오태철수석전문위원
수석전문위원 오태철입니다. 지금부터 일괄 상정된 조례안 등에 대한 검토의견을 보고드리겠습니다. 먼저 경기도 공공기관 임원 최고임금에 관한 조례안입니다. 본 제정조례안은 경기도에서 운영하고 있는 공공기관의 임원 보수에 대한 적정한 기준을 정하여 경영을 합리화하고 공공기관의 경제성과 공공복리 증진을 도모하기 위해 필요한 사항을 정하려는 것입니다. 본 조례안은 입법예고와 관련부서 협의과정을 거치는 등 조례 제정을 위한 절차를 적정하게 이행하였습니다. 다음 조례안의 주요내용은 검토보고서 정리내용을 참고해 주시면 고맙겠습니다. 다음은 조례안 제정 배경입니다. 공공기관으로서 공익성에 맞는 합리적인 보수기준을 마련하기 위해 임원의 보수 상한선 등을 조례로 정하고자 하는 것입니다. 한편 공공기관 임원의 보수와 관련하여 심상정 국회의원이 2016년에 발의한 공공기관의 운영에 관한 법률 일부개정법률안은 현재 국회에 계류 중에 있으며 부산시의회와 서울시의회, 제주도의회 등 타 시도에서도 공공기관 임원의 보수에 관한 조례를 이미 제정했거나 추진 중에 있습니다. 다음은 조례안의 내용 검토입니다. 안 제1조에서 안 제3조까지는 본 조례안 제정 목적을 정의하고 대상기관을 경기도가 설립한 공사ㆍ공단 및 출자ㆍ출연기관으로 정의하였으며 임원의 보수는 공공기관으로서 공익성에 반하지 않도록 책무 등을 규정해 별다른 문제점이 없었습니다. 안 제4조는 공공기관장의 보수기준을 최저임금법에 따라 고시된 최저임금의 월 환산액에 12개월을 곱하여 산출한 금액의 7배 이내로 하고 임원과 직원 간의 연봉격차 해소방안 등을 규정하고 있어 조례 제정의 취지에 부합한다고 판단됩니다. 다만 안 제2조에서는 “임원”이란 공공기관의 장을 포함한 이사와 감사 및 정관에서 임원으로 정한 사람으로 대상을 규정하고 있으나 안 제4조에는 공공기관의 장만을 대상으로 하고 있어 임원에 대한 보수기준도 규정할 필요가 있다고 판단됩니다. 안 제5조와 안 제6조는 보수기준 권고내용에 대한 이행 여부 실태점검과 성과보상에 관한 사항을 규정하고 있어 별다른 의견은 없습니다. 한편 동 조례안과 관련하여 입법예고 등 의견을 수렴한 결과를 보면 유능한 인재영입의 제한이 우려되고 수도권과 지방의 임금수준 및 기관의 특수성 등을 고려할 필요가 있다는 의견과 함께 연봉 상한선을 최저임금의 10배로 조정해야 한다는 등 다양한 의견이 제출되었습니다. 이상과 같이 본 제정조례안을 검토한 결과 본 제정안은 경기도에서 운영하고 있는 공공기관의 임원에게 지급되는 보수의 적정한 기준을 정하여 일반노동자와의 임금격차를 시정함으로써 공공기관의 공익성에 맞는 합리적인 보수기준을 마련하기 위한 것으로 제정의 취지는 적절하다고 하겠습니다. 또한 공공기관장 및 임원의 보수를 조례로 제한하는 것에 대하여는 상위법령 위배 또는 지방자치단체장의 권한을 침해할 소지가 있을 수 있으나 동 조례안은 임원의 보수를 강제하는 것이 아니고 보수에 대한 기준을 권고하는 것으로 조례 제정의 필요성은 있다고 판단됩니다. 계속해서 2019년도 제2회 경기도 추가경정예산안에 대해 검토보고드리겠습니다. 먼저 세입예산은 해당이 없고 세출예산은 예산담당관 소관 예비비 1,620억 9,123만 원 중 54억 8,000만 원을 감액 편성하였습니다. 세부내용을 보면 내부유보금 694억 2,485만 원 중 54억 8,000만 원을 감액해 신설 예정인 경기도시장상권진흥원에 출연하려는 것입니다. 검토의견을 말씀드리면 경제실은 오는 9월 출범을 목표로 전통시장과 소상공인의 종합지원기관인 경기도시장상권진흥원의 설립을 추진 중에 있습니다. 이에 따라 진흥원의 설립 및 운영에 필요한 출연금 54억 8,000만 원을 내부유보금으로 편성하고자 하는 것입니다. 지난 5월 28일 우리 의회는 경기시장상권진흥원 설립 및 운영 조례와 2019년 진흥원 출연계획 동의안을 가결한 바 있어 출연근거는 있으며 그 방식도 예비비 지출이 아닌 의회의 승인을 얻어 내부유보금 중 일부를 출연금으로 추경에 신규편성하는 것으로 특별한 문제는 없다 하겠습니다. 다만 지난 5월 제1회 추경예산안에 담긴 진흥원 설립 출연금 59억 원은 사전절차 미이행 등의 이유로 예결위 심의에서 전액 삭감된 바 있습니다. 지방재정법 제18조제2항에 따르면 지자체는 법령이나 조례에 근거가 있는 경우에만 출연을 할 수 있는데 이때는 근거조례의 제정이 완료되기 전에 출연 동의안을 상정하여 기본절차와 원칙을 위배했기 때문입니다. 도는 결국 뒤늦게 사전절차를 이행하였다며 두 달만에 출연금을 다시 편성하였으나 어려움을 겪는 전통시장 및 소상공인에 대한 지원은 이 기간만큼 더 늦어지게 되었습니다. 첨언하면 기획조정실은 도 전체 예산편성을 관장하는 부서로서 입법절차가 마무리되지 않은 조례를 근거로 예산을 편성한 책임에서 자유로울 수 없다 하겠습니다. 따라서 앞으로는 몰아치기식의 조례와 예산안을 제출하여 의회의 심사권을 압박하고 위축시키는 그릇된 행태가 재발되어서는 안 될 것입니다. 이상으로 검토보고를 마치겠습니다. 감사합니다. 검토보고서(경기도 공공기관 임원 최고임금에 관한 조례안) 검토보고서(2019년도 제2회 추경)