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경기 안양시의회 발언

음경택 의원 발언

제245회 제4차 총무경제위원회2019-02-18

음경택 의원 프로필 보기 →

정맹숙위원장

여러 위원님들과 관계 공무원께서는 의석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 제245회 안양시의회(임시회) 중 총무경제위원회 제4차 회의를 개의하겠습니다. 오늘 회의도 원활하고 내실 있게 운영될 수 있도록 여러 위원님들의 적극적인 협조와 성원을 부탁드리면서 금일 회의를 진행하겠습니다. 1. 2019년도 주요업무보고 청취의 건(시장 제출)(계속) - 안전행정국 소관 - (사)안양시자원봉사센터 소관 - (재)안양시민프로축구단 소관

10시 11분

그럼 금일의 의사일정 제1항 「2019년도 주요업무보고 청취의 건」을 상정합니다. 오늘은 안전행정국, 자원봉사센터, FC안양축구단 소관에 대한 업무보고를 받도록 하겠습니다. 먼저 인사발령으로 우리 위원회와 같이 일하게 된 관계 공무원 여러분께 축하의 말씀을 드립니다. 위원님들께서도 잘 알고 계시는 바와 같이 업무보고를 받는 것은 금년도 시정의 주요업무에 대해 보완책을 논의하고 발전적인 대안을 모색하는 데 그 의의가 있다고 하겠습니다. 따라서 위원님들께서는 이번 업무보고의 취지를 이해하시어 질책보다는 격려와 성원을 해 주시고 중요한 핵심 부분만 간단하게 질의하여 회의가 원활히 진행될 수 있도록 협조하여 주시기 바라며, 업무보고하시는 국장님, 소장님, 단장님께서는 2018년도 추진실적은 생략하고 기본현황 및 2019년도 주요업무 추진계획 위주로 간략하게 보고하여 주시되 위원님들의 질의에 대한 답변에 있어 질의 요지를 정확히 파악하여 핵심사항 위주로 성실하게 답변하여 주시기 바랍니다. 그럼 박의순 안전행정국장님 나오셔서 간부 공무원 소개와 함께 업무보고하여 주시기 바랍니다.
의순

박의순안전행정국장

안전행정국장 박의순입니다. 안양시 발전을 위해 항상 노고를 아끼지 않으시는 정맹숙 위원장님을 비롯한 위원님들께 깊은 감사의 말씀을 드립니다. 먼저 안전행정국 간부 공무원을 소개 올리겠습니다. 이종운 총무과장입니다. 박종은 자치행정과장입니다. 박원선 안전총괄과장입니다. 유용철 체육생활과장입니다. 이순자 시민봉사과장입니다. 김득수 정보통신과장입니다. 그럼 지금부터 안전행정국 소관 주요업무를 보고드리겠습니다. 2019 주요업무 보고(안전행정국 소관) (총무경제위원회) 이상으로 2019년도 안전행정국 소관 주요업무보고를 마치면서 금년도에 계획한 사업들이 차질 없이 추진될 수 있도록 최선의 노력을 다하겠다는 다짐을 드리면서 정맹숙 위원장님을 비롯한 위원님들의 적극적인 관심과 성원을 부탁드립니다. 감사합니다.

이상 1건 부록에 실음

정맹숙위원장

박의순 국장님 수고하셨습니다. 이어서 이정구 자원봉사센터 소장님 나오셔서 간부 소개와 함께 업무보고를 하여 주시기 바랍니다. ○(사)안양시자원봉사센터소장 이정구 안녕하십니까? 자원봉사센터 소장 이정구입니다. 평소 우리 안양시자원봉사센터의 발전과 성장을 위해서 아낌없이 지원을 해 주시고 격려해 주시는 총무경제위원회 정맹숙 위원장님과 또 여러 위원님들께 진심으로 감사의 말씀을 드립니다. 업무보고에 앞서서 센터 직원을 소개하겠습니다. 먼저 홍성화 사무국장, 행정운영팀의 배명수 과장, 지원관리팀의 최원철 팀장, 사업팀의 김귀화 팀장 참석했습니다. 지금부터 2019년도 안양시자원봉사센터 주요업무보고를 드리겠습니다. 2019 주요업무 보고((사)안양시자원봉사센터 소관) (총무경제위원회) 금년도에는 저희 센터 전 직원이 겸손하고 낮은 자세로 자원봉사자들을 섬기고 존경하여 봉사자분들이 자원봉사에 대한 보람과 자긍심을 갖도록 최선을 다하겠으며 센터 신뢰 내실화와 자원봉사 확장을 위해서 열심히 노력하겠습니다. 존경하는 정맹숙 위원장님과 또 여러 위원님들께 진심으로 감사를 드리고 또 격려를 부탁드리면서 저는 4월 2일 자로 소장 임기를 마치게 되겠습니다. 감사합니다.

이상 1건 부록에 실음

이정구 소장님 수고하셨습니다. 끝으로 장철혁 FC안양축구단 단장님 나오셔서 간부 소개와 함께 업무보고를 하여 주시기 바랍니다. ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 안녕하십니까? FC안양 단장 장철혁입니다. 평소 FC안양축구단 발전을 위하여 물심양면으로 도와주시는 총무경제위원회 정맹숙 위원장님을 비롯하여 여러 위원님들께 깊은 감사를 드립니다. 업무보고에 앞서 FC안양축구단 사무국 직원을 소개해 드리겠습니다. 박혁순 사무국장입니다. 김효준 마케팅팀장입니다. 신형호 경기운영팀장입니다. 우수광 사회공헌팀장입니다. 그럼 배부드린 유인물로 기본현황과 2018년도 주요업무 추진실적 그리고 2019년도 정책여건 및 추진방향, 2019년 주요업무 추진계획 순으로 보고드리겠습니다. 2019 주요업무 보고((재)안양시민프로축구단 소관) (총무경제위원회) 이상으로 2019년도 재단법인 안양시민프로축구단 소관 주요업무보고를 마치면서 저를 비롯한 축구단 전 직원은 금년에도 계획한 사업이 마지막까지 차질 없이 추진될 수 있도록 최선의 노력을 다하겠습니다. 정맹숙 위원장님을 비롯한 총무경제위원회 위원님들의 지속적인 관심과 적극적인 지원을 부탁드리며 기해년 새해에는 건강과 뜻하시는 일이 모두 이루어지시기를 기원드립니다. 감사합니다.

이상 1건 부록에 실음

장철혁 단장님 수고하셨습니다. 다음은 질의와 답변 순서입니다. 질의와 답변은 효율적인 회의진행을 위하여 일괄질의 후 일괄답변토록 하되 답변 과정에서 미흡한 부분과 보충질의에 대해서는 일문일답 형식으로 진행코자 하오니 위원님들과 관계 공무원께서는 참고하시기 바랍니다. 아울러 답변하실 관계 공무원께서는 보충질의가 나오지 않도록 성실하게 답변하여 주실 것을 당부드립니다. 그럼 질의하실 위원님께서는 질의하시기 바랍니다.

음경택위원

네.

정맹숙위원장

음경택 위원님 질의하시기 바랍니다.

음경택위원

음경택 위원입니다. 오늘 안전행정국 박의순 국장님을 비롯한 과장님들 또 우리 이정구 자원봉사센터 소장님, 장철혁 FC안양 단장님 업무보고 준비하시느라고 수고하셨고요, 업무보고 잘 들었습니다. 그리고 우리 이정구 소장님 임기가 언제까지라고요? ○(사)안양시자원봉사센터소장 이정구 4월 2일입니다.
아, 4월. 얼마나 근무하신 거죠? ○(사)안양시자원봉사센터소장 이정구 2년.
2년 근무하셨어요? ○(사)안양시자원봉사센터소장 이정구 네.
이제 임기가 다 되셔 가지고 그만두시는 거예요? 아무튼 지난 2년 동안 수고하셨다는 말씀 드리고요, 남은 기간도 최선을 다해서 업무에 임해 주십사 하는 당부말씀드리겠습니다. 업무보고가 오늘 저희들 3일 차인데 부시장 직속기관하고 양 구청을 했고요, 기획경제국 부서의 업무보고를 했습니다. 대부분 집행기관에서는 업무보고의 형태를 좀 보셨을 것 같은데요. 늘 드리는 말씀입니다마는 집행기관에서 열심히 일하겠다고 계획을 세운 거기 때문에 그런 부분에 있어서 열심히 잘해 주십사라는 당부말씀드리고요. 업무에 대한 평가가 중요하다고 생각합니다. 그래서 2차 정례회 행정사무감사 때 오늘 보고하신 내용들에 대해서는 꼼꼼히 살펴보겠다는 말씀 드리고요. 다만 이제 FC안양 관련해서는 단장님도 바뀌시고 또 감독님도 바뀌시고 해서 몇 가지 자료요청과 함께 오후에 추가질의하겠다는 말씀 드리겠습니다. 먼저 자료 요청하기 전에요 이게 일괄질의 일괄답변인데 단장님 처음 오셨기 때문에 단장님 생각을 두 가지만 간단히 질의하고 자료 요청하겠습니다. 단장님이 축구에 대해서 관심이 많으신 것 같은데 단장님의 축구철학이 있다면 어떻게 표현하시는지 한번 듣고 싶습니다. ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 제 철학은 일단,

정맹숙위원장

이따가 답변,

음경택위원

아니요. 이것 짧은 거니까 그것을 듣고 추가질의하려고 그래요. 답변하기 곤란하세요?

정맹숙위원장

간단하게 해주세요. ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 평소 저는 축구철학보다는 그냥 생활체육에 있었고요. 그다음에 시민프로축구단에 와서 많이 느끼는 점이 있는데요, 더 많이 배우고 또 열심히 노력해서 축구단에 기여하고 싶은 생각 외에는 다른 생각이 그렇게 없는 것 같습니다. 죄송합니다. 간단한지 모르겠습니다.

음경택위원

예, 알겠습니다. 조금 더 구체적으로 말씀하셔서 우리 단장님이 FC안양의 단장직을 어떻게 수행할 건지라는 말씀을 듣고 싶었는데 제가 또 갑자기 질의를 드린 부분도 있고 그래서 제가 원하는 답은 들은 것 같지 않은데 오후에 이런 부분 관련해서 자세히 말씀 좀 준비를 해 주시고요. 금년도 FC안양 정책여건이라든가 추진방향을 말씀을 하셨는데 정책여건을 보면 별로 좋지 않은 것 같아요. ‘지속적인 경기침체로 메인스폰서 및 지정기부금 확보에 난항이 있다’라는 것이고요. 성적을 계속 말씀하셨어요. 예전하고 틀린 게 예전에는 ‘4강 플레이오프 진출’이라는 표현을 많이 하셨는데 오늘은 ‘상위권’이라는 표현을 많이 하셨어요. 그러한 부분에서는 오후에 좀 자세히 말씀을 나누고요. 아무튼 시민구단 입장에서 구단을 운영하기는 쉽지는 않을 것이다. 또 대부분 시민구단이 우리 구단보다는 재정규모가 크기 때문에 그러한 열악한 부분도 있을 것이고요. 그럼에도 불구하고 단장님이 바뀌시고 감독님이 바뀌시고 해서 작년보다는 여러 부분에서 월등히 잘 하실 거라는 기대를 하겠습니다. 자료 요청하겠습니다. 먼저, 작년 예산심의 때도 여러 번 말씀을 하셨는데 과장님께서 ‘4강에 진출하기 위해서는 선수 구성이 중요하고 그만큼 또 연봉을 책정하는 기준도 높아져야 된다’ 이렇게 말씀하신 것 같아요. 그래서 올해 2019년도 FC안양 선수단의 구성현황을 서면으로 제출해 주시는데 성명․연령․포지션․전 소속팀 그리고 계약조건, 계약조건에 연봉 들어가죠, 계약금․연봉․전년도 성적․출장게임 수 또 출장게임시간 해서 선수단 구성현황을 좀 자세하게 제출해 주시기 바랍니다. 그리고 선수단 일반현황 중에서 지원스태프 현황도 설명해 주시기 바랍, 지금 지원스태프가 몇 분 계시죠? 그 뒤에 팀장님들. ○(재)안양시민프로축구단경기운영팀장 신형호 여덟 분 있습니다.
여덟 분 계세요? 여덟 분의 현황을 좀 서면으로 제출해 주시고요. 이분들은 직원이 아니죠? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 예.
정규직원이 아니죠? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 예.
이분들 계약현황까지 서면으로 제출해 주시기 바랍니다. 그리고 선수단 운영비 세부내역을 서면으로 제출해 주시기 바랍니다. 세부내역이라 하면 선수단 인건비가 포함되고요, 그 선수단 운영과 관련해서 그러한 모든 것을 좀 세부적으로 해서 서면으로 제출해 주시기 바랍니다. 자주재원 확충방안이 굉장히 중요한 거고 또 구단에서도 중요하게 생각을 하고 있는 것 같아요. 그런데 지금 업무보고 책자만 보면 작년하고 별 차이가 없는 것 같고요, 특히 현금스폰서에 대한 것은 아직 없는 것 같아요. 단장님 말씀 중에 자동차회사하고 현물․현금 스폰서링(sponsoring)을 위한 과정이 진행되고 있는데 그것에 대한 자료도 오후에 주시고 좀 설명해 주시기 바랍니다. 그리고 오후에 유료관중 목표에 대해서 질의를 드리려고 그랬는데요. 홈경기 유료관중 2천 명이 목표라 그랬어요. 2천 명을 목표로 하고 있는데 어떻게 유료관중 2천 명을 목표로 하는지에 대한 세부계획안도 서면으로 제출해 주시기 바랍니다. 이게 현금스폰서하고도 문제가 되는 것인데 업무보고 책자를 보면 수입목표에서 광고후원수입이 작년보다 무려 6천 150만원? 감소되었는데요, 이것에 대한 감소사유도 서면으로 제출해 주시고, 이적료 및 임대수입이 7천 250만원 증액이 됐어요. 작년보다 263퍼센트 증액되었는데 이게 자주재원 확보 차원이라고 이해가 된다 하더라도 우리 많은 위원님들께서 예전에 지적을 하셨습니다마는 우리 구단에서 이적이나 임대를 통해서 수익을 올리려고 하는 것 자체가 저는 문제가 있다고 생각하거든요? 지금 우리가 1부리그도 아니고요, 2부리그 중에서도 중간 정도의 성적을 올리고 있는 팀인데 구단 성적을 경기력을 어떻게 유지하려 하는지, 성적을 포기하려고 이적 및 임대수입을 올리려고 하는지 이런 부분 이해가 안 되는데 이 부분도 자세하게 설명을 좀 해 주시기 바랍니다. 그래, 이제 결국은 선수를 팔아서 수입을 올리려고 하는 것 같은데 우리가 지금 상위권 성적을 목표로 하고 있는데 선수가 그렇게 많지도 않고 또 고액의 선수가 있는 것도 아니고 신인선수가 갑자기 들어와서 몸값이 올라가는 것도 아닌데 이러한 계획들은 너무 좀 현실에 맞지 않는 계획 같아서 말씀을 드렸습니다. 그리고 특별회계에 있어서 국민체육진흥기금이 2018년도에 2억 8천 600만원이었었는데 2019년에 전액 감액이 됐어요. 이 감액사유를 서면으로 제출해 주시고요, 2018년 국민체육진흥기금의 세부 세출내역을 서면으로 제출해 주시기 바랍니다. 그리고 홈경기 중계계획, 작년에 아마 10경기 한 것으로 알고 있는데 올해도 홈경기 중계계획이 있어요. 서면으로 제출해 주시고요. 제가 행정사무감사인가 예산심의 때 홈경기 19경기 전 경기를 했으면 좋겠다라는 제안을 드린 적이 있었는데 그것에 대한 답변이나 추진상황도 서면으로 제출해 주시기 바랍니다. FC안양은 거기까지 하고요, 자세한 것은 오후에 답변 들어보고 또 보충질의나 추가질의 통해서 확인하겠다는 말씀 드리겠습니다. 이어서 유용철 체육생활과장님께 질의드리겠습니다. 업무보고 책자를 보면 ‘시 출연금의 적정 교부, 행정적․재정적 지원으로 K리그2 4강 진입의 기틀을 다지고 시민과 함께하는 100년 구단으로 정착’ 이렇게 아주 원대한 포부를 밝히셨어요. 지금 체육생활과에서 FC안양의 운영에 대한 것을 지원하고 했는데, 과장님 어디 계시죠?
용철

유용철체육생활과장

예.

음경택위원

아, 거기 계시구나. 체육생활과에서 FC안양에 대한 관리․감독 권한 있습니까?
용철

유용철체육생활과장

예, 있습니다.

음경택위원

있어요?
용철

유용철체육생활과장

네.

음경택위원

그 관리․감독 권한이 어디까지인지 또 FC안양의 운영지원 범위가 어디까지인지 알고 싶습니다. 오후에 서면으로 제출해 주시고요, 자세하게 답변 부탁드립니다. 그리고 체육생활과의 과장님, 팀장님, 주무관님 중에서 FC안양에 대한 업무와 연관되는―과장님은 물론 되겠죠―팀장님, 주무관님의 업무분장표를 서면으로 제출해 주시기 바랍니다. 그리고 종합운동장의 가변석 설치와 관련해서 최초의 예산심의 때 저희들한테 보고했던 계획안은 예산이 변경이 됐기 때문에 아마 바뀌었을 것 같아요. 이게 지금 진행이 많이 됐죠? 계약 끝나고.
용철

유용철체육생활과장

예. 계약 끝나고 업체 선정해서 지금 제조 중입니다.

음경택위원

제조 중이죠?
용철

유용철체육생활과장

예.

음경택위원

그래서 지금 제조 중인 가변석의 실제 설계안과 도면을 서면으로 제출해 주시면 되겠습니다. 이 정도 하고요, 나머지는 오후에 말씀드리겠습니다. 이상입니다.

정맹숙위원장

음경택 위원님 수고하셨습니다. 계속해서 질의하실 위원님 질의하시기 바랍니다. 김은희 위원님 질의하시기 바랍니다.

김은희위원

새해 들어서 처음 하는 업무보고입니다. 지난 행정사무감사에서도 말씀드린 지적사항이라든가 개선사항은 올 한 해에 변화되는 모습을 좀 보여주셨으면 감사하겠다라는 것을 각 부서에 당부드리고요. 아울러 새로이 추진되는 사업들에 관해서도 앞으로도 많은 노력과 발전이 있기를 부탁드리겠습니다. 총무과에 여쭤보겠습니다. 총무과에서 제일 중한 일이라고 생각되는 인사관리라고 저는 여기고 있습니다. 그런데 맞춤형 인사관리라고 추진하신다라고 하는 부분이 있는데 많은 분들이 아마 올 한 해는 일할 맛 난다라는 생각을 하셨으면 좋겠다는 생각이 들고요. 인사소통창구로 인한 핫라인이 상시 운영된다라고 되어 있습니다. 인사소통창구가 어떻게 운영될 것인지에 대하여 구두로 설명해 주시길 부탁드리겠습니다. 그다음 자치행정과 자료 요청드리겠습니다. 국제교류 추진에 보면 ‘중국 청소년 민박연수가 재개된다’라고 되어 있고요. ‘동반자적 교류’에 ‘미국 자매도시 결연 30주년 기념 방문 추진’이 있습니다. 최근 중국과 미국 자매도시 교류 진행되어 있던 일정, 자료와 함께 자매도시 교류 청소년 모집을 어떻게 했었는지에 대한 홍보에 관한 자료가 있으면 홍보자료도 함께 제출해 주시기 바라겠습니다. 아마 2018년도에는 중국 교류가 안 되어 있던 것으로 알고 있고 미국도 제가 기억에는 없는데 이 부분, 2018년도가 아니어도 가장 최근 연도로 자료 제출해 주시면 되겠습니다. 그다음 체육생활과는 워낙 궁금한 것들이 행정사무감사나 조례나 아니면 지금 업무보고 이전에도 많은 이야기들이 위원님들과 나눠진 상태라서 격무에 힘드신 것은 알겠지만 이따가 위원님들 질의하신 자료 보고 저도 추가질의할 것 있으면 그때 하도록 하겠습니다. 그다음에 시민봉사과. 긴급여권 발급이 우리 시에서 올해 처음 추진되는 사항인가요, 과장님?
순자

이순자시민봉사과장

아니요. 계속해왔던 사항입니다.

김은희위원

계속해왔던 사항인가요?
순자

이순자시민봉사과장

예.

김은희위원

저는 그런데 그것을 몰라서 제안을 드리고자 했던 안일함이 있었습니다. 추진되는데 그럼 한 가지만 더 여쭤보겠습니다. 긴급이라고 하면 하면 말 그대로 정말 긴급이잖아요. 그런데 우리가 최소 4일 걸려서 여권을 발급을 하는데 긴급이면 48시간 이내라고 되어 있습니다. 이 부분, 공항에서 만들어주는 것처럼 혹시 더 빨리 우리도 할 수 있는지에 대한 여부, 구두로 이따가 오후에 답변해 주시면 감사하겠습니다. 그다음 무인민원발급기에 관한 건데요. 지금 추가된 계획서가 나와 있는데 이 외에 추가가 또 가능한지에 대해서도 구두로 오후에 답변해 주시면 좋겠습니다. 정보통신과는 자료요청 이전에 제가 한번 말씀드렸던, 따로 과장님과도 말씀을 드렸었는데 관내업체에 형평성도 좀 많이 주시고요, 관내업체가 컴퓨터 구매에 있어서 안 되면 경기도 내에서도 업무실적이 좋은, 그러니까 일단 우리 시가 가장 중요하고 아니면 관내가 아닌 경기도 내에서도 가능한지에 대한 여부, 이따가 오후에 그냥 구두로 설명해 주시면 감사하겠습니다. 끝으로 자원봉사센터에 자료요청과 함께 질의드리겠습니다. 제가 지난 행정사무감사 때도 말씀드렸고 예산안에서도 말씀드렸던 것이 우수봉사자 문화체험입니다. 이게 별것 아닌 것 같은데 봉사자 여러분들께서는 가장 민감하게 생각하시는 큰 행사이기도 하기 때문에요 자료 요청드리겠습니다. 2019년도뿐만 아니라 기존 문화체험에 참여가 가능한 우수봉사자의 자격이 어떻게 되어 있는지 서면으로 제출해 주시길 부탁드리고요. 대상자가 지금 우수봉사자라고 하면 봉사시간 2천 시간 이상으로 지금 봉사증도 발급이 되어 있다라고 하는데 그게 봉사시간 2천 시간 이상의 우수봉사자가 대상인지 아니면 그 외에 봉사센터에서 규정이 따로 있어서 우수봉사 문화체험에 참여하는 인원을 선출하는 것인지에 대해서 그 부분 답변 주시고요, 아까 앞서 말씀드린 것은 자료로 부탁드리겠습니다. 그러니까 제가 이렇게 말씀드리는 것은 한 번씩은 누구나가 공평한 기회를 받았으면 하는 바람도 있고 또 우리 센터장님이 많은 노력과 또 업무를 받으시면서 올 4월 2일까지 마감을 지으신다라고 하니까 그 이후에도 센터장님이나 우리 자원봉사센터가 누구에게나 균등한 기회를 줬다라는 시민봉사자들이 느끼는 부서가 됐으면 하는 바람으로 자료 요청드리겠습니다. 저는 다른 위원님들이 추가로 질의하시거나 하는 상황을 보고 부족한 부분 있으면 오후에 추가로 질의토록 하겠습니다. 이상입니다.

정맹숙위원장

김은희 위원님 수고하셨습니다. 또 계속해서 질의하실 위원님 질의하시기 바랍니다. 이은희 위원님 질의하시기 바랍니다.

이은희위원

안녕하세요? 이은희입니다. 먼저 우리 60만 안양시민의 안전을 위해 애쓰시는 안전행정국 박의순 국장님을 비롯한 이정구 자원봉사센터장님, 장철혁 FC단장님 또 그 외의 관계 공무원 여러분께 항상 감사하다는 말씀 드리겠습니다. 그리고 질의에 들어가도록 하겠습니다. 먼저 안전행정국 총무과 이종운 과장님께 질의하겠습니다. 64쪽이고요. 2018년 인사관리시스템 도입과 희망보직 신청제 운영결과, 인사평가 종합의견을 서면답변 바랍니다. 67쪽이고요. 2018년 휴양시설 이용현황, 이용률 및 이용 후 만족도 자료제출 바랍니다. 다음은 자치행정과 박종은 과장님께 질의하겠습니다. 71쪽이고요. 시장님 금년도 시정운영방향에 ‘시민이 시정의 주인이 되어 직접 정책에 참여하는 시민주도 활력도시 만들겠다’ 하셨습니다. 지역주민들과 수시 접촉하여 다양한 주민여론 수렴하기 위한 과장님 의견을 서면답변 바랍니다. 72쪽에 보시면 문재인정부 들어 지방자치가 강화되고 있는데요, 이에 대한 주민자치의 역량을 높이는 준비가 필요시되고 있습니다. 주민자치 어떻게 활성화시킬 것인지 전년도와 비교해서 서면자료 제출 바랍니다. 교육운영계획서 있으시면 함께 제출 바랍니다. 그다음에 안전총괄과 박원선 과장님께 여쭙겠습니다. 80쪽이고요. 2016년부터 2020년까지 5개년 사업계획이 소화전 확충사업이 있습니다. 2016년부터 2018년 소화전 확충사업 설치내역 자료제출 바랍니다. 체육생활과 유용철 과장님께 질의하겠습니다. 93쪽이고요. 박달복합청사 건립 사업계획서 현 추진상황, 앞으로 진행상황 세부내역 자료제출 바랍니다. 96쪽, 지금 음경택 위원님이 질의하신 내용하고 거의 겹치는데요, 그냥 질의하겠습니다. 종합운동장 조립식 관람석 설치 사업계획서 및 추진 현재 현황 자료제출 바랍니다. 많은 분들이 우려하는 가변석 채우기에 어떤 방법으로 노력하실 건지 답변 바랍니다. 다음은 장철혁 시민프로축구단 단장님께 질의하겠습니다. 단장님, 취임 진심으로 축하드립니다. 이번 선수교체가 있는 것으로 알고 있습니다. FC안양 선수 명단내역, 연령대별 연봉, 이적내역 상세하게 자료 요청합니다. 그리고 올해 목표가 4강이라고 하셨는데요, 그 성적목표 달성을 위해서 어떻게 노력하실 건지 계획을 말씀해 주시기 바랍니다. 이상입니다.

정맹숙위원장

이은희 위원님 수고하셨습니다. 계속해서 질의하실 위원님 질의하시기 바랍니다. 이호건 위원님 질의하시기 바랍니다.

이호건위원

인사드리겠습니다. 이호건입니다. 우선 자리를 옮겨 영전하신 우리 이종운 총무과장님 또 박종은 자치행정과장님, 박원선 안전총괄과장님 그리고 새로 취임하신 FC안양축구단장 장철혁 단장님 축하드리겠습니다. 그리고 곧 임기를 마치는 우리 이정구 자원봉사센터장님 그동안 수고하셨다는 말씀도 같이 드리겠습니다. 희망찬 황금돼지해가 밝았습니다. 올해는 모든 분들의 황금돼지의 꿈이 이루어지기를 소망합니다. 아울러 시정 안정․발전에 노고가 많으신 공직자 여러분께도 감사의 말씀을 드립니다. 그리고 오늘 업무보고 실천계획이 차질 없이 진행되어 시민 만족, 행복도시 안양이 되기를 바라면서 질의하겠습니다. 먼저 이종운 총무과장님께 질의하겠습니다. 직원복지에 관련된 문제부터 먼저 질의를 하겠습니다. 2019년도 예산 중 체육행사 지원 도․시․군 대항 공무원체육대회 참가자 피복비가 240명이 참가하는데 200명분만 올해 예산에 반영이 되었습니다. 그래서 제가 작년 질의 때 40명에 대한 추가예산 편성에 대한 부분을 제안한 바 있습니다. 견해가 어떤지 서면으로 답변해 주시고요. 64쪽, ‘성과 중심의 맞춤형 인사를 통한 조직 활성화’ 부분에 맞춤형 인사관리, 공정한 인사관리, 원칙에 의한 예측 가능한 인사운영, 다양한 소통창구 상시 운영이라고 추진방향이 돼 있습니다. 이 추진방향을 실천하기 위한 프로그램 계획이 있는지 자료제출 바랍니다. 다음은 박종은 자치행정과장님께 질의하겠습니다. 71쪽, ‘지역상황 관리체계 확립’이라는 난이 있습니다. 241회 업무보고를 보니까 그때의 내용은 ‘소통과 참여를 통한 지역사회 안정’이라고 표기돼 있는데 지금 부분은 좀 더 세밀한 정보활동 부분이 포함돼 있는 것 같습니다. 어떤 형태의 여론 수집을 한다는 뜻인지 그리고 이 여론에 대해서 어떻게 반영할 것인가에 대한 답변을 바라겠습니다. 다음 73쪽, ‘미래지향적 국제교류로 시정경쟁력 확보’ 해서 2018년도 안양시 국제교류 현황 및 그 교류의 주제․내용은 무엇인지, 2019년도 교류계획은 어떤 것이 있는지 서면 답변해 주시기 바랍니다. 다음은 안전총괄과 박원선 과장님께 질의하겠습니다. 현재 진행되고 있는 대형 공사현장이 있죠? 안양시에서 파악한?
원선

박원선안전총괄과장

예.

이호건위원

어떤 곳이 있으며 이것에 대한 안전점검 실태는 지금 어떤지, 현황은 어떤지 자료제출 바라겠습니다. 그리고 안전총괄과가 5개 팀으로 지금 구성돼 있죠?
원선

박원선안전총괄과장

예.

이호건위원

여기에 관련된 업무분장표 제출 바라겠습니다. 다음은 유용철 생활체육과장님께 질의하겠습니다. 앞서 두 분의 위원님께서 질의하신 것 같은데요, 현재 조립식 관람석 설치는 진행되고 있죠?
용철

유용철체육생활과장

예.

이호건위원

업무보고 내용을 보면 현재 거의 물품제작이 진행되고 있는 상태라고 보고가 나와 있습니다. 그렇죠?
용철

유용철체육생활과장

예, 지금 진행 중에 있는데요.

이호건위원

여기에 관련돼서 10억원을 책정을 받았는데 현재 진행상태에 대한 자료 그다음에 조립식 관람석 단면도도 자료로 제출 바라겠습니다. 다음은 장철혁 안양FC축구단장님께 질의하겠습니다. 제가 241회 업무보고 때 전임단장님께 질의했을 때 ‘우리 축구단의 목표가 몇 위입니까?’ 그랬더니 4위라고 말씀하셨어요, 작년에. 그런데 좀 뒷심을 발휘했는데도 아쉽게 달성을 못 했습니다. 업무보고 내용을 보니까 올해의 목표가 4위인 것 같습니다. 그렇죠? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 예.
4위를 달성하기 위한 우리 FC축구단의 노력, 계획안 있으면 제출 바라겠습니다. 이상 질의 마치겠습니다.

정맹숙위원장

이호건 위원님 수고하셨습니다. 또 계속하여 질의하실 위원님 질의하시기 바랍니다. 정완기 위원님 질의하시기 바랍니다.

정완기위원

안녕하세요? 정완기 위원입니다. 우리 박의순 국장님, 이정구 자원봉사센터 소장님, 장철혁 FC단장님 이하 여러 과장님, 관계 공무원님들 업무보고하는데 올 한 해 2019년도에 이렇게 하겠다고 하는 업무보고니까요 그렇게 좀 알고 열심히, 우리 안양시를 위해서 항상 열심히 해주시는 데 대해 대단히 감사의 말씀 전달하겠습니다. 이따가 질의를 하겠는데 우리 안전행정국 총무과부터 질의해야 되는데 아까 여러 위원님께서 질의하셨어요. 업무보고 64쪽, 이종운 과장님 쪽인데 거기에 대한 여러 위원님께서 질의한 것에 대해서 제가 추가로 하겠습니다. 친절도 측정 우수자 및 시민추천 친절공무원 있잖아요. ‘0.25점에서 0.5점’에서 ‘0.5점에서 1.0점’ 상향 조정되었어요. 상향 조정되었을 때 인사 시 주어지는 혜택이 무엇이 있는지하고요, 그다음 민선7기 이후 직원 인사이동이 죽 이렇게 되었는데 부서별 명단 있죠? ‘어느 과에서 어느 부서’ 이것 성함하고 그렇게 이따가 서면제출, 설명 바라겠습니다. 그다음에 이것은 이따가 답변만 해주시고요. 우리 시의 남녀, 그러니까 성별 있죠? 성별 비율. ‘몇 퍼센트에서 몇 퍼센트’로 이따 얘기해 주시고, 혹시 성별 비율 있는데 당직제도를 어떤 식으로, 남녀 당직제도 있는데 당직제도를 해야 되는 과장님의 견해 있죠? 생각하시는 것. 이따가 설명만 답변만 그렇게 좀 해주시기 바라겠습니다. 그다음에 우리 자치행정과 박종은 과장님께. 업무보고 74쪽인데요. 민간단체 8개 단체 보조금 지원대상 있어요. 50개 사업별 내용 있잖아요? 그러면 그냥 ‘무슨 사업 어떤 것, 무슨 사업’ 그것 간단하죠?
종은

박종은자치행정과장

예.

정완기위원

A4 1장 정도, 2장 그 정도니까. 이따 그것 서면자료 제출만 하고 설명 조금만 바랄게요. 그리고 안전총괄과 박원선 과장님께. 업무보고 79쪽 보면요 ‘재난취약 시기별 시설물 분야별 안전점검’ 이렇게 하신다고 해놓으셨어요. 그런데 안전점검 하는 내용 있잖아요. 올해 어떤 식으로, 안전점검표가 있을 것 아니에요. ‘이런 식으로 안전점검을 하겠다’ 하는 그 표 세부적으로 이따 자료하고 제출하고 설명 좀 부탁드리겠습니다. 우리 체육생활과 유용철 과장님은 아까 여러 위원님이 질의한 것 있죠? 업무보고 96쪽, 조립식 관람석 3천 486석 그 관객동원계획 이따 서면자료 제출 바라고요. 이 중에 우리가 지금까지 사회단체나 각종 단체를 같이 동원을 했었는데 이것을 제외하고 할 수 있는 동원목표가 있으면 이따 그 자료하고 설명 좀 같이 부탁드리겠습니다. 우리 장철혁 단장님도 아까 음경택 대표님께서, 업무보고 31쪽 있어요. 코칭․지원스태프 재편성 및 우수선수 영입한다고 사업내용이 있는데요, 현 축구단 명단, 기대효과 이따 서면자료 제출 바라겠습니다. 그다음에 우리 안양시자원봉사센터 이정구 소장님, 임기 4월 2일까지 얼마 남으시지도 않았는데 올해 업무보고니까 올해 다 하시고 나가실 것 아냐, 이런 식으로 진행하신다고. 그러면 업무보고 22쪽 있어요. 제가 간단히, 자원봉사센터와 동V터전 연계사업 추진한다고 하셨는데 추진방법 이따 서면자료 제출, 설명 바라겠습니다. 그렇게만 바라고요. 우리 시민봉사과 이순자 과장님. 업무보고 102쪽이에요. ‘자동차 검사․의무보험 가입 및 안전관리 추진’한다고 하셨는데 올해 자동차 검사․의무보험 과태료 부과현황 있는데 이것을 부과를 안 하고 1차․2차 안내문, 1차․2차․3차 촉구서가 있는데 이것을 우리 시에서 사전 예방할 수 있는 방향을 어떤 견해가 있는지 이순자 과장님께서 이따가 설명 하나만 바라겠습니다. 이상입니다.

정맹숙위원장

정완기 위원님 수고하셨습니다. 계속해서 질의하실 위원님? 이성우 위원님 질의하시기 바랍니다.

이성우위원

이성우 위원입니다. 앞에서 위원님들이 좋은 인사말씀들을 했기에 관계 직원 여러분들 업무보고 준비하느라 고생하신다는 인사를 드리면서 질의하겠습니다. 자치행정과 박종은 과장님에게 질의하겠습니다. 업무보고서 72쪽입니다. 먼저 질의할게요, 그쪽에다요. 주민자치 역량강화. 주민자치프로그램 다양화 운영 6개 분야가 있습니다. 6개 분야에 대한 만족도하고 개선사항하고 새로운 프로그램 욕구조사가 있으면 서면답변 바라겠습니다. 총무과 이종운 과장님에게 질의하겠습니다. 업무보고서 65쪽입니다. ‘시민 행복도시 구현 위한 민선7기 정책추진 기반 조성사업’에 ‘주민자치형 공공서비스 단계적 인력배치’ 있습니다. 세부계획서 서면답변 바라겠습니다. 역시 총무과 이종운 과장님에게 질의하겠습니다. 업무보고서 66쪽입니다. ‘시민에게 봉사하고 미래인재 양성사업’에 위탁교육에 경기도 e-러닝 사업이라는 게 있어요. 사이버․모바일이라고 있습니다. 4천 450개 과정이 있고 교육인원이 1만 명이라고 돼 있어요. 세부 서면답변 바라겠습니다. 그리고 FC단장 장철혁 단장님에게 질의하겠습니다. 홈경기 마케팅 강화사업이 있어요. 홈경기 마케팅을 위해서 여러 가지를 지금 추진하겠다고 얘기가 돼 있습니다. 홈경기 마케팅 사업의 최우선 역점사업이 무엇인지에 대해서 오후에 답변 바라겠습니다. 이상입니다.

정맹숙위원장

이성우 위원님 수고하셨습니다. 더 이상 질의하실 위원님 안 계십니까?

이은희위원

추가질의 하나만.

정맹숙위원장

이은희 위원님 질의하십시오.

이은희위원

자원봉사센터 이정구 센터장님께 질의하겠습니다. 동V터전 신설계획서 있잖아요. 지금 7개 동인가 하죠? 그 계획서하고요, V터전 코치 역량강화 교육을 연 3회 한다고 그랬는데요, 그 계획서도 함께 부탁드립니다. 이상입니다.

정맹숙위원장

이은희 위원님 수고하셨습니다. 또 더 이상 질의하실 위원님 안 계십니까? 그럼 여러 위원님들에 대한 성실한 답변 준비와 원활한 회의진행을 위하여 잠시 정회토록 하겠습니다. 속개는 2시에 하겠습니다. 정회를 선포합니다. 위원님들과 관계 공무원들께서는 의석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 회의를 속개하겠습니다. 여러 위원님들의 질의에 대하여 관계 공무원의 답변을 듣도록 하겠습니다. 먼저 이종운 총무과장님 답변하시기 바랍니다.

11시 24분 회의중지

14시 12분 계속개의

종운

이종운총무과장

총무과장 이종운입니다. 위원님들이 질의하신 순서대로 답변드리겠습니다. 먼저 김은희 위원님께서 업무보고 64페이지 인사소통창구 운영이라든지 인사핫라인 운영이 어떻게 하게 되어 있는지 구두로 답변을 요구하셨습니다. 아시다시피 인사소통창구는 우리 새올 내부게시판이 있고요, 그게 2014년 12월 달에 저희가 개설해 가지고 현재 한 42건 정도 저희가 처리했다는 말씀 드리고 그다음 인사핫라인은 시장님․부시장님 그리고 인사부서 3개 부서가 있는데 여기를 통해서도 수시로 의견들이 들어오고 있습니다. 저도 여태까지 인사에 대한 대상자였었는데 직원들이 굉장히 어떻게 보면 이게 하는 것을 꺼려하는 것 같더라고요, 보니까. 저도 여태까지 공무원 생활하면서 한 적은 없거든요? 한 적 없는데 저 같아도, 이것 말고도 카톡이라든지 메신저․핸드폰․개인메일 통해서 오고 있는데 가능한 저희들이 반영하려고 노력을 하고 있습니다. 다음은 이은희 위원님께서 업무보고 15페이지 2018년 인사관리시스템 도입과 희망보직 신청제에 대한 운영결과와 의견에 대한 서면답변을 요구하셨습니다. 이것도 경기도청에서 운영하고 있는, 저희는 인사버스시스템을 운영하고 있는데요, 전에 보니까 수원하고 고양시에서 하고 있는 시스템을 저희가 도입하려고 했었는데 여러 가지 측면에서 우리 시에서는 좀 적합하지 않다 판단 내려 가지고 저희가 자체적으로 역시 인사버스시스템을 운영하고 있는데 이것도 저희가 여러 가지 문제라든지 희망보직 이런 것도 상․하반기에 한 번 실시해 가지고 직원들의 의사가 최대한 저희 인사운영에 반영될 수 있도록 노력하겠다는 말씀 드리겠습니다. 역시 이은희 위원님께서 업무보고 17페이지 2018년도 휴양시설 이용현황, 이용률 및 이용 후 만족도 조사에 대한 서면자료 요청하셨는데 저희가 만족도에 대해 조사한 적은 없습니다. 없는데 저희가 자료로 보면 좀 선호도가 높은 게 대명콘도하고 한화, 금호 이렇게 세 군데인데 대명 같은 경우에는 저희가 세 구좌를 2018년도 구입한 바 있는데 한화하고 금호도 앞으로, 내년은 안 되더라도 향후에 직원들이 선호하는 거기 때문에 이쪽에 대해서 많이 구입할 수 있도록 노력하겠다는 말씀 드리겠습니다. 다음은 이호건 위원님께서 업무보고 17페이지 2019년 도․시․군 공무원 친선 체육대회 참가자 피복비 예산이 240명인데 200인분만 편성돼 있다, 40인분에 대한 추가 예산편성에 대한 자료를 요구하셨습니다. 자료는 제출해 드렸는데 이것도 저희가 위원님이 말씀한 것처럼 필요성을 느껴 가지고 이번 1회 추경 때 예산부서하고 협의를 해 가지고 좀 반영할 수 있도록 해보겠습니다. 역시 이호건 위원께서 업무보고 64페이지 맞춤형 인사관리, 공정한 인사관리, 원칙에 의한 예측 가능한 인사운영, 하여간 인사원칙 추진방향을 실천하기 위한 프로그램 구체적인 실천계획이 있는지 자료제출 요구하셨습니다. 이것도 자료는 제출해 드렸지마는 2019년도 인사운영계획은 저희가 자체적으로 판단하는 것보다는, 물론 그런 측면도 있지마는 저희가 현재 인사TF를 운영하고 있습니다. 물론 여기에 직렬별 대표자도 있고 노조 추천한 사람도 있고 한데 여기서 자료가 최종 마무리되면 그것을 최대한 많이 반영하려고 하고 있는데 제가 총무과장으로 와서 보니까는 여러 가지 중요하지마는 사실 예측 가능한 인사가 제일 중요하거든요. 그래서 저는 앞으로 자료, 데이터를 가능한 한 많이 축적을 해 가지고 직원들이 ‘아, 앞으로 인사가 이런 식으로 운영되겠구나’, 이런 측면을 많이 고려해서 저희가 한번 계획을 수립하겠다는 말씀 드리겠습니다. 업무보고서 64페이지, 친절공무원 인사가점 상향조정에 따른 실제 인사, 아, 이것은 정완기 위원님께서 질의하셨습니다. 죄송합니다. 실제 어떤 혜택이 있는지에 대해서 서면과 설명을 요구하셨습니다. 아시다시피 공무원은 가장 기본이 되는 게 사실 친절입니다. 친절이 저희가 가장 기본이라고 생각하고요. 위원님도 행감 때 지적을 하셨고 또 시장님도 친절공무원에 대한 가점을 상향할 필요가 있다 그래 가지고 지시하셨기 때문에 저희가 그런 측면을 반영을 했습니다. 그래서 1회 선정 때는 0.5점, 두 번 했을 때는 1점을 상향 조정하는데 앞으로 부서의 근무성적평정이 끝나면 이런 게 실제 반영이 되기 때문에 아마 승진서열이라든지 이런 데는 조금 영향을 미치지 않겠나 이런 생각을 하고 있습니다. 참고적으로 정완기 위원님께서 민선7기 이후 직원 인사이동 부서별 명단 제출을 요구하셨는데 하여간 많이 이동된 것 그런 위주로 저희가 자료를 제출해 드렸습니다. 마찬가지로 정완기 위원님께서 우리 시 직원 남녀성별 비율 그리고 남녀비율 변화에 따른 당직제도 운영에 대한 총무과장의 견해를 요구하셨는데, 업무보고도 있습니다마는 여성이 현재 시 전체적으로는 정원이 1천 814명인데 현재 876명입니다. 이게 한 48.2퍼센트거든요. 그런데 자료도 보면 여성이 6급 이하는 굉장히 높아요. 벌써 50 한 7퍼센트를 육박하고 있고. 저희도 당직제도에 대해서 저희 자체적인 검토도 하고 있지마는 서울시라든지 인근의 과천시도 이런 것을 여성공직자 당직에 대해서 실시하고 있는데 위원님 생각하시는 것처럼 저희도 그런 필요성을 느끼고 있고 당장은 아니더라도 우리 직원들의 의견조사라든지 노조하고 협의를 해 가지고 앞으로 검토를 해야 되지 않나 이렇게 생각하고 있습니다. 이성우 위원님께서 업무보고 65페이지 주민자치형 공공서비스 단계적 인력배치에 대한 세부계획서에 대한 자료제출을 요구하셨습니다. 이것은 제가 자료를 제출해 드렸습니다. 역시 이성우 위원님께서 업무보고 66페이지 시민에게 봉사하고 미래를 이끄는 인재양성 위탁교육 중에 경기도 e-러닝 과정에 대한 세부내용에 대한 자료제출 요구하셨습니다. 이것도 제가 자료를 제출해 드렸습니다. 이상 답변을 마치겠습니다.

정맹숙위원장

수고하셨습니다. 답변이 안 되었거나 보충질의하실 위원님 계십니까?

정완기위원

저요.

정맹숙위원장

정완기 위원님 보충질의하십시오.

정완기위원

이종운 과장님 답변 잘 받았습니다. 그러면 1회 선정 0.5점에서 1점은 승진에서 대략 서열 어느 정도 차이가 져요? 굉장히 클 것 같은데. 전에 0.25점 했을 때는 미비하다는 직원들이 많았었잖아요. 그런데 지금 이 정도 점수면 굉장히 차이가 많이 질 것 같은데.
종운

이종운총무과장

이게 정확하게 몇 명 정도 영향을 준다 그런 것보다도요 사람에 따라 틀리더라고요. 명수마다 틀린데,

정완기위원

아, 명수.
종운

이종운총무과장

한 0.1에서 0.25까지 사람에 따라서 한 단계 정도 올라갈 수 있는 그런 여지가 있다고,

정완기위원

그러니까 한 단계 정도?
종운

이종운총무과장

1명 정도.

정완기위원

1명 정도?
종운

이종운총무과장

예. 다 하고 난 다음에 내가 만약에 근평 서열이 10위였다 그러면,

정완기위원

9위?
종운

이종운총무과장

예, 9위 정도 이렇게.

정완기위원

아, 그 정도?
종운

이종운총무과장

예.

정완기위원

그 정도 차이 지면, 왜 그러냐면 전에,
종운

이종운총무과장

같은 값이면 그렇다는 말씀입니다.

정완기위원

같은 값이면. 전에 직원들 중에 이런 말이 나와 가지고. ‘0.25 주면 차라리 성과수당이나 급여로 해주는 게’ 그런 말이 좀 나와 가지고, 작년에 이것 때문에 아마 격무부서하고 이런 데 차이 좀 해서 인사이동에 대해서 직원들이 말이 많이 나왔는데 그래서 평점제도가 좀 되면 좀이라도 직원들이 어차피, 과장님도 좀 전에 설명해 주셨듯이 공무원이 당연한 것 친절도라 얘기하셨는데 그게 점수가 많이 부합돼 가지고 승진 시나 인사이동 시 이런 것을 많이 접목시키면 그만큼 우리 직원분들께 혜택이 좀이라도 갈 수 있는 좋은 취지인 것 같아 가지고 그렇게 말씀드린 거고요. 그다음에 아까 말씀해 주신 것 중에, 그러면 시민 추천을 한다는 것은 시민 누가 추천한다는 것? 누구나라고 하는 거예요, 아니면? 친절도 우수자 및 시민 추천 친절공무원이라면 시민 중에 아무나라고?
종운

이종운총무과장

그러니까, 예. 감사실에 보면 편지를 보내요. 편지를 보내면 저희가 그것 내용을 띄워줘요, 내부게시판에.

정완기위원

아, 그런.
종운

이종운총무과장

그런 것을 저희가 또 고려를 하죠, 이렇게.

정완기위원

아, 그런 것을 고려를 해서 그렇게 하신다고 하는 거죠?
종운

이종운총무과장

예.

정완기위원

알겠습니다. 그리고 아까 구두로 설명해 주셨는데 앞으로 우리가 남녀 성별비율이 거의 엇비슷해진 거죠? 그러니까 7급 이하는 지금 여성직원 비율이 훨씬 많고,
종운

이종운총무과장

예.

정완기위원

6급부터는 남성 비율이 지금 아직도 좀, 그래도 좀 올라간 편인데 추후에는 당직․숙직 제도가 필요로 할 수밖에 없다는 과장님의 견해가 서신 거죠, 지금?
종운

이종운총무과장

그렇죠. 앞으로 6급 이하도, 그러니까 7급 이하도 결국은 앞으로 올라가니까 이 직원들이 올라가면 여성 비율이 더 높아지는 거죠.

정완기위원

그래서 왜 그러냐면 남성비율이, 요즘 보면 직원들이 순서가 너무 많이 돌아오는 것 같아요, 과거에 비해서. 과거에는 좀 그래도 멀었었는데 지금 당직이나 숙직제도 하면 너무 빨리 돌아와 가지고, 아까 과장님 말씀하신 대로 노조라든가 직원에 무슨 설문조사라든가 먼저 선행이 이루어져야 되겠죠. 이루어진 다음에 추후 한번 검토해 가지고 그런 식으로 방향을 좀 가져가야 되지 않나 보여집니다. 인근 서울시라든지 과장님 설명한 데 지금 지자체에서 많이 움직이고 있으니까, 그다음에 중앙부처에서는 거의 시행하는 부서도 많이 늘고 있으니까 앞으로는 그런 것을 잘 적절히 타 시군에 먼저 시행한 것을 보셔 가지고, 우리 남녀 구분하면 안 되지만 여성들이 단순 민원업무 전화 정도만 받을 수 있게끔 하면, 서로에게 분장사무에 대한 분담이 좀 나눠져 가지고 할 수 있으면 좋은 취지인 것 같아요. 그렇게 좀 한번 적극 검토 바라겠습니다.
종운

이종운총무과장

예, 알았습니다.

정완기위원

아까 인사이동은 제가 자료로 해 가지고 추후에 검토해서 보도록 하겠습니다. 하여튼 올 한 해 총무과에서 업무보고니까 중간에 이것을 끝까지 잘 진행할 수 있도록 노력 좀 해주시기 부탁드리겠습니다.
종운

이종운총무과장

예, 알겠습니다.

정완기위원

이상입니다.
종운

이종운총무과장

감사합니다.

정맹숙위원장

정완기 위원님 수고하셨습니다. 또 계속해서 답변이 안 되었거나 보충질의하실 위원님 보충질의하십시오. 이은희 위원님 보충질의하십시오.

이은희위원

이종운 과장님 자료 잘 받았습니다. 저희 희망보직 신청제가 131명 신청해서 26명이 전보됐는데요, 그러면 19퍼센트가 반영이 된 거잖아요. 그런데 여기에 답변서를 보면 7급 이하의 공무원만 대상이라고 되어 있거든요? 맞나요?
종운

이종운총무과장

예.

이은희위원

이것 경기도를 보면 5급 이하로도 돼 있고 또 6급 이하만 돼 있는 경우도 있고 이렇게 보면 여러 가지 상황이 틀리더라고요. 그런데,
종운

이종운총무과장

그런데 저희도요, 경기도는 5급이 팀장이잖아요. 그렇죠? 저희는 6급이 팀장인데 팀장 자리도 저희가 일부 공모를 하고 있습니다, 공모. 희망은 아니지마는.

이은희위원

아, 공모. 제가 생각하는 것은 공직자 모두에게 신청을 받는 것이 합리적인 인사, 업무능률 향상에 도움이 되지 않을까 그런 생각이 들어서 그렇게 전체적으로 공직자 모두에게 신청을 받아서 또 직장분위기가 조성이 될 수 있도록 업무향상이 될 수 있도록 그렇게 하면 어떨까 말씀드리는 거고요.
종운

이종운총무과장

예, 가능하면 많이 반영될 수 있도록 하겠습니다.

이은희위원

그리고 또 휴양시설 있잖아요. 여기 이용실적을 보면 한화콘도나 대명콘도․금호리조트 이런 데는 지금 이용률이 아주 좋은데요, 반면 일성콘도․엘도라도․토비스콘도는 아예 0퍼센트네요?
종운

이종운총무과장

이런 데는 좀 위치도 안 좋고요. 위치가 특별히, 저도 이용을 해봤지마는 안 좋더라고요. 리조트가 보면 한화․대명 이런 경우는 좋은 데 있잖아요. 그리고 또 객실도 많고 주변에 관광지도 많고 이러다 보니까,

이은희위원

일단 환경이 좋고,
종운

이종운총무과장

예, 환경도 좋고.

이은희위원

시설이 낙후되고 이런 이유로,
종운

이종운총무과장

예, 그런 측면도 있습니다.

이은희위원

이용률이 저조한데 이렇게 0퍼센트인 경우는 사실 예산낭비가 아닐까요? 그래서 이런 것은 조금 시정을 해야 되지 않을까 그런 생각이 듭니다.
종운

이종운총무과장

예, 알았습니다.

이은희위원

저희 공무원 주 52시간 근무제인데 최대한 공무원들의 복지에 신경을 써 주시면 좋겠습니다.
종운

이종운총무과장

알았습니다.

이은희위원

이상입니다.

정맹숙위원장

이은희 위원님 수고하셨습니다. 또 답변이 안 되었거나 보충질의하실 위원님? 이호건 위원님 보충질의하십시오.

이호건위원

이호건입니다. 이종운 총무과장님께 보충질의하겠습니다. 자료 준비에 수고 많이 하셨고요. 작년 예․결산 때 체육행사 지원 피복비 1인당 11만원씩 해 갖고 200명 해 갖고 2천 200만원이 책정된 사실이 있더라고요. 그렇죠?
종운

이종운총무과장

예.

이호건위원

그런데 240명이 참가하는데 200명만 해준다는 게 좀 직원복지 차원에서 잘못된 일이 아닐까 싶어서 제가 지적한 사항이고요. 지금 답변의 말씀대로 추경에서 편성하신다 했으니까 편성하셔서 직원복지에 만전을 기해 주셨으면 하는 부탁의 말씀을 드립니다.
종운

이종운총무과장

예, 알았습니다.

이호건위원

그다음에 성과 중심의 맞춤형 인사 보면 ‘맞춤형 인사관리’, ‘공정한 인사관리’, ‘원칙에 의해 예측 가능한 인사운영’, ‘소통창구 상시 운영’만 제대로 된다면야 얼마나 좋겠습니까. 이것을 이제 하시겠다니까 여기에 대한 제도적 장치들을 지금 제출하셨는데 보니까 희망보직 신청제, 팀장 직위공모제, 전문직 직위 지정, 인사핫라인 운영을 시행 중에 있다고 여기 자료에 나와 있어요.
종운

이종운총무과장

예.

이호건위원

좀 설명이 필요한 것 같습니다. 희망보직 신청제 이런 부분은 아까 전 그 부분에 대해서 설명 좀 해 주시기 바랍니다.
종운

이종운총무과장

아까 희망보직은 설명을 드렸고요, 팀장 직위공모는 예산,

이호건위원

아니, 그런데 희망보직 신청을 하는데 이것이 유명무실한 겁니까, 실질적으로 적용이 되고 있습니까?
종운

이종운총무과장

적용되고 있습니다. 그런데 아까 설명은 제가 못 드렸는데요, 이게 실적이 적은 게 전보제한도 있고요, 또 남들의 어떤 전체적인 큰 틀에서 인사를 봐야 되기 때문에 어떤 그런, 그런데 이것 말고도 아까 말씀드린 것처럼 여러 가지 다른 경로를 통해 오는 것도 있었기 때문에 그런 것을 통해서도 저희가 희망보직을 자기가 원하는 대로 배치를 하려고 노력을 하고 있습니다.

이호건위원

그러니까, 이게 일단 비교입니다. 오해의 소지가 없었으면 좋겠습니다. 동주민센터에 근무하는 분이 ‘본청의 총무과로 가겠소’ 하는 게 희망보직 아니에요? 그렇죠? 그래요, 안 그래요? 그래, 여기에 오기 위해서는 어떤 제한적 장치가 또 있지 않을까 생각을 하고 있는데, 아무나 신청한다고 해서 다 받아들이는 것은 아니잖아요.
종운

이종운총무과장

그럼 그 사람에 대해 와서 근무할 수 있는 어떤, 직원들도 보면 팀장도 마찬가지이고 그 사람들에 대한 평가가 나름대로 있잖아요. 그렇죠? 그런 것을 봐서,

이호건위원

그럼 그 내내 평가는 인사부처에서 하는 것 아닙니까. 그렇죠?
종운

이종운총무과장

저희도 주관적으로 하는 것도 있지마는 소위 말하면 직원들의 동향, 객관적 기준도 있죠, 나름대로.

이호건위원

그러니까 제 말씀은 뭐냐 하면 희망보직 신청제라는 이 글귀는 좋다 이거예요. 이런 부분이 또 공정하게 이행이 되기 위해서는 이런 희망보직 신청제에 대한 제한적 요건, 세부사항이 만들어져야 된다 하는 얘기예요.
종운

이종운총무과장

아, 제한사항이요?

이호건위원

그럼요.
종운

이종운총무과장

예.

이호건위원

아니, 인사부서에서 ‘아니, 당신이 이렇게 신청했는데 뭐뭐뭐에 의해서 주관적 표현으로 해서 안 돼’ 하면 이것 있으나 마나 한 제도 아니에요? 그렇잖아요. 그러니까 희망보직 신청을 한 사람이 탈락이 됐을 경우에 ‘당신은 이러이런 이유 때문에 희망보직 신청제에서 아니다. 그 부서에 근무할 수 없다’ 하는 그것을 이해․설득시킬 수 있는 부분, 객관적인 부분에 제한적 규정이 있어야 되지 않겠느냐 하고 제가 물어보는 겁니다. 그렇잖아요. 그냥 희망보직 신청제 이렇게 딱 써놓은 것은 인사부서의 주관적 경향이 크다, 그러면 아무 실효성이 없다 하는 부분을 제가 지적을 하는 겁니다, 과장님.
종운

이종운총무과장

객관적인 어떤 그런 제한사항은 현재에는 없는데 위원님이 말씀하신 것처럼 저희도 이제 말할 어떤 근거가 있어야 하기 때문에 이런 것도 한번 고려해 보겠습니다.

이호건위원

그러니까 이 추진방향에 대해서 내놓은 그 부분에서는 100점짜리란 말입니다. 이 100점짜리를 수행하기 위해서는 또 다른 100점짜리의 어떤 기준이 만들어져야 된다는 말씀을 드리는 겁니다.
종운

이종운총무과장

예, 알았습니다.

이호건위원

그다음에 두 번째, 팀장 직위공모제는 뭐예요?
종운

이종운총무과장

이것은 예산․인사․총무 3개 팀장을 저희가 공모제를 하거든요. 공모하면 신청을 하면 별도 저희가 심의를 해 가지고 보직에 배치하는 그런 것 되겠습니다. 올해 예를 들면 자치행정팀장 그런 형태로 통해서 보직을 저희가 부여한 바 있습니다.

이호건위원

예산하고요?
종운

이종운총무과장

예, 예산도 마찬가지고요.

이호건위원

아니, 그러니까 몇 개 팀을 공모를 한다고요? 직위공모를?
종운

이종운총무과장

예산, 인사, 총무.

이호건위원

예산, 인사, 총무.
종운

이종운총무과장

예, 자치행정.

이호건위원

그러면 이번에 총무팀장 바뀌었어요? 안 바뀌었죠?
종운

이종운총무과장

그때는 공모를 했는데 대상이 없어 가지고 저희 자체적으로 인사를 했습니다.

이호건위원

1명도 신청한 사람이 없었고요?
종운

이종운총무과장

예.

이호건위원

또 인사팀장은 바뀌었어요? 안 바뀌었죠?
종운

이종운총무과장

거기도 마찬가지로 신청자 없어 가지고 자체 인사 한 것으로 하였습니다.

이호건위원

예산팀장은 바뀌었나요?
종운

이종운총무과장

예산팀장은 공모했는데 그대로 있습니다, 그 기간이 있기 때문에.

이호건위원

알았습니다. 제가 아주 긍정적으로 판단하겠습니다. 제가 여기서 더 이상의 얘기를 하면,
종운

이종운총무과장

예, 그렇게 해 주시면 고맙겠습니다.

이호건위원

우리 과장님이 곤란하실 것 같아 갖고 그래요. 전문직위 지정은 또 뭡니까?
종운

이종운총무과장

이것도 소위 말해 감사실의 특정 부서라든지 우리가 봐서 교통이나 이런 데 전문성이, 다년간 근무를 하고 오래 근무할 필요가 있다 그런 부서에다가 저희가 전문관 직위를 도입하고 있는데요. 그것도 저희가 몇 년 이상 근무하면 인사가점도 주고 수당도 주고 그런 제도를 운영하고 있습니다.

이호건위원

그러니까 전문직 소양이 필요한 직제에 대해서는 오래 근무할 수 있는 혜택인가요, 이게?
종운

이종운총무과장

그렇죠. 그러니까 특별히 채용하는 것은 아니고 우리 공무원들 중에 그런 사람들을 저희가 그렇게 전문관 제도를 운영하고 있습니다.

이호건위원

그다음에 인사핫라인 운영은 또 뭡니까?
종운

이종운총무과장

아까 이것도 마찬가지로 시장님이라든지 부시장님, 인사부서 이런 데 곧바로 인사에 대한 고충사항을 전달할 수 있게 해놓은 창구가 되겠습니다.

이호건위원

어쨌든 이 네 가지를 과장님께서 설명을 해 주셨는데 제가 볼 때는 이것도 내내 인사부서의 판단사항이다라고 저는 생각을 하고 있고요. 여기에 대한 어떤 객관적으로 판단할 수 있는 자료를 만들어야 된다 하는 생각에 제가 말씀을 드리겠습니다.
종운

이종운총무과장

예, 알았습니다. 앞으로 제가 채점울 하겠습니다.

이호건위원

네. 이상 질의 마치겠습니다.

정맹숙위원장

이호건 위원님 수고하셨습니다. 또 답변이 안 되었거나 보충질의하실 위원님 계십니까? 이성우 위원님 보충질의하십시오.

이성우위원

과장님, 답변 잘 들었고요, 답변서 잘 받았습니다. 주민자치형 공공서비스 단계적 인력배치를 질의했는데요. 그럼 결과적으로 복지․안전․보건․환경 일자리 부문의 인력이네요, 들여다보니까? 여기. 그렇죠?
종운

이종운총무과장

예, 그렇죠.

이성우위원

인원이 자료에 의하면 우리 시에 34명 배치가 됐다고 아까 주셨거든, 보고서에. 맞습니까?
종운

이종운총무과장

이게 행안부에서 그렇게 내려왔던 인원이 되겠습니다.

이성우위원

행안부에서, 예. 보건 쪽이라면 우리 그러면 동사무소에 간호사 인력이 지금 현재 몇 사람 정도가 배치가 돼 있죠?
종운

이종운총무과장

대부분이 1명씩,

이성우위원

그것 복지 쪽이기 때문에 알 수 있나?
종운

이종운총무과장

1명씩 배치가 돼 있는데,

이성우위원

31명이 동에 다 돼 있습니까, 그러면?
종운

이종운총무과장

예. 시간선택제로 지금 운영되고 있죠.

이성우위원

한 사람씩?
종운

이종운총무과장

현재 21명인데요, 예를 들면 저쪽 인구가 적은 동 그런 데는 인근 동하고 묶어 가지고 같이 운영하는 것으로 돼 있습니다.

이성우위원

그럼 사회복지사는 현재 동은 다 배치돼 있는 건가요, 그럼요?
종운

이종운총무과장

맞춤형복지는 배치가 다 돼 있습니다.

이성우위원

다 돼 있습니까? 동마다?
종운

이종운총무과장

예. 그것도 마찬가지로 몇 개 동은 복지수요가 없는 데는 묶어서 운영되고 있고.

이성우위원

제가 느끼는 것은 사실 각 동에 실질적으로 어려운 사람들 발굴하는 데는 동사무소에서 가장 많이 알고 있거든요. 그렇죠?
종운

이종운총무과장

예.

이성우위원

그렇기 때문에 간호사나 사회복지사는 각 동에 배치가 돼야, 한 사람씩 배치가 돼야 된다고 저는 생각하고 있고요. 왜냐하면 우리 예전에도 얘기를 좀 해봤는데 행정 부분은 사실 앞으로 계속해서 축소돼야 될 부분으로 보고 있거든요? 행정은 요즘에 전산이라든가 뭐 이렇게 다 하고 있잖아요. 그렇죠?
종운

이종운총무과장

행정도 필요하죠, 예.

이성우위원

그래서 인력을 우리가 받을 때, 물론 행자부에서 인력을 어떤 형태로 해서 배치하는지는 모르겠지마는 우리가 인력을 받을 수 있다 하면 결과적으로 간호사나 복지사 중심으로 동에 인력을 배치해야 되지 않겠나 이런 생각을 해보는데 과장님은 어떻게 생각하십니까?
종운

이종운총무과장

예, 저도 그렇게 생각합니다.

이성우위원

예. 이상입니다.

정맹숙위원장

이성우 위원님 수고하셨습니다. 또 답변이 안 되었거나 보충질의하실 위원님 계십니까? 더 이상 없는 것 같습니다. 이종운 총무과장님 수고하셨습니다. 계속하여 박종은 자치행정과장님 답변해 주시기 바랍니다.
종은

박종은자치행정과장

자치행정과장 박종은입니다. 질의하신 위원님 순서대로 답변드리겠습니다. 먼저 김은희 위원님께서 업무보고 73쪽, 최근 중국 및 미국 자매도시와의 교류일정과 민박연수 청소년 모집 홍보자료에 대해 자료를 제출 요청하셨습니다. 자료는 제출해 드렸습니다. 본 사업은 청소년수련관에서 주관하고 저희 과에서는 차량지원이나 현지 인솔, 자매도시와의 소통 등 행정적으로 지원하고 있습니다. 다음은 이은희 위원님께서 시장님의 시정운영방향과 관련해서 다양한 주민여론을 수렴하기 위한 과장의 견해에 대해 서면답변 요구하셨습니다. 자료는 제출해 드렸습니다. 계속해서 이은희 위원님께서 전년도와 비교하여 주민자치 역량강화 활성화 방안과 교육운영 계획에 대해 서면자료 제출 요구하셨습니다. 자료는 제출해 드렸습니다. 주민자치 활성화 방안으로 추진하는 사업들은 2018년과 비슷합니다. 다만 주민자치프로그램 신청 전산화시스템 구축사업만 2019년도에 신규사업이 되겠습니다. 다음은 이호건 위원님께서 지역상황 관리체계 확립에서 세밀한 정보활동 부분이 포함돼 있는데 여론수렴은 어떻게 하고 반영은 어떻게 하는지에 대해 답변 요구하셨습니다. 답변드리겠습니다. 지역상황 관리는 두 가지 측면이 있다고 봅니다. 첫 번째는 지역 내 주민불편사항이나 집단민원 등을 경찰서․소방서 등 유관기관과 협조체제를 통해서 사전에 파악하여 조기에 대응함으로써 갈등을 최소화하는 것이고 두 번째는 중앙 및 타 지자체의 우수시책을 언론보도 등을 통해 파악하여 우리 시에 접목해 나가는 것이라고 봅니다. 우리 시에 접목사례로는 최근 시민들에게 인기가 많은 착한그늘막을 들 수 있는데 서울시 영등포구에서 추진하는 사업을 동향보고를 통해 우리 시에 반영한 사례가 있습니다. 다음은 이호건 위원님께서 업무보고 73쪽 미래지향적 국제교류와 관련하여 2018년도 국제교류 현황 및 2019년도 국제교류 계획에 대해 자료제출 요구하셨습니다. 자료는 제출하여 드렸습니다. 다음은 정완기 위원님께서 민간단체 8개의 50개 사업에 대한 자료제출을 요구하셨습니다. 자료는 제출해 드렸습니다. 다음은 이성우 위원님께서 주민자치프로그램 6개 분야에 대해 만족도․개선사항, 신규프로그램 욕구조사에 대한 서면자료를 제출을 요구하셨습니다. 자료는 제출해 드렸습니다. 이상으로 답변을 마치겠습니다.

정맹숙위원장

수고하셨습니다. 답변이 안 되었거나 보충질의하실 위원님 계십니까?

김은희위원

저요.

정맹숙위원장

김은희 위원님 보충질의하여 주십시오.

김은희위원

과장님, 제출해 주신 자료 잘 보았습니다. 미국과 중국 그다음에 일본 교류시기가 혹시 변동의 여지들은 있는 건가요?
종은

박종은자치행정과장

금년도 사업 추진하는?

김은희위원

네.
종은

박종은자치행정과장

그런 것은 아직 없습니다. 현재 계획대로 추진하려고 하고 있습니다.

김은희위원

저희 자료에 보면 거의 진행된 시기가 비슷한 시기인데 1월 달 그다음에 4월 달에 미국 가든그로스브시인데, 중국은 저희 자녀도 참여해보고 또 중국에서 오기도 했었는데 별 어려움이 없었는데 미국에 대해서는 학부모님들이나 학교 측에서 그 당시에 말씀하시는 내용이 있었거든요. 혹시 이게 저희 자치행정과에 민원이나 어떤 피드백이 되었는지는 모르겠지만 기간에 있어서 말씀들이 있었던 것 같아요. 이게 1월 달에 우리 안양시의 아이들이 가든그로브시로 가는 것은 저희 아이가 학기 방학 중이기 때문에 가능한데 가든그로브시에서 우리나라로 오는 시기가 약간의 문제가 있다라는 말씀들을 하셨습니다. 특히 신청자가 중학생으로 한정되지 않고 고등학생까지 대상 폭이 넓어졌는데 4월 달이면 우리나라는 학기 중이거든요. 미국은 방학에 들어가지만 짧은 봄방학 기간이라고는 하지만 우리나라는 학기 중이에요. 그래서 4월 달에 미국 아이들이 우리나라에 오면 어디를 방문하거나 할 때 미국 아이들만 따로 다녔다라는 이야기들이 있었습니다. 그래서 교류프로그램인데 함께할 수 없는 것에 대한 불만들이 있어서 토로하신 적들을 제가 들었는데요. 그래서 이런 것들은 시기를 좀 더 적정한 시기를 맞춰서 우리나라에 손님으로 올 때 그 학생들이 서운하지 않는 시기가 됐으면 좋겠다라는 생각이 들고요, 우리나라도 그 기간을 조금만 조정하면 맞출 수 있겠다는 생각이 들거든요. 그래서 ‘한번 다시 제기한다’라고 가든브로브시는 계속하고 있었다라고 하는데, 그럼 신청자 받으실 때도 항상 어려움이 있던 것 같아요. 시기적인 불편함, 특히 고등학생들이 많이 참석하길 원하는 미국 같은 경우는 시기적으로 문제가 많이 되기 때문에 가능하시다면 올해부터 과장님이 바꾸셔서 이 시기 조절이 가능한지의 여부를 좀 확인해 주셨으면 좋겠고요. 그다음에 이때가 또 시험기간이 아니어도 저희는 학기 중이니까 상당히 불편함이 많다라고 들었거든요. 그래서 이 부분 한번 참고하셔서 변동이 가능한지 그리고 그때까지 어떤 피드백은 있었는지에 대해서 좀 확인해 주시길 부탁드리겠습니다.
종은

박종은자치행정과장

예, 알겠습니다.

김은희위원

이상입니다.

정맹숙위원장

김은희 위원님 수고하셨습니다. 또 답변이 안 되었거나 보충질의하실 위원님 계십니까? 정완기 위원님 보충질의하십시오.

정완기위원

박종은 과장님, 답변 잘 받았고요. 아까 민간단체 보조금 지원 50개 것 자료는 잘 받았는데 과장님한테 말씀드릴 것은 보조금 지원비 있잖아요, 그 회계관리. 청년기업도 상․하반기 두 번 실시한다고 그랬는데 지도․점검하실 적에 이 단체에 대해서 저는 주위에서 약간의 잡음이 있다고 해야 되나, 말이 좀 나오는 것도 사실이잖아요, 과장님. 그것을 올해는 과장님께서 처음 그쪽으로 가셨으니까 한번 세부적으로 그 관리 철저히 하셔 가지고 모자란 데는 더 지원할 수 있고 또 낭비되는 데는 철저히 관리하셔 가지고 그게 아마 올 행감 때는 그것을 아마 투명하게 할 수 있게끔 그렇게 조치 좀 부탁드리겠습니다.
종은

박종은자치행정과장

예, 알겠습니다.

정완기위원

이상입니다.

정맹숙위원장

정완기 위원님 수고하셨습니다. 또 답변이 안 되었거나 보충질의하실 위원님 계십니까? 이은희 위원님 보충질의하십시오.

이은희위원

과장님, 자료 잘 받았고요. 저희가 지금 올해에 전년도와 비교돼서 교육운영방침은 거의 비슷한 것 같네요?
종은

박종은자치행정과장

예, 그렇습니다.

이은희위원

제가 말씀드리고 싶은 것은 지방자치가 지금 강화되고 있는 상황에 주민자치예산제의 사업이라든가 또 주민자치대회에서 선택되는 사업, 이렇게 주민들이 참여하는 사업이 많은데 보다 많은 주민들이 참여할 수 있는 교육이 좀 필요하지 않을까 그런 생각이 들어서 말씀을 드렸고요. 그다음에 여기에서 시민의 소리를, 저희가 주민의견을 수렴을 해야 되잖아요. 그런 상황인데 지금 방법이 여기 보니까 통반장 여론수렴 이런 것 쓰여 있더라고요. 그런데 저희가 지금 반장 같은 경우에는 거의 활용도가 없고 통장님들이 활동은 하시는데 이렇게 직접 찾아가면서 주민의 여론을 듣는 경우는 없는 것 같습니다. 그래서 지금 우리 시장님이 신년인사회에 동으로 방문을 하지 않습니까. 그럴 때, 이번 방문 시에는 거의 질문을 안 받으시고 본인 사업 위주로 설명을 하셨는데요. 제가 볼 때는 시장님이 일정이 바쁘시면 관계 공무원, 구청장님이시라든가 안 되면 각 부처 과장님들이나 이렇게 해서, 동장님도 좋고요, 직접 주민을 만나서 시민의 민원이라든가 직접 듣고 저희가 수렴하고 그 민원을 해결해줄 수 있는 그런 시간의 장이 필요하지 않을까. 그래서 그런 것을 제안을 드립니다. 이상입니다.
종은

박종은자치행정과장

예, 알겠습니다.

정맹숙위원장

이은희 위원님 수고하셨습니다. 또 답변이 안 되었거나 보충질의하실 위원님 계십니까? 이성우 위원님 보충질의하십시오.

이성우위원

과장님, 답변서 잘 받았고요. 어차피 오늘은 주요업무보고 날이기 때문에 업무 실질적으로 지난번에 다뤘던 부분이기 때문에 많은 부분은 별로 있지 않은 것 같습니다. 프로그램 운영에 대해서 질의를 했는데요. 현재 만족도 같은 부분에 대해서는 구체적으로 여기 보고서가 없네요?
종은

박종은자치행정과장

예. 저희가 솔직히 시에서 파악한 것은 없고요. 동에서는 주민자치 강사하고 분기적으로 회의를 하고 설문조사를 통해서 건의사항을 파악해서 주민자치위원회에 건의를 해서 개선하는 부분은 있습니다. 그런데 그러한 전체적인 부분은 저희가 아직 파악은 안 돼 있습니다.

이성우위원

예, 과장님. 그럼 어째 만족도 조사가 동 쪽에서 하고 있기 때문에 개선사항에 대해서 시에서 지금 현재 알고 있는 것은 별로 없겠네요? 파악, 동이 한 것에 대해서.
종은

박종은자치행정과장

예, 솔직히 그렇습니다. 금년부터는 좀 파악하겠습니다.

이성우위원

나는 뭘 물어보려고 했냐면 요즘에 우리가 중복된 프로그램들이 너무 많잖아요, 지금 보면.
종은

박종은자치행정과장

예.

이성우위원

특히 각 동마다 어느 동에서 노래프로그램이 유행한다 그러면 너도나도 다 하자고 막 이리하는 부분이고 또 그리고 한동안 탁구 같은 것 동에 시작하니까 너도나도 다 해 가지고서 실질적으로, 아까 여기도 이렇게 사경제 쪽에 침해를 해 가지고 탁구장이 다 업소 문 닫는 현상도 있었어요. 그렇죠?
종은

박종은자치행정과장

예.

이성우위원

요즘에 혹시나 파악을 하고 싶었던 게 당구 같은 것 있죠? 이런 부분들이 굉장히 TV라든가 이런 유행을 하고 있는데 이런 욕구는 더 건의가 없는지 이것을 파악을 좀 하고 싶었고 우리가 사실 주민센터에서 프로그램을 운영함에 있어서 참 답답한 부분이 있는 게 사경제를 침해하면, 주민들한테 사실 어떻게 보면 운동 여건을 줬으니까 좋은데 사경제 침해라는 전제가 되면, 주변에 요즘에 TV 같은 데라든가 당구가 워낙 유행하기 때문에 당구를 프로그램 해서 예를 들어 운영한다, 동에서. 그랬을 경우에는 당구장 같은 데가 또 문을 다 닫는 현상이 발생할 수도 있고 여러 가지 있을 수 있을 것 같아요. 그래서 만족도라든가 개선사항에 대해서 신규프로그램에 대해서 우리가 한번 신중하게 연구할 필요성이 있다 하는 생각에서 질의를 드려봤습니다. 과장님도 동사무소를 여기 통하셔 가지고 이것을 좀 파악하셔야 될 것 같아요.
종은

박종은자치행정과장

예, 알겠습니다.

이성우위원

예. 업무보고이기 때문에 여기까지 하겠습니다. 이상입니다.

정맹숙위원장

이성우 위원님 수고하셨습니다. 또 답변이 안 되었거나 보충질의하실 위원님 계십니까?

음경택위원

저요.

정맹숙위원장

음경택 위원님 보충질의하십시오.

음경택위원

음경택입니다. 과장님, 신년회 다 끝났어요?
종은

박종은자치행정과장

4개 동 남았습니다.

음경택위원

4개 동 남았어요?
종은

박종은자치행정과장

예.

음경택위원

언제 끝나요?
종은

박종은자치행정과장

20일 날 오후에 끝납니다.

음경택위원

20 날?
종은

박종은자치행정과장

예.

음경택위원

12일 이후에 신년회가 있었나요?
종은

박종은자치행정과장

호계동인가 어디 있었던 것 같은데요.

음경택위원

있었어요?
종은

박종은자치행정과장

예.

음경택위원

이번 신년회가 예전과 다른 게 아까 이은희 위원님 말씀하셨습니다마는 시장님이 시민들한테 시정계획을 발표하는 그런 형태로 가는데 혹시 12일 오후에 있었어요?
종은

박종은자치행정과장

예, 오후에 있었습니다.

음경택위원

오후에?
종은

박종은자치행정과장

예.

음경택위원

그 자리에서 시장님 말씀하시면서 시민하고 공무원의 관계를 갑을 관계로 또 규정하셨나요?
종은

박종은자치행정과장

그런 말씀 안 하셨습니다.

음경택위원

그날은 안 하셨어요? 그래요? 알겠습니다. 이상입니다.

정맹숙위원장

음경택 위원님 수고하셨습니다. 또 답변이 안 되었거나 보충질의하실 위원님 계십니까? 더 이상 없는 것 같습니다. 박종은 자치행정과장님 수고하셨습니다. 계속하여 박원선 안전총괄과장님 답변하시기 바랍니다.
원선

박원선안전총괄과장

안전총괄과장 박원선입니다. 질의하신 위원님 순으로 답변드리겠습니다. 먼저 이은희 위원님께서 2016년부터 2018년까지 소화전 설치내역 자료를 요구하셨습니다. 설치현황은 82개소로 자료는 별지로 제출하였습니다. 다음은 이호건 위원님께서 대형 건설공사장에 대한 안전점검 자료를 요구하셨습니다. 현재 관리하고 있는 대형 공사장은 25개소로 해빙기와 집중호우 등으로 재난이 우려되어 합동점검을 실시하는 사항으로 자료는 별도로 제출해 드렸습니다. 계속해서 이호건 위원님께서 안전총괄과 업무분장표를 요구하셨습니다. 자료는 제출해 드렸습니다. 끝으로 정완기 위원님께서 재난 취약시기별 안전점검 자료를 요구하셨습니다. 세부내역은 별지로 제출해 드렸습니다. 이상 답변을 마치겠습니다.

정맹숙위원장

수고하셨습니다. 답변이 안 되었거나 보충질의하실 위원님 계십니까? 이은희 위원님 보충질의하십시오.

이은희위원

과장님, 자료 잘 받았습니다. 2019년 2월 설치장소는 설정하셨나요?
원선

박원선안전총괄과장

예. 지금 소방서하고 협의가 완료가 돼 있습니다.

이은희위원

설치장소가 됐어요?
원선

박원선안전총괄과장

예.

이은희위원

어디인가요?
원선

박원선안전총괄과장

그 자료는 별도로 제출해 드리겠습니다.

이은희위원

만안구 쪽인가요?
원선

박원선안전총괄과장

만안구도 있고 동안구도 있습니다.

이은희위원

섞여 있습니까?
원선

박원선안전총괄과장

예.

이은희위원

제가 여쭤본 것은 여기 작년 ’18년을 보니까 동안구만 설치가 돼서 궁금해서 자료를 부탁드린 거고요. 지금 보면 ’16년에는 30개, ’17년에는 22개 또 ’18년에는 30개, 2020년에는 22개인데요. 이게 설마 2020년도에 22개가 만안구는 아니겠죠?
원선

박원선안전총괄과장

골고루 섞여 있습니다.

이은희위원

아니, 이게 조금 좁고, 장소가 그런 곳에는 설치하기가 어려운가요?
원선

박원선안전총괄과장

장소 부분에 대해서는 저희가 소방서하고 사전에 협의를 하고 있는데요. 소방서에서도 차량진입이 어려운 경우에, 조금 설치가 어려운 경우도 있을 것으로 예상이 됩니다.

이은희위원

제가 볼 때는 차량진입이 어려운 곳에 이 소화전을 설치를 해야 되지 않을까 그런 생각이 들어요. 그렇죠?
원선

박원선안전총괄과장

이면도로 같은 경우에는 공간이 잘 나오기 어려운 부분이 있다 보니까 그래서 좀 설치가 어려운 것으로 지금 파악되고 있습니다.

이은희위원

공간이 없는 부분에는 설치를 안 한다는 말씀인가요, 그럼?
원선

박원선안전총괄과장

예. 보통 이 소화전이 인도가 있어야지만 설치가 용이한데 이면도로 같은 경우에는 인도가 없다 보니까 조금 설치가 어려운 부분이 없지 않아 있습니다.

이은희위원

소화전이 그냥 그 호스 빼서 바로 불을 끌 수 있게 준비하는 게 소화전이잖아요.
원선

박원선안전총괄과장

그런 경우도 있고요, 소방차가 물을 싣고 와서 다 썼을 경우에 그 인근에 있는 소화전에서 다시 물을 충전해 가지고 갈 수 있는 그런 시설입니다.

이은희위원

어쨌든 그것은 호스나 이런 것으로 거리는 조절이 가능할 것 같은데 이렇게 진입이 불편한, 큰 소방도로가 아닌 그런 구석 아니면 이렇게 어려운 지역에다가 소화전을 설치해야 되는 게 맞지 않을까 싶은데요. 동안구 같은 경우에는 지역도 널찍널찍하고 인도도 넓고 도로도 넓고 이런 상황에 만안구보다 더 많은 지원을 하는 것 같아서 염려돼서 말씀을 드리는 거고요. 그다음에 지금 전통시장 같은 경우에는 소화전 같은 게 어떻게 설치가 되어 있나요?
원선

박원선안전총괄과장

그 부분까지는 제가 지금 파악이 안 됐는데요. 전통시장은 확인을 해서 설명을 드리도록 하겠습니다.

이은희위원

제가 말씀드리고 싶은 것은, 열악한 환경 있죠? 전통시장이나 이런 데는 한번 진짜 불이 나면 대책이 없는, 그리고 차가 들어갈 수도 없는 그런 위치이기 때문에 그런 쪽에 열악한 환경에다가 소화전 설치에 좀 심혈을 기울여 주시는 게 옳지 않을까 싶어서 말씀드립니다.
원선

박원선안전총괄과장

예, 알겠습니다.

이은희위원

이상입니다.

정맹숙위원장

이은희 위원님 수고하셨습니다. 또 답변이 안 되었거나 보충질의하실 위원님 계십니까? 이호건 위원님 보충질의하십시오.

이호건위원

이호건입니다. 박원선 안전총괄과장님께 추가질의하겠습니다. 대형 건설공사장 현황과 그 업무분장표는 자료는 잘 받았습니다. 대형 건설공사장 현황 있지 않습니까. 여기에 관리부서는 뭐 하는 거죠?
원선

박원선안전총괄과장

관리부서는, 저희는 총괄적으로 관리를 하고 있고요,

이호건위원

아니, 그러니까 지금 박달복합청사 건립공사의 관리부서는 시설공사과로 나와 있거든요.
원선

박원선안전총괄과장

예.

이호건위원

이 관리부서는 주로 뭐 하는 일을 합니까?
원선

박원선안전총괄과장

실질적으로 시설물을 관리하는 부서를 말합니다.

이호건위원

그러니까 공사 관리․감독한다는 얘기죠?
원선

박원선안전총괄과장

예.

이호건위원

안전 부분은 안전총괄과에서 다 하는 거고요?
원선

박원선안전총괄과장

예.

이호건위원

그럼 이 대형 건설공사장은 사회재난으로 들어가겠죠?
원선

박원선안전총괄과장

예.

이호건위원

그런데 이 대형 공사장만 지금 주신 게 25개인데 여기에 따른 중소 공사장은 이것보다 수십 배가 더 많을 거라고 생각을 해요. 그렇죠?
원선

박원선안전총괄과장

예, 그렇습니다.

이호건위원

그러면 아무튼 이 공사장 현장 부분은 안전을 위해서 한 번씩은 방문해서 안전관리에 대한 점검을 하실 것 아니에요?
원선

박원선안전총괄과장

예.

이호건위원

그런데 지금 거기 종사하는 직원들이 네 분이세요, 네 분. 네 분이서 이것 가능하겠어요?
원선

박원선안전총괄과장

25개이기 때문에요,

이호건위원

아니, 이것뿐만 하는 게 아니잖아요.
원선

박원선안전총괄과장

저희가 관리하는 것은 이 25개를 지금 관리하거든요.

이호건위원

작은 것들은요?
원선

박원선안전총괄과장

다른 것 같은 경우에는 D급 시설물 같은 경우에는, 예를 들어 연립 같은 경우에는 구청에서 관리하는 경우도 있고 면적이 크면 시청 주택과에서 관리하는 경우도 있고.

이호건위원

그러니까 대형 공사장만 우리 안전총괄과에서 한다?
원선

박원선안전총괄과장

예.

이호건위원

여기에 대한 관리는, 안전관리에 대한 대장들은 다 비치돼 있는 거고요?
원선

박원선안전총괄과장

예, 그렇습니다.

이호건위원

따라서 여기에 보니까 안전모니터봉사단이 운영되고 있네요?
원선

박원선안전총괄과장

예.

이호건위원

지금 여기에 대한 활동실적은 있는 겁니까, 이분들이?
원선

박원선안전총괄과장

예, 활동실적 있습니다.

이호건위원

꽤 많아요? 어떤 식으로 활동하는지를 모르겠습니다, 이분들이.
원선

박원선안전총괄과장

모니터요원들이 실질적으로 다니시면서 안전에 위험요인이 있다고 하면 저희들한테 연락을 주시고 합니다.

이호건위원

사실 이분들이 다니시면서 어떤 지적사항 부분들이 이 공사현장에서 실질적으로 먹혀들고 있지를 않잖아요, 이 사람들이 어떤 권한들이 없으니까.
원선

박원선안전총괄과장

예.

이호건위원

그럼 이분들이 실질적으로 활동할 수 있는 어떤 제도적 장치를 만들어 줘야죠. 네 분이서 다 안 되니까. 그래야지 실질적인 공사안전에 대한 관리․감독을 철저히 할 수 있는 부분 아닌가 저는 생각을 하고 있습니다. 그래서 지금 당장 제가 자료 요구하는 것은 아니고 내일이든 모레든 시간 되시는 대로 안전모니터봉사단 운영에 대한 활동실적 전년도 것 좀 제출해 주시기 바랍니다.
원선

박원선안전총괄과장

예, 알겠습니다.

이호건위원

이상 질의 마치겠습니다.

정맹숙위원장

이호건 위원님 수고하셨습니다. 또 답변이 안 되었거나 보충질의하실 위원님 계십니까? 정완기 위원님 보충질의하십시오.

정완기위원

박원선 안전총괄과장님, 답변 잘 받았고요. 우리 안양시 안전을 위해서 책임져 주시는데 지금 발령 나신 지 얼마 안 돼 가지고 업무파악은 다 되셨어요?
원선

박원선안전총괄과장

지금 하고 있습니다.

정완기위원

하고 있으시죠?
원선

박원선안전총괄과장

아니, 여기 보면 자료 주신 것에, 제가 아까 세부자료라고 그랬는데 점검내용은 A부터 D등급까지 그것을 표시를 하는 거예요, 아니면 여기서 글로 적는 거예요? 점검표에.
이 점검표는 실질적으로 현장에 가서 이 부분을 점검을 해서 이상이 있는지 없는지,

정완기위원

이상 내용을 적는 거예요?
원선

박원선안전총괄과장

네, 그렇습니다.

정완기위원

점검내용?
원선

박원선안전총괄과장

예.

정완기위원

그 조치사항은 추후에?
원선

박원선안전총괄과장

그 후에 해당부서에다가 통보를 해서 조치를 하게끔 하고 있습니다.

정완기위원

그렇게요?
원선

박원선안전총괄과장

예.

정완기위원

그러면 점검은 A부터 D등급으로 이렇게 또 표시를 하고요, 대장에? 아니면?
원선

박원선안전총괄과장

재난취약시기별 안전점검은 대부분 대형 공사장이라든지 D급 시설물에 대해서 점검을 하고 있습니다.

정완기위원

그러면 점검을 나갔을 때, 아까 우리 이호건 위원님하고 거의 비슷한 내용인데 그러면 이것 점검내용대장을 다 해 가지고 표를 해서 그렇게 조치를 하게끔 다 하는 거죠?
원선

박원선안전총괄과장

예, 그렇습니다.

정완기위원

예, 알겠습니다. 그것 조치 잘 해주시고요. 아까도 말씀드렸지만 미리 안전점검이 안전총괄과에서 하실 주된 업무라고 생각되니까 점검 잘 하셔 가지고 우리 행감 때나 이럴 때 지적사항 안 나오게끔 잘 적절하게 조치 부탁드리겠습니다.
원선

박원선안전총괄과장

예, 알겠습니다.

정완기위원

이상입니다.

정맹숙위원장

정완기 위원님 수고하셨습니다. 또 답변이 안 되었거나 보충질의하실 위원님 계십니까? 다 끝난 것 같습니다. 박원선 안전총괄과장님 수고하셨습니다. 다음은 유용철 체육생활과장님 답변하시기 바랍니다.
용철

유용철체육생활과장

체육생활과장 유용철입니다. 위원님들께서 질의하신 순서대로 답변드리겠습니다. 먼저 음경택 위원께서 질의하신 체육생활과의 FC안양 관리․감독 권한 및 운영지원 범위에 대하여 서면자료를 요구하셨습니다. 자료는 제출해 드렸습니다. 이어서 음경택 위원님께서 생활체육과 FC안양 관련 업무분장표 서면자료를 요구하셨습니다. 자료는 제출해 드렸습니다. 또한 음경택 위원님과 이은희 위원님 또 이호건 위원님께서 업무보고 96페이지 종합운동장 가변석 설치 추진사항 및 계획, 설계도면 자료를 요구하셨습니다. 질의내용이 같아 일괄로 설명드리겠습니다. 현재 종합운동장 조립식 관람 추진사항 및 계획은, 추진사항은 2019년도 1월 3일 날 설계 및 설계심사 완료, 2019년도 1월 28일 계약, 2019년도 1월 31일 착수했고 현재 추진계획으로 2019년 2월 22일 날 구조계산 완료하고 2월 25일부터 4월 7일까지 조립식 관람석 제작 그리고 3월 11일부터 4월 30까지 조립식 관람석을 설치 완료할 계획입니다. 설계도는 평면도와 단면도는 자료로 제출해 드렸습니다. 이어서 이은희 위원님께서 박달종합청사 추진사항 및 향후계획 자료를 요구하셨습니다. 자료는 제출해 드렸습니다. 마지막으로 이은희 위원님과 정완기 위원님께서 종합운동장 가변석 설치에 따른 관중 확보 방안에 대하여 질의하셨습니다. 답변드리겠습니다. 2019년도는 FC안양이 명문 시민구단으로 발돋움하기 위한 원년이라는 각오로 FC안양 사무국과 협의하여 가용 가능한 모든 매체 등을 활용하여 적극적인 홍보와 마케팅을 실시코자 합니다. 먼저 일반 홈경기 시 가변석만 활용하여 관중 밀집효과 및 가변석의 정점으로 인한 생동감 있는 경기관람환경을 조성하고 또한 페이스북․카톡플러스․BIS 등 안양시 홍보매체를 적극 활용, 홍보토록 하겠습니다. 또한 FC안양 사무국이 추진하고 있는 테마 있는 홈경기, 지역사회 사회공헌활동, 푸드트럭 활성화 등 관중이 참여할 수 있는 다양한 이벤트 발굴로 관중유치 계획을 적극 지원하는 한편 인근 지자체 협조하에도 적극 노력하도록 나가겠습니다. 이상으로 답변을 마치겠습니다.

정맹숙위원장

수고하셨습니다. 답변이 안 되었거나 보충질의하실 위원님 계십니까? 음경택 위원님 보충질의하십시오.

음경택위원

유용철 과장님, 답변 잘 들었습니다. 먼저 관리․감독 권한에 대한 것 자료 요청했는데 답변서를 봤어요. 결국은 FC안양의 전반적인 업무형태가 구단에서 자율적으로도 할 수 있지만 부서하고 협의가 돼서 진행이 되어야 하는 그런 상황이네요?
용철

유용철체육생활과장

예, 그렇습니다.

음경택위원

진행 잘 되고 있어요? 협의가.
용철

유용철체육생활과장

예. 현재 새로운 구단 단장 오시면서 같이 소통하면서 다 협의하고 지금 잘 추진되고 있습니다.

음경택위원

자신 있게 이렇게 말씀하실 수 있는 거예요? 그러니까 자신 있게 말씀하실 정도로 소통과 협의가 잘 되고 있다라는 것이죠?
용철

유용철체육생활과장

예, 그렇습니다.

음경택위원

제가 과장님하고 체육생활과 체육지원팀 직원들의 FC안양 관련 업무분장표를 달라고 했었는데 결국은 업무분장표를 보면 FC안양 관련은 과장님, 팀장님 그리고,
용철

유용철체육생활과장

주무관 1명.

음경택위원

주무관 한 분이 있는 거예요?
용철

유용철체육생활과장

네, 그렇습니다.

음경택위원

두 분 주무관은 상관이 없는 거죠?
용철

유용철체육생활과장

예, 그렇습니다.

음경택위원

우선 다른 위원님들께서 질의를 하셨습니다마는 지금 업무협조가 잘된다고 하시는데 가변석 문제 먼저 짚고 넘어갈게요. 장철혁 단장님께서, 업무보고책자를 보면 유료관중 2천 명이 목표예요, 2천 명이. 그런데 과장님께서는 지난번에 예산심의 때 당시 4천 700석의 가변석을 꽉 채우겠다라는 말씀 하신 거고 다른 위원님들께서도 ‘가변석을 꽉 채우기 위한 방안이 무엇이냐’ 이런 의도로 물어보신 거거든요? 그런데 구단에서는 유료관중 2천 명, 무료관중이 나머지 1천 500명 정도 들어와야 3천 500석이 다 차는 거거든요?
용철

유용철체육생활과장

예.

음경택위원

그럼 그렇게 해서 가변석 다 채우시겠다는 거예요?
용철

유용철체육생활과장

그래서 저희들이 구단에서는 유료관중 한 2천 명 보고 무료관중이라 함은, 저희들이 연간회원권이 들어오는 게 있거든요. 그게 지역아동이라든지 일반 학교 이런 데로 기탁되는 게 있어요. 그것까지 감안해서 계산된 거고 우리 구단에서는 업무보고에 2천 명은 그렇게 표현한 것으로 알고 있습니다.

음경택위원

2018년도에 무료관중 7천 200명 들어왔어요. 제가 유료관중 2천 명 채우고 나머지 무료관중이라도 채우라는 얘기가 아니라 3천 500석에 가까운 가변석 좌석 수를 채우려면 어떤 노력을 해야 되는 건지, 벌써 사무국하고 우리 집행기관하고 생각이 틀리잖아요. 작년 기준으로 보면, 유료관중 2천 명 들어오잖아요? 무료관중 작년에 홈경기당 한 400명 정도 돼요. 그럼 2천 400명 되는 거예요. 그러면 1천 석 이상이 텅텅 비는데, 가변석이요. 이런 것 보면 과장님께서는 구단하고 업무협조가 잘된다고 하지만 그것 안 되고 있는 거고요. 또 성적만 놓고 봐도 지금 장철혁 단장님께서는 상위권의 성적을 말씀하시는 거고 유용철 과장님께서는 4강을 말씀하시는 거고 김형열 감독께서는 4강이 아니고 ‘준비를 착실히 하겠다’ 이렇게 말씀하시잖아요. 다 틀려요, 이게 지금. 구단에서 추구하는 목표가 틀리고 체육생활과에서 추구하는 목표가 틀리다는 거예요. 그런데 뭐가 업무협조가 잘된다는 거예요? 제가 예결위 때도 말씀드렸죠? 김형열 감독님이 ‘4강이 목표다’라고 얘기하신 적 저는 한 번도 못 들어봤어요. 그런 얘기 하신 적 있어요, 혹시? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 언론보도를 통해서 한 번 얘기한 적도, 알고 있습니다.
4강이 목표라고요? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 예.
그 언론보도 자료 좀 가져와 보세요. ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 예, 제출하겠습니다.
제 얘기는 뭐냐 하면 구단의 목표가 일정하고 일관되게 정해져야 그 목표를 향해서 가는 건데 지금 관중 수만 봐도 구단에서 따로, 유용철 과장님 따로, 물론 유용철 과장님께서는 부담이 많이 되실 거예요. 지난번에 4천 700석 다 채우겠다고 했는데 3천 500석밖에 안 되면 못 채우겠어요? 다 채울 수 있지. 그런데 그런 부분이 괴리가 너무 많은 거예요, 구단하고 지원부서하고. 그런 것 말씀드리는 거고요. 업무협조가 잘되고 있다고 하는데 지금 우리 FC안양의 구단주가 누구죠? 과장님.
용철

유용철체육생활과장

최대호 시장이십니다.

음경택위원

최대호 시장님이죠?
용철

유용철체육생활과장

예.

음경택위원

서류상의 구단주는 누구예요? 정관상에.
용철

유용철체육생활과장

최대호 시장이십니다. 이사장은 시장님이시고요.

음경택위원

이사장은 시장님이고 구단주는 최대호 시장이다?
용철

유용철체육생활과장

예, 그렇게 돼 있습니다.

음경택위원

정관에?
용철

유용철체육생활과장

이사장은 최대호 시장이고요, 그렇게 돼 있고, 그렇게 돼 있습니다, 예.

음경택위원

박혁순 국장님, 맞아요? 지금 과장님 말씀하신 게? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 갑자기 어머니 위독 사유로 들어가셨습니다.
아, 그래요? 안 오셨어요? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 예.
용철

유용철체육생활과장

제가 정관을 지금 다 외우지는 못했는데 정관을 제가 지금, 예.

음경택위원

그러니까 과장님이 업무가 지금 어디까지 진행이 됐고 이 내용을 모르시는 거예요. 작년 7월 달에 최대호 시장님이 취임을 하시면서 전체적으로 구단주가 되신 거예요, 지금요. 구단주가 되셨잖아요. 언론에 ‘FC안양 시민프로축구단’ 괄호 하고 ‘구단주 최대호’ 이렇게 나오잖아요. 맞죠?
용철

유용철체육생활과장

예.

음경택위원

그런데 실질적으로 지금 구단주가 누구냐고요.
용철

유용철체육생활과장

그대로 최대호 시장님이시죠.

음경택위원

아이, 저렇게 답답한 말씀 하시네. 정관에 누구로 돼 있어요?
동훈

신동훈체육생활과체육지원팀장

정관상에 구단주가 시장님으로 돼 있습니다.

음경택위원

아니, 그렇게 얘기하지 마시고. 지금 이사 명단 바뀌었어요, 안 바뀌었어요? 바뀐 것을, 이것 여기서만 바꾸는 게 문제가 아니잖아요. 경기도 가서 바꾸고 다 변경해야 되잖아요. 그러한 절차를 밟았냐고요. 그렇게 어렵게 왜 알아들으세요, 쉽게 얘기하는데.
용철

유용철체육생활과장

그러니까 제가 알기로는, 그것은 박혁순 국장이 대답할 문제이지만 이사회까지 저희가 말했지만 등기는 지금 시장님 바뀐 것은 확실합니다.

음경택위원

언제 바뀌었어요, 그게요?
용철

유용철체육생활과장

그게 7월 바로,

음경택위원

제가 알기로는 안 바뀌었는데?
용철

유용철체육생활과장

등기 바뀌었습니다.

음경택위원

누구죠, 그 직원? FC안양 담당직원 누구죠? 체육생활과에.
용철

유용철체육생활과장

우리 직원이요?

음경택위원

예.
용철

유용철체육생활과장

그것은 구단에서 했는데 저희가 등기를 바로 했기 때문에,

음경택위원

제가 지난주에 그 정관을 받아 봤어요. 받아 봤는데 옛날 이사님들 명단이 다 있더라고요. 그래서 ‘이것 옛날 것이다’ 이랬더니 ‘이게 지금 것이고 아직 경기도에서 승인이 안 떨어져 가지고 못 바꾸었다’라는 얘기를 들었거든요. 그러니까 정확히 모르시면 모른다고 답변하셔야지.
용철

유용철체육생활과장

예, 알겠습니다. 저는 그 과정은 잘 모르고,

음경택위원

그러니까 제 얘기가 그거예요. ‘구단하고 체육생활과하고 업무협조가 잘되냐?’, 잘된다고 그랬잖아요.
용철

유용철체육생활과장

제가 말씀드린 것은 뭐냐 하면 구단에서 하는 일까지, 제가 정관 바꾼 것까지는 잘 모르고 다만,

음경택위원

에헤, 과장님!
용철

유용철체육생활과장

그것 그 내용입니다, 예예.

음경택위원

자꾸 더 목소리 크게 하지 마시고요. 그렇게 말씀하시면, 업무분장표에 그 내용도 있는 거예요, 아까. 업무분장표가 아니라 그 뭐지? 관리․감독 범위 내에. 그것 모른다라고 그러면 돼요? 그 자료 답변자료 놓으시고. 과장님, 그래서 제가 답변을 잘하시라고 하는 거지. 그것 정관에 대한 것도 있어요, 과장님. 또 어디 갔지? 정관에 대한 것도 체육생활과에서 다 관리․감독 권한 내에 있다, 이 말씀 드리는 거예요. 아, 여기 있네. 자, ‘주요 협의사항, 정관 변경’ 있잖아요. 그런데 ‘그것 구단에서 알아서 하는 거지 그것까지’ 뭐 이렇게 얘기하니 이런 게 안 되는 거지. 위원이 자료요청을 할 때는 왜 했나를 알고 나면 이렇게 답변하시면 안 되는 거잖아요. 과장님 거기 언제 가셨죠, 체육생활과장님? 7월 달에 가셨죠?
용철

유용철체육생활과장

예, 7월 4일 자로 왔습니다.

음경택위원

그래, 이런 것 확인 안 하고 뭐 하셨어요?
용철

유용철체육생활과장

제가 설명하는 것은 법원에 등기는 했고 제가 정관에 가제는 안 했다는,

음경택위원

그러니까 정관은 안 바뀌었잖아요, 정관은.
용철

유용철체육생활과장

그러니까 그것은 다툼의 여지가 있는데요,

음경택위원

뭐 다툼의 여지가 있어요, 정관에 그대로 돼 있는데.
용철

유용철체육생활과장

아니, 등기는 등기소에 등재한 것을, 법원에 등기한 것은 알고 있고요. 다만,

음경택위원

자, 정리,
용철

유용철체육생활과장

저희 정관에 있는 뒷부분을,

음경택위원

과장님.
용철

유용철체육생활과장

예.

음경택위원

정관이 바뀌려면 어떤 절차를 밟아야 돼요?
용철

유용철체육생활과장

지금 말씀드린 그 과정은 저도 경기도하고 협의는 해봐야 하는데 위원님께서 말씀하시니까 저는,

음경택위원

그것을 모르고 있다는 게 자체가 잘못이고요. 그런 과정에 있어서 아까 답변 중에 ‘뭐 정관까지 우리가 하냐. 사무국에서 알아서 하는 거지’라는 식의 답변은 적절치 않다라는 거예요. 아무튼 FC안양 지원 잘 하셔야 되는데 그런 지원이 관리․감독이 잘 안 되고 있어서 답답하다는 말씀 드리는 겁니다. 가변석 설치 관련해서 최초에 12억 7천만원 예산이면 4천 707석을 한다 그랬어요? 맞죠?
용철

유용철체육생활과장

예.

음경택위원

그게 한 석당 27만 6천원 정도 되거든요?
용철

유용철체육생활과장

예.

음경택위원

그런데 예산이 10억으로 변경이 되면서 3천 486석이 됐어요. 한 석당 28만 6천원으로 1만원 이상이 늘었어요? 좌석 수도 금액보다 많이 줄었고. 다시 말씀드리면 예산이 준 것에 비해서 좌석 수가 많이 줄었어요. 그것 왜 그렇죠? 원래 예산이 12억 7천 240만원이었었고요, 이제 10억원으로 변경돼 있어요. 그래서 금액 차이 나는 게 21.4퍼센트인데 좌석은 4천 707석에서 3천 486석으로 25.9퍼센트나 줄었어요. 이 차이를 어떻게 이해해야 되냐 여쭤보는 거예요.
용철

유용철체육생활과장

그 당시에 우리 직원이 가설계 해보니까 27만원 정도, 한 석당. 그런데 저희가 전체 예산에 3억이 삭감되고 10억에서 하다 보니 계산을 다시, 실시설계를 다시 해서 하다 보니까 금액이 좀 늘어난 겁니다, 예.

음경택위원

그렇게 답변하시면 안 되죠. 저희들이 예산을 세울 때 ‘10억 정도만 해도 4천 석은 좀 넘을 것이다’ 이런 예상을 했었는데 이게 지금 3천 486석이 됐잖아요. 그럼 이것 변경이 되고 하면 의회 보고해야 되는 것 아니에요? 가변석의 규모가 바뀌었는데?
용철

유용철체육생활과장

아니, 그때 당시는 규모가 10억으로 3억 예산 되면서 설계를 해서 3면으로 했기 때문에 그렇게 크게 사업이 변경된 것은 아니고 다만 나중에 낙찰가가 조금 발생되는 것은 있습니다, 저희들 입장일 때, 예.

음경택위원

과장님, 그렇게 설명하시면 안 되고 지금 4면에서 3면으로 줄어들면서 원정석 가변석이 없어진 거잖아요?
용철

유용철체육생활과장

예.

음경택위원

우리 서포터즈석 가변석이 197석? 아니, 한 190몇 석이잖아요. 그게 얼마예요? 5천만원밖에 안 되잖아요. 그런데 4면이 3면으로 줄어들면서 그게 변경됐다라면 그게 말이 안 되죠. 업무보고라서 그렇게 깊게 갈 수 있는 상황은 아니고요. 아무튼 이따 또 단장님하고 질의해야 되는 상황도 있는데 큰 틀에서 말씀드리면 가변석 예산이 예산에 따라서 변경이 되었는데 예산변경 폭보다 가변석 변경 폭이 너무 크다. 그래서 금액으로는 21퍼센트밖에 안 줄었는데 실질적으로는 25.9퍼센트 정도, 26퍼센트, 5퍼센트 이상 줄어들었는데 이런 부분은 저는, 이것은 굉장히 큰 거예요, 숫자적으로. 이런 것은 사전에 시공 전에 의회에서 좀 설명했으면 좋겠다는 말씀 드리고요. 혹시 관련해서 우리 위원장님, 이것 뭐 보고받으신 적 있어요? 없죠? 예. 위원장님한테도 보고 안 하면 안 되는 겁니다. 저는 또 혹시 위원장님이나 부위원장님한테는 이게 보고가 됐는 줄 알았는데 그렇게 업무 하시면 안 된다는 말씀 드리고요. 아무튼 다른 위원님들 말씀하시겠습니다마는 말씀하신 대로 많이 줄었기 때문에 크게 부담은 안 되시겠지만 가변석 관중석 꽉 채우셔야 되고요, 그것에 대해서 나중에 못 채우시면 책임지셔야 됩니다. 그리고 또 한 가지는 아까 말씀 중에 모든 관중을 다 가변석으로 유도하시는 것처럼 말씀하셨어요?
용철

유용철체육생활과장

특별하게 개막식이라든지 이럴 때는 좀 많이 오고 일반게임 할 때는 가변석 쪽으로 다, 스탠드에 있는 관중을 가변석으로 전부 유도해서 그렇게 할 겁니다.

음경택위원

그것은 가변석을 채우기 위해서 그러는 거예요 아니면,
용철

유용철체육생활과장

아닙니다.

음경택위원

그분들은 더 높은 곳에서 넓은 데서 보고 싶어 하는 건데 그것을 인위적으로 왜, 구단에서 아니면 시에서 ‘여기 앉아라, 저기 앉아라’ 얘기할 수 있는 그런 권한이 있는 거예요?
용철

유용철체육생활과장

저희들이 구단하고 또 협의해서 그 부분은,

음경택위원

저는 그런 발상 자체는 굉장히 문제가 있다고 보는 거예요. 내 돈 내고 축구 보러 갔는데 내가 좋아하는 위치에서 보는 거지 꼭 가변석 가서 봐야 되는 거예요? 그런 식으로 가변석을 채우면 안 된다는 거예요. 전체적인 관중 숫자를 늘리면서 가변석이 차기를 바라야 되는 건데 가변석이 차려면 이게 3천 400석이라 그러면 최소한 5천 명 이상은 들어와야 이게 차는 거예요, 가변석이. 그래서 그런 생각들을 하셔야지 구단에서는 유료관중 2천 석, 여기에서는 그런 것 없이 그냥 다 채우겠다, 그것도 적절하지 않고요. 가변석 채우는 것은 다른 위원님들 말씀하실 거고 그것은 행정사무감사 때 더 말씀드리겠다는 생각입니다. 과장님, 마지막으로 간단한 것 좀 여쭤보겠습니다. 최근에 의회에서 체육생활과 예산이 좀 삭감도 되고 조례도 쪼끔 집행기관 입장에서는 계류가 되고 그래서 좀 불편할 수가 있거든요? 이것 관련해서 저한테 또 의회에 불편한 것 있으세요?
용철

유용철체육생활과장

아니, 저는 그렇게 크게 얘기는 안 했고 그날 제가, 다 아시지만 저희들이 직원들이 조례를 만들기 위해서 한 3, 4개월쯤 고생 많이 합니다. 그런데 큰 틀로 보면 계류돼 가지고, 보류된 것도 아니고 그런데 저 과장 입장에서는, 우리 직원도 최근에 업무스트레스가 좀 심해서 병원에 지금 몇 개월 다니는 직원이 또 생겼어요. 그래서 체육과장으로서 조례라든지 이런 업무들이 원활히 잘 통과되면 시민들의 건강을 위해서 열심히 하려 그랬는데 조금 저희 과가 많이 이렇게 부각이 돼서 과장 입장에서는 조금 어려운 부분이 있었습니다. 그래서 더 이상 저는, 그런 회의를 하면서 ‘과장의 능력이 부족하니까 직원들 미안하다. 그리고 조례도 계류된 것, 하여튼 우리 직원들한테 미안하고 그래서 다 했고’, 그 뒤로는 특별하게 저는 그에 대해서 얘기하는 것 사실 별로, 지금 얘기하지 않습니다, 예.

음경택위원

제가 여쭤보는 것은 그러한 쪽에서 여쭤본 게 아니고요. 지난번에 본예산 때도 FC안양 예산이 5억이 삭감이 되고 특별회계지만 또 가변석 예산이 3억이 삭감이 되고, 그래서 그런 부분에 있어서는 과장님도 사람이기 때문에 썩 유쾌하지는 않으리라고 봅니다. 그래서 늘 하는 얘기지만 체육생활과가 우리 총무경제위원회 아니면 안양시 전체에서 굉장히 격무부서고 힘든 부서고 직원들이 고생을 많이 한다라는 생각은 다 알고 있는 거고요. 그런 부분에 있어서 늘 수고하신다는 말씀을 드리는데, 이런 거예요. 결국은 체육생활과 예산이 삭감이 되거나 조례가 계류되거나 하면 그것을 저를 원망할 수 있어요. 원망할 수 있는데 그 과정을 보면 전체적인 결과를 보면 우리 총무경제위원회에 계신 일곱 분의 위원님들이 의견을 나눠 가지고 그런 결론을 낸 거거든요. 그래서 그런 부분에 있어서 앞으로는 올바른 정책이나 예산에 기반한 집행기관의 노력이 중요한 거지 그것을 의원 탓으로 돌리고 의회 탓으로 돌리면 안 된다라는 말씀 드리는 거고요. 더 나아가서 과장님께서 답변 잘하시고 의원님들 설득할 수 있는 그런 노력을 더 하셔야 된다라는 말씀 드리겠습니다. 결과가 마음에 안 든다 그래서 해당 의원 원망하고 하는 것은 적절치 않다고 보고요. 아까 우리 이종운 총무과장님께서 말씀하셨습니다마는 친절은 공직자들한테 가장 기본적인 거고 최대호 시장님께서도 친절공무원에게 가점을 준다고 정책을 펼치고 있는 것 같아요. 아까 제가 질의를 드리려다가 말았는데 혹시 불친절공무원에 대한 페널티․감면 있어요, 과장님? 없죠? 그것 답변하시기 곤란하실 거예요. 그것 고민 좀 하세요. 왜 가점만 줍니까? 불친절하면 벌도 줘야지. 아시겠어요?
종운

이종운총무과장

예.

음경택위원

제가 이런 말씀 왜 드리냐면 과장님, 민원이 많이 들려옵니다. 특히 체육생활과 현안이 많잖아요, 지금? 체육생활 학교체육시설 이용 지원 조례도 있고 수도군단 체육공원 조성사업도 있고 또 FC안양도 있고 굵직한 것들이 많아서 언론인들께서도 많은 관심을 갖고 계신 것으로 알고 있는데 저는 그렇게 생각해요, ‘시장이 누구이든 간에 공무원들께서는 맡은 바 업무에 최선을 다하고 충실해야 된다.’ 그런데 뭐 물어보면 과장님이 답변을 잘 하셔야 되는데도 불구하고 ‘그것 가서 누구한테 물어봐라, 누구한테 물어봐라’ 이렇게 말씀하시는 게 적절한 거예요, 과장님? 적절치 않죠?
용철

유용철체육생활과장

네, 시정하도록 하겠습니다.

음경택위원

예. 물론 욕한 것은 아니지만,

정맹숙위원장

마무리해 주세요.

음경택위원

네, 마무리하겠습니다. 어떤 정책이나 이런 부분 설명하는 것은 공무원들의 임무고요, 특히 고위공직자의 임무라고 봐요. 그런 것을 물어보면 ‘그 의원이 깎았으니까 그 의원에게 가서 물어봐라’ 이렇게 말씀하시는 것은 적절치 않고요. 물론 안 보이는 데서 나라님도 욕할 수 있다고 하는 말 있습니다마는 그런 부분 불만 있으시면 과장님 직접 오셔서 말씀하시고요, 업무는 업무대로 또 개인적인 문제는 개인적인 문제대로 풀어나가는 게 공직자의 자세가 아닌가 생각을 하고요. 저도 사람인지라 제가 잘못하는 것 있으면 바로바로 사과를 합니다. 그렇지 않다면 과장님께서도 적절치 않은 발언에 대해서, 저한테 사과 안 해도 돼요. 그 당사자들께 사과하시고요, 다시는 이러한 일들이 반복되지 않도록 해 주시기 바라고요. 아무튼 고위공직자로서 적절하지 않은 발언에 대해 매우 유감스럽게 생각합니다. 다시는 이러한 일이 없었으면 좋겠다는 말씀 드리면서 마치겠습니다. 이상입니다.

정맹숙위원장

음경택 위원님 수고하셨습니다. 또 답변이 안 되었거나 보충질의하실 위원님 계십니까? 이호건 위원님 보충질의하십시오.

이호건위원

이호건입니다. 유용철 생활체육과장님께, 아, 체육생활과죠? 과장님께 보충질의드리겠습니다. 아무튼 자료 준비하시느라고 고생 많으셨고요. 제가 지난 행감 때 이런 말씀을 드린 적 있을 겁니다. 체육생활과가 정말 이렇게 업무가 너무 많은데 이 업무를 전체 다 파악을 해서 또한 이것을 좋은 방향으로 실천하기 위해서는 정말로 힘든 격무부서라는 그런 말씀을 드린 적 있었죠?
용철

유용철체육생활과장

…….

이호건위원

말씀이 없으시네.
용철

유용철체육생활과장

예? 예, 듣고 있습니다, 예예.

이호건위원

그러면서 일하시는데 참 고생이 많다는, 제가 그런 말씀을 드린 적 있었죠?
용철

유용철체육생활과장

예.

이호건위원

그런데 저는 또 이렇게도 생각해 봅니다. 집행부에서 정책이 정해지고 방향을 또 의회에 가져오는 것에 대해서는 이해를 합니다. 그러나 그 정책이 성공할지 실패할지는 누구나 예단을 못 하고 있어요. 그래서 그 결과를 좋게 만들기 위해서 과정이라는 것이 필요하다고 생각합니다. 그래서 이 과정 부분이 우려되고 잘못되는 부분이 있으면 의회는 반드시 집행부에 대해서 그 부분에서 이해를 할 수 있는 자료를 달라고 요구를 하고 그러는 부분 아니겠습니까? 그렇죠?
용철

유용철체육생활과장

예, 그렇습니다.

이호건위원

그래서 의회가 집행부가 하는 일에 대해서 공감을 하고 이것이 힘 있게 실천되고 밀어붙여서 있은 부분에 대해서는 집행부에서 항상 명분을 주셔야 된다. 그래서 의원들이 그것을 이해를 해야지만 집행부의 정책방향에 대해서 찬성할 수 있다는 말씀을 제가 다시 한번 드리겠습니다. 질의드리겠습니다. 지금 가변석에 관련돼서 추진계획을 보면 이미 계약은 끝난 상태인 모양입니다. 그렇죠?
용철

유용철체육생활과장

예, 그렇습니다.

이호건위원

입찰해서 그 업체도 정해졌고. 그렇죠?
용철

유용철체육생활과장

예.

이호건위원

그런데 그 입찰 했을 때 업체는 단독입찰 했습니까, 여러 개 업체가 와서?
용철

유용철체육생활과장

경쟁입찰 했습니다.

이호건위원

몇 개나 업체가 왔죠?
용철

유용철체육생활과장

4개인가 아마 3개? 3개 왔습니다, 예.

이호건위원

지금 현재의 상태는 구조계산 하는 계획으로 돼 있네요?
용철

유용철체육생활과장

네, 그렇습니다, 지금. 안전진단, 구조계산 하고 있습니다.

이호건위원

그리고 25일부터는 관람석이 제작에 들어가고.
용철

유용철체육생활과장

예, 그렇습니다.

이호건위원

어쨌든 가변석이기 때문에 운동경기를 정말 가까이에서 실감 있게 본다는 부분도 중요하지만 여기 관리․감독을 잘 하셔서 안전사태가 나지 않게끔,
용철

유용철체육생활과장

예, 최우선으로 하겠습니다.

이호건위원

예, 정말로 중요하다고 생각합니다. 이 부분이, 결과를 좋자고 만들자고 하는 얘기인데 결과가 나빠질까 봐 사실은 안전에 대해서 꽤 걱정이 되는 방향이기도 합니다. 아무튼 유용철 과장님 이하 우리 팀장님, 팀원님들 고생들 많이 하시는데 소기의 성과를 거둘 수 있도록 좀 더 분발하시고 좀 더 잘해 주시기를 부탁의 말씀을 드리겠습니다. 이상입니다.
용철

유용철체육생활과장

네, 감사합니다.

정맹숙위원장

이호건 위원님 수고하셨습니다. 또 답변이 안 되었거나 보충질의하실 위원님 질의하십시오. 이은희 위원님 보충질의하십시오.

이은희위원

유용철 과장님, 자료 잘 받았습니다. 그런데 제가 박달복합청사 건립 사업계획서도 부탁드렸는데요, 빠진 것 같네요. 그것 좀,
용철

유용철체육생활과장

네, 보충해서 갖다드리겠습니다.

이은희위원

네, 추가자료 부탁드리고요. 지금 박달복합청사가 2018년 7월 20일 착공으로 돼 있는데 뭐 이유가 있어서 몇 개월 늦춰진 것으로 알고 있습니다.
용철

유용철체육생활과장

예. 거기 지장물, 몇 사람이 그분이 민원을 넣어 가지고요, 그것 좀 지연됐습니다.

이은희위원

그런데 이제 준공이 2020년 7월로 돼 있잖아요?
용철

유용철체육생활과장

예, 그렇습니다.

이은희위원

그것 시기를 맞출 수 있는지 궁금합니다.
용철

유용철체육생활과장

저희들이 공사과하고 협의해서 최대한 공기를, 내년에 준공할 것으로 해서 지금 추진하고 있습니다.

이은희위원

부실공사 되지 않도록 신경 써주시고요. 그다음에 거기 수영장 및 다목적체육관이 건립이 되는데요, 그런 관리체계는 어떻게 되는 것 같습니까?
용철

유용철체육생활과장

현재는 저희들은 공단 쪽으로 지금 생각하는 것 있고요. 그래서 준비 그쪽으로 지금 검토 중에 있습니다. 아직은 직접 들어간 것은 없지만 아마 거기도 공단이 인력체계도 돼 있고 이래서 아마 공단에 위탁할 계획으로 좀 얘기들이, 실무진에서 그렇게 검토하고 있습니다.

이은희위원

그러면 거기 관리요원 같은 것도,
용철

유용철체육생활과장

다 있습니다.

이은희위원

또 추가로 뽑나요, 아니면?
용철

유용철체육생활과장

네, 뽑을 겁니다.

이은희위원

뽑나요?
용철

유용철체육생활과장

예.

이은희위원

예, 알겠습니다. 그리고 그 주변에 공사차량이, 지금 그 공사장 양옆으로 큰 도로에 있고 좁은 도로에 통행로가 있어요. 그런데 지금 그 복잡한 좁은 도로로 덤프트럭이 많이 이용을 한다고 합니다. 그래서 주변에서 민원이 자꾸 들어오고 있어요. 거기 주변에 상가들이 많은데 ‘큰 덤프트럭이 미세먼지를 날리면서 많이 왔다 갔다 하니까 될 수 있으면 큰 도로를 이용해 달라.’ 그것 좀, 예.
용철

유용철체육생활과장

그것은 저희들이 현재 여기 공사과와 협의해서 최대한 민원이 발생 않도록 조치하겠습니다.

이은희위원

그것 또 그다음에 주변에 주차난이 심각한 것은 잘 알고 계시리라고 생각합니다.
용철

유용철체육생활과장

예예.

이은희위원

지역균형발전 및 생활체육 활성화하기 위해서 조속히 완공되기를 바라고요. 그다음에 아까 말씀드린 가변석에 대해서 여쭙겠습니다. 가변석 설치이유가 뭐라고 생각하십니까?
용철

유용철체육생활과장

아까도 제가 말씀드렸지만 크게 생동감 있는 팬서비스를 위해서 가깝게, 또 선수들이 뛰는 그 순간 들리는 그런 것을 위해서 한 거고 그게 가장 큰 겁니다, 예. 생동감 있는 경기력을 팬서비스를 위해서 가변석을 설치하는 겁니다.

이은희위원

과장님 말씀대로 그 가변석 3천 486석을 꼭 채우라고, 저는 그렇게 생각합니다. 그것을 꼭 채워야 된다라는 그런 생각보다는 전년도 구단주, 그러니까 전 시장님이 되시겠죠. 그때에 부진했던 FC의 활성화를 위해서 좀 더 현장감을 느끼고 시민들의 관심 유도를 위해서 가변석 설치사업을 통과시킨 거라고 생각합니다. 그래서 우리 추가관중 한 500명 정도 되는데요, 그런 것은 매체 활용을 통해서 적극적으로 홍보하시면 가능하지 않을까 생각도 들고요. 이 가변석 설치사업을 하시면서 많은 부담을 갖고 일을 하시면 진행에도 좀 차질도 생기고 많이 힘드실 거라고 생각을 하니까요, 부담 갖지 마시고 편하게 적극적으로 일을 추진하시면 관중석 메우는 것은 완성될 수 있다고 생각을 합니다. 열심히 하시면 좋겠습니다. 이상입니다.
용철

유용철체육생활과장

네, 고맙습니다.

정맹숙위원장

이은희 위원님 수고하셨습니다. 또 답변이 안 되었거나 보충질의하실 위원님 계십니까?

음경택위원

없으면 제가 짧게 확인 좀 하나 하겠습니다.

정맹숙위원장

네, 짧게. 음경택 위원님 보충질의하십시오.

음경택위원

과장님, 이것 그림 보이세요?
용철

유용철체육생활과장

예.

음경택위원

보이시죠?
용철

유용철체육생활과장

예.

음경택위원

이게 운동장 실측을 해서 그린 그림이에요, 아니면 이해를 돕기 위해서 그린?
용철

유용철체육생활과장

아닙니다. 실시설계입니다.

음경택위원

실시설계예요?
용철

유용철체육생활과장

예. 도면, 예.

음경택위원

그래요? 그러면 여기 보세요. 축구장 있고 육상트랙 있고 육상트랙하고 관중석 사이에 가변석을 설치하는 건데 공간이 이렇게 많이 남아요?
용철

유용철체육생활과장

예, 좀 나옵니다.

음경택위원

이렇게 많이 남냐고요.
용철

유용철체육생활과장

예.

음경택위원

이것 제가 나중에 가서 실측을 할 거예요, 다. 그래서 비율이 이게 맞냐고 여쭤보는 건데 맞다 이거죠?
용철

유용철체육생활과장

예, 실시설계 해놓은 겁니다.

음경택위원

그러니까 가변석뿐만이 아니라 운동장 주변 전체가 실시설계 한 거다?
용철

유용철체육생활과장

예, 그렇습니다.

음경택위원

사이즈 다 맞다 이거죠?
용철

유용철체육생활과장

예.

음경택위원

예, 알겠습니다.

정맹숙위원장

음경택 위원님 수고하셨습니다. 또 보충질의하실 위원님 계십니까? 더 이상 보충질의하실 위원님이 안 계신 것 같습니다. 유용철 체육생활과장님 수고하셨습니다. 다음은 계속하여 이어서 이순자 시민봉사과장님 답변하시기 바랍니다.
순자

이순자시민봉사과장

질의하신 위원님 순서대로 답변드리겠습니다. 먼저 김은희 위원님께서 업무보고 100페이지, 48시간 이내 발급되는 긴급여권이 있는데 공항에서 발급되는 당일여권이 우리 시에서도 발급이 가능한지에 대해 질의하셨습니다. 답변드리겠습니다. 긴급여권이란, 민원인이 긴급한 사유로 급히 출국하여야 하나 유효한 여권이 없을 때 여권을 신속히 발급해서 민원인에게 편의를 제공하는 여권발급은 당일여권이 있습니다. 당일여권은 왕복 1회 사용할 수 있는 사진부착식 단수여권과 조폐공사에서 48시간 내 발급하는 복수전자여권 두 종류의 긴급여권이 있는데 이 당일여권은 외교부라든가 인천공항, 경기도 등 광역기관에서만 발급을 하고 있습니다. 그렇기 때문에 우리 시에서는 48시간 내에 복수전자여권만 발급될 수 있도록 지원을 하고 있습니다. 또 김은희 위원님께서 무인민원발급기 설치와 관련하여 2019년도 설치계획 외에 추가설치가 가능한지에 대해 질의를 하셨습니다. 답변드리겠습니다. 우리 시 무인민원발급기는 시청, 구청 그리고 동행정복지센터 등 관공서 17개소에 설치되어 있고요. 그리고 평촌역 등 전철역 7개소 그리고 비산 이마트 등 유동인구가 많은 지역의 6개소에 총 30개소에 설치․운영을 하고 있습니다. 무인민원발급기 법적 설치기준은 없지만 현재 인구 2만 명 이상 그리고 연간 민원발급 건수가 4만 건 이상인 동을 기준으로 해서 현재 확대 설치하고 있습니다. 올해 평촌역과 비산 이마트에 설치된 무인민원발급기가 노후돼서 잦은 고장으로 인해서 민원이 자주 발생하고 있습니다. 그래서 2대를 교체할 계획이고요. 그리고 석수1동과 관양2동․평안동 행정복지센터 세 곳에 신규로 설치할 예정입니다. 무인민원발급기는 기기 1대당 한 2천만원 가요. 그래서 기기 구입뿐만 아니라 유지․보수 비용도 들기 때문에 추가적인 설치에 대해서는 차후 검토를 통해서 저희가 설치할 계획입니다. 그래 가지고 참고로 행정안전부에서 인터넷을 이용한 정부24 민원인터넷을 운영을 하고 있어서 인터넷을 이용한 제증명 발급이 현재 증가하고 있기 때문에 무인민원발급기 설치는 저희가 면밀히 검토를 해서 앞으로 설치할 계획입니다. 다음은 정완기 위원님께서 업무보고 102페이지 자동차검사 의무보험 가입, 안전관리 추진 관련해서 자동차검사 지원과 의무보험 미가입에 대한 사전예방과 견해에 대해 질의를 하셨습니다. 답변드리겠습니다. 자동차검사 지연 및 의무보험 미가입 방지를 위해서 사전에 교통안전공단과 보험개발원에서 2회에 걸쳐서 안내를 하고 있습니다. 자동차검사 미필자나 그리고 보험 미가입자에 대해서는 교통안전공단과 보험개발원에서 저희 시에 통보가 옵니다. 통보가 오면 저희가 3회에 걸쳐서 안내문 및 촉구서 등을 발송을 해서 검사나 보험가입을 하도록 독려를 하고 있습니다. 지난 행정사무감사 때 위원님께서 말씀하신 전화번호를 활용한 안내를 위해서 차량 등록 시에 전화번호를 기입토록 안내를 해서 사전안내로 시민 불편이 최소화될 수 있도록 저희가 노력을 하고 있습니다. 향후에 교통안전공단과 그리고 보험개발원과 밀접한 협조뿐만 아니라, 그리고 교통안전공단의 정기검사 알림서비스 신청이 있습니다. 그리고 검사 전에 문자로 안내받아 볼 수 있도록 저희가 앞으로도 많이 신경을 쓰겠습니다. 이상 답변을 마치겠습니다.

정맹숙위원장

수고하셨습니다. 답변이 안 되었거나 보충질의하실 위원님 계십니까? 김은희 위원님 보충질의하십시오.

김은희위원

과장님, 답변 감사드립니다. 긴급여권은 이름 그대로 긴급이라서 지금 안양시에서도 하고 있어서 혹시 공항에서, 지금 외교부 관련 당일여권이 단수여권으로 발급이 되더라고요. 그래서 일회성이지만 급한 경우에는 아주 요긴하게 잘 쓴 기억이 있어서 우리 시도 가능한가 여쭤봤는데 일단 그것은 시에서 할 수 있는 일이 아니라는 말씀 들어서 감사드리고요. 또 하나는 무인민원발급기. 정부24시를 통해서 하는 것 지난번 업무보고 때도 또 이은희 위원님께서도 한 번 말씀하셨던 것 같은데 이게 지금, 제가 저희 지역구 이야기는 잘 안 하는데 관양1동에 보면 관양1동 청사가 지금 하나 신규로 생겨서 작년에 이전을 했고요, 구 청사가 조만간 리모델링 공사를 통해서 ‘작은보건소’ 그래서 비로소 치매안전센터라는 업무를 시작하게 되어 있거든요. 그런데 관양1동도 주민들이 참 많은 동네이기도 해요. 그런데 관양1동에 행정복지센터가 마을 안으로 깊게 들어가다 보니까 기존에 있던 복지센터를 기억하시던 분들은 민원기가 있었더라면, 민원기가 그 당시 안에 있었거든요. 관양1동 구 행정복지센터 안에 있었는데 이러한 것들이 없다 보니까 또 연로하신 분들도 많고 그래서, 정부24시를 이용하는 것은 젊은이들이나 또 프린터기가 있는 경우에만 가능하기 때문에 하나가 더 추가로 된다라고 하면 청사였던 자리였기 때문에, 그게 용도가 다른 것이 아니고 또 시에서 운영하는 작은보건소로 진행이 되니까 혹시 거기에 하나가 더 가능하지 않을까라는 생각에 여쭤본 거였거든요. 한번 살펴봐 주시고,
순자

이순자시민봉사과장

네.

김은희위원

이게 버스정류장 앞이라 실내에 있어도 그것은 누구나 가능할 수 있고 또 작은보건소를 하면서 이용객들이 좀 더 많을 거라고 예상이 되고 있어요. 그리고 작은보건소를 오픈하는 시간도 일반 행정복지센터랑 다르게 시간이 좀 더 길어진다라고 제가 들었거든요. 그래서 이 부분 좀 참작해 주셔서 혹시 가능한지 여부를 더 파악해 주신다면 제가 상당히 감사드릴 수 있는 일일 것 같습니다. 이 부분 좀 확인해서 알려주시길 부탁드리겠습니다.
순자

이순자시민봉사과장

네, 알겠습니다.

김은희위원

이상입니다.

정맹숙위원장

김은희 위원님 수고하셨습니다. 또 보충질의하실 위원님 계십니까? 정완기 위원님 보충질의하십시오.

정완기위원

이순자 과장님 답변 잘 받았고요. 좀 전에 과장님께서 말씀해주신 것처럼 자동차 의무보험 만기가 지나가면 시민이 사고가 나면 엄청난 고통을 받아요. 아까처럼 말씀해주신 대로 보험개발원 또 자동차검사는 교통안전공단하고 긴밀하게 협조하셔 가지고 부과․징수보다는 우리 안양시민이 좀 더 쾌적하고 빠른 정보를 습득할 수 있게, 아까도 그렇게 노력해 주신다니까 과장님 늘 그런 것에 대해 감사의 말씀 드리고요, 앞으로도 그런 꾸준한 노력 꼭 좀 해 주시기 부탁드리겠습니다.
순자

이순자시민봉사과장

예, 알겠습니다.

정완기위원

이상입니다.

정맹숙위원장

정완기 위원님 수고하셨습니다. 또 답변이 안 되었거나 보충질의하실 위원님 계십니까? 더 이상 없는 것 같습니다. 이순자 시민봉사과장님 수고하셨습니다. 그럼 여러 위원님들의 질의에 대한 성실한 답변 준비와 원활한 회의진행을 위하여 잠시 정회토록 하겠습니다. 속개는 4시 10분에 하겠습니다. 정회를 선포합니다. 위원님들과 관계 공무원들께서는 의석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 회의를 속개하겠습니다. 계속하여 김득수 정보통신과장님 답변하여 주시기 바랍니다.

15시 47분 회의중지

16시 14분 계속개의

득수

김득수정보통신과장

정보통신과장 김득수입니다. 김은희 위원님께서 컴퓨터 구입에 있어 관내업체 또는 경기도 업체 중 실적이 좋은 업체의 장비 구입이 가능한지 질의하셨습니다. 답변드리겠습니다. 우리 과에서는 컴퓨터 구입 시 조달청을 통해 계약을 하고 있습니다. 구입에 대한 회계기준은 「물품 다수공급자계약 2단계경쟁 업무처리기준」에 따라서 중소기업 간 경쟁제품인 컴퓨터는 1회 구입예산이 1억원 이상의 경우 물품 다수공급자계약 2단계경쟁을 통해서 구입하게 되어 있습니다. 물품 다수공급자 2단계경쟁은 5인 이상의 계약상대자를 대상으로 조달청에서 규정한 평가방식에 따라 점수가 가장 높은 자의 납품업체로 선정하도록 되어 있습니다. 그에 따라서 전년도 조달청 개인용컴퓨터 판매총액 상위 5개사를 계약상대자로 하여 제안서 종합평가표의 평가항목에서 ‘경기도 소재 지역업체’ 지표를 추가하여 우리 시뿐만 아니라 경기도 관내업체가 가산점을 받을 수 있도록 하여 우수장비를 구입할 예정입니다. 이상 답변을 마치겠습니다.

정맹숙위원장

수고하셨습니다. 답변이 안 되었거나 보충질의하실 위원님 계십니까? 더 이상 없는 것 같습니다. 김득수 정보통신과장님 수고하셨습니다. 계속하여 이정구 자원봉사센터장님 답변해 주시기 바랍니다. ○(사)안양시자원봉사센터소장 이정구 자원봉사센터 소장 이정구입니다. 위원님들께서 질의해 주신 순서대로 답변을 드리겠습니다. 먼저 김은희 위원님께서 우수봉사자 문화체험 자격기준 및 우수봉사자증 발급대상자 2천 시간과 문화체험 자격기준과의 관계에 대해서 질의해 주셨습니다. 자료는 제출하였습니다. 다음으로 정완기 위원님께서 자원봉사센터와 동V터전 연계사업 추진방법에 대해서 질의해 주셨습니다. 자료는 제출해 드렸습니다. 다음으로 이은희 위원님께서 동V터전 신설계획 및 동V터전 코치 역량강화 계획에 대해서 질의해 주셨습니다. 자료는 제출해 드렸습니다. 이상으로 답변을 마치겠습니다.

「없습니다」하는 위원 있음

수고하셨습니다. 답변이 안 되었거나 보충질의하실 위원님 계십니까? 김은희 위원님 보충질의하십시오.

김은희위원

센터장님, 자료 감사드립니다. 계속 수고를 많이 해주심에 다시 한번 감사드리고요. 지금 우수봉사자 문화체험에 관해서는 가시는 분은 40명이 한정이 되어 있지만 봉사자들은 자원봉사자라고 하면 누구나 다 우수한 봉사력을 갖고 계시는 분들이잖아요. 그래서 이분들이 서운함이 없이 누구에게나 돌아가는 균등한 체험의 기회였으면 하는 바람으로 이 자료를 요청드렸습니다. 끝까지 더 많이 노력해 주시고 저희 안양시자원봉사센터가 많은 분들이 봉사함에 있어서 자긍심을 높일 수 있는 봉사의 장이 될 수 있도록 당부드리겠습니다. 이상입니다. ○(사)안양시자원봉사센터소장 이정구 네, 감사합니다.

정맹숙위원장

김은희 위원님 수고하셨습니다. 또 답변이 안 되었거나 보충질의하실 위원님 계십니까? 이은희 위원님 보충질의하십시오.

이은희위원

센터장님, 이것 자료 잘 받았고요. 저희가 박달1동이 아직 V터전이 없었나요? 여기 지금 신설 대상에 들어가 있어서, 제가 알기로는 기존의 V터전이 운영이 되고 있던 것으로, ○(사)안양시자원봉사센터소장 이정구 있었다가 지금은 못 하고 있습니다.
이유는 뭔가요? 이유? ○(사)안양시자원봉사센터소장 이정구 글쎄, 답변, 팀장님이 해 주시죠.
네, 팀장님 말씀해 주세요. ○(사)안양시자원봉사센터자원관리팀장 최원철 자원봉사 코치 회장님이라고 하는데요, 회장님 임기종료로 후임 선출이 안 돼서 운영 못 한 겁니다.
그러면 코치는 구성이 돼 있는데 회장님이 안 계셔서? ○(사)안양시자원봉사센터자원관리팀장 최원철 아니요. 코치분이 안 계시기 때문에 후임 회장 선출을 못 하고 있습니다.
전에 V터전을 하고 있는 상황이었거든요. 그러면 거기 회장님 이하 한 몇 분의 코치님들이 계신 것으로 알고 있는데 그중에 회장님을 안 하시겠다고 하셔서 그런 건지, 아니면 회원이 없는 상태로 회장님 혼자 계셨던 건가요? ○(사)안양시자원봉사센터자원관리팀장 최원철 실질적으로 한 두세 분 정도 계셨었는데 동V터전 회장님들이 약간 오래 하시다 보면 후임 되시는 분이 좀 부담을 느껴서 회장 취임을 안 하시는 경우가 많이 있습니다.
그래서 지금은 없는 상황이라는 거죠? ○(사)안양시자원봉사센터자원관리팀장 최원철 예.
그분이 오랜 기간 V터전에 활동을 하고 계신 것으로 알고 있었는데 후임자를 선정을 못 하셨다니 좀 아쉽긴 하네요. 그러면 다른 동은 여태까지 없었던 거죠? 여기 7개 동 중에 6개 동이 저희 박달1동처럼 있다가 없어졌다가 이런 상황인가요, 아니면 원래 없었던 상황인가요? ○(사)안양시자원봉사센터소장 이정구 거의 다 있다가 없어진 것 같습니다.
그래요? ○(사)안양시자원봉사센터소장 이정구 그런데 금년 안에 다시금 할 수 있도록 하려고 합니다.
그러면 지금 저 같은 경우에 제가 보니까 코치의 교육이 조금 부족해서, 전에 보면 경로당을 코치님들이 수박봉사인가? 이런 방문을 한 적이 있었어요. 그런데 체계적으로 안 되다 보니까 경로당에서 많은 불편을 느끼시고 막 화도 많이 나셔서 이런 불명예스러운 일이 좀 있었거든요. 그래서 저는 이렇게 회장을 오래 한 부분이 있음에도 불구하고 그다음 차기 회장님 선출이 안 된다는 것은 기존의 운영방식에 좀 문제가 있지 않았나 싶고요. 그런 점을 좀 개선을 부탁드리고요. ○(사)안양시자원봉사센터소장 이정구 예.
그다음에 코치님들의 지속적인 교육 꼭 필요하다고 생각합니다. 그렇게 해서 차기 회장님으로 누구나 할 수 있도록 그런 자리가 마련됐으면 좋겠습니다. 이상입니다. ○(사)안양시자원봉사센터소장 이정구 예, 이해했습니다. 알겠습니다.

정맹숙위원장

이은희 위원님 수고하셨습니다. 또 답변이 안 되었거나 보충질의하실 위원님 계십니까? 정완기 위원님 보충질의하십시오.

정완기위원

이정구 소장님 답변 잘 받았고요. 동V터전 연계사업이 이것 네 가지만 있나 봐요? 대상사업, 연합사업이? 이렇게 되는 건가요? 3월, 9월, 9월, 11월. ○(사)안양시자원봉사센터행정운영팀장 배명수 센터 연결,
센터 연결사업 이것만 있는 거예요, 팀장님? ○(사)안양시자원봉사센터소장 이정구 네, 뒤에 지금 자료가 있습니다.
그런데 2천 900만원 지금 예산 세워놓은 것 있잖아요, 공모사업. 각 동에서 코치나 연계하는 사업 할 때 그 재료만 지원해 주는 건가요? ○(사)안양시자원봉사센터행정운영팀장 배명수 그것은 별도로 동V에서 지역실정에 맞는 우수프로그램을 공모해 갖고 선정․지원하는 사업이고요, 이 연계사업은 그것 사업 이외에 경기도 센터나 이런 지원을 받아서 센터와 같이하는 사업입니다.
그럼 각 동에서 하는 것으로만, 동에만 이것을 해 주는 거잖아요? ○(사)안양시자원봉사센터행정운영팀장 배명수 그렇죠.
만약에, ○(사)안양시자원봉사센터행정운영팀장 배명수 공모사업은,
그 동. ○(사)안양시자원봉사센터행정운영팀장 배명수 지금 동V에서 자체적으로 사업을 신청해서 하는 거고요.
그러니까 자체적으로 할 때 그 예산 2천 900만원 잡아놓은 거죠? ○(사)안양시자원봉사센터행정운영팀장 배명수 예, 그렇습니다.
그런데 거기서 개발을 해서 신청을 하면 그것을 이제, ○(사)안양시자원봉사센터행정운영팀장 배명수 예, 심사해서 지원해 줍니다.
예를 들어 청소년들 심폐소생술을 한다든가 여러 가지 등등 있을 것 아니에요. 그럼 없는 동은 못 하고 있는 거네? ○(사)안양시자원봉사센터행정운영팀장 배명수 사실 그렇습니다.
사실 그런 실정이 있는 거네요? ○(사)안양시자원봉사센터행정운영팀장 배명수 예.
오늘 그래서 연말까지는 최대한 해 보겠다고 하는데 사실 동V터전 회원들이 요즘 자원봉사 모으기가 힘들어요, 각 동에 보면. ○(사)안양시자원봉사센터행정운영팀장 배명수 예, 그렇습니다.
이게 애로사항이 되게 많은 것도 아는데, 봉사하면서까지. 그런데 이분들이 제일 애로사항이 뭐냐 하면 ‘봉사만 하고 지금 혜택 아무것도 없다. 내 돈 주고 내가 밥 먹어야 되고’, 그 회장님들이 거의 그런 실정을 많이 얘기하시더라고, 보면. 그러니까 진짜 봉사를 하고 시간을 내서 오시는 분들 외에는 그 외에는 진짜 이게 해 주시기가 힘든 것으로 알고 있어요. 그래서 제가 이 예산에, 그것은 원가만 해서 그 비용만 드리는 거잖아요? ○(사)안양시자원봉사센터소장 이정구 그렇죠.
그때 식단 외 지원비는 일체 못 나가게 돼 있고. ○(사)안양시자원봉사센터행정운영팀장 배명수 저희들이 동V터전만큼은 우수프로그램 공모사업 지원 심사과정에서 그 사업에 대한 평가를 2회를 인정을 하고 있습니다.
2회요? ○(사)안양시자원봉사센터행정운영팀장 배명수 왜냐하면 방금 위원님 말씀처럼 지원하는 게 아무것도 없어서 자기 주머닛돈으로 밥 사먹는 경우가 있어서 사업을 기획하기 이전에 전체 회의할 수 있을 때 필요로 하는 비용, 사업 끝나고 거기에 따른 평가할 때 들어가는 비용, 이 2건은 자기들이 신청을 안 했더라도 ‘이렇게 하셔야 됩니다’ 해 갖고 세워주고 있는 실정입니다.
네. 그런데 이런 봉사활동을 많이 하시는 분들이신데 그 지역사회에서 다 열심히 해주시고 계시더라고, 동V터전이. 말 그대로 자원봉사센터이다 보니까. 이분들이 그런 게 어려운 실정을 약간 토로를 많이 하시죠? 실질적으로도. ○(사)안양시자원봉사센터행정운영팀장 배명수 예.
그 코치님들하고 동V터전 회장님들 그 회의를 하시다 보면. 그런데 그것 적절한 방법도 추후에는 찾아 가지고 해줄 수 있는 방법을 한번 강구를 해봐야 될 것 같아요, 자원봉사센터 차원에서. ○(사)안양시자원봉사센터행정운영팀장 배명수 예. ○(사)안양시자원봉사센터소장 이정구 예, 알겠습니다.
알겠습니다. 앞으로도 봉사하시는데 고생 많으시고요. 또 우리 이정구 센터 소장님도, 이제 마지막 보는 건가요? 가시기 전에도 얼굴이라도 한번 봬야 되는데. ○(사)안양시자원봉사센터소장 이정구 예.
알겠습니다. 그동안 고생 수고하셨다는 말씀 미리 드리고요. 우리 안양시자원봉사센터가 있기 때문에 많은 게 이루어지고 있는 것 같습니다. 어쨌든 수고 많으셨습니다. ○(사)안양시자원봉사센터소장 이정구 고맙습니다.
이상입니다.

정맹숙위원장

정완기 위원님 수고하셨습니다. 또 답변이 안 되었거나 보충질의하실 위원님 계십니까? 더 이상 없는 것 같습니다. 우리 이정구 안양시자원봉사센터장님 이제 2개월 후면 퇴임하시는데요, 2년 동안 진짜 안양시자원봉사 활성화를 위해서 수고 많이 하셨다는 말씀 드립니다. 수고하셨습니다. ○(사)안양시자원봉사센터소장 이정구 감사합니다.
계속하여 장철혁 FC안양축구단장님 답변하여 주시기 바랍니다. ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 FC안양입니다. 위원님들 질의 순서대로 답변해 드리겠습니다. 첫 번째, 음경택 위원님, 이은희 위원님, 정완기 위원님 질의내용입니다. 2019년도 FC안양 선수단 구성현황입니다. 서면으로 제출했습니다. 두 번째, 음경택 위원님 질의내용입니다. 2019년 선수단 운영비 세부현황 서면 제출했습니다. 세 번째, 음경택 위원님 질의내용입니다. 2019년 후원사 유치 세부현황 서면으로 제출했습니다. 네 번째, 음경택 위원님 질의내용입니다. 2019년 홈경기 유료관중 평균 2천 명 유치를 위한 세부계획안에 대하여 답변드리겠습니다. 2019년도 홈경기 테마를 설정했습니다. 그래서 라운드별로 테마 설정을 통해 기업 및 단체를 대상으로 고정 유료관중을 유치하기로 시작했습니다. 그다음에 멤버십입니다. 터칭멤버십이라고 그래 가지고요 거기에 보면 여러 가지 혜택들이 있습니다. 그래서 터칭멤버십을 통해 최초방문자 그다음에 연속방문자, 누적방문자 구분하여 관리 및 혜택 강화를 하겠습니다. 대학생 마케팅이죠. 대학생 마케팅 작년에 10명 했었는데요, 올해 20명으로 증원해 가지고 이벤트 강화에 노력하고 있습니다. 다양한 메뉴의 푸드트럭 유치, 관람문화 활성화를 하고 있습니다. 그다음에 또 장문문자입니다. 장문문자, 또 ‘터칭 앱’이라고 있습니다. 터칭 앱에 대해서 이런 여러 가지를 지속적으로 홍보 관리하고 있습니다. 그래 가지고 지금 홈경기인데요, 홈 개막전이 상당히 중요한 것 같아 가지고 지금 네온테크 회사와 드론으로 최초로, 축구에서는 한 번도 없었는데요. 드론으로 해서 예를 들어서 하늘에서 공을 떨어뜨려서 시축을 한다든가 그다음에 아니면 심판한테 전해준다든가 해서 프로그램을 지금 짜고 있습니다. 그래서 개막전부터 시작해서 마케팅 활동을 열심히 할 생각입니다. 다섯 번째, 음경택 위원님 질의내용입니다. 2018년보다 광고후원금의 감소사유에 대해서 답변드리겠습니다. 사실 제가 들어온 지 얼마 안 돼 가지고요 조금 미흡한 사항들이 많습니다. 그래서 좀 양해 부탁드리고요. 사실 지금 열심히 발로, 여러 가지 메시지를 통해 또 여러 가지 노력하고 있습니다. 좀 이해해 주시고요. 사실 기업들이 보면 지속적인, 요즘에 보면 악화가 많이 있더라고요. 그래서 돌아보면 그런 문제점이라든가 기업별로 또 마케팅 비용에 투자비를 너무 감소된 부분도 있고요. 사실 신규 유치에 어려움이 많습니다. 하지만 지금 메인스폰서 그다음에 서브스폰서 협의 중에 있습니다. 조금 더 지켜봐 주시면 고맙겠습니다. 여섯 번째, 서면보고입니다. 음경택 위원님 질의내용입니다. 2019년 이적 및 임대 비용이 증액된 사유에 대한 답변입니다. 이적료 및 임대수입에 추가적인 에프에이(FA, free agent) 보상금까지 포함하여 수입이 증액되었으며 구단은 우수선수 이적 및 임대를 통해 발생한 수익보다 올해는 전력강화를 위해 노력하고 있습니다. 또 사실 선수들이 저희는 K2이기 때문에 K1으로 원하면 이적을, 선수 장래 미래부터 시작해서 어쩔 수 없이 보내는 그런 과정인 것 같습니다. 그래서 그런 상황을 고려해서 코칭스태프와 의견조율을 이적을 추진하고 있습니다. 일곱 번째, 음경택 위원님 질의내용입니다. 2019년 특별회계 국민체육, 투표권 지원금 감액된 사유에 대하여 답변과 함께 2018년 세부내역 서면 제출하고 답변드리겠습니다. 작년에는 저희가 보니까, 이게 저도 들어와서 이것을 처음 접했습니다. 그래서 토토자금이라고 하더라고요. 그런데 작년에 저희가 B등급을 받았더라고요. 그래서 B등급이 한 2억 8천만원 정도 되고 그다음에 S등급은 한 4억 되고 또 그게 있는데 그것만 제가 숙지를 했었는데 올해 보니까 또 바뀌었습니다. 그래서 점수제로 이렇게 돼 있는데 그것 서면으로 제출하겠습니다. 그래서 올해는 저희가 왜 낮게 잡았냐면 작년에 B등급을 예상을 했는데 올해는 보면 또 여러 가지 점수제로 바뀌어 있더라고요. 그래서 저희가 지금 어떤 등급을 받을지 사실 확실한 게 없습니다. 그래서 올해는 한번 좀 더 지켜본 후에 이게 통보를 받고 난 다음에 하기 위해서 지금 좀 늦어진 것 같으니까 양해 부탁드리겠습니다. 그리고 이것은 예산 특별회계 항목에 반영한다고 상계처리 할 계획입니다. 여덟 번째, 음경택 위원님 질의내용입니다. 2019년 홈경기 중계계획에 대한 서면자료와 함께 행정사무감사 시 홈경기 전 중계에 대하여 제안을 했는데 진행상황은 어떻게 됐는지에 대하여 답변드리겠습니다. 사실 이 한 경기당 제가 보니까요 이게 880만원입니다, 부가세까지 포함해 가지고요. 그래서 10경기 하면 8천 800만원입니다. 사실 저희 FC안양에 대해해서는 상당히 부담스러운 중계권인데요. 이것을 저희가 18경기를 다 할 수는 없고 작년에 보니까 10경기를 했습니다. 그래서 저희가 어쩔 수 없이 그냥 올해도 10경기 하는 것으로 마감을 해야 될 것 같습니다. 나머지 경기는 또 스포티비에서도 진행을 하고요, 또 케이블TV라든가 아프리카TV에서 진행하기 때문에 올해 더 이상 예산을 편성하지를 못하고 이렇게 작년 수준의 10경기에서 했으면 하는 그런 예산을 편성했습니다. 아홉 번째, 이은희 위원님, 이호건 위원님 질의내용입니다. FC안양 목표인 4강 진출계획에 대해 답변드리겠습니다. 아까도 제가 말씀드렸습니다만 4강, 여러 가지가 있는데요. 그것을 몇 가지를 집어서 얘기하자면 첫 번째, 저희 단장과 감독이 소통을 먼저 해야 된다고 생각합니다. 먼저 약팀에 대해서는, 지금 K2에서 10개 팀인데요, 분류를 하다 보면 강팀 1강 3중, 여러 가지가 있습니다. 그래서 강팀한테는 비기기 작전으로 가고 또 포메이션도 스리백(three back) 위주로, 그래서 지금 김형열 감독도 스리백 위주에 대해서 많이 연구를 하고 있습니다. 그래서 강팀한테는 비기기 작전, 그다음에 홈경기에서는 저희가 무조건 이겨야 된다는 생각을 가지고 있고 홈경기에서는 어떤 상황에서든 이기는 경기로 가고요, 그다음에 원정경기에서는 강팀한테는 비기기 작전을 해서 올해 어떻게든 4강까지 도전해 보겠습니다. 지켜봐 주시기 바랍니다. 마지막입니다. 이성우 위원님 질의내용인데요. 홈경기 마케팅 강화와 관련하여 최우선 역점사업이 무엇인지에 대해서 답변드리겠습니다. 아까도 제가 말씀드렸듯이 일단 저희한테는 가장 지금 숙제가 5월 12일 홈경기입니다. 홈경기 개막전에 어떤 이벤트와 어떤 사업 추진을 어떻게 해야 저희가 홈경기부터, 또 연속 9경기가 지금 홈개막전에 잡혀 있습니다. 아마 홈경기에, 또 특히 다행스러운 것은 안산하고 첫 게임을 합니다, 위원님들도 알다시피. 그래서 홈개막전에 승리를 하면 죽 이어져서 아마 좋은 경기를 보여줄 수 있을 것 같아요. 그래서 아까도 얘기했듯이 네온테크와 드론부터 시작을 해 가지고 홈개막전에 모든 것을 다 쏟아붓고 나머지 경기는, 가변석 아까 말씀하셨는데 가변석에 대해서는 한 3천 500석 정도로 가는 그런 형태로 가서 올해 마무리 지을 생각입니다. 이상 마치겠습니다.
수고하셨습니다. 답변이 안 되었거나 보충질의하실 위원님 계십니까? 음경택 위원님 보충질의하십시오.

음경택위원

장철혁 단장님, 답변하시느라고 수고 많으셨고요. 홈경기 개막일이 언제죠? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 5월 12일입니다.
아니요. 시즌 개막, ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 아, 3월 2일입니다.
3월 2일이요? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 네.
이게 3월 2일 개막인데 홈경기 개막전이 5월 12일, 잔디 때문에 그런 거예요? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 네. 그 가변석 상황 때문에 그럽니다.
잔디 때문에 그런 게 아니고요? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 가변석으로 알고 있습니다. 잔디는 아니고 가변석으로 알고 있습니다.
그래요? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 예.
그러면 그것 문제인데? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 5월 5일 날 하려 그랬는데요, 연휴가 껴 있어 가지고,
아니, 그러니까. ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 그날 하면 안 될 것 같아서 저희가 한 주 더 미뤘습니다.
자, 보세요. 5월 12일이면 11라운드잖아요? 그럼 원정경기를 10경기를 치르는 거예요. 시즌 개막 전에 시민들로부터 또 팬들로부터 관심을 가져야지 10경기 치르고 나서 홈경기를 치른다? 그런데 그게 가변석 때문에 그렇다? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 제가 지금 보고받기로는 그러고 있습니다.
아, 이것은 내가 볼 때는, ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 5월 5일 날 사실은 하려고 그랬습니다. 그런데 연휴가 껴 있어서, 중간 연휴입니다. 그래서 도저히 그때 하면,
그런데 가변석이 이렇게 오래 걸리는 거예요? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 제가 아직 미흡해서 거기까지는 모르고 일단 보고를 저렇게 받았습니다.
아니, 이게 지금 제작 중이고 1월 달부터 진행이 됐던 건데.

정맹숙위원장

4월 말에 아까,

음경택위원

아니, 뒤에 팀장님들, 홈경기 개막전이 늦어진 게 가변석 때문에 그래요? ○(재)안양시민프로축구단경기운영팀장 신형호 일단은 제가 알기로는 잔디 교체함으로써 4월 중순 쯤에 잔디구장 사용할 수 있는 것으로 확인이 되었고요. 그다음에,
그러니까. 저도 그렇게 알고 있는데. ○(재)안양시민프로축구단경기운영팀장 신형호 예. 그리고 그다음에 트랙공사 이후에 가변석이 들어오기 때문에, 그다음에 가변석이 설치되고 나서 안전점검을 해야 됩니다. 그것 시기까지 보니까 4월 말, 그렇게 되다 보니까 5월 초에 불가피하게 진행되는 것으로 확인됐습니다.
트랙공사 아직 안 끝났어요?
용철

유용철체육생활과장

제가 답변드리겠습니다. 지금 트랙은,

음경택위원

아니, 그러니까 과장님, 아직 안 끝났냐고요.
용철

유용철체육생활과장

트랙은 줄은 아직, 선만 안 그었고요, 거의 95, 6퍼센트는 다 됐습니다, 트랙은. 우레탄 다 공사 끝났고.

음경택위원

그것은 상관이 없는 건데?
용철

유용철체육생활과장

아니, 가변석 제작이 시간이 좀 많이 걸려서 그렇게 됐습니다.

음경택위원

지금 저 뒤에 경기운영팀장님은 잔디 문제도 4월 중순까지는 사용이 안 된다 그러잖아요. ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 아직 들어온 지 얼마 안 돼 가지고 업무파악이 덜 돼서 죄송합니다.
제가 볼 때는 이벤트 측면에서는 이것 되게 안 좋은 상황이에요. 보통 우리 시민들이 개막전, 작년에 3월 1일인가? 작년에 며칟날 했어요? 3월 3일 날? ○(재)안양시민프로축구단마케팅팀장 김효준 3월 3일로 알고 있습니다.
그때쯤 했는데 아무튼 그게 중요한 것은 아닌데. 아무튼 아까 스폰서 유치가 힘들다고 하는 게 우리 구단이 언론에 노출이 많이 되어야 스폰서가 들어오는 거예요. 그런데 언론노출이 안 되면 그만큼 스폰서 구하기가 쉽지가 않은 거거든요. 그래서 아까 제가 홈경기를 티브로드를 통해서 중계하자고 하는 게 시민들이 이게 시청률이 꽤 많은 거예요. 적은 게 아니에요. 그래서 TV를 통해서, 아까 스포티비 이런 것은 유선 가입여부에 따라서 그게 TV가 나오는 집도, 안 나오는 집 있거든요. 그런데 안양에서 제일 많이 가입된 유선방송이 티브로드ABC 방송이거든요. 그래서 그런 부분에 있어서 이게 지금 8천만원이 굉장히 부담되는 금액이라고 말씀하시면 다른 데서 아낄 수 있는 금액이 많이 있어요. 제가 아까 정회시간에 팀장님들하고도 얘기했지만 전력강화부장 새로 또 채용하고 스카우트 새로 채용하고 그런 돈만 아껴도 이것 가능하다는 얘기예요. 그래서 전체적으로 예산이 빠듯한 상태에서 구단을 운영하는 게 쉽지는 않겠지만 언론에 노출이 많이 돼야 시민들도 보고 관심을 받고 TV 보던 사람이 운동장으로 나오고 또 언론에 많이 노출이 되어야 기업에서 관심을 갖고 후원을 하거나 하는 건데 단장님께서 그런 부분에서는 조금, 아쉬운 생각이 들고요. 오전에 제가 단장님한테 축구철학을 여쭤봤더니 겸손하게 말씀하시려고 한 부분도 있습니다마는 열심히 공부하고 배우겠다고 말씀하셨는데, 저는 그렇게 생각해요. 지금 배워서 공부해서는 늦습니다. 우리 프로예요, 프로. ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 아, 예.
그리고 지금 벌써 시즌이 시작됐다고 봐야 되는 거고요, 이게 연습을 해 가지고 할 수 있는 그런 게 아니에요. 시민구단이라고 하는 게 기업구단하고 틀리고 또 프로야구의 2군하고 틀리기 때문에 우리가 2부 축구지만 2부리그지만 지금 그럴 여유가 없어요. 그래서 제가 말씀드렸잖아요? 겸손하게 답변하셨으리라고 믿고 있지만 이것은 단장님이 좀 다른 각도에서 더 적극적으로 하셔야 될 것 같고요. 제가 지금 드릴 말씀이 무척 많은데 다른 위원님들도 질의를 많이 하셨고 또 시간도 어느 정도 지켜야 되고 그래서. 지금 자꾸 4강 4강 말씀하시는데 올해 몇 승 정도 예상하고 계세요? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 아, 좀 저, 감독님하고 한번 상의해 보겠습니다.
아니, 그러니까 그것도 안 됐는데 자꾸 왜 4강을 말씀하시냐고요. 승리수당 챙겨놓은 것 보니까 홈경기 10경기, 원정 4경기, 14경기예요. 14경기 다 이기면 42점 승점? 무승부 10게임 있다 그래도 52점밖에 안 돼요. 52점 가지고 4강 갈 것 같아요? 그러니까 제 얘기는 막연하게 4강 간다고 생각하면 안 되고 몇 경기를 이기고 이런 구체적인 계획이 없으면 안 된다고요. ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 몇 경기를 지금 과정으로 어떻게 제가 그것을…….
에이, 단장님, 그렇게 답변하시면 안 되고요. 작년에 예산지출 추계 세운 것에 보니까 14승 돼 있죠, 과장님? 유용철 과장님.
용철

유용철체육생활과장

예.

음경택위원

지금 사무국장님이 안 계셔 가지고. 맞죠? 14승 돼 있죠? 그러니까 그렇게 목표를 잡아놓은 게 4강권에 못 갈 수 있는 목표를 잡아놨다는 얘기를 하는 거예요. 어떻게 14승을 해 가지고 4강을 갑니까. 올해 14승도 못 했잖아요. 올해 12승 했나요? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 12승 했습니다.

「예」하는 직원 있음

올해 12승 했잖아. ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 예.
그래, 14승 해도 못 간다니까. ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 14승 하면 갈 수 있습니다.
갈 수 있어요? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 예.
진짜예요? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 예, 14승 갈 수 있습니다.
14승 하면 4강 갈 수 있다고요? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 대전이 작년에 14승 해서 4강 들어갔습니다.
그래요. 그것은 나중에 확인하고요. 단장님, 답변 잘 하셔야 돼요. ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 예.
좋아, 그러면 4강 갑니다. 14승 이상 해야 4강 가는데 14승만 해도 가신다 그랬어요. 그리고 지금 현금스폰서가 거의 없어요. 1천 500만원? 1천 500만원이죠? 포드링컨에서 1천만원 하고 네온테크에서 500만원. 맞죠? 뒤에 맞죠? 제가 이 말씀 왜 드리냐면요, 저는 이렇게 생각해요. 나중에 한번 단장님한테 단장으로서의 역할이나 이런 것을 들으려고 했었는데 지금 기존의 구단을 운영하는 시스템은 되게 잘돼 있어요. 뒤에 계신 팀장님들, 사무국장님들, 직원들 굉장히 잘하고 있거든요? 그래서 단장님의 역할은 구단 운영에 대한 것도 책임을 지면서 이끌어나가셔야 되지만 이제까지 역대 단장들이 와서 고생하시고 한 게 쉽지 않은 일을 하신 거예요. 다시 말씀드리면 자구노력을 위한 자구책 마련이 어려운 거거든요. 시민구단이기 때문에 시에서 주는 예산만 가지고 구단을 운영하려고 하면 항상 제한적일 수밖에 없는 거잖아요. 안양시 예산 형편상 이것을 당장 70억, 80억, 100억을 줄 수가 없어요. 그래서 역대 최다 출연금인데 이게 45억이거든요. 작년에 40억, 5억 오른 거예요. 그러면 더 좋은 성적을 내고 구단을 더 시민들과 밀착해서 운영을 하려면 사실은 돈이 있어야 되는 거잖아요. 그래서 메인스폰서나 서브스폰서를 끌어오면서 현물보다는 현금 위주의 스폰서를 받아와야 단장님도 구단을 쉽게 운영할 수 있는 거고 직원들도 돈을 펑펑 쓰는 것은 아니지만 없는 살림 쪼개 가지고 구단을 억지로 운영하는 것보다는 조금 여유롭게 운영을 해야 되는 거거든요. 그런데 이게 구단의 출연금 가지고는 분명히 한계가 있는 거예요. 그래서 저는 단장님의 역할 중에 가장 중요한 것은 이 부분이다. 예전에 어떤 단장님 그 자리에 앉으셔 가지고 ‘앵벌이 다니는데 쉽지 않다’ 이런 말씀을 하신 단장님 두 분인가 계셨었거든요. 그만큼 쉽지 않은 거예요, 단장님의 역할이. 그럼에도 불구하고 걱정을 하지 않는 것은 우리 구단의 사무국장님이나 팀장님이나 지원스태프나 이런 분들이 구단 운영을 잘하거든요. 참고로 그게 우연인지는 모르지만 작년에 전임 단장님 건강상의 이유로 갑자기 그만두셨어도 구단 이렇게 잘 운영이 됐거든요. 그래서 단장님은 제가 봤을 때는 자주재원 확보하는 데 총력을 기울이셔야 되고요, 현물스폰서도 중요하지만 현금스폰서가 중요하다, 그러나 쉽지는 않을 것이다라는 부분이고요. 아까 답변 중에 아침부터 열심히 다니신다고 하는데 이게 다니시면서 효과가 없으면 또 일을 안 하신 것으로 비칠 수 있기 때문에 굉장히 부담스러울 수 있어요. 그러나 여기 계신 위원님들은 그런 부분 다 이해를 하시거든요? 단장님의 역할이 얼마나 힘들고 어려운 건지. 아무튼 그래서 그런 부분에 각별히 신경을 써주시고요. 또 하나는 선수 구성을 보니까 작년보다 선수 급여가 한 3억 늘었나요? 지금 현재 계약금액상. ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 지금 현재요?
예. ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 더 늘어 있습니다.
늘었죠? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 예. 작년 대비 한 5억 정도 늘었습니다.
5억 늘었어요? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 예. 지금 외국인선수들 영입 문제 때문에 그렇고요.
외국인선수? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 예.
그런데 아까 외국인선수 3명이라고 답하신 것 같은데? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 3명인데요, 1명은 지금 거의 마무리단계에 있습니다.
아직 계약이 안 됐고요? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 예.
그 친구 포함해서 25억이라는 거예요? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 예, 그렇습니다.
우리 유용철 과장님께서 작년도 예산심의 때 그런 말씀을 하셨어요. ‘4강에 올라가기 위해서는 A급 선수가 있어야 된다. 그래서 A급 선수를 영입하기 위해서는 예산이 필요하다’라는 말씀 하셨고, A급 선수 기준이 1억이라고 말씀하셨나요?
용철

유용철체육생활과장

예, 1억.

음경택위원

그런데 내가 보니까 외국인선수 빼고 1억 넘는 선수 하나도 없어요. ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 지금 감독님 취향은요, 선수 전권은 거의 제가 감독님한테 일임한 상태인데 지금 감독님은 외국인선수 그다음에 아시아쿼터 1명까지 해서 외국인 쪽으로 많이 치우치고 있습니다.
그래요? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 위원님, 죄송한데요, 선수 연봉에 대해서는 좀 조심스럽습니다. 그래서 개인보호법이나 이런 게 있어 가지고 위원님만 이렇게 좀 했으면 좋겠습니다.
그것은 뭐, 그래서 제가 이름을 거명하지는 않잖아요, 이 자리에서. 다만 염려되는 게 아까 단장님께서는 14승 이상을 하실 것이고 4강을 가신다고 하시는데 제가 이렇게 선수 계약한 것, 연봉이 높다 그래서 성적이 좋은 것은 아니지만 그런 부분에 있어서는 작년과 별 차이가 없다, 국내선수만 보면. 외국인선수가 어떨지는 몰라도. 그래서 그런 부분에 염려가 되는 거고요. 작년보다 예산이 출연금이 5억이 늘어났잖아요. 그런 것만큼 우수선수도 많이 영입이 될 줄 알았는데 실제로 보니까 외국인선수 빼고는 그렇지 않다라는 것을 말씀을 드리는 거예요. 또 말씀드리겠습니다. 지금 이적료 말씀하셨는데 아까 상반된 답변을 좀 하신 것 같아요. 제 얘기는 성적을 내기 위해서 우리가 우수선수를 영입해야 되는데 우리의 우수선수를 시즌 중에 이적료를 받고 파실 생각을 하고 계신 거예요? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 당연히 있습니다.
당연히 있다고요? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 네.
아니, 그게 우리 팀 전력강화에 도움이 되냐, 이것 여쭤보는 거예요. ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 물론 전력강화에도 도움이 될 수도 있고 또 저희 재정확보에, 어떻게 보면 말컹이라는 선수 같은 게 있지 않습니까. 그래서 그런 부분들이 시즌 중에도 충분히 있을 수 있다고 생각합니다.
아니, 그러니까 제 얘기는 장철혁 단장님이 구단을 운영하는 입장에서 그렇게 말씀하실 수 있는데 우리가 지금 우수선수, 국내선수 중에 이렇게 거의 1억원에 가까운 이적료를 받고 시즌 중에 팔 선수가 있냐는 것이 문제고요, 또 하나는 지금 우리 먹기도 바쁜데 남을 도와줄 형편이 되냐, 이것 여쭤보는 거예요. ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 예를 들어서 유망선수 같은 경우에, 그러니까 지금 유망선수 예를 들어서 이름을 거론한다면 이선걸 선수라든가 조규성 선수 같은 경우에는 올림픽대표팀으로 가 있으니까요 일단 해외로 갈 수 있으면 그런 부분도 충분히 이적 가능성이 있고요. 그다음에 또 그것으로 인해 가지고 이적료를 많이 받으면 전력강화에 더 큰 도움이 된다고 생각합니다.
기본적으로요 재정확충 방안으로 아까 말씀드린 스폰서 유치라든가 이런 부분을 통해서 재정을 확충할 생각을 해야죠, 선수 팔아 가지고 재정을 확충하려고 하는 것 이것은 심사숙고해야 된다고 보고요. 제가 볼 때는 2부리그 특성상 자신 있게 말씀하시지마는 연말에 시즌 끝나고 그런 부분이 얼마큼 진행되는지 한번 확인해 볼게요. 또 하나는 후원사가 지금 계약이 만료가 되고 협의 중인데 계약이 끝나면서 단절된 후원사들 있죠? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 지금 메인스폰서 쌍용 외에는 거의 없는 것으로 알고 있습니다.
쌍용 외에는 없죠? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 예.
그런데 우리 단장님이 조금 아쉬운 게 뭐냐 하면, 이게 단장님 책임은 아니죠. 제가 볼 때는 지금 메인스폰서를 협의 중이라고 말씀하시지만 단장님이 너무 늦게 오셨어요. 늦게 오셨다고. 언제 오셨죠? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 12월 14일 날.
12월 14일, 한 9월이나 10월쯤에 오셨으면 쌍용하고의 관계도 복원하기가 좋았을 것이고요, 새로운 스폰서를 유치하는 데도 굉장히 유리한 거예요. ‘지금 시즌 얼마 안 남겨놓고 K2 2부리그에 스폰서로 나서는 기업이 있을까?’라는 부분에 의문이거든요. 그래서 좀 일찍 오셨어야 되는데 너무 늦게 오셔 가지고 고생은 고생대로 하시면서, 스폰서 문제가 잘 마무리됐으면 좋겠지만 그렇지 않을 수가 있기 때문에 그런 말씀 하시는 거고요. 박의순 국장님.
의순

박의순안전행정국장

네.

음경택위원

늘 드리는 말씀입니다마는 매번 단장님이 늦게 오세요. 먼저 전임 단장님도 아마 2월 달에 오셨을 거야. 그럼 그해는 끝나는 거야, 스폰서는. 우리 장 단장님도 12월 말에 오셨으면요 벌써 끝났다고 봐야 돼요. 그런 부분이 아쉬운데 이것은 행정적으로도 우리 시에서 구단주께서 조금 너무 여기까지는 생각을 못 하신 것 같아. 아무튼 메인스폰서 지금 교섭 중이라고 하니까, 자세한 것 또 비밀이라 말씀하실 수가 없죠? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 예, 죄송합니다.
아니, 죄송할 것은 없고요. 아무튼 그 문제가 잘 돼서 현금 유치가 좀 돼야 되고요. 기업을 지금 여기서 얘기하기는 뭐 한데 총액이 2억 1천이잖아요? ‘후원사 유치에 노력 중에 있음. 목표, 3월 말까지.’ 이것도 지금 협의 중인 거죠? 확정된 게 아니죠? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 예.
그래, 지금 시즌이 얼마 안 남았는데 한 달도 안 남았는데 아직도 이런 게 마무리가 안 되면 어떡해요. ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 다행스러운 것은, 죄송합니다만 홈경기가 좀, 홈경기 개막전이,
그것은 상관이 없죠. 홈경기는 상관없어요. 아무튼 다른 위원님들 하셔야 되니까 정리하겠습니다. 단장님의 역할이 재정확보 차원에서 굉장히 중요하고요. 구단을 운영하는, 경기를 홈경기 진행하는 이러한 마케팅에 대한 부분 이런 부분들은 기존의 직원들도 상당히 전문적이고 잘하고 있다. 그래서 메인스폰서․서브스폰서 유치에 주력해 주셨으면 좋겠다는 말씀 드리겠습니다. 아시겠죠? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 예, 알겠습니다.
이 정도 하고요, 나중에 다시 하도록 하겠습니다.

정맹숙위원장

음경택 위원님 수고하셨습니다. 또 답변이 안 되었거나 보충질의하실 위원님 계십니까? 이호건 위원님 보충질의하십시오.

이호건위원

이호건입니다. 우리 장철혁 단장님 다시 한번 축하드리고요, 기대가 큽니다. ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 감사합니다.
FC안양축구단 단장으로 부임하신 것 긍지를 갖고 계시죠? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 당연하죠, 예.
좋습니다. 안양이 축구의 도시라는 것도 알고 계시죠? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 예, 알고 있습니다. 잘 알고 있습니다.
그래서 바람은 우리 안양 축구의 명가를 다시 한번 부활을 시켜주시는 역할을 해 주십사 하는 기대를 해봅니다. 그래서 지금 세부적인 부분은 우리 음경택 위원께서 많이 물어보셨고요, 저는 총괄적 측면에서 두 가지만 질의를 하겠습니다. FC안양축구단 단장으로서의 포부를 좀 밝혀 주셨으면 좋겠습니다. ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 음경택 위원님께서 아까 말씀하셨는데요. 철학에 대해서 말씀이 나와서 그런데 2002년 월드컵 때도 그랬고요, 그다음에 작년 2018년도 러시아월드컵 때도 그랬고 축구공 하나로 전 세계 모든 것을 움직입니다마는, 저는 사실 지금까지 사업을 해왔습니다만 철학보다는 변화를 가져야 된다고 생각을 합니다. 그래서 현실주의자고요, 그래서 변화․현실 이 두 가지가 저하고는 항상 상생하는 것 같습니다. 그래서 올해, 제가 좀 늦게 왔습니다마는 어떻게든 축구 발전, 변화 모습 보여드리겠습니다. 노력하겠습니다.
네. 다음은 또 아직 구단 운영에 대한 전반적인 부분에 대해서 업무파악이 안 됐으리라고 저는 생각을 하고 있습니다. 최대의 스폰서 하기도 바쁘신 것 같은 와중인데 저희들이 도울 수 있는 방법은 우리 단장님께서 빨리 업무파악을 하셔서 구단의 문제점이 무엇인가 하는 부분을 말씀해 주시고 거기에 대한 개선점을 말씀해 주셔야지만 저희들이 도울 수 있는 길이 열립니다. 지금 부임하신 지 얼마 안 됐는데 대충 업무파악을 해보실 때 우리 FC안양축구단의 최대 문제점이 무엇인가 하는 부분에서 생각한 부분 있으면 말씀해 주시기 바랍니다. ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 먼저 보면요 지금 현실도 중요합니다만 제가 한 번 느끼는 것은 미래가 가장 중요하다고 생각합니다. 과연 제가 단장이 임기 내에 그만두고 또 새로 온 단장이 왔을 때 나중에 미래에, 우리 아카데미가 실질적으로 너무 부족한 것 같습니다. 그래서 유소년축구, 지금 유소년축구가 너무 안 돼 있는 것 같습니다. 예를 들어서 정치적으로 봤을 때도 마찬가지입니다만 유소년축구가 너무 흔들리는 것 같습니다. 우리 미래를 위해서는 FC안양에서 유소년축구를 더 다져서 우리 미래의 선수들을 많이 발굴하고, 지금 안양에 있는 축구 어린애들이 다 다른 도시로 지금 떠나고 있습니다. 실질적으로 안양에서, 거주는 안양입니다만 가까운 수원, 서울 이런 쪽으로 애들이 다 떠나고 있습니다. 그래서 현실이 너무 안타깝습니다. 그래서 빨리 유소년에 정비를 해서, 우리 미래의 안양 100년 구단 미래를 만들기 위해서는 유소년이 가장 중요한 것 같고요. 그다음에 또 프로는 돈입니다. 저도 들어왔을 때 재정 확보․확충 하겠다 했는데 너무 늦다 보니 좀 현실에 맞지 않은 것 같아서 안타깝습니다만 이 유소년 문제와 재정확보 이게 두 가지가 우리 안양 100년 구단이 살 길이라고 생각하고 열심히 하겠습니다.
아무튼 안양 축구가 명가를 부활할 수 있도록 저희들도 최선의 노력을 다하겠습니다. 우리 단장님께서도 부임하신 이상 거기에 대한 역할을 충분히 해주시기를 바라면서 기대가 큰 만큼 열심히 해주시기 바랍니다. ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 열심히 하겠습니다.
이상 질의 마치겠습니다.

정맹숙위원장

이호건 위원님 수고하셨습니다. 또 답변이 안 되었거나 보충질의하실 위원님 계십니까? 이은희 위원님 보충질의하십시오.

이은희위원

장철혁 단장님, 자료 잘 받았습니다. 저희 축구선수단 적정 연령이 어떻게 된다고 생각하십니까? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 그것은 제가, 연령대를 보통 평균 스탠더드로 하면 20 한 7세, 6세 되는 것 같습니다. 확실히는 모르겠습니다. 스탠더드로 얘기하자면 한 26세, 27세 이 정도 되는 것 같습니다.
그러면 30대가 우리 몇 분 계신데요, 30대는 그러면 조금? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 예, 노장으로 들어갑니다.
그렇게 되는 거예요? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 예, 경험이 많은 선수로 들어갑니다.
그러면 선수 영입을 했는데 소속팀이 지금 2부리그 우리 안양FC보다 좀 나은 그런 구단에서 영입을 한 게 맞나요? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 그럴 수도 있고요, 그렇지 않을 수도 있습니다. 예를 들어서 군복무를 마치고 K3에서 뛰고 있는 선수도 있고요, 그다음에 또 1부에서 뛰는 선수도 물론 좋은 선수도 있지만 또 그렇지 않는 경우에, 또 감독 성향에 따라서 많이 다른 것 같습니다.
네. 그리고 여기 보니까 경기 수가 0인 선수도 있네요? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 네.
전년도에. 그러니까 0이라는 것은 아예 한 번도 게임을 하지 않았다는 건가요? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 지금 현재 선수 말씀?
네. ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 예.
그렇게 그런 선수들은 제가 볼 때는 조금, ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 계약기간이 남아 있는 선수 같습니다. 0으로 기록된 것은 지금 현재 계약기간이 남아 있는 선수 같습니다.
계약기간이 남아 있기는 한데 여기 2018년도의 경기 수를 보면 0으로 돼 있어요. 그래서 그러면 보니까 실전에 한 번도 투입이 되지 않았던 것으로 보입니다. 그런 선수들은 한 분도 아니고 몇 분 되시거든요? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 가능성 있는 선수일 수도 있고요, 1부에서 뛰는 선수, 예를 들어서 부상인 선수도 있고요. 그래서 세 가지 종류로 나누면 가능성 있는 선수가 첫 번째인 것 같고요, 두 번째는 1부에서는 게임을 못 뛰었으나 2부에 왔을 때는 충분히 활약할 수 있는 선수라고 보여집니다.
그러면 부상이라고 하면 인정이 되는데요, 다른 체육계를 보면 감독님 성향에 따라서 그냥 아예 안 뛰게 하는 그런 경우도 있더라고요, 보니까. 그래서 그런 선수가 뭐라 그럴까, 불공정하다고나 할까? 그런 선수가 없었으면, 또 일단 뛰어봐야 그 진가를 알 수 있는 거잖아요. 그래서 그런 불공정한 대우를 받는 선수가 없기를 바라면서요. 지난해 실적이 저희가 6위였잖아요. ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 네.
보니까 5위하고 승점이 1점 차밖에 안 나더라고요. 그래서 아마도 조금만 했더라면 5위가 저희가 되지 않았을까 그 생각이 들어요. 그런데 지금 4위로 간다는 것은, 4강이잖아요? 우리 단장님, 유능하신 단장님 오시고 그다음에 또 가변석 설치 등으로 인해서 저희 FC, 4강 무난하게 올라가지 않을까 그렇게 생각합니다. FC 적극 응원하고요. 마지막으로 좀 전에 어떤 다른 위원님이 말씀하셨는데 전 이필운 시장님 시절 선수 이적을 통해서 임대수익을 했잖아요? 재정확충 방법으로 그런 것은 조금 신중하게 생각을 해야 되지 않을까 싶습니다. 이상입니다.

정맹숙위원장

이은희 위원님 수고하셨습니다. 또 답변이 안 되었거나 보충질의하실 위원님 계십니까? 더 이상 없는 것 같습니다.

음경택위원

저요.

이성우위원

먼저 하세요. 있어요? 있어?

음경택위원

질의 많이 했는데 왜 안 하고 있어요.

정맹숙위원장

음경택 위원님 보충질의하십시오.

음경택위원

단장님. ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 예.
오늘 4위 논쟁이 계속되고 있는데 아까 대전이 작년에 14승 하셨다 그랬잖아요? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 예.
14승이 아니고 16승을 했어요. 그래서 승점이 53점인데 우리가 12승 8무를 해 가지고 44점이었거든요? 결국은 이게 14승 하신다고, 14승을 해도 4강에 가신다 그러니까, 아니, 그것 말꼬리 잡는 것은 아니고요, 16승을 한다는 게 간단치만은 않다. 한 게임 이기는 게 진짜 쉽지 않은 거예요. 작년에 다 보셔서 아시겠지만 전반기 성적 엄청 안 좋았잖아요. ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 예.
2016년도에도 그래서 감독님이 경질되고 이런 경우인데 승리수당을 14경기만 편성한 것 보면 14승만 해도 4강에 올라간다고 판단을 하신 것 같아요. 그런데 저는 그렇게 안 보는 거고요, 아무튼 그것은 나중에 결과를 보고 따로 말씀드리겠습니다. 그래서 저는 막연히 ‘4강, 4강’ 하지 말고 진짜 4강을 가기 위한 철저한 준비를 해야 되는 거고요. 그런 부분에 있어서 단장님, 감독님, 구단주 또 지원부서도 목표가 같아야 되고 나타난 수치, 예산상으로도 승리수당을 책정할 때도 4강 진입에 맞는 승리수당을 책정을 해야 된다라는 말씀 드리는 건데 이게 지금 엇박자가 나 있어서 자꾸 말씀을 드리는 거예요. ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 그래서 내년에는요 연봉보다는 승리수당 쪽으로 많이 편성을 하려 그럽니다. 선수단에 들어와도 연봉보다는 승리했을 때 그런 제도를 둬서 승리했을 때 많은 점수를 줄 수 있는 그런 쪽으로 하려고 생각 중에 있습니다.
예. 그리고 또 한 가지 말씀을 드릴게요. 아까 드리고 싶은 말씀 중에 못 드린 게 있어서 말씀을 드리는데 처음 오셨기 때문에 말씀을 드리는 거예요. 단편적인 거예요. 뒤에 팀장님들 메모 좀 하시고요. 홈경기 할 때 여러 가지 문제점들이 노출이 됐었는데 제가 적어 놓은 것을 좀 말씀을 드릴게요. 올해 가변석이 설치되면서 본부석이 VIP석이 밑으로 내려가면 어떻게 통제가 될지는 모르겠지만 경호원들을 많이 고용하는 것 같은데 질서유지가 안 돼요. 작년 같은 경우 본부석에, 본부석 아시죠? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 예.
비표도 없는 사람들이 들어와 앉아 계신 분이 되게 많고요. 또 앞으로, 초반에는 경호원들이 양쪽에서 다 막았거든요? 그런데 그 위로 그냥 다니는 사람들도 많고. 그게 다 안전사고의 위험이 있는 거예요, 뛰어다니는 사람 많고. 그래서 질서유지, 본부석에 비표 없는 사람 또, 그러다 보니까 트랙에서 직접 올라온 사람들도 있어요, 트랙에서. 그런 것. 그런데 그런 사람들을 제지하는 인력이 없어요. 그런 부분은 조금 신경을 쓰셔야 되고요. 결론을 말씀을 드리면 결국은 되게 어려운 얘기지만 저비용․고효율을 통해서 구단 운영이 되어야 되지 돈만 많으면 구단 운영 누구나 쉽게 할 수 있잖아요. 그래서 저비용․고효율 구단운영을 목표로 했으면 좋겠다는 말씀 드리고요. 덧붙여서 시의 출연금에만 의존하지 말고 자구책 마련을 위해서 노력해 주십사라는 말씀 끝으로 드리겠습니다. ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 예, 알겠습니다.

정맹숙위원장

음경택 위원님 수고하셨습니다. 또 답변이 안 되었거나 보충질의하실 위원님 계십니까? 이성우 위원님 보충질의하십시오.

이성우위원

이성우 위원입니다. 앞에서 위원님들이 좋은 말씀 다 하셨던 것 같고요. 아까 단장님도 답변하는 과정에서 얘기는 다 나오기는 했는데 홈경기 마케팅 강화, 최고의 마케팅 강화가 어떤 부분으로 지금 생각하세요? 딱 하나만 물어보고 내가 이따 끝낼게요. ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 홈경기 마케팅 말씀이세요?
홈경기 마케팅 강화, 예. 마케팅 전략. ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 방금 음경택 위원님께서 말씀하셨는데 저비용․고효율, 제가 살 길이 그것밖에 없는 것 같습니다.
예, 뭐 그럴 수도 있고요. 아까 오시기 전에 사업하셨다 그랬죠? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 예.
싸고 좋은 물건 있나요? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 잘 찾아봐야 됩니다.
찾아도 어쩌다 하나 있겠죠. 그렇죠? 이것 이렇게 말씀을 드리고 싶고. 안양시에서 예산을 45억이라든가 가변석까지 10억까지 예산을 현재 들여서 우리가 하고자 하는 것은 아까 우리 이호건 위원님도 말씀하셨듯이 안양이 축구 명가, 안양 축구도시를 다시 우리가 복원하고, 결과적으로 궁극적인 것은 시민 행복이거든요, 축구를 통해서. 그렇다면 현장 운동장을 찾았을 때 이기는 게임을 보자고 하는 거지 지는 게임 보러 가는 것은 아니거든. 그렇다면 홈경기만큼은 무조건 이기는 게임을 해줘야 돼요, 사실은. 어렵게 운동장에 갔는데 지는 게임 하고 그러면 사실 실망스러워서 그다음에 안 가고 싶거든. 그런데 자꾸 우리가 4강에 진입을 못 하는 한이 있더라도 우리가 홈경기에서만큼은 이기는 게임을 한다면 그다음에 또 가고 싶거든요. 그렇기 때문에 예산을 많이 이렇게, 아까 위원님들도 말씀하셨어요. 선수를 중간에 예산을 확보하기 위해서 다른 구단에 이렇게, 아까 판다 그러죠? 이런 부분에 있어서는 좋은 부분은 아닌 것 같아요. 어차피 좋은 선수 영입해서 우리가 이기는 게임 하고 재밌는 게임 하고 이러면 누구나, 마케팅 전략이라는 게 별것 없어요. 그러면 사람은 누구나 가게 돼 있거든. 운동장 찾게 돼 있거든. 그렇죠? 운동장에 사람 찾으면 누가 와요? 광고는 자동으로 따라오거든, 사람이 많이 오면. 그렇죠? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 그게 바로 경기력입니다.
그러니까. 그래서 아까 말씀드린 게 그런 거예요. 경기력에서도 결과적으로 우리 홈경기만큼은 무조건 이기는 게임을 해야 그게 결과적으로 홈경기 마케팅 최고의 강화라고, 꽃이라고 생각합니다, 단장님. ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 ‘꼬치’요?
꽃. ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 아, 예.
최고의 꽃. ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 아, 예. 알겠습니다. 그것 뭐,
그렇죠? 꽃과 열매라고 생각하거든요? ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 어떤 명문구단이든 승리가 많아야 경기력이 좋아야 관중과 모든 게 플러스되는 거지,
아니, 전 경기에 승리해 가지고 1군 가고 그러면 최고 좋겠죠. 그런데 그러지 못하더라도 우리 홈경기만큼은 이기는 게임을 무조건 해야 된다. 이것은 단장님 머릿속에 가슴 속에 갖고서 그렇게 운영해 주시면 홈경기 마케팅 내가 볼 때는 그렇게 어렵지 않을 것 같아요. ○(재)안양시민프로축구단장 장철혁 구단주님도 항상 홈경기만큼은 어떻게 필승전략으로 하시라고 말씀하셨습니다. 예.
그럼요. 예, 이상입니다.

정맹숙위원장

이성우 위원님 수고하셨습니다. 또 답변이 안 되었거나 보충질의하실 위원님 계십니까? 다 끝난 것 같습니다. 우리 장철혁 FC안양축구단장님 새로 부임하셔서 업무보고하시느라 수고 많으셨습니다. 더 이상 질의하실 위원님 안 계십니까? 더 이상 질의하실 위원님이 안 계시므로 이것으로 안전행정국, 자원봉사센터 및 FC안양축구단 소관 업무보고 건에 대한 질의와 답변을 종결하겠습니다. 끝으로 위원장으로서 당부사항을 말씀드리겠습니다. 금일 보고된 주요사업들은 시민에 대한 약속임을 명심하시고 계획된 사업이 차질 없이 추진될 수 있도록 최선의 노력을 다하여 주시기 바랍니다. 여러 위원님들이 지적․건의하신 사항에 대해서는 충분한 검토와 함께 시정 시책사업 추진 시 적극 반영될 수 있도록 당부드리며 아울러 현안사항에 대한 중요정책 결정 시 관련기관 협의 및 위원 간담회를 개최하여 다양한 의견 청취 후 가장 합리적인 방안으로 결정․시행되도록 적극 노력하여 주실 것을 당부드립니다. 이상으로 우리 위원회 금일 의사일정이 모두 마무리되었습니다. 회의가 원활히 진행될 수 있도록 적극 협조하여 주신 위원님들과 관계 공무원 여러분께 감사드립니다. 수고 많이 하셨습니다. 산회를 선포합니다.

「없습니다」하는 위원 있음

17시 13분 산회

출처 경기 안양시의회 회의록