김정희 의원 발언

성원이 되었으므로 속개를 선포합니다. 다음은 보건소장으로부터 보건소 소관에 대하여 설명이 있겠습니다. 소장님, 설명해 주시기 바랍니다. 앉아서 하십시오.

확실합니까요?

35억.

그럼 돈 많이 줄었네요? 지난번에 말씀하시기를 ‘19년도에는 40억 정도 적자 손실을 가지고.

아니 받았는 걸 빼고 우리가 지원 해줬는 걸 빼고 30억이 적자났다 이 얘깁니까?

그러니까 순수한 적자가 얼마 났다는 얘깁니까?

30억.

그다음 2020년도에는 30 한 5억에서 40억이고.

1년에 한 5억씩 올라갑니까?

이게 솔직히 저가 말씀드릴게요. 집행하는 분들은 돈이 모자라서 아우성을 치는 거고 행정은 돈을 주지 못해가지고 발버둥을 치는 거고 의회에서는 예산 편성을 군수가 하면은 우리 의회에서는 예산 심의를 깨끗하게 해줘야 견제 세력이 될 수 있잖아요. 올라온대로 다 해줄 수는 없는 것 아닙니까? 그러니까 적자 나는 건 인정합니다. 하는데 말이 그때 그때 다 틀리잖아요. 그리고 이렇게 30억 40억 적자 나는데 고용을 꼭 해야 된다 이러면 해야지요. 그런데 응급실 팀장 꼭 해야 될 부분입니까? 아니, 이거는 우리가 털어놓고 얘기를 한번 해봅시다.

있어가지고 불편 하다면은 안 넣기보다 더 못하는 것 아닙니까?

아니 그리고 개선이란 이런 얘기가 조금전에도 만나보고 오는 길인데 어떤 얘기냐 이러면은 한두 사람 때문에 기존 있는 분들이 피해를 본다면은 단호히 결정해야 안되겠나, 그 얘기는 무슨 얘기냐, 보건소를 얘기하는 것 아닙니다. 의료원을 얘기하는 겁니다. 의료원에 인건비가 다른 지역보다 많으니 내년에는 축소를 해서 안배를 하겠다 이런 얘기예요. 내 얘기를 잘 들어야 됩니다. 보건소 공직에 있는 분들 얘기 아닙니다. 의료원에 있는 분들이 지금 울진 시내에 이런 저런 말이 나니 그러면 팀장을 하나나 둘이를 더 넣어가지고, 더 넣어가지고 급료를 많이 주고 있다, 다른 지역보다. 그래서 형평성에 안맞으니까 그 분들 축소 시키고 이 분들 하면은 대충 맞아나가잖느냐 이래 얘기를 하는 분이 있는데 부장님 생각은 어떻습니까?

봉급을 많이 주기 때문에 봉급을 적게 준다는 건 깎는다는 얘기 아닙니까?

말 표현을 내가 잘 못 하는지는 몰라도 다른 지역 보다가 급여를 많이 주고 있다, 그래서 조금 평균화로 만들어서 좋게 얘기하면 평균화를 만들기 위해서는 조정을 해야 된다, 그 얘기가 그 얘기 아닙니까?

무슨 얘기냐 이러면은 책임자가 누구입니까, 의료원에 책임자 원장이지요?

이사장으로 되어 있으니까.

지원하는 사람이 책임자는 누구입니까?

아니, 우리 의료원에 지원을 해준 책임자는 군수 아닙니까?

의회는 예산 심의를 하는 거고요.

그런데 지금 현재 편성하는 분들의 얘기는 지금 의료원에 있는 분들이 과다, 전자에 하던 분들이 인건비를 많이 올려났기 때문에 인건비 조정을 해야 된다 이 얘깁니다. 그거가 깎는다는 얘기 아닙니까?

전에 많이 줬기 때문에... 말끼를 못 알아 먹는... 봉급을 많이 줬기 때문에 수당을 많이 줬기 때문에 조정을 해야 된다 이 얘기예요.

아니 그러니까 조정이 되는... 그러니까 조정이 되느냐, 저가 묻는거는 조정이 되느냐 안되느냐 문제입니다. 그 사람이 얘기하는 거는 조정을 한다 하니 내가 부장님한테 묻는 거는 조정이 가능하냐 안하냐 이걸 묻는 거예요.

그럼 계약직이 몇 명 정도 됩니까?

그 얘기 맞네 그러면.

그럼 이래 생각하면 됩니까? 정기적으로 계시는 분들은 손을 못 댄다?

못대고 이제 계약직이라든가 임직으로 있는 분들은 조정 가능성이 있네, 그죠?

거짓말 아니네 그러면은. 그러니까 사기가 저하되는 거예요.

자, 돈은 적자가 나고 돈은 1년에 5천4백만 원을 투입해서 세 사람을 쓴다 했을 때 돈이 1억 이상 투자가 되는데 그럼 그 돈이 예를 들어 흑자가 났는데서 쓰는거는 인건비 절감을 안해도 되지만은 예를 들어가지고 한 달에 4백50만 원, 1년에 5천4백만 원으로 세 사람을 고용했을 때 계약직이라든가 임시직들은 봉급이 조정된다면서요?

아니 그러니까 계약직들 하고.

할 때 그러면 지금은 100만 원씩 주면 내년에 할때는 80만 원 줄테니 니 해라 이래 됩니까?

싫다 이러면 다른 사람 쓴다?

미운 사람은 나가라 이러고 도우미 쓰면 되겠네?

이런 사안이 있습니까?

계약직에서 몇 년 정도 계약을 합니까?

매년.

간호부장 얘기하는 것 아니예요. 간호부장은 하마 한다고.

오죽하면은 간호부장이 경북대학 간호 계시다가 9월 달에 안한다 했고 또 한 두달 가서 또 안한다 했고, 요번 12월말까지 어차피 원장이 얘기하고 이러니까 있는다 했는데 지금 현재 사람이 집에 먹이든 짐승도 나갈때는 그렇게 후달리는 것 아닙니다. 순리적으로 서로 협의를 하고 오해 없이 서로가 헤어져야지, 내자리 니자리 어디 자리 사났습니까? 거기. 이거가 전부 후유증 아닙니까, 선거의 후유증이 온다고 봐야 될 것 아닙니까? 그래놓고 의회 와가지고 예산 심의 하는데 돈 더 내놔라, 돈 많이 도가, 이 얘기가 맞는 얘기예요?

신문에 났는대로 얘기하면은 다분히 문제가 있는 것 아닙니까? 나는 신문보고 얘기하는 거예요.

지금까지 왜 있었는데요. 팀장이 필요하면은. 있었는 이유가 뭡니까, 사람의 생명이 오락가락 하고 위험한 지경에 있었는데 그렇게 필요 하다면은 당초에 해야지요. 당초 예산에 올라가야 안 됩니까?

깨놓고 얘기해서 가만히 있는 분을 초빙해 왔다 이러면 다른 얘기 없습니다. 그 분이 어떻게 했으며 그 분의 가까운 사람이 뭘 했는지 서부장은 알고 있잖아요. 의료원이 어디 자리 메움하는 자리입니까? 봉사하는 의료원입니까? 그래놓고 돈을 30억, 40억 적자났다, 간호사님들이나 거기에 종사자들은 시간외 근무를 하면서 어떻게 하든간에 어떻게 적자분을 메워보겠다 하고 애를 쓰는데 난데없이 450만 원 적은 돈입니까, 지금 서부장 얼마 받고 있는데요? 봉급 얼마입니까 서부장.

몇 년도 공직생활 했습니까?

40년 공직생활 400만 원 정도 받는다 이랬지요?

그럼 이 사람은 우예가지고 450만 원 받습니까? 책임자 보다 돈을 더 받고 있잖아요. 이거 말이 되는 얘깁니까?

내 참 답답... 이제 방금 팀장을 두고 얘기하는 것 아닙니까?

그 사람이 그럼 서부장 보다 일 하는 게 더 많네요 수익성을 보나 의료원에서 필요한 사람으로 봅니까?

아니, 연세가 우예 됐습니까? 채용했는 분.

호적에 나이가 얼마 되어 있습니까, 67세 아닙니까?

그런데 이리떼고 저리떼고 해가지고 그러면 뭐, 실지 가져가는 수당은 그만큼 안된다, 계약은 450만 원이다 그런 얘기 같은데 누가 들어도 의회를 욕할는지 집행부를 욕할는지 모르지만 생각에 따라 틀릴겁니다. 그래서 신뢰를 잃게 되는 거예요. 그런 얘기 안할라 이러면 우리 예산 심의할 이유가 없습니다. 그냥 넘겨줘버리면 되지. 하나 하나가 그렇잖아요. 하나 하나가. 여기뿐 아닙니다. 산림과, 여기 곳곳마다 이런 현상이 오니 답답하잖아요. 내년에 하면 되지 하필 코밑에 와가지고 그래 후닥닥 그럴거가 뭐 있으며 꼭 필요한 사람, 의사가 예를 들어 없다 그럼 의사를 초빙해야 된다 하면 당연히 해야지요. 이 사람이 없어가지고 응급실이 안돌아갑니까? 한번 말씀해 보세요. 이 사람이 없어도 응급실이 돌아갑니까, 안돌아갑니까?

두 분은 그럼 어떤.

한 사람, 한 분이 1년 계약했습니까, 2년 계약했습니까?

지금 한 분.

1년마다 했을 때 다음에 계약할 계획이 있습니까?

지금까지 사실은 필요 없이 생활해 왔는데 굳이 한 사람이 채용해서 말썽을 피울 필요 있냐는 얘기지요.

계속 해야 된다?

계속해야 된다 이 얘기십니까?

지금까지 없었는데, 그럼 지금까지는 그러면.

계속 이세진 위원님 질의하십시오. 입장 곤란하지요?

거기에서 시간외 일하는 사람들도 수당을 안 받는 분들도 있지요?

적자가 이래 나는데 우리가 시간외 수당을 받아서는 안 되잖느냐. 우리도 울진 공직에 기업으로서 봉사하는 입장에서 그래 하겠다, 이래 가지고 하는 분들도 있는데 하물며 그럼 영양사는 어차피 필요 하다하면 그것마저 빨리 써야지, 소리 소리 내가지고 하다가 한몫에 뭉땅 이것도 사실 안 맞 고.

그러이 쓰는 게 당연 하다니깐요.

학교나 병원이나 영양사가 있어야 식당에 가동될 것 아닙니까?

그러면요?

예?

공문이 언제 왔습니까?

10월 달에 왔는데 11월 4일 날 채용했습니까?

어느 정도 맞네요 그죠?

그럼 의사님은 필요하니까 썼는 게 맞 고?

그럼 이 사람은 썼는 이유가 뭡니까?

아니, 이 사람을 쓸 때 공모를 어떤식으로, 제안 공모를 했습니까, 공개적인 공모를 했습니까?

공개를 했는데 이 기사를 보면은 지금 현재 외부에서는 맞게 했다는 얘기가 나오는데 양심껏 얘기 해보이소.

다른 사람이 몇 년 이상 근무자, 몇 년 이상 그거,... 종사를 했고 또 책임자로 했고 이런 공모를 할 때 명시가 있잖아요, 거기에 맞는 사람이 울진에 몇 명 정도 된다고 공모를 했습니까?

전국적으로 했는 거예요? 아니 공모를 울진만 했습니까, 관내를 했습니까, 관외를 했습니까?

며칠부터 며칠까지 했는데요?

여기 와서는 부장님, 우리 위원들이 모르고 묻는 것 아닙니다. 자료를 다 받아보고 여론도 들어보고 맞춰보고 지금 현재 울진에서 거기에 종사하는 분들이 여론을 잘 안듣고 있습니까, 울진시내 여론을. 그리고 그 안에 근무자들도 이런 저런 얘기하는 얘기를 잘 안 듣습니까?

듣기는 듣습니까?

그래 얘기를 해야지요. 이걸 원칙하로 시키지 말고 나도 답답하다, 나도 답답한데 우리가 앞으로 의료원 지원해 줄 수가 없습니다. 이런 낭비성으로 가는데 지원해 줄수 있습니까, 못하지. 적자가 나든 깨지든 이거는 책임져야 될 사람은 이래 낭비성으로 쓰는 거는 어느 누가 책임져도 책임져야 됩니다.

그래서 얘기 한번 해보이소.

저가 일 더하기 일은 이입니다. 예산은 아무리 맞춰도 다 이해가 되고 또 설명을 하면 넘어갑니다. 지금 현재 바깥에 여론 재판이 가장 중요한 거예요. 이 서류는 우리가 보고를 받고 우리가 예를 들어 너무 심하다 하면 삭감을 하면 되는 거고 글자에 나와 있는거는 속일수가 없잖아요. 숫자가 틀릴 수는 없는 것 아닙니까? 이것도 중요하지만 운영의 미도 중요하며 30억, 40억 적자나고 지금 현재 깨놓고 얘기해서 군수님은 앞으로 2년 내에 70억 정도 의료원이 손실이 난다라고 얘기를 하는데 5천4백만 원이 중요한 것이 아니고 거기에 사람을 한 두사람 더 쓴다, 그리고 종사자들의 인건비를 조정하겠다 라고 하니 듣는 사람으로서는 답답하는 거예요. 냉정하게 판단해서 굴러온 돌이 박힌 돌을 파낼수도 있다 이 얘깁니다. 이걸 우리가 지적하지 않으면 예산 심의할 이유가 없잖아요, 이래 받히고 저래 받힌다 하면 우리가 보따리 사야지, 우리가 부장님이 우리 위원님들한테 동료위원님들한테 솔직히 깨놓고 참, 부장님 마음대로 하는 것 아니잖습니까, 결정권이 부장님한테 있는 것 아니잖아요. 나도 없고 부장님도 없습니다. 답답하니까 얘기하는 거예요.

아니 그 얘기가 아니고 참,...

그러니까 여론이 나빠지니까 그럼 한 사람이 8시간 근무하잖아요? 하루 할려면 24시간 아닙니까?

두 사람 더 채용한다는 얘기예요. 그 얘기를 가지고 얘기 한다는 얘깁니다.

자, 무슨 얘기냐 이러면은 바로 내가 얘기 드릴께.

공기업에 개인이 마음대로 할수 있나요?

자, 얘기를 들어보세요. 한 사람 시골 사람 했잖아요. 그러이 여론이 빗발치니까 119 차를 전에 우리한테 두 대를 지원 받을라 했지요?

그러다가 우리가 삭감을 하니 요번에 한 대는 국가에서 지원을 받아서 가져오는 것 아닙니까 50%를.

가져오지요?

이걸 자랑을 하면서 그때 안하기 천만 다행이다, 50% 지원을 받아가지고 이거 큰일 했구나, 그때 참 잘 삭감을 잘 했다라고 하면서 한 사람에 대한 얘기를 하면은 그럼 24시간 근무, 이렇게 중요하다면은 그럼 24시간을 근무하도록 해야 될거 아니가 라고 얘기하면 두 사람을 채용을 더 한데요. 그런 얘기를 했는 적이 있습니까? 같이?

그래서 내 얘기 한번 들어보세요.

이거 가지고 오래 끌 것 아니고 한 사람 했지요?

두 사람 더 해야 된다, 그럼 누가 들어도 형평성에 맞잖아요?

내가 들은걸 얘기하는데.

우리가 지금 응급실 팀장으로 인해서 인사함으로써 지금 현재 계속 논란이 되는 얘기인데 팀장이 한 사람이 24시간을 근무할 순 없잖아요.

그리고 또 52시간이 지금 현재 정부에서 정해져 있잖아요. 그렇다면 한 사람 가지고 감당이 안되니까 당연히 두 사람 채용한다고 그렇게 얘기하세요. 그러면요.

한 사람이 24시간 근무할 수 있습니까, 없잖아요? 응급실 팀장이면은. 교대 근무라도 해야 할 그런 부분들 아닙니까?

저 얘기는 한 사람을, 두 사람 채용 안한다 하더라도 응급실 팀장이라면 이 분이 24시간을 계속 있을수는 없잖아요, 그렇잖아요? 52시간을 한 주에 52시간 초과되는 근무인데 이건 법적인 부분들 문제가 안될까요 그러면요? 그런 부분들 다 검토하셔야 되고.

주말도 나와서 쉬겠네요 그러면.

응급실 팀장이라면은 집에 갔다가 필요시에 나와가지고 한다는 건 맞지 않잖아요, 대기를 해야지 사실 응급실에. 이런 부분들이 여러 가지 복합적인 문제가 되니까 지금 얘기하는 거고 현재 이런 부분들을 응급실 팀장님 한 사람으로 인해가지고 논란이 된다 이러면 다시 한 번 생각을 해보세요. 뭐가 문제인지 이거 장기적으로 봤을 때 1년 해서 안하는 것이 아니고 계속 채용이 되기 때문에 이거는 계속 계약할 수 있다면서요, 계속 연장할 수 있다면서요?

2년까지 입니까, 아니면 계속 4년, 5년까지 계속 갈수 있습니까?

1회 더 연장할 수 있다?

그 규정이 있습니까?

그렇다 이러면은 우리가 의료원이든 모든 그게 됐을 때 2년 원래 근로기준법에 23개월 이상 넘어가면 24개월이라는 무기계약으로 다 전환시켜줘야 되잖아요. 이건 계약이 의료원이기 때문에 그건 상관없습니까?

그래서 2년에 한번 하고 2년에 한번은 더 연장할 수 있다 그 얘깁니까?

그렇게 규정을 만들었다?

김정희 간사님 질의하시기 바랍니다.

지금까지 한번도 사고가 없었는데 지난번 대우전기 불난리로 해서 1대는 계약했지만 계약차가 2대 있었잖아요. 급하면 2대 까지는 이용했는데 1대가... 얘깁니다, 그러이 이걸 차를 구할라 하니 경주나 영덕이나 이쪽에서 올라하니 시간이 소요되니 이걸 가지고 민원 제기를 하게 되는 겁니다. 그럼 이 돈을 1년간 6천만 원 같으면 남들 같으면 떼돈 버는 줄 아는 거예요. 1년에 6천만 원 같으면 떼돈을 버는 줄 알고 가깝게 있는 사람들이 이걸 이래가지고 안되잖느냐. 좋은 일은 간곳 없고 나쁜 얘기만 하게 되는 겁니다. 생명을 담보로 한 의료원이 응급차가 없어서 이거가 제대로 활용이 안된다면은 문제가 있는 것 아니냐, 이래서 전자 추경때 119차 2대 구입한다 이래가지고 우리 예산 올린 적 있지요?

왜 삭감이 됐습니까? 삭감된 이유가 뭡니까? 낭비성이기 때문에 삭감을 했는 겁니다. 그런데 저가 군수님하고 독대를 하면서 이걸 가지고 짚고 얘기를 했는 사실이예요. 할 때 뭐라고 얘기 했느냐, 한 사람도 지금 채용해가지고 골이 아파 죽을 지경인데 안그래도 사람이 다 생각에 따라 차이가 많잖아요. 그런데 이걸 두 사람이나 채용한다는 거는 소장님 말씀 뭐냐 이러면은 차가 오면은 차에 맞는 기사나 아님 간호사나 보조사나 채용을 한다는 말씀이고 이쪽에서 얘기는 무슨 얘기냐 이러면은 450만 원에 연 5천4백만 원 2년 계약을 했는데 2년 더 연장할 수가 있다, 그럼 70세 이상 해 먹는다라고 봤을 때 그럼 여기에 응급실이 중요하다라고 물으면 중요하기 때문에 두 사람을 응급실 팀장으로 8시간에 한 사람씩 해가지고 두 사람 더 채용해야 된다 이 얘기예요. 119 차를 가지고 얘기하는 것 아닙니다. 그러니까 답답한거는 이래 지꼈다 저래 지꼈다 하니까 저희들도 갈팡질팡 하는 거예요. 녹음을 안한 다음에는 이건 답이 안나오는 겁니다. 그래서 내가 오늘 예산서를 보면서 우리 부장님한테, 부장님하고 내하고 입실랑 할 일이 아무것도 없어요. 그런 일을 알고 있나 모르고 있나를 물어보면 되는 겁니다. 그럼 알고 있다라면은 있는대로 우리가 처리하면 되는 거고 모르고 있다라고 하면은 모르고 있는대로 처리하면 되는 거예요. 입실랑이 할 이유가 없습니다. 우리는 삭감의 권한이 있고 군에는 예산 편성권을 가지고 있기 때문에 우리대로의 일을 하면 되는 거예요. 그래 내가 답답하니 물어보면은 다 알잖아요. 속일 이유가 뭐 있습니까? 그분 남편이 뭘했고 그분 남편이 시내 다니면서 의원들 욕하고 다니는 것도 우리가 다 알고 있습니다. 그런데 그걸 가지고 논하는 건 아니잖아요. 돈 5천4백만 원이 적은 돈 아니잖습니까, 이런답니다. 항간에 울진군청에서 혼자 공직생활 하는 분은 하꼬방이고 부부가 공직생활 분은 백화점이고 그다음에, 정규직을 얘기하는 겁니다. 지금 이거가 부장님 맞다고 봅니까 안 맞다고 봅니까? 지금 채용했는 솔직히 가슴에 손을 얹고 진짜 응급실 필요해서 이 사람을 썼는 겁니까 아니면은 마지못해 위에서 얘기를 하니까 썼는 겁니까? 그 얘기만 해보이소.

이것도 필요해서 했는 것 맞지요?

왜 이태까지 있었습니까요? 전자에 사람들이 왜 그렇게 못했나요?

서부장이 여기 부장으로 와가지고 관리 책임자로 봤을때는 응급실팀장이 필요했다, 이래 봅니까?

그럼 의사는요?

그럼 의사대신 이 분을 채용했다고 보면 됩니까?

그럼 이 사람이 하는 일이 뭐예요?

그럼 30억에 5천만 원 같으면 몇 %를 차지합니까?

5천만 원이 지출이 됐을 때 몇%를 차지하는 겁니까?

그럼 세 사람 같으면 몇% 차지하는 거예요?

지금 울진군 행정 이래가면 안됩니다. 이것뿐 아닙니다. 그리고 욕을 먹더라도 Yes로 가지 말고 아닙니다, 아닙니다. 이 어려운 시기에 이래 하면은 진짜 주위에서 특이한 분이기 때문에 오해 소지가 있으니 이걸 좀 이런 어떤 참모도 필요하다는 얘깁니다. 바로 얘기하는 분도 있어야지요. 그런데 적자 나는 걸 관리 부장이 뻔히 알면서 1년에 5천4백만 원 주고 이 사람이 필요하다 이러니까 시키는대로 한다는거는 Yes맨 밖에 더 됩니까? 거기 있다 다른데 가더라도 바른 말 하면 안됩니까?

예를 들어서 예산을 삭감한다 해도 그 부분은 계약위반으로서 문제가 발생이 될수 있겠네요, 그러면.

더 이상 이세진 위원님, 같은 내용을... 다른 질의도 있으니까 끝내도록 하시지요.

그래 2200명에 650명 같으면 30%도 안되잖아요. 그런 실정에 이렇게 낭비성을 가지고 이 사람이 들어와서 건강진단이라도 해가지고 수입이 생긴다 이러면 당연히 해야지요. 알았습니다. 더 이거가지고 논란을 일으키면은, 이 자료가 다 있습니다 이거. 줬는 자료를 버리는게 아닙니다. 의원들이 받으면 전부 이 자료를 챙겨가지고 이걸 가지고 논란을 피우면은 저가 잘못 됐는 건지 아니면은 의료원에서 내가 어디 서팀장님 미워서 이래 하는건, 이걸 의회 예산 문제 갔더니 참, 이런 저런 얘기가 참 많더라 이런 얘기는 꼭 전해주십시오.

그리고 삭감하더라도 원망하지 말고요. 그리고 이제는 더 이상 문을 닫더라도 지원 안됩니다. 지원 자꾸 해서 될일이 아니잖아요. 나는 그래 생각합니다. 본위원은.

경북대학교 있다가 오신 분.

몇 번째 간다고 붙잡고 간다고 붙잡고 했습니까? 가는 사람 붙잡고, 가는 사람 붙잡고.

세 번 아닙니까?

왜 그 사람 갈라하는 사람을 굳이 놔놓지 붙잡는 이유가, 그만큼 능력이 있다는 얘깁니까?

추진력이 있다?

그래 보면 됩니까? 추진력이 있다?

그 자리를 밀고 들어오는 사람은 또 뭡니까? 그거는 더 추진력이 있기 때문에 미는 거예요? 힘을 가지고 미는 거에요?

처음에 이랬잖아요. 들어와서 내가 이런 자리 들어올려고 여기 왔나, 이런 자리 같으면 돈 보고 왔나, 그런 얘기를 공공연히 울진시내 다니면서 얘기를 했잖아요. 뭐, 알고 있으면서 왜 자꾸 그거...

그렇지요. 녹음 안해놨기 때문에 그런 얘기 못 들었고 그래서 갑자기 팀장 자리를 만드는 것 아닙니까? 그래하면 안됩니다. 됐습니다.