김선옥 의원 발언

인사청문특별위원회 부위원장 이봉관 입니다. 시흥도시공사 사장 후보자에 대한 인사 청문 경과를 보고드리겠습니다. 「지방자치법」 제47조의2 및 「시흥시의회 인사청문회 조례」 제8조 규정에 따라 시흥시장으로부터 2024년도 11월 18일 「시흥도시공사 사장 후보자 인사청문요청안」이 제출되어 제323회 시흥시의회(제2차 정례회) 제1차 본회의에서 인사청문특별위원회 위원을 선임하고 인사청문특별위원회 제1차 회의를 통해 위원장에 김선옥 위원, 부위원장에 본인을 선임하였으며 인사 청문 실시 계획 채택 및 증인 등의 출석 요구를 하였습니다. 아울러 인사 청문 실시 계획서에 따라 인사청문특별위원회 제2차 회의에서 출석한 후보자 및 증인 그리고 제출된 자료를 바탕으로 시흥도시공사 사장으로서의 전문성과 리더십, 경영 혁신, 분야별 비전, 경력 및 윤리관 등 능력과 자질에 대해서 심도 있는 질의와 답변을 통해 인사 청문을 실시하였습니다. 그러면 인사 청문 결과에 대해 보고드리겠습니다. 후보자는 3년여에 걸쳐 시 정책보좌관으로 근무하면서 시정 전 분야에 대한 정책적 보좌를 하며 기여한 바가 있고 시흥시 출연 기관인 시흥산업진흥원 원장으로 재직하며 시흥시 출자·출연 기관 경영 평가에서 2년 연속 최우수 등급을 받는 등 경영 능력을 입증하는 성과를 보였습니다. 하지만 후보자는 답변 과정에서 다소 불성실한 태도를 보이기도 하였으며 주요 성과에 대한 불분명한 수치와 제출 자료에 대한 출처 및 검증 절차 미흡, 증인 불출석 등의 사례는 인사청문회가 요식 행위로 전락하고 있다는 비판을 피할 수 없으며 이는 향후 인사청문회 절차의 개선이 필요함을 시사합니다. 후보자는 시흥도시공사 사장으로서의 주요 직무인 도시 개발 사업 경험이 없다는 지적에 대해 시흥도시공사 설립 목적을 실행할 수 있는 융복합적인 사고와 인적 네트워크를 통해 조직을 효과적으로 이끌어 갈 자신이 있다고 하였습니다. 이는 후보자의 경영 철학 비전이 시흥도시공사의 발전에 기여할 수 있는 가능성을 시사하기도 하지만 동일 지자체 내에서 임기가 만료되기 전 이직하고자 하는 행위는 조직에 대한 책임성과 업무의 공백 문제 등에 있어 아쉬움이 있었습니다. 또한 후보자는 월곶역세권 개발 사업 등 시흥도시공사 현안에 대해 구체적인 답변은 미흡하였으며 향후 시 집행부와의 적극적인 소통을 통해 문제를 해결해 나가겠다는 의지를 보였습니다. 이러한 적극적인 실행 능력과 소통 능력은 후보자의 긍정적인 면으로 지난 몇 년 동안 시흥시에서 일궈온 성과를 보면 현안에 대한 면밀한 파악 및 과감한 실행으로 역동적으로 조직을 리드해 왔음을 볼 수 있습니다. 이런 점을 종합적으로 보아 인사청문회 과정에서 여러 의혹이 제기되어 부적합 판단을 고려했으나 현재 제출된 자료만으로 명확한 검증이 어려워 적합 판단을 내리고자 합니다. 이에 인사청문특별위원회에서 다음과 같이 요청드립니다. 시흥도시공사 임원 규정에 의거한 채용 공고문과 절차상의 하자 여부, 시흥산업진원흥 수의 계약 절차 등의 문제, 「주민등록법」 위반 및 「공직자윤리법」 위반에 대한 철저한 검증을 감사담당관 등 해당 부서 및 기관이 이행하여 주시기 바라며 추후 문제가 발견될 경우 후보자 외 임명권자는 그에 상응하는 책임을 지시기 바랍니다. 아울러 후보자가 시흥도시공사 사장으로 임명된다면 후보자가 이야기한 복합적 사고와 인적 네트워크를 활용하여 본인의 최대 역량을 발휘해 주시기를 부탁드리며 직무를 수행함에 있어 이번 인사청문회에서 제기된 다양한 정책 제안 및 지적 사항을 유념하여 충실히 직무에 임해 주시기를 바랍니다. 아무쪼록 위원님들께서 심도 있는 논의를 통해 인사청문회를 실시해 주신 만큼 보고드린 대로 의결하여 주시기를 당부드리며 시흥도시공사 사장 후보자에 대한 인사 청문 경과 보고를 마치겠습니다. 감사합니다.