이상덕 의원 발언

의석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 제235회 아산시의회 임시회 제3차 기획행정위원회를 개회하겠습니다. 그럼 오늘 계획된 의사일정에 따라 회의를 진행하겠습니다. ----------------- - 1. 2022년도 주요업무 계획보고(계속) 맨위로 이동 가. 행정안전국 소관 맨위로 이동

행정안전국장 김창덕입니다. 연일 계속되는 의정활동에 여념이 없으신 위원장님을 비롯한 위원님들께 깊은 감사를 드리며, 행정안전국 소관 2022년도 주요업무 계획을 보고드리겠습니다. -------------------------------

국장님, 수고하셨습니다. 먼저 총무과에 대하여 질의가 있으신 위원님께서는 질의하여 주시고 과장님, 답변하여 주시기 바랍니다. 총무과 질의 있으십니까? (손드는 위원 있음) 예, 맹의석 위원님.

81쪽에 8급～9급 대상 찾아가는 복무 교육 추진, 아까 말씀하셨는데요. 지금 코로나 때문에 직원들 교육 많이 어려웠잖아요?상황이 어떻게 교육은 어떻게 전개를 하셨나요?

지금은 내부행정망 새올에다가 자료실에 복무정보에 내용을 게재해서 본인들이 스스로 보면서 할 수 있도록 하고요. 코로나가 잠잠해지고 하면 3, 4월에 수요조사를 해서 5월에 찾아가는 복무교육을 실시하려고 예정을 잡고 있습니다.

화상이나 새올을 통해서 교육을 했고 코로나 상황이 나아지면 방문서비스 하겠다, 그런 말씀이신가요?

예, 맞습니다.

교육 관련해서 메모가 돼 있어서 말씀을 드리고 싶어서, 이제 세대가 바뀌면서 누차 말씀을 드리는 부분이 공무원에 대한 사명감, 이런 부분도 세대 차이라고 하기는 하지만 세대가 변화함에 따라서 그런 부분에 인식의 차이가있는 것 같아요. 오래되신 분들하고 신규로 입사하신 분하고 생각의 차이 때문에 발생하는 부분, 공무원이기 때문에 단순하게 무조건 희생을 해야 된다, 이런 것보다는 국민을 대변해서 하는 위치에 있기 때문에 그런 측면에서 교육을 강화했으면 좋겠고요.저희도 교육을 받다 보니까 이런 내용이 있더라고요.예를 들어서 한 부서를 하면 읍·면·동이나 각 민원부서에서 친절도나 업무신속성은 어떠냐 라고 하는 부분에 업무신속성은 좋아졌다, 정확성도 좋아졌다는 평가가 있다고 하더라고요.예를 들어 등본을 하나 떼러 가면 “신분증 주세요”, “지문 대세요”, “사인하세요”, “발급됐습니다”, “얼마입니다”, “가십시오” 하는 그 시간이나 정확성은 예전보다 좋다고 하더라고요.전산화가 잘 돼서 그런 면도 있고요, 대신에 하나 아쉬운 부분은 친절도 부분에서 만족도가 안 올라간다고 하는 부분은 왜 그럴까 라고 하는 그런 얘기가 있더라고요.쉽게 민원인하고 창구직원하고 서류를 하나 떼러 갔을 때도 아이컨택을 해서 눈을 쳐다보고 민원인이 무엇을 원하는지 눈으로 쳐다보면서 응대하는 것과 그냥 내 업무만 보면서 입으로만 얘기를 하다 보니까 친절하다는 감이 없다고 하는 이런 표현이 있더라고요.이런 부분도 직원들한테 숙지를 해서 민원인들한테 친절하다는 느낌이 같이 갈 수 있도록 보강을 해 주시기를 부탁을 드리도록 하겠습니다.

예, 올해 2022년 맹사성아카데미에서도 6～7급을 대상으로 어쨌든 실무문제 해결방법이나 이런 부분을 하고 또 직원들하고 소통할 수 있는 공감대를 형성하도록 새로운 교육 다시 발굴해서 더 노력하겠습니다.

예, 이상입니다.

질의 있으신 위원님 계십니까? (손드는 위원 있음) 예, 전남수 위원님.

우리 과장님 수고 많으시고요. 현재 우리 직원분들이 육아휴직 많이 가 계시죠?

예.

지금 어느 정도의 수가 육아휴직을 신청을 했고 나가 있는지 파악이 됐습니까?

전체가 현재까지 147명의 휴직자가 발생하고 있는데요. 정확히 육아휴직자는 90% 정도가 육아휴직 대상이고 나머지는 질병휴직인데 그 인원은 정확히 해서 말씀드리겠습니다.

육아휴직이 보통 3개월 가나요? 몇 개월 갑니까, 대략?

육아휴직은 1년 이상을 가고 있습니다. 제도적으로 올해는 원래 8개월 있다가 1년 이상 할 수 있도록 해 주고 급여제도도 120에서 150만 원으로 확대하다 보니까 직원들이 그런 부분에서 많이 가고 있습니다.

이런 부분도 없지 않아 있는 것 같아요. 다시 복귀 시에 본인이 몇 개월 놔두고서 복귀를 하게 되는데 복귀할 때에 본인이 부서를 어느 정도 좋은 부서, 선호하는 부서를 선택을 하죠.그럴때에 우리 인사팀하고 얘기할 때 인사팀도 참 한 분 한 분이 필요하니까 어쩔 수 없이 받아주는 경우가 있는 것 같아요.그럴때에 그 피해는 진짜 묵묵하게 어느 부서에서 일 잘하는 그런 직원들이 손해를 보는 게 아닌가.그런 부분도 아마 조정이 필요하지 않나, 이런 부분은 어떻게 만약에 이런 부분이 있다면 어떻게 헤쳐 나갈 것인지 말씀 한번 주시겠습니까?

공정성이나 이런 부분 때문에 그것을 배제하는 쪽으로 했고요. 또 올해부터는 위원회에서 보직도 승진 6급을 하고 나면 육아휴직을 가는 형태가 있어서 6개월만 지나면 보직을 주는 형태가 됐기 때문에 최소 1년 이상 근무하는 형태로 바꿨고요.그런 부분도 면밀히 살펴서 열심히 일할 수 있는 분위기를 조성하도록 노력하겠습니다.

그런 부분도 필요한 것 같아요. 묵묵하게 그 혜택을 받음에 있어서도 그 혜택을 받지 않고 어려운 부서에서 일했을 때에 그런 분들이 더 보직을 받는 게 현명한 것 같고 또 현실적인 것 같고, 많이 생각해서 운영을 해 주시고요.또 우리가 과에서 기피부서, 기피부서는 어느 정도의 무슨 과의 무슨 팀인지 알고 있습니까?

지금 선정을 한 부서가 있는데요. 예를 들어 사회복지과의 2개 팀, 내역을 한번 봤는데요.어쨌든 그 기피 부서도 조직진단을 상하반기에 다시 조직을 다시 해봐서 어떻게 실질적으로 기피부서가 선정이 된 건지 다시 한번 정비할 계획을 갖고 있고요.위원님 말씀하셨다시피 직원들이 공정하게 평등성 있게 할 수 있는 부분들에 대해서 노력하겠습니다.

민선 7기에서는 인사 시스템이 좀 많이 불합리한 것 같다는 부분 지적을 하고 싶어요. 순환보직 제도에서도 많이 활용을 안 했다, 지난번에 본 위원이 자료를 받아보고서 검토한 결과 6개월 있다가 1년 있다가 상당히 보직을 바꾼 경우가 많거든요.그래서는 순환보직 제도의 참뜻이 배제되는 거라고 생각을 하거든요.그래서 이런 부분도 잘 운영을 해야 할 것 같고요.또 밖에서 많은 분들이 지적하는 거에 있어서 호가호위, 어떤 호랑이 위세를 빌려서 맞지도 않은 사람이 인사에 참여해서 이렇게 나서고 다지는 것은 정말 꼴불견이다. 그 사람이 어떤 영향을 갖고 있는지 모르겠지만 인사에 있어서는 인사팀, 총무과장, 행정국장, 부시장 이런 체계로 인해서 인사가 이루어져야 하는데 어떤 호랑이의 위세를 빌려서 본인이 호랑이인양 그렇게 인사를 각인시켜주는 그런 여우의 행동은 바람직하지 않다. 그런 여우가 있으면 정말 가감 없이 잘라내고 몰아내야 한다. 우리 아산시에서는 그런 여우가 판치는 인사제도가 행해져서는 안 된다는 말씀을 드리고요.이런 것이 있다면 정말 국장님도 계시고요, 우리 인사팀장도 계시지만 이런 부분을 과감하게 결단을 내려서 이런 이야기가 들리지 않도록 해 주시기 바랍니다.

예, 알겠습니다.

이상입니다.

질의 있으신 위원님 계십니까? 더 이상 질의가 없으므로 총무과 질의를 마치겠습니다. 과장님, 수고하셨습니다. 다음은 자치행정과에 대하여 질의가 있으신 위원님께서는 질의하여 주시고 국장님, 답변하여 주시기 바랍니다. 질의 있으신 위원님 계십니까? (손드는 위원 있음) 예, 맹의석 위원님.

국장님 계시니까 국장님께 말씀드릴게요. 85쪽에 행정구역 정비 관련해서 아까 자료로 설명해 주셨고요.보충자료는 7페이지에 있습니다. 아산시 행정구역 개편, 단기 전략이라고 돼 있는데요.행정구역 개편에서 본 위원이 계속 말씀을 드리거든요.지난번에도 이 자료를 보면서 좀 아쉽다는 부분이 있어요.온양3동 같은 경우에 전에 과장님 계실 때부터 검토 요구를 해서 내용이 올라온 것 같고요.3동 같은 경우에는 신규 아파트나 모종샛들지구, 풍기지구가 생기면서 동 분할이 현재 시급이 아니고 준비가 시급하다는 부분을 예전부터 말씀드려서 준비가 되는 것 같아요.그래서 항상 저희가 동 분할이 될 때 밀려서 업무에 치여서 급하다 보니까 항상 행정이 뒤를 쫓아가는 형국이 됐거든요.아직 인구가 걱정할 만큼 늘지는 않았지만 이렇게 미리 준비해 주신 건 잘하신 것 같고요.그다음에 배방 지역구에 계신 위원님들도 계시겠지만 시대의 변화에 따라서 어차피 해야 될 상황인데요.인구가 배방이 굉장히 늘면서 검토가 미리 됐어야 되는 부분인데 그냥 단순하게 대읍제로 갑니다 라고 해서 마무리해 놓고 지금 우려되는 부분은 인접 지역인 천안하고 경계 지역인 장재리 쪽에 도시화 되는 부분을 어떻게 저희가 커버해야 할 것이냐, 이런 부분을 검토를 해 주셔야 되는데 두 개 구역, 이 정도로 설정을 해놓으셨더라고요.검토를 할 수 있는 부분이 두 개 구역, 근데 지금 배방이 인구 증가세로 보면 최대한 3개 구역 정도는 라인을 설정해 주시는 게 장기적으로, 예를 들어서 지금 동 분할도 보면 한 동에서 인구가 많아지니까 갑자기 선을 그려서 예를 들면 2동이었는데 3동으로 넘어간다든지 이런 일이 발생하지 않도록 배방 같은 경우에는 미리 대비하면 충분히 그런 문제는 예방할 수 있을 것 같아요.다소 시간이 걸리더라도 하는 것이 급한 것이 아니고요.계획만 충분히 세워놓고 나중에 앞에 왔을 때 정확하게 판단하는 것이 맞을 것 같습니다.

예, 위원님 의견에 전적으로 동의하고요. 사실 배방은 대읍제로 가느냐, 분동으로 하느냐 여러 가지 의견수렴도 있었고 잘 아시겠지만, 그런 와중에서 다만 기존에 주민들이 대읍제로 갔을 때와 분동을 했을 때 읍·면에 대한 특례지원사업, 예를 들어 대학진학 문제나 각종 세금 문제나 이런 것으로 볼 때 득보다 실이 많다는 주민들 의견이 여론이 형성되는 바람에 대읍제로 가게 된 거고요.그 이후에도 배방이 급속도로 인구가 계속 늘다 보니까 사실상 언제가 될지는 참 주민여론의 형성을 지켜봐야 알겠지만 장기적으로 한 3개 정도는 맞습니다. 2개가 아니라 초창기에 대읍제 하고 분동을 구분할 때는 2개 동 정도, 아니면 대읍제로 갔었는데 그 당시에 제가 담당과장을 했었어요.근데 지금 상태로 봐서는 분동을 하게 되면 3개 동을 가야 되고 다만 기존의 주민들 의견을 세심하게 수렴을 해서 장기적으로 분동을 가야 될 것으로 판단됩니다. 또 위원님이 걱정해 주시는 모종동 일원의 온양3동은 모종샛들지구나 조금 더 개발돼서 입주가 시작되고 하면 거기도 반드시 분동이 돼야 될 거로, 다만 동에서 동으로 분동 되는 문제는 읍·면의 혜택이나 이런 부분하고 관계가없기 때문에 여러 가지 문제는 가장 큰 게 공공시설, 동사무소, 자치센터 확보할 수 있는 부지만 사전에 저희가 그쪽하고 협의해놓으면 동 지역의 분동에 대해서는 별문제가 없을 거라고 저희는 판단하고요.세심하게 준비를 하도록 하겠습니다.

변화가 생기면 급작스러운 변화 때문에 불안감을 느낀다든지, 일부 손해가 발생하는 부분이 있다고 생각을 하십니다. 그렇지만 장기적인 측면에서 볼 때는 이렇게 변화를 해놓으면 도시가 더 성장할 수 있고요.아산이 탄탄해질 수 있는 그런 계기가 된다고 보기 때문에 계속 말씀을 드립니다. 철저한 준비를 부탁드리도록 하겠습니다.

예, 저희 집행부에서도 그것을 염두에 두고 있습니다. 위원님, 고맙습니다.

이상입니다.

질의 있으신 위원님 계십니까? (손드는 위원 있음) 예, 전남수 위원님.

자원봉사센터장 지금 공석이죠?

예, 공석입니다.

그럼 향후 자원봉사센터장은 어떻게 모집하고 어떻게 둘 건지 혹시 계획 있으십니까?

자원봉사센터장의 자격조건 중의 하나가 5급 상당에 준하는 급여를 행안부 지침으로 해서 주고 있거든요. 연령제한을 뒀었습니다, 60세로.행안부 규정에 자원봉사센터장에 대한 자격요건이 굉장히 까다롭습니다. 정확한 수치는 기억을 못하는데 자원봉사 관련 업무에서 10년 이상 근무한 경력, 아니면 그 업무와 관련된 공무원으로서 3년, 5년 해서 과장 이상으로 이런 여러 가지 요건에 부합을 하다 보니까 60세로 하게 되면 그만한 경력 캐리어를 가진 센터장을 모집하기가 어려웠습니다. 그래서 이번에 지난달이죠, 인사위원회를 통해서 자원봉사센터장의 나이제한을 삭제를 했습니다. 그것이 공고가 됐나 모르겠네요.지난 인사위원회에서 그렇게 됐고요, 그래서 조만간에 협의를 거쳐서 센터장을 공모할 계획입니다.

그래서 우리가 나이제한 폐지가 됐다고 보면 나름대로의 아산시에서 많은 행정을 지내고 행정업무를 보고 퇴직하시는 분이 많잖아요. 그런 부분도 나이만 폐지가 된다면 그런 능력 있는 사람이 많을 것 같아요.

선택의 폭이 좀 넓어질 겁니다.

그래서 그런 부분도 신중하게 생각할 필요가 있다. 잘 검토해 주시기 바랍니다.

예.

이상입니다.

질의 있으신 위원님 계십니까? 더 이상 질의가 없으므로 자치행정과 질의를 마치겠습니다. 국장님, 수고하셨습니다. 다음은 안전총괄과에 대하여 질의가 있으신 위원님께서는 질의하여 주시고 과장님, 답변하여 주시기 바랍니다. (손드는 위원 있음) 예, 전남수 위원님.

과장님, 이번에 오셨죠?

예.

안전총괄과가 상당히 중요한 부서입니다. 시민의 안전을 책임지고 있는 이런 부서라고 해도 과언이 아닌데 이번에 보니까 의용소방대 청사 증축 및 리모델링 공사하는 업무보고가 있어요.의용소방대가 상당히 지역에서 많이 봉사를 하고 있는 소방대라고 저희도 알고 있는데 염치하고 영인하고 있는데 혹시 염치가 면적이 얼마나 됩니까, 현재 면적이?영인하고.

면적이요?

예, 지금 갖고 있는 면적, 몇 층 규모의 몇 층 면적이 있다.

그것은 제가 파악을 못했는데요. 이 사업이 기존에 있는 거를 리모델링하고 증축이거든요.

그것은 알고 있고요. 그래서 지금의 면적이 어느 정도 갖고 있다는 걸 제가 알고 싶고 또 사용승인, 쉽게 얘기하면 속된 말로 준공이라고 하잖아요?사용승인이 언제 이루어졌는지 그래서 이런 공간의 증축이나 리모델링이 이루어지는 건지, 혹시 자료 있습니까?

자료가 지금 없어서 그것은 별도로 위원님께 자료를 작성해서 보고드리겠습니다.

과장님께서 데뷔전을 치르시면서 이런 부분에서 준비가 미흡했다는 것은 우리 팀장들이 부족했다는 말씀을 드리고요. 염치의 증축을 39.68㎡를 하고 여자화장실 설치를 하나 봐요.근데 증축이라는 게 화장실하고 별도로 증축을 하는 건가요?

제가 알기로는 화장실이 있는데 작아서 더 확장을 하는 것으로 알고 있습니다.

그럼 39.68은 화장실 면적이에요? 아니면 사무공간이에요?

화장실 면적입니다.

그래요?

예, 증축하는 면적입니다.

그러니까 이것이 39.68이 증축을 해서 여자화장실을 갖추는 거냐, 아니면 39.68㎡를 증축을 하고 여자화장실을 또 설치를 하는 거냐. 이게 지금 39.68㎡로 해서 여자화장실을 설치하는 거죠? 그렇게 이해하면 되겠죠?

예, 그렇게 하시면 될 겁니다.

영인은 누수 방지용으로 해서 외벽 판넬을 전체적으로 다 판넬로 감싸나 봐요.

예, 외부방수공사를 판넬로 붙인 겁니다.

이게 과연 아까 사용승인을 왜 여쭤봤냐면 많은 금액이 투입된다고 보는데 1억 5천과 1억 9200만 원 투입이 됩니다, 이 두 가지에 대해서. 그렇다고 보면 사용승인을 올해 됐다고 보면 신축으로 가는 것도 바람직할 것 같지 않나 싶어서 면적과 사용승인을 여쭤보게 된 건데 이런 부분도 파악을 해서 굳이 꼭 리모델링이나 이런 식으로 가는 것이 아니라 오래됐다면 또금액이 많이 들어간다면 신축도 한번 파악해보는 것도 괜찮을 것 같아서 말씀을 드려봅니다.

앞으로 파악해서 추진하겠습니다.

이상입니다.

질의 있으신 위원님 계십니까? 더 이상 질의가 없으므로 안전총괄과 질의를 마치겠습니다. 과장님, 수고하셨습니다. 다음은 회계과에 대하여 질의가 있으신 위원님께서는 질의하여 주시고 과장님, 답변하여 주시기 바랍니다. 질의 있으신 위원님 계십니까? (손드는 위원 있음) 예, 맹의석 위원님.

항상 먼저 하게 되네요. 102쪽에 수의계약총량제 관련해서 항상 회계과에서 문제가 대두되는 문제가 계약 관련해서 문제가 되거든요.어떻게 관리는 잘하고 계시죠?

예, 관리 열심히 잘하고 있습니다. 저희가 2억 넘는 업체 없도록 지속적으로 관리하고 있습니다, 위원님.

예외라고 하는 부분이 긴급이나 천재지변, 응급상황 시에 예외를 두고 있는데요. 현재 연초기 때문에 넘은 업체는 없죠?

예, 없습니다, 위원님.

항상 1년 돼 가시면서 특이사항이 자료를 받아보면 조금씩 발생을 해요. 외부에서 보는 눈도 있고 자체 관리를 해 주십사 당부를 부탁드리기 위해서 말씀드렸습니다.

예, 알겠습니다. 철저하게 관리하겠습니다, 위원님.

질의 있으신 위원님 계십니까? (손드는 위원 있음) 예, 전남수 위원님.

하나만 부탁을 드리겠습니다. 지난번에 과장님 계실 때가 아니고 우리가 공유재산에 대해서 지난번에 공유재산 매각에 있어서 우리 의회가 공유재산 매각 승인을 안 해준 경우가 있어요.어디냐면 영인 성내리 입구에 있는 얼마 전에 뉴어촌 해서 준공식을 치러서 우리 의원님들 다 다녀왔거든요.만약에 그 부분이 공유재산 매각을 했을 경우에 그 사업이 이루어지지 않았다. 우리 그때 회계과에 공유재산 관리팀에서 매각을 하기 위해서 의회에 승인을 받기 위해서 왔는데 우리 의원님들이 그때 그 부분에 대해서 지적을 꼼꼼하게 해 주셨고 승인을 안 해 줬어요.진짜 그런 부분 하나하나에도 누가 얘기한다고 그래서 이런 부분을 매각으로 올리지 마시고 꼼꼼하게 이런 부지는 앞으로도 충분하게 활용할 수 있는 거라면 꼼꼼하게 챙겨주실 것을 당부드리겠습니다.

예, 알겠습니다, 위원님.

이상입니다.

질의 있으신 위원님 계십니까? 그럼 과장님, 제가 한 가지만 부탁을 드리겠습니다. 수의계약 건에 대해서 본 위원이 매번 요청을 하는 건데요.여성기업이나 사회적기업 같은 경우 5천만 원까지는 수의계약이 가능한데 그 부분이 명의만 여성으로 되어 있거나 하는 부분 때문에 조심스러워서, 진짜 여성기업들이 혜택을 받지 못하는 경우가 있습니다. 그래서 이 부분에 대해서 어떻게 하면 좋을지 고민을 깊이 해 주셨으면 좋겠습니다, 과장님 와계시는 동안.

여성기업 한번 진짜로 여성이 모든 일을 하고 적극적으로 나서는 기업이 있으면 저희가 당연히 도와드려야죠. 한번 관리해보겠습니다.

여성기업뿐만이 아니라 사회적기업도 마찬가지입니다.

예, 알겠습니다.

요청드리겠습니다. 더 이상 질의가 없으므로 회계과 질의를 마치겠습니다. 과장님, 수고하셨습니다. 다음은 민원봉사과에 대하여 질의가 있으신 위원님께서는 질의하여 주시고 과장님, 답변하여 주시기 바랍니다. 질의 있으신 위원님 계십니까? 질의가 없으므로 민원봉사과 질의를 마치겠습니다. 과장님, 수고하셨습니다. 다음은 정보통신과에 대하여 질의가 있으신 위원님께서는 질의하여 주시고 과장님, 답변하여 주시기 바랍니다. (손드는 위원 있음) 예, 이상덕 위원님.

김수영입니다. 저도 이상덕 위원님하고 같은 내용이긴 한데요, 어쨌든 CCTV나 이런 부분들이 인구가 많은 쪽, 이쪽 우선순위로 되는 부분들이 많이 있잖아요.오늘 같은 경우도 뉴스에서 보니까 외곽의 전원주택 CCTV가 드문드문 있는 지역에 대낮으로도 강도도 나와서 도난을 많이 당하고 있다고 하더라고요.우리 같은 경우도 CCTV나 이런 부분들이 도심 위주로 되어 있는 부분들이 있어서 사실은 그 부분이 염려되기도 하고 이상덕 위원님이 말씀하신 학교 관련도 그런 것 같습니다. 그래서 그런 부분을 염두해 두시고 향후는 CCTV 설치도 외곽적인 부분을 신경을 써 주셔야 될 것 같습니다.

예, 위원님 말씀 충분히 감안하여 업무 추진하는데 참고하겠습니다. 주로 전원주택 같은 경우는 마을 진입로 입구에 주로 설치를 하고 있거든요.꼼꼼하게 추진할 수 있도록 노력하겠습니다.

질의 있으신 위원님 계십니까? (손드는 위원 있음) 예, 전남수 위원님.

우리 과장님 수고 많으시고요. 113쪽에 행정업무용 노후 컴퓨터 교체 및 보급에 대해서 자료로 주셨는데 올해 사업비가 5억 6900만 원 사업비가 섰죠?

예.

5억 6900만 원이면 대략 몇 대의 컴퓨터를 구입하게 됩니까?

이번에 위원님들께서 확정해 주신 예산을 토대로 해서 상반기 중에 노후 컴퓨터 한 480여 대를 교체하고 하반기에는 추가 신규로 들어오는 공무원들 보급하기 위해서 100여 대를 추진할 계획입니다. 그래서 합하면 한 580여 대를 구입할 수 있습니다.

이것을 구입은 어떤 식으로 구입하게 되죠?

조달청에 입찰을 하고 있습니다.

아, 조달청에. 근데 이게 조달청이나 의뢰해서 구입을 하더라고요, 모든 게 금액이 많으면.근데 조달청이 결코 싼 건 아니더라고요.현재 조달청 구매 방법이 과연 이게 맞는 조달 방법인가를 고민해볼 필요가 있다고 생각해요.물론 이게 아산시가 할 수 있는 일은 아니겠지만 정부가 선호를 시키기 때문에 하는데 이런 부분도 지적을 하고 싶고요.또 이 노후 컴퓨터가 그냥 폐기처리를 하지는 않을 거 아닙니까?

추가로 T/F팀이나 각종 사무실을 구성해서 업무를 별도로 추진할 때 그때 보급하기도 하고요. 또 기간제나 사회복무요원들한테도 보급을 하고 있습니다.

그러면 이 교체해야 된 컴퓨터는 어떤 식으로 간에 우리가 활용을 했다는 것을 갖고 있나요? 처리를 한 것에 대해서.

전체적인 현황은 없고요. 수시로 부서에서 요청할 때 저희가 공문으로 받고 보급을 해 주고 있습니다.

대장을 만들 필요가 있을 것 같아요. 어느 부서에서 어떻게 줬고 이런 부분, 그래야 추후에도 이런 것이 투명하지 않을까는 생각을 한번 해봅니다. 이런 부분 한번 생각을 해 주시고요.그다음 장에 114쪽인데요, 상당히 좋은 사업을 하고 있는 것 같아요.중요기록물 DB를 구축하는데 오래된 것부터 하게 되는 거죠?

DB구축은 보존기간을 중심으로 해서 하는데요. 30년 이상 영구적으로 보존할 가치가 있는 문서에 대해서 훼손되기 전에 DB구축을 하고 있습니다. 저희가 2011년에 DB구축을 끝으로 10년 만에 지난해에 위원님들께서 예산을 세워주셔서 1천 권을 DB구축 했고요.올해는 하반기에 예산을 요청할 계획에 있습니다. 그래서 이것은 지속적으로 연차사업으로 계속 진행 해야 될 사업입니다.

작년에도 1천 권, 올해 한 2천 권 말씀을 주셨는데 너무 적지 않을까 하는 생각이 들어요. 이 부분이 어느 정도 사업비로 많이 편성해서라도 이것이 어느 정도 빠른 시기에 갖춰졌으면 좋겠다 하는데 우리 과장님 생각은 어떠세요?

위원님 의견에 공감하고요. 저희가 다만 DB구축을 상설적으로 운영할 수 있는 작업을 할 수 있는 사업공간이 현재 없습니다. 그래서 의회 청사가 건립되면 지하층에 있는 사무실을 이전하는 쪽으로 공공시설과와 협의진행 중에 있는데요.그렇게 해서 별도 사무실이 마련되면 상시공간으로 해서 계속 진행하고 싶습니다.

그래요, 우리가 그런 공간을 활용을 하고 그런 공간을 갖춰 놓으면 참 좋겠네요. 그래요, 기대 한 번 해보겠습니다.

감사합니다.

이상입니다.

질의 있으신 위원님 계십니까? 더 이상 질의가 없으므로 정보통신과 질의를 마치겠습니다. 과장님, 수고하셨습니다. 행정안전국 소관 업무보고는 종결하겠습니다. 행정안전국장님, 과장님 수고하셨습니다. 위원 여러분, 관계 공무원 여러분!수고하셨습니다. 이것으로 금일 계획된 일정을 마치고 제4차 기획행정위원회는 내일 오전 10시에 개회하겠습니다. 산회를 선포합니다.