고문식 의원 발언

예, 유관기관 협조, 유관기관 간에 그런 개청식이 있으면 또 참석하다 보니까.

행정지원팀입니다.

간주처리내역에 대해서 설명드리도록 하겠습니다. 설명자료 2페이지가 되겠습니다. 생활치료센터운영입니다. 지난 1월부터 현재까지 생활치료센터를 운영 중에 있는데요. 일단은 지난 7월 1일날 12월 말까지 연장 운영하는 것으로 일단 결정되었고 향후 일정은 정부 지침에 따라 운영될 예정입니다. 인건비로 기간제근로자 등 보수, 국비 2억 4000·시비 2억 9000 등 5억 3000만 원과 일반운영비 사무관리비로 국비 8억 3500·시비 7억 8000 등 16억 1600만 원 등 21억 4646만 3000원을 간주처리하였습니다. 다음 페이지입니다. 코로나19 백신 예방접종센터 운영입니다. 지난 4월부터 10월까지 운영을 하였는데요. 여기에 따른 국비와 특별교부세 간주처리 예산이 되겠습니다. 일반운영비 중 사무관리비로 국비 1억 2950만 원, 특별교부세 1000만 원 등 1억 3950만 원을 간주처리하였습니다. 그 사무관리비 1억 3950만 원 하고요, 다음 페이지 일반운영비 공공운영비로 1020만 원 그리고 시설비 및 부대비로 1350만 원 그리고 자산취득비로 780만 원 등 전체 1억 7100만 원을 간주처리하였습니다. 다음 페이지입니다. 세 번째 코로나19 대응사업지원이 되겠습니다. 서울시 특별교부금으로 코로나19 대응사업 지원 및 지원 경비가 되겠습니다. 일반운영비에 사무관리비로 특별교부금 7500만 원 그리고 업무추진비 특별교부금 2500만 원 등 1억 원을 간주처리하였습니다. 다음 페이지입니다. 공용차량 관리가 되겠습니다. 공용차량 대체취득 지원보조비가 되겠습니다. 자산취득비 자산 및 물품취득비로 국비 800만 원, 시비 1500만 원 등 2300만 원을 간주처리하였습니다. 다음 다섯 번째 돌봄SOS센터 돌봄매니저 인건비가 되겠습니다. 돌봄SOS센터 돌봄매니저 공무원 인건비 지원이 되겠습니다. 지난 7월 1일 확대추진계획에 따라 사회9급 인력 2명을 채용해서 지난 12월 14일 우리 구에 배치되었습니다. 지난 2/4분기와 3/4분기 인건비 2250만 원을 간주처리하였습니다. 이상 간주처리내역 보고를 설명을 마치겠습니다. 다음은 세입예산안 편성현황입니다. 예산서 240페이지가 되겠습니다. 자산 임대 수입 국유재산 임대료가 되겠습니다. 우리은행 중구청지점 1층 커피전문점, 구민회관 식당, 구민회관 임대사무실, 구민회관 농협 안내간판 등 1억 7836만 5000원을 편성하였습니다. 다음 241페이지가 되겠습니다. 사용료 수입에 주차요금 수입이 되겠습니다. 구청 부설주차장 사용료 1억 920만 원, 구민회관 부설주차장 사용료 3억 3001만 원 등 4억 3921만 원을 세입 예산으로 편성하였습니다. 다음은 242페이지가 되겠습니다. 사용료 수입 기타사용료가 되겠습니다. 구민회관 강당 사용료로 1억 2150만 원을 편성하였습니다. 예산서 246페이지가 되겠습니다. 기타수입 그외 수입이 되겠습니다. 구유재산 임대사용자 공공용 사용자분 징수분과 선택적복지 카드 운영비 그리고 대여학자금 부담금 잉여액이 되겠습니다. 1억 7289만 5000원을 편성하였습니다. 254페이지 국고보조금이 되겠습니다. 가족관계등록사무 인건비가 되겠습니다. 6814만 1000원을 편성하였습니다. 261페이지 시보조금이 되겠습니다. 사회복지전담공무원 인건비가 되겠습니다. 19억 267만 7000원을 편성하였습니다. 이상 세입예산에 대한 편성 내용 설명을 마치겠습니다. 다음은 세출예산에 대한 설명 드리겠습니다. 예산 설명서 117페이지가 되겠습니다. 예산서 563페이지가 되겠습니다. 청사유지관리입니다. 청사에 내 각종 시설물의 철저한 유지보수를 통해 청사를 효율적 안정적으로 관리하고자 합니다. 노후기계 전기설비보수 및 청사 방호 등에 강화 업무와 무인경비시스템 순환기 UPS 등 시설물 유지보수 등의 업무 등과 관련된 예산이 되겠습니다. 소요예산으로는 사무관리비 1억 3723만 8000원, 공공운영비 15억 6132만 6000원 그리고 다음페이지 업무추진비 1560만 원 그리고 연구용역비 2500만 원, 자산 및 물품취득비 3000만 원 등 17억 7316만 4000원을 편성하였습니다. 페이지 119페이지입니다. 공용차량관리가 되겠습니다. 노후 공용차량을 순차적으로 교체 및 유류 정비 부품 자동차 보험 등의 단가 계약을 추진함으로써 안전하고 효율적인 공용차량을 관리하고자 합니다. 운행연수 10년 이상 된 경과된 노후 차량에 대한 대체취득예산이 되겠는데요, 현재 중구청에서 157대의 공용차량이 있습니다. 그 중에서 행정지원과에서는 56대를 관리하고 있고요. 그 중에서 10년 이상 된 노후 차량 24대가 있습니다. 소요예산은 주차장 임대료, 공용차량 리스, 불용차량 감정평가수수료, 차량 소모품비 등 3612만 원의 사무관리비와 유류비 및 수리비 등 공공운영비 2억 3230만 원 그리고 공용차량 대체취득비로 자산 및 물품취득비 2600만 원 등 2억 9442만 원을 예산 편성하였습니다. 세 번째, 중구시설관리공단 운영 지원이 되겠습니다. 공단 대행사업의 효율적 운영을 위한 예산편성 및 일반회계 인건비성 경비를 일괄 편성하였습니다. 사업내용은 일반회계 인건비 일괄 편성, 간접부서 사업비 50% 편성을 하였고요. 구민회관 사업 및 시설장비 유지관리비가 되겠습니다. 예산편성 내역은 공단, 공사공단 경상전출금으로 공단 인건비, 공단 본부위탁 대행 사업비 그리고 구민회관 위탁대행 사업비 등 132억 6172만 6000원과 다음 페이지 공사공단 자본전출금으로 공단 본부 자산취득비, 구민회관 자본예산 등 6106만 6000원 등 133억 2279만 2000원을 예산 편성하였습니다. 네 번째 휴양소 운영이 되겠습니다. 후생복지지원사업의 일환으로 직원 콘도 및 자율휴양소를 운영하여 직원 여가 선용 확대를 통한 직원이 행복하고 일과 취미가 공존하는 직장 분위기 조성에 이바지하고자 합니다. 추진내용은 직원 콘도 협약 호텔 이용료 지원, 직원 자율 휴양 시설 이용에 따른 이용료 지원이 되겠습니다. 예산편성은 사무관리비로 4억 8300만 원을 편성하였습니다. 다음 페이지입니다. 선택적복지제도 운영입니다. 본인의 선호와 필요에 따라 자신에게 적합한 복지혜택을 선택하여 사용하게 함으로써 후생복지 효율적인 운영과 사기진작에 기여하고자 합니다. 사업 내용은 직원 개인별 선택적복지 포인트 배정 및 장례용품 지원이 되겠습니다. 소요 예산은 선택적복지제도 운영과 지원 장례용품 지원비로 36억 6486만 4000원을 맞춤형 복지제도 시행 경비 예산으로 편성하였습니다. 다음 페이지입니다. 후생복지 지원이 되겠습니다. 직원 건강검진비 지원 및 격려 등 후생복지 지원을 통하여 직원이 행복하고 일과 취미가 공존하는 직장 분위기 조성에 이바지하고자 합니다. 추진내용은 단체보장보험 가입, 직원 건강검진비 지원, 명절 및 생일 격려, 가족 친화프로그램 등 후생복지 업무 추진, 직원 소통프로그램 운영, 직원 자녀 학자금 융자 등이 되겠습니다. 예산편성 내역은 직원 건강검진비로 사무관리비로 2억 1500만 원, 직원 단체보험 가입비 공공운영비로 5억 1000만 원 그리고 후생복지 업무추진비 300만 원, 공무원 임기제, 청원경찰 포함 명절 등 격려금하고 공무직 생일 격려금, 퇴직격려금 등 포상금 5억 2391만 원을 편성하였고 직원 자녀 대여학자금 운영 부담금 110만 원 포함, 전체 12억 5301만 원을 예산 편성하였습니다. 일곱 번째, 노사협력체계 운영입니다. 우리 구 공무원 및 공무직 노동조합의 합법적인 활동을 지원하고 정기적인 대화와 협의를 통하여 직원들의 권익 보호와 사기진작을 하고자 합니다. 소요예산은 공무원 노조운영비 지원, 공무직 노조운영비 지원, 안전보건관리비자 책임 등 교육과 부상치료비, 공무직 피복비 등 사무관리비 8196만 2000원과 시책업무추진비 400만 원 등 8596만 2000원을 예산 편성하였습니다. 128페이지 신년인사회 개최가 되겠습니다. 신년을 맞아 중구민이 다 함께 희망찬 새해의 새로운 출발을 다짐하고 구정발전과 주민 화합을 도모하는 계기를 마련하고자 합니다. 사업 내용은 위드코로나 시대에 맞는 비대면 랜선 신년 행사개최로 시대 추세에 맞는 주민단합행사를 추진하고자 합니다. 소요예산은 무대설치 등 부대비용 행사 운영비로 1800만 원 그리고 신년인사회 업무추진비 500만 원 등 2300만 원을 예산 편성하였습니다. 129페이지입니다. 유관기관 및 직능단체 간담회 운영이 되겠습니다. 유관기관 및 직능단체 간담회를 통한 주민 참여 행정을 구축하고자 합니다. 유관기관 업무추진비 1500만 원과 직능단체 업무추진비 500만 원 등 2000만 원을 예산 편성하였습니다. 130페이지입니다. 대민활동 업무추진비가 되겠습니다. 대민활동 강화를 통한 대민봉사 행정을 구현하고자 합니다. 대민활동 업무추진비 1000만 원, 구정 업무추진비 500만 원, 대민접견실 업무추진비 500만 원 등 2000만 원을 예산 편성하였습니다. 131페이지 제10대 민선 구청장 취임식 개최입니다. 민선8기 제10대 구청장 취임식 개최를 통해 구민과 소통하는 열린 구정을 위한 출발점이 되고자 합니다. 7월초에 개최할 예정이고요. 소요예산은 취임식 개최비용 1500만 원과 초청장 등 각종 인쇄물 제작 500만 원 등 2000만 원을 예산 편성하였습니다. 다음 페이지입니다. 인사관리 업무가 되겠습니다. 변화에 대한 대응 및 경쟁력을 갖춘 행정시스템 구축 및 인사관리 효율화를 도모하고자 합니다. 소요예산은 퇴직기념품 제작, 인사양식 인쇄, 인사위원회 수당 등 사무관리비 5900만 원과 공무원 책임보험 공공운영비 5180만 원 그리고 정년퇴임식 상·하반기 개최 행사운영비 1500만 원 그리고 관외출장여비 1200만 원, 다음 페이지입니다. 시책업무추진비 1000만 원, 표준지방인사정보시스템 유지관리 등의 비용 공기관 등에 대한 경상적 위탁사업비 1715만 5000원 그리고 차세대인사정보시스템 인프라 구축 이것은 삭감된 거고요. 장애공무원 보조공학기기 지원 300만 원 등 전체 1억 6795만 5000원을 편성하였습니다. 134페이지 상훈관리입니다. 구정발전과 구민복지 증진에 공헌한 공무원을 발굴 표창하여 긍지와 보람을 갖고 열심히 일하는 조직을 분위기를 조성하고자 합니다. 예산편성 내용은 표창장 제작비 사무관리비로 135만 원 그리고 업무추진부서 사업추진 우수 공무원 중구를 빛낸 유공공무원 포상금 등 7880만 원 등 8015만 원을 예산 편성하였습니다. 135페이지 특정업무 및 재해 보상 지원 등이 되겠습니다. 특정업무 분야에 근무하는 직원들의 업무경비 및 재해보상지원을 통한 업무 효율성 제고 및 직원 사기진작을 도모하고자 합니다. 소요예산은 특정업무 수행활동비 특정업무경비로 5억 5927만 5000원 그리고 사망 조위금으로 연금 지급금 2억 원 등 7억 5927만 5000원을 예산 편성하였습니다. 136페이지 국외 도시와의 교류 증진 및 확대입니다. 국외 우호도시와의 교류와 협력을 통해 도시와 시민의 글로벌 경쟁력 강화에 이바지하고자 합니다. 소요예산은 교류 도시 방문 기념품 제작, 영상회의 통번역 등 국외 교류 활성화 사업비 사무관리비로 1360만 원 그리고 대한민국시도지사협의회 분담금으로 750만 원 등 2110만 원을 예산 편성하였습니다. 137페이지 국내도시 및 단체와의 교류추진입니다. 사업 내용으로는 도농 교육 활성화를 통한 지역 축제 상호참여 및 농산물 직거래 지원, 전국대도시 중심구청장협의회 공동관심사 연구 검토 및 공동발의, 남북평화협력 지방정부협의회 가입을 통한 지방자치단체 정보공유 및 공동문제해결 등에 사업이 되겠습니다. 소요예산은 국내도시교류추진으로 사무관리비 100만 원, 남북협력지방협의회 분담금으로 공공운영비 500만 원, 국내 도시 교류 업무추진비 500만 원 그리고 교류도시 대표단 초청비로 500만 원 등 1600만 원을 예산 편성하였습니다. 다음 페이지입니다. 138페이지가 되겠습니다. 종무업무 지원이 되겠습니다. 종교단체와 상호 협력하여 사회공헌 및 문화활동을 장려하고 종교 간 화합과 교류로 지역 발전 및 사회통합에 도모하고자 합니다. 사업내용은 각 교동협의회 사회공헌 및 문화활동 지원, 종교단체 간담회 등과 코로나19 관련 종교 시설 지도 안내 및 점검 활동이 되겠습니다. 소요예산은 종교 장식물 설치 및 간담회 운영으로 1000만 원, 각 동 교동협의회 행사 지원으로 600만 원, 종무업무 추진 지원 업무추진비로 150만 원 등 1750만 원을 편성하였습니다. 다음 페이지입니다. 비대면사업 활성화입니다. 정책제안, 주민투표, 영상회의 등 온라인으로 자유롭게 구민과 소통하는 통합플랫폼 운영과 비대면 디지털 사업 확대 추진을 통해 새로운 일상을 지원하고자 합니다. 소요예산은 위원회운영 소통플랫폼 홍보물 제작 매뉴얼 제작 및 교육 등 사무관리비로 3450만 원, 민간 플랫폼 사용료, 소통플랫폼 기능 개선으로 등 공공운영비로 2000만 원, 소통플랫폼 활성화 행사 운영으로 운영비 1000만 원 등 일반운영비를 편성을 하였고요, 시책업무추진비로 300만 원 그리고 연구개발비로 RPA 과제 선정 컨설팅 3000만 원과 RPA 개발비 3억 300만 원 등 전산개발비 3억 300만 원과, 다음 페이지입니다. 소통플랫폼 참여자 보상 행사 실비지원금 120만 원, 공모전 시상금 등 기타 보상금 1580만 원 그리고 업무추진 우수부서 포상금 200만 원, 소통플랫폼 서버용 그래픽카드 2200만 원 등 4억 3880만 원을 예산 편성하였습니다. 141페이지입니다. 예비군 부대 지원이 되겠습니다. 예비군의 임무 수행 능력 육성 및 행정 재정 등 등 지원을 하고자 합니다. 추진근거는 예비군법 제14조의 3 예비군의 육성 및 지원 책임 규정이 되겠습니다. 사업 내용은 우리 구 관할 군부대인 56사단 218여단 2대대 운영에 필요한 예산 지원 및 육성, 통합방위협의회 각종 훈련 지원 등을 통한 통합방위태세 확립에 기여하고자 합니다. 매년 종로와 용산, 중구가 예산 지원하는 내용이 되겠습니다. 소요예산은 간판 훈련용 명패 위촉장 등 제작, 훈련용 근무복 구입, 사무용품비 등 사무관리비로 260만 원과 방위협의회 및 예비군 업무추진비 추진에 따른 시책업무추진비 1000만 원 그리고 지역방위작전지원 예비군 교육훈련지원, 예비군부대 운영지원 등 예비군 육성 지원 경상보조비로 8758만 5000원 등 1억 18만 5000원을 예산 편성하였습니다. 다음 페이지입니다. 인력운영비 구, 동 지원에 대한 인력운영비 예산이 되겠습니다. 인력운영을 위한 적정 재원을 확보하여 안정적인 인력운영 및 수준 높은 행정서비스를 구현하고자 합니다. 소요예산은 구, 동 직원 인건비로 보수 643억 1052만 2000원과 기타직 보수 24억 9622만 1000원, 무기계약직 근로자 보수 36억 1853만 7000원 등 인건비 704억 2528만 원과 직무수행경비 직급보조비로 21억 9236만 3000원, 다음 페이지입니다. 연금 부담금 등으로 연금 부담금 157억 7564만 5000원, 국민건강보험금 34억 4491만 9000원, 공무직 근로자 고용보험료 부담금 등 8468만 4000원 등 전체 919억 2289만 1000원을 예산 편성하였습니다. 144페이지가 되겠습니다. 인력운영비 보조, 보조 인력운영비에 대한 예산이 되겠습니다. 가족관계등록사무 인력인건비와 사회복지전담 인력 인건비가 되겠습니다. 소요예산은 가족관계등록 사무인건비 국비 6814만 1000원과 사회복지전담 공무원 인건비 시비 등 19억 267만 7000원 등 19억 7081만 8000원을 예산 편성하였습니다. 다음 페이지입니다. 전문인력 운영이 되겠습니다. 사업내용은 공무원 단체와의 갈등조정 해소를 통한 건강한 노사 협력관계 유지 및 전문직 관계를 유지하기 위한 전문직 노무관리 노사 협력담당과 그리고 위탁 관리했던 산업안전보건사업이 2021년 산업안전보건법 개정에 따라 300명 이상 사업장의 경우 산업안전관리자 및 보건관리자를 의무적으로 선임토록 하였기 때문에 신규 산업안전관리자와 산업보건관리자 각각 1명을 채용할 예정이고요. 그리고 직원들의 부담을 경감하기 위한 숙직 전담직원 2명 그리고 전기실 전기 전담직원 1명 등 총 6명에 대한 인건비가 되겠습니다. 소요예산은 기타직 보수로 2억 8625만 원과 직급보조비 1017만 원 등 2억 9642만 원이 되겠습니다. 이상으로 설명을 마치고 위원장님을 비롯한 위원님들께서는 행정지원과의 예산이 원안대로 통과될 수 있도록 적극적인 검토와 협조를 당부 드리겠습니다. 이상 설명을 마치겠습니다.

이승복 행정지원과장님 수고하셨습니다. 자리에 착석하여 주시기 바랍니다. 그러면 행정지원과 소관 예산안에 대하여 질의하실 위원님께서는 질의하여 주시기 바랍니다.

일단은 25개 자치구 개최 여부를 저희도 조사를 해 봤어요.

작년에는 아예 모임자체를 못하게 했으니까요.

그래서 작년에는 편성 자체를 안 했어요.

지금은 또 위드코로나로 바뀌었잖아요? 그 전에는 행사 자체를 아예 못하게 했던 거고.

예. 그니까 정부 운영 기준이 그렇게 돼 있다 보니까,

과장님, 뭐 파악됐어요?

그거까지는 상세하게 확인 지금 못했습니다, 확인해서 말씀드리도록 하겠습니다.

네.

있어요, 300명이 있는데.

지금 청사 앞에서 시위도 많고 청사 내로 진입을 시도하려는 그런 것들이 많아요. 그러다 보니까 일단 청사 내 진입하면 저희들이 대처할 수 있는 방법이 없더라고요.

데모는 있었죠.

그래서 필요성 때문에 예산 반영해서 청사 방호도 좀 강화하려고 합니다.

그런데 못 들어오는 게 중요한 게 아니고 현관이나 로비를 점거만 하더라도 민원인들한테 너무 큰 불편을 초래하더라고요. 그래서 아예 청사 밖에서 저지할 수 있는 그런 시스템을 좀,

그렇죠. 편성해서 그때그때 집행을 하는 거죠, 이제 단가 계약을 맺어가지고.

그러니까 허가 지정된 장소에서 할 수 있는 것을 막는다는 게 아니고 청사 내에서는,

정리가 안 됩니다. 청사 내 점거를 해도 불법 점거에 해당이 되는데 경찰이 절대 거기에 대해서 협조를 안 해요.

비슷합니다. 예전에도 노점상,

그런데 이제 그게 왜 이런 걸 저희가 고민하게 됐냐면 그전까지는 저희 직원들이 각부서의 행정직 직원들이 내려와서 청사 방어를 했습니다.

그러다 보니까 이 사람들이 굉장히 거칠게 항의하고 또 거칠게 덤벼드는 과정에서 아까 말씀하셨다시피 경찰병력들이 저희가 그동안 채증한 영상도 있지만 하나도 그걸 안 합니다. 그러면 우리가 할 수 있는 거는 청경 6명 그다음에 우리 행정적 직원들밖에 없어요. 그러다 보니까 거기에 대한 저희 청사의 불법점거에 대한 방어를 하겠다는 거지.

들어내는 게 아니고 들어오지 못하도록, 들어오지 못하도록 입구에서 막는 역할을 하겠다는 겁니다.

그러기 때문에 저희가 행정직 직원들이 하다 보니까 그런 불만들이 계속 제기가 되고.

그렇습니다.

그거는 어떤 적법한 절차에 의해서 치료나 이런 거는 해야 되겠죠. 하지만 지금 문제는 우리 직원들이,

그니까 지금이라도 빨리하는 것이 어떤 그런,

예, 예방 차원에서.

맞습니다.

직원들이 안 움직이는 것이 아니고요, 저희가 방호를 하는데 그 직원들에 대한 그런 차원으로 준비를 하는 겁니다.

전혀 다릅니다, 위원장님.

저희는 불법 점거하는 거를 막기 위한 예방 차원인 거고요. 정상적으로 집회에 대한 거는 자유롭게 하게 하고 있습니다.

이제 교체하지 않고 수리해서 쓰겠다고 수리비를 편성한 겁니다.

그러니까 내구연한이 경과된 냉·난방기를 그동안은 계속,

어, 이거요?

우리는 기본적으로 이 예산 편성한 거는,

그러니까 교체를 전제로 하는 게 아니라 수리를 전제로 한 거니까요.

아니, 그러니까 내구연한이 경과되지 않은 설비도 수리해야 되는 거죠. 그리고 그런데 교체해야 될 설비도 교체하지 않고 수리해서 쓰겠다는 거예요.

그러니까 수리비용으로 쓰겠다니까요, 수리비용.

(직원에게) 예산서 한번 줘봐. 지금 여기 베어링 교체 이런 거 말씀하시는 건가요?

그 베어링 교체 이런 것들은 일반적인 설비도 그 수리가 필요한 부분이 있는 거고요. 저희들은 일단 지금 내구연한이 경과된 교체 장비에 대해서도,

그러니까 이 위에 쪽에 있는 기계 이거는 기계기관 설비유지비잖아요. 이거는 평소에 일반적으로 기계를 관리하는 비용이에요.

작년에요? 자산취득비에 있겠죠, 교체한 것들이. 4억 7400 편성했었잖아.

그러니까 그,

그러니까 그거 교체할 장비도 수리해서 쓰겠다는 겁니다, 그거는.

예.

행정관리국 업무추진비가 국장들이 공통으로 지금 하는 거고 총무업무추진비는 과장들이 600만 원씩 각 모든 부서가 편성하는 거구요.

국장님 업추비가 다른 거 없습니다.

예예.

어떤 거요?

없어요. 구청장 업추비, 부구청장 업추비 없어요? 없으면 삭감해 줄게. 알았어요. 고맙습니다.

저는 시책업무추진비를 질문하시길래 저는 시책업무추진비 관련해갖고 제가.

아니. 기관운영추진비하고 있는 또 성격이 다르잖아요.

어떤 거요? 기관운영추진비요?

들어있지요.

설명서에는 기본경비다 보니까 없어요.

몇 페이지 말씀하시?

기본경비에요?

그니까 삭감했다가 반영해주신 거 반영해서 저희들이 상정을 한 겁니다.

이제 청사를 이전하게 되면,

뭐 지금 이전계획에 의해서.

일단 계획은 내년 하반기에 돼있다 보니까 저희들은 청사관리하는 입장에서 준비할 수밖에 없잖아요.

일단 우리 기능부서 입장에서는 일단 그런 계획이 기본적으로 구청에 계획이 있다 보니까 거기에 맞게 준비를 할 수밖에 없잖아요.

총무업무추진비에서 300만 원 증액된 거예요.

이건 과장들 모든 부서가 기본적으로 600만 원 편성을 하는 겁니다. 각 국까지 다. 동장이나, 5급상당에 해당하는 그 직책에 대한 업무추진비구요. 그 행정관리국 업무추진비는 각 국장급이 공통적으로 편성하는 금액이에요.

아닙니다. 공통적으로 이렇게 편성을 한단 얘기입니다.

달라는 얘기지요.

예.

일단 공단 거는 별도로 또 설명 드리겠지마는 일단 그 부분에 대해서 팀장님이 설명 드리겠습니다.

대외협력팀장 조혜진입니다. 공단은 지금 8월달 현원에 맞춰서 예산편성을 올렸습니다. 278명이구요. 행정지원과에서 206명으로 예산을 올렸습니다.

그게 작년에 개원하면서 그때는 추경으로 그 과에서 인건비를 했다가 인건비를 지금 행정지원과에서 총괄로 지급하고 있습니다.

아니에요. 인건비는 행정지원과에 총괄로 하고 있구요. 주차관리과 인원만 주차관리과특별회계로 편성을 했습니다.

네네. 인건비는 각 부서에서 정규직 직원은 안 하고 있습니다. 저희 행정지원과에서 총괄로 하고 있습니다. 근데 작년에 이 위탁을 넘기면서 갑자기 인원이 필요하니까 필요부서에서 지금 추경을 잡았다가 이번에 인건비 편성을 우리 부서에서 한 게 맞습니다.

그때는 애시당초 처음부터 위탁을 할 생각은 연초에 없었는데 중간에 그게 계획이 생기면서.

그럼요. 네.

네.

제가 한 말씀만 드리겠습니다, 위원님. 맨처음에 추경을 잡을 때 인건비 편성은 사업부서에서 가장 정확하게 파악을 할 수 있고 위원님들께 또 추경 올리면 정확한 설명이 필요합니다.

네.

인건비는 지급을 안 하고 있는 거지요.

안균오?

정책특보로 채용이 됐습니다.

예.

그만 뒀어요.

그분은 환경공단으로 가셔서 공석이었어요.

공백이……. 그렇죠.

그 시설관리공단에 인건비가 편성돼있는 건 아니구요.

인건비는 지급할 수밖에. 최우선적으로 지급하도록 돼있지 않습니까?

그 내용은 제가 잘 모르겠습니다.

원만한 중식과 회의 진행을 위하여 2시까지 정회를 선포합니다.

그 내용에 대해서 팀장님이 설명해 주시기 바랍니다.

대외협력팀장 조혜진입니다. 인력 증원 7명이고요. 공단본부 3명 그다음에 사회서비스사업단 지금 우리 일반직 공무원이 지금 2명 파견 나가 있는데요. 2명이 이제 복귀하고 그 자리에 2명 채용하는 거, 그다음에 훈련원 체육공원이랑 중립종합복지센터해서 2명해서 7명 지금 증원으로 잡혀 있는 거 올렸습니다.

그거는 기간제 직원이기 때문에,

시니어 인턴십을 5명 청년 체험인턴 뭐 그런 식으로,

이거는 행안부에서 시니어랑 청년들을 채용하는 걸로 해서 정규 직원이 아닌 기간제근로자라는 내용으로 하는데.

체육센터나 기관에 배치해서 채용하려는 목표를 가지고 지금 하는 건데.

권고사항입니다, 행안부.

일단 시설관리공단은 또 별도 예산 설명이 있기 때문에, 공단에서.

33년 했습니다.

예.

일단 현재 운영이 되고 있고요. 그러다 보니까,

지금 사회서비스 사업단 지금 인력 15명이 있어요. 15명 있는데 그중에 공무원이 4명이 있구요, 육아종합센터에서 지원받는 분이 4명 있고.

팀장.

공단 파견인력으로 잡혀 있습니다.

파견으로 돼 있어요.

일단 그 내용은 규정에 어긋남은 거는 없어요, 일단은. 조례상 이제 그렇게 할 수 있다고 하니까,

그러니까 그런 부분에 대해서는 견해가 다를 수 있지만 그래도 정책이나 경영이나 총괄 판단을 하는 구청장, 기관장 입장에서는 또 그게 필요하다고 판단을 하신 거죠. 그러니까 서로의 생각은 다를 수 있는 거죠.

아니, 그거는 파견. 파견의 문제는 뭐 승인의 문제하곤 또 별개인 거 같습니다.

그러니까 일단,

해야 된다고 저는 주장을 하는 게 아니라요, 그 청장님이 판단하는 생각이 있고 또 지금 부위원장님께서 생각하시는 생각의 그 차이가 있다라는 거를 말씀드리는 겁니다.

그렇죠.

그렇죠.

그러니까 의원님은 의원님의 생각에서,

그 예산 편성이 안 되는데 정말 이렇게 아무 데서나 빼서 쓸 수 있는 여유 자금 예산을 어디다 뭐 숨겨놓고 그러는 건 아니지 않습니까?

뭐 줄였다는 소리는 들었는데 상세내용은 제가 알지를 못합니다.

저는 원칙대로 다 합니다.

네, 알겠습니다.

이게 원래 평가급이 공단본부위탁대행사업비로 편성을 했었는데 매년 행안부에서 예산 기준 편성 지침이 내려오는데 이거를 인건비로 이제 편성해야 된다는 게 내려왔습니다. 그래서 올해 인건비로 편성한 그 내용입니다.

네. 그렇죠.

남는 거죠.

아닙니다. 저희 평가에 해서 그에 합당한 금액을 지급을 하죠.

그 행안부에서, 아니요. 나등급을 기준으로 지금 했습니다. 올해 공단이 가등급을 받았는데요, 나등급을 기준으로 해서.

그런 경우가 생길 수 있는데.

아, 그런 거는 아니고.

공단에서 편성할 때 나등급에 맞춰서 그거를 자기네가 편성하는 겁니다.

의원님. 저희 열심히 검토하고 있습니다.

모든 공무원들이 다 열심히 하고 있습니다.

일단 노사협의에 의해서 운영시스템 좀 바꾸려고 합니다. 지금은 콘도 평소에는 우리 67구좌를 갖고 있는 그 콘도 이용을 예약을 통해서 기회를 제공하는 방법 하나하고 또 하계휴가 기간 동안에 하계휴양소를 운영했었잖아요. 그랬더니 하계휴양소도 뭐 특정 지역, 특정 장소만 한군데 지정해서 운영하다 보니까 직원들이나 또 노조에서 요구하기를 굳이 우리가 꼭 콘도회원권을 구매한다든가 아니면은 하계휴양소 특정 지정 한 군데만 지정해서 운영하기보다는 직원들이 자유롭게 사용하고 그 비용을 청구하면 지급하는 방법으로 개선을 했으면 좋겠다 그래서 그런 내용으로 해서 운영제도를 바꾸려고 하다 보니까 한 8000만 원 정도 이렇게 증액이 된 겁니다.

그러니까 콘도 휴양 시설료 이용료 2억 3100만 원 편성됐는데요. 이것은 작년에 2억 7700에서 한 4600만 원 감소된 금액으로 편성을 했고요.

예.

그렇죠, 여기서 1억 2500만 원 증액이 됐고 콘도 휴양시설 이용료는 대신에 한 4600만 원 감액을 해가지고 결과적으로 한 8000만 원 이렇게 증액된 겁니다.

그렇죠. 20만 원 범위 내에서.

아니. 인원의 90% 정도. 아마 전체 직원이 다 신청하지는 않을 거다라는 저 예상.

예. 20만 원 범위 내에서 지급하겠다, 지원하겠다라는 겁니다. 그러니까 예를 들어서요, 무슨 5만 원짜리 숙박을 하면 4박까지는 개인적으로 아무 데나 편리하게 이용할 수 있는 거고요. 뭐 호텔 20만 원짜리 쓰면 한 번, 1박 하고 끝내는 거죠.

그런데 이용에는 엄청 자유롭고 편하기는 할 것 같습니다, 직원들이.

그렇죠. 그래서 기본적으로 아마 콘도를 사용하고자 할 거예요. 그런데 여름성수기나 이런 때는 콘도 예약도 어렵고 그러다 보니까 또 본인들이 콘도도 뭐 어떤 지정된 장소 이외에는 없잖아요. 그러니까 다양한 장소로 여행을 할 수 있는데 콘도를 이용하지 못하는 경우에 이렇게 자유롭게.

그거는 콘도 휴양시설 이용료를 확대 운영을 했던 거죠.

그렇게 쓰다 보니까 그런 것들을 많이 요구하다 보니까 하계휴양소도 운영하지 않고 그렇게 지원을 했으면 하는 방법을 고민하다 보니까 이런 제도를 생각해낸 거지요. 그 제도의 연속선상이라고 생각하시면 될 거 같아요.

네.

그렇죠. 공무직이 늘어났구요. 지금 여기 선택적복지포인트제도에 공무원 부분이 있어요. 35억이 편성이 됐는데요. 이게 지난 9월달에 공무원 후생복지에 관한 조례를 개정하면서 단체보험과 건강검진비 지원하는 거를 개정했잖아요. 별도 지원규정이 있는 경우에는 별도 예산편성해서 별도 지원이 가능하다고 이렇게 돼 있기 때문에 단체보험과 건강검진비는 별도로 또 예산 편성해서 지원하고자 하는 겁니다.

그렇죠. 뒤에 보면 124페이지에 보면 직원 건강검진비하고 단체보험을 별도 예산 편성했잖아요? 이렇게 하는 이유가 지금 6, 7년 동안.

맞춤형 복지제도 내에서 지원했다니까요, 단체보험하고 건강검진비를. 그런데 이렇게 분리 지원을 하도록 규정을 만든 이유는 지금 1인당 130만 원 이상, 130만 원 이상 지원받고 있는 자치단체는 이 맞춤형 복지 예산 증액을 못하도록 규정하고 있어요, 예산 편성 지침에. 그러다 보니까 130만 원 이상 받고 있는 지방자치단체에서 더 증액하지 못하는 거에 대한 불만이 지속적으로 제기되다 보니까 지금 공무원 후생복지에 관한 조례를 개정, 조례에 지원근거 규정이 있으면 별도 예산 편성해서 지원할 수 있다는 내용으로 개정이 됐기 때문에.

예. 공무원하고 똑같이 주고 있습니다. 공무직 공무관도 그렇고요.

기간제는 그렇죠.

예. 뭐 그렇게 지급해야 한다고 하니깐요.

레슬링팀만 그런 거구요. 그리고 공무직이나 공무관은 공무원하고 똑같이 다 지급하고 있습니다.

아니, 그러니까 공무직 공무관,

예? 기간제근로자는 200 포인트 지급하는 걸로 말씀을 드렸는데요.

이게 신규가 아니라요. 이게 전에는 공무직 인건비에 다 예산이 통합 편성이 돼있었는데 올해, 내년부터 예산편성지침이 바뀌었어요. 이렇게 사업별로 분리해서 편성하도록 바뀌어가지고.

그렇지요.

그래서 빼낸 거죠, 그 인건비에서.

이게 직원들 단체보험 가입을 하는 데 입찰을 붙여서 하잖아요? 컨소시엄. 그러니까 보험회사에 지급하는 돈이죠.

그게 아까 말씀드렸던 맞춤형 복지제도 시행 경비에서 지급이 됐던 건데요.

선택적복지제도 운영 내에 있었던 거죠. 35억 안에.

네.

이게 직원 소통프로그램은 체육행사 상·하반기 하잖아요?

한 바퀴 돌고 한 2만 원씩 지원하는 거. 그거 두 번 운영하는 거하고 그리고 직원 이것은 격려 비용이 드는 겁니다.

그거는 교육프로그램이라서,

교육지원과에서,

예, 교육과에서 편성합니다.

그러니까 여행 개념으로 접근하는 게 아니라 교육적으로 접근을 해서 교육 관련 부서인 교육지원과에서 편성을,

성격은 또 그렇게 또 구분하다 보니까.

그러니까 그 내용이 공무직 관련 예산이 인건비에 통합편성이 돼 있다가 사업별로 나눠서 편성하다 보니까 분리해서 떨어져 나온 겁니다.

1600만 원까지 편성해줬다가 작년에 삭감을 하고, 예.

노사 지금 너무 잘하고 있어요, 지금. 단체교섭도 하고 있고요, 지금 마무리 단계인데, 좀 많이 좀 주세요.

아니. 그게 아니라 노사관계는 뭐 마무리가 없잖아요. 우리 조직 있는 한.

아, 단체교섭이 마무리단계에 있다고요. 단체교섭. 노사관계는,

아니에요.

우리는 노조 자체가 존재가 없었잖아요. 지금 노조가 활성화되기 시작한 게 불과 2년 상간이에요. 그리고 단체,

있었죠.

유명무실했죠.

저는 뭐 하여튼 고발은 잘 모르겠고요.

아, 일단 제가.

아, 제가 관리하는 업무가 아니잖아요, 그거는. 그니까 제가 상세한 내용을 모르는데 어떻게 답변을 해요?

제가 고발하는 당사자도 아니고 그런데 제가 그 고발 업무를 어떻게 알고 있느냐고요? 그리고 변호사비가 얼마나 들어가는지 이런 것들을 제가 알지를 못하잖아요.

아니, 상세내용을 모른다고요.

그러니까,

그건 감사업무를 하면 기본적으로 특수활동이, 세무업무를 하면 세무직원들한테 주는 특수활동비가 있고요.

매년 편성했던 그 수준이에요.

아니. 매년 이렇게 짰던 거라니까요.

네.

어차피 12월 10일 되면요, 2단계 정부지침이 또 내려올 거예요. 그때 또 내용을 보면 또 그거에 따라서 판단을 할 겁니다. 이거는 현재 기준으로 해가지고 편성을 한 겁니다.

예. 맞습니다.

예.

행정지원팀장입니다. 지금 부위원장님께서 말씀하신 부분 답변드리겠습니다. 대민활동 업무추진은 설명서에 있는 대로 현장 업무 시에 어떤 직원 격려라든가 그런 부분에서 활용하는 거구요. 구정보고 업무추진 부분은 관련기관 업무 협의 시에 사용할 수 있도록 편성해 놓은 사항이구요.

유관기관에 대한 어떤 업무추진에 필요해서 한 거고 대민접견실은 비서실에 이제 방문 민원인들이 온다거나 이런 거 대응해서 항상 다과라든가 음료를 준비합니다. 그래서 그 비용으로 늘 같은 기준으로 편성해 놓은 사항입니다.

네. 영수증 다.

제가 생각할 때는요, 이게 지금 한 업체가 아니라 대명콘도 같은 경우에는 20구좌, 또 롯데리조트 같은 경우는 2구좌밖에 없어요. 그러다 보니까 롯데리조트가 상당히 인기가 많아요. 그러다 보니까,

하계휴양소?

그 하계휴양소는 제가 이제 또 그 말씀을 드리겠습니다.

그 내용은 제가 별도로 말씀을 드릴게요.

아니. 그 내용은 제가 조금만 설명을 드릴 게요. 그 내용은 67구좌를 일시에 기간을 정해가지고 신청을 받아요. 신청을 받아서 추첨을 해요.

네. 지당하신 말씀이십니다.

…….

제가 알기로는 처음 민선 지방자치단체 시작하면서부터.

네?

그니까 자치단체장 협의.

위원님, 이거 대한민국 시도지사협의회는 지방자치법 제165조에 설립근거가 있습니다.

네. 다 가입돼 있습니다.

아니, 아니요. 지방하고 전 자치단체장이 다 가입이 되어 있습니다. 그래서 분담금이 다 양해각서가 있어서 저희가 매년 내거든요.

국제화사업 업무협력사업이기 때문에,

네. 지금 코로나 때문에.

그러니까 지금 코로나 때문에 사업이 조금 미진하고요.

아뇨. 내년엔 또 위드코로나로 사업이 가능할 거 같습니다.

아니요. 위원님 이건 꼭 주셔야 됩니다.

네. 조례, 2019년 11월달에 조례 만들고.

이게 올해 규약동의안 해서 작년 11월달에 저희들이 방침을 수립을 해서 1월달에 공고까지 거친 다음에 올 2월에 의회에 상정을 했었는데 지금까지 계속 보류중에 있는 겁니다.

예. 이거는 군부대 지원하는 거기 때문에. 그니까 용산, 종로, 중구가 예비군 수에 맞게 분담을 하는데 항상 같은 금액으로 요구를 하더라고요.

그리고 또 특별히 또 무슨 공사나 사업이 필요한 경우에는 그걸 또 3개 구에 분담해서 별도 요청하더라고요.

예.

일단 큰 틀에서 말씀드리면 아까 무기계약근로자 보수에서 16억이 빠져나갔잖아요? 그것은 아까 사업별로 편성한다고 했던 거, 그 빠져나간 돈이고요. 그 나머지에 대해서는 인사팀장이 설명드리도록 하겠습니다.

네? 아니. 이게 복잡하니까. 이게 계산이 복잡해요.

네. 기본적으로 1.4% 반영됐습니다.

1.4%요.

네.

네, 기본적으로 이제 작년 정원과 똑같은 1061명을 대상으로 해가지고 편성을 했고요. 그래서 5급 이상의 연봉제하고 또 6급 이하 호봉제인데요. 기본적으로 5급 이상에 대해서는 정원과 현원이 똑같기 때문에 저희가 거기에 맞게끔 직급별 현원에 기본급 평균치로 계산을 한 겁니다. 그리고 6∼8급은 현원을 기준으로 저희가 편성을 했고 이 부분이 작년과 다를 수 있어서 증액 사유가 조금 됐습니다.

이제 인력운영비는 이거는 구청과 동 직원에 대한 사항이고요. 특별회계, 주차관리과를 제외한 구청과 동 직원.

정원 1061명입니다.

네.

1061명.

구청하고 동사무소 직원만 해당이 되는 거예요. 보건소, 의회는 빠지고 또 주차관리과는 특별회계로 편성하잖아요.

우리가 이제 1250명이고요, 정원은.

이제 보건소, 의회 주차관리과가 제외된 정원입니다.

특별회계.

구청하고 동직원만요.

우리 한 1189명됩니다, 현원이. 여기는 이제 정원외인력은 뭐 시간제라든지,

제가 9월 기준으로 말씀드리면 구 본청이 784명이고요, 동 정원이 297명이에요. 그리고 보건소가 116명, 의회가 25명.

1250명이요.

정원.

네네. 맞습니다.

아, 현원, 그거는 현원.

예, 9월 기준으로.

그렇죠, 61명.

그렇죠. 정원은 이제 우리가 서울시에서 공무원채용시험을 통해서 배정이 되면 또 충원이 되는 거죠.

우리가 요청해서 채용을 저 채용을 해주는 거죠.

그렇죠.

지금 그래서 그동안은 늘 정원으로 편성했잖아요? 그런데 작년에 의원님들께서 정원으로 편성을 해주니까 뭐 예산이 남아가지고 현원으로 편성을 하자 이렇게 말씀하셔서.

지금 125명 들어가 있죠.

아까도 과장님께서 말씀을 하셨지만 기본적으로 휴직.

네네. 휴직 같은 경우에는 정부에서 그동안 육아휴직이라든지 활성화를 해왔구요, 또 일과 가정의 양립이라는 어떤 사회적인 분위기도 이런 것도 크게,

어떤 조직 내. 근데 저희가,

그렇죠, 사회적인 분위기라고 보고요. 또,

저희가 다른 구청하고 비교해봤는데 저희보다도 상당히 더 많은 휴직 상황인데도 몇 군데 더 있습니다.

물론 그런 부분도 있지만 또 역으로 생각해보면 이런 휴직문화라는 게 과거보다도 자유로워졌다라고 또 생각할 수도 있을 것 같습니다.

좀 부연 설명해 드리면요, 지금 우리 구청에 19명의 사회직 직원이 지금 배정돼 있는데 지금 임용된 사람은 3명밖에 없어요. 그래서 그 나머지 사람에 대해선 정원이 통과가 안 되다 보니까 나머지 사람에 대해서는 수습제도라는 게 있어가지고 그러면 수습사원으로 근무를 하겠느냐라고 물어봤는데 그 19명 중에 하겠다는 사람이 3명밖에 없을 정도로 지금 현재 그냥 삶을 누리고 이러는 거에 대해서 더 큰 가치를 두고 있는 거 같아요.

예?

저도 쉬고 싶죠.

저도,

돈을 안 주잖아요, 월급을. 휴직을 내면.

저는 휴직을 사용해본 적 없습니다.

뭐 여러 가지 개인적인 여건도 안 좋고요.

보안서약서라고 공무원 생활 중에 취득한 정보 이런 것들은 누설하지 않겠다는 거 쓰는 거 있잖아요.

수고하셨습니다. 과장님, 이 자리에서 했던 질의응답이라는 것은 내년도 예산에 대한 어떤 심사하는 자리입니다.

네.

그래서 원하든 원치 않든 우리 의원들은 당연히 구민을 대신해서 집행하고자 하는 사업 예산 편성에 대한 항목들을 꼼꼼히 살펴보고 또 질의할 수밖에 없는 상황인 거예요.

예.

그런데 뭐 이해가 안 되면 이해될 수 있게끔 충분한 더 설명이 있어야 되는데 만약에 거기에 대한 그 피드백이 없었다 하면 그 또한 집행부에서의 역할인 거예요. 그런 거니까 단순한 어떤 내년도 예산만 보지 마시고 이 예산이 편성된 거에 대한 또 연관선상에서 출발하면은 답이 있더라 이 말씀을 드리고 싶어요. 금년도 예산이 왜 어떤 근거로 되어 있는지는 굳이 설명 안 드려도 전년도 예산이 있을 것이고 또 그 전전년도 있을 것이고 과거에 지나온 발자취가 있을 거라는 거예요. 그에 대한 설명이 자연스럽게 이루어진다 그러면은 크게 문제는 없는데 아까 얘기했듯이 5%를 자꾸 강조하시게 되는데, 그거는 우리가 흔히 얘기하는 어떤 특정한 분의 생각을 가지고 오니까 전체 직원 분들에 대한 예산에 5%의 기준이 자꾸 각인이 돼요. 각인이 되어서 뭐 그 얘기 안 할 수도 없는 거고 그러다 보니 여기서 할 수 있는 거는 그분의 마인드를 어느 정도 이게 맞춰주려면 5% 이외에는 넘어가지를 못하는 거예요. 이해되시겠습니까?

하여튼 저희도 예산 편성된 내용과 관련해서 우리 의원님들께 충분하게 사전에 설명하지 못한 부분이 있다면 죄송하게 생각을 하고요. 나름대로 우리 부서에서는 꼭 필요한 예산을 편성했다고 최선을 다해서 편성했다고 생각하는데 다시 한 번 의원님들께서 꼼꼼히 살펴보셔서 좀 가능한 원안대로 예산 편성될 수 있도록 그렇게 좀 협조해주시면 감사하겠습니다.

의원들은 당연히 뭐 우리가 원하는 어떤 시각적인 어떤 객관적인 시각을 갖기 때문에 문제가 없으면 다 드려야 되겠죠. 그러나 문제가 있는 소지의 그런 예산들은 더욱더 면밀하게 바라볼 수밖에 없어요. 그리고 우리가 뭐 어떤 부분을 잘잘못을 가리려고 하는 거 아니잖아요. 그러기 때문에 그런 건 이해하시고 또 앞으로도 어떤 이런저런 문제들에 있어서 의원들한테 충분한 사업 설명이라든지 하시고, 이게 왜 이 행정지원과가 문제가 되냐면, 이게 얘기하시는 구청장 이하 핵심부서들의 어떤 그런 예산이 여기서 다 나가기 때문에 이런 얘기가 나올 수밖에 없는 거예요. 여기는 일단 사업부서 아니잖아요? 글자 그대로 행정지원해주는 지원부서 아니에요.

네네.

말뜻을 이해하셨습니까?

예, 유념하겠습니다.

예. 더 이상 질의하실 위원님 안 계십니까? 더 이상 질의하실 위원님이 안 계시므로 질의를 종결하겠습니다. 이상으로 행정지원과에 대한 2022년도 사업예산안 심사를 마치겠습니다. 과장님 및 직원 여러분 수고하셨습니다. 나가셔도 좋습니다.

그렇죠. 네.

그렇죠, 그러니까.

그렇죠, 우리가 땅을 사든지 살 수 없으면 내든지.

그렇죠. 그렇게 해서 지급해야 될 금액 같습니다.

일단 대심의, 대면심의는 불용으로 봐야 됩니다.

일단 대면심의하고 소심의하는 그 심의하는 대상이 따로 있습니다.

네.

예예.

그건 제가 다시 해명할게요. 올해 그 광고물심의위원회 10명, 4회 그 부분은 올해는 코로나로 인해서 전면 안 했구요. 이때 광고물심의위원회 운영수당이 있거든요. 이거 5만 원 이게 소심의 위원으로 해가지고 운영되는 거거든요.

예예. 이 예산은 올해 집행 됐고, 위에 10명, 4회, 400만 원은 올해는 코로나 때문에 개최 못해서 불용.

예예.

네. 다하셨습니까?