김동찬 의원 발언

광주여성재단대표이사인사청문특별위원회 위원장 박미정입니다. 광주여성재단대표이사 김미경 후보자 인사청문 경과를 보고 드리겠습니다. 광주광역시장과 광주광역시의회 의장간 인사청문 업무협약에 의하여 지난 7월 15일 광주여성재단대표이사인사청문특별위원회를 구성하여 본격적으로 활동을 시작하였고, 9월 30일 인사청문회를 실시한 결과 우리 위원회의 의견을 말씀드리고자 합니다. 후보자는 대학교 교수로서 여성학, 여성노동 분야 등에서 다양한 논문을 저술하였고 과제를 수행하는 등 꾸준한 연구 활동을 매진하여 왔을 뿐만 아니라 여성노동자회, 한국여성학회 등 시민단체를 통해 실무적인 활동도 계속해 왔습니다. 후보자는 여성노동사회 분야 학문적지식이나 조직에 대한 이해가 풍부한 자이며 이에 재단을 운영할 역량과 자질을 갖춘 자라고 판단하였습니다. 지난 10여 년간 행정기관에서 각종 위원회 위원으로 활동을 해왔고 독일유학생활을 통해 국제적인 감각을 키우고 인적네트워크를 구축하고 있었습니다. 이처럼 민관국제 분야에 다양한 활동과 경험은 향후 직무수행에 많은 도움이 될 것으로 보입니다. 특히 여성재단설립준비단장을 지내고 감사와 이사로서 꾸준히 재단 업무에 참여하고 있었다는 점을 통해 후보자의 재단에 대한 열정과 의지를 엿볼 수 있었습니다. 이에 반해 조직을 이끌어갈 리더십 부분과 관련하여 직무수행계획서와 청문회 발언을 통해 비전을 제시하였으나 기관의 장으로서 경영에 참여한 경험이 없는 점은 조직을 운영하는데 다소 한계가 있었을 것으로 판단됩니다. 젠더거버넌스 구축, 통합돌봄지원체계 구축지원, 세대통합케어센터 시범운영 등 다양한 사업을 추진하겠다고 하는 실천의지는 좋아 보이나 이를 구체적으로 실행하기 위한 대안이 없어 보여 아쉬웠습니다. 대체로 재단에 대한 문제인식과 우선순위는 잘 정립되어 보이나 문제를 어떻게 해결할 것인지에 대한 구체적이고 명확한 논리가 부족하다는 사실이 청문회 질의답변 과정을 통해 밝혀졌습니다. 청문회에 제출된 자료에 따르면 경력기술서와 경력증명서 연도가 다르게 표기되었다는 점, 정책연구 실적이 실제 현황과 달랐다는 점, 일부 자료가 최근 발급된 것이 아니라는 점, 범죄경력회보 제출이 불가능하였다는 점, 최소한 사유 기재하여 제출했어야 함에도 불구하고 전반적으로 자료제출과 청문회 준비가 성실하지 못하였다는 점 또한 지적되었습니다. 이렇듯 청문회에 임하는 올바르지 못한 자세가 향후 공공기관 대표자로서 직무를 수행하는 데 부정적인 영향을 미치지 않도록 각별한 노력을 해야 할 것으로 보입니다. 이상으로 경과보고를 마치겠습니다. 자세한 사항은 배부해 드린 보고서를 참조해 주시기 바랍니다. 감사합니다.