대구 동구의회 발언
이주용 의원 발언
은애
이은애위원장
2019년 11월 28일 운영자치행정위원회 소관 행정사무감사를 시작하겠습니다. 오늘은 의회사무국 소관에 대하여 감사를 실시하겠습니다. 의정담당께서는 연대에 자리하여 주시기 바랍니다. 감사에 앞서 본 위원장이 주지사항 고지 및 선서에 대한 취지를 설명하겠습니다. 지방자치법 제41조에 규정된 행정사무감사를 실시함에 있어 피감사자는 엄정하고 공정한 행정사무감사를 위하여 선서를 하여야 하며, 증언할 시 허위증언을 하면 고발될 수 있으며 출석요구를 받고도 정당한 사유 없이 출석하지 않거나 증언 또는 진술을 거부할 시 과태료를 부과할 수 있다는 사실을 알려드립니다. 다음은 피감사자로부터 선서를 받도록 하겠습니다. 계장님께서는 선서하여 주시기 바랍니다.
담당
의정담당
우제희 선서! 본인은 대구광역시 동구의회 운영자치행정위원회가 지방자치법 제41조, 동법 시행령 제39조 대구광역시 동구의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제2조의 규정에 의거 2019년 행정사무감사를 실시함에 있어 피감사자로서 성실하게 감사를 받을 것이며, 또한 증인으로서 증언을 함에 있어 양심에 따라 숨김과 보탬이 없이 사실 그대로를 말하고 만일 거짓이 있으면 위증의 벌을 받기로 서약하고 이에 선서합니다. 2019년 11월 28일 대구광역시 동구 의회사무국 의정담당 우제희.
은애
이은애위원장
지난 10월 25일 의결된 감사자료 요구사항에 대하여 보고를 듣도록 하겠으며, 보고도중 의문사항에 대해서는 바로 질의와 답변을 듣도록 하겠습니다. 의정담당께서는 보고해 주시기 바랍니다. (의회사무국 담당소개 및 감사자료 설명) 질의하실 위원 계십니까? 예, 신효철 위원님.
효철
신효철위원
예, 준비하시느라고 수고 많이 하셨습니다. 예, 대체적으로 뭐 저희 의원들 도와서 구정활동을, 의정활동을 잘 할 수 있도록 도와주신 대해서 감사하게 생각하고요. 무슨 일이든 뭐 이런게 있는 것 같습니다. 좀 적극적인 행정과 소극적인 행정이 있는 것 같애요. 그래서 물론 여기 계신 분들 우리 저 전명옥 팀장님을 제외하고는 의회에 요번에 처음 오신 거 맞죠? 두 분 다 의회에 처음 오신 거 맞죠?
담당
의정담당
우제희 예, 저는 처음 왔습니다.
효철
신효철위원
예, 그래서 그럴 수도 있는데 저희들이 하는 일이 뭐 개인의 사익을 위해서 하는 거 아니잖아 그죠? 주민의 대표로서 주민의 공공복리증진을 위해서 집행부와 기관 대립형으로서 또 뭐 여러 가지 일을 하는데 그 일을 함께 한다는, 좀 도와준다는 그런 정신으로, 그런 마음으로 예를 들어서 뭐 뭐 한 개 물었을 때 안 된다고 뭐 한다든가 그렇게 하지 마시고 안 되면 왜 안 되고 또 뭐 다른 방법이 그 취지가 좋을 때는, 취지가 주민의 복리증진을 위해서 하는 일이라면은 의회 기능을 원활하게 하기 위해서 하는 일이라면 무조건 안 된다고 하지 마시고 인간인 이상 인간이 뭐 모든 것을 다 100% 알 수는 없잖아 그죠? 저희들도 마찬가지고. 그러면 좀 뭐 다른 어떤 사례가 있는지 어떻게 하면 좀 되는지 뭐 절차적인 같은 거 이런 것도 좀 연구해서 좀 도와주셨으면 좋겠습니다. 그런 부분을 앞으로 좀 부탁드리겠습니다. 이상입니다.
담당
의정담당
우제희 잘 알겠습니다. 예.
은애
이은애위원장
더 질의하실 위원 계십니까? (『없습니다』하는 위원 있음) 더 질의하실 위원이 안 계시므로 의회사무국에 대한 감사를 마치면서 과장님에게 한 가지 당부하겠습니다. 우리 위원회에서 감사기간 동안 새로운 사실이 발견되거나 규명되어야 할 사항이 있을 경우, 또는 타 부서와 관련해서 언제든지 출석을 요구할 수 있으므로 감사기간동안 항상 대비해 주시고 감사도중 추가로 요구한 자료에 대해서는 최대한 빠른 시간 내에 본 위원회로 제출하여 주시기 바라며 오늘 본 위원회의 행정사무감사에서 지적된 사항은 구정에 철저히 반영하여 재발되지 않도록 업무에 만전을 기해 주시기 바랍니다. 의정담당님 수고하셨습니다. 원활한 감사를 위하여 정회를 선포합니다.
11시15분 감사중지
11시33분 계속감사
감사를 속개하겠습니다. 다음은 문화재단 소관에 대하여 감사를 실시하겠습니다. 정책지원실장님께서는 연대에 자리하여 주시기 바랍니다. 감사에 앞서 본 위원장이 주지사항 고지 및 선서에 대한 취지를 설명하겠습니다. 지방자치법 제41조에 규정된 행정사무감사를 실시함에 있어 피감사자는 엄정하고 공정한 행정사무감사를 위하여 선서를 하여야 하며, 증언을 할 시 허위 증언을 하면 고발될 수 있으며, 출석요구를 받고도 정당한 사유 없이 출석하지 않거나 증언 또는 진술을 거부할 시 과태료를 부과할 수 있다는 사실을 알려드립니다. 다음은 피감사자로부터 선서를 받도록 하겠습니다. 정책지원실장님은 선서하여 주시기 바랍니다.
민호
손민호정책지원실장
선서! 본인은 대구광역시 동구의회 운영자치행정위원회가 지방자치법 제41조, 동법 시행령 제39조 대구광역시 동구의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제2조의 규정에 의거 2019년도 행정사무감사를 실시함에 있어 피감사자로서 성실하게 감사를 받을 것이며 또한 증인으로서 증언을 함에 있어 양심에 따라 숨김과 보탬이 없이 사실 그대로 말하고 만일 거짓이 있으면 위증의 벌을 받기로 서약하고 이에 선서합니다. 대구광역시 동구 문화재단 정책지원실장 손민호.
은애
이은애위원장
지난 10월 25일 의결된 감사자료 요구사항에 대하여 보고를 듣도록 하겠으며, 보고도중 의문사항에 대해서는 바로 질의와 답변을 듣도록 하겠습니다. 실장님께서는 보고해 주시기 바랍니다. (문화재단 담당소개 및 감사자료 설명) 신효철 위원님.
효철
신효철위원
예, 과장님 준비하시느라고 수고 많습니다. 예, 인사위원회는 2018년, 19년 몇 번 개최했습니까?
민호
손민호정책지원실장
어, 2018년도는 3회, 그 2019년도에는 2회 그 개최했습니다.
효철
신효철위원
2019년에는 서면심의만 하셨죠?
민호
손민호정책지원실장
예, 2019년에는 서면심의만 했습니다.
효철
신효철위원
인사위원회 운영하는 날짜가 언제 입니까? 서면심의 했는 날짜가. 2019년, 2018년 다.
민호
손민호정책지원실장
요게 이제 그 2018년도에는 3월 5일 이제 직접 회의를 개최를 했고요. 2018년도 6월 11일 이제 서면의결 했고 2018년도 8월 31일 서면의결 했습니다. 그리고 2019년도에는 이제 3월 5일 서면의결을 한 바 있고요. 2019년도 5월 27일에 또 서면개최 한 바 있습니다.
효철
신효철위원
예, 과장님 동구문화재단 인사규정 제46조 인사위원회를 보면 인사위원회 개최시 회의를 작성하여 위원장, 참석 위원의 서명 또는 날인을 받아야, 보관하여야 하며 회의결과를 이사회에 보고하여야 하며 인사위원회에 부의할 사항 중 경미한 사항, 긴급을 요하는 사항, 회의개최 곤란 등의 부득이한 경우에는 서면으로 해결, 의결할 수 있다. 이 경우 차기 이사회에 결과를 보고해야 한다라고 되어 있습니다.
민호
손민호정책지원실장
예, 맞습니다.
효철
신효철위원
인사규정 46조를 보면 부득이한 경우가 아니면 서면심의를 할 수 없도록 하고 있는데.
민호
손민호정책지원실장
지금.
효철
신효철위원
18년, 19년 서면심의를 주로 했어요. 그죠?
민호
손민호정책지원실장
예.
효철
신효철위원
이때 서면심의한 내용이 뭡니까?
민호
손민호정책지원실장
지금 2018년도 3월, 6월, 8월, 3월, 8월 그리고 이제 2019년도 이제 3월, 5월 이렇게 대게 보면 이제 그 조명 등 이제 기술직이나 안 그러면 사서나 그 이런, 그라고 이제 소방 쪽이나 이런데 그런 분들이 이제 나갈 때 보면은 사실 이제 그 법률상으로는 1개월 전에 저희들한테 통보를 하고 1개월 후에 나가게 되어 있습니다. 근데 이제 사람들이 나갈 때 보면 대게 다른 거 갈 때에 미리 이제 언제까지 간다라고 정하고 나가는데 보통 뭐 한 일주일, 열흘 이전 쯤 이제 그 통보를 하고 나가는데 그 법으로 하면은 사실은 한 달 전에 통보를 해야 되니까 못 나간다라고 이제 저희는 잡는 거겠지만은 저희들 이제 그 대게 보면 그 사람들 잡는게 참 곤란합니다. 그래 가지고 이제 나가도록 이제 허용을 하고 그러다보면 이제 저희들이 이 그 직원 채용하는게 참 급해집니다. 무대조명이 없으면 이제 조명무대 쪽이 안 돌아가고 소방 이쪽이, 소방 쪽이 없으면 이제 안전 쪽이 안 돌아가고 그래 가지고 할 수 없이 이제 이럴 때는 급하게 해 가지고, 급하게 추진을 해 가지고 이제 급하게 채용을 하고 있습니다.
효철
신효철위원
예, 과장님 본 위원이 봤을 때는 이 부득이한 사유가 해당 안 되는데 지난번 뭐 민원인도 있고 해서 또 우리 그 공무직 근로자들 중에서, 직 중에 이제 뭐 임금 임단협 협상도 있고 뭐 고발 건도 있고 뭐 그런데 그런 일이 많았는데 이게 뭐 서면심의는 말 그대로 뭐 부득이 하거나 아주 경미한 사, 이런 것 때에는 서면심의를 하는데 본 위원이 봤을 때는 이거 부득이한 것도 아니고 경미한 것도 아니고 이기 중요한 일이 뭐 많은데 이거 서면심의하면 됩니까?
민호
손민호정책지원실장
지금 그 거기 보면 긴급한 경우라고도 나와 있는데요. 저희들 그런 식으로 나가버리면은 한 1개월 정도 그 자리가 빕니다. 그게 이제 그래 이제 인사위원회를 이제 열다 보면은 인사위원 분들끼리 이제 일정이 안 맞고 이라면 인사위원회 개최하는 것도 시간이 좀 걸리거든요.
효철
신효철위원
다른 그 인사위원회 저거 인사위원회라든가 무슨 위원회 많이 가 봤는데요. 다 뭐 일정 맞추기 힘들어요.
민호
손민호정책지원실장
맞습니다. 예.
효철
신효철위원
그래도 다 모여서 하는데 인사위원회가 제일 중요해요. 사람을 채용하고 어떤 뭐 징계를 하고 이런 결정하는 건데 인사가 만사인데 이거 행정편의주의를 위해서 내지는 뭐 무슨 결과가 집행부 내지는 그 아양아트센터 문화재단에 무슨 복심이라든가 이런 뭐 미리 계획이 결정되어 있는 내용을 갖고 위원들한테 그냥 우리 이렇게 하기로 했다. 그런 식으로 미리 사전에 주지하고 그냥 원하는 답만 얻을라고 했는 거 아닙니까?
민호
손민호정책지원실장
근데 저 내용을 말씀드리면 이제 무대기계 5급, 전기 7급, 무대기계 그 2017년도 8월달에 무대기계 5급, 무대조명사 5급, 2018년.
효철
신효철위원
그러니까요. 과장님.
민호
손민호정책지원실장
예, 잠깐만요.
효철
신효철위원
그러니까 사람이 저는 제일 중요하다고 생각합니다. 사람을 채용하고 또 뭐 조건이 안 맞아서 사람 나가게 되면은 또 예를 들어서 제가 본 위원이 생각할 때는 우리 문화재단이 그 임금수준이 별로 공무직에 대해서 임금이 별로 안 높다고 생각해요. 그리고 고발하는 사건도 있고 해가 징계도 묵었지요. 고발했는 사람 있어 가지고 안전관리자인가 뭐 방화관리자인가 뭐.
민호
손민호정책지원실장
그거는 이 건하고 조금 다른 건입니다. 그거는 예.
효철
신효철위원
어쨌든 간에 이 건하고 같다는게 아니고 전체적으로 보면은 사람 나갔으면은 그 사람이 불만을 품으면은 온 데 가서 동구 문화재단 욕할 수도 있어요. 그러니까 인사가 그만큼 중요하단 말입니다. 인사가. 이 사람에 대한 관리 문제가.
민호
손민호정책지원실장
그 건은 인사위원회 해당사항이 아니고요. 그 건은 이제 그 기간제, 1년짜리 기간제 근무자라가지고 이거 그 인사위원회하고는 상관이 없는 사항입니다.
효철
신효철위원
아니 본 위원이 말씀드리는 거는 그냥 그만큼 사람이 중요하다는 걸 얘기하는 거예요.
민호
손민호정책지원실장
알고 있습니다.
효철
신효철위원
그래서 향후에 그거 좀 편하다고 해서 바쁘시더라도 좀 뭐 인사위원회 같은 경우에는 뭐 한 번 정도는, 한 번은 서면심의 하면 다른 한 번은 직접 뭐 회의를 개최해서 할 수 있도록 그래 하십시오.
민호
손민호정책지원실장
예, 무슨 말씀이신지 잘 알아들었는데 요거는 제가 한 말씀 더 드리고 넘어가겠습니다. 대게 보면 이제 무대 같은 경우에는 법으로 지금 저 채용을 하게 되어 있습니다. 공연법에. 거 전기 같은 경우에도 전기법, 그리고 이제 소방 같은 경우에는 이제 소방안전법, 그 이제 다 저 자리를 비우기 힘든 그런 자리인데 특히 잘 나가는 사람들이 이런 사람들이 잘 나갑니다. 그래서 그렇다 보면 저희들이 이제 좀 급해질 수밖에 없고요. 그 위원님 말씀대로 가능한 이제 인사위원회를 좀 급하더라도 개최를 해 가지고 그렇게 하도록 하겠습니다.
효철
신효철위원
본 위원이 모르는게 아니고요. 그만큼 중요하니까 앞으로는 서면심의만 하지 말고 직접 개최해서 할 수 있도록 부탁드립니다. 그렇게 하실 수 있죠?
민호
손민호정책지원실장
예, 잘 알겠습니다.
효철
신효철위원
그리고 실장님 2018년 행정사무감사 당시에, 당시 도서관 운영위원회 적기개최에 대한 시정조치에 대해서 뭐 지적하신 사실이 있죠?
민호
손민호정책지원실장
예, 맞습니다.
효철
신효철위원
예, 행감자료 3페이지에 보면은 도서관 운영위원회 적기개최에 보면 진행 중이라 되어 있죠?
민호
손민호정책지원실장
예, 예.
효철
신효철위원
향후 계획에 보면은 구청 도서관 운영위원회 설치여부에 따라 현 도서관 운영위원회 존치 또는 해체와 관련한 협의, 지속 이라고 되어 있습니다. 시정조치 지시사항에 대해 진행 중이라는 자료를 제출했습니다. 그죠?
민호
손민호정책지원실장
예, 예.
효철
신효철위원
그리고 향후 계획으로는 구청 도서관 운영위원회의 설치여부에 따라 현 도서관 운영위원회의 존치 또는 해체와 관련한 협의를 지속한다 하고 있으나 존치 또는 해체가 결정되지 않았다면 당연히 회의를 해야 되는 거 아닙니까? 그죠?
민호
손민호정책지원실장
지금 저 아까도 말씀을 드렸지만은 이거 이제 이 도서관 운영위원회가 사실은 원래 안심도서관에 이제 구성이 되어 있었습니다. 그래가 저희들이 이제 안심도서관에 도서관 운영위원회를 이제 구성을 할라고 협의를 하다가 보니까 저 의견이 어떤 의견이 있었냐 그러면은 이제이 도서관 운영 전체는 안심도서관 문제만이 아니고 이제 이 동구청 이제 전체 동구 전체에 이제 도서관 정책, 이제 발전방향, 자료구성 방안 이런 걸 수립해야 되는 문제니까 이거는 이제 안심도서관에서 이제 이 업무를 수행을 하지 말고 이제 이 구청에서 이제 그 이 업무를 추진하는 게 낫겠다라는 이제 의견이 있었습니다. 그래 가지고 이 업무 자체가, 운영위원회 업무자체가 이제 구청으로 다 이관이 됐습니다.
효철
신효철위원
언제 이관됐습니까?
민호
손민호정책지원실장
지금 제가 정확한 날짜는 제가. (관계공무원석에서
여회
구여회안심도서관장
날짜는 정해진 거는 없습니다.)
효철
신효철위원
과장님 아, 실장님 그냥 뭐 그렇게 하자고 그냥 말만 있었는 거잖아요. 그죠? 그럼 여.
민호
손민호정책지원실장
지금 그래서 지금 저 구청에서 지금 운영위원회를 구성하고 있는 걸로 그렇게 알고 있습니다.
효철
신효철위원
자, 그럼 여기에 보면요. 진행 중이라고 되어 있고 도서관 운영존치 관련 협의진행에 대해서 뭐 계속 자료에 보면 계속 한다고 되어 있어요. 그 어디도 보면은 그거 뭐 구청으로 옮긴다는 말이 없습니다. 그죠?
민호
손민호정책지원실장
음, 예.
효철
신효철위원
여기 자료에도 보면은 운영실적이 0개로 되어 있고 맞잖아 그죠? 여기 보면은 앞으로 뭐 진행 중에 되어 있고 또 뭐 계속 뭐 이런 이런 기능을 갖고 연구한다고 되어 있고 하는데 또 이 실적에 보면 0건이 되어 있고 하는 거는 이거 자료제출을 잘못된 거 아닙니까?
민호
손민호정책지원실장
예, 그 지금 저 제가 보기에 그 위원님 말씀하시는 대로 이제 구청으로 이제 업무가 이관된다 카는 그 내용이 지금 빠져있는 것 같습니다. 그 부분은 좀 죄송스럽게 생각합니다. 죄송합니다.
효철
신효철위원
그럼 확정된 겁니까? 구청으로 이전하는 거? 언제 결정됐어요? 언제?
민호
손민호정책지원실장
지금 저 정확한 날짜는 정해진 거는 아니고요. 업무 자체를 이제 가져간다 카는 그런.
효철
신효철위원
말만 있었는 거잖아 그죠?
민호
손민호정책지원실장
예, 말만 있습니다.
효철
신효철위원
거 말만 있었으면은 뭐 해야 될 거 아닙니까? 그 뭐 여기 진행 중인 걸로 있고 또 뭐 여러 가지 일을 협의 중에 있다 카고, 다 그래 됐으면은 의원들이 행감에 지적한 사항에 대해서 지금 안 했으면서 했다 카는 거는 자료를 뭐 잘못 제출했거나 실수했거나 거짓으로 제출한 거 아닙니까?
민호
손민호정책지원실장
요 부분은 이제 그 내용이 좀 빠져있어 가지고 좀 죄송스럽게 생각합니다. 죄송합니다.
효철
신효철위원
아니 뭐 동구의원들 무시하는 것도 아니고 앞으로 실수 없도록 철저하게 주지하시고 있잖아요. 안 했는 거는 안 했다 카고 또 뭐 했는 것처럼 그래 하지마시고 정확하게.
민호
손민호정책지원실장
예.
효철
신효철위원
그면 뒤늦게라도 오셔서 아이고 이런 게 빠졌다고 이렇게 다시 첨부하든지 그렇게 하셔야 될 거 아닙니까? 그죠?
민호
손민호정책지원실장
아, 예. 죄송합니다.
효철
신효철위원
앞으로 이어 시정하십시오.
민호
손민호정책지원실장
예, 알겠습니다.
효철
신효철위원
그리고 실장님 그 조직개편 전에 이제 1실 1센터 2관 8팀이었죠. 그죠?
민호
손민호정책지원실장
예, 맞습니다.
효철
신효철위원
개편 이후에는 1센터 2본부 2관 6팀입니다. 그죠?
민호
손민호정책지원실장
예, 예.
효철
신효철위원
본 위원이 지난 5분 발언 때 동구문화재단의 발전과 문화의 효율적인 운영, 주민의 공공복리 증진, 문화 복지를 위해서 제안한 거는 쉽게 이야기하면은 상임이사 바로 밑에 관장이 없는 본부체제 그리고 팀으로 이렇게 부탁드렸는데 어쨌든 간에 비슷하게 이렇게 갔지만은 현재에 그 구청에서도 이렇게 한 거는 본 위원이 말한 것처럼 그 문화행정의 효율성과 전문가들을, 전문가들이 주체적으로 일할 수 있도록, 창의력을 발휘할 수 있도록 하기 위해서 이렇게 한 거 맞잖아 그죠?
민호
손민호정책지원실장
예, 맞습니다.
효철
신효철위원
맞습니까?
민호
손민호정책지원실장
예.
효철
신효철위원
예, 그런데 있잖아요. 그죠? 현재 문화계의 어떤 뭐 대세는 뭐 본부체제이고 대구문화재단도 그렇고 북구문화재단도 본부체제로 갑니다. 본부체제로 그죠?
민호
손민호정책지원실장
예, 맞습니다.
효철
신효철위원
더 효율적이고 많은 전문가들이 이렇게, 뭐 이렇게 채택하고 이렇게 하고 있는데요. 그런데 우리 동구는 보면은 본부체제도 아니고 뭐 관장체제도 아니고 이거 뭐 이런 체제는 본 위원이 뭐 잘 몰라서 그런지 모르지만은 이런 체제는 없어요. 예?
민호
손민호정책지원실장
지금.
효철
신효철위원
잠깐 얘기 끝까지 들어보십시오. 예. 어, 상임이사 관장 예, 개편안에 보면은 우리 동구로 보면 이사장님이 배기철 청장님이 계시고 지금도 뭐 이 분의 복심에 따라 뭐 다 되는데 있고 그 밑에 상임이사가 또 있고, 또 밑에 관장이 또 있어요.
민호
손민호정책지원실장
아트센터관장님 있습니다.
효철
신효철위원
예?
민호
손민호정책지원실장
예, 아트센터관장이 있습니다.
효철
신효철위원
그렇죠. 지금은 없지만은 향후 뽑을 계획 아닙니까? 그죠?
민호
손민호정책지원실장
예, 맞습니다.
효철
신효철위원
그래 또 본부장이 있어요. 그 밑에 또 팀장이 있어요. 막 이래가 일이 되겠십니까?
민호
손민호정책지원실장
그건 그.
효철
신효철위원
아니 어디가도 바깥에 가도 요새는 최고책임자하고 팀장하고 바로 핫라인으로 하는 이런 시스템인데 본 위원이 생각할 때는 아양아트센터관장 필요 없어요. 아니면 옛날 체제로 하면은 본부체제가 아니고 그냥 상임이사, 아양아트센터관장 바로 뭐 그 팀장 이래 가면은 되는데 지금 이 개편안에는 아양아트센터관장이 필요 없어요. 쉽게 말하시면 이거는 옥상옥입니다. 옥상옥. 옥상옥이 뭔 뜻인지 아시죠? 아십니까?
민호
손민호정책지원실장
예, 무슨 뜻인지는 알고는 있습니다.
효철
신효철위원
지붕 위에 지붕이 한 개 더 있는 거고 불필요한 겁니다. 불필요한 거. 이거 말이 됩니까? 어데 대한민국 어데 조선 천지에 어디 가도 이런 시스템 없어요. 이렇게 결제라인이 많아서 어떻게 일을 하겠어요? 더군다나 4년 10개월 동안 비워뒀던 자리를 새로 뽑는다 카고 그것도 한 단계 진급해서 급을 올려서 뽑는 거 맞죠? 공고했는 게.
민호
손민호정책지원실장
예, 맞습니다.
효철
신효철위원
아니 4년 10개월 동안에 안 뽑던 사람을 이제 와서 불필요하게 뽑는데 또 진급시켜 가지고 뽑, 거 한 직급 올려서 공모하고 있고 상임이사도 한 직급 더 올려서 공모한 거 맞죠?
민호
손민호정책지원실장
예, 맞습니다.
효철
신효철위원
지금 현재 보면 있잖아요. 그 팀장 자리도 지금 나가고 없으신 분 많잖아요.
민호
손민호정책지원실장
예, 두 자리 있습니다.
효철
신효철위원
두 자리 있지요. 그죠?
민호
손민호정책지원실장
예.
효철
신효철위원
그래 지금 그라면 또 그 본부장 그 자리 그 자리도 지금 아직 뭐 뽑, 공모 중이라서 동구청에서 파견 나가서 일하시는 분 있죠?
민호
손민호정책지원실장
예, 예.
효철
신효철위원
그 누굽니까?
민호
손민호정책지원실장
제가 있습니다.
효철
신효철위원
한 사람 더 있잖아요?
민호
손민호정책지원실장
예, 저 이혜주 정책지원팀장 있습니다.
효철
신효철위원
예. (한숨) 아시다시피 이거 말이 안 됩니다. 4년 10개월 동안 없던 사람을 더 진급시켜 갖고 뽑고 있고 상임이사도 내쫓을 때, 죄송합니다. 이거는 아니고 내쫓는게 아니고 자기 스스로 갔지만은 거도 한 등급 진급시켜서 했고.
민호
손민호정책지원실장
예.
효철
신효철위원
아니 이게 말이 된다고 생각합니까?
민호
손민호정책지원실장
예, 아무래도 그거 저 능력 있는 관장이나 능력 있는 상임이사를 그 아마 영입을 하기 위해서 이제 조금 직급도 높이고 봉급도 딴 데보다 조금 더 줄라고 그렇게 계획을 했습니다.
효철
신효철위원
그 우리 실장님 표현은 제가 진심은 믿겠지만은 돈 많이 준다고 뭐 일 잘합니까? 아닙니다. 특히 문화예술분야에는 다 정체성과 자기 주관이 뚜렷합니다. 그래서 돈을 많이 주는 거도 중요하지만 돈 많이 주는 것 보다가 문화행정에 대해서 자율성과 창의성, 자주성 이런 것들을 보장해 주는 사람이 일을 잘 할 수밖에 없어요. 돈은 그 다음에 문제입니다. 돈 안 준다고 일 잘 하는, 돈 많이 준다고 일 잘 하는게 어디 있습니까? 조선 천지에.
민호
손민호정책지원실장
예.
효철
신효철위원
자 본 위원이 생각하면요. 4년 10개월 동안 안 뽑던 사람을 그렇게 그 진급해서 하고 또 뭐 여러 가지 또 그 직계라인도 대표이사 아, 상임이사, 이사장, 상임이사, 관장, 본부장, 팀장 이 체제는 이거는 어디 가서도 이해가 안 되는 체제고 그 다음에 여기에 대해서 또 한 직급씩 다 올려서 공모하고 하는 거는 이런 거에 대해 다른 데 언론사들이나 외부사람들은 특정한 사람들 자리를 보존하기 위함이 아닌가 이렇게 의심하고 있습니다.
민호
손민호정책지원실장
아, 예. 그거는 신문기사를 읽어가지고 알고는 있습니다.
효철
신효철위원
아, 이거 솔직히 이게 일이 된다고 생각합니까? 이래 긴 체제가?
민호
손민호정책지원실장
지금 저 보시면 아시겠지만은 그 이사장 밑에 상임이사가 있고요. 상임이사 밑에 이제 경영지원본부라 그래 가지고 그 밑에 이제 세 개 팀이 있고요. 그 다음.
효철
신효철위원
아니 지금 관장도 뽑잖, 관장님도 뽑잖아요.
민호
손민호정책지원실장
예, 뽑죠. 예, 지금 말씀드리고 있습니다. 운영지원본부 그래 가지고 이제 운영지원본부장에 이제 관리를 받는 도서관 두 개가 있고요. 아트센터 밑에 이제 세 개 팀이 이렇게 있습니다. 그 이제 이렇게 보면 이제 그 상임이사 밑에 본부장급 인사가 이제 세 명이 있고요. 본부장급 그 직원 밑에 이제 각각 이제 세 개 팀이나 두 개 팀 이렇게 있기 때문에.
효철
신효철위원
예, 과장님 이걸 제가 사실은요. 그 이 조직개편에 대해서 뭐 저도 문화에 대해서 좀 관심이 많아서 제 아시는 분들도 유명한 사람들 많아요. 뭐 쭉 물어보니까 이거는 아니다.
민호
손민호정책지원실장
어떤 부분이?
효철
신효철위원
아까 말씀드린 것처럼 이렇게 조직이 옥상옥처럼 되어 있는 이런 결제라인이 많은 거는 아니다고 생각합니다. 그래서 어쨌든 간에 뭐 이걸 뭐 조직개편안을 제가 바꿀 수 있는 거는 아니고 그렇다는 말씀을 드리는 겁니다. 이거 뭐 제가 뭐 시정하라 칸다고 바꿀 수 있겠습니까?
민호
손민호정책지원실장
예, 잘 알겠습니다.
효철
신효철위원
안 되는 거 아닙니까?
민호
손민호정책지원실장
예, 예. 잘 알겠습니다.
효철
신효철위원
이상입니다.
은애
이은애위원장
이주용 위원님.
주용
이주용위원
예, 실장님 오늘 고생 많으십니다. 아양아트센터뿐만 아니라 이 동구문화재단 전반에 대해서 제일 잘 아시는 분이 우리 실장님이라 생각하면 되겠습니까?
민호
손민호정책지원실장
예, 맞습니다.
주용
이주용위원
그러면 솔직하게 얘기 한번 해 보시죠. 왜 상임이사가 이렇게 계속 뽑히질 않고 또 아양아트센터장이 뽑히질 않고 4년 10개월 동안, 이렇게 계속 공석으로 가는 이유가 뭡, 우리 여기 앞에 지금 자료에 봐도 전부 다 공석, 공석, 공석입니다.
민호
손민호정책지원실장
예, 예.
주용
이주용위원
예, 제일 중요한 자리인데 뭐 왜 이런 일이 계속 일어나고 있다고 생각하신지 뭐 물론 인사권자가 아니시니까 그거 내 모르겠다 카면 할 말은 없습니다마는 분명히 아까 전에 사전에 말씀드렸다시피 제일 잘 아시는 분으로서 왜 이런 일이 계속 일어나고 있다고 생각하십니까?
민호
손민호정책지원실장
지금 상임이사 같은 경우에는 지금 1년 한 6개월쯤 되는 것 같고요. 관장 같은 경우에는 지금 방금 한 4년 5개월, 6개월쯤 그 쯤 되는 것 같고 그 외에 이제 직원이 이제 문화기획팀장 1명 그 다음에 시설팀장 1명 그러니까 팀장급이 두 명이 없는데 지금 그 방금도 제가 이제 저 조직에 대해서 말씀을 드렸습니다마는 이 조직개편안이 이제 먼저 마련하는데 시간이 조금 걸렸습니다. 이제 걸려가지고 이제 조직개편안을 마련을 하고 이제 이걸 이사회에서 통과를 시키고 대구시에 이제 승인을 얻어가지고 그때부터 이제 저희들이 이제 그 상임이사를 뽑을라고 이제 노력을 했고 관장하고 이제 이 본부장을 뽑을라고 지금 추진을 하고 있습니다. 그래 이제 그 저희들 복안은 이제 본부장을 뽑아가지고 이제 거기 부족한 팀장을 뽑게 하고 관장을 뽑아가지고 이제 그 밑에 마음이 맞는 팀장을 뽑게 할라고 이제 저희들은 이제 계획을 했습니다마는 그 아까도 제가 방금 말씀을 드릴라 그러다가 이제 그 말씀 못 드렸는데 그 관장 같은 경우에는 사실 딴 데보다 한 급수는 높습니다. 그 높게 하는 이유가 이제 능력 있는 이제 관장이 이끄는 이제 경력 그 많은 관장을 뽑아 가지고 이제 저희들이 예산이 이제 전년이나 전전년에 비해 가지고 예산이 많이 늘어났습니다. 그래 저희들이 그 수성, 사실 이제 객관적으로 그 수성아트피아에 비해 가지고 이름이 조금 떨어지는 거는 사실이고요. 근데 예산이 이제 갑자기 이렇게 늘어났는데 그 예산을 이제 효율적으로 그 쓸 수 있게 하는 관장을 이제 뽑을라고 이제 저희들 좀 꿈을 크게 꾼 것 같습니다. 그러다보니까 저희들 그 입맛에 맞는다라고 말씀을 드리면 좀 말씀이 그런가요? 그랬었는지 모르겠습니다마는 그런 분을 이제 고르기가 좀 어렵다보니까 좀 저희들이 지금 늦어지고 있고요. 그 전에 이제 그 뭐 몇 년 전에 4년 전에 왜 거 공무원이 대직을 하고 있냐라고 물으신다면 그거는 이제 지금 이 자리에서는 말씀드리는 건 좀 곤란하고 좀 그 전에 문제가 공무원이 나갈 수밖에 없었던 그런 문제가 조금 있었습니다. 그거는 다시 그 개인적으로 말씀을 드리도록 그렇게 하겠습니다.
주용
이주용위원
예, 조직개편은 2019년도 들어와서 시작을 했고 사실 뭐 빈지는 4년이 넘었는데 그걸 조직개편하고 나서 뽑을라고 기다렸다 카는 거는 말이 안 되고 사실.
민호
손민호정책지원실장
예, 그 예.
주용
이주용위원
예, 뭐 여러 가지 문제가 있습니다. 있는 거는 인정하시죠? 다른 분들이 보시면 과장님이 아, 우리 실장님이 센터장도 하고 마음대로 주무르기 위해서 안 뽑는다 이런 소리도 해요.
웃음
주용
이주용위원
예? 이거 다 내, 내가 다 지금 하고 있으이께네 내한테 다, 내가 책임지고 있으이끼네 좋네, 그래서 안뽑고 있다 이 소리도 들려요. 물론 인정은 못하시겠지만 그런 말도 들리고 이 뭐 문화라 그러는게 사실 뒤쪽으로 보낼라 그러면 한 없이 뒤로 보낼 수 있고 또 제일 앞으로 땡길라 그라면 정책에 제일 우선순위로 땡길 수도 있는 건데 이 뭐 선장 없는 배가 어디로 가겠습니까?
웃음
민호
손민호정책지원실장
맞습니다.
주용
이주용위원
예, 좀 신경 써서 우리 제일 급한 문제가 이건 것 같고 언론에서도 지금 말이 많습니다. 빈자리가 있으면. 예, 그거 유념하셔 가지고 빨리 일이 원활하게 진행될 수 있도록 우리 실장님 관심과 좀 집중 부탁드리겠습니다.
민호
손민호정책지원실장
예, 잘 알겠습니다.
은애
이은애위원장
신효철 위원님.
효철
신효철위원
예, 과장님 그 아양아트센터 리모델링 생활 SOC사업으로 계속 뭐 공모한다고 했는데 올해도 한번 공모한 적이 있습니까?
민호
손민호정책지원실장
올해는 지금 저 문화동은 이제 작년에 했고요. 거 해 가지고 이제 거 국비를, 국비하고 시비를 이제 확보를 해 가지고 올해에 이제 공사를 할라고 추진 중에 있고요. 지금 그 체육동 같은 경우에는 이제 아마 국비, 시비가 30% 나옵니다. 저희들 구비가 70% 되어야 되고요. 근데 이 체육동 같은 경우에는 이제 저희들 한 10 한 4억 정도 이제 예상을 하고 있습니다. 그러다 보면 이제 한꺼번에 다 예산을 확보하는 거는 이제 곤란하다 그래 가지고 그 매년 지출잔액을 뭐 한 1억 5,000, 2억, 올해는 좀 많이 3억 5,000 그래 확보를 해 가지고 지금 현재 이제 7억원 확보를 했습니다. 이제 국비를 공모를 할라 그러면은 저희들은 이제 지방비가 어느 정도 확보가 되어야 이제 공모를 그렇게 하거든요. 그래 가지고 이제 내년쯤 되면은 이제 지방비가 거의 이제 70% 정도 이제 확보가 될 거 같고요. 그래 확보가 되면은 이제 내년에 그 국비를 그 체육동 리모델링을 위한 국비 공모를 할 계획에 있습니다.
효철
신효철위원
예, 하여튼 뭐 수고 많으시고요. 좀 더 적극적으로 하셔서 또 계획한 대로 잘 되도록 부탁드리고 그 과정에서 뭐 의회에서 할 수 있으면 적극 협조하도록 하겠습니다.
민호
손민호정책지원실장
예, 알겠습니다. 감사합니다.
효철
신효철위원
그리고 실장님 본위원이 작년 행감 때도 계속 그 지적했는 사항인데 계속 얘기하고 있어요. 지금 과별로. 앞에 과에도 얘기 했는데 이게 다른 과에 좀 전달이 안 되는 가봐요. 우리 문화관광 아니 저 동구문화재단에 아양아트센터가 제일 많은 거 같은데요. 지금 동구에 공무직 관리규정이 있는 거 아시죠? 모르시죠?
민호
손민호정책지원실장
예, 구청에는 있는 걸로 알고 있습니다.
효철
신효철위원
언제 만들어졌습니까? 모르는 거 맞죠?
민호
손민호정책지원실장
예.
효철
신효철위원
어쨌든 간에 그 국회에서도 이게 이 조례가 지금 상정되어 있고, 대구시에서도 관리규정이 있고, 노동부에서도 앞으로 무기계약직, 기간제근로제 이런 말 안 씁니다. 본위원이 작년에도 그런 말 했지 싶은데 올해는 동구에 10월 17일날 공무직 관리규정안이 있어요. 특히 우리 문화재단에서 공무직이 제일 많은 거 맞잖아, 타 부서보다는 그죠?
민호
손민호정책지원실장
예.
효철
신효철위원
하여튼 많아요. 제일 많은 거는 모르겠지만. 그렇다면 같은 직원 간에 서로 화합하고 서로 시너지효과 낼 수 있도록 좀 공무직이란 표현을 좀 쓰고 앞으로는 좀 뭐 무기계약직, 기간제근로자 뭐 이런 말 좀 쓰지 마십시오. 규정에도 딱 있잖아요. 우리 동구에. 앞으로 그렇게 하시겠습니까?
민호
손민호정책지원실장
예, 알겠습니다.
효철
신효철위원
시정하십시오.
민호
손민호정책지원실장
예.
효철
신효철위원
이상입니다.
은애
이은애위원장
실장님 다른 거는 유인물로 대체하고 질의가 계시는 위원님 질문을 받아서 답변해 주시는게 어떻겠습니까?
민호
손민호정책지원실장
예, 알겠습니다. 고맙습니다.
은애
이은애위원장
신효철 위원님.
효철
신효철위원
예, 실장님 동구문화재단 운영실태감사에 보면은 지적사항 중에 신분상 조치로 훈계 부분이 있는데 채용을 하면서 가장 중요한 부분일텐데 이러한 사항 뭐 혹시 체크를 못했습니까?
민호
손민호정책지원실장
예, 지금 저.
효철
신효철위원
그 보면 스포츠센터 기간제근로자 채용시 성범죄경력조회 누락이라고 되어 있잖아 그죠?
민호
손민호정책지원실장
예, 예.
효철
신효철위원
이거 주의 받은 거 맞죠. 그죠?
민호
손민호정책지원실장
예, 맞습니다.
효철
신효철위원
기간제근, 공무직근로자 채용자격 증명미확인 주의, 대장 작성 누락 되어 있습니다. 다른 거는 뭐 좀 다 흔히 있을 수 있는 일이라고 보는데 성범죄관련 자격을 최근 가장 중요한 부분으로 해당하는 건데 좀 최근에 뭐 우리 성인지 감수성이라든가 젠더교육 뭐 이런 거에서 굉장히 민감하다고요. 그죠? 양성평등.
민호
손민호정책지원실장
예, 예.
효철
신효철위원
근데 요런 거는 좀 신경을 덜 쓴 거, 덜 쓴 부분 아닙니까?
민호
손민호정책지원실장
예, 그 부분 죄송스럽게 생각하고 있습니다.
효철
신효철위원
앞으로 특별히 조심하시고 이런 것들도 시정해 주시기 바랍니다.
민호
손민호정책지원실장
예, 알겠습니다.
효철
신효철위원
29페이지 예산현액대비 20% 이상 집행잔액에 보면은 기획공연, 기획전시운영이 있는데 특히 뭐 기획전시가 많이 덜 됐죠?
민호
손민호정책지원실장
예, 저희들 그 이번에 저 문화동 리모델링을 하면서요. 그 전시실이 문화동 안에 있습니다. 있는데 이제 중간에 이제 저희들이 그 이렇게 계획을 세우면은 먼저 이제 그 사전설계를 먼저 합니다. 저희 직원들이. 하는데 사전설계 했다가 이제 좀 구성이 바뀌면은 또 설계를 새로 했다가 뭐 이렇게 하다 보니까 한 번씩 계획을 세우면은 그게 한 번씩 계획을 세울 때마다 한 달씩 이래 퍽퍽 갑니다. 중간에 이제 내용이 좀 그 구성이 바뀐 것도 있고 이래 가지고.
효철
신효철위원
예, 과장님 그럼에도 불구하고 많이 저조한 거는 인정하시죠?
민호
손민호정책지원실장
예, 맞습니다. 전년에 비해 가지고 전시가 많이 저조합니다.
효철
신효철위원
기획공연이 올해 예산이 얼맙니까?
민호
손민호정책지원실장
기획공연 2019년 예산은 한 그 7억 한 4,000정도 됩니다.
효철
신효철위원
집행 잔액은 한 3억 정도 남았죠?
민호
손민호정책지원실장
예, 그만큼 남았습니다.
효철
신효철위원
이거 3억 남은 거는 뭐 언제, 남은 한 달 안에 집행 예정된 게 있습니까?
민호
손민호정책지원실장
지금 예, 저희들 그.
효철
신효철위원
없지요? 있습니까?
민호
손민호정책지원실장
예, 일부 공연이 있습니다. 있는데 그거는 이제 그 3억은 한.
효철
신효철위원
집행 잔액 맞죠?
민호
손민호정책지원실장
예, 전부 다 집행 잔액은 아니고요. 그 한 저희들이 이래 쓰고 나면은 한 1억 한 뭐 한 2, 3,000정도 남을 것 같습니다.
효철
신효철위원
그래 사실은 그 문화재단에 본위원이 생각하기도 생명이고 하이라이트, 꽃은 기획공연이라고 보거든요. 기획공연.
민호
손민호정책지원실장
맞습니다. 예.
효철
신효철위원
그죠? 지금 현재 신숭겸 뮤지컬 아양아트센터에 전에 했는 거 보면은 개인이 뭐 자부담해서 그렇게 하더라고요. 근데 개인이 하지만은 그 부분에 대해서는 우리 동구의 꺼고 대구시고 대한민국에 자랑할 수 있는, 잘 키운다면 그런 건데 그런 거 돈이 없어도 개인이 또 하고 좀 안타까워요. 우리 동구에서 지원하란 말은 아니지만.
민호
손민호정책지원실장
예.
효철
신효철위원
그런데 이 귀한 기획공연 그 8억을 다 안 쓰고 이게 남았다 카는 거는 좀 적극적인 행정이 부족하다고 볼 수 있고 또 아울러 원인을 본위원이 분석해 보면은 이런 걸 담당할 수 있는 전문가가 뭐 상임이사부터 기획팀장부터 본부장부터 이게 전혀 없는데 어떻게 이게 뭐 기획이 되겠습니까? 그지요? 어쨌든 간에 향후에 조직개편안도 잘 되고 그라면 최소한 좀 기획공연 그 사업비를 좀 늘릴 수 있는 방안이 있으면 좀 늘리고 좀 제대로 된 멋진 기획공연이 될 수 있도록 집행잔액이 남지 않도록 부탁드리고 앞으로 요 부분들도 좀 시정해 주십시오.
민호
손민호정책지원실장
예, 요 부분 잠깐 말씀을 드리고 넘어가겠습니다.
효철
신효철위원
예, 예.
민호
손민호정책지원실장
저희들 그 어쩌다보니까 연말공연에 일본팀이 와서 공연한 공연이 있었습니다. 카츠미 다데이시라고 그기 참 인기가 많아 가지고 계속 그 매년 공연을 했었는데 올해 이제 그 뭐 노재팬운동 때문에 저희들이 이제 그거를 이번에 취소를 했습니다. 그거 취소하고 그럼 이제 원래는 저희들이 또 이제 송년음악회를 이제 계획을 했었는데요. 그 송년음악회는 사실은 이제 동작이 좀 빨라야 됩니다. 그 동작이 빨라야 이제 그 좋은 가수를 이제 조기에 확보할 수 있는데 그 이제 저희들이 스타트가 좀 늦었습니다. 조금 그 아마 말씀하신 뭐 그런 부분도 있을 것 같은데 그러다보니까 이제 집행액이 조금 한 1억 조금 남긴, 조금 더 넘게 남은 것 같습니다. 요 부분은 죄송스럽게 생각하고요. 말씀하신대로 이제 앞으로 그런 일이 없도록 이제 최선을 다하도록 그렇게 하겠습니다.
효철
신효철위원
예, 과장님 46페이지 동구문화재단 아, 인력배치 현황 뭐 이런 거 보면은, 잠깐만요. 현재 정원대비 현원이 좀 많이 부족하죠?
민호
손민호정책지원실장
예, 정원대비 현원이 조금 부족한 그런 편입니다.
효철
신효철위원
예, 예. 어, 동구문화재단 인사규정을 보면 대구광역시 동구문화재단 공고 제2019-60호 상임이사 공개모집 재공고에 따른 응모자격 및 요건으로 세 가지 사항을 지적하고 있지요. 그죠?
민호
손민호정책지원실장
예, 예.
효철
신효철위원
공무원 4급 경력 이상인 사람, 문화예술에 대한 이해가 높고 문화예술인들의 문화창작활동 기반조성과 구민들의 문화향유 기회를 확대 기획 능력이 있는 사람, 3 뭐 법률 제10조의 결격사유가 없는 사람 이래 되어 있는데 1번 항목은 그 공무원 4급 경력이 있는 사람 이거 추가된 거 맞죠?
민호
손민호정책지원실장
예, 그거 추가된 거 맞습니다.
효철
신효철위원
1차에서는 없었던 거죠. 그죠?
민호
손민호정책지원실장
예, 예.
효철
신효철위원
예, 상임이사 자격기준에 공무원 4급 경력 이사인 사람은 앞에는 없었잖아 그죠?
민호
손민호정책지원실장
예, 없었습니다.
효철
신효철위원
제한을 걸어놓은 인사규정.
민호
손민호정책지원실장
예.
효철
신효철위원
근데 제7조에 보면은 자격기준에 직원은 직급별 채용자격 기준은 별표와 같다 해서 다만 채용자격 기준에도 불구하고 당해 직원 채용계획으로 자격기준을 일부 조정할 수 있다 했어요. 일부, 그죠?
민호
손민호정책지원실장
예, 예.
효철
신효철위원
예, 원래 있던 대로 하면은 문화예술에 대한 이해도가 높고 문화예술에, 문화창작활동 기반조성과 구민들의 문화, 어쨌든 간에 경영능력이 있는 이런 사람이잖아요. 그죠? 문화에 대한 이해도가 높고 그죠?
민호
손민호정책지원실장
예.
효철
신효철위원
그런데 원래 있는 그 자격기준 대로 공무원 4급하신 분이 왔어요. 왔는데 그 사람이 문화예술에 어떤 능력이 있고 하면은 그 사람 채용할 수 있는 거 아닙니까?
민호
손민호정책지원실장
가능합니다.
효철
신효철위원
그죠?
민호
손민호정책지원실장
예, 근데.
효철
신효철위원
그런데 그 굳이 공무원 4급을 또 넣었는 이유가 뭡니까?
민호
손민호정책지원실장
근데 그 아래쪽으로 쭉 보시면 다 아시겠지만 이제 3급, 2급 1급, 그 3급, 4, 5, 6, 7급 다 아시겠지만 그 밑에 보면은 공무원 뭐 5급, 4급, 6급, 7급 쭉 나와 있습니다. 그 이제 그 밸런스를 맞추려고 그래 놓습니다.
효철
신효철위원
아니 무슨 밸런스를 맞추려고 그게 하는게 있습니까? 그게 말이 됩니까?
민호
손민호정책지원실장
(중복발언으로 인한 청취불능) 그래 됐는데.
효철
신효철위원
자, 잠깐만요. 이거는 요 그 심각합니다. 심각한 겁니다. 심각한 거. 채용기준에도 불구하고 당해 직원 채용계획으로 자격기준을 일부 조정하겠다고 하나 새로운 자격조건을 제시하는 것은 일부 조정한다고 볼 수 없어요. 이거는 인사위원회 기준에 위반되는 겁니다. 고문변호사를 통해서 이거 심사위원들의 월권인지 선거법 위반인지 다퉈볼 여지가 있는 겁니다. 이거는. 맞잖아요? 분명히 채용기준을 일부 조정할 수 있다고 되어 있습니다. 일부. 일부 조정할 수 있는데 이게 이렇게 되면 이게 일부 조정하는게 아니잖아요? 채용기준을 심각하게 바꾼 거잖아요.
민호
손민호정책지원실장
그 일부 조정하는 거는 저희 자체적으로 이제 조정하는 걸 말하고 이제 이 개정은 이제 이사회 의결로 인해가지고 규정 자체가 개정된 겁니다.
효철
신효철위원
어쨌든 간에요.
민호
손민호정책지원실장
이제 이사회 의결로 이제 규정이 개정되는 거는 그 일부개정 그.
효철
신효철위원
자, 이사회를 하든 뭘 하든 간에요. 법에, 채용기준에 일부 개정할 수 있다는데 그걸 초월해서 굳이 공무원 4급이든, 공무원 1급이든, 공무원 8급이든 여기에 있는 것처럼 문화에 깊은 학식이 있고 경영능력 있는 사람이면 누구나 되는데 굳이 이거 법까지 위반소지가 있는 걸 가지고 4급 공무원 경력이 있는 사람을 넣는 이유는.
민호
손민호정책지원실장
그게.
효철
신효철위원
잠깐만요. 언론에서는 또 바깥에 사람들은 뉴시스나 영남일보, 매일신문 등에 보면은 그리고 동구주민들이 보면은 억지로 내 사람 넣을라고 하는 그런 기사가 많고 본위원도 그런 생각이 듭니다. 아니 왜 그렇게, 다시 말씀드리께요. 내 사람을 넣든, 김천사람을 넣든, 서울사람을 넣든 간에 법대로 수수하게 하면 되지 왜 이렇게 그 억지로 바꿔 가면서 이렇게 합니까? 예?
민호
손민호정책지원실장
근데 죄송합니다마는 그.
효철
신효철위원
제가 말할, 잠시만요.
민호
손민호정책지원실장
예, 예.
효철
신효철위원
제가 말씀드리는 거는 무슨 현행법을 지금 어겼다는 얘기가 아니고 우리가 법 이전에 논리적이고, 합리적이고, 상식적인게 있잖아요. 그걸 제가 얘기하는 겁니다. 제가 뭐 우리 실장님이나 그 위에 계신 분이 법을 어겼다 카는 얘기 아닙니다. 저도, 제 개인도, 제가 뭐 단체장이기나 뭐 긋으면 내 사람 넣고 싶고 고향에 있는 사람 넣고 싶어요. 그렇지만 좀 합리적으로, 논리적으로 좀, 권력을 갖고 있으면 누구나 그래요. 저도 그러고 싶어요. 그게 뭐 실장님 잘못했다 카는 거 아니에요. (한숨)
민호
손민호정책지원실장
예, 무슨 말씀이신지는 잘 알겠습니다.
효철
신효철위원
하여튼 뭐 그뿐만 아니라 아까 앞서 말씀드린 것처럼 여기에 거 답변서에 보면은 그 6개월 이내에 지금 뽑으면은 그 잔여임기를 다 못 채우고 새로 뽑아야 된다고 그래 답변되어 있잖아요.
민호
손민호정책지원실장
예, 예.
효철
신효철위원
아 그러면 지금 그 6개월이, 그 6개월 같으면 2019년 3월입니다. 3월.
민호
손민호정책지원실장
예.
효철
신효철위원
3월부터 지금까지 그라면 뭐, 뭐했습니까? 그 동안에 공고도 안 내고 뭐했습니까?
민호
손민호정책지원실장
그때부터 지금 시간이 많이 지났습니다. 그 부분 죄송하게 생각합니다.
효철
신효철위원
준비하고, 연구하고, 계획 했습니까? 지금까지.
민호
손민호정책지원실장
예.
효철
신효철위원
본위원이, 그러면, 그럴 거 같으면 있잖아요. 지금 시간이 많잖아요. 작년부터 지금까지 1년 뭐 넘, 1년 5개월 정도 남았으면은 그때부터 지금까지 찬찬히 계획 해갖고 정말 우리 동구에 누가 훌륭한 사람이 있는지 좀 알아보시고 그러니까 요번에 결과가 말하는 거잖아요? 1차 공고 때 8명 와 갖고 다 1차 전형에서 탈락됐다 카는 거는 그동안 준비 안 했다는 그런 결과 아닙니까. 반증이. 맞잖아요?
민호
손민호정책지원실장
예, 답변 드려도 되겠습니까?
효철
신효철위원
예, 예. 답변.
민호
손민호정책지원실장
예, 그 대게 보면은 저희들이 이제 관장이나 이제 그 상임이사를 모집 하겠다 카는 공고를 내면은 관장 같은 경우에는 대게 보면 열 몇 명씩 그렇게 옵니다.
효철
신효철위원
그렇죠.
민호
손민호정책지원실장
열두 명, 열세 명 많으면 열다섯 명씩 그래 오는데 이번 같은 경우는 이제 저희들하고, 수성하고, 달성하고, 오페라하우스 지금 이 공고가 겹쳤습니다. 겹쳐가지고 이제 많이 좀 흩어진 그런 상태고요. 그 원서 저희들 접수를 내는 사람이. 그러다보니까 아마 저 조금 뭐 저희가 인기가 없는지 그래 가지고 조금.
효철
신효철위원
과장님.
민호
손민호정책지원실장
예.
효철
신효철위원
지난번, 그 작년에 5분발언할 때도 이런 이야기를 하셨어요.
민호
손민호정책지원실장
예, 예.
효철
신효철위원
그런 걸 요번에 처음 알았는 거 아니잖아예?
민호
손민호정책지원실장
예, 알고 있습니다.
효철
신효철위원
대구 바, 대구지역에, 대구경북지역이나 대한민국 전체에 유능한 그 어딜 가나 유능한 사람이 많이 없는 거는 다 기존에 사실이에요. 그럴 같으면은 이마이 시간이 있었는데 좀, 돈도 적게 주는 거 아니잖아요? 직급도 올려갖고 많이 주는데 왜 못 뽑습니까? 자, 그리고요. 그 관장 그 저 채용공고 했는데 다섯 분 오셨죠?
민호
손민호정책지원실장
예, 다섯 명 왔습니다.
효철
신효철위원
이분들도 다 그냥 1차 서류면접에서 적격자 없잖아 그죠?
민호
손민호정책지원실장
1차 서류심사는 통과를 됐습니다.
효철
신효철위원
서류심사 통과하고.
민호
손민호정책지원실장
면접에서 이제 적격자 없는 거로 그래 나왔습니다.
효철
신효철위원
이게 면접 했습니까?
민호
손민호정책지원실장
예, 면접 했습니다.
효철
신효철위원
다섯 명 다 면접 했단 말이라요?
민호
손민호정책지원실장
예, 다 했습니다.
효철
신효철위원
예, 근데 적격자 없는 거잖아 그죠?
민호
손민호정책지원실장
예, 적격자 없음으로 나왔습니다.
효철
신효철위원
참, 4년 10개월만에 공고했는데 적격자 없고 이 역시 마찬가지예요. 그동안 적격자를 찾기 위해서 어떤 노력을 했습니까? 자, 다시 자, 본위원이 본 바로 의하면은 그 관장의 적격자가 없다 카던데 그 제 지인들도 있어요. 보니까 달서구 웃는얼굴아트센터 관장 뭐 이거 말해, 이름을 말해야 될지 모르지만 다 아는 어차피 조만수씨라고 되어 있는데 이 분은 있잖아요. 그 달서구 웃는아트센터에 5년 동안 잘했다고 정평도 나 있고 소문도 나 있는 사람이에요. 다 웬만한 사람 다 인정해요. 물론 뭐 퍼펙트하고 100%는 아니지만은 그 외에도 뭐 여러 사람 있는데 제가 뭐 공개하기도 그렇고, 4년 10개월 동안에 안 됐는데 아니 이 정도 사람 같으면은 그냥 다 그 면접에서 떨어뜨리기보다는 이 정도 사람 같으면 뭐 제가 봤을 때는 충분히 관장자격은 있는 거 같애요. 자, 상임이사도 없고 다른 어떤 지금 체계가 엉망인데 그런 상황에서 얼마나 좋은 사람을 뽑으실라고, 그래 제가 봤을 때는, 제가 말씀드리고 싶은 거는 뭐냐하면은 적격자가 없다고 하시니까 보통은 그래요. 한 4년 10개월씩 비워 두면은 공모를 해서 다섯 사람 정도 오면은 그 중에 정말 아니면 못 뽑지만은 적격자가 없다 카니까 제 개인생각에는 이정도 되는 사람이면 자격 있다고 생각하는데 좀 의문이 들어서 하는 말씀입니다.
민호
손민호정책지원실장
예, 뭐 저 그 떠도는 소문을 다 믿을 수는 없고요. 그 현장에서 이제 그 면접을 해보고 되겠다 안 되겠다 정하는 거는 이제 저 위원회에서 정하는 거니까 그 부분에 대해서는 제가 어떻다라고 말씀을. (중복발언으로 인한 청취불능)
효철
신효철위원
그러니까요. 제가 그 실장님이 뭐 심사위원도 아니고 실장님한테 하는 얘기가 아니고요. 이 한 개 뿐만 아니고 전체적인게 총체적으로 봤을 때 안 뽑고 계속 딜레이 하니까 이런 합리적인 의심을 말씀드리는 거예요. 예, 그리고 예, 이 문제는 됐고요. 자꾸 뭐 빨리 마쳐라 캐가 마치도록 노력하겠. 셔틀버스 있죠. 그죠?
민호
손민호정책지원실장
예, 셔틀버스 있습니다.
효철
신효철위원
셔틀버스가 뭐 이제 축소운영 됐잖아 그죠?
민호
손민호정책지원실장
예, 작년에 원래 6개 노선에서 그 올해 2019년도 1월달부터 4개 노선으로 좀 축소가 됐습니다.
효철
신효철위원
셔틀버스 감차로 인하여 이용자 수가 2,555명에서 790명으로 줄었죠. 그죠?
민호
손민호정책지원실장
셔틀버스.
효철
신효철위원
어쨌든 간에 셔틀버스, 지금 이용자.
민호
손민호정책지원실장
1,250명에서 790명으로 줄었습니다.
효철
신효철위원
여기 보면 자료에 보니까 이용자 수가 1,255명에서 790명으로 되어 있는데?
민호
손민호정책지원실장
예, 예. 그렇게 줄었습니다.
효철
신효철위원
예, 예. 특히 우리 저 동구문화재단 경영수지에 보면 한 자립도가 한 60 몇 %인가 그래 되어 있죠?
민호
손민호정책지원실장
예, 맞습니다.
효철
신효철위원
예, 근데 그중에 그 아양아트센터 수영이 차지하는 비율이 크죠?
민호
손민호정책지원실장
예, 큽니다.
효철
신효철위원
예, 예. 지난번에 그 수영하신 강사 분들이 부족해서 한 50명이 그 3층에 와서 그 구청장님 나오시라 카고 마 그래가 항의오고 했었잖아요. 그죠?
민호
손민호정책지원실장
예, 있었습니다.
효철
신효철위원
본위원도 그 자리 있었는데 그때 부구청장께서 잘 중재하고 저하고 약속해서 빠른 시일 안에 수영강사를 정원을 채우겠다고 약속을 했어요. 그런데 지금 몇 개월이 지났습니까? 4개월 정도 지났는데 아직도 수영강사 채용 못했죠?
민호
손민호정책지원실장
예, 채용 못하고 있습니다.
효철
신효철위원
그럼 약속이 좀 틀리잖아요.
민호
손민호정책지원실장
아, 그기 지금.
효철
신효철위원
어떤 노력을 했습니까?
민호
손민호정책지원실장
지금 저희들이 채용할라고 노력은 하고는 있는데 지금 근본적으로 이제 체육학과 출신들이 이제 그 헬스 쪽으로 많이 가는데 그 수영 쪽으로는 이제 전공을 해가 나오는 사람이 거의 없습니다. 그래가 지금, 그라고 이제 국가 그에서 이제 그 중, 초등학생들한테 그 수상안전교육을 이제 많이 시키고 있는데요. 그 사람 수상안전교육이 이제 강사들한테 시간당 2만 5,000원씩 주면서 이제 그 다 싹 쓸어가고 있습니다.
효철
신효철위원
예, 과장님.
민호
손민호정책지원실장
예.
효철
신효철위원
아니 그 참, 조건은 다른 데도 똑같애요. 그죠?
민호
손민호정책지원실장
예.
효철
신효철위원
우리가 어려운 만큼 다른 데도 조건은 똑같애요. 그죠? 자, 그 많은 사람들이 와 가지고 동구주민들이 와서 그때 상황 아시잖아요? 그때 계셨어요? 안 계셨죠?
민호
손민호정책지원실장
같이 있었습니다.
효철
신효철위원
있었죠?
민호
손민호정책지원실장
예.
효철
신효철위원
자, 제발 수영만 좀 하게 해 달라, 반을 막 그때 반을 없앤다 캤잖아 그죠?
민호
손민호정책지원실장
예.
효철
신효철위원
그래가 본위원이 그때 이거는 말이 안 된다 캐서 부구청장님하고 같이 반을 없애는 거는 아니다. 그래 해서 그라면 빨리 빠른 시일 안에 구하겠다. 그 대신 그동안에 자유수영을 하라 이래 된 거잖아요. 그죠?
민호
손민호정책지원실장
예, 예.
효철
신효철위원
이거 진짜 너무한 거 아닙니까? 차라리 반을 폐지하든지, 못 구할 같으면은, 사람들 계속 기다리게 하고 그렇게 되니까 계속 사람들 주는 거예요.
민호
손민호정책지원실장
예, 그 부분 저희들도 이 노력은 뭐 계속하고 있습니다마는.
효철
신효철위원
우리 저 실장님께서 고생하시고 노력하시는 거 잘 알고 있습니다. 그러니까 좀 더 책임감 있게 적극적으로 건의하셔 갖고, 아니 그 분들이 뭐 많은 걸 원합니까? 제발 좀 수영 좀 하게 해 달라 카는데 그거 좀 못 들어줍니까? 더군다나 버스도 다 없애가지고.
민호
손민호정책지원실장
지금 추세가 그 강사 구하는게 너무 힘들어가지고 경산 같은 데는 이제 자유수영만 하고 있는 데도 있고요. 그래 이제 달서구 이제 웃는얼굴아트센터 같은 경우에는 그 월, 수, 금만 수업을 하고 화, 목, 토는 수업이 없습니다. 강사 구하기가 좀 힘듭니다. 요즘.
효철
신효철위원
어쨌든 간에 약속한 부분이고 또 우리 그 문화센터, 아양아트센터에서 가장 큰 인기도 있고 효자노릇을 하고 있으니까 좀 이 분들한테라도 좀 우리가 할 수 있는게 있잖아요? 더군다나 요번에 또 강사비라든가 뭐 운영료 좀 대폭 인상했잖아 그죠?
민호
손민호정책지원실장
예.
효철
신효철위원
의회에서 이렇게 조례까지 승인해 줬는 만큼 진짜 빠른 시일 안에 강사 뽑고 우리 동구 주민들이 아양아트센터, 문화센터를 이용하시는 분들이 불편함이 없도록 최대한 서비스를 부탁드리겠습니다.
민호
손민호정책지원실장
예, 최선을 다하겠습니다.
효철
신효철위원
이 부분은 반드시 돈 올려줬으니까 실천해 주시고 시정해 주시기 바랍니다.
민호
손민호정책지원실장
예, 최선을 다하겠습니다.
효철
신효철위원
아이고, 더 있는데 그만하겠습니다.
은애
이은애위원장
이주용 위원님.
주용
이주용위원
예, 모르겠습니다. 우리 손민호 실장님 우리 동구문화재단 사무실이 어디 있죠?
민호
손민호정책지원실장
지금 공연장 그 2층에 있습니다.
주용
이주용위원
예, 아양아트센터에 있죠?
민호
손민호정책지원실장
예.
주용
이주용위원
그러면 제일 주 업무가 아양아트센터를 잘 운영하시는게 우리 실장님 의무라 그러는 거 혹시 알고 계십니까?
민호
손민호정책지원실장
예, 알고 있습니다.
주용
이주용위원
근데 7페이지 이거 보시면 이 잘 운영됐다고 볼 수 있겠습니까?
민호
손민호정책지원실장
예, 지금 요게 그.
주용
이주용위원
이게 사기업 같으면 사표 써야 됩니다. 이거.
민호
손민호정책지원실장
예, 알고는.
주용
이주용위원
그 줄어드는 여러 가지 이유가 있을 수 있습니다. 여러 가지 이유가 있을 수 있고 또 이만큼 줄어든 만큼 어떻게 보면 달리 생각하면 동구 주민들 주머니에서 돈이 안 나왔다고 생각하면 ‘혹시 잘 했나?’ 이렇게 생각할 수도 있습니다. 본위원이 이렇게 줄어든 매출에 대해서 합리적으로 생각할 수 있게 뭐 이유라든지 아니면 핑계라도 좀 부탁드리겠습니다.
민호
손민호정책지원실장
예, 그럼 말씀, 답변을 드리겠습니다. 요기 저 잘 아시겠지만 이제 그 매출이 이렇게 급격하게 늘어난 거는 2017년도 그라고 전에 2018년도에 급격하게 늘어났습니다. 그 전에는 이제 사실은 이제 이거보다 한 4억, 5억 적었습니다. 이렇게 늘어난 이유가 그 주변에 이제 체육관들이 공사를 하면서 거기에 이제 그 사용하는 사람들이 이제 저희들 그 수영장으로 많이 몰렸습니다. 그래 이제 매출이 늘어난 건 좋은데 그 내부를 들여다 보면은 저희들이 이제 수영장 밑에 보면 이제 정수시설이 있습니다. 이 정수시설은 그 24억이 나와서는 안 되는 그런 시설입니다. 한 17억, 18억 이게 나와야 저 돌아갈 수 있는 시설입니다. 지금 이제 그 정상을 찾아가고 있다고 보시면 되고요. 지금 그쪽에 이제 샤워꼭지도 보면은 저 숫자가 얼마 안 됩니다. 근데 이거 몇 개 안 되는 샤워꼭지로 이제 들어오는 사람 샤워해야 되고 나가는 사람 샤워해야 되고. 그면은 이제 사실은 이게 저희들이 22억을 이제 수입으로 올릴라 그러면은 밑에 정수시설부터 늘어나야 됩니다. 늘어나고 샤워꼭지도 지금 한 두 배는 돼야 합니다. 두 배 되고 그라고 이제 이거 저 그 이제 옷 갈아입는데 그 탈의실, 탈의실도 조금 더 늘어나야 됩니다. 그러다보니까 이제 거기에다가 이제 저희들이 이제 그 연, 최근 들어 가지고 이제 강사 구하기가 그 사실은 이제 저희들 그, 저희들은 이제 강사 임금이 조금 쌉니다. 많이 주지는 못하고 있습니다. 시간당 한 8,000원, 9,000원 그래 주고 있는데 그 교육부에서 이제 그 예산이 내려오면서 이제 시간당 만 5,000원씩 이거 2만 5,000원씩 주고 그래 내려오고 있습니다. 그 사람들 같은 경우에 하루만 일하면 20만원인데요. 저희들 그 사람들한테 이제 그 하루에 20만원씩 주고 그 채용을 하는 거는 단가가 안 맞습니다. 아무리 저희들 그 단가를 맞출라 그러면은 지금 저 사기업체 같은 경우에는 이제 월수금, 월화수목금 하면 이제 15만원 받고 있거든요? 근데 저희들은 8만 5,000원 받고 있습니다. 얼마 전에 이제 10%를 올려주셔 가지고 이제 9만 3,000원 이제 받을 수 있는데 사기업체 같이 그래 받는 거 아닌 다음에는 단가를 못 맞, 단가 자체를 못 맞습니다. 그런 부분이 조금 있어 가지고 저희들이 이제 그 최근 들어 이제 조금 저 이용자 수가 줄어는 들고는 있는데 그 하여튼 말씀하신대로 그 저희들 할 수 있는 범위 내에서 이용자 수가 이제 더 줄어들지 않도록 최선을 다 하도록 그렇게 하겠습니다.
주용
이주용위원
자, 스포츠센터 매출이 한 5억 줄었어예. 4억 6,000정도.
민호
손민호정책지원실장
예, 예.
주용
이주용위원
근데 전체 액은 한 8억 가까이 줄었어요. 그러면 한 3억 정도는 또 다른 기타에서 줄은 거 같은데, 스포츠센터를 제외한 나머지에서도 또 줄은거 같은데 3억도 적은 돈 아닙니다.
민호
손민호정책지원실장
저 요게 아까도 제가 말씀을 드렸지만은 요게 이제 2017년도, 18년도는 거 1월달부터 12월달까지 매출이고요.
주용
이주용위원
아, 예, 예. 물론 그걸 감안하더라도.
민호
손민호정책지원실장
예, 이제 2019년도는 이제 그 10월 31일까지 이제 기준인데 요게 이제 12월 31일까지 이제 매출을 예상을 하면은 전년대비 한 2억 한 5,000정도 줄어들 것 같습니다. 줄어드는데 이제 그 중에 1억은 이제 어떤 수입이 줄었냐 그러면은 그 예식장이 기존에 있다가 나갔습니다. 그 이제 그 수입이 조금 줄어들었고요. 그 이제 예식장이 있으면은 물 쓰고 이제 뭐 저 가스 쓰고 이라면 저희들이 예식장에 돈을 받아 가지고 이제 내는데요. 그기 이제 일단은 저희들 수입으로 잡습니다. 그 수입이 이제 한 5,000만원 정도 줄어들었고요. 그게 이제 거기서 한 1억 정도 더 줄었는 것 같습니다.
주용
이주용위원
예, 2018년도부터 없었고 그거는 2017년도와 비교해야 될 것 같고 2018년에 비해서도 줄어들었다는 생각은 지울 수 없습니다. 이 모든 것들이 혹시 센터장의 부재로 인한 것들이 아닐까, 우리 혼자서 감당하기에는 너무 큰 이 업무가 아닐까 하는 본 위원의 생각이 들어서 질의를 한번 드려 봤습니다. 어떻게 생각하실까요?
민호
손민호정책지원실장
예, 일부 그런 면이 없지 않아 있을 거라고 이제 말씀을 드릴 수 있습니다.
주용
이주용위원
예, 유능한 관장님이 오셔서 잘 경영을 하시면 지금 우리가 뭐 여기에서 왈가왈부하는 돈 몇 백 만원, 몇 천 만원이 문제가 아니라 훨씬 더 효율적인 운영이 될 수 있을 것 같애서 예, 그러니까 지금 우리가 왈가왈부하는 문제는 이 우리 아양아트센터 전체로 봤을 때는 아무 문제가 아니다. 빨리 선장이 필요한 것 같다라는 말씀을 다시 한 번 강조 드리고 싶어서 여쭤봤습니다. 예, 이상입니다.
효철
신효철위원
위원장님 마지막으로 위원장님.
은애
이은애위원장
예, 신효철 위원님.
효철
신효철위원
예, 그 본위원이 여러 채널로 이렇게 알아본 결과 우리 구청장님께서 정말 유능하고 능력 있고 또 우리 문화에 대해서 그 많이 아시는 분, 실력 있고 능력 있는 분을 찾을라고 하시는 거를 알고 있습니다.
민호
손민호정책지원실장
예.
효철
신효철위원
저도 그 부분에 대해서는 우리 구청장님하고 생각이 동일해요. 그런데 아주 유능한 분을 우리 말만 하면 다 알 수 있는 그런 유능한 분을 모실라고 했다는, 모실라고 했다고 합니다. 그런데 그분한테 거부를 당했다는 소식이 있어요. 그분이 누군지는 제가 밝힐 수 없고요. 개인정보라서. 근데 이 자체가 중요한게 아니라 제가 말씀드리고 싶은 거는 그래요. 사람이라 카는 것은 어떤 뭐 그거 뭐 직급을 올려준다든가 돈을 많이 준다든가 이런게 중요한게 아니고 그 최고 책임자들이 밑에 있는 분들이 일을 잘할 수 있도록 여건을 마련해 주는 거거든요. 특히 문화예술인한테는 좀 주체적으로 자율적으로 창의적으로 알아서 할 수 있는 그런 재량권 같은 거, 그 집행부가 보조금단체 특히 뭐 체육회, 문화재단 이런 데에 간섭하지 않고 자율적으로 할 수 있는, 돈에 대해서만 간섭하고 그런 분위기를 마련해 주는게 제일 중요합니다. 그거 안 있고 뭐 그런 걸 보장 안 해주고 그런 그 우리 동구청에서는 뭐 윗선에서 일일이 다 개입하고 뭐 예를 들어서 본인이, 구청장이 하고 싶은 거를, 만 해야 된다 뭐 그런 소문이 예를 들어서 난다면은 그 어떤 돈을 아무리 많이 주고 해도 유능한 사람 안 옵니다. 그러니까 그 우리 존경하는 우리 실장님 좀 많이 힘드시겠지만은 청장님한테 그런 뭐 한번 조언도 해 주시고 특히 또 여기 앉아계시는 우리 공무, 직원 분들과 또 공무직 직원들도 좀 편하게 자율적으로 일할 수 있는 그런 풍토를 만들어 주시면은 더 신나서 새로운 도약 멋진 동구가 되지 않을까 그래 생각합니다. 이상입니다.
민호
손민호정책지원실장
예, 무슨 말씀인지 잘 알겠습니다.
은애
이은애위원장
차수환 위원님.
수환
차수환위원
마지막으로 한 가지 좀 당부 좀 드리고 싶어서 이야기합니다.
민호
손민호정책지원실장
예, 알겠습니다.
수환
차수환위원
좀 전에 아께 실장님 수성아트피아처럼 유능한 그런 관장을 뽑기 위해서 지금 연구 중이라 그랬는데 그런 생각을 하지 말고 한 등급 위에 사람을 관장을 뽑기 위해서 자꾸 생각 중이고 고민 중이라 카지 말고, 보수도 더 준다 카지 말고 저 뒤에 저 윤관대 부장 같은 경우에는 옛날 김형욱이 있을 때 오신 거 맞죠? (관계공무원석에서
관대
윤관대스포츠센터팀장
예.)
수환
차수환위원
저 분도 수영에 대해서 상당히 많이 아는데 수영강사 얼마든지 구할 수 있고 다 할 수 있는데 아께 거 이주용 부위원장 말대로 개인 사기업 같으면 실장님 벌써 사표 쓰고 나가는 거 맞아요. 능력 없는 겁니다. 이거는.
민호
손민호정책지원실장
예.
수환
차수환위원
이만큼 있도록 관장, 유능한 관장이 뭐 필요해요? 회사 잘 운영하마 되지. 아양아트도 회사입니다.
민호
손민호정책지원실장
예.
수환
차수환위원
그런데 잘 운영할 사람 하마 되지 내 뭐 한 등급 위에, 한 등급 위에, 한 등급 위에 4년 넘게 찾습니까? 정신 채리고 누굴 뽑더라도 또 어느 지역사람 말고 박식하고 똑똑한 사람, 경험 있는 사람 이런 사람 당장이라도 찾아요. 잘하면 5년 채우고 6년째 넘어가겠습니다. 배기철 청장 있을 때까지 찾겠어요? 지역을 찾지 말고 사람을 찾으세요. 끝입니다.
은애
이은애위원장
더 질의하실 위원 계십니까? (『없어요』하는 위원 있음) 더 질의하실 위원이 안 계시므로 문화재단에 대한 감사를 마치면서 실장님에게 한 가지 당부하겠습니다. 우리 위원회에서 감사기간동안 새로운 사실이 발견되거나 규명되어야 할 사항이 있을 경우, 또는 타부서와 관련해서 언제든지 출석을 요구할 수 있으므로 감사기간동안 항상 대비해 주시고 감사도중 추가로 요구한 자료에 대해서는 최대한 빠른 시간 내에 본 위원회로 제출하여 주시기 바라며 오늘 본 위원회의 행정사무감사에서 지적된 사항은 구정에 철저히 반영하여 재발되지 않도록 업무에 만전을 기해 주시기 바랍니다. 실장님 수고하셨습니다.
민호
손민호정책지원실장
예, 감사합니다.
은애
이은애위원장
원활한 감사를 위하여 정회를 선포합니다. (계속감사되지 않았음)
12시47분 감사중지