임준희의원
신상균 의장님과 선배·동료 의원 여러분 그리고 김수영 구청장님과 양천구 공직자 여러분! 안녕하십니까? 자유한국당 임준희 의원입니다. 경자년을 맞이하여 양천구민 모두에게 복된 한 해가 되시기를 기원 드리겠습니다. 김수영 구청장님, 오늘 본의원은 양천구에서 출연하고 사업비를 보조하여 운영되고 있는 양천문화원에서 발생된 경력단절 여성 문제에 대해 논하고자 합니다. 통계청 발표에 의하면, 양천구 경력단절 여성은 약 2만 7,847명으로 추계되어 경력단절 여성의 사회 재진출에 대한 자치단체의 노력이 그 어느 때보다도 필요한 때라고 생각합니다. 그런데 이러한 정부와 사회적 요구에 반하는 사건이 최근 양천문화원에서 발생되었습니다. 최근 본의원은 양천문화원에서 약 6년간 장기근무하고 있던 여성 직원으로부터 본인의 의지와 상관없이 결혼을 이유로 해고 통지를 당했다는 민원을 접수 받았습니다. 표면상의 이유는 ‘업무능률이 현저히 떨어져서’라고 했다지만, 해고 통지를 구두로 전달 받으면서 상급자로부터 “신랑을 잘 만났으니 집에서 살림이나 잘해라.”라는 이야기를 들었다고 합니다. 무엇보다도 국가와 지방자치단체의 정책에 협조해야 할 유관기관에서 이와 같은 일이 발생되었다는 것이 믿기지 않습니다. 이후 이 사건의 전말을 조사하면서 본의원은 양천문화원의 운영 전반에 대해 많은 문제점이 있다는 것을 알게 되었습니다만, 시간관계상 오늘은 이 자리에서 세 가지만 말씀드리겠습니다. 첫째, 해고 통지 당시 5인 미만의 사업장은 임의로 한 달 전에 통보만 하면 되고, 또 그나마도 한 달 치 월급만 주면 갑작스러운 해고 통보를 하더라도 아무 문제가 없다고 말한 부분입니다. 양천문화원이 개인사업장입니까? 보조금으로 양천구의 사업을 대신하여 운영하는 유관기관에서 인사위원회의 의결도 없이 구두상으로 해고를 통보하면 아무 문제가 없다는 것인데, 개인사업체도 아니고 법인으로 등록하여 운영하고 있는 유관기관에서 이와 같이 5인 미만 사업장을 운운하는 것이 과연 적절하다고 보이지는 않습니다. 또한, 근로기준법에 적용되지 않는다는 언급을 직접 하는 것은 법을 악용하는 것처럼 여겨지기까지 합니다. 양천문화원에서는 직원의 업무능력을 어떤 객관적 자료로 측정하고 업무능력 부재로 해고를 하는지 기준자료를 제출해 줄 것을 요구하는 바입니다. 둘째, 양천문화원은 총회를 통해 정관을 의결 받고 정관에 의해 인사관리규정, 복무규정 등 운영방식을 법제화하도록 되어 있습니다. 2018년 12월 당시 양천문화원은 직원 두 명에 대해 경영 악화를 사유로 호봉제로 운영하고 있던 정규직원을 연봉제 1년 단위 계약직으로 변경하는 채용계약서에 서명을 해야 근무할 수 있도록 변경되었다고 합니다. 그렇다면 양천문화원 인사관리규정이 이사회의 의결을 받아야 하고, 이 의결 받은 인사관리규정이 직원들에게 배포되어야 하는 것이 바람직할 것인데, 언제 인사관리규정이 이사회 의결을 거쳤는지도 알 수가 없습니다. 양천구청은 관련 규정도 하나 받아보지 못하면서 무엇을 감시, 감독하는 기관이란 말입니까! 셋째, 양천구청으로부터 제출받은 2019년도 운영비 3,000만 원에 대한 집행내역을 살펴보고 본의원은 또 한 번 깜짝 놀랐습니다. 문화원 사무국장의 주장처럼 양천구청에서는 보조된 금액에 대해서만 감사가 가능하다고 칩시다. 그렇다면 운영비에 대해서라도 감독을 잘해야 되는 것 아니겠습니까? 더 이해가 되지 않는 것은 영화 상영 대관료 부분입니다. 양천문화회관은 서울특별시 양천구 문화회관 사용료 징수 조례에 따라 대극장 사용료를 징수하도록 되어 있고, 이에 따라 많은 단체와 양천구민이 사용료를 내고 있습니다. 조례 제6조 및 시행규칙 제3조에서는 사용료 감면대상을 “국가나 지방자치단체가 공공의 목적으로 사용할 때, 구청장이 공익상 필요하다고 판단될 때”만이라고 정하고 있는데, 양천문화원은 구민들로부터 영화 관람료를 받는 수익 사업을 하고 있기 때문에 이 어느 곳에도 해당되지 않습니다. 그럼에도 불구하고 2019년 5월부터 지금까지 매년 지출되던. (발언시간 초과로 마이크 중단) (마이크 중단 이후 계속 발언한 부분) 영화 대관료를 징수하지 않고 있는데, 이것이 공익상 필요하다고 판단할 일입니까! 이런 식으로 양천문화원의 방만한 운영 손실을 구비로 메꾸어주는 행위가 공익이 될 수 있겠습니까! 다른 단체에 비해 특혜로 비추어지기까지 합니다. 그동안 김수영 구청장께서는 일자리 창출이라는 이유로 많은 공유재산을 각종 단체에 무상으로 사용하게 허용하였고, 또 막대한 운영비까지 지급하고 계십니다만 이미 일자리를 가지고 있는 여성을 결혼을 이유로 해고하고 그 해고 이유로 “업무가 미숙해서, 사무국장의 눈높이에 맞는 업무역량이 되지 않아서”라고 해명하는데 이는 해고된 직원에게 씻을 수 없는 상처를 주는 말입니다. 지금까지 6년간 잘 일하고 있는데 어느 날 사무국장이 바뀌면서 그동안 하고 있던 일에 대해 더 많은 업무를 부담시키고 객관적 업무능력 측정데이터도 없이 업무능력이 부재하다는 이유를 들이대며 해고한다면 평생직장을 꿈꾸고 오늘도 열심히 구직활동을 하는 수많은 경력단절 여성들이 안정적인 직장을 기대할 수 있겠습니까? 작은 규모의 회사라도 안정적으로 일하면서 직원의 역량을 더욱 높일 수 있도록 교육시켜 함께 회사를 육성해 나아가는 것이 우리 사회가 바라는, 오늘도 힘든 취업활동을 해 나가고 있는 경력단절 여성들에게 꿈과 비전을 주는 것이라고 본의원은 말씀드리고 싶습니다. 경청해 주셔서 감사합니다.