이명희 의원 발언

예, 의석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 제281회 구미시의회 임시회 제3차 인사청문회특별위원회 개의를 선포합니다. 위원님 여러분 안녕하십니까? 연일 의정활동으로 바쁜데도 불구하고 재단법인 구미먹거리통합지원센터 센터장 후보자를 검증하는 인사청문특별위원회 위원으로 참여해 주신 데 대하여 깊은 감사의 말씀을 드립니다. 오늘 회의는 먼저 재단법인 구미먹거리통합지원센터 센터장 후보자 인사청문회를 실시한 후 인사청문 경과보고서를 채택하기 위해 개의하게 되었습니다. 먼저 전문위원으로부터 인사청문 요청사항과 심사표 작성 방법에 대해 보고를 듣도록 하겠습니다.

안녕하십니까? 전문위원 이재환입니다. 인사청문 요청사항에 대하여 보고드리겠습니다. 구미시장이 송부한 재단법인 구미먹거리통합지원센터 센터장 후보자에 대한 인사청문 요청안이 2024년 10월 10일 구미시의회로 접수되어 10월 16일 인사청문특별위원회로 회부되었습니다. 인사청문특별위원회는 「구미시의회 인사청문회 조례」 제4조에 따라 기획행정위원장, 산업건설위원장, 문화환경위원장, 의장이 추천하는 총 7분의 위원이 구성되었습니다. 위원회에서는 10월 17일 인사청문 실시계획을 수립하였고, 관계공무원 출석요구를 송부하였으며, 18일 질의요지서와 추가 자료제출 요구목록을 송부하고, 22일에 추가 자료제출을 한 번 더 요구하였습니다. 기타 사항은 배부해 드린 자료를 참고해 주시기 바랍니다. 다음 심사표 작성 방법에 대해 말씀드리겠습니다. 심사내용은 총 6가지 항목으로 구분하였으며, 업무수행능력, 지식 및 전문성, 리더십 등으로 구성되어 있습니다. 위원님들께서는 각각의 항목마다 적합과 부적합을 표기하여 주시고 아래 칸에는 심사평을 자유롭게 적어주시면 됩니다. 각 항목의 결과를 참고하시어 맨 아래쪽 종합의견에 적합과 부적합 중 하나를 동그라미표해 주시기 바랍니다. 심사표 작성이 끝나시면 심사표를 수거하여 직원이 집계하여 종합의견 중 더 많은 쪽으로 경과보고서 의견을 도출하도록 하겠습니다. 이상으로 보고를 마치겠습니다.

예, 전문위원님 수고하셨습니다. 구미먹거리통합지원센터는 지역의 건강하고 안전한 먹거리 체계를 구축하기 위한 먹거리 통합관리와 푸드플랜의 안정적인 실행으로 구미시의 안전하고 건강한 먹거리를 보장하는 막중한 책임이 있는 자리입니다. 위원님들께서는 후보자의 업무 수행 능력과 공공기관장으로서의 비전 및 가치관 등에 흠결이 없는지 철저한 검증이 이루어질 수 있도록 최선을 다해 주시기 바랍니다. 아울러 김언태 구미먹거리통합지원센터 센터장 후보자와 출석하신 관계공무원께서는 여러 위원님들의 질의에 솔직하고 성실하게 답변해 주실 것을 당부드립니다. 안건 상정에 앞서 오늘 회의 진행에 관해 말씀드리겠습니다. 회의 순서는 후보자 선서 후 자기소개와 직무 수행 계획을 포함한 모두 발언을 들은 다음 질의 답변을 하고 후보자 최종 발언을 하는 순서로 진행하고자 하는데 위원님 여러분 이의가 없으십니까? 또한 질의 답변에서 모든 위원님들이 질의할 기회를 가질 수 있도록 위원별 질의 시간은 1개의 질문당 약 10분으로 하고자 하는데 이의가 없으십니까? 위원님들께서는 질의 시 시간 분배를 고려하여 질의해 주시면 감사하겠습니다. 1. (재)구미먹거리통합지원센터 센터장 후보자 인사청문의 건

예, 제가 하겠습니다.

예, 김영태 위원님 말씀해 주세요.

예, 위원장님 고맙습니다. 우리 김언태 후보자님 오늘 자료도 준비 많이 하셨고 얘기를 많이 잘 들었습니다. 저희들 저번 281회 1차 본회의 때 우리 추은희 의원님께서 5분발언한 내용을 알고 계십니까?

예.

지금 여태까지 먹거리센터에서 운영하고 있는 사용하고 계시는 내역서 있죠? 자료 요청 좀 부탁 좀 드리겠습니다.

예, 알겠습니다.

인건비 빼고. 그다음에 ´23년도에 우리가 로컬푸드 1호점 금오산에 개소했죠?

예, 수고하셨습니다. 예, 더 질의하실 위원님? 예, 이명희 위원님.

예, 위원장님 감사합니다. 후보자님 앞서 집행부에 계실 때도 열심히 하셨지만 이번 구미시에서 출자ㆍ출연 기관 및 민간위탁 기관에 현재 구미시 퇴직공무원들 그다음에 국과장님 퇴직 후에 이 기관장으로 바로 취임을 하시는 분들이 꽤 있습니다. 그렇죠?

예, 수고 많으셨습니다. 더 질의하실 위원님? 예, 김정도 간사님.

예, 위원장님 감사합니다. 먼저 후보자에게 질의에 앞서서 다른 두 분께 먼저 질의 좀 하겠습니다. 먼저 농식품산업과 김선현 과장님 혹시 드려도 될까요?

예.

예. 과장님.

예, 농식품산업과장 김선현입니다.

예, 우리 농식품산업과에서 먹거리유통센터 통합지원센터도 같이 이렇게 관리를 하지 않습니까, 그죠?

예.

예, 예. 지금 이 그럼 센터장은 공무원으로 따지면 대충 몇 급 상당으로 볼 수 있나요?

5급 상당으로 책정을 하고 있습니다.

5급 상당요?

예.

예, 그러면 지금 농식품산업과에 5급으로 계시죠, 그죠? 과장님.

예, 맞습니다.

예, 소장으로 전임에 계셨는데 4급으로 계셨죠, 그죠? 새로 오시는 센터장님이요?

예, 맞습니다. 지금.

예, 예. 지휘가 혹시 될까요? 그러니까 지금 농식품산업과 과장으로 계시는데 더 상위 기구에 있는 소장님께서 센터장으로 오시는데 업무적으로 추진할 때 지휘하고 감독이나 여러 가지 업무가 잘 될까요?

아, 그거는 별개의 문제라고 생각하는데 잘 되리라고 저는 생각을 하고 있습니다. 그리고 또 늘 뭐 아시는 분이고 그래가지고 여태까지 업무 추진했는 내용이라든지 이런 걸 봐가지고 저희들보다 위 계급에서 계셨다 그래가지고 저희들한테 문제가 되리라고는 생각을 전혀 안 하고 있습니다.

그렇게 꼭 믿고 있겠습니다.

예.

다음 우리 먹거리 우리 센터의 경영지원팀 김대웅 팀장님 잠깐.

먹거리통합지원센터 경영지원팀장 김대웅입니다.

예, 팀장님 채용 절차상 이제 아니 채용 과정상 절차도 굉장히 중요하다고 생각을 하는데 우리 보니까 크게 세 번 정도 이제 후보자가 방문할 걸로 예상이 돼요. 채용 과정을 보니까요. 첫 번째 원서 접수할 때 방문을 하셔야 될 것 같고, 그다음 면접할 때도 방문해야 될 것 같고, 추가 서류 접수도 할 때도 방문하고 몇 번 정도 방문했나요?

방문은 두 번 하셨습니다.

예, 두 번이요. 예, 그럼 언제 언제 하셨는지 말씀해 주실 수 있을까요?

예, 원서 접수할 때 한 번 하고, 그다음에 면접 심사할 때 한 번 오셨습니다.

예, 좋습니다. 원서 접수할 때 16시경 재단 방문한 거 맞나요?

예, 예.

예, 면접 심사는 16시 정도에 시작해서 16시 30분 정도에 면접이 끝난 거 맞나요? 9월 9일 월요일에 면접할 때?

시간은.

예, 기억 못해도 괜찮습니다. 자, 그러면 이 채용 공고에 보니까 내야 될 서류가 한 10가지 정도 있더라고요. 그죠? 이거 원서 접수할 때 다 내는 건가요?

원서 접수하고 면접 심사 끝나고 나서 추가 접수 서류가 있습니다.

추가 접수 서류랑 원서 접수할 때 내는 서류는 어떤 차이가 있나요?

추가.

모집 공고를 봤을 때는 10가지의 서류들이 모두 원서 접수할 때 내는 걸로 보여지는데 제출 서류가. 어떤 거는 원서 접수할 때 내고 어떤 건 추가 서류 접수할 때 내나요?

원서 접수할 때는 지원서하고 이력 사항하고 기타 관련 증빙 자료, 자격 관련 증빙 자료 같은 걸 내고 있습니다.

뭐 초본이나 이런 거는 그럼 언제 내나요?

초본은 차후에 면접 심사 끝나고 나서 합격되었을 당시에.

등본 이런 것도요?

등본은 초기에 냅니다.

초기에 다 내고요?

예.

최종 학력증명서는 언제 내나요? 그러면 추가 서류 접수는 어떤 거 어떤 거 하나요? 추가 서류. 반대로 여쭤보겠습니다. 추가 서류 접수는 어떤 거 어떤 거 받나요?

신원증명서하고.

담당 업무는 맞으시죠? 팀장님.

예, 맞습니다.

예, 예, 예.

좀 긴장을 해 가지고 죄송합니다.

예, 예. 괜찮습니다. 천천히 말씀해 주십시오. 팀장님.

신원증명서하고 개인, 정확한 명칭이 잘 생각이 안 나서 그렇습니다.

아니 대충 어떤 건지 뭐 뭐.

기본증명서하고.

기본증명서.

신원진술서하고.

신원진술서.

그다음에.

초본 뭐 이런 것도 해당되죠?

예, 병원 건강진단서하고.

진단서하고, 최종 학력증명서도 마찬가지인가요?

그거는 원서 접수할 때 받습니다.

원서 접수할 때 내고요?

예.

예, 좋습니다. 팀장님, 팀장님께 아, 그리고 팀장님 하나만 더 여쭤볼게요. 두 번 방문했다고 그랬는데 추가 서류 접수는 그러면 방문 안 하셨네요, 그죠?

그건 제가 시청에 볼 일이 있어 왔다가 제가 받아 갔습니다.

예, 9월 25일 수요일 오후 5시 30분경 직접 시청 방문해서 국장님한테 받아가셨나요?

예, 제가 퇴근하고 오면서.

예, 이 시간이 맞나요?

예, 맞습니다.

예, 좋습니다. 팀장님 들어가셔도 좋습니다. 이제 후보자한테 질문 좀 하겠습니다.

예.

후보자님 아까 선배 동료 위원님이 질의하신 거에 들어보니까 공부도 많이 돼 있으시고 어느 정도 준비도 많이 돼 있으신 것 같습니다. 본격적인 질문에 앞서서 두 가지 질문 먼저 드리겠습니다. 첫 번째입니다. 우리 이번에 회기 중에 오늘 폐회됐는데 구미먹거리통합지원센터 운영 출연안 심사가 이제 통과됐습니다. 맞죠?

농식품산업과에서 냈기 때문에.

잠시 기다려 보십시오. 예. 후보자님 혹시 알고 계세요? 얼마쯤 출연되는지 알고 계십니까?

예, 충분히 하십시오.

예, 좋습니다. 예, 예. 그리고 이 지금 아까 경영지원팀장님은 기억을 잘 못하시는데 우리 소장님 이제 우리 후보자님은 본인이시니까 추가 서류는 어떤 거 어떤 거 내셨는지를 기억하고 계십니까?

예.

이 자료 받고 회의 진행했으면 좋겠습니다.

예, 알겠습니다. 동의하십니까? 예, 원활한 회의 진행을 위하여 10분간 정회코자 하는데 이의 없으십니까? 예, 이의가 없으므로 10분간 정회를 선포합니다.

예, 당초 이제 9월 4일 날 원서 접수를 하기 위해서 교부대장을 확인해 보니까 8월 28일 날 이제 떼신 기록이 있으시고, 이제 9월 26일 날 또 떼신 기록이 있습니다. 그래서 두 번 떼셨고, 다만 이제 어쨌든 추가 자료 제출 자체가 보니까 처음에 채용 절차에 보니까 9월 27일까지예요. 그래서 26일이나 27일 날 내셔도 상관은 없는데 그래도 인사청문회 오면서 이제 채용 절차에 대한 부분은 좀 인지하고 오셨으면 좋지 않았을까라는 생각이 있습니다. 또 아까 그전에 이제 얘기드렸던 원서 접수 제출할 당시에 근무 시간 중에 했다는 것도 약간 경미한 문제는 있지만 그 정도는 충분히 업무상 왔다 갔다 하는 김에 냈다고 하시니까 그렇게 이해하고 넘어가도록 하겠습니다. 아무쪼록 앞으로 시민들에 대한 봉사정신과 또 준법정신을 가지고 잘해주실 수 있도록 부탁드리겠습니다. 더 나아가서 아까 우리 오늘 통과되었던 출연안 관련된 부분도 먹거리유통센터와 관련된 일이라면 뭐든 자료도 한번 살펴봐주시고 열심히 공부해서 시민들한테 좋은 혜택이 돌아갈 수 있도록 또 우리 농민들한테도 돌아갈 수 있도록 해 주시면 감사하겠습니다. 그렇게 해줄 수 있을까요?

예, 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원님?

예.

예, 이정희 위원님 말씀해 주세요.

예, 위원장님 감사합니다. 하여튼 그 후보자님 되신 거를 그거 생각하고 제가 이제 여쭤볼 것은 우리가 지금 다음에 APC 지금 준비하고 계시죠?

예, 수고 많으셨습니다. 더 질의하실 위원님?

예.

예, 김민성 위원님.

예, 감사합니다. 위원장님. 예, 안녕하십니까? 후보자님. 여기까지 오시는 데도 또 많이 고생하셨죠? 긴 시간 동안 여기 또 오신다고 고생하셨는데 몇 가지만 좀 여쭙도록 하겠습니다. 저희 다른 동료 위원님들께서도 많이 이야기를 해 주셨는데 저희 먹거리통합지원센터가 지금 현재 아까 우리 했는 것처럼 이제 지원을 재정을 지원 받고 있지 않습니까?

실제로 저희 바로 옆에 농식품산업과하고 붙어가 있어가지고 1주일에 한 번씩 미팅을 하고 있습니다.

사무실 감면에 관련돼 있는 것도 이야기를 나누고 올리셨습니까?

예, 같이 하는 걸로 알고 있습니다.

아니 그러니까 정말 나누고 올렸습니까요? 아니면 먼저 올려놓고 난 다음에 추후에 우리 동료 위원님께서 그 질의를 했을 때 이후에 그 사무실하고 이야기를 해서 그때도 마찬가지다시피 이후에 이야기를 해보니 그 수익을 가지고 그렇게 유지비 없어도 가능할 것 같다라고 이야기해서 철회 요청서를 올렸지 않습니까? 그래서 제가 여쭙는 소통이 얼마큼 잘 되고 있는지 궁금합니다.

농식품산업과장 김선현입니다. 제가 말씀드려도 되겠습니까?

예, 예.

여기 지금 먹거리통합지원센터에서 같이 왔는데 같이 얘기해 가지고 그렇게 올린 것 맞습니다.

그러면 실질적으로 이후는 되고 그전에는 안 되는 이유가 뭐죠? 알겠습니다.

예.

일단은 센터장님하고 소장님하고는 실질적으로 서로가 이제 정보나 소통이 잘 돼야 됩니다.

설계 아직까지 완전히 되지 안 해 가지고 그냥.

가안이라도 일단 나와 있을 것 아닙니까?

구조는 제가 봤는데 그 면적이라든지 사무실 면적이라든지 그런 것까지는 제가 아직까지 확인을 못 했습니다.

농가에 대한 교육장, 교육장으로는 어느 정도 평수가 되죠?

그 2층이나 2층 쪽으로 해가지고 그렇게 하는 걸로 알고 있는데 면적.

사무실은 몇 층에 들어가 있어요?

사무실 2층으로 돼 있습니다.

농가 교육장도 2층이고 사무실도 2층이면 농가 교육장을 잘라서 사무실을 사용하는 겁니까?

그거는 별도로 사무실 공간은 따로 있고 교육장 따로 있고요.

공간이 어느 정도 평수가 됩니까?

그 면적은 제가 지금.

지금 사무실 사용하는 것보다도 큽니까, 작습니까?

커야 되는 걸로 알고 있는데 정확한 면적은 제가 잘 모르겠습니다.

예, 예. 예, 들어가셔도 됩니다.

설계도 나오면 자료 드리겠습니다.

후보자님한테, 후보자님한테 부탁을 드리는 부분은 뭐냐 그러면 이제 저희가 일을 하기 위해서는 어느 정도의 사무실에 있는 직원분들과도 소통이 이루어져야 되고 사무실에 있는 직원분들이 일을 할 수 있는 환경도 있어줘야 됩니다. 그리고 난 다음에 지금 이제 우리 로컬푸드에 들어가시는 농가분들에 대한 교육도 이루어져야 될 부분이고요. 근데 그 교육이 실질적으로 이게 주기적으로 어느 정도 많이 이루어져야 되는 상황인데 지금 어느 정도로 이루어지고 있는지는 실질적으로 제가 잘 모르겠지만은 만약에 APC센터가 들어가고 사무실이 그쪽에 간다 그러면 정확하게 사무실 직원들이 어느 정도의 일을 할 수 있는 편의 공간은 나와야 됩니다. 또 마찬가지다시피 농가에서 교육을 할 수 있는 공간에 교육장도 충분하게 나와줘야지만 거기서 실질적으로 교육이나 기타 등 이루어져야지만 저희가 학교급식이나 이루어져야 될 부분들이나 친환경 농산물이 생산될 수 있는 모든 부분들을 거기서 교육을 시키고 이해시키고 우리가 학교에 납품을 들어갈 수가 있습니다. 근데 만약에 지금 산동, 아니 농협에서 지금 실질적으로 급식 지원이 들어가고 있는 게 친환경 제품 자체가 한 50% 정도가 여기서 생산하고 다른 데서 외부에서 갖고 오는데 만약에, 만약에 이거 APC가 들어가셔 갖고 후보자님께서 만약에 거기 들어가신다 그러면 만약에 똑같은 형태로 이루어지면은 실효성이 없을 것 같아요. 그것을 업그레이드 시켜갖고 우리 친환경 제품의 농산물에 관련돼 있는 부분 생산량을 그만큼 늘려야지만 역할을 제대로 할 수 있을 것 같거든요. 그런 부분에 대해서는.

예, 수고 많으셨습니다. 제가 좀 질문하겠습니다. 예, 본질적인 얘기를 좀 하려고 합니다. 오늘 실시하는 인사청문회는 지난 인사청문회하고는 달리 퇴직 공무원이 구미시 출자출연기관의 장으로 후보자로 나서고 후보자의 합격자 그리고 후보자의 검증을 위한 자리입니다. 아시다시피 재단법인 구미먹거리통합지원센터는 구미시 지역 먹거리 선순환 체계를 구축을 통해 구미시민 농업인 지역경제 활성화를 위해서 설립한 재단법인입니다. 그 재단법인의 장으로 퇴직 공무원께서 합격하셨고 그래서 인사청문회 요건이 되었습니다. 지금 저한테는 구미시 출자출연기관에 재직 중인 구미시 퇴직공직자 현황이 있습니다. 정년 일자와 실제 퇴직일이 6개월 1년 차이 납니다. 조기 퇴직을 하셨다는 얘기인데요. 본인도 고민을 하셨을 거고 시도 고민하셨을 거라는 건 압니다. 하지만 김장호 시장 재임 후에 구미도시공사, 구미시 상생일자리협력센터 등이 다수 발생하고 있습니다. 좋은 조건이라고 할 수는 없어요. 예, 인사청문회의 본질은 공무원이 공무 집행 과정에서 얻은 정보를 이용해서 민간하고 퇴직공무원하고의 공정한 경쟁에서 우위를 선점 쉽게 선점하는 것을 막고자 인사청문회가 있습니다. 퇴직공무원이 민간인의 기회를 빼앗고 정년을 연장한 결과가 아닌지는 우리가 신중히 검토해야 되는 자리라고 생각합니다. 「공직자윤리법」 제4장 퇴직공무원 취업 제한 제도가 있는 이유는 공무집행의 공정성을 유지해서 공직윤리를 확립하기 위해서 도입한 제도입니다. 뚜렷하게 퇴직공무원이 이전 직무를 이용해서 개인적인 이익을 얻는 것을 방지하는 것이고, 퇴직한 후에도 그들이 재직 중에 가졌던 정보 그리고 네트워크를 활용해서 불공정한 경쟁 우위를 선점하는 것을 제한하고자 하는 것입니다. 경상북도 공직자윤리위원회의 퇴직공직자 구미시 퇴직공직자 업무 취급 심사 현황을 보았습니다. 현재 여기에서는 「공직자윤리법」 제4장제18조의2에 퇴직공직자의 취급 업무 제한이 1항과 2항에 분명히 있습니다. 하지만 3항에 의해 승인되어요. 이것은 특별한 기준으로 유예를 두어서 퇴직공무원의 이후에 취업을 열어둔 거라고 생각해요. 「구미시 공직자윤리위원회 구성 및 운영에 관한 조례」 그리고 운영 현황을 살펴보았습니다. 구미시 공직자윤리위원회는 재산등록 심사를 642명을 하루에 합니다. 형식적이라고 할 수밖에 없습니다. 그것도 2022년 8월에 520명, 2022년 12월에 76명, 2023년 11월에 563명, 2023년 6월에 642명을 하루에 심사했습니다. 도대체 이게 가능한 일인지 우리가 이번 인사청문회를 계기로 한번 살펴보아야 한다고 생각합니다. 우리 이덕재 선산출장소장께 좀 여쭤보겠습니다. 예, 충실히 대답해 주십시오. 후보자께서는 문화체육국장으로 7월 12일 취임하셨습니다. 맞습니까? 원서 접수는 9월 4일입니다. 그죠? 그러니까 재직 중에 원서를 제출하셨어요? 아니시라고는 하지만 후보자 말씀대로 34년간 재직했고 국장 4급의 지위이기 때문에 일반인이 원서를 접수했을 때랑 같을 수는 없습니다. 그건 분명합니다. 그죠? 합격자 공고 혹은 공고 일정 최초의 채용 공고 일정이 8월 21일부터 8월 29일 9일간입니다. 우리 제11조의 신규 채용에 보면 우리 이거는 공개경쟁 시험입니까? 경력경쟁 시험입니까? 소장님 어떤 거죠?

공개입니다.

공개입니까? 그러면 마감일 20일 전까지 공고하여야 합니다. 근데 9일간만 공고한 이유는 뭘까요?

제가 그 관계 9일간 공고했는 이유는.

소장님께서 모르시면 누가 아나요? 재단에서 그냥 임의로 한 건가요? 누가 설명해 주실 분 있나요?

경영지원팀장 김대웅입니다.

예.

그거는 채용부터 나중에 채용까지 일정이 너무 촉박해서.

왜 촉박했나요?

인사청문회 기간이 좀 길었습니다. 인사청문회.

인사청문회는 뒤에 있는데요. 말이 됩니까?

그 후보자 1명이 선정이 돼야 인사청문회가 진행이 되기 때문에 일정이 좀 촉박했습니다. 그 당시는.

그 공고 일정을 단축한 걸 우리 의회로 돌리시는 건가요?

아닙니다. 그건 아닙니다.

그러면 답변이 안 되잖아요?

인사청문회 시작 일자가 10월 7일로 알고 있었습니다. 처음에 그 일정에 맞추다 보니까. 공고 기간을 충분히 할 수가 없었습니다.

그럼 공고는 그전에 준비가 안 됐었나요? 소장님 좀 책임 있게 답변해 주십시오.

전임 센터장 임기가 10월 4일까지 했습니다. 10월 4일까지니까 저희들이 제외하고 나니까 실제로 공고를 늦게 잡아야 됩니다. 10월 4일까지 맞추려면 공고하고 면접 서류 심사하려면 실제로 바쁜 너무 늦게 공고를 하게 됐는 것 같습니다. 제가 봐서는. 임기가 10월 4일 같으면 그전에 벌써 이루어져야 됐다고 생각합니다. 그러니까 날짜가 촉박하니까 공고 기간을 짧게 했는 걸로 센터에 그래됐는 것 같습니다.

채용 공고는 전혀 이 내용을 모르는 일반인도 채용 공고를 보고 내가 여기에 접수를 할 것인가를 결정하는 기간입니다. 그 기간 자체를 줄여 놓으시고 어떻게 공정한 경쟁을 했다고 보십니까?

그러니 제가 봐서는 센터에서 10월 4일 하는 걸 아마 감안을 못 해가지고 미리 하는 걸 놓쳤는 것 같습니다. 저희 뭐 센터에서 저희는 물론 우리 출장소에서 챙겨야 되는데 센터장이니까 센터에서 공고할 때 저희들이 자기들이 촉박하니까 그래 갔는 것 같습니다.

답은 되지 않습니다. 우선은 이사회 재단법인의 이사회 그리고 임원추천위원회의 구성이 불공정합니다. 재단법인 설립 및 운영에 관한 조례는 의회와 공동 책임이 있고 이건 인사청문회 이후에 인사청문회 위원님들하고 상의를 하겠습니다. 제2장에 보면 이사회 구성 및 운영 등의 제8조 임원에 이사회 구성 요건인 이사의 자격에 대한 근거가 없습니다. 그래서 우리 재단에 대한 운영을 촉진할 이사 자격을 명시해서 구성할 것을 말씀드립니다. 또 하나는요. 재단법인 구미먹거리통합지원센터 임원추천위원회 운영 규정에도 무리가 있습니다. 제3조 구성에 3항 임원추천위원회 추천 대상을 해당 분야의 전문적 식견과 경험이 풍부한 자가 없습니다. 이해되지 않습니다. 그래서 퇴직공무원 외에 다양한 인재들이 추천 대상으로 들어갈 수 있도록 조치해 주세요. 그리고 구미시장, 구미시의회, 재단이사회로 임원을 추천 요구할 시에 해당 자격을 명시하여 추천 사유를 명확히 하도록 조치해 주십시오. 다음 제11조 신규 채용 11조의 4항에 각 호가 실제와 달라요. 4항에 5호가 없는데 어떻게 구비 서류를 알고 내셨는지 신기합니다. 전체적으로 살펴보지 않으신 걸로 보여요. 2항 특별채용에 대한 기준, 3항 긴급을 요하는 경우 등에 대한 단서가 부족합니다. 공고에 대한 정보 제공이 부족함으로 구직자의 채용 의지를 박탈할 가능성이 큽니다. 이것은 이후에 공무원의 채용을 용이하게 만들 우려가 있습니다. 따라서 말씀드린 제11조 신규채용의 내용에 대해서 이사회 등의 심의를 득하여 빨리 수정해 주시길 요구합니다. 다음 3항 중요한 정보인 채용 공고 관련 정관에 제시된 긴급을 요하는 경우에 대한 단서가 부족합니다. 이거는 재단에서 자의적으로 해석할 가능성이 굉장히 큽니다. 담당 부서 재단 측의 임무 소홀이라고 생각해요. 같은 경우가 없도록 조치해 주십시오. 다음 제12조의 임기에 관련된 내용입니다. 연임에 대한 기준이 모호합니다. “고려하여”만 있습니다. 이것도 자의적으로 악용될 우려가 큽니다. 따라서 센터의 기관장 경영평가 점수, 최소 점수를 두든 구체적으로 명시해 주십시오. 그리고 재단법인 구미먹거리통합지원센터 임원추천위원회의 시장 추천이 둘 다 퇴직공무원입니다. 오해를 받으시기에 충분했습니다. 이후에는 선산출장소에서 임원추천위원회에 시장 추천 사항이 올 때에는 말씀드린 대로 먹거리통합지원센터 우리 재단의 발전에, 발전을 촉진시킬 수 있는 인력을 찾도록 구체적으로 명시해 주십시오. 다음 임원추천위원회 구성도 마찬가지입니다. 시장 추천 2명이 모두 퇴직공무원입니다. 이거는 누가 봐도 퇴직공무원이 합격되도록 했다라는 오해를 받으셔도 할 말 없습니다. 정관 개정을 요구합니다. 임원추천위원회가 구성되었는데요. 7명 중에 퇴직 공무원이 3명, 전 시의원이 두 분입니다. 오히려 먹거리통합지원센터에서 추천하신 이사 두 분이 위원 두 분께서 훨씬 더 구미시 농업 관련해 이해가 높은 분들이셨습니다. 이것은 구미시와 구미시의회가 추천인 명단에 소홀했다라는 아쉬움이 남습니다. 예, 구조적으로 내용을 바꾸고 사실은 오늘 인사청문회가 합격자에 대해서 우리가 어떤 말씀드리기보다는 책임자인 시장이 나오시는 게 맞는데요. 이것이 의회의 인사청문회의 한계라고 생각합니다. 이후에 구성을 개선하셔서 이런 오해를 받지 않으시고 퇴직공무원이 수월하게 구미시의 관련 기관으로 채용되는 것은 아니라는 것을 성과를 보여주시기 바랍니다. 후보자께 한 말씀드리겠습니다. 잘하실 거라는 신뢰는 있습니다. 이후에 우리 위원님들께서 어떻게 의견을 내실지 알 수 없으나 혹시 합격이 되신다면 34년 동안 익숙했던 우리 구미시 그리고 4급 공무원이시지만 우리 재단법인 구미먹거리통합지원센터에서는 가장 새내기세요. 그죠?