도기욱위원
시대적으로 2014년도에도, 김관용 지사 하실 때도 새출발위원회 해서 전체적으로 5대 어젠다 정해서 60 몇 명의 인원들이 조직별로 다 경제혁신이다, 민생행복이다, 안전개혁이다, 사회상생이다라고 해서 했거든요. 이런 생각이 듭니다. 지금 ‘문화관광 분야 공공기관 구조개혁’ 해서 제일 위에 읽어보면 여기 계신 분 잘 생각하셔야 해. 세부적인 건 아까 우리 위원님들이 죽 이야기를 해 주셨어요. 문화재단하고 콘텐츠진흥원하고는 조례가 좀 다를 수도 있고 법이 조금 다를 수도 있고 특히 문화엑스포나 문화관광공사 같은 경우에는 출자출연기관법하고 공기업법하고 또 달라요. 그런 내용들을 여러분들이 다 알고 합친다 말이에요. 나중에 가서 목적과 취지는 다 교차시키면 관계없어요. 또 조례도 새롭게 만들면 관계없어요. 문제는 본질적인 거예요. 목적과 취지에 맞게 해야 해요. 구조개혁 그러면 말 그대로 여기의 구조개혁의 내용은 장만 없애는 거예요, 장만. 그 밑에 하부조직은 그대로 있을 거예요. 그 직원들 자를 수 있습니까? 또 하나 우리 최영숙 국장님이 아까 이야기하셨는데 “20년, 30년 한자리에 있으면 매너리즘에 빠지고…”라면 공무원들도 중간에 다 잘라야 해요. 정년 할 때까지 다 있잖아요. 공무원 조직은 구조개혁하는 것 한 번도 못 봤어요, 이제까지. 내가 12년 동안 있으면서 계속 늘렸지 줄이는 것 한 번도 못 봤다고. 개혁이라는 것은 줄이는 게 무조건 개혁은 아닙니다. 때에 따라서는 늘릴 수 있는 거고 때에 따라서는 분업화시킬 수 있는 거고 때에 따라서는, 전문성에 따라서는 더 확대되는 것도 개혁일 수 있습니다. 여기 내용에 보면 ‘목적과 취지’, 예를 들어서. ‘공공기관 통합 추진 상황보고 경상북도환경연수원’ 추진 배경 ‘4차 산업혁명 시대에 급격한 사회 환경 변화에 적극 대응하기 위한 공공기관 체질 개선 및 분야별 발전 선도를 통한 사회 신뢰 회복, 도민 신뢰 회복’, ‘민선 8기 지방시대 주도 준비위원회 개혁 화두 제시’. 자, 여러분들이 이 조직을 늘릴 때하고 똑같은 말을 썼어. 거기 다른 말이 하나 있어. 여기는 ‘체질 개선’이라 하고 늘릴 때는 ‘전문성 강화’. 똑같은 말이라니까, 여러분들 한번 찾아보세요. 이 많은 기관을 늘릴 때마다 의원들 설득하고 “이것 꼭 해야 합니다. 전문성이 강조되고 이건 경상북도에서 꼭 필요합니다.” 그래서 이만큼 늘렸어요. 줄일 때는 딱 두 가지 통합, 그다음 체질 개선. 끝이에요. 통합과 체질 개선 밑바닥에는 아까 이야기했던 시너지 효과가 효율성과 효과성이 있으라는 뜻입니다. 그런데 거기에 대한 이야기는 아무것도 없어요. 그냥 머리만 합치는 거예요. 밑에 있는 직원들 그대로 거기 다 있을 거예요. 그걸 자르라 늘리라가 아니라 이 조직의 장들한테 스스로가 체질 개선이 이 조직에는 뭐가 체질 개선되어야 하고 인원은 어느 분야에서는 줄여야 되고 어느 분야에서는 늘려야 되겠다는 계획이 있든지 아니면 정말 지금까지 해온 것보다는 ‘우리가 이렇게 혁신하겠습니다.’라는 어떤 제안서를 받든지. 아니 그냥 가만있다가 28개를 19개로 줄이겠다. 일단 두괄식으로 딱 해놓고 거기 짜 맞춰 넣는 거야, 그냥. 우리 다른 공무원분들도 그런 생각이 안 듭니까? 이 사람들 체질 개선하거나 구조개혁을 하려면요, 자체적으로 혁신방안을 한번 받아보고 그 조직에서 한 1년이나 2년 진행해서 안 되면 단체장을, 그 조직의 장을 자르든지 아니면 개선될 수 있도록 계속해서 채찍질을 할 수 있는 방법들을 찾고 안 되면 조직을 폐쇄해야 해요. 그렇게 체질 개선하고 그렇게 통합하고 해야 하는 것이지 지금은 이것 공공기관장, 여기 있는 장들은 어떤지 아십니까? 나중에 딱 없어지고 나서 살아남은 장들, ‘아, 살아남았구나.’ 그걸로 끝입니다. 다른 이유 없어요. 그러니까 결국에는 그 조직구성원들의 역할이 내가 정말 한번 잘해보겠다. 이번에 개혁도 추진한다는데, 아니면 구조조정도 한다는데 정말 우리 새롭게 한번 일해보자는 사기라도 올려줄 수 있는 개혁이었으면 좋겠어요, 통합이든 늘리든. 지금 12년 동안, 제가 있는 동안에는 우리 도청에 있는 공무원들 단 한 명도 안 줄었어요. 계속 늘렸고 조직도 계속 늘렸지. 아니 그 이전에 제가 20년 동안 봐도 한 번도 줄어든 곳은 없어요. 이쪽 줄여서 저쪽 더 늘렸지. 그래서 이것도 결국에는 실질적으로 체질 개선할 수 있는 방법들을 찾아주고 조직의 장들한테 자체적으로도 한번 체질 개선할 수 있는 방법과 기회를 제공해주라고. 그래서 제대로 일할 수 있도록 여건 만들어주고 그래도 안 되면 정말 통합시키든지 아니면 없애버리든지. 정말 잘하는 곳은 더 늘려도 관계없어요. 어떻습니까? 이게 답이 없는 거거든요, 사실은. 답이 없어요. 단, 근본 취지와 목적은 잘해보겠다. 도민들이 행복하게 하는데 우리가 도움 주겠다는 게 근본 취지와 목적이에요, 사실은. 장기적으로 보면. 그러면 여러분들이 해야 할 몫은 이 직원들의 생각이 좀 달라지고 더 열심히 하겠다는 의욕을 넣어주면 되는 거예요. 그냥 그림 그린 것 조직 하나 없애는 것, 장 하나 없애는 것 한들 어떻습니까? 또 하나 늘리면 어떻습니까? 앞으로 여기 계신 분들, 뒤에 계신 분들도 전부 다 과장, 국장 달면 진짜 근본적으로 이 조직의 출자·출연기관 아니면 공공기관의 직원들이나 장들이 정말 제대로 일할 수 있도록 계속해서 뒤에 서포트 해주고 때에 따라서 끌어주고 때에 따라서 채찍질해야 하는 게 역할이 아니겠나, 의원들도 마찬가지입니다. 내 스스로 잘 못할 수 있어요. 그래서 이 그림 그리는 게 내내 보니까 지금까지 봐온 것, 좀 그렇습니다. 이 조직별로 중간에 완성되거든 두 국장님께서 우리 위원회 소속 조직이라도 정말로 그 안에서 혁신할 수 있는 방안을 조직의 장들한테 받고 그 일이 제대로 이루어지고 있는지에 대한 부분도 한번 확인해 주시기 바랍니다. 하시고 싶은 말씀 있으면 하십시오.