김경위원장
마채숙 홍보기획관 수고하셨습니다. 다음은 이이재 120다산콜재단 이사장 나오셔서 간부소개 후 의사일정 제6항과 제7항을 보고해 주시기 바랍니다. ○120다산콜재단이사장 이이재 안녕하십니까? 120다산콜재단 이사장 이이재입니다. 존경하는 서울특별시의회 문화체육관광위원회 김경 위원장님, 송경택 부위원장님, 아이수루 부위원장님 그리고 위원님 여러분, 서울시의 발전과 시민편의 증진을 위해 불철주야 애쓰고 계신 위원들께 존경과 감사의 인사를 드립니다. 우리 120다산콜재단은 오세훈 서울시장 재임 시절인 2007년 서울시 민원을 전화 한 통화로 해결한다는 슬로건을 내걸고 120다산콜센터로 출범하였으며, 종합적이고 전문적인 시정 상담 서비스를 제공하고 있습니다. 120다산콜재단은 상담 응대율과 시민 만족도 100% 달성을 목표로 오세훈 서울시장 공약인 다산콜 버전 2.0 상담센터로 도약하기 위하여 AI를 활용한 스마트 상담 시스템 구축에 박차를 가해 나가고 있으며, 경영혁신 과제를 노사가 함께 풀어나가는 노사 상생 TF를 운영하여 구성원 모두가 즐거운 소통과 협력의 직장 문화를 만들어 나가고자 최선의 노력을 다하고 있습니다. 특히 올해엔 콜센터 근로자들의 권익 향상을 위한 악성민원 대응 종합대책 프로젝트를 추진하여 감정노동자 보호 정책을 선도하고자 합니다. 이에 존경하는 위원님들께서 주시는 고견을 신속히 업무에 반영하여 시민 중심의 업무 성과를 높여 나가도록 노력하겠습니다. 업무보고를 드리기에 앞서 우리 재단 간부를 소개해 드리겠습니다. 박재희 경영본부장입니다. 김건훈 상담본부장입니다. 이어서 배부해드린 유인물에 따라 120다산콜재단의 주요업무를 보고드리겠습니다. 3쪽 기관 연혁은 보고서를 참고해 주시고 4쪽 상담 현황부터 보고를 드리겠습니다. 상담 채널별 상담건수 표의 총 상담건수를 보시면 2023년 상담건수는 704만 건으로 이 중 전화상담은 370만 건이고 챗봇, 스마트앱, 문자 등 비전화 상담은 334만 건이며, 2024년 7월 말 기준 총 상담건수는 390만 건으로 이러한 추세가 지속된다면 올해 총 상담건수 700만 건대가 될 것으로 예상되므로 코로나 발생 이전인 2019년 480만 건보다도 상담 실적이 크게 증가될 것으로 전망하고 있습니다. 총 상담건수를 월별 평균으로 추산해 보면 코로나 이전인 2019년에 월 40만 건이었고, 2024년에는 월 55만 건으로 월별 평균 상담 실적은 더 증가했습니다. 4쪽 하단 연도별 전화상담 실적 현황의 응대율 추이를 보면 2019년에는 80%에 머물렀으나 2023년부터 올해 현재까지 응대율은 99%에 달하는 대폭 향상된 실적을 보여주고 있어서 저의 취임 초 경영목표인 응대율 100% 달성이 가속화되고 있습니다. 우리 재단은 상담채널 트렌드 변화에 발맞추기 위해 디지털 보이는 ARS를 도입하고 문자, 챗봇, 스마트 불편신고 앱, 민간포털 등 다양한 비전화 채널 또한 운영하고 있습니다. 그 결과 비전화 채널 상담 비율은 매년 꾸준히 늘어나서 전체 상담 비중 중 48%대를 차지하고 있는바, 이는 전화보다 SNS 등 비전화 채널을 선호하는 디지털 세대의 증가와 관련되어 있다고 분석됩니다. 앞으로도 120다산콜은 전화 채널의 내실화와 비전화 채널 활용을 통하여 시민들에게 최신 정보를 제공하고 불편을 최소화하기 위해 노력해 나가겠습니다. 이에 재단은 전화 채널로 들어오는 상담의 대기시간을 줄이기 위해 교통, 수도, 시정, 구정 등으로 인입되는 전화를 상담 분야별 칸막이를 없애서 모든 상담사들이 응대할 수 있는 전방위 상담을 통해 재단의 경영목표인 시민 대기시간 및 연결 불가율 제로화를 이루어내고자 합니다. 그동안 시민들은 120을 이용할 때 ARS 코드를 선택하고 선택 분야별 상담사 연결까지 대기해야 하는 번거로움이 있었습니다. 이를 해소하기 위해 120 창사 이래 한 번도 시도해 보지 못했던 어떤 분야를 선택하든 바로 상담사에게 연결될 수 있는 전방위 상담체계를 9월 2일, 즉 어제 전격 도입하였습니다. 또한 10월에는 시민과 상담사가 즉시 연결되는 실시간 채팅 상담 구축을 완료하여 시범 운영에 들어갈 예정입니다. 아울러 멘토 교육제도를 도입 상담사 역량 교육을 실시하여 상담품질의 제고를 위해 노력하고 있습니다. 5쪽 조직 및 인력 현황을 말씀드리겠습니다. 120다산콜재단의 조직은 현재 2본부 2실 12부로 구성되어 있습니다. 세부적인 조직 구성 및 인력과 부서별 주요업무는 보고서를 참고해 주시기 바랍니다. 6쪽 이사회 현황입니다. 현재 이사장 1명과 비상임이사 7명, 감사 1명 총 9명입니다. 참고로 우리 재단은 노동자 수가 300명 이상 1,000명 미만인 기관에 해당되어 올해 5월에 개정된 서울특별시 노동이사제 운영에 관한 조례에 따라 노동이사 인원을 기존 2명에서 1명으로 변경하는 정관 변경을 오늘 제326회 임시회에서 보고드린 후에 노동이사 1명을 10월에 선출할 계획입니다. 7쪽입니다. 재단의 2024년 총예산은 총 320억 원으로 편성되어 있는데, 이 중 인건비와 일반관리비 등 매년 반복적으로 지출되는 경직성 예산이 94.9%인 304억 원으로 대부분을 차지하고 있으며, 사업성 예산은 스마트상담센터 구축 운영비 16억 원입니다. 8쪽 비전 및 추진전략은 자료를 참고해 주시고, 주요업무 추진 현황에 대해 보고드리겠습니다. 11쪽 창의경영을 통한 시민만족 상담 서비스 운영 현황입니다. 시니어인턴, 초단시간 근로자 등 다양한 인력풀을 구축하여 취약 시간, 취약 요일에 탄력적으로 투입함으로써 시간대별 상담량 변화에 원활히 대응하고 있습니다. 또한 태풍, 폭우, 폭설, 한파 등 재난 발생이 예상됨에 따라 비상대응체계를 갖춰 대비하고 있습니다. 상담사들의 협소한 근무환경을 개선하고자 상시 재택근무제를 도입하여 운영하고 있으며, 일ㆍ가정 양립의 필요 대상자와 희망자들 위주로 전체 상담사의 25% 수준인 80명씩 3개월 재택, 6개월 청사 근무 방식으로 운영 중입니다. 콜센터 업무 특성상 운영되고 있는 성과 향상 프로모션은 응대율 향상, 동기부여에 매우 유효한 역할을 하고 있는바 과거 개인별 목표 부여 방식을 넘어서 부서별ㆍ파트별 운영 목표로 확대 운영하고 있습니다. 시기별 이슈에 따른 단기 프로모션도 시행하고 있습니다. 12쪽과 13쪽입니다. 재단은 시민 만족도 향상을 위한 상담사들의 업무 역량을 강화하기 위하여 각종 교육과 평가를 시행하고 있습니다. 자체 온라인 교육 플랫폼을 활용하여 서울시 주요 정책을 실시간 교육하고 있는바 1인당 평균 교육시간과 교육훈련 만족도 평가 결과가 매년 지속 증대하고 상승하고 있습니다. 특히 올해 도입된 기후동행카드, 탄생프로젝트와 같은 신규 정책은 대시민 전파와 시민 반응 분석으로 실시간 행정 환류에 매우 효과적으로 기여하였다는 평가를 받습니다. 상담사 역량 향상을 위해 오프라인 멘토링제와 교육 강사 및 품질 전담반을 운영하고 있습니다. 이에 대한 결과로 금년에는 국내 콜센터 최고 권위 평가기관인 한국능률협회 컨설팅에서 인증하는 KSQI 우수콜센터 인증을 획득하였습니다. 또한 9월부터 시행하는 전방위 상담을 위해 맞춤형 교육을 시행하고 응대 품질관리 전담자를 육성하는 등 상담품질 점검지표 개선 정기 점검을 통해 시민 만족도를 높여 나가도록 노력하겠습니다. 14쪽과 15쪽입니다. 스마트상담센터를 통한 민원행정 혁신을 위해 2023년부터 2025년까지 3차년에 걸쳐 3단계로 추진되고 있는 시장 공약 다산콜 2.0 시즌 2 프로젝트는 위원님들의 많은 관심과 지원에 힘입어 2023년 보이는 ARS 구축과 STT 조기 도입을 서울시 행정상담 120다산콜 업무 특성에 맞춤형으로 완료함으로써 민원 처리 효율성을 높여 응대율 99% 달성에 기여했고, 120 상담 빅데이터 구축의 기반을 마련했습니다. 올해는 상담도우미와 실시간 채팅상담 기능을 구축 중입니다. 상담도우미는 인공지능 기술을 이용하여 상담하는 내용을 실시간으로 파악, 가장 적합한 답변 자료 17만 건을 상담 모니터에서 자동으로 표출해 주고, 상담을 마무리한 후에는 자동으로 상담 내용을 요약 기록해 주어 신속한 답변은 물론 상담사들의 업무 향상과 피로도 감소 또 업무능률 성과를 높여주는 효과를 거두게 될 것으로 기대하고 있습니다. 아울러 10월까지 채팅 상담 시스템 구축을 완료할 예정입니다. 채팅 상담은 카카오톡과 보이는 ARS, 재단 홈페이지 등 여러 플랫폼과 연계하여 이용할 수 있는 실시간 채팅 상담으로 챗봇의 한계인 일방향 소통을 양방향 소통으로 가능하게 함으로써 시민이 한 번 접속으로 원하는 답변을 만족할 때까지 완료할 수 있게 해 줄 것입니다. 내년 2025년에는 스마트상담센터 구축 3개년 사업의 마지막 단계로 AI 민원상담 콜봇을 구축하고 이슈알리미와 민원빅데이터 분석 시스템을 도입하고 다국어 채팅 상담을 실시할 예정입니다. 이와 같은 인공지능 상담 시스템이 구현되면 단순ㆍ반복적 상담을 AI가 담당하고 상담사들은 복잡하고 전문적인 상담에 집중 대응할 수 있어서 응대율 100% 달성과 더불어 친절하고 상세한 답변으로 시민 만족도는 매우 높아질 것으로 기대합니다. 민원빅데이터 분석 시스템은 120이 축적한 수많은 시민의 목소리를 분석하여 서울시 행정에 상세히 환류하는 데 기여할 것입니다. 기존 방식은 특정 키워드가 포함된 수많은 녹취록을 직원들이 일일이 풀어서 확인하여 정리하는 식으로 분석 자료 생산에 많은 노동력과 시간이 소요되었지만 민원빅데이터 분석 시스템은 특정 정책이나 민원에 대하여 인공지능이 자동으로 실시간 분석 자료를 생산하는 방식이어서 행정 환류를 위해 시의 정책 시행과 민원 대응 역량을 한층 업그레이드시킬 것으로 기대하고 있습니다. 이슈알리미는 민원빅데이터 분석 시스템을 활용하여 인파 밀집, 시설물 붕괴, 침수 등 각종 사건사고나 재난 관련 키워드가 갑자기 특정 시간대에 반복하여 발생할 경우 자동 알림 기능이 작동되게 함으로써 이를 실시간 유관기관에 공유하도록 연계하여 즉각적으로 시민 안전에 대처할 수 있게 해 주는 시스템입니다. 이러한 기능이 도입되면 지난 8월 29일에 발생한 서대문구 도로 싱크홀의 시민의 신고전화 접수 여부를 확인하느라 직원들이 몇 시간 동안 일일이 찾아보지 않고도 즉각 필요시 확인할 수 있게 해 줄 겁니다. 이에 다산콜이 본격적인 스마트상담센터로 도약하고자 하는 내년도 AICC 구축 예산 65억 원이 반드시 편성될 수 있도록 출연 동의안 검토와 승인에 위원님들의 적극적인 관심과 지원을 해 주시길 간곡히 요청드립니다. 16쪽 챗봇상담 등 디지털 세대 공감지향 소통 서비스 확대입니다. 챗봇 서울톡은 2020년 2월 서비스 시작한 이래 현재 누적 이용자 수가 155만 명 돌파하여 120전화 다음으로 큰 비중을 차지하는 상담채널로 성장하였습니다. 챗봇상담 서비스 범위는 현장민원은 46종에서 54종으로 행정안내는 591종에서 593종으로 꾸준히 확대하고 있습니다. 제가 부임한 이후로 현장민원 자동분배시스템을 9개 자치구에서 21개 자치구로 확대하여 업무처리 소요시간이 월평균 651시간 단축되는 효과를 거두었습니다. 향후에 자동분배방식을 전 자치구로 확대하여 민원처리 시간을 더욱 감소시킬 수 있도록 노력하고 있는 중입니다. 17쪽 상담데이터 분석을 통한 행정환류기능 강화입니다. 120다산콜은 방대한 시ㆍ구정 업무를 신속 정확하게 상담하기 위해 총 1만 건 17만 쪽의 상담지식정보 데이터베이스를 구축하고 있는데 시ㆍ구정의 정책변화와 인사이동으로 인해 수시로 바뀌는 상담정보를 실시간 수정해야 하는 정보 현행화가 매우 중요한 업무이므로 상담사들이 참여하는 상담정보 현행화 프로모션을 시행하고 시 및 구청과 정보소통 핫라인을 구축하고 있습니다. 시민 맞춤형 정보 제공을 위한 표준상담DB 관리 매뉴얼 배포와 구청 담당자 초청 120이음 워크숍을 개최하는 등 표준상담DB의 신속 정확한 현행화를 위해 다각적 노력을 기울이고 있습니다. 18쪽입니다. 일 평균 1만 6,000여 건씩 쌓이고 있는 상담 빅데이터에 시민들의 민원과 의견을 유관부서에서 활용할 수 있도록 월 단위로 분석한 시민의 소리 자료집을 발행ㆍ배포하고 시구정 주요 정책 및 특정 이슈별 상담사례도 분석하여 제공하고 있습니다. 앞서 스마트상담센터 구축 보고에서 말씀드렸듯이 내년에 민원 빅데이터 분석시스템이 완료되면 현재 수동식 분석방식이 자동으로 실시간 분석이 가능해지므로 시구정 정책 환류 기능이 크게 확대 강화되리라 기대합니다. 19쪽 ESG 가치 기반 혁신적 사업모델 발굴 및 적용입니다. 120은 대한민국을 대표하는 공공콜센터로서 ESG 경영의 사회적 책임을 모범적으로 실천하고자 합니다. 서울시ESG의원콜로키움과 서울연구원이 매월 주최하는 서울 ESG 경영 포럼에 적극 동참하고 있으며 그에 따라 한국사회공헌에서 주관하고 ESG 사업의 일환인 해외 낙후지역 초중고에 새활용 컴퓨터 도서관을 조성해 주는 사업을 재단이 기존에 진행해오던 몽골 울란바토르시 콜센터 협력사업과 연계하여 몽골 낙후지역 학교에 재활용 PC를 기증하는 데 참여했습니다. 또한 올해 서울시가 주최하는 서울국제정원박람회의 시민동행정원 공모 사업에 저희 재단이 자발적 창의경영동아리가 참여하여 동상을 수상하는 성과로 시민들의 힐링공원 조성과 탄소중립에도 기여하였습니다. 한편 퇴직자의 일자리 제공을 위한 50플러스재단 사업에 2022년부터 꾸준히 참여하여 현재 초단시간 근로자 22명이 근무하고 있는바 향후에도 시니어 및 경력단절여성 등에 일자리를 제공함으로써 재단의 상담인력 부족을 보완하고 서울시의 약자동행 정책을 이행하는 상생 경영을 실천해 나가겠습니다. 아울러 ESG 경영의 민주적 지배구조를 선도하기 위하여 재단의 혁신과제들을 노사가 함께 지혜를 모아 풀어나가는 노사상생 TF 운영을 활성화해 나가고 있습니다. 스마트 상담시스템 구축 과정에 상담사들의 요구가 적극 반영되고 재단의 바람직한 변화 수용성과 적응력을 확보하기 위하여 노사 공동으로 구성한 스마트 상담 서포터즈를 운영하고 있으며 법적 조치가 불가능한 악ㆍ강성 민원에 대한 상담사 보호를 위하여 사례조사 수집을 하는 노사공동 TF인 소곤소곤 기자단도 구성하고 운영하고 있습니다. 20쪽 감정노동자 보호로 안정적 상담 서비스 제공입니다. 다산콜재단은 서울시 투자ㆍ출연기관 감정노동 보호 이행점검 평가결과 2년 연속 최우수 기관으로 선정되는 등 서울시뿐만 아니라 우리나라 전체의 40만 상담사 직군으로부터 악ㆍ강성 민원 대응 및 감정노동자 보호와 권익 향상에 선도적 역할을 하고 있다는 평가를 받고 있습니다. 재단은 도를 넘는 악ㆍ강성 민원에 대해서는 적극적인 법적 조치로 상담사의 권익을 보호하고 언론의 관심과 전파를 통해 우리 사회에 건전한 상담 문화를 정착시키고자 노력하고 있습니다. 지난 8월에는 서울시의 감정노동 보호제도 이행점검에 따라 우수기관으로 선정되기도 했습니다. 또한 재단의 우수한 악ㆍ강성 민원 대응 노하우 명성 때문에 작년 한 해 30개 기관 200여 명이 벤치마킹을 위해 재단을 찾아왔고 올해도 몽골, 일본, 태국, 이란, 베트남 등 국내외 여러 기관들이 꾸준히 120다산콜을 방문하여 운영 노하우 전수를 요청해서 재단은 콜센터 운영시스템의 선진적 노하우를 전수해 주고 있습니다. 특히 위원님들의 많은 관심과 지원으로 지난 4월부터 직무스트레스 검사부터 진단분석과 심리 치료까지 원스톱으로 제공하는 맞춤형 감정노동 보호 프로그램인 근로자지원프로그램 즉 EAP를 시범 운영하고 있는바 내년 근로자 지원 프로그램 정식 도입을 위해 전문 의료인 및 심리 전문가 투입으로 직무스트레스 검사부터 진단분석, 심리치료까지 가능하게 하고 또한 감정노동으로 인한 상담 스트레스 경감을 위하여 재단 내에 상담사들의 자발적인 미술, 음악, 체육 활동 등 재단 자체 멀티테라피 힐링 프로그램을 확대 시행할 수 있도록 감정노동 예산 확보에도 적극적 관심을 부탁드립니다. 이와 아울러 과천 서울대공원 치유의숲 체험 프로그램, 보건소와 연계한 마음검진ㆍ대사증후군 검진, 디지털건강관리업체와 연계한 일상적 건강관리 지원 등 평소에도 전체 상담사들이 연중 참여하는 각종 힐링과 치유 프로그램을 시행하고 있습니다. 향후에도 맞춤형 힐링 프로그램을 지속적으로 추가해 감정노동으로부터 상담사들을 적극 보호하고자 합니다. 25쪽입니다. 앞서 말씀드렸듯이 악성 민원 피해 예방 및 근절에 선도적 역할을 더욱 높여 나가게 하는 다각적 조치와 사각지대 해소 조치입니다. 재단은 악성 민원 피해 예방 근절을 선도해 온 기관으로서 심각한 사례에 대해서는 단호하게 법적 대응을 조치하여 작년 4월에는 전화로 폭언과 욕설을 지속한 악성 민원인이 징역 8개월이라는 우리나라 최초의 실형이 선고되기도 했습니다. 이는 언어폭력만으로도 실형을 받을 수 있다는 사실을 확산시켜 향후 악성 민원 예방 및 감소에 사회적 관심을 상기시키는 데 큰 역할을 했다고 생각합니다. 재단은 악ㆍ강성 민원으로 판단한 민원인의 전화번호는 가장 전문적이고 숙련된 전담인력 10명으로 구성된 민원관리부로 자동 인입되게 하는 악성 민원 해결 핫라인 전담조직을 구성하여 365일 24시간 감정노동 보호대응 체계를 가동하고 있습니다. 강도 높은 감정노동에 상시적으로 시달리고 있는 민원관리부 직원들에게는 특별히 종합 심리검사와 상담치료를 지원함으로써 감정노동 보호 전담자가 오히려 감정노동의 피해자로 희생되는 사례를 예방하고자 이사장으로서 최선을 다하고 있습니다. 얼마 전 김포시 한 공무원이 민원인의 좌표찍기식 공격에 시달리다가 결국은 스스로 숨진 사례와 고용부 신임 근로감독관의 극단적인 선택, 포항시 공무원이 민원인으로부터 염산 테러를 당한 사례 등이 보여주었듯이 요즈음 공직사회에서 감정노동 보호는 매우 큰 이슈입니다. 이에 재단은 민원인의 폭언이나 성희롱 등이 법적 조치가 가능한 수준인지 자문 변호사의 판단을 거쳐서 필요시 변호사 선임 및 소송을 진행하고 있습니다. 그렇지만 스토킹처럼 장시간 반복적으로 상담업무를 방해하거나 심한 욕설과 폭언은 아니지만 교묘하게 감정을 상하게 하는 성희롱, 업무방해, 장난, 업무처리 불만 하소연, 동일 민원 반복, 억지 주장 등 법적 조치를 취하기는 애매한 수준의 악ㆍ강성 민원들이 존경하는 김혜영 위원님께 제출드린 자료에 나타나듯이 2020년부터 2024년 현재까지 접수된 악ㆍ강성 민원은 총 7만 5,000건에 이릅니다. 그렇지만 법적 조치가 가능했던 것은 30여 건에 불과했습니다. 이 나머지를 어떻게 할 거냐, 그래서 이러한 법적 조치의 사각지대에 대해서 정책적 제언을 드리고자 재단은 연초부터 변호사, 노무사, 교수 등 이 분야 최고 전문가들의 심층적 분석을 통해 감정노동 보호 종합대책을 수립하는 프로젝트를 올해 이사장의 역점 시책으로 진행 중에 있습니다. 연초부터 유관 전문가 네트워크를 구축해서 준비해온 이 연구 프로젝트는 8월 19일 착수보고회를 했고 11월 말에 완료될 예정인바 이 결과물을 12월 20일 오후 3시에 시청 다목적홀에서 우리나라 콜센터 관계자를 대거 초청해서 언론의 관심을 환기하는 콘퍼런스를 발표할 예정이오니 본 상임위원님께서도 부디 많이 참석해 주시면 감사하겠습니다. 다음 27쪽을 봐주십시오. 서울시 복지사각지대 해소를 위한 상담 핫라인 운영입니다. 120다산콜은 서울시정 목표인 약자와의 동행 대표기관입니다. 노령층의 이용률이 높고 시와 자치구, 보건소의 민원 안내 대표전화를 통해 유아부터 어르신까지 대상자별 맞춤 복지상담을 제공하고 있는데, 특히 사업에 실패하거나 도저히 갚을 수 없는 채무에 시달리는 등 경제적 곤경에 처했지만 기초생활수급자도 될 수 없고 본인의 신분 노출이 꺼려져서 주민센터 방문도 꺼리는 이런 분들에 대해 120의 익명성 접수가 가능한 특성이 있기 때문에 이를 활용한 긴급복지 핫라인 설치를, 전담코드 생성을 현재 논의 중에 있다는 보고도 드립니다. 앞서 말씀드린 바와 같이 제가 부임한 이후 고강도 경영혁신을 통해 120다산콜의 지속적인 경영성과를 창출해 냈습니다만 이러한 성과들을 더욱 안정적으로 정착시키기 위해서는 꼭 해결해야 되는 급여체계 합리화 조치가 시급한 실정입니다. 일반 민간 콜센터는 업무 범위가 정형화된 반복적인 단순한 상담이지만 120다산콜 업무는 서울시, 구청 및 시 산하기관 등 광범위하고 전문적인 행정민원을 상담하는 고도의 숙련된 정신노동입니다. 약 1만여 건에 17만 시트의 상담 정보를 취급하고 있기 때문입니다. 그럼에도 불구하고 서울시 출자ㆍ출연기관 중 120다산콜재단은 가장 최하위 수준의 연봉을 지급 중에 있습니다. 따라서 이는 매년 노조의 만성적 파업의 원인이 되고 있는바 임금인상의 가장 현실적 방안으로 2017년 재단이 처음 설립될 때 누락되었던 직급보조비를 뒤늦었지만 이제라도 타 기관들과 같이 마련해 주실 것을 간곡히 요청드립니다. 또 한 가지 과제인 생산성 높은 조직 운영을 위해 지난 상임위에서 위원님들께서 지적해 주신 바와 같이 5급과 6급 정원과 현원 불균형 문제를 해소해야 할 뿐 아니라 직책에 걸맞은 직급별 정원 조정으로 실효성 있는 지휘통솔체계 확립이 시급합니다. 현재는 상담 파트장이, 즉 간부가 대리급 상담사와 같은 5급이라 리더십 발휘가 어려워서 직책 기피 현상이 심각합니다. 이에 인재 확보 및 사기진작, 원활한 지휘통솔체계 확립을 위해 파트장은 4급으로 부장은 3급으로 승진할 수 있도록 상위직급 티오를 확보하는 방향으로 직급별 정원 조정을 추진하고자 하오니 위원님들께서도 적극적 관심을 부탁드리겠습니다. 존경하는 위원장님 그리고 위원님들, 천만 서울시민 그리고 또 서울에 직장이나 생활권을 둔 수도권 주민들 대략 한 1,400만 명으로 파악하고 있습니다만 이분들의 행정정보 접근성과 행정서비스 이용에 대한 길라잡이 역할을 하고 안전하고 편안한 생활정보 지킴이 역할을 하는 120다산콜의 업무성과를 더욱 높여 나갈 수 있도록 많은 관심을 가져주시고 아울러 기탄없는 지적과 의견을 주시길 부탁드리면서 이상 보고를 마치겠습니다. 감사합니다. (참고) 120다산콜재단 업무보고서 (회의록 끝에 실음)