최지현의원
시간에 맞춰 축약해서 질문을 드릴 테니 속기록에는 원문으로 실어 주시기 바랍니다. 존경하는 광주시민 여러분! 신수정 의장님, 서용규 부의장님을 비롯한 선배·동료 의원 여러분! 강기정 광주광역시장님, 그리고 공직자 여러분! 안녕하십니까, 광산구 송정1·2동, 도산동, 어룡동, 동곡동, 평동, 삼도동, 본량동이 지역구인 더불어민주당 소속 최지현 의원입니다. 한 강 작가의 노벨문학상 수상 소식은 대한민국 문학계뿐만이 아니라 우리 광주로서도 각별하고 감격스러운 일이 아닐 수 없습니다. 폭력, 국가와 공권력의 폭력으로 인한 인간 파멸에 대한 위협과 위기적 상황에서 이를 극복해 내는 서사는 인간 내면의 본질을 들여다보게 하는 깊은 공감과 감동을 주었다고 평가되고 있습니다. 인간성 본연의 희망과 강한 연대 힘은 설령 처참한 폭력과 좌절의 상황에 있을지라도 인류가 자멸하지 않게 하는 원천일 것입니다. 광주가 이를 증거하고 있었고 빼어난 문학작품을 통해 세계 시민들의 마음에 닿게 한 것으로 평가하고 싶습니다. 광주광역시 행정부와 의회의 역할은 현재 우리 광주시가 직면한 결핍과 위기를 직시하고 시민들의 현명함과 실천적 에너지로 극복해 가는 과정에서의 촉진자의 역할이 아닐까 생각을 했습니다. 시정질문 과정은 시 집행부와 의회가 더 나은 광주를 위해 함께 경주하는 시간이라 생각하며 질문 드리겠습니다. 질문순서는 싱크홀(땅꺼짐) 문제, 기후위기 적응대책, 외국인 주민 차별 문제, 성별 격차 해소를 위한 대책 관련입니다. 먼저 싱크홀 등 지반침하 문제 및 안전에 대한 광주시의 대응과 대책에 관한 질문부터 시작하겠습니다. 올해는 유난히 전국적으로 싱크홀 관련 사건사고가 많았습니다. 영상 먼저 보시겠습니다. (동영상 재생) 방금 보신 영상은 지난 8월 서울 연희동에서 발생한 초대형 싱크홀 사고입니다. 도로를 달리던 차량이 눈 깜짝할 사이에 지하로 사라집니다. 사고차량 탑승자 모두 큰 부상을 입었고 70대 동승자는 심정지 상태까지 왔으나 다행히 의식과 맥박은 돌아왔다고 합니다. 부산에서도 지하철 굴착공사 현장에서 대형 싱크홀 발생으로 트럭 2대가 빠지는 사고가 발생하기도 했습니다. 싱크홀 발생 주요 원인은 노후화된 상수관, 상·하수관 파손에 따른 누수현상, 지하수 흐름 변화, 지반다짐 불량 및 주변 공사 영향 등이라고 전문가들은 진단합니다. 그러나 이렇게 원인을 알아도 제대로 대처가 안 된다는 게 문제입니다. 국토교통부가 염태영 국회의원실에 제출한 자료에 따르면 광주광역시의 지난 10년 간 싱크홀 발생 건수는 경기 429건, 강원 270건, 서울 216건에 이어 전국에서 네 번째 182개로 가장 많았습니다. 이 사고로 광주시에서는 부상 2명, 17대의 차량 파손이 있었습니다. 하인리히법칙처럼 광주에서 지속적으로 발생하는 지반침하사고는 대형사고의 사전징조가 아닐까 염려됩니다. 지난 2018년 시행된 「지하안전관리에 관한 특별법」에 따라 지하시설물관리자는 1년에 1회 이상 육안조사, 5년마다 GPR 지표투과레이더 장비를 이용한 지하 빈 공간을 조사하도록 규정하고 있습니다. 지반침하 등 사고를 미연에 방지하기 위해 관련 조사 등을 수행함에도 불구하고 여전히 사고가 끊이지 않는 이유와 향후 대책에 대해 답변 바랍니다. 두 번째, 기후위기적응대책 폭염, 한파 중심 관련 질문입니다. 기상정보포털에 따르면 올해 전국 폭염일 수는 30.1일로 역대 2위, 9월 폭염일수로는 올해가 가장 많았습니다. 폭염이 추석 이후까지 이어져 실제 시민들이 체감하는 폭염 강도는 큽니다. 광주의 경우 올해 폭염일 수는 전국 평균 폭염일 수보다 긴 37일로 기상관측 이래 역대 3위를 기록했고 가장 늦은 폭염일은 9월 19일었습니다. 폭염 발생 시작일은 빨라지고 마지막 폭염일은 늦어지는 추세입니다. 폭염일 수가 늘어나고 길어지면서 온열질환자 수도 늘어나고 있습니다. 질병관리청이 발표한 2024년 여름철 온열질환응급실감시체계의 운영결과에 따르면 올해 온열질환자 수는 총 3704명, 사망 34명으로 전년 대비 31.4%가 증가한 것으로 나타났습니다. 사망자 수는 전년 대비 6.3%가 증가했습니다. 광주의 경우 올해 온열질환자 수는 70명, 사망 추정자는 1명입니다. 전년 대비 역시 증가한 수치입니다. 이 집계는 전국 응급실 운영 의료기관의 자발적 참여를 통해 운영하는 온열질환응급실감시체계 표본감시결과로 전수조사결과가 아니기 때문에 실제 수치는 더 높을 수 있습니다. 광주 통계에 반영되지 않았지만 20대 광주 청년이 업무 중 폭염으로 쓰러져 사망한 일도 있었습니다. 캄보디아대사도 추석 전날 광주에서 진행되는 캄보디아공동체 야외행사에 방문했다가 더위로 쓰러진 사고도 있었습니다. 이렇듯 폭염일 수나 강도가 높아질 가능성도 크고 이에 따른 피해가 더 커질 우려가 있습니다. 한파 문제 또한 마찬가지입니다. 극단의 기후현상 발생이 빈번해지고 있습니다. 올해 겨울 큰 한파가 예견되고 있습니다. 광주시민의 안전과 건강을 위해 변화된 기후 양상에 대응하는 매뉴얼, 지침을 마련해야 합니다. 옥외 행사 시 폭염에 대한 대응방안, 야외 및 냉난방이 안 되어 있는 곳에서의 작업장 매뉴얼 마련 등의 대처방안, 기타 광주시의 폭염 및 한파에 대한 대응 방안으로 주력하고 있는 것에 대해 답변 바랍니다. 「탄소중립기본법」에 따르면 국가와 지방자치단체는 공공기관과 사업자 및 국민이 온실가스를 효과적으로 감축하고 기후위기적응력을 강화할 수 있도록 필요한 조치를 강구하여야 한다고 규정하고 있습니다. 환경부의 공공기관기후위기적응대책 수립 및 대상기관 고시에 따라 광주광역시 도시철도건설본부, 광주광역시 상수도사업본부, 광주광역시 환경공단은 기후위기적응대책을 수립해야 합니다. 적응대책 수립 현황 및 관련 추진 내용에 대해서도 답변 바랍니다. 세 번째, 포용도시 광주의 외국인 주민 안전 및 차별 문제에 대한 질의입니다. 광주광역시 관내에 거주하는 외국인 주민은 매년 증가하여 2022년 기준 4만 4천여 명으로 광주시 전체 인구의 삼점, 3%를 차지하고 있습니다. 특·광역시 중 서울, 인천 다음으로 광주의 외국인 주민 비율이 높습니다. 유학생 20대 외국인 주민 비율이 전국 대비 높은 양상입니다. 향후 이주민, 외국인 주민 비율이 높아질 것으로 예상되며 우리 광주도 다문화도시 전환에 대비해야 합니다. 이미 포용도시 광주를 표방하고 있고 법률과 조례에서도 규정하고 있는 만큼 최소한 외국인 주민에 대한 불합리한 차별이 없어야 합니다. 기후재난이라 할 극한 홍수, 폭염, 한파 발생을 비롯한 사업장에서의 안전사고가 빈번하게 발생하고 있습니다. 위기·비상상황에서 외국인 주민과 같은 정보접근 취약층에서도 피해가 커질 우려가 큽니다. 안전에 외국인 주민이라고 예외가 있어서는 안 됩니다. 우리 광주시는 자연재난이나 사회재난 우려 시에 시민들에게 긴급재난문자 발송을 통해 안전에 유의하도록 하고 있습니다. 그러나 한국어가 서툰 외국인 주민들에게는 즉시 전달과 이해에 한계가 있습니다. 외국인 주민 안전 및 차별 문제 관련 첫 질문입니다. 외국인 주민들도 긴급재난문자나 관련 정보를 이해할 수 있도록 하기 위한 대책이 필요합니다. 이에 대한 광주시의 대책과 대안에 대해서 답변해 주시기 바랍니다. 다음 두 번째, 외국인 주민 안전 및 차별 문제 두 번째 질문입니다. 광주도시철도2호선 공사현장 노동자 중 외국인 비율이 42.5%입니다. 이후 2단계 공사에서도 외국인 노동자 비율이 높아질 것으로 예상됩니다. 「산업안전보건법」에 따라 안전보건교육 실시는 물론이고 노동자들은 상시적 안전을 위한 주의사항이나 대응방법 등을 숙지하고 있어야 합니다. 지난 6월 경기 화성시 아리셀 공장 폭발사고로 사망한 23명 가운데 18명이 외국인 노동자였습니다. 사고 발생과 희생이 컸던 이유는 여러 부실한 관리와 대응이 원인이었습니다. 그중에 이번 사고로 희생, 이번 사고 희생자들은 출구로 이동하는 것이 아니라 반대쪽인 내부로 피신해 고립되는 바람에 집단적 참사가 이뤄졌다라는 진단을 보았을 때 비상상황의 대처법을 인지하지 못한 것도 피해를 키웠다고 봅니다. 이렇듯 안전교육과 이해가 중요합니다. 광주광역시 지하철건설현장에서 언어소통이 어려운 외국인 노동자에 대한 안전대책은 어떻게 이루어지고 있는지 답변 바랍니다. 외국인 주민 안전 및 차별 문제 세 번째 질문입니다. 외국인 주민의 경우 타랑께, 공영자전거 타랑께 회원가입이 불가한 상황입니다, 광주시 공영자전거 회원가입을 차단하고 있습니다. 가입 차단 사유, 그리고 이후 주민, 이후 외국인 주민도 차별이 없도록 활용할 수 있도록 관련 대책에 대해서 답변 바랍니다. 덧붙여 지난 23년 무등산 정상 개방에 외국인은 예외된 사례가 있었습니다. 외국인에 대한 차별 문제가 반복되고 있습니다. 이에 대한 광주시의 대책은 무엇인지 답변 바랍니다. 마지막으로 여성경제활동과 성별격차 해소에 대한 질문입니다. 최근 한겨레 보도, 저출산·고령사회위원회 저출생 인식조사결과를 인용한 기사에 따르면 우리 사회 전반 성평등 수준에 대한 남녀인식차가 큰 것으로 나타났습니다. ‘결혼은 여성에게 손해’라는 항목에 대해 여성은 72.6%, 남성은 35.3%로 답했습니다. ‘출산은 여성에게 손해’라는 항목에 대해 여성은 84.4%, 남성은 51.7%가 응답했습니다. 같은 조사에서 ‘직장 내 여성 차별이 적다’는 문항에 대해 20대 남성은 67.7%가, 여성은 23.6%가 ‘그렇다’고 답했습니다. ‘직장 내 여성 차별이 적다’라는 인식의 남녀차이, 직장 경험이 적은 연령대 남녀에게서 성평등 인식차가 크게 나타난 것을 알 수가 있습니다. 「양성평등기본법」 제19조에 따라 여성가족부에서 매년 발간하는 지역성평등보고서에 따르면 광주시의 최근 5년간 성평등지수는 17개 시·도 중 중·상위권에 분포하고 있습니다. 그러나 일·가정 양립 관련 구성 지표를 살펴보면 2023년 지역성평등보고서, 여성가족부 2023년 자료입니다. 22년 기준 경제활동 분야에서 경제활동참가율은 11위, 가족 분야에서 가사노동시간 부분에서는 11위, 육아휴직자는 16위로 17개 시·도 중 10위권 이하에 위치하고 있습니다. 「광주광역시 성평등 기본 조례」에 따르면 시장은 지역성평등지수를 기초로 성평등 개선안을 마련해야 한다고 규정하고 있습니다. 하위권에 위치한 지표의 점수를 개선하기 위해 추진하고 있는 사업과 그 성과 및 향후 계획에 대해 답변 바랍니다. 여성경제활동과 관련한 성별 격차 해소 관련 경제활동참가율에 관한 질문입니다. 광주시 여성경제활동참가율은 2020년 53.3%로 같은 기간 전국 52.9%에 비해 1.6% 높았지만 팬데믹 시기에 대폭 감소하면서 2023년 53.6%로 전국 대비 2.4% 낮아졌습니다. 여성가족부 성평등지수에서 경제활동참가율 지표 역시 2020년 79.1% 7위에서 2023년 78.1% 11위로 하락했습니다. 광주시 여성경제활동참가율 하락 원인을 무엇이라 생각하며 이를 극복하기 위한 방안은 무엇인지 답변 바랍니다. 다음은 가사노동시간 관련 질문입니다. 성평등지수 조사에서 광주시 가사노동시간은 34점 11위로 매우 낮은 점수를 기록했습니다. 한겨레 조사에 따르면 ‘부부간 가사분담이 공평하게 이루어지고 있다’는 항목에 남성은 75.4%, 여성은 64.1%만이 동의, 육아부담, 육아분담에 대해서는 남성은 68.2%, 여성은 55.7%가 공평하다고 답했습니다. 이는 가사와 양육분담에 있어 여성이 바라보는 현실이 비관적이라는 것을 의미합니다. 실제로 통계청 생활시간조사에서도 취업여부와 관계없이 가사노동시간은 여성이 남성에 비해 2배가량 더 많이 하는 것으로 나타났습니다. 이처럼 가사시간은 상당부분 여성에게 치우쳐 있습니다. 남성이 가사 및 돌봄시간 참여가 늘어야 여성의 사회참여 기회가 늘어나고 경력단절을 겪지 않을 수 있습니다. 남성의 돌봄 및 가사참여를 높이기 위해 제도 정비를 비롯하여 홍보, 제도의 적극적 사용을 위한 분위기 조성 등 대책이 필요할 것으로 보입니다. 이 지표의 점수를 개선하기 위한 사업의 성과와 향후 대책에 대해 답변 바랍니다. 마지막으로 육아휴직 부분입니다. 한 조사에서 일과 삶의 균형을 위한 수단들도 제대로 보장되고 있지 않다는 응답이 압도적으로 나왔습니다. ‘자유롭게 육아휴직을 쓸 수 있다’는 데 31.7%만이 동의했고 ‘눈치 보지 않고 정시퇴근, 조퇴, 휴가 등을 자율적으로 사용할 수 있다’는 데 34.5%만이 동의했습니다. 특히 여성은 남성 응답자들보다 긍정 답변이 10% 낮게 나타났습니다. 이는 여성이 직장에서 느끼는 압박감이 상대적으로 남성들보다 더 크다는 것을 의미합니다. 육아휴직제도는 선진국과 비교해도 잘되어 있지만 실제 자유롭게 사용할 수 없다는 게 문제입니다. 직장문화 변화의 필요성이 제기됩니다. 시 정책을 통해 민간기업의 분위기 변화를 이끌어내기에는 물론 한계가 있을 것으로 보입니다. 그렇다면 광주광역시 공무원과 산하 공공기관의 직원들은 육아지원제도를 자유롭게 쓰고 있을까요. 그리고 남성과 여성의 육아휴직 이용률의 차이는 어떨까요. 우리 광주광역시 공무원도 마찬가지로 육아휴직률은 매우 낮고 여성에 비해 남성은 턱없이 낮은 수치입니다. 광주시 공무원의 육아휴직이용률은 남성 11.5%, 여성 36.3%이고 산하 공공기관의 경우 남성 15.4%, 여성 50.6%입니다. 광주시 공무원조차 사용하기 어려운 육아휴직을 민간에 활성화하기에는 힘들어 보입니다. 광주시 공무원의 직장 내 일·가정 양립 문화를 어떻게 보고 있으며 이를 개선하기 위한 방안과 성과, 향후 대책에 대해 답변 바랍니다. 이상 질문 마치겠습니다. 경청해 주셔서 감사합니다.