한갑용 의원 발언

반갑습니다. 한갑용 위원입니다. 간단한 것부터 몇 가지 물어볼게요. 의회에 사무차량이 있는데 뭐 제 바람일 수도 있는데 작은, 우리 의원들이 지역활동을, 현장을 방문할 때 좀 기동성을 높이기 위해서 소형차에 부산진구의회라는 마크를 달고 진행할 수 있는 이런 차량을 혹시 다른 시·도에서는 구매해서 사용하는 데가 있는지 좀 확인을 부탁드리겠습니다.

그러니까 다른 의회에서.

예, 그렇죠 경차. 이제 현장방문을 할 때 골목길도 들어가고 이렇게 하지 않습니까? 그러면 기동성과 접근성을 높이기 위해서 소형차 뭐 전기차도 있고 여러 가지 있지 않습니까?

거기다가 부산진구의회 해서 로고를 새겨서 방문을 하면 혹시 지역주민들이 보고 진구의회 의원들이 여기 와서 무슨 현장방문을 해서 조사를 하는구나 이렇게 알 수 있도록 그런 것도 의원들의 어떤 홍보효과에 필요할 것 같다는 생각이 들어서 타 시·도에 사례가 있으면 좀 조사를 하셔서 알려 주시면 좋겠고요.

그다음에 전체적인 업무보고 자료에 6페이지에 보면 어린이청소년 모의의회 돼 있습니다. 그래서 12회 해서 423명이 방문을 했고, 초등학교 열 군데인지 10회 이래 있으니까 학교가 열 군데가 됐는지, 아니면 한 학교에서도 2회 이상 방문한 거를 포함시킨 건지 그리고 중학교는 또 어떤 중학교인지 이걸 좀 이야기를 해 주실 수 있어요?

대략 몇 개 학교에서 10회를 한 겁니까, 초등학교는?

그러면 이게 업무 협조를 어떤 형태로 합니까? 우리가 우리 관할인 남부교육청을 통해서 협조를 하는 건지, 우리 부산진구의회에서 직접 초등학교를 대상으로 이런 게 있으니까 참여하라고 이렇게 연락을 드리는 건지.

남부교육지청을 통해서 이렇게 전달을 한다 이 말이죠?

그래서 왜 이런 말씀을 드리냐 하면 이 어린이들한테 이게 굉장히 중요한 체험이거든요.

예들 들어서 이게 이벤트일 수도 있고, 자기가 의장석에 올라가서 방망이 두드리는 걸 사진 찍어서 자기 집에 가고 그러면 그게 굉장히 기억에 안 남겠습니까?

이런 이벤트도 우리가 마련할 필요도 있고 그래서 지금 제가 볼 때는 이거는 많으면 많을수록 좋다고 생각을 하거든요. 그래서 이거를 남부교육지청을 통해서 하지 않고 직접 학교를 대상으로 할 수 있는 건지, 아니면 남부교육지청을 통해서 하더라도 이것도 홍보효과를 좀 극대화해서 반복적으로 이렇게 협조 요청을 구해서 우리 지역의 어린이들이 많이 좀 참석할 수 있는 이런 길을 열어줬으면 좋겠다는 생각이 들어요.

그리고 이 어린이들이 방문하면 뭐 주는 게 있습니까, 혹시 기념품 같은 게?

그때 우리 의회에서 방문하는 사람들한테 즉석사진을 찍자 이렇게 해서 사진기를 사자 이렇게 이야기가 된 적이 있는데.

그러면 이게 되면 사진의 인화까지 시간이 얼마 될지 잘 모르겠고, 첫째는. 그다음 1회 방문하는 어린이 숫자를 제가 잘 모르겠어요, 아직. 몇 명 정도 방문합니까, 1회 방문 시에?

그러면 이 애들 30명 어린이들을 의장석에 올려서 사진 찍어서 인화해서 즉석으로 줄 수 있는 데까지 시간은 제가 볼 때 충분할 것 같거든요, 그죠? 그러면 그 인화의 시간이 그리 길지 않으니까 그러면 30명이 방문을 하면 30명 방문 어린이들한테 다 의장석에 올라가서 방망이 들고 이렇게 할 수 있는 그런 기념적인 사진을 1장씩 주도록 이렇게 한번 연구를 해 봅시다, 우리가.

예, 이 부분은 조금 활성화될 수 있도록 부탁을 드리고요. 그다음에 우리 의원들이 활동, 이거는 의사계하고 관계되는 것 같은데 그냥 질문을 다 드리겠습니다.

의원들이 주로 본회의장에서 활동하는 게 5분 발언이나 구정질문을 이렇게 하지 않습니까?

그러면 의원들이 자료를 준비해서 자기가 준비한 자료를 유감없이 발휘할 수 있도록 제반적인 어떤 하드웨어적인 설비 이런 것들이 갖춰줘야 되거든요. 그래서 이번에 5분 발언을 할 때도 보니까 그때 지적했던 5분 발언의 초시계를 앞쪽에 좀 붙여줬으면 좋겠다고 몇 번 건의가 됐는데 이번에 그게 또 안 돼 있더라고요.

이게 본회의장 정면에서 이렇게 바라봐서 시계를 붙이는 게 어떤 시스템을 가져가서 비용과 시간이 많이 드는지 잘 모르겠는데.

5분 발언의 5분 시간을 컨트롤하는 거는 의사계장님이 어떤 앞에서 수동으로 이렇게 작동을 하시는 거 아닙니까?

하는데.

요즘 리모트 컨트롤도 되고 다 되는 시대인데, 그거를 꼭 굳이 그 앞에까지 선을 안 끌고, 유선을 안 끌고 가더라도 무선으로도 작동이 될 것 같은데 일단 검토를 한번 해 보십시오.

시계의 시작과 끝을 알리는 리모트, 무선으로 설치하든 유선으로 하든 그게 그렇게 제가 판단할 때는 어려운 건 아닌 것 같습니다. 어쨌든 실무 측에서 어렵다고 하니까 검토를 한번 해 주십시오.

그다음에 제가 의회사무국뿐만 아니고 우리 부산진구 전체의 기간제 채용에 관련한 자료를 내가 다 요청을 해서 받았습니다. 받았는데 뭐 우리 의회사무국은 그런 일이 빈번하지는 않지만 기간제를 채용한 이런 기록들이 남아있습니다. 그래서 보니까 이게 의회사무국만의 문제가 아니고 우리 부산진구 전체의 기간제 채용에 따른, 쉽게 이야기해서 채용심사표라 그럴까 거기에 문제점이 좀 있다 싶어서 제가 말씀을 드립니다, 의회사무국 쪽의 일이니까. 우리 의회사무국에서 제출한 자료를 보면 기간제근로자 심사기준표에 보면 통상적으로 그렇습니다. 서류심사가 있고, 면접심사가 있고, 필요에 따라서는 실기적인 심사가 이렇게 있겠죠. 그래서 서류심사를 보니까 기본적으로 중요하게 생각하는 것들이 한 세 가지 정도가 있습니다. 그게 자격증이 필요한 부분은 자격유무가 있는지 그다음에 그 직에 근무한 경력이 있는지 그다음 하나로 체크하는 팩트가 뭐냐 하면 우리 부산진구에 거주를 하느냐 안 하느냐 이게 굉장히 중요한 팩트로 들어 있더라고요. 그런데 이 기준이 제가 받아본 자료에 의하면 각 부서별로 다 달라요, 이게. 우리 의회사무국은 심사기준을 보면 서류심사가 50점, 면접심사가 50점 이렇게 해서 100점으로 돼 있는데, 서류심사에 부산진구에 주민등록자 돼 있으면 20점이에요. 20점이고 그다음에 부산진구를 제외한 다른 구에 거주하면 15점 그다음에 부산시를 벗어난 지역에 거주하면 10점 이렇게 돼 있어요. 그런데 다른 쪽에 보면 그러면 부산진구 거주를 어느 시점에서 보느냐. 공고를 채용한 그 일자 이전에 자기가 주민등록지를 옮겨 놓으면 20점을 받게 돼 있어요, 지금 기준에 보면. 그런데 다른 쪽에 보면 이 자체가 또 굉장히 세분화돼 있어요. 어느 것이 합리적인 것인지는 이걸 전체적으로 주관하는 인사 쪽에다 이야기를 해야 되겠지만 다른 쪽에는 공고일 현재 20년 이상 거주자는 몇 점, 공고일 현재 10년에서 20년 거주한 사람은 몇 점 이렇게 해서 기간별로 해서 점수 배점이 다릅니다. 어느 것이 합리적인지 잘 모르겠지만 오늘 채용공고가 난다 하면 어제 정도에 자기가 주민등록지를 옮겨 놓더라도 의회사무국에는 만점을 받을 수 있다는 거예요. 내가 볼 때 잘못됐다고 보거든요.

부산진구에 거주하는 사람을 서로 한다고 하면 부산진구에 거주하는 사람이 가산점을 받아야 된다 할 것 같으면 여기에 맞는 그런 부분으로 수정을 할 필요가 있다 그렇게 말씀을 드립니다. 그리고 다른 부서에서도 다 달라요, 기간별로 또 점수 배점이. 그래서 이거는 부산진구 전체가 한번 정리를 해서 기간제 채용을 할 때 우리 진구 거주하는 주민들이 가산점을 받으려고 하면 동일한 가산점을 받아야 안 되겠느냐 그런 생각이 들고요. 그것도 한번 검토를 하십시오, 맞춰서.

그다음에 면접시험을 보면 이것도 또 다 다릅니다, 면접시험의 어떤 기준이. 그런데 하나 궁금한 게 면접시험이라는 것은 짧은 시간에 이렇게 소통을 해서 상대방이 갖고 있는 인품이나 발표력이나 이런 것들을 캐치해내야 되는데 창의력 및 문제해결능력에 점수배점을 넣었다는 게 내가 이해가 안 됩니다. 그 짧은 면접시험에 이분의 문제해결능력이라든지 창의력을 어떻게 평가를 할 수 있겠느냐. 그러니까 이것도 다른 쪽하고 비교를 해 보니까 이것도 어디에서 전형적으로 가져왔던데 이거는 아마 이런 면접을 할 때 나름대로의 어떤 틀을 가지고 있을 거예요, 그쪽에서는. 뭐 자료를 주고 이렇게 해 보라든지 이런 것이 돼 있을 것 같은데, 의회사무국은 어떻게 하는지 모르겠지만 배점이 10점으로 돼 있어서 창의력 및 문제해결능력을 면접시험에서 평가를 하게 돼 있더라고요. 어떻게 생각하십니까?

미리 문제를 작성한다 이거죠?

그러면 그게 어떤, 제가 지금 이 자리에서 어떻게 면접을 보느냐, 어떻게 하느냐를 세부적으로 질의하기는 시간이 부족하고 그게 그런 게 있다면 저한테 주시고, 다른 쪽에 보면 자기소개서나 이런 데에 의해서 그 사람의 어떤 창의력이나 문제해결능력을 판단한다고 이렇게 돼 있습니다, 다른 쪽에서는. 그래서 우리 쪽에는 면접하는 과정에서 이걸 판단한다고 돼 있으니까 면접하는 그 짧은 시간에 만약에 5 대 1 경쟁률, 10 대 1 경쟁률이라고 했을 때 그것이 가능할 것인가. 그런 것 같으면 좀 형식적이지 않나 그렇게 생각을 해서 드리는 말씀이니까 하여튼 이런 부분도 부산진구 전체가 기간제 채용에 대한 어떤 시스템이라든지 그다음에 채점기준이라든지 이걸 전체적으로 다시 조정할 필요도 있겠지만 오늘은 의회사무국에 대한 행정사무감사니까 의정계장님께서는 이걸 잘 참조하셔서 업무에 좀 반영해 주시길 부탁드리겠습니다.

예, 이상입니다.