고선희 의원 발언

의석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 제258회 인천광역시 서구의회 임시회 제4차 자치행정위원회를 개회하겠습니다. 오늘은 검단출장소 및 시설관리공단 소관 2022년도 행정사무감사 조치결과에 대하여 보고를 받으시게 되겠습니다.

출장소장 윤병선입니다. 구민의 삶의 질 향상을 위하여 노력하시는 백슬기 위원장님을 비롯한 여러 위원님께 감사의 말씀을 드리겠습니다. 행감 보고에 앞서 팀장을 소개해 드리겠습니다. 정관용 총무팀장입니다. 김웅겸 산업팀장입니다. 이정민 건축팀장입니다. 이병주 공원녹지팀장입니다. 그럼 2022년도 행정사무감사 조치 내용을 보고드리겠습니다. (새창열림)' target='_blank'> 이상으로 검단출장소 2022년도 행정사무감사 조치결과 보고를 마치겠습니다. 감사합니다.

소장님 수고하셨습니다. 자리에 앉으셔서 위원님들의 질의에 답변하여 주시기 바랍니다. 질의하실 위원님 계시면 질의하여 주시기 바랍니다. 질의하실 위원님 계십니까? 김남원 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

김남원 위원입니다. 윤병선 소장님 수고가 많으시고요. 소장님.

네.

임기가 얼마 안 남으셨죠?

예.

한 50일 남으셨나요?

저희가 이제 과거에는 구별로 인사를 했는데 인천시하고 통합을 해서 인천시 발령 일정에 맞춰서 한 7월 정도 될 것 같습니다. 올 7월 예정입니다.

그래도 남은 기간 이렇게 또 성실하게 활동해 주시고 또 출장소장으로서 역할 다하고 계시는 거 진심으로 감사드리고요. 제가 지난 행정감사 때 로컬푸드와 관련해서 질의를 몇 번 드린 적이 있습니다. 그리고 또 검단지역같은 경우는 특히나 우리 서구에서 도농이 아주 밀접하게 혼재된 그런 지역이죠?

네.

많은 노력 감사드리고 또 이제 제가 별도로 농업인들 지원할 적에 농기계라든가 이런 부분들도 중요하지만 그분들이 생산적인 사업을 하기 위해서는 관에서 주도적으로 지원하는 것이 중요하다. 그런 취지로 스마트팜이라든가 말씀을 드렸는데 제가 지난 임시회 때 도시농업 지원센터 관련해서 조례를 냈습니다. 역시 검단지역에서도 도시농업과 관련해서 많은 이야기들이 오고 가고 있는데 그중에 또 대표적인 것이 치유농업이라고 하는 것도 도시농업에 포함돼 있는데 이런 부분들. 향후 지금 검단농협에서 도시농업에 대한 관심과 또 부서 신설 같은 그런 일들이 진행이 되고 있다고 듣고 있습니다. 역시 출장소에서 관심을 좀 가져주시면 감사드리겠고요. 다음으로 제가 참 이 얘기 지리하게 오래 하고 있지만 그래도 곧 완성될 걸로 알고 있는 이야기를 잠깐 드리겠습니다. 검단사거리 1번 출구 옆에 광장을 조성하는 그런 사업을 진행하고 있는데 우리 공원팀장님 한번 말씀 여쭐까요? 발언대로 잠깐 나오시죠. 다음번 이제 정기 6월달에 우리 추경이 있지 않습니까?

김남원 위원님 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원님 계십니까? 홍순서 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

안녕하십니까! 홍순서 위원입니다. 474페이지에 보시면요. 조직개편에 대해서 지금 검토와 논의 중이라고 하셨는데요. 좀 더 구체적으로 설명 좀 해 주시겠습니까?

지금 저희가 이제 미래기획실에서 기획담당관실이죠. 그래서 저희가 이제 그쪽으로 이번에 아웃소싱을 아마 개청 이래 처음으로 준 것 같은데요. 그래서 그거가 지금 업체가 선정이 됐고요. 제가 아는 부문에 해서 말씀드리면 7월달에 조직개편안이 나온다고 합니다. 그래서 저희가 그분들이 아웃소싱 받은 업체분하고 담당 부서랑 같이 우리 이제 실과소별로 이제 부서별로 이제 현장 맨투맨 이제 미팅을 하겠죠. 그래서 저희가 그쪽하고 협의하면서 저희가 분석을 하겠고 그다음에 또 더 나아가서는 또 먼저번에도 회의를 할 때 업체측하고 회의를 할 때 저희가 말씀드린 사항이 있어요. 왜냐하면 업체 측에서 알 수 있고 검단지역은 도농이기 때문에 특별하다. 일단 서구의 그리고 서구에 봤을 때 갑 지구라고 그러죠? 을지구 쪽은 사실 신도시라는 개념을 떠나서 농촌이 약간 그전부터 계속 이루어졌기 때문에 이쪽은 소수직렬이 상당히 필요한 지역이다는 걸 좀 언급했었고요. 그다음에 업체측 책임반도 얘기를 했어요. 그래서 전국의 사례를 봤을 때 서구에 검단같은 사례는 없다는 답변을 얘기하더라고요. 그래서 이번 기회를 전국의 어떤 샘플링으로 하는 사항으로 해서 좀 잡아서 좀 잘 좀 해달라고 말씀을 드렸고요. 일단 가장 급한 게 뭐냐면은 검단지역 주민분들이 20만 주민들이 행정을 보시는 데 불편함이 없도록 그게 저희가 공무원으로서 할 수 있는 역할이지 않는가 합니다. 그게 좀 최선의 일이다 라는 걸 좀 생각하고 있고요. 그에 맞춰서 조직개편이 이루어져야겠죠. 저희도 구에서 하는 일에 대해서 최대한으로 지원 좀 하고 있습니다.

출장소에 가보면 작업 환경이라든지 과중한 업무에 진짜 항상 치는 게 보이는데 참으로 안타깝습니다. 그리고 그럼에도 불구하고 소장님을 비롯한 직원분들의 노고에 깊이 감사드립니다. 이상입니다.

홍순서 위원님 수고하셨습니다. 고선희 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

이영철 위원입니다. 일단 소장님과 출장소 팀장님들 모두 또 전 직원분들 연일 업무가 너무 많아가지고요. 검단 인구가 날로 증가하다 보니까 그런 점에 대해서 노고가 너무 많다는 말씀드리겠습니다. 우선 보고해 주신 사항 중에 관리번호 22-342번 능래공원 횡단보도 앞 턱 및 펜스 제거 관련해서 좀 얘기 드리겠습니다. 이 부분에 대해서 지난 검단 주민의 날 축제를 할 때 횡단보도 앞에 턱이 있어서 유모차를 끌고 오시는 주민들께서 유모차를 두세 사람이 붙어서 같이 들어서 횡단보도 위로 이렇게 옮기는 모습 보고 제가 좀 행정사무감사 과정에서 이 부분에 대해서 말씀드렸는데요. 그때 행정사무감사에서 말씀드리자마자 소장님께서 또 팀장님들께서 신속히 조치해 주셔서 지금 능래공원 횡단보도 앞에 턱을 낮춰서 유모차라든지 장애인분들의 통행이 원활하도록 그렇게 해 준 부분에 대해서 감사하다는 말씀드리겠습니다. 그리고 또 이어서 말씀드리자면요. 처리 요구 사항에서 예산 낭비 방지를 위한 불필요한 용역 최소화라고 적혀 있는 부분이 있습니다. 이 부분에 대해서 제가, 물론 지적하신 위원님도 이에 대한 타당한 이유와 근거가 있기때문에 했을 것 같은데요. 제 생각을 조금 말씀드리고자 합니다. 이게 보니까 불필요한 용역을 최소화하고자 2천만원 이하 수의계약 사업뿐만 아니라 공직자가 설계할 수 있는 범위는 직접 설계하는 방향으로 적극 개선하고 2023년도 사업 방향에 반영하겠다고 하셨는데요. 이 부분에 대해서는 제 생각은 이렇습니다. 사실은 이제 공무원분들이 가제트 만능팔처럼 다 할 수 있는 건 아니지 않습니까? 그렇기때문에 저는 행정 서비스 원활한 행정 서비스 측면과 신속성 그리고 전문성 등 측면을 고려했을 때 2천만원 이하 수의계약 하는 게 무조건 예산 낭비라고 생각하지는 않습니다. 그 부분에 대해서 소장님 생각은 어떻습니까?

저도 동감하고 있습니다.

그렇기때문에 이거 2천만원 아끼려고 팀장님들이나 주무관님과 소장님들이 수의계약 체결 안 하고 직접 하면서 여기 매달리다 보면 다른 행정 서비스를 또 놓칠 수도 있는 부분이 있는 거고 그리고 또 모든 사안에 전문가가 아니지 않습니까. 그렇기때문에 수의계약을 하는 부분이 오히려 더 효율적일 수 있다. 저는 이런 생각이기 때문에요. 이 부분이 이제 추진 중이긴 하지만 지적한 위원님의 그런 근거와 타당성도 있겠지만 또 다른 측면에서 볼 때 꼭 이거를 불필요한 용역을 최소화하는 게 능사는 아니다. 이런 의견을 드리기 때문에 제 의견도 좀 잘 고려해서 판단해 주시기 부탁드리는 바입니다. 어떻게 생각하십니까?

저희도 공감하고 있습니다. 왜냐하면 저희가 그 행정은 행정이지 설계는 전문성을 요구하는 사항이기 때문에 약간 경미한 건 몰라도 전문성을 요하는 거는 사실은 아웃소싱이 맞습니다.

예, 제가 왜 이런 말씀 드리냐면 사실 또 보고해 주신 사항 중에 검단신도시 원활한 행정 서비스 지원을 위한 인력 충원 건의라는 부분이 있습니다. 그러니까 이런 인력 충원 건의가 들어간 부분 자체가 사실은 지금 서구청에는 1,500여 공직자분들이 계신데 국장님들과 과장님들이 계신데 검단지역같은 경우에는 출장소 과장급인 그것도 출장소장님이 또 팀장님들도 직원분들 대여섯 명 이렇게 같이 일하면서 검단의 20만 주민들을 다 행정 서비스를 처리하고 있습니다. 그렇기때문에 이게 굉장히 엄청난 업무 가중에 시달리고 계신 거거든요. 그래서 이제 검단신도시도 또 18만 인구가 입주하면서 취득세라든지 여러가지 이렇게 신청하고 징수하는 과정에서 너무 행정 서비스가 느리다 라고 이제 신도시 주민분들도 그런 많은 민원을 넣으시는데 사실 이 검단출장소의 특수성과 어려움을 잘 모르셔서 그런 부분 때문에 그런 얘기를 하시는 것 같습니다. 그렇기때문에 더 수고가 많다는 말씀드리고요. 항상 고생 많으신데 이런 수의계약이나 좀 행정 서비스를 최대한 효율화할 수 있는 부분을 많이 생각하셔서 물론 위원님들의 지적 사항을 존중하는 것도 좋겠지만 또 그런 부분에 있어서 조금 행정 서비스가 저하되는 부분은 출장소장님께서 좀 용기를 가지시고 또 그리고 그런 측면에서 직원들을 생각해서 또 이렇게 소신 있게 말씀해 주십사 하는 차원에서 부탁드리는 거니까요. 더 열심히 해주시길 당부드리겠습니다. 이상입니다.

예, 감사합니다.

이영철 위원님 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원님 계십니까? 더이상 질의가 없으므로 질의 종결을 선포합니다. 윤병선 소장님을 비롯한 관계 공무원 여러분 수고하셨습니다. 본연의 업무에 임하여 주시기 바랍니다. 저희 이영철 위원님으로부터 정회 요청이 들어왔습니다. 위원 여러분 동의하십니까? 이의가 없으므로 약 5분간 정회를 선포합니다. 1. 2022년도 행정사무감사 조치결과 보고

감사실장 이길환 안녕하십니까! 서구 공단 감사실장 이길환입니다 구민과 소통하는 열린 의정 구현을 위하여 노고가 많으신 백슬기 자치행정 위원장님을 비롯한 여러 위원님들께 깊은 존경과 감사의 말씀을 드립니다. 보고에 앞서 서구 공단 이사장과 감사실 소관 팀장을 소개하겠습니다. 구재용 이사장입니다. 다음은 감사실에서 함께 일하고 있는 전현미 감사팀장입니다. 이상으로 소개를 마치고 감사실 22년도 행정사무감사 결과 처리 요구 사항은 4건이며 조치 결과를 말씀드리겠습니다. (새창열림)' target='_blank'> 이상으로 감사실 소관 22년도 행정사무감사 지적 사항 조치결과 보고를 마치겠습니다. 감사합니다.

실장님 수고하셨습니다. 유대학 경영지원본부장님 나오셔서 경영지원본부 소관 행정사무감사 조치결과에 대하여 보고하여 주시기 바랍니다.

경영지원본부장 유대학 안녕하십니까! 경영지원본부장 유대학입니다. 2022년도 행정사무감사 지적 사항 조치결과 보고에 앞서 함께 일하고 있는 부서장을 소개하겠습니다. 박소영 혁신기획실장입니다. 전용준 경영관리실장입니다. (새창열림)' target='_blank'> 이상으로 경영지원본부 소관 2022년도 행정사무감사 지적 사항 조치결과 보고를 마치겠습니다. 감사합니다.

본부장님 수고하셨습니다. 유상우 문화체육본부장님 나오셔서 문화체육본부 소관 행정사무감사 조치결과에 대하여 보고하여 주시기 바랍니다.

문화체육본부장 유상우 안녕하십니까! 문화체육본부장 유상우입니다. 2022년도 행정사무감사 지적 사항 조치결과 보고에 앞서 함께 일하는 부서장을 소개하겠습니다. 김익현 체육사업단장입니다. (새창열림)' target='_blank'> 이상으로 문화체육본부 소관 2022년도 행정사무감사 지적 사항 조치결과 보고를 모두 마치겠습니다. 감사합니다.

본부장님 수고하셨습니다. 강상원 공공사업본부장님 나오셔서 공공사업본부 소관 행정사무감사 조치결과에 대하여 보고하여 주시기 바랍니다.

공공사업본부장 강상원 안녕하십니까! 공공사업본부장 강상원입니다. 2022년도 행정사무감사 지적 사항 조치결과를 보고에 앞서 함께 일하는 부서장을 소개하겠습니다. 송창호 청사관리부장입니다. 조중기 공원관리부장입니다. (새창열림)' target='_blank'> 이상으로 공공사업본부 소관 2022년도 행정사무감사 지적 사항 조치 결과 보고를 마치겠습니다. 감사합니다.

본부장님 수고하셨습니다. 자리에 앉으셔서 위원님들의 질의에 답변하여 주시기 바랍니다. 질의하실 위원님 계시면 질의하여 주시기 바랍니다. 이한종 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

시설관리공단 이사장님은 제가 지금 몇 가지 묻는 거에 대해서 총괄적으로 이사장님이 직접 답변을 해 주시고 직접 답변해주라는 거는 이미 이사장님이 보고를 받았을 거라고 생각하고 답변이 부족하면 해당 본부장님이 해주셔도 관계없겠습니다. 직장 내 괴롭힘에 대해서 일전에 11월달에 공인노무사 외 5명이 심의위 구성이 돼 있는 걸로 알고 있는데 정식 조사는 뭐고 비공식 조사는 뭡니까? 정식 조사라고 명칭이 그렇게 돼 있습니까? 정식 조사가 뭐예요?

이사장 구재용 관계자를 불러서 직접.

그걸 상대자를 불러서 조사하는 걸 정식 조사라고 그러고.

이사장 구재용 네.

그거 말고 다른 조사는 없나요?

이사장 구재용 서면으로 조사하는 것도 있고요. 지금 현재 조사위원회를 꾸려서 지금 진행하고 있는 중입니다.

진행하고, 어디까지 진행했는지 발표를 할 수 있을까요? 그 대상자가 어느 부서의 몇 급 정도 돼요?

이사장 구재용 지금 우리 공원사업부 조사위원회가 꾸려지고 있는 거죠.

그런데 징계 결과는 지금 아직 수위는 결정하지 않았나요?

이사장 구재용 결정됐습니다.

뭘로 됐어요?

이사장 구재용 주차사업부는 감봉 2개월.

그 직원에 대해서 확실하게 인성이 잘못 돼가지고 직장 내 그 직원을 괴롭혔다. 이렇게 판단하십니까? 아니면 상대적인 그 대화 과정에서 직장 괴롭힘이 일어났다 이렇게 판단을 하시는 건지, 어떻게 판단하시는 건지.

이사장 구재용 조사위원회 1차 꾸려지고 2단계로 인사위원회에서 하고 이렇게 했는데 종합적으로 판단했을 때 괴롭힘이 일부 반영됐다고 보여져서 아마 결론이 내려진 것 같아요.

제가 이 말씀을 왜 드리냐 하면 직장 내 괴롭힘은 단체 관리자 즉 관리자의 책임이 더 크다 이렇게 저는 생각합니다. 평상시에 인성교육이라든가 윤리적인 도덕적인 문제가 교육이 결여돼서 이런 문제가 나오지 않았나. 항상 그 사후 대책을 논하는데 그 형식적으로 괴롭힘의 직장 내 교육을 한다든지 아니면 이사장님 면담을 해서 고충을 받아서 처리한다든지 이런 내용이 좀 부재해가지고 이런 일이 발생하지 않았나. 그래서 이사장님께서는 직원이 많다 보니까 뭐 일일이 직원들 면담할 그럴 사항은 안 되지만 직원의 관리하는 데 있어서 그래도 한 달에 한 번이라든가 뭐 날짜를 정해가지고 직원들의 고충안에 대해서 그다음에 면담을 해서 그분들한테 차후에 피해가 가지 않도록 하는 것도 이사장님의 책임이 아닌가 저는 그렇게 생각합니다. 결과, 징계 결과가 나오면 감사실장님은 저한테 그 내용을 좀 유선으로 좀 알려주시죠. 서류까지는 볼 필요는 없을 것 같고.

이사장 구재용 결과 나온 것은 이미 의회에 다 보고됐죠?

그래서 이게 모든 것이 공직자들 사실 우리 시설관리공단의 직원들은 우리 위탁 기관이기 때문에 공직자라고 봐도 과언이 아니거든요. 한 사람으로 인해서 시설관리공단 직원의 이미지를 흐리는 것은 안 좋다. 더불어서 서구청에도 공무원들에게 영향력을 끼친다. 이런 사고를 갖고 이사장님이 못 하셨을 경우에는 그 담당하는 본부장님께서 좀 직원들하고 수시로 대화를 좀 했었으면 좋겠다. 이 모든 것이 소통이 잘 안 되면 문제를 반드시 일으킨다. 우리 삶이 그렇지 않습니까? 그래서 그런 면에 대해서는 좀 관심을 갖고 이게 사회적으로 뭐 직장 내 괴롭힘은 사회적으로 지금 문제가 되고 있는 사항 아닙니까? 그 면에 대해서 그렇게 좀 해주시고. 그다음에 2022년도부터 지금까지 시설관리공단에서 산재보험 처리한 적이 있습니까?

이사장 구재용 네, 있습니다.

몇 건이나 되죠?

이사장 구재용 정확하게….

그 중에서 휴직을 한 직원이 있습니까?

경영지원본부장 유대학 예, 요양급여 4명 다 해당이 됩니다.

몇 개월 정도요?

경영지원본부장 유대학 짧게는 1개월, 길게는 지금 현재 진행 중인 분은 지금 한 6개월 정도 된 걸로.

그분에 대해서 수당이나 급여는 지급을 어떻게 하고 있어요?

경영지원본부장 유대학 급여는 요양급여이기 때문에 근로복지공단에서 지급을 합니다.

전액?

경영지원본부장 유대학 네, 그렇습니다. 통상임금의 70% 지급하는데요. 저희 공단에서 지급하는 금액하고 거의 유사하거나 조금 낮거나 이렇게 지급이 됩니다.

알았습니다. 그다음에 이사장님, 지금 시설관리공단의 사업장이 굉장히 많잖아요? 정기적으로 인사를 한다고 그럴까, 구청같은 경우는 정기적인 인사가 있죠? 시설관리공단에도 정기적인 인사에 만들어 놓고 인사를 하시는 거예요? 아니면 필요시에 따라서 인사를 하나요?

이사장 구재용 정기적인 인사라고 하면 상반기 한번, 하반기 한번 볼 수가 있는데요. 최근에는 이제 예를 들어서 원당체육관이 지금 저희가 받았고요. 또 향후에는 불로체육관을 받을 계획인데 그 사업 계획에 맞춰서 추가적으로 해야 될 것 같습니다.

예를 든다면 지금 수영장에서 검단복지관에 근무하는 직원이 한 2년 내지 한 3년 정도 된다고 했었을 때에 보직 순환을 하나? 우리.

이사장 구재용 제가 이제 우리 인사팀에 지침을 내린 것은 가급적이면 부서 이동을 좀 줄였으면 좋겠다. 그다음에 부서를, 물론 꼭 필요에 따라서는 해야 되겠지만 가급적이면 그래도 한 번 옮기면 2-3년은 근무할 수 있도록 해야 되지 않겠느냐 라는 것을 기본 방침으로 정해 놓고 있습니다.

2년 내지 3년 근무한다?

이사장 구재용 예.

뭐 수시로.

이사장 구재용 그런데 하다 보면 짧은 기간에도 이직할 수, 변경이 가능, 보직이 변경될 수도 있고요.

사업장 환경에 따라서 인사도 할 수 있고 그런데. 알았습니다. 그다음에 이사장님은 그 외부에 출장을 현장에 출장을 가셨을 때 출장 명령을 하고 갑니까? 그냥 갑니까?

이사장 구재용 출정 명령 하고 갈 때도 있고요. 그다음에 구 행사 같은 경우는 초청장에 따라서 그냥 갈 때도 있고 그렇습니다.

외부로 나갈 경우에는?

이사장 구재용 외부로 나갈 때는 시간 조퇴 뭐 이런 걸 달고 나가죠.

알았습니다. 그다음에 지금 운동장 사용해서 지금 근린공원 그러니까 축구장 축구협회에서 지금 뭐 이사장님도 주문을 많이 받았겠지만.

이사장 구재용 네.

사실 이게 원칙이라는 게 사실 기준을 정해 놓고 해도 사용자의 우리 시설물은 그분들을 위해서 서구민을 위해서 운동장을 만들어 놨단 말이죠. 그런데 예를 들어서 축구협회에서만 사용하게 된다. 하면 이게 형평성에 논란이 되지 않나. 이거 뭐 이사장님이나 저나 똑같은 생각을 갖고 있는데 제가 옛날에 구의 생활체육회장을 할 때 서곶근린공원 운동장을 처음 하나 만들어 놨는데 지금은 굉장히 꽤 많죠? 지금 율도공원에도 지금 3개나 있고 그런데 이거를 전체적으로 조기축구연합회에서 사용하는 걸로 인식을 지금 하고 있어요. 그런데 그 일 외에 일반 지역 주민이라든가 아니면 타 단체에서 운동장을 예를 들어서 체육대회를 한다든가 아니면 뭐 어린이동산 체육대회 이런 각종 행사를 했었을 때에 시간적인 조율을 해서 함께 사용할 수 있는 방안이 있나요?

이사장 구재용 예, 위원님 물론 잘 알고 계시겠지만 지난해 10월부터 운동장 저희가 관리하고 있는 4개의 축구장을 추첨제로 돌리다 보니까 사실 여러가지 민원도 많이 생기고 있습니다. 그런데, 지금 서구 축구장에 대해서 말씀드리는 겁니다. 지금 서구축구협회같은 경우는 연중 사용 계획을 구 문화체육과와 협의해서 선점하다 보니까 일반인들이 좀 거기에 대한 민원이 추가적으로 생기기도 합니다. 하는데 추첨제로 하다 보니까 그 빈 틈바구니를 이렇게 이렇게 조정해서 우리 공원사업부에서 조정하고 있는데 나름 또 어려움이 많이 따르고 있죠. 그러다 보니까 운동장 사용에 대한 불만의 소지가 좀 있습니다.

그래서 이게 우리 지역구 여기 의원님들 다 계신데 사실 지역에서 뭘 요구를 할 때는 관에다도 얘기를 안 하고 시설관리공단에도 얘기를 해서 쉽게 해서 승인이 안 되고 맨 마지막에 이제 의원님들 찾아오거든요. 저희도 난감해요. 이게 시설관리공단에서 체계적으로 운동장 사용권에 대해서 관심을 갖고 형평성에 맞게 이거를 사용하는데 이거 꼭 좀 해달라. 그런데 서구 구민이 뭐 한두 사람도 아니고 이거를 용인하는대로 구의원이라고 그래서 힘 써가지고 이거 운동장 사용했다. 그렇게 하게 되면 일파만파 퍼져가지고 의원들이 다 얘기하면 운동장 사용해 준다. 뭐 이런 얘기가 나와요. 그래서 원칙을 꼭 좀 지켜서 좀 될 수 있으면 저는 그렇게 얘기해요. 시설관리공단에 협의해서 좀 운동장을 사용할 수 있도록 하는 것이 좋겠다. 저는 그렇게 얘기를 하는데 이게 하도 많아가지고. 그래서 이사장님께서는 그 운동장 사용에 대해서 확실한 근거를 갖고 기준을 마련해서 우리 주민들이 사용하고자 하는 목적에 사용이 될 수 있도록 적극 지원해 주셨으면 좋겠다. 사업이 하도 시설관리공단에서 위탁받은 사업이 많아가지고 굉장히 힘들 걸로는 알고 있습니다. 그래서 거대, 전국에서 지금 서구시설관리공단이 기구적으로 보나 인원으로나 제일 많은 걸로 알고 있는데.

이사장 구재용 네, 그렇습니다.

그만큼 힘든 거는 알고 있지만 어려움이 있을 때는 그 해당 지역구 의원하고 소통을 해서 잘 풀어나갈 수 있도록 해 주시고 뭐 일을 하다 보면 잘할 수도 있고 못 할 수도 있고 그런데 형평성에 맞게만 맞아주면 원만하게 주민이 요구하는 사항이 다 풀어지지 않겠나 저는 그런 생각을 합니다. 제가 지적한 의문점 묻고 싶은 다섯가지는 제가 잘 다시 한번 답변한 내용대로 잘 검토해서.

이사장 구재용 운동장 사용에 대해 잠깐 더 보충 말씀드리면.

예.

이사장 구재용 예를 들어서 지역 종교단체나 각종 단체에서 저한테도 부탁이 많이 옵니다. 그런데 저 역시도 그걸 제때제때 이렇게 쓸 수 있도록 해주지 못한다는 말씀을 드리고요. 지금 우리 4개 축구장은 매월 10일날 다음 달 일정을 추첨합니다. 그래서 빈 공간이 생기면 추가 추첨이 들어가고 이렇게 하기때문에 아마 지난해 청장님 방침 떨어지고 나서 굉장히 공정하게 이렇게 운영되고 있다고는 하는데 그러다보니 추첨을 하다 보니까 추첨해서 안 된 분들이 또 볼멘소리가 많이 나오죠. 그런 측면에서도 어려운 점이 있고요. 하여간 최대한 공정하게 운영하도록 하겠고요. 그다음에 아까 먼저 말씀하신 직장 내 괴롭힘, 갑질 이런 부분은 저희가 매월 월례조회를 통해서 전문 강사를 초빙해서 성에 대한 문제, 괴롭힘에 대한 문제, 갑질에 대한 문제 이런 것들을 정기적으로 우리 전체 직원들이 강의를 들을 수 있도록 이렇게 하고 있습니다. 하여튼 말씀하신 그런 부분에 대해서는 지속적으로 관리하겠다는 말씀드리겠습니다.

지금 말씀하시니까 한 가지 더 생각나서 하는데 이거는 될 수 있는지 없는지 모르겠는데 운동장 사용 문제인데 지금 서구에 사실 내가 그 지역 사람이 일부 있고 부평구, 계양구에서 오시는 분이 있어요. 오비축구팀 아시죠?

이사장 구재용 네.

이분들이 연령이 전부 다 70대 이상이에요.

이사장 구재용 네.

근데 그 매주 한 번씩 그 서곶근린공원에 운동을 하시더라고요. 그런데 이분들에 대해서 노령인 것만큼 별도로 좀 이렇게 좀 활용할 수 있는 방안이 좀 뭐가 있지 않나. 한 번 좀 생각을 좀 해주시죠.

이사장 구재용 물론 우리 위원님 잘 알고 계신 바와 같이 이분들이 이제 그동안 오랫동안 근린공원을 써오던 분인데 지난해 10월부터 추첨제로 돌리다 보니까 이분들이 컴퓨터하고도 가깝지 않고 이러다 보니 애로사항이 많죠. 그런데 하여간 우리 공원사업부에서도 이분들한테 우선 배정하려고 많은 노력을 하고 있습니다. 그렇다 보니까 또 역으로 민원이 생기기도 하는데 지금 대부분 그분들이 아직까지 기존에 쓰던 시간에 그냥 쓰고 계신 걸로 제가 알고 있고요. 한 번 더 점검해보도록 하겠습니다.

네, 고맙습니다. 이상입니다.

이한종 위원님 수고하셨습니다. 고선희 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

유은희 위원입니다. 유상우 본부장님. 지금 존경하는 고선희 위원님께서 말씀을 잘 해주셨어요. 제가 질문을 하려고 했는데 또 말씀을 해주셨는데요. 이 수영장에 관해서 말씀을 드리는데요. 온라인 예약 시스템을 지속적으로 많이 하고 계시는 것 같은데 예약 시스템으로.

문화체육본부장 유상우 네.

그러면 컴퓨터를 못 하시는 그런 분들을 위해서 어떤.

문화체육본부장 유상우 저희가 지금 접수 방법이 세 가지로 지금 하고 있어요. 인터넷이랑 키오스크랑, 안내데스크에 이제 오면 그 안내데스크가 다 입력을 시켜줘서 이렇게 처리하고 있습니다, 지금.

네, 여기 지금 제가 살펴봤는데요. 그래도 이렇게 주위에서 말을 많이 듣다 보니까 기존 회원들이 계속 지속적으로 하고 있고 신규 회원들이 가입을 하기에는 하늘의 별 따기다, 그런 얘기들을 많이 듣고 있습니다. 그래서 제 생각에는, 그럼 지금 온라인은 몇 프로, 오프라인은 프로.

문화체육본부장 유상우 온라인상 60% 그다음에 키오스크가 30%, 안내데스크가 한 10프로 정도 됩니다.

안내데스크가 10%이에요?

문화체육본부장 유상우 네.

그 안내데스크를 좀 조금 더 몇프로 더 한 10프로 더 올려가지고.

문화체육본부장 유상우 저희가 올리고 이렇게 하기, 오는 자리가 그렇게 돼 있기때문에.

그런데 제가 얘기 들은 바로는 기존에 하던 사람들이 몇 년 동안 계속 하시는 분들도 있고 그런데 그분들은 어떤 방법을 노하우나 뭐 그런 거를 아셔서 계속 지속적으로 선착순이나 뭐 할 때 하시는 건지.

문화체육본부장 유상우 네.

그게 지금 어떻게 돼가고 있나요, 상황이? 국민체육센터 그 자리 부지.

문화체육본부장 유상우 지금 저희 다.

네, 지금 구도심에 계신 분들은 그걸 기대가 굉장히 많이 크게 가지고 계십니다. 차질 없이 잘 진행해 주시기 바라고요.

이사장 구재용 네.

지금 뭐 공정하게 잘 하시겠다고 하니까 앞으로도 수고해 주시기 바랍니다. 이상입니다.

이사장 구재용 예, 알겠습니다.

유은희 위원님 수고하셨습니다. 이영철 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

이영철 위원입니다. 저는 그냥 바로 이사장님께 질의 드리겠습니다. 앞서서 존경하는 이한종 부의장님께서 얘기해 주셨는데 직장 내 괴롭힘이나 그런 부분이 있지 않습니까?

이사장 구재용 네.

지금 공단에 전체 직원이 한 몇 분 정도 됩니까?

이사장 구재용 현재 560명 정도 됩니다.

이게 한 500명 정도 되는 조직을 운영하다 보면 제가 예전에 업무보고 과정에서 이런 얘기를 한 적이 있던 것 같습니다. 우리가 학교에서 아이들에게 윤리 교육이나 도덕 교육을 아무리 하더라도 또 아이들끼리 싸움이 나고 또 괴롭힘이 발생하고 그런 일들이 발생하는데요. 또 이게 어엿한 성인이 돼서 직장이 있다고 하더라도 500여명이라고 한다면 항상 업무 보고할 때 보면 많은 교육과 그런 거에 대해서 철저히 하시는 것 같은데 그래도 이 사건 사고가 나지 않습니까? 우리 서구청같은 경우에도 공직자분들이 한 1,500명 있는데 항상 매년에 한두건씩 사건 사고가 납니다. 왜냐하면 이게 조직이 크다 보면 그 과정에서 좀 각자의 개성이 있고 통제하지 못하는 부분도 발생하기 때문에. 하지만 아무튼 그 부분에 대해서는 철저히 조사를 해서 지금 조치를 하고 있다고 저는 보여지고요. 그런 이한종 부의장님께서 우려하신 일이 좀 더 추가적으로 발생하지 않도록 좀 더 만전을 기해 주시길 당부드리겠습니다.

이사장 구재용 그 부분은 저희가 부서장 회의 때도 업무 지시할 경우에도 좀 부드럽게 지시를 하고 예를 들어서 목소리를 높인다거나 또 뭐 하여튼 강압적인 이런 지시가 없도록 여러가지 얘기를 많이 하고 있고요. 요즘 또 젊은 세대들은 지금 우리 부서장님들이 생각하는 그런 사고와 차이가 많은 것 같아요. 그래서 그런 부분에서 각별히 지금 주의하고 있습니다.

워낙에 이사장님 부드러우신 분인데 더 부드럽게 하면 물렁물렁하게 하시는 것 같은데 이거 아무튼 그렇게 잘 해주시길 부탁드리겠습니다.

이사장 구재용 네, 소통을 잘해서.

제가 좀 한 가지만 더 질의 드리겠습니다. 왜 그러냐면 잘 아실 것 같은데 저희 여기 서구의회에서 지금 시설관리공단에 대한 공익감사 청구한 결의안이 올라와 있기 때문에요. 그 부분에 대해서 조금 이 부분은 신중해야 되기 때문에 제가 몇 가지 좀 확인 드리고자 합니다.

이사장 구재용 네.

먼저 말이죠. 공익 감사 안에 두 가지가 들어있던데요. 하나는 이제 연구 소모임을 했는데 그게 방역수칙 위반이라거나 개인 사비를 걷는 직장 내 갑질 아니냐 이런 부분 한가지와요. 또 하나는 개방형 경영지원본부장 모집 과정에서 공정하지 않은 부분이 발생했다. 이렇게 두 가지로 지금 청구가 돼 있더라고요. 근데 아직 저희 의회에서 결정을 해야겠습니다마는 제가 먼저 연구 모임 관련해서 한 가지만 여쭤보겠습니다. 해당 이게 방역 수칙 5인 이상 사적 모임 금지 기간에 방역 수칙을 위반했다고 하는데요. 근데 제가 좀 면밀히 살펴보니까 해당 모임은 일단은 정기 회의였습니다. 그러니까 일단 공무 성격의 회의인 겁니다. 그렇죠?

이사장 구재용 네.

그리고 이제 회의 시간은 한 1시간 정도 했고 회의 전에 한 20분 가량 사적으로 환송회 같은 걸 진행한 것 같습니다. 그런데 아무튼 이 부분에 대해서 제가 볼 때는 방역 수칙 위반이나 이런 부분으로 보기에는 좀 다소 무리가 있다고 보이는데요. 이에 대해서 그럼에도 좀 이제 시설관리공단에서 감사를 벌여서 담당자에 대한 주의 처분을 내렸습니다. 이 부분도 맞죠?

이사장 구재용 네, 맞습니다.

그렇기때문에 이 부분은 제가 담당자 입장에서는 억울할 수도 있을 것 같아요. 왜냐하면 공무였는데 본인이 이제 주의 처분을 받았으니까. 하지만 이 부분에 대해서는 자체적으로 감사를 저는 잘했다. 이렇게 생각하고 있습니다. 왜 그러냐면 이게 맞든 틀리든 아무튼 지적을 하신 위원님의 타당한 근거도 있었고 그리고 또 사실은 이런 금지 기간이었으면 좀 정기 이제 모임, 공무상 모임만 딱 하고 끝내는 게 좀 더 적절했을 건데 이렇게 모일 기회가 없다보니까 그 틈에 이렇게 환송회를 짧게 진행한 것 같습니다. 하지만 이런 부분도 이제 공직자라든지 또 시설관리공단 직원분들도 사실 공직자에 준하기 때문에 좀 조심했어야 하지 않나 이런 생각이 있습니다. 아무튼 이런 부분에 대해서 감사해서 주의한 부분은 처분받은 담당자는 억울할 수 있겠지만 이 부분은 잘했다. 이렇게 생각하고요. 이거에 대해서 혹시 하실 말씀 있으십니까?

이사장 구재용 주의 조치는 했지만 물론 이 일은 제가 부임하기 전에 일어난 일이기 때문에.

예, 맞습니다.

이사장 구재용 저도 세심히 들여다보기는 했습니다마는 주의를 조치한 것은 당시 정부에서 지침이 내려진 방역 수칙 위반에 일부분 해당되지 않느냐 라는 뜻에서 한 거고요. 그리고 제가 이제 부임하고 나서 각 부서에 학습 조직을 꾸려라. 이래갖고 각 부서가 지금 학습 조직을 꾸리고 있어요. 그 학습 조직을 꾸리는 이유는 그냥 일상적인 업무만 계속하다 보면 좀 안일하고 또 매너리즘에 빠질 수도 있다는 생각이 들어서 학습 조직을 통해서 새로운 방안도 좀 도출하고 어떻게 하면 더 효율적인 업무 처리를 할 수 있을까에 대한 그런 학습 조직을 강화시킨 그런 일이 있어요. 그래서 그런 측면에서 봐도 이 사적 모임이라고 보기는 조금 어려운 부분이 있고 그래서, 어떤 물론 코로나 기간이었기 때문에 정부 지침이 또 있었고 조금 그래도 주의 정도는 줘야 되겠다 라는 뜻에서 처리한 건데요. 제가 들여다봐도 큰 문제는 없었던 것으로 보여집니다.

예, 제가 이런 아무튼 이 부분에 대해서는 적극적으로 잘 조치했다고 생각하는 부분이에요. 오히려 뼈 아플 수 있겠지만 공단 입장에서는, 저희 여기 구같은 경우만 봐도 저희가 어저께 감사담당관실 관련해서 좀 보고를 받았었는데 저희가 잘못된 부분을 아무리 말해도 구 담당관실은 자기네 자체 감사를 아예 하지도 않아요. 아예 그냥 제 식구 감싸기만 하는데 이제 시설공단에서 이렇게 적극적으로 감사한 부분에 대해서는 저는 오히려 잘했다고 생각합니다. 왜냐하면 이걸 하지 않았다면 저도 이 부분에 대해서 좀 문제가 있다고 봤을 것 같은데 철저하게 감사를 했기 때문에 그럼 다음으로 넘어가겠습니다. 개방형 경영지원본부장 모집 관련해서 인사위원회가 굉장히 부적절하고 공정하지 않다. 이런 지적이 있는데요. 이 부분에 대해서는 제가 볼 때는 절차에 문제가 있던 부분은 맞다 라고 저도 판단합니다. 왜 그러냐면 내부, 외부 같이 지원을 했는데 그러면 이제 내부, 외부 같이 통합되는 기준을 통해서 사실 심사를 봤어야 되는 부분이 있는데요. 근데 이제 공단에서 1, 2순위 1차 심사 결과 1, 2순위자가 내부자이기 때문에 이제 1, 2순위자에 대해서 내부 기준을 적용한 부분이 있는 것 같습니다. 근데 제가 볼 때는 그렇게 좀 적용한 이유가 1순위와 2순위와 3순위 간의 1차 심사에서 점수 차이가 근소한 게 아니라 3순위자와 점수 차이가 월등히 많이 차이 나기 때문에 이 부분이 통합적인 기준을 넣더라도 3순위자가 2순위자로 올라가거나 1순위자로 올라가기 좀 어려움이 있다고 봐서 더 면밀한 심사를 위해서 그런 융통성을 좀 발휘해서 1, 2순위를 한 것 같습니다. 점수 차이가 많이 났었나요? 아니면 근소한 차이가 났었나요?

이사장 구재용 아마 3순위자는 아마 점수 차이가 현격하게 났기 때문에 아마 조금 그랬던 것 같아요.

그러니까 지금 사실은 법리적으로 봤을 때는요. 법리적으로 큰 문제가 되는 부분은 그런 부분들입니다. 3순위자와 1순위자 간의 점수 차이가 근소했을 경우에는 지금 이 내부자만 해서 1, 2순위자를 한 부분이 결과가 뒤집힐 수 있기때문에 이런 경우에는 굉장히 법적으로 처분받을 수 있는 중대한 문제가 생기는 부분입니다. 하지만 법리적으로도 3순위와 1순위자의, 만약 2순위자와 3순위자의 1차 점수 차이가 현저하게 벌어진다면 이 부분에 대해서는 어느 정도 절차상 문제는 있지만 법리적 처벌이나 그리고 감사원의 감사 이렇게까지 의뢰될 사항은 보통은 가지는 않거든요. 그렇기때문에 이제 그런 부분도 좀 참고해야 될 것 같고. 또 하나는.

이사장 구재용 그런데 그 부분은요.

예.

이사장 구재용 우리 위원님, 임원추천위원회에서 결정한 내용이기 때문에, 구청에서 두 분 추천하시고 의회에서 세 분 추천하시지 않습니까? 그 임원추천위원분들의 권한일 수도 있어요.

맞습니다, 그것도, 네.

이사장 구재용 그분들의 권한에 따라서 그분들이 절차상으로 적법하게 한 것이기 때문에 제가 봐서는 문제가 전혀 없어 보입니다.

맞습니다. 그럴 수는 있지만 지적하신 위원님의 제가 의견을 존중해서 얘기 드린 건데요.

이사장 구재용 네.

아무튼 절차상에 이런 왜 내부로 했냐, 이런 사실 논란을 가질 필요는 없기때문에 앞으로 그런 부분에 있어서는 좀 지적하신 위원님의 의견도 생각해서 향후에 주의를 기울일 필요 있다. 그러나 단 이 사안이, 이 사안에 대해서 또 구에서 또 감사를 해서 담당자 훈계 처분도 하지 않았습니까?

이사장 구재용 네.

구에서 감사해서 이제 훈계 처분까지 됐기 때문에 이 부분에 대해서는 구도 일정 정도 조금 절차에 문제는 있다는 부분은 인정한 거지 않겠습니까? 그렇기때문에 아무튼 개선하는 게 맞다는 생각이 들고요.

이사장 구재용 네.

또 하나는 어차피 선택 과정에서 2배수지 않습니까? 그렇기때문에 1순위를 고르나 2순위를 고르나 그거는 전적으로 선택하는 이사장이라든지 최종 결정권자의 권한이라고 생각합니다. 그렇기때문에 이제 그 부분에 대해서도 지난번 감사 때 지적하신 위원님이 말씀하신 것 같기는 한데 그 지정하는 것 자체는 전혀 문제가 없다. 저는 이렇게 생각합니다. 이 점에 대해서는 어떻게 생각하십니까?

이사장 구재용 예, 그 2배수로 올라오면 거기에 대해서는 이사장의 권한으로 제가 알고 있습니다.

예, 잘 알겠습니다. 아무튼 저희가 지금 말씀해 주신 거 참고해서 공익감사 청구 결의안에 대해서는 좀 심도 있게 한번 바라보도록 하겠습니다.

이사장 구재용 네.

이상입니다.

이영철 위원님 수고하셨습니다. 김남원 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

이사장님 안녕하십니까! 김남원 위원입니다. 아까 우리 존경하는 이한종 부회장님이 발언하신 내용 중에 잠시 제가 보충을 좀 더 하려고 말씀을 드립니다. 혹시 검단지역에 축구장이 몇 군데나, 공단에서 관리하는 축구장이 몇 군데나 됩니까?

이사장 구재용 능래축구장 하나입니다.

하나입니까? 예. 능래축구장도 사실 아까 내용하고 비슷한데 그런 민원들이 다수 발생하고.

이사장 구재용 네, 그렇습니다.

실버축구 총무님이 주기적으로 전화 오시고 그런 상황이기는 한데 역시 거기도 마찬가지입니다. 이제 외부에서 그걸 이용한다고 하는 그런 민원도 좀 항의성 민원도 있었고 그런데 우리 지역민들 중에 실버축구팀들이 사용이 많이 제한된다 라는 그런 항의도 있었는데 좀 당부 좀 부탁드릴게요. 그리고 인조구장은 사실 검단지역 그거 하나밖에 없지 않습니까? 이쪽에 석남동이나 가좌동 이쪽에 많이 편중돼 있는 것 같은데.

이사장 구재용 글쎄요, 제가 이제 우리 공원사업부에 체육시설을 조성할 수 있는 법리 검토를 좀 해보라고 그랬습니다. 그래서 인천의 40%가 서구라고 하지 않습니까? 그래서 서구의 그린벨트도 좀 여유가 있는 것 같고 해서 체육시설을 확장하는 방안에 대한 지금 준비를 저도 한번 해보고 있는데 한번 그린벨트에다가 예를 들어서 축구장, 축구장 한 면이 한 1,700평 정도 된다고 합니다.

네.

이사장 구재용 그래서 한 1만평 정도 수용하면 축구장 서너개 만들고 요즘 어르신들이 좋아하는 파크골프 한두개 만들고 이렇게 해서 체육시설을 대폭 확충하면 어떻겠느냐. 이런 고민을 좀 저도 하고 있는데요. 하여튼 위원님이 좀 많이 도와주시면. 이게 이제 국민들이 건강하면 결과적으로 의료보험료도 좀 줄어들고 국가적으로 봤을 때도 줄어들고 여러가지 좋은 측면이 많다고 생각합니다. 그래서 하여튼 의회에서 좋은 대안을 많이 내주시면 좋겠다 라는 그런 말씀을 드리겠습니다.

혹 떼려다 혹 붙이는 그런 느낌이 들긴 하는데 그래도 제가 이제 검단지역 의원이다 보니까 이제 그 잔디구장이나 이런 편중도가 이쪽에 이제 석남, 가좌, 가정 이쪽 권역들이 좀 있고 검단에는 능래구장 하나밖에 없으니까 좀 아쉬움을 토로했습니다.

이사장 구재용 예, 매립지 구장이 또 있지 않습니까.

매립지 구장은 이제 공단 관리 구역이 아니다 보니까.

이사장 구재용 예.

거기는 이제 빼고요. 어쨌든 저희도 검단지역도 인구가 벌써 20만이 훌쩍 넘어가고 있는 상황이고 또 이제 스포츠 인구들 상당히 많습니다. 그래서 이제 공단에서 물론 축구장뿐만 아니라 다른 체육시설에 관련해서도 신경 많이 써주시길 당부드리겠습니다.

이사장 구재용 네, 잘 알겠습니다.

네, 이상입니다.

김남원 위원님 수고하셨습니다. 홍순서 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

홍순서 위원입니다. 지금 좀 전에 우리 존경하는 이영철 위원님에 대해 좀 오해가 있는 것 같아서 제가 그거에 대해서 말씀 좀 드리겠습니다. 지금이야 지금 마스크 벗고 코로나에 대한 그런 공포감에서 많이 해제됐다고 보는데 그 당시에는 그 주위 사람들 하나하나가 다 의심의 눈초리로 보던 시기였어요. 그 시기에, 그 시기에 모임까지 하지 말라고 했는데 방역 수칙까지 어겨가면서 회의를 빙자한 모임을 하고. 물론 회의라고 하면 할 말이 없었겠죠. 예외 사항으로 공적 업무는 가능하다 라고 했지만 그에 부수된 행사라든지 그것 때문에 제가 지적을 했었던 사항이었습니다. 그거에 대한 주의 조치가 좀 과분하다고 생각을 하시는 건지 한번 말씀 좀 해 주십시오

이사장 구재용 아까도 말씀드렸던 것처럼 정부에서 지침이 내려졌지 않습니까? 방역 수칙에 대한 여러가지 지침이 있었기 때문에 거기에 따라서 아마 주의 조치가 내려진 것 같고요. 그런데 그 모임은 그동안 꾸준히 해오던 학습 조직이었고 또 때마침 해당 팀장이 보직을 변경하는 아마 그런 시기였던 것 같습니다. 아마 그래서 그런 좋지 않은 조금 좋아 보이지 않은 일이 있었던 것 같은데요. 그런 부분에 대해서 의회에서 너그럽게 봐주셨으면 좋겠다라는 그런 부탁 말씀드리겠습니다.

그리고 이거는 어느 관점에서 바라보느냐에 따라서 약간의 차이는 있을 수 있을 것 같아요.

이사장 구재용 예, 그렇게.

해석의 차이가 좀 있다고 보고요.

이사장 구재용 네.

저는 분명히 이거는 지적을 해도 되는 사항이라고 저는 지금까지도 생각을 합니다.

이사장 구재용 그 말씀은 전적으로 동의합니다.

그리고 그 개방형 직위에 대해서 3순위가 탈락을 한 거에 대해서 그것만 가지고 말씀을 드리는 게 아니에요. 그리고 2순위가 지금 상세하게 말씀드리면 좀 그렇지만 공익감사 청구권에 대해서도 지금 준비를 하고 있는 과정에서 무효를 하려고 이제 하고 있지만은 아무튼 존경하는 이영철 대표님의 그런 생각과 저의 생각은 좀 다르다는 말씀을 드리고자 하는 거예요. 그리고 이거는 보다 좀 공정하고 차후에는 이런 일이 없도록 했으면 하는 차원에서 우리 같은 동료 위원이 이거에 대해서는 하려고 했던 것 같으니까요. 그거는 이해 좀 바라는 바이고요. 아무튼 이 인사에 대해서만큼은 또 이런 일이 또 발생 안 했으면 하는 바램뿐입니다.

이사장 구재용 네, 무슨 말씀인지 잘 알겠습니다.

이상입니다.

홍순서 위원님 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원님 계십니까? 유은희 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

강상원 본부장님. 저는 질문하고 그런 건 아니고요. 공공사업본부 그쪽으로 오신 거 축하드립니다.

공공사업본부장 강상원 감사합니다.

그리고 앞으로 도시공원이나 녹지 관련해서 민원이나 그런 게 많이 들어오실 텐데 앞으로 잘 해주시길 바라고요. 당부의 말씀 드리는 겁니다.

공공사업본부장 강상원 저도 이제 공공사업부의 처음 이런 일을 맡다 보니까 옛날에 저도 민원을 많이 받아보고 이런 부분들을 잘 알고 있습니다. 그래서 우리 주민 입장에서의 시각으로 바라봐서 개선할 부분이라든가 부족한 부분이 있으면 열심히 노력하고 개선하도록 그렇게 하겠습니다.

네, 감사합니다.

공공사업본부장 강상원 네, 감사합니다.

유은희 위원님 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원님 계십니까? 더이상 질의가 없으므로 질의 종결을 선포합니다. 구재용 이사장님을 비롯한 관계자 여러분 모두 수고하셨습니다. 이상으로 오늘의 일정을 모두 마치고 5차 자치행정위원회는 내일 오전 10시에 개회하여 조례안에 대해 심사를 하시게 되겠습니다. 참고하시기 바라며 이상으로 제258회 인천광역시 서구의회 임시회 제4차 자치행정위원회를 마치겠습니다. 동료 위원 여러분, 관계 공무원 여러분 그리고 인터넷 생방송을 통해 시청하고 계신 구민 여러분 모두 수고하셨습니다. 산회를 선포합니다.