안소희위원
관련해서 의견을 드리려고 하면 저도 이 협의체에 한 번 참여해서 용역결과나 내용들을 보고 의견도 제출했는데 한 가지 좋았던 게 책자 17페이지에 보면 경기복지재단을 통해서 파주시 지역주민들을 대상으로 2018년 지역주민 욕구조사를 실시하셨네요. 여러 간담회를 통해서 지역에 있는 복지에 참여하시는 기관·단체들과 간담회도 했지만 일반 지역주민과 수혜대상들, 장애인이나 기초소득자 포괄한 일반 주민 대상으로 수요 조사한 것은 매우 의미 있다고 보고요, 이 부분에 대한 내용에서 권고하고 있는 사항이 45쪽부터 자료로 제출되어 있습니다. 저도 꼼꼼하게 봤는데 굉장히 동의되는 부분들이 많이 있고 많이 와닿는 게 의회에서 주민의 복지 민원을 받으면 다수 욕구조사 결과에 반영된 내용들과 동일하다고 여겨지거든요. 말씀하신 것처럼 우선적으로 보장수립계획에 반영돼야 한다라고 권고되어 있기 때문에 한번 더 주민욕구조사 결과에 주목해 주실 것을 요청드리고요. 가장 어려움과 지원 필요성이 높은 군 중에 몰려 있는 것들이 여덟아홉 가지 되지만 그중에 장애 중에도 장애아동의 돌봄, 발달양육, 장애인 돌봄과정에 대한 부분들이 있어요. 전반적으로 아동돌봄에 관한 것이 어려움과 지원해 달라는 욕구가 많은데 그중에서도 상위 쪽에는 더 취약한 장애아동의 돌봄이라든지 발달장애와 관련된 양육이 많이 편중되어 있고 전체 필요성 군 안에 취업·창업활동 및 기회 마련에 대한 것도 있다는 거죠. 고용에 대한 문제도 복지에서 주목해야 될 부분 같은데 이러한 사업 중에 예시 하나로 얼마 전에 의회에서 발달장애인들 달팽이농장 하시는 자립장이 경기도 일자리에 공모돼서 지금 지원받아서 하고 있잖아요. 발달장애인들이 직접 달팽이를 키우고 있고 저희 위원회 위원님들도 방문했었고, 거기가 하우스로 되어 있어서 연탄 지원을 겨울에 했습니다. 거기는 일자리 공모사업은 받았지만 종사자 인건비라든지 부지문제라든지 시설운영에 대한 예산은 지원받지 못하고 있는 상황이라 관련된 것에 대해서 사업계획서 제출하고 시장 면담 등 사업검토를 받고 있는 것으로 알고 있거든요. 의견을 한 가지 말씀드리면 여기를 지원해 줄 수 있는 근거가 없다면 그런 근거들을 마련하는 법적근거도 갖춰야 되는데 현재로서는 발달장애인들에 대한 취업과 지원에 관한 조례라든지 근거는 아직 부족한 상태이고, 본 위원도 이런 부분들이 꼭 필요해서 지원을 해야 된다면 지원근거에 필요한 지자체 조례를 만들어야 되지 않을까 하는 고민도 갖고 있거든요. 지금은 발달장애인들의 자립, 재활을 위해서 만들어지는 작업장이지만 그 가족과 이러한 유형 사례를 통해서 장애인들이 낮 시간도 활용하고, 대부분 성인이잖아요, 그런 성인들의 돌봄의 문제까지도 해결할 수 있고 이런 것들이 역으로 지역사회의 경제로 환원될 수 있고 이러한 다양한 방법들이 좋은 예라고 생각되거든요. 이 사업에 대해서 관심 갖고 추진해 주시고 그 과정에서 지원근거 마련이 미비한 부분이 있다면 의회와 적극적으로 상의해 주셔서 실효성 있는 사업이 될 수 있도록 검토해 주시기를 주문 드리겠습니다. 보건소에는 주문사항만 드리려고 합니다. 지역사회보장 계획에 주민들 만족도 욕구조사를 보니까 그 조사 결과에도 방문간호나 노인돌봄서비스에 대한 이용만족도가 상당히 높다고 평가됐거든요. 노인돌봄서비스는 복지국에서도 센터별로 활동을 많이 하고 계신데, 방문간호 보건사업 관련해서는 보건소에서 많이 하고 계시잖아요. 관련 종사자들이 갖고 있는 피로나 노동력이 많을 거라고 생각합니다. 그만큼 이용만족도가 높았다는 것은 열심히 일하셨다는 거잖아요. 이러한 분들에 대한 공로가 많이 격려될 수 있는, 사기가 진작될 수 있는 한 해가 되었으면 좋겠고요. 올해 제일 관심분야 중에 하나가 임기제공무원 분들입니다. 임기제공무원에 대한 2019년도, 2020년도 계약만료에 따른 현황을 보니까 보건소가 상당수의 임기제공무원들이 5년 전에 채용됐어요. 보건소의 근무가 의료보건 종사자잖아요. 그래서 다 전문자격을 갖추신 분들입니다. 행정보조하고는 또 다른 직군이고 더 전문성이 있다고 보이거든요. 보건의료, 안전과 관련된 사업을 하시는 거잖아요. 보건소의 업무에 따른 고용과 업무의 효율성을 높이는 방안이 어떤 것일까를 새로 모색하는 한 해가 돼야겠다는 생각이 됩니다. 전에도 말씀드렸던 것처럼 총무과 인사팀, 국장님 이하 이와 관련된 내용들, 임기제공무원들의 고용방안이 앞으로 어떻게 되는 것이 우리 업무에 더 효율적일까, 이 부분을 함께 검토하자고 했거든요. 그중에 한 가지 방안으로 보건소 대상으로 그분들의 고용실태를 조사해 보고 그분들의 근무여건, 고용을 더 안정화하기 위해서 무기계약직 등에 전환 의사가 있는지도 조사해 보려고 합니다. 그러한 부분에 대해서 적극적으로 보건소 관계업무 담당자나 팀장님 이하 담당부서 직원 분들께서 더 효율적인 업무를 위해서, 그런 업무가 안정적이고 보건서비스가 수요자한테 잘 가려면 일하시는 분들의 고용이 안정화되고 일하기 좋은 직장이 돼야 하잖아요. 이에 따라서 보건소장님 이하 관계 직원 분들의 많은 협조와 도움을 요청드리겠습니다.