박우식위원
과장님, 설명 잘 들었습니다. 박우식 위원입니다. 김인수 위원님 말씀하신 것처럼 이제 저성장 시대에 진입했다고 볼 수 있죠. 과거처럼 고도성장기가 아니기 때문에 일자리가 획기적으로 늘어나는 것이 현실적으로 쉽지 않은 그런 상황이고요. 가뜩이나 어려운 경제상황에 최근에 이런 신종 코로나 바이러스 때문에 또 지역경제뿐만 아니라 여러 가지 경제적 활력들이 위축될 가능성이 또 우려가 되고 있습니다. 그래서 이런 부분들의 이런 상황 변화를 특히 우리 일자리경제과에서는 좀 민감하게 인식을 하고 시기적절한 대책과 필요 사업들을 적극적으로 고민해서 추경에 반영할 부분들이 있으면 반영을 해서 추진을 해 나가야 됩니다. 그렇기 때문에 일자리경제과가 존재하는 거거든요. 존재 이유가 거기에 있는 겁니다. 그냥 일자리지원센터 위탁 맡긴 거, 그거 위탁 맡겼으니까 위탁사에서 그거는 알아서 해야죠, 큰 틀에서 관리하면 되는 거지. 그래서 그런 상황 변화들, 지금 엄중한 상황이고 이런 상황에서 우리 일자리경제과가, 물론 할 수 있는 역할들이 제한적인 부분들도 분명히 있습니다. 하지만 가용 가능한 자원의 범위 내에서 할 수 있는 역할들을 조금 더 적극적으로 할 필요가 있다라고 본 위원은 생각을 하고 좀 주문을 드리면 제가 시의원 등원하고 한 1년 7개월 정도 됐는데 계속 얘기했던 게 일자리 문제, 과장님도 잘 아실 거예요. 제가 일자리 관련해서만 5분발언뿐만 아니라 기회가 있을 때마다 여러 얘기를 많이 했었습니다. 그런데 실질적으로 반영되거나 뭔가 채택된 게 사실 단 하나도 없어요. 거의 다 현실적이지 않다, 지금은 상황에 맞지 않다, 이런 피드백만 계속적으로 있어서 이거를 내가 계속 이런 얘기를 해도 되나라는 사실 그런 회의감도 많이 듭니다. 공허한 메아리 같은 그런 생각이 사실 많이 들어요. 얘기를 한두 번 한 거 아니고 여러 차례, 공식적인 자리뿐만 아니라 사적인 자리에서도 여러 차례 얘기하고. 제 자랑이 아니고 제가 이런 인사 분야에 있어서 꽤 오랜 시간을 경험하고 지내왔어요. 그렇기 때문에 제가 어느 정도 공식적으로 나름대로는 이 분야에 대해서는 조금 인정을 받는 사람이라고 볼 수 있어요. 그냥 막 얘기하는 게 아니고 나름대로 오랜 고민과 경험, 이런 거를 바탕으로 해서 축적된 나름의 지식을 가지고 이렇게 얘기를 하는 것이 단 하나도 제대로 시행되지 않는 거를 보고 참, 이거 도대체 어떻게 해야 그러면 이게 좀 뭔가 조금 더 이런 고민에 찬 이런 것들을 같이 이렇게…. 내가 이렇게 하자고 당장 받아들이라는 게 아니고 같이 토론하고 논의하면서 이게 왜 안 되지, 뭔가 이런 과정들이 있어야 되는데 일방적인 얘기만 하고 그다음에는 그냥 짧게 “안 된다.” 이런 식으로만 되니까 이게 얘기가 진행이 안 되는 거죠. 제가 다시 한 번 좀 부탁드리고 싶은 것은 뭐냐 하면 첫째는 지금 일자리경제과이기 때문에 물론 여기에 대기업들이 유치가 되고 기업이 유치가 되면 일자리가 늘어나는 것은 가장 확실해요. 그거는 투자유치팀이나 기업지원과에서 해야 될 영역이라고 저는 좀 이해가 되고요. 일자리경제과에서는 첫 번째는 뭐냐 하면 전에도 제가 얘기했지만 관내 기업들하고 우리 관내 김포시민들, 구직을 하시려고 하시는 분들 사이에 이 미스매칭을 해소해 줄 수 있는 툴이 좀 필요하다. 그래서 제가 홈페이지 내에 그런 채용 사이트를 만들어서 정보들이 좀 더 시민들에게 접근성을 높일 수 있도록 하자, 그런 제안을 드렸어요. 그런 것 좀 고민을 해 주셨으면 좋겠습니다. 어떻게, 관내 기업들 중에서는 일자리가 부족하다, 사람 구하기가 힘들다라는 하소연하시는 기업인들도 많이 계시거든요. 그런데 그런 정보들이 구직하려고 하는 시민들에게 제대로 그 정보들이 전해지느냐, 그런 것들을 좀 고민을 할 필요가 있다라는 거죠, 제 생각은. 그런 부분들 개선 방안들을 좀 고민을 해 주셨으면 좋겠다라는 생각이 들고요. 그다음에 두 번째는 우리 김포의 어떤 특성이 뭐냐 하면 젊은 층들이 많이 사세요. 그래서 경력단절 여성분들이나 젊은 분들이 많이 사시기 때문에 저는 이분들, 특히 경력단절 여성들이 육아에 대한 부담을 갖고 있기 때문에 풀타임으로 근무하시기는 상당히 어려우시고 파트타임 근무를 희망하시는 분들이 상당히 많으세요. 그래서 이분들에게 좀 일자리를 제공해 줄 수 있는. 지자체가 일부, 우리 김포시가 일부 지분을 투자하고 민간과 공동투자를 해서 저는 이 김포 마케팅 주식회사, 가칭입니다, 제가 생각해 본 거예요. 김포 마케팅 주식회사라는 이런 형태의 기업을 공적 성격과 민간의 어떤 자본이 같이 합쳐져서 우리 김포 관내에 한 6,000개∼7,000개의 기업들이 존재하잖아요. 이 기업들의 어떤 마케팅을 여기에서 대행할 수도 있는 거고 우리 공공영역에서의 마케팅을 또 대행할 수도 있는 거고요. 그래서 충분히 저는 일거리가 있고 충분히 어떤 수익성이 담보될 수 있고 관내 기업들이 마케팅에 대한 어떤 그런 욕구가 있는 기업들에게 그런 걸 또 충족시켜줄 수 있는 그런 비즈니스가 될 수 있으리라고 저는 생각을 하거든요. 그러니까 여기에 이제 경력단절 여성분들도 채용이 이루어지면 좋겠다라는 생각이 들고요. 그다음에 여러 차례 얘기했던 내용인데 성동구에 보면 성동미래일자리주식회사라고 있어요. 그것처럼 우리도 이 관내의 중·장년·노년층들을 위한 김포미래일자리주식회사를 좀 만들어서 우리가 공공영역에서 하고 있는 건물 내의 커피숍이나 카페, 이런 것들을 임대를 할 때 이런 회사에다가 위탁을 맡기는 거죠. 그렇게 해서 저는 좀 일자리를 창출할 수 있는 방안. 그다음에 요즘 가장 핫한 직업군과 앞으로 유망 직업 중의 하나가 뭐냐 하면 저는 유튜버라고 생각을 합니다. 그래서 제가 지난번에 5분발언에서도 유튜브 지원센터를 우리가 김포에서 만들어서 이 유튜버를 육성하자. 한 명 성공한 유튜버가 나오면 PD, 그러니까 기획, 그다음에 편집, 그다음에 디자인, 그다음에 진행 이런 연관해서의 어떤 일자리들이 많이 생겨날 수 있거든요. 그래서 이런 유튜버를 지원할 수 있는 그런 지원센터를 설립해서 우리가 유튜버를 육성하면 상당한, 경력단절 여성분들이나 이런 분들에게 새로운 어떤 일자리가 많이 만들어질 수 있으리라고 저는 생각을 합니다. 그다음에 마지막으로 좀 드리고 싶은 얘기는 뭐냐 하면 사실 여기 김포에서도 거주하시는 많은 분들 중에 서울에 출퇴근하시는, 다른 지자체에 출퇴근하시는 분들이 올해 업무보고 보니까 시청 내에 상담사를 두 명을 배치를 해서 상담을 추진하신다고 하셨는데 사실 요즘 보면, 저도 취업시장에서 일을 하다 보면 경력직으로 이직하시는 분들이 상당히 많으세요. 이직시장이 굉장히, 옛날 같으면 평생직장이라고 해서 한 회사 들어가면 정년퇴직할 때까지 그 회사에 있다가 나오시고 이런 경우가 많은데 요즘은 굉장히 이직시장이 활성화돼 있습니다. 그래서 이런 이직을 고민하시는 분들에게 가장 필요한 게 뭐냐 하면 기업 정보도 필요하지만 이런 관련 경력기술서 작성이라든가 헤드헌터 활용법이라든가 이런 교육들이 사실 좀 많이 필요하거든요. 그래서 저는 야간상담하는 거, 이것도 사실 필요한데 그러니까 이런 분들에게 주말에 경력기술서 작성법이라든가 헤드헌터 활용법, 그다음에 링크드인(Linked in)이라는 자기 프로필을 관리할 수 있는 사이트들이 있어요. 이런 사이트들은 외국계 기업이나 해외 취업하는 데도 굉장히 도움이 되는 거예요. 링크드인 활용법이라든가 이런 최근의 어떤 채용 트렌드에 맞는 교육들을 좀 주말에 트렌드에 맞는 교육들이 필요할 것 같아요. 그래서 평일에는 교육받기가 어려운 분들을 위해서 이런 최근의 어떤 채용 트렌드에 부합하는 그런 교육들을 좀 개설하고 운영하는 부분들을 고민을 해 주셨으면 좋겠다라는 말씀을 드리고요. 그다음에 청년창업과 관련해서 창업들이 선순환이 되기 위한 구조들을 만드는 게 굉장히 필요하다고 봅니다. 작년에도 우리가 창업오디션 그런 프로모션 같은 것도 했었는데 그런 부분들이 계속, 창업오디션에서 입상한 사람들이 실제 창업으로 연결되고 그 창업이 실제로 뿌리내릴 수 있게끔 할 수 있는 그런 구조들을 만드는 게 중요하다라고 좀 생각을 하고요. 그러기 위해서는 세 가지가 저는 중요하다고 생각해요. 그래서 결국은 창업에 성공하기 위해서 세 가지 요소가 필요한데 자금, 그다음에 기술, 인맥 이 세 가지가 지금 중요하거든요. 이런 부분들을 그러면 어떻게 좀 더 서포트 할 것인가. 그러면 우리 김포시가, 최근에 서울이나 이런 데 보면 창업 스타트업 기업들을 발굴해서 투자해 주는 그런 인큐베이팅 회사들이 많이 있어요, 창업 투자회사들이 많이 있어요. 그러니까 이런 투자회사들과 우리 김포시가 뭔가 MOU를 맺든 해서 김포시에서 창업하는 회사들과 이런 기업들과의 어떠한 매칭을 시켜줘서 좀 더 전문적인 교육을 받고 자금 지원도 받을 수 있는 어떤 이런 시스템들을 갖출 수 있는 노력들이 좀 필요하다. 그냥 일회적으로 오디션하고 끝나버리고 이렇게 해서는 제가 봤을 때는 창업 성공을 지속하기가 상당히 어렵다라는 거죠. 그러니까 이런 고민, 어떤 사업을 하더라도 조금 더 이 사업들의 성과들이 지속적으로 생길 수 있는 그런 구조를 만드는 데에 좀 고민을 해 주셨으면 좋겠다라는 말씀을 드리겠습니다. 이상입니다.