김세용서울주택도시공사사장
존경하는 김인제 위원장님, 도시계획관리위원회 위원님 여러분, 서울주택도시공사 사장 김세용입니다. 2019년 첫 상임위에서 이렇게 다시 밝고 건강한 모습으로 만나 뵙게 되어 대단히 반갑습니다. 아시는 바와 같이 우리 공사는 지난 2018년도 행정사무감사 지적사항에 대한 조치미흡, 제336회 이사회에서 발생한 일부 부적절한 발언 등으로 도시계획관리위원회로부터 지적을 받은 바 있습니다. 이유여하를 불문하고 서울시민의 대의기관인 서울시의회 도시계획관리위원회의 기대에 부응하지 못한 점을 매우 안타깝고 유감스럽게 생각합니다. 동시에 대단히 송구하다는 말씀을 다시 한 번 드립니다. 우리 공사는 이러한 문제에 대한 시정조치로서 내부 숙의를 거쳐 지난 2월 15일 제337회 이사회를 개최하여 부적절한 발언을 정정한 바 있습니다. 그리고 혁신을 요구하는 위원님들의 의견에 공감하여 공사와 도시계획관리위원회 그리고 외부전문가가 참여하는 공사혁신워크숍을 실시하였고 이 자리에서 나온 위원님들의 고견을 전 임직원들이 공유하고 성실히 조치 중에 있음을 보고드립니다. 또한 2018년도 행정사무감사 지적사항에 대해서는 각 건별로 조치 중에 있으며, 조치결과 및 진행상황 등은 위원님들을 개별적으로 찾아뵙고 보고를 드린 바 있습니다. 아울러서 오늘 제가 또 그것에 대해서 요약보고를 드리고자 합니다. 이러한 일련의 조치들이 일회적이고 단기적인 조치로 그치는 것이 아니라 지속적인 노력을 기울여 앞으로 도시계획관리위원회를 더욱 존중하면서 도시계획관리위원회와 협치와 소통을 더욱더 강화해 나가도록 하겠습니다. 그러면 주요업무보고에 앞서서 공사 간부들을 소개해 드리고자 합니다. 김영준 감사직무대행입니다. 민경배 경영지원본부장입니다. 신범수 주거복지본부장입니다. 이용건 도시재생본부장입니다. 이영철 공공개발사업본부장 직무대행입니다. 김소겸 도시공간사업본부장입니다. 김영수 건설안전사업본부장입니다. 다음은 신임간부들을 소개해드리겠습니다. 정영석 주거복지사업처장입니다. 김용섭 남부주거복지단장입니다. 김선직 북부주거복지단장입니다. 천영범 시설관리처장입니다. 나용환 공유재산관리단장입니다. 정세윤 보상처장입니다. 오석렬 건축설계처장입니다. 이상입니다. 그러면 지금부터는 배부해 드린 책자를 중심으로 서울주택도시공사의 주요업무를 보고드리도록 하겠습니다. 위원님들의 테이블에 공사 주요업무보고라고 하는 조그마한 책자가 있습니다. 그것을 보면서 제가 간략히 보고드리도록 하겠습니다. 먼저 주요현황은 아시고 계시기 때문에 9페이지 비전과 목표부분 보시겠습니다. 아까 위원장님께서 소개해 주신 대로 지난 2월에 서울주택도시공사 30주년을 맞이하여 미션과 비전에 대해서 우리가 그동안 탐구한 것을 시민들 앞에 선포한 바 있습니다. 그래서 9페이지에 나오는 표로 그림으로 요약을 할 수가 있을 텐데요 먼저 저희가 생각하는 미션이라는 것은 지난 30년 동안 양적 공급에 치중해 왔다면 앞으로는 도시공간의 사회적인 가치를 창출하는 기관이 되겠다 이것이 서울시민으로부터 부여받은 향후 30년의 미션이라고 생각을 합니다. 그래서 특별히 공간의 가치창출에 있어서 사회적 가치를 중시하겠다라는 미션을 앞에 만들었습니다. 그리고 비전으로는 저희가 작년 10월에 시민주주기업임을 이미 선포한 바 있습니다. 그것의 연속선상에서 스마트 시민기업임을 저희들의 향후 30년의 비전으로 선포를 하였습니다. 앞으로 서울주택도시공사가 일을 함에 있어서도 스마트하고, 만드는 공간도 스마트하게 만드는 그러면서 시민기업을 표방하고자 합니다. 이것이 저희들의 비전이 되겠습니다. 그리고 핵심가치로 4가지 부분이 있는데 이 부분은 저희 직원들이 앞으로 꾸준히 지향해야 될 부분입니다. 시민행복을 위해 헌신하고 시민기업 직원으로서 사회적 책임을 다하고 도시문제 해결을 위해 새로운 도전을 두려워하지 않고 동시에 자율적으로 끊임없이 혁신하는 인재상 이것이 바로 우리 직원들이 가져야 될 핵심가치라고 표방하였습니다. 마지막 줄은 경영목표입니다. 이것은 향후 10년 동안 SH공사가 달성해야 될 경영목표로서 가능하면 정량화를 시켰습니다. 그래서 향후 10년간 공공주택의 20% 이상 달성 기여라 함은 서울시 주택 제고의 20% 이상을 공공주택으로 하는 데 힘쓰겠다는 게 되고요. 그리고 신성장사업의 매출비중을 30% 이상으로, 그러니까 기업을 좀 더 첨단화시키겠다. 그리고 컨설팅 사업의 매출비중을 5% 이상 달성하겠다, 그러니까 기업이 하는 일 중에 저희가 하는 일 중에 양적인 공급뿐만 아니라 좀 더 부가가치가 높은 컨설팅까지 하겠다는 것을 표방했고요. 사회적 가치를 선도하는 기업이 되겠다, 세계 최고의 스마트 인재를 육성하겠다 이렇게 경영목표 5가지를 향후 10년 후의 목표로 내세운 바 있습니다. 그러면 14페이지부터 구체적인 업무보고를 드리겠습니다. 민선 7기 들어 공적임대주택 24만 호 공급을 저희가 목표로 하고 있습니다. 이외에 15페이지 보시면 8만 호의 추가공급을 지난 2018년 12월 말에 서울시장님께서 발표를 하시고 저희가 그것을 받아서 계속해서 진행하고 있습니다. 그래서 15페이지에 보면 북부간선도로를 입체화한다든지 그다음에 노후 공공임대주택을 재건축한다든지 이런 것들은 이미 TF팀을 만들어서 사내에서 진행을 하고 있습니다. 16페이지 보시겠습니다. 지난 추가 8만 호에 포함이 되었던 사항들입니다. 장지차고지를 비롯한 버스차고지를 복합화하는 게 되겠습니다. 그래서 이런 작업 역시 지금 TF를 통해서 추진하고 있고요. 그다음에 성동구치소 이전적지는 지난 12월 말 발표 이전에 이미 진행을 하고 있었던 그러한 곳이 되겠습니다. 그래서 이게 대표적인 것이 되겠고 이것 외에도 상당히 많은 8만 호 실현을 위해서 저희가 힘을 쏟고 있습니다. 17페이지 보시겠습니다. 거주자 중심의 고품질 주택 건설에 힘을 쏟고 있습니다. 작년에 청년ㆍ신혼부부를 대상으로 한 청신호라는 브랜드를 론칭한 바 있습니다. 올해 1월에 본격적으로 론칭을 했고 지난 6개월 동안 스터디를 한 바 있는데요 이것은 1ㆍ2인 가구에 있어서는 SH가 세계 최고의 기술력을 가지고 앞서 나가겠다 하는 의지를 가지고 진행하고 있는 사업이 되겠습니다. 그래서 17페이지 하단에 보시면 여러 가지 콘셉트를 가지고 한 평 더, 한 칸 더, 한 걸음 더 이런 콘셉트를 가지고 실제 실소유자들이 만족하는 주택을 마련하기 위해서 20개 이상의 특화 평면을 마련하고 당장 올해부터 이것을 공사에 들어갑니다. 18페이지 보시겠습니다. 그래서 특화적용 검토단지가 있고 청년ㆍ신혼부부 임대주택공급 계획이 있습니다. 이러한 것들을 청신호라는 새로운 브랜드 아래 우리가 공급하고자 합니다. 19페이지 되겠습니다. 매입임대주택이 지금 5,000호로 늘어납니다. 작년까지 2,000~2,500호 수준이었는데 이게 2배 이상이 늘어나고 그동안에 매입임대가 소위 말하는 집장사 집에 머물렀다면 올해부터는 설계부터 다르게 합니다. 그래서 지난주에 청신호 건축가를 1차로 모집한 바 있습니다. 그래서 청신호 건축가들이 디자인을 해서 도시공간에 보다 더 효율적이고 아름다운 건물을 짓는 걸로 추진하고 있습니다. 그래서 지난주에 청신호 건축가 1기를 선발을 했고 이분들이 직접 매입임대주택들을 설계하게 됩니다. 20페이지 보시겠습니다. IoT 및 인공지능이 결합된 스마트 홈을 구축하고 있습니다. 이미 작년부터 오금지구에 스마트 스피커를 LGU+와 함께 시범운영을 하고 있습니다. 그래서 상당히 반응이 좋기 때문에 고덕강일이라든지 이러한 신규 아파트에 이것을 확대 적용하고자 합니다. 그래서 1단계를 오금1ㆍ2단지에 했다면 2단계는 항동, 고덕강일 이런 데에 진행을 합니다. 21페이지 보시겠습니다. 오늘 또 미세먼지 때문에 서울시민들이 고통을 받고 있는데요 공사에서는 작년에 미세먼지대책추진단을 만든 바 있습니다. 그래서 작년 6월쯤에 만들어서 지금 21페이지 표에 보시는 이러한 대책들을 하나하나 추진하고 있습니다. 그래서 광촉매 도료를 이미 시범으로 저희가 작동을 시켜봤고요 다음 달쯤이면 6개월 동안의 모니터링 결과가 나옵니다. 지난달에 4개월간의 결과를 저희가 받아들었을 때는 상당히 고무적인 결과, 그러니까 미세먼지를 흡착하는 수준이 꽤 높다는 것을 확인할 수 있었는데 두 달 더해서 6개월까지 본 후에 추가적으로 더 확대할 예정에 있습니다. 그리고 매년 35개 이상의 단지를 벽면녹화를 시행합니다. 이것은 단지 1층부터 3층까지 저층부 벽면녹화를 시행하고 이것하고 광촉매 도료하고 같이 혼합해서 공사할 예정입니다. 그리고 수림커튼이라든지 이런 것들이 이미 작동하고 있고, 특히 그동안 버려진 땅이었던 나대지에 꽃밭을 마곡지구부터 조성했는데 상당히 좋은 주민 반응도 얻고 있고 동시에 미세먼지도 흡착하는 효과를 갖고 있습니다. 표 중간에 있는 쿨링포그는 항동3단지부터 이미 시공을 하고 있습니다. 그래서 미세먼지가 특히 많이 모이는 주출입구 주변이라든가 이런 곳에 일정 농도 이상의 미세먼지 발생 시 안개를 뿜어주는 그러한 장치가 되겠습니다. 그리고 공사장에 분진흡입청소차를 도입했고 펜스들을 다 녹화를 하고 있습니다. 이러한 사항들로 저희가 기대하기로는 매년 4.3톤 정도의 미세먼지를 흡수할 수 있겠다는 계산 하에 열심히 추진 중에 있습니다. 22페이지가 되겠습니다. 그동안에 SH하면 떠오르는 것 중의 하나가 하자였습니다. 하자에서 특히 문제가 되는 것은 하자의 양적인 문제도 있지만 하자를 그때그때 고쳐주지 않는 이런 부분이 되겠습니다. 그래서 22페이지 하단에 나오는 상황판이 제 방하고 본부장 방에 그대로 있습니다. 그래서 저도 하루에 한 번씩 반드시 체크를 하고 있고, 여기 보시면 처리율이 나와 있는데 이 처리율의 숫자가 좋지 않을 경우에, 밀려 있는 경우에 제가 바로바로 센터장님들께 전화를 합니다. 그래서 이것을 하자가 접수되고 나서 그 하자처리를 최단시간 내에 할 수 있는 그러한 체계를 구축하고 있습니다. 동시에 23페이지에 보시면 기술지원기동반이라는 것을 운영하고 있습니다. 이것은 하자가 발생한 후에 바로바로 하자를 보수하러 갈 수 있는 그런 긴급대책반을 의미합니다. 24페이지 보시겠습니다. 택지개발 방식을 고도화하고 있습니다. 지금 SH에서 진행되고 있는 대부분의 택지에 스마트시티의 개념을 넣고 있습니다. 마곡뿐만이 아니라 고덕강일 그다음에 여러 대형택지뿐만이 아니고 24페이지에 나온 바대로 새원마을도 있습니다. 한 150호 되는 조그마한 단지인데 이것을 에너지저감형 스마트타운으로 조성하는 방안을 지금 계속해서 추진 중입니다. 그리고 25페이지를 보시면 고덕강일2단지에 국내 최초로 고층형 제로에너지 아파트를 추진합니다. 그래서 선진기술이 올 것을 기대하면서 국제입찰을 추진하고 있고, 혹시 선진기술이 못 들어올 경우에도 국제자문단을 추진할 예정입니다. 그래서 고덕강일2단지의 제로에너지 아파트는 에너지 자립률 50% 이상을 목표로 하고 있습니다. 다음 달에 입찰공고가 날 예정입니다. 26페이지 보시겠습니다. 마곡 MICE복합단지라는 게 있는데 사실은 지난 27일까지 2차 마감을 했습니다만 작년과 올해 두 차례 다 유찰이 되었습니다. 이유로는 여러 가지가 있겠지만 마곡의 지가가 상당히 많이 올랐고 기업들이 거기에 대해서 꽤 부담을 느끼고 있습니다. 그래서 굉장히 좋은 땅인데 두 차례 유찰된 결과를 저희가 복기를 하고 있고 조만간 세 번째 공모에서는 조금 다른 방식을 추진하는 것을 포함해서 검토를 하고 있습니다. 27페이지 보시겠습니다. 소규모주택정비사업의 확대 및 정비지원기구로서의 역할 강화입니다. 그동안 자율주택정비사업이라든지 가로주택정비사업을 SH가 추진해 왔습니다만 위원님들께서 아시다시피 그렇게 많은 실적은 아닙니다. 그래서 이것에 대한 신규모델, 지금 페이지 중간쯤에 보입니다만 주택연금하고 연계된 이런 공급형을 포함해서 그동안에 약간 부진했던 사업들을 조금 더 획기적으로 빠른 속도로 갈 수 있는 방안들을 지금 진행을 하고 있습니다. 조만간에 이게 어느 정도 완성이 되고 어디에 시범지구를 할 것인가가 선정이 될 쯤에 위원님들께 보고를 드릴 수 있을 걸로 기대를 합니다. 다음 29페이지 보시겠습니다. 공간복지 실현을 위한 정주환경의 제고 이렇게 되어 있는데요. 작년 8월에 기재부에서 생활SOC에 약 9조 원의 예산을 쓰겠다고 발표한 적이 있습니다. 이에 앞서서 SH에서는 작년 봄부터 공간복지라는 이름하에 생활SOC하고 거의 유사한 개념의 일들을 하고 있습니다. 그래서 30페이지 보시면 노후 임대아파트를 리모델링한, 그러니까 아파트의 주동이 아니라 노후 아파트의 외부공간을 리모델링하는 사업을 지금 추진하고 있습니다. 그래서 가칭 공간닥터스라고 하는 그룹들을 구성을 하고 올해 중으로 20개 단지부터 먼저 우선적으로 노후 아파트에 있는 놀이터라든지 도서관이라든지 경로당이라든지 이런 시설들을 시대에 맞게 트렌드에 맞게 전폭 리모델링하는 작업을 진행하고 있습니다. 그리고 30페이지 하단에 보시면 청년건축가 설계공모전을 통해서 그동안 SH가 갖고 있는 공실이라든지 이러한 공간들을 대상으로 공간복지 스타트업을 제공하고자 합니다. 이것은 지금 주요 서울시내 한 10개 대학하고 함께 이것을 추진하고 있습니다. 31페이지 보시겠습니다. 빈집활용 도시재생입니다. SH형 빈집Bank 플랫폼을 구축을 했고 그다음에 SH가 빈집 정비지원기구로서 지난 2018년 11월에 지정된 바 있습니다. 그래서 빈집 실태조사를 감정원, 서울연구원과 함께 추진하고 있고 SH형 빈집Bank 플랫폼을 구축해서 진행을 하고 있습니다. 그리고 지금까지 올해 목표는 400호 정도의 빈집을 재생하는 건데 지금 한 390건 정도를 협의 중에 있고 지금까지 한 20여 호 정도를 매입하고 있습니다. 32페이지 보시겠습니다. 지난 1월에 시장님께서 서울시를 경제특별시로 불러달라고 말씀을 하시는 신년사를 발표하셨습니다. 그것과 발맞춰서 SH에서 창업인프라 구축에 매진하고 있습니다. 32페이지 보시면 공공 마곡형 R&D센터 건립사업을 일단 먼저 추진을 하고 있고요. 그다음에 33페이지 보시면 중구, 구로구, 강북구 등을 대상으로 도시제조업의 스마트앵커라고 명명한 이러한 산업공간들을 저희가 추진하고 있습니다. 그래서 이 구들과 MOU를 맺고 이러한 공간에 창업 그다음에 스마트앵커 제조업 이런 것들을 집어넣고자 합니다. 34페이지 보시면 캠퍼스타운하고 도전숙을 결합한 창업밸리 추진계획을 올해부터 시작합니다. 그래서 여기 보시면 지금 그동안에 SH가 도전숙을 300호실 정도 공급을 했는데 이것만 가지고는 많이 부족합니다. 그래서 도전숙을 줄줄이 잇고 그다음에 34페이지 중간에 보시면 도전선, 챌린지 십(Challenge SHIP)이라고 이름 붙인 게 있습니다. 이게 일종의 창업카페 같은 개념이 되겠습니다. 이런 것들을 도전숙 사이사이에 집어넣어서 대대적으로 저희가 공급을 하고자 합니다. 36페이지 보시겠습니다. 강동 일반산업단지를 지식기반 융복합단지로 조성하는 사업을 진행 중에 있습니다. 그래서 이것은 그동안 꾸준히 진행을 해 왔고 이곳 역시 여러 가지 서울의 중추적인 산업공간이 될 수 있도록 저희가 최선을 다하고 있습니다. 38페이지하고 39페이지는 그동안 진행되고 있는 다양한 도시재생사업입니다. 해서 38페이지 제일 위에 보시면 백사마을, 주민들하고 설계자하고 약간 갈등이 있었습니다만 봉합이 되었고 본격적인 추진을 지금 진행하고 있습니다. 그래서 서울시 도계위의 2차 심의를 앞두고 있고요. 답십리17구역은 지금 저희가 주도해서 300세대 정도를 가지고 재개발 정비를 하고 있고요. 세운4구역은 좀 이따 보고를 드리겠습니다만 시공사를 그동안 교체를 했고 그다음에 분양공고를 내고 진행을 하고 있습니다. 그다음 천호1구역, 강남아파트, 정릉공공주택지구 다 진행을 하고 있고, 정릉은 올해 여름쯤에 완공될 예정에 있고 이곳이 바로 청신호 1호가 될 예정입니다. 40페이지 보시면 공유재산 활용형이 되겠습니다. 구로구 오류동에 주민센터 복합화사업을 작년 봄에 시작하였고, 등촌동의 어울림플라자는 얼마 전에 국제현상설계공모가 확정된 바 있습니다. 그리고 신촌동 신촌주민센터도 이제 시작을 하고 있고요, 서초구청사 복합개발 등도 지금 진행에 들어가 있습니다. 42페이지에서부터는 조금 더 장기간의 시간이 걸리는 작업들입니다. 복정역 환승센터라든지 사당역 복합환승센터, 수서역세권 공공주택지구 조성사업들이 여전히 용역을 하고 있든지 실무협의를 진행 중에 있습니다. 44페이지 보시겠습니다. 역세권 개발을 통한 임대주택 공급입니다. 그동안에 역세권에 대해서 여러 가지 저희가 스터디를 했었고 올해 5개소를 대상으로 시범사업을 추진합니다. 해서 토지주 검토 동의하에 여러 후보지가 쭉 나와 있고 첫 번째가 공릉역 인근이 되겠습니다. 올해 바로 사업에 들어갈 예정에 있습니다. 45페이지 보시겠습니다. 스마트시티라는 개념을 가져와서 마곡에서부터 시작을 했고 고덕강일이라든지 기타 위례라든지 여러 공간으로, 또 아까 말씀드린 새원이라든지 이런 작은 공간까지 지속적으로 확대하고 있습니다. 46페이지 보시면 지금 고덕강일지구에는 2개 블록이 매각공고가 나갔는데 여기는 서울형 소셜 스마트시티, 즉 공동체를 보다 강화하는 그러한 스마트시티로 운영하고자 하는 이러한 방향 하에 지금 현상설계 매각공고가 나와 있습니다. 그래서 현상 공모형으로 해서 토지를 사고자 하는 회사가 가장 좋은 방안을 소셜 스마트시티에 맞게 제안을 했을 경우에 당선이 되는 그런 쪽으로 진행을 하고 있습니다. 48페이지 보시겠습니다. 주거복지 서비스의 확대인데 그동안에 시민들이 내게 맞는 주거복지 서비스가 뭔지에 대해서 굉장히 헷갈려해 온 게 사실입니다. 그래서 49페이지에 보시는 것처럼 홈페이지를 전면 개편을 하고 주거상담 홈페이지를 올 1월부터 운영을 하고 있습니다. 그래서 본인의 소득이라든지 기타 등등을 여기에 집어넣으면 바로 나한테 맞는, 내가 신청할 수 있는 주거서비스가 뭔지가 튀어나올 수 있게 이렇게 지금 진행을 하고 있습니다. 50페이지입니다. 작은도서관이 SH가 운영하는 게 50개 정도 되는데 이것을 100개까지 확대한다는 목표 아래 지금 운영이 좀 지지부진한 공간을 추려내고 이것을 복합화하는 이러한 작업들을 진행하고 있습니다. 51페이지입니다. 임대주택 단지에, 특히 이제 고덕강일 단지라든지 이런 곳에 계획된 텃밭 운영이 좀 부진한데 이것을 잘 개선해서 패밀리팜으로 조성하는 방안을 진행하고 있습니다. 52페이지가 되겠습니다. 부동산 금융서비스의 강화인데 이제 작년부터 저희가 리츠에 관심을 갖고 유휴자금, 유동 자금의 일부까지도 좀 흡수할 수 있게 해보자 하는 생각 하에 서울리츠를 대대적으로 확대하는 작업을 하고 있고요. 그다음에 53페이지 보시면 부동산신탁업의 신규인가 지분참여를 신청을 했고 어제 저희가 참여한 곳 중에 한 곳인 한투부동산신탁이 예비 신규사업자로 지정이 되었습니다. 54페이지가 되겠습니다. 공유재산관리시스템의 기능을 고도화하고 있습니다. 그동안에 서울시의 시유지 위탁관리 사업을 하고 있고, 작년에 또 저희가 시유지 위탁사업자로서 선정이 되었는데 DB가 굉장히 허술하다 보니 이 작업을 지금 추진하고 있고요. 비슷한 맥락에서 빈집Bank 플랫폼 고도화를 지금 진행하고 있습니다. 57페이지가 되겠습니다. 민간협력형 플랫폼을 구축해 아까 말씀드린 대로 자율주택정비라든지 가로주택정비를 진행하고 있고요. 그다음에 59페이지부터는 해외사업이 되겠습니다. 서울정책컨설팅단하고 해외사업단을 같이 운영하고 있습니다. 그래서 60페이지 보시면 몽골, 우즈베키스탄 그다음에 베트남, 네팔, 필리핀 그다음에 여기 하나 빠졌는데 사우디 이러한 곳에서 사업을 지금 진행하고 있습니다. 62페이지 보시면 사회적 가치 경영을 추진하고 있고, 아까 말씀드린 대로 시민주주기업임을 저희가 지난 10월에 선포를 했고 거기에 따라서 지금 시민주주단을 운영하고 있습니다. 그리고 64페이지 보시면 사회공헌활동(CSR)을 전략적으로 강화하고 이것하고 사회적 가치하고 연동을 시도하고 있고요. 그다음 65페이지 보시면 중간에 보이는 사진이 고덕강일지구에 국내 최초로 오픈한 근로자들 휴게공간입니다. 그래서 폭염 속에서도 근로자들이 샤워를 할 수 있다거나 잠시 휴식을 취한다거나 이런 공간들이 없었는데 저희가 공기업으로서 민간도 이렇게 하기를 원하는 마음에서 이것을 먼저 오픈한 바 있습니다. 그래서 근로자 보호대책의 일환으로 근로자 편의시설을 국내 최초로 이렇게 설치를 했고요. 그리고 작년에는 사망사고 제로를 달성을 했습니다. 그래서 여러 공사장에서 여러 일들이 많이 진행되고 있습니다만 사망사고 제로를 달성했고 올해도 그걸 목표로 하고 있습니다. 66페이지 보시겠습니다. 폭염이 또 굉장히 심해졌고 그다음에 기상재해 예측이 참 어려워지고 있습니다. 이러한 것에 따라서 미리 기상 상황을 예고하는 이러한 것들을 진행하고 있습니다. 그래서 작년의 경우에 38일이나 폭염특보가 발령된 바 있는데 2017년에 비하면 이게 2.5배 정도에 해당합니다. 그래서 이러한 것들을 저희가 미리미리 예방하기 위해서 기상상황 안내 문자를 꾸준히 발송하고 있습니다. 68페이지 보시면 시민협력 관리체계를 운영하고 있고요. 그다음에 69페이지 보시는 것처럼 노사관계 발전을 위해서 여러 가지 일들 중에 먼저 여러 설문을 통해서 노사관계에서 뭐가 지금 고쳐져야 되는지 하는 작업들을 지금 완료를 했습니다. 그리고 71페이지에 보시면 동반자적인 노사관계를 구축하기 위해서 우수사례 탐방이라든지 국내외 연수 등을 지금 시행을 하고 있고요. 그다음에 73페이지 보시면 미래를 위해서 저희가 몇 가지 준비하고 있는데요 첫 번째가 공공임대주택의 유형통합을 추진 중입니다. 이것은 지금 문재인 대통령 공약이기도 합니다만 중앙정부에서 조금 추진이 지지부진되고 있고 오히려 저희가 먼저 한번 해보자 하는 생각 하에 공공임대주택에 들어갈 수 있는 사람, 그 유형이 굉장히 복잡하게 되어 있는데 이것을 단일화하는 작업을 진행하고 있습니다. 그래서 아마 올해 중반기 중에는 성과가 나올 걸로 보입니다. 74페이지 보시겠습니다. 75페이지에 보시는 게 ‘청신호 브랜드’입니다. 이걸 가지고 지속적으로 지금 홍보를 하고 있고, 1ㆍ2인 가구 주택 건설에 있어서 SH공사가 세계 최고가 되보자라는 각오 하에 추진 중입니다. 76페이지입니다. 투명하고 합리적인 인사ㆍ조직체계 구축을 위해서 먼저 인적자원관리 시스템 구축을 하고 있고, 각각의 직원들에게 경력개발경로 설정을 지원하고 있습니다. 그다음에 79페이지 보시면 재정건전성을 강화하기 위해서 매달 재무개선위원회를 하고 있고 2주에 한 번씩 재무개선실무위원회를 하고 있습니다. 그래서 80페이지 표에 보시는 대로 부채비율이 향후 5년 간 200%가 넘지 않도록 지금 관리를 하고 있고 작년에는 183%로 이것을 달성했습니다. 그래서 올해도, 내년도 계속해서 꾸준히 200% 미만이 될 수 있도록 저희가 관리를 하겠습니다. 그리고 81페이지에는 교육기능을 상당히 강화를 했습니다. 그래서 일단 부장급부터 코칭교육을 진행하면서 리더십 역량을 개발하고 있습니다. 그래서 82페이지에 보시면 2019년에 2018년에 이어서 추진해 가고자 하는 리더십 과정의 운영 방안이 있겠습니다. 그리고 83페이지에 보시면 전문가 양성을 위해서 외부기관에 위탁해서 체계적으로 전문가를 양성하는, 그러니까 사내에 전문가를 체계적으로 양성하는 작업들을 하고 있습니다. 이상 여기까지가 저희가 지금 신년도에 진행할 주요사업이 되겠고요, 그다음에 84페이지부터 주요사업 추진현황은 위원님들께서 잘 아시는 내용이니까 자료로 갈음하고자 합니다. 다음으로 2018년도 행정사무감사 처리결과를 말씀드리겠습니다. 위원님들 좌석 테이블에 보시면 2018년도 행정사무감사 처리결과보고서라는 자료가 있습니다. 여기 1페이지를 보시면 지난 2018년 행감 때 위원님들께서 시정ㆍ처리 요구사항 19건, 건의사항 18건, 기타 자료제출 등등 37건해서 총 74건을 요구하셨고 그중에서 49건이 완료가 됐고 22건이 추진 중이며 1건 검토 중, 2건 미반영이 되겠습니다. 굉장히 목록이 많기 때문에 제가 2페이지에 있는 시정처리 요구사항에 관한 것 19건에 대해서만 간략히 말씀을 드리도록 하겠습니다. 2페이지 보시겠습니다. 첫 번째가 가든파이브 라이프동의 임차인의 문제입니다. 그래서 여기에 대해서는 그동안 여러 차례 저희가 내부회의도 했었고 민원인들하고 여러 법률 검토도 한 바 있습니다. 그리고 지금 아직도 저희 공사 감사실에서 감사가 진행 중입니다. 그래서 이 감사결과가 나오는 대로 바로 조치할 수 있기를 기대하고 있습니다. 두 번째 안이 생활대책대상자의 보상업무 관련한 비위입니다. 그래서 이것에 대해서 지난 10년간 생활대책대상자 관련한 보상내역을 포함한 자료를 죽 모아봤고 이것들을 지금 위원님들께 자료제출을 드린 바 있습니다. 그다음에 세 번째 요청사항이 임대주택 위탁관리업체 입찰과정에 관한 겁니다. 그래서 주택관리업체 선정방법을 개선했고 올해 1월에는 적격심사 기준을 대폭 바꿨습니다. 이렇게 해서 이것들이 보다 더 투명하게 갈 수 있도록 지금 추진을 하고 있는 상황입니다. 4페이지 보시면 하도급 관련해서 감사원 및 서울시 지적이 계속되는 원인 파악 등등이 있는데 그래서 원인들은 저희가 파악을 어느 정도 했다고 보이고, 특히 중앙 전담조직의 FMIS를 운영하고, 아까 말씀드린 하자기동반을 운영을 하기로 했습니다. 그래서 이것은 바로 시행이 되고 그다음에 시설유지보수 공사에 리그제도 실시를 새롭게 하고 있습니다. 다음에 다섯 번째가 일련의 비위사건과 관련해서 내부 감사하고 법무기구의 역할이 작동하지 않는 것으로 보이니 혁신을 바란다라는 부분에 대해서 감사실의 인적기능을, 그러니까 부서를 하나 더 추가를 이번에 직제 개편 때 계획한 바 있고요. 그다음에 법무지원부장을 처장급으로 승격을 하는 내용으로 지금 확대 개편하고 있습니다. 그다음에 6번 사항입니다. 혁신방안 수립과정에서 임직원하고 노조, 외부전문가 컨설팅 절차를 거칠 것, 그것은 당연하게 저희가 받아들이고 여기에 대해서 내ㆍ외부전문가 그다음에 노조하고 꾸준히 협의 중에 있고요. 그다음에 7번 6페이지입니다. 임직원 행동강령 중에 신고 의무 규정이 없어서 퇴직 관련해 문제가 있다고 지적을 하셔서 여기에 대해서 퇴직자에 대한 특혜방지 조항의 실효성을 저희가 검토를 하고 있고 앞으로 이런 잡음이 나지 않도록 여러 가지 조치를 지금 보완하고 있습니다. 그래서 다음 달에는 퇴직 심사 신고에 관한 관련 사규를 개정할 예정으로 있습니다. 그다음에 여덟 번째 7페이지입니다. 분양가심사위원회에 10년 넘게 있는 위원이 있다든지 이런 폐쇄적인 위원회, 이걸 가지고 저희가 위원회를 전수조사했고 다 분류를 해서 기본적으로 2년씩 두 번, 그러니까 4년 이상 위원을 할 수 없게 만들었고 위원회 설치 및 운영지침을 해당자들에게 다 통보한 바 있습니다. 8페이지입니다. 9번에 임대주택 무자격자 입주 방지대책을 보완할 것 이걸 요청을 하셨고 여기에 대해서 전수조사를 했습니다. 그래서 무자격자를 골라내고 그다음에 그때그때 솎아낼 수 있는 그것을 전수조사를 실시했고요. 그다음에 9페이지 10번입니다. 돈의문 박물관과 관련된 문제점인데 여기에 대해서 저희 내부적으로 여러 가지 법적인 검토 포함해서 많은 검토를 했고, 그러니까 위원님께서 지적하신 것은 설계변경을 통해서 공사비 증액이 지속적으로 이루어지지 않게 해달라라는 것에 대한 거였고 그것을 지금 보완 작업 진행 중에 있습니다. 다음에 11번 가양4단지 임대주택의 경우인데 플래카드라든지 이런 것들이 문제가 된 적이 있습니다. 그래서 이것은 내부정보 유출인 걸로 저희가 보고 철저하게 단속을 한 바 있습니다. 12번 가양4단지의 경우에 10년간 수의계약을 통해서 위탁업체가 선정이 되었는데 이를 시정해 달라라는 요청이 있으셨고 여기에 대해서 일괄적으로 수의계약이 되지 않고 경쟁입찰이 될 수 있게 진행을 했습니다. 그다음에 10페이지 보시면 열세 번째가 노동이사와의 소통인데 이것은 경영지원본부장하고 노동이사하고 간담회를 꾸준히 하고 있고 이것 외에도 사장하고 노동이사 두 분하고 정기적인 간담회를 하기로 했고 이미 진행을 하고 있습니다. 14번 문정지구 복합용지 관련해서 교통문제 해결, 이것은 이제 지난번에 시장님께서도 한번 시의회 시정질문 때 답변을 하셨고 저희가 동남로 조성공사 준공과 동시에 개선이 될 걸로 예상을 합니다. 11페이지 15번입니다. SH공사의 정보공개율이 폐쇄적이라는 지적이 있었고 그래서 정보공개를 대폭 확대하는 걸로, 저희가 이것을 찾아보니까 정보공개를 안 하려고 하는 것도 있었지만 그것보다는 누락이라든가 이런 게 좀 많은 것 같습니다. 그래서 이것을 최대한 투명하게 공개할 수 있는 방안을 지금 이행 중입니다. 그다음에 16번에 모바일 앱, 모바일 앱이 일반인들이 사용하는 게 아니다 보니까 이런 문제가 있었던 것 같습니다. 그래서 센터별로 처리현황 시스템 개발을 완료했고 올해 1월부터 운영 중에 있습니다. 17번 매입형 임대주택을 6개 자치구에서 매입 자제 요청을 했는데 이 부분은 저희가 계속해서 풀어야 될 숙제라고 생각을 하고요. 물론 자치구의 입장이 있겠습니다만 큰 틀에서 봤을 때 이것에 대해서 저희가 대응할 수 있는 방안을 갖고 있습니다. 다음에 12페이지 18번 종합입주관리 용역의 경우에 특정 2개 기업이 독식하고 있다, 그래서 이것에 대해서 내부감사 실시 요청이 있었고 올해 1월하고 2월 사이에 내부감사를 실시한 바 있습니다. 그래서 내부감사에서 적출된 사항에 대해서는 처분요구를 할 예정입니다. 13페이지 하단에 있는 19번 자산심의위원회 등 내부정보 그다음에 아까 중복됩니다만 10년 이상 된 위원들, 이 부분은 철저히 시정을 하였습니다. 이상이 시정 및 처리요구 사항이 되겠고요 그다음부터는 자료로 갈음하고자 합니다. 이상 서울주택도시공사의 주요업무보고 및 지난 2018년도 행정사무감사에 대한 처리결과 보고를 마치겠습니다. 감사합니다. (참고) 서울주택도시공사 업무보고서 2018년도 행정사무감사 처리결과보고서 (회의록 끝에 실음)