이재룡 의원 발언

의석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 제214회 공주시의회 임시회 제1차 의회운영위원회를 개회하겠습니다. 먼저 의사보고가 있겠습니다. 의사팀장은 보고해 주시기 바랍니다.

의사팀장 김진복입니다. 의사보고드리겠습니다. 지난 2월 7일 의장으로부터 공주시의회 사무기구 사무분장 규칙 일부개정규칙안을 2월 13일까지 심사완료토록 본 위원회에 회부되었습니다. 이상으로 보고를 마치겠습니다.

의사팀장 수고하셨습니다. 오늘 안건은 본회의에서 제안설명이 있었으므로 전문위원의 검토보고를 듣고 심사를 진행하도록 하겠습니다. ――――――――――――――――――― 1. 공주시의회 사무기구 사무분장 규칙 일부개정규칙안(이맹석 의원 대표발의)(이맹석ㆍ오희숙ㆍ서승열ㆍ이종운ㆍ박기영ㆍ박병수 의원 발의)

전문위원 박종석입니다. 먼저 공주시의회 사무분장 규칙 일부개정규칙안의 주요 내용은 본회의 시 대표발의하신 이맹석 의원님으로부터 제안설명이 있었기에 유인물로 갈음하고 검토내용을 보고드리겠습니다.

전문위원 수고하셨습니다. 다음은 질의답변 순서입니다. 질의하실 위원님 계십니까? 이재룡 위원님.

오는 동안에 다른 위원들 질의……

이게 지금 우리가 의회가 인원이 부족한가요, 아니면 충분한가요, 아니면 남는 건가요? 우리 의회사무국이.

(공무원석에서)(마이크꺼짐)지금 인원은 맞게 되어있습니다. 임기제로다가 카메라 기사 하나 하려고 하고 있고.

카메라 기사 지금 어떻게 선정되었어요?

(공무원석에서)(마이크꺼짐)안 온 것 같아요, 면접을.

면접을 안 왔다고요? 그러면 안 온다는 얘기네. 청양분이라는 그분 말이죠? 그건 안 될 것 같은데. 그 청양분은 거기서는 평생직장인데 여기 오면 어차피 계약직이기 때문에 안 될 것 같은데.

(공무원석에서)(마이크꺼짐)안 왔고 다시 검토를……

자격요건을 여기서 너무 많이 따지는 거 아닌가? 본 위원이 왜 그런 이야기를 하냐면 통상적으로 공주시청에 공무원들이 지금 1000명이 넘는데 맨날 자리가 부족하고 사람이 없다라고 하면서 모든 행사장에 직원들 다 배치해서 실질적인 것은 민원 생길 때는 아무도 없어요. 제가 어제 모 과에 갔더니 그 팀장을 불렀는데 1년에 한 번 볼까 말까예요. 매일 출장이래. 그러니까 그 과장들도 물어보니까 자기들도 말도 못한대요. 그래서 전에 있던 퇴직한 과장들한테 물어봤어요. 전에 있던 과장들도 우리도 그 사람 때문에 죽겠다라는 거예요. 그러면 왜 그 자리에 그런 사람들 계속 배치를 해야 됐느냐…… 우리 공무원들이 출장을 가면 각 실과별로 몇 시에 어디 간다고 출장 쓰죠? 그거를 다시 한번 조사를 해야 될 것 같아요. 왜냐면 출장 간다는 지역하고 완전히 틀린 지역이 있어요. 그거를 우리가 감사 때 아주 정확하게 봐야 될 것 같아요. 하다못해 어떤 사람들은 도박하러 가는 사람도 있어요. 그래서 징계를 받은 사람들도 있는데, 그것은 말도 안 된다고. 우리 그러면 지난번 여기 과가 누가 갔죠, 여기서? 이 부서에서 다른 부서로 간 사람, 우리 의회에서.

김종호 팀장하고 송부자 팀장하고……

김종호 팀장이 가면서 지금 여기가 없어지는 거예요?

예.

이유는?

홍보팀이 작년 7월 달에 팀별규칙개정에 홍보팀이 폐지가 되었는데 12월 달까지 한시적으로 운영을 했었습니다. 했다가 지금 빠졌기 때문에……

그러면 이게 홍보팀은 언제 생긴 거예요, 생긴 거는?

홍보팀은 2019년 1월 1일 날 홍보팀장 보직을 받았습니다.

2019년?

예.

2019년 받았다는 이게 그럼……

1년 정도 있었습니다.

그럼 1년을 운영하고 지금 폐지되잖아요, 그죠?

예, 폐지……

그러면 1년 전에 이거를 시작할 때는 이거를 모르고 했나? 이렇게 될 줄은 모르고 했나, 이거를?

홍보팀 자체가 2018년 9월 20며칠 경에 있는 걸로 개정이 되었는데 그리고 홍보팀장은 1월 1일자로 보직을 받았습니다. 받고 작년 7월 1일 날 무슨 사유인지는 모르겠지만 일단 팀별배치개정에서 없어졌습니다. 없어지고 난 다음에 팀장보직은 작년 12월까지 유지가 됐었습니다.

아니, 그러니까 이게 행정과에서 이걸 만들어가지고 지금 우리 보직을 줬잖아요, 그죠?

예.

그런데 1년 만에 폐지가 됐잖아요, 지금?

예.

그래갖고 그 사람 다른 데 전보를 시키고?

예.

그러면 행정지원과장이 이거를 세심하게 안 보고 했다는 얘기 아니냐고. 그러면 행정지원과장이 책임져야 될 거 아니냐 이거죠.

사실 그 부분은 행정과에서도 문제가 있다고 볼 수 있겠지만 사실은 의회에서 의장님이 시작했던 부분이에요, 이게.

그럼 어떤 개인이 한다고 해서 이게 생기고 안 생기고 하느냐고.

의장님이 필요에 의해서 만들고 본인 필요에 의해서 폐지를 시킨 겁니다.

이거는 우리 의원들하고 아무리 의장이라고 하더라도 협의를 해서 하면 더 좋은 결과가 됐을 건데 그런 게 소통이 덜 되는 것 같고요. 위원장님이 의장님하고 얘기해서 이런 것 좀 서로 소통해서 서로 협의 좀해서 폐지하는 거 이것 좀 했으면 좋겠고요. 또 한 가지는 우리 의회가 지금 집행부하고 별도기구예요, 아니면 뭐라고 얘기해요?

별도기구입니다.

별도기구죠?

예.

별도기구인데 우리 공주시의회에서 의장님이 사무국장님이나 여기서 전보발령 냈을 때 근평을 주지요?

예.

근평을 주는데 왜 집행부 가서는 항상 떨어지냐 이거죠. 우리 전문위원님 그거 한번 얘기 좀 해보시죠. 우리가 여기서 근평을 100에서 90을 주면 왜 저쪽에서 항상 최하위급으로 떨어지냐 이거죠. 별도로 되는 게 아니라 우리는 의회는 거기에 담당관하고 같이 소속이 돼요. 그래갖고 그거를 우리가 별도기구면 우리가 여기서 근평을 줬을 때 집행부에서 못 건드리고 항상 1위를 줄 수 있는 그런 근거를 만들 수 없어요? 왜 그런 이야기를 하냐면 전에 고광철 의장님이 계실 때 근평을 주면 거의 안 건들더라고요. 그래서 항상 점수로써…… 의회 직원들 우리 의원들을 보필했기 때문에 그만큼 평점을 더 주고 했었는데 안 줘요. 그러니까 집행부에서 우리 공주시의회 사무국에 와가지고 열심히 하려고를 안 한다는 얘기죠. 여기 오려고 안 한다, 왜? 여기 오면 하위직을 받고 항상 한직으로 생각을 하니까 그것을 공주시의회에 와서 가야만이…… 공주시의회 가야 우리가 열심히 하면 근평도 잘 주고 진급도 잘 된다라고 해야 괜찮은 사람들도 오고 여기 서로 오려고 하고 이래서 서로 노력하고 우리 의원들한테 서로 봉사하고 협조를 하는데 그게 안 되니까 그거에 근거자료 만들 수 있는 방법이 있는지 우리 전문위원님들 한번 얘기 좀 해보시죠.

(공무원석에서)(마이크꺼짐)부의장님 말씀도 우리 의회의 직원들이 항상 그런 소외되는 부분도 있어요, 사실은. 그런데 지금 현재 조직체계로는 만약에 의회사무직이 별도로 채용되기 전에는 인사운영을 그렇게 할 수는 없을 거예요. 그래서 앞으로 의회 직원들을 우대받게 하려면 의장님이라든가 의원님들이 인사 때 시장님이나 이런 좀 해서 챙겨주는 방법밖에 없을 것 같아요, 현재 체계로는.

그러니까 그 방법을 근거로 인해서 우리가 찾을 수 있는 방법이 없느냐 이거죠, 전문위원들께서.

(공무원석에서)(마이크꺼짐)어쨌든 의회에서 별도로 근평을 하더라도 집행부하고 같이 이렇게 운영이 되는 거기 때문에 근평제도……

저는 의장님한테 건의드리고 싶은 것은 우리 위원장님이 끝나고 나면 의장님한테 보고를 해주시는 게 인사에 있어서 우리 의원들하고 협의를 해서 우리가 받을 수 있는 사람, 보낼 수 있는 사람 이런 걸 협의 좀 했으면 좋겠어. 그래서 안 되면 우리가 여기서 웬만한 건 다 보이콧하자는 얘기예요. 왜? 우리 의원들을 위해서 열심히 해주는 의회직원들만큼 우리가 보호를 해줘야 될 입장인데 가면 가나보다, 오면 오나보다, 한직을 가면 가는 거다, 이런 것을 우리가 책임을 져야 될 사람들이 이런 거 소리를 못 내주잖아. 그래서 우리가 다 같이 한목소리를 내서 의장님하고 해서 앞으로 그런 때는 우리가 하나가 되면 집행부에서도 우리 의회를 깐보지 못할 거 아니냐 이거죠. 그러니까 우리 의회를 알기를 우습게 아는 거야. 그런 거를 명확하게 우리 위원장님이 의장님한테 보고를 해서…… 그러면 사실 우리 의장님도 품위를 높일 수도 있고 우리 의원들도 품위를 높일 수도 있고…… 그렇다고 대접 받으려고 하는 건 아니지 않습니까? 우리가 우리를 위해서 열심히 고생하신 전문위원들 우리가 맨날 숙제 주고 뭐해라 말로만 하지 실질적으로 부려먹고 가버리면 너는 너, 나는 나 이렇게 하지 말자는 얘기죠. 그래서 우리가 우리를 위해서 열심히 하는 만큼 수평이동 하더라도 좋은 보직 받고 진급할 수 있도록 우리가……

예, 하여간 부의장님 말씀 사실 우리 의회에서 열심히 일 해주는 사무국 직원들 아껴주시는 마음 아마 여기 의원님들 다 같은 마음이라고 생각을 합니다. 또 그동안도 그런 부분 얘기가 수차례 나왔었고 의장님하고도 그런 부분은 얘기가 되고 또 의장님 당연히 우리 의원들이 얘기 않더라도 의장님이 챙겨주셔야 할 부분이라는 생각을 합니다. 그런 부분들……

이거 안 되면 이 관련된 부서를 예산삭감해버려요, 우리가.

다시 한번 의장님하고 심도 있게 말씀을 드리도록 그렇게 하겠습니다. 김재철 팀장님 지금 우리가 이 사무분장부분에서 이재룡 위원님이 홍보팀 관계라든가 그 부분을 지금 질의를 하셨고 또 행정과장님과 인사팀장님을 잠시 왔다가라는 얘기를 했는데 지금 업무보고 중이래요. 그래서 지금 바로 최대한 빨리 온다고는 했는데 그 부분에 대해서 우리 의정팀장이 잠깐 설명을 좀 해주시죠.

(공무원석에서)어떤 부분을……

이재룡 위원님 가장 지금 핵심이 어떤 부분을 설명을 듣고 싶으신 겁니까?

위원장님 지금 김재철 팀장이 이거에 대해서 책임성 있을 만한 그런 과의 부서도 아니고 어차피 이재룡 위원님께서 말씀하는 건 책임성 있는 과장이 와서 설명을 해야 하니까 과장이 어차피 지금 회의 중이면 우리도 이거 보류를 할 수밖에 없어요. 보류해서 과장 말 듣고 하자는 얘기입니다.

그러니까 아직 안 오셨으니까 일단은 먼저 이 홍보팀 관계에서도 우리 김재철 의정팀장이 있을 때 그 당시 얘기가 되었던 부분이기 때문에 그 당시에 홍보팀을 만들었던 부분, 이번에 홍보팀을 없애는 부분에서 아마 잘 알고 있을 겁니다. 모시기 전에 일단 그 부분은 한번 설명을 듣고 부족하든지 하다 보면 이따가 행정과장하고 인사팀장 오면 그때 다시 한번 말씀을 해주시길……

지금 과장님이 회의가 어느 정도 시간이 걸리나요? 위원장님 그거를 대충 알아서 30분 정도면 우리가 30분 동안 정회를 해서 우리하고 협의를 한 다음에 그분을 오신 다음에 다시 설명을 듣는 것이 나을 것 같은데.

그러면 그 부분을 조금 접어두고 오희숙 위원 질의부터 듣도록 하겠습니다.

저도 똑같은 맥락인데요. 직렬도 문제지만 홍보팀 폐지라는 게 홍보팀을 오히려 만들어야 되는 이런 상황에서 이걸 폐지를 한다고 얘기 들었거든요. 아까 위원장님 말씀하실 때 의장님 위주로 그렇게 된 거로 알고 있는데 의장님이 어떤 의지로 그렇게 하셨는지 모르겠지만…… 언론도 응대를 해야 되는 부분도 있고 뭐 자료요청에…… 의정팀에 이제 통합했다고 하지만 사실은 전담할 수 있는 직원이 있어야 되거든요. 지금 사실 어떻게 보면 사진 부분도 지금 공고를 했는데 온다고 했다가 또 면접도 안 오고 그럼 또 공백이잖아요. 그렇게 되면 지금 이 부분에 대해서는 다시 한번 검토를 해봐야 된다 생각합니다.

이 홍보팀이 만약에 폐지가 되면 우리 의원들 활동하는 거 전혀 하나도 보관이 안 돼요. 나중에 이것이 되면 홍보팀 있으면 우리 홍보가 우리 의원들 각자 개개인 홍보할 수 있는 것도 홍보팀에서 나가야 되고 사진 찍는 것도 여러분들 나중에 의원들 그만 둘 때 하나의 자료가 된다 말이에요, 앨범 식으로 만들어서. 그래서 그런 것도 하나도 할 수가 없는 거예요, 지금.

사실 이 홍보팀이 있었을 때도 홍보팀장하고 그 밑에 직원 하나 그렇게 있었을 거예요. 사실상 홍보팀이라고 해도 크게 하는 일은 없었다고 봅니다, 제 입장에서 볼 때는. 그리고 현재 홍보팀 팀 자체는 없앴지만 의정팀에서 홍보업무 부분을 의정팀에서 하는 걸로 지금 현재 이렇게 얘기가 된 것이지 그 홍보 자체를 아예 없앤 거는 아니거든요. 지난번에 우리가 지켜봤지만 홍보팀이라고 있었어야 김종호 팀장하고 그 밑에 사진 찍는 직원 하나 이렇게 있어가지고 사실상 업무 부분에서도 하는 게 없었거든요. 그러다 보니까 아마 이제 이번에 의장님이 그 부분을 다시 홍보팀 팀이라는 자체는 없애고 의정팀에 업무 부분을 함께 할 수 있도록 이렇게 된 것 같습니다. 그리고 지금 사진 찍는 직원 부분이라든가 이런 부분도 말씀을 하셨는데 지금 우리 기사 부분도 지금 휴가 들어가서 그런 것 같고 우리 의회사무국이 모든 부분에서 너무 열악한 건 사실입니다. 그래 그런 거를 우리 의원들 저부터 시작해서 다들 신경을 써야 되고 할 부분이지만 실질적인 건 우리 의회를 대표하는 의장님이 하나부터 열까지 모든 부분을 챙기셔야 되거든요. 의장님이 아마 그냥 가만 히 있지는 않으실 거라고 생각합니다. 이런 부분을 아마 심도 있이 생각하셔서 부족한 부분 채워 넣으실 걸로 제가 그렇게 생각합니다. 그런 부분은 저도 의장님하고 깊게 한번 대화하도록 하겠습니다.

저도 잠깐만 말씀드려볼게요. 의회에 제가 들어와서 홍보팀이 솔직히 있는지도 몰랐었어요. 한동안 모르다가 그 이후에 어느 때인가 의장님이 설명을 하시는 게 무슨 설명을 하셨냐면 의원들이 활동하는 거라든지 이런 여러 가지를 홍보하기 위해서 언론기관하고의 원활한 소통을 위해서 이렇게 조직을 두었노라고 이렇게 말씀을 하셨던 걸 제가 들은 기억이 있는데 솔직히 지금 현재 홍보팀 자체가 있다가 없어지는 이 부분에 관해서는 우리 의원들 책임도 솔직히 조금은 있어요. 우리가 홍보팀을 제대로 적절하게 이용을 못했어요. 홍보팀에 대해서 어떻게 이용을 해야 되는지도 잘 감을 못 잡고 있었고. 그래서 홍보팀 자체가 유명무실화되었었던 것 같고. 아까 이창선 부의장님도 말씀하셨지만 의회사무국에 와 있다가 점수를 덜 받고 아니면 제대로 받았어도 다른 부서 본청을 갔을 때 홀대 받고 하는 이런 부분은 전에부터 이야기 나왔었는데 저도 전에 한번 그런 얘기를 했다가 우리 다른 의원님들이 그것은 안 된다고 했던 기억이 나는데 뭐냐면 우리 의정이나 의사팀 우리 의회에서 직원을 이렇게 할 때는 의회에서 임명하는, 또 의회에서 보직을 주고 데리고 오는 그런 직접고용이라고 하나 뭐라고 하나 그렇게 하자고 제안을 한 번 했었는데 그게 이제 지금 당장은 사실은 어렵겠지만 다른 의회에서 서울시의회나 그렇게 하고 있는 데도 있잖아요. 그래서 그런 거에 관해서 한번 지금 현재는 이 체계상으로는 어차피 우리가 점수를 여기서 특별하게 많이 줘도 타 부서하고 점수가 공동 취합돼서 하는 거기 때문에 이게 잘 안 되고 있는 것도 지금 현재 사실이고, 아까 부의장님도 말씀하셨지만 여기서 점수를 잘 받아서 나가고, 또 의장님이나 의원님들이 이렇게 점수를 주는 이런 부분에 관해서도 의원들이 다 만족할 수가 없어요. 어떤 직원은 솔직히 부의장님은 맘에 들 수 있지만 저는 맘에 안 들 수도 있고, 저는 마음에 들지만 또 우리 부의장님은 마음에 안 들 수도 있고 이런 부분도 있기 때문에 그것을 전체적으로 의회사무국에 있었다고 해서 점수를 높게 줘서 무슨 어디 좋은 부서로 갈 수 있도록 이렇게 할 수 있는 것은 좀 어렵지 않나…… 의장님이 본인의 고유권한으로 이렇게 소통하면서 이분은 어떠냐고 이렇게 소통해서 점수를 매길 수 있을지 몰라도 전체적으로 우리 의원들한테 100% 다 잘했다, 다 잘못했다 이렇게 결론 내리기는 사실은 어려운 점이 있을 거예요. 그렇다고 우리가 인사시스템에서 점수를 줄 수 있는 각 의원들한테 뭘 페이퍼를 돌려서 할 수 있는 것도 아니고 그런 상황이기 때문에 지금 이제 홍보팀의 문제, 또 아까 의회에서 다루지 않은 전문위원이 이미 여기 와서 업무를 하고 있는 문제 이런 문제를 압축해서 빨리 처리했으면 좋겠어요.

사실 우리 의회 같은 경우는 의장님이 의회사무국 직원의 인사권을 갖고 있다고 하면 뭐하지만서도 사실상 거의 갖고 있다고도 볼 수가 있어요. 뭐 의장님이 나가는 직원, 들어오는 직원 어쨌거나 의장님 허락이 있어야만이 들어올 수도 있고 하는 부분이기 때문에 인사권은 시장이 갖고 있다고 하지만 의장님도 우리 의회사무국 직원만큼은 가지고 있다고도 볼 수가 있는데 지금까지 우리 의회사무국에 와있는 직원들, 또 나가는 부분, 들어오는 부분을 뭐 얘기 안 해도 다들 알고 계시잖아요. 그 부분은 여기서 왜 그렇다, 이렇다 저렇다 얘기할 부분까지는 안 될 것 같고, 또 근평문제도 많이 말씀하시는데 아까 국장님도 얘기했지만 의회사무국 직원은 의회사무국에서만 근평을 내리는 게 아니거든요. 기획담당관실 타 부서하고 또 함께 해서 근평을 내리는 부분이다 보니까 그런 것 같은데 우리가 늘 얘기하듯이 우리가 이럴 때 한 번씩 이런 얘기 하는 거로는 솔직히 얘기해서 안 된다고 생각을 합니다. 이 부분은 늘 얘기가 되어야 되고 늘 챙겨야만이 되는 거지 어쩌다 얘기 한 번 나오면 그럴 때 한 번 우리 의회에서 의원들 위해서 열심히 일해주는 직원들 잘 되어서 나갈 수 있게 끔 해줘야 된다, 어쩌다 한 번 이런 자리에서 얘기해갖고는 되지 않는 걸로 그렇게 생각을 합니다. 그거는 늘 관심을 가져야 된다고 생각을 하고, 또 그 모든 부분이 가장 중요한 부분 첫째가 의장님한테 달려있다고 저는 그렇게 생각을 합니다.

(마이크꺼짐)우리 의원들이 집행부에 너무 끌려다닌다고 생각하세요. 그러면 무시하는 거예요. 그렇게 하지 마시고 시장이 아무리 인사권이 있다고 하더라도 자기 마음대로 하고 행정 거하고 시장공약사항은 다 예산 싹 깎아버려요. 뭐해요, 우리가? 그래서 서로 소통하고 서로 협의하고 의회직원들……

그러니까 부의장님 우리 의회 보면 의장님이 거의 다 가지고 있다고 볼 수가 있잖아요. 그러니까 우리 의회사무국의 인사권 부분은 꼭 뭐 집행부라기보다 우리 의장님하고 대화를 잘 해야 될 것 같아요. 그리고 지금 우리 행정과장님하고 인사팀장님 오셨는데 이재룡 위원님 질의 한번 해주시기 바랍니다.

(마이크꺼짐)데리고 오는 건 아니고 저쪽에서 의사를 묻고 서로 반영해서 하는 거지……

아니, 직원들한테 부담 주지 말자며.

(마이크꺼짐)특별히 무슨 의도를 가지고서 이것을 그렇게 한 게 아니기 때문에, 지금 과장님이 오셔서 설명 듣고, 팀장님 설명 듣고 또 문제 제기했던 이재룡 위원님도 수긍을 하셨으니까……

(마이크꺼짐)그 부분에 대해서는 그렇게 예단할 필요가 없어요. 할 수가 없어요. 어떤 여러 가지 복합적인 이유로 해가지고……

(공무원석에서)이렇게 한번 이해해 주시지요. 제가 사실 몰랐습니다. 의회에 따로 있는 이 규칙을 솔직히 몰랐고요. 그래서 다음부터는 이것 꼭 협의토록 하겠습니다. 우리 인원을 이렇게 할 것 같으니까 이런 규칙 개정을 할 수 있도록.

(마이크꺼짐)위원장님 이렇게 하세요. 어차피 이것은 지금 규칙안 다 올라와서 한 거니까, 지금 인사에 있어서 잘못된 부분이니까, 어차피 이런 규정이 없는데도 이춘형 과장님을 보낸 거에 대해서 보내놓고 나서 지금 규칙을 만드는 거니까 그것은 집행부에서, 시장님이 잘못된 것은 사실입니다. 그러니까 그것을 공개적으로 할 것 없이 이재룡 위원이 지금 잘못된 것 짚어냈으니까 이재룡 위원한테 사과를 하라고 하세요. 그리고 이것은 그대로 그냥 하시고.

예, 알겠습니다. 그 부분은 사과하도록 이렇게 말씀드리도록 하겠습니다. 그리고 지금 우리 행정과장님하고 인사팀장님 오셨는데 앞으로는 이러한 부분을 좀 더 신경을 써서 인사에 만전을 기해 주시기 바라겠습니다.

(공무원석에서)예.

더 질의하실 위원님 계십니까? 예, 더 질의하실 위원님이 안 계시므로 질의 종결을 선포합니다. 다음은 토론 순서입니다. 토론하실 위원님 계십니까? (응답하는 위원 없음) 토론하실 위원님이 안 계시므로 토론 종결을 선포합니다. 다음은 축조심사 순서입니다만 생략하고 의결하고자 하는데 위원 여러분! 이의가 없습니까? (응답하는 위원 없음) 의사일정 제1항 공주시의회 사무기구 사무분장 규칙 일부개정규칙안을 본 위원장이 대표발의한 원안대로 가결하고자 하는데 위원 여러분! 이의가 없습니까? (응답하는 위원 없음) 이의가 없으므로 본 규칙안은 원안가결 되었음을 선포합니다. 이상으로 이번 회기에 계획된 의회운영위원회 의사일정을 모두 마쳤습니다. 오늘의 회의 결과는 의장 및 제2차 본회의에 보고토록 하겠습니다. 동료 위원 여러분 그리고 관계 공무원 여러분! 수고 많이 하셨습니다. 산회를 선포합니다. ―――――――――――――――――――