송선영 의원 발언

송선영입니다. 제가 올라오면서 보니까 복도 올라와서도 그렇고 복도도 그렇고 약간 비좁은 상태이고 의자나 테이블 이런 게 놔져 있습니다. 비상구는 잠겨있고요. 제가 알기로는 비상구를 잠그면 큰일 나는 걸로 알고 있는데 현재 뒤쪽에 있는 출구를 폐쇄한 것 같고 이쪽에서 나갈 때는 열지만 바깥에서는 열 수 없는 구조로 비상구를 잠가 놓고 있습니다. 전반적으로 이쪽 복도에 있는 여러 가지, 아까도 보니까 바로 내려가는 데에 의자 여러 개가 있는데 창고 이런 게 부족해서 그런 것 같습니다. 그렇지만 부족한 걸로 비상구를 잠근다는 것은 상당한 문제가 있다고 생각되고요. 비상구 문제는 다른 방법을 강구해서 보완을 해야 될 것 같고요. 헬스클럽 있는 복도에 있는 테이블이 필요한 건지, 옆에 장애인들을 위한 손잡이가 있음으로 인해서 몇 센티미터가 좁아지고 한 사항에서 테이블하고 의자를 놨는데 이 부분도 다시 한 번 전반적으로 공간에 대한 부분을 증인께서 새로 부임해서 오셨으니까 예전에 있는 것하고 변화를 주시고 팀장님들하고 잘 상의해서 이 부분을 바꾸면 좋겠다는 말씀을 드리고요. 또 한 가지는 여기 비행기 소음이 어느 정도 되죠? 평균 데이터 가지고 계십니까?

단위가 저도 보니까 데시벨이 아니라 웨클 해서 아마 70인가 75웨클부터는 대상이 된다고 해서 양감 같은 경우도 다시 집단으로 소송을 진행 중에 있거든요. 어쨌든 이쪽은 인구밀도가 높기 때문에 아마 보상받는 지역도 있는데 양감 같은 경우는 전체 인구가 4,100명에 신청하신 분이 2,500명 정도 돼요. 여기 같은 경우 인구가 되기 때문에 아마 변호사 비용이나 이런 부분들이, 변호사 수임료라고 하나요, 그 부분에 있어서 인원이 많기 때문에 아마 보상을 받게 되면 거기 일부를 그쪽에서 가지고 가고 나머지는 개개인들한테 보상해 주는 부분이 있으니까 그것도 그냥 포기하기보다는 법적인 수치가 되면 가능한지 양감에 자문을 구해보시고 현재 보상받는 지역도 있는 것 같아요. 그래서 그 부분도 새로 증인께서 오셨으니까 해 주시면 좋겠다는 말씀드리고요. 끝으로 오신 지 얼마 안 됐지만 직원들의 단합 행사 내지는 복리후생 차원에서 한 달에 한 번 생일자들하고 9시 이전에, 20분 일찍 와서 케이크 하나라도 같이 나눈다든가, 아니면 봄, 가을 하루 시티투어를 가든지 화성8경을 가든지 입파도, 국화도 행정선을 타고 단체로 가든지 뭔가 증인께서 직원들하고 소통하는 그런 행사가 있었으면 좋겠다, 기존에 잘 하고 있었을지도 모르겠지만 어쨌든 새로 증인께서 오셨으니 새롭게 팀장님들하고 직원들하고 상의해서 한 달에 한 번씩 생일 케이크라도 나누고 1년에 몇 차례는 단합을 위한 행사를 하면 좋겠다는 의견을 말씀드립니다. 적극 검토해 보시고 기회가 되면 사진으로라도 상임 위원장한테 전송을 하면, 연출해서 사진을 찍든 어쨌든 정기적인 행사가 됐으면 좋겠다, 일로 하면 힘드니까, 하기 싫은데 위원이 제안해서 굳이 해야 되는 건가가 아니라 예를 들어서 직원들의 복리후생, 직원들의 단합을 위해서, 저도 읍면동에 다니면, 향남읍에 수시로 가기 때문에 보면 약간 분위기가 일에 찌들어 있어서 행복해 보이지 않고 얼굴 표정이 그렇다, 그러다 보면 민원인을 상대할 때 얼굴 표정에 다 나오거든요. 그래서 별거 아니지만 행사를 통해서 사기진작 차원에서, 시민을 위한 서비스 차원에서 그런 부분들을 적극 검토해 주시기를 당부드리면서 질의 마치겠습니다.

전기, 소방, 엘리베이터 보안장치, 보안장치는 제가 개인적으로 생각할 때 보안요원이 동사무소에 한 달에 한 번 올 일이 있나요?

제가 다른 읍면동에 보면 한 번도 오지 않은 적도 있고 경보기가 울려도 안 와요. 돈을 왜 줘야 되는지 모르겠습니다. 그래서 제가 제안한 게 저녁 때 보안장치를 일부러 가동해서 출동하게 하면 한 달에 한 번씩이라도 점검이, 출동하는 시간 체크하고 그래서 계약에 대한 부분도 점검을, 출동을 몇 분 이내에 하겠다, 5분 이내에, 그런 부분이 필요할 것 같습니다. 보안장치가 도심 지역이다 보니까 사람들도 빈번하게 많고 하기 때문에 보안장치에 대한 부분은 한 달에 한 번이라도 점검을 해 봤으면 좋겠다, 어떤 형식으로든지. 또한 전기, 소방, 엘리베이터 같은 경우는 어떻게, 한 달에 한 번씩 이분들이 정기적으로 와서 ‘이상 무’ 해 가지고 일지에 쓰고 가는 건지, 이 부분에 대한 점검을 어떻게 하는 거죠?

정기적인 점검이라는 게 그들이 와서 자기들끼리 하는 건지, 아니면 직원이 쫓아다니면서 점검하는 걸 관찰하고 이분이 제대로 하는지, 아니면 소방 같은 경우는 그야말로 경보기 작동을 하는 건지, 통신선이 습기가 많아서 경보기가 울릴 때도 있고 하기 때문에 여기에 대한 실질적인 점검이, 직원이 쫓아다니면서 일일이 하고 있는지, 봐야 되지 않을까요? 그것에 대한 확인을 받아야 되지 않을까, 그냥 본인들이 전기 안전점검 와서 “이상 없네요.” 하고 가는 게 아니라 누군가 관련된 직원은 최소한 거기에 쫓아다니면서 이분이 진짜 점검을 뭘 하는 건지, 한 달에 두 번씩 내지는 한 번씩 와서 돈만 받고 가는 건지 기록이 있어야 되지 않나 싶습니다.

소방 같은 건 잘 아시겠지만 센서에 대해서 점검하는 부분이 있기 때문에 그 부분에 대해서 사람 누가 쫓아다니면 하나, 두 개가 아니라 여러 개 감지기마다 왜 안 하냐고 얘기를 하면 분명히 하거든요. 그런데 얘기 안 하면 한두 개만 하고 사인하고 “이상 없네요.”하고 전기 측정하는 걸로 대보고 “부하가 별로 안 걸리네요.” 이게 아니라 실질적으로, 아까 존경하는 엄정룡 위원 말씀하신 대로 변압기가 한번 나가면 전기가 220이 아니라 300볼트 이상이 들어와서 장치들 고장 나게 하기 때문에 평상시에 그런 게 형식적이지 않은 실질적인 점검을 하게 쫓아다니면 분명히 그분들이 부담을 느낄 것 같습니다. 꼭 배석을 해서 전기, 소방, 엘리베이터, 보안장치는 그렇게 해 주시기를 당부드립니다.

송선영입니다. 몇 가지 질의하겠는데요. 안전관리하잖아요. 전기, 소방, 엘리베이터, 보안 이런 부분들을 매달 정기적으로 계약되어 있는 회사에서 오셔서 점검을 하는데 점검할 때 여기 직원 누가 대동하나요?

담당자라고 하면 전기는 누가 돼 있고 소방은 누가하고 엘리베이터는 누가.

서무가 그러면 직접 다니면서?

일지 작성한 거 있나요? 전기, 소방, 엘리베이터에 대한 점검일지.

점검일지 추후에 보여주시고요.

그리고 여기 지명이 병점2동이잖아요.

아까도 잠깐 기관장님들하고 말씀 나눴는데 떡전거리 관련해서 축제하던 것을 못 하고 있어서 아마 존경하는 임채덕 위원장님과 김효상 위원님이 지역구이다 보니까 여기에 대한 축제를 문화재단을 통해서 하겠다고 하는 것 같은데 한 번도 와보지는 않았지만 떡전거리 축제를 하려면 평상시에 동네 지명이 왜 병점인지, 이런 축제가 일어났었고 앞으로 이런 걸 계획하려고 하면 주민들이 많이 참여하고 관심이 높아야 축제가 성공할 수 있다고 보거든요. 그런데 단체장님들이야 축제가 없고 그러니까 이런 걸 하고 싶어 하겠지만 평상시에 최소한 동사무소라도 떡전거리 관련해서 어떤 그림이나 내용을, 축제를 왜 병점이라고 하는지 지명 유례부터 시작해서 이런 부분에 설명이 있어야 되지 않을까 싶습니다.

제가 왜 이 말씀드리냐면 저는 지역구가 향남, 정남, 양감이지만 발안 관련해서, 발안이라는 게 대표 지명이거든요. 병점이 대표 지명이지 병점1동 행사, 2동 행사가 아니라 이건 병점지역의 행사이다, 이렇게 생각하게끔 증인께서 평상시에, 이건 1동이 하는 게 아니라 예전에는 같은 동네였는데 어찌하다 보니 태안읍에서 분동이 6개로 되고 1동, 2동도 행정적으로 편리를 해서 나누다 보니 1동, 2동이 된 거지 사실 실질적으로 떡전거리가 있던 데 하고 외곽하고 어쨌든 병점이라는 거죠. 같은 동네다, 그 부분에 대해서 홍보나 거기에 대한 관심들을 꼭 우리가 아니더라도, 중심지가 아니고 약간 외곽이라고 하더라도 평상시에 홍보하고 유도를 해 주십사 당부의 말씀을 드리는 거고요.

그리고 여기가 비행기 소음이 있잖아요. 혹시 여기 비행기 소음에 관련한 어떤 측정한 데이터를 병점2동에서 가지고 있는 게 있나요? 소음지도라고 할까요?

그러면 실질적으로 병점2동 이쪽에 비행기로 인한 소음이 대략 어느 정도 되는지 혹시 알고 계신가요?

어쨌든 이쪽은 예전에 비해서는 현재는 소음이 그렇게 크지 않다는 얘기네요?

알겠고요. 끝으로 증인께서는 혹시 직원들과의 화합을 위한 행사나 직원의 복리후생 차원에서 직원들과의 여러 가지 프로그램을 운영하고 있는 게 있는지, 예를 들면 한 달에 한 번씩 출근시간 20분 일찍 와서 생일 케이크를 같이 나눈다거나 1년에 한두 차례 하루 시티투어를 직원들과 같이 간다든가, 아니면 입파도, 국화도를 행정선을 이용해서 간다든가, 주민이 아닌 직원들의 복리나 화합, 단결을 위한 프로그램은 운영하고 계신 게 있나요?

예전의 경험을 미리 예단하지 마시고 새롭게, 여성 직원들이 많다고 하지만 팀장님들과 상의를 해서, 육아도 중요하지만 직장에서 즐겁게 일하고 직장에서 서로 같은 비슷한 일을 하는 분들이 위로 받고 이러한 활동도 중요하다고 생각합니다. 그래서 증인께서 팀장님들과 상의해서 좋은 프로그램을 자체적으로 만들게 해서 이런 걸 시도하는 건 어떤지 다시 한 번 제안을 드리고 꼭 한번 시행을 하시고 기회가 되면 사진을 위원장님께 전송을 부탁드리겠습니다.

전기, 소방, 엘리베이터 관련해서 한 달에 한 번 내지 두 번씩 정기점검을 받는 걸로 알고 있습니다. 전기, 소방, 엘리베이터를 안전점검 할 때 어느 분이 담당하시고 거기에 배석해서 쫓아다니면서 확인을 하는지, 혹시 어떻게 하고 있나요?

같이 다니면서 어떻게 하나 보시면서 확인하시는 거죠?

그러면 여기 같은 경우 한 달에 몇 번 정도 이분들이 출동하거나 이런 사례가 있나요?

야근하게 되면 보통 몇 시까지.

제가 말씀드리려고 하는 부분은 신규자가 오셔서 10시까지, 늦게까지 하지만 전기나 엘레베이터나 소방 관련해서 관계자가 와서 점검을 하는데 세콤 같은 경우는 출동하는 사례가 많지 않다 보니까 이분들이 그냥 정기적으로 다른 건 점검을 하지만 이것 같은 경우는 특별히 점검 방법이 없고 일부러 보안장치를 가동하든지 해야 이분들이 출동을 하게 되는데 출동하는 것도 바로 출동 안 하고 늦게 오는 경향이 있더라고요. 그래서 이 부분도 한 달에 한 번 정도는 정기적이든 비정기적이든 날짜를 정하지 않고 어차피 늦게까지 있다고 그러면 출동하게끔 만들어서, 잘못 달아서 하든 어쨌든 그냥 출동하려고 하는 걸 본다고 하면 기분 나빠할 것 같으니 한번 오작동을 시켜서 한 달에 한 번 정도는 출동시켜서, 이 친구들이 계약이 돼 있어서 무조건 월 얼마씩 비용을 내는 거잖아요. 그런데 거기에 대한 서비스를 받는다는 생각을 못 갖는 것 같고 물론 그 시간 외에 이분들이 출동하겠지만, 그 부분도 내부적으로 쉽지 않겠지만 검토해서 전기, 소방, 엘리베이터 보안장치 등에 대한 것을 실질적으로 할 수 있도록, 소화기 같은 경우도 소화장비뿐만 아니라 소화기도 있잖아요. 소화기에 대해서도 시간이 지나면 소화기를 흔들어서 놔야 작동이 된다고 합니다. 그래서 그런 부분들에 대해서도 소화기 관리를 잘 면밀히 해 주시기를 당부드리고요.

끝으로 동장님들이 직원들과 소통하는 프로그램이 있나요?

그런 것 말고 직원들의 복리나 직원들 사기진작 차원에서 예를 들면 한 달에 한 번씩 9시 출근이면 20분 일찍 나와서 그달의 생일자들 케이크 조그마한 거 하나 사서 나누고 직원들 잠깐 모이라고 해서 직원들과의 소통, 생일이라 집에서 챙겨줬을지 모르겠지만 제가 알기로는 많은 분들이 아침을 안 먹는 분들이 많이 계신 것 같아요. 한 달에 한 번씩 생일자를 위한 케이크를 나눈다든가 아니면 휴일 날 정해서 행정선을 타고 관내인 국화도, 입파도 같은 데도, 내지는 하루 시티투어 같은 걸 직원들 전체 단합을 위한, 단합과 우리 고장을 알기 위한 다양한 프로그램들을 한번 증인께서는 직원들, 팀장님들하고 상의해서 직원들과 소통하면서 자발적으로 어떤 게 있다고 제안을 하면 같이 하는 걸로, 그래서 생일자 같은 경우는 쉽게 이번 달부터 할 수 있을 것 같습니다. 매달 1일부터 30일 사이에 있는 생일자들이 정한 날짜에 같이 생일 케이크를 나누고 1년에 한두 번이라도 래프팅을 하든지 시터투어를 하든지 행정선을 타고 가든지 해서 직원복지 차원에서 프로그램들을 팀장님 이하 직원들하고 상의해서 좋은 프로그램을 한두 개 개발해서 직원들과 즐겁게 일할 수 있는 직장, 잠깐이라도 직원들이 그렇게 하면 좋지 않을까 싶어서 제안을 드리고 다음 달부터, 이번 달부터라도 생일자가 있다고 하면 팀장님들하고 상의해서 좋은 의견 나눠서 결과가 나오면 위원장님한테 카톡이라도 하면 보내주시면 그걸로 갈음하는 걸로 하겠습니다.

다른 동도 이런 제안을 했는데 여성 직원들이 많다 보니까 육아 때문에 많이 참석을 못 한다고 하는데 제가 생각할 때 그거는 각 읍면동장님 역량에 따라서 말할 수 있다고 생각하고요. 그날만큼은 육아도 중요하지만 일하는 직장의 동료들과 시간도 필요할 것 같다는 생각이 들어서 제안드린 만큼 적극 검토하셔서 좋은 성과가 나오길 기대합니다.