김세용서울주택도시공사사장직무대행
김세용 사장입니다. 일단 업무보고를 먼저 드리겠는데요. 업무보고는 지금 위원님들께 배포해 드린 책자를 보면서 간단히 말씀을 드리겠습니다. 2021년 중점 전략과제 부분부터 말씀을 드리겠습니다. 17페이지가 되겠습니다. 민선7기 공약이 공적임대주택 24만 호 및 추가 8만 호 그래서 총 32만 호 공급이 되겠는데 여기 표를 보시면 SH공사가 현재 추진실적 대비 85% 달성이 있습니다. 그런데 이게 2020년 기준인데 올해 피치를 올리는 것으로 되어 있어서 추가 8만 호 같은 경우는 당초 대비 109%를 달성했고, 결론은 큰 무리 없이 진행하고 있다 이렇게 말씀을 드릴 수 있겠고요. 그다음에 18페이지 보겠습니다. 청년하고 신혼부부가 1년에 한 5만 쌍 정도 신혼부부가 서울시에 생깁니다. 이분들을 위해서 다양한 형태의 주거지원이 이루어지고 있고, 역세권청년주택 보증금도 점차 늘려나가고 있습니다. 19페이지를 보시면 모두에 한번 말씀드렸습니다만 청신호, 연리지홈, 누리재로 이어지는 생애주기별 맞춤형 주택공급을 본격적으로 추진하고 있습니다. 다음으로 21페이지 보시면 작년 8월 4일에 중앙정부가 발표했던 8.4대책이 되겠습니다. 주요 골자는 수도권의 주택공급 확대인데 이 중에서 서울시하고 SH가 진행하기로 한 곳이 11개 부지가 되겠습니다. 21페이지 표에서 보시듯이 11개 부지가 있고 여기에 대한 여러 가지 절차들을 저희가 적극 대응하고 있습니다. 22페이지하고 23페이지 보시면 8.4대책에 나왔던 공공재개발하고 공공재건축이 되겠습니다. 특히 이 중에 공공재개발은 꽤 많은 관심 속에 이루어지고 있고 최근에 약 70여 건의 접수가 들어온 바 있습니다. 그래서 SH하고 LH가 공공시행자로서 서울시 내에서 나눠서 진행을 하고자 합니다. 다음 25페이지에 보시면 11월 19일에 발표됐던 전세대책이 되겠습니다. 그래서 이에 따라서 공공전세 물량을 2021년에 위의 표에서 보시는 바대로 매입을 추진하고 있습니다. 그래서 그거 외에도 질이 높은 다세대주택을 공공전세로 공급하기 위해서 매입임대주택에 엘리베이터 설치를 의무화한다든지, 그리고 역세권 청년주택 원룸의 면적을 상향한다든지 이런 정책을 지금 추진하고있습니다. 그리고 27페이지 보시겠습니다. 잘 아시는 컴팩트시티 사업이 되겠고요. 신내4단지부터 작년에 연희ㆍ증산 빗물펌프장은 이미 착공하였고, 올해 신내4단지 컴팩트시티가 착공하게 됩니다. 그리고 28페이지 버스차고지 컴팩트시티라든지 29페이지 빗물펌프장 컴팩트시티가 원래 일정대로 진행되고 있습니다. 다음으로는 30페이지 사당역 환승센터 복합개발이 되겠습니다. 이것은 지난 토지소유자인 교통공사 등하고 지속적으로 협의를 하고 있는 상황이 되겠고요. 31페이지 수서역세권 공공주택지구 조성사업도 LH 그다음에 KR 등과 같이 진행하고 있습니다. 그리고 32페이지 복정역 환승센터는 조만간에 민간사업자가 선정될 예정으로 있습니다. 그리고 33페이지 역세권 활성화도 표에서 보시는 대로 지금 이러한 추진실적을 갖고서 열심히 참여하고 있습니다. 그다음에 34~35페이지 보시면 노후 공공시설의 복합화 사업들이 꾸준히 진행되고 있습니다. 그다음으로는 36페이지 하계5단지는 영구임대단지의 재건축 사업이 되겠습니다. 그래서 하계5단지를 필두로 해서 약 34개의 영구임대단지를 순차적으로 재건축하려는 계획을 지금 추진하고 있습니다. 국토부하고도 그동안에 이 사업방식을 뭐로 하느냐를 가지고 열심히 논의해서 최종적으로는 공특법으로 하기로 진행했습니다. 다음 37페이지에 보시면 많은 위원님들이 걱정하시다시피 작은 평면을 어떻게 효율적으로 쓸 것이냐 하는 것을 가지고 저희도 굉장히 많은 노력을 기울여서 청신호 버전 2.0에 해당하는 특화 평면을 마련하였고 이런 식으로 해서 작지만 조금 더 크게 체감될 수 있는 그러한 공간을 만들고 있고, 청년들의 편의를 위해서 가구라든지 이런 거는 전부 빌트인으로 하는 쪽으로 방향을 잡아서 나가고 있습니다. 그다음에 친환경자재라든지 여러 가지 스마트홈에 대한 것들은 39~40페이지에 나온 대로 꾸준히 시행하고 있고요. 다음으로 45페이지 공간복지에 관한 말씀을 드리겠습니다. 매입임대주택을 꾸준히 확대하고 있는데 올해도 한 7,000호 이상 매입임대주택을 마련합니다. 그래서 내년이 되면 SH가 보유하고 있는 매입임대주택이 약 4만 호 가까이 될 것으로 생각합니다. 그래서 이러한 것들 중에 노후된 것들은 철거 후에 신축하고 그다음에 46페이지에서 보시는 대로 반지하에 살고 계시는 주민들을 순차적으로 지상으로 이주시키고 있습니다. 그래서 원래 반지하에 사시던 분들은 반지하 공간은 저희가 다른 용도로 쓰게끔 하고 그다음에 사람이 사는 곳은 지상으로 하는 이런 것들을 하고 있고요. 그리고 47페이지에 나오는 이러한 프로젝트들의 SH청년건축가라든가 청신호건축가들을 계속해서 투입하고 있습니다. 그다음에 48~49페이지 보시면 낙후지역 정비에 관한 건데 자율주택정비라든지 가로주택정비라든지 이런 것들을 지금 순차적으로 꾸준히 진행하고 있습니다. 49페이지에서 보시는 것은 중앙정부에서 받은 공공재개발의 하나의 사례가 되겠습니다. 그래서 8.4대책에서 공공재개발, 공공재건축이라는 개념이 나왔는데 이미 SH에서 진행하고 있던 그런 개념으로 생각하시면 되겠습니다. 뒤에 50페이지에 나오는 답십리나 이런 것도 마찬가지가 되겠고요. 그리고 51페이지 나오는 거는 스마트 앵커시설들을 하고 있습니다. 그래서 해방촌 신흥시장이라든지 예장동 애니통집이라든지 이런 것들이 지역 활성화의 거점이 될 수 있게 저희가 정비하고 있습니다. 52페이지에 보시면 빈집 관련해서 저희가 그동안 한 500호 정도 매입했습니다. 이 500호를 어떻게 잘 활용할 것이냐 올해부터는 거기에 지금 중점을 두고 있습니다. 그래서 지속가능한 빈집 관리방안도 구축하고 권역별 빈집Bank도 구성하고 이런 식의 노력을 지금 적극적으로 수행하고 있습니다. 그리고 55페이지 보시면 도시재생뉴딜 국가에서 하는 사업입니다. 독산동, 홍릉, 안암동 이런 쪽이 선정되어서 SH가 총괄사업관리자로서의 역할을 진행하고 있습니다. 이외에도 계속해서 국가도시재생사업에 참여할 예정으로 있습니다. 57페이지도 역시 재생하고 관련된 건데 그동안 CRC 15개소를 서울시 내에 선정 완료하였고 이거를 꾸준히 늘려가서 지역의 재생을 끌고 가는 기업이 되도록 육성하고자 합니다. 그다음에 58페이지부터는 스마트시티 사업이 되겠습니다. 대표적으로 마곡이라든가 고덕ㆍ강일이라든가 이런 곳에, 59페이지 상단에 보시는 것과 같은 그러한 기술들이 속속 도입이 되고 있습니다. 다음으로 커뮤니티 디자인에 대해서 63페이지 보시면 주거복지정책하고 주거서비스를 위해서 청신호라든가 이런 곳에 코디를 지금 계속해서 파견하고 있습니다. 특히 작은도서관 같은 데가 한 60여 개 정도 있는데 50플러스재단하고 함께 연계해서 활성화를 위한 운영 지원을 시작했고요. 64페이지 보시면 공공임대주택의 유형통합 이것은 이번 정부의 100대 과제 중에 하나기도 한데 이것을 국토부랑 꾸준히 합의해서 유형통합을 추진하고 있고, 올해는 대기자명부 운영방안을 도출하고 시범사업을 한번 해 볼 예정으로 있습니다. 그리고 66페이지 보시면 그동안 SH나 서울시가 갖고 있던 공유자원들이 여기저기 뿔뿔이 흩어져 있었는데 이것을 통합해서 운영해 보자고 해서 GIS 기반으로 관리체계 구축을 지금 진행하고 있습니다. 여러 가지 공간 DB들도 구축하고 있고, 더 중요한 기존에 만들어진 DB들을 연계하는 작업을 추진하고 있습니다. 그다음에 68페이지 보시면 지난 3년 동안 공사가 런칭한 브랜드들이 몇 개 있습니다. 청신호라든가 연리지홈, 에이블랩 이런 것들이 있는데 누리재도 있고요. 이런 것들을 꾸준히 홍보를 하고 이런 브랜드들이 포지셔닝 되어서 정착할 수 있게 진행을 하고 있습니다. 그다음에 70페이지 보시면 최근에 8.4대책, 2.4대책 이후에 정비사업에 대한 SH공사의 컨설팅으로서의 역할이 굉장히 중요해지고 있습니다. 그래서 소규모주택 정비, 공공재건축, 공공재개발에 있어서 컨설팅 기능을 강화하고 있고요 실제로 많은 컨설팅이 들어오고 있습니다. 71페이지 보시면 해외사업단을 지난 2018년에 만들어서 그동안 몽골에 프로젝트를 했고, 최근에는 모스크바 재건축사업에 진출하고자 작년 12월부터 꾸준히 추진하고 있고 조만간에 서울-모스크바 건설포럼이 발족하고 MOU를 할 예정으로 있습니다. 72페이지 보시면 몽골의 바양골린암 공공주택단지에 참여할 것으로 예측되고 있고요. 그다음에 75페이지는 CSR이라든가 지역사회공헌, 사회적 가치에 대한 것들을 꾸준히 확대하고 있습니다. 그래서 사실 CSR이 대면접촉으로 많이 이루어지는데 작년 한 해 동안 또 올해도 코로나 때문에 언택트 프로그램을 많이 개발해서 진행을 하고 있습니다. 76페이지 보시면 사회적가치가 얼마나 성과를 거두었는지 이런 것들을 꾸준히 모니터링하고 있고 이것을 화폐가치로 전환하는 이런 것들을 하고 있고요. 77페이지 보시면 그동안 시민주주단을 운영하고 있고, 곧 시민주주단 2기를 모집하게 됩니다. 그래서 1기에 100분이 굉장히 많은 헌신을 해 주셨고 저희들은 성공적이었다고 자평하고 있습니다. 78페이지 직원들을 위한 심리상담 힐링톡 같은 것을 계속해서 늘리고 있고, 79페이지는 인권센터를 작년에 처음 개설했습니다. 그래서 인권센터에서 직장 내 괴롭힘이라든가 이런 것들에 속속 대응을 하고 있는 그런 상황이 되겠고요. 그다음에 81페이지 보시면 재난ㆍ안전관리를 강화하고 있고 재난안전실은 사장 직속으로 해서 수시로 점검을 하고 있고요. 그 결과 작년에는 사망사고가 한 건도 일어나지 않는 그러한 성과도 있었습니다. 그리고 82페이지 보면 스마트 안전장비라든가 이런 것들을 현장에 지속적으로 도입을 하고 있습니다. 85페이지부터는 미래를 어떻게 준비하느냐 이런 게 되겠는데 지금 SH가 지방공기업으로서 안고 있는 공사채 발행의 한계라든지 아니면 타당성 검토에 시간이 걸린다든지 이런 것들을 법에서 개정하기 위해서 행안위라든지 국토위하고 꾸준히 세미나를 하고 법 개정안 발의를 추진하고 있습니다. 그다음에 87페이지 보시면 지금 현재 부채율이 200% 이하로 그동안 줄었고, 그다음에 신용등급도 7%로 A입니다만 앞으로 8.4나 2.4대책에 따른 변동이 있을 수가 있습니다. 그래서 이러한 리스크 관리를 지속적으로 해 나가겠다 이런 말씀을 드리겠고요. 그다음에 89페이지 보시면 주거복지, 공간복지 분야에 지역인재를 육성하는 이런 프로그램을 인재개발원에서 지속적으로 진행하고 있습니다. 90페이지 보시면 최근에 SH가 운영하고 있는 청신호TV에서 나오고 있는 여러 가지 교육과정이 되겠습니다. 위원님들께서도 한번 청신호TV에 접속을 해 주시면 여러 가지 11개의 과정이 운영되고 있습니다. 물론 다 무료로 되고 있고 시민들에게 개방을 하고 있습니다. 기타 주요사업들, 그러니까 택지조성이나 주택건설 사업은 자료로 갈음하고자 합니다. 이상입니다. 감사합니다. 죄송합니다, 이게 일괄 보고니까 정관 개정(안)까지 한꺼번에 말씀을 드리겠습니다. 제안설명서를 제가 읽도록 하겠습니다. 현재 SH공사가 추진하고 있는 직제개편하고 서울특별시 노동이사제 운영에 관한 조례 및 서울시 투자출연기관 노동이사제 세부운영지침 개정내용 반영을 위한 정관개정(안)에 대하여 보고를 드리겠습니다. 먼저 지난 2021년 2월 25일 이사회에서 의결한 직제개편안에 대해서 설명을 드리겠습니다. 작년 8.4대책부터 지난 2.4대책까지 정부 및 서울시 주택정책의 주요 실행기관으로서 우리 공사의 역할이 더욱 강조되고 있고, 공공재개발 추진 등 시급한 현안에 대응하기 위해서 서울시와 지속적으로 협의하여 직제개편을 추진하게 되었습니다. 우선 8.4대책 관련하여 공공재개발 시범사업을 속도감 있게 진행하기 위하여 공공재정비처라는 신규조직을 신설하고, 매입주택 단기공급 확대 및 품질향상을 위해서 매입부서와 품질점검부서의 인력을 증원하고자 합니다. 또 지난 2.4대책에서 새롭게 도입된 도심공공주택복합사업과 공공 직접시행 정비사업을 추진하고자 대응인력의 확보가 필요합니다. 상당히 많은 인원이 필요할 것 같은데 여기에 적절히 대응하고자 합니다. 그래서 효율적인 조직설계와 기능 간 협업이 활성화될 수 있도록 기조실, 지역자산처, 주택매입처, 인재개발원 등을 이동하고 본부 직제 순서를 변경할 계획입니다. 또 매년 급증하는 소규모 주택 관리를 위한 추가 관리 인력을 보강할 예정입니다. 아까 말씀드렸듯이 매입임대를 위주로 한 다세대 가구가 조만간 4만 가구를 넘어서게 됩니다. 그래서 추가 인력이 필요하고요. 위와 같은 내용을 종합하면 배포해 드린 자료 8쪽의 신ㆍ구 기구대비표에서 보시는 바와 같이 기구는 사장, 감사, 7본부, 6실 2원 27처로 개편이 되고 인력은 8.4대책, 2.4대책 등 전부 부동산정책 추진을 위한 인력과 소규모주택 관리 인력 등에 필요한 정말 최소한의 인력입니다. 나중에 더 추가되어야 될 것으로 판단을 하는데 일단은 39명을 증원하게 됩니다. 이상 직제개편에 관한 내용이 되겠고요. 다음으로 서울특별시 노동이사회 운영에 관한 조례 및 서울시 투자출연기관 노동이사제 세부운영지침 개정에 따른 정관개정 내용을 말씀드리겠습니다. 지난 2020년 7월 17일에 서울시 노동이사제 운영에 관한 조례가 서울특별시 노동이사제 운영에 관한 조례로 조례 제명이 바뀌었습니다. 그에 따라서 정관상에 근로자이사를 노동이사로 일괄 정비할 예정입니다. 또 노동이사들에게 이사회 안건 제출권하고 정보열람권을 부여해서 다른 이사들과 동일한 권한과 책임을 가질 수 있게 하고자 합니다. 이상 서울주택도시공사 정관 개정(안)에 대한 보고를 마치도록 하겠습니다. 감사합니다. (참고) 서울주택도시공사 업무보고서 서울주택도시공사 정관 개정(안) 보고서 (회의록 끝에 실음)