송영섭 의원 발언

안녕하십니까? 행정관리국장 김진철입니다. 평소 구민의 생활안정과 복리증진을 위해 노고가 많으신 행정재무위원회 송영섭 위원장님과 경기문 부위원장님을 비롯한 여러 위원님들께 깊은 감사의 말씀을 드립니다. 새해 들어 처음 열리는 임시회를 맞아 위원님들께 첫 보고를 드리게 되어 매우 뜻깊게 생각합니다. 보고에 앞서 행정관리국 소속 과장들을 소개해 드리겠습니다. 먼저 박인수 행정지원과장입니다. (박인수 행정지원과장 인사) 안종길 자치행정과장입니다. (안종길 자치행정과장 인사) 김영선 협치분권과장입니다. (김영선 협치분권과장 인사) 김기환 문화체육과장입니다. (김기환 문화체육과장 인사) 김옥단 교육지원과장입니다. (김옥단 교육지원과장 인사) 최기웅 민원여권과장입니다. (최기웅 민원여권과장 인사) 그럼 지금부터 2021년도 행정사무감사 조치결과에 대해 총괄보고를 드리겠습니다. 위원님들께서는 앞에 놓인 2021년도 행정사무감사 조치결과 보고자료 1쪽을 참고해 주시기 바랍니다. 지난 해 행정사무감사에서 위원님들께서 지적해 주신 행정관리국 소관 요구사항은 총 33건이 되겠습니다. 부서별로는 전부서 공통 3건, 행정지원과 8건, 자치행정과 5건, 협치분권과 6건, 문화체육과 2건, 교육지원과 11건, 민원여권과 1건이 되겠습니다. 위원님들께서 개선 요구해 주신 사항들은 구정업무에 적극 반영하고 시정하여 강서구 발전에 적극 기여할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 부서별 요구사항 중 공통사항으로 말씀해 주신 내용으로 송영섭 위원님께서 개선 요구하여 주신 사회단체보조금 집행내역 관리 개선 및 공정한 기준 확립을 통한 배분방법 모색에 대하여 말씀하신 내용에 진심으로 공감을 하오며 사회단체보조금의 투명한 집행내역 관리를 위해 보조금관리시스템을 활용한 상시 모니터링과 정기적인 감사를 통해 관리에 만전을 기하고자 하며, 더불어 전년도 성과, 단체의 인원수, 사업계획서 등 면밀히 검토하여 보조금을 합리적으로 배분하도록 최선을 다하겠습니다. 다음으로 김현희 위원님께서 행정사무감사 시 사소한 사유로 반복 지적되는 사항이 많아 시정요구하신 내용에 대해서는 위원님께서 말씀하신바와 같이 매년 비슷한 지적사항이 발생하는 점 매우 송구스럽게 생각합니다. 향후 지난년도 지적사항에 연속성을 갖고 꼼꼼히 살펴 개선방안을 찾아 업무에 반영하도록 최선을 다하겠습니다. 마지막으로 송영섭 위원님께서 코로나19로 직원들의 어려움이 많으나 앞으로도 헌신적으로 노력해 주길 바라며, 지적사항 및 예산낭비를 적극 검토하여 반영해 달라는 요구사항에 대해서는 먼저 계속되는 코로나19의 확산으로 보건소 직원은 물론이고 전 직원 모두 방역관리 업무에 매진하고 있는 실정이며, 앞으로도 우리구 직원 모두는 코로나위기 대응과 일상회복을 위한 업무에 최선의 노력을 기울여 나가겠습니다. 아울러 위원님의 말씀대로 감사의 지적사항은 보완대책을 면밀히 강구하고 예산낭비가 없는지 세심히 관리하며 수범사례는 확대 추진하여 구 행정이 더욱 발전될 수 있도록 노력하겠습니다. 앞으로도 위원님들의 많은 지원을 부탁드리겠습니다. 이상 행정사무감사 조치결과 총괄보고를 마치며, 부서별 구체적인 답변은 소관과장으로 하여금 자세하게 설명 드리도록 하겠습니다. 이어서 행정관리국 2022년도 주요 업무계획에 대해서 총괄 보고 드리겠습니다. 위원님들께서는 배부해드린 2022년도 주요 업무계획 보고자료 1쪽에서 4쪽을 참고해 주시기 바랍니다. 먼저 우리 구 조직현황입니다. 1월 14일자 인사발령으로 변동된 부분이 있어 별도 자료를 배부해 드린 점 양해 부탁드리겠습니다. 우리 구 조직은 구의회, 1담당관, 1단, 6국 37과, 1소 4과, 20동, 1공단으로 구성되어 있으며, 행정관리국은 6개과 23팀으로 구성되어 있습니다. 다음은 직원현황입니다. 구 전체 인력은 구의회 인원이 별도 관리되면서 정원 1685명에 현원 1666.4명이 근무하고 있으며, 공로연수, 휴직, 파견 등으로 현원에 포함되지 않은 별도 현원은 182명이 있습니다. 행정관리국 인력은 정원 160명에 현원 183.9명이 근무하고 있으며, 부서별 인력은 자료를 참고해주시기 바랍니다. 다음은 2쪽, 행정관리국 세출예산 규모입니다. 전년도 본예산 대비 8.75%가 증가한 2007억 9453만 1000원이 편성돼 있으며, 기금별 조성규모는 박물관등의 소장용 유물·작품구입기금 1억 2221만 3000원, 강서문화센터 건립기금 128억 795만 5000원이 되겠습니다. 다음은 구동청사 건물현황은 자료를 참고해 주시기 바랍니다. 다음은 공용차량 현황입니다. 우리구 공용차량은 총 198대이며 각 기관별, 부서별로 공용차량을 사용·관리하고 있습니다. 다음은 3쪽, 행정구역 및 인구현황입니다. 우리구 행정구역은 20동, 646개통, 5089개 반으로 구성돼 있으며, 인구현황은 27만 1175세대, 57만 4315명입니다. 다음 지역문화재 및 전통사찰 현황입니다. 국가지정 7개와 서울시 지정 8개를 포함하여 총 15개의 문화재가 있으며, 전통사찰은 약사사, 미타사, 법성사로 총 3개소가 되겠습니다. 다음은 우리구 소재 교육시설은 모두 220개소로 시설별 현황은 자료를 참고해 주시기 바랍니다. 다음은 4쪽, 자원봉사자 현황입니다. 우리구에 등록된 자원봉사자는 초중고 학생 2만 7710명을 포함한 18만 8344명이 있으며, 올해 자원봉사 실적이 있는 실인원은 1만 592명으로 누적인원으로는 생활편의, 보건의료 분야 등 총 8만 1736명이 되겠습니다. 마지막으로 민원처리 현황입니다. 창구민원 10만 6157건 등 작년 한해 총 203만 8422건이 되겠습니다. 이상으로 2022년도 주요 업무계획 행정관리국 소관 일반현황에 대한 보고를 모두 마치겠습니다. 부서별 주요업무에 대해서는 소관과장으로 하여금 보다 상세하게 보고 드리도록 하겠습니다. 저희 행정관리국 전 직원은 구민의 생활과 직결된 주요사업과 현안업무를 추진함에 있어 다가올 코로나19 이후 대비에도 최선을 다하겠다는 말씀을 드리면서 존경하는 위원님들께 올해도 건강과 행운이 가득하시길 기원 드립니다. 감사합니다.

새해 인사인데 행정관리국장님 국장으로 오신 걸 축하드리고,

감사합니다.

우리 과장님들 올해 진짜 열심히 하셔서 코로나 때문에 어렵지만 제대로 된 행정관리국이 운영이 됐으면 좋겠다라는 인사말씀을 드리겠습니다. 국장님, 올해도 한번 고생하십시오. 이상입니다.

안녕하십니까? 행정지원과장 박인수입니다. 새해에도 변함없이 구민의 복리증진과 지역발전을 위한 의정활동에 노고가 많으신 행정재무위원회 송영섭 위원장님과 경기문 부위원장님, 그리고 여러 위원님들께 깊은 감사의 말씀을 드립니다. 보고에 앞서 행정지원과 소속 팀장들을 소개하겠습니다. 먼저 송두석 총무팀장입니다. (송두석 총무담당주사 인사) 박진오 인사팀장입니다. (박진오 인사담당주사 인사) 곽진영 인재개발팀장입니다. (곽진영 인재개발담당주사 인사) 이보연 의회대외협력팀장입니다. (이보연 의회대외협력담당주사 인사) 안진희 업무계획담당입니다. (안진희 주무관 인사) 그럼 행정지원과 소관 행정사무감사 조치결과는 위원장님께서 말씀하신 대로 자료로 갈음하겠습니다. 그리고 막바로 업무보고로 넘어가겠습니다. 행정지원과 소관 2022년도 주요업무에 대해서 보고 드리겠습니다. 배부해드린 2022년도 주요 업무계획 자료 6쪽부터 16쪽을 참고해 주시기 바랍니다. 참고로 저희 행정지원과는 사업부서가 아니라 지원부서라서 특별한 사업이 없습니다. 기존사업을 중심으로 해서 보고를 드리겠습니다. 먼저 6쪽, 효율적인 공간 활용으로 쾌적한 청사환경 조성사업입니다. 신청사 건립이전 현청사 공간을 효율적으로 운영해야 함에 따라서 불용공간을 최대한 활용하고 소규모 협력공간을 확충하고자 합니다. 전문설계업체 컨설팅 등을 통해서 각 부서공간을 리모델링하고 효율적인 수납공간을 설치하며 (구)강서등기소 건물 활용 등으로 부서 간 협업에 대응한 소규모 소통공간을 조성함으로써 쾌적한 구청사를 만들고자 노력하겠습니다. 다음 7쪽, 전기자동차 충전기 확대 설치입니다. 전기 공용차량 및 내방객 차량의 증가에 대비하고 탄소중립과 그린뉴딜 정책추진에 발맞춰서 구청 공간 및 (구)등기소에 전기차 충전기 3대를 추가로 설치하고자 합니다. 다음 8쪽, 공감과 신뢰의 원칙이 있는 인사운영입니다. 인사운영기본계획 수립과 성과중심의 공정한 업무평가체계 확립으로 조직의 경쟁력을 향상시키고 비대면 ‘인사 공감 토론회’ 추진 및 ‘e-인사 소통방’ 운영 등 인사 상담방식의 다양화로 공감과 신뢰의 인사운영을 추진하겠습니다. 다음 9쪽, 성과 향상을 위한 체계적 조직관리입니다. 조직의 효율성 제고를 위한 ‘조직분석·진단’ 등을 실시하고 ‘신규공무원 공직생활 가이드북(E-Book)’ 발행 등으로 급변하는 행정환경에 신속히 대응하고자 하며, 유연근무제 활성화, 한시임기제공무원 채용 등 근무여건개선과 업무유공공무원 우대, 장애공무원의 편의지원 등 직원 격려와 지원으로 조직의 생산성을 제고하겠습니다. 다음 10쪽, 능력개발을 위한 직원 역량강화 교육입니다. 인재개발원 등 전문교육 훈련기관 위탁교육과 인문소양 증진을 위한 독서 프로그램운영 등으로 직원들에게 개인 주도적 학습 환경을 제공하고자 하며, 복직자 직무적응교육, 새내기 교육, 중간관리자 역량강화 교육 등 직급에 따른 맞춤형 교육을 실시하고 다양한 행정수요에 능동적으로 대처하고 주민을 선도하는 강서인재를 양성하겠습니다. 다음 12쪽, 고품격 후생복지제도 운영입니다. 직원 단체보험 보장과 건강검진 지원비를 확대하여 직원 독감예방접종 지원을 신설하고 구민 안전 확보와 건강한 직장분위기를 조성하고자 합니다. 또한 각종 후생복지제도의 적극적인 안내를 위한 ‘후생복지 알림함’ 운영을 활성화하고 휴양시설을 확대 운영하고자 하며 맞춤형 복지제도지원 등으로 고품질의 후생복지 제도를 제공하여 직원의 사기진작을 도모하고자 합니다. 다음 15쪽, 국내외 다양한 교류활동 전개에 대하여 보고 드리겠습니다. 글로벌 강서대학을 위한 번역지원과 국내외 도시간의 교류를 추진하여 상호문화와 역사를 이해하고 돈독한 우호협력 체계를 유지하도록 노력하겠습니다. 마지막으로 16쪽, 구의회와 유기적 협력관계 강화입니다. 올해 8월에서 10월중 의정비 심의위원회를 구성하여 투명하고 공정한 의정비 지급기준을 마련코자 합니다. 또한 코로나바이러스 전파상황을 고려하여 하반기 중에 강서구 발전 방향 모색을 위한 구의원님과 구간부의 합동워크숍을 개최하여 의회와 집행부간의 긴밀한 협력체계 구축을 위해 노력하겠습니다. 이상으로 행정지원과 소관 2022년도 주요 업무보고를 마치겠습니다. 감사합니다.

과장님 수고하셨습니다. 우리 강서구에 전기차량이 지금현재 몇 대정도 보급이 됐죠?

구에서 관리하는 거는 42대정도가 있습니다.

강서구 전체?

강서구 전체는 저희가 파악된 게 사실 없습니다.

그러면 전기차량이 지금 상당히 보급이 많이 된 걸로 알고 있는데, 지금 각 주민센터에만 설치한다는 내용이죠?

주민센터에 지금 설치돼 있고요. 각 주민센터에는 1대씩 설치가 돼 있습니다.

아니 지금 전기차량이 많이 보급이 됐는데, 주민센터에만 설치해서 전기차량에 전기 충전하는데 충족을 시킬 수 있어요?

그런데 아파트단지나 이런 대규모 시설에는 의무적으로 설치를 하게 돼있어서요. 별도로 환경관련 부서나 이런 쪽을 통해서 설치를 하고 있습니다.

그러면 의무적으로 설치를 한다는 내용은 아파트에서 전기차량들이 많이 생기므로 인해가지고 전기충전기가 필요해요. 그래서 신청을 하면 바로 바로 설치가 안 되고 또 기다려야 되고 또 신청해서 보급되는 과정까지 상당히 어려움을 겪고 있는 것 같더라고요. 그래서 왜 위원이 이걸 묻냐면 지금 우리 쉽게 말해서 아파트나 다른 공공기관 외에 설치하는 것은 지금 관련 과는 어디죠?

환경관련 부서로 알고 있습니다. 이게 정부보조금을 받아야 되기 때문에요, 환경관련 부서로 알고 있습니다.

본위원도 녹색환경과에서 아마 접수받는 걸로 알고 있는데, 본인들이 직접 인터넷 들어가서 신청하는 경우도 있더라고요. 그러니까 환경부 산하에 전기차량 설치를 위해서. 그런데 일반인들은 이 내용을 잘 몰라요. 잘 몰라서 구청에다가 질의를 하면 구청에는 또 다른 부서로 이양을 하고 또 그 부서에다 이야기를 하면 좀 더 기다려봐라 하는데 답변을 정확하게 안 해주나 봐요. 그래서 지금 전기차량이 앞으로 더 많이 확대되고 더 많이 보급이 될 텐데 거기에 대비해서 우리 주민센터에 전기차량 충전기 설치하는 거보다 강서구민들이 불편하지 않도록 하기 위해서는 무엇이 필요한가, 한번 심사숙고할 부분이다. 그렇다면 녹색환경과라든가 연계해서 어떻게 하면 구민들의 불편함을 해소할 수 있는 방법이 있는지 한번 연구해 봐요.

관련부서와 협의하겠습니다.

협의를 해서, 지금 충전기가 본위원이 보기에는 많이 필요해요. 예를 들어서 염창동 같은 경우에 주민센터에 설치가 하나 돼있어요. 돼 있는데, 그거 하나가지고는 사실상 충전하는데 시간이 걸리고 하기 때문에 사용을 전혀 못하고 있는데, 아파트 말고 다른 공공기관에 설치를 해달라고 그러는데 그게 또 마음대로 안 되잖아요. 공간이 없다보니까. 할 수 있는 데는 아파트 단지예요. 그럼 아파트 단지에서 그런 충전기를 많이 설치할 수 있도록 홍보도 하고 또 계몽도 하고 해서 구민들의 불편함을 해소하는데 신경을 좀 써주세요.

예, 알겠습니다.

그리고 또 하나는 구의회와 유기적인 협력관계 강화 해가지고 사업을 하는데, 과장님도 잘 알다시피 지방자치법 개정으로 인해서 구의회가 이제 독립되잖아요.

예.

지금까지 사실 코로나로 인해가지고 유대관계는 본위원이 보기에는 전혀 좀 무색한 것 같고, 지방자치법 개정으로 인해가지고 독립된 구의회와 같이 서로가 이렇게 소통하고, 또 어떤 업무적이라든가 또 직원이라든가 여러 가지 할 일이 많아요. 그렇다면 더욱더 유대관계를 조금 더 돈독히 하기 위해서는 지금보다 더 신경을 써야 되지 않느냐.

알겠습니다.

의원들께서 늘 하는 소리가 ‘예산은 이렇게 사업은 잡아놔 놓고 실질적으로 구의회에 와서 하는 게 뭐 있냐? 뭘 어떻게 유대관계를 하고 있느냐?’라는 얘기입니다. 담당이 구의회에 와서 의원들하고 대화도 좀 하고 소통을 한다든가 아니면 의장단하고 소통을 해서 구의회의 불편한 사항이 뭐가 있는지 한번 살펴보고, 또 구의회에서도 도움을 줄 수 있는 게 뭐가 있는지 같이 대화를 함으로 인해가지고 그 소통의 목적을 달성하지 않아요?

알겠습니다. 적극 노력하겠습니다.

그래서 구의회와 유기적인 협력관계의 강화를 위해서라도, 또 지방자치 개정으로 인해서 구의회가 독립이 됨으로 인해서 더욱더 그러한 부분에는 좀 더 신경을 써서 서로가 유대관계를 돈독히 하기 위해서 좀 신경을 써주세요.

예, 알겠습니다.

의원들한테서 이런저런 소리가 안 나오게끔, 제가 운영을 하다보니까 이런저런 소리를 많이 들어요. 그래서 그런 것들은 충분히 조금만 신경 쓰면 불식을 시킬 수 있다라고 생각합니다. 좀 심사숙고해 주시고요. 꼭 개선해 주길 바랍니다.

예.

이상입니다.

과장님, 새해에 처음 시작하면서 과장님 설명 잘 들었습니다. 저는 지금 운영위원장님이 말씀하시는 것에 이어서 말씀드립니다. 제가 어제도 5분 발언에서 구의회가 독립된 기구로 되면 구의회에서 근무하시는 분들은 당연히 구청에서 파견된 자가 맞죠?

예.

그러면 파견수당이 똑같이 지급되는 거 맞죠?

직급에 따라서 약간 다릅니다.

그러니까 직급에 따라서 다르지만 소위 행정직이나 무슨 직급에, 그런 형태의 직급....

직종에 따라 다르지는 않고요. 직급에....

직종에 따라 다르지 않고.

예.

그죠. 그러면 제가 듣고 있기로는 ‘어느 특정 직종만 파견수당을 받고 나머지는 못 받는다.’라는 얘기를 제가 언뜻 들어서, 그런 일은 절대 없는 일이죠?

확인해 보겠습니다.

예. 그래서 행정직이든 어떤 형태로 되어있든 급에 나눠서는 똑같이 지급되어야 된다라는 거는 맞는 거 맞죠?

파견되는 직원에 대해서는 똑같은....

그죠?

예.

그러니까. 그런 거를 빨리 조금, 그 협약서에도 있지 않습니까, 과장님? 그때 우리 같이 했었잖아요.

예.

거기에 나와 있는 것처럼 그러면 다 같이 실무협상을 해서, 그래야지 여기 계신 분들도 어떻게 되어있는지 정확하게 알지 않을까라는 생각이 듭니다.

예.

그리고 아까 또 설명 중에 고품질의 후생복지라고 하셨는데, 정말 고품질이시길 국장님, 기대해봅니다.

예, 알겠습니다.

그리고 마지막으로 질문 드립니다. 여기 부서가 의회대외협력팀에서 민주평화통일자문회의를 관리감독하고 있는 거 맞죠?

예, 소관사항입니다.

소관으로 그래서 관리감독 맞죠? 여기 예산이 얼마나 들어갑니까?

예산이 5500정도 됩니다.

5500이요?

예.

근데 이 민주평화통일자문회의가 어떻게 관리되고 있는지 아시나요, 과장님?

주로 하는 사업이 안보관련 사업이라서요.

이게 단체카톡을 만든 이유가, 단체카톡방 만들어서 활동하고 있는 거 아시죠?

그런 사항은 정확히 모르겠습니다.

확인 한번 해보시고요. 이건 그럼 관리가 안 되고 있는 겁니다. 제가 유인국 위원장님께도 전화를 드려서 말씀을 드렸습니다. 민주평화통일자문회의가 단체카톡방이, 이게 민주평화통일이 지금 민주당 소속 관련된 분들만 계시는 겁니까?

그런 건 아닌 걸로 알고 있습니다.

단체카톡을 한번 보십시오, 과장님. 제가 오죽했으면 캡처를 받았는데 이거는 해도 해도 너무한다는 생각이 듭니다. 단체카톡방에 민주당이 홍보를 하고 있어요. 더군다나 홍보뿐만 아닙니다. 후보 일정까지 올립니다. 이게 되는 거라고 생각하십니까, 국장님?

예, 그건 좀 말씀을 드리겠습니다.

그래서 유인국 위원장님께서 뭐라고 하셨냐면, 제가 일요일날 통화를 했습니다. 그랬더니 ‘월요일날 회의가 있으니 저희가 회의를 통해서 이 방을 폐쇄를 하든 조치를 취하겠습니다.’ 했는데, 또 올라왔어요. 이게 말이 안 되는 겁니다. 이거 이 돈, 예산으로 해가지고 민주당 홍보해 줄려고 이거 만든 거예요? 지원을 합니까?

확인해 보겠습니다. 근데 이게 단톡방이나 이런 거는 본인들이 이렇게 만든 거라서 저희가 구하고는 전혀 상관이 없습니다.

본인들이 만든 거 아니고요. 민주평화통일자문회의에서 만든 거예요. 거기서 그럼 관리감독을 똑바로 해야지 어떻게 이렇게 올릴 수가 있습니까? 이거 공적인 단체카톡방 아닙니까?

확인해 보겠습니다.

이게 당원들 카톡방 아니잖아요? 이거 관리감독 똑바로 해주셔야 된다고 생각합니다. 지금 현재 시기가 어느 시긴데 이런 거를 하고 있는, 말이 안 된다고 보죠. 그래서 단체카톡방이 어떻게 되어있는지 궁금하시면 제가 충분히 보여드리겠습니다. 어떻게 운영되고 있는지. 이거 예산을 줘야 되는 거라고 생각하십니까? 이렇게 된 상황이면? 이거 예산 갖고 이렇게 운영을 하고 있는데?

내용 정확히 살펴보고요. 바로 시정하도록 하겠습니다.

예. 이거 바른 조치해서 저한테 보고해 주시기 바랍니다. 이상입니다.

과장님, 우리 행정지원과에서 우리 전체 공무원 정원관리를 하고 있습니까?

예.

우리 강서구 정원이 지금 1716명으로 나와 있는데, 이건 어디에서 규정하고 있는 겁니까?

저희가 매년 행안부에 인건비를 상정, 올리는데요. 저희 조례나 규칙에 일단 정원은 규정이 되어있고요. 현원은 기준인건비에 따라서 조금씩 바뀌고 있습니다.

지금 몇 년 전에 ‘찾아가는 동사무소’ 해가지고 찾동 사업을 하지 않았습니까?

예.

그때 공무원 수가 급격하게 늘어났어요. 동별로 5명에서 10명 정도 그렇게 늘어났는데, 그때 늘어날 때 ‘이게 지금 정원조례에 맞는 거냐?’라고 이야기를 했었어요. 그런데도 막무가내로 이게 늘어나더라고요. 원칙이 있는가 하는 생각을 하고요. 지금 여기 보면 전체공무원 수가 아주 잘 이거, 잘 나와 있어요. 지금 우리 행정지원과에서 물론 국장이 설명은 했지만 정원 검토를 아주 자세하게 하고 있어요. 지금 어디에 몇 명 부족하고 어디에 몇 명이 오버되어 있고 여성공무원은 지금 928명이고 하는 것까지 지금 아주 잘 검토를 하고 있는데, 검토만 해서 되겠는가 하는 거지. 지금 동주민센터에 50명 부족한 걸로 나오는데 그것만 파악할 게 아니라 조치를 하고 있는가 하는 이야기를 드리는 겁니다. 조치하고 있어요?

매년 계속 휴직자 발생이나 또 퇴직자, 그다음에 사표나 이런, 직원이 결원되는 사항에 대해서는 조치를 하고 있는데요. 그게 수급이 그때그때 막바로 되지를 않는 사항이....

제가 알기로는 어떤 과는 굉장히 부족해서 허덕이고 있거든요. 그런 현실들이 보이더라고요. 그게 지금, 그리고 또 주민센터 같은 데 보면 여성들이 많아가지고 지금 우리 화곡 1, 2, 8동 이쪽에 보면 능선이 많은데 어제 저녁에 눈이 오면 공무원들이 눈 치우러 나갑니다, 급하면. 여성하고 남성하고 이게 성별차이가 심하다보니까 아주 막 울어요, 주민센터에서 남자직원들이. 그래가지고 이런 관리가 되고 있는지. 그래서 이게 지금 파악은 잘 하고 계신데 빨리 빨리 조치를 해줘야 된다. 그리고 부족하면 부족하다는 걸 계속 상신해서 채워야지. 지금 여기도 지금 30명 부족한 걸로 나오는데, 그냥 30명 부족한 것만 식별하지 말고 이거를 현실화시키기 위해서 어떤 노력을 하고 있는지 좀 보여 달라는 거죠.

예. 조속한 시일 내에 조직진단을 한번 실시를 해가지고요, 자체적으로. 부족한 데는 좀 최대한 채워 넣고 또 경우에 따라서 약간 넘치는 데도 있을 수도 있거든요. 물론 지금 현재인원이 휴직자가 지금 엄청 늘어나면서 전체적으로 부족한 현상이긴 합니다. 근데 또 특히 남자직원들이 부족하다보니까 지금 남자, 소위 말하는 품귀현상까지 일어나고 있는데, 아무튼 최선의 노력을 다해서 형평성 있게 잘 하겠습니다.

지금 보면 ‘공무원이 많다’라는 소리가 나오지만 저희는 피부로 그걸 느끼진 않아요. 근데 지금 구 본청에 보면 14명 많은 걸로 나오는데 조금 많은 거를 얘기하는 게 아닙니다. 조금 여유가 있으면 어때요. 그리고 여성공무원이 많으면 어때요. 그거를 얘기하는 게 아니에요. 근데 부족한 데가 아주 많이 부족하더라는 거죠. 그래서 그 부분을 좀 빨리 빨리 채워주십사 하는 부탁을 드리는 겁니다.

알겠습니다.

이상입니다.

아까 우리 동료위원님이 지적을 하셨는데, 작년에 내가 구정질문하면서 선거개입 이런 부분을 했잖아요. 그런데 이번에 국장님이 진짜 이것만큼은 정리해 주셔야 돼요. 자치행정과 때 할라고 그랬는데 어차피 말이 나왔으니까. 공무직 있잖아요, 노조위원장이 입당원서를 받았어. 입당원서를 안 해주면 인사하는데 불이익을 주는 거야. ‘내가 총무과장 만나가지고, 인사팀장 만나가지고 당신 여기 안 보내겠다.’ 대놓고 그랬어. 그 사람 선관위에 고발하세요. 경찰에 고발하고. 증인들 엄청 쌨어. 말이 돼? 지금 이 강서구청이 썩고 썩었어. 두 번째, 내가 전직 행정관리국장한테 보고 받은 거는 지금 동별에 있는 주민자치회, 민통, 자총 다 선거조직이야. 향우회 조직이에요. 우리 관변단체의 돈을 받는 사람이 공조직이 아니야. 이번만은, 이번에 있잖아, 아주 감사담당관 돌잖아요. 지역순찰팀을 돌려서라도, 내일 모레 선거가 있잖아요. 2개 선거가 있는데, 그런 부분 진짜 정리해야 돼. 이런 말이 계속 나오면 안 돼요. 환경미화원 같은 경우에는 알음알음 입당원서, 민주당 입당원서 써달라고 그래요. 사람들이 국장들한테 가서 입당원서 해 달라 그러고. 이게 지금 공무원이냐고. 그래서 하도 화가 나서 내가 구정질문을 했던 거예요. 근데 그 자체를, ‘조심하겠습니다. 걱정하는 이런 일이 없게 하겠습니다.’라고 그랬는데 실제로 구청장이 조치를 한 건 하나도 없어. 그런 부분이 이번에 국장님이 가셔서 그런 부분 진짜 제대로 있잖아요. 이 관변단체만큼은 제대로 정립을 해놔야 돼. 안 하면 안 돼. 이제 우리가 예전에는 받기만 했는데, ‘아, 이렇구나.’라고 그랬는데 이제 우리도 나서서 무조건 고발할 거야. 공무원도 고발하고, 그런 해당행위를 하는 사람한테는 고발조치 할 거야. 예전에는 잘 하기를 바라고 미뤘지만 이번에는 아닐 것 같아. 너무 이게 도를 지나쳤어. 공조직이나 사조직들이 너무, 조치를 취해야 될 것 같아. 아까 평통도 예를 들었는데, 그건 평통이 아니여. 저기 있잖아요, 바깥으로 내쫓아가지고 따로 사무실 내라 그래, 그런 것들. 어디 거기 앉아가지고 선거운동하고 앉았어. 그것 좀 관리 한번 확실히 하시고.

예.

다음 과장님한테 궁금한 게 생활지원센터 어떻게 할 거야, 치료센터인가? 이거 어떻게 하기로 했어요?

생활치료센터는 지금 1월말로 정리하는 걸로 되어있습니다.

그럼 또 서울시에서는 하라고 안 해요?

지금 현재는 저희 구는 안 하고 있습니다.

예?

서울시에서 공동으로 운영하는 데를 저희 주민들은....

그럼 우리는 강서구에서는 안 해도 돼요?

지금 현재로서는 그렇습니다. 서울시에서는 일단 병실이나 이런 게 충분히 확보가 된 상태라서 지금은 다급한 사항은 아닌 것 같습니다. 기존에 있는 생활치료센터는 위원님들도 아시겠지만 주인이 바뀌어가지고요. 그건 더 이상 할 수가 없는 사항이 됐습니다.

내가 하고 싶은 얘기는 이거여. 그래도 우리는 자치라고 그러잖아요, 자치. 지방자치라고 하잖아요. 서울시에 의존하지 말고 진짜 어떻게 보면 노력을 해서 우리 강서구만의 생활치료센터 예산 잡고 하라는 거야. 우리 구민들 있잖아요, 경북까지 간다며? 칠곡인가 거기까지 간다고 들었어요. 그게 말이 되냐고. 우리가 세금내서 운영하는 기관이 강서구에 없고 시설이 그게. 그러니까 나는 그런 것들을 한번 이제는 서울시가 예산을 줘서 가는 것보다 우리가 자체적으로 예산을 세워서 아, 재난지원 예산 있잖아요. 그걸로 미리미리 진짜 준비 좀 했으면 좋겠다. 예산을 줘야, 서울시가 예산을 줘야 하는 게 아니라 미리 우리 예산으로 하면 더 싸게도 할 수 있고, 저렴하게 내지는 나름대로 구성을 할 수 있지 않을까, 그런 생각이 들어요. 코로나가 언제 없어질지 모르겠지만 그런 부분은 한번 우리 국장님이랑 과장님이 연구 좀 해서 뭐 보건소가 하겠지만 지원 좀 했으면 좋겠어요.

알겠습니다.

올해도 좀 그런 걸 바랄 뿐이지만 그래도 자치라는 역할을 하는 구가 됐으면 난 좋겠어요. 맨 뭐 이상하게 사진, 뭐 상만 받았다고 그런 얘기 하지 말고 그런 거나 좀 제대로 한번 했으면 좋겠어요.

예.

고심 좀 해봐요.

알겠습니다.

이상입니다.

예, 알겠습니다.

예.

예. 기구개편이나 이런 것 때문에 조금씩 하고 있는데요.

알겠습니다.

구청 공무원과 구의회 총괄해서 똑같이 하고 있습니다.

예.

그건 사회복지 쪽에서 주로 합니다.

있는 걸로는 알고 있는데요. 저희 부서가 하고 있지 않아서 정확하게는 제가 파악을 못했습니다.

알겠습니다. 재난관련 부서에서 아마 하고 있는 걸로 알고 있는데

알겠습니다.

예.

코로나 때문에 그런 걸로 알고 있습니다.

예.

그렇게 하겠습니다.

안녕하십니까? 자치행정과장 안종길입니다. 평소 구민의 행복과 복리증진을 위해 의정활동에 노고가 많으신 행정재무위원회 송영섭 위원장님과 경기문 부위원장님을 비롯한 여러 위원님들께 깊은 감사의 말씀을 드립니다. 보고에 앞서 자치행정과 소속 팀장을 소개해 드리겠습니다. 유영효 동행정팀장입니다. (유영효 동행정담당주사 인사) 김의숙 자치운영팀장입니다. (김의숙 자치운영담당주사 인사) 이수경 동기능혁신팀장입니다. (이수경 동기능혁신담당주사 인사) 이영미 마을공동체지원팀장입니다. (이영미 마을공동체지원담당주사 인사) 한혜원 서무담당 주무관입니다. (한혜원 주무관 인사) 그럼 지금부터 2021년도 자치행정과 소관 행정사무감사 조치결과와 2022년도 주요 업무계획을 보고 드리겠습니다. 2021년도 행정사무감사 조치결과는 배부해드린 자료를 참고해 주시기 바라며, 2022년도 자치행정과 소관 주요 업무계획에 대하여 주요사업과 신규사업 위주로 보고 드리겠습니다. 위원님께 배부해드린 2022년도 주요 업무계획 보고 자료를 참고해 주시기 바랍니다. 먼저 보고자료 18쪽, 노후 동 주민센터 신축사업입니다. 건축된 지 40년이 넘은 등촌2동과 방화2동 주민센터를 동 소재지 내 추진 중인 주택개발사업의 공공시설 기부채납 방식으로 건립하고자 합니다. 방화2동 주민센터는 방화동 850번지 행복주택 건립사업으로 2022년 4월 준공하여 5월 중에 청사이전을 목표로 추진 중에 있습니다. 등촌2동 주민센터는 등촌동 366번지 일대 등촌1구역 주택재건축 정비 사업으로 현재 이주가 93%정도 진행된 상태로 이주 및 철거가 완료되면 올해 하반기에 착공이 가능할 것으로 예상하고 있습니다. 노후 동 청사 신축사업이 정상적으로 추진될 수 있도록 사업에 만전을 기하겠습니다. 다음은 보고자료 19쪽, 2022년 양대선거 업무추진입니다. 3월 9일 실시되는 제20대 대통령선거와 6월 1일 실시되는 제8회 전국동시지방선거에 사전준비 철저 및 법정 선거일정 준수로 선거가 차질 없이 실시되도록 준비에 만전을 기하겠습니다. 다음은 22쪽, 사회배려대상자 ‘우선민원 창구’ 운영입니다.

저기 잠깐만! 위원장님, 이거 자료로 대처하고요 질의응답으로 들어갔으면 좋겠습니다.

과장님, 반갑습니다.

예.

여기 또 마침 과장님이 설명해준 맨 마지막에 양대선거 업무추진 있잖습니까?

예.

제가 여쭤볼 거는 주민자치회장이 어느 특정정당의 임명장을 받아도 가능한 겁니까? 그분이 받으신 게 조직강화특별위원회 위원장, 선거대책위원회 공동 총괄본부장 이런 임명장을 받으셨어요. 가능한 겁니까?

글쎄 그 부분은 제가 바로 다시 한 번 확인하겠습니다.

이렇게 주민자치회장이 이런 식으로 활동하고 계십니다. 어느 특정정당에.

확인해서 다시 말씀드리겠습니다.

이거는 누가 봐도 상식적으로 봐도 주민자치회장이 어떤 자린데, 그죠?

예.

우리가 상식이 있는 강서구가 되었으면 합니다. 확인하셔서 저한테 연락을 주시기 바랍니다.

예, 알겠습니다.

이상입니다.

안녕하십니까? 협치분권과장 김영선입니다. 새해에도 변함없이 지역발전과 구민의 복리증진을 위해 노고가 많으신 행정재무위원회 송영섭 위원장님을 비롯한 여러 위원님들께 진심으로 감사의 말씀을 드립니다. 보고에 앞서 협치분권과 소속 팀장을 소개하겠습니다. 박정은 협치지원팀장입니다. (박정은 협치지원담당주사 인사) 김민정 자치분권팀장입니다. (김민정 자치분권담당주사 인사) 강경원 자원봉사팀장입니다. (강경원 자원봉사담당주사 인사) 이미선 서무담당 주무관입니다. (이미선 주무관 인사) 협치분권과 소관 2021년도 행정사무감사 조치결과는 자료를 참고하여 주시기 바라며, 바로 이어서 협치분권과 소관 2022년도 주요 업무계획에 대해서 보고 드리겠습니다. 2022년도 주요 업무계획 책자 29쪽부터 35쪽을 참고해주시기 바랍니다. 먼저 29쪽, 민·관 네트워크 활용 다채널 강서형 공론장 운영입니다. 양질의 의제를 발굴하고 발굴의제를 숙의하는 과정에 보다 많은 주민이 구정에 참여할 수 있도록 민관네트워크를 활용하여 ‘강서협치 통통한마당’, ‘분야별 협치테이블’ 등 다양한 채널의 공론장을 운영하겠습니다. 다음은 30쪽, 민·관 협치 경험 확대 및 역량강화 교육입니다. 포스트코로나시대에 대응하여 온오프라인을 활용한 다양한 협치 역량 교육 콘텐츠를 통해 주민과 공무원의 협치 역량 강화를 위해 노력하겠습니다. 다음은 31쪽, 지역 현안문제 진단·해결형 협치의제 실행 지원입니다. 2022년 협치의제가 원활히 실행될 수 있도록 사업 부서를 지원하여 실질적인 지역사회문제 해결을 도모하고 협치사업 성과평가를 통해 사업을 지속 추진할 수 있는 기반을 조성함과 더불어 우수사업 인센티브 부여와 사례공유 등을 통해 협치문화가 확산될 수 있도록 노력하겠습니다. 다음은

위원장님!

협치분권과도 자료로 대체했으면 합니다.

과장님, 요즘 자원봉사센터 때문에 우리가 관심 있는 거 알죠?

예.

그러면 업무분장표를 보면 업무총괄이 강팀장으로 돼 있는데, 어떻게 그렇게 하기로 한 거여?

아, 지난번에....

지금 우리가 있잖아요, 라급 하나 뽑았잖아요? 그래서 내가 업무보고를 여기 시켜라 이렇게 얘기를 했었는데, 여기에 보면 협치분권과 보면 지금 협치분권과 업무총괄이 강팀장으로 돼 있어. 이게 맞는 거예요 뭐예요 어떻게 할 거예요? 확실히 업무규정을 해야 될 거 아니여.

지난번에 현장방문 때 말씀주신 사항을 말씀 주시는 것 같습니다.

아니 여기에

예, 업무분장표에.

이렇게 했는데, 여기 자원봉사팀 있잖아. 자원봉사팀 업무 총괄을 강팀장으로 해놨다고요. 그렇게 할 거냐고, 이렇게 할 거냐고 앞으로. 업무 총괄이 누구야, 확실하게?

업무 총괄은 사실은 이번에 인사이동을 통해서 저희가 그 부분을 검토해서 업무분장을 다시 하도록 하겠습니다.

지금 여기 핸드폰에, 홈페이지에 업무 총괄 다 달라. 업무분장표가. 지금 우리 위원님들이 이것 때문에 일부러 현장방문도 가고 간담회 같은 것도 하고 했는데, 관심 있다는 걸 알아주고 여기에 더 신경을 썼어야 되는 거 아니여?

이번에 직원 인사이동도 있고 해서요. 그때 다시 한 번 검토해 가지고요 업무분장을 다시 하겠습니다.

엊그저께 일어난 일이 업무보고 때도 안 고쳐져 있으면 어떻게 된 거여. 이렇게 할 거면 하고 우리는 뭐라고 하는 게 아니에요. 업무분장에 대해서는 과장님이나 국장님이 결정하실 일이니까 하는 건데 내가 봤을 때는 안 맞다, 앞뒤가 안 맞다.

살펴서 통일하겠습니다.

이상입니다.

과장님 수고하셨습니다. 조금 전에 우리 동료위원이 얘기했듯이 자원봉사센터에 대해서 저희 위원회에서 관심이 상당히 많아요. 알고 계시죠?

예.

현장방문도 하고 어저께 강사한테 강의도 받고 그런 과정에서 우리 자원봉사센터에 지금현재 문제점이 있기 때문에 현장방문도 하고 강사 불러서 자원봉사에 대한 강의도 듣고, 그렇죠?

예.

그런데 과장님 부임한지 자원봉사센터 맡은 지가 한 6개월 됐다고 그랬는데, 이제 업무파악 다 하셨죠? 그런데 문제점이, 가장 큰 문제점이 뭐라고 생각합니까?

자원봉사활성화가 되지 않는 그 문제점 말씀하시는 건가요?

그러니까 자원봉사센터에 문제점이 있기 때문에 저희들이 방문하고 또 자원봉사센터에 대해서 전문가를 초빙해서 강의도 받았어요. 그렇다면 문제가 없다면 이렇게 할 이유가 하나도 없죠. 문제가 있기 때문에 현장도 방문하고 전문강사도 불러서 강의도 받고 했는데, 가장 큰 문제점이 뭐라고 생각하세요?

지금현재는 지난번에도 말씀 주셨지만 위원님들께서 말씀 주셨던 부분이 실질적으로 등록돼 있는 인원수보다 활동하는 인원수가 적고, 그다음에 활동프로그램에 대해서 캠프가 침체돼 있다 보니까 그 부분이 가장 두드러졌던 부분인 것 같습니다. 그래서 지난번에도 말씀드렸던 것처럼 지금 코로나 때문에, 물론 ‘때문에’라는 말씀을 드리기가 좀 민망하긴 하지만요 실질적인 현재 상황이 저희 나름대로 센터장님도 굉장히 발로 뛰면서 현장에서 자원봉사자들도 많이 만나고 또 자원봉사 일감을 찾기 위해서 수요처도 만나고 하고 있는데, 사실은 의욕만큼 현 상황이 받쳐주지 않기 때문에 되지 않는 부분도 저희가 답답해하고 있는 부분도 그 부분이 있습니다. 그래서 위원님들께서 들으시기에는 코로나 핑계로 한다는 말씀을 하실 수도 있겠지만 나름대로 저희도 올해에는 포스트코로나 아까도 말씀드렸던 것처럼 거기에 대응해서 비대면으로 할 수 있는 기획봉사도 많이 운영을 하고 있고요. 지금 문제점이라고 하는 거는 저희가 활발하게 자원봉사자들이 활발하게 활동을 할 수가 있어야 되는데 지금 그 여건이 되지 않고 약간 침체돼 있다는 그 부분이 가장 저희가 문제점으로 생각을 하고 답답해하고 있는 부분입니다.

그러니까요. 자원봉사자들이 열심히 봉사를 할 수 있도록 우리 센터에서는 뒷받침을 해줘야죠. 그죠?

예.

전문강사를 초빙해서 강의 들으면서 그것은 법인이 되었든, 위탁이 되었든 아니면 우리같이 그거는 전체적인 분포를 얘기 드린 거고 거기에 어떤 데이터 갖고 얘기한 거예요. 실질적으로 우리 강서구 봉사센터의 문제점은 우리 스스로가 찾아야 되는데 그게 가장 중요한 부분이 봉사센터에 인원은 많이 등록이 돼있는데 실질적으로 활동하는 사람은 그리 많지 않다라는 거하고, 물론 센터장이 새로 와가지고 발로 뛴다고 얘기 들었습니다마는 사실은 센터장이 자원봉사센터 봉사원들이 열심히 봉사할 수 있도록 뒷받침해 주는 게 가장 중요해요. 과장님이 문제점을 파악을 하셨다면 올해는 그런 저런 문제점을 해소할 수 있도록 최선을 다해 주십시오.

알겠습니다.

저희들이 현장방문하고 또 강사초빙해서 강의도 듣고 또 의원들 간에 서로 대화도 했어요, 뭐가 문제가 있는지. 물론 제일 처음에 발의한 김현희 위원님 오늘 안 나오셨습니다마는 상당히 자원봉사센터에 관심이 많아요. 그러다보니까 이런 저런 자료도 많이 가지고 대처를 하고 있는데, 과장님이 어느 정도 업무파악을 했다라면 실질적으로 이제는 성과가 날 수 있도록 올해는 했으면 좋겠다. 그렇게 하기 위해서는 우선적으로 자원봉사센터의 봉사하는 분들이 정말 후회 없이 보람을 느낄 수 있는 그런 체계를 만들어야 된다. 그렇게 하기 위해서는 봉사를 열심히 할 수 있도록 뒷받침이 중요하다. 앉아서 책상으로 이렇게 대화하고 무슨 화상대화하고 이런 거보다도, 내가 그날도 현장방문 했을 적에도 얘기했지만 센터장이 새로 와가지고 직접 봉사자들을 만나러 다니더라고요. 그게 중요하다는 거죠. 그렇게 함으로 인해가지고 ‘아, 센터가 좀 바뀌고 있다.’ 이런 인식을 해요. 그거는 참 좋은 현상입니다. 그게 시초가 돼가지고 이런저런 문제점들을 있었던 것을 다 해소하지 않겠는가 라는 생각이 듭니다. 좀 최선을 다해 주십시오.

예, 열심히 하겠습니다.

이상입니다.

예.

예.

안녕하십니까? 문화체육과장 김기환입니다. 평소 문화예술과 체육발전에 애정과 관심을 가지시고 계시는 행정재무위원회 송영섭 위원장님과 여러 위원님들께 깊은 감사의 말씀을 드립니다. 보고에 앞서서 문화체육과 소속 팀장들을 소개해 드리겠습니다. 김수현 관광진흥팀장입니다. (김수현 관광진흥담당주사 인사) 김재명 생활체육팀장입니다. (김재명 생활체육담당주사 인사) 김상경 문화시설팀장입니다. (김상경 문화시설담당주사 인사) 손미나 서무담당 주무관입니다. (손미나 주무관 인사) 김성한 문화예술팀장은 가족이 자가격리가 되는 바람에 부득이 하게 불참하게 되었음을 보고 드립니다. 문화체육과 소관 2021년도 행정사무 조치결과는 자료로 참고해 주시기 바라며, 2022년도 주요 업무계획에 대하여 보고 드리겠습니다. 배부해드린 주요 업무계획 보고자료 36쪽에서 49쪽을 참고해 주시기 바랍니다. 먼저 37쪽, 제21회 허준 축제입니다. 허준과 동의보감이라는 전통자원을 바탕으로 허준 축제를 지금 사회적 여건을 반영하고 보다 다양한 예술적 콘텐츠를 도입하여 추진하겠습니다. 코로나19 상황이 장기화되는 상황과 함께

위원장님!

문화체육과 보고도 자료로 하고 질의로 들어가는 게....

저는 여기 주요업무가 아니라요. 행정감사 때 제가 개화축구장 여성 샤워장을 얘기를 했는데, 그게 완공이 됐다고 해서 진짜 감사드린다는 말씀을 드리고자 말씀드립니다. 아까 사진을 보니까 또 설치도 아주 깨끗하게 잘 하셨는데, 고생 많으셨습니다. 이상입니다.

안녕하십니까? 교육지원과장 김옥단입니다. 구민의 복리증진과 구정발전을 위해 노고가 많으신 행정재무위원회 송영섭 위원장님과 경기문 부위원장님을 비롯한 여러 위원님께 깊은 감사의 말씀을 드립니다. 보고에 앞서 교육지원과 팀장을 소개해 드리겠습니다. 우해윤 교육지원팀장입니다. (우해윤 교육지원담당주사 인사) 이정애 평생교육팀장입니다. (이정애 평생교육담당주사 인사) 윤미선 도서관운영팀장입니다. (윤미선 도서관운영담당주사 인사) 김미경 장학사업지원팀장입니다. (김미경 장학사업지원담당주사 인사) 고지희 서무담당 주무관입니다. (고지희 주무관 인사) 2021년 행정사무감사 조치결과는 자료를 참고하여 주시기 바라며, 2022년도 주요 업무계획을 보고 드리겠습니다. 배부해드린 2022년도 주요 업무계획 자료 50쪽에서 59쪽을....

위원장님!

우리 교육지원과도 자료로 대체했으면 합니다.

과장님 하시는 사업 중에 지속가능한 평생학습기관 있죠?

예.

여기에 보면 강서구의 특성에 맞는 지속가능한 중장기계획이라고 나오는데, 단어 뜻을 잘 모르겠어요, 지속가능한 평생학습이 뭔지.

저희가 지금까지 평생학습교육을 계속 하고는 있지만 사실 평생학습관에서 하는 교육하고 일상에 조금 흩어져 있는 교육들이 많았는데요. 이제 저희가 2007년에 평생학습도시 지정이 되면서 2020년에 평생학습지정 도시에 대한 재지정 평가가 있었습니다. 그때 재지정 평가에서 조금 더 앞으로 강서구의 계속적으로 갈 수 있는 교육이 어떤 거냐, 그리고 평가라든가 좀 환류체계 구축이 필요하다라고 해서 5개년 평생교육 중장기발전계획수립 연구용역을 해줬으면 좋겠다는 얘기가 있었습니다. 그래서 2023년에 다시 재지정이 되는데요. 그걸 대비하고자 저희가 예산에 반영했고, 올해 추진하고자 합니다.

아니, 평생학습은 평생 하는 거 아닙니까?

예.

근데 지속가능한 건 또 뭐예요?

그러니까 평생교육도 자격증을 필요로 하는 교육도 있고, 그냥 일반인들이 듣는 인문학 강좌도 있고, 또 전 세대들을 아우르는 여러 가지 교육이 있는데요. 그런 것들은 사실은 체계적으로 좀 더 다듬고 가자라는 뜻에서 지금까지 한 번도 용역을 준적은 없었거든요. 그래서 이번에 한 번 더 되짚고 가자는 뜻에서 저희가 반영을 했습니다.

지속가능에 대해서는 알고 계시죠?

예.

1987년에 UN에서 지정한 거죠?

예.

16개 아이템으로 해서 67개 디테일한 부분을 다 망라했어요. 그래서 지금 어떤 나라에서는 지속가능구도 있습니다. 근데 한국에서 너무 무분별하게 이거를 쓰는 것 같아요. 한국에서 쓰기에는 이미 색 바랜 겁니다. UN에서 ′87년도에 나온 얘기예요, 지속가능하다는 얘기가. 한국은, 한국에서 쓰기에는 지금 맞지 않아요. 한국은 ′87년도에 UN에서 지정한 그런 거를 오늘날 끄잡아내서 얘기하는 거는 전혀 어울리지 않아요. 더 멋있는 단어, 더 색다른 단어를 찾아내야 돼요.

예, 알겠습니다. 맞는 단어 한 번 찾아보겠습니다.

오늘 김 과장님 울려서 보내려고 그랬는데 워낙 말씀을, 답변을 잘하셔가지고 안 되겠네. 이상입니다.

없어요.

위원장님!

행정사무감사 조치결과와 같은 건데, 같은 맥락인데 지금 선거 때라서 각급 학교에 예산 엄청나게 와 있을 거예요. 경비 보조할 때 제대로 구분 좀 해서 ‘진짜 이건 줘야 될 대상이다.’ 이거를, 깎고 싶어도 안 깎았는데. 그 예산 있잖아요, 알뜰하게 잘 썼으면 좋겠다. 그래서 각급 학교가 신청한 예산들 있잖아요, 다시 한 번 살펴보고 교육청이나 시의원이나 보조금 얼마나 줬는지 크로스 해가지고 아껴서 한번 제대로 집행 좀 하십시오.

예, 중복되지 않게끔 집행하겠습니다.

이상입니다.

예.

장학회는 저희 재단법인 강서구장학회라고 해서 1개 있습니다, 저희가 관리하는 건.

아마 그 동에서 하는 거는 동별로 주민들께서 아마 자발적으로 구성을 해서 하고 있는 걸로 알고 있고요. 저희 강서구장학회 안에 이제 황금자 여사 장학금을 같이 포함을 해서 장학생을 저희가 선발하고 지원할 때 그 의미를 되새길 수 있게끔 몇 명을 한정해서 주고 있습니다.

저희 강서구장학회가 2001년부터 지금 20년이 됐습니다. 작년 2021년을 기점으로 해서요. 근데 아마 초창기에 구청에서도 출연을 하겠다라는 의지가 있었는데 그때 그게 쉽지가 않았고, 민간에서 강서에 좀 뜻이 있는 유지분들이 출연을 해줘서 지금까지 유지를 해왔는데요. 사실은 지금 저희가 운영을, 장학업무를 지원을 하고 있고, 저희가 학생들을 선발해서 많이 지원을 하고 있는데 그 부분까지는 조금 더 확장이 된다면 중장기적으로 검토해야 되지 않을까 그런 생각입니다.

알겠습니다.

안녕하십니까? 민원여권과장 최기웅입니다. 구민의 복리증진과 지역사회발전을 위하여 의정활동에 노고가 많으신 행정재무위원회 송영섭 위원장님과 경기문 부위원장님, 그리고 여러 위원님께 깊은 감사를 드립니다. 보고에 앞서 민원여권과 팀장과 서무담당을 소개해 드리겠습니다. 정향란 민원행정지원팀장입니다. (정향란 민원행정지원담당주사 인사) 최양숙 가족관계등록팀장입니다. (최양숙 가족관계등록담당주사 인사) 신계순 민원처리팀장입니다. (신계순 민원처리담당주사 인사) 박병숙 여권팀장입니다. (박병숙 여권담당주사 인사) 장희진 서무담당 주무관입니다. (장희진 주무관 인사) 민원여권과 소관 2022년도 주요업무에 대해서 보고 드리도록 하겠습니다. 배부해드린 2022년도 주요 업무계획 60쪽부터 68쪽을 참고해 주시기 바랍니다. 저희 과 주요업무는 8개 사업으로 신규....

위원장님!

민원여권과도 자료로 대체하기를 제안합니다.