안병두위원
안병두위원입니다. 우리 존경하는 김성주의원님께서 전에부터 몇 번 말씀하신 적이 있었어요. 서초여성가족플라자 위탁기간이 5년 되어 있는 게 부합리하다, 그런 말씀하셔서 저도 그 부분에 대해서는 복지시설이 아닌 것으로 되어서 그렇다고 해서 그렇겠구나 이렇게 생각했는데 이번 기회에 이런 저런 내용을 많이 알게 되었어요. 그래서 아까 존경하는 고선재 위원장님이 2017년 행정복지위원장 하실 때 그 당시에 여성센터, 여성센터를 변경했던 조례가 있었지요? 당시에 전문위원이 정용순씨로 되어 있어요. 2017년 3월 30일 날 제출한 의안 검토보고를 보면 여기에서 기간을 3년에서 5년으로 연장하는 것으로 나와 있는데 그 부분에 대해서 논의는 별로 없었고요. 특별하게 이 부분 거론하지 않고 위탁기간을 5년으로 한다고 이렇게 했어요. 그래서 아까 위원장님께서 말씀하신 것처럼 저도 김성주의원님께 직접 말씀을 드리기도 했었는데 당시에 5년으로 했었을 때 검토 의견을 보면 “여성회관의 설립근거는 조례이며 최초 「여성발전기본법」에 의하여 여성의 권익 및 복지증진을 위한 여성관련 시설로 규정되었으나, 「여성발전기본법」이 2015년 7월 1일 「양성평등기본법」으로 개정되었으며, 여성회관 명칭은 자치단체별로 다양한 형태임.” 이렇게 있어요. 그래서 여기 보면 여성의 권익 및 복지증진을 위한 여성관련 시설로 규정되었다고 검토의견에 나와 있거든요. 이것으로 미루어봤었을 때 그 당시에는 특별하게 복지시설이냐 아니냐를 따지기 전에 이 내용에 의해서 복지시설로 간주되어지고 5년으로 특별하게 그 당시 위원님들이 그런 회의를 해서 주재했던 내용도 있지만 기간에 대해서는 전혀 언급이 없이 통과가 된 것으로 나와 있습니다. 그래서 저도 마찬가지로 이 조례라는 게 시대에 따라서 또 여러 가지 변경이 될 수 있다고는 보는데 저희 서초구에서 직전에 5년전에 했던 것이 다시 기간이 도래 되어서 재위탁하는 과정에서 또 조례를 바꾼다고 했었을 때 법의 안정성이라든지 신뢰성 같은 데도 문제가 될 수 있다고는 봐요. 그렇기는 하지만 또 우리 김성주의원님께서 말씀하신 복지시설이냐 이게 아까 말씀하셨던 「공유재산 및 물품 관리법」에 따라서 사무위탁, 행정위탁 이렇게 하는데 그것은 좀 적용하는 것이 그렇다면 일관성이 있어야 되는데 일관성이 없이 방배동 여성가족플라자 같은 경우는 3년으로 되어 있다, 그 당시에 규모가 적다, 크다 이런 논란이 있기 전에 여성가족플라자는 그런 범위에 드는 쪽에서는 일관성도 유지가 되어야 된다는 그런 서로 상충이 되는 부분인 것 같아요. 그래서 우리 전문위원께서 지적하신 것을 보면 「서울특별시 서초구 행정사무의 민간위탁에 관한 조례」 제3조에 따르면 개별 조례에서 정책적 필요성에 따라서 이렇게 하면 3년 이내 위탁기간과 다른 위탁기간을 정할 수 있을 것임, 이렇게 되어 있거든요. 그래서 다른 시설과는 달리 서초여성가족플라자 시설에는 5년 이내 위탁규정에 대한 입법·정책적인 목적이 필요한지 여부에 따라 5년 기간을 유지하거나 삭제하고 다른 시설들과 동일하게 적용받을 수 있도록 할 수 있을 것임, 이렇게 되어 있어요. 그러니까 이렇게 할 수도 있고 저렇게 할 수도 있고, 어떻게 보면 조례에는 다 복지시설 같은 경우는 3년으로 되어 있기는 하지만 각기의 조례에서 정한 바가 있으면 거기에 따른다는 것이 있어서 이렇게 볼 수도 있고 저렇게 볼 수 있다는 그런 의미가 있는데 다만, 다른 구의 사례를 보면 「서울특별시 강남구 행정사무의 민간위탁에 관한 조례」에 위탁기간 여기 보면 강남구 여성능력개발센터라고 되어 있어요, 설치가. 여기도 제1조 목적에는 「양성평등기본법」에 따라서 서울특별시 강남구 여성능력개발센터를 설치·운영하는데 필요한 사항을 규정하고 평생학습을 통한 여성의 능력개발 및 복지증진에 기여하는 것을 목적으로 한다, 우리하고 틀린 것은 복지기능이라는 말이 목적에 들어가서 저도 이 부분에 기간의 논란을 잠재우기 위해서는 복지라는 말이 목적에 들어가주었으면 복지시설이다, 아니다라는 논란을 피할 수 있었을 텐데 그런 아쉬움이 있어서 오히려 적용을 어떻게 해야 될지 모르겠지만 이런 부분이 아쉬운 부분이 있어요. 그래서 강남구에서는 그렇게 했고, 기능에서도 평생교육사업이라고 해서 이런 복지향상을 위한다는 것이 들어 있기 때문에 물론 도봉구도 있고 제가 파악한 종로구도 있어요. 그런데 종로구는 아동, 가족 다 포함되어 있기 때문에 우리하고 상의한 것 같고 도봉구도 마찬가지로 여성센터 설치 및 운영 조례에 보면 여기도 우리하고 비슷해요. 「양성평등기본법」 기본 조례에 따라서 도봉구 여성센터를 설치하는데 필요한 사항을 규정함으로써 여성의 사회참여 확대 및 권익 증진에 기함을 목적으로 한다, 시설의 설치, 여성의 복지증진을 위한 시설을 설치할 수 있다 하고 여기는 ‘위탁기간은 계약한 날로부터 5년으로 하되 그 기간을 연장할 수 있다.’ 이렇게 되어 있습니다. 그러면 도봉구하고 저희하고 비슷하고 강남구는 목적에 복지증진을 위한다는 것이 표시가 되어 있어요. 이런 논란이 있을 수 있는데 저도 양쪽 다의 주장이 다 일리가 있기 때문에 이것을 어떻게 서로 효율적으로 조정할 수 있겠느냐가 참, 중요한 부분인데 제가 파악한 부분으로는 이런 정도라서 어떤 방향으로 결정이 날지 모르겠지만 어쨌든 이번에 상충되는 그런 내용들을 정리해서 좀 더 조례가 합리적으로 바뀌어졌으면 좋겠다 그런 생각을 가지고 있습니다. 이상 질의를 마치도록 하겠습니다.