이강주 의원 발언

안녕하십니까? 의사팀장 정기명입니다. 이번 제342회 임시회 중 행정기획위원회는 행정기획위원회 소관 2025년도 구정업무를 보고받고, 2025년 1월 21일 강철웅 의원 등 8인이 발의한 서울특별시 도봉구 사무의 민간위탁 촉진 및 관리 조례 일부개정조례안과 도봉구청장으로부터 제출된 서울특별시 도봉구 토박이 예우 및 지원에 관한 조례안 등 3건의 조례안과 2025년도 중소기업육성기금 서울신용보증재단 출연 동의안을 심사하며, 2024회계연도 4분기 문화체육과 소관 예비비 지출 보고의 건을 청취하기 위하여 개회하게 되었습니다. 이상 보고를 마치겠습니다.

안녕하십니까? 감사담당관 복봉수입니다. 먼저 몸이 불편한 상태로 이렇게 위원님들 뵙게 되어 죄송하다는 말씀을 드립니다. 도봉구민의 행복과 구정 발전을 위해 최선을 다하시는 행정기획위원회 이강주 위원장님을 비롯한 여러 위원님들께 진심으로 깊은 감사의 말씀을 드립니다. 을사년, 지혜와 성장을 의미하는 푸른 뱀의 해를 맞아 구민과 현장 소통하고 관심 배려의 실천으로 미래를 향해 도약하길 기대하며 2025년도 주요업무계획을 보고드리겠습니다. 업무보고에 앞서 감사담당관 소속 팀장을 소개하겠습니다. (감사담당관 소속 팀장 인사, 소개) 이어서 2025년도 주요업무계획을 보고드리겠습니다.

고맙습니다.

위원입니다. 감사담당관 자료 중에 12페이지에 공공발주공사 현장점검이 있습니다. 여기 점검 담당을 보니까 감사담당관, 그리고 주관부서 관계자, 구민감사관이 되어 있는데 작년 예산에도 그렇고 행정감사 때도 그렇고 구민감사관제도를 많이 활용하기로 한 만큼 올해 어떻게 진행되는지 궁금합니다.

이호석 위원님 질의에 감사담당관 답변드리겠습니다. 위원님들이 182만원 정도의 증액을 저희들한테 편성해 주셔서 그 증액된 부분하고 같이 해서 구민감사관 운영을 효율적으로 하겠습니다. 먼저 공공발주공사 현장 점검은 예전에는 준공 전 현장점검만 했었는데 올해부터는 처음 착공 단계부터 특히 공공건축물에 대해서는 저희들이 처음에 착공 후에, 공사 중에 그다음에 준공 전, 준공 후에 같이 점검을 확대해서 좀 잘못된 부분을 미리 지적하고 우리가 발굴해서 그렇게 하도록 하겠습니다. 특히 작년도 12월달에 해당부서인 건축과에서도 그것과 관련해서 공공건축물 공사관리 개선계획을 별도로 부구청장 방침을 받아서 올해부터 시행하는 것으로 그렇게 강화를 시키고 있습니다. 저희들도 해당부서하고 같이 협조해서 그렇게 강화를 하도록 하겠습니다.

잘 신경 써주셨으면 좋겠습니다. 마지막으로 하나만 질문드리고 끝내겠습니다. 34, 35페이지에 현장순찰 건이 나와있고 여기에 35페이지 위에 일상순찰이랑 시시콜콜 두가지로 되어 있습니다. 시시콜콜 같은 경우에는 전직원이 예를 들어서 출장을 가거나 했을 때 현장에 문제가 있는지 파악하는 그런 시스템인 것 같고 일상순찰같은 경우에 예를 들어서 비가 오거나 눈이 오거나 하게 되면 이런 것이 재해 발생 우려지역 사전점검이 들어가 있어서 그런 부분도 같이 교육이 되고 있는 것일까요?

이호석 위원님 질의에 감사담당관 계속 답변드리겠습니다. 네, 맞습니다. 시시콜콜은 우리 직원들이 출퇴근이나 혹은 출장시에 현장에 나가서 불편사항이라든가, 민원사항이 있을 때에는 바로 저희들한테 제출해 주시면 저희들이 해당부서별로 바로 조치하고 처리하는 것이고 일상순찰은 저희들이 그런 부분이 있고 또 우리 분기에 해빙기라든가 아니면 연례적으로 하절기라든가, 동절기라든가, 풍수해라든가 그런 때에 전부 우리가 특정순찰을 또 별도로 합니다. 포함해서 일상순찰이 이루어지고 있습니다.

부분들 잘 원활하게 이루어질 수 있게 물론 행정안전국 때도 말씀을 드릴 부분이 있는데 감사담당관에서는 시시콜콜이나 일상순찰, 현장순찰할 때 같이 신경 써주셨으면 좋겠습니다.

네, 알겠습니다.

이상입니다.

고생하십니다. 감사담당관님, 12페이지에 보면 추진실적에 2024년 도봉숲어린이집 리모델링 공사가 지적건수가 많네요? 이것 내용 좀, 지적건수가 뭐뭐 있는지 우리 위원님들한테 자료를 부탁할게요.

정승구 위원님 질의에 감사담당관 답변드리겠습니다. 그 부분하고 또 개략적인 것도 같이 포함해서 보내겠습니다.

이상입니다.

안녕하십니까? 행정안전국장 황영미입니다. 항상 구민의 복리 향상과 행복 증진을 위해 애써 주시는 이강주 위원장님과 위원님들께 깊은 감사의 말씀을 드립니다. 주요업무계획을 보고드리기에 앞서, 행정안전국 소속 간부 소개를 해드리겠습니다. (행정안전국 소속 간부 인사, 소개) 이상으로 소속 간부 소개를 마치고 행정안전국 소관 2025년도 주요업무계획은 서면으로 갈음하도록 하겠습니다. 감사합니다.

위원입니다. 먼저 행정지원과 하나 질의드리겠습니다. 21페이지에 지금 숙직전담제 운영해서 기간제근로자 6명 운영이 되고 있는데 추진실적을 보니까 유기동물 구조라든가, 소음 민원 처리, 그리고 도로나 쓰레기 무단투기같이 광범위하게 업무를 하고 계셔서 지금 인력구성이 6명인데 예를 들어서 이런 일이 여러개 겹쳤을 때 외부로 나가는 인력이 많게 되면 숙직업무는 일단 청사 방호업무도 있기 때문에 모두가 자리를 비울 수가 없을텐데 6인으로 잘되고 있는지 궁금합니다.

이호석 위원님 질의에 행정지원과장 답변드리겠습니다. 저희가 지금 숙직전담제를 8년 정도 하고 있는데요. 지금까지 그렇게 큰 사고, 도봉구가 안전지대이다 보니까 그렇게 큰사고가 없었고 또 지금 운영하는 6명가지고 충분히 지금까지 잘 운영되고 있습니다.

질의를 드리는 사유 중에 하나가 이번에 저희가 기사도 많이 나갔었는데 올해 연휴 1월 31일같은 경우에는 구청 직원들이 60% 휴가를 갔다는 얘기도 있었고 해서 사실 이번에 주민들이 조금 직원들이 너무 많이 휴가를 가게 되면 이런 안전에 관련된 것이나 아니면 숙직에 필요한 이런 일들, 실시간으로 저희가 도움을 드려야 하는 일들이 부족하지 않을까에 대한 걱정을 하시는 분도 계시더라고요. 그렇다 보니까 저도 같이 걱정되어서 1월 31일날 그날이 눈도 많이 오고 그렇다 보니까 현장을 같이 많이 나가봤는데 제가 갔을 때는 지금 여기가 1월 31일날 기준으로 창1동, 5동 인근인데 창원초랑, 창동고랑, 창북중 일대이거든요. 그런데 보니까 제설작업 차량도 치수과인 것 같기는 한데 제가 소속을 다 여쭤보지는 않았는데 잘 운행하고 있고 직원이 여기에 염화칼슘이나 이런 것도 다 확인을 하고 계시더라고요. 그래서 휴가를 가는 것과 별개로 인력배분이 잘되어 있었다고 판단이 되는데, 이제 휴가 가는 것에 대한 홍보도 물론 중요하다고 생각하지만 주민들의 입장에서는 직원들이 쉬게 되면 이런 휴일같은 때에 그런 것이 미비하지 않을까라는 의문을 가지실 수 있거든요. 그런데 제가 당일날 연락받고 가봐도 그렇고 현장에서 일하시는 분들을 봐도 그렇고 빈틈없이 잘 되고 있었기 때문에 앞으로도 이런 인력배분이나 아니면 청사나 민원이 있을 때 실시간으로 나가야 되는 인력관리에 대해서 행정지원과에서 많이 신경 써주셨으면 좋겠습니다.

말씀 감사하고요. 저희가 권고사항으로 60%를 휴가를 가게끔 했는데 실질적으로 위원님이 말씀하셨다시피 그날 제설이 걸려가지고 많은 직원들이 휴가를 안갔습니다. 그것은 차후에 3월 말까지 쓰면 되는데, 위원님이 아까 말씀하시면서 보여주신 사진에 있다시피 직원들이 자기가 그 조에 걸리면 다 나와서 자기 업무를 충실히 하기 때문에 위원님이 그렇게 보시다시피 그렇게 좋게 결과가 나온 것 같습니다.

이런 부분들 같이 신경 써주시고 이번에 말씀주셨던대로 제설에 걸려서 원래 쉬기로 했던 인원이 못쉬게 되면 차후에 2, 3월까지 휴가를 쓰게 해준다든가 이런 부분도 챙겨주셨으면 좋겠습니다.

그렇게 시행할 예정입니다.

자치행정과에 질의드리고 싶은 것이 있는데 이번에 여기 자료에는 없는 것 하나만 질의드리고 싶어요. 제가 작년 행감때도 그렇고 예산 때도 그렇고 주민센터 하자 관련해서 사전에 감사담당관 때도 말씀을 드렸는데 구민감사관제도를 활용하고 그리고 지금 책임기간 내에 하자보수를 요청해서 저희가 보수도 해야 되고 그리고 정 안되고 계속 미뤄지는 경우 자문변호사 통해서 법률적으로 소송을 하자고도 말씀을 드렸는데 그것에 대해서 계획이 있을까요, 혹시?

이호석 위원님 질의에 자치행정과장 답변드리겠습니다. 위원님 말씀하셨던 건이 창1동 관련된 것 말씀하시는 것 같습니다.

그 부분이 여기 자료에 없어서 추후에 진행되는 대로, 말씀하신 대로 2월이나 3월 중에도 확인해서 저희 의회에도 알려주시면 감사하겠습니다.

네, 알겠습니다.

이것은 답변은 안 주셔도 되고 그냥 참고하시라고 말씀 하나 드리고 싶은 부분이 69페이지에 우리가 다가치센터 공유부엌 조성을 하기로 되어 있는데 이 부분 같은 경우에 기존에 직능단체 분들이랑 같이 사전에 또 협의도 하시고 그런 부분을 봐서 모든 직능단체나 미래에 사용을 희망하는, 예를 들어 동주민센터에 계신 분들이나 이런 분들이랑 사전에 저희가 꾸미기 전에 조금 조율을 해주셨으면 좋겠다, 이것은 그런 의견을 좀 드리고 싶습니다.

이호석 위원님 질의에 계속해서 답변드리겠습니다. 위원님 말씀대로 주되게 사용할 수 있는 적십자하고 새마을이랑 작년부터 해서 현장도 보고 이렇게 해서 의견 들어가면서 수차례 의논을 자주 하고 있는 사항이고 반영돼서 하도록 하겠습니다.

새마을이라든가 이렇게 협의하시는 걸 봤을 때 잘 운영하시는 것 같아서 참고하시라고 말씀드렸습니다.

네, 알겠습니다.

스마트혁신과 질의드리겠습니다. 지금 83페이지도 그렇고 88페이지 같은 경우에 저희가 AI, 특히 Open AI 관련해서 공공영역에서 어떻게 활용하냐에 대해서는 사회적으로도 분분하게 얘기가 많고 지금 내용들이 챗GPT를 활용한 것들이 많더라고요. 그래서 88페이지로 직접 가보면 이번 직원 정보화 교육이 일단은 어떤 식으로 되고 있는지가 가장 궁금하고, 제일 궁금한 부분은 여기 말씀드린 88페이지를 보시면 챗GPT를 활용한 보고서 및 보도자료 작성, 이런 부분들이 있어요. 이런 게 어떻게 진행될 건지 좀 궁금합니다.

이호석 위원님 질의에 스마트혁신과장 답변드리겠습니다. 저희가 디지털 역량 교육 강화를 위해서 정보화교육을 하고 있는데 크게 구민과 직원 대상 교육을 실시하고 있습니다. 말씀하신 직원 정보화교육은 작년 대비해서 교육시간도 좀 늘렸고 AI의 이슈에 따라서 챗GPT라든가 그 활용교육 같은 과정을 지금 대폭적으로 편성했고 저희가 이번에 교육을 수행하는 용역기관이 있습니다. 그래서 올해 연초에 계약을 하면서 그 기관과 협의를 해서 최근 트렌드에 맞는 교육시간을 좀 많이 증설했고요. 그다음에 직원들이 특히 원하는 그런 수요가 있는 교육에 맞춰가지고 저희가 그런 교육과정도 조금 증설했습니다. 그리고 이와 더불어 또 구민 정보화교육도 기초활용 부분에 대한 교육으로 심화과정까지 해서 했는데 여기서 AI 과정이라든가 아니면 e커머스나 유튜브 등 요즘 트렌드에 맞는 교육을 이쪽에도 확대할 계획입니다.

이것을 계속 질의드리는 사유가 어떤 거냐면 지금 오픈AI 중에서 많이 쓰시는 챗GPT라든가 최근에 딥시크 같은 엔진들이 있는데 지금 좀 우려되는 부분이 아무래도 공직에서 우리가 민원여권과도 마찬가지겠지만 공개를 해야 되는 자료가 있고 공개하면 안 되는 자료들이 있잖아요. 그런데 스마트혁신과 같은 경우에 통계자료들을 많이 관리를 하고 있고 그렇다 보니까 외부 노출이 조금 보안이 필요한 자료들도 분명히 있을 텐데 딥시크나 이런 엔진을 쓰게 되면 그 엔진에서 지금 정보공개를 어디까지 하고 거기에서 타국으로 넘어간다든가, 정보가 유출이 되는 사건이, 의심되는 건들도 있어요. 그래서 물론 트렌드에 맞춰서 직원들이 그런 걸 다룰 수 있는 것은 상당히 좋은 일인데 이게 그렇게 정보가 유출되는 게 조금 우려가 돼서 그런 프로그램에 대해서는 교육을 해 주실 때 어디부터 어디까지 우리가 활용을 해야 되고 그런 정보들을 오픈AI를 통해서 자료를 만드는 일은 조금 위험할 수도 있다는 판단이 들더라고요. 그렇다 보니까 정확하게 어디부터 어디까지는 챗GPT나 이런 것을 활용을 하고 따로 내부 보고용이나 대외비 자료 같은 경우에는 이런 걸 활용하지 않는 방법에 대해서도 교육이 이루어져야 된다고 생각을 합니다.

이어서 답변드리겠습니다. 위원님 말씀이 맞고요. 이 프로그램에 대해서 아직 저희도 업무의 활용까지는 이어지지는 않고 있고요. 중앙부처나 아니면 서울시에서 관련해서 대책이 수립되면 그때부터 저희가 하고 지금은 단지 활용교육에만 국한해서 사용할 계획입니다.

네, 부탁드리겠습니다. 그리고 교육지원과 질의 하나만 드리겠습니다. 115페이지에 창의인성학교에 대한 내용들이 있고 그리고 또 120페이지도 교육협력사업이 있고 이런 찾아가는 아이들을 위한 교육 같은 경우에 어떤 식으로 진행되는지 살짝 궁금합니다. 저희가 버스를 대절해 주는 사업도 있고 여러 가지가 있다 보니까, 학교에서 저희가 미리 선점을 해서 말하게 되는 건지, 간략하게만 확인 요청드리겠습니다.

이호석 위원님 질의에 교육기획팀장 답변드리겠습니다. 먼저 115페이지 창의인성학교는요, 작년에 신규사업으로 진행을 했던 것이고 올해는 여기에 더 추가로 셀프리더십교육까지 포함을 한 것이고요. 이것은 관내 초등학교에 저희가 공문을 보내서 학교에서 신청이 들어오면 저희가 학교에 가서 교육을 하는 겁니다. 그리고 지금 궁금해 하셨던, 120페이지 말씀하시는 거죠?

네, 맞습니다.

120페이지의 지역 교육자원 연계 교육협력사업 추진은요. 크게 ‘돌봄터 가요’라고 해 가지고 이게 앞에 그것이랑 연계가 돼 있는데 118페이지에 학교 밖 지역자원과 연계해 가지고 돌봄사업을 운영하는 겁니다. 이것은 학교 안이 아니라 학교 밖의 지역자원과 연계해서 학기 중이나 방학 기간 동안에 학교에서는 접하지 못하는 그런 프로그램들을 저희가 지원을 하고 있습니다.

특히 창의인성학교 같은 경우에는 최근에 도덕교육 같은 것들이 많이 부족하다 보니까 이런 것을 해 주심으로 인해서 호응도가 좋더라고요. 아무래도 요새 그런 문제들이 워낙, 인성이나 이런 게 중요하다 보니까. 그래서 지금 셀프리더십 교육까지 추가됐다고 하는데 잘 챙겨주셨으면 좋겠습니다.

네, 그러겠습니다.

이것은 지금 현황이 조금 궁금해서, 131페이지하고 132페이지에 평생학습 아카데미하고 도봉교양대학 같은 경우에 사실 일반 주민들, 특히 중년이나 이런 분들이 많이 들으시는 걸로 알고 있는데 이런 것을 통합해서 홍보를 하고 있는지, 아니면 개별로 홍보하고 있는지가 궁금합니다.

계속해서 답변드리겠습니다. 지금 궁금하신 게 평생학습아카데미 운영사업하고 그다음에 명사특강 도봉교양대학 운영사업을 같이,

홍보하는 게 맞지 않겠냐는 의견입니다. 그러니까 예를 들어서 제가 작년에 직접 가본 것들은 해외에서 한 달 살기라든가 이런 것은 강의를 하는 것들을 제가 가봤었거든요. 그런데 갔을 때 아까 말씀드렸던 40~50대 중년분들 호응도가 상당히 높고 엄청 집중해서 들으시더라고요. 그렇다 보니까 만족도가 되게 높은데 저희가 강의 같은 경우에는 대부분 도봉구청 2층을 대관을 하거나 해서 하다 보니까 여기 오셨던 분들이, 그분들끼리도 대화를 하시잖아요. 그런데 그것을 몰라서 못 갔다, 그러신 분들도 계셔서 이런 것을 홍보를 할 때, 예를 들어서 지금 말씀드린 대로 청년을 위한 강의들이 있고 이렇게 중년을 위한 강의들이 있고 어르신들이 많이 오시는 강의들이 있으면 그렇게 타깃층을 해서 한번에 홍보를 해서 같이 알게 할 수 있었으면 좋겠다는 의견입니다.

네, 잘 알겠습니다.

재난안전과 질의드리겠습니다. 152페이지랑 153페이지에 폭염 무더위쉼터랑 한파쉼터가 있는데 무더위쉼터 같은 경우에는 대부분의 경로당이 지정이 되어 있고 153페이지에 한파쉼터 같은 경우에는 경로당 같은 노인시설이 조금, 예를 들어 지금 수치로만 봤을 때는 132군데가 되어 있고 한파쉼터 같은 경우에는 27군데만 되어 있는데 대부분 구립만 해당이 되는 건가요, 한파쉼터 같은 경우에?

이호석 위원님 질의에 재난안전과장 답변드리겠습니다. 마지막에 질문을 어떤 걸 하셨죠?

무더위쉼터 같은 경우에는 경로당이 132군데, 거의 대부분의 경로당이 되어 있는데 한파쉼터 같은 경우에는 노인시설로 들어가서 27군데만 들어가 있잖아요. 그래서 한파쉼터로 지정된 노인시설의 경우에는 구립 경로당 위주로 되어 있는 건지 궁금합니다.

그것은 구립하고 사립 구분보다는요, 더위와 추위가 좀 구별이 되는데 지금 현재에도 한파특보 상황이지만 무더위보다는 한파 상황이 조금 더 쉼터의 필요성이 덜하다, 그래서 그렇게 지정이 돼서 운영하고 있습니다.

무더위쉼터 같은 경우에는 낮 시간대에 더위를 피하시기 위해서 쉼터를 이용하는 경우가 많고 한파 같은 경우에는 아무래도 저녁 시간대 막 추위를 더 많이 느끼실 수 있어서 저희가 보일러라든가 이런 난방적인 문제, 그리고 153페이지 내용을 보면 취약계층, 특히 독거어르신, 장애인 등 해서 방문·유선 안부 확인 이런 사업들이 써 있는데 이런 것들이 어떻게 진행되고 있나요? 대부분 전화로 되어 있어서 전화 1,000건, 방문 2,300건, 진료 102건으로 되어 있는데 방문을 하고 전화를 드려서 진료까지 이루어지는 상황인 건가요?

각 동주민센터에 있는 방문간호사, 취약계층을 돌보는 인력이 전화도 하고 방문해서 안부 확인도 하면서 건강에 이상이 없는지 체크를 하고 있습니다.

무더위쉼터는 워낙 또 작년부터 운영이 잘되고 있는 것을 봐 와서 한파종합대책 운영해 주실 때 이런 분들 직접 방문하는 것하고 말씀드렸던 대로 저녁 시간이나 이럴 때가 추위를 느끼실 확률이 높기 때문에 신경 써주셨으면 하고 질의드렸습니다.

그래서 더욱더 좋으신 말씀 감사드리고요. 그래서 아무래도 겨울철에는 노인분들이 활동량이 적기 때문에 댁에 계시는 경우가 많고 또 야간에 난방이 안 되는 분들을 위해서 저희가 3개소 야간 한파쉼터를 운영을 하고 있고요. 또 추가적으로 이번에 시에서 1,000만원 예산이 내려와서 구청사에도 한파쉼터를 운영하고 있습니다.

마지막으로 하나만 말씀드리고 저는 질의 종료하겠습니다. 예전에도 한번 말씀은 드렸었는데 예를 들어서 연휴 때라든가 이럴 때 상관없이 화재라든가, 좀 경미할지라도 상황이 벌어지고 나서 해당 지역에 계신 구의원님들이랑 의회나 이런 곳들에 같이 공유를 해 주시는 시스템이 있었으면 좋겠다고 사전에도 말씀을 드렸었는데 그런 부분들에 대해서 조금 더 신경 써주시기를 요청드리겠습니다. 예를 들어서 크지 않더라도 화재가 발생하거나 아니면 어떤 사고가 발생했을 때 의회나 의원님들, 특히 지역을 두시고 계신 분들이나 이런 상황에서 공유를 해 주셨으면 하는 바람이 있습니다.

네, 알겠습니다.

이상입니다.

구의원입니다. 재난안전과 161페이지 자율방재단 운영 및 지원에 관계돼서 질의 하나 하겠습니다. 저희가 자율방재단이 조례가 있더라고요. 서울특별시 도봉구 지역자율방재단 구성 및 운영 등에 관한 조례에서 보면 회의를 소집할 수 있고 회의수당을 줄 수가 있다, 이런 이야기가 있었던 것 같은데 우리 자율방재단 전체회의가 분기별로 있지 않나요?

강혜란 위원님 질의에 재난안전과장 답변드리겠습니다. 네, 분기별로 1회 개최하고 있습니다.

1년에 네 번, 각 동 회장님들 회의를 하고 있는 걸로 알고 있는데 그분들 회의할 때 수당이나 아니면 실비, 교통비 정도는 지급을 해줄 수 있지 않을까 싶은데 한번 고려해 주시면 어떨까라는 생각을 합니다.

위원님의 좋은 지적 감사드리고요. 저도 우리 자율방재단이 재난예방활동을 많이 하고 있는데, 그 활동에 비해서 어떤 대가라고 말씀드리기는 좀 그렇지만 봉사를 하시는데 적절한 보상이 없다는 생각을 갖고 있습니다. 긍정적으로 검토해서 추진하도록 하겠습니다.

네, 감사합니다. 이상입니다.

이강주 위원장님 질의에 행정안전국장 답변드리겠습니다. 지난번에 말씀하셨던 것이 우리가 e-제너두를 통해서 직원 휴양소를 예약할 때 실시간 예약이 되지 않고 며칠이 걸리다 보니까 직원들이 불편하고 또 예약 확정 여부가 며칠이 또 소요가 되잖아요. 그런 부분에 있어서 개선할 수 있도록, 즉각적인 확인을 할 수 있는 시스템을 갖춰달라는 지적이 있으셨습니다. 그런데 그것 관련해서 저희가 이것을 운영하고 있는 업체뿐만 아니라 시스템적인 부분까지도 많은 부분을 검토를 해봤어요. 그런데 우리가 실시간으로 실제 운영하고 있는 종합포털의 자동예약시스템 같은 경우는 개발비용이 엄청 많이 들어가서 사실은 서울시를 비롯해서 전국의 자치단체가 이렇게까지 개발하기는 좀 어려움이 있더라고요. 그래서 현재 있는 상황에서 조금이라도 이것을 좀 편리하게 할 수 있도록 해달라는 요청을 구두로도 하고 공문으로도 했습니다. 그래서 그게 실시간으로 이루어지기는 어려워도 예약할 때 예약가능 날짜하고 이용객실수 정도는 확인할 수 있도록 이런 시스템을 5월까지는 구축 완료해 주겠다라는 답변을 받았습니다. 그래서 지금보다는 완벽하지는 않지만 훨씬 많이 개선되게 운영이 될 수 있을 것으로 생각하고 있습니다.

위원장님 질의에 계속해서 답변드리겠습니다. 저희 구청장님께서 취임하시고 나서 일선이 직원 복지향상에 노력하시겠다고 말씀하셨고 그 이후에 여러 가지 사업들을 했습니다. 그래서 저희가 휴양소 운영이나 이런 부분에 대해서도 많은 부분을 늘린 것을 알고 계실 겁니다. 그런데 특히 장기재직휴가 같은 경우는 위원장님께서 지적하신 대로 우리 구는 65일이었어요. 그런데 이것을 구청장님 지시가 있으셨고 저희들이 전체 검토를 해서 올해 3월부터는 날짜를 대폭 확대를 했습니다. 그래서 각각 5년 이상, 10년 이상, 20년 이상으로 나누어서 휴가일수가 조금씩 조정이 되어서요, 더 휴가일수가 늘어난 거죠. 그래서 총 83일로 결정이 됐습니다. 그래서 지금 복무제를 개정 중에 있습니다.

네, 정해져 있습니다. 그래서 현행 5년 이상 10년 미만이 5일에서 10일로 늘었고요. 10년 이상 20년 미만이 10일에서 15일, 그다음에 20년 이상 30년 미만이 현재 20일에서 25일, 이렇게 각각 5일씩 더 늘어나게 됩니다. 그래서 총 83일이 되면 서울시 25개 자치구 중에 2위에 해당하는 날짜입니다.