임수필 의원 5분자유발언

올해 7,8월에 도서관 쪽으로 열악한 두 군데 송정하고 강동을 중심으로 작은도서관을 대상으로 필요성에 대해서 설문조사를 해봤습니다. 그 가운데에서 2개소가 하겠다는 의사를 보여서 내년 당초예산에 2개소를 올리려고 했습니다만 재정 사정에 의해서 내년 7월1일부터 1개소만 하는 것으로 했습니다.

전부 계산하지 않았습니다만 우리가 1년에 1,100만 원이 들거든요. 그러면 운영비하고 책 구입비 550만 원에다가 그다음에 시스템을 갖춰야 됩니다. 그게 650만 원 해서 1,400만 원에서 1,500만 원 정도로 예산을 편성했습니다.

심의하는 과정에서 1개가 통과됐습니다.

보조금심의위원회에 가서 필요성에 대해서 충분히 어필을 했고요. 지금 생각하고 있는 것은 송정하고 강동인데 강동에는 앞으로 바다도서관이 2023년에 준공 예정이기 때문에 송정지구에 해서 공모를 통해서 모집할 계획을 가지고 있습니다.

알겠습니다.

죄송합니다. 좀 더 관심 가져주시기 부탁드리겠습니다.

이 사업은 우리 자체적으로 하지 않고 한국도서관협회인가 거기에서 공모를 통해서 인력을 파견시켜주는 사업인데, 우리 구에서는 3개 작은도서관에 대해서 순회를 하면서 일주일 내내 이곳저곳 다니면서 도서도 정리해 주고 대출서비스라든지 이런 부분들을 시행하고 있습니다.

그분이 남자 한 분인데 3개 도서관을 순회하면서 관리해 주는데 그런 부분들도 포함되어 있을 것입니다. 관리를 어떻게 할 것인가 이런 노하우도 가르쳐주고 전수해 주는, 그리고 지금 부족한 데를 그분이 갔기 때문에 충분하게 그러한 역할들을 할 수 있다고 생각합니다.

주목적이 그것이지 싶습니다.

충분하게 하도록 해야 되겠죠. 한 번씩 사무실 오시면 충분하게 이야기하도록 하겠습니다.

12월 초까지입니다.

예. 임시방편이 아니고 쭉 이어지도록 자생력을 키워주는 것이죠.

예. 알겠습니다.

충분했다기 보다는 해당 과하고 저희 과하고 그렇게 한다는 사업계획에 대해서는 구체적으로 들은 바는 있습니다.

그리고 우리 사서 분들이 급수 단위로 해당 과인 기획조정실을 방문해서 서로 대화도 하고 이런 식으로 거쳐 갔습니다.

그렇습니다.

담당과장님하고 실무계장님이 저희 과를 찾아오셔서 이야기를 해준 것이 다인데, 뭐 그렇습니다.

충분히 됐습니다.

이런 사실이 있다는 정도로 해서 ….

통보가 아니고요. 혹시나 잘못된 부분이 있으면 서로 의견을 교환하고 이런 부분들은 또 피드백을 받아서 해당 실·과에 통보해 주고 이런 부분은 보충해 주십시오 하는 정도로 ….

임수필 의원님, 수고하셨습니다. 이주언 의원님, 질의하여 주시기 바랍니다.

일단 도서관과를 폐지하고 사업소로 하고, 구명칭은 구립도서관으로 하고 위치는 중앙도서관에 있습니다. 그건 행정기구 설치 조례에 관한 것이고, 규정에 보면 우리 과에는 6급 7명이 있고 도서관에는 6명이 있는데 여기서 3명이 빠지고 그 자리에 사서라든지 행정직 7급 내지 8급으로 해서 3명이 충원되는 것으로 되어 있습니다. 그다음에 아까 이야기했다시피 경리업무라든지 이런 모든 부분들은 이제 독립적으로 운영되고요. 그다음 결재단계가 한 단계가 주는 단계에 있습니다.

지금은 각 도서관에서 1명씩 했던 것을 매곡도서관이 기적의도서관을 맡고, 중앙도서관이 명촌어린이도서관 하고 염포양정도서관을 맡고, 그다음 농소1동도서관이 농소3동도서관을 맡는 등 이런 식으로 해서 거점형태로 합니다. 6급이 있으니까 말 그대로 거점 정도로 표현하고 싶습니다.

예. 6급이 지금까진 행정직으로 다 있다가 박 주무관이 매곡도서관에서 최초로 6급으로 승진했습니다.

다른 곳은 전부다 행정직이죠.

매곡도서관 외에는 사서 6급이 없으니까 행정직하고 복수직으로 만들어 놨거든요. 그때는 행정직으로 단순히 해놨는데, 행정직하고 사서하고 복수로 해 놓으니까 이번에 인사요인이 없다면 행정직 6급 2명이 오고 빠져나갈 사람은 빠지는 거죠. 지금 5명 중에 2명은 빠져나와야 되고, 서로 바뀌어야 되는지는 모르겠습니다.

예.

6급의 능력 문제이기 때문에 모르겠습니다. 지금까지 한 사람이 1개 도서관을 맡는 게 관례로 계속 해 왔는데요. 2개의 도서관은 처음인데 ….

물리적으로 보면 그런 데 ….

6급이 나가고 8급, 7급들이 오니까, 6급이 한다고 해서 행정의 질이 높아지는 것도 아니고요. 8급, 9급이 한다고 해서 높아지는 것도 아니고, 그렇지 않겠습니까. 인원이 빠진 곳에 또 채워주니까 그것은 인원수는 똑같은 데 ….

그러니까 6급 대신7,8,9급이 거기로 간다는 거죠. 실무자들을 배치시키고 ….

일단 물리적으론 그렇습니다.

한 번도 안 해보고 말하기는 그렇지만, 일단 부족한 부분은 나중에 조직진단을 통해서 충분히 개선되리라고 생각하고 있습니다.

제가 말씀드리겠습니다. 도서관 관련 조직개편안은 조례 입법 예고 기간을 거쳐서 부서 간 협의라든지 이런 절차가 있었지만 아직 확정된 건 아닙니다. 조직 관련 부분은 나중에 조례에 올라오면 그때 이야기하는 게 맞을 것 같습니다.

열네 분 계십니다.

경력이 준사서, 사서 1급, 사서 2급이 있습니다.

예. 근무연수가 거의 일반행정직보다 약간 …. 매곡도서관 같은 경우도 어느 정도 됐기 때문에 6급 복수직렬로 했고요. 그런 부분은 소요 연수에 따라서 여러 가지 검토를 해야 될 사항인 것 같습니다.

박 관장은 많이 늦다기보다는 조금 늦었죠. 지금 이분하고 또 비슷한 레벨에 있는 분들이 두 분 정도 계십니다. 그 부분들도 해 줘야 되는데, 좀 아쉬운 부분이 있습니다.

다음에 조례가 있을 예정인 걸로 알고 있습니다. 그 부분에 대해서는 충분하게 기획조정실과 한번 이야기하면 되지 싶습니다.

알겠습니다.

임수필 의원님 수고하셨습니다. 백현조 의원님 질의하여 주시기 바랍니다.

10월부터 12월까지입니다.

2020년은 10월부터 12월까지고 2021년은 1월부터 9월까지입니다.

예. 맞습니다. 작년 같은 경우에는 송정지구 입주가 시작되면서 거래건수가 많았고, 올해 같은 경우에는 송정지구 입주하는 건들이 줄어들면서 적발 건수가 줄어드는 경우인 것 같긴 합니다.

예. 현재까지는 특별히 없습니다.

점심시간은 특별히 그렇게 많지는 않고 전 시간 분포를 보면 보통 낮 시간에 집중되어 있는 건 맞습니다.

예. 기기에 저희 과 담당자 연락처하고 유지보수 대표전화가 있습니다. 그러면 고장 신고를 그쪽에 하게 되면 유지보수 업체에서는 바로 출동을 하고요.

보통은 10분에서 20분 정도로 빠른 시간에 가고, 안 그러면 저희 과로 연락을 주시면 가까운 동에 저희들이 안내를 해서 그쪽으로 발급을 할 수 있도록 유도를 하고 있습니다.

청렴도 관련해서 질의를 잠깐 변경을 했습니다. 그 전년도에 보니까 ‘담당공무원의 청렴도는 어떻습니까?’ 이렇게 추상적으로 물었더라고요. 그렇다 보니까 민원들도 청렴도에 대한 개념을 좀 헷갈려 하셨더라고요. 그래서 저희들이 ‘담당공무원이 금품을 요구하지 않고 청렴하게 처리했습니까?’ 이런 식으로 질의를 바꿨더니 만족도 수준이 많이 올라왔었습니다.

매년 일제조사를 따로 실시하고 있습니다. 그리고 각 인허가 부서에 다니면서 큰 사업이 있는지 없는지 여부도 확인해서 해당이 된다면 적극적으로 나서서 개발부담금 부과를 하고 있습니다.

저희는 인허가 부서가 아니기 때문에 정확히 잘 모르겠습니다.

인허가 부서에서 어떻게 판단하는지 정확히 알 수 없지만 저희 같은 경우 일단 개발부담금은 준공이 나야지만 부과가 되는 것이라서 공사가 진행 중인 과정에 대해서 저희들이 개입하는 건 없습니다.

예. 저희들이 어느 정도 부분은 찾아내겠지만 전문적으로 할 수가 없기 때문에요. 만약 개발부담금 신청이 들어오면 저희들이 전문기관에 의뢰해서 그 부분에 대해서 명확하게 검토가 들어가고 있습니다.

예. 그렇죠. 그걸 우리한테 첨부서류로 다 들어오니까 신고가격 같은 걸 보고 저희들이 판단하게 됩니다.

예. 알겠습니다.

임수필 의원님 수고하셨습니다. 이주언 의원님 질의하여 주시기 바랍니다.

자부담이 적혀 있는데요.

자부담 집행내역을 제가 한번 챙겨보겠습니다.

저희들은 자부담 집행은 같이 정산을 하고 있습니다.

거기는 안 적혀 있는데 같이 하고 있습니다.

제가 집행된 정산내역을 못 봐서 그런데, 자부담은 옛날에는 30%까지 하기도 했는데 지금은 10%로 하는데 잘 모르고 30%로 잘못 알고 계시는 분들은 그 금액에 대해서 이제는 예금계좌에 송금해서 잔액이 있어야 주거든요. 그래서 이 과정을 모르시는 분들이 ‘자부담이 많아서 부담스럽다.’ 라면서 저희들한테 클레임을 제기하더라고요. 자부담은 과거에 기획재정부에서 30%로 했는데 지금은 10%이고요. 10%를 통장잔액에 가지고 있어야 집행을 하거든요. 그래서 그것은 사실 정산을 같이 하고 있습니다.

예. 노력하겠습니다.

임수필의원, 수고하셨습니다. 더 이상 질의하실 의원 없습니까? 더 이상 질의하실 의원이 없으므로 문화예술회관 업무에 대한 질의와 답변을 모두 마치겠습니다. 오늘 감사과정에서 지적된 사항에 대해서는 반드시 시정하시고, 부진한 사항은 개선되도록 업무추진에 최선을 다해 주시기 바랍니다. 이상으로 문화예술회관 소관 업무에 대한 행정사무감사를 모두 마치겠습니다. 문화예술회관장 및 관계공무원 수고하셨습니다. 계속해서 시설관리공단 소관 업무에 대한 감사를 실시하겠습니다. 시설관리공단이사장 발언대에 나오셔서 행정사무처리상황에 대하여 보고하여 주시기 바랍니다.

시설관리공단이사장 김정성입니다. 존경하는 임채오 의장님 그리고 여러 의원님, 지금까지 저희 공단 업무에 따뜻한 애정으로 관심을 가져주시고 격려하여 주심에 깊이 감사드립니다. 특히 지난해 어려운 상황임에도 체육시설 사용료 현실화에 많은 도움을 주시고 구민의 원망은 감수한 점 많이 송구스럽습니다. 그동안 코로나19 국가재난 상황이 계속되지 않고 체육시설이 정상 운영되었다면 경영수지로 여러 의원님의 고마움에 답하려 했으나 그렇지 못해 죄송합니다. 깊은 이해를 바랍니다. 그리고 내년에는 이 자리에 없을 것 같아 지난 2년 반 동안 의장님 그리고 여러 의원님 고맙고 감사했습니다. 행정사무처리상황 보고에 앞서 공단 간부를 소개하겠습니다. (담당직원 소개) 그럼 지금부터 금년도 시설관리공단 행정사무처리상황을 보고 드리도록 하겠습니다. 보고드릴 순서는 일반현황, 예산편성 및 집행현황, 2021년도 주요업무계획 및 실적 순으로 말씀 드리겠습니다. 29-1페이지입니다. 일반현황 기구 정·현원 분장사무는 유인물로 갈음하겠습니다. 다음 29-2페이지, 예산편성 및 집행현황을 말씀 드리면 총 78억4,616만2,000원 중에 집행 잔액은 34억161만4,000원입니다. 감사자료를 낼 당시로 따졌을 때 집행률은 56% 정도로 의원님들이 걱정할 수치입니다만 저희 공단 업무 특성상 결산 추경에 9억1,500만 원을 삭감했습니다. 이 많은 돈은 강사료, 기간제근로자 임금, 공공요금 등이 마지막 달이기 때문에 9억1,500만 원을 삭감하고 결산 추경으로 따지면 집행률이 78%라는 말씀을 드리면서 나머지 잔액은 집행에 차질이 없다는 말씀을 드립니다. 29-3페이지, 공단 중장기 발전계획 실천계획수립 추진입니다. 중장기 발전계획을 수립했고 여기에 따른 새로운 미션, 비전을 제정했습니다. 그리고 59개 세부 실천과제를 추진하기 위한 TF팀을 구성해서 운영하고 있습니다. 앞으로 연말에 3959 과제 추진실적 최종 평가 보고회를 가질 예정입니다. 다음 페이지, 금년도 2021년 지방공기업 경영평가 추진입니다. 평가 세부 지표 17개에 대해서 2020년 공단 실적을 금년 8월에 평가를 받았습니다. 그런데 평가 결과가 저도 대단히 불만족스럽습니다만 76.08 라 등급을 받았다는 말씀을 드리고 저 자신도 만족스럽지 못합니다. 부끄럽기 그지 없습니다만 금년에 열심히 한 결과를 가지고 내년에 평가를 받을 때는 좀 더 좋은 등급을 받도록 최선을 다 하고 있다는 말씀을 드립니다. 29-5페이지, 공단 3년 차 안정적 운영시스템 정착입니다. 경영평가 항목의 체계적 이행 목표를 수립하고 실천해 나가도록 하겠습니다. 여기에 따라서 2021년 민간 클라우드 지원사업 공모사업에 선정돼서 1,700만 원의 국비 지원을 받아서 업무를 추진하고 있습니다. 청렴 및 인권경영을 추진하고 있으며 CEO의 현장 소통 및 직원과의 대화의 날을 지속적으로 운영하고 있고 관내 7개 기관과 상호 협력을 위한 MOU를 체결했습니다. 다음 페이지입니다. 구민의 생명과 재산을 보호하고 특히 내년 1월27일부터 시행될「중대재해 처벌 등에 관한 법」에 따라서 체계적인 시설물 관리는 물론 안전관리에 최선을 다 하고 있음을 말씀드립니다. 이에 따라서 산업안전보건위원회를 구성하고 운영규정을 제정했습니다. 11월이나 12월 초에 우수기관을 벤치마킹 할 계획에 있습니다. 앞으로 안정보건경영시스템(ISO45001)인증 취득을 위해서 추진하고 있습니다. 다음 페이지입니다. 정부 핵심 국정철학인 사회적 가치의 적극적 실현을 위해서 적극 행정을 실천하고 있습니다. 2021년 상반기 주요업무 평가 보고회를 실시했고 직원 연구 동아리 구성 및 발대식을 가졌습니다. 사회공헌 활동 및 캠페인도 적극적으로 동참하고 있습니다. 29-8페이지, 구민의 기대 욕구에 부응하는 열린 경영 구축을 위해서 구민 참여형 맞춤 서비스를 구축하고 제공할 계획입니다. 이에 따라서 고객 모니터단을 추가 위촉했고 고객 소리함도 4개 센터에 설치했습니다. 그리고 CEO 명언을 공단 게시판에 매월 1회씩 게시하고 있고 체육센터에 착한 우산 대여 서비스를 8월15일부터 시작했습니다. 29-9페이지, 상생의 노사문화 정착을 위해서 고객서비스를 강화하도록 하겠습니다. 저희 공단은 체육강사지회와 정규직지회 두 개의 지회가 있습니다. 법에 따라서 노사협의회를 분기별로 1회 진행하고 있고 공단 정규직 지회와는 작년부터 30차례에 걸친 단체교섭을 진행할 결과 단체협상을 타결하고 12월1일 종회식을 가질 예정으로 있습니다. 헌혈 봉사를 했고 전통시장 장보기 행사도 가졌습니다. 그리고 노사 화합 공동선언문을 체결했으며, 지난 12월10일 노사 화합 한마당 행사도 개최한 바 있습니다. 다음 29-10페이지입니다. 고객 혁신-아이디어 제안 공모입니다. 올해부터 시작하고 있습니다만 사실 고객에 대해서 공모를 하고 있지만 실적은 저조한 편입니다. 6건이 접수됐고 12월 말까지 심사해서 포상 할 계획에 있습니다. 29-11페이지, 코로나19 대응 및 지역 상권 활성화에 동참하고자 합니다. 코로나19 예방 활동을 계속 추진할 계획에 있고 비대면 홈트레이닝 영상서비스를 9월24일부터 제공하고 있습니다. 그리고 KT 080 안심콜 서비스를 4개 센터 및 운동장·다목적구장에서 이용 가능하도록 했습니다. 지속적으로 방역 소독 활동을 강화해 나가도록 하겠습니다. 다음은 29-12페이지입니다. 2020년도 행정사무감사 지적사항 3건 중 2건은 처리하고 1건은 추진 중에 있습니다. 추진 중에 있는 건은 호계시장 공영주차장 안내판 설치 검토 건인데 약 28면 정도가 되는데 저도 항상 나가봅니다. 그러나 대부분 평일에는 주차 공간에 차가 1,2대 정도 있고 장날은 거의 풀로 차있는데 여기에 전자안내판을 설치하기에는 이른 것 같아서 앞으로 호계역사 동해남부선 철도가 폐선되고 호계역사 주차장이 공영주차장으로 된다면 그 부분과 함께 전자안내판을 설치하는 게 효율적이라고 생각해서 지금 추진 중에 있다는 말씀을 드립니다. 이상으로 금년도 행정사무처리상황 보고를 마치도록 하겠습니다. 감사합니다.

시설관리공단이사장 수고하셨습니다. 시설관리공단 업무에 대하여 백현조의원부터 질의하도록 하겠습니다.

저도 걱정되고 불만도 있는 업무입니다. 기계실에는 보일러를 취급하는데 새벽 6시에 가동하려면 4시30분에 나옵니다. 기계직, 전기직, 공무직이 번갈아가면서 교대로 근무하고 있습니다. 구청에는 둘이 있으면서 중간에 보조기간제를 1명 썼다고 하는데, 저는 이 부분도 아끼려고 2명을 교대하다 보니까 연가, 공가, 병가 등 쓰기가 꽤 어렵습니다. 그래서 내년부터 기간제를 쓰는 것도 구청승인을 받아야 되기 때문에 협의를 적극적으로 해서 중간타임에 5,6시간 정도 쓸 수 있도록 기간제를 채용할 계획으로 있습니다. 지금도 두 분이 한 센터에 근무하고 있는데 필요할 때 연가, 공가를 써야 되지 않습니까. 그걸 대비해서 현재 인력풀을 가동해서 땜질식 근무를 시키고 있습니다. 인력풀은 현대자동차나 중공업에 기계나 전기 분야에 근무했던 사람들을 명단을 확보해 놓고 기계실에 근무하는 사람들이 필요할 때 쉴 수 있도록 하고 있고, 이 사람들은 사역 형태로 쓰고 있습니다.

그렇습니다.

4시30분에 도착해야 됩니다.

저도 그 말씀에 동의하고 싶습니다. 그러나 인력 확보란 게 제 마음대로 되는 게 아님을 이해해 주시기 바랍니다.

반드시 그렇지요.

구청 감사 있을 때 질의해 주시면 좋겠습니다.

구청에 책임을 전가하려고 물어보라고 말씀 드린 것은 아니고요. 인력이란 게 우리 공단이든 아니든 다 마찬가지입니다. 구청에서, 시에서 인력을 요구한다고 해서 시에서 수월하게 제때제때 들어주는 게 아니거든요. 그렇게 이해해 주시면 됩니다.

돈 많이 쓰는 것도 주민들한테 부담 주는 것이지요.

충분히 이해하겠습니다.

우리 공단이나 울산도시공사나 경제진흥원 등에 요청합니다.

바뀝니다. 제가 이사장으로서 북구주민 위주로 뽑아달라는 소리는 못합니다.

안 합니다.

그건 아닙니다. 이번에 팀장 1명하고 과장 1명하고 뽑았습니다. 지난번에는 공단에 팀장 1명, 구청장, 과장, 그다음에 외부기관에 3명해서 면접관을 지정해서 운영했습니다. 그런데 지난번 인권위에서 부정비리 채용관계를 살피면서 우리가 면접관을 위촉하는 구청 공무원이나 울산 관내에 외부기관이나 똑같이 내부위원으로 본다는 얘기입니다. 그래서 울산광역시를 아예 배제한 대구나 부산 이런 데서 부르든지 아니면 전문채용 기관에 용역을 주라고 했습니다. 그래서 부산이나 대구에 위원을 위촉해 달라고 세 번 요청했는데 안 옵니다. 1시간에 3만 원 주는 데 누가 오겠습니까. 그래서 제가 공정하고 정확하게 하려고 팀장하고 과장을 뽑을 때 전문기관에 용역 줬는데 하필 뽑힌 사람을 보니까 구청 출신입니다. 그러니까 밖에서 도는 소문이 이사장 사람 다 심었다는 소문이 납니다. 그래서 채용관계는 저는 어디 가서 말씀드리든 간에 분명하고 확실하게 하지 소문처럼 하는 사람이 아닙니다. 믿어주십시오. 그래도 말썽이 생긴다는 것입니다.

전부 거짓말입니다.

다른 데는 그렇지요. 북구는 아닙니다.

그런 건 배제하겠습니다.

예.

틀린 답변을 할리는 없습니다.

저는 이사장으로서 답변할 건 없습니다. 그때 면접관들이 어떤 판단을 가지고 불합격 시켰는지는 제가 답변할 부분이 아니라고 생각합니다. 제가 채용 부분은 일체 관여하지 않는다고 분명히 말씀드렸거든요. 그래서 제가 답변할 부분이 아닙니다. 면접관이 어떤 생각으로 그 점수를 줬는지는 면접관을 불러서 물어야지 제가 답변할 부분은 아닙니다.

당연하지 요.

이사장이 관여하면 부정채용이지요. 관여 안 합니다.

그 부분은 지적할 수 있어도 제가 관여했나 안 했냐는 ….

그건 답변하도록 적극 노력하겠습니다.

그것도 도시공사에 면접관을 요청할 때 팀장급 몇 사람만 협조해 달라고 보내지, 이름 찍어서 누구누구 추천해 달라고 안 보냅니다. 누가 올지 모릅니다. 누굴 찍어서 면접관으로 보내달라고 안 합니다.

예.

뽑는 시기가 다 다르지 않습니까. 2021년1월에 오던 사람이 몇 번 돌다가 8월에 모집 있을 때 우리가 추천해달라고 하면 그 사람이 올 수는 있습니다. 우리도 팀장들이 뽑혀갑니다. 어느 이사장이나 대표가 누구를 뽑아달라는 소리를 과연 할 수 있겠느냐는 얘기지요. 소문 잘못나면 단칼에 가지요.

그건 인정합니다만 자기 생각에 따라서 점수가 안 나오면 그런 저런 불만이 이뿐만이 아니고 가끔씩 있습니다.

답변이 두루뭉술하게 나갈 수밖에 없는 게 면접관의 전권이기 때문에 면접관의 입장에서 답변할 수는 없습니다. 그런 부분은 의원님이 이해해 주십시오.

알겠습니다. 지금까지 10번 넘게 채용했습니다만 그런 민원은 처음 받았다는 말씀드립니다.

임수필 의원님, 나중에 추가로 질의해 주십시오.

이주언 의원님.

예.

예. 좋은 지적입니다.

임수필 의원님, 수고하셨습니다. 백현조 의원님.

신규시책으로 추진하려고 설문조사까지 실시했고 그 이후에 의원님들과 권역별로 간담회를 실시하고자 했으나 코로나19로 인해서 모임활동이 금지돼서 추진을 못하게 됐습니다. 설문조사 내용을 토대로 해서 추후 의원님들의 의정활동에 반영될 수 있도록 노력하겠습니다.

11월부터 단계적 일상회복으로 넘어갔습니다만 그 전에는 인원 제한이 있어서 못했고요. 지역별로 8개 동 주민들을 대상으로 설문조사했는데, 당초 계획에도 권역별로 하다보니까 한 동에 사람들을 모아서 하는 게 아니라 권역별로 만약 가선거구 같은 경우 농소1동, 송정, 강동동으로 주민들이 공통되는 주제를 갖고 해야 되기 때문에 10명, 20명으로 하는 규모가 아니었습니다. 그렇게 되면 의원님들이 활동하시기도 그렇고 주민들이 모이기도 어려워서 권역별로 많은 인원수로 하고자 했기 때문에 추진하지 못했습니다.

그런 부분도 있을 수 있습니다. 의원님들이 지역구별로 하면 적게는 2명, 많게는 3명이 되는데요.

그렇게 하는 것은 의원님 개별적으로 의정활동 하는 게 맞는 다고 보입니다. 과 단위에서 추진해서 여러 주민들의 의견을 공통적으로 듣고자 하는 부분에 대해서는 최소한 권역별로 의원님들이 모여서 할 수 있는 자리를 마련하는 게 맞는 것 같습니다. 그리고 그 외 의원님들이 개별적으로 움직이는 것은 지역별로 의정활동하면서 다양한 의견을 수렴할 수 있기 때문에 그렇게 하는 게 더 좋을 것 같습니다.

무슨 얘기인지 알겠습니다. 예를 들어 농소3동에 주민들의 여론을 들었어야 될 일이 있다면 그 지역과 관련된 의원님들이 의견을 모아서 주민들한테 의견을 들어봤으면 좋겠다, 그런 의견이 모아진다면 과에서 지원해 드리겠습니다. 또 의원 한 분이 몇 개 동에 걸쳐있기 때문에 그분들하고 교감이 되고 난 이후에 해야 될 것 같습니다.

무슨 의미인지는 알겠습니다. 특정 동에, 특정 민원에 대해서 의견을 절충하고 수렴해야 된다면 제 생각에는 그쪽 동에서도 문제가 생기면 첫 번째로 주민들도 이야기할 수 있는 부분이 지역의원들 아니겠습니까. 지역의원님들한테 이야기를 한다면 그 얘기를 듣고 또 다른 의원과도 교감이 되고 그 결과에 따라서 의회에서는 이 관계를 지원했으면 좋겠다고 말씀하시면 모든 것은 제가 결정하는 게 아니라 운영위원장님, 부의장님, 의장님을 거쳐서 이루어지는 사항이고요. 시책 같은 경우는 주민들이 권역별로 진짜 원하는 게 뭔지, 그것을 먼저 발굴해서 그런 민원에 대해서 지역 의원님들께서 현안사업에 대해서 알 수 있게끔 하는 게 더 좋지 않겠느냐는 큰 그림이었습니다. 지금 하시는 말씀은 큰 그림이었는데 지금 추진이 안 되고 있으니까 동별로 소모임이든 간담회라도 할 수 있는 걸 생각해 봤으면 좋겠다는 말씀이지 않습니까. 한번 검토해 보겠습니다.

알겠습니다. 그런 부분에서 고민하겠습니다.

임수필 의원님 수고하셨습니다. 더 이상 질의하실 의원 없습니까? 더 이상 질의하실 의원이 없으므로 의회사무과 업무에 대한 질의와 답변을 모두 마치겠습니다. 오늘 감사과정에서 지적된 사항에 대해서는 반드시 시정하시고, 부진한 사항은 개선되도록 업무추진에 최선을 다해 주시기 바랍니다. 이상으로 의회사무과 소관 업무에 대한 행정사무감사를 모두 마치겠습니다. 의회사무과장 및 관계공무원 수고하셨습니다. 이상으로 오늘 행정사무감사를 모두 마치고, 내일 오전 10시에 계속해서 행정사무감사를 실시하도록 하겠습니다. 오늘 감사 종료를 선언합니다. 16시04분 감사종료 출석의원 임채오 이정민 이진복 이주언 정치락 정외경 임수필 백현조 출석전문위원 전문위원 김광명 출석공무원 행정지원국장 조여문 문화예술회관장 장태호 시설관리공단이사장 김정성 도서관과장 정해우 민원지적과장 이명자 의회사무과장 최상규 경영지원팀장 박병수 시설관리팀장 강천수 질문제목 질문자 관련 내용 질문자 질문제목 질문회의록