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경기 남양주시의회 발언

한송연 의원 발언

제291회 제7차 복지환경위원회행정사무감사2022-11-22

한송연 의원 프로필 보기 →

김영실위원장

자리를 정돈하여 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 제1일 차 복지환경위원회 소관 2022년도 행정사무감사 실시를 선포합니다. 위원 여러분, 오늘부터 11월 29일까지 8일간 실시하는 행정사무감사는 집행부가 행하는 사무 전반에 관한 운영 실태를 파악하여 불합리한 사항을 적발, 시정토록 함으로써 의회의 집행기관에 대한 견제와 비판·감시 기능을 수행하는 데 의의가 있다 하겠습니다. 잘된 부분은 수범사례로, 잘못된 부분은 원인분석 후 대책을 강구하여 올바른 행정을 구현하고자 실시하는 감사인 만큼 각 분야별 세밀한 검토가 이루어져서 불합리한 사항에 대한 시정과 시민의 뜻이 반영될 수 있도록 위원 여러분과 관계 공무원 여러분의 협조를 당부드립니다. 1. 복지국
오늘은 제1일 차 복지국 복지정책과, 복지행정과, 일자리복지과와 남양주시복지재단 소관 사무에 대한 행정사무감사를 실시하도록 하겠습니다. 관계 공무원 여러분의 진솔하고 성실한 답변을 당부드립니다. 감사실시에 앞서 감사 진행방법에 대하여 말씀드리겠습니다. 감사의 효율적인 운영을 위하여 복지국장님을 대표로 일괄 증인 선서를 실시한 후 선서문을 본 위원장에게 제출하여 주시기 바라며, 동 절차가 끝나면 국장님으로부터 금일 행정사무감사를 실시하는 복지국 부서의 주요사항을 보고 받은 후 제출된 감사 자료를 토대로 질의를 하도록 하겠습니다. 그러면 증인 선서에 앞서 선서의 취지와 고발 규정에 대하여 말씀드리겠습니다. 선서를 하는 이유는 행정사무감사를 실시함에 있어 증인으로부터 양심에 따라 숨김없이 사실대로 증언하겠다는 서약을 받기 위한 것입니다. 만약 증인이 허위 증언을 할 때는 지방자치법 제49조제5항 및 남양주시의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제25조 규정에 의거 고발될 수 있으며, 증인이 정당한 이유 없이 출석하지 아니하거나 증언을 거부할 때는 500만 원 이하의 과태료를 부과할 수 있음을 알려드립니다. 그러면 복지국장님께서는 발언대로 나오시기 바랍니다. 국장님, 출석 요구한 증인 모두 참석하셨습니까?
재웅

최재웅복지국장

네.

김영실위원장

그러면 복지국장님께서는 선서하여 주시기 바랍니다.
재웅

최재웅복지국장

“선서! 본인은 남양주시의회가 지방자치법 제49조와 남양주시의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제2조의 규정에 따라 소관 업무에 대한 행정사무감사를 실시함에 있어 성실하게 감사를 받을 것이며, 법과 양심에 따라 숨김과 보탬이 없이 사실 그대로 말하고 만일 거짓말이 있으면 위증의 벌을 받을 것을 맹세하며, 정당한 사유 없이 출석하지 아니하거나 증언 또는 진술을 거부할 때와 위증할 경우에는 법에 의한 처벌을 감수할 것을 선서합니다.” 2022년 11월 22일 복지국장 최재웅 복지정책과장 강태일 복지행정과장 임정임 일자리복지과장 임정연 (선서문취합및제출)

김영실위원장

수고하셨습니다. 집행기관석에 앉아 주시기 바랍니다. 국장님께서는 감사 자료에 대한 주요 사항을 보고하여 주시기 바랍니다.
재웅

최재웅복지국장

복지국장 최재웅입니다. 평소 복지국 업무에 많은 관심과 성원을 보내주시는 김영실 위원장님과 이경숙 부위원장님을 비롯한 모든 위원님들께 감사드리며, 2022년도 복지국 소관 행정사무감사 1일 차 복지정책과, 복지행정과, 일자리복지과 자료에 대하여 보고드리겠습니다. 복지국은 금번 행정사무감사 자료로 2022년 주요 투자사업 추진현황을 포함한 29건의 공통사항과 30건의 부서별 자료를 제출하였습니다. 공통 자료는 서면으로 대신하고, 부서별 자료를 설명드리겠습니다. 먼저 복지정책과 소관 사항입니다. 23쪽 희망케어센터 운영 실적입니다. 차상위계층 등 저소득층 7만 4000여 명에게 복지상담, 생계비 지원 등의 서비스를 제공하였으며, 저소득 청소년이 꿈을 이룰 수 있도록 지원하는 비행기 장학지원 사업 등 특색사업 추진으로 취약계층을 위한 서비스 지원을 확대하였습니다. 30쪽 남양주시 지역사회보장협의체 운영 실적입니다. 2021년 140회, 2022년 80회의 회의 등을 개최하였으며, 연차별 지역사회보장계획 수립과 분과별 사업을 추진하며 민관이 함께하는 지역복지를 위해 앞장서고 있습니다. 34쪽 자원봉사센터 운영 현황입니다. 2022년 8월 말 기준 등록된 자원봉사자는 19만 명으로 생활편의 지원, 주거환경 개선 등 15개 분야에서 3년간 53만 건의 서비스를 제공하였으며, 심폐소생술 실습강사단 등 전문 재능 봉사자를 양성하여 변화하는 사회환경에 발맞추어 봉사단 운영을 강화하고 있습니다. 39쪽 재해구호 운영 현황입니다. 재해구호를 위해 응급구호 세트 등 재해구호 물품을 비축하고 있으며 학교, 마을회관 등 110개소를 임시 대피시설로 사전 지정하여 재해발생 시 즉시 구호활동을 실시할 수 있도록 만전을 기하고 있습니다. 41쪽 긴급복지 지원 및 심의위원회 운영입니다. 2022년 8월 말 기준 생계비, 의료비 등 긴급한 지원이 필요한 2만 3500여 명에게 68억 원을 지원하였습니다. 44쪽 통합복지계획 및 추진 현황입니다. 지역주민의 사회보장 욕구와 지역 내 복지 자원을 고려하여 4년 단위로 남양주시 지역사회보장계획을 수립하여 추진하고 있으며, 제5기 지역사회보장계획은 지역사회의 참여와 민관 협력 활성화를 통해 ‘100만 시민이 함께 그리는 상상 더 이상 행복한 남양주’를 만들어 나가도록 하겠습니다. 46쪽 인구정책 운영 시책 발굴 및 사업 추진입니다. 인구문제 인식개선을 위한 생애주기별 맞춤형 교육을 실시하였으며, 다자녀가정 종량제 봉투 지원 등 다자녀가구를 응원하고 다자녀에 대한 긍정적 이미지 구축하는 다양한 홍보 활동을 추진하고 있습니다. 다음은 복지행정과 소관 사항을 보고드리겠습니다. 65쪽 의료급여사업 관련입니다. 의료 지원이 필요한 수급자를 대상으로 5200여 건의 의료급여 일수를 연장 승인하였으며, 의료기관별 중복 이중 청구된 232만 원의 진료비를 환수하였습니다. 69쪽 맞춤형 급여 지원 현황입니다. 우리 시 기초수급 대상자 2만 4000여 명에게 생계급여 등 5대 급여를 지원하고 있으며, 정기적으로 지급 대상자를 조사하여 부정수급에 대하여 환수조치 하고 있습니다. 71쪽 보훈회관 및 보훈단체 운영 현황 및 지원 실적입니다. 우리 시에는 광복회, 상이군경회 등 9개 보훈단체에 약 7000여 명의 국가유공자가 있으며, 보훈회관(보훈협의회)에는 연 1억 7500여만 원을, 광복회 등 9개 보훈단체에는 연 3억 1400여만 원의 보조금을 지원하고 있습니다. 72쪽 보훈수당 지급 및 부정수급 관리 현황입니다. 우리 시 6400여 명의 보훈대상자에게 매월 약 4억 1000여만 원의 수당을 지급하고 있으며, 사망신고 지연에 따른 보훈수당 과지급 대상자에 대하여 환수조치 하고 있습니다. 다음은 일자리복지과 소관 사항을 보고드리겠습니다. 92쪽 남양주고용복지플러스센터 운영 및 일자리 창출 실적입니다. 센터는 고용노동부 고용센터, 여성가족부 여성새일센터, 남양주일자리센터 3개 기관으로 고용과 복지가 연계된 수요자 중심의 맞춤형 원스톱 서비스를 제공하고 있습니다. 센터 내 3개 기관의 구인·구직 창구를 통하여 4만 6000여 명의 시민에게 일자리를 제공하였으며, 온오프라인 채용박람회를 운영하여 구인‧구직자 일자리 창출을 위해 노력하고 있습니다. 95쪽 자활기금 운용 실적 및 회수 현황입니다. 자활사업 참여자의 안정적인 자립 지원 및 자활사업 활성화를 위한 인프라 구축 지원 사업으로 현재액은 21억 5251만 7000원이며, 융자금액은 4억 7408만 5000원으로 총 기금운용액은 26억 2660만 2000원입니다. 97쪽 자활근로기관·자활기업 현황입니다. 자활사업을 통해 근로 능력 있는 저소득층에 대한 자활 능력 배양 및 기술 습득을 통해 안정적인 일자리를 제공하고 자립할 수 있는 기회를 마련하고 있습니다. 11개 자활근로사업단에서 105명이, 자활기업의 경우 7개소 204명이 근무하고 있습니다. 109쪽 사회적기업, 협동조합, 마을기업 현황입니다. 사회적기업은 41개소, 사회적협동조합을 포함한 협동조합은 192개소, 마을기업은 6개소로 총 239개소를 육성하였으며, 사회적경제기업의 자립 및 활성화를 통해 취약계층 일자리를 창출하고 다양한 사회서비스를 제공함으로써 시민들의 삶의 질 향상을 도모하고 있습니다. 123쪽 노동단체 현황 및 보조금 지원 실적입니다. 노동단체는 한국노총 경기지역본부 동북부지역지부와 민주노총 구리남양주시대표자협의회 2개 단체가 있으며, 회원 수는 1만 1138명으로 3년간 9000여만 원을 지원하여 노동자 권익에 기여하고 있습니다. 이상으로 복지국 1일 차 행정사무감사 자료에 대한 설명을 모두 마치겠습니다. 감사합니다. 2022년도 행정사무감사 자료(복지국 소관 1) (남양주시장)

이상 1건 전자회의록 참조

김영실위원장

국장님 수고하셨습니다. 집행기관석에 앉아 주시기 바랍니다. 가. 복지정책과
그러면 직제순에 따라 복지정책과 소관 사무에 대한 행정사무감사를 실시하도록 하겠습니다. 원활하고 효율적인 행정사무감사를 위해 질의하실 위원님께서는 제출된 감사 자료의 페이지와 목록을 말씀하신 후 질의하여 주시기 바랍니다. 복지정책과장님께서는 집행기관석에 앉아 주시기 바랍니다. 그러면 질의를 하도록 하겠습니다. 질의하실 위원님께서는 질의하여 주시기 바랍니다. 이상기 위원님.

이상기위원

두 가지만 질의드리도록 하겠습니다. 이상기 위원입니다. 행정사무감사 자료 22쪽 수범사례에 관한 질의입니다. 다자녀가정 종량제 봉투 지원 사업으로 편성되어 있습니다. 대상이 9200세대로 되어 있어 좋은 사업이라고 생각이 됩니다. 신청 없이 무조건 지원이 되는 건지? 혜택의 방법을 좀 설명해 주시기 바라겠습니다.
태일

강태일복지정책과장

이거는 신청주의 원칙입니다. 그래서 다자녀가정이 읍면동에 가서 신청을 하시면 되겠습니다.

이상기위원

지속적으로 사업을 추진해 주시기 바라며, 향후에도 다자녀가정에 필요한 지원 사업이 어떤 것이 있을지 고민하시고 추진해 주시기 바라겠습니다. 한 가지 더 질의드리겠습니다. 행정사무감사 자료 35쪽 자원봉사자 인센티브에 대한 질의입니다. 찾으셨어요?
태일

강태일복지정책과장

네, 찾았습니다.

이상기위원

예전에는 가맹점에서 할인해 주는 경우도 많고 자원봉사통장도 발급해서 자원봉사자들이 자부심을 가지고 활동하는 경우가 많았는데 요즘은 어떻게 추진되고 있는지 설명 부탁드리겠습니다.
태일

강태일복지정책과장

말씀드리겠습니다. 자원봉사자 인센티브는 우리 시에서 한 10가지 정도 현재 시행을 하고 있습니다. 첫 번째로는 자원봉사자에 대한 정기 표창 부분이고요. 두 번째로는 주차, 남양주시 공영주차장에 대해서 주차 할인증, 그다음에 자원봉사자에 대한 인증서 수여라든지 배지 수여, 그다음에 자원봉사를 하면서 품앗이 운영이라는 사업을 현재 하고 있습니다.

이상기위원

봉사자 인센티브로 주차 할인되는 것도 우리 봉사자들이 많이 모르는 것 같은데 자원봉사자 주차 할인받는 통계를 내보신 적 있으세요?
태일

강태일복지정책과장

저희가 자원봉사자 관련해서 1년에 50시간 이상인 분을 파악해 봤는데요. 그게 한 2300세대 아, 2300명 정도 됩니다. 그리고 거기에 대해서 실적이 한 500명 정도가 현재 주차 할인을 받았던 적이 있습니다.

이상기위원

아무리 좋은 자원봉사자 인센티브라도 홍보를 많이 해서 그들이 사용해야 효과가 있는 것입니다. 제 주변에도 자원봉사를 열심히 하는 분들이 많이 계신데 이러한 혜택에 대해 전혀 모르시는 분이 많았습니다. 혜택이 많아지면 자연스럽게 자원봉사 하시는 분들도 자부심을 가지고 열심히 하시고 추가적으로 봉사자도 더 많을 것으로 생각이 듭니다. 자원봉사자에 대한 인센티브 방안도 더 늘릴 수 있도록 다각도로 노력해 주시기 바라겠습니다.
태일

강태일복지정책과장

네, 알겠습니다.

이상기위원

이상입니다.

김영실위원장

수고하셨습니다, 이상기 위원님. 또 질의할 위원님 계십니까? 이경숙 위원님.

이경숙부위원장

안녕하십니까, 이경숙 위원입니다. 저는 세 가지 질의를 먼저 드리고 싶습니다. 가능할까요, 위원장님?

김영실위원장

네, 진행하십시오.

이경숙부위원장

첫 번째, 우리 남양주시복지재단이 사회복지서비스 제공 관리의 컨트롤 역할을 하고 있다고 알고 있습니다. 맞지요, 과장님?
태일

강태일복지정책과장

네.

이경숙부위원장

그렇다면 희망케어센터 등의 사회복지서비스에 대한 센터들을 통합할 수 있을 것도 같은데요. 이에 대한 과장님의 생각과 만약에 통합이 어렵다면 그 이유와 유사 업무에 대한 향후 계획에 대해서 말씀 부탁드리겠습니다.
태일

강태일복지정책과장

네, 말씀드리겠습니다. 희망케어센터는 사회복지사업법에 의거해서 하는 관련 근거가 있고요. 그다음에 복지재단은 출자·출연법에 의해서 근거가 있기 때문에 통합을 하기에는 어렵습니다. 그리고 복지재단은 남양주시의 다양한 복지서비스의 총량을 좀 파악해서 그 서비스에 대한 거를 시민들에게 줄 수 있는 조정자 역할을 해야 되는 부분입니다.

이경숙부위원장

그렇다면 유사 업무가 간혹가다 겹치는 업무들이 있는 걸로 제가 보여지는데요. 여기에 대한 향후 조정 계획이 있으신가요?
태일

강태일복지정책과장

현재 희망케어센터에서 유사 사업이 조금 있습니다. 그러한 부분에 대해서는 저희가 특색 있는 사업은 지속적으로 가겠지만 그 부분에 있어서 중복이 있다라고 하면 저희가 조정을 할 계획입니다.

이경숙부위원장

계획이 있으시단 말씀이시지요?
태일

강태일복지정책과장

네.

이경숙부위원장

본 위원 생각에는 물론 남양주복지재단이 많은 활성화가 이루어져야 될 거라고 생각을 하면서, 앞으로 우리 남양주시의 복지 강화를 위해서 다시 한번 만전을 기해 주시기를 부탁드리겠습니다. 이어서 질의드리겠습니다. 행정사무감사 자료 페이지 29페이지 참고 부탁드립니다.
태일

강태일복지정책과장

네, 찾았습니다.

이경숙부위원장

푸드뱅크 두 곳이 자진 폐업을 했습니다. 원래 실행되고 있는 사업이 자진 폐업했을 때는 그 이유가 있었을 거라 생각을 하는데요. 자진 폐업 이유와 향후 계획에 대해서 말씀 부탁드리겠습니다.
태일

강태일복지정책과장

희망나눔 동부푸드뱅크하고 서부 남양주푸드마켓이 자진 폐업을 했습니다. 동부희망케어센터에서 운영하는 푸드뱅크는 조금 접근성이 부족하고… 접근성 부족으로 인해서 이용자가 좀 감소가 돼서 그 부분을 찾아가는 이동마켓이라든지 식품 쿠폰을 발급해서 현재 대체를 하고 있고요. 서부푸드마켓 같은 경우는 경기도에서 먹거리 그냥 드림 코너 사업을 지금 하고 있습니다. 그래서 서부푸드마켓을 현재 폐업한 상황이 되겠습니다.

이경숙부위원장

남양주시 푸드마켓 서부희망케어에서 하는 거 있잖아요, 과장님?
태일

강태일복지정책과장

네.

이경숙부위원장

여기는 지금 대체 사업 전환이 되고 있는 거지요?
태일

강태일복지정책과장

네, 그렇습니다.

이경숙부위원장

그러면 여기 지원자는 얼마나 됐을까요?
태일

강태일복지정책과장

현재 주 2회 월요일, 수요일마다 하고 있고요. 그러면 한 달에 평균적으로 한 300에서 700 정도.

이경숙부위원장

300에서 700 정도? 저는 그렇게 생각을 해요. 어떤 사업을 시작했으면 그 사업의 활성화를 이루는 게 더 맞다고 보고 있어서 폐업하는 사업이 없도록 앞으로 더 관리 감독을 잘 부탁드리겠습니다.
태일

강태일복지정책과장

네, 알겠습니다.

이경숙부위원장

페이지 행정사무감사 38페이지 부탁드리겠습니다. 38페이지 보시면. 되셨나요, 과장님?
태일

강태일복지정책과장

네, 찾았습니다.

이경숙부위원장

찾으셨지요? 우리 수혜 인원들이 꽤 많은 봉사 프로그램들이 있었습니다. 근데 이 프로그램들이 2020년과 2021년, 2022년 없어진 프로그램도 간혹 눈에 띄는데요. 이렇게 수혜 인원이 높음에도 프로그램이 지속되지 않는 이유가 무엇인지 말씀 부탁드리겠습니다.
태일

강태일복지정책과장

지금 ‘20년도에 청소년교육강사단이라든지 어린이나눔교육강사단은 2021년도에 보시게 되면 아니, 2022년도에 보시게 되면 교육강사단으로 통합을 했습니다. 그러니까 즉, 사업명이 변경되거나 유사 사업을 지금 통합해서 운영하고 있습니다.

이경숙부위원장

사업 명칭이 변경된다는 건 이거를 접촉하거나 이용하려는 사람들이 다소 불편함이나 또 인지를 못 할 수도 있어서 이런 거에 특별한 이유가 없으면 우리가 특화된, 특성화된 그런 사업으로 남을 수 있게 명칭에 대한 변경은 조금 그래도 자제하는 편이 어떨까라는 생각을 해 봅니다. 이렇게 복지에 많은 만전을 기해 주셔서 감사하고요. 앞으로 복지가 더 활성화될 수 있도록 우리 과장님, 국장님 많은 도움 부탁드리겠습니다.
태일

강태일복지정책과장

네, 알겠습니다.

이경숙부위원장

이상입니다.

김영실위원장

이경숙 위원님 수고하셨습니다. 또 질의할 위원님 계십니까? 박윤옥 위원님.

박윤옥위원

안녕하십니까, 박윤옥 위원입니다. 저는 한 가지만 질의를 좀 드리겠습니다. 동부희망케어센터에 대해서 말씀을 좀 드리겠는데요. 동부희망케어센터가 지금 수차례 이전을 거듭하고 있습니다. 근데 지금의 장소는 제가 알기로는 세 번째 이전 장소로 알고 있는데 접근성이 되게 떨어지고 있습니다. 지금 복지 부분을 담당하고 있는 희망케어에 대한 어떠한 접근성이 편리한 부지로 이전하거나 그런 계획을 추진하고 계시는지 여쭤보고 싶습니다.
태일

강태일복지정책과장

동부희망케어센터는 위원님 말씀처럼 현재 이용자들의 접근성이 조금 부족합니다. 그래서 저희가 중장기, 단기로 해서 동부출장소 화도복지회관 거기에 어린이집이 나갈 계획입니다, 내년에. 그래서 그러한 부분에 있어서 동부희망케어센터를 그쪽으로 조금 이동을 하고요. 그래도 그쪽으로 가도 아직까지는 접근성이 부족하기 때문에 나중에 추후적으로 화도에 관련돼서 복지관 쪽을 지금 찾아볼 계획을 가지고 있습니다.

박윤옥위원

그러면 아직 지금 구체적인 부분보다는 아직 찾고 계시다라는 말씀이신 거지요?
태일

강태일복지정책과장

네, 장기적으로는 지금 묵현리 쪽을 저희가 조금 찾아봤었는데요. 그 부분에 있어서 조금 더 고민을 해야 될 것 같습니다.

박윤옥위원

제 생각에는 가급적이면, 뭐 장기적인 부분도 좋다고 계획은 있으시다고 하니 그나마 다행이라고 말씀을 드리고 싶습니다. 그런데 동부희망케어 같은 경우에 차지하고 있는 권역별에 있어서 인구수라든가 저희 지역 보면 상당히 넓습니다. 좀 더 오시는 분들이 편리하게 이용하실 수 있는 그래도 좀 약간의 중심적인 부분으로, 그전에는 지금 안에 있었던 부분들이잖아요?
태일

강태일복지정책과장

네.

박윤옥위원

근데 지금 너무 외곽에 있습니다. 조금 조속하게 이전할 수 있는 부분을 좀 찾아주셨으면 하는 그런 바람을 해 봅니다.
태일

강태일복지정책과장

네, 알겠습니다.

박윤옥위원

감사합니다. 이상입니다.

김영실위원장

박윤옥 위원님 수고하셨습니다. 또 질의할 위원님 계십니까? 손정자 위원님.

손정자위원

손정자 위원입니다. 전에 우리 이상기 위원님께서 말씀하셨던 다자녀가족 지원에 대해서 추가 질의 좀 드리겠습니다. 저희가 다자녀들이 대부분 청소년 기준으로 해서 혜택을 주고 있는데 이게 청소년법이냐, 청소년 기본법이냐, 보호법이냐에 따라서 이게 연령의 차이가 있잖아요. 그러다 보니까 실질적으로 지금 한 가정에 자녀가 없는 경우도 있고 하나인 경우도 있고 둘인 경우도 있고 셋 이상인 경우도 있고 한데, 아이를 낳다 보면 연령의 차이도 많이 있고 또 요즘에 아이들이 청소년기 고등학교를 졸업하고 나서 바로 수익을 가져올 수 있는 어느 일을 가지는 게 아니라 대부분 대학을 간다든가 이렇게 한단 말이지요. 그러다 보니 대학교 등록금도 비싸고 그러다 보면 다자녀를 낳아서 키우면서 오히려 더 가정에 큰 부담을 가져오는 경우가 많이 있더라고요. 그래서 많은 제 주변에서, 제가 복지환경을 맡고 있기 때문에 사람들이 많이 말씀을 하시는데 “어느 정도 키울 만 하면 혜택이 없어져서 힘들다.” 이런 얘기를 많이 하셨어요. 저희 혹시 남양주시에서 아니면 복지정책과에서 생각을 하셨을 때 우리 출산율도 저조하고 다자녀가족들을 좀 이렇게 지원하는 방안에 있어서 연령이나 이런 것들을 혹시 생각하시고 있는 부분들이 있으신지 질의드립니다.
태일

강태일복지정책과장

말씀드리겠습니다. 저희가 위원님 말씀처럼 다자녀가구 중에서 다섯 자녀 같은 경우가 있을 경우에 대학생이 될 수도 있고 성인이 될 수도 있는데, 저희가 내년부터 시행하려는 주거안정기금 사업이 있습니다. 그런 경우에는 막내가 만 18세 미만일 경우까지만 보호를 받을 수 있도록 하는 사항이기 때문에 자녀가 18세 이상이라도, 둘째 자녀가 18세 이상이라도, 첫째 자녀가 18세 이상이라도 막내가 18세 미만이면 지원을 할 수 있도록 그런 방안을 가지고 있습니다.

손정자위원

다섯 자녀가 돼야 되는 건가요?
태일

강태일복지정책과장

아니요. 꼭 그건 아닙니다.

손정자위원

다른 부분들도.
태일

강태일복지정책과장

예를 들어서.

손정자위원

다른 부분들도 예를 들어서 체육문화센터 이용이라든가 여러 가지 복지하고 관련돼 있는 많은 부분들을 그런 기준으로 하려고 준비를 하시고 계신다는 건가요?
태일

강태일복지정책과장

네, 현재 거기까지는 공영주차장이라든지 아니면 놀이체험이라든지 이런 입장 할인은 나이의 기준이 없고 세 자녀 이상일 경우에는 혜택을 받을 수 있습니다.

손정자위원

제가 개인적으로 체육문화센터에 등록을 하려고 하는데 저희 큰 아이가 갓 대학교 1학년이거든요. 저희 막내가 어리고 한데 그 부분 아예 혜택이 이제 딱 끊겼더라고요. 그래서 그 부분을 또 다른 가정들에서 이런 똑같은 질문을 많이 해 가지고 제가 이번에 처음으로 질의를 드렸습니다. 그 방법에 대해서 다시 한번 찾아봐 주시고 대체 방안이 있는지 말씀 좀 해 주시면 감사하겠습니다.
태일

강태일복지정책과장

네, 알겠습니다.

손정자위원

추가 질의드리겠습니다. 위기이웃 발굴이라는 10페이지… 6페이지에 보면 아래쪽에 위기이웃 발굴 지원 사업이 있습니다. 이 지원 사업에 대해서 설명 좀 부탁드리겠습니다.
태일

강태일복지정책과장

위기이웃 발굴 지원 사업은 지금 읍면동 협의체 위원님들의 활동에 대한 회의수당을 지원하는 사업이 되겠습니다.

손정자위원

회의수당을 지원하는 사업이에요?
태일

강태일복지정책과장

네.

손정자위원

사실은 지역에 위기이웃들이 굉장히 많은데 그 이웃들을 발굴하는 작업들이 굉장히 필요하잖아요. 그런데 어느 단체나 어느 직원들이나 외부에 계신 분들은 사실 그것을 발굴하기가 쉽지 않단 말이지요. 그래서 지역에 있는, 그 지역에 위기의 가족들이 많이 발생하는 마을이 어느 정도 퍼센티지로 봤을 때 있잖아요. 그런 지역에 거주하고 있는 지역사회발굴단? 아니면 사회복지시민단 같은 이런 것들을 좀 구성해서 진짜 위기에 있는 이웃들을 발굴할 수 있는 어떠한 시스템을 혹시 준비는 하고 있는 게 있는지, 아니면 없다면 혹시 앞으로 이런 방법을 추진해 볼 계획은 있으신지 질의합니다.
태일

강태일복지정책과장

답변드리겠습니다. 저희가 복지사각지대를 발굴하기 위해서 읍면동 협의체의 위원님들뿐만 아니라 저희가 명예사회복지공무원들을 또 위촉을 하고 있습니다. 현재 명예사회복지공무원이 올해 상반기에 600명에서 지금 1300명으로 확대를 했고요. 그분들이 1 대 1로, 고위험군 같은 경우는 1 대 1로 모니터링해서 하고 있는 사항이고요. 그다음에 협의체 위원님들하고 명예사회복지공무원들이 어려운 지역에 찾아가서 사각지대 캠페인도 하면서 발굴을 현재 하고 있는 사항이 있습니다.

손정자위원

그럼에도 불구하고 사실은 주변에 위기이웃들이 많이 발생하고 있고 그거를 발굴하지 못하는 상황이 많이 발생하고 있는 걸 봤습니다. 우리 복지국에서 좀 더 심도 있게 주변 분들한테 민원도 많이 받고 잘 살피셔서 문제가 사각지대에 있는 분들이 생기지 않도록 주의 있게 살펴 주시기 바랍니다.
태일

강태일복지정책과장

네, 알겠습니다.

손정자위원

추가 질의드리겠습니다. 통합사례관리팀이 있잖아요?
태일

강태일복지정책과장

네, 융합서비스팀.

손정자위원

네, 통합사례관리팀이 있는데 제가 얼마 전에 안 그래도 과장님하고 같이 통합사례관리 한 분 들어가신 분이 계시는데 그분이 어려움에 처해서 읍의 사회복지팀에 가서 어떠한 복지혜택을 받을 수 있는 카드를 여쭸지만 그분이 직접 통합사례관리가 있으니 그쪽을 이용해 봐라라는 그런 안내가 없었던 걸로 알고 있어요. 그래서 만약에 이런 어려움이 있었을 때 제대로 된… 그러니까 저처럼 중간에 저나 이렇게 관리를 주변에 이 시스템을 알고 있는 분을 만나지 않았으면 그분은 혜택을 못 받았을 텐데, 그나마 알고 있는 사람을 만나서 과장님을 통해서 그분은 어쨌든 많은 통합사례관리를 받을 수 있었고 아이를 케어할 수 있고 가족이 치료를 받을 수 있는 기회를 가졌잖아요. 근데 상담을 받으러 갔을 때 그거를 제대로 안내하지 못하는 그런 시스템에 있어서 복지국에서 조금 관리를 해 주시고, 그거에 대한 교육이 필요하지 않나 해서 요청 사항 드립니다.
태일

강태일복지정책과장

위원님께서 말씀하시는 부분에 대해서는 현재 어려움이 있을 때 전적으로 언제든지 신청을 하고 상담을 받을 수 있도록 그렇게 만들어야 되는데 읍면동의 복지담당자가 그러한 부분이 미흡하다라고 하면 저희가 적극적으로 교육을 시켜서 안내하도록 하겠습니다.

손정자위원

마지막으로 추가 질의 하나만 더 드리겠습니다. 지금 희망케어가 있잖아요. 혹시 희망케어센터장들의 근속연수를 알고 계실까요?
태일

강태일복지정책과장

지금 제일 오래된 사람은 2007년도에 근무한 서부센터고요. 그다음에 동부센터, 그다음에 남부센터, 그다음에 북부센터는 한 2년 정도 안 됐습니다.

손정자위원

동부센터장님 같은 경우는 14년이 되셨고요. 서부센터장님 같은 경우는 15년이 되셨고요. 그다음에 남부센터장님 같은 경우는 11년이 되셨습니다. 북부센터장님 같은 경우는 퇴임을 하셔서 지금 입사한 지 1년이 된 상황입니다. 지금 센터장님들의 대부분을 보면 장기근속. 한 번 입사를 하면 정년퇴임 할 때까지 센터장을 하실 수 있는 그림인 것 같습니다. 주변의 지역 분들이 이 센터장님들이 장기 집권하는 거에 대해서 우려를 표현하시고 어떻게 과연 이렇게 장기집권을 하실 수 있는지, 장기근무를 하실 수 있는지에 대해서 의문을 가지고 있습니다. 그거에 대해서 과장님 말씀 좀 부탁드리겠습니다.
태일

강태일복지정책과장

답변드리겠습니다. 현재 복지재단에서 위탁을 받은 건 2021년도서부터 받고 있고요. 그전에는 일반 복지관에 위탁을 받은 데는 4개의 사회복지 법인에서 받았습니다. 센터장은 복지 법인의 소속 직원이기 때문에 그 법인에서 인사를 내고 있기 때문에 그 부분은 저희가 관여를 할 수가 없는 거고요. 그다음에 복지재단에서도 마찬가지로 지금 센터장을 1년마다 성과를 해서 1년 계약으로 하고 있는 사항이 되겠습니다.

손정자위원

복지국에서 관여를 할 수 없다면 복지재단에 다시 질의를 하도록 하겠습니다. 하지만 우리가 복지국에서 관리 감독을 해야 되는 차원에서 복지재단의 규칙이나 기본적인 조례나 법은 복지재단에서 변경을 할 수 있는 부분이지 않습니까? 복지국에서 같이 관리 감독하시고 그거에 대해서 조율할 수 있도록 같이 소통을 해 주시면 감사하겠습니다.
태일

강태일복지정책과장

최대한 소통을 하도록 하겠습니다.

손정자위원

수고하셨습니다. 감사합니다.

김영실위원장

손정자 위원님 수고하셨습니다. 또 질의할 위원님 안 계십니까? 질의할 위원이 안 계시면 제가 한 가지 여쭤보겠습니다. 그동안에 우리 위원님들께서 조목조목 희망케어센터나 돌봄이나 여러 가지 조목조목 말씀해 주신 거에 대해서는 우리 부서에서 면밀히 검토하고 차후에 이런 일이 없도록 잘 마무리해 줬으면 좋겠습니다. 행감 책 10쪽에 보면 각종 기금 현황에 대한 부분이 있습니다, 과장님. 그 밑에 보면 ‘21년도 정부재난기금 지원 환수금.
태일

강태일복지정책과장

네, 있습니다.

김영실위원장

정부재난기금 지원 환수금 대상자가 미수납이 11명이었어요. 이게 이관이 ‘22년 4월 15일 날 우리 징수과로 이관했는데 이게 어떻게 발생한 일인 거지요?
태일

강태일복지정책과장

정부재난지원금은 신청 당시에.

김영실위원장

조금만 크게 말씀해 주세요.
태일

강태일복지정책과장

신청 당시에 지금 별거 상태라든지 이혼 상태가 있을 경우에 한 가정에서 먼저 신청을 하게 됩니다. 그렇게 되면 자녀를 키우고 있을 경우에 그 부분에 대해서 금액을 지원하는데 실질적으로는 키우는 사람이 아버지일 경우가 있습니다. 그래서 이의신청을 해서 그 부분에 대해서 과지급분에 대해서 환수조치 한 사항이 되겠습니다.

김영실위원장

다시 말하면.
태일

강태일복지정책과장

가구원 수 조정에 따른 과지급분 환수가 되겠습니다.

김영실위원장

가구원 수 조정에 따라서 했다. 이런 일이 이렇게 많은 건수가 발생을 해요? 11건이면 적은 건수가 아닌데?
태일

강태일복지정책과장

저희가 정부재난지원금을 한 26만 명 지원을 했습니다. 그래서 그중에서 과지급분이 11명이면.

김영실위원장

적은 거란 얘기지요?
태일

강태일복지정책과장

적은 수에 해당됩니다.

김영실위원장

그럼에도 불구하고 이런 일이 발생하지 않도록 우리 부서에서는 면밀히 검토하고 준비해 주셔야 할 거라고 믿습니다. 또 질의할 위원님 계십니까? 질의할 위원이 안 계시므로 복지정책과 소관 행정사무감사에 대한 질의를 마치도록 하겠습니다. 복지정책과는 우리 시 복지정책을 총괄하고 복지사각지대 또 위기발굴 지원 사업과 지역사회보장협의체 운영, 통합돌봄체를 구축하고 운영하고 있습니다, 과장님. 그만큼 우리 시 소외된 이웃을 위한 지원 사업에 대한 대부분을 이루고 있는 만큼 국비 보조사업 추진에 대해 철저를 기해 주시고 반납이 최소화될 수 있도록 또 이렇게 중요한 사안 사안들에 대해서 업무에 만전을 기해 주시길 바랍니다. 과장님 수고하셨습니다. 나. 복지행정과
다음은 복지행정과 소관 사무에 대한 행정사무감사를 실시하겠습니다. 복지행정과장님께서는 집행기관석에 앉아 주시기 바랍니다. 그러면 질의를 하도록 하겠습니다. 질의할 위원님께서는 질의하여 주시기 바랍니다. 한송연 위원님.

한송연위원

한송연 위원입니다. 감사 수감 자료에 보면 조례상 사망한 달까지 보훈명예수당을 지급하게 되어 있으나 사망선고 지연 등으로 과지급된 보훈명예수당 등의 환수 절차 미이행에 대한 감사에서 시정조치 된 건이 있네요?
정임

임정임복지행정과장

네, 그렇습니다.

한송연위원

몇 건이지요?
정임

임정임복지행정과장

저희 18건 있습니다.

한송연위원

생각보다 좀 많네요?
정임

임정임복지행정과장

네.

한송연위원

그럼 환수조치는 다 끝났나요?
정임

임정임복지행정과장

환수조치 다 끝났습니다. 저희가 발생하는 이유가 보훈명예수당 같은 경우 월 1회 지급을 하고 있습니다. 월 1회 지급을 하는데 지급하고 나서 사망을 하시거나 아니면 사망을 하시고 나서 그달이 아니라 다음 달이면 다음 달이나 이렇게 사망해도 바로 사망신고가 되지 않을 때 그 간격에 발생하는 그런 거고요. 그래서 저희가 다 환수조치 완료했습니다. 18건이고 금액은 우리가 3만 원이신 분도 있고 6만 원이신 분도 있고 10만 원도 있고 각 케이스마다 다른데.

한송연위원

네, 제가 금액은 여쭙지 않았습니다. 향후에는 사망신고 등이 적시에 신고될 수 있도록 적극적으로 좀 홍보해 주시고요. 또 이게 번거로운 일이잖아요, 양쪽이 다. 그러니까 수당이 과지급되는 일이 없도록 업무에 만전을 기해 주시길 바라겠습니다.
정임

임정임복지행정과장

네, 알겠습니다.

한송연위원

이어서 질의하겠습니다. 2022년 일상경비 집행 실태에서 이것도 마찬가지로 감사 수감 자료인데요. 출장 신청 및 여비 지급에 관한 사항 그리고 관용 차량 사용 미감액 지급 또 4시간 미만의 관외 출장을 4시간 이상으로 출장 여비를 지급하셨고 또 왕복 2km 이내의 근거리 출장에 대해 실비 지출 증거 등의 확인 없이 출장 여비를 지급하셨어요.
정임

임정임복지행정과장

네, 그렇습니다.

한송연위원

맞지요?
정임

임정임복지행정과장

그런 적 있습니다.

한송연위원

업무상 출장을 자주 나가잖아요.
정임

임정임복지행정과장

네, 그렇습니다.

한송연위원

출장비 지급에 대한 부분은 가장 기본적인 사항이라고 생각합니다. 기본적인 사항일수록 회계처리 관리 감독에 더욱 철저히 임해 주시길 당부드립니다.
정임

임정임복지행정과장

네, 그렇게 하겠습니다. 주의를 다하겠습니다.

한송연위원

이상입니다.

김영실위원장

한송연 위원님 끝나신 건가요?

한송연위원

네.

김영실위원장

한송연 위원님 수고하셨습니다. 또 질의할 위원님 계십니까? 이상기 위원님.

이상기위원

이상기 위원입니다. 행정사무감사 자료 49, 50쪽 국·도비 보조금 반납 현황에 대한 질의입니다. 국가유공자 생활보조수당 지원, 참전명예수당, 독립유공자 의료비 지원, 독립유공자 묘지 지원, 5·18민주유공자 생활지원금 등 보훈 관련 국·도비 보조사업이 있습니다. 독립유공자 묘지 지원 사업, 5·18민주유공자 생활지원금 보조금 반납액이 많은데 반납액이 많은 것에 대한 설명 부탁드리겠습니다.
정임

임정임복지행정과장

답변드리겠습니다. 독립유공자 묘지 지원에 대해서 먼저 설명드리겠습니다. 독립유공자 묘지 지원 사업은 광복을 위해 헌신한 독립유공자의 묘를 지원함으로써 독립유공자에 대한 예우 및 애국심을 함양하고자 경기도 사업으로 지원되는 사업입니다. 경기도 도비 100% 사업이고요. 경기도 조례에 의해서 하는데 국가유공자이지만, 독립유공자이지만 그 묘지가 현충원에 안장되어 있지 않고 사설 묘지에 안장되어 있는 경우입니다. 그래서 거기 안내판을 설치한다든지 아니면 벌초를 지원하는 그런 사업인데요. 저희는 남양주시에 36기가 있습니다. 그리고 이 묘지를 관리하는 유족들이 남양주시에 거주하지 않고 관외 거주하는 경우에 묘지 벌초를 하기 위해서 서류를 제공한다든지 아니면 동의를 한다든지 이런 절차상으로써 조금 애로사항을 가지고 있습니다. 그래서 저희가 홍보를 할 때 당초에 홍보를 해서 사업을 신청받았습니다만 중간에 포기하셔서 이런 집행잔액이 많았습니다. 그래서 금년에도 중간에 추경에 삭감을 했었고요. 그리고 내년 예산도 200만 원으로 감액을 하였습니다. 그래서 더 홍보를 해 보고 필요한 경우에는 도비를 추가로 받아서 집행을 해서 이렇게 잔액이 많이 발생하지 않도록 하겠습니다. 그리고 5·18민주유공자 생활지원금 또한 경기도 조례에 의해서 경기도 도비 100% 사업으로 추진하는 사업입니다. 이 사업은 2021년 7월 신규 사업으로서 경기도에서 6명을 추정해서 저희한테 예산을 배부했습니다. 그래서 저희가 신청을 받아 봤는데요. 이 자격에 해당하는 중위소득 50에서 100%에 해당하시는 분들이 그렇게 여섯 분이 되지 않아 가지고 두 분밖에 없어서 집행잔액이 많이 발생을 했습니다. 그리고 올해는 세 분을 지급하고 있고요. 그래서 내년에도 예산을 360만 원으로 추정을 해서 저희가 집행에 철저를 기하고 또 잔액을 반납하지 않도록 최선의 노력을 다하겠습니다.

이상기위원

우리나라를 위해 애쓰신 유공자인 만큼 예우 사업은 꼭 필요하다고 생각합니다. 신규 사업은 특히 홍보를 철저히 하여 유공자에 대한 예우와 지원 취지에 맞게 사업이 시행될 수 있도록 부서에서는 노력해 주시길 바라겠습니다.
정임

임정임복지행정과장

네, 명심하겠습니다.

이상기위원

이상입니다.

김영실위원장

이상기 위원님 수고하셨습니다. 또 질의할 위원님 계십니까? 손정자 위원님.

손정자위원

페이지 59페이지에 복지급여 대상자의 부정수급이 발각되어서 환수조치 한 사항이 있습니다. 이 사항에 대해서 말씀 부탁드리겠습니다.
정임

임정임복지행정과장

저희 복지행정과에서는 남양주시의 전체 시민을 대상으로 기초생활보장법에 의한 기본급여를 제공하고 있습니다. 그런데 수급자로 책정이 된 다음에 소득이 발생한다든지 재산이 발생한다든지라고 하면 바로바로 신고를 해서 그것이 반영되어 있어야 되는데 그렇지 못한 사례가 있습니다. 그래서 저희가 월 1회 급여가 지급되면 ‘급여가 지급되었습니다.’ 그리고 ‘혹시 소득이라든가 재산의 변동사항이 있으면 신고하여 주시기 바랍니다.’ 그 알림도 보내고 각종 회의를 통해서 홍보를 하고 있습니다만 그래도 아직도 간간이 놓치는 사례가 있습니다. 그래서 저희 시에서는 올해 금년도 시민복지멘토라는 제도를 도입하였습니다. 그래서 읍면동에서 두세 분씩 추천을 받아 가지고 그분들이 조금 더 관심을 가지고 복지 대상자도 발굴을 하고 또 과하게 그러한 신고를 누락하거나 본인이 모르시는 경우도 참 많이 있으시더라고요, 대수롭지 않게 생각해서. 그러면 나중에 부정수급으로 되고 또 환수되어야 되고 이러한 어려움이 있기 때문에 시민복지멘토라는 제도를 도입해서 이런 거를 조금 예방하고 있고요. 더욱더 이거를 활성화할 수 있도록 노력하겠습니다.

손정자위원

과장님 감사합니다. 시민복지멘토라고 해서 지역에서 발굴을 하는 거예요?
정임

임정임복지행정과장

저희가 남양주시 특수시책으로 시민복지멘토다라고 명명을 하였습니다. 그래서 읍면동 지역사회보장협의체 위원들을 중심으로 해 가지고 읍면동에서 추천을 받았습니다. 조금 더 활동을 활발히 하실 수 있으신 분 또 관심이 많으신 분들을 두세 분씩 추천을 받아 가지고 저희가 서른세 분인가 구성을 했습니다. 그래 가지고 그분들을 활용해서 특별하게 조금 더 관심을 가지고 활동할 수 있는 전문자원활동단이지요. 구성을 해서 조금 더 그렇게 어려운 가정에 처해 있는데 혜택을 못 받으시는 분 또 잘 알지 못해서 일시 노동이라든가 조그마한 재산의 변동이라든가 소득이 발생했는데 신고하지 못하시는 분들이 없도록, 그래서 환수조치 되거나 이런 일이 없도록 최선을 다하고자 하는 사항입니다.

손정자위원

그런 시스템이 복지정책에서 얘기했던 위기이웃 발굴을 하는 데도 같이 활용됐으면 좋겠다라는 생각이 들고요. 사실은 이런 환수조치를 한다는 건 몰라서 받았을 수도 있고 악의적으로 받았을 수도 있는 상황이잖아요. 이럴 때 정말 주변에서 밀착으로 사실은 교육이 필요합니다. 문자로 보내서 그분들이 상황이 이렇게… 이런 문자나 이런 서면으로 받았을 때 그걸 가지고 인지를 하기가 부족한 상황일 수도 있는 가정들도 있지 않습니까?
정임

임정임복지행정과장

네, 그렇습니다.

손정자위원

그렇기 때문에 이런 상황이 됐을 때 주변에서 잘 발굴을 할 수도 있지만 오히려 집행부에서 생각했을 때 그걸 놓치는 상황이 될 수도 있거든요. 그렇지만 어쨌든 그거를 다 다시 환수를 해야 되고, 이미 다 써버렸는데 나중에 환수하려면 그게 빚이 될 수 있고 오히려 그 빚이 문제가 돼서 더 살기가 힘들어지는 상황이 발생할 수도 있지 않습니까?
정임

임정임복지행정과장

네, 그렇습니다.

손정자위원

그래서 그분들이 되도록이면 이런 문제가 발생하지 않도록 제대로 된 교육과 밀착되어 있는 1 대 1로 할 수 있는 그런 홍보와 교육이 필요하지 않나 싶어요. 왜냐하면 우리가 문서나 문자나 톡이나 이런 걸로는 얼마든지 많이 보내고 있지만 그거 자체가 그분들한테는 몸으로 직접 와닿지 않을 수가 있습니다. 그래서 어떠한 혹시 교육이나 이런 홍보들을 1 대 1로 밀착을 해서, 적어도 매달은 아니더라도 몇 달에 한 번씩이라도 이렇게 관리할 수 있는 시스템 운영이 가능한지, 혹시 그런 계획이 있는지 말씀 듣고 싶습니다.
정임

임정임복지행정과장

지금 위원님께서 말씀하신 그런 취지를 저희가 충분히 인지하고 있습니다. 그래서 그런 취지에서 시민복지멘토라는 제도를 만들어 낸 것이고요. 그 제도를 통해서 조금 더 활성화시키고 확대시켜서 지금처럼 어려움이 없도록 또 환수당할 때 조금 어렵거든요, 빚이 되고. 또 그것을 몇 년씩 나누어 가지고 납부해야 되고 이런 상황이 발생하지 않도록 조금 더 사전 예방적인 복지로 철저를 기하겠습니다. 명심하겠습니다.

손정자위원

어려운 가정이 중복되어서 대를 잇는 상황은 적어도 우리가 스스로 자청을 해서 만들어서는 안 된다고 봅니다. 그분들이 오히려 더 그런 위기의 가정이 되지 않도록 관리 감독 부탁드리겠습니다. 추가 질의드리겠습니다. 페이지 63페이지에 보면 재가의료급여 시범 사업이라는 게 있습니다. 이 시범 사업에 대해서 설명 부탁드리겠습니다.
정임

임정임복지행정과장

63쪽 재가의료급여 시범 사업에 대해서 설명드리도록 하겠습니다. 저희는 재가의료급여, 그러니까 의료급여 지원 업무를 하고 있습니다. 그러다 보니까 병원에서 장기적으로 31일 이상 장기적으로 입원해서 계시는 환자분들이 많이 계십니다. 주로 요양병원에 많이 계시는데요. 긴 경우에는 10년, 15년씩 병원에서 거주하는, 삶 자체를 죽을 때까지 내가 병원에서 살아야 한다라고 수동적으로 살아가시는 분들이 계십니다. 그래서 저희가 그분들을 대상으로 해서 설득을 해 가지고 병원에서 퇴원해서 재가해서 자신의 주체적인 삶을 살도록 지원하는 그런 제도인 것입니다. 그래서 병원을 찾아가서 그분을 설득하고 또 병원에서 그것을 오케이 해야지 그분이 퇴원하실 수 있으니까 그런 분들을 우리 의료급여관리사하고 또 건보나 심사평가원이랑 같이 해 가지고 발굴을 해서 재가로 나오게 하고요. 그래서 재가로 나오신 분들은 저희가 식사라든가 이동이라든가 의료라든가 여러 가지 지원에 대해서 저희가 의료급여관리사를 중심으로 해서 지원을 하고 있고요. 지금 현재는 저희가 다산동 같은 경우에 거기 입주해서, 임대주택에 거주해서 사시는 분들 여러 분 뵈었는데요. 너무 행복해하시더라고요. 병원에 사실 때는 ‘내 삶이 여기서 수동적으로 끝나는구나.’라고 생각을 하셨었는데 단독주택… 뭐지요? 주택으로 와서 따로 개인 집에서 살다 보니까 주체성도 많이 높아지고 자존감도 높아지고 행복한 삶이 있다고 많이 만족해하십니다.

손정자위원

케어안심주택이라고 거기에서 사시는 거지요?
정임

임정임복지행정과장

케어안심주택은 저희가 간절기적인 주택인 것입니다.

손정자위원

아, 잠깐 살아서?
정임

임정임복지행정과장

병원에서 나오시면.

손정자위원

LH로 들어가서.
정임

임정임복지행정과장

병원에서 나오시면 바로 살 곳이 없지 않습니까? 그리고 병원에 사시는 분들은 대부분 가족이 이렇게 특별하게 돌보지 않으시거나 아니면 집이 마땅히 사실 집이 없으시거나 이러신 분들이고 그분들이 나오시면 케어안심주택에 우리가 최장은 6개월씩 해 가지고 2년 동안 거주할 수 있게 합니다. 그럼 거기에서 사시면서 임대주택으로 들어갈 수 있는 준비를 하셔서 향후에는 임대주택에 가서 거주하시는 것을 목표로 그렇게 추진하고 있습니다.

손정자위원

케어안심주택에서 잠깐 정착할 수 있는 준비의 기간을 거쳐서 임대주택으로 들어가시는 거잖아요. 임대주택에 들어가셔서 만족도는 굉장히 크다고 말씀은 하시고 그렇게 말씀하시지만 혼자서 집에 살고 있기 때문에 간혹 오히려 이분들의 우울증이 증대가 될 수도 있고 식사나 이런 것들이 부족해서 이분들의 건강이 오히려 더 나중에 악화되었다든가, 밤새 무슨 일이 있었을 때 사실은 누가 미리 발견하지 못해서 문제가 될 수 있는 상황이 있는데 혹시 이거에 대해서 어떠한 대처 방안이나 앞으로 계획이 있으신지요?
정임

임정임복지행정과장

저희는 다산에 임대주택에 가 보니까 그분들이 서로 그렇게 케어안심주택에 계시다가 여러 분들이 오셔서 이렇게 같이 이웃 이웃하셔 가지고 서로 정보도 교환하시고 이웃처럼 살아가시는 사례도 있기는 합니다. 그래서 많이 안정되기는 하지만 지금 위원님께서 말씀하시는 대로 그러한 사례가 없으리라고는 단언할 수 없기 때문에.

손정자위원

장담할 수 없지요.
정임

임정임복지행정과장

저희가 어떤 자원봉사자를 활용해야 되나 내지는 이런 고민도 조금 더 보완할 수 있는 보강할 수 있는, 제도를 보강할 수 있는 그런 방안에 대해서 강구를 하고 있습니다.

손정자위원

이분들의 식사는 어떻게 하고 있나요?
정임

임정임복지행정과장

식사는 도시락 배달로 하고 있습니다.

손정자위원

도시락을 배달하다 보면 아무래도 식을 수도 있고 여러 가지로 건강상에 혹시라도 몸에 안 맞을 수도 있는 상황이 발생할 수도 있는데 추후에 만약에 이런 복지 차원에서 임대주택이 지어진다면 정말로 이분들 앞으로 노인인구가 계속 늘어날 건데 이거에 대한 대체 방안으로 같이 공공으로 이용할 수 있고 식사를 직접 해서 배달할 수 있는 이런 시스템을 좀 모색을 해서 준비해 보시면 어떨까라는 부탁 말씀을 드려 봅니다.
정임

임정임복지행정과장

네, 알겠습니다. 조금 더 큰 틀에서 보면 주거복지 차원에서 그러한 분들이 사실 수 있는 임대주택을 서로 설계한다든지 아니면 이럴 때 그런 것도 반영이 되면 좋으리라는 생각을 하고 있습니다. 그것은 좀 더 뭐지요, 큰 광의적인 대책일 것이고요. 저희가 할 수 있는 협의적인 대책도 마련을 해 보도록 하겠습니다.

손정자위원

복지행정에서, 노인복지는 아니지만 오늘 복지행정에서 지금 이 주택에 대해서 얘기가 나왔기 때문에 추가 말씀드리자면 앞으로는 어쨌든 노인인구가 계속 많아지고 있지 않습니까? 이거에 대해서 앞으로 거주지를 마련할 때 좀 더 이분들이 안전하고 안심하고 살 수 있는 공간을 준비해 주시는 것도 신경을 써서 잘 부탁드리겠습니다.
정임

임정임복지행정과장

네, 그래서 저희가 주거기본법이라고 주택정책에 대해서, 예전에는 주택공급 내지는 주택정책을 그렇게 했었는데요. 지금 대한민국에서 주거복지정책이라고 패러다임을 바꿔서 대한민국 국민은 누구나 행복하게 주거로서 행복권을 추구할 수 있는 권리가 있다 이런 법이 있습니다. 그래서 노인들도 특히나 더 그런 법령의 안에서 편안한 삶을 살 수 있도록 제도가 갖추어져야 될 거라고 생각을 합니다.

손정자위원

감사합니다. 이상입니다.

김영실위원장

손정자 위원님 수고하셨습니다. 또 질의할 위원님 계십니까? 박윤옥 위원님.

박윤옥위원

자료 54페이지 사회단체 보조금 관련된 질의하겠습니다. 지금 재향군인회 보조금 관련된 부분으로 저희 민원 접수 국민신문고에 2회 이상 접수되고 경기도청 감사실에도 저희가 자료를 보내셨던 부분들이 있습니다, 보도 자료도 나왔고. 이 부분이 어떤 내용인지 설명 좀 부탁드리겠습니다.
정임

임정임복지행정과장

재향군인회에 대해서 보조금만이 아니라 운영상에 대해서 내부적인 갈등이 조금 있었던 걸로 저희는 파악을 했습니다. 그래서 그 지회장하고 거기에서 일하시는 밑에 사무국장님하고의 그런 어떤 내부 갈등이었습니다. 그래서 저희는 남양주시에 감사도 받았었고, 그다음에 경기도 감사도 받았었고. 재향군인회는 재향군인회법에 의해서 설립된 대한민국의 단체인 것입니다. 그리고 저희는 거기에 법과 아니면 우리 남양주시의 조례에 의해서 지원을 하고 있는데요. 그래서 저희는 보조금으로 지원하고 있는 사업에 대해서 감사도 받았고 또 저희가 지도 감독 확인도 했고 그래서 보조금에 대해서는 큰 문제가 없었습니다. 그리고 그 지회장님하고 사무국장하고의 내부적인 갈등 이런 것들은 저희 시에서 직접적으로 간섭을 해서 우리가 직영이 아니고 우리가 직접 운영하는 단체가 아니기 때문에 회장을 어떻게 해라, 사무국장을 어떻게 해라라고 할 수 있는 권한은 사실 저희에게 조금 어려운 실정입니다. 그래서 저희 시에서 할 수 있는 역할은 다 했고요. 잘….

박윤옥위원

지금 말씀하신 거는 저희 남양주시는 보조금의 관리한 내용 부분에 대한 명확한 지급 내용이나 이런 부분들에 대한 확인을 하는 거고, 운영 사항이나 그러니까 인사 문제나 이런 부분은 경기도 재향군인회에서 관여를 하는 거지요?
정임

임정임복지행정과장

네, 재향군인회법에 의해서. 그리고 재향군인회 단체 운영에 대해서 하는 거지 저희한테 사실상 권한은 없습니다.

박윤옥위원

어쨌든 이런 부분들로 지금 민원이 들어온다 하는 부분은 좀 더 살펴야 될 필요성이 있다고 봅니다. 그래서 조금 더 지금 사회단체 보조금 나가는 부분에 있어서 좀 더 오해의 소지가 나지 않을 정도의 확실한 부분의 관리 감독은 꼭 필요하다라고 생각을 하고 있습니다. 앞으로 좀 관리에 대해서 더 신경을 써 주셨으면 하는 그런 부탁의 말씀드리겠습니다.
정임

임정임복지행정과장

네, 저희가 열심히 하겠습니다. 그리고 모든 보조금법이 상당히 강화되어서 예전 같지 않고 엄합니다. 보조금의 목적 외 사용이라든가 아니면 그거를 목적 외 사용하거나 문제가 생겼을 때 그 당사자를 양벌 규정에 의해서 처벌을 강화한다든지 환수한다든지 이런 법령이 엄격히 엄해졌고요. 그 법령에 의해서 저희 시도 충분하게 대처하고 노력하고 있습니다.

박윤옥위원

한 가지만 더 질의드리겠습니다. 저희 사회단체 보조금 이게 지금 보니까 페이지에 보면 단체명이 광복회라든가 상이군경회라든가 보훈단체입니다. 근데 좀 이해가 안 되는 부분이 있어서 말씀드리겠습니다. 거의 지금 보훈단체인데 헌병봉사대하고 한센인단체 지원이라는 부분의 단체가 들어있습니다. 좀 이해가 안 되는데 왜냐하면 이 보조금은 해마다 바뀌어지는 보조금이 아니라 지금 정례화되어져 있는 보조금이잖아요.
정임

임정임복지행정과장

그렇습니다.

박윤옥위원

늘 해마다 나가고 있는 보조금인데 이 두 단체가 저희 재향군인회하고 그런 부분들 보훈단체하고 어떤 연관이 있을까라는 그런 의구심이 들어서 질의를 드려 봅니다.
정임

임정임복지행정과장

저희가 보조금을 지원하고 있는 단체는요. 보훈단체로서 9개 단체를 지원하고 있습니다. 그리고 안보단체라고 해서 우리가 재향군인회하고 해병대 전우회를 지원하고 있습니다. 그리고 헌병봉사대라고 하는 단체하고 한센인단체를 지원하고 있는데요. 우리가 헌병봉사대는 국가유공자는 아니지만 헌병으로 전역하셨다고 그러나요? 뭐라 그러지요? 군에 계실 때 헌병으로 하셨던 분들이 경기도에서 비영리 민간단체를 구성하셔 가지고 지역사회에 봉사하고 있는 그런 단체인 것입니다. 그래서 저희가 지역사회에 봉사나눔을 하고 있는 그러한 활동을 지원하고 있는 거고요. 한센인은 우리 아시다시피 한센인의 활동을 한센인 법에 의해서 지원하고 있는 그런 사항인 것입니다. 그래서 꼭 보훈단체다라고 해서 이것은 보훈단체니까 딱 지원하고 그다음에 안보단체니까 지원 안 하고, 봉사단체니까 하고 그렇게 철저하게 법으로 보조금을 여기만 주시오라고 하는 그러한 정확한 규정은 없습니다.

박윤옥위원

그러면 향후에도 어떠한 봉사단체나 이런 부분들에 있어서 저희가 지금 이렇게 정례화되어 있는 단체로 들어갈 수 있다라는 부분에 대한 거는 열려 있다라는 말씀이십니까?
정임

임정임복지행정과장

꼭 열려 있다 이렇게 말씀드리기는 조금 애매하기는 합니다만 저희가 꼭 보훈단체가 아니라서 지원할 수 없다라는 거보다는 이렇게 목적이라든가, 그 단체 설립의 정관이라든가 목적이라든가 사업이라든가 이런 거에 대해서 면밀하게 검토할 필요는 있다고 생각을 합니다. 그리고 지금 위원님께서 지적해 주신 헌병봉사대나 한센인이나 이런 것들이 꼭 보훈팀에서 보훈에서 지원을 해야 되는가라는 거에 대해서도 다시 한번 되짚어 보도록 하겠습니다.

박윤옥위원

저희가 개인적으로 헌병봉사대의 활동 내역은 잘 알고 있습니다. 지역에서 많은 봉사를 하고 계시고, 더군다나 청소년 관련된 봉사를 하고 계시는데 지금 보훈단체에 관련된 이 부분에 대해서 보조금 단체로 들어와 계셔서 좀 의아했던 부분들이 있습니다. 지금 말씀하셨듯이 안 된다고 할 수 있는 부분은 없지만 지금 보훈에 관련된 부분에 들어와서 이렇게 해야 되는 부분이 맞는지의 여부는 좀 더 살펴봐 주시기 부탁드리겠습니다.
정임

임정임복지행정과장

네, 저희가 지금 위원님 말씀하시는 걸 거부하거나 그런 거는 아니고요. 저희가 보훈팀이고 보훈 업무를 하고 있지만 사회단체 보조금을 꼭 보훈만 줘야 한다라고 하는 정확한 규정은 없기 때문에 그러한 먼저 선례적으로 비슷한 헌병이라고 하는 그런 것 때문에 지원을 한 것 같습니다. 저희가 더 면밀하게 살펴보도록 하고요. 그리고 또 목적 사업 그런 거에 대해서 충분하게 검토를 한 번 더 해 보도록 하겠습니다.

박윤옥위원

한 가지만 더 질의드리겠습니다. 페이지 60페이지에 수의계약 현황이 나와 있습니다. 저희가 보통 수의계약은 2000만 원 이하는 거의 수의계약으로 진행을 하고 있는 거지요?
정임

임정임복지행정과장

네, 그렇습니다.

박윤옥위원

근데 수의계약 하는 그 횟수나 이런 것도 정해져 있는 부분이고요. 연 몇 회 이렇게 정해져 있지요, 저희가? 없습니까?
정임

임정임복지행정과장

법적으로 정해져 있는 사항은 아니라고 생각을 하고요.

박윤옥위원

그런 건 없습니까? 제가 좀 잘못 알고 있는….
정임

임정임복지행정과장

계약팀에서, 저희가 직접 계약을 하는 것이 아니고 계약팀으로 보내면 계약 부서에서 계약을 해 주는 것이거든요. 그것은 정확하게 모르겠습니다.

박윤옥위원

지금 수의계약 내용에 보면 3년 차를 보면 자주 오르내리는 회사들이 있습니다. 물론 그 자격이 충분하니까 수의계약으로 아마 들어갈 수 있다라는 부분들에 대한 거는 인정을 합니다. 근데 조금 우려의 말씀을 좀 드리자면 누가 봤을 때 누구는 되고 누구는 안 되고라는 어떠한… ‘아, 저기는 항상 하면 돼.’ 이런 식의 고정관념이 생길까 싶은 우려의 말씀을 좀 드리는 거거든요. 그래서 똑같은 거라면 물론 업체 선정할 때 같은 업체가 같은 사업을 하면 상당히 편하고 좀 소통이 잘 될 거라고는 생각은 듭니다. 근데 조금 업체 선정에 있어서 골고루 갈 수 있는 부분들에 대한 오해의 부분들이 생기지 않을 정도의 그런 부분을 조금 더 수의계약 할 때 신경을 써 주셨으면 좋겠다라는 당부 말씀을 좀 드리고 싶습니다.
정임

임정임복지행정과장

네, 알겠습니다. 저희는 수의계약 할 수 있는… 저희는 복지행정과라서 특별하게 공사를 많이 하거나 그런 사업을 많이 하는 부서는 아닙니다. 저희가 공사로서 계약하고 하는 거는 보훈 시설을 조경 같은 걸 유지하거나 청소용역이라든가 이런 거를 하고 있어서 그리 크지는 않습니다. 그리고 그 건수도 그리 많지는 않은데요. 아마도 조경에 관련된 거기 때문에 한 단체가 그리 많지는 않지만 몇 번 한 적은 있는데 금액도 크지는 않습니다만 그런 성격 때문에 그렇게 했는지는 모르겠습니다만 그런 특성도 있었다 생각을 하고요. 지적해 주신 대로 그리고 또 저희가 단체를 딱 찍어서 하는 것이 아니라 계약 부서가 따로 있기 때문에 계약 부서하고 충분히 상의를 해서 유념해서 그렇게 지적사항이 없도록 최선의 노력을 다하겠습니다.

박윤옥위원

이상입니다.

김영실위원장

박윤옥 위원님 수고하셨습니다. 또 질의할 위원님 계십니까? 더 이상 질의할 위원이 안 계시면 본 위원이 하나 여쭤보겠습니다. 지금 지적하신 사안들이 우리 박윤옥 위원님이 말씀하신 것은 우리 보훈… 이 민간 보조금 부분에 대해서는 여기 갈 수는 있지만 우리 부서에서 주는 거는 조금 어울림이 좀 덜 하다라는 말씀을 해 주신 것 같고요. 제가 하나 여쭤보겠는 건 조례에 관해서 우리 남양주시… 이게 60쪽에 보면 의원 조례로 제정이 된 게 있어요. 남양주시 국가유공자 우선주차구역 설치 및 관리에 관한 조례.
정임

임정임복지행정과장

네.

김영실위원장

그 조례에 관해서 우리 지금 우선주차 유공자에 대한 예우로, 찾으셨지요?
정임

임정임복지행정과장

네, 찾았습니다.

김영실위원장

우선주차 이 조례에 근거해서 이 사업이 지금 어디까지 진행이 되고, 사업이 지금 잘 진행이 되고 있는지 좀 말씀해 주십시오.
정임

임정임복지행정과장

네, 자료에 있듯이 2021년 7월 29일 조례를 시행하였습니다. 우리 의원 발의로 조례를 만들어 주셨고요. 그래서 저희가 금년도 6월 7일에 우선주차구역 설치 공사를 완료하였습니다. 우리 여기 시청에 있는 운동장 있는 쪽에 한 면이 있습니다. 그래서 부설 주차장도 있고 노외 주차장도 있고 그래서 설치 완료를 했고요. 그리고 올해 8월 16일. 8월 15일을 기념해서 이게 독립유공자분들에 대한 혜택이기 때문에 8월 15일을 기념해서 8월 16일부터 표지를 읍면동을 통해서 발급을 하고 있습니다. 그래서 표지를 발급하신 분들은 그 주차구역에 차를 세울 수 있도록 그렇게 안내를 하고 있습니다. 그래서 지금은 설치 다 됐고요. 그리고 표지 발급하는 단계에 있고 또 이용하시고 계시고 그러십니다. 여기 마당에 있는데, 여기 뭐지요? 운동장에 있는데 한번 관심 있게 봐 주시면 감사하겠습니다. 차를 세우는 건 안 되시고요.

김영실위원장

어쨌든 이러한 조례가 숨 쉬는 조례로 활성화될 수 있도록 부서에서는 만전을 기해 주시길 바라고 또 이에 앞서 이와 관련돼서 우리 유공자들에 대한 예우는 크나 배우자들에 대한 예우가 좀 부족한 부분이 있습니다. 그분들도 많은 분들은 아니지만 배우자들의 우선주차 부분도 조금 고민해서 조례나 이런 것들에 담아갈 수 있는 부분도 고민해 주시고요. 다음에 우리 국가유공자들이 70세, 80세 되신 분들이 그렇게 많지 않으세요, 이제는. 근데 예전에 이석우 시장님 때인가는 지역에 마을버스 이런 부분들에 있어서 무상으로 차량을 탑승하시고 하셨다고 하더라고요. 근데 요즘에 와서는 땡큐버스로 전환이 되고 또 마을버스 자체가 아무래도 세월이 지나다 보니까 그 대표자도 바뀌고 이러다 보니까 협의가 덜 돼서 그러는지는 모르겠지만 이런 부분들에 대해서도 무상으로 이분들이 탈 수 있도록 좀 편리하게 할 수 있도록, 물론 이 부서는 아니지만 협의 부서와 좀 면밀하게 검토해서 그런 부분도 불편함 없이 잘 진행될 수 있도록 관심 가지고 협의 부서와 한번 찾아봐 주셨으면 하는 당부의 말씀을 드리면서, 복지행정과는 기초생활 보장을 위해 지원과 국가유공자 예우를 위한 신규 사업도 점점 증가하고 있지요?
정임

임정임복지행정과장

네, 그렇습니다.

김영실위원장

이에 대한 각종 국·도비 보조금 사업비가 증가하고 있는 데에 따라 반환액도 많이 있습니다. 그렇지요?
정임

임정임복지행정과장

네.

김영실위원장

반환액도 많지요? 사업 진행의 절차를 좀 잘해 주시고 반환하는 금액이 최소화될 수 있도록, 아까 우리 과장님 말씀대로 반환하는 금액이 최소화될 수 있도록 업무에 만전을 기해 주시길 바라며, 더 이상 질의할 위원이 안 계시므로 복지행정과 소관 행정사무감사에 대한 질의를 마치도록 하겠습니다. 과장님 수고하셨습니다. 다. 일자리복지과
다음은 일자리복지과 소관 사무에 대한 행정사무감사를 실시하겠습니다. 일자리복지과장님께서는 집행기관석에 앉아 주시기 바랍니다.
정연

임정연일자리복지과장

일자리복지과장 임정연입니다.

김영실위원장

그러면 질의를 하도록 하겠습니다. 질의할 위원님께서는 질의하여 주시기 바랍니다. 박윤옥 위원님.

박윤옥위원

페이지 78페이지 자활기금 융자 관련 말씀드리겠습니다. 찾으셨지요?
정연

임정연일자리복지과장

네.

박윤옥위원

지금 자활기금 융자 사업이라고 하는데 이 자격이나 기준은 어떻게 됩니까? 페이지 78쪽.
정연

임정연일자리복지과장

78쪽에 지금.

박윤옥위원

기금 사업 및 융자 사업 현황 이렇게 나와 있습니다.
정연

임정연일자리복지과장

융자 사업 현황, 네. 자활기금에 대한 융자 사업 대상은 일단 기본적으로 국민기초생활 보장법에서 보장되어 있는 기본적인 근로 능력이 있는 조건부 수급자라든지 그런 창업이나 취업에 의지가 있는 근로 능력이 있는 수급자라고 보시면 되겠습니다.

박윤옥위원

그러면 이거를 말하자면 융자를 할 때 그 심사나 이런 거에 대한 부분들은 따로 심사하거나 하는 부분들이 있습니까?
정연

임정연일자리복지과장

물론 정부가 조성이 돼서 대부분 출연금으로 조성된 기금이기 때문에 융자를 할 때는 그 소관 부서에서 지금 사업계획의 타당성이라든지 또 그다음에 그 필요성에 대한 부분들 종합적으로 검토해서 지금 융자를 해 주고 있습니다.

박윤옥위원

지금 이 체납자분들이 계시잖아요.
정연

임정연일자리복지과장

네.

박윤옥위원

체납자의 상환 대책은 혹시 가지고 계십니까?
정연

임정연일자리복지과장

그러니까 지금 위원님께서 상당히 좀 중요한 부분을 지적해 주셨다고 생각이 됩니다. 기본적으로 국민기초수급자나 자활수급자들의 대부분은 그때 당시 융자를 받았을 때도 수급자지만 융자 이후에도 여전히 수급자에 머물고 있는 경우가 상당한 수가 있기 때문에 체납에 대한 부분이 사실 지금 회수율이라든지 이런 부분이 상당히 안 되고 있는 부분들이 있습니다. 그런데 이게 기본적으로는 사망을 하셨다든지 아니면 가정에 여러 가지 환경상 이 부분은 도저히 회수가 되기 어렵다라고 하는 부분들에 대해서는 자활기금에 관련된 조례를 좀 개정을 해서라도 합리적인 방법의 체납처분의 방법들을 자활기금심의위원회를 거쳐서 타당한 기준의 정립이라든지 조례 개정을 통해서 한번 전면적으로 재고를 하고요. 동시에 체납되어 있는 것을 환수하는 것도 중요하지만 왜 체납자들이 이 기금에 대해서 상환하지 못하고 있는지를 면밀히 검토를 해서 자활기금에는 수급자 중심의 자립을 지원하고자 하는 본래의 목적이 있습니다. 그래서 그 기금을 또 추가적으로 수급자 중심으로 지원하는 방법을 좀 찾아서 동시에 생활 지원을 하는 방법들을 모색하도록 하겠습니다.

박윤옥위원

조금 더 관리에 많은 신경을 쓰셔야지 될 것 같다라는 생각이 듭니다. 물론 어려우신 분들의 자활 때문에 지금 대출이나 이런 어떠한 융자가 지급이 되어 있는데 지금 말씀하셨다시피 그 상황보다 더 나빠졌을 수 있다라는 그런 부분들이 있습니다. 그러면 실질적으로 계속 상황이 안 돼 있는데 계속 물어내라라고 할 수 있는 부분들도 아니고, 그렇다고 융자를 해 줬는데 말라고 할 수 있는 부분들은 사실 없습니다. 그러면 이게 또 악용이 될 수 있는 어떤 부분들도 있지 않습니까? 지금 말씀하듯이 조례 개정이라든가 이런 부분으로 진짜 안 되시는 분들에 대한 구제는 구제대로 가셔서 삭감을 하신다든가 하는 어떠한 방법을 좀 대책을 세우셔야지, 지금 보니까 돈은 나가 있는데 연체는 되어 있다 이거는 좀 문제가 돼 있다. 그래서 어떤 식으로든 정리될 수 있는 부분들에 대한 방법은 좀 찾으시는 게 좋을 것 같다라는 말씀을 드리겠습니다.
정연

임정연일자리복지과장

지적에 대해서 감사하고요. 일단 자활기금 자체에 대한 융자에 대한 기준 정립뿐만 아니라 결손에 대한 부분들도 저희가 기준 정립을 하고 자활기금 조례에 관련된 조항들을 개선해서라도 자활기금위원회를 통해서 심의를 받아서 합리적이고 타당한 방법들을 제도적으로 마련하는 데 최선을 다하겠습니다.

박윤옥위원

한 가지 더 질의드리겠습니다. 마찬가지입니다. 지금 바로 옆 페이지 보면 납부 지연이 있습니다. ‘22년도에 지금 한 1000만 원 정도 되는 것 같은데 부정이익 환수금에 대한 것도 납부 지연이라고만 되어져 있지 어떤 사유는 없습니다. 그래서 조금 더 이런 부분들에 대해서 징수할 수 있는 부분을 조금 더 신경을 써 주시기 부탁드리겠습니다.
정연

임정연일자리복지과장

네.

박윤옥위원

우선 그리고 또 페이지 90페이지 보시면.
정연

임정연일자리복지과장

페이지 몇 페이지요?

박윤옥위원

90페이지입니다.
정연

임정연일자리복지과장

잠깐만요. 90페이지. (자료찾는중)

박윤옥위원

수범사례로 되어져 있습니다. 지금 경기도 일자리 정책마켓이라고 되어져 있습니다. 이 부분에 대한 설명을 좀 부탁드리겠습니다.
정연

임정연일자리복지과장

경기도 일자리 정책마켓은요. 이게 경기도 일자리 정책마켓 공모사업으로 저희가 공모를 해서 선정이 된 사업입니다. 이제 2년 차 사업인데요. 가정환경으로 학습격차가 특히나 코로나 때문에 더욱더 격차가 많이 발생할 수밖에 없는데 취업취약계층 아동들의 학습격차 해소 차원으로 관내에 거주하는 교육계 종사자 20여 명을 취약계층 아동 80여 명에게 학습플래너 기능을 할 수 있게끔 교사 1인당 취약계층 아동 4, 5명을 대상으로 관리해 주는 그런 지원 사업으로 저희가 지원을 하고 있는 사업입니다.

박윤옥위원

지금 모범사례로, 수범사례로 되어져 있어서 제가 질의를 한번 드린 거고요. 앞으로 이렇게 실질적 도움이 되는 모범사례 계획이 조금 더 많이 늘어났으면 좋겠다. 이 부분에 대한 노력도 부탁드린다는 말씀을 드리고요. 기관 수상에 대한 부분은 참 잘하셨다 칭찬을 드리고 싶습니다. 이상입니다.
정연

임정연일자리복지과장

감사합니다.

김영실위원장

또 질의할 위원님 안 계십니까?

이상기위원

위원장님.

김영실위원장

이상기 위원님.

이상기위원

이상기 위원입니다. 행정사무감사 자료 77쪽 예산 전용 현황에 대한 질의입니다. 청년행복일터 사업으로 300만 원을 코로나19 확산에 따라 행사운영비를 민간인 위탁 교육비로 전용하여 추진하였습니다. 사업에 대한 설명 부탁드리겠습니다.
정연

임정연일자리복지과장

지금 청년행복일터를 말씀하셨는데요. 이 사업 자체는 관내 기업하고 청소년들… 아니, 그러니까 청년들을 고용 촉진하고자 5인 이상의 중소기업, 협동조합, 사회적기업 이런 데 18세 이상 39세 미만의 미취업 청년들을 대상으로 하는 취업 지원 사업입니다. 이게 당초에 행사운영비 3000만 원, 민간인 위탁 교육비라고 3000만 원이 세워져 있었는데요. 2021년도에 코로나가 굉장히 심각하게 확산이 되면서 대면 워크숍이라는 행사 자체를 추진하기가 불가능했습니다. 그래서 이거를 온라인 비대면 교육으로 민간위탁금 기존에 3000만 원 있는 거에서 3000만 원 더한 6000만 원을 교육비로 비대면 교육을 강화시켜 주는 것으로 시행을 했습니다.

이상기위원

사업의 효과가 크다면 지속적으로 추진하는 것이 바람직할 것 같습니다. 올해도 사업을 추진했는지, 사업을 추진했다면 민간인 위탁 교육비로 편성해서 추진했는지, 2023년도에도 추진할 계획이라면 행사운영비로 편성할 계획이신지 답변 바라겠습니다.
정연

임정연일자리복지과장

위원님 청년일자리에 굉장히 평소에 많은 관심을 가져 주셔서 감사드리고요. 일단은 저희가 올해는 1년 차 사업, 이거와 유사한 사업으로 청년드림 사업이라고 하는 것들이 있는데 1년 차에만 이 행사운영 워크숍비가 편성이 됩니다. 그래서 올해는 행사운영비로 편성을 해서 최근에 청년들 청년일자리 사업 관계하시는 분 서른한 분을 모시고 워크숍을 개최했고요. 내년도에는 저희가 지금 청년일자리 사업과 관련된 이런 형식의 워크숍 행사운영비가 편성이 돼 있지는 않습니다마는 지금 각 부서에 이렇게 다 편성이 되어 있는 청년과 관련된 각종 행사라든지 지원 사업들이 많습니다. 그래서 청년정책과가 생기면 그 안에서 청년들 일자리와 관련된 사업을 하나로 모아서 할 수 있는 사업들이 생길 여지가 있는 것 같고요. 일단은 내년도 예산에는 우리가 청년일자리 사업과 관련된 1년 차 행사운영비 지원 사업은 없어서 따로 편성돼 있는 예산은 없습니다.

이상기위원

예산 전용은 부득이한 사유로 인해 추진되지만 되도록 이 같은 사례가 발생하지 않도록 예산편성 시에 철저를 기해 주시기 바라겠습니다.
정연

임정연일자리복지과장

네, 감사합니다.

이상기위원

이상입니다.

김영실위원장

또 질의할? 이경숙 위원님

이경숙부위원장

안녕하십니까, 이경숙 위원입니다. 행정사무감사 자료 78페이지 참고 부탁드리겠습니다.
정연

임정연일자리복지과장

78페이지.

이경숙부위원장

저도 박윤옥 위원님께서 질의하신 남양주자활기금에 대해서 추가 질의드리겠습니다. 집행액을 조금 보니까요, 과장님. 사무관리비 34만 원, 또 공공운영비 90만 원 이렇게 해서 총 2900만 원 정도 집행을 했습니다. 솔직히 너무 좀 저조해서 이거를 일반회계로 돌려서 집행해도 되지 않을까라는 생각을 사실 해 봤는데요. 향후 운영 활성화에 대한 대책 방법이 있다면 말씀 부탁드리겠습니다.
정연

임정연일자리복지과장

이경숙 위원님 지적대로 이 자활기금 조성액 21억 대비 2900여만 원을 집행했다는 건 사실 상당히 저조한 실적이라는 걸 인정하고요. 지금 자활기금 자체가 운영되는 실태를 보면 기존에 대학생 학자금 지급이라든지 창업운영 자금이라든지 전세보증금 지원이 대부분 주류를 차지했습니다. 근데 그중에 대학 학자금 같은 경우에는 사실 국가장학금제도가 도입되고 그러면서 2017년도부터는 조례 개정으로 이 대학 학자금을 지원하지 않고 있고요. 각종 또 정부에서 시행하고 있는 전월세 임차보증금 같은 경우에도 LH라든지 국민연금공단, 각종 금융권에서 지원하고 있는 저소득층을 대상으로 하는 저금리 임대 사업들이 많이 있고요. 그다음에 창업 융자 같은 경우도 미소금융이라든지 근로복지공단, 금융기관에서 하고 있는 다양한 상품들이 있습니다. 사실은 이게 자활에 관련되어 있는 우리 지금 기금의 지원대상이라든지 이런 걸 보면 대부분 이게 2900만 원도 사업단이라든지 이런 데에서 필요한 차량 구입이나 프로그램에 대해서 컴퓨터 프로그램을 계속 운영하는 데 유지 개보수라든지, 기타 노후 장비를 교체한다든지 또 기금에 관련된 운영위원회들 수당이라든지 이런 거로 집행이 되고 있어요. 그러니까 사실 자활 자체의 본래 목적은 그 자활수급자들의 탈수급과 자립 지원에 있습니다. 그런데 대부분이 기존에 지원하던 유형의 형태들이 이제는 조금 수급자 중심의 맞춤형으로 다변화돼야 될 필요성이 있다고 생각하고요. 이경숙 위원님이 지적하신 거에서 상당한 부분 공감을 합니다. 그래서 예를 들면 코로나 때문에 자활로 유입이 되고 있는 차상위계층에 대한 수급자들도 상당히 많이 있는 게 현실이지요. 일반 노동시장 자체에 취업이 굉장히 제한되기 때문에. 그래서 원래의 목적대로 자활수급자에 사업단이라든지 자활기업, 자활센터에 대한 인프라 구축이라든지 지원에 좀 초점을 맞추기보다는 수급자 한 명, 한 명에 대한 개인적인 취업에 애로점이 있는 어떤 가정의 환경적 제한 요건들, 가령 예를 들면 한부모가정들의 양육의 문제라든지 영케어러의 청년들 같은 경우에 부모를 모시거나 또 몸이 불편하신 가족을 불편한… 그런 상황들 때문에 취업을 활성화시키기 어려운 부분에 대해서 사회서비스를 좀 더 적극적으로 지원을 해서 취업의 애로점을 해소시켜 준다든지, 이런 자활수급자 중심의 사회서비스 지원이라든지 자활역량 강화의 교육에 자격증 취득이나 교육훈련 지원비를 지원한다든지 이런 식으로 융자 사업에 대한 내용을 조금 기존에 있었던 그러한 방향에서 다변화시켜서 수급자가 진정 자립하고 자활하는 데 도움이 될 수 있는 방안으로 그렇게 사업을 육성하고 지원할 수 있도록 하겠습니다.

이경숙부위원장

어차피 기금은 목적성이 중요하다고 생각합니다. 지금 말씀하신 것처럼 과장님 목적에 맞는 활성화 기금 운용을 잘 부탁드리겠습니다. 이어서 질의드립니다. 행정사무감사 자료 94페이지입니다. 아래쪽에 보시면 온라인 채용박람회와 구인·구직 매칭데이라는 사업 2개를 하셨어요. 해마다 이어져 오고 있는 것 같은데요. 이 온라인 채용박람회 참가자 수에 비해서 플랫폼에 접속한 수는 8000여 명 정도 될 것 같아요. 그 수에 비해서 채용인원이 너무 적다고 느껴지는데, 과장님 자료 찾으셨습니까?
정연

임정연일자리복지과장

네, 자료 봤습니다.

이경숙부위원장

그 자료 보시면.
정연

임정연일자리복지과장

2021년도 온라인 채용박람회 지금 말씀.

이경숙부위원장

네, 그렇지요. 48명 정도만 취업이 됐다고 보이는데 여기에 대해서 분석한 게 있다면 분석한 방법과 분석의 내용 그리고 대응 방안에 대해서 말씀 부탁드리겠습니다.
정연

임정연일자리복지과장

이 코로나 상황에서 대면 채용박람회가 안 되다 보니까 온라인 채용박람회를 통해서 저희가 구인·구직 알선을 해 줬는데요. 이게 위원님께서 94페이지를 보시는 바와 같이 온라인이든 비온라인이든 대체로 구인 충족률이라는 게 보통 30에서 40% 정도를 머물고 있습니다. 그래서 이게 구인 수가 많고 채용 인원의 숫자에 대비에 대한 단편적인 숫자의 문제라기보다는 우리 남양주 전반적인 산업에 대한 구조라든지 기업의 그런 여러 가지 여건들에 대한 부분을 좀 종합적으로 고려를 해야 될 필요가 있습니다. 그래서 일단은 지금 고용률을 충족하는 방법은 이게 현격히 낮다라고 하는 문제보다는 1년에 한 번 정도는 이런 식의 대단위 채용박람회를 통해서 한 번 모이고 홍보의 장도 있고 접점의 행사성에 대한 기획도 필요한데 우리 남양주는 지형상 기업이 다핵도시기 때문에 굉장히 이렇게 좀 분산이 되어 있습니다. 산단이 있기는 있고. 그래서 실질적으로 기업의 유형별 맞춤형 구인·구직 알선에 대한 부분들을 조금 이렇게 1회의 단편적인 행사보다는 기업의 실정에 맞게끔 실질적으로 구인·구직이 실효성 있게 일어나고 또 맞춤 지원을 하다 보면 당연히 구인 충족률도 좀 높아지고 또 구직자들에 대한 편리성도 좋고 이런 부분이 있어서 일단은 전면적으로 구인·구직에 대한 채용박람회의 운영 형태에 대해서 전면적으로 재검토해서 효율적이고 합리적인 방법에 대해서 저희가 사업을 기획하고 운영을 하도록 하겠습니다.

이경숙부위원장

말씀 감사합니다. 저 또한 그렇게 생각을 해요. 잘 운영되고 있는 거는 조금 더 활성화를 하고, 이게 온라인 플랫폼을 통해서 하는 젊은이들도 많지만 구인·구직 매칭데이를 본다면 실질적으로 이루어질 수 있는 게 더 많아질 거라는 생각을 해 봅니다. 그래서 이렇게 실질적으로 구인·구직이 이루어질 수 있는 방법들은 좀 더 활성화.
정연

임정연일자리복지과장

네, 맞습니다.

이경숙부위원장

그리고 조금 부족한 거는 개선 보완이 필요하다고 생각해서 과장님께 잘 부탁을 드리겠습니다. 이어서 질의드립니다. 행정사무감사 자료 109페이지입니다. 109페이지 보시면 사회적기업 발굴에 대한 이야기가 쭉 나와 있더라고요. 사회적기업 발굴 방법과 육성 방향에 대해서 설명 부탁드리겠습니다.
정연

임정연일자리복지과장

사회적기업 지금 페이지 수로 109페이지 말씀하시는 거지요?

이경숙부위원장

네, 맞습니다.
정연

임정연일자리복지과장

지금 사회적기업 같은 경우에는 남양주시에서는 신도시 개발과 관련해 가지고 외부 수도권에서 유입이 되는 인구 증가 요인이 상당히 많습니다. 거기에 따라서 노인돌봄이나 아동돌봄이라든지 이런 각종 사회서비스에 대한 수요가 증가를 할 게 예견이 되고 있는데요. 사회적기업 같은 경우에는 일반 기업하고 달리 대부분 초창기 때부터 고수익에 매출이 많고 수익을 많이 낼 수 있기에는 상당히 제한이 따르고 있어요. 그리고 워낙에 사회적기업이 기업의 이익 창출보다는 사회적 가치에 대한 지향점이 있기 때문에, 또 취약계층에 대한 채용률을 높이는 그런 기능도 하고 있고. 그래서 사회적기업에 관련돼서 가장 큰 지출에 큰 부담이 되고 있는 임대료에 대한 부분이 있는데요. 저희가 지속적으로 LH나 GH 등이나 이런 부분들과 연계해 가지고 지금 현재 이미 벌써 5개 단지 진접이나 별내 단지에 14개 창업공간을 저희가 지원을 해 주고 있는데 그 외에도 다산지구, 그다음에 왕숙신도시, 진접제2지구 등 해 가지고 종합적으로 저희가 한 8개 단지, 한 9개 정도는 계속 지금 협의를 하기 위해서 신청을 하고 있고요. 또 그런 임대료가 과중한 부분에 대한 해소는 어느 정도 남양주에 그런 신도시 개발하면서 입지에 대한 최대한 인프라를 사회적기업의 지원에 역점을 두고 지원하도록 하겠습니다.

이경숙부위원장

무상 지원 선정기준은 어떻게 되나요?
정연

임정연일자리복지과장

일단은 사회적기업을 지금 운영하고 있는 경력이 어느 정도 7년 차 정도 되는 그런 경력 이력도 있어야 되고요. 기존에 본연의 사업 목적대로 잘 이행을 했는지에 대한 평가도 있고요. 또 취약계층에 대한 고용률이라든지 또 그다음에 그 업종 자체가 입주를 하게 되는 그 단지 내의 수요라든지 이런 거를 종합적으로 다 검토를 해서 저희가 평가를 하고 있습니다.

이경숙부위원장

과장님 우리 기업이 성장을 해야 우리 시도 함께 동반 성장한다는 거 알고 계시지요?
정연

임정연일자리복지과장

네.

이경숙부위원장

그래서 기업의 성장을 위해서 이런 창업공간 확보에 좀 더 만전을 기해서 이루어 주시기를 부탁드리겠습니다. 수고하셨습니다. 이상입니다.
정연

임정연일자리복지과장

네, 감사합니다.

김영실위원장

이경숙 위원님 수고하셨습니다. 또 질의할 위원님? 손정자 위원님.

손정자위원

손정자 위원입니다. 75페이지에 노동안전지킴이 운영이라고 있는데요.
정연

임정연일자리복지과장

75페이지요?

손정자위원

네. 2명에 9000만 원 예산이 쓰인 사업인데요.
정연

임정연일자리복지과장

네.

손정자위원

이거에 대해서 설명 좀 부탁드리겠습니다.
정연

임정연일자리복지과장

노동안전지킴이는 기업에서 산업안전사고를 예방하는 차원에서 저희가 위탁을 지금 해서 안전지킴이 2명에 대한 인건비를, 국·도·시비 사업이거든요. 이게 인건비 지원을 해서 산업현장에서 안전에 대한 예방적인 그런 차원에서 점검이라든지, 그다음에 안전사고 예방에 대한 수칙들이 잘 진행이 되고 있는지 등을 이런 지킴이 활동을 통해서 지금 하고 있습니다.

손정자위원

지킴이들이 기업을 돌아다니면서 안전 수칙을 잘 지키고 있는지 이런 것들을 조사해서 데이터적으로 나오는 건가요?
정연

임정연일자리복지과장

네, 그렇습니다.

손정자위원

지금 남양주시 우리 시 같은 경우는 노동에… 기업체에 노동교육을 어떻게 진행을 하고 있을까요?
정연

임정연일자리복지과장

지금 기존에 민주노총에서 그런 근로자들에 대한 교육 지원이나 이런 사업을 했었습니다. 그런데 민주노총에서 정부 지원 사업을 안 하는 걸로 그렇게 해서 올해는 예산편성이 안 되어 있는데요. 이 근로자 교육 자체는 저희가 안전지킴이랑 별도로 노동단체 한노총이나 이런 데에서 또 이렇게 교육 지원 사업을 하고 있습니다.

손정자위원

대부분 교육 지원 사업이 진행된다고는 하고 있지만 온라인으로 몇 시간을 이수하면 된다라는 그런 형식적인 교육으로 진행이 되고 있는 걸로 알고 있습니다. 그러다 보니 곳곳에서 사고가 발생을 하고 인명 사고가 발생을 하고 있는데 소 잃고 외양간 고치는 일들이 너무 자잘하게 많이 발생하고 있지 않습니까? 그런 걸 예방하기 위해서는 우리가 적극적으로 기업에 노동교육이 기본적으로 이루어져야 된다고 봅니다. 만약에 조례가 필요하다면 조례를 만들거나 변경을 해서라도 적어도 우리 남양주시에는 작은 중소기업들이 공장을 운영하면서 진행되고 있는 곳이 있는데 그런 기업에서 문제가 발생해서 인명 사고가 발생을 해서 큰 이슈가 되지 않고 또 그런 안타까운 일이 발생하지 않도록 사전에 그런 교육을 할 수 있는 계획을 좀 잡아 주셨으면 좋겠습니다.
정연

임정연일자리복지과장

손정자 위원님의 소중한 의견 감사드리고요. 저희가 안전 부서 또 재난 부서에서 주력으로 산업재해에 관련된 안전교육이 다각적으로 실시되고 있습니다. 그 부분과 연계를 해서 말씀하신 대로 산업재해 예방에 최선을 다하도록 저희 부서에서도 최선의 노력을 다하겠습니다.

손정자위원

다음 질의드리겠습니다. 77페이지에 지역방역 일자리 사업이 있습니다.
정연

임정연일자리복지과장

77페이지요?

손정자위원

네, 지금 이 예산이 성립전 예산편성으로 만들어진 건데 이게 급하니까 성립전 예산으로 편성이 되지 않았겠습니까? 지금 현재 이 사업이 진행되고 있는지, 아니면 종결이 된 상태인지 상황을 듣고 싶습니다.
정연

임정연일자리복지과장

지금 성립전 예산 건은 2건입니다. 지역방역 일자리 사업하고 지역산업 맞춤형 일자리 창출 지원 사업 2건인데요.

손정자위원

지역방역 일자리 사업에 대해서만 설명해 주시면 됩니다.
정연

임정연일자리복지과장

지역방역 일자리 사업이요?

손정자위원

네. 지금 현재 진행되고 있는지, 이 일이 어떤 일을 했었는지만 설명 부탁드리겠습니다.
정연

임정연일자리복지과장

지역방역 일자리 사업은 4월 23일 날 종료가 됐습니다. 작년도에 이 사업에 대한 신속 진행을 위해서 예산 전용이 좀 불가피했던 사항인데요. 이 사업 자체는 지금… 지역산업 맞춤형 일자리 사업은 행안부에서 긴급 사업으로 코로나.

손정자위원

코로나 때문에.
정연

임정연일자리복지과장

네, 코로나 방역 때문에.

손정자위원

방역을 하기 위해서 만들어진 사업이지요?
정연

임정연일자리복지과장

네.

손정자위원

그런데 4월에 종결이 된 사업이라고 말씀하셨습니다.
정연

임정연일자리복지과장

네.

손정자위원

사실은 우리가 지금 코로나가 조금 종식이 돼 가고 있다. 아니면 안일해지고 있다라고 해서 이런 방역적인 부분에서 소홀해지는 부분이 없지 않아 많이 있는 것 같습니다. 그러다 보니 코로나 환자가 계속 늘어나고 있고, 특히 독감이나 여러 가지 바이러스로 인해서 지금 우리들이 많이 노출돼 가고 있는데 긴급하게 내려온 자금이 있었을 때만 이런 방역을 하는 것이 아니라 계속적으로 사실 우리가 관리를 해야 된다고 봅니다. 지금 특히 겨울철이 돼서 독감이 유행을 하고 있을 거고, 많은 바이러스들이 다가올 수 있는 부분에 있어서 이런 긴장감을 놓치지 않고 방역에 있어서 좀 철저하게 일자리 사업을 다시 재생을 한다든가 방법을 세우셔서 소독에 있어서 준비를 하셔야 되지 않을까 싶습니다.
정연

임정연일자리복지과장

지금 위원님 말씀하신 대로 사실 과도기이긴 하지만 여전히 방역에 대한 긴장의 끈을 늦출 수 없는 시기가 맞습니다. 그리고 또 월동기이기 때문에 코로나 이 바이러스 자체 확산에 대한 문제점도 있는데 이 부분은 지금 보건소 방역을 주관하는 부서하고 유기적으로 연계를 해서 방역 예방에 대한 지원 사업이 읍면동 차원에서 지속적으로 필요한 경우 저희가 수요조사를 통해서 인력 지원을 다각적인 방법으로, 예를 들면 재정지원 일자리 중에 공공근로 사업이라든지 이런 사업을 통해서도 공백이 없도록 최선을 다해서 지원하도록 하겠습니다.

손정자위원

다음 질의드리겠습니다. 일자리복지과에서 마을공동체 교육 같은 것들 진행하고 있는 걸로 알고 있습니다. 맞나요?
정연

임정연일자리복지과장

네, 맞습니다.

손정자위원

지금 우리가 자치분권화가 돼 가면서 마을에서 직접적으로 많은 공동체들이 그 지역에 마을의 발전을 위해서 준비를 하고 있고 마을공동체들이 형성되었을 때 그런 지원 사업이나 마을의 발전이 다각화될 수 있는 부분이 있는데, 마을공동체 교육을 위해서 우리 일자리복지과에서는 어떻게 준비를 하고 계시는지 궁금합니다.
정연

임정연일자리복지과장

마을기업 자체는 이 마을기업이 가지고 있는, 이 마을기업이 운영하기 위한 지역적 특성이나 커뮤니티에 대한 부분이 기본적으로는 그 지역 내에서 지역 내 문제 현안이라든지 지역의 특산물을 산업화해서 만들어서 어떤 매출을 높인다든지 이런 게 기본적인 전제 사항들이 있습니다. 그런데 마을기업을 지역의 공통적인 문제가 됐든 지역의 특산물을 상품화하든 위원님 말씀하신 대로 마을기업을 창업하기까지는 그런 부분에 대한 인식은 있어도 어떻게 하면 제도적으로 시스템을 사회적경제든 협동조합으로 해야 될지 막연해서 어려움을 가지고 있는 분들도 많고요. 또 사업 아이템 선정에 있어서도 이게 지속적으로 가능한 아이템인지에 대한 부분도 상당히 좀 어려워하시는 분이 있는데요. 저희가 사회적경제지원센터를 통해서 이러한 부분들, 그러니까 초창기에 사회적경제에 대한 기초 교육을 또 시행을 하고 있고 또 찾아가는 그런 교육을 통해서 아이템 개발이라든지 또 그 이후라도 자체적으로 종잣돈 같은 사업밑천이 없는 분들을 위해서는 또 구체적인 공모사업을 통해서 처음에 마중물 역할을 할 수 있는 사업비를 마련하는 부분이라든지 이런 종합적인 컨설팅의 기능을 사회적경제지원센터나 또 별내동에 있는 사회적경제창업지원센터에서 본연의 그 역할을 하고자 설립되어 있는 센터입니다. 그래서 마을기업 같은 경우에는 사실 그 지역에 대한 이해, 또 그다음에 지역주민들의 의지들. 왜냐하면 커뮤니티 내에서 거주하고 있는 지역주민이 그 사업 자체의 동력이 되기 때문에 그런 부분에 대해서 처음에 주도할 수 있는 사람의 어떤 의지가 굉장히 중요한 사업이거든요. 이런 부분에 대해서는 사회적경제창업지원센터에서 찾아가는 어떤 상담, 그다음에 각 지역에서 아이템 선정이라든지 컨설팅이 필요한 부분을 적극적으로 대응을 해서 지원할 수 있는 방법들을 모색하도록 하겠습니다.

손정자위원

지금 마을에서 많은 분들이 공동체를 해야 된다, 무엇인가 하고 싶다라는 이렇게 정확하게 계획이 잡혀 있지 않은 상태에서 사실은 무엇을 해야 될지 모르겠지만 모여서 어떠한 공동체를 해야겠다라고 준비를 하시는 분들이 있는데 그것을 막상 어디에 문의를 해야 되는지, 어떻게 모여서 무엇부터 준비를 해야 되는지 하고 궁금해하시고 방황하시는 분들이 꽤 있었어요. 그래서 제가 과장님하고 계속 소통을 하면서 그거에 대해서 방법을 같이 찾아보고 준비를 하고 있는데 많은 분들이 홍보의 부족으로 인해서 몰라서 가지고 있던 생각이나 계획이 무산되는 일이 없도록, 이분들이 적극적으로 그거를 활용할 수 있도록, 방금 전에 찾아가는 교육도 진행을 하고 있다고 하는데 사실은 장소가 없어서, 모든 게 다 준비가 되어 있는데 교육받을 장소가 없어서 못 할 수도 있다는 거지요. 그래서 제가 제안을 하나를 드리자면 사실은 지역에 도서관이라든가 이렇게 유휴공간이 있다든가 아니면 그 타이밍에 활용할 수 있는 공간이 있는 것을 지역주민이 알아보라고 하면 사실은 쉽지 않아요.
정연

임정연일자리복지과장

그렇지요.

손정자위원

예를 들어서 읍에 있는 공간이 어느 회의가 비어있는 공간이 있어요, 시간이. 그런데도 그거를 일반 주민이 가서 ‘우리가 이런 교육을 받을 테니 이 공간을 내주세요.’라고는 할 수 없다는 거지요. 일자리복지과에서 행정복지센터나 이런 읍사무소나 동사무소와 연계를 해서 도서관이라든가 행정복지센터라든가 이런 공간을 활용을 할 수 있는 것까지 같이 얘기를 하셔서, 예를 들어서 그 지역주민들이 이런 공동체 교육을 받고 싶다 한다면 공간 장소 ‘어디가 좋습니까?’가 아니라 ‘그러면 가까운 어디로 오시면 교육이 가능하겠습니다.’라는 적극적인 안내를 해 주신다면 그분들이 주저하지 않고 교육을 받고 차근차근 이런 사회적기업을 만들어 가는 데까지 발판을 잡아갈 수 있지 않을까라는 부탁 말씀드립니다.
정연

임정연일자리복지과장

네, 굉장히 공감이 되는 부분이고요. 지역단위에서 삼삼오오 이렇게 모여서들 협동조합에 관련된 사회적경제에 관심이 있는 분들이 상시적으로 교육 신청을 해서 교육을 받고 또 거기에서 지역의 문제를 논의할 수 있도록 공간적인 부분도 일자리복지과에서 가능하면 공공기관의 주민자치센터나 도서관 등에서 공간 확보해 주고 대여를 지원해 줄 수 있는 방법에 최선의 노력을 다하겠습니다.

김영실위원장

또 질의할 위원님 계십니까?

손정자위원

과장님 감사합니다. 다음은 복지국장님께 질의 좀 해도 되겠습니까?

김영실위원장

근데 너무 길어요. 네, 하세요.

손정자위원

행감에서 길게 하면 안 되나요?

김영실위원장

아니, 그게 아니고.

손정자위원

다음 분 하시고 해도 됩니다.

김영실위원장

아니요. 진행하셔도 됩니다. 왜냐하면 텀을 가지고 이렇게 했을 때 너무 혼자 진행을 길게 하셔서 짧게 짧게 하려고 했는데 하셔도 됩니다.

손정자위원

국장님께 질의드리겠습니다. 국장님이 생각하시기에 혹시 복지는 무엇이라고 생각하십니까?
재웅

최재웅복지국장

복지는 저는 나름대로 판단한 것은 함께하는 거라고 생각합니다.

손정자위원

함께하는 건데 그냥 함께만 하면 복지가 가능할까요?
재웅

최재웅복지국장

함께라는 것은 쉽게 얘기해서 위, 좌우. 위아래가 없고 좌우가 없이 우리가 모두 수평적인 관계에서 어려운 사람이나 부유한 사람이나 이런 분들의 구별 없이 모두가 편안한 사회를 만들어 가는 것이라고 생각을 합니다.

손정자위원

국장님 너무 감사합니다. 그런 대답을 해 주셔서 너무 감사합니다. 사실은 제가 저희 지역 얘기를 하자면 오남에서 아이 셋을 이렇게 키우고 있지만 사실 우리 오남에는 진주아파트라는 곳이 있습니다. 진주아파트에는 굉장히 차상위계층도 많고 어려운 가정들, 한부모가정들, 다문화가족들이 굉장히 많이 살고 있는 곳이기도 합니다. 남양주시를 전체로 얘기해서 제가 평내나 화도 이쪽에 가서 어떠한 상담소에 가서 얘기를 했을 때 우리 남양주에서 오남 진주아파트에서 나오는 상담이 가장 위급한 상담이 많다라는 얘기를 여러 차례 많이 들었습니다. 실제적으로 제가 오남에서 생활을 하면서도 우리 진주아파트에 사는 학생들, 아이들, 부모님들을 어딘가 소통할 수 있는, 그분들의 고충을 소통할 수 있는 어떠한 공간이 있었으면 정말 저분들한테 조금이나마 위로하고 살만한 그래도 복지가 어느 정도 유지가… 받고 있다라는 마음을 가지면서 생활할 수 있지 않을까라는 고민을 해 보는데, 혹시 국장님이 생각하시는 그분들이 복지를 본인들이 그래도 케어를 받고 있다라는 생각을 가능하게 하는 방법이 혹시 생각하고 있는 부분이 있을까요?
재웅

최재웅복지국장

갑작스런 질의여서 약간 그런 것도 있지마는 제가 생각나는 대로 말씀을 드리면 거기 구성원들이 천차만별일 것입니다. 어느 가구는 조손이고 한부모고 독거노인이고 독거 장애인도 있을 수 있고 한데 그중에서도 가장 소중한 계층이 저는 장애가 있는 홀로 사는 어르신이라고 생각하고요. 그다음에 굳이 층을 만든다면 그다음에 조손가정, 한부모가정 이렇게 봅니다. 그러니까 이분들이 어떤 형태든지 저는 나눔의 손길이 가야 된다고 봅니다. 그것이 가장 중요한 것은 어떻게 보면 상담 그리고 찾아가는 방문서비스 이런 것들인데 현재 우리 국에서 하고 있는 서비스를 보면 생활관리사라든지 아이돌보미 사업이라든지 이런 등등의 사업을 실시는 하고는 있습니다. 하고 있는데 현재 전체적인 윤곽을 본다 그러면 그분들한테 곳곳에 100%로 가고 있지는 못합니다. 그래서 그런 곳을 갈 수 있도록 저희들이 내년에는 돌봄에 관련된 그 사업들에 좀 집중을 해서 그런 사업들을 재편할 계획을 지금 가지고는 있습니다.

손정자위원

복지국에서 여러 과에서 사실은 많이 관심을 가지고 문제가 발생하지 않도록, 사각지대가 발생하지 않도록 관심을 많이 가지고 있는 것은 알고 있습니다. 하지만 그분들이 소통이 되지 않고 어디에 하소연할 곳이 어딘지도 모르는 분들이 굉장히 많이 살고 있지 않습니까? 그분들이 위험에 처했을 때 바로 문밖을 나오면 상담할 수 있는 어느 한 공간이 마련됐으면 좋겠다는 요청을 드려 봅니다. 그곳에서 그러니까 한부모가정이든 조손가정이든, 아이든 어른이든 노인이든 상관없이 바로 문 열고 나오면 도움을 요청할 수 있고 상담을 할 수 있는 어느 한 센터가 운영이 되고 밤에는 전화를 하면 가능한, 우리가 사실은 그분들이 경찰서에 전화하기도 불편한 가족들이 굉장히 많이 살고 있습니다. 그것을 이웃에 가까운 곳에서 도움을 요청할 수 있는 어느 공간 마련과 밤에는 그 전화번호로 간단한 전화번호로 전화를 하면 도움을 요청할 수 있는 이런 소통 창구를 마련을 해 주셨으면 좋겠다라는 부탁을 좀 드리고 싶어서.
재웅

최재웅복지국장

그러니까 긴급적으로 연락할 수 있는 그런 연락처라도 있었으면 좋겠다는 말씀이신.

손정자위원

네, 그 방법에 대해서 강구해 주셨으면 감사하겠습니다.
재웅

최재웅복지국장

좋으신 의견이신 것 같습니다. 적극적으로 고민하고 노력하도록 하겠습니다.

손정자위원

감사합니다. 이상입니다.

김영실위원장

손정자 위원님 수고하셨습니다. 또 질의할 위원님 계십니까? 한송연 위원님.

한송연위원

한송연 위원입니다. 페이지 77페이지에 보면 지역·산업 맞춤형 일자리 창출 지원 사업은 어떤 내용의 사업인지 설명 부탁드리겠습니다.
정연

임정연일자리복지과장

지역·산업 맞춤형 일자리 사업 지금 77페이지 말씀하시는 거지요?

한송연위원

네.
정연

임정연일자리복지과장

지역·산업 맞춤형 일자리 사업에 대해 설명을 드리겠습니다. 이 지역·산업 맞춤형 일자리 사업은 그야말로 지역에 산업의 특성을 반영한 그런 지역의 일자리에 고용을 좀 촉진할 수 있도록 도에서 공모사업을 해서 공모사업으로 저희가 가구공단이 많이 있습니다, 관내에. 화도도 있고 오남도 있고 진접도 있고. 그래서 우리 지역산업의 특성인 이 가구산업 부분에 대한 활성화도 필요하고 또 그 영역의 산업에서 일자리를 구인하기 어려운 고용 문제도 동시에 해결하고자 이 사업을 공모했고요. 저희가 공모에 당첨이 돼서 사업비를 전체적으로 국비 확보를 저희가 지금 이 사업과 관련돼서 한 팔천… 아, 도비지요. 도비 사업으로 7350만 원 정도 확보를 해 가지고요. 총사업비 8100만 원 이 사업으로 추진하게 됐습니다.

한송연위원

사업비 많이 확보하셔서 잘하셨는데 이게 지금 훈련생 목표 인원이 20명인데 9명으로만 교육이 되었어요. 혹시 이 이유에 대해서 설명해 주실 수 있으십니까?
정연

임정연일자리복지과장

이게 당초에 20명 한 반이었는데요. 우리 지역의 특성상 가구공단 활성화에서 인력 수요는 되게 많은데 이게 제조업 분야고 또 근무지 환경 등 여러 가지를 구직자 입장에서는 제조업 분야를 좀 기피하는 현상이 없지 않아 있습니다. 그래서 저희가 8월 달에 1차 공고 모집을 했을 때 접수 인원이 2명밖에 되지 않아 가지고, 또 9월 달에 2차 공고까지 하고 적극적인 홍보를 통해서 16명을 저희가 접수를 해서 교육을 했고요. 최종 16명 중에서 또 산업현장에 대한 근무 여건이나 여러 가지, 그 사이에 다른 데 취업이 되기도 하고 그래서 9명이 최종 교육생으로 선발이 돼서 이 사업을 진행하게 되었습니다.

한송연위원

지금 제가 이 홍보했던 내용을 보면 8월에 2명, 한 달 정도 홍보했는데 2명이 접수됐어요. 그러면 홍보 방법에 있어서 한 달 동안 2명이라는 인원이 굉장히 적은데 만약에 제조 분야의 기피현상이라면 그 부분이 왜 기피현상인지 혹시 인지하셨나요?
정연

임정연일자리복지과장

그러니까 이게 비단 가구업종뿐만 아니라 우리 남양주 전체에 대한 기업의 고충일 수도 있습니다. 그러니까 워낙 지역적으로 다핵도시다 보니까, 또 기업의 입지환경 자체가 교통요충지보다는 좀 외진 데 있고 또 우리 남양주 전체 기업의 한 50% 정도가 5인 이하의 영세 자영업을 하시는 기업들이 많다 보니까 생각보다는 구직자 입장에서는 환경적 요인이라든지 또 근무지까지 가서 어떤 일을 해야 되는 여건이라든지 이런 것이 본인이 생각했던 거하고 맞지 않기 때문에 그리고 대부분 요즘의 청년들이 제조업 쪽보다는 다른 업 쪽에 대한 선호도가 높다 보니 이게 좀 생각했던 거보다는 가구업종에 대한 참여율이 조금 높지는 않았었습니다.

한송연위원

이게 근데 2차 때 보면 꽤 많이 그때는 모집이 됐어요. 제가 지금 홍보했던 내용을 보면 정말 열심히 하셨습니다. 정말 발로 뛰셨어요, 제가 보기에는. 그런데 제가 아쉬운 거는 그 사람들이 많이 볼 수 있는 카페에 홍보가 많이 안 됐습니다. 지금 와부도 그렇고. 별내만 지금 카페 홍보하셨는데 지금 다산도 그렇고 많은 분들이 보는 카페들은 있는데 거기에 홍보가 안 된 게 너무 아쉽고요. 그리고 지금 여기 마지막에 보면, 마지막 홍보했던 데 보면 중장년일자리희망센터에서 문자 발송도 하고 전화 상담도 하셨어요, 교육을 추천하시려고. 근데 저는 이때 몇 통을 했는지도 궁금하고, 이때 교육을 추천하실 때 이게 나름 전문인력을 양성하는 건데 이 일에 대한 장점도 있잖아요, 단점만 있는 게 아니고. 그런 부분이 충분히 어필이 됐는지 좀 궁금합니다.
정연

임정연일자리복지과장

일단 한송연 위원님 지적하신 바대로 저희가 기본적으로 어떤 사업에 대한 홍보를 할 때 기본적으로 홈페이지라든지 블로그라든지 또 우리 유관기관들 주민자치센터라든지 아니면 고용기관에 관련된 고용복지플러스센터는 물론이고 동부상공회의소 이런 데, 그다음에 대학도 그렇고요. 다각적으로 대중매체를 통해서도 홍보를 합니다마는 지금 말씀하셨던 대로 이 가구산업에 구직을 하고자 하는 구직자에 초점을 맞춘 그런 홍보에서는 조금 부족했다라고 공감하고 동의합니다.

한송연위원

저는 이게 가구산업이라고 느끼지 않고요. 패브릭 전문교육이었거든요. 가구는 좀 많이 그래도 노동이 심하지만 패브릭에 대해서는 약간의 전문성이나 기술을 요한다고 저는 생각을 합니다. 근데 그 부분이 좀 홍보가 제대로 되지 않은 게 저는 너무 아쉽고 이게 예산이 작지 않잖아요. 지금 보면 여기 임차비 같은 경우가 1600만 원 정도가 책정이 됐어요. 그러면 20명이 됐든 10명이 됐든 똑같은 임차비가 나가고 지금 이게 거의 1인당 1000만 원 정도의 교육비가 나간 거잖아요, 어떻게 보면. 이게 저는 너무 아쉬워요. 그래서 제 생각에는 일자리를 찾고자 하는 분들 중장년 새일희망센터라든지 그런 분들이 좀 선호하는 직종을 사전에 설문을 통해서 됐더라면 사업계획이 좀 더 계획대로 이루어지지 않았나 하는 아쉬움이 남습니다. 다음부터는 사전 설문이나 아니면 제대로 된 홍보를 통해서 사업이 완성되기를 기대하겠습니다.
정연

임정연일자리복지과장

한송연 위원님 소중한 의견 감사드리고요. 지금 말씀하신 바와 같이 우리 지역산업에 대한 저희가 사전에 명확한 파악 분석이라는 게 필요하고 또 구직자의 욕구가 있는 부분들, 또 그다음에 산업경제국 자체 내에서 하는 기업지원과에서 유치하고 있는 기업에 대한 욕구라든지, 새로 형성이 되고 있는 어떤 기업의 영역이라든지 이런 부분을 종합적으로 저희가 분석하고 검토해서 그 수요조사에 맞는 지역·산업형 일자리 사업을 내년도에도 지속적으로 공모해서 저희가 도비나 국비 사업 확보에 최선을 다하도록 하겠고요. 지금 말씀하신 바와 같이 기존의 루틴한 방법대로 했던 홍보 방법을 좀 벗어나서 지역에 각 다양한 또 그리고 파워블로거라든지 지역 카페, 그다음에 이런 부분들에 대한 홍보가 조금 더 활성화돼서 몰라서 신청 못 하는 일이 없도록 그렇게 최선을 다하도록 하겠습니다.

김영실위원장

위원님 끝나셨나요?

한송연위원

네, 이상입니다.

김영실위원장

한송연 위원님 수고하셨습니다. 또 질의할 위원님 계십니까? 더 이상 질의할 위원이 안 계시므로, 일자리복지과도 다양한 일자리 창출 사업을 위해서 국·도비 보조사업이 많이 있지요? 또한 대부분의 시비 매칭사업으로 사업별로 비율이 많이 다양한데 처음에는 국·도비가 60에서 70% 이상 시비 비율이 적었는데 오히려 지속적으로 사업을 추진하다 보면 시비가 높아지는 경우가 많지요, 과장님. 그래서 오히려 국·도비 사업이라도 무조건 다 추진할 것이 아니라 제가 늘 말씀드리듯이 시비의 효율성을 따져가면서 사업을 좀 추진해 주시고요. 또 우리 아이 키우기 좋은 행복한 도시, 또 국가유공자들의 명예로운 삶을 위한 보훈복지, 그다음에 사회적경제 활성화를 위한 일하는 희망, 일하는 복지가 잘 이루어질 수 있도록 업무에 만전을 기해 주시길 바라며, 더 이상 질의할 위원이 안 계시므로 복지정책과, 복지행정과, 일자리복지과 소관 행정사무감사에 대한 질의를 마치도록 하겠습니다. 복지국장님 이하 관계 공무원 여러분 모두 수고하셨습니다. 위원 여러분, 자리 정돈을 위하여 감사를 중지하도록 하겠습니다. 감사 중지를 선포합니다.

11시 57분 감사중지

13시 34분 계속감사

자리를 정돈해 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 계속해서 감사를 실시하겠습니다. 2. 남양주시복지재단
남양주시복지재단 소관 사무에 대한 행정사무감사를 실시하겠습니다. 그러면 증인 선서에 앞서 선서의 취지와 고발 규정에 대하여 말씀드리겠습니다. 선서를 하는 이유는 행정사무감사를 실시함에 있어 증인으로부터 양심에 따라 숨김없이 사실대로 증언하겠다는 서약을 받기 위한 것입니다. 만약 증인이 허위 증언을 할 때는 지방자치법 제49조제5항 및 남양주시의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제25조 규정에 의거 고발될 수 있으며, 증인이 정당한 이유 없이 출석하지 아니하거나 증언을 거부할 때는 500만 원 이하의 과태료를 부과할 수 있음을 알려드립니다. 그러면 남양주시복지재단 대표이사님께서는 발언대로 나오시기 바랍니다. 대표이사님, 출석 요구한 증인 모두 참석하셨습니까?
대표이사님께서는 선서하여 주시기 바랍니다.
대표이사님께서는 감사 자료에 대한 주요 사항을 보고하여 주시기 바랍니다.
수고하셨습니다. 대표이사님과 복지실장님께서는 집행기관석에 앉아 주시기 바랍니다. 그러면 남양주시복지재단 소관 사무에 대한 행정사무감사를 실시하도록 하겠습니다. 질의하실 위원님께서는 제출된 감사 자료의 페이지와 목록을 말씀하신 후 질의하여 주시기 바랍니다. 질의할 위원님 계십니까? 박윤옥 위원님.

박윤옥위원

박윤옥 위원입니다. 감사 자료 1096 희망케어 자체 모금액 부분 질의드리겠습니다. (복지실장,자료찾는중) 1096. (복지실장,자료찾는중) 찾으셨습니까?

김영실위원장

찾으셨나요?

박윤옥위원

그 내용에 보면 예전에 비해서 희망케어에서 자체 모금액이 해마다 많은 편차로 줄고 있습니다, 금액 자체가. 물론 이거는 복지재단에서 기금 모집에 대한 부분들을 차지하고 있는 부분이 있어서 그렇지 않나라는 생각은 하는데 이렇게까지 급속히 떨어지는 이유는 어디에 있다고 생각을 하십니까?
그럼 그 CMS 계좌로 사회복지공동모금회로 들어온 부분들은 들어오는 지역에 따라서 배분이 되는 겁니까? 그러니까 그 지역이 남양주시 전체에서 들어가지 않습니까? 그 계좌로 들어가는 거니까 이거는 어떻게 배분을 하고 계십니까?
여기에 덧붙여서 한 가지만 더 여쭤보겠습니다. 예전에는 기금으로만 들어가는 게 아니라 물품 후원들 상당히 많으신 걸로 알고 있습니다, 희망케어 같은 경우에. 예전에 물품 후원 받으셨을 때는 코로나 때문에 못 하셨는지는 모르겠지만 상당히 큰 남은 물품에 대한 바자회를 좀 많이 진행을 하셨어요. 근데 최근 몇 년 지금 복지재단 출연 이후로 2년 차에는 저희가 코로나의 영향도 있었겠지만 지금 바자회 진행되는 부분들이 하나도 없습니다. 그러면 그전에 바자회로다가 물건들을 처리하셨던 부분들에 있어서 그 물품들에 대한 부분들은 어떻게 지금 해결하고 계신지?
물품 후원이 들어오는 게 상당히 품목 자체가 되게 다양합니다.
지금 코로나 시기에는 마스크 위주의 방역 위주로 들어왔겠지만 다양한 물품들을 지금 나눔을 다 하셨는데도 불구하고 남는 물품들에 있어서 혹시라도 그냥 뭐… 진짜 배분하셨는데 제대로 쓰임이 없이 기부해 주신 분의 의도하고 상관없이 어디엔가 그냥 묵혀진다거나 이런 부분들이 혹시나 생길까라는 그런 우려에 대한 부분 때문에 이 부분을 좀 말씀드렸습니다. 예전에는 그러면서 서로 좋은 부분들의 바자회가 진행됐던 부분들이 지금은 전부 소비가 다 된다라고 저는 그렇게 생각하지만은 않습니다. 그래서 조금 더 지금 상황들이 나아지고 있는 부분들에 있어서 그 물품 기부자들에 대한 어떠한… 해 주셨던 그런 부분들에 대한 것도 잘 살릴 수 있게끔 그런 물품 하나라도 허비하지 않고 그냥 못 쓰게 만들지 않는 이런 상황이 되는 부분들은 잘 체크를 해 주셔야 되지 않나 그런 생각을 해서 이 질의를 드렸습니다.
한 가지만 더 마지막으로 질의드리겠습니다. 저희 행정사무감사 자료 1106쪽에 보시면 사회복지 우수 프로그램 공모사업이 있습니다. 이 공모사업의 지원 시설은 총 몇 개인지 선정기준이나 이런 부분에 대해서 좀 설명을 부탁드리겠습니다.
지금 기관별 사업 기간이 아직 끝나지 않았지 않습니까? 11월로 되어져 있는데 혹시 사업이 끝난 기관도 있습니까?
그러면 아직 사업 추진 결과나 이런 보고는 다 이루어지지 않은 상태인 거지요, 지금은?
프로그램 공모사업도 중요하지만 차후에 끝나고 난 다음에 어떤 결과물이라든가 이런 보고라든가 앞으로 잘된 프로그램에 대해서는 더 할 수 있는 부분들도 있지 않습니까?
그래서 마무리돼서의 그런 결과도 상당히 중요하다고 봅니다. 그래서 이런 결과물은 저희도 좀 같이 봤으면 좋겠다라는 생각도 하고요. 그다음에 좋은 프로그램, 지금 만족도가 상당히 높다는 이런 프로그램은 좀 더 활성화될 수 있는 방안을 찾아볼 수 있는 그런 계기가 되었으면 좋겠다라는 생각을 합니다.
수고하셨습니다. 감사합니다. 이상입니다.

김영실위원장

박윤옥 위원님 수고하셨습니다. 또 질의할 위원님 계십니까? 한송연 위원님.

한송연위원

한송연 위원입니다. 1085쪽에 보면 남양주시복지재단 연합모금액을 2021년에는 약 20억을 모금하셨는데 올해는 8월 기준 모금액이 10억 정도 됩니다. 감소한 이유가 있는지, 아니면 작년 대비 모금액을 달성할 전략이나 계획이 있나요?
남양주시가 재정자립도도 낮고 기업이 많지 않습니다. 그만큼 후원금 모집이 쉽지 않았을 것 같습니다. 어려운 여건 속에서도 고생하셨다는 말씀드리고 싶고요. 그런데 이러한 여건 속에서 신규 후원자를 지속적으로 기부자로 연결시킬 수 있는 노력이 본 위원은 후원자에 대한 예우라고 생각하는데요. 재단에서는 후원자에 대한 예우를 하고 있으십니까?
이게 고액이든 소액이든 기부금은 너무 소중한 거라고 생각합니다. 저는 오히려 소액을 기부하시는 분들도 특별한 예우가 되었으면 좋겠다고 생각이 들고요. 또 남양주시가 복지 사업과 예산의 투입은 예산을 많이 하고 있지만 복지사각지대에 대한 지원을 위해서는 후원금은 필수라고 생각합니다. 후원자들의 기부가 연속적으로 이루어질 수 있도록 다양하고 감동적인 예우 방안에 대해서 적극 검토해 주시길 바라겠습니다.
이상입니다.

김영실위원장

한송연 위원님 수고하셨습니다. 또 질의할 위원님 계십니까? 손정자 위원님.

손정자위원

손정자 위원입니다. 혹시 희망케어센터장들의 근속 연수가 몇 년인지 아십니까?
혹시 장기근속의 비결이 있을까요?
진지한… 이 시점에서 진지한 고민이 정말 필요할 것 같습니다. 지역에서 많은 분들이 그 자리에 한 번 들어가면 거기에서 정년퇴임을 한다라는 만고보직이라는 말이 돌고 있습니다. 지역에서 그 자리에 오래 계셔서 좋은 일도 있겠지만 고인 물이 썩는 상황이 발생할 수도 있기 때문에 지역에서는 많은 민원들이 발생하고 있는 것도 있다라는 거를 챙겨주셨으면 합니다. 그것 또한 복지재단의 어떠한 규칙이나 조례나 어떠한 것들이 변경이 필요하다면 그것까지 또한 노력해 주시기를 부탁드리겠습니다.
또 다른 질의드리겠습니다. 혹시 복지재단은 박윤옥 위원님이 질의했던 거와 같이 공모사업이나 이런 거를 복지시설로 되어 있는 곳만 공모에 참가할 수가 있나요?
복지시설로 지정이 된 곳이라든가 이런 곳만 공모사업에 참가를 할 수가 있나요?
그 한정은 누가 정하는 거지요?
복지재단이 만들어진 이유는 뭘까요?
그렇지요. 쏠림 현상이 나타나서는 안 됩니다. 그리고 복지라는 거는 사각지대가 발생해서는 안 됩니다. 그렇지요?
하지만 복지재단이 지금 구성이 되어 있는데도 불구하고 사각지대로 인해서 보조금을 받지 못한 곳이 수도 없이 많이 있는데도 그곳을 챙기지 못하고 있는 것이 너무 많습니다. 예를 들어서 너무 잘하고 있는 곳이 있잖아요. 예를 들어서 가족 상담을 한다든가, 가족상담센터라든가 이런 곳들이 많이 있는 걸로 알고 있어요. 근데 그런 곳을 무조건 지원을 하라는 게 아니라 공모사업을 그들도 신청을 할 수 있게 하고 정말 실적이 좋은 곳에 제대로 복지시설로 신청이 되어 있으면 얼마든지 어디서 다른 데서 받을 수 있는 자격 조건이 됩니다. 하지만 그런 자격 조건이 되지 않는 데도 정말 우리 시민을 위해서 열심히 복지 활동을 하고 있는 곳을 잘 발굴해서 그분들을 뒤로 챙겨줄 수 있는 부분, 그분들이 앞으로 더 많은 사람들을 케어할 수 있는 부분을 지원해 주는 게 진짜 그야말로 복지재단이 해야 될 일이 아닌가 싶습니다. 그리고 또 하나… 그거에 대해서 먼저 답변을 좀 듣고 싶습니다.
사각지대가 발생하지 않도록, 특히 국가보조금을 받기 힘든 곳을 잘 찾아서 또 잘 운영되지 않고 다른 곳과 연계가 되어 있는 그런 곳이 아니라, 종교적인 편향성이 있다든가 이런 곳이 아니라 그야말로 정말 잘 운영되고 있는 곳을 발굴하셔서 그분들이 복지를 하는 데 있어서 너무 어려움이 많이 해소될 수 있도록 지원을 해 주셨으면 합니다.
그리고 사실은 노인복지관 같은 경우 노인회 지회나 분회가 있잖아요. 그런 데 같은 경우는 사실은 어떠한 경로당처럼 지원을 받을 수가 없잖아요. 근데 거기에서 많은 회장님들이 회의도 하고 있고 여러 가지 진행이 되고 있는데 시설, 책상이라든가 여러 가지들을 사실은 지원을 받기가 힘든 곳이잖아요. 그런 곳들을 잘 발굴하셔서 지원하는 방안을 한번 찾아봤으면 좋겠다는 생각을 합니다.
이상입니다.

김영실위원장

손정자 위원님 수고하셨습니다. 또 질의할 위원님? 박윤옥 위원님.

박윤옥위원

지금 말씀하시듯이 복지재단은 복지의 컨트롤 타워 역할을 하시겠다라는 말씀 공감하고 참 좋은 말씀이다라고 생각을 합니다. 복지재단 출범이 지금 2년이 넘어가고 있습니다. 바깥에서 봤을 때 복지재단의 모습은 그냥 간단히 기부금 받고, 기금 받고 나누는 작업을 하는 단체다. 굳이 희망케어에서 예전에 다 했던 거를 왜 복지재단이라는 걸 만들어서 그렇게 하느냐라고 하시는 부분들이 많습니다. 물론 이게 다 정답은 아니고 맞다고 말씀은 못 드리겠지만 실질적인 복지재단의 위치는 지금 그 정도라고 생각을 합니다. 저희가 전문가로다가 해서 재단이라는 걸 만들 때는 숱한 단계를 거쳐서 이렇게 만들어졌는데 근 2년 동안이라는 시간이 지남에도 앞으로 뭘 어떻게 해 가셔야 되는지에 대한 부분이 상당히 저희 위원회로서는 되게 고민이 되고 있습니다. 하나하나 보면 복지 관련된 저희 민간위탁기관이 상당히 많습니다. 보통 민간위탁 들어가면 5년씩 합니다. 이거에 대한 어떠한 관리도 추후에는 복지재단에서 다 이루어져야지 되는 문제라고 저희는 생각을 하고 있습니다. 근데 이거에 대한 준비나 이런 과정들이 과연 어떻게 진행되는지조차 사실은 되게 궁금한 부분도 있습니다. 물론 하루아침에 뭐가 다 이루어지지는 않습니다. 근데 전문가 단체입니다, 복지재단은. 그러면 2년이 넘어가고 내년 3년 차, 4년 차 갔을 때는 뭔가 복지재단으로서의 역할에 대한 부분들을 누가 봐도 ‘아, 복지재단에서 이런, 이런 일을 한다.’라는 부분들이 되어야 되는데 아까 말씀하셨듯이 복지재단에서 뭐를 하고 있는지 홍보도 부족합니다. ‘복지재단 있는 것 같아. 어, 있어. 남양주시에 복지재단 있어.’라는 부분으로 치우치는 이런 복지재단이 과연 제대로 돼서 가고 있는지 방향에 대한 부분도 심히 걱정스럽습니다. 지금 복합적으로 앞으로의 민간단체… 민간위탁기관 부분들에 대한 앞으로의 관리나 이런 부분들에 대한 계획이나 지금 복지 정책개발이나 체계 구축 이런 부분들에 대한 고민은 저희도 하지만 복지재단 자체에서 그 고민은 크게 하셔야지 된다라고 봅니다. 2년이니까 앞으로 더 조금씩 조금씩 나아진다. 글쎄요, 저는 그거는 옳지 않다고 봅니다. 전문가 단체입니다. 내년에는 좀 더 복지정책에 대한 체계구축이라든가 정책개발이라든가 연구조사에 대한 어떤 실적 부분이 나타날 수 있는 그런 한 해가 되는 거를 요구하고 싶은 그런 마음이 듭니다. 그래서 마지막으로 더 말씀드리고 싶은 건 이번 복지정책 포럼을 통해서 얻어진 어떠한 결과물이라든가 그런 부분들이 혹시 있나 싶은 궁금증이 생기거든요. 이번 복지 포럼에 관한 얘기도 답을 좀 주시고요. 제가 아까 말씀드렸듯이 앞으로 복지재단이 어떻게 나갈 것인지에 대한 그런 대안이라든가 향후 계획이 있으시면 이 자리에서 그런 부분들을 좀 말씀해 주셨으면 감사하겠습니다.
복지는 넘치는 게 없습니다. 그렇지요? 복지는… 저희는 많으면 많이 한다라고 하지만 복지는 사실은 아무리 해도 해도 사각지대는 발생하게끔 되어 있고 거기에 또 굳이 안 되시는 분들도 있습니다. 그만큼 복지재단의 역할이 어떻게 보면 많은 사람들로 하여금 상당히 큰 기대를 가지고 있는 것도 맞습니다. 그거에 대한 충족을 하기 위해서는 지금까지 준비하시면서 2년 동안 이끌면서 많이 어려운 부분도 있겠지만 앞으로는 그 확장성이라든가 이런 부분도 더 중요하다라고 생각을 하고요. 발로 뛰시고 진짜 몸으로 뛰셔서 복지재단의 역할, 남양주시 복지에 관련된 컨트롤 타워의 역할을 제대로 하실 수 있는 하루빨리 그런 날이 정착되는 날이 오기를 저희 복지위원회에서 같이 하겠습니다. 응원도 드리지만 오늘같이 내년에 이맘때는 많은 발전의 성과물을 가지고 이 자리에 계셨으면 하는 그런 생각으로 오늘의 저의 질의를 여기서 마치도록 하겠습니다. 이상입니다.

김영실위원장

박윤옥 위원님 수고하셨습니다. 또 질의할 위원님 계십니까? 손정자 위원님.

손정자위원

손정자 위원입니다. 혹시 복지재단의 직원들 중에 기획이나 연구를 전문적으로 하시는 분이 계신가요?
남양주시는 도농복합도시이기도 하고 상상 더 이상의 남양주를 만들기 위해서 준비를 하고 있는 남양주입니다. 여기에 지금 복지재단 출범이 돼서 2년이 됐다고 말씀하셨는데 기존에 하고 있는 사업을, 희망케어를 안는다든다 기존에 하고 있는 사업을 다 안아서 그거를 대신 맡아 달라고 복지재단이 생기지는 않았을 거라고 생각이 듭니다. 그렇다면 새로운 무언가 우리 남양주시에 맞는 복지재단만의 일을 만들어 내셔야 되는 게 맞다라고 봅니다. 그러려면 기획이나 정책연구를 전문적으로 하는, 경험이 많은, 다른 나라에서 외국에서 경험을 가지고 있는, 연구를 했다든가 경험을 했다든가 논문을 썼던 다양한 경험이 있는 전문가의 도움을 우선시해 초반에 받아서 어느 정도 자리가 잡힌 상황에서 지금 같은 이런 인력의 시스템이 돌아간다면 어느 정도 체계가 잡혀가겠지만 지금은 그런 전문가가 갖춰져 있지 않기 때문에 우리 복지재단에 그다지 부각될 만한 어떠한 일이 성과가 보여지지 않고 있지 않는가. 그렇지 않다라는 생각이 듭니다. 그래서 앞으로 이런 어떠한 계획이 있는지에 대해서 묻고 싶습니다.
어떠한 방법으로든 다양한 의견수렴을 통해서 복지재단이 다른 방향으로, 어쨌든 해왔던, 다른 사람이 다른 단체에서 해 왔던 그 일들을 그대로 모방을 해서 가져와서 하는 그런 복지재단이 아니라 새로운 아이템을 가지고 복지의 서비스를 질 높고 퀄리티 높은 그런 복지재단으로 거듭났으면 합니다.
수고하셨습니다.

김영실위원장

손정자 위원님 수고하셨습니다. 또 질의할 위원님 계십니까? 더 이상 질의할 위원이 안 계시므로 제가 이제 질의를 지금부터 하겠습니다. 이 복지재단이 출범할 때 많은 시간과 또 우리 출혈이 있었습니다. 저희 지난 회기 때 이 복지재단을 출현하기 위해서 복지정책과 지금 과장님도 엄청 많은 노력을 하셨는데 그러면 다시 한번 제가 정리하는 의미에서 질의하겠습니다. 우리 위원님들 여지껏 질의했을 때 우리 복지재단은 어떤 일을 한다라고 간단하게 한 네 단어 내지 두 단어로 말씀해 주세요. 복지재단. 남양주시에서 복지재단 왜 만들었지요?
그렇지요?
여기 보고서에도 남양주시의 복지사각을 해소하기 위해서 우리는 노력하겠습니다. 2022년 첫해 우리 전 이사장님께서도 보고를 그렇게 하셨고, 이번에 행정사무감사 주요사항 우리 심우만 이사님께서도 그렇게 보고하셨습니다. 그리고 우리 남양주시의 희망케어센터가 그때는 가장 뜨거운 감자였어요. 그렇지요? 그 뜨거운 감자를 우리 복지재단의 산하로 두기까지 많은 어려움이 있었고, 지금 재단이 그때는 4개의 재단이 다 달랐어요. 근데 지금은 남양주시복지재단에서 하나로 해서 하는데 지금 우리 희망케어센터만 하나를 보고 제가 예를 들어 보면 지금 4개의 희망케어센터 중에 가장 힘들게 운영되고 있는 센터가 어딜까요? 아, 내가 지금 이렇게 다 잘하고 있는데 그중에 그래도 가슴 아픈 손가락이 된 센터는 어딜까요?
없으십니까?
우리 이사님이 그렇게 말씀하시면 저는 좀 걱정스러운데? 왜냐하면 저는 4개 센터가 제일 잘 되는… 우리 서부희망케어센터 같은 경우는 조금 외곽 지역에서 그래도 좋은 곳으로 이사를 했으니까 희망적이다. 우리 북부희망케어센터는 그래도 중심에 있어요. 그렇지요?
근데 우리 동부희망케어센터는 지금 어디 있지요, 위치가?
그렇지요. 동부희망케어센터는 접근성이 굉장히 어렵습니다. 희망케어센터는 복지사각지대를 발굴하고 그들을 지원해 주고 함께 실질적인 어떠한 업무를 하는 곳인데 동부희망케어센터가 지금 너무 접근성이 어렵습니다. 업무적인 능력이나 이런 것들은 다 같이 공감하고 함께해서 우리 이사님이 판단하신 것처럼 그렇게 특별히 내가 편애해서 아프지는 않아. 그렇지요? 그러신데 우리 이사님이 오시기 전에 이미 그 자리가 있었기 때문에 이사님은 좀 느끼지 못하신 부분들도 있을 거라고 생각을 해요. 근데 동부희망케어센터는 일단 위치적으로, 지리적으로 우리 복지사각지대에 있는 분들이 찾아가시기에는 접근성이 좀 어렵다. 이 부분에 대해서 좀 더 고민을 해 주십사라는 당부의 말씀 한번 드리고요. 그다음에 희망케어센터가 처음에 우리 복지재단으로 이관할 때 후원하는 그 후원 계좌가 처음보다 얼마나 많이… 그때하고 지금하고 차이가 많이 나지요? 어떻게 차이 나나요?
우리 희망케어센터는 잘 운영하고 있는 가운데 있어서 복지재단으로 우리가 재단을 이관하면서 그렇게 어려움이 많습니다. 그렇지요, 많았지요? 이 부분에 대해서는 우리 복지재단에서는 남양주복지재단에서는 굉장히 많은 어떤 노력을 하셔서 원상복귀 하셔야 될 것 같고요. 그다음에 아까 우리 박윤옥 위원님 말씀하신 것처럼 우리 복지재단이 출범한 지 벌써 2년이 되고 3년 차 됩니다. 그동안에 뭘 준비를 하셨는지? 이것저것 다 했다고 그러는데 저는 뭘 준비를 하셨는지 이해가 안 됩니다. 우리 산하에 희망케어센터 하나만 운영하라고 되어 있고 프로그램만 운영하라고 되어 있는 거 아닙니다. 그렇지요? 우리 복지재단에서는 희망케어센터 같은 데다가 프로그램 운영하라고 그러고 지원해 주고, 그 프로그램 운영하기 위해서 연구할 수 있게 연구용역을 해서 연구를 해서 답안지를 드리는 거지, 우리가 쫓아다니면서 후원 받아 가지고 가서 후원 물품 찾아 가지고 오는 게 이게 복지재단의 역할은 아니라는 얘기인 거지요, 이것만. 이거는 부수적으로 따라와야 되는 역할이라는 거지요. 그렇다 그러면 아까 우리 박윤옥 위원님 말씀대로 복지재단에 지금 남양주시 민간위탁한 데 또 준비해야 할 우리… 한 데들 다 우리가 복지재단에서 컨트롤해야 된다라고 생각을 해요. 그런데 지금 희망케어 2년 동안에 준비가 안 돼 있대. 2년 동안에 희망케어 하나만 우리 산하에 둔다라는 게 이게 지금 말이 됩니까? 지금 일 안 하셨다라고 저는 생각을 해요. 처음의 약속과 지금의 약속이 너무 다르다는 얘기지. 우리가 많은 심사숙고해서 복지재단을 출범시키고 또 거기에 대한 기대도 굉장히 컸는데 답안지가 이 정도밖에 안 되면 우리는 어떻게 할까요? “그 복지재단 있으나 마나 한데 그거 없애지?” 이런 분들도 더러 계십니다. 이런 소리가 나오면 안 되지 않습니까? 그렇지요? 그리고 나눔을 찾아서 우리 그동안에 복지재단이 없어도 희망케어 네 곳에서 잘했습니다. 그렇지요? 후원 받아 오고 물품 정리하고 사각지대 발굴도 잘하고. 근데 복지재단이 출범함으로 인해서 복지재단이 그것만 하는 것처럼 보여. 그러면 안 되지 않습니까? 그렇지요? 복지재단이 정말 출범한 원 목적이 뭘까를 좀 더 고민해 주셨으면 좋겠고, 저는 우리 희망케어센터에서는 우리 센터장님들 10여 년 이상들 여기서 일을 하고 후원 나눔 물품을 하고 열심히 하셨어요. 그러면 베테랑 중의 베테랑입니다. 나눠 주세요, 일. 나눠 주세요. 다 끌어안고 계시지 말고. 그리고 우리 남양주시에는 남양주시립장기요양원 하나가 없습니다, 100만 도시를 바라보고 있는데. 어르신을 위한, 또 장기요양을 위한 이러한 것들을 목표로 하고 준비를 하셔야 되고 또 민간단체를 우리가 영입해서 우리 산하에 두고 운영할 수 있는 운영 컨트롤을 잡아 줘야 되는데 우리가 발로 뛰고 있어. 우리가 쫓아다니면서. 이거는 아니라고 봅니다. 큰 틀에서 제가 말씀을 드리는 건데 아무튼 한송연 위원님이 말씀하셨던 기부에 대한 부분들, 그다음에 우리 손정자 위원님이 말씀하셨던 작은 것에서라도 정리하는 부분, 박윤옥 위원님 말씀하신 민간단체의 영향들 이런 것들을 다 우리… 이게 지금 복지재단에서 해야 할 일이에요. 희망케어센터는 놔둬도 잘 굴러가요. 워낙 센터장님들이 워낙 능력 있잖아요. 10년 이상 다 그 일에 매진하셨던 분들이고, 그렇지요? 거기다가 일거리 나눠 주세요. 나눠 드리고, 그다음에 우리 이사님께서는 기부 영업 잘하셔 가지고 돈 많이 벌어서 남양주 100만 도시가 되는데 정말 남양주시립요양원, 시립요양병원, 남양주에 대한 우리 어린이전문병원 하나 없는 어린이전문병원 이런 거를 할 수 있게끔 큰 틀에서 좀 바라보고 남양주복지재단이 운영될 수 있도록 저는 당부의 말씀을 좀 드립니다. 그리고 이것저것 다 아까 52% 제가 보니까 정말 작아요. 이런 손실을 봐 가면서도 우리는 희망케어센터를 복지재단에 이관을 시켰습니다. 그렇지요? 그리고 이렇게 많은 출혈을 가지고 재단에 영입시켰을 때, 그 출혈을 가지고 갈 때 우리는 뭔가를 더 해야 되나라는 고민을 많이 해 주셨으면 하는 당부의 말씀과 제가 하고 싶은 얘기 우리 위원님들이 다 얘기하셨고 그래서 제가 마무리 발언을 하겠습니다. 우리 시 복지 업무, 희망케어센터 업무 등 전국적으로 모범이 돼서 예전에 많이 벤치마킹 왔었지요. 그렇지요? 그래서 복지재단 설립 그만큼 우리가 더 기대가 컸었고 또 이제 3년 차가 되어 가는데 그동안 시행착오로 인해서 있었던 것들을 책임감을 가지고 체계적으로 복지재단이 새로운 면모로 갖추어 가기를 바라면서 오늘 기부행위뿐만 아니라 전문적인 복지서비스 정책을 통해서 체계적인 지원 사업 발굴과 복지시설 간 연계, 그렇지요? 그다음에 아까 말씀드렸던 우리 그거 뭐지, 바자회. 왜 안 하세요? 이제 통합이 다 됐는데? 그동안에는 이 재단이 달라서 서로 물건이 왔다 갔다 하는데 복잡했어. 이제는 물품으로만 하는 게 아니라 우리 지난번에 신현미 센터장님 그러시더라고. “아, 위원님, 우리 그거 너무 힘들었어. 그건 안 하게 해 주세요.” 그랬는데 필요하잖아요. 그렇지요? 그렇듯이 우리 필요한 것들 우리가 조금 힘들지만, 그전에는 정말 힘들어도 우리 센터장님들이 정말 몸으로 했어요, 모든 봉사를. 그렇지요? 우리 동부희망케어센터가 좀 더 접근성 있게 하기를 우리 이사님께 다시 한번 간곡하게 부탁드리고 계획을 세워서 준비를 우리 정책과에다가 연계해서 올려 주시면 저희도 충분히 검토할 거고 빠른 시일 내에 접근성 있는 쪽으로 나와 줄 수 있도록 도움을 주셨으면 좋겠고, 그다음에 센터장님 모두가… 우리 이사님이 거기는 대통령이에요. 이사님의 뜻을 잘 챙겨서 저희 남양주의 복지가 제대로 되지 않으면 저희는 살아갈 수 없습니다. 남양주시는 복지예산이 46.7%. 그러면 약 50%가 복지예산인데 복지재단에서 제대로 해 주지 않으면 이 예산을 제대로 저희가 활용할 수가 없습니다. 이렇게 이상으로 다시 한번 당부의 말씀 다각적으로 사업의 방향에 대해서 고민해 주시길 바라면서 남양주시복지재단 소관 행정사무감사에 대한 질의를 모두 마치도록 하겠습니다. 남양주시복지재단 대표이사님 이하 임직원 여러분 모두 수고하셨습니다. 이상으로 오늘의 행정사무감사를 모두 마치고, 내일은 복지국 소관 사무에 대한 행정사무감사를 이어서 실시하도록 하겠습니다. 제1일 차 복지환경위원회 감사 종료를 선포합니다.

출처 경기 남양주시의회 회의록

14시 30분 감사종료