김금옥 의원 발언

자리를 정돈해 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 제307회 서울특별시 종로구의회 정례회 제4차 행정문화위원회 개회를 선포합니다. 존경하는 선배·동료위원 여러분, 김현곤 감사담당관을 비롯한 감사팀 관계공무원 여러분! 안녕하십니까? 위원장 정재호입니다. 바쁘신 의정활동에도 어제 행정국 예산 심사에 이어 오늘 감사담당관 예산안 심사를 위해 회의에 참석해주신 위원님께 감사드립니다. 위원님들께서는 시간이 제한된 만큼 중복되거나 유사한 질의는 가급적 자제해 주시기 바라며, 집행부 공무원들께서는 원만한 회의 운영을 위해 위원님들의 질의에 정확하고 또 자료 요구에 성실히 임해 주실 것을 당부드리면서 오늘 회의를 시작하겠습니다. 1. 행정문화위원회 소관 2022년도 서울특별시 종로구 예산안(계속)(종로구청장 제출) 다. 감사담당관

안녕하십니까? 감사담당관 김현곤입니다. 종로구 발전과 구민의 복리증진을 위하여 열정적으로 의정활동을 하시는 정재호 행정문화위원장님, 최경애 부위원장님, 김금옥 위원님, 강성택 위원님, 유양순 위원님께 존경과 감사의 말씀을 드립니다. 제안설명에 앞서 감사담당관 직원을 잠깐 소해해 드리겠습니다. 박진애 감사팀장입니다. 김유철 조사팀장입니다. 홍동근 민원관리팀장입니다. 이동진 계장입니다. 전영희 서무주임입니다. 김윤희 감사과 주임입니다. (직원인사) 그러면 지금부터 감사담당관 소관 2022년도 일반회계 세입·세출 예산안을 사업명세서 순으로 보고드리겠습니다. 먼저, 2022년도 감사담당관의 세입예산 편성액은 없습니다. 세출예산안은 부패 없는 청렴한 공직풍토 조성을 위한 정책사업비 1억 1,674만원과 행정운영경비 6,739만원으로 총 1억 8,413만원을 편성하였습니다. 이는 우리 구 일반회계 세출예산 4,584억원의 0.04%를 차지하며 금년보다 289만원 증액하여 편성한 금액입니다. 주요 증감 내역은 코로나19로 감액된 여성누리단 운영비 1,6335만원, 청렴 문화콘서트 운영 등 청렴 시책추진비 1,059만원, 적극행정 홍보물, 옴부즈만 회의수당 등 778만원을 증액하였고, 대면 인권토론회 개최가 불확실하여 발표수당 미 편성, 기본경비 절감분 등 3,183만원을 감액하여 편성하였습니다. 다음은 사업별 예산편성 내역을 보고드리겠습니다. 예산서 87쪽부터 89쪽입니다. 열린감사 제도 운영 및 청렴행정 구현을 위한 행정감사 예산으로 총 5,366만원을 편성하였습니다. 세부내역으로 공정하고 청렴한 공직풍토 조성을 위한 구민감사관 운영 및 내외부 감사업무 추진 등 경비 1,601만원, 적극행정 문화 확산 및 열심히 일하는 직원 우대를 위한 경비 336만원, 공무원 행동강령 운영 및 청렴도 향상을 위한 청렴콘서트와 상시학습시스템 운영 등 경비 2,252만원, 비리 발생과 행정착오 예방을 위한 청백-e 시스템 운영 경비 1,177만원을 계상하였습니다. 이어서 89쪽부터 91쪽 공직사회의 부정·부패 요인을 사전에 차단하고 엄정한 공직기강 확립을 위한 조사 및 감찰활동 예산으로 총 5,226만원을 편성하였습니다. 세부내역은 여론 및 정보수집 감찰활동비 572만원, 공직자의 부정한 재산 증식 예방을 위한 재산등록 관련 업무 경비 337만원, 그리고 여성의 섬세하고 참신한 아이디어를 구정에 반영하기 위한 종로사랑 여성누리단 활동 운영비 3,719만원, 인권보장 및 증진을 위한 인권위원회 운영 및 인권교육 등 인권정책 추진을 위한 경비 598만원을 계상하였습니다. 다음은 91쪽부터 93쪽 적극적인 민원처리와 수준 높은 행정서비스 제공을 위한 고객만족 민원처리체계 구축 예산으로 총 1,081만원을 편성하였습니다. 세부내역으로 고충민원 처리를 위한 민원조정위원회 운영을 위한 경비 499만원, 고객만족 행정서비스 향상을 위한 주민만족도 설문조사 운영 경비 등 273만원, 전화친절도 향상을 위한 전화 친절교육 운영 경비 등 184만원, 으뜸 종로인 선정 및 시상을 위한 경비 125만원을 계상하였습니다. 끝으로 93쪽부터 94쪽 행정운영경비입니다. 부서 운영에 필요한 기본경비 6,739만원을 편성하였습니다. 이상으로 감사담당관 소관 2022년도 예산편성안에 대한 제안설명을 마치겠습니다. 저희 감사담당관은 부조리를 예방하고 청렴한 공직사회 구현과 열심히 일하는 직장분위기 조성을 위하여 꼭 필요하다고 생각되는 최소한의 예산을 편성하였으니 원안대로 의결하여 주시기를 위원님들께 부탁말씀 드리겠습니다. 앞으로도 저를 비롯한 감사담당관 전 직원은 주민의 소중한 세금이 꼭 필요한 곳에 효율적으로 사용될 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 감사합니다.

김현곤 감사담당관, 수고하셨습니다. 그러면 의사일정 제1항 감사담당관 소관 2022년도 예산안에 대하여 질의 답변하겠습니다. 질의 답변은 일문일답 방식으로 진행하겠습니다. 2022년도 예산안 사업명세서 가로형 책자 87쪽부터 94쪽까지 감사담당관 소관 세출예산에 대해 질의하실 위원 질의해 주시기 바랍니다. 최경애 위원, 질의해 주시기 바랍니다.

김현곤 감사담당관님, 그동안에 수고 많이 하셨고 퇴직이 얼마 안 남았다고 알고 있는데 고생 많이 하셨습니다. 또 나중에라도 하시는 일 잘되시고 좋은 일 많으시기 바라고요. 또 뒤에 팀장들, 수고 많으십니다. 그리고 전체적인 면으로 보면 다 우리 종로를 좋게 만들자는 그런 뜻으로 보고 좋은 일은 칭찬을 하고 나쁜 일은 또 잘 우리가 건사를 해 가지고 잘해 주시기를 부탁드리고요. 제가 여기를 보면 특별한 그거는 아니겠지만 자료책자 4페이지를 보면 총계에서 보면 이게 1000%가 넘게 되어 있어요. 책자가 잘못된 건지 여기에 대해 가지고 말씀해 주시기 바랍니다. 일 잘하는 직원 우대 분위기 조성, 설명서 자료책자 4쪽.

예, 열심히 일 잘하는 직원의 우대 분위기 조성을 위해서

예산을 많이 넣어서 이렇다는 거죠?

예, 예산액이 다소 증액이 됐습니다.

다른 것보다 특별하게 많이 올라가 있기 때문에 혹시 이게 잘못됐나 싶어 가지고 한번 질의해본 거예요.

이 부분은 적극행정 그런 분위기가 많이 확산이 되고 적극 또 신경을 써야 될 부분입니다. 그 부분에 있어 가지고 새로 사업을 하기 위한 예산을 그렇게 편성을 한 겁니다.

그러면 그렇게 알면 되겠고, 종로사랑 여성누리단 운영 있잖아요? 여기가 원래 우리가 예산이 너무 적어 가지고 활동하기가 조금 어렵다고 전에 얘기를 하곤 했는데 지금 보면 현재 회원이 60명 중에서 51명으로 되어 있네요?

예, 그렇습니다.

어떻게 더 추가로 모집하시는 거예요? 어떻게 하는 거예요?

지금 조례상 60인 이내로 이렇게 돼 있는데 지금 현재 위원님께서 말씀하신 대로 51명 현원이 있습니다. 그래서 가끔 개인사정으로 인해서 퇴임하신 분도 계시고 또 이렇게 하시는데 적극 같이 동참할 수 있도록 모집을 하도록 하겠습니다.

예, 우리가 보면 기타보상금 회의참석 수당을 보면 40명 기준으로 해 가지고 1회 하는 게 있고 2회 하는 게 있는데 참석수당을 보면 정기총회, 종합평가 보고회, 주요사업 평가 해 가지고 40명씩 쭉 되어 있잖아요? 그러면 일단은, 13페이지. 그러면 회의를 1년에 한 번 하는 게 있고, 두 번 하는 게 있고, 여섯 번 하는 게 있는데 그러면 3만원씩 해 가지고 전보다는 오르기는 했지만 그래도 부지런한 사람은 많이 나와 가지고 다른 위원회에 비해 가지고 괜찮을 수도 있는데 중복으로 이렇게 지급되는 게 그런 분들이 많이 계시나요?

아까 말씀드린 대로 51명인데 주로 사정상 참여를 못하는 사람을 감안해서 40명으로 일단 계상을 했고요 회의참석은 물론 말씀드린 대로 개인사정에 따라서 참석을 못하는 부분이 있습니다. 그래서 참석인원 외에도 정기총회라든지 종합평가 보고회라든지 여러 가지 분과위원회라든지 이런 부분을 나름 설정을 해서 예정을 해서 이렇게 편성을 하였습니다.

그동안에 코로나 때문에 모든 행사가 중단이 됐는데 활동이 어떻게 됐는지 거기에 대해 가지고 말씀해 주시기 바랍니다.

그래서 올해도 코로나로 인해서 단체활동은 힘들었고요 올해 여러 가지를 감안해서 직원들 전화친절도를 여성누리단을 통해서 또 했었고요, 또 한 가지는 청소행정과에서 대행업체에 대한 주민만족도 조사를 실시했습니다. 그런데 예년에 비해서 그런 한시적인 일시적인 사업에 투입을 했습니다.

예, 잘 들었고요 수고하셨습니다. 다른 분들을 위해서 질의 마치겠습니다.

최경애 위원님, 수고하셨습니다. 강성택 위원님, 질의해 주시기 바랍니다.

강성택 위원입니다. 설명서 10쪽, 가로형 책자는 89쪽 공직자 재산등록에 대해서 고지거부에 대해서 질문드리겠습니다. 한 가정에 보통 있다가 자식들이 결혼을 하잖아요? 자식들이 결혼을 하면 분리가 되잖아요? 분리가 됐을 때하고 안 됐을 때의 어떤 고지거부에 대해서 설명 좀 해주세요.

위원님께서 고지거부에 대해서 말씀하셨습니다. 그런데 일단은 직계존비속은 위원님 말씀대로 고지거부를 신청할 수가 있습니다. 그런데 고지거부 대상이 되는지 안 되는지는 개인의 기준소득이나 기준이 있습니다. 스스로 생계를 유지할 수 있는 그런 분들은 고지거부를 했을 때 고지거부가 승낙이 되고요 그렇지 않은 경우는 되지를 않습니다. 그리고 여러 가지 그런 것들은 많이 물어보는 부분인데요 기혼이든지 미혼이든지 이런 부분도 여기에서는 고지거부의 내용에는 포함은 되지 않습니다. 단지 개인이 독립적으로 생계가구가 될 수 있는 분들은 직계존비속이면 허가가 가능합니다.

재산이 전년에 비해 얼마가 추가로 증액이 되든 마이너스가 되든 그것을 해명자료를 내야 되잖아요?

예, 그렇습니다.

금액의 차액이 얼마 정도 돼야 해명자료를 내라는 지시를 받나요?

그 부분은 우리나라의 기준생계금액이 정해져 있는데요 그 금액은 제가 지금 자료가 없어서 답변은 못 드리겠습니다마는

그러면 나중에 찾아서 답변 좀 주시기 바랍니다.

예, 그러겠습니다.

분가를 예를 들어서 자식이 분가를 해서 외부에서 살다가 한 가정으로 다시 형편이 어렵다든지 아니면 육아 때문에 같이 합쳐서 살았을 때, 밖에 나가서 살다가 부모하고 같이 살았을 때, 한 가정에서 한 집에서 다가구에서 살 때 그때도 고지거부를 할 수가 있는 거예요? 아니면 몇 년 이상이 돼야 고지거부를 할 수 있는 거예요?

말하자면 독립으로 나가서 하는 사람하고 부모나 같이 사는 분하고의 말씀인데요 그 부분도 가능합니다.

고지거부가 가능해요?

예, 아까 말씀드린 대로 금융재산이라든지

아니, 바로 들어와도? 내가 올해 자식이 같이 사는 거예요, 자녀 때문에 손녀나 손자 때문에. 그러면 그때에도 고지거부를 할 수가 있느냐

자기 재산에 대한 어떤 등록을 할 때 내가 승낙을 하는 부분하고 내가 승낙을 안 하는 부분인데요 그게 고지거부인데 그분은 대상이 됩니다. 할 수가 있습니다.

고지거부를 할 수가 있다?

예.

부모님 그것도 고지거부를 할 수가 있어요?

부모님도 마찬가집니다.

부모님도?

예.

예, 알겠습니다. 다음은 설명서 12쪽 금방 우리 최경애 부위원장이 설명했는데 저도 한마디 더 질문을 드릴게요. 여기 행사실비가 새로 신설이 돼요? 행사실비

예.

그 내용을 설명 좀 해주세요.

이 부분은 사실 그동안에는 늘 해왔었습니다. 2018년, 2017년, 2016년 계속 해왔던 여성누리단의 워크숍이 있었습니다. 워크숍으로 단합도 되고 서로의 여러 가지 관계망을 좋게 하기 위한 그런 워크숍이 있었는데 그걸 못 했다가 내년에는 많이 상황이 좋아질 것으로 보고 활동을 해서

그러면 전년도에는 코로나 때문에 이게 편성을 안 했었습니까?

예.

그래요?

예.

알겠습니다. 다음은 종로인 선정에 대해서 질문을 드릴게요. 125만원을 책정을 했는데 종로 구민이 한 사람이 없어요. 그런데 또 올해 예산을 잡아놨어요?

으뜸인 선정 말씀하시는 거죠? 잠시 말씀하시니까 간단히 설명드리겠습니다.

예.

올해는 지금 12월달에 합니다. 매년 연말에 하고요 올해도 7명을 선정하기 위한 준비를 하고 있습니다. 그래서 작년하고 올해하고 예산도 같은 금액인데요 우리 종로 구민을 위해서 종로구를 위해서 열심히 일하는 공무원과 외부기관 직원들 3명 해서 7명을 으뜸종로인으로 선정해서 시상을 하도록 준비를 하고 있고 내년에도 그렇게 할 겁니다.

예, 알겠습니다. 질의 마치겠습니다.

강성택 위원님, 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원 질의해 주시기 바랍니다. 김금옥 위원님, 질의해 주시기 바랍니다.

감사담당관은 예산은 없으니까 별로 이렇게 예산은 삭감할 건 없네요. 공정하고 청렴한 공직풍토 조성에 대해서 이렇게 예산을 편성해서 쓰고 있잖아요? 근데 여기에 대해서는 얼마나 효과가 있나요?

여러 가지 청렴을 위해서 이렇게 하고 있는데요. 좌우지간 이런 부분들이 구체적으로 어떤 것으로 나타나지는 않지만 이런 분위기 조성을 위하고 혹시 앞으로 있을지 모르는 그런 부분을 사전에 예방하고 그런 의미가 크다고 봅니다.

그러면 혹시 또 일 잘하는 직원우대 분위기 조성은 어떤 식으로 하시나요?

여러 가지 공정하고 또 열심히 하고 타 구민으로부터 칭찬릴레이 이런 것도 있습니다.

표창도 있는데 표창 몇 명이나 줬어요?

일 잘하는 공무원 표창 말씀하시는 거죠?

예.

그건 여러 명 주기는 했습니다. 어쨌든 올해도 발굴을 해서 또 감사 과정에서도 열심히 일하는 직원이 있습니다. 어려운 여건 하에서도 그것을 극복을 하고 열심히 또 새로운 방법을 찾아 하는 부분도 있고요. 여러 가지 경로를 통해서 또 추천도 받고 아까 말씀드렸던 구민의 칭찬도 받고 또 이런 사람들을 꾸준히 표창을 하겠습니다.

6쪽을 보면 공무원 행동강령 운영 및 청렴평가를 하거든요. 그런데 여기에 지금 코로나 때문에 예산을 2021년도 올해는 조금 썼나 보죠? 이번에는 2,200을 예산을 편성을 했거든요, 2022년도는. 그런데 이 홍보를 어떤 식으로, 그동안에는 홍보를 못 했죠? 코로나 때문에, 직원들 만나서 교육하나요? 과장님!

행정강령 운영 및 청렴평가 말씀하셨습니다. 내년에 또 계속 위원님 말씀대로 운영이 되느냐는 그런 말씀이 계셨는데요. 이제 코로나가 어떻게 보면 하나의 핑계처럼 보일지 모르겠으나 예전에 청렴문화 확산을 위한 문화콘서트 이것도 청렴문화 확산을 위해서 했었는데 그걸 또 못 했었습니다. 그래서 그에 대한 증액 사유가 되는 거고요

1,000만원을 더 증액을 했다, 이거죠?

예. 그리고 여러 가지 또 찾아가는, 부서별로 취약 부서가 있습니다. 말하자면 건축, 세무, 도시계획 여러 가지 취약하다고 여겨지는 부분을 찾아가는 교육도 실시하고 또 그런 부분에 있어서 드는 경비 이쪽으로도 편성을 했습니다.

그리고 여기 9페이지 보면요. 9페이지 보면 정보수집 및 감찰활동을 했거든요? 그런데 성희롱폭력 신고센터가 있는데 전화 받고 그런 게 몇 건이나 있나요?

성희롱·성폭력 이 부분은 어떻게 보면 이제 만약에 이루어졌다 할지라도 비밀적으로 접근을 해야 되고 또 운영을 해야 됩니다. 그래서

우리 구에 혹시 여기 직원들도 그런 사례가 있나요?

지금 현재 우리 조직 내에서는 아직 그런 건 없습니다. 없는데 만약에 그런 부분들이 있다면 쉽게 비밀로 접수를 할 수 있게 하고요 또 그 접수가 되면 비밀로 그것을 조사를 해야 되기 때문에 별도로 예산에 관련해서 궁금하신 부분인데 이 부분 때문에 비밀로 하는 외부 전문가를 늘 상시 이렇게 해서 그런 것들을 연결을 해주고 이렇게 해서 또 관리를 하고

우리 저기에서는 예를 들어서 성폭력이라든가 언어폭력이라든가 그런 저기에서 우리 여직원들이 많은데 혹여라도 그런 저기를 받은 적은 없다 이거죠?

아직은 접수를 받은 건 없습니다.

받은 건 한 건도 없다고?

예, 한 건도 없고요 만약에 또 있으면 연결을 해 줍니다. 아까 말씀드린 대로, 비밀로 그것을 확인을 하고 또 상대성이 있기 때문에 성폭력을 받았다는 사람이 있고 또 성폭력을 준 사람이 있을 거 아닙니까? 그런 조사관계라든지 모든 것을 파악하기 위해서 지금 옛날 해바라기센터 부서장 하시는 분인데 전문가입니다. 늘 편안하게 이야기도 하고 상담도 하고 그 부분이 제대로 된 부분인지 조사를 하고 그래서 조치를 하게 됩니다.

그리고 전화 친절도를 조사했다고 그랬죠? 그런데 거기서는 어떻게 친절한 부서를 받은 적은 있나요? 몇 군데나 받았나요?

전화친절 부분이시죠? 전화친절 저희들이 친절, 봉사 특히 전화친절을 잘하도록 점검을 많이 하고 있습니다. 그래서 그 부분도 전화 친절히 받는 부서 직원들 평가를 해서 또 연말에 시상도 하고 이렇게 하고 있습니다.

제가 처음에 질문했던 건 예를 들어서 성희롱·성폭력에 대해서 우리 종로구는 아직까지 한 건도 없다고 그러셨는데 그러면 건전하고 아주 청렴하게 잘하셨네요, 우리 종로구가.

어느 조직이나 그런 문제가 있을 가능성은 있지만 지금 문제가 되는 그런 부분은 없습니다. 또 있으면 저희들이 파악을 하고 아까 말씀드린 대로 조치 매뉴얼에 따라서 조치를 하게 되고, 이렇게 합니다. 요즘은 너무 성희롱·성폭력 부분에 대한 신고라든지 이런 부분은 많이 자유스러워졌습니다.

옛날 같으면 그런 일 있으면 막 숨기려고 했는데 지금은 보편화돼서 그걸 다 밝혀서 앞으로 못 하게 미연에 방지를 많이 하고 있거든요. 그래서 그런 일이 없도록 앞으로도 더 신중하게 잘 해주시고요. 전화 상담은 제가 봐서는 코로나도 있고 그래서 민원이 들어오고 그러면 불친절도 할 것 같은데요, 제가 봐서는. 잘했다고만 할 수는 없을 것 같은데, 보건소 같은 데는 굉장히 힘들고 바빠서 전화 안 된다고 하던데 그것도 거기도 다 친절하게 받았나요?

그렇지 않습니다. 위원님 말씀대로 보건소라든지 몇 개 부서는 약간 불친절하게 받는다는 그런 것도 파악을 하고 있습니다. 그런데 위원님 말씀대로 워낙 코로나 때문에 자리도 비우게 되고 해서 그런 영향도 있지 않나 싶고요 앞으로 더 잘하도록 하겠습니다.

예를 들어서 보건소 같은 데도 주민들이 전화를 걸었을 때는 불편하고 다급하고 힘드니까 전화를 거는 거거든요. 그렇기 때문에 보건소에서 전화받고 하는 건 업무예요. 해야 할 일이에요. 아무리 힘들어도 그때는 친절하게 받아야 되는 게 근본이에요, 우리 공무원으로서. 그래서 앞으로 그런 일이 있었다면 더 친절하게 할 수 있게끔 인원이 부족하면 인원을 더 보충해서라도 구민들이 전화했을 때 친절하게 받아줄 수 있도록 해주세요.

예, 알겠습니다.

이상입니다.

유양순 위원님, 수고하셨습니다. 또 더 질의하실 위원님 질의해 주시기 바랍니다. 유양순 위원님 의견에 덧붙여서 여성 직원이 많아서 여성들이 그런데 혹시 남성 직원들도 좀 조사해 보세요. 성폭력 당하고 이런 부분들이 있는 거 있는지, 양성평등이니까. 한 가지만 좀 여쭤볼게요. 우리 감사담당관이 지금 4개 팀이 있죠?

예, 그렇습니다.

4개 팀이 있는데 예산들을 보면 다른 부서에서는 570만원이 아니라 1,500만원 이상 써야 할 돈들을 예산이 너무 적어서 팀장님들 활동하는데 이거 문제 있는 거 아닌가요?

그래서 이번에도 나름 더 편성요구를 했었는데요. 또 예산팀에서 나름 또 적절히 생각해서 깎은 부분도 있습니다.

무슨 사업비를 백 얼마 가지고 사업하라고 그러고, 180만원, 200만원 어느 부서에도 이런 사업이 없어요. 이거는 어디 단체 보조금 주는 거 100만원, 200만원짜리도 아니고 기왕이면 예산을 필요한 부분들을 해서 예산과에서 해줘서 감사담당관도 팀이 4개 팀인데 1개 팀도 아니고 4개 팀인데 그런 부분들에 대해서 좀 더 제대로 활동할 수 있도록 직원들이, 원래 감사담당관실에 가면 직원들이 그래도 어느 정도 더 열심히 하려고 하는 부분인데 그런 부분에 대해서는 너무 부족하지 않느냐는 생각이 들고요. 으뜸 종로인 2021년도 선정했나요?

지금 하고 있습니다.

지금 하고 있습니까?

예, 추천을 받고 있습니다.

그런 부분들은 선정이 되면 그분들에 대해서 어떠한 부분들을 했는지를 좀 많이 알릴 수 있도록 종로사랑지랄지 이런 데다 홍보를 충분히 할 수 있도록 하고 여기 보면 이것도 너무 적어요. 패만 주고 말잖아요. 다른 데는 식권이라도 주던데, 뭔가 좀 직원들이든 선정이 되면 조금은 혜택을 줄 수 있는, 다른 사업 좀 덜 쓰더라도 그렇게 하는 게 낫지 않나 싶어서 그런 부분을 해서 감사담당관실이 어느 정도 힘을 가지고 있어야 이 조직 전체를 감사하고 하는데 힘이 생기는데 이거는 좀 너무 예산이 부족한 것 같아요. 필요한 사업이 있으면 그건 따로 얘기를 해 주시고

예, 알겠습니다.

감사담당관 질의하실 분 없으십니까? 질의하실 위원 없으면 2022년도 서울특별시 종로구 감사담당관 소관 예산안에 대한 질의 종결을 선포합니다. 존경하는 선배·동료 위원 여러분, 그리고 김현곤 감사담당관을 비롯한 관계공무원 여러분! 수고 많으셨습니다. 다음주 월요일 오전 10시부터 행정문화위원회 소관 예산안 및 기금운용계획안에 대한 심사를 위한 제5차 행정문화위원회가 있으니 위원님들께서는 시간 지켜 참석해 주시기 바라고요. 오늘 의사일정을 마치기 전에 우리 감사담당관님께서 12월부로 30 몇 년 하셨습니까? 소회를 한번 말씀 듣는 시간을 갖도록 하겠습니다.

예, 20대 후반에 들어와서 지금 나가게 됐습니다. 약 35년 됐습니다. 그런데 좀 더 잘할 걸 하는 후회도 좀 있고요. 그동안에 부족한 저를 잘 보살펴 주셔 가지고 위원님들께 감사하다는 말씀을 드립니다. 그리고 어차피 떠나게 되니까 오히려 홀가분하고 또 자유스러운 기분이 듭니다. 그동안에 정재호 위원님, 우리 최경애 위원님, 김금옥 위원님, 강성택 위원님, 유양순 위원님께서 여러 가지로 진짜 제가 성격이 좀 소심해서 소통을 제대로 못하고 했는데 그게 좀 후회스럽고요 앞으로도 생각이 많이 날 것 같습니다. 위원님들이 희망하시는 부분들 다 성취되기를 바라고 건강하시기를 간절히 기원을 하겠습니다. 감사합니다.

감사합니다. 이건 지금 구청장님이 안 계셔서 구청장님 대신 제가 좀 말씀드리면 퇴직하고 동업하지 마세요. 꼭 그 말씀은 구청장님이 하시는데 제가 좀 대신 전합니다.

예, 알겠습니다. 감사합니다.

제2의 인생 멋지게 출발하시기 바라면서, 이상으로 오늘의 의사일정을 모두 마치고 제307회 서울특별시 종로구의회 정례회 제4차 행정문화위원회 산회를 선포합니다.