전남 여수시의회 5분자유발언
정경철 의원 5분자유발언
희권
고희권위원장
위원 여러분! 의석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로, 제192회 임시회 회기중 의회운영위원회 제1차 회의 개의를 선포합니다 지난 회의에서 엘리엇의 표현을 빌려 4월은 잔인한 달이다고 말씀드렸습니다만 아니나 다를까 17일 산단 주요기업의 대기오염 불법 배출 및 측정치 조작 소식을 접하고 보니, 그저 망연자실할 뿐입니다. 부도덕한 기업 윤리에 죄 없는 시민들만 속수무책 피해를 봐야 하는 이같은 상황이 하루빨리 개선돼야 한다고 생각하면서 우리 의원들이 더 꼼꼼하게 살피고 챙겨야 한다는 무거운 책임감을 갖게 됩니다. 지난주는 각 상임위원회별로 추경예산 심의가 있었습니다. 예산심의도 앞서 말씀드린 책임감의 연속선상에서 엄격하게 진행해야 할 우리 의원의 권리이자 의무입니다. 애쓰신 위원님들께 감사의 말씀을 드리면서, 내일부터 진행될 예결위 심사도 잘 마무리되기를 바랍니다. 충격적인 소식으로 다소 우울한 4월이었습니다만, 다가오는 5월은 가정의 달이니만큼, 가장 가까이 있는 가족부터 챙기고, 나아가 지역구 주민들의 민생도 살펴보시는 달이 되시기를 바랍니다 오늘 회의 안건은 “여수시 의회사무국 직원 추천 등에 관한 조례안”과 “여수시의회 의원 행동강령에 관한 조례 전부개정조례안” 2건이 되겠습니다. 1. 여수시 의회사무국 직원 추천 등에 관한 조례안 2. 여수시의회 의원 행동강령에 관한 조례 전부개정 조례안
의사일정 제1항 “여수시 의회사무국 직원 추천 등에 관한 조례안”을 상정합니다. 본 안건은 해양도시건설위원회와 의회운영위원회 위원으로 활동하고 계시는 정경철 의원님이 발의하신 조례안입니다. 정경철 의원님은 발언대로 나오셔서 제안설명을 해주시기 바랍니다.
경철
정경철의원
존경하는 고희권 운영위원장님과 동료의원 여러분! 해양도시건설위원회 소속 정경철의원입니다. 【제 안 설 명】
희권
고희권위원장
정경철 의원님 수고하셨습니다. 동료위원님들과 질의․답변을 위해 잠시 답변석에 대기하여 주시기 바랍니다. 전문위원 검토보고는 기 배부해드린 검토보고서를 참고하여 주시기 바랍니다. 제안설명에서도 잠시 언급이 되었습니다만 오늘 정경철 의원님이 발의한 안은 우리 의회사무국 직원들의 인사와 관련한 절차를 규정하는 조례안입니다. 자칫 의회사무국 직원들을 위해, 시장고유 권한인 인사권을 침해할 우려가 있는 조례안을 제정해야 하는지에 대한 이견이 있을 수도 있겠습니다만 동 조례안은 상위법에도 그 근거가 명시되어 있고, 타 의회에서도 같은 조례를 운영하고 있는 사례가 다수 있다는 점을 말씀드립니다. 다만, 발의안에 대해 사전에 집행부의 의견 등을 수렴한 결과, 앞서 말씀드린 것처럼 일부 조항의 경우 인사 업무 추진에 영향을 미칠 우려가 있다고 합니다. 잠시 후에 집행부의 의견을 듣겠지마는 그런 부분에 대해서는 전문위원 검토보고서를 참고하시면서 질의해 주시면 되겠습니다. “여수시 의회사무국 직원 추천 등에 관한 조례안”에 대해 질의하실 위원님 질의해 주시기 바랍니다. 송재향위원님 질의해 주시기 바랍니다.
재향
송재향위원
제2조 2항에 의장은 의회사무국 직원의 타 부서 전출 또는 승진과 관련하여 사전에 시장에게 의견 제시 및 추천할 수 있다 항은 삭제했으면 좋겠다는 생각입니다.
희권
고희권위원장
정경철의원님
경철
정경철의원
의회사무국 직원이 인사상 불이익을 받는 일이 없어야 된다고 해서 전입뿐만 아니라 전출 뭐 승진에 관해서 지금 조항을 지금 넣어놨는데요 이 부분에 대해 최근에 확인한바 법제처에서 지방자치단체장의 인사권을 지나치게 제한하도록 하는 것은 전입의 경우만 추천 가능하도록 수정할 수 있다고 제가 생각을 해서 승진 외에 전출자에 대한 의견 제시는 타 의회 사례를 보더라도 의견 제시는 할 수 있다 저는 그렇게 생각하고 있습니다.
희권
고희권위원장
송재향위원님 뭐 더 이상
재향
송재향위원
아니 저는 제 생각을 말씀드렸기 때문에 동료위원들의 의견을 또 들어보도록 하겠습니다.
희권
고희권위원장
또 질의하실 위원님 안 계십니까? (『예』하는 위원 있음) 더 이상 질의하실 위원님이 안 계시므로 정경철위원님에 대한 질의·답변을 마치겠습니다. 위원님 수고하셨습니다. 자리로 돌아가시기 바랍니다. 다음은 집행부 의견을 듣도록 하겠습니다. 김용필 총무과장님께서는 발언대로 나오셔서 조례안에 대한 집행부 검토의견을 말씀하여 주시기 바랍니다.
용필
김용필총무과장
총무과장 김용필입니다. 집행부 의견을 말씀드리겠습니다. 의회사무국 직원 추천에 관한 사항은 지방자치법 제91조 제2항에 사무직원은 지방의회의 의장의 추천에 따라 그 지방자치단체의 장이 임명한다고 규정하고 있습니다. 자치단체장이 의회 의장의 추천에 따라 지방의회 사무직원을 임명하는 것은 전입 등을 통하여 지방의회 사무직원이 아닌 자에게 지방의회 사무직원의 직위를 부여하는 행위를 의미하는 것입니다. 또한 지방자치법 제91조 제2항 규정의 취지는 지방의회의 사무를 보좌하는 사무직원의 특수성을 고려하여 지방의회 사무직원으로 근무하기에 적합한 자에 관한 지방의회 의장의 의사를 그 임명 과정에 반영하도록 한 것입니다. 지방의회 사무직원의 임용 등에 관하여는 지방자치법에서 정한 것 외에는 지방공무원법을 적용한다고 규정하고 있습니다. 또한 지방공무원법 제6조에서는 지방자치단체장의 장은 그 소속 공무원의 임용권을 가진다고 규정하고 있으므로 해당 지방자치단체 소속 공무원에 대한 임용권은 지방자치단체장의 전속적인 권한에 속합니다. 따라서 지방자치법 등 법령에서 지방자치단체장의 소속 공무원에 대한 인사권에 대해 지방의회 의장에게 관여를 허용한 범위는 지방의회 사무직원을 추천하는 경우인 전입 직원에 한정된다고 할 것입니다. 법제처 질의 회신 사례에서도 지방의회 사무직원은 지방자치단체 소속 공무원이고 지방자치단체 소속 공무원에 대한 임용권은 원칙적으로 지방자치단체의 장의 권한이나 다만 사무직원의 특수성을 고려하여 지방자치법 제91조 제2항 본문에서 지방의회 의장의 추천을 받도록 한 것인바 지방의회 의장의 추천권의 범위는 필요한 한도에서 합리적으로 해석해야 한다고 되어 있으며 지방자치단체의 장이 승진 전보 전출 등 내부적인 임용권을 행사하는 경우까지 지방의회 의장의 의견제시나 추천을 받도록 하는 것은 지방자치단체장의 인사권 침해 소지가 있으므로 조례 제정에 신중을 기해야 한다는 내용의 회신 사례가 있습니다. 아울러 대법원에서도 본 조항은 위법이라는 판례가 있었습니다. 2016년 11월 10일 선고한 대법원 판례 내용을 보면 부산광역시 연제구청장이 부산광역시 연제구의회를 상대로 제소한 내용입니다. 판시 내용을 보면 지방의회 사무직원 중 지방자치법 제91조 제2항 단서, 이 단서 내용은 읽어드리겠습니다. 지방자치단체의 장은 사무직원 중 다음 각호의 어느 하나의 해당하는 공무원에 대한 임용권은 지방의회 사무처장 사무국장 사무과장에게 위임하여야 한다. 1. 별정직공무원 임기제공무원 이런 내용들이 지방의회 의장의 지금 권한입니다. 이 권한 이외에 임용권이 지방자치단체의 장에게 전속적으로 부여되는지 여부에 대해서 부산 연제구청장이 대법원에 제소한 사례입니다. 위원님들께 배부해 드린 자료에 보면 그 두 번째 페이지에 있습니다. 중간 부분을 좀 읽어드리겠습니다. 형광펜으로 돼 있을 겁니다. 지방자치법 제91조 제2항 단서, 각 호에 해당하지 않는 나머지 사무직원에 대한 임용권은 여전히 지방자치단체의 장에게 전속적으로 부여되고 있다고 해석함이 타당하다고 대법원에서 판결한 사례가 있습니다. 아울러 의회사무국 직원 추천 등에 관한 조례에 관련하여 광양시에서도 의회를 상대로 재의요구를 해 놓은 상태에 있습니다. 따라서 본 조례안에서 지방의회 의장이 의회사무국 직원의 타 부서 승진 전출 관련하여 사전에 시장에게 의견 제시 및 추천할 수 있도록 조례에 명시적으로 규정하는 것은 지방자치법 제91조 제2항 및 제105조 지방공무원법 제6조 제1항에 따른 지방자치단체장의 인사권 침해 소지가 있는 조항입니다. 그러므로 본 조례안 제2조 2항의 삭제와 함께 인사에 영향을 미칠 수 있는 규정 등에 대해서는 집행부 검토안 대로 수정이 필요하다는 의견을 말씀드립니다. 이상으로 검토 의견 보고를 마치겠습니다. 감사합니다.
희권
고희권위원장
수고하셨습니다. 과장님께서는 답변석에서 위원님들의 질의에 답해 주시기 바랍니다. 집행부 의견에 대하여 질의하실 위원님은 질의해 주시기 바랍니다. 예, 강현태위원님 질의해 주시기 바랍니다.
현태
강현태위원
과장님 설명 잘 들었습니다. 2조 2항에 의장은 의회사무국 직원의 타 부서 전출 또는 승진과 관련하여 사전에 시장에게 의견 제시 및 추천할 수 있다를 승진에 관해서는 삭제를 하고 그 다음에 추천을 빼고 예를 들어서 직원의 타 부서 전출에 관하여 시장에게 의견 제시를 할 수 있다, 이 규정이 들어가면은 이것도 인사권 침해에 위배되는가요?
용필
김용필총무과장
예, 그렇습니다. 제가 방금 검토의견 말씀드린 대로 이 부분이, 그러니까 지금 자치법 91조 2항에서 규정하고 있는 것은 의회사무국으로 전입하는 직원에 대한 추천권 그리고 별도로 제가 말씀드린 별정직공무원이라든지 이런 부분 임용하는 부분에 대한 의장님의 그런 인사권 관련한 사항만 규정돼 있습니다. 그 이외의 사항들은 모두 지방자치단체장의 전속적인 권한이라고 되어 있고 이 부분이 지금 제가 말씀드린 대로 법제처에서도 이 부분이 문제가 되니까 조례 제정에 신중을 기해라고 그렇게 되어 있고 대법원에서도 방금 제가 말씀드린 대로 2016년도에 연제구청장이 부산시 연제구의회를 대법원에 제소를 해 가지고 이 부분이 지금 판결이 된 사례를 제가 말씀을 드린 사항입니다. 그러니까 저희 시 입장에서는 이 부분들이 지금 내부적으로 지금 사무국 직원에 관한 사항들은 충분히 예우를 하고 있습니다. 그리고 본 조례에 정경철의원님이 발의한 조례에 보면 제7조 내용에도 이 지금 의회사무국 직원에 대한 예우 부분이 충분히 지금 나와 있습니다. 그래서 그런 부분들을 충분히 지금 반영을 하고 있고 또 이런 사항들이 자칫 또 조례 내용에 담기다 보면 또 우리 집행부와 의회 간에 또 불편한 이런 또 관계가 될 수도 있습니다. 뻔히 지금 법제처라든지 대법원 이렇게 판례 내용들이 다 지금 나와 있는 상황에서 이 부분들이 반영이 된다는 것은 좀 저희 집행부 입장에서는 이것은 조례 내용에 담길 부분이 아니다는 말씀을 분명히 드립니다.
현태
강현태위원
예, 그러면 이 전출의 부분에 대해서는 전혀 위법이다?
용필
김용필총무과장
그렇습니다.
현태
강현태위원
그 전출에 대해서는 의견 제시도 할 수 없다
용필
김용필총무과장
그렇습니다. 전입 직원에 대한 추천 권한만 지금 자치법 91조 2항에가 규정이 돼 있고요, 그 나머지 부분에 대해서는 규정이 된 사실이 없습니다.
현태
강현태위원
그러니까 이게 지금 전혀 안 된다는 것은 아니고 심사숙고하게 한번 의견을 개진해 보라는 그런 내용이죠? 안 된다는 것은 아니죠? 판례가.
용필
김용필총무과장
아니 대법원 판례가 지금 분명히 이 부분들은
현태
강현태위원
인사권 침해를 할 수 있으니 심사숙고 하라 그 말이죠? 아니면은 이것을 그 대법원 판례가 안 된다, 전출에 관한 부분은 전혀 안 된다고 이렇게 나와 있는 것은 아니죠?
용필
김용필총무과장
아니 그 조항이 나와 있는 게 아니고 지금 아까 말씀드린 대로 의회사무국 직원에 대해서는 전입 직원에 대한 추천권
현태
강현태위원
아니 그러니까 전출에 대한 부분만 과장님 말씀
용필
김용필총무과장
아니 그 나머지 사항들은 규정이 안 돼 있으니까 이것은 자치단체장의 인사권 침해고 대법원에서도 아까 제가 말씀드린 대로 이 사항은 지금 나머지 부분에 대해서는 자치단체의 장에게 전속적으로 부여되는 권한이다고 되어 있습니다.
현태
강현태위원
그러니까 전입에 대한 그 외에 대한 부분은 전부 다 인사권 침해에 해당된다 그 말씀이죠?
용필
김용필총무과장
그렇습니다.
현태
강현태위원
이상입니다.
희권
고희권위원장
더 질의하실 위원님? 송재향위원님.
재향
송재향위원
과장님 제가 생각할 때는 지금 2조 1항에 추천대상 있잖아요?
용필
김용필총무과장
예.
재향
송재향위원
추천한다는 말은 의견을 제시한다는 말이잖아요? 그래서 저는 2항이 굳이 필요 없을 것 같은데 어떻게 생각하세요? 의장이 의회사무국으로 전입하는 직원을 추천할 수 있다는 그 추천 대상을 1항에 넣어놓고 있잖아요?
용필
김용필총무과장
예, 그렇습니다.
재향
송재향위원
그래서 이건 추천을 했다는 것은 의견을 제시한다는 거기 때문에 굳이 2항을 따로 두지 않아도 된다고 생각합니다. 저는.
용필
김용필총무과장
물론 이제 추천이라는 것은 의견제시보다 더 큰 이렇게 포괄적인 더 그런 의미를 담고 있으니까 그 1항에가 있다 그러면 2항은 당연히 필요가 없겠죠.
재향
송재향위원
알겠습니다.
희권
고희권위원장
더 질의하실 위원님? (『없습니다』하는 위원 있음) 더 이상 질의가 없으므로 집행부 대한 질의·응답을 마치겠습니다. 총무과장님께서는 자리로 돌아가시기 바랍니다.
용필
김용필총무과장
위원님들께 호소합니다. 지금 이 조항은 법제처에서도 위법 소지가 있다고 그렇게 지금 결정이 되었고 대법원에서도 판례가 나와 있습니다. 이 부분은 위원님들께서 현명한 판단을 해 주시기를 적극적으로 부탁드리겠습니다. 부탁드립니다.
희권
고희권위원장
예, 자리로 돌아가시기 바랍니다. 위원 여러분! 의견 조율 및 수정안 작성을 위해 15분간 정회코자 하는데 이의 있습니까? (『없습니다』하는 위원 있음) 이의가 없으므로 15분간 정회를 선포합니다.
11시 22분 회의중지
11시 35분 계속개의
용진
고용진부위원장
위원 여러분! 자리를 정리하여 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 회의 속개를 선포합니다. 조금 전 정경철의원이 발의한 여수시 의회사무국 직원 추천 등에 관한 조례에 대한 수정안이 작성되었습니다. 수정안 내용을 말씀드리겠습니다. 제2조 제1항에 의회사무국 직원 및 의회사무국으로 전입하는 직원을 의회사무국으로 전입하는 직원으로 수정하고, 제2조 제2항은 삭제토록 하겠습니다. 제3조 인사 시기 인사 규모 등에 관한 사항을 인사발령 예정일 20일 전까지를 인사 시기 등에 관한 사항을 상당한 기간을 정하여로 수정하고 다만 수시인사의 경우 예외로 할 수 있다는 단서를 신설하도록 하겠습니다. 제4조 1항에 직원의 타 부서 전출 승진 및 의회사무국 전입 대상 직원 추천에 필요한을 전입 대상으로 추천하고자 하는 자에 관한으로 수정하겠습니다. 제5조 제1항에 10일 전까지를 전까지로 수정하고 제6조에 인사위원회 개최 1일 전까지는 사전에로 수정하겠습니다. 위원 여러분, 본 수정안에 대하여 이의 있습니까? (『없습니다』하는 위원 있음) 질의·답변 시 충분한 내용을 들었으므로 수정안에 대한 찬·반 토론을 생략코자 하는데 이의 있습니까? (『없습니다』하는 위원 있음) 이의가 없으므로 의사일정 제1항 여수시 의회사무국 직원 추천 등에 관한 조례안은 위원회 수정안대로 의결코자 하는데 이의 있습니까? (『없습니다』하는 위원 있음) 이의가 없으므로 위원회 수정안대로 본회의에 부의키로 의결되었음을 선포합니다. 2. 여수시의회 의원 행동강령에 관한 조례 전부개정 조례안
다음은 의사일정 제2항 여수시의회 의원 행동강령에 관한 조례 전부개정조례안을 상정합니다. 여수시의회 회의규칙 제 57조 제2항에 따라 의안 제출자인 제가 제안설명을 드리도록 하겠습니다. 위원님들께서 양해해 주신다면 위원장 석에서 제안설명을 드리도록 하겠습니다. 이의 없으십니까? (『예』하는 위원 있음) 그러면 설명을 드리도록 하겠습니다. 지난 3월 국민권익위원회가 2015년에 권고한 ‘지방 의회의원 겸직 등 금지규정 실효성 제고방안’에 대한 이행현황 점검결과를 발표한 자료에 따르면 전국 243개 지방의회 중 불과 16%인 39개 기관만이 권익위의 권고사항을 반영하여 조례․규칙 등을 정비한 것으로 나타났습니다. 이와 관련, 같은 달 우리지역에서는 여수시민협이 성명서를 내고 지방의원의 지위를 이용한, 반칙과 특권을 원칙적으로 차단할 수 있는 제도적 보완이 시급함을 피력하기도 하였습니다. 금번 ‘여수시의회 의원 행동강령에 관한 조례 전부 개정조례안’은 앞서 말씀드린 권익위원회의 권고사항을 이행하고, 지난연말 개정된「지방의회의원 행동강령」의 내용을 반영하기 위한 후속 조치로써, 기존에「여수시의회의원 윤리강령 및 윤리실천 규범 등에 관한 조례」를 폐지하고,「여수시의회 의원 행동강령에 관한 조례」를 전부개정하여「여수시의회 의원 윤리강령 및 행동강령 조례」로 제명을 변경코자 하는 것입니다. 늦었지만 이번 조례안을 통해 여수시의회 의원이 준수하여야 할 구체적인 행동기준을 마련함으로써, 우리 의회가 시민의 신뢰를 받고, 시민과 함께 하는 의회로 거듭나는 계기가 되기를 희망합니다. 주요내용에 대하여 조항별로 간략하게 설명드리겠습니다. 조례안은 전체 3장, 5절, 46개 조항으로 구성되었으며, 제1장에는 총칙을, 제2장에는 윤리강령을, 제3장에는 행동강령에 관하여 규정하였습니다. 우선 제2장 윤리강령의 주요골자입니다. 제6조에 겸직신고의 대상이 되는 직을 영리․비영리, 기관․단체의 대표자, 종사자 및 자영업 여부를 불문한다고 구체적으로 규정하였으며, 특히 겸직사실이 없는 경우에도 겸직사실 없음 내역 확인서를 제출하게 되어 있습니다. 또한 겸직 위반 시 의장의 사임권고와 연1회 겸직 신고 안내 및 점검 규정을 추가하는 등 검증 절차를 강화하였습니다. 영리거래를 적극 금지하기 위하여 제7조에는 수의계약체결 제한 및 신고사항을, 제8조에는 관리인 등 겸직 금지 규정을 신설하였습니다. 아울러, 제10조에는 윤리강령과 행동강령 위반 시 징계 기준을 구체적으로 정하여 금지규정 위반에 대한 견제수단을 더욱 강화하였습니다. 다음은 제3장 행동강령의 주요골자입니다. 직무수행의 공정성을 담보하기 위하여 제11조에는 사적 이해관계를 신고토록 기존 규정을 강화하고, 제12조에는 임기개시 전 3년간의 민간분야 업무활동 내역을 신고토록 하는 규정을 신설하였습니다. 뿐만 아니라, 안 제18조부터 안 제24조까지는 부당 이득 수수 금지 등에 관한 사항을 기존 규정보다 구체적으로 명문화 하였는바, 특히 제24조에는 명목에 관계없이 동일인으로부터 1회 100만원 또는 매 회계연도 300만원 초과 금품의 수수를 금지하는 등 제한내용을 자세하게 규정하였습니다. 또한 건전한 의회 풍토 조성을 위해, 제26조에는 외부강의 등의 사례금 상한액과 초과사례금 반환 등에 관하여 규정하였으며, 제28조에는 의원 간 또는 직무관련자와 금전거래, 재산거래, 계약 등 체결 시 그 내용을 신고토록 하였습니다. 끝으로 제31조와 제32조에는 행동강령 위반 시 조치 사항에 대하여, 제33조부터 제44조까지는 행동강령 운영 자문위원회 설치 등에 대하여 이전보다 구체적인 사항 들을 규정하였습니다. 이번 전부개정조례안의 내용은 국민권익위원회의 2015년 권고안과, 지난 1월 29일 시달된「지방의회의원 행동강령」표준안을 바탕으로 작성된 것임을 말씀드립니다. 아무쪼록 원안대로 가결되어, ‘원칙과 기본을 지키는 의회’, ‘투명하고 정직한 의회’,‘공정하고 정의로운 의회’상을 만드는 데 바로미터가 되기를 기대합니다. 동료위원님들의 적극적인 협조를 부탁드리며, 구체적인 사항에 대해서는 자료를 참고하여 주시기 바랍니다. 개정안에 대해 의견이 있으신 위원님께서는 말씀하여 주시기 바랍니다. 예, 송재향위원님.
재향
송재향위원
개정안에 이의가 있는 것은 아니고요, 지금 이 여수시의원 행동 강령에 관한 조례 전부개정안이 굉장히 여러 개의 조로 구성되다 보니까 우리 운영위원회 위원님 아니고는 또 소홀히 해서 우리가 사소한 걸로 또 의원의, 이 행동강령에서 원하는 그 조례를 위반하는 경우들이 있게 될 수도 있을 것 같아서 이 긴 안에 대해서 요약해서 전체 의원님들에게 A4용지 한 장의 분량으로 해서 코팅해서 앞뒤로 해 가지고 한번 나눠 주실 것을 요청합니다. 이상입니다.
용진
고용진부위원장
송재향위원님께서 이번 조례안에 대해서 주요 골자를 좀 요약해서 우리 전체 의원들에게 좀 이렇게 배포하여서 인지할 수 있도록 하자는 의견을 주셨습니다. 좋은 의견이신 것 같습니다. 또 다른 의견 제시할 위원님 계십니까? (『없습니다』하는 위원 있음) 더 이상 질의하실 위원님이 안 계시므로, 질의·답변을 마치겠습니다. 질의·답변 시 충분한 내용을 들었으므로 찬·반 토론은 생략코자 하는데 이의 있습니까? (『없습니다』하는 위원 있음) 이의가 없으므로 의사일정 제2항 “여수시의회 의원 행동강령에 관한 조례 전부개정조례안”은 위원회 안대로 본회의에 부의코자 하는데 이의 있습니까? (『없습니다』하는 위원 있음) 이의가 없으므로 위원회 안대로 본회의에 부의키로 가결되었음을 선포합니다. 위원 여러분, 수고 많으셨습니다. 오는 5월 3일 오후 2시부터 본회의장에서 2019년 제1회 추경예산안 등 각종 안건 처리가 예정되어 있음을 알려드리면서 이상으로 제192회 임시회 회기 중 의회운영위원회 제1차 회의 산회를 선포합니다.
11시 45분 산회