김진석자치행정국장
안녕하십니까? 자치행정국장 김진석입니다. 답변에 앞서 39만 시민의 지역발전을 위해 깊은 관심과 지원을 보내주시는 임일혁 의장님과 의원님 여러분께 깊은 감사의 말씀을 드리며, 박현철 의원님께서 질문하신 ‘광주시 행정구역 및 행정조직 개편 관련 사항과 공무원 인사 및 인권문제’에 대하여 답변드리겠습니다. 먼저 광주시 행정구역 개편에 따른 광남동 분동 추진 과정에서의 주민의견 재청취 요청 건에 대하여 답변드리겠습니다. 의원님께서도 잘 아시는 바와 같이 우리 시는 대규모 아파트 건설 등으로 인구가 급격히 늘어 이에 걸맞은 행정수요가 요구됨에 따라 읍‧면‧동 행정구역 개편을 민선7기 47대 시정과제로 선정하여 2020년 12월, 3개동 분동 및 청사 개청을 목표로 진행하고 있습니다. 이와 관련하여 행정구역 개편과정을 간략히 설명드리면, 2017년 광남동 분동 건의를 시작으로 2018년 10월 행정구역 개편 타당성 연구용역에 착수하였고, 용역업체에서 1차 설문조사인 행정구역 개편 인식 조사를 1002명을 대상으로 진행하였고 오포읍 폐지 후 동으로의 행정구역 전환과 현 3개 동지역의 분동 결과를 도출하였으며 이에 대한 시의회 의견을 청취하였습니다. 이후, 시의회에서 요구한 분동 지역(오포읍, 동지역) 주민들을 대상으로 보다 면밀한 주민의견 청취를 위해 2019년 3월 총 1600명을 대상으로 심층 여론조사를 추가로 실시하였습니다. 또한 4회에 걸친 주민공청회를 통해 주민의견을 최종적으로 수렴하고, 7월 행정구역 개편 기본계획을 수립함은 물론, 행정구역 개편 기본계획에 대한 동의안을 시의회에서 동의해주셨습니다. 이후, 행정구역이 확정됨에 따라 2019년 12월 행정동 명칭 공모를 진행하고, 공모결과와 행안부 행정구역 지침에 따라 행정동 명칭을 선정하였으며, 전문가로 구성된 행정동 명칭 자문단의 자문을 거쳐 2020년 3월 행정동 명칭을 최종 확정하였습니다. 금번 행정구역 개편 추진 과정은 2017년부터 지역주민과 지역대표, 전문가, 시의회, 관계공무원 등이 함께 논의하고, 이에 대한 객관성 및 타당성을 담보하기 위해 두 차례의 설문조사, 주민공청회, 행정동 명칭 공모 등 일반적 절차에 따라 도출된 주민의견인 만큼 이에 대한 결과는 존중되어야 할 것입니다. 따라서, 분동이 마무리되는 현 시점에 광남동 분동에 대한 의견 재청취는 청취의견에 따라 ‘분동이 되지 않을 수 있다’는 혼란을 가중시켜 행정의 신뢰가 무너지고 지역주민들의 또 다른 갈등을 야기할 수 있는 사항으로 의견 재청취는 어렵다고 판단됩니다. 12월 개청을 목표로 하겠습니다. 추진 중인 행정동 분동이 원활히 이루어질 수 있도록 시민들을 대상으로 한 홍보와 청사 개청 준비에 만전을 기하도록 하겠습니다. 의원님들의 적극적인 협조를 부탁드립니다. 다음으로 ‘행정조직 개편 추진 시 광주시의 재정과 예산을 감안하여 필요한 부분에 우선적 추진 요구’에 대하여 답변드리겠습니다. 지방자치단체의 공무원 인력과 인건비는 매년 행정안전부에서 산정된 기준인건비 범위 내에서 운영되며, 광주시 역시 이 기준에 맞게 운영되도록 노력하고 있습니다. 말씀하신 ‘분동에 대한 인력’ 역시 2020년도 행정안전부 기준인건비에 선정된 사항으로 당해연도 기준인건비는 그 해에 한해 정원 조례상에 반영해야만 기준인력으로 활용이 가능하며, 조례 개정을 행정복지센터 건립 이후로 지연할 시에 기 선정된 기준인건비는 소멸되어 향후 상급기관의 분동 인력에 대한 기준인건비 책정 승인은 불투명한 사안으로 이번 조직개편 시 반영이 이루어져야 합니다. 참고로 2020년도 기준인건비에는 분동을 대비한 20명의 인력과 주민자치형 공공서비스 구축 인력 46명이 선 반영되어 있으며, 이에 대한 예산은 2020년 광주시 공무원의 보수 기준인건비 820억 원에 책정되어 있는 사항으로 인력에 대한 조례 반영 시 예산상의 문제는 없습니다. 이번 조직개편은 갈수록 늘어나는 인구와 행정수요에 적극 대응하기 위한 것이므로 의원님들의 다각적인 협조를 부탁드립니다. 다음으로 ‘광주시 공무원의 인사 및 인권문제’에 대하여 답변드리겠습니다. 지방공무원법 제30조의5 및 지방공무원 임용령 제7조 규정에 따라 임용권자는 소속 공무원의 직급과 직종, 근무경력, 전문성 등을 고려하여 직급이나 직위에 임용한다고 규정하고 있으나 의원님께서 질의하신 창의개발TF팀은 필요에 따라 임시로 조직을 구성하여 효율적으로 업무를 추진하기 위한 한시적인 팀으로서 시정의 주요 발전방향에 대한 미래 비전을 제시하고 변화와 성장을 주도할 수 있는 연구과제를 부여하여 성과를 창출하기 위한 실무조직으로 구성·운영하고 있습니다. 주요 연구과제의 방향은 시정의 주요 역점시책 발전 방안, 지역발전을 위한 미래전략사업 및 우리 시 신성장 동력원 발굴 등으로 다양하며, 창의적인 전략제안은 성과 결과에 따라 실적가산점 등 인센티브 부여와 발굴된 사업에 대해서는 시정에 접목할 예정이며, 연구과제 완료 이후 창의개발TF팀 소속 대상자가 희망하는 부서로 보직 검토할 예정입니다. 현 대상자는 시정 주요 역점 시책이나 혁신 연구과제에 대한 업무의 전문성, 경력 등을 고려하였으며, 현재 추진 중인 혁신 연구과제는 ‘지속발전가능협의회 활성화 방안’, ‘수변관광자원 활성화 방안’, ‘깨끗한 물 환경 보존을 위한 경안천 개선 관리방안’ 등 3개 과제로서 업무의 전문성, 경력 등을 고려하여 해당 담당과장이 업무수행 적합자로 판단하여 임명하였습니다. 이처럼 창의개발TF팀은 업무추진 과정이나 정책결정 과정에서 도출된 문제 해결에 대한 대안이 요구될 때 과제를 부여하여 추진함으로써 공무원들이 틀에서 벗어나 창의성을 발휘하여 역량을 구축하는 계기를 통해 일하는 공직사회, 변화하는 공직사회를 만들어 가고자 합니다. 이상으로 답변을 마치겠습니다. 감사합니다.