서울 송파구의회 발언
이강무 의원 발언
순애
김순애위원장
자리를 정돈하여 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 3일차 행정교육위원회 행정사무감사를 실시하겠습니다. 행정사무감사 3일째인 오늘은 감사일정에 따라 오전에 송파문화재단 소관 업무에 대한 질의답변을 하고, 오후에는 서류 및 대면감사를 계속 실시하겠습니다. 그럼 자리 정돈을 위하여 5분간 정회하고자 하는데 이의 없습니까? 이의가 없으므로 5분간 정회를 선포합니다.
「없습니다.」하는 이 있음
10시 01분 감사중지
10시 09분 감사계속
자리를 정돈하여 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 계속해서 행정사무감사를 실시하겠습니다. 행정사무감사 일정에 따라 송파문화재단 소관 업무에 대하여 질의답변을 하도록 하겠습니다. 송파문화재단은 민선7기인 2019년 11월에 정식 출범하였습니다. 작년기준 한 해 21억원을 출연하고, 120억원 이상의 예산을 집행하면서 출범 이후 4년간 적절한 감사를 받지 않고 있었습니다. 이에 지방자치법 제49조 및 서울특별시 송파구의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제5조 및 제8조에 근거하여 이번 행정사무감사에 출석을 요구하여 감사를 진행하고자 합니다. 그러면 행정사무감사에 앞서 성실하게 질의답변에 임할 것을 다짐하는 선서가 있겠습니다. 지방자치법 제49조 제5항에 따라 행정사무감사 시 정당한 이유 없이 출석하지 아니하거나 증언 또는 진술을 거부할 때는 500만원 이하의 과태료를 부과할 수 있으며, 송파구의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제8조에 따라 위증의 경우에는 고발될 수 있음을 알려드립니다. 그러면 이동근 대표이사 나오셔서 선서하여 주시고, 관계 직원들께서는 그 자리에 서서 오른손을 들어 선서하여 주시기 바라며 선서가 끝나면 선서문에 서명하여 제출해 주시기 바랍니다. 이동근 대표이사는 선서하여 주시기 바랍니다.
동근
이동근문화재단대표이사
“선서! 본인은 서울특별시 송파구의회가 지방자치법 제49조의 규정에 따라 소관 사무에 대한 행정사무감사를 행함에 있어서 증언이나 의견진술의 요구에 대하여 양심에 따라 숨김과 보탬이 없이 사실을 그대로 말하고, 만일 진술이나 서면답변에 거짓이 있으면 위증의 벌을 받기로 맹서합니다.” 2023년 11월 23일 송파문화재단대표이사 이 동 근 송파문화재단 이동근 대표이사입니다. 존경하는 김순애 행정교육위원회 위원장님, 박종현 부위원장님을 비롯한 위원님 여러분! 평소 송파구의 발전과 교육·문화·예술 분야의 눈부신 의정활동에 존경과 깊은 감사를 드립니다. 보고에 앞서 오늘 배석한 재단 간부를 소개하겠습니다. 전략기획실 허진 실장입니다. 문화사업팀 황광선 팀장입니다. 도서관지원팀 이나경 팀장입니다. 여성문화회관 김경아 관장입니다. (관계직원 인사) 문화재단의 현황보고를 간단히 드리겠습니다. 송파문화재단은 지방자치단체 출자·출연기관 운영에 관한 법률과 서울특별시 송파구 문화재단 설립 및 운영 조례에 따라 2019년 11월에 설립된 재단법인으로 송파여성문화회관 4층에 위치하고 있습니다. 송파문화재단 조직구성은 구청장이신 이사장을 비롯하여 이사회 및 감사 그리고 저 대표이사를 포함한 1실, 3팀, 1개소로 구성되어 있습니다. 인력현황은 재단 전체 정원은 98명, 현원은 현재 91명입니다. 이중 재단본부 직원은 정원 16명에 현원 15명이며, 11개 구립도서관은 정원 63명에 현원 62명, 여성문화회관은 정원 19명, 현원 14명입니다. 또한 기간제근로자는 65명으로 재단은 기간제근로자를 포함하여 총 156명으로 운영하고 있습니다. 다음은 팀별 주요업무 및 예산입니다. 재단은 인사·감사·문화예술 프로그램 기획·예산관리 등을 재단본부에서 운영하고 있습니다. 11개 도서관과 여성문화회관은 지역사회의 독서문화 진흥과 문화복지 향상을 위한 다양한 콘텐츠로 구민을 주인으로 섬기는 민선8기 구정의 현장에서 적 직원 혼연의 일체로 나름대로 최선을 다하고 있습니다만, 2023년 예산은 121억원으로 편성되어 있습니다. 앞으로 위원님들의 지원과 협조가 절실히 필요한 시기에 신성한 의회 희의장에서 보고의 기회를 주신 존경하는 김순애 행정교육 위원장님을 비롯한 박종현 부위원장님, 위원 여러분께 다시 한번 감사를 드립니다. 오늘 존경하는 감사위원 여러분들께서 송파문화재단의 발전을 위해서 수준 높은 문화예술 전반에 대한 많은 가르침과 지적을 해 주시고 앞으로 예산지원에도 적극 지원을 해 주시면 미래도시 선진 송파문화재단으로 거듭나는 데 최선을 다하겠습니다.
순애
김순애위원장
이동근 대표이사님 수고하셨습니다. 그럼 송파문화재단 소관 업무에 대하여 질의답변을 진행하도록 하겠습니다. 효율적인 감사진행을 위하여 위원님들의 일괄질의 후 문화재단대표이사님의 답변을 들은 후에 미진한 부분에 대하여는 추가질의를 하여 답변을 듣는 방식으로 진행하겠습니다. 위원님들, 이의가 없으십니까? 그럼 송파문화재단 소관 업무에 대하여 질의해 주시기 바랍니다. 박종현 부위원장님!
「예.」하는 이 있음
박종현위원
본격적인 질의를 하기에 앞서서 하나 말씀을 좀 드리겠습니다. 대표이사님!
동근
이동근문화재단대표이사
예.
박종현위원
행정사무감사 처음 오셨죠?
동근
이동근문화재단대표이사
예, 처음입니다.
박종현위원
지금 가이드가 어느 선에서 안 된 건지 모르겠지만, 처음에 오셔서 인사하실 때는 전부 일어나서 나와서 하셔야 되고요. 대표이사님도 저 앞에서 발언을 해주셔야 되는 겁니다. 문화예술과 이런 것 좀 미리 언질을 주셨으면 좋았을 텐데…
동근
이동근문화재단대표이사
앞으로 그렇게 하도록 하겠습니다.
박종현위원
예, 처음이시니까 그러실 수 있죠. 간단하게 몇 가지 질문드리겠습니다. 첫 번째는요, 지난 회기에 송파구의회 회의 운영에 관한 조례가 상정이 됐는데 부결이 됐습니다. 그 내용이 우리 송파문화재단의 회의출석에 관한 내용인데요. 그 내용 부결된 거에 대한 우리 대표이사님의 생각 한번 듣고 싶습니다. 두 번째는요, 문화재단은 법령을 근거로 하는 공공기관인지 답변 주시기 바랍니다.
동근
이동근대표이사
존경하는 우리…
박종현위원
세 번째는요…
동근
이동근대표이사
나중에 답변을…
박종현위원
예, 나중에 하시는 겁니다. 세 번째로는요, 2022년 3차, 5차, 8차 인사가 있었습니다. 인사가 있었는데 그때 채용공고 3차, 5차, 8차 이렇게 세 번에 대한 팀장 직급 지원자의 직무수행계획서를 제출해 주시고요. 그 내용은 당연히 이름은 블라인드 처리를 해주시고, 직무수행계획서 내용 전문을 저희한테 지금 제출해 주시기 바랍니다. 이상입니다.
순애
김순애위원장
박종현 부위원장님 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원님 계십니까? 박성희 위원님.
성희
박성희위원
박성희 위원입니다. 서류가 좀 많이 와 있어요. 근데 만드느라 수고는 많이 하신 거 같은데 실질적으로 우리가 봐야 될 서류는 거의 없어요. 전부 다 폐기시켜야 될 그런 서류거든요. 무슨 주요 방침서 이런 건 왜 갖고 왔는지 이해가 안 됩니다. 이따 가실 때 전부 다 수거해 가시기 바랍니다. 그리고 한 가지 질의하겠습니다. 지금 문화재단이 도서관과 여성문화회관 빼고 나면 실체가 보이질 않습니다. 뭐하는 기관인지조차도 안 보이니까 그거에 대해서 상세히 답변 부탁드립니다. 이상입니다.
순애
김순애위원장
박성희 위원님 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원님 계십니까? 정주리 위원님.
정주리위원
질의드리겠습니다. 재단에서 지금 가장 중요한 의사결정기구가 이사회죠? 민선8기 들어서 이사회 선임된 분들 설명해 주시고요. 제출하신 행감자료 보면 이사회 개최 계획, 상정 안건, 결과보고 등이 있는데 대표님이 행감자료 준비하시고 여기 오시면서 문제점, 개선점이라고 생각하신 부분이 있는지 그거 좀 말씀 부탁드리겠습니다.
순애
김순애위원장
정주리 위원님 수고하셨습니다. 손병화 위원님.
병화
손병화위원
먼 길 오시느라 수고들 하셨습니다. 어쨌든 자료 잘 받았고요. 자료 잘 받은 부분에 있어서는 고생들 하셨다는 말씀 좀 드리겠습니다. 저희가 볼 때 여성문화회관이 문화재단에 편입이 되면서 상당히 말이 많았던 부분이 있죠. 맞죠, 관장님? 그래서 어찌 보면 여성문화회관 입장에서 볼 때는 조금 어떤 불합리한 부분이 있었을 수도 있겠는데 뭐 그거는 차치하고. 작년과 올해, 갖고 왔을 거 같아요, 자료를. 전체적인 수입과 수입이 발생하는 부분이 어디인지 정확히 주시고, 지출금액이 어떻게 되는지도 답변 주시기 바라겠습니다. 그리고 문화재단에 질의드리겠습니다. 2023년 3분기 주요 업무계획 추진실적 보고를 제가 들여다봤는데요. 송파구민을 위한 공연을 많이 개최했습니다. 그렇죠? 한 8회 정도 했는데 여기에 나오신 공연기획사나 공연예술인들의 어떤 지역이 어디에 있는지 그거 좀 확인해 주시기 바라겠습니다. 제가 볼 때 자료에 나와 있는 거 같은데 도저히 양이 많아가지고 제가 못 찾아보겠습니다. 그거 좀 정리해서 주시기 바라겠습니다. 두 번째 질의 또 드리겠습니다. 문화재단이 생기기 전과 생기고 난 후에 지역예술인들의 복지를 위해 노력한 것이 있는지 거기에 대해서 답변 부탁드리겠습니다. 이상입니다.
순애
김순애위원장
손병화 위원님 수고하셨습니다. 다음은 김성호 위원님 질의하십시오.
김성호위원
2022년도, 2023년도 직원채용 시 경력조회 확인하게 돼 있죠? 그런 거가 있는데 2022년도하고 2023년도 직원채용을 몇 차례에 걸쳐서 했잖아요. 그때마다 조건이 똑같았는지, 바뀐 조건이 있는지, 채용공고할 때 바뀐 조건이 있으면 그걸 좀 명시해서 제출해 주시기 바랍니다. 이상입니다.
순애
김순애위원장
김성호 위원님 수고하셨습니다. 이강무 위원님.
이강무위원
이강무 위원입니다. 우리나라 문화재단이 한 100개가 넘는데 서울지역에서 우리가 20번째 됐더라고요, 보니까. 근데 우리 송파문화재단의 지역의 특성이 뭔지, 다시 말하면 풍납토성이라든가 석촌호수라든가 이런 문화사업을 어떤 걸 하고 있는지 있으시면 좀 알고 싶고요. 그다음에 구민회관에서 한 8회째 했는데 못 보신 구민들이 많아가지고 아쉬움이 많은데 송파TV에서 왜 재방송이 안 되는지, 그런 걸 하면 좋을 거 같은데 안 되는 이유가 뭔지, 출연진이 허락을 안 해서 그런지, 아니면 송파TV에서 허락을 안 해서인지 그걸 묻고 싶고요. 그리고 본 위원의 생각에는 불필요한 절차와 서류가 너무 많다고 생각하거든요, 문화재단에. 그래서 좀 간소화할 필요가 있다고 보는데, 다시 말씀드리면 문화재단 컨설팅을 한번 하셔야 될 거 같은 생각인데 대표이사님의 생각이 어떠신지 여쭙고 싶습니다. 그리고 송파이야기집이 1년에 한 1억씩 한 3년 동안 3억을 하셨는데 운영비하고 인건비하고 비중이 어떻게 되는지, 그리고 지역특성 상 거기가 한 6, 70% 이상이 어르신들인데 어르신들에 대한 만족도는 해 보셨는지 이걸 묻고 싶고요. 다시 또 송파이야기집에 말씀드리면 2022년까지는 기획자가 2명이었더라고요. 근데 올해 1명이 줄었는데 감원한 이유와 사업에 지장이 없는지 그거 좀 알고 싶습니다. 그리고 또 송파이야기집이 좁은 공간에서 하고 있기 때문에 상당히 불편해서 대표이사님이 리모델링한 풍납동 주택을 하려고 하시는데 그런 방향보다는 제 생각에는 그 리모델링비 같으면 조립식으로 요즘 잘 나오는데 조립식을 갖다가 그 보상 토지에다가 놓고 하는 거는 문화재에서 허락이 안 되는지, 그렇게 노력은 해보셨는지, 제가 보기에는 그거 주민들 내보내고 그 자리에서 뭐 한다고 그러는 자체가 밸런스가 안 맞는다고 생각하는데 대표이사님 생각은 어떠신지 궁금합니다. 이상입니다.
순애
김순애위원장
이강무 위원님 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원님 계십니까? 김호재 위원님.
김호재위원
반갑습니다. 김호재 위원입니다. 먼저 오늘 처음 이렇게 전 직원분들 뵙게 됐는데요. 반갑다는 말씀드리고요. 법적 성질상 출연에 관련해서는 사실상 반대급부 없이 진행이 돼야 되는 법적 성향을 갖고 있는 게 출연금인데, 부득이 금번 같은 경우에는 문화재단에 관련된 사업의 부분에서 좀 의구심이 있는 것들이 있고, 또 한편으로는 그런 의구심을 일방적으로 의회에서 갖고 있을 뿐만이 아니고, 우리 대표이사님을 포함한 여러 임직원분들께서 직접 대면해서 저희한테 또 나름대로 변소나 항변하실 수 있는 자리의 기회를 제공해드리는 것 또한 좋은 기회다라는 생각이 들어서 이 자리를 마련하게 되었습니다. 일단 거기까지 인사드리고요. 지금 추진실적 보고자료를 주셨는데 저는 좀 거시적으로 여쭐게요. 일단 도서관지원팀하고 여성문화회관 제외하고요, 나머지 전략기획실, 문화사업팀, 문화지원팀의 각 사업에 대한 내용들이 올라와 있는데 좀 선입견이 드네요. 왜냐면 각 사업팀마다 가지고 있는 추진실적의 대체적인 부분이 다 ‘미실시’거나 ‘추진 중’으로 되어 있어요. 그런데 유독 보이는 게 팀 국내 배낭연수 실시라든지, 그다음에 송파구민을 위한 공연 지금까지 추진하신 거는 제가 잘 보고 있고, 그리고 한글주간행사 ‘한글로 그리다’ 이 행사 하나가 유일하게 ‘추진 완료’가 되어 있고요. 그다음에 전 직원 워크숍도 ‘완료’가 돼 있습니다. 이 부분에서 제가 거시적으로 굉장히 선입견이 좀 안 좋게 들거든요. 각 3개의 팀에서 이 사업추진실적에 대한 부분을 이렇게 서류상으로만 보고 제가 선입견을 가질 건 아닌 거 같아서 좀 풀어서 얘기하실 수 있으신 것들 3개 팀에서 다 자세하게 추진실적 보고 좀 해 주시기 바랍니다. 이상입니다.
순애
김순애위원장
김호재 위원님 수고하셨습니다. 곽노상 위원님.
노상
곽노상위원
안녕하십니까? 곽노상 위원입니다. 오시느라고 수고 많으셨습니다. 추진업무 실적에 보면 특화된 아이디어 제안 제도 운영에서 직원들 업무 효율성을 향상 시키기 위해서 아이디어 제안 제도 운영을 하고 있다고 하셨는데 우수사례 포상에 대한 방법과 접수된 아이디어 7건에 대한 내용을 좀 말씀해 주시고요. 이 사업은 올해부터 했는지 아니면 기존에도 운영을 하고 있었던 것인지 과거 추진실적과 반영사항을 답변 부탁드립니다. 그리고 고객만족도 향상에서 보면 설문기간이 되게 짧게 한 보름간인데요. 이 접수 건수가 28건인데 접수유형에 보면 제안 12건, 불만 16건이 되어 있는데 이것도 보고를 해주시든가 아니면 자료를 주시기 바랍니다. 감사합니다.
순애
김순애위원장
곽노상 위원님 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원님이 안 계시면 제가 한 가지만 질의드리겠습니다. 서울특별시 송파구 문화재단 설립 및 운영 조례에 보면 제7조 임원에 ‘재단에 이사장 및 대표이사를 포함한 15명 이내의 이사와 감사 2명을 둔다.’하고 2번에 ‘이사장은 구청장으로 한다.’로 되어 있어요. 그런데 송파문화재단의 이사장이 구청장으로 하는 게 맞는지 그 사항에 대해서 설명을 해 주셨으면 좋겠고요. 다른 구의 조례를 찾아보니까 재단에서 이루어지는 모든 행위에 대해서 의회에 보고하는 부분이 참 많이 있어요. 그런데 저희 송파문화재단은 전혀 의회에 보고하는 부분이 한 부분도 없이 그냥 문화재단 내에서 대표이사도 구청장 지시에 따라서 다 하니까 재단이 구청장 휘하에서 전부 다 이루어지는 것 같아서 그 부분에 대해서 어떻게 생각하시는지 상황 설명을 해 주시면 좋겠습니다. 이상입니다. 더 질의하실 위원님 안 계시죠? 답변을 듣도록 하겠습니다. 질문이 많기 때문에 답변 시간이…
동근
이동근문화재단대표이사
우선 위원장님께서 말씀하시는 재단 임원…
순애
김순애위원장
아니요. 지금 질의응답을 하면 우리가 질문을 다 했잖아요. 시간을 드리면 답변을 나중에 주시면 되는 거예요. 지금 바로 답변 다 되시겠어요?
동근
이동근문화재단대표이사
위원장님 말씀만 답변을 드리고…
순애
김순애위원장
아니, 제 것도 나중에 하세요.
동근
이동근문화재단대표이사
나머지 위원님들께는 우리 부서장들이 세부적으로 보고드리겠습니다.
성희
박성희위원
시간 안 주셔도 되겠어요?
동근
이동근문화재단대표이사
아니요. 위원장님 질의하신 부분은 제가 평소에 생각…
김호재위원
한 번에 다 하시면 됩니다.
동근
이동근문화재단대표이사
그럼 저희가 준비를 부서장들하고 세부적으로 시간을 좀 주시면 좋겠습니다.
순애
김순애위원장
이사장님, 제가 지금 사회를 보잖아요. 몇 분을 드리면 좋을지…
동근
이동근문화재단대표이사
구체적으로 또 보고드릴 건이 있기 때문에 한 30분 정도 위원님들 시간 주시면 좋겠습니다.
병화
손병화위원
그럴 수 있습니다. 처음 왔으니까 진행을 깔끔하게 하시면 될 것 같아요.
순애
김순애위원장
질의하실 위원님이 안 계시면 저희가 답변할 시간을 드려요. 그럼 몇 분을 달라고 하시면 시간을 드릴 테니까 그동안에 준비하셔서 다시 개의해서 하면 되니까 너무 성급하게 안 하셔도 될 것 같습니다.
동근
이동근문화재단대표이사
감사합니다.
순애
김순애위원장
그러면 답변 준비와 원활한 감사 진행을 위해서 11시까지 30분간 정회하고자 하는데 이의 없습니까? 이의가 없으므로 11시까지 정회를 선포합니다.
「예.」하는 이 있음
10시 31분 감사중지
11시 18분 감사계속
자리를 정돈하여 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 계속해서 행정사무감사를 실시하겠습니다. 그러면 답변을 듣도록 하겠습니다. 이동근 대표이사님 질의에 답변하여 주시기 바랍니다.
동근
이동근문화재단대표이사
사실상 저희 의회 첫 출석해서 우리 직원들하고 조금 전에 논의한 결과 상당히 많이 배우고 이것도 필요하다는 것을 느끼면서 질의한 내용에 대해서 성실히 답변하겠습니다. 먼저 박종현 부위원장님께서 오늘 출석 요구의 건 조례 부결된 것에 대해서 대표이사로서의 생각을 물어주셨습니다. 저는 의회에서 결정한 사항에 대해서는 이렇다 할 특별한 말씀은 못 드리고요. 사실상 오늘 출석도 사실 며칠 앞두고 받아가지고 우리 전 직원들이 밤을 새워가면서 일을 해가지고 오늘 이 자리에 와있습니다. 개인적으로 내일인가 강남문화재단 이사장 이자연하고도 MOU 하는 것을 다른 핑계로 하고 이렇게 지금 왔다는 것을 이해해 주시고요. 또 문화재단이 공공기관이냐고도 물으셨습니다. 위원님께서 더 잘 아시다시피 송파문화재단은 지방자치단체 출자·출연기관의 운영에 관한 법률 제4조에 의거 송파구에서 100% 출연하는 지방공공기관에도 해당됩니다. 또 민법상 제32조에 근거한 송파구민의 문화생활 진흥 및 문화복지 증진을 위한 공공기관의 업무를 수행하고 있다고 봅니다. 또 위원님께서 인사채용 팀장급 직무 수행에 질문하신 채용 절차의 공정에 관한 법률을 물어보셨는데, 저는 여기 오기 전에 공공기관 상임감사를 하면서 문재인 정부 때 블라인드 채용으로 여러 차례 인사위원회를 감독한 경험으로 그 어떤 재단보다도 투명한 절차에 의해서 원칙적으로 문화재단에 지난번 한 275:1 서류를 보는데 밤낮을 새워가지고 직원들이 하는데 그런 애로사항이 있지만 이 점에 대해서는 위원님들께서 크게 염려 안 하셔도 앞으로 더 투명한 절차에 의해서 블리인드 채용에 따라 공정한 채용이 되도록 노력하겠습니다. 다음 두 번째로 박성희 위원님께서 말씀하신 서류 제출에 불필요한 서류가 많다. 사실 위원님이 더 잘 아시겠습니다만 이번에 이 서류는 아주 일부분입니다. 우리 문화재단의 행정서류가 너무 과다해가지고요 어떤 프로젝트 하나 하는 데도 기안부터 결과보고서까지 진짜 하루종일에 그 업무만 하나 해도 될 정도로 과중합니다. 그래서 그 점에 대해서 불필요한 서류가 많은데 가져가시라고 그러면 저희들 가져가서 소각하는 데 시간이 많이 걸리겠습니다. 지난번 문화재단에 존경하는 박종현 부위원장님께서 직접 방문해 주셔서 문화예술에 대한 수준 높은 주문도 하시고 여러 가지 주문 사항도 제가 초심으로 늘 새기고 있습니다만 앞으로 필요한 서류에 대해서는 또 필요한 사업에 대해서는 위원님들이 하시라도, 저는 구민 누구나 문화재단을 방문해서 함께 소통하는 장을 마련하고 있다는 것을 이해 좀 해 주십시오. 세 번째, 정주리 위원님께서 이사회 선임 방식과 문제점, 개선점을 말씀하셨는데 저희 이사회 의장은 서강석 구청장님이십니다. 이것도 절차나 여러 가지 공정위에서 공모를 통해서 이사회가 구성되었다는 것을 이해해 주시면 되겠습니다. 네 번째…
정주리위원
잠시만요. 이사회 선임된 분들 설명해 주시라고 아까 질의드렸는데…
동근
이동근문화재단대표이사
이사회 선임…
정주리위원
민선8기 들어서 이사회 선임된 분들 설명 부탁드린다고…
동근
이동근문화재단대표이사
아, 인적사항이요? 세부적인 것은 나중에 정주리 위원님한테 보고…
정주리위원
지금 답변 주세요.
동근
이동근문화재단대표이사
지금요? 우리 지역사회 문화예술 활동하는 분들이 대부분 구성되어 있습니다.
정주리위원
선임된 분들이 누군지 자료가 아니라…
동근
이동근문화재단대표이사
이거 끝나는 대로 자료를 드리겠습니다.
정주리위원
아니, 1시간 가까이 시간을 드렸잖아요. 그러면 답변을 주셔야죠.
동근
이동근문화재단대표이사
우리 자료 드리겠습니다. 네 번째로 손병화 위원님께…
정주리위원
자료 주지 말고 말씀으로…
동근
이동근문화재단대표이사
인적사항을 저도 다 기억을 못하고 또 사실은 이런 개인 인적사항은 의회에서 말씀드려도 되는데…
정주리위원
몇 분 정도, 어떤 대표 경력… 몇 분이신지 그리고 대표 경력만 말씀해 주시면 되거든요.
동근
이동근문화재단대표이사
대부분 이번에는 문화예술 경력이 있는 우리 송파구 지역 대표성 있는 문화예술인이 이번에 선임됐습니다, 두세 분.
허진
허진전략기획실장
이거는 제일 마지막에 다시 한번 말씀드리겠습니다.
정주리위원
예.
동근
이동근문화재단대표이사
다음 손병화 위원님께서 재단 출범 시 여성문화회관 편입에 대한 불합리하다는 생각을 저는 오늘 사실 처음 들었는데 저도 4년 차지만 세 번째 재단대표로 와서 처음에 쭉 유튜브를 보다 보니까 의회에서 출범에 따른 많은 논란도 있었습니다만 제가 출범은 코로나 시기에…
병화
손병화위원
제가 불합리하다는 말씀을 드린 적은 없어요. 초창기 때 조금 문제가 발생하지 않았느냐는 말씀을 했던 거지 불합리하다는 말씀은…
동근
이동근문화재단대표이사
정정하겠습니다. 여성문화회관 편입에 대해서 좀 문제가 있다는 점에 대해서는 아마 우리 위원님들 지난 회기의 위원님도 계시지만 재단 출범도 여러 가지 진통 끝에 출범했고 여성문화회관도 2012년도인가에 창립되었는데 이것을 또 문화재단에 편입한다는 것은 아마 이해관계에 따라서 많은 논란이 있었다고 봅니다만 지금 봤을 때는 다행히 우리 재단에서 그래도 활동하는 데 있어서 대표로서 대부분 지역구민들이 이용하는 데 많은 구민들이 할 수 있도록 지금 잘 운영하고 있습니다. 좀 이해해 주시고요. 또 위원님께서…
병화
손병화위원
수입 지출 관련해서…
동근
이동근송파문화재단대표이사
수입 지출은 사실은…
병화
손병화위원
자료 좀 주시죠.
동근
이동근문화재단대표이사
예, 자료로 드리겠습니다.
병화
손병화위원
지금 좀 주세요.
동근
이동근문화재단대표이사
예, 자료 드리겠습니다. 코로나 때는 아마 여러 가지로 문화 강좌나 제한되어 있었습니다만 지금은 전보다는 더 원활하게 많은 인원의 수강생을, 또 저는 새로운 수강생을 모집하는 것이 강사진의 활동이기도 하고 우리 강사진들 전부 한번 소통하고 있습니다. 그리고 수입은 유일하게 대관료 수입도 있지만 지하주차장은 의회에서 또 하나의 애로사항은 저희가 실제 지금 주차비가 가장 싼, 몇 구획인가 해놨는데도 불구하고 우리 구민들이 엄청 이용을 합니다. 제가 애로사항은 직원들한테도 접촉사고나 또 실제 수강자가 이용을 못 하는 아쉬움에 이거 다 의회에 통과할 사항인데 그런 애로사항도 있고요. 주차 수입하고 운영강좌 수입이 있습니다. 그것은 자료로 세부적으로 드리겠습니다.
순애
김순애위원장
잠깐만요. 이동근 대표이사님, 저희가 답변 준비를 위해서 45분을 드렸어요. 그렇죠? 아까 30분에서 15분을 더 드렸죠?
동근
이동근문화재단대표이사
네.
순애
김순애위원장
위원님들께서 아까 질문하시면서 자료 요구도 하셨을 때는 45분 동안에 그 자료가 다 준비돼서 시작할 때 그 자료가 위원님들 책상에 다 나와 있어야 되는 거예요. 지금 설명하시면서 그것을 다시 위원님들이 요구해서 지금 갖다드려라, 찾고 어쩌고 이러는 상황은 안 되는 거거든요. 그런데 이사장님은 그렇다 하더라도 뒤에 계시는 담당분들은 그것을 숙지 안 하셨는지? 그 자료를 찾아서 질문하시고 답변 받으실 때 자료를 줘야 그 자료를 보고 답변을 듣는 거지…
동근
이동근문화재단대표이사
알겠습니다. 손병화 위원님께서…
성희
박성희위원
저도 한 마디 좀 할게요. 제가 요구한 것은 전혀 언급하지 않으시고 그냥 서류 많다는 얘기만 하시고 지나가셨거든요. 제가 언급한 건 왜 답을 안 하십니까?
동근
이동근문화재단대표이사
문화재단의 상세한 업무가 뭐냐고 박성희 위원님께서 말씀하신 것에 대해서 문화재단의 설립부터 구민의 문화예술 진흥과 문화복지 증진 사업 그 일환으로 저희가 매월 문화공연 및 우리가 예를 들면 한글날 행사, 또 보이지 않는 여러 가지 행사, 송파이야기나 연속된 사업을 여러 사업을 하고 있습니다만 이거는 일일이 세부적으로 활동사항을 언제 위원님한테 한번 제출하겠습니다.
성희
박성희위원
그게 지금 와 있어야 된다는 얘깁니다. 그리고 제가 도서관하고 여성문화회관 빼면 실체가 보이지 않는다고 얘기했잖아요. 그러면 거기에 대해서 답변을 제대로 하셔야지 그냥 뭐 뭐 하신다고만 얘기하시면 되겠어요? 그리고 자료가 지금 아무것도 없어요.
동근
이동근문화재단대표이사
매월 구민회관에서 문화행사나 지금까지…
성희
박성희위원
그러니까 그런 자료를 주셔야 제가 보면서 또 다시 질의를 하죠.
순애
김순애위원장
이사장님 답변을 하시고, 밑에 직원분들 담당 직원 있잖아요. 자료를 빨리 차출하셔서 우리 위원님들 갖다드려야 그 자료를 보고 이게 맞다, 안 맞다 다시 질의가 들어가는 거죠.
동근
이동근문화재단대표이사
우선 가장 큰 것은…
성희
박성희위원
위원장님, 자료준비 하나도 안 됐어요. 지금 계속 진행해나가실 거예요?
순애
김순애위원장
그게 이사장님이 앉아서 그냥 그 자료 보고 답변하시는 것으로 끝나는 게 아니라…
동근
이동근문화재단대표이사
자료는 다 있습니다.
순애
김순애위원장
자료 자체를 위원님들께 주시라고요.
동근
이동근문화재단대표이사
박성희 위원님께서 말씀하시는 문화사업팀에서 하는 문화사업 관련해서는 지금 있는 그대로 드리고… 자료 제출은 아마 되어 있는데 위원님들께서 또 바쁜 의정활동에 아마 못 보셔서 그런데 활동사항은 다 제출되어 있습니다.
박종현위원
박종현 부위원장입니다. 행정사무감사 시에 각종 회의 시 필요한 자료는 위원들이 찾아보고 위원들이 숙지해야 되는 게 아니라 지금 이 시간에 필요한 자료니까 정리해오라고 하시면 책상 위에 두셔야 되는 거예요. 자료 한 박스 갖다 준다고 끝나는 게 아니라고요. 필요한 게 있으면 미리 주세요. 있으면 미리 놓으시면 되잖아요. 이렇게 하면 시간 낭비에요.
동근
이동근문화재단대표이사
지금 위원님들의 자료 요구에 대해서는 성실히 어제 다 갖다 드렸고요. 사실 위원님 자리에 활동사항 전반… 이게 문화예술 행정이 복잡하다 보니까 이 부분 안에 있다 보니까 위원님들께서 이 사업이 문화사업팀이 뭘 했는지 잘 모르신다고 제가 그렇게 이해하고요.
박종현위원
제가 행정사무감사 시에 회의 시에 어떻게 하셔야 되는지 대처하시는 요령들을 큰 소리로 알려드린 거예요. 제가 말씀드리면 그렇게 하셔야 되는 겁니다. 어제 다 드렸으니까 한 박스 있는 거 있으니까 그 자료 보시라고 하는 게 아니고 저희가 요구하면 여기에 놓으셔야 되는 거예요. 준비가 안 되면 ‘시간을 주십시오.’라고 말씀하셔서 그 시간 동안 준비하셔서 저희한테 나눠주시면 되는 거예요. 그거를 “다 드렸습니다.”라는 말씀을 하시는 순간 행정사무감사장의 권위는 뭐가 되는 겁니까? 지방의회에서 하는 감사는 감사도 아니에요? 국회에서 하는 감사만 감삽니까? 기본적인 예의를 모르시니까 알려드리는 거예요. 지키세요.
동근
이동근문화재단대표이사
존경하는 박종현 위원님 말씀에 저희들 사실상 짧은 기간에 많은 자료를 하다 보니까 또 오늘 첫 여기 의회에 와서 성의껏 답변하는데 저희 직원들한테 제가 미안해가지고요. 그래서 충분히 자료는 있는데 이것을 일목요연하게 문화사업팀 활동, 여성문화회관 활동 이렇게 저희가 제출하는 과정에 조금 아쉬운 점에 대해서는 다시 한번 이해를 구하고요. 앞으로 잘하겠습니다.
순애
김순애위원장
손병화 위원님 하세요.
병화
손병화위원
국장님. 아니, 국장님이 입에 배서 국장님이라고… 대표이사님인가요? 대표이사님, 오늘 처음 나오시니까 아무래도 준비했던 걸 100% 다 아마 내놓지 못할 것 같아요, 제가 볼 때는. 우리 위원님들이 요구하는 부분에 있어서 많은 말씀을 하시고 싶겠지만 말씀도 좀 간략하게 해 주시고 또 답변에 간략하게 답변해 주시기 바라며, 말이 이렇게 좀 길게 늘어지면 아무래도 거기에 대해서 또 위원님들이 추가 질의할 수 있으니까 그 질문에 대한 답변만 해 주시면 감사하겠습니다.
동근
이동근문화재단대표이사
예. 다음은 김성호 위원님 질문에 대해서 답변드리겠습니다. 채용 조건 변경이 있었느냐에 대해서는 저희가 경력직에서는 경력직 추가하는 그런 것 외에는 아까도 말씀드렸지만 인사채용에 있어서는 어느 재단 이상 투명한 절차에 의해서 한다는 것을 이해해 주십시오. 이강무 위원님께서 질의하신, 아까 말씀드렸습니다만, 재단 행정의 불필요한 서류 절차 또 컨설팅 추진 의사, 사실상 제가 와서 아쉬운 것은 재단 출범 4년 차다 보니까 어떤 데이터, 역사, 기록이 없습니다. 또 코로나에 창립했다 보니까 우리 직원들의 정례 조례조차도 없고 모든 규정을 새로이 쓰고 있다는 것을 말씀드리고, 앞으로 컨설팅도 적극 추진하도록 하겠습니다. 또 송파TV 방송 송출은 바로 일주일 후에 하고 있다는 것을 확인했습니다. 또 풍납토성 지역에 문화재단 이주한 그 지역에 문화예술인을 위해서 공간을 마련하는 점에 대해서 여러 가지 좋은 말씀하셨는데, 사실상 관리가 좀 어렵지만 저희들 검토도 한번 해보고 현장도 몇 번 다녀봤습니다만 앞으로 위원님들과 좀 소통을 해서 그런 공간을 활용할 수 있으면 서울문화재단에도 얘기하고 서울시하고도 협의해서 구청에서도 적극 협조를 받아서 한번 진행해 보도록 하겠습니다. 김호재 위원님께서 말씀하신 문화사업팀 추진실적, 아까 박성희 위원님 똑같은 말씀을 드렸습니다만, 사실상 이게 처음에 민선7기 출범 그때는 제가 안 왔습니다만 찔레꽃, 전원주, 유명 탤런트까지 동원해도 250명 강당 채우기도 어려웠습니다만, 그동안 매월 했지만 지금 노쇼 없이 원만하게 진행되고 하는 것은 우리 문화재단을 이번에 상당히 많이 알렸고 또 위원님들의 많은 보살핌에 공연이 순조롭게 되고 있다는 말씀을 드립니다. 그리고 11월 30일 기준으로 실적이 왜 적냐, 저도 사실 보니까 이게 전부 축제나 행사가 연말에 집중되고 10월에 집중이 많습니다.그래서 이거를 내년에는 성과분석 회의를 통해서 연중 좀 할 수 있도록 조정을 해보겠습니다. 지금 기준을 9월 말까지 해서 그렇지만 12월까지 하면 90% 이상 예산이 집행될 예정입니다. 그 점에 대해서 좀 이해해 주시면 감사하겠습니다.
김호재위원
저에 대한 대답 다 하신 거예요?
동근
이동근문화재단대표이사
또 한 가지 더 있습니다. 김호재 위원님께서 어떤 공연 사업계획의 추진실적이 미실시, 추진 중이 많다는데 아까 제가 말씀드린 이게 연말 10월 이후에 많이 집중이 돼 있어가지고 앞으로는 좀 빨리 당겨서 할 수 있도록 내년에 검토를 하겠습니다.
김호재위원
처음이시고 이제 긴장을 많이 하실 수 있어서 충분히 이해는 드리고요. 제가 질의드렸던 거는 전반적인 부분 그러니까 사업 하나하나에 대한 부분에 질의를 할 게 지금 많이 있는데 그 질의를 드리면 이게 소통이 되지 않을 것 같은 생각이 들어서 일단 최소한 저는 이번에 처음 하시는 분들이니까 전체적인 사업에 대해서 여기 주요실적만 올리셨잖아요.
동근
이동근문화재단대표이사
예.
김호재위원
그래서 각 팀과 각 실에서 지금 주신 거에 대한 사업설명을 조금씩 해달라고 말씀을 드렸고요. 그렇죠?
동근
이동근문화재단대표이사
예, 이제 이해하겠습니다.
김호재위원
근데 지금 대표이사님께서 말씀하신 것 중에 연말에 거의 행사가 몰려있어서 집중되어 있다 보니 9월까지의 실적이 거의 없고, 향후에는 전반적으로 두루두루 할 수 있게 하시겠다는 말씀으로 제가 이해가 돼요. 맞습니까?
동근
이동근문화재단대표이사
예, 그것도 일부 있지만 매월 행사 한 거는 제가 답변을 안 드렸습니다.
김호재위원
매월 행사는 우리 송파구민들을 위한 문화회관에서 진행하는 거.
동근
이동근문화재단대표이사
예.
김호재위원
그거는 제가 잘 보고 있다고 말씀드렸고요. 그렇죠? 그럼 전체적으로 현재 추진 중이거나 완료가 된 거는 아까도 말씀드렸지만 워크숍 가는 거는 완료 돼 있어요. 그렇죠?
동근
이동근문화재단대표이사
예.
김호재위원
직원분들 사기 양양을 위해서 워크숍 가시는 거는 돼 있는데, 그거 빼고 한글날 관련돼서 행사하신 거 그다음에 지금 매월 부장들부터 시작해서 지금까지 하고 계시는 거 이거를 제외한 나머지의 대부분의 사업은 다 실시가 미도래됐거나 추진 중이라고만 여기 이렇게 돼 있어요.
동근
이동근문화재단대표이사
대표적으로 한 추진실적을 얘기를 한번 드리겠습니다. 예를 든다면 꿈의 댄스팀 저희가 공모제안을 해서 3년 차 사업입니다. 그래서 저희가 그 당시에 우리 예산이 좀 지원을 받아서 하고 있는데 이거는 내년, 내후년까지 하다 보니까 아마 이 계획보고에는 미실시로 추진 중에 있습니다.
김호재위원
예, 알겠습니다. 그럼 9월 달까지는 뭐 하셨습니까?
순애
김순애위원장
김호재 위원님, 아직 답변이 안 끝났으니까…
동근
이동근문화재단대표이사
위원님께서 양해를 해주신다면 그 세부적인 자료를 별도로 제출해, 안 그러면 우리 문화사업팀장이 한번 답변을 월별행사라든지 세부적으로, 저는 하도 많은 행사 하기 때문에 짧은 시간에 답변을 드리려니까 좀 아쉽고 해서 양해해 주신다면 우리 문화사업팀 황광선 팀장이 월별로 했던 것들 보여드리겠습니다.
순애
김순애위원장
대표이사님 답변 그렇게 하지 마시고요. 아직 답변 남으셨죠? 답변 남으셨죠?
동근
이동근문화재단대표이사
이제 위원장님 거 남았습니다.
순애
김순애위원장
예, 답변 남으셨죠?
동근
이동근문화재단대표이사
예.
순애
김순애위원장
제 답변 남았어요. 제 답변 하시고 그다음에 끝나면 또 우리 위원님들이 추가질의 하실 거예요. 추가질의 하시는 동안에 지금 김호재 위원님이 말씀하신 그 자료를 ‘나중에 다시 드리겠습니다.’ 하지 마시고 우리 위원님들한테 다 깔아주세요. 그거 다 자료를. 그동안에.
동근
이동근문화재단대표이사
예.
순애
김순애위원장
뒤에 직원들 움직이세요. 지금 답변하시는 중간에 위원님이 아까 질의하셨기 때문에 다른 위원님이 그거에 대해서 질의를 하고 싶어도 안 했거든요, 그거 듣고 싶어서. 그럼 똑같이 다 자료를 주시는 거예요. 나중에 따로 뭐 답변을 주겠다, 이 답변은 안 되시는 거고요. 조금 전에 제가 말씀드렸듯이 제 답변 끝난 다음에 위원님들 추가질의 받으시고 그동안에 직원분들은 그 자료 준비해서 김호재 위원님이랑 다 드리세요. 답변하세요.
동근
이동근문화재단대표이사
알겠습니다, 위원장님. 위원장님 답변 문화재단 이사장이 구청장으로 되어 있는데 맞는지, 사실 문화재단이 23개 재단인데 일부는 재단 이사장이 구청장으로 되어 있습니다, 저희처럼. 또 민선 8기 구정에 맞는 우리 문화재단 또 우리 의회의 예산의 효율성에 맞는 공공기관으로서 재단법인으로서 저희가 업무수행을 하고 있습니다. 그래서 특별히 이 강남3구 중에 강남 같은 경우는 구청장이 안 하고 재단 이사장으로 있고, 또 의회도 일부는 보고하고 있고 출석요구하고 있다는데 앞으로 저희는 의회의 바람직한 의사결정으로 이런 자리도 와서 더 세부적으로, 사실상 저희 직원들은 보면 1년 차도 있고 지금 시설공단에서 와서 문화행정에 대한 전문가는 아니지만 반 전문가가 되어 있고, 우리가 지금 주말 거의 쉴 틈 없이 하는데 이 며칠간 사실상 일상업무를 제쳐놓고 이렇게 자료를 방대하게 하다 보니까 다 좀 상당히, 저 같은 경우도 지금 감기약을 먹고 와서 좀 이해를 해주시고요.
성희
박성희위원
답변만 하시라고. 변명 좀 하지 말고.
동근
이동근문화재단대표이사
예, 알겠습니다. 그래서 앞으로는 위원님들의 오늘 지적해 주신 진정성을 잘 깨닫고 알차게 문화재단으로서 문화예술 진흥, 문화복지 증진이라는 이런 막중한 사명에 대표이사, 전 직원 혼연일체가 되어 잘하겠다는 말씀을 우선 드립니다. 세부 문화활동 사업은 지금 카피해서 드리겠습니다.
성희
박성희위원
추가질의 좀 하겠습니다.
노상
곽노상위원
위원님 제 답변도 안 됐는데요.
순애
김순애위원장
이동근 대표이사님, 답변하시느라 수고하셨습니다.
박종현위원
지금 답변이 다 안 끝났습니다, 위원장님. 지금 곽노상 위원님, 질문에 답변 못 받으셨죠?
동근
이동근문화재단대표이사
곽노상 위원님 자료는 제출했고요.
노상
곽노상위원
이사장님, 간단하게라도 설명해 주시면 좋을 거 같습니다. 아이디어 제안 제도.
동근
이동근문화재단대표이사
예, 자료는 제출했습니다만 저희가 이제 아이디어 제출은 저도 공개적으로 우리 홈페이지에 올려서 아이디어를 뭐 문화예술, 구민을 주민을 섬기는 이런 아이디어 차원의 아이디어를 매주 받고 지금 활성화돼 있습니다. 거기에 대한 상품이라는 건 아주 소소합니다. 예산도 없고 해서 좀 활성화돼서, 그렇게 지금 진행하고 있고 더 내년에는 벤치마킹도 타 기관도 해서 더 아이디어를 제출해서 문화사업 활동에도 송파 실정에 맞는 우리 문화재단의 역할을 하려고 하고 있습니다. 그거는 다방면입니다. 우리 조직, 문화 활성화뿐만 아니고 문화예술, 우리 송파구민의 공연까지도 아이디어를 받고 있습니다.
순애
김순애위원장
대표이사님, 답변 다 끝나신 거죠?
동근
이동근문화재단대표이사
예, 예.
순애
김순애위원장
그만하시고요. 답변에 대하여 더 질의하실 위원님 질의해 주시기 바랍니다. 박성희 위원님.
성희
박성희위원
박성희 위원입니다. 제가 첫 질의 때 뭐라고 말씀드렸냐면 여성문화회관하고 도서관을 빼면 실체가 보이지 않는다고 하는 일이 뭐냐고 이렇게 질의를 드렸는데 저한테 답변자료를 뭘 갖고 왔느냐, 수입현황 해가지고 여성문화회관 계, 송파여성문화회관, 근린공원 주차장, 이게 답변자료입니까? 이게 뭡니까, 이게 대관절?
동근
이동근문화재단대표이사
이게 답변자료가…
성희
박성희위원
아니, 이게 하는 일이 참 기가 막힙니다.
광선
황광선문화사업팀장
위원님, 죄송합니다. 그 자료는 손병화 위원님께서 말씀하신 2022년, 2023년 여성문화회관 수입·지출 내역이고요.
성희
박성희위원
잠깐만요. 제가 질의했잖아요. 문화재단이 뭐 하는 곳입니까 했더니 이게 나왔어요, 지금. 제 거 아직 안 주셨어요, 그럼? 이걸로 대체한 겁니까, 아니면 없는 겁니까, 자료가?
광선
황광선문화사업팀장
자료는 요구자료 70번에 보시면 472페이지부터 저희 문화사업…
성희
박성희위원
여보세요. 자료 다 깔아놓으시라고 그랬잖아요. 아까 그 말씀 안 들으셨어요? 하시는 일이 뭔지 일목요연하게 만들어서 갖고 오세요, 지금. 다시 한번 얘기할게요. 우리 위원들이 자료요구를 했는데 엉뚱한 자료 이렇게 갖다 주지 마세요. 이게 무슨 장난하는 그런 자리 아니에요. 제가 요구한 자료하고는 전혀 상관없는 자료가 들어왔잖아요.
동근
이동근문화재단대표이사
위원님, 엉뚱한 자료가 아니고 아마 공동자료를 배부 드렸고요. 또 위원님 말씀한 사항은 별도로 다시 좀…
성희
박성희위원
그거 전부 다 깔아주세요.
순애
김순애위원장
예, 박성희 위원님…
성희
박성희위원
아니, 이게 진행이 안 돼요. 이렇게 해갖고는.
자리를 정돈해 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 계속해서 행정사무감사를 실시하겠습니다. 이렇게 하도록 하겠습니다. 지금 위원님들이 말씀하신 부분과 재단에서 생각하고 있는 부분하고 상충돼 있으니까 지금 위원님들이 다시 자료요구에 대해서 본인들이 뭐를 요구하는지에 대해서 질의를 다시 하실 거예요, 필요한 서류에 대해서. 그 서류에 대해서 자료요구를 하고 저희가 정회를 하겠습니다, 중식을 위해서. 12시가 다 됐으니까. 중식 시간을 1시 반까지 잡겠습니다. 그러면 그 시간 동안에 중식을 하시든지 그 자료를 전부 준비하셔서 위원님들 책상에 깔아주시고 오후에 답변을 제대로 해주시기 바라겠습니다. 가능하시겠습니까?
동근
이동근문화재단대표이사
예.
이강무위원
위원장님 제가 질의하겠습니다.
순애
김순애위원장
예.
이강무위원
대표이사님, 제가 6가지를 말씀을 드렸는데요. 2가지는 정확하게…
순애
김순애위원장
잠깐만요, 이강무 위원님. 지금 말씀하시는 거는 아까 답변하신 게 미비하기 때문에 다시 정확히 전달을 하는 거예요. 그니까 지금 나오는 거에 대해서는 준비를 철저히 하셔서 이따 오후에 답해 주시기 바라겠습니다.
이강무위원
6가지를 말씀드렸는데요. 2가지는 답변을 주셨고, 1가지는 서로 이해가 안 된 거 같습니다. 월 1회씩 공연하는 거를 저는 공연 전체를 재방송하는 걸 원하는 건데 대표님께서는 그 공연하는 광고를 얘기하시는 거 같아요. 그러니까 그거에 대해서 좀 답변을 그 재방송이 안 되는 이유에 대해서 듣고 싶고요. 이해되셨죠? 그리고 우리 송파지역 특색을 살리는 사업이 뭐가 있는지 말씀해달라고 했었는데 전혀 말씀 안 하셔서 다시 한번 말씀을 드리고요. 그다음에 송파이야기집 인건비와 운영비의 비중을 알고 싶고 어르신들의 만족도 조사는 하셨는지 그걸 알고 싶었는데 그것도 답을 안 하셨고요. 또 한 가지 마지막으로 기획자가 1명이 감원됐는데 그 감원된 이유하고 사업에 지장이 없는지 그것도 말씀드렸거든요. 그 3가지를 말씀해 주시면 될 거 같고요. 또 이왕 추가질의로 한 게 민선 8기에서 사업이 취소된 거 그 취소된 사유하고, 민선 7기 하다가 민선 8기에 취소된 거, 그다음에 민선 8기에 새로 시작된 사업 그것 좀 있으시면 자료로 주시든지 답변해 주시면 감사하겠습니다. 이상입니다.
순애
김순애위원장
이강무 위원님 수고하셨습니다. 다 숙지하셨죠?
동근
이동근문화재단대표이사
예.
순애
김순애위원장
다음 박성희 위원님.
성희
박성희위원
박성희 위원입니다. 제가 이제 여러 차례 말씀드리게 되는 거예요. 아까 처음부터 실체가 보이지 않는다고 분명 말씀을 드렸는데 과연 내가 우리 문화재단에서 하는 게 무엇인지 알고 싶어서 말씀을 드렸던 부분이거든요. 간략하게 말씀드리겠습니다. 전략기획실에서는 뭘 하고 있으며, 문화사업팀에서는 뭘 하고 있으며, 문화지원팀에서는 뭘 하고 있는지, 그리고 도서관에서는 과연 무슨 사업을 하고 있는지 여성문화회관 또한 마찬가지로. 제가 체계적으로 이렇게 말씀을 드리는 거니까 그렇게 해서 조목조목 서류로 해서 우리 위원님들께 전부 다 깔아주시기 바랍니다. 이상입니다.
순애
김순애위원장
박성희 위원님 수고하셨습니다. 김호재 위원님.
김호재위원
천천히 말씀드릴게요. 아까 제가 질의를 드렸던 것은 미리 주신 자료를 쭉 봐도 한눈에 들어오지를 않아서 그동안 문화재단에서 추진하고 있는 이런 각 사업들에 대한 부분을 저희가 직접적으로 본 적이 한 번도 없기 때문에, 물론 지금 외부적으로 문화공연을 하는 거나 이런 건 저희가 초대를 해주시니까 가서 보기는 하지만 그 공연 이외에 이렇게 추진하고 계시는 사업에 대한 하나하나 면면들을 사실은 잘 몰라요. 그러다 보니까 지금 주신 실적 자료만 가지고 저희가 그냥 추정하는 거죠. 그러다 보니까 세세하게 더 깊이 감사에 대한 내용을 할 수가 없어서 오늘은 첫 자리니까 그래서 제가 개요 정도만 설명을 해주십사 해서 각 실장님, 팀장님한테, 세 분한테 지금 여기 보내주신 실적보고 자료의 사업을 설명을 좀 주십사 부탁드렸던 거예요. 그렇죠? 자, 정리할게요. 전략기획실 3페이지죠. 가족친화 인증 추진, 그다음에 2번이요. 직원 직무역량 강화를 위한 이거, 그다음에 특화된 아이디어 제안 제도, 고객만족도, 직원 국내 배낭연수 실시 이거에 대한 설명을 좀 해 주십시오. 대표이사님이 아니시고 잘 아시는 실장님이. 그다음에 문화사업팀, 문화재단 대표축제 브랜드 개발하고요. 그다음에 세 번째, 꿈의 댄스팀 공모, 그다음에 송파이야기집, 그다음에 송파인생학교사업, 그다음에 10번이요. 외부 공모사업 유치로 보조금 예산 해소라고 돼 있는 거, 그다음에 후원 및 기부금품 모집사업 여기를 설명을 해주시면 돼요. 문화지원팀은 사업 2개죠. 안전한 근무환경을 위한 산업 그거하고 소통과 상생 협력 이 2개 사업에 대해서 설명만 좀 해주시면 됩니다. 이상이에요.
동근
이동근문화재단대표이사
예.
순애
김순애위원장
끝나셨어요?
김호재위원
예. 그리고 잠깐만요. 자료 요청 좀 할게요. 전략기획실에요, 4번 고객만족도 향상에 보면 결과 분석지가 있을 겁니다. 전년 대비 모든 항목 ‘고객만족도 향상’이라고 여기 쓰셨어요, 추진실적에. 이 결과 분석지 제출해 주시고요. 그다음 페이지에 직원 국내 배낭연수 실시하신 거 있고 거기에 다녀오신 분들의 결과보고서가 있습니다. 이거 공유하셨다고 하셨으니까 이 결과보고서 이렇게 두 가지만 자료로 제출해 주십시오. 이상입니다.
순애
김순애위원장
김호재 위원님 수고하셨습니다. 손병화 위원님.
병화
손병화위원
손병화 위원입니다. 여성문화회관 사업별 수입 내역을 봤는데요. 이거를 근린공원 주차장은 빼시고 그 두 사업에 대해서 세부적으로 좀 주시기 바라겠습니다. 이상입니다.
순애
김순애위원장
손병화 위원님 수고하셨습니다. 박종현 위원님.
박종현위원
박종현입니다. 제가 요청드린 자료가 아까 있었는데 그거를 못 가지고 오셨어요. 없다고 하셨고 이 관련된 서류들을 2주 안에 소각한다 그런 말씀을 하셨습니다. 일단 우리 위원님들께, 지금 이거 저한테만 주시지 말고요, 8차 때 합격하신 분 거 직무수행계획서를 다 깔아주시고요. 그리고 2주 안에 소각하셨다고 하는데 파쇄하든 소각하든 우리는 근거가 있어야 되거든요. 내부규정 말고요, 어떤 법적인 근거로 그 채용과 관련된 서류들을 파쇄하셨는지 거기에 대해서 이따 답변 주시기 바랍니다. 이상입니다.
순애
김순애위원장
박종현 위원님 수고하셨습니다. 정주리 위원님.
정주리위원
아까 질의드리고 자료 요청드렸는데 미비해서 다시 요청드립니다. 민선8기 들어서 위촉된 이사 내용 갖고 와주시고요. 이사회 명단 및 이력 적혀있는 내용 제출해 주셨었잖아요. 그 내용 다시 자료 준비해 주시면 될 것 같고요. 대표이사님께서는 자료 한번 보시면서 이사회 구성, 개선점, 문제점 관련해서 다시 한번 생각해봐 주시고 그것에 대한 내용 답변 부탁드릴게요. 이상입니다.
순애
김순애위원장
정주리 위원님 수고하셨습니다. 곽노상 위원님.
노상
곽노상위원
김호재 위원님께서 고객만족도 향상 성과분석에 대해서 요청하셨는데 저는 아까 추진실적에 대한 자료 요청이 빠졌거든요. 그것 좀 준비해 주세요.
순애
김순애위원장
곽노상 위원님 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원님 계십니까? 더 질의하실 위원님이 안 계시므로 답변을 듣도록 하겠는데 중식 시간이 돼서 중식을 위해서 1시 반까지 정회하도록 하겠습니다. 이의 없으십니까? 그러면 답변 준비와 중식을 위해서 13시 30분까지 정회를 하고자 하는데 이의 없습니까? 이의가 없으므로 13시 30분까지 정회를 선포합니다.
「없습니다.」하는 이 있음
「예.」하는 이 있음
12시 02분 감사중지
13시 31분 감사계속
자리를 정돈하여 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 계속해서 행정사무감사를 실시하겠습니다. 그러면 답변을 듣도록 하겠습니다. 이동근 대표이사님 질의에 답변해 주시기 바랍니다.
동근
이동근송파문화재단대표이사
오전 첫 질의하신 이강무 위원님 질의에 답변드리겠습니다. 월 1회 문화공연 전체 재방송이 가능한가 했는데요. 저작권 이슈로 해서 일부 편집 방송되고 있다는 말씀을 드립니다. 또 송파지역 특색을 살린 사업에 대해서는 ‘듀엣-쏭 노닐다’ 공연 10회, 전시 3회 하고 있는 사업이 송파지역 특색을 살린 사업입니다. 또한 이야기집 운영비, 인건비 비중 물으셨는데요. 기획자 2명에서 1명은 예산의 효율성을 위해서 그렇게 1명 줄였고요. 또 참여 작가에 대한 만족도 조사는 했는데 관객에 대한 조사는 저도 여러 차례 행사장에 가봤지만 여러 가지 조사하기 어려운 실태로 앞으로는 그런 고객만족도 조사를 하도록 하겠습니다. 또 민선8기 취소 사업이 있는지 했는데 현재 문화재단으로서는 7기에 이어 계속사업을… 취소 사업은 없습니다. 다 진행하고 있습니다. 또 신규 사업으로는 위원님들께서 잘 아시다시피 구민을 위한 월별 문화공연 행사를 신규로 하고 있고요. 또 처음으로 한글주간 문화예술행사를 공모사업으로 수행 완료했고요. 아까 오전에 말씀드린 2023 꿈의 댄스팀 교육사업을 5년차에 걸쳐 1년차 진행하고 있습니다. 박성희 위원님께서 재단 업무현황에 대해서 업무분장을 말씀하셨는데요. 저희가 3개팀, 전략기획실 자료는 드렸습니다만 모든 전략기획실이 똑같은 업무수행을 중장기 경영 전략 수립이나 재단 주요업무보고를 하고 있습니다.
성희
박성희위원
제가 업무분장을 물은 게 아니고 사업을 물은 거예요. 부서마다 사업이 있을 것 아니에요? 그래서 그 사업을 물었는데 업무분장을 지금 갖고 오셨어요. 하여튼 나름대로 제가 또 확인해보겠습니다.
동근
이동근송파문화재단대표이사
주요업무 추진계획 실적보고에 자세한 사업은 사업부서마다 되어 있습니다. 한번 참고해 주십시오.
순애
김순애위원장
회의 진행을 이렇게 하도록 하겠습니다. 오전에는 질의가 끝나고 답변 시간을 따로 드렸는데 지금은 그냥 질의응답으로 바로 가겠습니다. 그래야 빨리 진행될 것 같아서 위원님들 한 분, 한 분 답변하시면 거기에서 위원님들이 다시 추가질의가 있으면 그냥 질의해 주십시오. 진행하세요.
동근
이동근송파문화재단대표이사
예, 진행하겠습니다. 그다음 세 번째, 김호재 위원님께서 질의하신 3분기 주요업무 추진실적 보고 제출은 했습니다만 자세한 세부사항 보고를 팀장이 보고하도록 하겠습니다. 또한 고객만족도 자체조사 결과보고도 제출 완료했습니다. 배낭연수 결과보고서도 같이 자료로 대신해 주시면 감사드리겠습니다. 또 손병화 위원님께서 여성문화회관 주차장 제외하고 상세적인 내역은 자료로 갈음해 주시기…
순애
김순애위원장
잠깐만요. 김호재 위원님, 자료 대체하시겠어요?
김호재위원
잠깐만 시간 주세요.
병화
손병화위원
질의하면 되겠습니까?
순애
김순애위원장
예.
병화
손병화위원
손병화 위원입니다. 자료 받았고요. 제가 보고 싶었던 것은 더 세부 내역을 보고 싶었는데 이거는 나중에 서면 자료 요청으로 할 테니까 거기에 대해서 강좌가 어떤 강좌에 얼마가 들어오는지 이것까지 세세하게 주시면 감사하겠습니다.
동근
이동근송파문화재단대표이사
예.
병화
손병화위원
질의 하나 드리겠습니다. 제가 처음에 첫 질문에 지역 예술인 복지를 위해서 문화재단이 생기기 전과 생긴 후에 어떠한 노력을 기울였고 어떠한 변화가 있었냐는 질문을 했었는데 거기에 대한 답변을 못 주셨어요.
동근
이동근송파문화재단대표이사
답변드리겠습니다. 저희 문화재단은 4년 됐지만 문화예술 진흥과 문화복지 증진에 실제 송파문화예술인 지원 사업을 작년에 9,000여만원을 했습니다. 앞으로 내년에는 위원님들 덕분에 예산 증액돼서 실질적으로 문화예술인들의 활성화 사업이 되고 또 어려운 문화예술인에 대한 새마을금고 대출 지원금을 금년까지 한 적이 있습니다. 이외에도 많은 문화행사가 결국은 문화예술인들이 가장 특혜를 받고 그다음에 구민들이라고 생각합니다.
병화
손병화위원
그러면 제가 볼 때는 이제는 지역문화예술이 지역 어떤 관광을 이끌어야 된다고 생각하는데 대표이사님 생각은 어떠신지?
동근
이동근송파문화재단대표이사
손병화 위원님 말씀에 적극 동의를 표하고 싶습니다.
병화
손병화위원
그러면 예술에 대한 어떤 질적인 부분이나 어떤 인프라가 떨어지더라도 지역에 있는 예술인들을 발굴하고 공연을 세우는 게 맞다고 생각하십니까?
동근
이동근송파문화재단대표이사
예.
병화
손병화위원
지금 자료 보시면 2023년 문화공연 기획 시리즈에 보면 연극부장들 재즈콘서트까지 저희 지역에 사업을 두고 있는 업체가 없어요. 이거는 어떻게 설명하시겠습니까?
동근
이동근송파문화재단대표이사
저희 문화예술 활성화 지원 사업은 거의 지역 문화예술인이 활동했습니다만 이 문화예술 공연은 지역에도 제가 처음 와서 많은 문화예술인이 이런 데 참여하려고 소통하고 저는 처음부터 우리 송파의 문화예술인과 소통데이도 한번 통해서 정말 우리 송파구민들의 문화 수요가 뭔지 적극 노력하고 있습니다. 지금은 통상 찾아오는 분들에 한해서, 또 여러 분들이 공모사업으로 진행하다 보니까 제 나름대로는 지역의 문화예술 특성도 알고 있고 문화예술인도 알고 있습니다만 아마 내년에는 더 우리 지역문화예술인 중심이 되어서 한다고 봐주시면 이해가 되실 겁니다.
병화
손병화위원
지역 문화재단의 역할이라고 하면 과연 무엇이 가장 클까요, 대표이사님?
동근
이동근송파문화재단대표이사
재단의 근본 설립 취지가 문화재단의 설립 목적에 있듯이 문화예술 진흥, 문화복지 증진이지만 실질적으로는 지역의 문화예술인 지원 사업을 통해서 문화예술인이 지역에 활동할 수 있는 여건을 마련해 주고…
병화
손병화위원
잘 아시잖아요. 그런데 왜 여기 보면 사업자 중에 업체가 송파구 사람이 아무도 없냐는 얘기죠.
동근
이동근송파문화재단대표이사
그래서 아마 이 업체 중에서도 또 송파의 문화예술인하고도 연계돼서 완전히 대표성은 이렇게 하더라도…
병화
손병화위원
그래도 한두 군데는 있어야죠. 지금 거의 열 번에 가까운 콘서트를 하셨는데 어쩌면 이렇게 한 군데도 없이… 이게 송파문화재단이라고 어떻게 할 수 있겠습니까?
동근
이동근송파문화재단대표이사
아까 말씀드렸지만 이런 공연 행사도 사실상 같이 연계되어 있습니다. 우리 문화예술인도 일부 참여하고 있고요.
병화
손병화위원
일부가 아니죠. 주가 되어야죠.
동근
이동근송파문화재단대표이사
앞으로는 주가 되도록…
병화
손병화위원
이게 뭐냐면 우리가 송파문화재단의 설립 취지가 무엇인가 본다면 이런 식으로 다른 타구 사람들을 끌어모아서 할 것 같으면 예산을 크게 들여서 송파문화재단을 왜 합니까? 저는 뭐냐면 인프라나 네트워크가 1, 2, 3년 안에는 정비가 안 되더라도 최소한 4년, 5년… 지금 문화재단이 몇 년 됐죠?
동근
이동근송파문화재단대표이사
엊그제 4주년 지났습니다.
병화
손병화위원
그렇죠? 이제 4~5년 되죠? 이제는 여기에 들어가는 송파구민의 사업자나 모든 인프라나 네트워크가 어느 정도는 들어가 있어야 된다고 생각하는데 아직까지도 대표이사님이 밝히면 이렇게 타구 사람들이 오면 저는 이해가 안 간다고 보고 있습니다.
동근
이동근송파문화재단대표이사
손병화 위원님 말씀에 적극 저도 동의하고요. 사실 저도 송파구민의 한 사람으로 유권자로서 또 위원님들 의정활동도 뒤에서 응원하고 있습니다 이렇게 말씀드리겠습니다만…
병화
손병화위원
그렇습니다. 뭐냐면 어떤 공연 자체가 완성도 있는 업체를 불러서 공연무대 세우는 거 저 나쁘다고 생각은 안 합니다. 그런데 매번 송파문화재단이 앞에 ‘송파’가 붙는 이유는 그만한 지역문화에 대한 발전을 이뤄달라는 어떤 염원이 있지 않겠습니까? 그런데 이런 식으로 손쉽게 그냥 타구에 있는 완성된 공연을 가지고 올리려고 한다면 송파문화재단이 굳이 비싼 월급 인건비 받으면서 있을 필요가 뭐가 있냐는 얘기죠, 저는.
동근
이동근송파문화재단대표이사
그리고 또 한 가지는 이번에 우리가 공연장이 없다 보니까 송파 문화예술인도 구민회관의 이런 행사 자체를 꺼려하는 분들도 있고요. 또 이런 분들은 전문적으로 우리구뿐만 아니고 전국에 다니면서 이렇게 하다 보니까 경쟁력이 있어서 공모사업에도 그분들이 채택돼서 공모하는데 앞으로는 지역 우리 문화예술인이 주체가 되도록 노력하겠습니다.
병화
손병화위원
하여튼 대표이사님 말씀은 제가 볼 때는 잘하셔서 다행이라고 생각을 합니다. 진짜 말씀까지 못했으면 오늘 큰일 날 뻔했을 것 같은데, 하여튼 주가 송파구민이 되어야 합니다. 올해는 제가 볼 때 진짜 우리 대표이사님이 오셔서 아직 정비가 안 됐다고 판단하겠는데 내년에 올리는 것들은 최소한 과반 이상은 송파구민들이 할 수 있게끔 준비해 주시기 바라겠습니다.
동근
이동근송파문화재단대표이사
예, 알겠습니다.
병화
손병화위원
이상입니다.
순애
김순애위원장
손병화 위원님 수고하셨습니다.
동근
이동근송파문화재단대표이사
다음은 존경하는 박종현 부위원장님께서 말씀하신 응시자 서류 파쇄 근거에 대해서 자료는 전부 다 전 위원님들께 나갔습니다만 채용 서류 반환 등은 제11조 채용 서류 반환 등의 사항에 구인자는, ‘구인자’는 저희 송파문화재단이 되겠습니다. 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용 서류를 반환하지 않는 서류는 개인정보보호법에 따라 채용 서류를 파기하여야 한다는 이 규정에 의해서 보신 부분은 파기되었습니다.
박종현위원
죄송한데 다시 말씀해 주시겠어요?
동근
이동근송파문화재단대표이사
박종현 위원님께서 응시서류 파쇄 근거가 어디에 있느냐 말씀하셨는데, 채용절차 공정에 관한 법률에 따라서 제11조 채용 서류의 반환 등은 구인자는 대통령령으로 정하는 반환의 청구 기간이 지난 경우 채용 서류를 반환하지 않는 서류는 개인정보보호법에 따라 채용 서류를 파기하여야 한다는 근거에 의해서 저희가 파기했습니다.
박종현위원
대통령령으로 정한 반환 청구 기간이 언제죠?
동근
이동근송파문화재단대표이사
사실상 채용기간은 180일 기간입니다.
박종현위원
180일이에요?
동근
이동근송파문화재단대표이사
예.
박종현위원
180일이 맞습니까?
허진
허진전략기획실장
14일부터 180일입니다. 그리고 또한 기관에서 정하는 것에 따라서 파기가 가능한데요. 그래서 저희가 공고문에 올리면 공고문의 응시자 유의 및 참고사항에 보시면 최종 합격되지 못한 구직자의 이메일 제출 서류는 최종 합격자 발표일부터 5일 이내에 채용 서류를 일체 파기하게 된다고 공지하고 있습니다.
박종현위원
팀장께서 답을 하실 때는 위원장님의 발언권을 득하고 답하셔야 됩니다.
허진
허진전략기획실장
예, 죄송합니다.
박종현위원
알려드리는 거예요. 그러면 제가 이 질문을 왜 드렸는지를 한번 설명드리겠습니다. 대표이사님, 문화재단 공공기관이죠? 아까 말씀하셨죠?
동근
이동근송파문화재단대표이사
예.
박종현위원
공공기관의 채용 가이드라인이 있습니다. 공공기관 채용 시 블라인드로 진행하죠?
동근
이동근송파문화재단대표이사
예.
박종현위원
근거가 내용들이 있습니다. 제가 다 일일이 읽어드릴 필요는 없지만 2017년 7월인데요. 이것 말고도 많이 있겠지만 공공기관 블라인드 채용 가이드라인이 있습니다. 이 위에 보면 무슨 말이 있냐면 ‘평등한 기회, 공정한 과정을 위한’이라는 말이 적혀 있습니다. 일단 이것을 전제로 해서 제가 말씀을 드리니까 그렇게 생각하시면 되겠습니다. 우리 대표이사님, 원래 송파구에 계속 사셨나요?
동근
이동근송파문화재단대표이사
저는 송파구에 온 지는 지금 오래 안 살았습니다. 서초에서 살다 왔습니다.
박종현위원
아마 제가 알기로는 이번에 서강석 구청장 선거캠프가 인연이 돼서 오신 것으로 알고 있는데 맞습니까?
동근
이동근송파문화재단대표이사
예.
박종현위원
청장님도 선거 때문에 송파구랑 인연이 되신 분인데 그 이후에 문화재단 대표이사가 되신 겁니다. 그렇죠?
동근
이동근송파문화재단대표이사
예. 공정한 절차에 의해서…
박종현위원
예, 블라인드 채용 되셨겠죠. 그렇게 나와 있으니까… 저는 그 말씀을 드리는 게 아닙니다. 구청장 인수위에서도 관여를 하셨습니까?
동근
이동근송파문화재단대표이사
예. 인수위원회 관여했습니다.
박종현위원
그럼 취임식 행사 준비도 같이 하신 거예요?
동근
이동근송파문화재단대표이사
어떤 특정 맡아서 하는 것보다 같이 뒤에서 거들었습니다. 제 성격상 여러 공공기관도 있었고 국회도 있어서 앞서 나서는 것은 좋아하지 않습니다. 뒤에서 했습니다.
순애
김순애위원장
잠깐만요. 대표이사님, ‘예, 아니오.’만 하세요, ‘예, 아니오.’만.
동근
이동근송파문화재단대표이사
예.
박종현위원
조금 간결한 답변이 필요해서 그렇게 하시면 됩니다. 대표이사님 재단에 입사하시기 전 이야기는 제가 지금 지나가고 입사하신 이후에 있었던 것을 말씀드릴게요. 본부 직원 채용이 몇 번 있었습니다. 이거를 제가 설명하시라고는 안 하겠습니다. 모르실 수 있고 또 다 못 외우시니까요. 2022년 7차가 있었고요. 10월에 공고되고 11월에 면접을 봤습니다. 당시에 7급 문화기획자를 위주로 해서 공고가 있었고, 2022년 8차 11월에 공고되고 12월에 면접된 게 있었는데 그때 3급 문화기획팀장을 채용하는 공고가 나갔습니다. 이게 2022년 2월에 전임자가 퇴사를 했습니다. 그렇죠? 그러고 나서 몇 차례의 공고가 나갔습니다. 제가 지금 자료를 가지고 있는데 3차에도 3급 문화기획팀장을 뽑았고요, 5차에도 문화기획팀장을 뽑았는데 ‘적격자 없음’이 났습니다. 알고 계십니까?
동근
이동근송파문화재단대표이사
자세히는 모르지만 제가 오기 전의 사항이라서요. 우리 문화재단뿐만 아니고 모집이 한정되어 있기 때문에 공모하는 데 상당한 애로사항이 현재 각 문화재단의 공통사항입니다.
박종현위원
제가 한번 말씀드리겠습니다. 2022년 3차 일반직 3급 채용인원 1명에 서류전형 응시 인원이 16명입니다. 2022년 5차 일반직 3급, 같은 직급이에요. 서류전형 응시인원이 7명이고, 서류 합격자 5명입니다. 동일합니다. 2022년 7차가 이제 일반직 7급이었는데요. 서류전형 응시인원이 115명이었습니다. 서류전형 5명 합격자 있었고요. 그렇게 있었고 2023년에 3차에 일반직 7급 또 한 명 채용하는데 69명이 지원을 했습니다. 그러니까 제가 드리고 싶은 말씀은 뭐냐면 굉장히 많은 분들이 여기에 관심을 갖고 이 자리에 오려고 한다는 거죠. 당연히 채용과정이 공정해야 될 거라고 저는 생각을 합니다. 지금 3차하고 5차에 최종합격 인원이 0명으로 표시가 되어 있습니다. 그리고 공고가 일반직 3급 8차 공고에서 공모내용이 달라졌어요. 혹시 알고 계신가요?
동근
이동근문화재단대표이사
제가 오기 전 사항이라 자세한 사항은 모르겠습니다. 나중에 한번 확인을 해보겠습니다.
박종현위원
8차는 오신 뒤예요. 현 팀장님 선발하실 때 공모에서 바뀐 지점이 하나 있는데 알고 계시냐고 여쭤보는 겁니다. 모르시면 모르신다고 하시면 됩니다.
동근
이동근문화재단대표이사
예.
박종현위원
모르십니까?
동근
이동근문화재단대표이사
예.
박종현위원
예, 모르실 수 있죠. 그럼 제가 어떤 내용이 바뀌었는지 말씀을 드리겠습니다. 이전에 두 차례의 적격자가 없다고 했던 거기에 대해서 그다음에 다시 한번 공고를 낼 때는 면접 때 PT 발표가 원래 있었는데 그게 제외됐습니다. 혹시 그 이유를 확인해보실 수 있을까요? 이거 오신 이후에 바뀐 거거든요, 공고가. 그 이유가 혹시 있을까요?
허진
허진전략기획실장
위원장님, 제가 답변드려도 되겠습니까?
순애
김순애위원장
예, 하세요.
박종현위원
본인의 인사에 대한 걸 본인이 답을 하신다고요?
동근
이동근문화재단대표이사
아닙니다.
박종현위원
그건 적절하지 않죠.
동근
이동근문화재단대표이사
아니, 본인이 아니고요. 우리 전략실의 실장입니다.
박종현위원
아, 그렇죠. 제가 착각했습니다. 예, 말씀하십시오.
허진
허진전략기획실장
그때 당시는 채용계획서부터 서류심사까지는 제가 알기로는 국장이 직무대행으로 아마 공석이어서 그렇게 했고요. 한 걸로 알고 기억하고 있고요. 면접심사에서는 이제 이동근 대표이사님 오시고 나서 면접심사를 한 걸로 기억하고 있습니다. 그다음에 그 PT 발표 제외는 팀장급에서 채용하는데, 저희가 규정에 PT 발표라는 그런 항목은 없습니다. 근데 기존에 해왔던 대로 PT 발표를 하는 게 어떻겠느냐는 제안을 해서 과거에는 제가 담당하고 있지 않을 때 그렇게 한 걸로 알고 있고요. 그래서 지금 현재 그때 채용했을 때 PT 자료가 꼭 필요할까 하는 의구심에서 아마 그때 생략됐던 부분인 걸로 알고 있습니다.
박종현위원
이렇게 치열한 인사가 있고요. 그리고 다른 한편으로는 자체적으로 구청에서 문서도 내렸습니다. 2023년도 제1차 송파문화재단 직원 채용 계획에 따른 당부라고 해서 문서에 무슨 내용이 나오냐면, 2023년도 직원들을 채용할 때 역대 최다 지원의 과열 경쟁이 발생했습니다. 철저하고 공정한 채용관리가 필요하므로 어떠한 청탁과 외압이 없이 공정의 가치에 맞게 재단에 적합한 인재가 채용될 수 있도록 주의를 기울여주시기 바랍니다라고 나왔습니다. 이 얘기는 뭐냐 하면 그동안 송파문화재단 채용이 굉장히 과열됐다는 게 지원을 많이 했다는 거잖아요. 그렇죠? 그러면 적합한 분을 뽑으려면 필터링을 더해야 되는 거 아닙니까? 왜 그거를 빼야 된다고 고려가 됐는지 전 잘 모르겠고요. 더 계속 이야기를 이어나가겠습니다. 일반직 3급이고요. 팀장직입니다. 정년이 보장돼 있는 정규직이에요. 다 가고 싶어하는 자리입니다. 재단 전체에서 본부에 팀장이 몇 명 있습니까? 본부에.
동근
이동근문화재단대표이사
우리 오늘 보고자 배석한 사람뿐입니다.
박종현위원
예, 그게 몇 명이시죠?
동근
이동근문화재단대표이사
우리 허진 실장도 팀장급입니다.
허진
허진전략기획실장
예, 3명이 있습니다.
박종현위원
위탁시설은 기관장이고 어쨌든 되게 중요한 자리입니다, 팀장이. 그렇죠? 그리고 실무에서는 가장 중요한 사람인 거죠?
동근
이동근문화재단대표이사
예.
박종현위원
민선 7기에 박성수 구청장이 재단을 설립했는데요. 초반에 이 문화행정직 채용에 있어서 굉장히 힘들었습니다. 우리 존경하는 박성희 위원님을 비롯해서 여기 계신 재선 위원님들께서 어떻게 해야 이거를 공정하게 할까를 의회에서 굉장히 어렵게 어렵게 해갖고 검증을 많이 했습니다. 그렇게 해서 채용한 분들이 있는데요. 이분들의 공통점이 뭐냐면요, 첫째는 대학원에서 모두 문화행정을 전공했습니다. 전공자예요. 두 번째는 뭐냐 하면 문화기획에 경험이 풍부한 사람들이었습니다. 세 번째는 규모가 큰 지역문화재단에서 문화행정, 정책연구, 사업 그리고 팀장급을 했던 분이 있을 정도로 공공 영역에서는 이미 검증이 돼 있는 문화행정가였단 말이죠, 경력이. 실제로 그분이 어떤 능력이 있는지 저는 모르니까 그렇게 여쭤보는 겁니다. 자, 제가 이제 질문드리는 겁니다. 본부에서 유일한 총괄문화기획자, 우리 송파구의 문화예술과 관련된 이 사업에 관련된 것들을 기획하는 사업팀장입니다. 한참 구청장 선거할 때입니다. 2022년 2월에 퇴사하고 3월, 4월, 3차, 5차 공고를 냈는데 지원자가 많았지만 ‘적격자 없음’이 나왔습니다. 대표이사 취임 전이니까 여기에 대한 책임을 묻는 게 아니고 다만 제가 직무수행계획서를 보려고 한 거예요. 과연 어떤 분들이 지원했는데 이분들이 다 적격자 없음이 났지? 하는 생각이 들었던 겁니다. 그렇게 하고 이제 8차에 직무수행계획서도 없는데, 저에게 제출하신 거는 없으니까 8차에 합격한 분의 직무수행계획서를 저한테 주신 거예요. 그렇죠? 저도 오늘 이거 처음 본 자료인데요. 여러분 지금 위원님들 자리에 올라와 있는 자료입니다. 직무수행계획서 한 쪽이에요. 한 쪽. 혹시 대표님 심사 때 서류전형이 몇 점인지 아세요? 100점 만점 중에?
동근
이동근문화재단대표이사
제가 문화사업팀장할 때는 관여를 안 했고, 하더라도 저희가…
박종현위원
제가 알기로 40점으로 알고 있습니다. 배점이 상당히 높단 말이에요. 저는 이해가 안 돼서 드리는 말씀이에요. 실제 이분의 능력과 사업에 대해선 제가 알 수 없지만 아니 이렇게 직무수행계획서 심플하게 한 장 왔으면 그동안 떨어졌던 수십 명들은 어떤 분들이었길래 떨어졌냐 이런 거예요. 근데 이게 자료가 안 남다 보니까 파기를 할 수 있어서 파기를 하다 보니까 확인이 안 돼서 제가 지금 답답할 뿐입니다. 또 하나의 자료를 보여드리겠습니다. 우리 위원님들도 다 받으신 건데 아마 보신 분들도 계시고 못 받은 분들도 있을 겁니다. 못 보신 분도 계실 거예요. 공통자료입니다. 53번에 수의계약 용역 목록을 제가 요청을 해서 받았습니다. 53번에 보면 최근 3년 동안 송파구청이 추진한 용역수의계약 목록이에요. 이거를 그냥 보면서 과연 어떤 업체들이 들어왔는가, 우리 손병화 위원님께서 말씀하신 것처럼 송파구 지역이 있는가 이런 거 보다 보니까 익숙한 이름이 있는 거예요, 제가. 그래서 어? 이상하다 생각을 한 겁니다. 2022년 326번, 총무과 용역입니다. 민선 8기 송파구청장 취임식 행사 운영 용역 ‘케이엔인더스트리’. 대표님, 이 ‘케이엔인더스트리’ 혹시 아십니까?
동근
이동근문화재단대표이사
저도 워낙 많으니까요. 공정한 절차에 의해서 계약하고 그 관련…
박종현위원
취임식 행사 운영 용역의 대표자를 모르십니까?
동근
이동근문화재단대표이사
예, 잘 모릅니다.
박종현위원
제가 그럼 알려드릴게요. 여기 나와 있습니다. ‘황광선 대표’라고 나와 있습니다.
동근
이동근문화재단대표이사
예, 그때 저는 전혀 몰랐습니다.
박종현위원
그때 거기 계셨잖아요, 다.
동근
이동근문화재단대표이사
전혀 몰랐습니다.
박종현위원
모르셨습니까?
동근
이동근문화재단대표이사
예, 그저 다만 이런 문화기획행사를 하는 사람만 알고 있었지…
박종현위원
자, 31회 송파구민의 날 기념식 행사운영 용역 ‘케이엔인더스트리 황광선 대표’입니다. 위에 있는 거는 1,890만원이고요. 밑에 건 1,150만원짜리 사업입니다. 동일한 분이잖아요. 뭐 얼굴을 못 보셨다고 말씀하시니까 저는 그거는 그렇게 받아들이겠습니다. 근데 한번 우리가 다 같이 고민을 해보자고요. 민선 7기 재단 출범 때 여당 의원님들 다수가 이거 공정성 지적하면서 그래서 하위직급 한 명 뽑는 것도 너무 어려웠다는 얘기를 제가 전해 들었는데, 제가 아까 말씀드렸잖아요. 기본적인 3가지 정도는 지켜줘야 되는 거 아닙니까? 전공을 하고, 문화기획에 경험이 많고, 문화 대장, 팀장급의 전력이 있는가 여쭤보는 겁니다. 이벤트 용역사의 대표고 수십 대 1의 경쟁률을 뚫고 합격하신 현 문화사업팀장님이 여기에 어떤 조건에 충족이 되는가 여쭤보는 겁니다. 제출하신 자료에 보면요, 어떤 이력들이 있습니다. 롯데시네마에서 일하셨어요. 그리고 이벤트 용역사 대표로 우리 구청업무 용역을 받아서 수행하는 업체의 대표셨단 말이에요. 그거 뭐예요? 청장님 취임식 행사, 구민의 날 기념식 행사 그거 수의계약이에요, 다. 제가 그럼 이걸 보고 무슨 생각을 해야 됩니까? 제가 합리적인 의심을 갖지 않도록 설득력 있게 말씀하셔야 돼요. 만약에 알고 하셨으면 이거는 도덕적 해이인 거고 불공정입니다. 모르고 하셨으면 정무적인 판단이 부족한 거예요. 누가 봐도 이건 이상한 거 아닙니까?
동근
이동근문화재단대표이사
위원님 제가,
박종현위원
제가 말씀 안 끝났는데요. 문화기획 인력이 퇴사를 하면 그 자리에 문화기획 인력이 들어가야 돼요. 바로 정확히 지난 작년 이맘때 행정사무감사 때 제가 문화예술과에 그렇게 많이 얘기를 한 겁니다. 그 자리 공석인데 이거 공석인 거 그대로 두면 안 된다, 그 자리에 분명히 전문가가 들어가야 된다고 말씀을 드린 거예요. 새로 입사한 문화행정직 7급, 전직이 롯데문화재단입니다. 우리 구청장님 행사용역, 이벤트 용역 하시다가 우리 팀장이 되신 분도 전직이 롯데시네마예요. 이번에 2024년 신규예산 3억 가까이가 지금 배정이 되려고 하고 있는 롯데콘서트홀 대관 공연 예산 이것도 롯데예요. 전 이걸 어떻게 이해해야 되는지 모르겠어요. 설명 한번 해보십시오.
동근
이동근문화재단대표이사
지역사회가 롯데콘서트를 당연히 롯데에 우리가 해야 되고요. 1년간 리모델링 하면요. 그건 롯데에서 한다는 거에 대해서는 저는 대표이사로서 당연하다고 생각하고요.
박종현위원
당연하다고요?
동근
이동근문화재단대표이사
다른 물론 우리은행 우리금융아트공연이라 있지만 그래도 지역사회 송파에 본사를 둔 롯데하고 하는 것은 지역상생으로 롯데에서 하는 것이 바람직하다고…
박종현위원
롯데는 대기업이잖아요. 롯데는 재벌이잖아요. 송파문화재단의 설립근거가 되는 법을 혹시 알고 계십니까? 지역문화진흥법이에요. 지역문화를 창달하라고 송파문화재단이 존재하는 겁니다.
동근
이동근문화재단대표이사
예.
박종현위원
그러면 우리 지역에 있는 곳곳에 있는 다른 공연장들, 소규모 공연장이든 중규모든 대규모든 살펴봐야죠. 우리 여성문화회관 상층에도 충분히 공연장으로 쉽게 바꿀 수 있는 그런 공연장이 있잖아요.
동근
이동근문화재단대표이사
예, 제가 부임해서 가장 아쉬운 점이…
박종현위원
제 말씀 안 끝났습니다. 어린이문화회관에 공연장 있잖아요.
동근
이동근문화재단대표이사
예, 있습니다.
박종현위원
우리 지역에 개인들이 운영하거나 단체에서 운영하는 소규모 공연장이 다 있습니다. 그런데 어떻게 롯데콘서트홀에서 하는 게 당연하다고 대표이사께서 말씀을 하세요? 그건 아닙니다. 아까 존경하는 손병화 위원님도 말씀하셨잖아요, 지역에 있는 것들을 신경 쓰시라고. 그렇게 답변하시면 안 돼요.
동근
이동근문화재단대표이사
미처 우리 박종현 위원님의 큰 뜻을 얘기하시는 거에 대해서 처음에는 이해가 안 됐는데 지금은 이해가 됩니다만, 이게 우리 문화예술공연장이 없다 보니까 우선은 가장 그래도 지역사회에 본사를 둔 롯데문화재단 하고 또 처음부터 롯데문화재단 대표이사가 우리 비상임이사 사외이사로 활동하기 때문에 또 우리는 지역사회와 대기업이더라도 상생하는 차원에 하였고, 작은 공연에 과연 우리 몇백 명 공연할 수 있는 데가 사실상 어려운 입장이거든요.
박종현위원
지금 앞뒤가 바뀌신 거예요. 우리 재단 이사님 중에 롯데문화재단에 있는 분이 있으니까 롯데에서 공연을 하는 게 당연한 게 아니고요. 그렇게 되려면 그분이 거기 이사 자리에 없어야 되는 겁니다. 이해관계가 있는 거잖아요. 이해관계가 있으면 어떻게 직무를 수행합니까?
동근
이동근문화재단대표이사
그 말씀을 현실적으로 다시 말씀드리면 재단 설립 최초부터…
박종현위원
공연장 이야기 여기까지 하시면 됩니다. 충분히 이따가 다른 위원님들도 말씀하실 내용이니까 이건 또 저희가 예산심의할 때 또 바라볼 거고요. 채용에 대해서도 말씀하십시오. 아까 말씀하셨잖아요. ‘저희 채용 공정하고 깨끗하게 합니다.’라고 아까 답변하실 때 말씀하셨잖아요. 또 한 가지 뭐라고 했습니까? 저희 재단에 있는 분들은 전공은 아닐지라도 다 준전문가라고, 반 전문가라고 표현 쓰셨죠, 그렇죠? 세상에 그것처럼 잘못된 표현이 없는 겁니다. 반 전문가는 어떤 사람이냐면요, 저 같은 사람이 반 전문가예요. 공부도 했고 경험도 있고 활동도 해봤는데 진짜 전문가가 아닌 사람을 반 전문가라고 하는 겁니다. 반 전문가는 전문가가 아니란 말이에요. 근데 대표님이 그런 말씀하시면 안 돼요. 저희는 반 전문가가 갑니다 이게 아니고…
동근
이동근문화재단대표이사
위원님 말씀에 제가 좀 보충 드리겠습니다.
박종현위원
제 말씀 듣고 하시라고요. 조금만 기다리세요. 반 전문가라고 말씀하시면 안 되고 전문가가 꼭 필요한 자리인 거예요. 그래서 지금 제가 말씀드리는 거예요. 우리 송파문화재단에 문화기획자가 도대체 몇 명이 있냐, 작년 행감부터 말씀드리고 있는데 행정사무감사를 안 받아보시고 하니까 이게 여태까지 이렇게 오는 거죠. 아니면 제 말씀을 무시하시든가.
순애
김순애위원장
박종현 위원님, 박종현 위원님 혼자 그렇게 질문하시면 여기 계신 다른 위원님들 생각도 또 다른 쪽으로 가지고 있는 생각이 계시니까 이사장님 답변도 이렇게 주고받고 하셔야지 계속 위원님 혼자 하시면 저희가 문화재단 쪽의 입장을 들을 기회가 없잖아요.
박종현위원
알겠습니다.
순애
김순애위원장
그러니까 답변을 듣고 같이 하시는 걸로 하시겠습니다.
박종현위원
예. 답변하십시오.
동근
이동근문화재단대표이사
우리 박종현 부위원장님의 질의에 대해서 저도 사실 12월 1일로 왔지만 우리 23개 문화재단 공히 문화예술을 전공을 하거나 또 이 분야에 학위가 있거나 하는 분들이 없고요. 그 업에 종사하는 분들이 대다수고. 또 지금 다른 재단에는 정말로 인사 비리에 휩싸여 있지만 우리는 그래도 재단 출범부터 깨끗하게 또 위원님들 덕분에 출범을 했다고 해왔습니다만 인사 부분에 있어서는 또 채용심사위원회에서 사전심사, 서류심사를 거쳐서 면접 최종 했을 때 어떤 특정인을 봐주기로 이렇게 하는 것은 없다고 저는 자신 있게 말씀드리고요.
순애
김순애위원장
대표이사님, 그 문제는 이런 거예요. 어떤 일을 할 때 본인이든 그 조직에서든 그것이 최선이라고 하고 일을 진행을 해요. 그런데 진행 과정에서 제3자가 들여다 봤을 때 이게 아니다 하는 문제가 있잖아요. 그걸 짚어주는 거거든요. 근데 그걸 자꾸 이사장님은 우리는 똑바로 했다, 그게 문제가 없다고 하고 하시면 위원님들하고 얘기가 안 되는 거죠. 인정을 하고 들어가셨어야죠.
동근
이동근문화재단대표이사
예. 하여튼간에 지금까지 박종현 부위원장님 말씀대로 좀 형평성의 문제나 보이신다면 앞으로 우리 재단에 이 점에 대해서 더 투명하고 객관적으로 대표이사로서 책임을 지고 잘 앞으로 오늘 지적하신 바를 다시 한번 살펴보고 다음 채용에는 그러한 일이 없도록 하고, 다만 우리 문화재단에 우리 서울시문화재단뿐만 아니고 이런 논란에 휩싸여 있지만 그래도 우리구는 우리 위원님들 덕분에 큰 논란이 없이 잘 진행되고 있다는 말씀을 드립니다. 앞으로 유념하겠습니다.
박종현위원
우리 존경하는 위원장님께서 답변기회를 주시라고 해서 제가 답변기회를 드린 건데요. 하시면 안 되는 말씀이 너무 많으세요. 그 자리 정년직이잖아요.
동근
이동근문화재단대표이사
예.
박종현위원
정년직이 무슨 뜻입니까? 계속되는 자리인 거예요. 그 TO는 한번 누가 들어가면 다른 사람이 들어갈 수가 없는 거예요. 그런 자리에 전문성이 너무 중요한 거잖아요. 그리고 누가 보기에도 공정하라고 행정에서는 공정을 강조하고 투명하게 운영하려고 하잖아요.
동근
이동근문화재단대표이사
예.
박종현위원
근데 거기에 의혹이 될 만한 내용들이 있는데 앞으로 어떻게 하겠습니다가 아니라고요. 이걸 지적하기 위해서 제가 말씀을 드리는 거고요. 전 정상이 아니라고 생각합니다. 제가 한 가지만 더 간단하게 질의를 드릴 테니까 답변 간단하게 해주시기 바랍니다. 송파문화재단 노조 몇 개 있습니까?
동근
이동근문화재단대표이사
2개 노조가 있습니다.
박종현위원
노사 문제 좀 있죠?
동근
이동근문화재단대표이사
특별한 문제점은 없이 노사 상생이 잘 되고 있다고 생각합니다.
박종현위원
잘 모르시는 거 같은데 민선 7기부터 노사 문제 좀 있고요. 그리고 어쨌든 재단 직원 중에 많은 분들이 공단 출신이시잖아요.
동근
이동근문화재단대표이사
예.
박종
박종
현 위원 그렇게 돼 있고. 다들 사실은 넘어오실 때 뭔가 좀 다른 분위기, 좀 다른 어떤 대우, 처우 이런 걸 갖고 넘어오실 겁니다. 공단의 보수체계에 대한 것들을 제가 간단하게 말씀드릴 거예요. 공단 보수체계가 사실은 이렇게 들여다봐도 이게 뭔지 잘 모르겠어요. 호봉제인지 연봉제인지 잘 모르겠고 복잡한 시스템을 가지고 있는데 급여체계 개선을 위해서 연구용역 한 걸 제가 보고 말씀드리는 거예요. 연구용역 했죠? 알고 계세요?
동근
이동근문화재단대표이사
제가 오기 전에 연구용역 했습니다.
박종현위원
결과는 어떻게 됐습니까?
동근
이동근문화재단대표이사
결과도 그 부분에 대해서 저도 좀 부족한 부분도 있고 해서 정말 우리 재단이 앞으로 나아갈 방향을 새로운 연구용역 컨설팅 과제를 아까 위원님들도 지적했듯이 한번 착수하려고 합니다. 그때 위원님들께서 많은 도움 주십시오.
박종현위원
이거요, 컨설팅을 용역을 받으셨잖아요. 그럼 용역 받으셨으면 문제가 있다는 거 발견하셨으면 개선을 좀 하세요.
동근
이동근문화재단대표이사
예.
박종현위원
일하는 직원들은 사실 이 급여체계의 공정성에 대한 것들을 굉장히 중요하게 여기지 않겠습니까?
동근
이동근문화재단대표이사
예.
박종현위원
일할 맛이 날 수 있도록은 좀 하셔야죠. 그리고 말씀하실 때 간략하게, 정치적 수사는 사실 여기서 필요 없습니다. 지금 피감을 받고 계신 거니까 그런 부분들 좀 간결하게 답해주시기 바랍니다. 대표님께서 좀 복안을 마련하셔서 직원들 급여체계가 누가 봐도 상식적이게 될 수 있도록 그렇게 좀 개선하시도록 권고를 드리겠습니다. 이상입니다.
동근
이동근문화재단대표이사
예.
순애
김순애위원장
박종현 부위원장님 수고하셨습니다. 다음 답변 계세요?
동근
이동근문화재단대표이사
정주리 위원님, 민선 8기 비상임이사 임원 내역을 자료 제출은 했습니다. 보시고 질의하시면 거기 보충 답변을 드리겠습니다. 자료는 드렸습니다, 위원님. 제도 운영을 어떻게 할 것인가에 대해서 여기에 대해서 한 분 한 분에 대해서 이렇게 좀 설명해 주십사 하는데 한번 보시고 질의에 제가 답변을 드리겠습니다.
정주리위원
자료 보시고 일단 이사님이 느끼시는 문제점이나 개선점은 없으신 건가요?
동근
이동근문화재단대표이사
제가 오기 전에 우리 비상임이사는 대부분 외부 사람이었습니다. 그래서 이번에 민선 8기 우리 서강석 이사장님께서는 가급적 지역에 문화예술에 근거를 두고 활동하는 분 위주로 지금 연임도 했고 또 새로운 임원을 추천했습니다. 이건 또 의회 3명 추천과 구청 2명 추천, 또 임원추천위원회로써 엄정하게 해서 임원이 선임되었습니다.
정주리위원
예, 일단 저는 이사회는 어찌 됐든 재단법인의 가장 상위 심의의결조직이지 않습니까?
동근
이동근문화재단대표이사
예.
정주리위원
그래서 그만큼 중요하고 송파문화재단의 방향성을 결정하는 데 가장 큰 영향력을 미친다고 생각해요. 일단 명단 보면 여기 송파문화재단에서 저희 연극 ‘부장들’ 공연하셨었죠?
동근
이동근송파문화재단대표이사
예.
정주리위원
언제 하셨었죠?
동근
이동근송파문화재단대표이사
2월에…
정주리위원
여기 보면 주시는 자료마다 자꾸 내용이 조금씩 바뀌어요. 저희 그전에 자료 요구했을 때랑 어제 이 박스에 담아주셨던 자료랑 지금 주신 자료랑 또 대표 이력이 조금씩 바뀌어있고 또 이름이 블라인드 처리됐다가 이름 쓰여 있다가 사실 이렇게 혼동을 주는 자료가 있기는 한데 그거로 뭐라고 그러는 것은 아니고요.
동근
이동근송파문화재단대표이사
제가 이거는 와가지고 개인정보 때문에 이름은 안 된다 하니까 ‘송파구청 공익 김OO’ 이렇게 한다고 들었습니다.
정주리위원
개인정보 상관없고요. 일단 보면 이사 한 분 이력 중에 ‘극단 부장들 대표’라고 쓰여 있어요. 저희가 사실 구청에서 사업비 받고 공연도 하고 어떻게 보면 재단에서 이하관계로 얽혀있는 거라고 저는 생각하는데 그 극단 대표가 이사로 선임된 부분에 대해서 문제없다고 생각하시나요?
동근
이동근송파문화재단대표이사
저는 임원추천위원회에서 결정한 사항이라 대표이사가 여기에서 언급하기는 좀 그렇습니다.
정주리위원
‘예, 아니오.’만 대답해 주셔도 될 것 같아요. 문제없다고 생각하시나요?
동근
이동근송파문화재단대표이사
임원추천위원회에서 했기 때문에 특별한 문제는 없지만 아까 박종현 부위원장님 말씀대로 요즘 쉽게 말하면 제척사유, 김영란법 이런 데 대해서는 또 이런 업을 하니까 조금 우려는 됩니다, 박종현 부위원장님 말씀대로라면.
정주리위원
일단 그리고 보면 송파문화인협회 회장이라고 이사분 한 분 계세요. 이거 소속, 주요 경력 맞나요?
동근
이동근송파문화재단대표이사
이 누구…
정주리위원
송파문화인협회라는 게 송파에 있나요?
동근
이동근송파문화재단대표이사
예, 있습니다. 저도 명함을…
정주리위원
‘송파문화인협회’ 맞나요?
동근
이동근송파문화재단대표이사
문화예술인…
정주리위원
이OO…
동근
이동근송파문화재단대표이사
아, 문화인협회. 이거 명칭이 정확히…
순애
김순애위원장
‘이OO’은 ‘문인협회’예요.
동근
이동근송파문화재단대표이사
문인협회, 이거는 문인협회라고 하는데…
정주리위원
문인협회인데 지금 제가 행감 자료를 보면서 오타가 너무 많습니다. 급하게 준비하셨다고 말씀하시지만 저희가 사실 해석까지 하면서 이렇게 행감 자료를 보고 저희가 검색하고 다시 이게 맞는지 확인하고 이렇게까지 할 거면 저희가 자료 요청할 필요가 없잖아요. 다음부터는 자료 주실 때 오타 없게 정확한 내용으로 주셨으면 좋겠고요.
동근
이동근송파문화재단대표이사
알겠습니다.
정주리위원
그리고 이사회 회의록 관련해서 저희가 사실 공공기록물법 시행령에 해당하는 공공기관은 공공기록물법 제17조 ‘공공기관은 대통령령으로 정하는 바에 따라 주요 회의의 회의록, 속기록 또는 녹음기록을 작성하여야 한다.’라고 되어 있는데요. 이사회 회의록은 반드시 남겨야 하는 겁니다. 지금 남기고 계신가요?
동근
이동근송파문화재단대표이사
사실 저희가 애로사항이 있습니다. 이사회 회의장조차도 없는 입장에 그때그때 이사회장을 만들어가지고 우리 직원이 행정 간사로 들어가서 하는데 속기록을 못 남기는 예산으로 사실 많이 놓치고 있죠. 그러나 중요한 이런 사항에 대해서는 이사회 다 기록하겠습니다.
정주리위원
아니, 회의록 남기고 계시냐고요?
동근
이동근송파문화재단대표이사
예. 결과보고 위주로 간단간단하게 하는데 좀 세밀하게 하겠습니다.
정주리위원
제출해 주신 거는 아니고 회의록이 아니라 그냥 회의 개요를 적은 보고사항일 뿐인 거예요. 그거는 회의록이 아니에요. 회의록은 말한 내용을 다 적는 거고, 그게 직접 적지 못하시더라도 요새 어플도 있고 다 녹음할 수 있는데 그거는 단지 변명일 뿐이라고 저는 생각이 들어요. 저희 회의록 미리 요청했을 때 회의록 없다고 대답하시지 않으셨어요?
동근
이동근송파문화재단대표이사
회의록 없다고 누가…
허진
허진전략기획실장
제가 답변드려도 되겠습니까?
정주리위원
예.
허진
허진전략기획실장
회의록은 저희가 재단이 설립하고 이사회가 계속 개최되면서 담당자가 회의록을 작성하기는 하는데 저희가 공단에서 했던 각 기관마다 회의록 작성 양식이 조금 나뉘더라고요. 저도 처음에 보고 이게 회의록인지 요점 정리인지 잘 분간이 안 갈 정도로 그랬었는데 그게 구청 감사라든지 여러 가지 이런 부분에 대해서 크게 노출되지 않았던 부분이 있어요. 그래서 이번에 자료를 보고 회의록에 구어체로 무슨 위원이 무슨 이야기를 했다고 하고 답변했다 이렇게 구체적으로 작성해야 될 필요성을 느꼈고요. 향후에는 저희가 이사회를 12월 초경쯤에 할 예정입니다. 그때는 회의록을 말씀하신 대로 그렇게 작성하도록 하겠습니다.
정주리위원
모든 회의를 기록하라는 게 아니라 주요 회의잖아요. 이사회는 방향을 결정하고 중요한 회의다 보니까 회의록 꼭 작성해 주셨으면 좋겠고요.
동근
이동근송파문화재단대표이사
알겠습니다.
정주리위원
말씀하신 거는 의사록 같은데 그거는 내규에서 지침으로 정한 의사록이지 사실 회의록이라고 하기에는 힘든 부분이라 그거는 정정해서 해 주셨으면 좋겠고요. 다음으로 결재문서 수기결재 관련 부분에서 말씀드리려고 하는데요. 이사회 결재서류 보면 청장님, 국장님 수기결재는 그렇다 쳐도 공공문서라는 거는 사실 문서번호도 따고 결재번호도 적고 문서를 보존해야 되는 게 의무 아닙니까?
허진
허진전략기획실장
예, 맞습니다.
정주리위원
그런데 받은 자료 보면 이게 과연 공문서인가 싶을 정도로 요건이 갖춰지지 않은 게 너무나…
동근
이동근송파문화재단대표이사
앞으로 정주리 위원님 지적하신 사항에 대해서는 대표이사가 직접 챙겨보고 재발 착오가 없도록 여러 가지로 보완을 하겠습니다.
정주리위원
아까 어떻게 답변 한번 주신…
허진
허진전략기획실장
참고적으로 말씀드리자면 맞습니다. 거의 저희가 수기이다 보니까 문서 등록을 해야 되는데 저희가 재단의 문서등록은 전자결재 시스템에 의해서 수기 스캔을 해서 전자결재 시스템에 집어넣으면 관련 번호가 뜹니다. 그래서 지금 전자결재 시스템에 관련 번호가 다 있고요. 수기문서에 비록 작성은 안 했는데 사실 그것 또한 담당자의 실수라고 봐주셨으면 좋겠습니다.
정주리위원
어쨌든 애로사항이 있더라도 그런 것들을 해결하는 게 또 행정의 능력이라고 생각되고요. 이번에 사실 감사 안 했으면 제 생각에는 계속 그렇게 하셨을 것 같아요.
허진
허진전략기획실장
아닙니다. 다른 거는 다 번호로 들어가 있습니다.
정주리위원
그렇기 때문에 이렇게 저희가 감사하는 거고 이제 잘 정정하셔서 그렇게 해 주셨으면 좋겠고요. 마지막으로 문화예술과장님, 저희 문화재단 2년 전에 감사담당관에서 감사한 거 제외하고 혹시 감사하신 적 있으세요?
남희
이남희문화예술과장
문화예술과장 답변드리겠습니다. 저희가 문화재단도 다른 각 부서에서 하는 것처럼 감사과에서 전체 계획을 세워서 별도로 해기 때문에 부서에서는 별도로 감사계획은 없고요. 필요할 때 수시로 저희가 필요하면 하는 시스템으로 하고 있습니다.
정주리위원
하신 적 있으세요?
남희
이남희문화예술과장
제가 온 이후로는 없었기 때문에 그전에는 없었던 것으로 알고 있습니다.
정주리위원
예를 들어 위수탁협약 맺은 여성문화회관이나 도서관 같은 경우는 협약서에 따라서 매년 지도·감독도 받고 결과도 제출하고 계시지 않습니까? 문화예술과 송파문화재단 출범 후에 한 번도 감사한 적도 없고 그렇기 때문에 저는 이런 행정이나 절차 부분들이 많이 놓쳐지고 있는 부분들이 많은 것 같습니다. 그래서 앞으로 계속 이런 일이 반복되지 않게 철저하게 감사하고 지도·감독해 주셨으면 하는 바람입니다. 이상입니다.
순애
김순애위원장
정주리 위원님 수고하셨습니다. 문화재단 감사를 한 적이 있죠, 감사과에서 한 거?
남희
이남희문화예술과장
예.
동근
이동근송파문화재단대표이사
예, 있습니다.
순애
김순애위원장
덧붙여서 제가 한 가지 질의를 드리면 조금 전에 정주리 위원님 자료에는 정보공개 때문에라고 했는데 저는 받았어요. 그런데 2021년 10월 4일부터 2023년 10월 3일까지 2년간 비상임이사 명단 12명에다 지금 2023년 10월 4일부터 2025년 10월 3일이면 금년 10월쯤인가, 제가 볼 때는 9월쯤에 상임이사 교체한다는 이야기는 듣고 명단을 제가 받았는데요. 지금 연임 3명이 되고 7명은 신규로 바뀌셨죠? 맞습니까?
동근
이동근송파문화재단대표이사
예.
순애
김순애위원장
연임되신 세 분은… 제가 이것을 왜 보냐면 오히려 처음에 2021년도에 선임되신 상임이사님들이 재단에는 더 도움 되는 분들이었지 않나 하는 생각이 들었고요. ’23년 금년 비상근이사 하시는 분들의 약력을 보면 우리 송파의 협회지부 회장들이에요. 어떤 쪽이 더 재단에 도움이 된다고 생각을 하세요?
동근
이동근송파문화재단대표이사
양면성이 있습니다. 박종현 부위원장님 말씀하는 전문가 문화예술인을 해면 포괄적으로 타 지역도 와도 되지만 또 지역 문화예술 진흥 차원에서 보면 지역사회 문화예술인이 이사회 활동에 참여하는 것이 더 바람직하다고 양면성이 있습니다. 적절하게 어떤 위원님이 선임됐든 간에 절차에 의해 했고, 또 이걸 잘 운영하는 것은 이시장님이자 구청장을 제가 보필하면서 정말 이사분들이 위원님이 우려하는…
순애
김순애위원장
연임된 세 분은 그러면 계속 그냥 재단에 도움이 된다고 생각을 하시고 연임을 시키신 거예요?
동근
이동근송파문화재단대표이사
예, 적격하다고 봅니다.
순애
김순애위원장
롯데문화재단 대표, 송파국악협회, 한국교원대 교수가 연임되셨는데 그전에 계셨던 분들이 약력이 더 좋은 분들이 계신 것 같은데…
동근
이동근송파문화재단대표이사
약력사항은 더 화려한 것 같습니다만 우리 송파지역 문화예술인들 우대 차원에서 지역민들이 함께 참여하도록 아마 이번 임추에서 이렇게 결정한 사항입니다.
순애
김순애위원장
이거는 구청장님이…
동근
이동근송파문화재단대표이사
임원 추천에 의해서…
순애
김순애위원장
구청장님이 추천해서 하신 거죠?
동근
이동근송파문화재단대표이사
예, 임원추천…
순애
김순애위원장
정주리 위원님 되셨어요?
정주리위원
예.
순애
김순애위원장
다음 답변하세요.
동근
이동근송파문화재단대표이사
곽노상 위원님 고객만족도 추진실적, 자료로 대신해 주시면 감사하겠습니다.
순애
김순애위원장
괜찮으시겠어요?
노상
곽노상위원
알겠습니다.
순애
김순애위원장
또 다음 답변이요. 끝나셨어요?
동근
이동근송파문화재단대표이사
예.
순애
김순애위원장
그러면 제가 추가로 한 가지만 더 질의할게요. 송파문화재단의 도서관팀 도서관 위탁을 하면서 시설관리공단에서 넘어온 직원들이 계시죠?
동근
이동근송파문화재단대표이사
예. 도서관에 일부 직원이 공단에서 넘어왔습니다.
순애
김순애위원장
일부 직원이 도서관에 같이 하시는데 무슨 문제가 있냐면 어차피 위탁사업이잖아요. 위탁사업인데 위탁사업의 금액은 한정되어 있고 그러면 인건비는 자동적으로 이 위탁사업 안에 나름대로 올라가는 거죠? 도서관 운영에 있어서 도서관 인력 운영비를 제하다보니 도서구입비가 모자라는 거예요. 도서구입비에 대한 불만들이 일선에서 나오거든요. 그거는 어떻게 개선하실 것인지?
동근
이동근송파문화재단대표이사
저희가 사실 강남 3구 송파 66만 인구에 비례하면 도서구입비 예산이 타 기관보다 저조합니다. 아마 이번에 민선8기 구청장님, 부구청장님께서 신경을 쓰셔가지고 아마 중위급을 하고 있는데요. 계속 좀 확보를 해나가겠습니다. 그리고 또 지역에 소재해 있는 우리 도서관 11개 다 위원님들 지역구에 있는데 앞으로 위원님들께서도 이 도서관 구입비 정도는 송파구민의 독서문화 진흥을 위해서 많은 예산을 확보해 주시면 저희들이 거기에 대응해서 잘하겠습니다.
순애
김순애위원장
끝나셨어요?
박종현위원
짧게 하나 언급하겠습니다. 한 가지 문제 다시 한번 확인하고 다시 한번 짚는 차원에서 말씀드리면, 제가 혹시 오늘 제기한 문제들 중에서 사실관계랑 다른 게 있습니까? 취임식 행사용역이라든가 관계된 거 다른 거 없으시죠? 이거는 됐고요. 제가 한 가지만 더 추가로 말씀드리겠습니다. 이거는 질문은 아니고요. 아까 다른 위원님들께서 말씀하셨지만, 현재 송파문화재단의 구조는 구청장님 한 분에게 너무 집중되어 있어요. 제가 이거는 안타까워서 드리는 말씀입니다. 대표이사께서 대표이사라는 자리에 계시고 그럼에도 불구하고 최고 의결기관은 사실상 이사회죠. 그리고 구청장이 이사장으로 되어 있잖아요. 사실 최근 문화재단은 다 구로부터 어느 정도 독립된 형태로 운영됩니다. 사업을 기획하고 사업을 수행하는 단계들이 우리한테 문화예술과가 있음에도 불구하고 문화재단이 존재하는 이유는 전문성 확보하고 좀 더 능동적으로 움직이라고 하는 거예요. 그런데 이게 전부 다 이사장이 구청장으로 되어 있고 저한테 제출해 주신 굵직한 책자 다 가지고 있습니다. 규정집 이만하잖아요. 거기서 가장 많이 등장하는 단어가 구청장이에요. 송파문화재단이 구청장의 문화재단이 되면 안 되죠. 너무 결이 하나로만 가는 거예요. 단순행사 위주로, 무료행사 위주로, 보여주기 위주로. 지역문화 창달이 어떤 방식으로 되는지, 지역문화가 어떻게 형성되는지에 대한 기본적인 고려가 안 되어 있는 이유는 저는 개인적으로 생각했을 때 대표이사께서 하시는 부분만 문제가 있는 게 아니고. 아쉬움이 있을 수 있죠. 그런데 구조적인 부분은 직접 못 하시는 거잖아요. 구청장께서 이사장을 하시고 그게 이대로 계속 흘러가는 한은 아마 뭔가 새로운 것들을 하시기도 쉽지 않을 거라고 저는 생각하고요. 차후에라도 이 구조는 근본적으로 바꿔나가야 된다고 위원님들께 건의드리도록 하겠습니다. 이상입니다.
순애
김순애위원장
박종현 위원님 수고하셨습니다. 문화재단에 지금까지 위원님들께서 질문하신 여러 가지 사항 때문에 사실은 저희가 문화재단하고 접할 수 있는 기회가 별로 없잖아요, 이런 기회 아니면. 처음이지만. 그래서 박종현 위원님이 조례까지 제정을 하려고 하다가 잠깐 보류시킨 상황이었는데, 조금 전에 말씀하셨지만 문화재단 설립을 구청장이 하시고 이사장을 구청장이 하시고 모든 상황을 구청장이 다 하시면 대표이사님도 어차피 이사장님한테 다 지시를 받아서 다 하시는 상황이 되면 재단이 제대로 굴러갈 수 없다고 생각하고, 또 구청장이 이사장으로 있는데 거기다가 구청에서 예산 투입해서 그거를 저희가 또 감사를 한다, 이거 맞지 않는 것 같거든요. 그래서 그런 문제에 대해서는 저희가 조례 개정을 해서라도 개선하고 싶은 생각이 있는 거예요. 그래서 그거는 나중에 저희가 다시 논의를 하도록 하고요. 박성희 위원님.
성희
박성희위원
박성희 위원입니다. 제가 서두에도 말씀드렸지만 문화재단에 실질적으로 보이는 것은 여성문화회관하고 도서관 이외에 보이는 게 거의 없습니다. 문화재단이라 하면 제대로 뭔가 해낼 수 있는 그걸 빼고라도 보이는 게 많이 있어야 돼요. 그런데 그것을 빼고 나면 실질적으로 공연 몇 가지 하는 것 밖에는 전혀 눈에 띄는 게 없습니다. 앞으로 재단다운 뭔가를 만들어내는 그런 문화재단이 됐으면 하는 바람입니다. 중간에 제가 한 번 불러서 세세하게 설명을 들어야 부분들이 많이 있어서 그거는 차후에 제가 대면으로 다시 하도록 하겠습니다. 이상입니다.
순애
김순애위원장
박성희 위원님 수고하셨습니다. 김호재 위원님.
김호재위원
김호재입니다. 저는 아까 질문이 아니고 부탁을 드렸죠. 그래서 제가 페이지, 페이지를 다 말씀드리면서 관련된 팀장님이나 실장님이 사업에 대한 소개를 구두상으로 해 주십사라고 부탁을 드렸죠. 그런데 업무에 대한 내용을 제가 가지고 있는 걸 똑같이 그냥 복사를 다 해서 주셨어요. 그러니까 설명을 저는 하실 수 있는 기회를 드렸는데 설명을 안 하시고 그냥 자료로 대체하신 것 같아요. 그러면 그렇게 갈음하도록 하고요. 제가 이 추진실적을 본 선입견이 있다고 아까 말씀드렸는데요. 아무튼 그 부분으로 그냥 제가 판단하면 될 것 같고요. 그냥 부탁 말씀 몇 가지만 드리고 마무리하겠습니다. 앞서 위원님들이 좋은 말씀들 많이 해 주셨고 한데요. 일단 저는 이렇게 보여주기 식의 사업은 이제는 필요없다라는 말씀 드리고 싶어요. 대표적인 거 이거 고객만족 설문하신 것 있죠? 이런 것들은 셀프조사로 해서 5점 만점에 4.5, 4.6 이렇게 올랐다고는 하는데 분석 내용들을 보면, 글쎄요. 이거는 구청의 전 부서가 하는 내용들하고 거의 유형이 비슷해요. 그런데 이런 것은 사실 큰 의미가 없습니다. 그러니까 그동안 왜 하셨는지도 사실 모르겠는데 그냥 이런 거는 필요 없다는 의견을 드리고 싶고요. 그다음에 직무역량으로 해서 아까 배낭여행 다녀오신 것 제가 내용을 하나하나 다 봤는데 굉장히 꼼꼼하게 1인이 다녀오신 분부터 시작해서 6명, 7명 이렇게 팀으로 다녀오시고, 해당 자기 업무에 준해서 배워야 될, 벤치마킹 해야 될 것을 아주 꼼꼼하게 잘 기재하신 것 같아요. 이런 부분은 저는 좋은 사례라고 말씀드리고 싶고요. 그다음에 지금 매월 하고 있는 송파구민을 위한 공연 개최하시는 것 꾸준히 잘하고 계시니까 그것도 잘하고 계신다고 생각됩니다. 앞서 말씀드린 것들을 제외한 나머지 사업들을 보면 사실은 굉장히 우후죽순하고 우왕좌왕하고 맥이 읽히지 않습니다. 그거는, 글쎄요. 제가 설명할 기회를 드렸는데 안 해 주셨으니까 제가 그냥 저 혼자 판단하겠다고 했으니까요. 그러면 제 느낌은 뭐냐면 아직 이 사업에 대한 정립이 지금 안 되어 있다는 느낌이 듭니다. 그래서 어떤 사업 같은 경우에는 사업을 하겠다고 브랜드 개발하겠다고 하셨다가 사업 내용이 변경돼서 이 사업을 아예 안 하고 기부금, 보조금 집행으로 추진해서 사업을 변경하신 이런 내용도 있어요. 그러니까 결국에는 우리 문화재단에 계시는 모든 분들은 실질적으로 출연을 받으셔서 그냥 사업을 임의적으로 자의적으로 하시지만 실질적으로 하시는 내용은 공무원에 준하는 역할을 하신다고 생각해요. 충분히 공무의 일을 하시는 분들이라고 생각을 합니다. 왜냐하면 우리 송파구민들의 세금을 월급으로 인건비로 받으시고 구민들의 세금을 가지고 한 분 한 분 사업의 팀 부서별로 해서 그 사업의 내용을 책정을 하고 그 사업을 하시는 거기 때문에. 즉 구민을 위해서 하시는 일이기 때문에 저는 당연히 공무원의 역할을 하신다고 생각이 들어요. 그런 부분에서 지금 제가 오늘 그냥 정리만 하고 갑니다만 다음에는 이런 기회가 있으면 아마 제가 박종현 위원님보다 조금 더 크게 말을 많이 하는 사람 중에 하나거든요. 오늘은 이 정도로 할 건데요. 아무튼 이번 기회를 기화로 해서 우리 송파문화재단이 앞으로 정립하고 어떻게 나가야 하는지에 대한 사업의 디테일한 부분들이 조금 정립이 되시는 기회로 삼으셨으면 좋겠어요.
동근
이동근문화재단대표이사
감사합니다.
김호재위원
그래서 이렇게 좀 하다가 그만두고, 뭘 하려고 하는데 이거는 당연히 기본 문화재단의 역량을 갖고 있어야 되는 분들이 했어야 되는 건데 외부의 도움을 받아서 계속 개발을 하려고 하거나 외부의 자원을 갖고 오려고 하거나 이런 것들이 너무 많이 보인다는 거죠. 그런 측면에서 조금 공명심 가지고 향후에 좀 잘 해주시고요. 그다음에 이번에 분명히 내년 예산에 대한 출연동의안이 지금 올라와 있잖아요. 그렇죠? 그래서 이 부분도 사실은 좀 고민을 해서, 미리 말씀은 드리겠지만 아무튼 내년에 출연금이 어떻게 확정이 될지는 저도 사실 좀 예단하기가 쉽지 않겠습니다만 그거를 차치하고 최대한 열심히 우리 송파 문화발전을 위해서 저변 활동을 위해서 훨씬 열심히 좀 활동해 주시기 바랍니다. 저는 이것으로 갈음하겠습니다. 이상입니다.
순애
김순애위원장
김호재 위원님 좋은 말씀 감사합니다. 답변에 대하여 더 질의하실 위원님 계십니까? 답변에 대하여 더 질의하실 위원님이 안 계시므로 이동근…
「없습니다.」하는 이 있음
동근
이동근문화재단대표이사
제가 마지막 원론적인 답변을 좀 드리겠습니다. 한 3분만 좀 기회를 주시면…
순애
김순애위원장
1분만 하세요.
동근
이동근문화재단대표이사
우리 박성희 위원님, 김호재 위원님 똑같은 질문, 다 위원님들 똑같은 질문이지만 사실 문화재단에 문화 본부가 16명, 15명입니다. 예산이 사실상 없습니다. 그 예산에 지금 매월 공연뿐만 아니고 사소한 추진실적이 많은데 하루하루가 정말 우리 직원들이 때론 야근도 하고 이렇게 사업을 많이 해왔습니다만 여기에서 일일이 그 사업설명을 못 드렸습니다. 그것 좀 이해해 주시고요. 대부분이 인건비입니다. 다행히 내년에 아마 위원님들이 도움을 주시면 우리 지역 예술지원사업에 좀 많이 반영이 되면 지역문화예술인 진흥도 살아나고 또 우리 재단의 역할을 찾겠습니다. 공히 많은 문화재단의 공통이지만 또 우리 이사장님이 구청장님이시지만 또 대표이사로서 거의 일은 전적으로 또 하고 있습니다. 그러나 그 점을…
순애
김순애위원장
대표이사님 시간이 없습니다.
동근
이동근문화재단대표이사
열심히 하겠다는 말씀을 아울러 드리고 위원님들의 적극 협조를 좀 부탁드리겠습니다.
순애
김순애위원장
이동근 대표이사님.
김호재위원
대표님! 죄송합니다, 짧게 할게요. 대표님, 제가 팁을 드릴게요. 예산을 많이 드리면 그걸 가지고 사업을 구상을 많이 하겠습니다가 아니고요. 사업의 구상이 명확하게 정확하게 정립이 돼서 저희한테, 그게 문화예술과가 통합이 돼서 문화예술과에서 출연금에 대한 부분이 올라오면 저희는 그 부분을 가지고 저희는 출연에 동의를 해요.
동근
이동근문화재단대표이사
예, 알겠습니다.
김호재위원
뒤집어서 생각하셔야 될 거 같습니다.
동근
이동근문화재단대표이사
예, 알겠습니다.
순애
김순애위원장
이동근 대표이사님 수고하셨습니다. 송파문화재단 소관 업무에 대한 질의답변을 모두 들었습니다. 총괄적으로 더 질의하실 위원님 계십니까? 더 질의하실 위원님이 안 계시므로 송파문화재단에 대한 질의답변을 마치고자 하는데 이의가 없습니까? 이의가 없으므로 송파문화재단에 대한 질의답변을 모두 마치겠습니다. 위원님들과 송파문화재단 임직원, 공무원 여러분 모두 수고하셨습니다. 송파문화재단에 대하여 처음으로 행정사무감사 기간에 질의답변을 진행하였습니다. 행정사무감사장에 출석하여 성실하게 질의답변에 임해 주신 송파문화재단 이동근 대표이사님을 비롯하여 임직원분들에게 감사의 마음을 전합니다. 앞으로도 송파문화재단이 송파구 문화발전에 이바지하며 구민들의 문화향유 기회를 더욱 넓혀 고품격 문화도시 송파가 될 수 있도록 힘써주시기를 당부드립니다. 원활한 감사진행과 자리정리를 위하여 14시 50분까지 정회하고자 하는데 이의 없습니까? 이의가 없으므로 14시 50분까지 정회를 선포합니다.
「없습니다.」하는 이 있음
「예.」하는 이 있음
「예.」하는 이 있음
14시 33분 감사중지
14시 55분 감사계속
자리를 정돈하여 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 행정사무감사 3일차 서류 및 대면감사를 계속해서 실시하겠습니다.
14시 56분 대면감사개시
17시 30분 대면감사종료
자리를 정돈하여 주시기 바랍니다. 오늘 행정사무감사 3일차 서류 및 대면감사와 송파문화재단 행정사무감사를 하시느라 위원님들과 집행부 공무원 여러분 수고 많으셨습니다. 오늘을 끝으로 서류 및 대면감사를 마치고 내일부터 2일간 소관 업무에 대한 질의답변 방식으로 행정사무감사를 진행하도록 하겠습니다. 11월 24일에는 2담당관과 행정안전국 소관 업무에 대하여, 11월 27일에는 교육문화국 소관 업무에 대하여 질의답변을 하고, 11월 28일에는 미진한 부분에 대한 감사 및 종합강평을 실시할 예정이니 해당 부서에서는 수감준비에 참고하시기 바랍니다. 이상으로 3일차 행정사무감사를 마치고 내일 오전 10시에 행정사무감사를 계속 실시하겠습니다. 그러면 산회를 선포합니다.
17시 33분 감사종료