이석희 의원 5분자유발언

오늘은 제가 개회사 인사문보다도 우리 노조홈페이지에 있는 글을 한번 읽어볼까 합니다. 조직의 짙은 어둠이 더해 간다, 간부공무원이여 기침을 하자, 설익은 지자체의 폐단은 어쩔 수 없고 생존에 결정적 영향을 미친다면 침묵을 할 수 있지만, 더 이상 조직의 파행이나 파탄은 막아야 한다. 드리운 철장의 무게를 볼 때 한두 번의 건의나 몇 차례의 대안으로 해결될 수는 없다. 그러나 이런 저런 도전과 절실한 노력만이 반성과 개선의 낱장이라도 거둘 수 있다. 조직 내에 깊숙이 뿌리내린 불합리와 불공정과 불신을 하루빨리 뽑아야 한다. 간부공무원이여, 먼저 조직을 변화시키는데 스스로 자양이 되어야 하고 조직이 진정한 일터가 되고 그 터를 더 나은 수준으로 변형시켜 나가는데 마땅히 기여해야 한다. 지위는 있고, 보수는 높고, 대우는 받을 뿐 어찌 아무것도 하지 않으려 하는가. 침묵도 선택일 뿐이란 말인가. 김수영 시인의 ‘눈’ 끝자락을 인용해 본다. 기침을 하자. 젊은 시인이여 기침을 하자. 눈을 바라보며 밤새도록 고인 가슴을 가래라도 마음껏 뱉자. 눈은 무엇이며, 기침은 무엇이며, 젊은 시인은 누구이며, 고인 가슴은 무엇이며, 가래는 무엇인가. 노조홈페이지에 올라왔던 글인데 저도 그렇게 생각합니다. 우리가 국회의원이 일을 잘했다 아니다 하는 것은 저희들이 예산을 얼마나 지역에 가져왔느냐 안 가져왔느냐에 따라서 국회의원들이 잘했다 못했다 합니다. 우리 시·구의원들도 지역살림을 얼마나 잘 챙기느냐 하는 것에 대해서 지역구민들이 평가를 합니다. 지방자치단체도 마찬가지라고 생각합니다. 그렇기 때문에 재정자립도가 낮은 우리 서구 같은 경우에는 국·시비에 사활을 겁니다. 그러나 퇴근시간 이후에도 퇴근하지 않고 남아 국·시비 확보에 그리고 공모사업에 열을 올리고 있는 우리 사업부서들의 직원들을 보면 제 생각으로는 인사에 있어서 많은 불이익을 봤다고 생각합니다. 사업부서보다는 지원부서가 솔직히 근무평점에 있어서 좀 더 받고 그래서 우리 직원들이 사업부서보다는 지원부서에 더 가려고 노력하는 것이 아닌가 생각합니다. 그래서 인사철마다 공무원노조 자유게시판에 많은 글들이 올라오는 것 같습니다. 저희 의회에서도 그런 부분에 대해서 많은 염려를 하고 있습니다. 얼마 전 부산의 모 구청에서 인사정보공개처분을 취소하라는 부산지방법원의 판결에 대하여 부산고등법원에 항소하였으나 기각당하고 소송비용을 부담하라는 판결을 받았으나 2011년 11월 25일에 다시 대법원에 상고하였다는 글입니다. 근무성적 평정서, 평정단위별 서열명부, 승진후보자 명부, 성과면담 등의 인사정보 공개거부에 대해서 부산지법에서 패소한 것을 대법원까지 상고한 내용이었습니다. 저희들 홈페이지도 이런 글들이 많이 들어옵니다. 물론 잘하고 계시리라고 믿고는 있습니다마는 우리 직원들이 국·시비 확보에, 공모사업에 많은 도움을 주고 활동한 직원들에 대해서는 어느 정도의 공과가 있어야 되지 않겠느냐 그런 생각을 하고 있습니다. 저희들이 앞으로 이러한 일들이 계속 일어났을 때는 제 임기가 끝나는 날까지 금방 제가 대법원에 모 구청에서 항소했던 내용 전부 다 저도 요구하고 자료를 요구하고 할 것입니다. 인사에 대해서 좀 더 자유게시판에 그러한 글들이 사라질 수 있도록 우리 집행부에서는 좀 더 신경을 써 주셨으면 하는 그러한 바람을 갖고 회의를 시작하도록 하겠습니다.