정연우위원
왜 확인이 안 되는지가 제가 제일 의문이거든요. 뒤에 계속 연결해서 말씀드리겠습니다. 일자리창출은 제로입니다, 제로. 한 명도 안 됐습니다. 15명 중에 단 한 명도 안 됐습니다. 여기 보고서에 되어 있기로는 시장의 구조 때문에 시장의 인력을 받는 어려운 구조 때문에 그렇다고 하는데 재미있는 것은, 아쉬운 것은 BOK에서 진행한 사업과 약간 중첩되거든요. 여기서는 음향인력 전문이고, 그쪽에서는 기획, 연출 전반이지만 음향 쪽도 교육이 됐었어요. 음향을 중심으로 가는 게 아니라 음향 분야와 관련된 어떤 교육들이 부차적으로 진행됐거든요. 80%가 취직이 됐어요. 이 말은 두 가지밖에 결론밖에 안 되거든요. 취직시킬 능력이 없었거나, 그러니까 그 말은 실질적으로 산업에 있는 사람들과 연결된 것들이 없다는 이야기지요. 보고서에서는 24개 단체 자기들이 연결돼 있는 기업들을 쭉 적어 놨더라고요. 거기서 확인이 필요할 것 같습니다. 그 기업들이 실질적으로 음향 인력을 사용할 수 있는 능력이 있는 사람인가. 음향 인력을 사용할 수 있는데 이 인력들이 능력이 안 돼서 안 쓰신 건지 확인이 필요할 것 같아요. 그냥 명단만 쭉 적혀 있어서 그게 무슨 의미가 있겠습니까, 그렇죠? 두 번째, 그러면 그 분들이 취직시킬 능력이 있는데 한편으로 인력이 능력이 안 돼서 그렇다는 것도 볼 수 있겠죠. 이것도 그런데 지금 드러났어요. 핵심은 뭐냐 하면 이 과정 속에서 제보가 들어온 게 뭐냐 하면, 약간 전문적인 이야기인데 쉽게 설명을 드릴게요. 전문 인력이 쓸 수 있는 장비가 있습니다. 그게 계산해 보니까 현재 시가로는 개당 70만원입니다. 그게 20명이면 한 1,400만원 정도가 되겠죠. 그런데 그걸 안 썼어요. 오케이. 그 밑에 이것의 교육용이 있습니다. 이걸 하면 되겠죠. 50만원. 그것도 안 썼어요. 그 밑에 준일반적인 사람이 쓰는 게 있습니다. 그게 40만원이거든요. 그것도 안 썼어요. 그것을 교육용으로 싸게 나오는 게 있어요. 학원이나 이런 데 쓰라고요. 딱 정확하게 이것이겠지요. 25만원 정도 그것도 안 썼어요. 뭘 썼냐 하면 가장 밑에, 그러니까 기능들이 거의 축소화 돼서 제가 전문가로서 학생들을 교육시킬 때도 쓰지 못하는 그런 장비를 써버린 거예요. 그게 제가 받은 제보거든요. 그게 15만원 정도입니다. 그러니까 저는 이게 이 전반적인 걸 보고서를 보고 제가 납득이 안 되는 게 돈이 없었던 게 아니지 않습니까, 그렇죠? 저는 이게 뭐지? 처음 듣는 의혹은 그거였습니다. 잘못 생각했던 의혹이에요. ‘돈 남기려고 이렇게 하셨나? 이거는 말이 안 되는데.’라는 생각을 한 거죠. 그런데 그것도 아니었어요. 돈이 있어요. 남았지 않습니까? 그런데 그렇게 써서 참석률이 굉장히 저조했답니다. 첫날부터 갔는데 수업이 안 되더래요. 수업을 해야 되는데 강사께서 이것을 하면 이렇게 합니다, 어, 이게 안 되네 해서 칠판에다가 적었답니다. 컴퓨터 교육을 칠판으로 했다는 거예요. 굳이 말하면, 유치한 비유를 들면 제가 운전 배우러 갔는데 여기 앉아서 이렇게 하고 있는 것과 마찬가지예요. “이렇게 툭 치시면 여기 깜빡이 있을 거고요. 이렇게 하면 우회전이 되고, 저쪽에 지금 신호가 켜질 거예요.”라고 이야기하는 것과 똑같은 거예요. 유치한 비유지만 똑같은 비유거든요. 그렇게 계획이 진행됐어요. 거기에서 수료를 10명을 했다는 것도 저도 사실 납득이 안 되고, 거기에서는 당연히 어떠한 제대로 된 인력도 나올 수가 없겠죠. 당연하지 않겠습니까? 거기에서 운전을 어떻게 배우겠습니까? 나가서 사고 나지. 운전으로 예를 들면요. 그렇게 진행이 된 거예요. 여기서 핵심은 뭐냐 하면 전혀 제가 평가하기에는 이 수행능력이 없는 사람, 수행 의지도 없는 사람, 거기 전문가들일 텐데 그걸 몰랐을까요? 그 장비로 교육이 안 되는 것을? 그리고 거기 왔던, 제가 지금 명단을 봤는데 강사들이 쭉 있단 말이에요. 다 전문가들입니다. 그 강사들한테 물어본다든가 그 강사들이 얼마나 황당했겠습니까? 갔는데 교육이 안 되니까. 돈을 받고 해야 되니까 해야 되겠지만, 너무 황당하셨을 거란 말이에요. 교육 자체가 안 됐겠지요. 그 좋은 인력에 수천 만 원의 교육비를 썼어요. 그분들한테 드린 건 하나도 안 아깝지 않지만, 효용적인 측면에서는 제로에 가깝겠지요. 그 좋은 인력들을 칠판으로 강의하게 만들었으니까. 그렇지 않습니까? 저는 여기서 수행능력 자체가 없는 기관이 맡아서 그걸 진행했다는 거예요. 여기서 저는 큰 문제라고 봅니다. 사실 이것은 비단 이번 사건만이 아니거든요. 제가 작년에 이야기했던 것처럼, 지난 몇 년 간 저희 예술계에서는 그 기관이 계속 만들어냈던 문제들이 있었단 말이에요. 그중의 큰 것 하나가 씨눈, 영상미디어센터 씨눈 지금은 망한 씨눈입니다. 그 외에도 많습니다. 영상교육이라든가 정말 많은 게 나오거든요. 핵심은 뭐냐 하면 선정에 대해서는 우리가 어쩔 수 없지만 이것 자체가 확인이 전혀 안 됐다는 거잖아요. 보고서하면 끝이더란 이야기지요. 여기서 제가 말씀드리고 싶은 게 이겁니다. 연결해 볼게요. 그래서 보고서에 만족도 조사가 있더라고요. 만족도 조사가 웃긴 게 한쪽에는 90% 적어 놨더라고요. 다른 면에는 70% 적어 놓고, 뭘 믿어야 될지 잘 모르겠네요. 하나는 90%, 하나는 70%입니다. 자기 스스로가 지금 정리가 안 되고 있어요. 이게 저는 이 보고서가 확인이 안 되는 것도 이해가 안 되거든요. 그렇지 않습니까? 다음에 70%인데 보니까 꼴랑 10명이니까 딱 떨어지지요. 1명이면 10%, 5명이면 50%겠지요. 제가 보니까 대충 몇 가지 항목들이 있는데 교육부문, 강사부문, 교육환경부문, 전체교육부문 이 부문 뭐가 차이가 있는지, 누가 만약에 이걸 가지고 저한테 설문조사 해 달라고 하면 “이게 무슨 말이에요?” 할 것 같아요. 강사는 이해돼요. 교육에 대한 만족도는 뭐고, 전체교육에 대한 만족도는 뭐고, 교육환경에 대한 만족도는 뭔지. 저는 의아할 것 같아요. 이 항목 자체도, 어쨌거나 이건 뭐 하신 거니까. 매우 불만이나 불만은 아예 없답니다. 이걸 제가 참고한 분들에게 몇 분에게 보여드리니까 “이럴 리가 없는데요.” 그러니까 이렇게 이야기를 “죄송한데, 제가 이걸 했는지 안 했는지 기억이 안 난다. 서류가 있었는지 아니면 전화로 해서 여쭤봤는지 기억이 안 나는데, 제가 아무 불만이 없었을 수는 없을 것 같다.” 그러면 최소 1명이라도 불만 있음이 있는 거잖아요, 그렇죠? 여기는 없거든요. 보통이 2명, 만족이 3명, 매우 만족이 5명이다, 이건 사실은 소위 말하는 가라 혹은 허위작성에 대한 걸 확인해 보셔야 될 것 같습니다. 이걸 자료가 뭔지, 뭘 가지고 설문조사를 했는지 확인하셔야 될 것 같아요. 그리고 여기에서 핵심이 들어가는데 뭐냐 하면 허위든 아니든 제가 지금 노력하면 10명을 다 만날 수 있거든요. 실질적으로 일을 수행하는 사람들이 만족도를 조사한다는 게 결국 여기에서 드러나는 것 같아요. 이것은 이 사안 문제가 아니라 저희가 작년부터 계속 이야기하는 구청의 업무 전반에 대한 것과 연결됩니다. 일을 우리가 하고 일은 위탁을 하더라도 거기에 대한 결과물은 제발 좀 확인을 해야 될 것 같아요. 이 10명이 어떤, 저도 작년 말에 문제가 있다, 답답하다 이렇게 넘어갔는데 올해 그 분을 만나서 다음 참가자를, 이런 일이 벌어졌으면 정말 황당한 경우더라고요. 이것을 과장님이 아셨으면, 청장님이 아셨으면 업무를 수행하는 시에서 알았으면 이렇게 진행됐을 거냐 말이죠. 이거는 큰 문제거든요. 이분들이 전행을 했다, 문제를 일으켰다, 예산적인 빚을 지거나 이런 차원에 접근하는 게 아닙니다. 아마 열심히 수행하셨겠지요. 제가 말씀드리고 싶은 건 첫 번째로 수행하는 능력이 없는 사람이 이걸 수행을 맡았고, 그 준비도 제대로 못한 상황이었고, 결과는 엉망이었는데도 자기들 평가는 70% 이상 만족이라고 봅니다. 뭐가 느껴지죠? 핵심은 이겁니다. 제가 결론적으로 말씀드리고 싶은 핵심은 이겁니다. 이 내용과 보자면 이 사업은 완전한 실패입니다. 예산 낭비거든요. 그런데 재미있는 것은 BOK는 80% 이상의 인력들을 이야기를 했어요. 거짓말일 수 있잖아요. 제가 만났거든요. 현장에서 거기 출신들을 4, 5명 정도 제가 만나고 있어요. 이해되시죠? 한편에서는 이게 너무나 훌륭한 결과로 진행되고 있더라는 거예요. 이미 잘 진행되고 있고요. 그러면 여기에서 결정적인 것은 무엇이겠습니까? 똑같은 사업인데 한쪽에서는 사업 자체에서 대실패인 줄 알았는데 한쪽은 엄청난 성공을 거뒀어요. 제 결론은 뭐냐 하면 제가 작년에 가진 문제의식과 똑같습니다. 민간에 실질적으로 활동하고 그 업무에 수혜를 받고 그 사업이 필요한 사람들과 발을 디디고 있는 곳과 발을 디디고 있지 않는 곳이 이만큼 차이가 나는 거예요. 실제로 인력이 너무나 필요하다는 걸 알고 자기 스스로 인력이 필요하고 그 인력들을 어떻게 성장시키고 그 인력들이 사회에서 필요한 것들이 뭔지 맞게 성장시킬 줄 아는 팀이 했던 결과와 그냥 관에서 만들어져서 계속 관에서는 수행 잘하고 있다, 잘하고 있다 해서 결과도 확인 안 한 채 계속 문제를 만드는 데도 일이 자기 수임이 되고 하니까, 그러니까 또 수임을 해……. 아무 준비도 안 하고 “사업 떨어졌네, 우리 수임할 수 있겠네.”라는 결론을 가지고 이미 수행한 단체가 이것을 맡으니까 아무 준비도 없이 아마 재예산 됐습니다. ‘필요한데 컴퓨터 정말 잘 되어있더라, 컴퓨터 하드웨어가 잘 되어 있으니까, 옛날에 지원받은 걸로 잘되어 있으니까 이 사업 들어오면 충분히 수임을 받겠네.’ 받고 보니까 시작하는데 ‘큰일 났다, 프로그램이 준비 안 되어있네.’라고 진행된 사항으로 볼 수밖에 없는 거죠. 이게 이 사안은 이때 아마 다른 분도 말씀하시는 게 ‘지나간 사항인데 중요할까요?’라고 이야기하는 분도 계셨는데 저는 너무나 중요하다고 보는 게, 그래서 이것 행감하는 것 아닙니까? 문제를 삼고 지금 거기 사람이 업무적인 지침을 내리고 이런 차원이 아니라 지나간 결과들이 다시는 일어나지 않도록 하는 게 또 행감의 의무 아니겠습니까, 그렇죠? 그래서 이 단체는 계속적으로 적어도 남구에서는 추적을 해서 확인해야 되고, 이 내용을 시 의원님들에게도 올릴 생각입니다. 가능한 한 언론에도 보고 할까 싶기도 하고요. 이 내용이 계속 그냥 지금까지 존재했으니까 해왔던, 민간에서는 아무 수혜도 없이 버리는 예산들이, 예산을 버리는 과정 발생되지 않도록 그 기록을 꼭 남겨두고 싶어서 지금 이 행감에서 말씀드리는 거거든요. 긴 이야기 아마 공감하시는 것도 아닌 것도 있겠지만, 과장님 당부드리고 싶은 것은 이것 가능하다면 추적해 보십시오. 추적하는 게 뭐냐 하면 만족도 조사라고 해 보세요. 적어도 10명에 대해서요. 만약에 안 되면 제 개인적으로 해 볼 생각이고, 안 되더라도 앞으로 일어날 일들에 대해서는 이 과정이 꼭 있어야 된다고 봅니다. 예를 들면 BOK 지금 진행되잖아요. 참가자들 만족도 저는 다시 해야 될 것 같습니다. 이미 할 건데 그분들은 바로 하자고 하실 거예요, 그렇죠?