김성진시설관리공단이사장
안녕하십니까? 강서구 시설관리공단 이사장 김성진입니다. 연일 계속되는 의정활동과 구민의 복지 향상을 위해 노고가 많으신 이종숙 도시교통위원회 위원장님과 전철규 부위원장님을 비롯한 여러 위원님들께 깊은 감사의 말씀을 드립니다. 그럼 보고에 앞서 우리 공단 참석간부를 소개해 드리겠습니다. 최양삼 이사님입니다. (최양삼 상임이사 인사) 박지현 전략기획부장입니다. 기획홍보팀장을 겸직하고 있습니다. (박지현 전략기획부장 인사) 이승헌 경영사업부장입니다. 경영정보팀장을 겸직하고 있습니다. (이승헌 경영사업부장 인사) 김형자 청렴감사팀장입니다. (김형자 청렴감사팀장 인사) 강다연 공공안전팀장입니다. (강다연 공공안전팀장 인사) 문초식 환경관리팀장입니다. (문초식 환경관리팀장 인사) 박기경 공영주차팀장입니다. (박기경 공영주차팀장 인사) 신경희 공유주차팀장입니다. (신경희 공유주차담당주사 인사) 변선현 강서레포츠팀장입니다. (변선현 강서레포츠팀장 인사) 강경석 마곡레포츠팀장입니다. (강경석 마곡레포츠팀장 인사) 이상 간부 소개를 마치고 우리 공단 2023년도 행정사무감사 조치결과를 보고드리겠습니다. 지난 행정사무감사에서 공단 소관 업무에 대한 위원님들의 요구사항은 총 13건이며, 순서대로 답변드리겠습니다. 위원님들께서는 배부해드린 2023년도 행정사무감사 조치결과 보고를 참고해 주시기 바랍니다. 먼저 1쪽부터 4쪽까지는 각 팀별 요구사항 및 조치결과, 제출목록은 자료로 갈음하고 5쪽부터 보고드리겠습니다. 5쪽입니다. 이종숙 위원장님께서는 행정사무감사 실적보고 자료 제출과 관련하여 공단에서 시행하는 각 사업들에 대하여 보다 자세하고 상세한 정보를 제출해 달라는 말씀을 해주셨습니다. 답변드리겠습니다. 향후 자료제출 시 당초 계획안과 실적보고에 차이가 발생하지 않도록 자료 작성에 철저를 기하고 각 사업들에 대하여 상세하게 자료를 작성하여 제출하도록 조치하겠습니다. 다음은 6쪽입니다. 이종숙 위원님께서는 또한 경영환경 변화에 따른 신규수입 창출과 관련하여 당초 예상 수입액과 실제 수입액 간에 차이가 발생한 것을 지적하시면서, 각 사업의 운영 상황을 수시로 모니터링하여 보다 정확한 수입예측으로 효율적인 예산 운영이 될 수 있도록 노력해 달라고 하셨습니다. 답변 드리겠습니다. 먼저, 지난 행정사무감사 업무실적 보고 시, 당초 수입액과 실제 수입액의 차이가 발생한 점에 대해서 사과 말씀을 드립니다. 앞으로 회의 시 의회에 자료를 제출할 때는 신규사업이나 신규 프로그램 운영 전에 경영환경 및 수요파악에 대한 분석을 철저히 하여, 예상 수입이 과대 계상되지 않도록 세심한 주의를 기울이겠으며, 사업별 운영현황을 별도로 모니터링하여 정확한 수입예측이 이루어질 수 있도록 개선하겠습니다. 다음은 7쪽입니다. 전철규 부위원장님께서는 구청 및 내부감사를 통해 징계를 받은 팀장이 다시 감사팀장에 보직 발령을 받는 것은 부당한 인사 조치로 보다 합리적인 기준에 따른 인사 운영을 해달라고 말씀을 하셨고, 15쪽 홍재희 위원님께서도 지난해 감사담당관실로부터 성과관리 운영 부적정으로 당시 책임자에 대한 징계 이후, 해당 책임자 재차 청렴감사팀장으로 인사 배치한 것은 공정한 인사원칙에 어긋나는 조치이며, 직원 사기 저하로 이어질 수 있는 우려가 있으니 인사 원칙에 따른 공정한 인사가 이루어질 수 있도록 해달라고 말씀을 하셨습니다. 두 사항이 동일한 내용으로 일괄하여 답변드리겠습니다. 말씀하신 해당 직원에 대하여 금년 7월 1일자로 인사 조치 완료하였으며, 향후 인사발령 시부터는 좀 더 세심히 검토하여 합리적인 인사가 될 수 있도록 신경 쓰겠습니다. 다음은 8쪽입니다. 전철규 부위원장님께서는 또한 행정사무감사 요청 자료가 방대하여 책자 인쇄까지 시간이 다소 소요될 경우, 프린터 인쇄본을 먼저 제출하는 등 사전소통을 통해 자료를 제출해달라고 말씀하셨습니다. 답변드리겠습니다. 먼저 자료제출이 늦어진 것에 대해 송구하다는 말씀을 드립니다. 부위원장님께서 말씀하신 대로 향후 자료제출 시에는 사전소통을 통해 요구하신 자료를 신속하게 받아보실 수 있도록 개선하겠습니다. 다음은 9쪽입니다. 전철규 부위원장님께서는 또한 5월은 가정의 달로 어린이 및 어르신 관련 행사가 다수 있으니, 공단 운영시설 대관 시 5월 중 하루만이라도 어린이 및 어르신 관련 행사가 우선으로 대관될 수 있도록 조치해달라고 말씀을 해 주셨습니다. 답변드리겠습니다. 공단에서 운영하는 체육시설은 매년 5월 가정의 달을 맞이하여 수영장 무료개방, 생존수영 무료강습, 어르신 건강관리 측정 및 무료상담 등 사회적 약자인 어린이 및 어르신 대상으로 다양한 행사를 추진하고 있습니다. 앞으로는 부위원장님이 말씀하신 사항을 추가하여 어린이 및 어르신들을 대상으로 하는 행사가 우선적으로 대관될 수 있도록 조치를 하겠습니다. 다음은 10쪽입니다. 이충현 위원님께서는 임시직 근로자 79명이 60세부터 65세의 정년퇴임한 연령대로 특수한 경우를 제외하고는 가능한 5년 이상의 근무를 제한하여 보다 폭넓은 일자리 채용기회가 주어질 수 있도록 검토해 달라고 말씀해 주셨습니다. 답변드리겠습니다. 현재 공단의 임시직 근로자는 공단 인사규정, 채용 제한 연령에 따라 만 65세가 도달하는 해에 고용계약을 종료하고 있어 5년 이상 근무를 하는 직원은 없습니다. 앞으로도 공단은 위원님 말씀처럼 다양하고 폭넓은 일자리 채용 기회를 제공할 수 있도록 사업별 특성을 고려한 새로운 일자리 발굴을 위해 노력하겠습니다. 다음은 11쪽입니다. 이충현 위원님께서는 또한 재활용 선별장 근로자 사직으로 채용이 필요한 경우 구청의 승인을 받아 채용이 되고 있어 상당한 기간이 소요되며, 기존 직원에게도 업무가 가중되니 향후 긴급한 경우에는 공단에서 우선 채용 후 사후 구청의 승인을 받는 것을 검토 바란다고 말씀하셨습니다. 답변 드리겠습니다. 공단은 행정안전부, 지방공기업 인사조직 운영 기준에 따라 공개경쟁시험 방식을 원칙으로 채용하되, 반드시 자치단체와 사전에 협의토록 되어 있어 사후에 구청 승인을 받는 것은 어렵습니다. 다만, 재활용 선별장의 경우 업무별 채용인력을 확정하고, 중도에 발생한 결원인력에 대해서는 공단에서 수시채용 형태로 운영하는 방안을 구 기획예산과와 협의 중에 있다는 말씀을 드리며, 합리적인 방안 마련을 통해 위원님이 염려하시는 기존 직원에 대한 업무가 과중되는 일이 발생하지 않도록 조치를 하겠습니다. 다음은 12쪽입니다. 이충현 위원님께서는 또한 공단이 관리하는 체육시설에 대한 신청접수 시 강서구에 거주하는 기존회원 및 신입회원, 타구 신입회원 순서로 우선순위를 정하여 우리구 주민이 우선 이용할 수 있도록 해달라고 말씀을 해 주셨습니다. 답변을 드리겠습니다. 위원님께서 말씀하신 내용에 대해 확인한 결과, 강북, 동작, 마포구 등 다수의 자치구에서 시행 중임을 확인하였으며, 이는 체육시설 설치 및 운영 조례를 개정해야 하는 사항으로 구 문화체육과와 협의하여 조례 개정을 비롯한 우리구 주민들이 우선적으로 시설을 이용할 수 있는 여러 방안들을 적극 검토하겠습니다. 다음은 13쪽입니다. 이충현 위원님께서는 또한 주차난 해소를 위한 ARS 거주자우선주차구역 공유제 전면실시를 각 동 주민센터를 통해 적극 홍보하고, 교육청, 학교, 시·구의원 등과의 정책적 공조를 평일 야간이나 공휴일에 학교 운동장을 주민 주차공간으로 활용할 수 있도록 적극 노력해 달라고 말씀해 주셨습니다. 답변드리겠습니다. 2024년부터 전면 실시되는 공유주차의무제에 대한 안내문을 제작, 각 동 주민센터에 배포하고, 공단 홈페이지 및 SNS 등을 통해 적극 홍보하겠습니다. 아울러 평일 야간 등에는 학교운동장을 주민들을 위한 주차공간으로 활용할 수 있도록 해당 학교, 강서교육청, 의회 등과 긴밀히 협의토록 하겠습니다. 참고로 현재 화곡초등학교와 주차공간 활용에 대해 협의 중에 있습니다. 다음은 14쪽입니다. 조기만 위원님께서는 시설관리공단이 추진하고 있는 주차, 체육 및 공공사업 등은 강서구민들의 삶과 밀접한 곳에서 이루어지는 행정이니 시설 운영의 전문성을 강화하고 프로그램을 보다 내실화하여 구민과 함께 행복 가치를 실현하는 혁신공기업이라는 비전에 부합하도록 힘써달라고 말씀하셨습니다. 답변드리겠습니다. 위원님 말씀하신 대로 공단에서 운영하는 사업은 강서구 주민생활과 밀접한 관계에 있는 만큼 공단의 비전과도 같이 구민이 행복해질 수 있도록 시설 운영의 전문성을 강화하고, 끊임없는 혁신을 통해 경영의 내실을 다질 수 있도록 임직원 모두가 최선을 다하겠습니다. 다음은 15쪽, 홍재희 위원님 요구사항은 7쪽에서 일괄 보고드린 사항으로 자료로 갈음하겠습니다. 계속해서 16쪽입니다. 홍재희 위원님께서는 출장은 공단업무 수행에 한하여 이루어져야 함에도 일부 직원들이 근무시간에 출장으로 관용차량을 이용하여 문상을 가는 것은 부적절하니 보다 명확한 기준과 규정을 마련하여 관리하고, 결재권자는 공단 업무수행이 명확할 경우에만 출장명령을 내릴 수 있도록 하라고 말씀하셨습니다. 답변드리겠습니다. 위원님 말씀하신 것처럼 업무 관련 출장 및 교육 등을 제외하고 업무 관련성이 없을 경우에는 업무차량의 운행을 금지하는 내용으로 지난 8월 21일 각 팀의 공문으로 시달하였으며, 향후 공단 공용차량 관리 규정에도 이를 명시하여 철저히 관리하도록 하겠습니다. 끝으로 17쪽입니다. 정재봉 위원님께서는 공단 2020년 70억, 2021년 68억, ′22년 55억 등 매년 적자경영을 하고 있으나, 2023년 운영 활성화 계획을 보면 적자폭이 많이 줄어드는 것으로 예상되는 바, 변화하는 환경 분석을 통한 전반적인 사업검토로 적자 폭을 줄여 나갈 수 있도록 운영해 달라고 말씀해 주셨습니다. 답변드리겠습니다. 공단은 매년 적자폭을 줄이기 위해 노력 중이며, 2023년에도 신규 주차장 운영, 공유주차제 및 ARS 공유 확대 시행, 경영환경 변화를 반영한 체육 프로그램 신설·증설을 통해 경영수지를 개선하고자 전 직원이 노력하고 있습니다. 앞으로도 주차 및 체육사업과 관련된 조례 개정, 신규 주차장 발굴, 골프연습장 신설 및 확대, 쓰레기종량제봉투 판매사업 인수 등을 지속적으로 추진하여 공단의 경영수지가 개선될 수 있도록 최선을 다 하겠습니다. 이상으로 2023년도 행정사무감사 조치결과 보고를 모두 마치겠습니다. 감사합니다.