조호룡전문위원
인천광역시 서구 일자리 창출 지원에 관한 조례안에 대하여 검토보고드리겠습니다. 본 제정안은 지역 노동시장의 특성을 고려한 양질의 일자리 창출과 주민의 고용촉진 지원을 통하여 지역의 고용창출과 균형 있는 발전을 도모하는 한편 구민의 삶의 질 향상과 지속가능한 지역 경제성장에 이바지하고자 하는 것으로, 주요 제정 내용은 제안 설명 시 말씀드린 사항으로 생략하도록 하고 검토보고 사항을 바로 말씀드리겠습니다. 본 제정안은 고용정책 기본법에서 지방자치단체에서 부여한 지역 일자리 창출대책에 관한 사항과 고용서비스 제공에 관한 사항 등에 대한 시책추진의 근거를 마련하는 동시에 그 시책을 실현하는 데에 필요한 수단을 확보하고자 하는 것으로 법률 등 상위법령의 저촉 여부와 현행 다른 자치법규 조례, 규칙 등과의 모순 등에 대한 검토가 필요할 것입니다. 주요 내용별 검토사항으로 안 제2조 정의에서 정의규정은 해당 자치법규 중에 쓰이고 있는 용어의 뜻을 명확하게 정하는 규정으로 상위법령에서 사용하는 용어와 모순되어서는 아니 될 것입니다. 안 제2조제2호에서는 취업취약계층을 고용정책 기본법 제13조의2에 따라 고용노동부장관이 정하는 자로 정의하고 있으나, 고용정책 기본법 제13조의2제1항제3호에서는 재정지원 일자리 사업에 취업취약계층이 우선적으로 참여할 수 있도록 취업취약계층의 대상과 고용비율, 고용방법 등을 제시하고 있을 뿐 취업취약계층을 정의하고 있다고 보기 어려운 반면, 고용정책 기본법 제6조 국가와 지방자치단체의 시책에서 제1항 각 호의 사항에 관하여 필요한 시책을 수립ㆍ시행하도록 하면서 제6호 조문에 학력ㆍ경력의 부족, 고령화, 육체적ㆍ정신적 장애, 실업의 장기화, 국외로부터의 이주 등으로 인하여 노동시장의 통상적인 조건에서 취업이 특히 곤란한 자와 국민기초생활보장법에 따른 수급권자 등 이하 취업취약계층이라 한다라고 취업취약계층에 대한 정의를 포함하여 시책에 관한 사항을 규정하고 있는 바 상위법령의 정의를 사용하여야 할 것이며, 고령자 및 준고령자에 대해서는 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률에서 정의를 구분하지 않고 같이 규정하고 있는 바 정의의 대상을 불필요하게 분리하는 것은 바람직하지 않다 할 것입니다. 안 제4조 적용범위에 있어서 적용범위에 관한 규정은 해당 자치법규가 적용되는 대상이나 사항을 명백하게 하기 위하여 두는 규정으로 자치법규의 전부 또는 일부가 적용되거나 적용되지 않는 대상범위를 명시하거나, 일부 조항을 어떠한 범위에 한정하여 적용하는 것을 내용으로 하여야 하나, 안 제4조에서는 적용 범위에 대한 사항을 규율하고 있다기보다 조례를 적용함에 있어서 중복되거나 상호 연관되는 다른 조례와의 우선순위에 관한 사항을 규정하고 있는 것으로 보여짐으로 올바른 조문의 제목을 사용하여야 할 것이고, 상위 법령은 당연히 조례보다 우선 적용되므로 법령에 우선 적용한다는 규정은 두지 않는 것이 바람직하다고 할 것입니다. 제5조 일자리 창출 계획의 수립ㆍ시행과 관련하여 고용정책 기본법 제9조의2에서는 지방자치단체의 장이 자신의 임기 중에 추진할 일자리 창출대책을 수립ㆍ공표할 수 있도록 하고 있고, 같은 법 시행규칙 제2조에서는 지방자치단체의 장이 일자리 창출대책을 수립할 때에는 일자리 창출대책 종합계획과 연도별 세부계획을 수립토록 명시하고 있는 바, 안 제5조제2항제1호부터 제5호까지에 관한 사항은 일자리 종합계획에 포함되어야 할 사항으로 보여지고, 종합계획을 토대로 연도별 세부계획을 수립ㆍ시행토록 하여야 할 것입니다. 안 제6조 일자리 창출 지원 사업의 범위에서는 일자리 창출사업과 취업지원 고용서비스 사업, 재정지원 일자리사업 등을 혼용하여 규정하고 있고 각 호에서 규정하고 있는 사업에 대하여 다른 조례에서 규정하고 있는 사항의 중복여부와 기관간의 소관 사무에 대한 여부 등의 검토가 필요하다 할 것입니다. 제5호 공동통근버스 운행 등 산업단지 고용환경 개선에 관한 사항과 관련하여 인천광역시 서구 산업단지 및 공업지역 활성화 지원 조례를 살펴보면 제5호와 관련된 기업환경 개선사업, 산업인프라 확충 사업, 산업기반시설 정비사업 등을 추진함과 동시에 기업고충 및 애로사항에 대한 처리방안을 마련하고 추진토록 규정하고 있으며, 안 제4조에서는 다른 조례에 특별한 규정이 있는 경우 적용범위에서 제외하도록 하고 있는 바 인천광역시 서구 산업단지 및 공업지역 활성화 지원 조례에 따른 지원사업으로 추진하는 것이 바람직하다 할 것이며, 제7호에서는 직업상담, 직업적성검사, 취업능력 향상 교육 등 다양한 직업지도 프로그램 개발을 일자리 창출사업의 하나로 규정하였으나 고용정책 기본법 제11조의제4항 및 같은 법 시행령 제21조에서 취업취약계층 구직자 또는 구인자 등에 대한 고용정보의 제공, 직업소개ㆍ직업지도 또는 직업능력개발 등 고용을 지원하는 업무의 확충 및 민간 고용서비스시장의 육성에 관한 고용서비스 등의 제공이 필요할 경우 필요한 시설을 설치ㆍ운영 할 수 있도록 규정하고 있고, 서구에서는 상기법령에 따라 기업&일자리지원센터를 설치ㆍ운영하고 있으며 2019년도 기업&일자리지원센터 운영계획에서 제7호의 사업 및 이와 관련된 다양한 취업지원 사업을 기업&일자리지원센터의 담당사무로 규정하고 있는 바, 안 제6조 일자리 창출 지원 사업의 범주에는 해당한다 할 것이나 안 제7조 일자리지원센터의 운영의 규정사업에 포함된다 할 수 있을 것임으로 안 제6조의 일자리 창출사업의 적용보다 안 제7조 일자리지원센터의 업무로 보는 것이 보다 합당하다고 할 수 있을 것입니다. 안 제8조 업무의 위탁과 관련하여 지방자치단체의 장은 조례나 규칙으로 정하는 바에 따라 그 권한에 속하는 사무 중 조사ㆍ검사ㆍ검정ㆍ관리업무 등 주민의 권리ㆍ의무와 직접 관련되지 아니하는 사무를 법인ㆍ단체 또는 그 기관이나 개인에게 위탁할 수 있다라고 지방자치법 제104조제3항에 명시하고 있고, 안 제8조 업무의 위탁에서는 행정기관이 지방자치단체가 아닌 민간에게 그 사무를 위탁하는 민간위탁을 의미하고, 행정권한의 위임 및 위탁에 관한 규정 제2조 정의 및 인천광역시 서구 사무의 민간위탁 촉진 및 관리 조례 제2조 정의에서는 행정기관의 사무 중 일부를 지방자치단체가 아닌 법인ㆍ단체 또는 그 기관이나 개인에게 맡겨 그 책임 아래 행사하도록 하는 것이라고 규정하고 있으며 상위 법령에서는 민간위탁을 하고자 할 경우 법인ㆍ단체 또는 그 기관이나 개인에게 일정 범위의 사무에 대해서만 위탁할 수 있도록 하고 있는 반면, 안 제8조에서는 이 조례에 따른 업무의 전부 또는 일부를 비영리법인 또는 비영리단체에게만 위탁할 수 있도록 하고 있어 이는 법령 우위의 원칙 및 법률 유보의 원칙에 대한 위반의 소지가 있다 할 수 있을 것임으로 민간위탁하려는 사무를 법령에 맞게 규정하여야 할 것이며, 안 제10조 실적보고 등에서는 승인된 재정지원 사업에 대하여 일정한 기준에 도달할 때 실적보고를 하도록 규정하고 있는 조항으로 안 제10조제2호에서는 사업의 폐지ㆍ중단을 승인 받은 때로 하고 있으나, 사업의 중단은 지방자치단체의 장이 승인한 지방보조사업에 있어서 어떠한 행정처분을 행하는 사항으로써 승인권자가 승인된 사업을 중단시키는 것이지 지방보조사업자가 승인 받은 사업에 대하여 특정한 사유를 들어 그 승인받은 보조사업에 대한 사업 중단 승인을 요청할 수는 없을 것입니다. 또한 안 제12조 재정지원의 취소 중지 및 반환에서는 안 제12조 각 호의 어느 하나에 해당할 경우 구청장이 지원을 취소하거나 중지하도록 규정하고 있는 바, 조례에서 규율하고자 하는 대상과 절차의 명확성 및 통일성을 확보하여야 할 것입니다. 기타 자세한 사항은 검토보고서 35쪽부터 46쪽까지를 참고하여 주시기 바라며 이상으로 검토보고를 마치겠습니다.