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경남 양산시의회 발언

박재우 의원 발언

제회 제차 제7대 0회 제차 기획행정위원회2021-06-08

박재우 의원 프로필 보기 →

이용식위원장

의석을 정리하여 주시기 바랍니다. 지금부터 지방자치법 제41조 및 같은 법 시행령 제39조, 양산시의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례에 따라 기획행정위원회 소관 사무에 대한 행정사무감사 실시를 선언합니다. 존경하는 동료 위원 여러분! 그리고 이 자리에 참석하신 집행부 공무원 여러분! 반갑습니다. 항상 지역발전을 위해 애쓰시는 위원 여러분께 진심으로 감사드리며, 그동안 감사자료 준비 등 수감을 위하여 고생하신 관계 공무원 여러분들의 노고에도 깊은 감사와 격려의 말씀을 드립니다. 여러분께서도 잘 아시다시피 행정사무감사의 실시 목적은 시정운영의 실태를 명확하게 파악하여 향후 의정활동에 반영하고, 불합리한 사항은 보완 또는 시정토록 하여 궁극적으로는 시민 복리증진 및 지역발전을 위하고자 함입니다. 위원 여러분께서는 그동안 의정 활동을 통해 주민들의 생활불편 및 민원사항 등을 수렴하여 이번 감사를 준비하였으리라 생각합니다. 감사 기간 중에 알게 된 비밀·기밀사항이 누설되는 일이 없도록 유념하여 주시기 바라며, 본 행정사무감사를 위하여 시정이 더욱더 발전할 수 있도록 많은 대안을 제시하는 등 내실 있는 감사를 위하여 노력해 주시기 바랍니다. 그리고 감사 기간 동안 감사에 임하는 관계 공무원께서는 위원님들의 감사 활동에 책임 있고 성실한 답변을 통해 행정사무감사가 원활하게 진행될 수 있도록 적극적인 협조를 부탁드립니다. 그러면 지금부터 관리자 공무원을 소개하겠습니다. 복지문화국장님 나오셔서 대표로 인사말씀과 관리자 공무원 소개를 해 주시기 바랍니다.
종학

안종학복지문화국장

안녕하십니까? 복지문화국장 안종학입니다. 시민의 복리증진을 위해 헌신적으로 노력하고 계시는 기획행정위원회 이용식 위원장님과 위원 여러분들의 노고에 진심으로 감사의 말씀을 드립니다. 작년 한 해 동안 추진한 업무 전반에 대하여 잘못된 부분이나 보충할 사항에 대해 지적해 주시면 시정에 적극 반영하여 추진하도록 하겠다는 말씀을 드리면서 기획행정위원회 소관 집행부 간부 공무원과 출자·출연기관 관계자를 소개해 드리도록 하겠습니다. 대상자들 모두 일어서 주시기 바랍니다. 이해걸 경제산업국장입니다. 정천모 행정지원국장입니다. 김재근 웅상출장소장입니다. 강경민 보건소장입니다. 김옥랑 기획예산담당관입니다. 유호진 소통담당관입니다. 이상한 감사담당관입니다. 장병조 시립도서관장입니다. 신용철 시립박물관장입니다. 정순성 시설관리공단 이사장입니다. 이상으로 집행부 관계 공무원과 출자·출연기관 참석자 소개를 마치겠습니다. 감사합니다.

이용식위원장

국장님! 수고하셨습니다. 그러면 감사 진행방법 및 요구자료 등에 대하여 말씀드리겠습니다. 소관부서 감사 시 담당 국장님 또는 과장님, 부서장님이 출석하여 답변을 하시기 바라며, 필요 시 위원장의 수락을 얻은 후 업무 담당 팀장에게 답변을 구하여 주시기 바랍니다. 또한 감사 도중 요구되는 보충 자료 제출이나 사실 확인 등의 요청이 있을 시 감사의 효율성을 위하여 신속하게 처리하여 주시기 바랍니다. 다음은 감사 전에 실시하는 선서에 대해 말씀드리겠습니다. 선서는 지방자치법 제41조 및 같은 법 시행령 제43조, 양산시 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제9조의4에 따라 증인으로 출석하여 증언을 할 때에는 선서를 하여야 하고, 만약 위증할 경우에는 고발될 수 있으므로 증언하시는 관계 공무원께서는 이 점 명심하시고 선서 및 행정사무감사에 임해 주시기 바랍니다. 선서 요령은 국 단위 부서의 경우 주무 과 감사 시 국·과장님 전원이 출석하여 국장님께서 선서문을 대표로 낭독하시면 각자 서명한 선서문을 제출하여 주시고, 단독 부서는 과장님, 시설관리공단은 이사장님이 낭독 후 서명·제출하시며, 읍면동은 물금읍장님이 대표로 낭독하신 후 각자 서명한 선서문을 제출하여 주시면 되겠습니다. 이상으로 2021년도 행정사무감사를 위한 감사 선언, 관리자 공무원 소개 및 감사 진행, 선서 요령 등의 설명을 모두 마치도록 하겠습니다. 국·과장님, 이사장님! 수고하셨습니다. 자리하시기 바랍니다. 먼저 배부해 드린 일정 운영계획과 같이 오늘은 기획예산담당관, 시설관리공단, 소통담당관 그리고 감사담당관 소관에 대한 감사를 실시하겠습니다. 먼저 기획예산담당관 소관에 대한 감사입니다. 기획예산담당관님 선서하시기 바랍니다.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

선서! 본인은 2021년도 양산시의회 행정사무감사를 성실하게 받을 것이며 또한 증인으로서 증언함에 있어 양심에 따라 숨김과 보탬이 없이 사실 그대로 말하고 만일 거짓이 있으면 위증의 벌을 받기로 맹세합니다. 2021년 6월 8일 기획예산담당관 김옥랑

이용식위원장

기획예산담당관님은 선서문에 서명하여 주시고, 사무국 직원은 서명된 선서문을 회수하시기 바랍니다. 이어서 질의하도록 하겠습니다. 감사자료 3페이지부터 94페이지까지입니다. 질의하실 위원 질의하시기 바랍니다.

이상정위원

위원장님.

이용식위원장

예, 이상정 위원님 질의하십시오.

이상정위원

이상정입니다. 담당관님, 21년도 우리 제가 그때 의원협의회 할 때 한번 부탁한 게 있는데 의원들 5분 발언이나 시정 질문에 대해서 결과보고를 해 달라고 한번 요구한 적이 있습니다.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 기억하고 있습니다.

이상정위원

그거는 한번, 우리 의회에 한번 결과보고를 한 적이 있습니까?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

그 건으로 해 가지고 방법에 있어 가지고 분기별로 할지 반기별로 할지 이제 고민을 했었는데 그 부분을 좀 의장님하고 잠깐 의논을 했었거든요. 하니까 이제 1년에 2번, 반기별로 하는 걸로 하고 상반기 같은 경우에는 행정사무감사에 이제 저희가 자료가 다 수록되어 있습니다. 그래서 그렇게 하고 하반기에 이제 하는 걸로 그렇게 좀 의논을 했었습니다.

이상정위원

뭐, 그렇게 어떻게요? 구체적으로 좀 말씀해 주십시오.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

상반기는, 죄송합니다, 제가 좀 미리 말씀을 드렸어야 됐는데. 상반기에는 지금 행정사무감사자료에 보면 5분 자유발언이라든지 이런 부분에 대해서 다 처리 결과가 나와 있습니다. 나와 있어서 이것으로 갈음하고 하반기에 별도로 보고하는 걸로 12월에 그렇게 지금 마음을 먹고 있습니다.

이상정위원

우리가 정례회 전에, 1차 정례회까지 181회 맞죠? 5분 자유발언을 갖다가 의원들이 14건을 했습니다. 14건을 했고 시정 질문이 또 1건 있습니다. 1건 있는데 이게 우리 의원들이 5분 자유발언을 하면서 그냥 무턱대고 하는 건 아니고 어떤 지역 현안에 대해서 복지라든지 여러 가지 시설 부분의 발전 부분에 대해서 평소 자기가 느낀 거라든지 보통 민원에 대해서 하는 경우가 허다하게 많습니다. 허다하게 많은데 이것을 갖다가 자꾸 이게 돌아오지 않는 메아리처럼 외치기만 해 가지고 어떤 결과를 좀 받아와야 되는데 집행부에, 한 번도 그런 또 사례가 없었는데. 얼마만큼 우리 양산시에서 정책에 반영해 쓰는지는 모르겠습니다마는 아무튼 이번에 우리 7대 의회에서는 우리 의원들의 어떤 소신이 담긴, 또 지역민의 어떤 민원이 담긴 이 발언에 대해서 꼭 이렇게 집행부에 가부, 실행 가능한지 불가한지, 실행 가능하면 이게 당장은 안 되더라도 3년, 5년 계획에 의해서 가능한지, 또 5분 발언이 또 사소하게 해결할 수 있는 부분도 있고 큰 사업비와 기한과 절차가 또 필요한 부분이 있는데 그런 걸 저희들이 구체적으로 알아야, 내가 전에 예를 들어서 모 의원한테 죄송합니다만 최선호 의원한테 최선호 지역구 주민들이 건의를 해도 이 내용이 어떻게 됐나 물어봤을 때 답을 주어야 될 거 아닙니까, 저희들이.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예.

이상정위원

답을 주어야 되는데 그거 집행부에서 사업 계획을 안 세워주고 어떤 정책 계획을 안 세워주면 할 수가 없다는 거죠. 그래서 제가 줄기차게 요구했던 게 의원들 5분 발언 내용을 갖다가 그냥 흘리지 말고 보고를 해 달라.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 저희가 절대로 흘리고 이런 일은 없고요. 저희도 이제 의원님들께서 5분 자유발언이나 시정 질문을 통해서 하시는 말씀들에 대해서 저희 여러 가지 제안이나 이런 부분에 대해서 당연히 저희가 받아들이고 그에 대해서 계획을 수립하고 이렇게 해야 한다고 생각을 합니다. 그리고 그렇게 하고 있습니다. 단지 그 중간 과정에 그 5분 자유발언을 하신 의원님께 피드백이 안 됐던 부분에 대해서는, 그 부분에 대해서는 한 번 더 짚어서 발언하신 분께 가서 그 부분을 진행된 사항을 보고할 수 있도록 그 부분은 또 저희가 해 나가도록 하겠습니다.

이상정위원

180회 3월 16일 날 우리 의원들이 5분 발언을 참 많이 했어요, 1차, 2차에. 많이 했는데 이게 총 몇 건이냐 하면 10건이에요, 10건. 11건, 11건인데 이 건에 대해서 우리 행정사무감사 마치고 우리 의원협의회 때 10시간 해도 괜찮으니까 와서 건별로…….
옥랑

김옥랑기획예산담당관

180회 말씀하시는 거죠?

이상정위원

예, 180회. 181회, 6월 1일에 했던 것은 다음에 하도록 하고 이것을 갖다가 정확하게 좀 결과보고를 해 주십시오.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 알겠습니다.

이상정위원

그리고 우리 하나, 하나 더 할게요. 우리 양산시가 유독 행정소송에 재산세, 취득세 세금 관련 부분 행정소송이 많아요, 맞죠?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

아, 이번에 거기 소송에 보면 취득세 관련해 가지고 있는데 그거는 이제 대기업입니다. L 기업에 과점 주주 관련해, 저도 많아서 한번 살펴보았거든요. 보니까…….

이상정위원

이게 거의 다 져, 양산시가.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

그게 우리만 하는 게 아니고요. 전국으로 해 가지고 했던 부분이거든요. 그 부분, 지금 이번에 나와 있는 부분은 저도 하필 취득세가 많아 가지고 그것을 챙겨 봤습니다. 보니까…….

이상정위원

아니…….
옥랑

김옥랑기획예산담당관

아니, 취득세인지, 세무과 그 쪽 부분이 많아 가지고 보니까.

이상정위원

담당관님, 이게 패소하게 되면 우리 행정에 또 항고를 하지 않습니까, 하죠? 대부분 다, 패소하게 되면?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예.

이상정위원

안 그러면 또 패소 비용 들어가죠?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

그런데 이 건 같은 경우에는 우리만 해당되는 게 아니고 전국적인 사항이 돼 가지고요, 전국인 이제 연합에서 대응을 하고 있는 걸로 그렇게 알고 있습니다.

이상정위원

취득세를 갖다가 누가 산정합니까?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

취득세는 저희 이거는 우리 지방자치단체 시군구세기 때문에 저희 시에서 합니다. 하는데…….

이상정위원

하죠?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 그 산정이 나오는 게 법률 해석 같은 경우에 있어 가지고 이제 저희도 이렇게 자치단체에서 다 이 부분은 이렇다 해 갖고 한번 이렇게 저희가 무엇을 한다 아닙니까? 하고 나면 제가 그 정확한 내용은 모르겠는데 과점 주주 관련이라고 이렇게 들었습니다. 들었는데 하고 나면 이제 전국에서 다 그렇게 하거든요. 그러면 어떤 대기업에서 볼 때는 전국에서 다 하니까 금액이 엄청 높거든요. 그렇게 하니까 이제 전국 지자체를 상대로 소송을 합니다. 이번에 들어간 건은 그 건으로 알고 있습니다. 그래서 이거를 이제 금액이 제일 높은 데서 이제 잡고 하는데 저희가 잡고 했던 건 소송을 한 건 아니고요, 저희는 이제 그쪽에 밑에 쭉 들어가는 그 부분인 걸로 알고 있습니다.

이상정위원

아니, 그러니까 유독 우리 양산시가 행정소송이 많이 걸려요, 이 부분에 재산세 그다음에 취득세든 부과. 이게 많이 걸리는 사유가 세무과에서 뭔가 조금, 담당자가 너무 과다하게 계상을 하지 않나 이 생각이 들어. 아니, 일반 우리 시민들이 정당하고 합법적이고 인정할 수 있는 어떤 요율 같으면 이거 소송 들어오겠습니까? 안 들어오지. 아니, 요새 요즘 같은 이 밝은 세상에 어느 시민이 그렇게 멍청하게…… 내가 1만 원 낼 거 1만 5,000원 이게 취득세나 재산세가 나온다고 하면 가만히 있을 사람 누가 있습니까, 여기에? 그거 또 다 진단 말이야, 또 결론은. 그러니까 우리 시에서 뭔가 세무 업무를 잘 못 하고 있다, 이 말이라.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

위원님, 이제 그 부분을, 이번에 거는 제가 조금 전에 과점 주주 관련된 것 같다고 이렇게 말씀드렸고 사실 세금 부과나 이런 부분에 있어 가지고 애매한 부분도 많이 안 있겠습니까? 그럴 때는 이제 저희 부서에서 판단하기에 부과하고 또 대응을 하고 이제 그런 부분인 것 같습니다.

이상정위원

그래서 우리 양산시 전체 문제를 본다고 하면 세무뿐만 아니고 행정, 이게 전체 문제로 본다 하면 우리가, 사실 우리 시민들을 위해서 대민 봉사를 해야 될 어떤 그런 기관인데 대민 봉사를 떠나서 옛날 권위의식이 좀 많은 기관이다.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

그런 건 아닙니다.

이상정위원

아니 아니, 이거는 내 말 들어보세요. 아니다, 아니다 하지 말고. 그러면 법 안에서 다 움직이는 건데 법 안에서, 이렇게 시민들 편리를 봐서 융통성을 부릴 수 있는 부분도 있단 말이야, 법 안에서. 법을 벗어나라고 하는 게 아니거든요. 법 안에서 움직이는데 너무 법의 최고치를 갖다가 기준을 적용한단 말이야. 하다 보니까 자꾸 이렇게 행정소송에 걸리고 시에서는 또 경비가 들어가야 되고 항고를 해야 되고 이판이고. 자, 이러면 행정 이야기 할게요. 민원이 걸린단 말이야, 민원이 걸리면 이것을 우리 공무원들이 최선을 다해서 그 민원을 해결하는 노력을 해야 돼. 우리 양산 스타일 어떤 스타일인 줄 압니까, 일단 안 된다부터 말합니다. 어느 부서할 것 없이 안 된다, 안 된다 해 놓고 일을 시작합니다. 이거 관행 고쳐야 돼요, 제가 11년째, 의회 들어온 지 한 11년째 되는데 이게 안 고쳐지더라고요, 이게.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

위원님, 그래서 이제 그런 부분 때문에 저희가 적극 행정 이렇게 해 가지고 어쨌든지 민원 편에서 보고 조금 이제 되는 방향으로 하자 해 갖고 저희도 이제 그렇게 노력을 하고 있습니다. 앞으로도 그런, 위원님께서 걱정하시는 그런 부분이 없도록 노력해 나가도록 하겠습니다.

이상정위원

요새 세상이 어떤 세상입니까, 원체 밝은 세상이고 약간, 약간 모르는 것도 없는 그런 어떤 정보적인 활용도가 높은 세상인데 우리 행정에서 우리 시민들 욕구를 못 따라가고 있단 말이야. 못 따라가니까 자꾸 행정 소송에 걸리고 이런 문제가 발생한다고, 발생하는데 이게 조금 안타까워요. 내가 안타깝고 조금 적극적인 자세로 행정을 임해야 돼요, 직원들이. 솔직히 말이야 바른 말이지만 우리 시민들이 다 세금 내서 월급 받아간다 아닙니까, 우리 공무원들이? 그러니까 월급 주는 사람들이야, 시민들은. 그러면 최선을 다해야지. 양산시 관행 고쳐야 돼요, 이거. 진짜 고쳐야 돼요. 고쳐야 되고 적극 행정을 좀 당부드리고. 그리고 2000년도에 우리 공모사업비를 총 국비 수령 금액이 얼마입니까, 우리 양산시 전체?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

전체 해 가지고 2,115억 정도 됩니다, 61건 해 가지고.

이상정위원

얼마요?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

2,115억 원요.

이상정위원

2,115억 원.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예.

이상정위원

이거 전액 국비죠?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

아닙니다, 국비는 다가 아니고 전체 규모가 그렇고 국비하고는 제가 지금 따로 가지고 있는 게…….

이상정위원

공모한 금액을 이야기합니까, 확정된 금액을 이야기하는 겁니까?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

확정된 금액입니다.

이상정위원

2,115억 원?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예.

이상정위원

그러면 국도비?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

국비가 964억, 도비가 199억, 시비가 445억 정도 됩니다.

이상정위원

시비가, 얼마요?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

445억요.

이상정위원

445억…… 964, 199, 445억 하는데 2,115억 원…….
옥랑

김옥랑기획예산담당관

그다음에 기타 자부담도 좀 있거든요.

이상정위원

그러니까 시비가 자부담 아닙니까?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

아니요, 그거 말고…….

이상정위원

그거 말고 그 기관에…….
옥랑

김옥랑기획예산담당관

자본 보조라든지 기관이라든지 그런 게 있습니다.

이상정위원

이거 확정 금액이죠?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예.

이상정위원

위원장님.

이용식위원장

예.

이상정위원

공모사업비 확정 금액 자료 요청을 좀 부탁드리겠습니다.

이용식위원장

예, 자료, 언제까지 하면 되겠습니까?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

저희 이거 자료 가지고 있거든요, 오늘 중으로 드리도록 하겠습니다.

이상정위원

예, 오늘 중으로 좀.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예.

이용식위원장

공모사업비 관련해서 자료 오늘 좀 제출해 주시기 바랍니다.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 알겠습니다.

이상정위원

자, 우리 1,350명 공무원이 우리 시 예산 절감이나 자기 담당 업무를 가지고 중앙 정부의 공모사업에 이게 통과를 했다, 그러면 우리 예산 절감이라든지 시 발전의 어떤 복지에 막대한 영향을 주는 어떤 성과를 올렸다, 했을 때 인센티브가 뭐가 있습니까, 그 지원에 대해서?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

이제 공모사업에 돼 가지고 이제 직접 그 공모사업 됐다고 주는 거는 없고요. 그 과정이나 이런 데 있어 가지고 적극 행정이나 이렇게 신청을 하면 거기에 평가해서 이제 인센티브를 주고 있습니다. 거기에 딱 공모사업을 했다 해 가지고 주는 거는 없습니다.

이상정위원

없고요?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

아 참, 그거는 있네요. 부서장이나 이런 데 있어 가지고 통합성과를 통해 가지고 거기에 대한 인센티브는 조금 있습니다.

이상정위원

인센티브가?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예.

이상정위원

이건 인사 문제라서 제가 깊이 있게 못 물어보겠고 인센티브 대충 구체적으로 고가 점수에 대해서…….
옥랑

김옥랑기획예산담당관

점수를 하거든요.

이상정위원

예?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

그러니까 통합성과 평가해 가지고 하는데 거기에 이제 점수를 조금…….

이상정위원

점수를 상향시킨다 이 말이죠, 고가 점수를?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예.

이상정위원

이거는 내가 많이 줘야 될 것 같은데? 내나 거가대교 통행료를 갖다가 제안해 가지고 도비를 갖다가 굉장히 절감을 시킨 공무원 특채신 거 아시죠, 그 당시에 우리 도에서?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 잘 모르겠습니다마는…….

이상정위원

그 당시에 있었습니다. 그 정도는 이렇게, 물론 그거는 돈이 몇천억이 왔다 하니까 그렇게 특채를 시켰지만 예산절감이, 그 정도는 아니라도 시에서 2,115억이라는 돈을 공모사업으로 작년에 받았는데 아마 우리 직원이 열심히 노력해서 받아온 거 많이 있을 거라, 이 안에. 그렇죠?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예.

이상정위원

우리 공무원이 받아왔을 때 어떤 성과제도가 있어야 되지 그것을 갖다가 말만 해 가지고는 될 게 아닌 것 같은데? 그래야 열심히 직원들이…….
옥랑

김옥랑기획예산담당관

인센티브를 조금 더 확대하도록 하겠습니다. 그런데 이제 요즘은 국도비 사업들이 국가에서 해 가지고 입안해서 내려오는 것도 있고 그런데 그런 것들 자체가 대부분 이제 공모로 많이 전환을 하고 있습니다. 그래서 공모사업이 우리가 신청하고 또 확정되고 하는 규모가 이제 계속 늘어나고 있거든요. 그래서 이제 거기에 대한 인센티브, 특정하게 지금 부의장님께서 말씀하시는 아주 크게 했다 이러면 그 부분은 적극 행정이든지 다른 부분으로 할 수는 있겠습니다만 그 대부분에 많은 부분에 있어 가지고 개별 인센티브를 하기에는 조금은 어려운 점도 있습니다.

이상정위원

예, 아무튼 이거 좀 심도 있게 계획을 세워 가지고 우리 직원들이 열과 성을 다해서 각 실·국·과에서 자기 담당 업무에 관련된 우리 중앙 부처 13부처에 열심히 좀 자료를 찾아보고 우리 시하고 접목할 수 있는 어떤 공모사업이 있는지 노력할 수 있는 어떤 분위기 조성을 담당관님께서 좀 해 주시기 바랍니다.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 잘 알겠습니다.

이상정위원

해 주시기 바라고 마지막으로 이게 우리 행정소송 건에 대해서 심도 있게 좀 분석을 한번 해 보십시오.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 저희 분석하고 있습니다.

이상정위원

예, 왜 이렇게 소송이 많이 걸리는지 분석을 한번 해 보시고 그 결과도 다음에 또 우리 의원협의회 때 한번 보고를 해 주십시오.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

그거는 제가, 개별적으로 부의장님한테 가서 한번 말씀을 드릴게요. 일단 이번에 거는 저희가 분석이 되어 있거든요, 그 부분은 설명드리도록 하겠습니다.

이상정위원

예, 아무튼 행정소송을 내가 검토를 해 보니까 승소보다 패소가 많아요, 양산시가.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

아닙니다, 승소가…….

이상정위원

위원장님.

이용식위원장

예.

이상정위원

이상 질의 마칩니다.

이용식위원장

이상정 위원님 수고하셨습니다. 또 질의하실 위원 질의하시기 바랍니다.

김효진위원

위원장님, 제가 하겠습니다.

이용식위원장

예, 김효진 위원님.

김효진위원

과장님, 먼저 우리 양산시 예산 성과급에 따른 격려금 지급 기준을 우리 2019년도에 행정사무감사할 때 마련해라, 이렇게 저희들이 요구를 했습니다. 그런데 2019년도에 바로 예산 성과급 격려금 지급 기준을 마련한 데에 대해서 감사하게 생각합니다.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

고맙습니다.

김효진위원

그래서 지금 8페이지에 보니 이 내용이 나와 있습니다. 잘 나와 있는데 이게 지금 지급 기준안에도 보니까 수입 증대 부분하고 지출 절약 부분하고 이렇게 되어 있는데 보니까 수입 증대에 따른 금액도 증가한 금액의 3% 이내, 그러면 이제 지출 절약도 인건비의 경우도 3% 이내, 경상적 경비를 절약한 경우에는 10%, 주요 사업비를 절약한 경우에는 또 3% 이내 이렇게 되어 있는 거 맞죠?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 맞습니다.

김효진위원

다음에 지급 최고 한도를 보니까 개인 1인당 300만 원, 1개 부서당 500만 원 이렇게 지급 기준이 되어 있는 것도 맞죠?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예.

김효진위원

이 기준은 저희 의회에서 정하는 것이 아니라…….
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 이건 시장님 결재로…….

김효진위원

시장님 결재해서 내부 규정으로 정하기 때문에 저희들이 이래라 저래라 할 수 없지만 조례에 보면 예산의 범위 내에서 성과급을 이렇게 지급하게 되어 있습니다. 9페이지에 보시면 그래서 작년도에 6개 사업에 우리가 이제 예산 성과급 지급이 나갔습니다. 절감 금액도 보면 3,950만 원에 100만 원, 또 1억 2,000에 200만 원, 또 8,100만 원 절약했는데 200만 원, 3,500만 원 절감했는데 100만 원, 49억 절감했는데 500만 원, 6,800만 원 절감했는데 200만 원 이렇게 되어 있습니다.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예.

김효진위원

이게 누가 보더라도 예산을 49억, 49억의 3% 같으면 1,500만 원 정도 되는데, 그렇죠?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예.

김효진위원

그러면 100억을 절감했다, 그래도 이게 돈이 어느 정도 되는데 3% 같으면 3,000만 원 정도 줘야 되는데 이 500만 원 떡하니 줘 가지고, 또 내부 규정 자체도 이렇게 되면 잘못됐답니다. 왜? 한 부서에 500만 원, 아무리 절감 많이 해도 한 부서에 500만 원으로 지금 책정을 해 놓아 버렸어요, 그렇죠?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 이거는 격려금일 때 그렇고요.

김효진위원

그래, 격려금이니 그래.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

격려금일 때 그렇고 이제 예산 성과급으로 나갈 때는 조금 퍼센트가 올라갑니다.

김효진위원

아니죠, 제가 이야기하는, 격려금의 지금 이야기를 하고 있는 거잖아요. 격려금도 이렇게 기준을 만들어 놓아 놓고 실질적으로, 이렇게 보면 한 부서당에 3% 만들어 놓으면 뭐합니까? 3% 아무리 해도 50억 절감했을 때의 3% 같으면 3×5=15 1,500만 원이라고 이렇게 되어 있는데 지급 최고 한도액을 또 정해 가지고 부서별로 500만 원밖에 안 되는데 이거 무슨 의미가 있냐고. 그래서 지급 기준을 만든 것에 대해서는 상당히 감사하게 생각하는데 이거 부서, 이 내용도 지급 기준도 현실성 있게 해야 되고 그러면 이거 한번 보십시다. 보통 5번이 이렇게 됩니다. 한 사람한테 주는 건 아니잖아요, 그 부서에 주기 때문에 과에 주기 때문에 담당 팀장, 주무관 담당자들 다 있거든요. 그래서 지금 본인들이 이렇게 해서 올려오겠죠, 예산을 그렇죠? 나눠 가지고 올라오겠죠. 이렇게 올라오는데 이렇게 하면 이분들이 실제적으로 이 돈을 실제 지급받아도 자기들이 쓰는 게 아니잖아, 솔직히 다 깨놓아 놓고 공무원들이 이런 거 받았다 해 가지고 또 그 과에든지 어떤 과에든지 이런 식으로 되는데 어떤 사람은 이거 받아서 또 기부하는 사람도 있더라고요. 우리 시에서 어떤 성과급 받는다든지 도 이런 지급받아 가지고 기부하는 것도 봤습니다. 그런데 이거 소득 잡히죠, 기타 수입 소득이 잡혀서 자기들 세금도 내야 되죠?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 요즘 세금 내더라고요, 10%.

김효진위원

그렇죠? 받아서 또 내야 되고. 그렇게 되면 그 돈 100만 원 받아 가지고, 그래서 이거를 첫째 문제점은 뭐냐면 제가 이야기할 때는, 많은 예산을 절감을 한 만큼, 많은 예산 절감한 만큼 우리가 규정을 정확하게 해 가지고 줘야 되는데 그렇지 않다는 거예요, 제가 볼 때는. 원래는 당초에는 우리가 이거 그 뒤에도 또 보면 격려금 지급이 옛날에는 1%대였죠?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 맨 처음 했을 때는 1%로 했거든요, 너무 적어서…….

김효진위원

1%였죠? 그렇게 1% 하니까 너무 적으니까, 적으니까 이거를 이렇게 하면 안 된다 그래서 현실성 있게 3%까지 올린 거는 또 좋다는 거예요, 제안이. 그래서 오늘 이 방송 보고 있는 우리 공무원들도 여기에 해당돼 가지고 받는 사람들은 좋아하는 사람도 있고 올려 가지고 해당이 안 돼 가지고 또 실망한 사람들도 있어요. 그런데 실질적으로 그분들 또 이거 받게 되면 현실성이 있게 우리가 어떤 행정에서도 격려를 해 주려고 하면 확실하게 현실성 있게 우리가 어느 제도적 장치를 마련해 가지고 예산을 세워 가지고 그렇게 지급해 줘야 된다, 본 위원은 그렇게 생각하는데 우리 기획예산담당관님 생각은 어때요?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

저희가 이제 이 격려금 부분에는 위원님들께서 위원회를, 그때도 아마 감사였지 싶습니다. 통해서 지적을 해 주셨기 때문에 그 부분을 처음에 수용했을 때는 저희가 1%로 수용을 했습니다. 1%도 이제 큰 금액이라고 생각을 했기 때문에. 그랬는데 실제로 지급할 때 보니까 1% 하니까 돈이 너무 적어서 지침을 바꾸어서 3%를 했거든요. 했는데 지금 이제 우리 김효진 위원님께서 지적해 주셨듯이 계속해서 이것을 좀 업그레이드시켜 나가도록 하겠습니다. 조금 더 보다 많은 직원들이 혜택을 받을 수 있게 하고 또 금액적으로도 또 이렇게, 조금 전에 말씀하셨던 49억짜리 이 건에 대해서는 그때 저희 위원회 할 때도 모두가 다 너무 고생했다고 더 주고 싶다는 말씀을 많이 하셨었거든요. 이런 부분도 수용할 수 있도록 제도를 조금 더 고민해서 수정하도록 하겠습니다.

김효진위원

예, 왜냐하면 어차피 지급 기준을 집행부에서 정하는 거니까, 저희들이 행정사무감사 때 이렇게 이야기해 줄 수밖에 없어요. 그런데 이게 좀 잘못됐다는 것은 뭐냐면 개인 1인당 얼마까지 최고 한도액은 정해도 저는 가능하다 생각하는데 앞서 이야기했듯이 50억 사례의 3%, 3×5=15 1,500만 원 줄 수 있는데도 그 과에 이게 500만 원 이상은 못 주게 되어 있으니까 의미가 없는 지급 기준이다. 그러면 100억 절감하면 더 줘야죠. 아니, 예산을 100억을 우리가 수익을 냈는데 그 지급, 물론 공무원이 당연한 보수 대가를 다 받아야 됩니다, 받습니다. 급여를 국가에서 다 받지만 그러나 이게 하나의 인센티브라고 보면 되거든, 더 열심히 하라고. 그러면 예산을 그만큼 절약해 줬으면 거기에 대한 대응도 충분히 좀 해 줘야 된다, 이런 것 가지고 우리 의회에서는 더 적게 주라고 소리 안 합니다, 솔직히 다 깨놔 놓고. 앞서 우리 이상정 위원이 이야기했는데 공모사업 하는 데 돈을 100억, 200억을 따왔다, 그거 얼마나 큰 겁니까? 물론 공무원이 해야 될 일은 일이에요. 그러나 그만큼 열심히 해야 가져올 수 있는 사업이기 때문에 자기 업무 이외에 더 열심히 하기 때문에, 물론 그것 때문에 꼭 하지는 않겠지만, 거기에 대한 응당의 대가도 충분히 해 줬으면 좋겠다. 아까 이상정 위원도 인사 인센티브도 아까 이야기하는 것 같던데 그거하고 별개로 이거 격려금 지급 기준은 잘 세웠는데 이런 모순은 좀 있다, 예?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 알겠습니다.

김효진위원

그래서 이거 한 부서에 500만 원 이렇게 정하는 것은 사실 맞지 않다, 개인당 얼마 이상 안 되는 거는 그거는 분명히 있어야 되겠다, 그런 생각이 들어집니다. 예산 절감으로 100억 했다고 개인이 1,000만 원, 2,000만 원 줄 수도 없잖아요, 물론 그렇게 주지도 않겠지만. 그러니 개인 1인당 300만 원 정도는 아마 충분하게 일반 시민들도 동의하지 않겠나 이런 생각이 들어집니다. 하여튼 그렇게 잘 좀 다시 한번 더 생각해 보시면 좋겠습니다.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

알겠습니다. 고민해서 또 수정해 나가도록 하겠습니다.

김효진위원

예, 이상입니다. 위원장님, 이상입니다.

이용식위원장

예, 김효진 위원님 수고하셨습니다. 또 질의하실 위원 질의하시기 바랍니다.

박재우위원

위원장님.

이용식위원장

예, 박재우 위원님.

박재우위원

제가 계속적으로 지적해 왔던 기본계획 문제는 어느 정도 지금은 자리를 좀 잡아가고 있는 것 같습니다. 각 부서에서 기본계획을 조금 적극적으로 수립하고 있는 것 같기도 하고 기획예산담당관실에서 좀 신경을 많이 써주신 덕분에 잘 진행이 되고 있는 것 같아서 먼저 감사의 말씀을 드리고요.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

고맙습니다.

박재우위원

그래서 이 부분이 조금은, 조금은 수정이 돼야 될 부분들은 있을 것 같습니다. 무분별하게 민간에게 위탁을 주거나 용역을 줌으로 인해 가지고 우리 예산상에 조금 부담이 되는 것 같은데 작년에 우리 청년기본계획 제가 수립 책자를 한번 예산담당관님 보여드린 적이 있었던 것 같습니다. 청년기본계획을 이제 직접 공무원이 자료조사도 하고 필요한 자료, 일정 정도를 모아서 간략하게 기본계획을 수립했던 적이 있었습니다. 저는 그 사례가 참 잘했다고 생각을 하거든요.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 위원님, 맞습니다.

박재우위원

우리가 수천만 원을 들여서 용역을 줘서 하라는 게 아니고 우리 수준에서 우리가 알고 있는 지식을 가지고 모든 기본계획을 세우고 거기에서 부족한 부분이 있으면 조금 용역을 줘서 이렇게 해야 된다고 생각을 하는데 지금 이제 우리 공무원 수도 적고 업무도 과중이 되다 보니까 무조건적으로 용역을 주는 이런 사례들은 조금 지양해야 될 것 같습니다.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 위원님, 맞습니다. 조금 전에 말씀하셨던 청년기본계획 건은 2021년도 우리 예산 성과급 사례에 올라왔었고 이것을 하는데 그때 이게 보통 보면 용역을 하면 아무리 적어도 1,800, 2,000 이렇게 들더라고요. 그렇게 해서 5,000만 원까지 가는데 우리 공무원들이 얼마나, 그렇게 고생을 했음에도 불구하고 예산을 1,800으로 잡았더라고요, 절감액을. 그렇게 하다 보니까 성과급을 조금 적게 가져갔거든요. 그런데 정말 말씀하셨듯이 좋은 사례라고 생각하고 우리 공무원들이 다 그렇게 할 수 있도록 그렇게 됐으면 좋겠다는 것도 저의 바람입니다. 예산이나 이런 거 할 때 위원님께서 말씀하신 점을 기억해서 또 그렇게 조절해 나가도록 하겠습니다.

박재우위원

그런 부분 좀 적극적으로 권장을 해 주셨으면 좋을 것 같고요.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 감사합니다.

박재우위원

또 하나는 제가 계속적으로 관심을 보여 왔던 순세계 잉여금에 관한 내용입니다. 그래서 제가 표를 한번 이렇게 만들어 왔었거든요. 우리 예산이 지금 세입이 2016년에 1조 원 시대를 시작해서 2020년에 1조 6,480억까지 세입을 잡고 있습니다. 예산 증가하고 더불어서 순세계 잉여금도 2016년에 817억에서 2020년에는 지금 1,321억까지 순세계 잉여가 발생을 하고 있고요. 일단 특별회계는 빼도 일반회계에서만 봐도 743억이 발생을 하고 있거든요, 여기에 대해서 간략하게 설명 좀 부탁드리겠습니다.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

순세계 잉여금 부분은 이게 적게 남게 하는 게, 순세계 잉여금이 적은 게 재정 운용을 잘했다고 이제 볼 수가 있습니다. 볼 수가 있는데 저희 같은 경우에 작년에 비해 가지고, 그러니까 2019년도에 비해서 20년도가 이렇게 늘어났던 이유는 잘 아시다시피 유가보조금 305억이 추가로 더 들어오게 돼서 이제 그렇게 된 부분입니다. 된 부분이고 사실은 이제 유가보조금 이 부분에 대해서는 여러 차례에 걸쳐서 말씀을 드렸던 부분인데 이것도 저희가 예상을 못 하고 했던 그런 부분에 대해서는 잘못됐다고는 생각합니다. 그런데 돈이 이렇게 들어오고 올해도 지금 계속 잘 들어오고 있거든요, 들어오고 있고 그런 상황입니다. 일단 이렇게 늘어난, 750억이 늘어난 부분의 제일 큰 부분은 유가보조금 305억이고요. 그다음에 이제 우리 집행잔액이 339억 원 정도 남았습니다. 이 339억 원은 전체 우리 예산 일반회계만 봤을 때의 한 2.3%가 남은 거거든요. 그러니까 그것도 좀 줄여가야 되겠지만 그 정도, 2% 선은 남을 수밖에 없는 상황인 것 같습니다.

박재우위원

재정 운용하시다 보면 그런 상황들이 발생하겠지만 그래서 저희가 유가보조금도 저희가 한번 뽑아봤거든요? 유가보조금 지금 다 이렇게, 자동차세를 보니까 2016년에는 차액이 33억이었고 2017년에는 9억, 2018년에는 –15억이었습니다. 일단은 제가 전체 분을 먼저 말씀드릴게요. 2016년에 33억, 2017년에 16억, 2018년에는 –23억, 2019년에 –84억, 2020년에 올해 아까 말씀하신 대로 294억이 우리 자동차세가 과다하게, 저희가 세입을 잡혀서 그게 순세계 잉여로 발생했던 부분에 대해서는 누차 말씀해 주셨고 그 부분들이 그때도 제가 말씀드렸듯이 이 부분들은 다양한 방법으로 좀 고쳐 나가야 될 것 같다는 생각이 들어서 말씀을 드립니다. 지금 제가 일단 세입 부분에 관해서 고칠 수 있는 방법들을 제가 고민을 좀 해 봤는데 첫 번째, 세입 부분을 조금 손을 봐서 우리 이게 자동차세가 내려오는 이 부분들을 특별회계로 잡아서 이 부분들이 세입에 정확하게 반영이 되고 그리고 우리 세출 추계에도 정확하게 조금 쓰일 수 있도록 이런 부분들이 좀 있어야 될 것 같은데, 어떻게 생각하시는지요?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 이 부분은 이제 특별회계로 만들 수는 있습니다. 특별회계로 만들 수는 있는데 제 기억으로 아마 서울시에서 했는지, 하여튼 서울시에서 한번 시도를 했던 걸로 알고 있습니다. 그런데 이 부분은 제가 전에도 말씀을 한번 드렸는데 이 금액을 보시면 아시겠지만 이게 들쭉날쭉합니다. 엄청 들쭉날쭉하면서 우리 시 세입의 긍정적인 효과를 주고 있거든요. 이게 지난번에 19년하고 18년에는 이것 때문에 사실은 우리가 그냥 이렇게 볼 때는 재정적인 측면, 재정 운용적인 측면에서는 마이너스입니다. 마이너스가 특별회계로 가는 것이 맞는데 전체적인 돈을 운용하는 부분에 있어 가지고는 이게 저희한테 긍정적인 효과를 주고 있기 때문에 저희가 이제 섣불리 이게 특별회계를 생각하기가 조금 어려운 부분도 있고요. 그래서 아마 전국에서도 특별회계 검토를 안 하고 있는 것 같습니다. 저희, 좀 이해해 주시기 바랍니다.

박재우위원

지금 자동차세도 국민의 주머니에서 나온 세금입니다, 맞죠. 그게 조금 엉뚱하게 한 지자체에 많이, 우리 입장에서 봤으면 좋을 수도 있을 것 같습니다. 그런데 국가 전체를 봤을 때는 이게 정확하게 운용이 되어야지만 다른 세금이라든지 이런 부분들에 대해서 조금 형평이 맞고 공정할 것 같은데 그런 부분들을 우리가 조금 고민해 될 때라고 생각을 하고 있습니다.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 맞습니다. 고민하겠습니다, 이 부분, 예.

박재우위원

고민을 좀 해 주시고 순세계 세출 부분에서는 집행을 좀 적극적으로 해 주셨으면 좋겠습니다. 잔액들이 3차 추경까지 하고 결산추경까지 하고 났는데도 이렇게 순세계 잉여가 발생한다는 것은 퇴출해서 필요 없는 잔액들은 이월을 시키든 불용처리를 하든 이렇게 해서 이 부분들이 안 남게 세출에서 조금 신경 써 주시면 좋을 것 같고요.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

더 열심히 노력하도록 하겠습니다.

박재우위원

아까 이제 순세계 잉여의 743억에서 마이너스 우리 자동차세 294억을 빼면 2020년 결산을 보니까 449억이 나왔습니다. 449억이 나왔는데 이게 순세계, 우리 일반회계, 순세계 잉여고요. 이 부분들을 조금 이제 무조건적으로 다음 당해 연도 세입으로 잡는 것보다 또 다른 활용 방안들을 찾아야 될 때라고 저는 생각을 하고요, 이것은 이제 순전히 제 개인적인 의견입니다. 449억을 제가 세대로 나누어 봤습니다. 우리가, 지금 현재 우리 세대가 15만 1,482세대로 나누니까 세대별로 29만 6,000원, 30만 원이 돌아가는 돈입니다. 인구 35만 3,415명으로 나누니까 1인당 12만 7,000원이 돌아가는 세원입니다. 이 부분들을 저는 이렇게 생각이 들더라고요, 이게 지금 예산 집행을 적절하지 못하게 했던 우리 집행부의 페널티로 이 페널티가 우리 시민들에게 이익으로 돌아간다면 이 부분들이 시민들한테도 이익이 되고 또 이후에 공무원들이 일을 집행할 때 순세계 잉여가 적게 남길 수 있도록 또 한 번 더 적극적으로 이 일들을 되돌아보는 계기가 될 거라 생각을 하거든요. 하여튼 이런 부분도 제 개인적인 의견이고 그래서 다양한 순세계 잉여를 좀 줄일 수 있는 방법들을 다시 한번 고민 좀 해 주시면 좋겠습니다.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 알겠습니다.

박재우위원

예, 이상입니다.

이용식위원장

박재우 위원님 수고하셨습니다.

이상정위원

위원장님.

이용식위원장

예, 이상정 위원님.

이상정위원

우리 웅상센트럴파크하고 양산 시립빙상장 건립 사업, 이게 지금 중앙의 투자심사에서 지금 반려가 됐죠?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예.

이상정위원

반려 사유는 여러 가지 사업비도 좀 많이 들어가고 경제성 분석이라든지 이게 많이 떨어진다, 이런 여러 가지 사유가 있겠지만 지금 어떻게 대응을 하고 있습니까?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

센트럴파크 같은 경우에는 저희가 수영대회를 할 수 있는 50m 레인입니까, 그거를 이제 저희가 넣었었거든요. 센트럴파크 하면서 했는데 이게 우리 사업 부서에서도 엄청 노력을 하고 저희도 갔다 오고 같이 다각적인 노력을 했는데 50m 레인을 할 때 그 바로 옆에 또 우리 웅상체육센터가 있지 않습니까? 직선거리로 해서 얼마 안 되는 거리에 있으니까 그 부분을 저희가 이제 관철을 못 시켰습니다, 결과론적으로 얘기를 하면. 그래서 이제 그러면 좋다, 그렇다 해 갖고 센트럴파크를 계속 이렇게 할 수는 없기 때문에 그리고 이제 그래서 일단은 이 공원을 조성하고 이미 센트럴파크는 땅이 넓기 때문에 나중에 이제 지금 생활 SOC가 아직 하고 있고 다음까지 이어진다고 봤을 때 생활 SOC에 얹으면 조금 더 낫지 않을까 해 가지고 약간 일보 후퇴한 상태거든요. 그러니까 수영장을 포기한 거는 아니고 이제 수영장을 하는데 다음에 이제 좀 짓고 나서 거기에 얹어서 이제 다시 하려고 하고 있고요. 빙상장 같은 경우도 규모도 크고 저희가 생각하는 거는 이제 국제대회나 이런 것도 할 수 있고 이렇게 하는데 저희가 두드려 보니까 이게 한 번 두드려 갖고는 공감대나 이런 거가 좀 잘 안 되더라고요. 그래서 이런 부분도 지속적으로 노력해서 그거를 받아낼 생각입니다, 할 계획입니다, 그래서.

이상정위원

그거 재검토해 가지고 투자심사를 언제쯤 할 겁니까, 이거 심사 의뢰를?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

이제 센트럴파크 같은 경우에는 일단은 조금 지어지고 난 뒤에 할 거고요. 빙상장 같은 경우에는 재검토 여기 떨어지고 올해도 한 번 더 올렸었습니다. 올렸었고 또 내년에도 또 할 겁니다.

이상정위원

우리 웅상문화센터 수영장의 대기인원이 한 6개월 이상 이렇게 대기를 하고 있는 거 아시죠, 시민들이 아시죠. 그거 25m죠? 50m, 국제시합 규격 수영장을 만드는 게 50m를 그대로 유지하는 거 아닙니다. 전국대회나 국제대회나 여러 가지 대회가 없을 때는 그것을 하프를, 잘라서 25m 일반 시민들에게 운영하고 있습니다, 다른 시군에 가 보시면.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

저희도 이제 그 설명을 정말로 진짜 눈물이 날 정도로 했습니다. 호소를 하고 끝에는 안 만나주려고 해 가지고 이렇게 다각적으로 해서…….

이상정위원

이런 건 유사 시설하고 중복된다고 하면 안 되고.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 그런데…….

이상정위원

거기에 들어가려고 지금 우리 시민들이 6개월 이상 대기를 하고 있단 말이죠, 접수를 해 놓고. 그만큼 밀려 있는데 우리 시민들 어떤 복리를 충족을 못 시켜주고 있는 현실이거든요, 수영 부분에, 생활 스포츠는 현실인데 그런 거를 이제 접목을 해 가지고 사업계획을…….
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 다시 열심히 노력하겠습니다.

이상정위원

잘 수립했으면 좋았을 텐데 조금 아쉬움이 많이 남습니다, 남고. 빙상장 이거는 또 비용이 지금 계획은 420억인데 또 하다 보면 추가가 되면 되지 이게 절감은 잘 안 되거든요.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

맞습니다.

이상정위원

안 되는데 이건 좀, 사실 저도 운영에 대해서 걱정 아닌 걱정입니다. 가까운 데는 북구 빙상장이 12월도 운영하는 빙상장이 있습니다. 북구에, 화명동에 가면. 있는데 그 실태를 조사를 해 보니까 일반 시민들, 한여름이라든지 1년 365일을 시민들도 이용하고 대부분 다 부산 같으면 유소년팀의 아이스하키팀이라든지 이게 빙상선수를 키우는 학교들이 좀 있더라고요, 초·중학교에. 그 선수도 훈련장으로 대여를 하고 있는데 과연 양산에 이것을 만들었을 때 양산의 지금 초·중·고등학교에서 빙상 관련 스포츠를, 엘리트를 키우는 학교가 한 개도 없거든요, 지금. 한 개도 없는데 그러면 그것을 365일 그냥 우리 시민들한테만 오픈할 것인지 이것을 만들어 가지고 저도 그 괴리가 좀 많습니다. 많은데 일단 저희들 시정 목표를 삼아서 정책 사업으로 추진하고 있는 거라, 저희들이 여러 가지 의회에서도 적극 협조를 해야 될 입장입니다마는 이것도 역시 이용 수요가 좀 부족해서 이런 데이터가 좀 안 있겠습니까? 어떤 우리 양산시에 대한 인구 비례해 가지고, 그러면 이게 나중에 경제성이 나오겠느냐? 계속 세금이 들어갈 거 아니냐, 이런 중앙 정부의 어떤 논리 같아요, 제가 봐도. 논리 같은데 이것을 해소할 수 있는 방안을 갖다가 대충 이렇게 짜서는 안 될 것 같고 세부적으로 한번 짜 가지고 최소한 경제성을 좀 고려해 가지고 해야 될 것 같아요. 무상으로 무조건 한다고 하면 이거 비용 많이 들어갑니다, 빙상장은. 센트럴파크 여기는 사실은 여러 가지 공연장, 체육관은 안 쓰면 관리비 좀 들어가거든요. 빙상장은 유지를 하려고 하면 전기세가 엄청나게 들어갑니다, 이건. 얼음을 365일 얼려놔야 되는데 그런 문제가 좀 많이 있는 것 같은데 재심사 참고할 때는 세부적으로 조금 기준을 잘 잡아서 꼭 심사에 통과할 수 있도록 우리 기획예산담당관실에서 직원들하고 합심해서 좀 적극 노력을 해 주시기 바랍니다.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

이 부분은 지금 위원님 말씀하셨는데 약간 부연설명을 드리면 저희가 빙상장을 코로나 오기 전에 조금 운영을 했지 않습니까, 동부 서구? 그런데 그게 주민 호응도가 너무 좋아 가지고 거기에 저희 운영비나 이런 거가 들어갔었거든요. 그런데 시민들이 너무 좋아하시니까 그래서 거기에서 이제 했었고 그 부분을 이제 넣어서 우리가 예산도 조금 보고 이렇게 했었던 부분인데 지금 말씀하신 것처럼, 부의장님께서 말씀하시는 것처럼 조금 더 세밀하게 해서 꼭 될 수 있도록 부서와…….

이상정위원

그거 겨울에 한시에 아닙니까, 한시에 그렇죠? 한시고 야외에서 하는 거고 연간 두 군데의 빙상장의 소요 비용이 얼마쯤 들어갔죠, 우리가?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

그때 한 군데 4억씩 해서 8억이었습니다.

이상정위원

그러니까, 8억을 계속 넣을 바에야 우리도 빙상장을 만들면, 이건 실내하고 야영은 달라요. 되게 다릅니다, 이거. 실내는 비용 많이 들어갑니다, 이게, 운영비가.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

그래서 저희 요새, 제가 기억이 잘 안 납니다마는 하여튼 인기, 컬링인가 킬링, 컬링 맞죠? 그런 것도 넣고 이제 전국대회 이런 것도 하고 그런 수준으로 해서 이런 거가 하나쯤은 이제 우리 전국으로 봤을 때 우리 경남에 하나쯤, 동부 경남 쪽에 하나쯤 필요하다, 저희 판단에 그렇게 했던 거였는데…….

이상정위원

아마 중앙 정부에서 이것을 많이 볼 겁니다. 타당성 조사를 할 때 경제성 분석을 우선 고려해 가지고 운영수지가 나오겠나 안 나오겠나, 이것을 많이 볼 겁니다.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

그 부분 주의해서 하도록 하겠습니다.

이상정위원

보는데 그 세부적인 대책을 우리 시에서 잘 세워 가지고 제안을 해야 아마 중앙정부의 담당 부처에서도 담당자도 아마 인정을 할 것 같아요. 이거, 대충 이렇게 세워서는 안 될 것 같더라고요, 이거 내가 아무리 봐도 이건요, 통과하려고 하면. 아무튼 조금 힘들겠지만 최선을 다해서 이왕 마음먹고 하기로 결정이 됐으니까, 시에서 주의를 하고 있는 상황이니까 저희도 적극 협조할 테니까 꼭 중앙 부처에 이거 투자심사를 또 통과시켜서 오시기 바랍니다.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 잘 알겠습니다.

이상정위원

위원장님, 이상 질의 마칩니다.

이용식위원장

예, 이상정 위원님 수고하셨습니다. 또 질의하실 위원.

서진부위원

위원장님.

이용식위원장

예, 서진부 위원님.

서진부위원

센트럴파크 얘기가 나왔으니까 제가 덧붙여 하나 얘기하겠습니다. 지난번 예산, 당초예산을 앞두고 우리 정책협의회 한번 했었죠?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예.

서진부위원

의원들하고 집행부하고.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

아, 예.

서진부위원

정책협의회 할 때도 이 얘기를 언급을 했습니다마는 센트럴파크 지금 처음에 당초 계획안보다 금액이 한 600억 정도, 그 이상으로 증액이 되어 갖고 중앙 심사에서 지금 보류 결정이 난 거 아닙니까, 그렇죠?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예.

서진부위원

그러면 수영장 같은 경우는 전국체전 대비 성격도 있었고 주민들의 수요 요구도 있었고 그렇게 해서 들어갔고 그다음에 문화예술회관이 또 포함되어 있었습니다, 그때. 그렇죠?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예.

서진부위원

그런데 그게 보류되고 난 뒤에 지역 주민들한테 한번 설명을 했습니까, 향후에 어떻게 하겠다는?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

위원님, 이 부분을 이제 제가 담당 부서가 아니다 보니까…….

서진부위원

아니, 제가 지금 담당 부서라서 얘기하는 게 아니고 기획실 같으면 시정을 이끌어가는 전반에 대해서는 좀 체크를 해야 된다. 지금 제가 그때도 요구했었고 몇 차례 웅상출장소나 웅상 4개 동 동장을 통해서나 제가 얘기도 한 바도 있고 요구도 했습니다마는 실제로 우리 지역에 잘하려고 하다가, 잘하려고 하다가 그게 보류되고 조금 늦어진다면 주민들에게 통장회의나 기관단체장회의나 읍면동별로 다 안 있습니까? 그러면 우리 시에서 여러분들을 위해서 잘하려고 이렇게 하다가 이런 문제가 생겨서 지금 보류됐다, 그러면 원안으로 갔는데 원안으로 간다면 문화예술회관은 수영장을 우리가 향후에 어떤 절차를 거쳐서 추진을 계속 할 테니까 시간은 좀 딜레이 되더라도 기다려 달라, 이런 설명이 필요한데 아예 그런 얘기조차 없으니까 주민들 반응은 어떤지 아십니까? 전보다 못 하다, 이런 얘기 나옵니다, 전보다 못 하다. 그런데 그런 얘기는 안 들어도 될 얘기인데 듣고 있거든요. 그래서 4개 동에 분명히 통장회의나 기관단체장회의나 주민자치회의나 다 회의를 정기적으로 하고 있습니다. 그때 한 번만 기획실에서 관심을 갖고 이런 설명을 좀 해라, 이렇게 요구를 한다면 그런 일은 안 일어난다 싶거든요. 그래서 제가 여기에 담당 부서가 아니라서 이렇게 우리가 안 한다, 이런 생각보다 기획실은 전체 총괄을 하니까 그런 거는 조금 적극적으로 홍보도 해 주셔야 된다, 그 홍보는 또 소통관실 담당이라고 또 미룰 겁니까? 그거는 아니라고 저는 봅니다, 어떻습니까?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 알겠습니다. 지금 말씀하신 부분에 대해서 조금 홍보가 될 수 있도록 저희 협의하도록 하겠습니다.

서진부위원

제가 예산담당관님께 하나 질의하겠습니다. 당초예산안 확정 시까지 우리가 시간대별로 실무 부서에서 예산 올라오는 것을 취합하고 조정하고 하는 과정이 있죠? 그 시기별로 한번 설명을 해 보시죠.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

당초예산을요?

서진부위원

예.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

당초예산 같은 경우에는 이제 7월달에 중앙정부에서 방침이나 이런 게 내려옵니다, 7월달에.

서진부위원

7월에?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 그러면 이제 그거를 보고 저희가 숙지를 하고 해서 8월에 이제 계획을 세웁니다. 세워서 부서를 부릅니다. 불러서 9월달 정도에 자료를 받습니다. 그리고 9월, 10월에 내년도 예산하고 관련된 사전 절차를 이행합니다. 그렇게 하고…….

서진부위원

이게 9월, 10월에 사전 절차는 어떤 겁니까?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

투자심사를 받아야 될 부분은 투자심사를 받고 보조금 심의를 해야 될 부분은 보조금 심의를 하고 또 보조금 신청 같은 경우에는 이것을 하기 위해서는 부서에서는 그것을 또 해야 될, 안내를 해야 될 부분도 있을 겁니다, 단체에. 그렇게 하고 사전 절차는 이제 그런 정도고요. 위원회를 좀 많이 열어야 되는 그런 부분이고 또 그때쯤 해서 국가에서도 가내시가 내려옵니다, 국도비 보조사업하고. 내려오는데 이제 미처 안 내려오는 부분들을 끝에 저희가 정비를 하는 거고 일단 예산 작업 자체는 9월, 10월경에 거의 이루어지고요. 11월 되면 이제 이것을 종합해 가지고 부서에 확인하고 이런 절차를 거쳐서 이제 11월 20일이 그날이었는데 지금은 정례회가 앞으로 당겨지니까 날짜가 조금 당겨졌습니다. 11월 초에 인쇄나 결재 이런 과정을 거쳐서 의회에 넘어오게 됩니다.

서진부위원

그러면 우리가 보통 실무부서에서 올라오는 예산 요구액이 실제로 우리 당초예산에 확정되는 금액하고 차액이 많습니까?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

많습니다.

서진부위원

어느 정도 됩니까?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

그게 오면 어떤 경우에는 한 2배, 3배 이렇게 되거든요.

서진부위원

2배, 3배, 그러면 우리 지금 1조 한 3,000억 되는데 3조는 넘어간다고…….
옥랑

김옥랑기획예산담당관

아니, 그런 건 아니고요. 거기에서 이제 사업 부분, 제가 말씀드리는 거는 사업 부분이고 경상 부분이 있고 이러니까 그 정도는 안 되고 사업비가 그렇다는 얘기입니다.

서진부위원

사업비는 2배, 3배까지도 갈 수 있다?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예.

서진부위원

그러면 그런 사업비의 우선순위는 어떻게 조정합니까?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

사업비의 우선순위는 일단 계속사업 위주로 가고요. 그다음에 국도비 사업, 그리고 이제 참여예산이든지 시민관심사업 그렇게 가게 되는 거죠.

서진부위원

제가 하나 더 질의하겠습니다. 예산질서 문란행위라고 하는 말들이 있죠. 예산질서 문란행위라고 판단되는 부분이 어떤 게 있습니까, 담당관님 입장에서 보신다면.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

회계질서 문란 말씀하시는 겁니까?

서진부위원

예.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

절차 이행을 안 했다든지…… 예, 그렇죠. 시기를 못 맞췄다든지 그런 부분이 있죠.

서진부위원

그런 거는 우리가 집행 과정에서 생긴다거나 예산 확정 과정에서 생기는 건데 제가 왜 이것을 여쭙느냐 하면 지난해 당초예산 심의할 때 시설관리공단 국민체육센터 건 기억하십니까?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예.

서진부위원

안전필름이, 비산방지를 위한 안전필름 부착 건, 결과는 예산삭감을 했습니다, 의회에서. 삭감한 이유가 시공자로부터 선시공을 했고 거기에 서비스를 받았다, 그게 마지막 결론이었습니다.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 맞습니다.

서진부위원

그런데 그게 예산서에 버젓이 올라와 있었거든요. 그거는, 예산담당관님 입장에서는 그거 어떻게 생각하십니까?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

21년도 당초예산 할 때 삭감을 했는데 21년도 당초예산에 올라왔다는 말씀이신 거죠?

서진부위원

아니, 당초예산안에는 포함되어 있었는데 저희들이 삭감했습니다. 삭감한 사유가 그 사업이 필요가 없어서 삭감한 게 아니고 사업은 필요하다고 그때 시설관리공단에서 강력하게 주장을 했습니다. 기억하시죠?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 기억합니다.

서진부위원

그때 그 자리에 계셨잖아.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 있었습니다.

서진부위원

강력하게 주장했는데 결과적으로 나중에 얘기 중에 나왔던 결론이 선시공 했습니다, 그것도 예산 공사가 아니고 시공자가 서비스로 선시공 했습니다, 이런 답변이 나왔습니다. 그래서 예산 삭감했거든요. 그러면 자, 필요 없는 예산이 올라왔습니다, 그렇죠? 올라왔는데 그것을 우리가 선시공 했다는 사실을 아무도 그 답변이 있기 전까지는 몰랐거든요.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 몰랐습니다.

서진부위원

그것을 우리가 그 답변이 없었다면 예산 승인했을 겁니다, 아마. 그렇다면 그 예산은 어떻게 사용된다고 판단하십니까?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

제가 볼 때는 그때 당시에 이제 그 예산을 안 하는 게 맞습니다. 그거 했는데 올리는 거는 안 되는 거고요. 당연히 안 되는 건데 그 과정에 있어 가지고 이제 그렇게 예산을 우리가 올리는 시기가 9월, 10월, 9월 정도 되니까 그때는, 제 생각입니다. 그때는 시공을 안 했고 예산을 올려놔 놓고 이게 이제 쭉쭉 가는데 그 사이에 우리 이거 했습니다, 빼주세요. 이 말을 해야 되는데 그 말을 안 하고 이제 간과하고 이렇게 쭉 넘어와 가지고 그런 상황이 되었다고 생각을 합니다.

서진부위원

담당관님, 그게 지금 제가 담당관님 말씀을 백 번 이해를 한다 하더라도 당일 날 예산 심의 당시에 시설관리공단 답변자의 답변하시는 내용 기억하십니까? 제가 회의록, 회의록 있는데 이거 드릴까요?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

기억합니다.

서진부위원

충분히 기억하시죠?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예.

서진부위원

강화안전유리 시공이었습니다. 안전유리는 두 종류의 강화안전유리가 있고 접합안전유리가 있는데 제가 안전유리니까 크게 위험성이 없는데 왜 또 비산방지를 위해서 필름 부착 비용이 올라왔느냐고 제가 질의했을 때 시민의 안전이 최우선이기 때문에 강력하게 그게 필요하다고 주장했습니다. 자, 그러면 예산편성 과정에서 앞에 제가 편성 과정 월별로 이렇게 대충 말씀을 들었는데 그 과정에서 미처 그 후에 예산안을 요청하고 나서 시공을 했기 때문에 뺄 시간이 없었다면 그날, 답변 태도가 그러면 안 된다고 봅니다. 우리 예산 이거는 했는데 사실은 이렇게 진행했으니까 삭감해 주십시오, 시기를 놓쳤습니다. 이렇게 얘기가 나와야 되는데 끝까지 해야 된다고 얘기를 했거든요. 이거는 회계질서 문란으로 안 봅니까? 기획예산담당관의 입장에서 그것을 어떻게 처리하고 여태까지 넘어온 겁니까?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

그때 당시에 이제 그 부분이 잘못됐다고 시인을 하셨고 시인을 하시고 그렇게 했기 때문에 잘못됐다, 그렇게 문서상으로 어떻게 벌을, 처벌을 한 건 아니지만 그렇게 이 부분은 잘못됐다. 이렇게 지적은…….

서진부위원

우리 예산담당관님은 예산 요구할 때 담당 부서에서 제가 이 표현이 맞는지 모르겠는데 조심스럽습니다만 담당 부서에서 어느 부서에서 어물쩍 그냥 필요 없는 예산 찡겨 넣어 갖고 올라왔다, 의회도 모르고 통과시켰다. 가만히 있을 겁니까? 나중에 사후에 알았다, 가만히 있을 겁니까? 이런 거는 제가 봤을 때는 금액의 많고 적고를 떠나서 근본적으로 그분들의 행위에 대해서, 행위에 대해서 우리가 의구심을 갖지 않을 수가 없다는 겁니다. 어떻게 해석해야 됩니까? 적어도 그렇다면 자, 당초예산 심의하고 나서 지금까지 6개월이라는 시간이 흘러가고 있습니다. 그런 분들은 구두경고를 하더라도 해야 되는데 본인이 잘못됐다는 것을 인정을 했다. 그다음에 그냥 인정했으니까 넘어간다? 그거 아무리, 예산담당관은 우리 예산 집행하거나 계획안을 세울 때 예산안을 수립할 때 지금처럼 그런 일이 또 일어난다면 또 이렇게 넘어갈 겁니까? 이거는 분명히 짚고 가야 된다고 저는 봅니다. 어떻습니까, 그거 회계질서 문란 아닌가요?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

그때 이제 답변이나 이런 부분에 있어 가지고는 이제 그분이 잘못하신 거는 맞습니다. 잘못하신 거 맞고 그리고 그 부분에 대해서는 이제 이사장님께서도 질타를 하시고 그때 당시에도 그분 상당히 당황하셨을 겁니다. 당황하시고 잘못된 거를 이제 인지를 하신 거고요. 그런데 그렇게 했다고 해 가지고 그분한테 어떤 징계적인 징벌을 줄 수 있는 조항은 없습니다. 물론 저희가 그것을 걸러내야 되는 의무가 있는데 그것을 못 걸러냈다고 해 가지고 또 저희인들 징벌을 할 수 있는 그런 조항도 사실은 없습니다.

서진부위원

아, 징벌 조항이 없어서 그러면 가만히 있는다?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

아니요, 구두상으로 얘기를 했고 충분히 이제 그분 양심의 가책을 느꼈고 그것으로 인해 가지고 어떤 물리적인 피해가 나타난 건 아니었기 때문에 그 정도에서…….

서진부위원

자, 물리적인 피해요. 그날 그 얘기 안 나왔으면 350만 원 사업비는 시민 안전을 그렇게 강조했기 때문에 저는 개인적으로 처음에는 안전유리에 비산방지 필름 부착이 필요 없다고 저는 봤는데 그 얘기 듣고 나서 저 정도로 실무자가 강조를 한다면 내가 승인해야 되겠구나 나는 그런 생각을 했었는데 예산을 우리가 의회에서 그 답변 안 나오고 예산 승인했다, 350만 원을 어떤 식으로든 집행을 하든 이월을 시키든 어쨌든 반납을 하는 거 아니면 집행하는 거 둘 중의 하나는 했을 거 아닙니까, 그렇죠?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

그분이, 그분이 만약에 그 돈을 집행을 했다면 그분은 이제 징계를 받았겠죠.

서진부위원

그런데 집행했다면 아무도 모르죠, 누가 압니까? 실제로 예산서 올라오는 안에 책자에 올라왔는데도 우리 몰랐고, 그날 설명하는 순간까지도 몰랐는데 마지막에 우리 동료 위원 이장호 위원께서 시기별로 언제 공사했고 언제 요구했고 이런 걸 따지니까 그 대답을 했거든요. 자, 그렇다면 그거는 징계 사유가, 징계 조항이 없다?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

제가 그 부분은 면밀히 검토를 못 했습니다.

서진부위원

자, 그러니까 회계질서 문란이라는 얘기가 있으면서도 그런 것을 면밀히 검토 안 하신다면 예산담당관으로서의 책무를 좀 소홀히 하신 거 아닙니까?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

아직 그런 경험이 없어 가지고 거기에 대해서 이제 문서화하거나 저희 주의사항이나 이런 게 없어서 그랬는데 주의하도록 하겠습니다.

서진부위원

저는 그날 굉장히 황당했습니다. 도대체 저 예산을 어떻게 쓰려고 했을까? 저 350만 원도 수의계약 건, 우리가 조금 더 비약해서 생각을 한다면 나쁘게 생각한다면 350만 원 같으면 수의계약에 해당됩니다, 그렇죠, 요건에? 수의계약 요건에 해당된다면 그때까지는 내가 기회를 놓쳐서 이거 필요 없다는 얘기를 못 했는데 반납하겠습니다, 늦게라도 그렇게 생각을 했다면 정말로 그거는 다행스럽다, 천만다행이다. 그런데 혹시나 나쁜 마음을 갖고 수의계약이니까 내가 어디 업체 계약서 하나 만들고 영수증 하나 집어넣고 정리한다면 아무도 확인 안 됩니다, 그거.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

그거 큰일 날 일이죠.

서진부위원

큰일 날 일을, 큰일 날 일을 시초를 만들어 놓고 있었는데 징계 요건이 안 된다고 얘기를 하니까.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 알겠습니다. 그러면 앞으로 그런 부분에 대해서도 오늘 반면교사 삼아서 부서에 충분히 주의시키도록 하겠습니다.

서진부위원

제가 이거 시설관리공단 할 때 다시 한번 제가 이거 짚으려고 준비를 하고 있습니다. 그래서 내가 예산담당관께 예산파트 총괄을 하시니까 그 부분을 회계질서, 제가 봤을 때는 이거 예산 회계질서 문란이다, 아주 심각한 상황이다. 저는 그렇게 보고 지금, 담당관님 생각을 지금 확인하는 겁니다.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 알겠습니다.

서진부위원

이런 부분은 지금이라도 저는 이거는 조치를 해야 된다고 보거든요. 한번 검토해 주시기 바랍니다.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 알겠습니다.

서진부위원

이상입니다.

이용식위원장

서진부 위원님 수고하셨습니다. 또 질의하실 위원 없습니까? 없으면 제가 몇 가지 질의하도록 하겠습니다. 예비비 관리 집행 관련해서 질의 좀 드리도록 하겠습니다.

「없습니다」하는 위원 있음

옥랑

김옥랑기획예산담당관

예.

이용식위원장

우리가 예비비 관련해서 사용 승인은 그 결재를 어디까지 받습니까?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예비비 승인은 시장님까지 받도록 되어 있습니다.

이용식위원장

그렇죠.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 시장님까지 받도록 되어 있는데 지난번에 코로나 관련해 가지고 그때 워낙 많이 오고 해 가지고 저희가 일괄해서 시장님께, 개별적으로 받는 거는 부서에서는 우리한테 그냥 오고 우리가 일괄해서 받고 이렇게 좀 간소화한 적은 있습니다.

이용식위원장

그러면, 이게 금액의 많고 적음에 따라서 소위 말하는 심의위원은 없습니까?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예비비에 대해서는 없습니다.

이용식위원장

없습니까?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예.

이용식위원장

그렇다 보니까 이런, 사실상 무슨 말이냐 하면 예비비를 승인을 받아 놓고, 시장님 승인을 받아 놓고 한 번도 집행을 안 한, 집행률 제로도 있고 3%도 있고 32%도 있고.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 앞에도…….

이용식위원장

문제가 있는 거 아닙니까?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

이 부분에 대해서는, 사실 예비비는 한번 승인하고 나면 그 돈이 다시 주머니에 들어오지 않습니다.

이용식위원장

그렇죠.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

그래서 이제 저희가 승인할 때 아주 고민을 합니다. 이 돈 다 쓸 거가, 다 써야 된다, 다 못 쓰는 돈은 이렇게 하지 말고 차라리 이것을 짜글짜글 잘라서 지난번에 투자심사 어디입니까, 일자리경제과인지 거긴 그렇게 했습니다. 기업체에 나가는 부분에 있어 가지고 이제 전체적으로 예를 들어서 10억을 요구하면 그렇게 하지 마라, 이번에는 3억 다음에는 2억 이런 식으로 해서 그 돈을 줄이고자 노력을 했는데 그래서 이제 사실은 작년보다 올해는 좀 줄었습니다, 율로만 따지면. 그랬는데 이번에 그렇게 나타난 부분은요, 이게 또 그런 게 있더라고요. 코로나 관련해 가지고 지금 당장, 지금 당장 진료소를 만들어야 되고 천막을 치고 해야 되는데 국비를 준다고 하거든요. 준다고 하는데 국비가 안 내려옵니다. 그러면 지금 당장 해야 되는데 돈이 없는 상태가 돼 가지고 그러면 예비비를 쓰고 나중에 국도비 내려오면 이것을 재원 대체로 하겠습니다, 하는 경우도 있었습니다. 이게 지금 집행율 제로인 거는 이제 그런 부분 그게 하나 있었고요. 그리고 하나는 또 뭐였냐면 우리가 태풍피해로 해 가지고 했는데 누락을 시킨 겁니다. 그래서 그분이 돈을 받아 가야 되는데 그래 가지고 이제 이 건은 징계감이다, 이렇게 하니까 징계를 받더라도 그 시민한테 주어야 되겠다 하더라고요. 그게 이제 참, 어찌 보니까 공무원이 가상하기도 하대요. 어쨌든 그렇게 해서 승인을 했는데 나중에 추가로 승인이 내려왔습니다. 그래서 그 돈 200만 원인가 그거 집행을 못 한 게 있습니다. 제가 기억하기로는 그 두 건입니다.

이용식위원장

200만 원 있고, 또 보건행정과에 선별진료소 시설 확충 지원 사업과 관련해서 2,000만 원도 있고.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 그 두 건이 이제 그렇습니다.

이용식위원장

이게 시장님까지 결재를 맡아놔 놓고 이게 이렇게…….
옥랑

김옥랑기획예산담당관

돈은 나갔어요. 하고 200만 원짜리만 안 나갔고…….

이용식위원장

집행률이 떨어진다든지 집행을 안 하는 부분에 있어서는 조금 심각하게 생각해야 될 것 같고. 또 예비비 쓰는 건 이거는 주머니에 쌈짓돈 쓰듯이 막 이렇게 넣었다가 뺐다 해서도 안 되겠고 예비비로 사용한 거는 다시 예비비로 환원할 수가 없다 아닙니까, 그죠?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 그렇습니다.

이용식위원장

그렇기 때문에 승인할 때부터 조금 신중하게 승인을 해서.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 그렇게 하도록 하겠습니다.

이용식위원장

집행할 수 있도록 그렇게 좀 해 줬으면 좋겠습니다.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 잘 알겠습니다.

이용식위원장

그리고 시군 주요 업무 합동평가에 보면 재정균형집행 실적이 계속 달성에 미달되는 이유가 뭡니까?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

이제 이거를 이렇게 말씀드리면 핑계 같지만 이것을 제가 해 보니까 그렇더라고요. 여기에서 어느 정도를 하려고 하면 좀 오버하는 면도 있어야 되고 또 예산도 잘 짜야 되고 또 국도비나 이런 거를 내려오는 그 부분에 있어서도 이게 삼박자가 잘 맞아져야 되는데 저희가 이제 그렇지 못 했던 것 같고 제일 중요한 원인은 반성하고 있습니다. 좀 더, 좀 더 잘하자고 독려하고 했어야 됐는데 그러지 못해 가지고, 지금도 사실은 그렇습니다. 지금 6월인데 열심히 하고 있습니다만 죄송하게 생각합니다.

이용식위원장

그런 건 잘 알고 계시니까 될 것으로 생각이 들고. 여기 감사자료에도 보면 지난번 우리 행정사무감사 때도 정책참여행복위원회 운영을 좀 철저히 했으면 좋겠다. 아주 실적도 2019년도에는 24건의 정책제안 건수가 도출되는 등 아주 좋은 실적을 보여주고 있어 가지고 이것을 좀 더 활성화했으면 좋겠다라고 해서 더욱더 활성화하겠다고 했는데 오히려 퇴보하고 있습니다, 지금. 그렇죠? 올해는 거기에 대한…….
옥랑

김옥랑기획예산담당관

그게 이제 작년에…….

이용식위원장

작년에는 8건으로 급감했고 또 행사위원회 여는 건수도 지금 제대로 지금 개최가 되지 않고 있습니다.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

작년에 이제 코로나하고 관련해 가지고 3월 18일 이후로는 저희가 대면, 이거를 거의 못 했습니다. 그냥 하더라도 되게 조심스레 하고 이렇게 했는데 저도 코로나 시국을 2년째 겪으면서 느끼는 점이 있습니다. 사람이 사회적 동물이고 서로 의논하고 얼굴을 맞대고 이렇게 해야 어떤 에너지가 돌고 좋은 의견들이 나오고 그런 것 같습니다. 그런데 이게 회의도 못 하고 만나지도 못 하고 과제만 줘 가지고 카톡으로 이렇게 얘기를 하다 보니까 이 부분들이 좀 활성화되지 못했던 것 같습니다. 이후로는 물론 이제 백신이 보급되고 이러면 이 난국이 이제 해결되고 그렇게 되면 조금 더 으쌰으쌰하는 분위기로 잘해 보도록 할 것이고 또 코로나 정국에서 지금 못 했다는 말씀드리기가 대단히 죄송한데 여기에서도 조금 더 할 수 있는 방법을 다시 한번 생각해 보겠습니다.

이용식위원장

우리 시의 모든 업무를 총괄하고 있는 우리 기획담당관실에서부터 이런 부분에 있어서는 조금 모범을 보여줘야 안 되겠나, 그런 취지에서 말씀드렸습니다.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 죄송합니다.

이용식위원장

그리고 또 한 가지 마지막으로 제가 한번, 오늘 공모사업과 관련된 의견이 좀 많이 대두되는데 그만큼 우리 시 재정이라든지 또 우리 위원님들께서도 이 공모사업에 관심이 많다는 그런 것을 뜻하는 것 같습니다. 그래 저도 공모산업과 관련돼서 추진 현황에 대해서 자료를 한번 받아 봤는데 물론 여기에 대해서는 사업과 관련된 예산이 통계가 이렇게 안 나와 가지고 조금 미비한 부분이 없잖아 있는데 전체 우리 공모사업과 관련되는 사업 신청과 선정에 대해서 제가 자료를 한번 찾아봤습니다. 찾아보니까 2018년에는 35건 신청해 가지고 27건이 선정이 됐습니다. 어찌 됐든 크고 적고를 떠나서 77%의 선정률을 지금 보이고 있는 반면에 2019년도에는 52건을 신청해 가지고 33건, 선정률 63%입니다. 그리고 2020년도에는 62건을 신청해 가지고 33건 선정이 돼서 53%로 계속 지금 선정률이 떨어지고 있습니다. 여기에 대해서는 뭔가 조금 우리가 소위 말하는 여기에 대응하는 방법론을 아니면 시스템을 좀 이렇게 개선을 해야 되지 않겠나 하는 그런 생각이 있습니다. 담당관님, 어떻게 생각하십니까?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

일단은 그렇게 하도록 하겠다는 말씀을 드리겠고요. 그리고 이제 공모사업 같은 경우에도 공모사업도 그렇고 이제, 지금 우리가 생각하는 것처럼 전국 지자체가 지금 다 그렇게 생각을 하거든요. 옛날에는 공모사업 뜨고 이러면 빨리 보고 조금 이렇게 한 사람이 먼저 선정을 했다면, 지금 거의는 조금 요건이 되는 지자체는 다 달려든다고 보시면 되거든요. 그러니까 경쟁이 그만큼 치열해졌습니다. 그렇지만 말씀하신 것처럼 저희가 잘될 수 있도록 또 한 번 더 노력하겠습니다.

이용식위원장

그래서 지난번에 우리가 내용도 이렇게 한번 보면 2018년도에는 소규모 공모사업인 일자리경제과, 중소벤처기업부에서 소관하는 전통시장 시설 현대화 사업이 거의 주류를 사실은 이루고 있고 또 일반 농산어촌개발사업, 2019년도에는 종합복지허브타운과 같은 생활SOC 사업에 사실은 우리가 많이 치중을 해 가지고 성과를 좀 얻은 부분이 있습니다. 그리고는 이제 도시재생뉴딜사업 그렇죠? 그런데 2020년도에 들어와서는 역시 도시재생뉴딜사업과 관련되는 삼호지구하고 주남지구 도시재생 이 건이 거의 한 400여억 원에 달하는 건으로 주류를 지금 이루고 있고 다른 데는 이렇다 할 성과를 못 올리고 있거든요, 지금. 그런데 저는 총괄이니까 말씀을 드립니다마는 주 관심 분야는 사실은 우리 지역에 대한 미래 먹거리 사업입니다. 미래 먹거리 사업과 관련된 이 공모에 조금 더 우리가 철저하게 선제적으로 대응을 해 나가야 되지 않겠나 하는 그런 생각입니다. 그래서 이게 지난번 특히 우리 뭡니까, 강서 연구개발특구라든지 그렇죠? 또 국립숲체험원 이런 거는 사실상 우리 지역 산업과 또 경제와 직접적으로 연결되는 그런 부분들인데 이 부분에서 전부 탈락을 하고 있습니다. 그래서 제가 지난번에 여기에 선제적 대응과 조금 전문적으로 인적 네트워크도 좀 필요할 것 같다라고 해서 정책기획단을 설립하는 것이 좋겠다라고 했는데 이게 이런 식으로 계속 이렇게 나가서는 될 것도 아니고 그렇게 하는 것 같으면 먹거리 산업과 관련된 이런 대형 프로젝트에 선정이 되기 위한 방법은 다른 시군에서도 하고 있는 산업진흥원이라도 진짜 설립을 좀 이렇게 해야 되겠다 하는 그런 생각을 합니다. 미래산업과의, 디테일하게 나가면 미래산업과입니다마는 그래도 우리 소위 말하는 헤드 오피스 역할을 하는 우리 정책 기획예산담당관실에서 이런 부분들도 조금 고민을 해야 되지 않겠나 생각합니다.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 좋은 말씀 감사합니다. 저희 고민하도록 하겠습니다.

이용식위원장

지금 말씀드리면 진주에는 바이오산업진흥원이 있습니다. 바이오산업 육성을 중점적으로 한번 일으켜 보겠다, 또 김해 같은 데는 의료산업을 이끌 컨트롤타워 역할을 하는 의생명산업진흥원이 또 있어요. 창원 같은 경우는 창조적 첨단산업도시를 만들자, 이래 가지고 창원산업진흥원이 있습니다. 그런데 물론 시의 규모에 있어서 우리가 성장해 나가는 후발주자지만 급하게 성장해 나가기 때문에 몸집은 사실 크고 있는데 거기에 대한 내실이 좀 없거든요. 그래서 그렇기 때문에 이제는 우리도 이 규모에 맞게 좀 발 빠르게 이런 시스템이나 제도도 좀 개선해 나가야 되겠다, 이런 주문을 하고 싶습니다.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 위원장님, 좋은 말씀 감사합니다. 조금 더 눈을 크게 뜨고 그렇게 나아가도록 하겠습니다.

이용식위원장

그래서 그런 부분들에 좀 관심을 가져주시면 고맙겠다, 그런 말씀을 드립니다. 또 질의하실 위원 있습니까? 없습니까? 더 이상 질의하실 위원 없으므로 기획예산담당관 소관에 대한 질의종결을 선포합니다. 수고하셨습니다. 자리하시기 바랍니다. 원활한 회의 진행을 위해서 14시까지 정회를 하고자 하는데 의견 없습니까? 다른 의견 없으므로 14시까지 정회를 선포합니다.

「없습니다」하는 위원 있음

「예」하는 위원 있음

「예」하는 위원 있음

12시14분 감사중지

14시5분 감사계속

의석을 정리하여 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 회의를 속개합니다. 이어서 시설관리공단 소관에 대한 감사를 시작하겠습니다. 감사에 앞서 증인 선서를 하겠습니다. 시설관리공단 이사장님 나오셔서 선서하시기 바랍니다.
순성

정순성시설관리공단이사장

선서! 본인은 2021년도 양산시의회 행정사무감사를 성실하게 받을 것이며, 또한 증인으로서 증언함에 있어 양심에 따라 숨김과 보탬이 없이 사실 그대로 말하고 만일 거짓이 있으면 위증의 벌을 받기로 맹세합니다. 2021년 6월 8일 시설관리공단이사장 정순성

이용식위원장

이사장님께서는 선서문에 서명하여 주시고, 사무국 직원은 서명된 선서문을 회수해 주시기 바랍니다. 이어서 질의하도록 하겠습니다. 감사자료 1,281페이지부터 1,340페이지까지입니다. 질의하실 위원 질의하시기 바랍니다.

서진부위원

위원장님, 먼저 질의하기 전에 요청사항 하나 드리겠습니다.

이용식위원장

예, 서진부 위원님.

서진부위원

지금 아마 시간이 좀 소요될 것 같아서 제가 미리 말씀드리는데, 다른 위원님 질의하실 동안에 감사담당관님 좀 입회할 수 있도록 부탁드리겠습니다.

이용식위원장

예, 그렇게 하겠습니다. 사무국에서는 감사담당관님 입회할 수 있도록 준비해 주시기 바랍니다.

김효진위원

위원장님, 질의하겠습니다.

이용식위원장

예, 김효진 위원님.

김효진위원

이사장님, 경영평가업무를 보니까 2019년도에는 다등급이었으나 2020년도에 지금 우리가 자료를 받아본 결과 나등급으로, 우수로 이렇게 등급이 상향되었습니다. 이 코로나 시대에 경영평가를 했는데도 불구하고 이렇게 좋은 등급으로 또다시 했다는 것은 그만큼 어려운 코로나 시기에 우리 직원들이 시민들을 위해서 더 열심히 했다 이렇게 받아들여지고, 두 번째는 또 시설운영 전반에 대한 평가를 했는데 환경부에서 1그룹 1위를 차지했더라고요. 그래서 그 부분에 대해서는 우리 직원들한테 먼저 우선 크게 고맙다는 말씀을 드리고 싶습니다. 질의하겠습니다. 1,320페이지 한번 봐주실까요? 1,320페이지 보시면 국민체육센터 실내체육관이 있습니다.
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 있습니다.

김효진위원

대관 목적은 5건 정도 이렇게 해 가지고 수행은 5건 정도 대관을 하고 행사도 5건 정도 정상적으로 잘 치러졌네요. 본 위원이 오늘 이 부분에 대해서 좀, 국민체육센터 실내체육관의 대관 건수에 대해서 말씀을 좀 드려야 되겠습니다. 실질적으로 아시다시피 거기가 배드민턴 전용구장으로 쓰다가 2019년도에도, 2020년도에도 행정사무감사에 우리가 지적을 했습니다. 많은 배구동호회라든지 농구동호회, 탁구동호회에서 왜 그 시설은 실질적으로 다목적구장인데 이걸 왜 배드민턴 전용구장으로만 쓰느냐 해서 상당한 민원이 올라왔습니다. 그래서 의회에서도 그거를 또 불합리하다, 또 집행부에서도 불합리하다 해서 사실 그 뒤쪽에 힘찬체육관이라고 배드민턴 전용구장을 국비까지 가져와 가지고 건립해 가지고 준공이 되었습니다, 지금 사용하고 있죠?
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 그렇습니다.

김효진위원

예, 그 이후가 중요합니다. 그러면 그 이후에 그 실내체육관, 다목적, 실질적으로 기존의 실내체육관, 그 부분에 탁구라든지 농구라든지 배구라든지 이 부분을 신청할 수 있도록 해 가지고 받아서 운영을 해야 되는데, 지금 본 위원이 파악하기로는 프로그램상 그런 자체가 전혀 없습니다. 물론 2020년도에는 코로나 때문에, 집합금지 명령 관계 때문에 그렇게 됐다고 충분히 본 위원도 거기에 대해서는 동의는 합니다. 그러나 이제 오늘 본 위원이 이 행정사무감사에서 지적하는 것은 뭐냐? 농구장 업무를 대관하려고 하면 농구장 업무에 필요한, 대관할 수 있는 그런 걸 준비를 다 하셔야 되고, 탁구동호회에서 탁구를 좀 우리가 치겠다 이러면 그것도 탁구, 지금 탁구대도 저는 있는 걸로 알고 있습니다, 그때. 그런데 그게 이제 우리 양산시청 탁구단에서 쓰는 건지 안 그러면 일반 시민이 쓸 수 있는 탁구대가 준비가 돼 있는 건지 그건 죄송하지만 본 위원이 파악은 안 돼 있습니다. 지금 어떻게 돼 있습니까, 일반 시민이 쓸 수 있는 탁구대가 있습니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

위원님, 안 그래도 그 힘찬체육관이 작년 상반기에 위로 올라가고 나서 밑에는 사실상 올라가기 전까지만 해도 배드민턴으로 사실상 그 전용으로 썼었거든요.

김효진위원

예.
순성

정순성시설관리공단이사장

쓰고 나서 위에는 배드민턴 전용으로 가고 위에는, 6면은 배드민턴 쓰고 3면은 그 시청 탁구단이 씁니다. 그러면 지금 말씀하시는 것, 사무실 앞의 것, 밑의 것 말씀하시는 것 아닙니까?

김효진위원

그렇죠, 맞아요, 밑의 것.
순성

정순성시설관리공단이사장

밑의 것도 위원님 염려하시는 대로 거기에는 농구나 탁구나 신청하면 충분히 언제든지 가능합니다. 가능한데, 단지 한 3일 전에 이렇게 급하게 신청 들어오면 안 되고, 우리 시스템상 보면 2주인가 그 전에 신청하면 농구도 충분히 될 수 있고 배구도 될 수 있고 탁구대도 지금 그 밑에서 할 수 있도록 총 5개 정도는…….

김효진위원

그러니까 일반인들이 신청하면 탁구대가 5개는 설치가 되죠?
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 됩니다.

김효진위원

그러면 배구는요?
순성

정순성시설관리공단이사장

배구도 됩니다.

김효진위원

배구도 하면 되죠?
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 배구도 신청하면 됩니다.

김효진위원

신청하면 해 주는데, 그렇게 꼭 해야 됩니다. 무슨 말이냐면…….
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 당연히 하겠습니다.

김효진위원

지금 거기가 농구나 탁구나 배구나 다목적체육관입니다.
순성

정순성시설관리공단이사장

그렇습니다.

김효진위원

그런데 실질적으로 거기에 신청하면 어떤 사항이 일어나느냐 확인을 하셔야 됩니다. 무슨 말이냐면, 그 밑에가 지금 뭘 하냐면 배드민턴 전용구장이 있음에도 불구하고 그 위에 수용이 다 안 되니까, 그 밑에 배드민턴 전용구장에 수용이 다 안 되니까 그 밑에서도 또 칩니다.
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 그렇습니다.

김효진위원

맞죠?
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

김효진위원

그러면 그때 당시에 우리가 전용구장 만들면서 이야기한 게 있어요, 약속이, 의회에서도. 우선적으로 배구나 타 종목 신청이 들어올 때는 배드민턴은 위에 전용구장이 있으니까 우선적으로 그 사람들 신청, 다른 구기종목이 신청하면 받아들이고 그건 못 하게 돼 있는데, 지금 어떻게 운영하냐면 내가 신청을 했어요, 한번. 가정해서 시켜봤어요.
순성

정순성시설관리공단이사장

배드민턴 말고 다른 걸로 신청하신 겁니까?

김효진위원

예, 그렇죠. 그러니까 답변이 어떻게 나오느냐, 기존에 그 배드민턴 쳐놓은 줄 우리가 다 걷고 바닥에 보호대도 우리보고 다 깔아 가지고 사용하라는, 그래야 할 수 있다고, 있을 수가 없는 일입니다. 무슨 말이냐? 신청하게 되면 사용할 수 있도록 모든 걸 갖다가 시설관리공단 직원들이 그걸 다 준비를 해 줘야 돼요, 아시겠죠?
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 알겠습니다.

김효진위원

다음 주부터 무조건 신청해 가지고 사용합니다.
순성

정순성시설관리공단이사장

알겠습니다. 만약에 그런 일이 있었더라면, 거기까지는 내가 관찰을 못 했는데…….

김효진위원

본 위원이 직접 내가 내 있는 자리에서 전화를 해 가지고 확인을 한 사항입니다.
순성

정순성시설관리공단이사장

사과를 드리겠습니다. 드리고, 그런 일이 있으면…….

김효진위원

그렇게 하면 안 된다니까. 경영평가 이렇게 잘 받아놓고 시설운영 이렇게 잘해 놓고, 일반 시민들이 그 이야기를 나하고 같이 내 옆에 앉아 가지고 전화를 시킨 겁니다.
순성

정순성시설관리공단이사장

시정하겠습니다.

김효진위원

그건 안 돼, 그건, 절대.
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

김효진위원

그리고 금액도 이거 좀 희한하더라고요. 대관업무 시간의 금액이 인원수로 돼 있습니까, 시간으로 돼 있습니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

그건 면당 돼 있습니다, 면당. 면당 시간, 한번 신청하면…….

김효진위원

그러니까 면당 시간으로 돼 있죠?
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

김효진위원

인원도 있을 수 있습니다. 그러니까 이걸 보시고 그 세부적인 기준이, 그러니까 거기가 주로 할 수 있는 게 다목적인데, 실질적으로 거기 해야 될 게, 신청을 받아야 될 게 배구, 농구, 탁구, 여기에 있는 분들이 자기들 전용구장이 없기 때문에 본 위원한테 와 가지고 지금 이야기를 하고 있어요. 그런데 저는 우리 탁구를 신청을 했는데, 탁구하시는 분이 탁구를 신청했는데 탁구 다이가 없는데, 탁구하시는 분이 또 신청을 하니까 거기에, 물론 우리 마루 후로링이 돼 있지 않습니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 그렇습니다.

김효진위원

마루 후로링이 돼 있으니까 그 사람, 대여하시는 분 보고 거기 안전 무슨 바닥에 까는 거 있잖아요.
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 있습니다.

김효진위원

매트가 있는 것 같습니다, 안전 매트. 안전 매트가 아니고 보호용 매트라 하나, 그걸 하는 사람보고 깔아 가지고 쓰래요, 해서. 그거는 안 된다, 이제 오늘 지적하고 싶은 것은 그거예요. 이렇게 경영평가도 우수하게 받고 이렇게 시설운영 정말 또 잘하고 있는데, 불과 운영하면서 1개 잘못해 가지고 시설관리공단 자체가, 전체가 욕을, 시민들한테 욕 들어 먹게 되어서는 절대 안 되겠다. 그래서 그런 것도 신청을 하면 탁구 다이도 설치해 놓고 매트도 깔아놓고 그러고 돈을 받아야 되고. 그러면 그 사람들이 나가고 나서 다음에 또 배구를 한다 하면, 신청하면 그 배구도 자기들이 시에서 할 수 있게끔, 매트까지 쳐놓고 할 수 있게끔 해 가지고 운영을 해 줬으면 좋겠다, 본 위원의 생각은 그런데 이사장님 생각은 어떻습니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 전적으로 동의합니다. 동의하는데, 평상시에 배구나 농구는 그렇게 빈도가 잦진 않고 원래 거기가 배드민턴장이었기 때문에 배드민턴 치는 사람이 대관 신청, 위에도 물론 전용이 있지만 밑에 거기도 그냥 놀릴 수는 없기 때문에 일반인들 대관하면 대관 신청해 주거든요. 그 사람들을 주로 하다 보니까 이제 토요일날 농구 한번 하겠다 하면 그 전용을 다 비워줘야 되기 때문에 그런데 그런 일은 앞으로 또…….

김효진위원

그래서 앞서, 이사장님 말씀 중에 말을 끊어서 죄송한데, 그래서 앞에 이야기했어요. 무슨 말이냐 하면 배드민턴 동호인들은 우선적으로 다른 구기종목에서 신청하면 그때 당시에, 우선적으로 그걸 사용 안 한다고 내규도 아마 돼 있을 걸요, 우리 의회에서 지정해 놨는데.
순성

정순성시설관리공단이사장

한번 보겠습니다.

김효진위원

한번 보십시오.
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

김효진위원

왜냐하면 배드민턴 전용구장이 있기 때문에 다목적으로 쓰기 위해서 의회에서 돈을 들여서 다 해 줬는데 그 배드민턴 치는 그것 때문에 매트 해 가지고 있다 해서 다른 데서 못 들어간다, 그건 아니라.
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

김효진위원

그래서 운영방식도 아마 속기록에도 다 나와 있습니다, 의회 속기록에도 힘찬 배드민턴 전용구장을 만들어 주기 위해서. 그러나 또 배드민턴협회의 요구도 알아요, 나도 이해를 해요. 왜? 힘찬 다목적구장이 배드민턴 전용구장으로 처음에 시작을 했었는데 그게 지금 위에 올라가서 본 위원이 확인하니 아닙니다. 아까 이야기했던 우리 시청 탁구단에서 일부 쓰고 있기 때문에 그 면이 준 거는 맞아요. 맞죠, 이사장님?
순성

정순성시설관리공단이사장

그렇게 볼 수도 있고…….

김효진위원

예, 당초 목적, 12면 만들어 가지고 준다는 그 면에서 지금 몇 면이더라, 9면만 쓰고 나머지는 못 쓰던가 그렇게 되어 있어요, 지금, 시청 탁구장 다이가 놔져 있어요.
순성

정순성시설관리공단이사장

맞습니다.

김효진위원

그렇기 때문에 할 수 없이 밑에, 이게 또 중복으로 또 쓸 수밖에 없는 거라. 그러나 그렇다 할지라도 배드민턴 그거는 전용구장이라고 그게 있기 때문에 다목적구장에 신청하는 것은 우선순위로 먼저 받아 준다고 돼 있습니다. 그때도 이야기를 그렇게 했고 협회에서도 그때 동의를 했습니다, 선용근 회장님이, 그때 당시에. 그래서 그것도 확인하시고, 운영을 좀 그렇게 더 잘해 줬으면, 일반 시민들이 더 시설관리공단의 이런 경영평가나 운영방향에 대해서 더 감사하지 않을까 이런 생각이 드는데, 제가 오늘 분명히 누차 한 번 더 이야기합니다. 그분들이 내 옆에 앉아서 전화를 했습니다, 그러면 무슨 말인가 이해가 가시겠죠? 그러니까 탁구도 예를 들어서 배드민턴을 치고 있다 해서 농구를 신청한다, 배구를 신청한다, 탁구를 신청한다 해서 그거를 그 사람들보고 치워라 하면 안 되고 그 사람들보고 깔아라 해서도 안 됩니다. 그것까지는 우리 집행부에서, 사용료를 받는데 사용할 수 있게끔 해 가지고 대여를 해 줘야지, 안 그렇습니까? 단, 자기들이 쓰고 청소하고 이런 거는 자기들이 해야지, 그렇죠? 그래서 그렇게 운영을 해 주시고, 거기에 대한 예산이 필요하다면 예산도 지금 준비해야 됩니다. 매트라든지 탁구 다이라든지 이것 지금 5개 있다고 분명히 이야기하셨는데 그것도 완벽한 건지, 쓸 수 있는지.
순성

정순성시설관리공단이사장

이게, 한 번 더 챙겨보겠습니다.

김효진위원

그래서 그런…….
순성

정순성시설관리공단이사장

그리고 나는 생각, 위원님 말씀 중에 죄송한데 농구나 배구나 신청할 때 그때 이미 이거는 어차피 예약 자체가 선착순이기 때문에 먼저 그 사람들이 신청하기 전에 배드민턴 사람들이 너무 많이 신청했기 때문에 오늘은 안 된다 했을 수도 있을 것인데…….

김효진위원

본 위원이 안 된다는 게 아니고…….
순성

정순성시설관리공단이사장

그래 뭐, 뭐, 뭐, 준비하는 것보고 다 하라 하는…….

김효진위원

예, 안 된다는 것이 아니고…….
순성

정순성시설관리공단이사장

그건 저희들, 하겠습니다.

김효진위원

그건 바꿔야 되고, 그다음에 이야기하는 게 우선으로…….
순성

정순성시설관리공단이사장

그건 바꾸겠습니다.

김효진위원

우선으로 다른 구기종목이 먼저 사용할 때는 한다고까지 했기 때문에 오늘 그 이야기를 해 드리는 거라.
순성

정순성시설관리공단이사장

그것도 한번 챙겨보겠습니다.

김효진위원

그거를 확인해야 됩니다, 분명히.
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

김효진위원

우선적으로 다른 구기종목을 먼저 하기로 하고 우리가 해 줬다고.
순성

정순성시설관리공단이사장

그게 규정에 그렇게 돼 있다 하면 그렇게 해야 됩니다.

김효진위원

그 운영기준에도 분명히 확인하시면 있을 겁니다.
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 알겠습니다.

김효진위원

그래서 한번 챙겨봐 주시면 고맙겠다고 생각하고…….
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 잘 알겠습니다.

김효진위원

끝으로 다시 한번 더 이런 기관평가에 있어 가지고 우수를 받아서 축하드린다, 감사드린다, 직원들 노고가 많았다, 이렇게 아울러 칭찬의 말씀도 덧붙입니다.
순성

정순성시설관리공단이사장

더 잘하라는 의미로 받아들이겠습니다.

김효진위원

예, 이상입니다.

이용식위원장

김효진 위원님 수고하셨습니다. 또 질의하실 위원 질의하시기 바랍니다. 서진부 위원님.

서진부위원

제가 오늘 질의 분량이 좀 많은 것 같은데 중간이 다른 위원님 하실 시간을 제가 중간에 한 번씩 끊겠습니다. 좀 이해를 해 주시기 바랍니다. 오늘 특히, 감사담당관님 지금 나와 계시죠?
상한

이상한감사담당관

예.

서진부위원

제가 시설관리공단 이번에 감사 준비하면서 몇 가지 문제점들이 있어서 오늘 제가 이 자리에 감사담당관님 나오시라고 얘기를 했습니다. 했는데, 제가 질의하면서 문제점 있는 것 잘 파악하셔 갖고 개선하실 수 있도록 좀 부탁드리겠습니다. 먼저, 이사장님.
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

서진부위원

다른 질의하기에 앞서 지난 당초예산 예산심의 때 있었던 일을 하나 짚고 넘어가겠습니다. 국민체육센터 수영장 강화안전유리에 비산방지용 필름 부착하는 예산 그때 올라온 것 기억하십니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 기억하고 있습니다.

서진부위원

예산안에 지금 포함되어 있던 것, 그렇죠?
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

서진부위원

이사장님은 그 예산을 확보하기 위해서 노력하셨던 직원이 그날 보여줬던 태도에 대해서는 어떻게 생각하고 계십니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

물론 시기적으로도, 물론 맨 마지막까지 제가 그것까지 못 챙겼다는 것을 시설관리공단 운영 책임자로서 좀 죄송하다는 말씀을 먼저 드립니다. 그런데 금액이 삼백몇십만 원, 금액이 많든 적든 간에 그때 내가 이제 그렇게 하고 나서 위원님께서 이 직원들한테 어떠한 처분이 있어야 된다라는 그런 뉘앙스가 있어서 2월달에 저희 감사팀에서 그 팀한테 가서 직접 문답을 받고 한두 시간 조사를 했습니다. 했는데, 자기도 물론 상당히 일에 대한 욕심은 엄청나게 많은 팀장이고 그런데, 거기 가니까 그때 시기적으로 9월달인가 9월 말 정도 되면 이제 당초예산이 어느 정도 작업이 되고 10월달 정도 되면 저희 이사회를 거쳐서 기획예산담당관실로 가고 그게 되는데, 그때는 자기는 이게 하자다 싶어서 반드시 하라, 하라 이렇게 했는데 그 사람이 나는 하자가 아니다 이렇게, 또 하자를 규명하려 그러면 시간도 많이 걸리고 이래서 그러면 이거를 우선이 안전이기 때문에 혹시 하자 보수가 안 될 수 있기 때문에 당초예산에 요구한 것 같습니다, 지금 돌이켜 생각해 보건대. 그렇게 했는데, 이제 위원님께서는 또 건축 전문가시기 때문에 집중적으로 이렇게 하니까 그 친구도 너무 뒤에 있다가 엉겁결에 그렇게 말씀하시는 바람에 답을 잘못한 것도 있기는 있습니다. 그래서 당초예산에 다행히 삭감이 돼서 천만다행입니다마는 삭감 안 됐다 하더라도 그 조사를 받을 때 나는 추경에 삭감 요구를 할 것이라고 했다는 걸 분명히 언질을 받았고 그 친구를 하여튼, 하고 나서 그에 상응하는 페널티도 줬습니다. 줬는데, 지금도 근무를 잘하고 있습니다마는 그런 일이 있던 데 대해서는 제가 그것까지는 세부적으로 못 챙겼다는 데 대해서 예산이나 인사라인을 전부 통해서 총괄적으로 챙겨보겠습니다. 죄송하다는 말씀…….

서진부위원

신분을 밝히라는 요구는 않겠습니다마는 페널티는 어떻게 줬습니까, 어느 정도 페널티 준 겁니까? 그러면 어떤 조치를 하셨다는 얘기인 것 같은데.
순성

정순성시설관리공단이사장

페널티 줬습니다. 2월 5일날, 조사 안내가 2월 1일날인가 1월 말에 제시를 해서, 작년 12월 9일 날 178회 2차 정례회 그때 발단이 돼서 제가 2월 3일날인가 4일날인가 조사하라고 지시해 가지고 직접 결과물도 받고 조사 결과도 받았는데, 아무튼 이거는 이번 한 번이기 때문에 문답을 받고 경고를 줬고, 그와 아울러서 4월달에 인사 할 때 문책성 인사를 해서 근무지가 가장 원거리에 있는 그쪽으로 배치를 했습니다.

서진부위원

조치를 하셨다니까, 노력하셨다니까 제가 그 정도 선에서 마무리하겠습니다. 이게 사실은 어찌 보면 앞에 말씀처럼 350만 원, 금액은 소액일 수 있는데 공직자로서의 마음 자세는 전혀 아니다. 그래서 제가 오늘 사실은 안전유리에 대해서 정리를 해 왔습니다. 안전유리는 두 종류가 있습니다, 크게. 강화안전유리하고 접합안전유리가 있는데 과연 유리 파손 시에 비산에 대해서 필름까지 부착할 정도로 안전에 노력을 한다는 거는 저는 그것까지는 수긍을 하겠습니다. 수긍을 하는데, 앞에 우리 기획관실에서 그 예산담당관님 감사 때 예산 진행 과정을 제가, 예산안 확정까지 진행 과정을 확인했어요. 최종 11월달 되면 종합을 하고 부서에 다시 확인을 하는 절차가 있더라고요. 그런데 그때까지 또 그게 시공 과정에서 어떤 문제가 있거나 서로 얘기가 정리 안 됐거나 이래서 그냥 있었다 치더라도 당일날은 그런 행위를 해서는 안 된다, 그런 생각은 분명히 갖고 있습니다. 감사관님도 지금 이사장님 답변 중에 충분히 문답을 하고 조사를 하셨다니까 제가 조치한 걸로 일단 인정을 하고 그것까지는 넘어가겠습니다. 이사장님, 시설관리공단 운영을 위해서 필요한 규정들이 있죠?
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 규정들 다 있습니다.

서진부위원

전부 다 몇 개 있습니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

규정은 취업규정, 업무직규정, 관리규정, 복무규정 등등 해서 정확한 거는 모르지만 한 10개 내외 정도로 되는 것으로…….

서진부위원

그렇게 있습니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

서진부위원

본 위원이 파악한 건 41개입니다, 41개. 우리 시설관리공단 홈페이지 들어가면요, 목차에 이렇게 나와 있습니다, 목차에. 기본규정이 10개…….
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 10개 그 정도…….

서진부위원

조직규정 10개, 그다음에 업무절차규정 있습니다, 21개 이래 가지고 총 41개인데요. 제가 왜 이 규정집을 들고 나왔느냐 하면 우리 시설관리공단이 운영되면서, 규정이라는 거는 우리가 최소한 행위를 약속하는 내용들 아닙니까? 지켜야 되는 내용들입니다. 이 내용을 잘 지키고 있는지 제가 한번 챙겨보겠습니다. 우리 이사회 있죠, 이사회, 제일 중요한 구성 아닙니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 맞습니다.

서진부위원

시설관리공단의 아주 중요한 부분을 차지하고 있습니다, 그렇죠?
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

서진부위원

이사회 구성은 어떤 절차로 이루어지고 이사들은 어떤 자격요건이 있어야 가능합니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

그 안의 세부적인 어떤 자격은 모르겠는데, 물론 금치산, 한정치산자가 되면 안 되고, 그런 기본적인 것 있다고 생각합니다.

서진부위원

있고, 이사회 구성은 어떻게 합니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

이사회 구성은 이사장을 포함해서 7인 이내인가 6인 이내인가 아마 그렇게…….

서진부위원

아니, 그 사람들 추천은 누가 하느냐고요.
순성

정순성시설관리공단이사장

그건 임원추천위원회에서 추천 받아서 그렇게 합니다.

서진부위원

추천위원회에서 추천 받아서, 지금까지 규정대로 하고 있습니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

제가 오고 나서 이사회를 한 번도 변경은 안 했습니다마는 규정대로 했다고 생각합니다.

서진부위원

규정대로 해서, 지금 구성돼 있는 이사회가 있으니까 지금 이사장님 취임하시고는 별로 이사들의 이동은 없었으니까 그대로 진행은 하셨다?
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 있기 때문에…….

서진부위원

좋습니다, 그러면 이사회 구성은 정상적인 절차를 거쳤다고 제가 보겠습니다. 그 이사회 운영규정 제16조1항에 보면 “경미하다고 인정되는 안건에 대해서는 서면 심의가 가능하다.” 이렇게 돼 있습니다, “경미하다고 인정되는 안건”에. 경미한 안건은 뭐고 중대한 안건은 뭡니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

그야말로 경미한 안건은 이사회를 소집, 대면, 서로 의논하지 않아도 충분히 서면으로써 서로 소통이 될 만한 그런 좀, 박한 사안이 아닌 것 같습니다.

서진부위원

자, 정관을 개정한다. 그러면 이게 중요한 겁니까, 경미한 겁니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

정관 개정은 근본적으로는 중요한 사항입니다.

서진부위원

중요한 사항이죠.
순성

정순성시설관리공단이사장

사항이지만 그 안에 또 내용에 따라서도 약간의 경미한 것도 볼 수 있습니다.

서진부위원

예산을 다룬다, 경미한 겁니까, 중요한 겁니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

예산은 그 문구 자체로 봤을 때는 중요하다고 생각이 듭니다.

서진부위원

중요한 거죠?
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

서진부위원

결산은요?
순성

정순성시설관리공단이사장

결산도 뭐 중요하다고 생각됩니다.

서진부위원

중요하다고 생각하는 게 아니고 예산, 결산, 돈에 대한 결부나 정관 이런 거는 제가 봤을 때 중요한 사항입니다. 우리 앞에 이사회규정 중에 기본규정 10가지가 제일 키포인트(Key-point)입니다.
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

서진부위원

그다음에 밑에 조직규정과 업무절차규정은 기본규정에 준해서 거기서 하나씩 세부항목을 만들어가는 거라고 저는 판단하거든요.
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

서진부위원

그런데 우리 이사회 운영규정을 제가 먼저 요약한 부분을 말씀드리겠습니다. 제7조에 의결사항 보면 “규정의 제정 또는 개폐에 관한 의결사항”, 7조5항에 명시되어 있습니다. 그다음 제8조 안건접수, “이사회 개최 10일 전에 제출한다.”, 10일 전입니다. 그다음에 제16조 의결방법의 특례, 1항에 “경미하다고 인정되는 안건은 서면 결의한다.”, 2항에 “긴급을 요하는 사항, 이사회 개최할 시간적 여유가 없을 때, 혹은 이사회 의결 없이 집행한 다음에 이사회에 그 전말을 보고하여 추인을 얻어야 한다.”, 이런 내용들이 있습니다.
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

서진부위원

그리고 우리 이사회 개최 현황을 제가 쭉 정리를 해 보니까 2019년도에 이사회 9번 개최했습니다. 2019년도 9번 했고 대면 회의가 2번, 서면 회의 7번입니다. 주요내용을 보면 정관 및 규정 개정 40회, 회계결산 등 2번, 예산안 심의 4번, 그런데 46번 했는데 46번 다 100% 원안가결 되었습니다. 그다음 2020년도, 코로나 때문에 아마 이랬던 것 같은데 서면 회의만 8번 했습니다. 전체 8번인데 정관 및 규정 개정 19번, 회계결산 등 2번, 예산안 심의 등 4번, 역시 25번 모두 원안가결이었습니다. 원안가결이 문제가 있는 것은 아니라고 보고 이게 회의, 총 17번 이사회 개최했는데 대면 회의는 딱 2번 있습니다. 그런데 이사회 내용들은 보면 다 중요한 사항들이었습니다, 한 내용들이. 예산심의, 결산, 정관 규정 개정, 그건 정말 중요하다고 저는 판단이 되는데 이게 서면 회의로, 2019년도 것만 놓고 보겠습니다. 2020년은 코로나 때문에 아마 어쩔 수 없었다고 보고 2019년도 보면 78%가 서면 회의했습니다, 서면 회의. 이사장님, 그거는 어떻게 생각하십니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

아무튼 모든 회의는 대면 회의로 하는 것이 원칙이고, 예외적으로 위원님 더 잘 아시다시피 “경미하거나 시간 외 긴급할 경우에 서면 회의로 할 수 있다.”라고 예외규정에 돼 있는데, 하여튼 2020년도에는 8번 한 것 맞습니다. 작년에 8번 했는데 1번은 대면했고 7번은…….

서진부위원

그런데 자료 주신 건요, 말씀 중에 죄송한데 2020년도는 8번 다 서면 회의로 돼 있습니다. 회의록 지금, 그러면 자료를 잘못 주셨다는 얘긴데, 이것 전체가 이사회 관련 자료입니다.
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

서진부위원

관련 자료고, 제가 여기 띠지 붙여놓은 것은 서류 공문이고 뒤에 이것 붙여놓은 것은 우리 회의록입니다. 8번 다 서면 회의거든요, 그러면 자료를 잘못 주신 겁니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

제가 여기 뒤에서 파악한 것은 대면은 한 번 한 걸로 하려고 했는데 잘못 나간…….

서진부위원

이 자료 나중에 제가 확인시켜드리겠습니다.
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 알겠습니다.

서진부위원

여기는 대면 회의 20년도는 한 번도 없고 19년도 2번 있습니다. 그다음에 앞에 제가, 이사회 운영규정 8조에 “안건 접수는 이사회 개최 10일 전까지 제출한다.”, 그렇게 돼 있습니다.
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

서진부위원

이것 잘 지킵니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

지키고 있습니다.

서진부위원

지키고 있어요?
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 어떤 때는 시간이나 그런 데 따라서 100%, 뭐 한두 건은 안 지켜질 수도…….

서진부위원

한두 번이 아니고요, 한 번도 안 지켰습니다. 47회 회의 자료 공문이 지금 여기 있습니다. 이것 공단에서 준 것 아닙니까, 이사장님 직인 찍혀 있는데?
순성

정순성시설관리공단이사장

그건 아마 긴급 서면 회의하는 바람에…….

서진부위원

긴급, 그러면 한 번도 긴급하지 않은 사항이 없었습니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

그런데 대체로, 말씀드리지만 대면 위원회 하는 게 맞기는 맞습니다, 충분히 합니다.

서진부위원

아니, 대면이 아니고 안건 접수가, 안건 제출이 이사회 개최 10일 전으로 운영규정에 나와 있습니다. 나와 있는데, 이것 실제로 하루 전날 안건 접수된 게 있고 2~3일 전이 다수고 제일 길게 미리 접수된 게 8일 전입니다. 근데 이사장님은 한두 번 빼고 다 지켰다고 말씀하셨는데 위원장님, 지금 자료를 제가 관리공단에서 받은 자료거든요.

이용식위원장

예.

서진부위원

공단에서 자료는 이렇게 제출해 놓고 지금 답변은 이상하게 하고 있습니다.
순성

정순성시설관리공단이사장

나는 그렇게 뭐, 짐작은 합니다. 그런데…….

이용식위원장

자료 제출할 때 이사장님, 그것 확인 안 합니까?

서진부위원

이사장님.
순성

정순성시설관리공단이사장

그게 하루 전에 했는지 이틀 전에 했는지 그건 건수가 또 너무 많아서 그런 건 일일이 체크를 못 한 것 같습니다.

서진부위원

이사장님, 하루라도, 한 번이라도 운영규정을 준수해서 한 게 있다면 제가 이사장님 답변에 수긍하겠습니다. 한 번도 없습니다. 제가 이것, 2019년 2월 25일 회의입니다. 회의록까지 첨부돼 있습니다. 그런데 2월 21일 날 접수됐어요, 4일 전입니다. 그다음에 19년 2월 1일 날 회의한 것은 1월 30일자로 접수됐습니다. 이틀 전입니다, 이틀 전, 회의하는 날까지 쳐서 이틀 전입니다. 지금 이사장님 업무 파악을 제대로 하시고 계시리라고 저는 믿고 있는데, 오늘 답변은 영 아닌 것 같습니다. 19년 4월 2일날 회의했는데 3월 27일날 접수됐습니다. 제가 이것 일일이 다 읽지는 않겠습니다. 이 회의록, 시설관리공단에서 제출한 회의록에 보면 한 건도, 47회 중에 한 건도 운영규정을 지킨 날이 없었다. 그러면 시설관리공단은 운영규정 만들어 놓고 안 지키려고 만든 거는 아닐 텐데, 공단 최종 의결기구라고 생각되는 이사회 운영이 이렇다면 많은 문제가 있다, 저는 그렇게 판단하거든요. 이건 누구 책임입니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

이사장 책임입니다. 앞으로 반드시 이 시간 이후로는 절대 그런 일이 없도록, 잘못했습니다.

서진부위원

제가 앞에 시작할 때 이사장님 규정이 몇 개인지 정확하게 답변을 안 하셨는데, 규정이 정확하게 어떤 규정이 있고 몇 개가 있는지를 파악이 잘 안 되니까 규정은 규정대로 만들어 놓고 제일 중요하다 하는 의결기구인 이사회 개최마저 규정을 안 지키고 그냥 일방적으로 진행하니까 우리 시설관리공단이 정말로 평가는, 앞에 우리 김효진 위원님도 많은 격려의 말씀도 하시고 축하의 말씀도 하셨는데, 평가는 아주 잘 받지만 우리 내부적으로는 때로는 몇 사람의 주먹구구식으로 진행되는 게 아닌가. 회의가 안건이 전부 다 17번에 걸쳐 갖고 71개의 안건을 원안가결했거든요, 하나도 수정이나 부결된 게 없습니다. 그렇다면 정말로 참 안건 제출은 늦었지만 심도 있게 안건을 선정하고 준비를 하셨거나 아니면 이사회가 대충 거수기 역할을 하거나 그렇게 생각할 수도 있다는 겁니다, 오해는 받지 말자는 얘기죠. 일을 열심히 했으면 열심히 한 만큼 값어치가 있어야 되는데 규정 너무 안 지킵니다. 이것, 규정 안 지키는가 한번 챙겨보시고요.
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

서진부위원

직제규정 한번 보겠습니다. 직제규정 제9조에는 “정규직 직원은 일반직, 무기계약직” 두 종류 있습니다. 일반직은 사무직과 기술직, 그다음 무기계약직에는 업무직과 현업직 그렇게 돼 있습니다, 맞죠? 그다음에 제9조2항에는 보면 “비정규직 직원은 기간제근로자, 상용강사 포함”입니다, 기간제근로자도 있습니다. 그다음 제10조에 보면 “기구 및 전문에 공단의 직급별 정원은 별표2와 같다.”해 갖고 별도로 이렇게 조문표가 나와 있습니다. “별표2와 같다.”해서 쭉 있는데, 보면 전체 일반직 직원이 87명, 임원은 이사장 한 분 계시고 3급 두 분, 그다음 4급이 아홉 분, 5급이 17분, 6급 34분, 7급 24분 이렇게 돼 있습니다. 그다음에 업무직하고 현업직 총 보면 49명, 73명 이렇게 돼 있거든요. 여기 73명은 최근에 아마 채용되신 분들은 포함 안 되어 있는 걸로 제가 알고 있습니다. 그다음에 여기도 무기계약근로자 관리규정이라는 게 또 나와 있습니다. 제가 질의 하나 하겠습니다. 2019년도에 우리 업무직 직원 4명이 사직서 제출이 되었습니다. 그런데 채용은 현업직 4명을 채용했습니다, 2019년도에. 업무직이 4명이 사직을 했는데 채용은 현업직이 했거든요. 그런데 우리 공단에는 분명히 근로자 구분이 돼 있습니다, 업무직과 현업직 구분돼 있습니다. 이사장님, 업무직과 현업직 업무의 구분과 역할은 어떤 차이가 있습니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

업무직은 그야말로 일반직하고 구분은 되지만 그래도 어느 정도 전문성이 있는 직원들입니다. 예를 들면 매립장의 포크레인 기사라든지 불도저 기사라든지 잔디 관리한다든지 이런 사람은 업무직으로 하고, 그다음에 현업직은 그냥 환경미화 이런 사람들을 현업직으로 그렇게 하고 있습니다.

서진부위원

그런데 현업직 환경미화 이런 건데, 대표적으로 그렇게 보면 앞에 이사장님 말씀처럼 어떤 전문성을 갖고 있거나, 갖고 있지 않거나 그렇게 구분할 수 있다는데 지금 업무직의 업무 중에 보면 업무보조라는 게 있습니다, 그렇죠? 관리보조, 시설보조, 종량제 배송, 안내, 그게 업무직에 들어갑니다.
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

서진부위원

그다음에 현업직에도 관리운영보조라는 게 있거든요. 그것 구체적으로 구분 좀, 설명해 보시죠.
순성

정순성시설관리공단이사장

일단 이렇게 잣대를 딱 대 갖고 정확하게 문구상은 업무직, 현업직이지만 아까 전에 그 시설, 여러 가지 복잡·다양한 시설이 있는데 거기 보면 업무직으로 채용은 했지만 그 일이 100% 업무직, 방금 제가 말씀드린 어떤 기술을 요하는 그런 업무직도 있지만 그렇지 않은 업무직도, 여기 정원에 대해서 저희들이 탄력적으로 그렇게 하도록 하고 있습니다.

서진부위원

지금 무기계약근로자 관리규정에는 보면 업무직은, 정의에 제2조에 어떻게 돼 있냐 하면 “업무직은 업무보조, 체육 지도 등에 종사”, 현업직은, 같은 2조입니다. 정의에 보면 “환경미화, 주차장 관리, 운동장 관리, 단순업무에 종사”, 그다음 4조에 직종의 구분에는 “업무직은 업무보조, 체육 지도 등 시설물 장비 유지 및 체육 강습, 현장업무 종사” 이렇게 돼 있고, “현업직은 환경미화, 주차장 관리, 공단 관리, 운영보조, 종사인력 등 단순 잡역보조업무에 종사”, 이렇게 돼 있는데, 문제는 이렇게 구분돼 있음에도 불구하고 제가 앞에 말씀드렸다시피 2019년 5월달에 업무직에서 4명 퇴사를 했는데 채용은 현업직으로 채용해서, 배치는 또 업무직이 하는 역할을 배치해 놨습니다. 그 배치표 한번 보면 현업직 4명 채용해서 업무 내용은 “안내데스크 시설보조, 무대보조”입니다, 시설보조, 무대보조. 그런데 근무배치는 국민체육센터에 1명, 주민편의시설에 2명, 환경시설에 하나 그렇게 되어 있습니다. (이용식 위원장, 최선호 부위원장과 사회교대) 그러면 이것만 봤을 때는 업무직하고 현업직이 지금 급여 체계가 다르잖아요.
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 다릅니다.

서진부위원

현업직은 최저임금 적용하고 업무직은 우리 공무원 공무직하고…….
순성

정순성시설관리공단이사장

규정에 따로 공무직 따로…….

서진부위원

같은 걸로 가죠?
순성

정순성시설관리공단이사장

그렇습니다.

서진부위원

다른데, 업무직 4명이 사직했는데 현업직 4명을 채용해서 배치를 해서 업무는 그대로 승계하고 있다, 그렇다면 굳이 업무직과 현업직을 구분할 이유가 있는가 하는 질의가 하나 생기고, 또 하나는 시설관리공단에서 경영평가 같은 걸 잘 받기 위해서 근로자들을 적재적소에 배치하는 게 아니고 예산 절감적으로 신경을 쓰고 있는 게 아닌가. 업무직이 안 들어가고 현업직이 할 수 있으면 업무직을 없애고 현업직을 해 갖고 배치를 하면 이런 문제 안 생기는데, 구분해 있으면서 현업직을 채용해서 한다는 것은 예산 절감의 효과를 노릴 수도 있다. 어찌 보면 경영을 잘한다고 판단할 수도 있고 어찌 보면 근로자들을 악용하고 있다고 판단할 수도 있습니다. 이사장님 생각을 한번 듣고 싶습니다.
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 참 좋은 지적……. 시정할 것은, 이거는 빠른 시간 내에 시정이 안 되기 때문에 최대한 빠른 시간 내에 시정하도록 그렇게 할 것이며, 업무직하고 현업직하고 사실상 구분은 일에 대해서, 아까도 서두에 말씀드렸다시피 일에 대해서 구분이 확실하게 쪼개지는 것도 있지만 확실하게 구분 안 되는 것도 있고, 제 생각은 그렇습니다. 앞으로는 업무직이 퇴사를 했을 경우에, 예를 들어 업무직이 그야말로 특별한 기술이 있는 그 업무직 말고 사무보조하는 업무직 안 있습니까? 지금 현재 근무하는 사람이 거기의 업무직이 퇴사하면 저는 업무직은 규정을 바꾸더라도 현업직으로 하려고 생각하고 있습니다.

서진부위원

그러면 안내데스크나 시설보조, 무대보조 이런 보조업무는 특별한 기술이 없어도 되니까, 말 그대로 보조니까 앞으로 현업직으로 충당하겠다?
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 현업직으로 충당할 계획입니다.

서진부위원

그러면…….
순성

정순성시설관리공단이사장

제도의 어떤 구속이 안 되는 범위 내에서…….

서진부위원

2조의 정의부터 좀 수정을 하셔야 된다.
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 그렇습니다.

서진부위원

그런 데 규정 수정을 하셔야 됩니다.
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

서진부위원

그런데 지금 현재 실정을 보면 웅상체육팀에 현업직으로 채용돼서 업무직인 안내데스크 업무 보고 있거든요. 지금 직원규정에 준해서 말씀을 드린다면 인건비, 현업직으로 채용했고, 일은 업무직 일을 주고 있고, 그런데 같은 장소에 같이 근무하는, 같은 일을 하는 업무직이 있거든요. 그러면 두 사람이 봤을 때 나는 현업직인데 업무직하고 일을 똑같이 하고 있다, 또 한 분은 업무직인데 현업직하고 일을 똑같이 하고 있다, 그런데 급여는 차이 난다, 불만이 없을 수 있겠습니까, 있겠죠?
순성

정순성시설관리공단이사장

그래서 그것 때문에 제가 처음에 임명되고 나서도, 취임되고 나서도 그…….

서진부위원

그러면 이것 시정됐어야죠. 그다음에…….
순성

정순성시설관리공단이사장

계기를 없애기 위해서 또 다른 혹시 현업직에 대한 다른 처우를 개선할 수 있는지…….

서진부위원

대운산휴양림팀에는 보면 업무직이 환경직 미화업무 하고 있습니다, 청소하는 환경미화 업무하고 있습니다. 업무직으로 채용해서, 이건 인력 배치가 잘못됐다 저는 그렇게 보거든요. 업무직은 업무직 일을 해야 되는데 업무직을 환경미화 업무에 하는, 그건 현업직 시켜야죠. 이건 또 예산 낭비에 들어갑니다, 그렇게 보면. 고액 임금자를, 현업직이 해야 될 일을 하고 있는 것입니다.
순성

정순성시설관리공단이사장

위원님, 전체적인, 종합적인 그 취지는 충분히 이해를 하겠습니다. 아까 말씀드렸다시피 특별한 기술을 요하지 않은 업무직이 퇴직하면 현업직을 해서 조금이라도 더, 5년이라도 더 정년을 연장시키는, 근로할 수 있는 그런 분위기도 만들 것이고 그렇게 시정하겠습니다.

서진부위원

자, 이런 게 우리가 지금 공단에 직제규정 9조에 보면 정규직 직원 안 있습니까, 정규직, 그렇죠? 앞에 얘기했다시피 업무직이나 현업직 다 정규직입니다.
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 그렇습니다.

서진부위원

현업직을 정규직 전환시킬 때 가이드라인이 있죠?
순성

정순성시설관리공단이사장

가이드라인, 있죠. 만들어야죠, 그거는.

서진부위원

가이드라인 있습니다, 정부에서 내려온 가이드라인 있습니다.
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 가이드라인이 있습니다, 업무직 전환.

서진부위원

전환 가이드라인이 있는데 지금 제가 봤을 때는 우리 시설관리공단에서는 정규직 전환의 의의를 정확하게 파악하지 못하고 계신 게 아닌가, 그런 생각이 듭니다. 정규직 전환의 의의를 정확하게 파악하신다면 현업직을 만들어 놓은 것도 저는 이해가 잘 안 됩니다. 그냥 업무직으로 다 돌려도 충분히 될 것 같다 그런 생각이 들고, 현업직, 업무직 이렇게 구분해 가면서 급여 차이를 두고 운영하는 것은 제가 단순하게 보면 공단의 경영평가를 좋게 받도록 하기 위해서 그런 어떤 목적의식을 갖고 예산 절감에만, 인건비 부담분에만 신경을 너무 쓴 게 아닌가. 그래서 앞에 규정 안 지키고 모든 게 이루어지듯이 이것도 규정은 분명히 정리가 그렇게 되어 있음에도 배치는 우왕좌왕하는 것처럼 배치가 되고 있다, 어떤 규정이 없다, 어떻게 생각하십니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

그걸 구분을, 물론 2018년도인가 그땐가 그전인가 모르겠는데 한 3~4년 전에 규정이 그렇게 되고 전환도 되고 했는데, 앞으로는 업무직과 현업직을 확실하게 구분되도록, 일도 구분되도록 하고 그다음 처우라든지 모든 것을 구분되도록 그렇게 하고, 지금은 어차피 업무직이 옛날에 들어와서 전환되고 나서 업무직, 현업직이 같은 곳에서 근무를 할 수 있고 그래서 안에서 또 말이 나올 수가 있거든요. 같은 건물 안에서 한 사람은 업무직이고 한 사람은 현업직이고, 그런 괴리를 없애도록 하겠습니다.

서진부위원

이사장님, 이게 아까 제가 말씀드렸던 공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 가이드라인입니다. 관계부처 합동으로 이렇게 전부 다 하달됐습니다.
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

서진부위원

그리고 우리 양산시도, 시설관리공단도 이 자료 갖고 있습니다. 제가 자료 요청해서 다 받은 자료인데…….
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 맞습니다.

서진부위원

이 지침이 분명히 있습니다, 가이드라인이. 2017년 7월 달에, 조금 전에 제가 제시했던 이 가이드라인 지침에 의하면 “정규직 전환 이후 임금 체계는 직종별 동일가치 노동, 동일임금이 되도록 하고 있고, 유사한 업무를 수행하는 무기계약직 등이 있는 경우는 그에 해당하는 직군의 임금체계를 적용하여야 하고, 유사 직종에 종사하는 기존 근로자와 차별을 두지 말라.”고 지침이 전달돼 있습니다, 알고 계셨습니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

그래서 그게 시달된 게 2017년도에 시달되고 제가 오고 나서 아직까지 전환된 일이, 기회가 없어서 그건 상세히 살펴보지는 못했습니다.

서진부위원

이거는 2017년도에 전환된 지침이 내려와서, 이사장님은 그 후에 임명이 되셨기 때문에 잘 모르셨다고 하는 부분은 제가 동의가 됩니다만 그래도 이사장님이 시설관리공단 전체를 총괄하시고 책임을 지고 계시면 부서별로 인원 배치라든가 이런 게 있을 때는 적어도 이것 한 번은 숙지를 하셔야 되는 게 아닌가 싶거든요. 실제로 공단의 기존 무기계약직, 업무직, 여기 업무하고 2018년 당시 비정규직 전환 대상자 업무가 앞에 나왔던 얘기처럼 서로 유사한 점이 많아서 동일한 노동을 하고 있거든요. 그런데 임금과 복리후생 등을 차별하는 것은 지방공기업으로서 아주 잘못된 일이다, 저는 그렇게 봅니다. 어떻습니까, 이에 대해서 앞으로 시정 여부와 개선 대책에 대해서 생각하신 게 있습니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

방금 제가 말씀드렸지 않습니까. 업무직, 특별한, 그러니까 그야말로 그 규정에 확실히 나와 있는 그런 기술을 요하는 그런 것 외에는 업무직이 퇴사한다 하더라도 업무직으로 채용을 안 하고 현업직으로 해서 구분을 똑바로 서로 짓도록 그렇게 하겠습니다.

서진부위원

제가 사례 하나 들어볼게요. 2018년도 시설관리공단 예산서 보면 46페이지에 나와 있습니다. 선택적 근로자 복지제도, 정규직, 업무직 포함해 가지고 7만 6,000원 잡혀 있습니다. 그다음 상용강사 1만 500원 잡혀 있습니다. 그다음 2019년도 예산서 42페이지 보면 “선택적 근로자 복지제도”해서 일반직 업무직은 9만 9,200원, 상용강사와 현업직은 2만 1,600원입니다. 여기서 보면, 제가 무슨 말씀을 드리려고 하느냐 하면 현업직은 정규직입니다. 전환됐을 때 정규직이거든요, 상용강사는 기간제입니다. 그런데 여기 2019년도 예산에 현업직이 있음에도 불구하고, 정규직임에도 불구하고 상용강사와 같이 복지 제도를 만들어 놨거든요. 그러면 정규직 전환은 시켜줘 놓고 아직도 현업직을 기간제로 생각하고 있는 것 아닌가. 그래서 아까 앞에 제가 정규직 전환 가이드라인을 제대로 알고 계시는지, 정규직 전환하고자 하는 의의가 뭔지 알고 계시는지 의구심을 갖는다는 겁니다. 그게 우리 예산서에 그대로 나와 있습니다. 여기 18년도, 19년도 예산서인데요. 46페이지, 42페이지에 분명히 나와 있습니다. 우리 시설관리공단에서는 적어도 정규직 전환을 했으면 정규직은 정규직답게 대우를 해 주고 기간제는 기간제만큼 대우를 해 줘야 됩니다. 그런데 정규직을 일부는 정규직 대우를 해 주고 일부는 기간제 처리한다, 불만이 없을 수가 없습니다. 차라리 그러면 정규직 란에 포함시키지 말든지, 전환을 시켜줬으면 제대로 대우를 해 주든지. 이사장님, 혹시 현업직하고 업무직을 통·폐합하실 생각은 없습니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

통·폐합을 한다면 다시 또 하나의 대안이 나와 줘야 되는데, 임금이라든지 어떻게 할 것인지 정원 문제라든지 있는데, 저는 통·폐합보다는 업무직은 업무직대로 좀 더 대우가 있어야 되고 현업직은 또 정년이 65세까지니까 일반 업무직이나 정규직보다 한 5년 이상 더 근로를 하기 때문에 그거를 통·폐합하는 것보다는 일을, 그러니까 자기의 일 구분을 확실히 해서 업무직은 시의 공무직 봉급 테이블로 나가고 현업직은 최저임금제로 해서 65세까지 근로를 하고 이렇게 하는 것이, 공무원은 아니기 때문에 공무직하고 똑같은 게 업무직인데 그렇게 한 3단계 정도로 구분하는 게 맞다고 생각합니다.

서진부위원

하는 거는 맞다?
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

서진부위원

그러면 운용의 묘를 앞으로 살려 나가시겠다, 그렇게 보면 됩니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 그렇습니다.

서진부위원

구분은 해 놓되 그 운용의 묘를 좀 더 세밀하게 살펴서…….
순성

정순성시설관리공단이사장

그렇습니다.

서진부위원

살펴서 서로 불만이 없게 조정해 가면서 운영을 하시겠다?
순성

정순성시설관리공단이사장

예를 들면 한 개 스포츠센터를, 스포츠센터가 세 군데 있는데 무슨, 무슨, 무슨, 무슨 업무는 업무직, 그 외에는 현업직을 하는 이런 식으로 규정을 만들어 가지고 정원도 업무직 정원, 여기에 필요한 사람 정원 만들고 이래서 대수선이 필요하다 생각되는데, 지금 있는 사람이 퇴직을 안 하고 안 나간다면 이렇게 하기에는 상당히 부작용이 많이 있거든요. 그러니까 한 사람, 한 사람 나가면 나가는 거기에 따라서 또 규정을 바꿔서 이 업무는 반드시 업무직으로 해야 되겠다 싶으면 업무직을 채용하고 이건 현업직으로 채용하고 그렇게 구분하도록 하겠습니다.

서진부위원

그다음에 내가 공단에서 지금 적용하고 있는 정년 부분에 중점을 두고 제가 한 가지 더 질의하겠습니다, 자료 제시하면서. 공단 정관 제13조에 보면 조직 및 정원에 대해서 정의해 놨습니다. 그다음에 거기 보면 “직제규정으로 정한다.” 이런 내용이 있는데, 직제규정 제9조에 보면 “직원이란 정규직 직원, 비정규직 직원” 이렇게 구분하는 것 1항, 2항에 명시돼 있습니다. 그다음에 인사규정 제1조는 목적, 26조 정년 나와 있습니다. “일반직 직원의 정년은 60세로 한다.” 돼 있습니다. 그다음에 업무직 관리규정 보면, 근로자 관리규정 보면 정년 60세로 나와 있습니다. 현업직 근로자 관리규정은 제1항 “근로자 정년 65세로 한다.” 이렇게 돼 있습니다. 공단의 정규직 직원은 아까 앞에 말씀드렸다시피 일반직, 기술직, 업무직, 현업직 다 정규직입니다, 그렇죠?
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 그렇습니다.

서진부위원

다 정규직인데, 시설관리공단의 인사규정 제1조 “공단 직원의 합리적이고 공정한 업무를 처리한다.”고 규정하고 있습니다. 인사규정 제26조 일반직 직원의 정년은 60세로 규정하고 있고, 업무직근로자 관리규정 제38조에 업무직근로자 정년도 60세로 규정하고 있습니다. 현업직 무기계약근로자 관리규정 제38조에는 현업직 근로자 정년을 65세로 규정하고 있는데, 공단은 임금, 복무 모든 것을 공무원의 기준에 준용하고 있으며, 같은 공단 정규직임에도 불구하고 정년은 다르게 되어 있습니다. 특별하게 이렇게 다르게 한 이유가 있습니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

그건 아마도 비정규직, 그러니까 기간제, 비정규직 그게 그때 2018년도 초나 2017년도 말 정도로 대충 제가 알고 있습니다. 그때 중앙에서 비정규직을 정규직화하라는 그런 권고가 있는 바람에, 지금 현재 주로 청소하시는 분이 많습니다마는 그분들을 기간제로 있는 것보다 돈은 조금 적은 최저임금으로 하면 전체적으로 연봉은 적어질지는 모르겠지만 65세로 이렇게 연장하는 데 동의를 한 부분이 현업직으로 전환됐거든요. 그런데 그거는 중앙에서 권고가 있어서 그렇게 동의하는 사람한테만 대해서 이렇게 했지 안 그러면 그때 정년이 1년이나 한 2년 정도 남은 사람은 현업직으로 전환 안 하고 기간제로 있다가 60세로 퇴직하고 그랬습니다.

서진부위원

지금 이사장님은 하나만 파악하시고 하나는 파악을 안 하셨는데, 전환 가이드라인 아까도 보셨죠?
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

서진부위원

그건 제가 있으니까 놔두겠습니다, 거기에 딸린 내용들입니다. “인적 속성에 따른 전환 예외사유”라는 게 있습니다, “전환 예외사유”. 60세 이상 고령자가 있을 수 있었습니다. 비정규직에서 정규직 전환할 당시에, 당시에 60세라면 바로 정년이니까 해당이 안 될 수 있다, 그런 부분에 대해서 예외를 둔 사유입니다, 이게. 그런 경우는 별도로 기간을 정해서 1~2년, 아니면 3~4년 더 근무를 할 수 있게 해 준 게 이 예외규정입니다. 이 규정을 제대로 숙지를 하셨으면 그 당시에, 물론 이사장님이 계신 건 아닙니다. 다른 분이 계셨지만 그 당시에 정규직 전환할 때 이 규정을 준용했더라면 좀 생각이 달라졌을 수도 안 있겠나. 그런데 제가 이거를, 전환 예외를 강조하는 이유가 60세, 여기 상세한 내용이 기록돼 있습니다. 제가 요약해 놓고 보니까 “이전 정규직 전환 대상에서 제외되었던 55세~59세는 정규직 전환 대상에 포함”, 그다음에 두 번째, “60세 이상자가 근무하는 직종이 청소, 경비 등 고령자 친화 직종에 해당하는 경우 기관이 별도의 정년을 설 정하는 방법을 통해 정규직 전환을 추진할 수 있음.”, 이거는 고령자 친화 직종에 해당되는 경우 우리처럼 65세로 규정하고 별도로 정년을 둘 수 있다 이 내용입니다, 제가 봤을 때는. 그다음에 “60세 이상으로 정규직 전환 대상에서 제외되더라도 관행적으로 일정 연령까지 기간제근로자 등으로 고용해 온 경우는 계속 근무할 수 있도록 배려하여야 함.”, “할 수 있다.”가 아니고 “하여야 함.” 이렇게 돼 있습니다. 그러면 정부에서는 상당히 비정규직을 정규직으로 전환하면서 이것저것 다 여러 가지 변수를 고려했다고 봅니다. 그런데 우리는 현업직 근로자들이 정규직으로 전환되면서 현업직 근로자들의 하는 일이 앞에서 제가 언급했습니다만 청소, 주차관리, 공원관리, 관리운영보조, 업무가 이렇습니다. 그렇다면 고령자 친화 직종하고 연관 짓는다면 공원관리, 운영보조 이거는 아닌 것 같거든요. 이게 인적 속성에 따른 전환 예외사유로 “청소, 경비 등 고령자 친화 직종에 해당하는 경우에는 별도의 정년을 설정하는 방법 등을 통해 정규직 전환을 추진할 수 있다.”는 규정이 있어 2018년도 비정규직근로자 정규직 전환 시 현업직 직종을 만들고 정년도 65세로 했는데 2018년도 비정규직근로자 정규직 전환 직종 중 주차관리, 공원관리, 관리운영보조 이런 거는 고령자 친화 직종이 아닌 것 같습니다, 맞습니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 그렇게 생각됩니다.

서진부위원

그런데 여기 포함되어 있거든요. 그러면 우리는 가이드라인 내려오는 것도, 가이드라인 내려오는 것도 잘 안 지키고 일을 진행했다, 동의되십니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

그 당시 2018년도 초, 한 3년 정도 됐는데 그때는 아마도 업무를 전환, 비정규직을 정규직으로 전환함으로 해서 여러 가지, 제가 지금 생각하기로는 그렇습니다. 일도 좀 복잡하고 많고 그래서 예외규정을 맨 뒤에까지 넣어놨는데 그것까지 아마, 알면서도 했는지 안 했는지, 거기 해당되는데 본인들이 거기에 동의를 안 한 것인지는 모르겠지만 지금 위원님 보시는 견지가 좀 다르기 때문에 잘못됐다는 것도 어느 정도는 수긍을, 동의를 합니다.

서진부위원

지금 공단의 현업직 무기계약근로자의 직종이 모두 노인 친화 직종이며 정년을 65세로 한다면 제가 이해를 하겠습니다. 그런데 환경미화 외에는 노인 친화 직종이라고 볼 수도 없고, 그다음 노인 친화 직종 외의 근로자가 더 많은데도 공단에서는 현업직을 구분해서 모두 다 65세로 정년을 규정하고 있거든요. 이거는 고령자 친화 직종 같으면, 제가 앞에도 별 문제 없다고 말씀을 드렸다시피 나머지 직종은 이렇게 적용하는 거는 좀 무리가 있다고 판단도 됩니다, 이걸로. 그렇다면 이런 부분을 개선하실 용의 있습니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

기회가 되면 개선해야 됩니다.

서진부위원

개선을 하신다면 지금이라도 전환 예외사유에 좀 중점을 두고 한번 체크해 보시면 충분히 검토 가능하다 저는 그렇게 봅니다.
순성

정순성시설관리공단이사장

챙겨보겠습니다.

서진부위원

그와 아울러서 지금 현업직 무기계약근로자 정년 때문에 일어나는 문제점, 이런 데 대해서도 같이 대책 수립이 좀 필요하지 않을까 그렇게 봅니다.
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 잘 알겠습니다.

서진부위원

위원장님, 제가 장시간 혼자 하는 것 같아서 다른 분 좀 하고 하겠습니다.

김효진위원

위원장님, 양해되시면 서진부 위원님께서 지금 두 가지 질의한 데에 대한 추가 질의를 좀 하도록 하겠습니다.
선호

최선호부위원장

예, 김효진 위원님 말씀하십시오.

김효진위원

먼저 오해가 있을 수 있었기 때문에 서진부 위원님한테 또 양해를 좀 구하고 해야 될 것 같습니다. 책자를 좀 보고 이야기해야 됩니다, 책자 1,335페이지.
순성

정순성시설관리공단이사장

1,335.

김효진위원

예, 첫 번째 우리 서진부 위원님께서 질의하신 데 대한 내용입니다. 행정 자료가 와 있거든요, 공통사항으로 제출된 사항입니다. 이사장님, 맞죠? 거기 보면 “시설관리공단 이사회 서면 심의 지양”, 우리가 지적사항을 행정사무감사에서 했어요.
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

김효진위원

그런데 답변이 왔습니다, 추진사항에. 추진사항이 왔는데, 여기는 실질적으로 이사장님 답변처럼 “총 8건 중에 1면이 대면 심사, 7면이 서면 심사” 이렇게 돼 있습니다.
순성

정순성시설관리공단이사장

이게 아마 서진부 위원님한테 우리 자료가 제출된 것이 잘못됐는지 뭔가 한 개가 좀 착오가 돼 있는 것 같고,

김효진위원

그렇죠, 이 부분을 답변하실 때, 이사장님 말씀 중에 죄송한데, 답변하실 때 정확하게 이 부분은 위원님, 페이지 수를 이야기해서, 그것 가지고 계실 것 아닙니까? 그러면 “위원님, 1,335페이지에 이렇게 우리는 자료 제출을 했습니다.”라고 이야기를 하고 저 공문을 잘못 준 것 같았으면 그건 다시 챙겨 가지고 자료를 잘못 줬다고 이야기를 해야 돼요, 아시겠습니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

김효진위원

답변을 떡 해 놓고도 지금 혼자서만 중얼중얼하니까 옆에 있는 우리 동료 위원들도 확인을 못 한다니까요. 답변을 할 때 제출돼 있는 책자에 제대로 답변이 돼 있으면 돼 있다고 이야기를 하셔야 돼요. 두 번째 이야기하겠습니다. 서진부 위원님께서, 그때 당시에는 양해를 좀 해야 될 게 2018년도에 우리 위원회에 안 계시다 보니까 두 번째, 현업직 무기계약 65세까지 전환하는 것에 대해서, 우리 이사장님도 그때 없었습니다, 이 자리에. 그때 전문위원으로 계셨지 않았나요?
순성

정순성시설관리공단이사장

2018년도…….

김효진위원

그러니까요.
순성

정순성시설관리공단이사장

그때는 전문위원으로 안 있었습니다.

김효진위원

집행부에 가 계셨네요.
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 그렇습니다.

김효진위원

이게 서진부 위원님 말씀처럼 저 자료를 다 가지고 우리 위원들이 그때 의회에서, 그때 당시에 승인을 다 해 줬어요. 그거 우리가 한 게 아니고 아까 전에 이사장님 답변 내용 중에도 핵심이 있었는데, 이분들을 전환하게 할 때에 아까 전에 어르신들 대상의 직종이 청소, 미화원 그 부분만 있는 게 아니었습니다. 공원 주차 관리도 그때 당시에 충분히 주차 관리는 자기들도 할 수 있다, 무슨 말인지 아십니까? 답변을 그렇게 쉽게 하면 안 돼요. 그러면 앞에 우리 2018년도에 열심히 해 가지고 심의한 사람들, 우리 위원들이 바보 돼 버립니다. 이때 그분들하고 협약을 했어요, 우리 마음대로 한 게 아니라. 그때 당시에 근무하고 있는 사람이 정규직으로 전환하는 데 있어서 이분들의 요구사항이었어요, 자기들이 65세까지 일할 수 있게 해 달라고. 그래서 운동장 관리도 네 분이 계셨는데, 이 운동장 관리가 다른 게 아니에요, 전문적으로 운동장 관리하는 게 아니고 충분히 65세까지 운동장 관리할 수 있다 해서 그분들이, 그때 노조는 설립이 안 된 것 같아요, 그때 당시는. 서로 의논을 해 가지고 자기들이 의회에다가 우리가 현업직으로 이렇게 해 줬으면 좋겠다는 동의서까지 제출해 가지고 전환을 시켜 달라 해 가지고 그것까지 우리가 해 준 거라. 그러면 이사장님이 이 답변이 제대로 안 된다니까, 그때 안 계셨기 때문에. 그러면 뒤에 그때 담당하고 있는 본부장님하고 뭐 하고 있어요, 예? 그러면 그런 거를 쪽지를 좀 해 가지고 서포트해서 이사장님한테 줘 가지고 그 당시에 이런 일이 있었다 해야 될 것 아니에요.
순성

정순성시설관리공단이사장

그 당시가…….

김효진위원

내가 가만히 듣고 있어 보니까 답답하네, 답답해!
순성

정순성시설관리공단이사장

지나가면 기억이 잘 안 나는 모양입니다.

김효진위원

그래서 충분하게 우리도 그때 당시에도 했지만 그분들이 먼저 기간제에서 정규직 전환을 시켜주는 이런 시점에 그런 공문까지도 우리가 확인을 다 했고, 그러면 과연 이런 주차 관리나 청소 용역도 청소하시는 분들이 자기들이 65세까지 근무한다 하니까 오히려 처음에는 이분들이 아까 전의 말씀 중에 임금이 줄어들어가지고 반대를 했어요, 정규직 전환을 반대했다니까, 이분들이 오히려. 그런데 60세가 아니고 현업직으로 해 가지고 65세까지 연장시켜준다 하니까 전부 다 자기들이 서명을 해 가지고 시켜 달라고 우리한테, 의회에 요구를 했다니까. 여기 우리 정석자 위원도 다…….

정석자위원

제가 답변 듣다가 답답해서 쫓아 내려왔어요.

김효진위원

다 지금 우리는 그렇게 심의를 하고 있는데, 지금 그게 서진부 위원님 이야기할 때 다시 전환 검토해 볼 생각 없냐 하니까 한번 생각해 봐야겠다 하면 그러면 우리는 뭐가 되노, 지금?
순성

정순성시설관리공단이사장

아니, 제가 말씀드리는 건 그게 아니고 업무직하고 현업직하고 이거를 분리할 수 있는 방법이 없냐고 물으셨기 때문에 제가 그렇게 답변드린 겁니다, 옛날 2018년도 그때를 답변드린 것이 아니고.

김효진위원

아니지, 지금 그 자료가 이 부분의 그것 가지고 이야기를 하는 데 있어서 답변이, 뒤에 서진부 위원님이 마지막으로 물었어요. 그러면 이 부분에 대해서 다시 어떻게 할 수 있는 방법이 없냐고 이야기했을 때 잘못된 부분이 있으면 검토를 하겠다 해 버렸다니까. 그래서 내용은 왜냐하면 이게, 서진부 위원님한테 양해를 구합니다. 왜냐하면 그 당시에 서진부 위원님께서는 이 위원회 아니고 도건에 있었거든요. 그러면 우리는 여기에 있었기 때문에 아마 정석자 위원님 그래서 방에 가만히 있다가 내려오신 것 같은데, 그때 현업직 이것 할 때는 충분한 검토가 여기서 다 있었고 기간제에서 전환시킨다 하니까 처음에는 오해를 해 가지고 반대를 했어. 왜? 월급이 줄어드니까, 임금이 줄어드니까 당연히 반대를 하지. 그런데 정년이 65세로 연장된다 하니까, 그러면 아까 전에 답변 중에 그러면 우리가 60세 퇴직해야 되는데 65세까지 정년이 늘어나니까 그러면 우리가 당장 돈 버는 것은 적어도 오래까지 갈 수 있기 때문에 하겠다 해 가지고 자기들이 요청을 해 가지고 우리가 승인을 해 준 게 우리 위원회에서 한 겁니다. 그래서 많은 시민들도 보고, 또 누굽니까, 현업직으로 전환된 분들도 그렇게 있기 때문에 내가 다시 한번 더 그때 당시에 있었던 상황을 설명드려야 다른 데 오해의 소지가 없겠다 싶어서 이렇게 말씀을 좀 드렸습니다.
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

김효진위원

위원장님, 이상입니다.
순성

정순성시설관리공단이사장

앞에 2018년도 그때는 제가 기행에 올 그런 담당 부서장이 아니었기 때문에 그 상황을 확실히 기억은 못 합니다마는 나는 지금 위원님 물었을 때는 현업직하고 업무직하고의 구분, 그다음 고령자 그건 앞으로 기회가, 혹시 어떤 일이 주어진다면 검토해 보겠다 일단 그 말이지 앞에 했던 것이 잘못됐다고 말씀드리는 것은 절대 안 했습니다.

서진부위원

위원장님.
선호

최선호부위원장

예.

서진부위원

제가 덧붙여서 말씀 좀 드리겠습니다. 제가 지금 앞에 쭉 언급했던 내용들은 정규직 전환 당시의 가이드라인, 그다음에 전환 예외 사항, 전환 예외 사항을 충분히 숙지했다면 저는 고령자 친화 직종을 제외하고 나머지 아니면 정년에 가까워진 근로자들, 정년을 1년 앞뒀다거나 아니면 정년을 갓 넘어섰다거나, 60세로 했다고 가정했을 때, 그런 분들에 대한 전환 예외가 분명히 있었습니다, 분명히 예외가 있었어요. 그거를 정확하게 숙지를 했다면 그런 걸 고려해서 충분히 정리할 수 있었을 텐데 안 했다는 그런 말씀을 제가 드린 겁니다. 드린 거고, 정년이 65세라고 해서 무조건 나쁘다는 거는 아니고 정년이 65세 됨으로 해서 지금 이게 구분을 해 놓고 있다 보니까, 지난번에 한번 제가 이사장님한테 어떤 얘기를 들었냐면 이건 근로자 편의를 봐서 65세까지 했다 그런 말씀을 하셨는데, 저는 봤을 때 한편으로는 근로자가 65세까지 안정된 직장을 가질 수 있다는 것은 아주 좋은 일입니다. 금액이 많고 적고를 떠나서 65세까지 내가 일을 할 수 있다는 거는 아주 좋은 일이라고 보는 데, 우리 시설관리공단에는 현업직이든 무기계약직이든 업무직이든 간에 그 근무자는 필요로 한 인원입니다, 필요로 한 인원. 그러면 그분들의 정년을 60세로 했을 경우에는 어떤 차이가 있느냐? 제가 그것도 한번 고민해 봤습니다. 그렇다면 현업직이 없어지고 전부 다 업무직으로 간다고 가정을 했을 때 급여가 최저임금이 아닌 공무원 보수규정에 준하는 임금이 지급됩니다. 그러면 지출이 좀 많이 되는 거죠, 공단 입장에서는.
순성

정순성시설관리공단이사장

그렇습니다.

서진부위원

그래서 공단도 이득이 있다. 현업직이 없으면 그 사람들 일 안 시키고 누가 대체할 거냐? 결국은 어떤 직종이 있어도 있어야 된다. 그러면 그 사람들이 그런 임금 테이블을 공단에서는 이익이라는 생각을 한편으로 할 수도 있다. 그래서 나는 이게 앞에 고령자 친화 직종을 제가 언급을 하고 그 외에 고령자 친화 직종이 아닌 부분이 더 많음에도 불구하고 이렇게 묶어서 간다는 것은 개선할 여지가 있다 제가 이렇게 말씀드린 거고, 그 전환규정 예외를 좀 더 숙지를 하고 검토를 했더라면 충분히 그 당시에, 물론 제가 우리 동료 위원들이 심의했다는 것도 오늘 그것도 얘기 처음 듣는데 그렇다면 그분들이 생각을 했던 것, 그 당시에 심의할 때 충분히 숙고해서 결정한 사항이지만 개선할 부분이나 이런 부분들은 내가 봤을 때는 개선할 여지가 좀 있다, 그런 말씀을 제가 드리는 겁니다. 그러니까 그걸 좀…….
순성

정순성시설관리공단이사장

잘 알겠습니다.
선호

최선호부위원장

잠깐, 서진부 위원님, 더 질의하실 거죠?

서진부위원

있습니다, 예.
선호

최선호부위원장

그러면 질의에 앞서서 잠시만, 장시간 회의를 해 왔고 또 이 부분에 정리할 부분도 조금 있을 것 같아서 잠시 정회를 하고자 하는데 괜찮겠습니까? 이해가 되십니까? 그러면 잠시 한 5분 정도 정회하도록 하겠습니다. (최선호 부위원장, 이용식 위원장과 사회교대)

「예」하는 위원 있음

「예」하는 위원 있음

15시20분 감사중지

15시35분 감사계속

이용식위원장

의석을 정리해 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 회의를 속개합니다. 서진부 위원님, 이어서 질의해 주시기 바랍니다.

서진부위원

이사장님.
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

서진부위원

통상적으로 근무를 하면 당직근무가 있죠, 당직?
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 당직근무 있습니다.

서진부위원

당직은 어떤 때 합니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

당직은 매립장 같은 데는 쉬는 날 한 사람이 당직…….

서진부위원

아니, 일반적으로 당직을, 어떤 때 당직을 어떤 목적을 갖고 당직근무를 하는지요?
순성

정순성시설관리공단이사장

당직근무는 상황 유지입니다. 상황 유지하고 혹시 위급한 상황이 있을 때는 보고 처리를 해서 그 상황을 처리하는 그런 겁니다.

서진부위원

통상적으로 당직근무라 하면 우리 공단에서는 일직으로 이렇게 표시를 해 놨던데, 일직근무라 하면 근무자가 없을 때 하는 것 아닙니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

그렇습니다.

서진부위원

근무자 없는 날, 맞습니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

서진부위원

예산담당관님, 맞습니까? 근무자 없는 날 당직근무를 명하고…….
옥랑

김옥랑기획예산담당관

반드시 근무자가 없는 거는 아닌데 공휴일이나 이런 때, 그런 때는 이제 없다고 보고 당직을…….

서진부위원

예, 그러니까 당직근무는 보통 제일 많은 게 휴일날, 그렇죠?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예.

서진부위원

휴일날 당직근무명령을 내죠?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예.

서진부위원

그러면 근무자가 없으니까 당직근무자가 그날 관리하고…….
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 없다고 보고 하는 거죠.

서진부위원

어떤 긴급 상황이 있으면 대처를 하고, 그런 취지죠?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예.

서진부위원

알겠습니다. 우리 취업규정에, 인사규정이나 취업규정 이렇게 보면 휴일규정이 나와 있습니다. 휴일규정이 나와 있고, 취업규정 44조에는 당직근무에 대해서 명시가 돼 있습니다. “공단은 휴일 또는 근무시간 이외에 화재, 도난, 기타 사고와 경계 등을 위하여 직원의 당직 및 비상근무를 명할 수 있으며 직원은 명령에 따라 근무를 하여야 한다.”, 이렇게 규정이 되어 있습니다. 그다음에 「근로기준법」에는 휴일규정이 우리 시설관리공단의 취업규정에 나와 있는 휴일규정하고는 다르게 돼 있습니다. 이사장님, 그것 아십니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

그것까지는 제가 파악을 못 했습니다.

서진부위원

「근로기준법」에 “관공서의 공휴일에 관한 규정”해서 제2조 공휴일에 보면“일요일, 국경일 중 3·1절, 광복절, 개천절 및 한글날.”, 제헌절이 빠져 있습니다. 그런데 우리 취업규정은 “휴일”해서 “유급휴일로 한다. 일요일 및 근로자의 날, 국경일 및 법정공휴일, 그 밖에 정부가 지정한 날” 이런 식으로 명시가 돼 있습니다. 그러면 국경일이라 하면, 앞에 「근로기준법」은 국경일에 제헌절이 빠진 날짜가 명시돼 있습니다, 날들이. 그런데 취업규정은 그냥 “국경일”해 놨기 때문에 제헌절이 들어가 있다고 볼 수 있습니다. 제헌절 국경일 맞죠, 아닙니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

맞는 걸로 알고 있습니다.

서진부위원

맞습니다, 제헌절은 국경일 맞거든요.
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

서진부위원

이게 우리 「근로기준법」에 어긋나는 사항입니다, 취업규정은, 안 맞거든요. 이게 고용노동부에서 지침서가 한번 내려왔는데 개정하라는 공문을 받은 적 있죠, 기억나십니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

저는 기억은 잘 안 납니다, 그 문서 내려온 거는.

서진부위원

고용노동부 공문입니다, 분명히 여기 기록이 돼 있습니다. 돼 있는데, 이거 개정하라 하는 거는 왜 개정 안 하죠, 우리가? 뭐 특별한 이유가 있습니까, 안 해도 되는 겁니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

그게 언제 시달된 겁니까?

서진부위원

이 공문이요, 공문 내려올 때 이게 2020년 11월 20일날 내려왔습니다. 내려왔는데, 여기 수신에 “30인 이상 300인 미만 사업 또는 사업장 대표 귀하”해 갖고 “관공서, 공휴일의 민간기업 적용 관련 주요내용 안내”, 그래 갖고 여기 권고를 이렇게 했습니다. 이렇게 규정을 해라, 그렇게 해 갖고 공문이 내려왔는데 우리는 이것 여기 “30인 이상 300인 미만 사업”에 해당되잖아요, 그렇죠?
순성

정순성시설관리공단이사장

그렇습니다.

서진부위원

해당되는데, 우리 이것 아직 개정 안 하고 있거든요. 그러면 안 급하다고 판단하셨는지 모르겠는데, 다른 것은 급하게 생각해서 바꾼 것도 있는데 이거는 덜 급해서 안 바꿨다, 이렇게 보고 넘어가면 됩니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

…….

서진부위원

답변하시기 곤란하시면 그 정도로 하겠습니다. 공단 취업규정 제44조에 당직근무를 하는 목적, 당직근무 언제 하느냐, 이건 아까 전에 말씀하셨죠? “근무자 없을 때, 휴일 또는 근무시간 외에”하고,“긴급한 사항이 있을 때 대처할 수 있도록 한다.”, 그러면 시간외근무는 우리가 연장근무를 통상 이렇게 얘기하죠? 오늘 정식 근무시간은 예를 들어 6시까지인데 일을 하다 보면 일이 좀 많아서 저녁 9시까지 한다, 시간외근무 맞죠, 연장근무 맞죠?
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 맞습니다.

서진부위원

그러면 휴일근무는, 오늘 휴일인데, 내일이 휴일인데 근무하라고 명령 내면 휴근 처리해 주죠? 그건 당직하고 어떻게 차이 납니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

당직은 월별로, 안 그러면 일주일별로 하는데 일정한 기간을 사전에 설정해서 당직 순서대로 돌아가면서 당직명령을 하는 것이고, 당직은 자기 기본 업무뿐만 아니라 자기가 속해 있는 그 부서의 사업장에 총괄적으로 그날 책임져서 일을 하는 사람이고, 시간외 하는 사람은 자기 업무가 급한 거라든지 좀 미흡한 것, 좀 덜 된 게 있으면 마무리하는 그런…….

서진부위원

자기 업무에 있어서 휴일근무를 명한다, 그럽니까? 지금 우리, 제가 다른 데는 어떻게 시설관리공단 산하에 다른 시설물 어떻게 근무하는지는 모르겠고 제가 대운산휴양림은 지금 근무계획표 자료를 받았습니다. 여기 보면 제가 이해 안 되는 부분이 있습니다. 2018년 1월달입니다. 1월 6일 토요일 일직자가 2명입니다, 휴일근무자가 1명이 있습니다, 근무자 1명이 있습니다. 그러면 일직이 아까 전에 당직하고 같다고 말씀을 하셨는데, 근무자가 있는데도 불구하고 휴일 근무자까지 있는데도 불구하고 일직자가 2명이 있습니다, 1명도 아니고 2명, 같은 장소에. 그러면 어느 근무자는 일반근무를 하고 어느 근무자는 휴일근무를 하고 있고 어느 근무자는 당직근무를 하고 있습니다, 이 차이가 뭡니까? 어떤 기준으로 누구는 휴일인데 그냥 근무고, 똑같은 업무직입니다. 현업직 같으면 제가 그나마 또, 현업직은 대체휴무를 실시한다 하는 얘기를 들었으니까 이해를 하겠습니다마는 똑같은 휴일인데 똑같은 직종에 근무하는 사람인데 누구는 일직을 하고 누구는 그냥 근무를 하고 누구는 휴일근무를 한다. 분명히 당직자, 휴일근무자, 그냥 근무자 차이 있거든요, 급여에, 어떻게 생각하십니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

글쎄요, 이건 시간이 좀 지나서, 이거는 담당 팀장으로 해서 답변드리면 안 되겠습니까?

서진부위원

담당 팀장 있습니까?

이용식위원장

담당 팀장님 계십니까? 답변대로 나오셔 가지고…….

서진부위원

위원장님.

이용식위원장

예.

서진부위원

제가 이거 정확치 않아서 그런데요, 오늘 감사입니다. 그렇죠?

이용식위원장

예.

서진부위원

그러면 담당 팀장도 증인선서하고 해야 되는 것 아닐까요?

이용식위원장

예, 그렇게 하겠습니다. 팀장님, 선서 내용.
해주

권해주대운산휴양림팀장

선서. 본인은 2021년도 양산시의회 행정사무감사를 성실하게 받을 것이며 또한 증인으로서 증언함에 있어 양심에 따라 숨김과 보탬이 없이 사실 그대로 말하고, 만일 거짓이 있으면 위증의 벌을 받기로 맹세합니다. 2021년 6월 8일 대운산휴양림팀장 권해주

이용식위원장

사무국에서는 선서 내용을 회수해 주시기 바랍니다. 그리고 사인까지는 안 해도 되겠죠? 나중에 사인 받으시기 바랍니다.
해주

권해주대운산휴양림팀장

예, 2018년도 1월 달에는 근무를 안 하고 있어 가지고, 제가 2019년도 3월 달에 일단 발령을 받았습니다.

서진부위원

잠시만요, 팀장님. 2019년 3월 근무하셨죠?
해주

권해주대운산휴양림팀장

예.

서진부위원

팀장으로 근무하셨습니다, 그렇죠?
해주

권해주대운산휴양림팀장

예.

서진부위원

2019년 3월 1일 팀장님은 그날 3월 1일날 휴근 처리해서 근무를 하셨습니다, 휴일근무 처리돼 있고요.
해주

권해주대운산휴양림팀장

예.

서진부위원

그다음에 대리 한 분은 일직, 그다음 또 대리 한 분은 휴근, 그다음에 업무직 한 분은 일직, 숙직 그렇게 돼 있습니다.
해주

권해주대운산휴양림팀장

예.

서진부위원

그다음에 3월 2일 토요일입니다. 일직, 숙직, 휴근, 휴근, 일직. 그다음에 3월 3일날 일요일입니다.
해주

권해주대운산휴양림팀장

예.

서진부위원

일요일은 이날은 전부 다 근무자만 있습니다, 이날은 휴일인데도 불구하고. 그다음에 3월 9일 토요일입니다. 근무자 있고 일직자 2명이고 연장근무 1명이 있고 그렇습니다.
해주

권해주대운산휴양림팀장

예.

서진부위원

그다음에 3월 10일 연장근무, 야근하신 분 1명 있고 숙직자 있고 일직자 있고 근무자 있습니다.
해주

권해주대운산휴양림팀장

예.

서진부위원

같은 날짜에 일직자도 있고 근무자도 있고 휴근 처리하신 분도 있고 세 종류가 있습니다. 같이, 같은 장소에 근무하면서 앞에서 분명히 당직, 일직은 근무자가 없는 날, 휴일에 비상 대체를 위해서 근무를 하는 게 통상적인 관례다 이렇게 이해를 제가 합니다, 앞에 그런 답변이 있었고. 그렇다면 왜 같은 장소, 여기 근무하면서 한 사람은 그냥 근무자고 한 사람은 일직자가 되는지, 또 한 사람은 휴근이 되는지 그것 한번 설명해 주십시오.
해주

권해주대운산휴양림팀장

대운산 같은 경우는 주말에 저희가 운영을 항상 하고 있지 않습니까, 그렇죠?

서진부위원

예.
해주

권해주대운산휴양림팀장

그래서 당직은 저희가 한 명씩 하고 있고, 이제 그게 일직이죠. 그리고 또 숙직을 1명 서야 됩니다. 그래서 숙직 서는 사람은 일직, 숙직이 돼서 2명이 서는데 2명 가지고는 대운산휴양림 예약이 거의 다 차기 때문에 운영이 안 됩니다. 그래서 한 2명 정도는 시간외로 운영하고 있습니다.

서진부위원

지금 일직 취지에 안 맞다는 거죠, 일직자 근무자 배치 기준에 안 맞다는 겁니다. 일직자는 근무자가 없을 때 하는데 근무자가 2명씩 있는데도 불구하고 일직자 있거든요. 그 근무자 2명은, 지금 조금 전에 팀장님 말씀은 2명 정도 필요하다는 말씀을 하셨습니다, 그렇죠?
해주

권해주대운산휴양림팀장

아니죠, 그러니까 한 4~5명이 필요합니다.

서진부위원

4~5명 필요하면 그러면 그 사람은 다 휴근 처리를 해 줘야 맞는 것 아닙니까?
해주

권해주대운산휴양림팀장

휴근 처리를 100% 다 하게 되면 주 52시간이라든지 그런 규정들이 또 있기 때문에 저희가 그렇게 되면 주중에 또 휴무가 많이 발생이 됩니다. 그래서 그렇게 되면 전체적으로 업무가 안 되기 때문에 당직과 이런 것들을 좀 혼합해 가지고 저희가 근무를 하고 있습니다.

서진부위원

당직은 주 52시간에 안 들어갑니까?
해주

권해주대운산휴양림팀장

예, 당직은 예외 기준으로 돼 있는 걸로 알고 있습니다.

서진부위원

당직은 주 52시간에 안 들어가고, 휴근은 주 52시간에 들어가고 그 차이입니까?
해주

권해주대운산휴양림팀장

시간외근무기 때문에 그렇게 됩니다.

서진부위원

그 차이입니까?
해주

권해주대운산휴양림팀장

예.

서진부위원

그러면 당직하고 휴근자하고 급여 기준은 어떻게 차이 납니까?
해주

권해주대운산휴양림팀장

시간외근무도 저희가 무한정 할 수 있는 건 아니고 정해진 시간만큼 할 수 있는 거고요.

서진부위원

예.
해주

권해주대운산휴양림팀장

당직은 저희가 일직은 6만 원, 또 숙직도 6만 원 그렇게 하고 9시까지 체육센터 같은 경우 3시간 하면 3만 원 그렇게 받고 있습니다.

서진부위원

그게 우리…….
해주

권해주대운산휴양림팀장

예산편성 기준에, 예산에 그렇게 나와 있습니다.

서진부위원

편성 기준에 나와 있습니까?
해주

권해주대운산휴양림팀장

예.

서진부위원

이게 지금 한 부분만 제가 이렇게 찍어서 그런데, 제가 2018년부터 2020년까지, 그다음에 오늘 아침에 제가 하나 받은 게 이번 6월달 대운산휴양림 근무표, 앞의 거는 공식적인 자료 요청을 해서 받았고 이거는 제가 오늘 아침에 카톡으로 하나 받았습니다.
해주

권해주대운산휴양림팀장

예.

서진부위원

제가 부탁을 해서 받았는데, 실제로 이 내용을 보면 그게 과다 지출이 좀 많이 생긴 것 같아서 제가 이걸 짚고 넘어가고자 합니다. 지금 우리 대운산휴양림 경우입니다.
해주

권해주대운산휴양림팀장

예.

서진부위원

근무환경상 토요일과 휴일에도 근무를 해야 될 여건이라는 거는 인정을 합니다. 그리고 근무명령에 의해서 일부 직원들이 토요일과 휴일에도 정상근무를 하고 있습니다. 그런데 여기서 정상근무를 하는 사람은 휴근 처리가 아니거든요, 일직도 아니고 그냥 근무자가 있습니다. 이 사람이 휴일날 그러면 업무직인데 현업직 같으면 대체휴무한다고 지금 또 말씀하실 것 같은데, 업무직인데 정상근무하는 사람하고 일직자하고 왜 그렇게 차이를 두죠?
해주

권해주대운산휴양림팀장

서두에 말씀드렸다시피…….

서진부위원

일직자도 정상근무시키면 안 되나요?
해주

권해주대운산휴양림팀장

아까 말씀드렸듯이 저희가 또 휴관일 빼고는 365일 운영이 되다 보니까…….

서진부위원

아니, 365일 운영되니까, 지금 제가 나중에 뒤쪽에 가서 얘기할 건데 현업직은 대체휴무 지금 하고 있잖아요.
해주

권해주대운산휴양림팀장

예, 다…….

서진부위원

토, 일 근무하고 화, 수 아니면 목, 금인가…….
해주

권해주대운산휴양림팀장

예, 그렇게 하고 있습니다.

서진부위원

이렇게 대체휴무하고 있죠?
해주

권해주대운산휴양림팀장

예.

서진부위원

그 부분 나중에 제가 언급할 건데, 여기 보면 똑같은 업무직인데 한 사람은 근무를 하고 있고 한 사람은 일직으로 하고 있습니다. 그 사람도, 일직자도 근무시키면 안 되나요, 왜 차이 둡니까? 같은 직종이고 근로자도.
해주

권해주대운산휴양림팀장

업무직은 저희가 1명 지금 근무를 하고 있거든요.

서진부위원

아니, 업무직 2명 배치된 것 있잖아요.
해주

권해주대운산휴양림팀장

아…….

서진부위원

배치자 2명 나와 있습니다. 1명은 그냥 근무고 1명은 일직입니다.
해주

권해주대운산휴양림팀장

업무직은 저희 대운산에 1명 있습니다.

서진부위원

이사장님.
순성

정순성시설관리공단이사장

2018년도까지는 2명 했었고 2019년도부터…….

서진부위원

2018년도 그러면 돈을 과하게 가져간 거네.
순성

정순성시설관리공단이사장

2018년도에는 두 사람…….

서진부위원

왜 그렇게 했죠, 그때는?
순성

정순성시설관리공단이사장

그때는 대운산 정원이 업무직 혼합돼 있어 가지고…….

서진부위원

지금 앞에는 역시 내가 근무 안 할 때니까 잘 모르겠다는 그런 것 같은데, 통상적으로 우리가 직원들이 근무하지 않는 휴일하고 근무시간 외에 당직을 하게 되는데, 토요일과 휴일에 일부 직원이 근무하고 있음에도 당직명령을 하고 당직비 지급하는 것은 좀 문제가 있다. 그런데 그걸 사람이 4명 이상 필요하기 때문에 그랬다고 한 것 같으면 똑같이 당직 적용을 하든지 똑같이 그냥 근무 처리를 하든지 똑같이 휴일 근무를 해야지 누구는 이렇게 하고 누구는 저렇게 한다는 거는 안 맞다, 그런 취지입니다. 그래서 제가 2018년, 19년, 20년 일직 현황자료 저것을 전부 다 요약해 놨습니다. 제가 이게 혹시나 계산에 착오가 생길 수도 있으니까, 제가 요약한 데 덧셈이 혹시 숫자 오류가 좀 있더라도 이해를 하시고 전체적인 분위기로 이렇게 초점을 맞춰 주시기 바랍니다. 감사관님, 이 부분은 제가 환수 요구를 하고 싶거든요, 그래서 좀 기록을 해 주시기 바랍니다. 대운산휴양림 당직 지급 내역을 보면 2018년도 230일, 2019년도 147일, 2020년도 131일, 합쳐서 508일입니다. 508일인데, 정말로 이 중에 당직이 필요해서 당직을 섰다면 그건 우리가 당연히 당직명령 냈으니까 당직비 지급해야 되는데, 앞에 제가 일부 예를 든 것처럼 근무자도 있고 당직자도 있는, 같은 직종임에도 불구하고 섞여 있는 부분이 있다면 저는 그것 분명히 어떤 잘못이 있다, 그렇게 봅니다. 같은 업무직인데 한 사람은 근무자고 한 사람은 당직자거든요. 그렇다면 이런 부분이 있기 때문에 제가 여기 일수는 전체 508일로 제가 6만 원씩 계산해 봤습니다, 3,048만 원입니다. 이것 제가 감사관님께 부탁을 드리는데요. 별도 조사를 하셔서 이 부분은 환수 조치가 필요하다면 해 주시기 바랍니다.
상한

이상한감사담당관

예, 저희들이 예산 부당 집행이라든지 행정절차상 하자가 있을 때는 환수 조치하도록 하겠습니다.

서진부위원

예.

이용식위원장

팀장 자리해도 되겠죠?

서진부위원

예, 팀장 자리해도 되겠습니다.

이용식위원장

팀장, 자리해 주시기 바랍니다.

서진부위원

그다음 비슷한 내용입니다만 근무, 복무에 대해서 제가 몇 가지 한번 짚어보겠습니다. 정관 제16조에 “임원 및 직원의 복무는 취업규정으로 따로 정한다.” 이렇게 나와 있습니다. 취업규정에 보면 제15조 근무시간이 나와 있습니다. “직원의 1주 간의 근무시간은 휴게시간을 제외하고 40시간으로 하며, 토요일은 휴무함을 원칙으로 한다.”, “직원의 시업시간은 09시, 종업시간은 18시로 한다.” 이렇게 돼 있습니다. 그다음 현업직 근로자 관리규정 제18조 근무시간에 보면 “근로자의 근무시간은 주 40시간으로 한다.”, “근로자의 일일 근무시간은 09시부터 18시까지로 하고 휴게시간은 12시부터 13시까지로 한다.”, “다만 직무의 특성 또는 근무환경에 따라 이사장의 방침으로 근무시간 및 휴게시간을 따로 정할 수 있다.” 그렇게 돼 있습니다. 우리 보통 휴일근무자에게는 통상임금의 150% 아니면 대체휴무 1.5일 보통 그렇게 하죠?
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

서진부위원

여기 보면 아까 휴일근무자하고 당직근무자하고 차이가 6만 원 주는 경우하고 150% 주는 경우하고 이 차이가 생깁니다, 이제. 그래서 아마 휴일근무자도 있고 당직자도 있고 이렇게 되는 것 같습니다. 우리 공단은 지금 정규 직원 중 일반직 직원이 토요일 및 휴일에 근무하면 휴일근무로 처리합니까, 정규직?
순성

정순성시설관리공단이사장

시간외로 하는 걸로 알고 있습니다.

서진부위원

휴일근무하면 휴일근무 다 쳐줍니까, 150% 쳐줍니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

시간외수당으로…….

서진부위원

시간외, 12시간 한다면 하루에 8시간 근무니까 150% 준다는 얘기죠, 그렇죠?
해주

권해주대운산휴양림팀장

예, 그렇습니다.

서진부위원

제가 정규직이라고 여쭤봤는데 현업직은 아니잖아요. 현업직은 대체휴무하잖아요 지금, 맞죠?
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 그렇습니다.

서진부위원

현업직 대체휴무합니다, 그렇죠, 아닙니까?
해주

권해주대운산휴양림팀장

대운산도 정규직은 대체휴무를 하고 있습니다. 토요일, 일요일 출근하는 날 평일날 대체휴무를 하고 있습니다.

서진부위원

대운산휴양림 예를 들면 토, 일 근무하면 화, 목 아니면 목, 금입니까, 그렇게 나누어서 휴무하죠?
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 주중에 이틀 쉽니다.

서진부위원

그게 현업직 아닙니까, 업무직도 그렇게 합니까?
해주

권해주대운산휴양림팀장

업무직도 날짜는 그렇게 안 정해 놨지만 주중에 대체하고, 정규직도 일반직도 그렇게 대체로 쉬고 있습니다.

서진부위원

일반직도 대체로 쉬고 있다, 그러면 다른 시설들도 다 그렇게 합니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

그건 일반 사업팀하고 대운산하고는 업무 특성상 시스템이 좀 다릅니다. 대운산휴양림에는 토요일, 일요일 날…….

서진부위원

대운산휴양림은 어찌 보면 주중보다 주말이 더 바쁘다고 판단되기 때문에…….
순성

정순성시설관리공단이사장

그렇습니다.

서진부위원

규정을 처음부터 그렇게 정했다, 처음부터, 그렇게 보면 되겠습니까? 그렇게 해서 똑같이 대체휴무로 처리하는 걸로 그렇게 이해하면 되겠습니까? 그런데 대운산휴양림에도 휴근 처리를 하는 걸 보면 대체휴무 처리하는 건 아닌 것 같거든요, 일부는.
해주

권해주대운산휴양림팀장

시간외 범위 내에서는 시간을 주고 나머지 부분은 대체로 하고 있습니다.

서진부위원

그러면 다른 정규직도 다 그렇게, 시간외 범위 내에서는 그렇게 하고 나머지는 대체휴무하고 그렇게, 대체휴무를 해도 휴일규정에 맞춰서 해 줘야 되는 거라고 보는데 그거는 특수규정이 있다 치면 똑같이 다 특수규정을 적용해서 해야지 휴일근무자를 만들어 놓는다는 것 자체가 앞뒤가 안 맞는 얘기입니다, 같은 현장에서. 같은 사업장에서 휴일근무자가 있다는 것은 150% 받는 사람이 있다는 얘기거든요.
순성

정순성시설관리공단이사장

위원님, 그건 몇 년 동안 그렇게 흘러와서 그런지 모르겠지만 오늘 여러 가지로 위원님이 이치에 안 맞는 것을 말씀을 많이 하셨습니다. 지금 현재 진행 중인 이 말씀도 저희들 충분히, 물론 대운산은 아까 말씀드렸다시피 다른 사업장하고 특수성이 좀 있습니다. 토요일, 일요일에 그냥 와서 가는 것이 아니라 토요일, 일요일, 금요일부터 숙박을 하고 이렇게 가기 때문에 저녁에 이제 사람도 많이 필요하고 하기 때문에…….

서진부위원

그러니까요, 지금 말씀드리는 건 대운산휴양림의 대체휴무 실시하는 것을 왜 여기만 이렇게 한다는 게 제가 이해됐다고 말씀 안 드렸습니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

서진부위원

거기는 특수하게 주중보다 주말이 더 붐비고 근무자가 꼭 필요하기 때문에 요일을 쉽게 말하면 바꿔서 주말에 근무하면 주중에 이틀 쉬는 걸로, 이틀 근무하면 이틀 쉬는 걸로, 하루 근무하면 하루 쉬고, 그렇게 한다면 나는 토요일날 근무했는데 월요일 인원은 토요일이라고 생각하고 하루 쉰다, 이렇게 생각하면 별것 아닙니다. 그런데 그게 정규직에 다 동일하게 그렇게 적용되면 괜찮다는 얘기죠. 그런데 그렇지 않다는 이야기입니다, 문제는. 자, 제가 2018년은 앞에 예를 들었고 2019년도 보면 토요일이나 일요일에 일직자 2명이 있고, 휴근자 2명 있고, 근무자도 있고, 그런 날이 있고, 2020년도 보면 토요일 보면 일직 있고 휴근 있고 일직, 숙직 있고 휴근 있고 또 이렇게 되어 있습니다. 그렇다면 이게 때로는 내가 일직 했다가 때로는 근무자가 됐다가 때로는 휴근자가 됐다가 들쭉날쭉합니다, 대운산휴양림에.
순성

정순성시설관리공단이사장

아마 그거는 주 52시간 여기에 아마 저촉을…….

서진부위원

아니, 주 52시간에 맞춘다면 모든 정규직을 그렇게 맞춰 주거나 동일하게 대우를 한다면 이해를 하겠다 안 합니까? 정규직이면서도 동일한 대우를 못 받는다는 얘기죠. 누구는, 그러니까 이게, 업무직에 두 분이 계십니다, 업무직에. 한 분은 일직하고 한 분은 근무하고 있습니다. 그다음 일요일날은 둘이 딱 바뀌었습니다, 근무하신 분이 일직이고 일직하신 분이 근무로 돼 있습니다. 같은 업무직이고 같은 장소에서 근무하고 같은 날짜에 근무하는데 근무자, 일직자, 그다음 날은 또 그게 바뀌고.
순성

정순성시설관리공단이사장

그렇게 한번 하고 나면 계속 그냥 하는 것보다도 한 번씩 이렇게 바꿔주는…….

서진부위원

문제는 일직자 6만 원 더 주잖아요, 일직자 6만 원 더 주고 휴근자 150% 주잖아요. 그렇다면 똑같이 일직 처리해 주든지 똑같이 근무자로 돌려서 6만 원 아끼든지 규정을 같이 가자 이거라, 같이. 같은 날에 같이 가야지 왜 다르게 적용하느냐 이 말입니다. 이게 우리 취업규정이 있고 근로계약서에 있고 「근로기준법」도 있고 다 있잖아요. 그러면 뭘 적용하든지 간에 일관되게 가야지, 그게 들쭉날쭉했다는 얘기입니다, 지금.

이용식위원장

이사장님, 방금 우리 서진부 위원님 말씀하신 것 다 이해되셨어요?
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 다 이해합니다.

이용식위원장

예, 그 부분들은 분명하게 기록을 해 뒀다가 조정하시기 바랍니다.
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

서진부위원

정리하겠습니다. 같은 근무장소에서 같은 근무시간 09시부터 18시까지 근무하는 직원이면 하는 일은 달라도 근무조건은 거의 비슷해야 되는 것 아닌가요, 그렇죠, 아닙니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

맞습니다.

서진부위원

일반직과 같은 무기계약근로자인 업무직은 토요일과 휴일에 휴일근무로 임금과 휴가 150% 적용, 정규직은 현업직, 무기계약근로자에게는 대체휴무로 차별되게 지금 정리가 되고 있습니다. 이것 문제 있다고 안 봅니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

위원님 말씀 따라 정규직 안에는 일반직과 업무직과 현업직 이렇게 세 분류가 있는데 그냥 통틀어서 그렇게 되면, 참 구분이 없으면 좋지요. 그런데 예산의 한계도 좀 있을 수 있고 근무하는 여건에도 좀 다르기 때문에 그렇게 된 것 같습니다. 그것도 혹시 가급적이면 규정이 허락하는 범위 내에서 차별을 안 두도록 그렇게 하겠습니다.

서진부위원

이게 사실은 제가 앞에 질의한 것하고 중복이 좀 되는 부분인데, 현업직하고 업무직하고 구분이 모호하면서 그런 현상까지 같이 생기니까 그런 게 불만들이 표출되는 것 같고, 그다음 또 우리 규정 자체가 분명히 존재함에도 불구하고 적용하는 게 어떤 명확한 정의를 해서 이런 경우에 이렇게 한다 딱 규정을 못 박아 놓고 그대로 지키는 건 아닌 것 같고, 이 자료 보면 또 저런 생각이 좀 들 수도 있고, 저 자료 보면 좀 이런 생각이 들 수도 있는 그런 것 같은 게 많이 있습니다.
순성

정순성시설관리공단이사장

아무튼 기회 있을 때, 제가 누차로 말씀드립니다마는 업무직과 현업직의 구분을 딱 끊겠습니다. 어떤 업무직의 업무는 뭐, 뭐, 뭐, 뭐, 뭐, 그 외에는 현업직, 현업직은 뭐, 뭐, 뭐, 뭐, 뭐 이렇게 하는 것보다도 그렇게 해 놓으면 두 개 상충되기 때문에 업무직이 할 수 있는 범위는 이것, 이것, 이것, 이것, 이것, 그 외에는 현업직 그렇게 해서 정리…….

서진부위원

그런데 제가 봤을 때는 앞에 업무직 4명 퇴사하고 현업직 채용해서 배치한 경우, 그다음에 업무의 유사성 그런 걸 봤을 때는 종합적으로 아예 현업직, 업무직을 구분하지 말고 묶어버리고 조정해 가는 것도 하나의 방법일 수 있다.
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

서진부위원

그다음에 그러면 정년이 차이 나지 않느냐, 이 얘기를 하실 수 있는데 정년은 전환 가이드라인의 전환 예외규정을 준용한다면 그것도 하나의 방법일 수도 있다, 저는 그렇게 보거든요.
순성

정순성시설관리공단이사장

여러 가지 방법…….

서진부위원

어쨌든 이 부분들은 근로자들이 정당한 근무를 요구받아서 근무를 했다면 근로자들이 받아야 될 임금도 정당하게 받아야 된다, 저는 그렇게 봅니다. 그러니까 누구는 휴일근무, 누구는 당직근무, 누구는 그냥 일반근무, 같은 날짜에. 그리고 쉬는 날도 누구는 1.5일, 누구는 1일 그렇게 하면 형평에 좀 안 맞다, 그런 걸 좀 심도 있게, 심각하게 받아들이고 얘기를 해 줬으면 좋겠다 싶습니다. 그다음 제가 연속해서 휴일근무수당 한번 정리해 봤습니다. 우리 「근로기준법」제50조에는 근로시간이 명시되어 있습니다. 53조에 연장근로 제한에 대한 규정이 되어 있습니다, 안에 내용은 제가 안 읽겠습니다. 56조에 연장 야간 및 휴일 근로에 대해 규정하고 있습니다. 여기에 보면 “통상 임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급해야 한다.” 여기서 “8시간 이내의 휴일 근로는 통상 임금의 100분의 50, 8시간 초과한 휴일 근로는 통상 임금의 100분의 100”입니다, 이건 다 아시고 계시죠? 그다음 지방공기업 예산편성 기준에 보면 수당에 대해서 “2018년도 지방공무원 보수업무 등 처리 지침에 따라 편성한다.” 이렇게 되어 있습니다. 2018년도 공무원 보수업무 처리지침에는 또 보면 초과근무수당 여기에 “시간외, 야간, 휴일, 관리 업무수당” 이렇게 딱 명시돼 있습니다. 있고, 시간외근무수당은 또 보면 “지방공무원 복무규정이 정한 공무원의 근무시간 외 시간의 근무를 명한다.” 이렇게 돼 있고, 야간근무수당, “야간의 범위는 22시부터 익일 06시까지” 되어 있습니다. 여기에 지방공무원 복무규정에 따라 “야간에 근무하는 공무원과 주·야간 교대 근무자로서 야간 근무를 하는 공무원, 현업 대상자만 해당한다.” 이렇게 명시를 해 놨습니다. 그다음 휴일근무수당 역시 이렇게 상세하게 명시돼 있습니다. 앞에하고 비슷하게 이어지는지 모르겠는데 「근로기준법」에 규정하고 있는 연장 근로하고 휴일근무하고 한번 설명을 해 보시죠, 「근로기준법」에 있는 연장근무하고 휴일근무.
순성

정순성시설관리공단이사장

이건 저희 인사팀장이 설명하는 게 좋지 싶습니다. 기회가 된다면 그렇게 좀…….

이용식위원장

인사팀장님, 발언대에 서 주시기 바랍니다. 선서해 주시고.
상진

이상진경영지원팀장

선서! 본인은 2021년 양산시의회 행정사무감사를 성실하게 받을 것이며, 또한 증인으로서 증언함에 있어 양심에 따라 숨김과 보탬 없이 사실 그대로 말하고, 만일 거짓이 있으면 위증의 벌을 받기로 맹세합니다. 2021년 6월 8일 경영지원팀장 이상진

이용식위원장

예, 선서문에 서명해 주시고 사무국 직원은 서명된 선서문을 회수해 주시기 바랍니다. 말씀하십시오.
상진

이상진경영지원팀장

저희 휴일근무와 연장근무는 통상적으로 근무시간 이후에 발생되는 일은 연장근무로, 그리고 공휴일이나 국경일근무를 할 경우에 휴일근무를 하지만 단가 산정하는 방법은 똑같이 통상 시급의 1.5배로 해서 계산하고 있습니다.

서진부위원

그러면 단가 산정 방법이 똑같다면 휴일근무해도 시간외수당으로 이렇게 지급해도 된다고 봅니까?
상진

이상진경영지원팀장

예, 지금 저희 공단은 예산편성, 예산서상에 시간외근무수당으로 다 통합해서 관리를 하고 있습니다.

서진부위원

통합해서 관리한다?
상진

이상진경영지원팀장

예.

서진부위원

그래도 아무 문제 없습니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

비율이 똑같기 때문에 그렇게…….

서진부위원

비율이 똑같아서 문제 없다?
순성

정순성시설관리공단이사장

그렇게 하는데…….

서진부위원

여기 문제가 발생하는 것 같아서 제가 이걸 여쭙는 겁니다. 우리 시설관리공단에, 제가 대운산휴양림이 제일 가까이 있다 보니까 휴양림 예를 많이 듭니다, 좀 이해를 하시고. 제가 휴일근무수당 관련 자료 요구했는데 휴일근무수당 지급은 없고 시간외근무수당으로 지급하고 있다고 제출했습니다, 맞죠?
상진

이상진경영지원팀장

예, 맞습니다.

서진부위원

지금 설명도 또 그렇게 하셨고, 그렇죠?
상진

이상진경영지원팀장

예.

서진부위원

그런데 휴일근무에 따른 수당을 시간외수당으로 지급한 것이 규정에 맞습니까, 그렇게 규정이 돼 있습니까?
상진

이상진경영지원팀장

저희 공단은 지금 시간외수당의 단가 산정…….

서진부위원

아니, 규정에 그렇게 돼 있습니까?
상진

이상진경영지원팀장

휴일도 통상 근무시간이 아니기 때문에 연장근무로 똑같이 보고 있습니다.

서진부위원

아니, 규정에 그렇게 돼 있느냐고 제가 질의했습니다.
상진

이상진경영지원팀장

규정은 제가 다시 한번 확인해 보겠습니다.

서진부위원

그러면 아직 명확하게 모른다는 얘기네, 그렇죠?
상진

이상진경영지원팀장

예.

서진부위원

다 숙지를, 그것 뭐 일일이 다 외우고 있지는 못하니까 충분히 이해는 됩니다만 그것 한번 체크해 보시고 별도로 한번 설명을 부탁드리겠습니다.
상진

이상진경영지원팀장

예, 알겠습니다.

서진부위원

그다음에 대운산휴양림은 토요일 및 휴일에 근무를 해야 될 여건입니다. 그건 제가 인정합니다. 매년 전월에 근무계획명령을 해서 토요일 및 휴일에 근무를 하고 있는 것도 현실입니다. 근무자들에게 휴일에 근무하도록 명령을 했으면 휴일근무수당을 지급해야 되는데 시간외수당을 지급하고 있거든요, 지금.
상진

이상진경영지원팀장

예.

서진부위원

명확한 규정이 없음에도 불구하고 그렇게 공단은, 제가 앞에 첫 번째 질의했을 때 규정을 제가 물었는데 41개 규정이 있으면서 규정 준수를 잘 안 하는 것 같아서 자꾸 이런 일들이 되풀이되는 게 아닌가 싶습니다. 그냥 즉흥적으로 똑같으니까 이렇게 지급한다, 실제로 공단에서 토요일 및 휴일 내에 정상근무일에 연장근무하는 직원이 분명히 있을 겁니다. 분명히 있을 건데, 시간외수당 그 사람들도 지급할 것 아닙니까, 지급한 그런 사례가 있죠?
상진

이상진경영지원팀장

예, 맞습니다.

서진부위원

있죠?
상진

이상진경영지원팀장

예.

서진부위원

일부 제가 확인한 것 중에, 확인한 사항입니다. “정상근무일에 시간외근무를 해도 지문 찍지 마라 하는 경우가 있다.”
상진

이상진경영지원팀장

그렇지 않습니다.

서진부위원

왜, 시간외근무수당을 다 썼기 때문에, 그런 사례 없습니까?
상진

이상진경영지원팀장

예, 그런 사례는 없습니다.

서진부위원

책임질 수 있죠, 확실하죠?
상진

이상진경영지원팀장

예.

서진부위원

제가 그런 사례를 만약에 제시하면 어쩌시겠습니까?
상진

이상진경영지원팀장

저희가 지금 사전 명령 결재를 받고 사후 지문 찍은 근거로 해서 사후 정산을 하고 있기 때문에…….

서진부위원

지문 찍은 근거로 정산을 하는데 제가 얘기가, 한 번 더 제가 기록을 읽겠습니다. 제가 이것 질문지를 서면으로 다 만들어놨기 때문에 한번 읽어보겠습니다. “일부 확인한 결과 정상근무일에는 시간외근무를 하여도 지문을 찍지 말라고 하고 시간외수당을 지급하지 않는 사실”이 있습니까?
상진

이상진경영지원팀장

그거는 제가 한번 확인을 해 보겠습니다. 정확하게 어떤 내용인지 내용을 저희가 확인을 해서…….

서진부위원

지문 찍지 마라 한 경우는 있습니까?
상진

이상진경영지원팀장

그렇게 지시한 적은 없습니다, 저희는.

서진부위원

없어요?
상진

이상진경영지원팀장

예.

서진부위원

그러면, 이게 지금 감사장입니다. 선서하셨죠?
상진

이상진경영지원팀장

예.

서진부위원

제가 이것 제시하면 어떤 식으로든 책임지셔야 됩니다.
상진

이상진경영지원팀장

그러니까 제가 말했던 그 내용을 저희가 지시한 내용은 없습니다.

서진부위원

지시한 적이 없다고 말씀을 하셨다.
상진

이상진경영지원팀장

예.

서진부위원

그러면 팀장이라서, 지금 인사팀장입니까?
상진

이상진경영지원팀장

예, 맞습니다.

서진부위원

인사팀장이라서, 그러면 근무명령은 누가 내죠, 이사장님?
순성

정순성시설관리공단이사장

그 사업팀에서 냅니다.

서진부위원

인사팀장이 다 냅니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

아니 아니, 그것 말고 그 팀별로 냅니다.

서진부위원

대운산휴양림은 대운산휴양림팀에서 냅니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 그렇습니다.

서진부위원

그러면 대운산팀장님.
해주

권해주대운산휴양림팀장

예.

서진부위원

이렇게 지문 찍지 말라고 지시한 적 있습니까?
해주

권해주대운산휴양림팀장

없습니다.

서진부위원

없습니까?
해주

권해주대운산휴양림팀장

예.

이용식위원장

대운산팀장님, 아까 선서하셨죠?
해주

권해주대운산휴양림팀장

예.

이용식위원장

발언대에서.

서진부위원

아니, 그냥 여기서 답변해도 안 되겠습니까? 없다니까, 없다고 답변하셨습니다.
해주

권해주대운산휴양림팀장

예.

서진부위원

제가 사례를 제시하면, 물론 삼자대면해야 되겠지만 책임지셔야 됩니다, 그렇죠?
해주

권해주대운산휴양림팀장

예.

서진부위원

알겠습니다. 공단 예산서를 이렇게 살펴보면 휴일근무수당이 아예 예산서에 없습니다.
상진

이상진경영지원팀장

예.

서진부위원

그러면 휴근 명령을 왜 냅니까? 그냥 시간외로 해 버리지, 똑같다고 보고.
상진

이상진경영지원팀장

그 부분에 잘못된 부분이 있으면 조정하도록 하겠습니다.

서진부위원

아니, 잘못된 게 아니고 시간외근무로 다 처리해 주잖아요, 휴일근무했는데.
상진

이상진경영지원팀장

예.

서진부위원

왜? 150% 똑같으니까.
상진

이상진경영지원팀장

맞습니다.

서진부위원

그렇다면 왜 휴일근무로 냅니까? 시간외 연장근무로 내지. 성격이 두 개 분명히 다르거든요.
상진

이상진경영지원팀장

저희가 사전에 올릴 때는 다 시간외 초과근무명령으로 올리고 있습니다.

서진부위원

지금 정말로 내가 시설관리공단에 답답한 게 휴일근무가 따로 있고 시간외근무가 분명히 따로 명시돼 있는데도 휴일근무명령은 내고 돈은 시간외로 계산해 버리고 자료는 없다 하고, 우리 집 가정살림 사는 것 아니잖아요!
순성

정순성시설관리공단이사장

위원님, 그거는 예산서에 그렇게 표기된 것도 몰랐습니다마는 그거는 추경되면 다시 다루든지 하여튼…….

서진부위원

이사장님, 실제로 시간외근무자에게 수당을 지급 안 하는 것도 큰 문제입니다. 큰 문제고, 시간외수당을 휴일근무수당으로 지급한 것은 회계질서 문란 아닙니까, 우리 예산담당관님?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

휴일근무명령이 안 났거든요, 그 규범이 보니까. 안 나고 시간외근무가 났고, 시간외로 지급한 것은 정당하다고 보여집니다.

서진부위원

그런데 이 휴일근무명령이 나와 있습니다.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

휴일에 근무했다는 뜻인 거고 명령을 낸 건 아닌 것 같습니다, 제가 보기엔.
상진

이상진경영지원팀장

근무표상에 표기를 그렇게 했고, 명령은 저희가 사전 초과근무명령지로 사전, 사후 이렇게 하고 있습니다.

서진부위원

오늘 6월 며칠이죠, 6월 8일이죠? 6월달 겁니다, 이번 달 거예요.
상진

이상진경영지원팀장

예.

서진부위원

이것 명령지로 봐야 되는 것 아닙니까? 6월 30일까지 근무자 다 여기 기록돼 있습니다, 이거 명령지로 봐야 되는 것 아닌가요?
상진

이상진경영지원팀장

명령지는 한 달 전에 저희가 예약 현황에 따라서 계획이 수립되기 때문에…….

서진부위원

그 계획 수립되면 이건 명령지로 봐야 되는 것 아닙니까, 별도로 명령지가 있습니까?
상진

이상진경영지원팀장

예, 있습니다.

서진부위원

별도로 명령을 내서 근무시킵니까?
상진

이상진경영지원팀장

왜냐하면 시간외수당을 정산해야 되기 때문에…….

서진부위원

아니, 별도로 명령지를 내고?
상진

이상진경영지원팀장

예, 맞습니다.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

시간외명령은 저희도 별도로 하고 있습니다, 다.

서진부위원

휴일근무도?
상진

이상진경영지원팀장

예.
옥랑

김옥랑기획예산담당관

예, 마찬가지입니다.

서진부위원

휴일근무도, 그러면 이 근무표는 명령지에 준해서 짜는 것 아닙니까?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

저것은 이제 제가 볼 때는 업무상 필요해서 요약해 놓은 요약지고요, 실제 근무명령은 아닙니다.

서진부위원

이번 달 근무계획표입니다, 그렇죠?
상진

이상진경영지원팀장

예.

서진부위원

이달 근무계획표인데, 이 명령은 그러면 통상 며칠 전에 냅니까?
상진

이상진경영지원팀장

저희가 전월 10일 전에 이렇게 근무를 짜고 있습니다.

서진부위원

아니, 명령을 지금 하신다 했잖아요, 그 명령은 언제 하셨냐고요.
상진

이상진경영지원팀장

그 명령은 그 해당 주에 도래하기 전에 사전에 명령을 올리고 있습니다.

서진부위원

위원장님, 자료 요청 하나 하겠습니다.

이용식위원장

예.

서진부위원

지난 주말에 이번 주, 오늘이 화요일이죠? 이번 주 근무명령을 그러면 냈을 것 아닙니까. 팀장님, 맞죠?
상진

이상진경영지원팀장

예.

서진부위원

그 자료 올 때까지 잠시 정회 요청합니다. 자료 제가 받아서 하겠습니다.

이용식위원장

예, 이해되십니까?
상진

이상진경영지원팀장

예, 알겠습니다.

이용식위원장

이번 주의 근무명령.
상진

이상진경영지원팀장

대운산휴양림팀 이번 주 근무명령 자료 받도록 하겠습니다.

이용식위원장

바로 제출해 주시기 바랍니다. 예, 그러면 자료 요청 오는 동안 잠시 정회를 선포합니다.

16시20분 감사중지

17시37분 감사계속

의석을 정리해 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 회의를 속개합니다. 질의하실 위원 질의하시기 바랍니다.

서진부위원

위원장님.

이용식위원장

예, 서진부 위원님.

서진부위원

제가 이어서 계속 하겠습니다. 지금 감사 중에 제가 자료의 일부분이 좀 문제가 있는 것 같습니다. 지금 제가 정식 요청한 자료 중에 대운산 휴양림 직원 근무표를 2018년부터 19년, 20년 3년 치 근무, 실제 근무한 상황을 제가 자료를 요청했었는데 오늘에서 보니까 이게 실제 근무한 결과서가 아니고 계획표랍니다, 계획표. 그러니 이런 처음에 요청했던 자료와 다른, 제가 표현이 좀 과격한지 모르겠습니다만 엉터리 자료가 왔다는 데 대해서 시설관리공단 이사장의 해명을 좀 듣고 싶고 이 자료를 다시 받아서 제가 사실은 질의가 아직 몇 가지 남아 있는데 쭉 서로 연계가 되기 때문에 그 검토하는 시간을 저에게 좀 줬으면 좋겠다는 말씀을 드립니다. 이상입니다.

이용식위원장

무슨 말씀인지 알겠습니다. 그러면 우리 이사장님, 방금 우리 서진부 위원님께서 말씀하신 데 대해서 답변해 주시기 바랍니다.
순성

정순성시설관리공단이사장

아무튼 서류 요구를 하신 위원님의 그 뜻을 100% 이해 못 한 데 대해서 죄송하게 생각을 합니다. 아무튼 다시 새로 소식을 주었기 때문에 그것 맞추어서 최대한 빠른 시간 내에 제출해서 행정사무감사가 원만하게 진행되도록 하겠습니다.

이용식위원장

서진부 위원님께서 우리 시설관리공단에 추가 자료를 요청을 했습니다. 추가 자료를 금일 제출받기도 어렵고 그것을 검토하는 데 있어서 또 필요한 시간이 있습니다. 그런 점을 검토해서 시설관리공단의 소관 행정사무감사를 연기하고자 합니다.

서진부위원

위원장님.

이용식위원장

예, 서진부 위원님.

서진부위원

위원장님 말씀에 조금 수정을 하고자 합니다. 이건 추가 자료가 아니고 정식 자료를 요청했는데 자료를 제대로 안 준 겁니다, 시설관리공단에서. 제대로 안 주고 다른 자료를, 엉터리 자료를 줬다는 게 실제 근무 현황을 줘야 되는데, 근무한 내용을 줘야 되는데 그 당시에 3년 전에 계획을 세웠던 것을 준 겁니다. 그러면 처음부터 좀 의도적인 것 같은 느낌이 많이 드는데 추가 자료가 아니라는 것을 분명히 말씀드리고 처음에 요구했던 자료를 제대로 제출해 주시기를 부탁드리고 그 제출된 자료를 갖고 적어도 2~3일 제가 검토할 수 있는 시간을 달라는 얘기입니다. 지금 오늘 추가하는 게 아닙니다.

이용식위원장

예, 무슨 말인지 알겠습니다.

김효진위원

위원장님.
순성

정순성시설관리공단이사장

제가 그 부분 말씀드리겠습니다. 의도적으로 했다는 것은 저희 절대 사심이 없습니다. 느낌을 잘 못 받아들여서 그렇지 의도가 있다고 하면 그거는 공기업 직원으로서 참, 있을 수가 없는 일이고 의도적으로 한 것은 절대 아니라고 말씀드립니다.

김효진위원

위원장님.

이용식위원장

우리 김효진 위원님.

김효진위원

위원장님, 아까 서진부 위원님이 이야기한 것에 대해서 지금 이사장의 해명을 첫 번째 요구했고요. 그러면 제가 이제 추가로 이야기할 거는 일단은 이사장님께서 서진부 위원님께서 이야기한, 해명하라고 하셨으니까 해명 들어야 합니다. 위원장님이 그렇게 진행해 주셨으면 좋겠고 둘째, 제가 이야기하고 싶은 것은 저 근무표를, 계획표가 있고 실질적으로 근무한 표가 있습니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

근무한 표가 있든지 안 그러면 근무일지가 있든지 그거는 그 근거를 확실히 남겨져 있습니다. 표를 꼭, 방금 여기에 또 다른 양식을 받았기 때문에 그 양식을 받아서 사실 그대로 제출했던 거…….

김효진위원

그래서 그것을 확인하는 겁니다. 저는 그래서 지금 추가 질의를 하는 겁니다. 무슨 말이냐 하면 직원이 우리 위원님께서 자료 요청을 했을 때 표까지 만들어 가지고 실질적으로 근무한 것을 갖다가 기록해서 넘겨 달라, 이렇게 요구를 하셨는데 어떻게 근무계획표를 작성해 가지고 이렇게 의회에 제출했는지 사실 그게, 사실 의문이 본 위원도 지금 듣기에는 의문이 가요, 안 그렇습니까? 위원님이 그러면 근무계획표를 달라고는 하지 않았을 거 아닙니까. 그러면 분명히 실제 근무한 3년 치의 근무를 표대로 작성해 가지고 제출하라고 했는데 그래서 그 해명이 그냥 잘못됐습니다, 어떻게 됐습니다, 이 해명 가지고는 약하다는 겁니다, 제 이야기는. 자료를 어떻게 만들었는지, 그러면 아마 밑에 담당 직원들이 그 근무계획표나 실제적인 근무했던 거나 그게 있을 건데 실제적인 근무했던 거 가지고 이렇게 체킹을 해 가지고 자료를 제출하는 게 그게 상식인데 이 자료는 안 그렇습니까? 지금 본 위원 생각도 그래요, 아무리 근무계획표가 있고 실제적으로 근무한 내용이 있다면 실제적으로 근무한 내용을 가지고 오라고 했을 건데 그러면 근무한 내용을 가지고 이거 일수를 계산해서 줄 건데, 혹시 여기에 이 자료를 제출한 팀장이 있습니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 있습니다.

서진부위원

그러면 팀장, 위원장님, 양해된다면 팀장님 발언대에 세워 주시면 제가 한번 추가 질의를 좀 해 보고 싶습니다. 자기가 어떤 의도로 그랬는지 해명도 필요할 것 같아요.

이용식위원장

팀장님, 발언대에 서 주시기 바랍니다.
해주

권해주대운산휴양림팀장

위원님 서류 제출 요구서에 보면 대운산 자연휴양림…….

김효진위원

아니, 잠깐, 잠깐요. 위원장님, 통성명 시키고 질의하도록 해 주시기 바랍니다.

이용식위원장

아, 했습니다.

김효진위원

제가 질의할 수 있도록 해 주시…….

이용식위원장

그러니까요, 감사 선서를 다 했다고 아까 전에.

김효진위원

아니.

이용식위원장

팀장님.

김효진위원

아니, 선서가 아니고 제가 발언대에 세워달라고 했으면 위원장님 저 보고 김효진 위원님 질의하시라고 해야죠.

이용식위원장

아, 예. 김효진 위원님 질의하십시오.

김효진위원

답변을 먼저 해 버리잖아요, 자기가. 팀장님, 질의하겠습니다. 우리 서진부 위원님께서 그 공문을 자료 요청을 했다 하는데 어떻게 해 가지고 그러면 그 자료를 계획표에 있는 것을 갖다가 이렇게 제출할 수가 있습니까?
해주

권해주대운산휴양림팀장

서류 제출 요구서를 주셨거든요. 그래서 보면 대운산 자연휴양림 직원 근무계획표 제출이라고 명시가 되어 있습니다. 그래서 그렇게 낸 것 같습니다.

김효진위원

그거 분명히 가지고 있죠?
해주

권해주대운산휴양림팀장

예, 지금 갖고 있습니다.

김효진위원

가져…… 한번 확인을 좀 시켜주십시오.

「대운산 직원 근무계획표 제출이라고 되어 있습니다」하는 직원 있음

계획표라고 표기가 그렇게 되어 있습니까. 이건 다 확인하셨습니까? 위원장님, 확인하셨습니까? 그렇죠, 못 했죠, 우리 위원들은.

이용식위원장

예, 못 했습니다.

김효진위원

내가 보니까, 내가 하도 의심이 가서 물어보는 거라, 사전에 이야기한 것도 없습니다. 내가 이야기 들어보니까 말이 안 되는 이야기를 해서 내가 들었는데 지금 그렇게 돼 있습니다. “대운산 자연휴양림 직원 근무계획표 제출”이라고 되어 있습니다. 그러면 자료는 정확하게 제출됐다고 본 위원은 생각하고 여기서 계속 행정사무감사를 딜레이할 것이 아니라 계속 속개해 가지고 오늘 중으로도 12시까지니까 마무리했으면 좋겠다는 의견을 내겠습니다. 이상입니다.

이용식위원장

그 부분에 대해서 우리…….

서진부위원

위원장님.

이용식위원장

서진부 위원님.

서진부위원

제가 우리 전문위원실의 담당 공무원에게 자료 요청할 때 양식을 다 만들어 줬습니다. 저는 제가 이번에 자료 요청 시설관리공단에 할 때는 제가 타이핑해 갖고 딱 넘겨줬습니다. 그런데 근무계획표라고 하는 게 우리가 보통 이게 이 근무가 지난 거는, 지난 거는 계획대로 수정이 될 거는 되어야 된다고 저는 봤기 때문에, 봤기 때문에 근무계획표를 명시를 한 거지 제가 오늘 처음 알았거든요, 이 사실은. 이거는 뭐냐면 근무계획표, 진짜 말 그대로 계획을 수립한 거고, 수립한 거고 명령서가 이 계획서와 다르게, 계획서와 다르게 명령서가 나가면 이거는 근무결과는 수정이 돼 있어야 된다고 봅니다, 근무결과는. 명령서에 따라 갖고 지난달에 근무를 우리가 5월달에 근무를 했다, 근무를 했는데 계획표 따로 있고 실제 근무 현황이 따로 있다고 판단이 된다면 실제 근무 현황을 요구하는 거지 계획을 수립을 잘했다 못 했다는 판단하는 감사 자리가 아니지 않습니까? 지금 그런 식으로 말꼬리를 잡고 늘어진다니 내가 참 할 말이 없는데, 할 말이 없는데 지금 오늘 내가 확인한 거는 시설관리공단에는 이거 없습니다, 지금 근무명령서에 의한 표는 수정이 안 되어 있어요, 얘기 들어 보니까. 그래서 내가 뭐라고 했냐면 명령서가 있다면 이 양식은 너희 있는 것 같으니까 실제 명령서 따로 해서 근무표시만 해 주면 안 되나, 그래서 자료 다시 만들어 달라 했습니다. 했는데 본 위원이 근무표로 요구했기 때문에, 근무계획표로 요구했기 때문에 계획서만 줬다. 우리 양산시 시설관리공단의, 제가 이사장님께 질의하겠습니다. 양산시 시설관리공단은 계획서는 보관하고 그러면 결과서는 보관 안 합니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

저거는 그 직원들의 근무표…….

서진부위원

아니, 거기만 답변 한번 해 보세요. 계획서는 보관하고 결과서는 보관 안 합니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

근무한 기록은 다 있습니다, 거기는.

서진부위원

기록은 남아 있는데 자, 그러면 내가 3년 치 달라고 하면 어느 사람이 3년 치를 분석하면서 계획표를 분석하는 사람이 있다고 보십니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

제가 볼 때는 근무계획…….

서진부위원

그것도 앞으로 제가 주의는 하겠습니다마는 정말로 그런 식으로 얘기를 한다면 이거 좀 다릅니다, 얘기가.
순성

정순성시설관리공단이사장

아까 하도 이게 이슈가 되기 때문에 이것을 한 번 더 본 것이고 근무계획표는 당연히 아까 말씀드렸던 사전에 공지해 가지고 몇 월 며칟날 당신이 근무할 계획이다, 이렇게 한 거는 당연히 보고가 되죠, 보고가 되는데 그에 따라서 근무하는 거는 하루 이틀 전에 이게 근무가 사정이 있으면 달라질 수 있습니다. 그래서 그 근무한 것도 이 근무표에 의거해서 실제로 근무계획표와 근무표를 똑같은 동일한 양식에 의해 보관될지는 모르겠지마는 거의 안 된다라고 하더라도 근무한 실적은 어느 양식에 만들라고 하면 충분히 만들 수 있으니까 지금 우리가 보관할 때는 그렇게 보관은 안 되는 걸로 알고 있습니다.

서진부위원

지금 아까 정회 중에 본 위원이 확인한 거하고 그다음에 여기서 방송이 안 될 시점에 정회 상태에서 지금 서로 얘기한 내용을 보면 이게 설명 과정에서 명령서가 있다, 그러면 명령서 한번 보자, 그래서 세 사람 아까 명단 세 명이었죠?
해주

권해주대운산휴양림팀장

예, 맞습니다.

서진부위원

세 명 명단 있는 거 명령서 보니까 여기하고 실제 달랐습니다. 실제 달라서 그러면 이거는 계획이고, 계획이고 실제 근무한 내용은 상황에 따라 다를 수 있음을 정리 안 하나? 정리 안 되어 있다고 얘기했거든요.
순성

정순성시설관리공단이사장

그래서 아까 제가 말씀을…….

서진부위원

안 되어 있고 그렇다면 자, 위원이 자료 요구할 때 근무계획표 했다고 3년 전에 계획을 수립한 것을 그것을 줍니까? 정말 제가 그 부분은 제가 우리 동료 위원들께도 여기에 죄송하다는 말씀을 한번 드리겠습니다. 이게 뭐냐면 저는 3년 치 근무 자료 요구할 때는 설령 타이틀을 근무표로 썼다 하더라도, 계획표로 썼다 하더라도 3년 치 하면 지난 근무 현황을 줘야지 3년 전에 내가 근무계획을 수립한 것을 모아놨다가 준다고 누가 판단하겠습니까? 제가 과한 해석입니까?

이용식위원장

맞습니다, 그것은 서진부 위원님…….

서진부위원

우리 감사장에서, 감사장에서 지난 일을 감사하는데 제가 비교분석하려고 실제로 근무현황을 제가 보고 싶었던 겁니다. 그래서 시설관리공단 전 팀을 제가 요구한 것도 아니고 대운산 휴양림 하나만 딱 요구했습니다. 휴양림 한 팀만 제가 요구해서 자료를 저도 최소화하려고 하나만 놓고 비교해 보면 된다 싶어서 주려고 했는데 그게 계획표라고 됐기 때문에 계획표를 줬다, 팀장님. 양심에 가책 안 느낍니까?
해주

권해주대운산휴양림팀장

예, 죄송합니다. 이해가 제가 부족해 가지고…….

서진부위원

이해가 부족한 게 아니고 그런 식으로 말꼬리 잡는 건 아니죠.
해주

권해주대운산휴양림팀장

예.
순성

정순성시설관리공단이사장

위원님, 죄송합니다. 그거는…….

서진부위원

제가 지금 자료 요청한 양식 제가 갖고 오라고 했는데.
순성

정순성시설관리공단이사장

우리가 통상적으로 공무원 당직도 보면 당직 명령표는 엑셀에 표가 딱 있지만 당직한 것은 내가 볼 때는 그런 표를 작성하는 것이 아니고 당직근무 일지를 봐야 되거든요, 그런 거하고 똑같습니다. 당직은 예를 들어 우리 적어도 한 달 전에 내는데 한 달 전에 당신은 5월 25일날 당직인데 이렇게 알아라 했지만 5월 25일 되면 조금 일이 있으면 5월 24일날 될 수도 있는 겁니다.

서진부위원

이게 실제로 제가 양식 그려서 준 겁니다. 이 앞에서부터 해 갖고 쭉 갔는데 계획표로 되어 있는 것 확인합니다, 저도. 확인하는데 이거 그러면 이사회 자료 개최 현황 해 갖고 제가 명시해서 넘겨줬죠.
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

서진부위원

개최 현황, 그러면 개최 현황만 주지 왜 다른 거 다 줬습니까? 그런 식으로 얘기하면 안 됩니다. 아니, 이런 거 적으면서 3년 치 달라 한 이유가 뭐겠습니까? 정말 내가 오늘 기분 상하는데, 또 이사장님은 내가 엉터리 자료라고 한다고 말씀하셨는데 어느 얼빠진 위원이 3년 전에 계획서 수립한 거 그거 비교하라고 갖고 오라고 하겠습니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

제가 그거는 …….

서진부위원

지금 시설관리공단에 무슨 문제 있습니까? 사실은 시설관리공단에 지난번, 제가 이 얘기는 정말로 조심스러운 일인데 현업직 근로자의 기본급에 대한 문제가 있었지 않습니까, 예산 심의할 때? 기본급에 대한 문제가 있었을 때 시설관리공단 어떻게 했습니까, 취업규정 바꾸었죠?
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

서진부위원

취업규정 왜 바꾸었죠, 문제가 있다고 판단돼서 바꾼 거 아닙니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

현실에 맞도록, 그렇습니다.

서진부위원

어쨌든 그대로 했으면 문제의 소지가 있다고 판단이 돼서 바꾼 거 아닙니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

그렇습니다.

서진부위원

그렇다면 그 앞에 문제의 소지가 있었던 앞의 거는 어떻게 처리했습니까, 이거 고발되어 있죠?

이용식위원장

자, 마무리 좀 해 주십시오, 이제.

서진부위원

그런 식으로 일 처리합니까?

이용식위원장

서진부 위원님, 이제 조금 진정해 주시고…….

김효진위원

위원장님.

이용식위원장

이해가 됩니다, 이해가 되고…….

김효진위원

위원장님.

이용식위원장

예, 우리 김효진 위원님.

김효진위원

제가 말씀을 해야 되겠습니다. 괜히 저 때문에 이게, 저는 왜냐하면 서진부 위원이 분명히 근무표를 달라고 했는데 계획표를 줬다, 그렇게 계속 주장을 해 왔어요, 지금까지. 그런데 지금 상식으로 나는 내가 개인 상식으로 이해가 안 돼, 그래서 나는 담당 팀장한테 발언대에 세워 가지고 정말 무엇 때문에 그랬는지, 사실 자료를 그래서 한번 자료 요청을 보자 해서 본 것밖에 없어. 저 팀장도 내가 사전에 이야기한 것도 아니고 내가 서진부 위원을 뭐, 어떻게 하려고 했던 것도 아니고 입장을 들어보려고 했는데 저것을 받아보는 순간에는 실제적으로 계획표로 되어 있기 때문에 계획표를 제출했다, 그렇게 되어 있는 겁니다. 근무표를 제출하라고 했으면 근무표를 제출했겠죠. 그런 것 가지고 마치 팀장한테, 직원들한테 내가 이렇게 하면 내가, 질의한 내 자체가 직원들 괜히 이상하게 만들어 버리는데 그 부분에 대해서는 나는 동의를 못 합니다. 이상입니다.

이용식위원장

알겠습니다, 알겠고 이게 저는 이런 것 같습니다. 사실상 같이 우리가 행정이나 시설공단에 같이 살고 있으면 우리가 이야기하는 어느 의사 전달이 이렇게 해도 받아들이고 저렇게 해도 받아들이는데 실상 우리가 계획표를 전달했다고 손치더라도 우리 서진부 위원님께서 한 의도는 그게 아니거든요, 그렇죠? 그러면 내가 볼 때는 시설관리공단에서도 애매하다 싶으면 확인을 해야 된다고 나는, 그렇게 생각을 합니다. 지금 이렇게 볼 때는 이 계획표라고 왔는데 이겁니까, 이겁니까? 2개 다 있잖아요, 그렇죠? 그러면 계획표입니까, 그렇지 않으면 실제 일지를 이야기하는 겁니까라고 확인 정도는 하는 것이 좋다. 그런 생각, 그러니까 하나의 지금 커뮤니케이션이 잘 안 돼서 이런 불상사가 일어난 것 같은데, 앞으로는 그런 부분에 대해서는 조금 더 신중하게 이렇게 자료 준비에 만전을 기해 주시면 좋겠다 하는 그런 말씀을 드립니다.
해주

권해주대운산휴양림팀장

그렇게 하겠습니다.

이용식위원장

그리고 이거는, 이 선에서 일단은 연기를 하든지 계속하든지 마무리를 짓도록 그렇게 했으면 좋겠습니다.

서진부위원

제가…….

이용식위원장

예, 서진부 위원님.

서진부위원

제가 이 자료 추가 요청하겠습니다. 지금 근무계획표, 근무계획표라고 제가 명시를 했으니까 제 오류 인정하겠습니다. 하고 이 근무현황표하고 명령서 같이 첨부해 주세요. 그래야 제가 비교가 되니까 명령서도, 저는 오늘 명령서 있는지 처음 알았는데 명령서 같이 첨부해 주시고 여기 근무결과에 따른 각종 휴일근무수당, 그리고 일직수당, 이거 추가로 나간 부분 있죠? 일반근무자와 다르게 제가 추가라고 또 표현해서 말꼬리가 잡힐지 모르겠는데 평일근무 외에 휴일날 일반근무자 있죠? 일반근무자 외에 추가로 돈이 지급되는 부분, 휴일근무수당이라든지 시간외 수당, 아니면 일직수당 6만 원, 그런 게 있다면 그 내역, 지급내역까지 표시해서 제출해 주시기 바랍니다. 제가 이게, 저는 사실은, 똑같은 얘기 되풀이 됩니다마는 3년 전에, 2년 전에, 1년 전에 계획표를 이렇게 해 가지고, 당신이 계획표라 했으니까 계획표 주겠다, 이 계획표 갖고 있는 것도 저는 참 우습고, 여기까지 하겠습니다.

이용식위원장

예, 감사합니다. 방금 말씀하신 것 이해됩니까? 근무명령서하고 또 근무현황표하고 또 휴일근무수당, 근로수당, 시간외 근로수당, 또 일직수당 이 자료는 추가로 제출해 주시면 되겠습니다.
해주

권해주대운산휴양림팀장

예, 그렇게 하겠습니다.

이용식위원장

그래서, 팀장님 자리하십시오. 서진부 위원님께서 시설관리공단에 잘못된 자료 바로 잡는 것하고 또 추가자료 제출을 요구하신 것과 관련해서 자료제출이 금일 이루어지기 어렵게 되었습니다. 그것을 고려해서 자료제출 후 위원님들께서 우리 서진부 위원님과 마찬가지로 추가 검토할 시간이 필요한 점 등, 이것을 고려해서 시설관리공단 소관 행정사무감사를 6월 14일날…….

김효진위원

위원장님 말씀 중에 죄송한데 분명히 본 위원이 앞에 말한 게 있습니다. 그걸 놓치나요? 저는 아까 전에 이야기했잖아요, 우리가 어쨌든 간에 자료요청을, 한 자료범위 내에서 행정사무감사를 하는 겁니다. 맞잖아요?

이용식위원장

예.

김효진위원

그런데 어쨌든 간에 계획표를 요구했기 때문에 계획표를 제출한 것밖에 없어, 자기들이, 우리가 근무일지를 제출하라 했으면 근무일지를 했을 건데 근무계획표를 제출하라니까 계획표를 제출한 것밖에 없어요. 그렇기 때문에 지금 그게 아니라고는 서진부 위원도 인정을 했고 저도 인정을 해 가지고 다른 자료를, 다시 실질 근무현황을 자료요구를 한 겁니다, 지금. 그러면 그 이외 행정사무감사는 연기할 것이 아니라 지금 자료 제출된 이거 가지고는 계속 하자는 겁니다. 아까 내가 그래서 이야기했잖아요. 그런데 그거는 왜 아무 이야기도 안 하고 그냥 가버립니까?

이용식위원장

아니, 실제로 근무현황표를 제출 받으면 그 근무현황표의 검토에 의해서 지금 계속 질의할 그런 내용이 있다고 하니까 이것이 확인이 안 되면 질의가 안 되는 거라.

정석자위원

위원장님 잠깐 정회를 해서 감사중지를 하고, 여기 계신 분들 나가시고 저희 위원들끼리 의논을 좀 하십시다. 이렇게 계속…….

이용식위원장

그렇게 할까요?

정석자위원

위원장님께서 일방적으로 진행하실 게 아니라 의논을 좀 하고 결정을 했으면 좋겠습니다.

이용식위원장

예, 그렇게 하겠습니다. 원활한 회의진행을 위해서 약 5분간 정회를 선포합니다.

18시1분 감사중지

18시25분 감사계속

의석을 정리해 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 회의를 속개합니다. 이사장님.
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

이용식위원장

제가 몇 가지 물어보겠습니다. 지금 종합운동장하고 시설 임대하는 것 있죠?
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 있습니다.

이용식위원장

이걸 해 가지고 산정 기준은 어디다 산정기준을 두고, 임대 인상과 관련돼서는 어떻게 하고 있습니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

그것은 공유재산관리법에 따라서 산정을 합니다.

이용식위원장

예, 그리하고 임대료 인상은 거의 안하고 있네요?
순성

정순성시설관리공단이사장

인상도 공유재산관리법이 변경 안 되면, 기준이 변경 안 되면 기존 규정으로 계속 가는.

이용식위원장

아, 그렇습니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

이용식위원장

지금 웅상문화센터 있죠?
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 있습니다.

이용식위원장

예, 거기는 지금 임대기간이 끝난 곳이 몇 개 있는데 거기 지금 운영을 어떻게 하고 있습니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

지금 위원님 잘 아시겠지만 운동장 말고 다른 스포츠센터에 보면 안에 매점도 있고, 옷 매점도 있고 커피숍도 있고 그런데 작년에 코로나로 인해서 저희들이 스포츠센터에 휴장한 게 정확하게 201일이었습니다, 201일, 그래서 그 휴장하면 사람이 아무도 안 오기 때문에 전부 다 거기에 있는, 임차를 해서 영업하시는 분은 며칠간 버티면 코로나가 종식될 것이라는 그런 기대감에서 했는데 전혀 그런 게 없어서 전부 다 포기상태였습니다, 포기상태, 그래서 휴업입니다, 휴업, 거기도, 그래서 휴업을 쭉 하는 과정에 임대기간이 만료된 사람은 안 들어옵니다, 지금. 지금 거의 다 휴업입니다.

이용식위원장

그러면 지금 휴업입니까? 그렇지 않은 것 같으면.
순성

정순성시설관리공단이사장

임대기간 끝난 사람은…….

이용식위원장

끝나고 이제 계약 만료된 겁니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 계약 만료됐죠.

이용식위원장

아, 계약은 만료된 겁니까? 지금 자료에 나타나 있는 만료 일자에 해당되는 이 점포는 다 지금 계약 해지된 것이다, 그죠?
순성

정순성시설관리공단이사장

계약 해제됐고 지금 다시 입찰 올려도 응찰하는 사람이 아무도 없습니다.

이용식위원장

없습니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

어느 정도 정상 개장이 되어 가지고 이용객들이 좀 있어야 되기 때문에 안 오려 합니다. 최고 걱정입니다, 걱정.

이용식위원장

그 기간에 요즘 이야기하는 착한임대 적용을 한번 해 봤습니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

거기 사람은 처음에 휴장한, 자기 임대기간은 덜 끝났지만 휴장하는 기간에는 임대료를 안 받았습니다, 감면.

이용식위원장

아예, 그죠?
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

이용식위원장

여기 쌍벽루아트홀도 마찬가지고?
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 그렇습니다. 주인, 임차한 사람한테 좀 미안함이 많이 듭니다. 물론, 공단책임은 아니지만 그래도 조금 이용자들한테 혜택을 주고 자기도 수입을 벌려 했는데 이래 됐기 때문에 그렇습니다.

이용식위원장

예, 잘 알겠습니다. 또 질의할 위원님 질의하시기 바랍니다.

서진부위원

위원장님.

이용식위원장

서진부 위원님.

서진부위원

질의하겠습니다. 제가 앞에 정회중이나 감사 속개 중에 이사장님이나 시설관리공단 직원 분들에게 언성이 좀 높아진 게 있었던 것 같습니다. 먼저, 죄송하다는 말씀 드리고 좀 이해를 해 주시기 부탁드리겠습니다. 제가 사실은 분명히 3년 치 근무계획표라고 신청을 할 때는 지난 일은, 근무계획표라고 하는 것은 근무 실제로 진행된 과정에 수정되어 있으리라고 저는 판단을 하고 요청을 했는데 어쨌든 그 부분이 계획서가 따로 있고 실제근무현황은 또 별도로 있는 것 같아서 제가 그걸 미처 캐치를 못한 잘못이 있는 것 같습니다. 그런 부분 좀 이해를 해 주시고 제가 오늘 추가자료, 일직비 잠깐 여기 와서 지금 1, 2, 3, 4월 치 비교를 해 봤는데 전임 대운산휴양림 소장이 2월달에, 2월달 계획표하고 날짜가 다릅니다, 숙직한 일수는 똑같은데, 날짜가 하루 차이로 달라진 게 있어서 이게 진짜 계획서구나 이런 걸 느꼈는데 제가 이 자료를 좀 더 면밀히 봤더라면 그런 오해는 안 해도 안 됐겠나 싶습니다. 그러니까 그 점 이해를 좀 해 주시기 부탁드리고 아울러 시설관리공단에는 하나 부탁을 또, 당부를 하나 드릴 것은 원래 끝나면 계획표가 근무현황표로 바뀌어 놓을 수 있도록, 지난 것은 실제 현황표로 만들어 놓으셔야지 실제 현황표는 없고 명령서만 있다면 그거는 또 문제가 있는 것 같습니다. 그래서 그런 부분은 시설관리공단도, 실제 지난 것은 실제 근무한 현황표로 만들어 놓기를 당부 드리겠습니다. 제가 이어서 다른 위원님 양해되신다면 제가 질의 계속해도 괜찮겠습니까?

이용식위원장

예, 마무리 질의해 주십시오.

서진부위원

예, 제가 앞에 「근로기준법」 그다음에 취업규정, 무기계약근로자 관리규정에 대해서 정회시간에도 잠깐 언급하고 공문도 제가 보여드렸습니다. 고용노동부에서 공문이 온 게 있죠? 근로자 휴일관련 「근로기준법」이 18년 3월 20일 개정되었습니다. 그런데 근로자 30인 이상 300명 미만 사업장은 21년부터 「근로기준법」이, 휴일을 적용하는 것으로 고용노동부에 안내공문 받은 사실 있죠?
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

서진부위원

있죠?
순성

정순성시설관리공단이사장

기억납니다.

서진부위원

그게 2020년 11월 20일날 아마 노동부에서 공문이 발생된 걸로 제가 알고 있고 제가 그 공문 사본은 아까 전에 보여드렸습니다. 그러면 이게 올 1월부터 「근로기준법」에 휴일을 적용하라고 노동부에서 지시를 하는 겁니다. 그런데 아직까지 규정이 개정이 안됐습니다, 취업규정이, 그죠? 이게 특별한 사유가 있습니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

아까 우리 팀장도 정확한 답변일지 아닐지는 모르겠지만 근로자한테 유리하게 돼서 그냥 둔 것인지 모르겠지만 그거는 개정 못한 데에 대해서는 잘못됐다고 생각합니다.

서진부위원

지금 6월입니다.
순성

정순성시설관리공단이사장

빨리 고치겠습니다.

서진부위원

지금 6월인데…….
순성

정순성시설관리공단이사장

제헌절 그거는 국경일에 포함 안 돼도…….

서진부위원

30인 이상 300명 미만 사업장은 2021년부터 적용하라는 게 유예기간이 있었거든요, 일률적으로 2018년 3월 21일날 개정하면서 다 적용하라는 게 아니고 우리 시설관리공단은 여기에 해당됩니다. 유예기간을 적용받은 겁니다. 그런데 지금 6월인데도 불구하고 아직까지 우리 시설관리공단은 이게 개정도 안 돼 있으니까 이거와 무관하게 지금 임금이 계산되고 있는 것 아닙니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

일자로 따지자면 7월 17일이 가장 빨리 도래되지 싶은데 그거는 개정을 해서 거기에 해당되도록 그렇게 하겠습니다.

서진부위원

지금 감사담당관 안 왔습니까? 본 위원이 작년 12월 당초예산 심의 시에 현업직 근로자들의 인권과 관련해서 문제점 제기했습니다, 그죠? 문제점 제기했는데 시설관리공단에서, 이것은 본 위원 느낌입니다. 그냥 시설관리공단에서 일 처리하시는 과정을 제가 보면서 어떻게 느꼈나 하면 문제점에 대해서 분석하고 대책을 수립하기가 사실은 방향이 저하고는 좀 다르다, 이게 근본적으로 규정이 미흡하다면 규정을 고쳐야 되고 그다음에 규정에 따라서 미지급이 된 게 있다면 그걸 처리해야 되는 데도 불구하고 취업규정 개정에만 초점이 딱 맞춰져 있었던 것 같습니다. 그래서 실제로 그 당시에 근로자들 코로나 때문에 대면접촉이 힘드니까 개인적으로 다수를 모아놓고 한 게 아니고 개인적으로 찾아다니면서 수고스럽게도 확인서를 받고 동의서를 받아서 취업규정을 개정한 걸로 알고 있거든요, 맞습니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

그거는 업무효율상 팀장한테 해서 그 해당 팀장들이 그렇게 하면 또 코로나로 인해서 집합하기도 그렇고 집합해서 설명하면 한 가지인가 두 가지인가 있는데 그래서 만약에 집합해 가지고 혹시나 무슨 확진자가 생기면 더 큰일이지 싶었고 충분히 다른 팀원들이 이해가 다됐기 때문에 앞에 3년 동안 못한 것을 바루는 것이다, 그래서 그렇게 하는 것이 업무가 효율적이지 않나 싶어서 그렇게 했습니다.

서진부위원

취업규정이나 현업직근로자 관리규정, 근로계약서 지금 근로계약서는 규정이 바뀌었음에도 불구하고 다시 작성하지는 않았죠?
순성

정순성시설관리공단이사장

안 했습니다. 그거는…….

서진부위원

그거는 노동부 판단 보고 작성하겠다는 생각…….
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 그거는 25조에 따른다고 되어 있기 때문에 그런…….

서진부위원

자, 이 취업규정을 급하게 개정했다면 문제가 있다고 인지는 하셨던 걸로 봐도 됩니까? 다툼의 소지가 있다고 판단을 하고 한 것 아닙니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

물론 그렇습니다.

서진부위원

그렇죠?
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

서진부위원

다툼의 소지가 있다고 판단을 했다면 어째 보면 지난 규정 개정되기 전에 규정을 가지고 적용한 부분은 소급 처리해 줘야 맞는데 규정만 바꿔놓고 그것은 노동부 판단 받겠다, 그런 생각을 갖고 있다면 이게 우리 양산시 공기업으로서 시민들에 대한 신뢰도 문제도 한번 고민해 보셔야 된다. 물론, 정확하게 일 처리하는 것은 아주 좋은 일입니다. 정확하게 처리하는 것은 좋은 일인데 규정을 바꿨다는 것만 놓고 본다면 문제를 인지는 하고 있었다, 저는 그리 봐지는데, 자, 여기서 또 하나 문제 되는 게 「근로기준법」이 개정돼서 당연히 개정해야 할 것은 개정 안 하고 있습니다, 지금까지. 그런데 취업규정에 대한 문제 있는 것은 지금 이렇게 개정해 놓고 나면 문제가 없다고 판단하십니까? 이 「근로기준법」에 해당되는 부분은 또 손봐야 됩니다. 아닙니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

그렇습니다.

서진부위원

그죠?
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

서진부위원

그렇다면 시설관리공단의 업무가 그렇습니다. 취업규정 개정할 때 노동부에서 이 공문이 내려와 있으면 이것도 같이 개정해야 되는데 이것은 놔 놓고 적용 안 하고 취업규정 근로자, 현업직근로자 근무시간 유급휴일 토요일, 일요일 되어 있는 것 그것만 바꾸었거든요. 그렇다면 너무 근시안적으로 행정 처리하시는 게 아닌가.
순성

정순성시설관리공단이사장

저는 그렇습니다. 완벽한 사람은 참 되면 좋습니다, 저희들도 일부러 그렇게 하지는 않았을 것이고 그 앞에 공문대로 한 것도 유예기간을 몇 달 두는 바람에 그냥 그것을 담당자가 좀 까먹었지 않나 그래 생각합니다.

서진부위원

이게 2018년도 3월 21일날 「근로기준법」 개정이 되었고 21년도부터 적용한다.
순성

정순성시설관리공단이사장

그러니까 약 3년 동안…….

서진부위원

3년 유예기간인데 이 공문이 2020년 11월 20일날 공문이 발송됐습니다. 3년 전에 발송된 게 아니고 2020년에 11월 20일날 노동부에서 다시 공문을 발송해서 한번 환기시켰거든요, 환기시켰고 12월 9일날 예산심의 때 그 부분이 언급됐었고, 12월 4일인가 당초예산 심의 때 언급이 됐었고 그러면 불과 11월이고 12월이면 한 달, 길게 봐도 한 달 차이입니다. 한 달 차이인데 충분히 공문이 왔다는 걸 인지하고 있을 텐데도 불구하고 취업규정을 안 바꿨으면 모르겠는데 바꾸면서 하나는 반영하고 하나는 반영 안 했다, 업무에 문제있다, 이래 보십니다. 자, 「근로기준법」 휴일에는 국경일 중에 제헌절이 제외되어 있습니다, 맞죠? 공단의 취업규정과 무기계약근로자 관련 규정에는 제헌절이 유급휴일로 되어 있습니다, 맞죠?
순성

정순성시설관리공단이사장

국경일로 되어 있기 때문에 되어 있습니다.

서진부위원

되어 있죠?
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

서진부위원

그러면 지금까지 제헌절에 대해 유급휴일수당 지급했습니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

그거는 아직 제가 못 챙겨 봤습니다.

서진부위원

안 했겠죠, 아직은, 왜냐하면 7월 17일 안 됐으니까.
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 7월 17일 전에라도 그 규정이라도…….

서진부위원

그런데 지난해는 우리가 유예기간이니까 이 법을 적용 안 받는다고 보고 올해 제가 분명히 이야기하는데 휴일수당 원래 지급한다면 기준법하고 달리 적용되니까 문제 있다, 그것 좀 신중하게 하셔야 된다, 그때까지 규정을 다시 바꿔놓는 게 정답인데 혹시나 바꾸지 않더라도 휴일수당 지급하지 않도록 그것은 조치를 좀 하셔야 될 것 같습니다.
순성

정순성시설관리공단이사장

알겠습니다.

서진부위원

자, 지금 공단규정은, 규정 개정은 좀 신중히 검토해야 될 건데 바로 개정해서 문제를 좀 확대시킨 감이 없지 않아 있습니다. 제가 문제 확대라고 표현해도 이해는 하시겠죠? 구체적으로 제가 설명드릴까요?
순성

정순성시설관리공단이사장

말씀 안 하셔도 알겠습니다.

서진부위원

이렇게 문제를 확대한 것하고 이 확대과정까지 좀 일부의 업무가 소홀히 된것에 대해서는 누가 책임져야 됩니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

그것은 아무튼 전체적인 책임은 이사장한테 있습니다.

서진부위원

전체적인 책임은 이사장이 져야 되겠지만 실무담당자 있을 것 아닙니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

실무담당자 있습니다.

서진부위원

적어도 담당팀장이라면 여기 책임에 자유로울 수는 없다, 저는 그리 봅니다.
순성

정순성시설관리공단이사장

당연합니다.

서진부위원

동의하십니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

예.

서진부위원

조치하시는 게 맞을 것 같습니다. 그러면 제가 실제 있었던 사례 한번 들어 보겠습니다. 2020년 8월 15일 토요일입니다. 휴무일 근무에 따른 대체휴무가 8월 17일날 있었거든요. 17일에 정상근무를 했습니다, 그러면 대체휴무가 8월 17일인데 17일 정상근무를 했거든요, 그러면 특근 처리해야 되는 것 아닙니까? 그런데 이게 공단에서 특근 처리 안 된다고 답변을 했고, 시설관리공단에서 근로자들이 요구했을 때 노동부에 질의회신 받아오겠다, 그리 얘기를 했습니다. 노동부하고 질의답변 받은 것 있죠?
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 있을 겁니다.

서진부위원

기억 안 나십니까?
상진

이상진경영지원팀장

그 부분까지 다 지금, 최종 고소 진행 중에 있습니다.

서진부위원

그런데 이게 같이 저쪽에 넘어가 있다니까 내가 이해가 또 안 되는데 이 결과가 어떻게 됐냐 하면 처음에는 노동부의 시설관리공단에서 질의한 내용이 근무 안한 걸로 질의했습니다. 근무 안 하니까 특근 처리 안 해도 안 되나, 그렇게 질의해서 안 해도 된다, 이런 답변 받아서 근로자들한테 보여줬는데 근로자들이 다시 양산시에 항의를 합니다. 그러고 항의하고 나니까 인정을 했거든요, 공단에서, 인정하고 11월달에 이 특근 처리해서 임금을 지급한 사실이 있답니다. 이게 사실은 맞습니까? 제가 이거는 근로자들한테 들은 내용이고 근로자들을 통해서 안 것이기 때문에 이게 사실인지 여부를 확인하고 싶습니다.
순성

정순성시설관리공단이사장

이거는 인사팀장 답변 좀.

서진부위원

위원장님 팀장.

이용식위원장

팀장님 발언대 서서 답변하시기 바랍니다.
상진

이상진경영지원팀장

예, 경영지원팀장 이상진입니다. 지금 위원님께서 질의하신 내용 관련해서 고용노동부에도 그런 내용으로 소명을 했는데 8월 17일날 근무를 하고 그 부분에 대해서 휴일근무수당을 지급해야 되나 8월 17일 이후부터 대운산휴양림이 휴업을 들어갔습니다. 직원들이 출근을 해서 아까 이야기했던 사전명령으로 해서 도장을 찍고 사후명령으로 해서 확인을 해서 수당을 지급해야 되나 12월달까지 대운산휴양림이 휴업을 해서 11월달에 월급을 나갈 때 소급해서 8월 17일날 근무한 내용은 소급해서 다 지급을 했습니다.

서진부위원

그러면 이 사실이 맞다, 그죠? 11월경에 특근 처리해서 임금 지급한 사실이 있다, 이래 해 놨거든요.
상진

이상진경영지원팀장

예, 맞습니다.

서진부위원

맞죠?
상진

이상진경영지원팀장

그 부분에 대해서 고용노동부에도 다 소명을 했습니다.

서진부위원

예, 그리 소명하고 일단 11월달에 특근 처리해서 임금 지급한 사실도 인정을 하고.
상진

이상진경영지원팀장

예.

서진부위원

그다음에 사례 하나 더 들겠습니다. 올 5월 5일날 어린이날은 특근 처리 했습니다. 아무 말 없이 특근 처리해 줬고 5월 19일 석가탄신일 유급휴일인데도 불구하고 특근 미처리로 말이 참 많았거든요, 맞죠? 이런 일이 있었죠?
상진

이상진경영지원팀장

지금 그런 부분들을 관련해서도 고용노동부에 휴일날 근무를 하고, 「근로기준법」에 특정한 날로 대체휴무를 해 줄 경우에는 1.5배를 지급하지 않아도 된다는 내용으로 저희가 대체휴무를 지급한 날짜까지 해서 소명자료를 일단 다 고용노동부에 줬고 고용노동부의 판단에 따라서 저희가 처리하도록 하겠습니다.

서진부위원

자, 이거는 제가 결과를 확인한 게, 제가 확인한 게 지금 오늘 이 자리에서 확인하는 겁니다. 이 결과는 어떻게 처리됐냐면 결국은 석가탄신일도 처리해 준 것으로 알고 있습니다, 제가. 그렇게 얘기 들었거든요, 그거 맞습니까? 석가탄신일도 결국은 처리했다, 그렇게 얘기하던데?
상진

이상진경영지원팀장

결국은 처리한 게 아니고 그 시기에 예약률이 높아서 그때 원래 휴무일이나 그냥 정상근무일이고 평일날 대체휴무를 해야 되는 날에도 출근을 했기 때문에 시간외 근무수당으로 지급을 한 사실입니다.

서진부위원

자, 석가탄신일이 유급휴일인데 휴일날 근무했으니까 지급을 했다면 처음부터 당연하게 이런 것은 지급해야 된다고 판단하고 지급을 해 주면 되는데 꼭 이래 말들이 많고 설왕설래하다가 해 주니까 우리 행정에, 우리 공기업에 대한 이미지가, 신뢰도가 떨어진다는 얘기입니다. 이 사례 2개가, 제가 이 얘기 듣고 ‘이게 사실이라면’ 생각을 했는데 오늘 보니까 사실로 인정은 되는데 우리 시가, 우리 공기업이, 근로자들에게, 공기업이 근로자들에게 이렇게 한다는 것은 당연한 걸 차일피일하고 해 줄 듯 말 듯 하면서 내 기분 좋으면 해 주고 아니면 안 해 주고 이런 것도 아니잖아요? 당연히 규정이 되어 있으면 해 줘야 되는데 그렇게 일 처리한다는 것은 우리 시에 신뢰도에 좀 문제가 있다 그렇게 생각합니다. 지금 앞에 제가 일이 좀 확대되어 가고 있다 했는데 지금 문제는 우리 양산시가 아닌 다른 데서 판단을 받아와야 되는 문제가 생겨 있잖아요, 지금. 그런 부분은…….
상진

이상진경영지원팀장

위원님 지금 2018년도부터 현업직근로자들이 지금 휴일근무를 하고 수당을 안 받았다는 부분에 대해서 저희가 근무계획표 그리고 지급수당내역 그리고 실질적으로 우리가 대체휴무를 준 날짜까지 해서 다 소명자료를 제출했습니다. 그런데 그분들은 지금…….

서진부위원

지금 잠깐만요, 제가 앞에 근무계획표 때문에 사과를 했는데 팀장도 지금 2018년도 근무계획표 제출했다고 했거든요.
상진

이상진경영지원팀장

근무계획표하고 아까 말씀하셨던 실제 근무내역하고 다 자료를 줬습니다. 실제 급여 입금된 내역까지 해서 다 줬습니다.

서진부위원

그걸 명확하게 말씀하셔야 됩니다. 같은 실수 한 자리에서 자꾸 나오면 서로가 좀 민망한 것 아닙니까? 그다음에 제가 무기계약직 기본급에 대해서 한번, 언급 다시 한번 해 보겠습니다. 「근로기준법」제43조에는 임금이 명시되어 있고 55조에 휴일에 대한 명시가 있습니다. 2021년도 최저임금 제5조에 보면 최저임금 금액이 나와 있습니다, 8,720원, 시간당. 그다음에 공단취업규정 25조에 보면, 이것은 개정된 겁니다. “다음 각 호에 해당하는 날은 유급휴일로 한다, 일요일, 근로자날, 국경일, 법정공휴일” 이 국경일은 나중에 수정이 좀 돼야 되겠죠, “그밖에 정부가 지정한날, 그다음에 공단은 업무형편에 따라 필요하다고 인정되는 경우에는 1항의 규정에 따른 휴일에 대하여 정상근무일과 대체근무 시킬 수 있다.” 이게 아마 대운산휴양림 관련해서 이런 것 같습니다. 그다음에 업무직 관리규정 20조 보면 “취업규정 25조에 따른다.” 이래 되어 있습니다. 현업직 관리규정 20조에도 “취업규정 25조의 휴일에 따른다.” 이래 되어 있습니다. 유급휴일 「근로기준법」에 대해서 규정해 놓은 것을 보면 8,720원 시간급 계산하면 월 기본시간, 토일요일이 아닌 일요일 하루 유급으로 보면 209시간 맞죠?
상진

이상진경영지원팀장

예.

서진부위원

이틀로 보면 243시간 계산해야 되는 것 맞죠?
상진

이상진경영지원팀장

예.

서진부위원

취업규정은 지금 하루로 되어 있습니다, 그죠? 그러면 209시간이죠?
상진

이상진경영지원팀장

맞습니다.

서진부위원

그죠? 업무직 관리규정도 하루로 되어 있습니다. 맞습니까? 그것도 209시간이죠?
상진

이상진경영지원팀장

예, 맞습니다.

서진부위원

현업직 관리규정은 하루로 되어 있으니까 209시간 맞습니까?
상진

이상진경영지원팀장

예.

서진부위원

오늘 감사 시작할 때 제가 시설관리공단 규정 사실관계에 대해서 한번 언급을 했습니다, 그죠?
상진

이상진경영지원팀장

예.

서진부위원

이거는 이제 이사장님 답변하셔도 됩니다. 공단의 기본규정인 취업규정 25조에 토요일, 일요일, 유급휴일을 일요일 하루만 유급휴일로 한다고 12월 29일날 지난해 2020년 12월 29일에 개정한 게 맞죠?
순성

정순성시설관리공단이사장

맞습니다.

서진부위원

「근로기준법」과 「최저임금법」, 공단취업규정, 무기근로자 관리규정에 일주일에 일요일 하루만 유급휴일로 하면 한달 기본시간은 209시간 맞죠?
순성

정순성시설관리공단이사장

예, 맞습니다.

서진부위원

그러면 일주일에 이틀 유급휴일하면 243시간입니다, 그죠? 그렇다면 공단정규직은 개정된 규정에 의거 하루 유급휴일을 주 하루 받는 겁니까?
상진

이상진경영지원팀장

제가 답변해도 되겠습니까?

서진부위원

답변하십시오.
상진

이상진경영지원팀장

예, 저희 공단은 지금까지 공단 설립되고 소정근로시간이 다 209시간으로 급여가 책정돼서 그렇게 지급되고 있습니다.

서진부위원

209시간 계산하니 맞네요? 그죠?
상진

이상진경영지원팀장

예.

서진부위원

다시 한번 묻겠습니다. 공단 직원의 월 기반시간은 209시간 계산하는 게 맞습니까?
상진

이상진경영지원팀장

예.

서진부위원

무기계약 업무직 근로자 관리규정 제44조 임금의 기준 보면 규정에 “호봉제 기본급을 적용하면서 양산시 공무직근로자 호봉제 기본급 기준에 의한다.” 이렇게 규정되어 있습니다, 맞습니까?
상진

이상진경영지원팀장

예, 맞습니다.

서진부위원

맞습니까? 그러면 양산시청 공무직 호봉제 기본급 월 기본시간은 지금 알고 계십니까?
상진

이상진경영지원팀장

예, 알고 있습니다.

서진부위원

몇 시간 적용하고 있습니까?
상진

이상진경영지원팀장

226시간 적용하고 있습니다.

서진부위원

226시간, 그러면 공단 업무직 근로자는 월 226시간 적용되고 있습니까?
상진

이상진경영지원팀장

지금 취업규정 작년 12월달에 개정하면서 저희 공단 업무직은 209시간으로 통일했습니다.

서진부위원

그러면 이거, 공무직하고 다르지 않습니까?
상진

이상진경영지원팀장

지금 양산시 공무직 같은 경우는 공무직 노조와 임금협상을 하면서 소정근로시간을 단체 협약에서 226시간으로 협약을 했기 때문에 규정과 협약시간이 상이할 때는 임금협약을 먼저 준한다라고 되어 있어서 저희 공단은 최초의 업무직 규정을 적용할 때 양산시 공무직 업무직하면서 그 당시에 준용을 그대로 따라서 226시간 하다가 이번에 저희 취업규정, 저희 공단은 노조…….

서진부위원

하면서 209시간으로 바꿨다.
상진

이상진경영지원팀장

저희 공단은 취업규정만 있고 임금협약은 없어서 취업규정하고 일치시켰습니다.

서진부위원

그러면 우리 21년도 예산은 어떻게 되어 있습니까? 226시간 되어 있죠?
상진

이상진경영지원팀장

예, 지금 현재는 209시간으로 지급되고 있습니다.

서진부위원

지급이 209시간이면 나중에 차익이 생기겠다, 그죠?
상진

이상진경영지원팀장

예.

서진부위원

우리 지금 최저임금에 적용되는 통상임금은 어떤 게 있습니까?
상진

이상진경영지원팀장

통상임금은 개인별 저희 「근로기준법」에 개인별 기본급 외 부수적으로 개인별 받는 수당이 좀 차등이 되는데 통상적으로 직급보조비, 정액급식비 그리고 특정업무수당이 있는 직원들은 특정업무수당 그리고 기술수당이 있는 직원들은 기술수당, 직원마다 조금씩 차이가 납니다.

서진부위원

지금 상여금이나 복리후생비 같은 경우는 어떻게 적용하고 있죠?
상진

이상진경영지원팀장

정규직하고 업무직…….

서진부위원

아니, 통상임금에.
상진

이상진경영지원팀장

상여금은 정규직과 업무직은 기본급에 명절휴가비는 120%입니다.

서진부위원

아니, 우리 지금 기본급여 분산되어 포함되어 있는 게 없습니까? 그냥 명절휴가비…….
상진

이상진경영지원팀장

없습니다, 기본급에.

서진부위원

120%는 실제로 그거는…….
상진

이상진경영지원팀장

자기 개인호봉에 기본급에 순수하게.

서진부위원

그건 순수하게 명절휴가비고 지금 우리가 보통 직장생활하면 공무원들이 상여금 몇 프로죠?
옥랑

김옥랑기획예산담당관

죄송합니다, 제가 기억을 못하겠습니다. 저는 성과의…….

서진부위원

대충 혹시 기억 못 하십니까? 이게 상여금이라는 보통 우리가 월 환산해서 기본급에 지금 포함되어 있는 걸로 제가 알고 있거든요, 월 환산해서, 그러면 이거 통상임금 적용을, 제가 노동부 확인해 보니까 월 환산액의 20%까지는 적용이 안 되고 20% 초과한 금액은 적용시킨다, 이렇게 되어 있더라고요. 그렇게 되어 있고 복리후생비는 월 환산액의 5% 초과금액만 포함시킨다, 그렇게 되어 있는 걸로 알고 있습니다.
상진

이상진경영지원팀장

예, 맞습니다.

서진부위원

그러면 우리는 그대로 적용하고 있는 거죠?
상진

이상진경영지원팀장

예, 맞습니다.

서진부위원

우리 시설관리공단은 공무원하고 다르게 「근로기준법」 적용 받는 게 맞죠?
상진

이상진경영지원팀장

예.

서진부위원

공단보수규정 제14조에 보면 공단 4급은 공무원 6급, 공단 5급은 공무원 7급, 공단 6급은 공무원 8급, 공단 7급은 공무원 9급하고 동일한 호봉 적용하는 것으로 되어 있습니다. 이를 토대로 계산을 해 보면 7급은, 공단 7급은 1호봉부터 8호봉까지가 최저임금 미달인 것 같습니다, 맞습니까?
상진

이상진경영지원팀장

209시간으로 했을 경우에는 최저임금 위반은 아닙니다. 거기에 기본급 플러스 직급보조비와 정액급식비를 넣으면 「최저임금법」에는 위반되지 않습니다.

서진부위원

위반되지 않는다고요?
상진

이상진경영지원팀장

예.

서진부위원

제가 계산해 보니까 지금 기본급이, 7급 1호봉 기본급이요, 164만 2,800원입니다. 혹시 맞습니까?
상진

이상진경영지원팀장

예.

서진부위원

맞죠? 209시간 나눠보이소.
상진

이상진경영지원팀장

거기 아까도 말씀드렸듯이 직급보조비 14만 원과 정액급식비 13만 원을 포함하면.

서진부위원

그거 포함하면 어째 됩니까? 저는 그거 포함 안 하고 계산하니 7,860원 나오던데, 그거 포함하면 얼마 나오죠?
상진

이상진경영지원팀장

지금 209시간으로 했을 때 총 최저임금이 182만 2,000원인데 그 금액보다는 많습니다.

서진부위원

182만 2,000원, 8,717원 나옵니다, 182만 2,000원, 8,717원 나오거든요.
순성

정순성시설관리공단이사장

182만 2,000원 그것은 최저임금으로 했을 때 그리 나오는 것이고 그것보다 더 많게 지급된다고 보시면, 그거 지급되는 것은 그것보다 더 상회해서 지급한다, 그 말입니다.

서진부위원

제가 앞에 말씀드린 게 평균임금이 뭐가 포함되는지 제가 그 부분은 파악이 안 돼서 제가 이렇게 앞에 그거 확인하고 지금 제가 계산했던 부분은 말씀드립니다. 그렇게 해 보니까 제가 1호봉부터 7급은, 8호봉까지는 문제가 좀 있는 것 같아서 이 부분은 어째 처리되고 있는가 싶어서 제가 확인을 하는 겁니다.
순성

정순성시설관리공단이사장

기본급으로 봤을 때는.

서진부위원

그래서 아까 제가 자료요구, 7급 1호봉부터 8호봉까지 상세한 임금테이블 제가 자료요청, 이거는 감사하고 상관없이 끝나고, 오늘 지나고, 감사 끝나고가 아니고 오늘 지나고 자료 제출해 주시면 되겠습니다.
상진

이상진경영지원팀장

예.

서진부위원

아까 앞에 제가 하나 양식 그려가지고 자료 요구한 그것도 같이 좀 제출해 주시고요
상진

이상진경영지원팀장

알겠습니다.

서진부위원

우리가 오늘 시설관리공단을 제가 정말로 장시간 이렇게 쭉 훑어보면서 느낀 게 있습니다. 시설관리공단 자체가 공기업이면서 너무 좀 원칙 없이 운영되는 모습들이 아닌가, 아니면 또 한편으로는 시민들의 신뢰를 얻기에 무리함이 좀 있을 수 있는 것 같다, 일부가, 그런 부분들이 있었습니다. 그게 뭐냐 하면 앞에 제가 사례를 들었던 바와 같이, 오늘 제가 사례를 총 3개를 들었거든요, 그게 어차피 해 주면서 꼭 공문이 왔다 갔다 하고 시에 항의하고 어떤 결과를 거쳐야 뒤처리가 되는, 한 번에 딱 해 주면 어차피 해 줄 것, 해 줘야 될 거 해 주면 문제없을 텐데 그렇게 해 준다는 게 문제가 있고, 그다음에 처음에 제가 얘기했던 게 최고 의결기구인 의사회가 한 번도 규정에 적합하게 운영 안 되는 것 같은 느낌을 줬다, 그게, 분명히 운영규정에 명시되어 있는 안건제출시점하고 회의 개최 시점을 보면 문제가 상당히 많다, 그런 느낌을 받았고 그다음에 또 하나 정리하면 우리가 각종 규정들, 안 지키는 것도 차치하더라도 안 지키니까 그런 게 생기는 지도 모르겠습니다마는 각종 규정들, 개정해야 될 것, 개정 안 해도 될 것 그런 게 명확하게 구분 안 되는 것 같다, 좀 즉흥적인 느낌이다, 그런 느낌을 상당히 많이 받았습니다. 이사장님 생각은 어떻습니까?
순성

정순성시설관리공단이사장

오늘 아주 여러 가지 다양한 저희 공단운영에 좀 미흡한 점을 지적을 해 주셨습니다. 첫째, 맨 처음에 말씀하신 이사회 안건제출기일은, 물론 긴급하다고 다 생각되고 경미하다고 생각돼서 그런 것도 있지만 그걸 떠나서 앞으로는 지키도록 그렇게 반드시 노력하겠고 또 다음에 임금 잘못된 것 이것은 어차피 이미 진행중이기 때문에 그 진행에 따라서 빈틈없이 집행은 하겠습니다.

서진부위원

임금은 나중에 결과가 만약에 소급하는 걸로 결과가 나오면 소급해야죠.
순성

정순성시설관리공단이사장

당연히 해야죠.

서진부위원

제가 감사담당관님하고 기획관님한테 부탁 하나 드리겠습니다. 만약에 소급해야 되는 그것가 나온다면 시설관리공단의 경영평가도 재검토하셔야 된다. 무슨 얘긴지 아시겠습니까? 제가 대충 얘기 듣기로는 만약에 소급한다고 봤을 때, 소급한다고 보면 연 1억 8,000 정도 전으로, 플러스 마이너스 알파는 있겠지만 그 정도 되는 걸로 알고 있는데 경영평가에 이익금으로 잡히느냐, 그게 지출이 되느냐에 따라 평가가 달라질 수 있다고 봅니다. 경영평가가 달라진다면 성과급이 달라지겠죠? 그죠? 그 부분 반드시 체크를 한번 하셔야 된다, 제가 그런 말씀을 드립니다. 그거 기록하셨다가 좀 체크해 주시기 바랍니다. 기획예산담당관 그다음 감사담당관님 오늘 사실은 시설관리공단에 전반적인, 제가 봤을 때는 예산질서 문란도 앞에 서두에 한 건 말씀을 드렸고 각종규정 위반사항들 지금 제가 몇 차례에 걸쳐서 말씀을 드렸습니다, 이 부분 면밀히 점검 좀 해 주시고 잘못된 부분이 있으면 개선해야 되고 지급해야 될 임금이 있다면 당연히 지급하셔야 되고 환수해야 될 것이 있다면 환수해야 됩니다. 그러니까 앞에 제가 508일, 정확하게 그 계산이 제가 한 계산이기 때문에 100% 맞다고 제가 단정은 하지 않겠습니다, 그 부분 좀 더 세밀하게 살피셔 가지고 필요하다면, 해야 된다면 환수조치하시기 제가 부탁드리고 다음 감사 보고 자료에는 그 부분이 수록될 수 있도록 좀 기록해 주시기 바랍니다. 아울러 시설관리공단에 각 분야별 책임자들이 있습니다. 책임질 것은 반드시 책임져야 된다, 그리고 우리가 행정의 신뢰 회복을 꼭 이루어야 된다는 그런 생각을 제가 가져봅니다. 이상으로 질의 마치겠습니다.

이용식위원장

서진부 위원님 수고하셨습니다. 또 질의하실 위원 있습니까? 없습니까? 질의하실 위원 없으므로 시설관리공단 소관에 대한 질의종결을 선포합니다. 장시간 동안 이사장님, 또 기획예산담당관님, 감사관님 수고하셨습니다. 자리하시기 바랍니다. 소통담당관님 입실하십시오. 이번에 소통담당관 소관에 대한 감사를 실시하겠습니다. 감사에 앞서 증인선서 하도록 하겠습니다. 소통담당관님 선서하시기 바랍니다.

「없습니다」하는 위원 있음

「예」하는 위원 있음

호진

이호진소통담당관

선서! 본인은 2021년도 양산시의회 행정사무감사를 성실하게 받을 것이며 또한 증인으로서 증언함에 있어 양심에 따라 숨김과 보탬이 없이 사실 그대로 말하고 만일 거짓이 있으면 위증의 벌을 받기로 맹세합니다. 2021년 6월 8일 소통담당관 유호진

이용식위원장

소통담당관님은 선서문에 서명하여 주시고 사무국 직원은 서명된 선서문을 회수해 주시기 바랍니다. 이어서 질의하도록 하겠습니다. 감사자료 97페이지부터 120페이지까지입니다. 질의하실 위원 질의하시기 바랍니다.

이장호위원

위원장님.

이용식위원장

이장호 위원님.

이장호위원

저는 감사내용하고 좀 통틀어서 하는 말씀인데 우리 소통담당관실에서 관리하시는 언론보도 있지 않습니까? 이런 부분에서 사전에 의회의 결정이나 이런 사항, 동의나 이런 걸 구하지 않고 사전에 나가는 것에 대해서 요즘, 어떻게 차단하기 위해서 노력은 하고 계십니까?
호진

이호진소통담당관

부분적으로 그런 부분이 지적도 많이 되고 있고 해서 모든 기사가 저희들이 해서 한 부분은 아니고 부서에서 이루어지는 부분을 가지고 저희들이 총괄적으로 배포를 하고 하는 그런 부분인데 혹여 그런 부분이 없도록 잘 챙겨보고 그리 있습니다.

이장호위원

앞서, 앞전에도 제가 한번 말씀을 드렸던 부분들이었고 그런데 이번에 또 시민축구단 부분이 지금 우리 의회에서 결정 난 사항이 하나도 없지 않습니까? 그런데 시민축구단이 결성된 것처럼 지금 기사가 계속되고 있지 않습니까? 시에서 추진하는 것처럼? 그런 부분에 대해서는 대응을 어떻게, 예를 들어서 얘기하는 겁니다. 그런 것에 대해서는 지금 어떤 대응을 하고 계십니까? 아니면 앞전에도 그런 사항이 있었으면 언론 대응을 하셨습니까?
호진

이호진소통담당관

제가 기억하기로는 지금 시민축구단 부분은 전에 5분발언인가 그것을 통해 가지고 나왔던 부분에 대해서 이런 내용이 있었다고 해서 언론 보도가 된 것으로 그리 제가 기억을 하고 있습니다.

이장호위원

그런데 지금 기사는 보면 5분자유발언 내용에 추가를 한 게 아니고 완전, 당연히 우리가 시민축구단이 필요를 하면 그 절차를 밟아야 되고 하는 게 맞지만 조금 언론이 앞서 가는 이런 보도가 있는데 예전에도 그랬지 않습니까? 이런 언론플레이가 되고 난 뒤에는 저희들 의회에서는 어떻게 보면 어떤 의사결정하기가 되게 민감해 지거든요, 그런 것처럼 그걸 사전에 관련부서나 아니면 그런 보도가 나갔다면 정정보도를 하시든지 아니면 보도를 중단해 주시든지 그런 역할이 필요한 것 같은데 그런 역할을 또 소통담당관실에서 해 주셔야 하는데 그런 부분들이 어떻게 보면 조금 이슈화 되는 것에 대해서는 잘 안 되는 것 같더라고요, 그런 방안책을 찾아놓으셨는지, 계속 똑같은 지적사항이 해마다 나오고 있으니까.
호진

이호진소통담당관

하여튼 무슨 말씀인지 잘 알겠습니다. 잘 알겠고 혹여 저희들이 챙기지 못한 부분이 있었다면 앞으로 좀 더 잘 챙겨서 그런 오해의 소지나 또 그런 기사화가 되지 않도록 잘 한번 챙겨보겠습니다.

이장호위원

예, 저는 우리 담당관님께서 하실 수 있는 말씀이 제한적일 수도 있겠지만 앞전에도 제가 여쭤봤을 때 똑같은 대답을 해 주셨는데 그게 계속 반복적으로 일어나는 부분에 대해서는, 당연히 조금 필요한 부분에서는 저희들도 어쩔 수 없이, 민감한 부분에서는 그때는 꼭 사전에 미리 언론사들이나 아니면 실과에 조금 협조요청을 하셔가지고 언론 배포를 좀 자제해 달라 하시고 혹여나 그게 나갔다 하더라도 다시 우리 시에서 정정보도를 해 주시는 그런 형태를 좀 띠어주시면 감사하겠습니다.
호진

이호진소통담당관

예, 그렇게 하겠습니다.

이장호위원

예, 이상입니다.

이용식위원장

이장호 위원님 수고하셨습니다. 또 질의하실 위원 질의하시기 바랍니다. 없습니까? 한 가지만 확인하겠습니다. 우리 사이버홍보현황 있죠?

「없습니다」하는 위원 있음

「예」하는 위원 있음

호진

이호진소통담당관

예.

이용식위원장

사이버홍보를 지금 어떻게 하고 있습니까?
호진

이호진소통담당관

사이버홍보는 지금 저희들이 각종 SNS 부분에 대해서 전체적으로 한 부분만 치중하지 아니하고 예를 들어서 영상 하나를 제작해서 홍보하는 부분은 전 매체를 통해서 동시에 같이 홍보를 하고 있습니다.

이용식위원장

홍보 매체라고 하면 주로 페이스북을 많이 이용합니까?
호진

이호진소통담당관

전에는 페이스북이나 다른 부분을 활용 많이 했는데 요즘에는 페이스북 보다는 유튜브나 인스타그램이 선호도가 많습니다. 그 부분에 좀 더 치중을 한다고 보시면 되고요, 다른 부분은 같이 홍보를 하고 있습니다, 매체를 통해서.

이용식위원장

카카오스토리도 많이 하고 있네.
호진

이호진소통담당관

다른 시민들이 많이 보는 부분이 인스타그램하고 유튜브를 많이 보고 있습니다.

이용식위원장

주로 인스타그램은 아직 젊은 층이 많이 이용을 하고 있고, 그렇죠?
호진

이호진소통담당관

예.

이용식위원장

중장년은 보통 페이스북을 많이 이용하고 있는데 올해 같은 경우는 주로 내용이 지난번 축제행사라든지 여러 가지 행사가 많이 취소되어 가지고 내용이 주로 어떤 내용을 하고 있습니까? 요즘은?
호진

이호진소통담당관

지금 대체적으로 저희들 나가는 게 코로나 때문에 행사부분은 못하더라도 그 부분은 자체가 전무한 상태고 그래도 저희들 관광부분 그 쪽으로 변함없이 그거는 저희들이 유지를 하고 있는 상태고요, 유튜브 부분은 저희들이 유튜브를 통해 가지고, 저희들이 예를 들면 재생목록을 말씀드리자 하면 “양튜브가 간다.”, 내지는 “슬기로운 양산생활”, “양산시 공무원입니다.”하면서 주요 내용으로는 체험적인 시책 내지는 공공시설 홍보, 또 공무원이 하는 일 그런 부분에 대해서 시민들이 좀 알 수 있게끔 유튜브를 제작을 해서 그래 홍보를 좀 하고 있습니다.

이용식위원장

우리 양산에도 보면 맛집 있죠? 맛집?
호진

이호진소통담당관

예, 맛집.

이용식위원장

특히 요즘 코로나로 인해 가지고 개인사업자 소상공인들이 굉장히 어려움을 많이 겪고 있는데 그 맛집을 좀 발굴해 가지고 맛집소개 같은 이런 것도 좀 홍보를 해 주는 것도 좋지 않겠나, 그런 생각을 해 봅니다.
호진

이호진소통담당관

예, 양산시 맛집 선정이 되면 그 부분도 전부 다 하고 있습니다. 더 잘 챙겨보겠습니다.

이용식위원장

맛집 휴게음식점이라든지 소상공인 쪽으로 좀 이렇게 관심을 많이 주었으면 좋겠다, 그런 의견을 드리고 싶습니다.
호진

이호진소통담당관

예, 알겠습니다.

이용식위원장

또 다른 질의하실 위원 있습니까? 없습니까? 더 이상 질의하실 위원 없으므로 질의종결을 선포합니다. 수고하셨습니다. 자리하시기 바랍니다. 이번에는 감사담당관 소관에 대한 감사를 실시하겠습니다. 감사에 앞서 증인 선서를 하겠습니다. 감사담당관님 선서하시기 바랍니다.

「없습니다」하는 위원 있음

「예」하는 위원 있음

상한

이상한감사담당관

선서! 본인은 2021년도 양산시 시의회 행정사무감사를 성실하게 받을 것이며 또한 증인으로서 증언함에 양심에 따라 숨김과 보탬이 없이 사실 그대로 말하고 만일 거짓이 있으면 위증의 벌을 받기로 맹세합니다. 2021년 6월 8일 감사담당관 이상한

이용식위원장

감사담당관님 선서문에 서명하여 주시고 사무국 직원은 서명된 선서문을 회수하시기 바랍니다. 이어서 질의하도록 하겠습니다. 감사자료 123페이지부터 210페이지까지입니다. 질의하실 위원 질의하시기 바랍니다. 준비하시는 동안 제가 한 가지 하겠습니다. 우리 시 청렴도 향상 부패방지 실적에 관해서 질의 좀 드리도록 하겠습니다. 청렴도 추진실적하고 관련해서 그 내용을 보면, 이 자료를 보니까 연도별 청렴도 측정결과가 2019년도에는 3등급에서 2020년도에는 2등급으로 1등급을 상승했습니다, 그렇죠?
상한

이상한감사담당관

예.

이용식위원장

예, 아주 좋은 현상이고 2017년도 이후에 최고의 성적으로 감사담당관의 노력에 박수를 보내고 싶고 또 양산시 공무원의 자긍심을 고취시키는 일이라고 저는 생각을 하고 다만 아쉬운 점이 있다면 외부청렴도점수는 상승한 반면에 내부청렴도 점수는 “변함없거나 하락했다.”고 이렇게 지금 자료에 나와 있는데 올해 내부청렴도를 향상시킬 수 있는 계획이 있습니까?
상한

이상한감사담당관

예, 저희들이 사실 종합순위를 보니까 2등급이 된 부분이 있습니다. 그래서 내부청렴도 향상을 위해서 우선 공무원들이 솔선수범해서, 또 투명한 예산 집행이라든지 또 우리 시민들에게 공정하고 책임있는 업무처리, 또 직원 상호 간에 존중하고 신뢰하는 그런 조직문화를 형성하기 위해서, 또 우리 공사부분에 청렴실천 업무 가드레일을 시행을 했습니다. 이것은 공사감독업무 담당자에 대해서, 또 직접 공사 부분에 사적 접촉금지, 또 사적 접촉장소는 현장사무실이라든지 공무원 사무실, 개인적으로 비밀리에 접촉하는 부분을 금지하는 그런 내용을 했습니다. 그리고 청렴시책 아이디어 경진대회 해서 청렴과 관련해서 또 직원들이 청렴한 소통을 하기 위해서 저희들이 청렴 관련해서 저희들이 아이디어 경진대회를 했습니다, 6월달에 해서. 총 6개 제안이 나왔는데 1위가 감사사례집을 통한 웹툰, 업체에 맡겨가지고 설명을 잘 하고, 또 많이 그런 부분을 부담없이 받아드릴 수 있도록 하자 하는 이런 것도 있었고 갑질근절 추진계획도 저희들이 했습니다. 그리고 7월달에 전 직원 대상으로 부패방지교육 및 청렴콘서트를 실시할 예정이고 9월달에는 맞춤형 청렴교육, 부서장이나 담당자에 대해서 공사용역, 감독, 인허가 이런 부분에 대해서 저희들이 또 교육할 계획으로 잡고 있습니다.

이용식위원장

그리고 기획예산담당관 그 자료에도 보면 시군 주요업무 합동평가 실적 현황이 있거든요, 거기에 보면 공무원 3대 비위 사건발생건수 감소율이 미달성으로 이래 나와 있습니다, 작년에 어떤 계획을 어떻게 세웠는데 어떻게 해서 미달성이 되었는지, 알고 계십니까? 이게 아마 예산담당관이…….
상한

이상한감사담당관

음주, 최고 많이 차지하다 보니까.

이용식위원장

그렇죠? 그 자료를 공무원 3대 비위 사건발생건수 감소율과 관련돼서 미달성된 그 자료를 좀.
상한

이상한감사담당관

예, 알겠습니다. 내일 바로…….

이용식위원장

내일까지 제출 좀 해 주시기 바랍니다.
상한

이상한감사담당관

제출하도록 하겠습니다.

이용식위원장

또 질의하실 위원 질의하시기 바랍니다. 없습니까? 더 이상 질의하실 위원 없으므로 감사담당관에 대한 질의종결을 선포합니다. 위원 여러분 수고 많이 하셨습니다. 이상으로 오늘 감사를 마치고 내일 오전 10시 이 자리에서 감사를 속개할 것을 알려드리고 2021년도 행정사무감사 중지를 선언합니다.

「없습니다」하는 위원 있음

「예」하는 위원 있음

19시21분 감사중지

출처 경남 양산시의회 회의록