사장남양주도시공사
신동민 남양주도시공사 사장 신동민입니다. 보고에 앞서 행복한 시민의 삶을 만들기 위하여 항상 활기찬 의정활동을 펼치고 계시는 산업건설위원회 백선아 위원장님을 비롯한 위원님들께 깊은 감사를 드리며 금년도 도시공사의 업무계획을 보고드리겠습니다. 361쪽 경영목표 및 핵심전략입니다. 공사는 시민이 주인이 되는 도시조성과 삶의 행복을 높이는 일류 공기업의 비전을 설정하고 3가지 핵심전략으로 감사기능 강화 및 공사청렴도 향상, 시민이 체감하고 공감하는 대시민 복지서비스 제공, 경제자립형 도시건설 및 지역정책 실현을 위하여 9개의 중점과제를 선정하여 추진하겠습니다. 362쪽 주요 일반현황입니다. 공사 조직은 2본부 1실 6처 24팀으로 금년도 1월 기준 현원 총 572명이며 자본금은 864억이며 예산은 지난해 본예산 대비 168억이 증가한 906억으로 편성하였습니다. 363쪽 금년도 업무추진 방향은 보고자료로 대신하고 365쪽부터 부서별 세부 추진 계획에 대해서 보고드리겠습니다. 366쪽 감사실 소관 사항으로 감사 독립성을 확보하여 내부 통제제도를 내실화하겠습니다. 추진목표로는 감사원 주관 자체감사 활동 심사에서 ‘양호’ 등급을 달성하도록 하겠습니다. 감사대상을 기존 체육문화운영처 및 전략사업처에서 시설 전체로 확대하겠으며, 전문성을 갖춘 시민감사관 등을 위촉해 감사에 활용하겠습니다. 효율적인 감사활동 체계를 구축하여 감사 역량을 강화해 나가겠으며 자체감사 활동 심사 등급 향상을 위해 노력하겠습니다. 367쪽 청렴도·반부패 평가 상위를 위해 ‘청렴도 2등급’, ‘부패방지 시책평가 80점’ 이상을 달성하도록 하겠습니다. 내부청렴도 취약분야를 해결하고자 3년간의 감사 지적사항 분석 및 무기명 설문조사를 정례화하고, 외부 청렴도에 대하여도 취약 분야를 개선해 나가도록 하겠습니다. 다음은 368쪽 인권영향평가의 내실화를 추진하겠습니다. 추진목표로는 인권영향평가 체계를 개편하여 공사 실정에 최적화된 인권경영 모델을 구축해 나가겠습니다. 세부내용으로는 인권경영 중단기 계획 수립 및 인권영향평가를 통하여 전략적인 인권경영 체계를 수립하고 외부 전문기관 용역을 통하여 객관성과 실효성이 담보되는 인권영향평가 시스템을 구축하겠습니다. 370페이지 시설복지본부 소관으로 ESG 경영계획입니다. 시의 ESG 행정에 동참하여 사회적, 윤리적 가치에 대한 사회책임경영을 이행하겠습니다. 환경분야에서는 기후변화에 대응하는 시스템 기반을 마련하고 사회분야에서는 개인정보보호, 조직비전 실현과 중대재해처벌법 대응을 위한 시민의 안전확보 기반 마련 등을 추진해 나가겠습니다. 지배구조 분야에서는 제도 개선을 통한 인사 등 체계정비, 하모니 경영의 실천을 위한 모멘텀 구축을 추진해 나가겠습니다. 다음은 371페이지에서 372페이지 시민 중심의 고객서비스 품질 강화입니다. 중장기 CS 경영전략 및 서비스 통합관리 체계 구축을 통한 고객 만족과 메타버스 및 카카오 등 SNS를 통한 시민 중심의 시설운영을 적극 추진해 나가겠습니다. 372페이지 내부고객의 만족이 외부고객의 만족으로 이어질 수 있도록 임직원 간 소통강화는 물론 동기부여를 위한 직원 표창, 교육 강화 등을 추진해 나가겠으며 홍보 강화 및 다각화로 내외부 양방향 소통창구 확대를 통해 시민 중심의 시설운영에 최선의 노력을 다하겠습니다. 다음은 373페이지에서 375페이지 시민 편익을 위한 공공성 증대입니다. 2022년 신규로 수탁운영하게 되는 진접선 역사운영 등 4개 사업의 안정적 운영을 통해 연착륙시키고 남양주시와 공동으로 주차시스템의 혁신을 통해 공공서비스의 질을 높여 시민의 기대에 부응하도록 하겠습니다. 374페이지 혁신성장 기반 마련을 위한 역량강화 방안으로 업무 연찬을 통한 노하우 교류, 전문가 육성을 위한 직무교육 강화, 자격증 취득지원 등의 사업을 추진해 나가겠으며 위드코로나에 대비하여 시설을 운영함에 있어서는 방역당국의 지침 준수는 물론 시설별 특성을 고려한 프로그램 활성화를 통해 수입을 증대하는 등 효율적 시설 운영에 철저를 기하겠습니다. 375페이지 시민이 안심하고 안전하게 시설을 이용할 수 있도록 사장 직속으로 안전관리팀을 신설하여 중대재해처벌법 시행에 적극 대응하고 현장중심 경영으로 재난안전에 대응하기 위한 인프라를 구축해 나가도록 하겠습니다. 노사가 신뢰를 통해 상생할 수 있는 기반 마련을 위하여 전문가 그룹에 컨설팅을 의뢰함은 물론 정기적인 업무협의 및 노사워크숍 등을 통해 소통을 강화해 나감으로써 신뢰 기반의 경영체계를 확립하고자 합니다. 378쪽 개발사업본부 소관 사항으로 자체개발사업 안정적 추진 및 수익사업 기반 마련입니다. 양정역세권 복합단지 개발사업은 사업 추진 방안을 재검토하여 추진할 계획입니다. 지난 12월 LH와 사업 참여 방안 협의를 통해 참여 비율을 조정하고 우리 공사의 재원조달 규모를 고려하여 지분율 5% 이내에서 공사가 직접 공동사업시행자로 참여하기 위해 협의를 진행하고 있습니다. 이에 따라 우리 공사는 2022년 상반기 중 국토교통부와 협의하여 사업시행자 변경을 완료한 후 LH와 기본 및 실시협약을 체결할 계획입니다. 센트럴N49 개발사업은 2022년 상반기 중에 주상복합 주택사업 승인 및 공사 착공과 분양공고를 시행할 예정입니다. 또한 공영주차장 건축허가 및 착공토록 하겠습니다. 왕숙2 공공주택지구 조성사업은 ‘22년 상반기 LH 및 경기도 등 공동사업시행자와 구체적 협의를 통해 실시협약체결을 완료하여 3기 신도시 조성사업에 적극 참여토록 하겠습니다. 379쪽 시민이 만족하고 안전을 우선하는 개발대행사업 추진입니다. 교통개선을 위한 진접 광릉숲 환승주차장 조성사업과 늘을공원 공영주차장을 건립하고 교육문화시설인 별내동 축구복합 문화센터, 체육시설인 평내체육문화시설, 청소년을 위한 조안, 진접, 진건, 퇴계원, 진접 펀그라운드를 조성하겠습니다. 도시환경 개선을 위해 금곡동 및 화도읍 도시재생 뉴딜사업을 추진하고 소규모 공동주택 시설보수사업을 통해 노후된 공동주택 주거환경을 지속적으로 개선하겠습니다. 금년도 1월 27일부터 중대재해처벌법이 시행됨에 따라 안전점검 매뉴얼을 보완하고 건설공사 현장 산업재해 예방을 위한 사전점검 활동을 강화하여 중대재해 발생 Zero화를 추진하겠습니다. 380쪽 미래성장 동력 확보를 위한 신규사업 발굴입니다. 앞으로 인구 100만 도시 건설을 위해 화도 창현지구 도시개발사업 등 중장기 전략개발 사업계획 수립을 통해 신규사업 후보지를 적극 발굴하겠습니다. 신규 사업영역 확대를 통한 지속 가능한 성장기반 마련을 통하여 도시의 발전과 공기업 경영의 수익 창출을 위해 노력을 다하겠습니다. 이상으로 보고를 마치겠습니다. 2022년도 시정업무보고서(남양주도시공사 소관) (남양주시장)