유경희 의원 발언

안녕하십니까? 문화복지위원회 박판순 의원입니다. 존경하는 유경희 위원장님을 비롯한 문화복지위원님들께 본 의원이 발의한 인천광역시 양성평등 기본 조례 일부개정조례안에 대해서 제안설명을 드리게 돼서 매우 뜻깊게 생각합니다. 의석에 배부해 드린 유인물과 같이 금번 개정안의 제안이유, 주요내용을 말씀드리도록 하겠습니다. 먼저 제안이유를 말씀드리도록 하겠습니다. 본 조례의 일부개정조례안은 인천시가 성인지 데이터를 지속적으로 생산하고 효과적으로 활용할 수 있는 성인지통계시스템 구축 기반이 필요함에 따라 성인지통계를 적극적으로 산출ㆍ보급하기 위해서 필요한 예산과 인력 지원에 대한 근거를 마련하고자 본 조례를 발의하게 되었습니다. 다음은 본 조례 개정안의 주요내용에 대해서 말씀드리도록 하겠습니다. (기침소리) 죄송합니다, 감기가 들어 가지고. 안 제9조는 성인지통계를 적극적으로 산출ㆍ보급하기 위한 지원근거 마련에 관한 사항을 신설해서 규정하였습니다. 기타 자세한 내용은 배부해 드린 유인물을 참고하기 바라며 아무쪼록 본 조례를 개정하고자 하는 취지를 감안하시어 원안과 같이 의결해 주실 것을 부탁드리겠습니다. 이상으로 제안설명을 마치겠습니다. 감사합니다.

검토보고드리겠습니다. 배부해 드린 검토보고서 1쪽 검토의견부터 말씀드리겠습니다. 먼저 개정요지입니다. 본 개정조례안은 성인지통계 및 자료의 적극적인 산출ㆍ보급을 통해 정책 수립의 중요한 기반으로 활용하고자 하는 것으로 시장이 인력 확보 등에 필요한 비용을 지불할 수 있는 근거를 마련하고자 하는 것입니다. 다음 2쪽입니다. 주요내용별 검토보고드리겠습니다. 개정안은 기존 조례 제9조의 “성인지통계 및 자료를 적극적으로 산출ㆍ보급하여 정책 및 계획이 양성평등하게 수립ㆍ시행되도록 해야 한다.”를 제1항으로 하고 제2항으로 “시장은 제1항에 따른 인력 확보 등에 필요한 비용을 예산의 범위에서 지원할 수 있다.”를 신설하여 개정하는 사항입니다. 성인지통계는 사회 여러 측면에서 성별로 불평등한 현상을 철폐하기 위해 만들어지는 통계로서 여성과 남성의 실질적인 상황에 대한 이해 증진과 성평등 목표의 진전을 점검하는 역할을 수행합니다. 다음 종합검토의견 보고드리겠습니다. 인천광역시의 성인지통계는 양성평등기본법과 통계법, 인천광역시 양성평등 기본 조례 제9조에 따라 2009년 인천 성인지통계를 시작으로 2012년부터 2년 주기로 생산ㆍ보급되고 있습니다. 기초자치단체의 경우 부평구, 동구, 남동구, 중구, 미추홀구 등에서 성인지통계 연구용역을 통해 지역특성을 반영한 성인지통계를 생산ㆍ보급하고 있습니다. 다만 현재 인천광역시와 군ㆍ구에서 제공하는 성인지통계는 연구보고서의 형태로 홈페이지에서 찾아볼 수 있거나 대부분 책자나 간략한 요약서 형태로 발간되어 공공데이터에 대한 대시민 디지털서비스가 지연되고 있습니다. 이에 현재 제공되는 부분적이고 산발적인 통계는 지역의 성별특성과 상황에 대한 관련 통계 정보를 일목요연하고 편리하게 제공받고자 하는 통계 수요에 부응하기 힘들다는 한계가 있습니다. 따라서 인천광역시 성인지통계 시스템 구축을 통해 정책과 관련된 의사결정의 효율성과 적합성의 근거가 되는 기초자료 등에 활용할 수 있게 될 것으로 판단됩니다. 또한 그동안 기초자치단체별로 분산되어 개별적 형태로 제공되어 온 통계정보를 통합적으로 관리함으로써 예산 절감은 물론 이용자의 편의성을 높여 통계 이용의 활성화를 도모할 수 있다는 점에서 본 개정안은 바람직한 입법 조치라 할 수 있을 것입니다. 다만 집행부에서는 인천광역시 성인지통계 시스템 구축을 통해 양성평등 정책이 어떻게 구체화될 것인지에 대해 준비를 해야 할 것으로 보입니다. 이상으로 검토보고를 마치겠습니다. <;참 조>; ㆍ인천광역시 양성평등 기본 조례 일부개정조례안 검토보고서 (부록으로 보존)

여성가족국장 시현정입니다. 존경하는 박판순 의원님이 발의하신 인천광역시 양성평등 기본 조례 일부개정조례안에 대한 의견을 말씀드리겠습니다. 본 조례 개정안은 양성평등문화 확산과 양성평등 정책의 효과성을 높이기 위하여 성인지통계를 적극적으로 활용할 수 있도록 지원근거를 마련하는 것으로 본 조례 개정안의 입법취지에 대하여 동의합니다. 이상으로 인천광역시 양성평등 기본 조례 일부개정조례안에 대한 의견을 마치겠습니다. 감사합니다.

신충식 위원입니다. 우리 검토보고서에 보면 ‘그동안 기초자치단체별로 분산되어 개별적 형태’ 이것들을 앞으로 편리하게 관리하고 또 통계 디지털서비스를 원활하게 받기 위해서 지금 이 조례가 개정되는 거죠?

네, 그렇습니다.

그동안은 왜 이게 안 이루어졌을까요?

그동안 저희가 통계시스템을 원래는 기초자치단체에서 발행을 해야 되는데 네 곳이 발행을 현재도 안 하고 있습니다, 연수구ㆍ계양구ㆍ강화ㆍ옹진 네 곳이 안 하고 있고. 사실은 전국에서도 세 곳이 이 시스템을 운영은 하고 있는데 그 시스템의 통계내용은 별 다른 게 없고 통계청의 통계와 한국여성정책연구원의 통계를 가져다가 자기 시ㆍ도의 분야 것을 가져다가 하는 수준에 머물고 있어서 저희가 굳이, 하면 할 수 있지만 그런 것의 효과성을 보지 못하고 있어서 이것을 하려면 지금 안 하고 있는 네 곳의 통계 작성을 해야 되는 게 먼저 선행돼야 됩니다. 이 조례가 만들어져도 지금 안 하고 있는 네 곳의 통계를 작성해야 되고 그다음에 10개 군ㆍ구가 시하고 같이 공통된 지표를 개발해야 됩니다. 그래서 앞으로 이 조례가 개정이 되고 저희가 하여튼 간 10개 군ㆍ구가 다 같이 이 통계를 작성하도록 하고 공통지표를 개발하고 이렇게 해야 되는 선행조건들이 있습니다.

아니, 그동안 못 했는데 지금 이 조례가 발의되면 지금까지 안 했던 4개의 군ㆍ구에서는 적극 참여할 의지가 있는 건가요? 그것까지는 모르시는 거죠?

네, 이제 이 조례 개정을 통해서 저희가 적극 유도하고 같이 또 협의를 해 나가야죠.

그게 가장 큰 문제인 것 같아요.

네, 그렇습니다.

인천은 데이터베이스가 어느 정도 구축이 된 걸로 제가 들었는데 그 좋은 시스템을 적극적으로 활용할 수 있으려면 각 군ㆍ구가 같이 동참을 해 주셔야 되는데 또다시 군ㆍ구하고 설득이나 또 이런 작업들이 매우 필요할 것 같은데, 그렇죠?

네, 그게 제일 중요한 문제입니다.

아무튼 조례 개정안이 발의가 되면 반드시 그냥 조례에서 끝나는 것이 아니라 꼭 이루어질 수 있도록 우리 집행부에서는 꾸준한 노력을 해 주시기 바랍니다.

네, 그렇게 하겠습니다.

감사합니다. 이상입니다.

신충식 위원입니다. 인천광역시 양성평등 기본 조례 일부개정조례안은 성인지통계의 산출ㆍ보급을 위한 인력 확보 등에 필요한 비용을 지원할 수 있는 근거 마련에 관한 사항으로 원안대로 의결할 것을 동의합니다.

안녕하십니까? 여성가족국장 시현정입니다. 시민의 복지증진과 시정발전을 위해 많은 노력을 기울이시는 존경하는 유경희 위원장님을 비롯한 모든 위원님들께 깊은 감사의 말씀을 드립니다. 저를 비롯한 여성가족국 전 직원들은 위원님들과 마음을 같이해서 인천시민의 삶의 질 향상을 위해 최선의 노력을 다하겠습니다. 주요업무보고에 앞서 여성가족국 간부공무원들을 소개해 드리겠습니다. 김경선 여성정책과장입니다. 김수진 인구전략기획과장입니다. 허지연 노인정책과장입니다. 김민정 영유아정책과장입니다. 김정은 아동정책과장입니다. 구영미 청소년정책과장입니다. 전명금 여성복지관장입니다. 서미숙 여성의광장관장입니다. 황영순 서부여성회관장입니다. 손혜정 아동복지관장입니다. (간부 인사) 그러면 기 배부해 드린 책자를 중심으로 여성가족국 주요업무보고를 드리겠습니다. 3쪽부터 12쪽까지의 일반현황은 보고서 자료를 참고해 주시기 바랍니다. 다음 행정사무감사 지적사항 처리계획입니다. 처리요구 7건, 건의 10건으로 지적사항은 총 17건입니다. 현재 17건이 진행 중에 있습니다. 주요사항 위주로 간략히 말씀드리겠습니다. 17쪽 도담도담 장남감월드 확충 및 노후화 장난감 교체 요구입니다. 사회공헌사업을 희망하는 기업체 및 단체를 발굴하고 기존 이용객의 장난감 기부 활성화 방안을 적극 추진하도록 하겠습니다. 18쪽 장애아 보육 관련 장기적 관점의 특수교사 확충 방안 강구입니다. 지난해 행정사무감사 직후 장애 영유아를 위한 특수교사 지원현황 및 확충 방안 연구를 인천여성가족재단의 연구과제로 제안하여 금년 하반기에 진행할 예정입니다. 19쪽 여성안심드림 사업 예산 부족으로 지원 못 받는 사례 없도록 조치입니다. 지속적인 군ㆍ구 의견수렴을 통해 사업량을 조정하여 예산의 효율적 활용으로 예산 소진으로 인한 미지원 사례를 방지하는 데 힘쓰겠습니다. 20쪽 유통기한 지난 식품 제공 사례 재발 방지를 위한 어린이집 지도ㆍ감독 철저입니다. 주기적인 시, 군ㆍ구 합동점검을 통하여 안전하고 건강한 보육환경을 조성하도록 하겠습니다. 21쪽 동양노인문화센터 이전 관련 예산 확보 방안 마련입니다. 동양노인문화센터 건립비용 25억여 원을 1회 추경에 반영토록 노력하겠습니다. 22쪽 감사지적사항 시정 철저입니다. 보조금 사업에 있어 예산, 회계, 복무, 채용 등에 대한 컨설팅을 강화하고 사업에 철저를 기하여 보조금 집행의 적정성을 확보하도록 하겠습니다. 23쪽 혁신육아복합센터 건립공사 신속 사업 추진입니다. 올해 3월 보강공사를 완료하고 2026년 7월 준공될 수 있도록 하겠습니다. 24쪽 공모사업의 공정한 추진 요구입니다. 각종 공모사업에 실무심사와 사업선정심의위원회를 강화하여 공정성을 확보토록 하겠습니다. 25쪽 노인복지관의 신규 개관을 차질 없이 추진하는 내용입니다. 노인복지관 두 곳을 상반기에 준공하고 사전준비 기간을 통해 정상추진하도록 하겠습니다. 26쪽 어르신에게 실질적인 도움이 되는 스마트경로당 구축 방안 마련입니다. 비대면 프로그램 운영을 위한 화상시스템을 비롯한 스마트 헬스케어와 키오스크 교육을 통해서 어르신에게 맞춤형 교육을 반영토록 하겠습니다. 27쪽 어린이집과 유치원의 급식비 격차 완화 지원입니다. 누리과정 보육료 추가 지원대상을 확대하여 교육청과 급식비 격차 완화를 지속 협의해 나가겠습니다. 28쪽 아이돌봄 지원사업의 효율적인 예산 운용입니다. 아이돌봄 서비스 정부 지원대상을 확대하고 인천형 i+ 돌봄 맞춤지원을 본격 추진하여 효율적인 예산 운영이 되도록 노력하겠습니다. 29쪽 노인인력개발센터 인력채용 절차상의 미비점이 없도록 지도ㆍ감독 강화입니다. 채용 관련 규정을 상반기에 개정하여 관리ㆍ감독기관의 지도ㆍ점검을 강화토록 하겠습니다. 30쪽 일ㆍ생활균형위원회 활성화 노력 강구입니다. 연 2회 이상 위원회를 개최하여 우리 시 특성에 맞는 정책을 발굴하는 등 위원회 활성화를 위해 노력하겠습니다. 31쪽 영유아 발달검사 대상자 적극적으로 발굴입니다. 영유아 건강검진과 발달정밀검사 대상에 대한 모니터링을 강화하여 발달지원이 필요한 영유아에게 빠른 조치가 이루어질 수 있도록 하겠습니다. 32쪽 노인 고독사 문제 해결을 위한 방안 마련입니다. 노인 맞춤 돌봄서비스와 노노케어 등의 기존 서비스 외에 신규 서비스를 적극 발굴하여 노인의 사회적 고립 해소 및 고독사 예방에 대응하겠습니다. 33쪽 행정사무감사 자료 작성 철저입니다. 의회 보고자료 작성시 오류가 발생하지 않도록 각별히 노력하겠습니다. 다음은 2025년 주요업무 추진계획을 보고드리도록 하겠습니다. 확대되거나 신규로 추진하는 사업을 위주로 보고드리겠습니다. 먼저 38쪽 여성정책과 소관입니다. 소통하고 함께 만드는 양성평등문화 조성입니다. 시민체감형 여성ㆍ가족정책 연구기능을 강화하고 시정 전반에 걸친 성별영향평가 확대로 정책개선율을 향상시키겠습니다. 40쪽 여성의 고용유지 강화 및 경제활동 촉진 지원을 위해 여성일자리 한마당과 새일여성인턴 지원을 확대 시행하는 등 지속적으로 변화하는 기술환경에 대응하기 위한 고부가가치ㆍ전문기술 직업교육훈련을 확대하겠습니다. 42쪽 여성권익 보호ㆍ증진을 통한 여성안심환경 조성입니다. 가정폭력, 스토킹 등 피해 지원을 강화하기 위해 광역단위 통합지원체계를 구축하고 관계기관과 협력하여 여성이 안심할 수 있는 환경 조성을 위해 노력하겠습니다. 다음은 인구전략기획과 소관입니다. 44쪽 시민공감 확산을 통한 인구정책 추진입니다. 인구구조 변화 대응의 역량강화를 위한 인구교육과 인구의 날 기념행사 등을 추진하여 인구정책의 중요성에 대한 시민인식을 제고토록 하겠습니다. 46쪽 시민행복체감 결혼친화 사회환경 조성입니다. 결혼장려 정책인 미혼남녀 만남행사와 작은결혼식 지원을 통해 결혼친화적 사회적 분위기를 조성해 나가고 일ㆍ생활균형지원센터 및 위원회 운영을 통하여 시민 삶의 질 향상과 저출생 위기에 대응해 나가겠습니다. 48쪽 건강가정 육성을 위한 맞춤형 돌봄체계 강화를 위해 보편적 가족정책 추진과 함께 한부모 가족과 1인 가구에 대한 지원을 확대함으로써 다양한 형태의 가족이 안정적인 생활을 영위할 수 있도록 지원하겠습니다. 50쪽 맞춤형 지역 활성화 사업추진을 통한 지방소멸 대응입니다. 지방소멸대응기금 투자사업을 추진하고 인구감소지역 기업지원 특례보증을 추진하여 인구감소 위기에 적극 대응해 나가겠습니다. 다음은 노인정책과 소관입니다. 52쪽 안정적인 노후생활 지원 및 노후준비 서비스 제공을 위해 광역노후준비지원센터를 신규 운영하여 초고령사회 진입에 대비하고 노인 의료ㆍ돌봄 통합지원사업을 통하여 생활안정 지원 및 돌봄서비스를 제공하도록 하겠습니다. 54쪽 활동적이고 생산적인 노후를 위한 노인일자리 사업추진입니다. 올해는 전년 대비 2050명이 증가한 5만 5000여 자리의 노인일자리를 제공하고 노인 공익활동 참여기준을 완화하는 등 노인일자리 사업을 적극 추진해 나가겠습니다. 56쪽 행복한 노후를 위한 여가 프로그램 활성화입니다. 노인복지관 확충 및 스마트경로당 구축 등을 통해 늘어나는 노인 인구와 복지 수요에 대응해 나가겠습니다. 58쪽 고령친화적 인프라 확충 및 맞춤형 돌봄체계 강화입니다. 취약계층 안심돌봄서비스 지원대상과 노인시설 인프라를 확대하여 촘촘한 돌봄체계를 구축하겠습니다. 60쪽 친자연적ㆍ지속가능한 인천가족공원 조성입니다. 인천가족공원 조성사업(3-2단계)의 착공 및 분묘 보상 등을 차질 없이 추진하여 도심 속 시민 휴식공간으로 조성될 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 다음은 영유아정책과 소관입니다. 62쪽 출산부터 생애 초기까지 촘촘한 건강관리 지원입니다. 가임기 남녀에 대한 임신 전 건강관리와 난임부부에 대한 지원을 대폭 확대하고 산모의 산후건강 회복과 영유아의 생애초기 건강관리 서비스를 강화하겠습니다. 64쪽 부모의 부담 경감 및 보육의 공공성 강화를 위해 공보육 어린이집을 확충하는 한편 어린이집 운영지원을 통하여 보육의 질을 제고해 나가겠습니다. 66쪽 수요자 맞춤형 보육환경 조성입니다. 다양한 보육환경을 고려한 수요자 중심 맞춤형 보육서비스를 지원하고 보육교직원의 근무환경 개선을 통해 양질의 보육환경을 구축해 나가겠습니다. 68쪽 안심하고 신뢰받는 영유아 보육환경 조성을 위해 영유아 안전보험 가입비 등을 지원하고 어린이집 방문간호사 사업을 확대 추진하여 영유아 중심의 안전하고 신뢰할 수 있는 보육환경을 조성해 나가겠습니다. 70쪽 함께 키우는 돌봄ㆍ육아 친화환경 조성입니다. 아이돌봄 수혜대상을 확대하고 i+ 돌봄 맞춤 지원사업을 본격 추진하는 등 가정의 양육 부담과 양육 공백을 최소화하겠습니다. 다음은 아동정책과 소관입니다. 72쪽 아동이 행복한 돌봄환경 조성입니다. 다함께돌봄센터 신규 설치 및 틈새돌봄 확대 지원을 통하여 돌봄 공백을 해소하고 결식 우려 아동에 대한 급식단가 인상 및 아이꿈수당 지급대상을 확대하여 아동친화적 지역사회를 만들어 나가겠습니다. 74쪽 아동보호 공적책임 강화 및 자립지원체계 구축입니다. 입양체계 개편에 따른 대응인력을 확충하고 보호아동 유형별 지원을 확대하는 한편 자립준비청년의 안정적 자립기반 마련을 위해 디딤씨앗통장 대상을 확대하고 인프라를 구축하겠습니다. 76쪽 아동이 안전하게 성장할 수 있는 도시 조성입니다. 시민 접근성이 높은 매체를 활용하여 아동학대 예방 홍보를 강화하고 아동보호전문기관 등의 운영지원을 통해 학대피해아동 보호안전망을 공고히 하겠습니다. 다음은 청소년정책과 소관입니다. 78쪽 청소년의 전인적 성장 기반 강화입니다. 청소년의 다양한 체험ㆍ문화활동을 지원하는 한편 미래지향적 인재양성 프로그램을 확대하여 창의성과 잠재력을 마음껏 발휘할 수 있도록 지원하겠습니다. 80쪽 청소년의 건강한 성장을 위한 사회적 안전망 구축입니다. 여성청소년의 건강권을 보장하고 가정 밖, 학교 밖 청소년에 대한 보호 및 지원을 강화함으로써 청소년 안전망을 더욱 공고히 해 나가겠습니다. 82쪽 청소년의 건전하고 행복한 활동공간 조성입니다. 청소년의 눈높이에 맞는 프로그램을 제공하고 청소년의 수요에 맞춘 활동공간을 지속적으로 확충하겠습니다. 다음은 84쪽~87쪽 여성복지관 소관입니다. 인천시민의 미래가치를 선도하는 사회교육을 운영하고 구인ㆍ구직자에게 맞춤형 취업연계로 여성의 경제활동 증진을 위해 노력하겠습니다. 다음은 88쪽~91쪽 여성의광장 소관입니다. 시민중심의 맞춤형 교육프로그램을 확대 운영하고 구직여성 취업연계를 강화함으로써 산업단지 여성특화형 취업지원서비스를 제공하겠습니다. 다음은 92쪽~95쪽 서부여성회관 소관입니다. 수강생 수요를 반영한 교육 프로그램을 개설하고 시민 건강증진을 위한 생활프로그램을 운영하여 시민 삶의 질 향상을 도모하겠습니다. 다음은 96쪽 아동복지관 소관입니다. 심리적ㆍ정서적 어려움을 겪고 있는 아동과 가족에 대하여 상담ㆍ검사ㆍ치료의 유기적 연계 및 확대 운영으로 아동의 건강한 성장과 가족기능 회복 향상에 지속적으로 노력하겠습니다. 주요현안사항입니다. 마지막으로 101쪽 어린이집ㆍ유치원 유보통합 추진 관련입니다. 정부는 지난해 6월 중앙부처의 보육업무를 복지부에서 교육부로 이관하였으며 10월에는 지방 보육사무와 재정을 지자체에서 교육청으로 이관하는 내용을 담은 지방관리체계 일원화 관련 법률 개정안이 국회에서 발의되었습니다. 우리 시는 시와 교육청이 공동으로 구성한 유보통합추진단을 중심으로 중앙의 유보통합 추진 단계에 맞춰 지방업무 이관이 차질 없이 이루어질 수 있도록 만전을 기하겠습니다. 우리 여성가족국은 현장과의 적극적인 소통과 협력으로 모든 사업들을 차질 없이 수행되도록 노력하겠습니다. 존경하는 유경희 위원장님을 비롯한 여러 위원님들의 고견과 협조를 부탁드리면서 이상으로 주요업무보고를 마치겠습니다. 감사합니다. (보 고) ㆍ2025년도 여성가족국 주요업무보고서 (부록으로 보존)

구별 여성 취업교육하는 기관들 있죠? 새일센터도 있고 아까 여성회관도 있고 여성의광장, 구별로 좀 해 주시기 바랍니다.

네.

잠깐만요.

그게 센터가 구별로 있는 게 아니라 센터별로 있거든요. 그래서 총 9개가 있는데 저희 시에서 운영하는 게 2개 있고 구에서 직영하는 게 하나…….

그것 알고 있는데요.

그러니까 센터별로 해 드릴 수밖에 없는데요.

아니, 구별로 어디에 위치하고 있나 하고.

아, 위치한 곳이요?

네, 아까 서구도 있고 여성의광장은 연수구에 있고 그렇잖아요. 그 접근성을 좀 보려고 그래요.

네, 알겠습니다.

각 구마다 몇 개 있는 것은 저희가 여성가족재단에도 매년 보고받아서 알고 있는데요. 그게 각 지역마다 요구도가 있잖아요. 그런 것에 대비해서 어떻게 배치돼 있나 보려고 합니다.

네, 알겠습니다.

임관만 위원입니다. 국장님 보고 내용 잘 들었고요. 올해도 사업이 엄청 많네요. 그렇죠? 머리 아프시겠어요. 그런데 제가 좀 궁금한 게 있어 가지고, 29페이지 노인일자리. 29페이지요. 찾으셨어요?

네.

제가 왜 그러냐 하면 우리 중구, 동구, 영종 행정개편되잖아요. 그러면 이제 제물포구가 생기고 영종구가 생기면 노인일자리를 어떻게 앞으로 하실 건지 궁금해서 제가 여쭤보겠습니다. 답변 좀 해 주실래요?

지금 노인일자리에 관계한 기관은 50개소가 있습니다. 그러니까 구가 10개 있는데, 군ㆍ구가 10개 있는데 50개소 있다는 것은 그 지역의 인원수와 여건에 따라서 꼭 하나가 있는 게 아니라 여러 곳이 있거든요. 그래서 중구, 동구는 두 곳에 있는 데가 이제 합쳐지니까 그곳에 맞는 센터를 조정할 거고요. 영종구에는 또 새로 설립을 해야 되고 새로 설립되는 검단구에도 설립을 해야 되고 그것들은 저희가 지금부터 조정 준비에 들어가고 있습니다.

현재 원도심에 있는, 노인인력센터가 원도심에 있어요, 그렇죠. 그다음에 영종이 분구가 되면 거기도 새롭게 또 센터를 설립해야겠죠?

네, 그렇습니다.

그 과정은 맞는데 동구, 중구가 이제 하나로 되면 이곳에 어느 쪽에다가 할 것인지 대충 안이 안 나왔을까요?

아니, 그것은 꼭 구별로 하나씩 만드는 것은 아니고요. 중구, 동구가 워낙 노인 인구가 많기 때문에 필요하다면 2개도 둘 수 있습니다.

제가 그래서 여쭤보는 거예요. 왜냐하면 현재 우리 중구는 고령화해서 노인들이 많습니다. 그래서 영종으로 그분들이 가게 되면 동구에 흡수가 되면, 이게 그래서 우리 원도심에 있는 어른들이 많은 우려를 하시더라고요. 그것은 필요하면 2개 할 수 있다?

네.

알았습니다. 그리고 하나 더 여쭤볼게요. 44페이지 봐 주실래요. 44페이지 찾으셨습니까?

네.

인구정책에 대해서 아까 보고는 들었는데 사실 현재 인천에 주민등록상 인구가 300만 넘은 것 같아요, 그렇죠?

네, 그렇습니다.

그렇지만 또 우리가 거기에만 관망할 수 없고 좋아할 수 없는데 또 강화 같은 데는 인구가 소멸되잖아요. 여기에 대해 우리 국장님은 대안이 있습니까? 어떤 취지가 있는지 답변 주시기 바랍니다.

전국에 지금 인구소멸지역이 89개 지자체가 선정이 됐는데 저희 인천은 강화ㆍ옹진이 소멸지역으로 선정이 됐거든요. 그런데 그 소멸지역에 대해서는 거기에 정주하는 인구도 중요하지만 생활인구도 중요합니다. 그러니까 체류형이라고 그래서 여행을 갔거나 거기서 일시적으로 사업을 한다든가 이런 체류형 인구도 굉장히 중요하다고 보고 그래야 지역의 경제가 돌아가니까요. 그래서 저희는 지금 강화에 대해서는 그러한, 강화는 또 관광의 그런 특성이 있기 때문에 군이면서도 육지하고 교통이 원활하게 될 수 있기 때문에 저희는 체류형 인구에 방점을 두고 거기에 좀 포커스를 맞추려고 하고 있습니다.

아마 거기에 대해서 예산 조금 더 세우지 않았나요, 혹시 시에서 반영되지 않았나요? 적은 예산이지만.

네, 그게 일단 중앙에서 72억이 내려옵니다. 별도로 72억이 내려와서 강화ㆍ옹진 각각 72억씩 받고요.

아, 그래요?

또 저희 시로 10억이 내려오는데 그것은 강화하고 옹진하고 협력해서 하는 사업들을 같이하고 있습니다.

섬 지역만?

네, 강화ㆍ옹진 지역만. 동구는 18억이, 감소지역이라고 그래서 금액이 조금 적고요. 그래서 사실은 금액이 부족해서 못 한다기보다는 실효성 있는 정책 발굴이 가장 어렵습니다. 그런데 다행히 여기 인구전략기획과의 TF팀에 있던 팀장님이 지금 강화군의 과장으로 발령이 나서 갔습니다. 그래서 여기서 그 업무를 하다가 갔으니까 좀 더 그런 정책을 발굴하는 데 유리할 것 같습니다.

그래요. 국장님 여러 가지 업무도 많으시겠지만 인구에 대해서도 좀 관심 가져주시고 또 아까 말씀에 섬 지역은 관광이 상당히 중요하니까 이 사업이 잘 되도록 마무리해 주시기 바랍니다.

네, 그렇게 하겠습니다.

이상입니다.

국장님 연일 수고 많으십니다. 80쪽에서 81쪽 보시면 청소년의 성장을 위한 사회적 안전망 구축 거기에 청소년에 대한 예산이 좀 증가했어요, 많이는 아니지만 조금씩 다, 그렇죠?

네.

그런데 이게 증가한 만큼 어떻게 좀 효과가 있을 것 같습니까?

잠깐, 잠깐만. 지금 위원님 80에서…….

80, 81쪽에 보시면 청소년 건강권 보장, 학교 밖 이렇게 해 가지고 예산들이 다 조금씩 증가했잖아요. 그래서 거기에 대해서 예산이 올라간 만큼 이제 조금 좋아질 것 같으냐, 전망이 어떠냐 그걸 좀 물어보는 거예요.

지금 저희가 가정 밖, 학교 밖 청소년에 대해서 센터가 있고 이 학생들을 관리하는데 이 대상 청소년들이 자립할 나이가 되면 자립을 해야 되는데 그렇게 하기 위해서 저희가 5년간 자립지원수당을 지원합니다. 지원하는데 저희가 그동안에 매월 40만원씩 지원을 했는데 이제 올해부터는 매월 50만원씩 이렇게 지원하는 사항이 되겠습니다.

제가 얘기하고 싶은 것은 청소년지원센터 있잖아요. (기침소리) 갑자기, 잠깐만. 청소년지원센터에서 종사하시는 선생님들 그분들이 지금 제가 듣기로는 여건이 너무 안 좋기 때문에 오셔서 좀 교육받고 일할 만하면 타시ㆍ도로 이전이 많다 그런 얘기를 좀 많이 들었어요. 그래서 이 청소년들을 제대로 케어를 하고 얘네들이 제대로 자랄 수 있게 해 주려면 그분들의 역할이 굉장히 중요하잖아요. 그런데 이분들이 너무 열악하기 때문에 좋으신 분들이 타시ㆍ도로 자꾸 이전을 하게 되면 우리 인천에 있는 청소년들이 제대로 교육받기가 좀 어렵지 않나. 그래서 물론 청소년들한테 지원하는 것도 좋은데 이분들한테도 조금 지원해 줄 수 있는 부분이 있다면 지원을 해서 좋으신 분들이 인천에 남아서 케어할 수 있으면 좋겠다 그래서 제가 지금 여쭤보는 건데 어떻게…….

답변드리면요. 저희가 그렇지 않아도 청소년지도자 처우 개선에 관한 용역도 하고 작년에 그것을 연도별로 단계적으로 지원을 해 주는 걸로 계획을 세웠습니다. 계획을 세웠는데 그게 청소년시설별로 지도자의 처우가 다 다르게 나와 있어서 이게 여가부에서 각각 과마다 지침이 다르고 기준이 달라서 저희도 그런 문제점을 알고 이제 그것을 개선하려고 합니다. 그런데 예산실 쪽에서는 사회복지사 처우 개선 그것하고 청소년지도사 거기에는 들어 있지 않아서 별도로 진행하고 있고 지금 단계적으로 개선하는 걸로 해서 작년에는 휴가라든가 시간외수당이라든가 이런 부분을 개선했고요. 더 큰 것에 대해서는 저희가 이제 연차별로 계획을 세워서 추진하려고 합니다.

그래서 이분들이 이전하지 않고 인천에서 근무할 수 있는 환경을 만들어줘야지 인천의 청소년들이 더 바르게 자랄 수 있다 그런 생각이 들어서. 하다못해 이분들이 굉장히 고생하시는 분들이잖아요. 그런데 복지사분들 이런 분들을 보면 그래도 처우가 좀 괜찮아요, 복지사들은. 이분들은 너무 지원이 없어. 그래서 제가 저번에 한번 ‘하다못해 진짜 건강검진비라도 지원해 주는 그런 것을 만들어서 해 줬으면 어떻겠냐.’ 그런 생각도 좀 했었거든요. 그래서 앞으로 조금 신경을 써주셔서, 얘네들이 바르게 자랄 수 있는 것은 그분들의 역할이 참 크다 그것 좀 염두에 두시고 그분들도 챙겨서 일할 수 있는 여건을 만들어 주셨으면 좋지 않을까.

네, 그렇게 하겠습니다.

거기까지만 할게요. 감사합니다. 이상입니다.

국장님 새해를 맞이해서 식구를 제가 쭉 보니까 한 170명 가까이 돼요, 인원이. 뒤에 보니까 담당자 뭐 과장님들 든든합니다. 할 일이 엄청나게 많은데 우리 과장님들을 비롯해서 국장님도 이제 십자가를 메고 올해 또 열심히, 좋은 소식은 그래도 출산율이 좀 올랐다, 인천시가. 그런데 아주 재미있는 업무보고 내용이 하나 있어서 제가 너무 궁금해 가지고요. 그래서 다른 것 준비했다가 그건 안 묻고. 여기 보면 인구전략기획과 업무 중에 올해 신규업무 중에서 인천 미혼남녀 만남행사가 있더라고요. 어떤 기대 속에 이 예산을 책정하셨는지 또 어떻게 추진하실 건지 궁금합니다.

일단 작년에 우리 위원님들, 특히 문화복지위원회에서 i+ 1억 드림 사업에 정말 지원을 해 주셔 가지고 그게 작년 11월까지 11.2%로 늘어나는 그런 성과를, 저희도 놀랐어요, 그렇게까지 많이 높아질지 몰랐는데. 그런데 계속돼야 될 텐데 하여튼 간 위원님들 도와주셔서 너무 감사드리고요. 저희가 조사를 했더니 우리나라는 결혼을 해서 아기를 낳는 그 비율이 94.몇%예요. 그러니까 다른 나라에 비해서 우리나라는 결혼을 해야 그다음부터 아기를 생각하는 이런 구조로 되어 있어서 저출생을 극복하려면 결혼을 해야겠다. 그런데 결혼을 하기 위해서는 만나야 된다. 그래서 만남을 생각했는데 기존에는 예전에 이렇게 출산율이 저조하지 않을 때는 ‘뭐 이렇게 인위적으로 그런 걸 하냐.’ 해 가지고 별로 언론의 좋은 반응을 못 얻었더라고요, 한 10년 전에는. 그런데 출산율이 이렇게까지 되다 보니까 정말 이제는 더 이상 안 되겠다 해서 여러 지자체에서 이런 사업들을 계획하고 있고 일회성 사업으로 했다는 얘기를 듣고 저희는 예산을 세워서, 자연스럽게 알아서 잘 만나는 청년들은 그렇게 만나지만 또 그렇게 못 하는 청년들이 꽤 있더라고요. 그래서 저희가 그런 청년들의 만남의 자리를 좀 공적으로 만들어보자 해서 계획을 했는데 저희가 당초에는 막 많이 해 보려고 1000명 이렇게 작년 계획서에는 올렸었어요. 그런데 전문가 업체나 이런 데에 알아보니까 숫자가 그렇게 많으면 결국 맺어지는 확률이 적대요. 그래서 저희가 이번에 500명으로 확정을 하고 한 5번에 걸쳐서 100명씩 이렇게 만남을 주선해 주고 연애코칭이라든가 또 개인들이 서로 자기들의 성향을 얘기해 보고 일대일 대화도 하고 레크리에이션도 하고 다른 청년들은 또 어떤 생각을 갖고 있는지 이런 것들을 저희가 공적으로 한번 마련해 보려고 이런 자리를 계획했습니다.

그런데 이게 자료를 보니까 연 5회를 하시겠다고 했어요, 연 5회. 연 5회를 하는데 집행계획을 보면 상반기에 끝이 나요.

네?

상반기에 끝이 난다고. 47쪽을 보시게 되면 1/4분기하고 2/4분기 해 가지고 100명씩ㆍ100명씩 하는데 3/4분기, 4/4분기에는 인원이 없어요. 그래서 이게 초창기에 1/4분기에는 거의 홍보를 해야 될 거고 그리고 2/4분기, 3/4분기, 4/4분기 좀 많이 알려지면 정말 소규모식이라도 이렇게 이렇게 해 가지고 접근을 해 나가면 훨씬 더 좋지 않을까. 그래서 집행계획을 잘 판단을 해 보시고 조금 늘려서 하시는 게 좋겠고. 그 밑에 보면 작은결혼식 지원도 마찬가지예요. 상반기에 그냥 딱 끝을 내버려요, 예산이. 그러니까 이것도 3/4분기, 4/4분기에 혹시 호응이 너무 좋으면 3/4분기, 4/4분기 때는 추경을 조금 더 보태더라도 그렇게 해서라도 연간사업으로 하는 게 참 좋겠거든요. 그러니까 상반기에 딱 끝을 내버리니까 알 만할 때 끝나버려요, 이 사업은. 그래서 좀 아쉽다.

위원님, 여기 잠깐 말씀드리면 이게 저희가 직접 하지 못하고요. 보조사업자를 선정해서 해야 돼요, 조례에 그렇게 되어 있어서. 그래서 이제 보조사업자를 선정하고 또 홍보를 해서 대상자를 모집하고 청년 남녀를 모집하고 이렇게 해서 저희가 6월 달부터 사업은 시작을 해요. 그래서 이렇게 앞서 2분기에 사업비가 다 나가는 것은 그 사업을 하도록 저희가 보조금을 집행하기 때문에 2/4분기까지 다 집행이 되는 걸로 되어 있고 그래서 사업은 6월부터 합니다.

6월부터 하더라도 그러니까 예산은 예를 들어서 계약에 의해서 주더라도 대상자의 홍보는 그래도 구분을 해서 연간으로 가도록 조율을 좀 해서 예산집행은 그렇게 가더라도 전체로 이렇게 해야 호응도도 높아지고 할 거예요. 아까 말씀대로 100명을 한 군데다가 몰아 넣으면 더 안 됩니다. 우리가 맞선을 볼 때도 1대1로 하거나 그렇잖아요. 2대1로 해도 안 되잖아요, 비교가 되니까. 그러니까 그런 것 감안을 잘 하셔 가지고 하고. 여기에 따라서 내년 연말에는 가임이 어느 정도 됐는지, 결혼 성사가 얼마나 됐는지. 이게 나는 너무 궁금한 거예요. 그래서 재미나게 한번 업무를 잘…….

위원님 여기서 또 잠깐 말씀드리면 이게 저희가 그런 것을 다른 데 하는 데다 여쭤봤거든요. 그랬더니 그런 것을 묻는 것을 너무 싫어한대요.

당연하죠.

아니, 그래서 저희가 일일이 알아보지 않고 뭐 3개월, 6개월 이렇게 지속하고 있는 분들은 거꾸로 저희한테 그분들이 연락을 주면 저희가 그분들한테 인센티브를 주는 그런 방향으로…….

그것도 좋은 아이디어예요.

그렇게, 그런데 가임까지 벌써 나가셔 가지고.

그리고 저는 조금 아까운 건, 좀 아쉬운 것은 그러니까 초혼에 실패하는 사람들도 있어요. 가임기 여성이나 남성인데도 혹시 배우자를 잘못 선택을 해서 실패한 그런 프로그램도 한번, 우리 TV에서도 하지 않습니까? 꼭 초혼만 할 게 아니고 재혼의 가임기 여성 대상자들도 분명히 우리의 대상자니까 한 번 정도는 또 그런 분들 모아 가지고 결혼을 독려하고 이렇게 하는 것도 좋지 않을까 한번 생각을 해 주시기를 부탁드리겠습니다.

같이 검토해 보겠습니다.

올해 기대가 됩니다. 여성가족국 열심히 해 주셔서 좋은, 아이드림도 말이 엄청나게 많잖아요, 일이요. 여쭤볼 것은 많은데 이제 차차로 또 여쭤보도록 하겠습니다. 이상입니다.

조성환 위원입니다. 업무보고 잘 들었고요. 정말 160명이더라고요. 우리 공무원 여러분들이 열심히 하시는 모습을 보니까 또 업무도 광범위해요. 정말 영유아부터 아동, 청소년, 어르신들까지 하여튼 여러분들이 열심히 해 주시면 우리 인천 전체 300만 시민들이 삶의 질이 좀 높아지지 않을까. 하여튼 그런 부분에 대해서 수고가 많으시다는 말씀을 드리겠습니다. 사람 마음이 좀 비슷한 것 같아요. 우리 박판순 위원님 질의하시는 것들이 제가 사실 궁금해서 좀 물어보려고 했던 사항인데 벌써 먼저 하시니까 제가 이것은 패스하도록 하겠습니다. 그런데 하나 보면 2018년도에 i+ 만남 드림 사업이 있었더라고요. 있었는데 그때 당시에는 반대의견이나 이런 부분들이 좀, 또 어떤 성과나 이런 부분들이 좀 미흡했던 부분들이 있었던 것 같은데 그때 당시를 고려하고 지금 하고 계시는 거죠?

네, 그렇습니다. 그때는 공무원, 공사ㆍ공단 이렇게 한정적이었고요. 또 1회로 했고 그다음에 이런 검토 없이 조금 이벤트성으로 그렇게 진행된 면이 있었던 것 같고 지금은 계획적으로 하니까 그것 다 감안해서 검토하고 있습니다.

그리고 우리 국장님이 좀 전에 말씀하셨듯이 저도 공감이 가는 게 뭐냐 하면 이게 규모가 크다고 해서 실적이나 이런 것들이 더 높아진다고는 볼 수 없다고 생각이 돼요. 적은 인원이 있으면 서로 소통하는 부분들을 가깝게 하다 보면 또 실적이나 성과가 더 높아지지 않을까 이런 생각에서 말씀드리고 하여튼 잘 진행해 주시길 바라겠습니다.

네, 그렇게 하겠습니다.

또 업무보고 56페이지 좀 봐주세요. 제가 계양구 소재 경로당을 방문했더니 키오스크 같은 것들이 예를 들어서 장비들이 이렇게 쌓여 있어요. 쌓여 있는데 이게 뭐냐고 물어봤더니 이분들이 키오스크고 뭐 시에서 지원을 해 준 건데 너무 복잡해서 그냥 세워놓고 쇠사슬로 감아놓은 상태더라고요. 그래서 거기 앞에다가는 ‘접근 금지’라고 딱 써 있더라고요. 그래서 내가 그걸 우리 노인정책과 쪽에 알아봤더니 거기 주공아파트에 있는데 워킹머신이구나. 워킹머신이라고 해 가지고 이분들이 거기서 운동을 하고 또 측정하고 건강법도 가르쳐주고 그렇게 하는데 대부분의 우리 어르신들이 보면 80에서 90까지도 계시더라고요. 쭉 서 계시는데 인사하시는데 제일 연세가 많으신 분은 95세도 계시고 큰언니 큰큰언니 막 해서 쭉 소개를 하는데 이분들이 ‘지금 이것 사용 왜 안 하세요?’ 그랬더니 주긴 준다고 해서 공짜로 준다고 해서 받긴 받았는데 할 줄을 몰라요. 할 줄을 몰라서 ‘이것 차라리 치워주고 그냥 운동할 수 있는 것 그런 걸 해 줬으면 좋겠다.’ 이런 얘기를 하더라고요. 그래서 지금 보니까 제가 그것을 한번 알아봤더니 우리 과에서 벌써 노인정책과에서 어디로 이설한다 해 가지고 필요한 곳에 수요를 조사해서 설치를 하겠다고 이렇게 저한테 공문식으로 왔는데 어쨌든 제가 보면 그런 상황들이 필요, 어느 분한테는 정말 필요한 물품이고 물건이고 장비일 수도 있는데 어떤 쪽에 가면 정말 무용지물이고 불편한 애물단지가 될 수 있거든요. 그런데 제가 볼 때는 어르신들한테 주는 장비나 시설이나 이런 것들은 좀 단순했으면 좋겠다는 생각이에요.

위원님 답변드릴게요.

네, 답변해 주세요.

저희가 스마트경로당을 2024년에 국비를 받아서 100개소를 처음으로 운영을 그러니까 설치를 했거든요. 국가에서 섬 지역은 별도로 해서 강화는 별도로 했고요. 그래서 2월 중으로 100개소를 다 설치를 하는데 솔직히 저희 1500여 개의 경로당이 있는데 그중에서 100개예요. 그런데 그게 신청을 하신 곳에서 선정을 했는데 지금 위원님께서 말씀하시는 곳처럼 그런 데서 신청을 하셨다고 그러면 조금 너무 욕심이 과하셨다 이런 생각이 들고 저희가 그것은 지금 설치 중에 있으니까 혹시 그렇게 80대 이상 분들로만 되어 있어서 그게 별로 효용가치가 없다 그러면 다른 데로 이전을 할 수도 있고요. 그다음에 아까 말씀해 주셨다시피 저희도 이 스마트경로당 할 때, 어르신들한테는 많은 기능이 필요 없어요. 간단할수록 좋아서 저희가 다른 시ㆍ도에서 하고 있는 그런 많은 기능들을 빼고 저희 인천시는 정말 기본적인 것 그런 것들만 담았고요. 그다음에 안전을 고려해 가지고 디자인서부터 저희가 굉장히 관여를 많이 했습니다. 그래서 저희가 설치를 하고 한번 위원님들하고 같이 시연도 할 텐데 저희는 현재까지 나온 것 중에서는 그런 것들을 가장 감안했다라고 자부하고요. 그다음에 그것을 일일이 쓰실 수 없기 때문에 저희가 그 100곳에 교육하시는 분을 노인일자리로 한 분씩 지금 채용을 해서 배치를 해 드릴 거예요. 그러면 그분들이 교육을 같이해 주시고. 제가 동구에 이미 그것을 설치해 놓으신 곳에 갔는데 너무너무 좋아하시고 키오스크를, 저희가 어디든지 가면 은행도 그런 게 되어 있는데 겁이 나서 사용을 못 하시다가 거기서 충분히 연습을 하고 가시니까 이제는 키오스크나 카페나 은행이나 이런 데서 자유롭게 하실 수 있다고 너무 좋아하시더라고요. 그래서 처음이라 조금 그런 두려움이 있으신데 앞으로 저희가 설치된 곳에서 교육을 잘 시켜드려서 무용지물이 되지 않도록 잘 활용하실 수 있도록 그렇게 하고. 저희가 올해도 또 하거든요, 100곳을. 설치 안 된 데는 왜 우리는 안 해 주냐고 또 막 그렇게 하세요. 그래서 일단은 올해까지도 해 보면서 저희가 문제점이나 이런 것들을 파악해서 개선하고 그렇게 해 보겠습니다.

어쨌든 제가 방문했을 때의 그 장비에 대해서는 빨리 가져갔으면 좋겠다. 본인들이 어떻게 받았는지 모르겠지만 노인지회나 이런 데 통해서 받은 것 같아요. 받았는데…….

그것은 조정을 하겠습니다.

막상 받고 나니까 이것 어떻게 사용할지도 모르고 또 거기에 총무님 격이죠. 그런 분들이 정확히 좀 설명하고 이렇게 해야 되는데 그분도 한 번 듣고 나니까 또 잊어버리는 그런 상황이고 그런 것들이 효율적으로 좀 활용됐으면 좋겠다는 말씀을 드리고. 마지막으로 한 가지 더 하면요. 아까 키오스크 같은 것을 어떻게 보면 모르고 금방 배웠는데 또 잊어버리고 그런다면 노인지회나 그런 쪽에서 순회하면서 활동하는 경로부장이나 이런 분들이 계시더라고요. 가서 보면 그런 분들이 하는 일들이 굉장히 많은 게 뭐냐 하면 어르신들이 연세가 있다 보니까 서로 많이 다퉈요. 또 집행부에 대해서 불만이 굉장히 많더라고요. 많다 보니까 다툼이 있고 안 나오고 갈등이 있고 그러면 그런 갈등을 노인지회나 이런 쪽에다가 민원을 제기하니까 그런 부분을 해소하기 위해서 경로부장이 지금 보니까 우리 인천시에 전체적으로 10개 군ㆍ구에 지금 열 분이 활동을 하고 있더라고요. 활동을 하고 있는데 일이 굉장히 많은 거예요. 많고 복잡하고 한데 보니까 우리 인천시에서는 구마다 한 분이 이렇게 활동을 하는데 계양구를 한번 말씀드리면 계양구에 경로당이 156개가 있어요. 이 한 분이 156개를 다 커버를 하더라고요. 보니까 서구는 더 많은데 두 분 정도가 활동하고 있고. 그런데 대부분 100개 이상에는, 100개 이상의 경로당을 케어하는 데는 경로부장이 두 분이 다, 전국을 조사를 해 보면 두 분 정도가 활동하는데 우리 구에 있는 분은, 다른 구까지는 내가 전체적으로는 못 봤는데 거의 100개가 넘어가도 혼자서 커버를 하는 상황인데 이분들이 인건비 같은 게 쭉 있어요. 그런데 인건비에 대해서 국가에서 회의를 하더라고요. 2025년 사회복지시설 종사자 인건비 전년 대비 몇 프로 인상에 대한 이런 회의를 우리 국가 보건복지부 장관 주재로 해서 회의를 하는데 이게 전년 대비 3.0 인상을 권고를 했어요, 이게 법적인 저기는 없는데. 권고를 했는데 지금 보면 우리 경로부장님들의 인건비를 쭉 한번 제가 살펴봤어요. 보면 2024년도에는 232만원, 2025년에는 239만원 정도로 가이드라인이 나왔는데 실제 경로부장의 월급이 228만원, 2024년도에는. 2025년도에는 233만원 그러니까 거의 한 5만원, 5만 6000~7000원 정도가 부족하게 이렇게 지급이 되고 있어요. 그런데 경로부장 10명 정도면 인건비 하면 전체 1년에 800에서 1000만원 정도의 인건비 아니, 예산만 들이면 정부에서 권고하는 권고안을 받을 수가 있는 상황인데 이게 법적 사항은 아니지만 그래도 이분들이 활동을 많이 하고 있는 상황에서 더는 못 줄지언정, 2명이 할 것을 1명이 하니까 더는 주지 못할지언정 권고안보다도 더 낮게 책정해서 굳이 그럴 필요가 있는가. 지금 월급이 우리가 보면 그래도 그분들은 국가적인 차원에서 일을 하고 있는데 권고안이 233만원이에요. 그것보다도 더 적게 하면 227~228만원 받고 있다는 상황인데 이렇게 되면 그 부장님들이나 이런 분들이 일할 때 상대적으로 박탈감이나 이런 것들이 있지 않나, 소외감이나. 이런 것들을 좀 꼼꼼히 살펴보는 게, 다른 우리 어르신들 영유아, 청년들을 보살피는 것도 중요하지만 그런 부분들도 좀 꼼꼼하게 살펴주는 게 어떤가 이런 것들을 제안하고 싶습니다. 그것에 대해서 한번 국장님이 한 말씀해 주시기 바라겠습니다.

그 사항은 제가 파악하지 못하고 있던 부분인데요. 파악해 보고 한번 검토하겠습니다.

그렇게 검토해 주시기 바라겠습니다. 이상입니다.

네.

네, 2월 안으로 설치 완료해서 저희가 한번 시연을 다 같이 해 보고 문제점이 뭐가 있는지 파악을 한 다음에 ’25년 분은 다시 그때 검토해서 하겠습니다.

자료가 아직 안 오긴 했는데 그냥 하겠습니다. 우선 첫 번째는 노인보호전문기관 있잖아요. 거기 두 군데가 있잖아요. 거기 홈페이지 들어가 보면 후원하는 게 있어요. 후원하는 게 학대받은 노인들을 위한 그런 후원금 모집일 것 같아요. 그러면 그런 것 관리는 어떻게 하고 계신지요?

노인보호전문기관에서 후원금을 받아서 그쪽에서 관리를 하고 있거든요, 관리도 하고 사용도 하고.

그래서 항상 좋은 선한 영향력을 넓히기 위해서 후원을 하는 거잖아요. 그러면 항상 따라붙는 게 관리라든지 사용의 적정성이라든지 또 후원금 받는 대상자가 적정한가 이런 것이 좀 확인이 돼야 될 것 같아요. 그래서 그런 규정 같은 게 있나요? 어떤 이해당사자나 이런 사람들이 후원하거나 이러면 또 안 되잖아요, 그런 것은. 그런 게 좀 확실히 되어 있어야 될 것 같거든요.

재무회계 규칙에 그런 내용들이 나와 있고 이번에 노인보호전문기관에서 비위사건이 발생했잖아요. 저희가 이번에 점검 나갔을 때 그런 상황을 발견하고 그 자리에서 그것은 위반했다 그래서 받을 수 그러니까 받으면 안 되는 곳에서 받은 것에 대해서는 그 자리에서 중지를 요청했고 그다음에 서류상으로도 저희가 조치를 했는데 그런 규정들이 있습니다.

그걸 철저히, 계속 지도ㆍ점검은 하시잖아요, 상ㆍ하반기로. 그럴 때도 그런 부분까지 뭐 업무나 어떤 인력이나 여러 가지 재무상태나 이런 것뿐만이 아니라 그런 것도 좀 잘 살펴볼 필요가 있습니다, 거기서 하는 모든.

네, 그렇게 하겠습니다.

그래서 이게 오사용되지 않도록 남용되지 않도록 했으면 좋겠고요. 그다음에 노인일자리 관련해 가지고 청년도 마찬가지지만 여성도 그렇고 일자리에 대한 기대나 이런 게 되게 많잖아요. 그리고 결국은 경제력이 있어야지 살아갈 수가 있기 때문에 노령화되면서 그런 게 굉장히 화두인 것 같아요. 그리고 자기가 가진, 아직 나이는 있지만 자기가 가진 그런 재능이라든지 자기가 하고 싶은 영역의 일을 하면서 살아가는 게 행복한 거잖아요. 그래서 노인일자리가 우리가 거의 고정되고, 새로운 일자리나 새로운 어떤 영역을 발굴을 많이 해 주시는데 시니어 모델도 들어보셨죠?

네.

그분들에 대한 요구도도 되게 많아요. 그것을 양성하는 데가 많더라고요. 대학도 그렇고 노인종합문화회관이라든지 노인복지관 이런 데서도 많이 하는데 그걸 함으로써 굉장히 행복해졌는데 발휘할 능력을, 재능이나 능력을 발휘할 기회가 없는 거예요. 그게 일자리로 연결되면 굉장히 제일 최선이지만 그렇지 않다면 차선책으로 어떤 기회가 되면 발표할 수 있는 기회가 좀 주어졌으면 좋겠다 이런 의견이 많거든요. 어떻게 생각하세요?

그래서 교육이나 이런 것을 받고 싶어 하시는 분들이 되게 많더라고요. 그래서 우리 여성복지관이나 여성의광장 이런 데도 그런 강좌를 요청하는 분들도 계시고 그래서 아무튼 여가선용이나 끼를 발휘하기 위해서 그런 교육을 원하시는 것은 제가 많이 들었는데 그것을 일자리까지 연결하기에는 일자리에는 손이 부족한 곳에 저희가 공적으로 지원해 드리는 거라 그쪽으로 좀, 왜냐하면 수요처가 거기는 많지 않고 안정적이지 않기 때문에 일자리로 지원하는 건 좀 한계가 있고 대신 사회공헌 활동으로 저희가 무슨 노인 행사라든가 아니면 하여튼 그분들이 무대에 서실 수 있는 자리 이런 것을 좀 찾아보는 게 나을 것 같습니다.

고민 좀 해 주셨으면 좋겠어요. 그러면 그것도 굉장히 보람된 일인 것 같아요. 그분들한테는 삶의 활력소도 되고 그래서 그런 걸 기회를 좀, 노인의 날 행사라든지 여러 가지, 노인들도 이렇게 멋지게 나이 들어가고 이렇게 건강하게 생활할 수 있다 이런 것도 보여줄 수 있는 것 같습니다. 그것 신경 써주시기 바라겠고요. 또 지금 노인 고령사회대응센터에서 2025년 연구과제로 노인 의료요양 통합돌봄 대상자 욕구 조사와 추진 방안에 대한 연구를 하신다고 그랬어요. 제가 올해 시의회에서 인천형 통합돌봄연구회를 하는데 이것과 관련된 연구를 제가 제시를 했더니 ‘여기서 해서 중복이 돼서 이쪽에서 하겠다.’ 연락이 이렇게 왔어요. 그래서 그 부분을 그러니까 욕구 조사로 끝나면 좀 차선으로 그게 될까 의문이 들거든요, 그런 제시가 될까. 지금 복지 쪽의 연구는 좀 많이 된 걸로 제가 알고 있는데 의료랑 이렇게 연결이 돼야지 자기가 살던 집에서 살게 되잖아요. 노인은 의료 문제가 항상 붙어 있으니까, 같이 함께하니까 그래서 그렇게 연구가 좀 진행이 됐으면 좋겠거든요.

노인 의료통합돌봄이 저희도 보건복지국에서 그 업무를 처리하다가 이제 저희 여성가족국으로 왔고 또 거기에는 노인도 해당되지만 장애인도 있고 해서 그 욕구 조사를 먼저 실시하고 그다음에 거기서 나오는 욕구 조사를 어떻게 서비스로 연계해서 정책을 만들 수 있을지 지금 하고 있는 그 연구가, 할 연구가 가장 기초 단계라고 보고요. 그 결과가 나오면 그것을 대상으로 어떻게 실행을 할지 그런 것들은 단계적으로 그렇게 함께 고민하겠습니다.

네, 그리고 지금 자료가 왔는데요. 구별로 아까 여성들의 경제활동을 위해서 이렇게 직업 교육도 시키고 어떤 향상할 수 있는 역량 강화도 시키고 이런 게 굉장히 중요하다고 생각이 되거든요. 그래서 인천에서도 여성 고용률이 계속 높아지고 있는 걸로 파악이 되고 있어요. 그런데 지역별로 굉장히 지금 각 구마다 좀 있는 게 아니잖아요. 이게 처음에 어떤 식으로 선정했는지는 시간이 오래돼서 잘 모르겠지만 여성 사회교육기관 보면 미추홀구에도 있고, 새일센터도 미추홀구에 2개 있고 연수구도 사회교육기관이 있고 센터도 있고 그렇거든요. 남동구도 3개고 부평구도 3개고 그렇죠? 보시고 계시죠?

네.

서구도 3개, 합치면. 그렇죠?

네.

서구도 굉장히 많이 인구가 늘어났기 때문에 이것보다 어쩌면 더 필요할 수도 있겠다 싶은데 보면 중ㆍ동구에 하나도 없어요. 그래서 이 부분은 어떻게 하실까요? 특히 영종지역에 굉장히 젊은 여성들도 많고 경단녀도 있으시고, 경력단절여성들도 있으시고 다시 취업하고 싶으신 분들의 요구도가 굉장히 많은데 거기서 만약에 재취업을 하기 위해서 교육을 받으려면 이쪽으로 나와야 되는 거예요. 그래서 굉장히 거리가 멀고 그런 게 어렵다 이런 게 많거든요. 그리고 영종지역에도 여성의 취업을 원하는 그런 기업체가 많이 생긴 거예요. 인스파이어라든지 여러 호텔들이 되게 많잖아요. 그리고 인천공항에서도 할 수 있는 특화된 일들이 굉장히 많아지고 그리고 노인이 많아지니까 요양보호사라든지 여러 가지 많은데 그런 취업 교육을 할 수 있는 데가 없지요. 지금은 나와야 될, 이쪽으로.

네, 지금 없습니다.

그래서 그런 부분은 어떻게 생각하시는지요?

지금 저희가 일단 그쪽은 여가부에다가 공모로 신청을 해 놓은 상태고요.

아, 영종지역으로요?

네, 신청을 해 놓은 상태고.

그러면 여성 일자리센터로 신청하신 건가요?

아니, 센터보다는 사업으로.

사업? (여성가족국장, 관계관과 검토 중)

이게 여가부에서 사업을 공모하는데 지금 영종 쪽에 그분들이 별도로 없잖아요. 새일센터가 별도로 없으면 중구에서, 아직까지는 중구 소속이니까 그쪽에서 사업을 신청하면 여가부에서 공모 자격에 맞춰서 적당하다고 하면 그 사업을 선정해 주시면 되거든요. 그러니까 그런 방법도 있고 어쨌든 내년 7월 상반기에 영종구가 새로 출범을 하게 되니까 저희는 그것에 대해서 지금 준비를 하고 있거든요. 그런데 기존에 있었던 것은 여성 관련 교육기관에서 새일센터까지 이렇게 자연적으로 연계되면서 이게 생성이 되어서 영종 쪽에는 그동안에 없었던 거고 저희 내년에 출범할 것을 준비하면서 이쪽도 같이 지금 계획하고 있습니다.

지금 준비를 하고 계신다니까 국장님 너무 선제적으로 잘해 주시는 것 같아서 감사드리고요. 아무튼 꼭 필요하다고 생각이 돼요. 그래서 여성들의 경제활동 지원을 위한 그런 기관이 꼭 필요하다. 그래서 관심을 좀 가져주시고 어떤 형태로든 그게 생겨서 어려움이 없이 그러니까 양쪽이 다 그게 필요한 거잖아요, 공급자나 수요자나. 그래서 그렇게 준비해 주시기 바라겠습니다. 감사합니다.

네, 그렇게 하겠습니다.

신충식 위원입니다. 지금 자료 받은 걸 보니까요. 존경하는 장성숙 위원님께서 요청하신 자료 위에 7개소하고 아래 6개소가 주소가 같아요. 이것 뭐예요? 왜 그래요?

아니, 교육기관에서…….

교육기관에서 그냥 다…….

새일센터로 같이하는 거예요.

새일센터로 같이해요? 그러면 이것 그냥 뭐 중복 지원 아니에요?

그런데 새일센터는 어쨌든 여성분들이 접근하기 좋고 교육받기 좋은 곳에 있어야 되기 때문에 이곳에서 위ㆍ수탁을 받아서 하는 거죠.

문제가 없다 이거죠?

네.

알겠습니다. 그러면 우리 지난 행감 때 제가 지적한 내용인데 특수교사 부족 문제 그 부분은 지난번에 제가 말씀드렸지만 법적으로 그게 돼 있는 내용이었잖아요. 그런데 또 용역을 해요? 연구 용역을 이걸 왜 해요?

일단은 특수교사가 지금 부족한 상태고요. 이왕 같은 자격을 갖고 있으면 유치원을 먼저 가거든요. 왜냐하면 그쪽이 조금 애들이 크고 그래서 저희가 이것 실태조사를 한 다음에 지금 중앙정부 차원에서도 그 대상자들을 확대해 나가고 교육을 시키고 그러고 있거든요. 그래서 또 저희가 그것만 바라보고 있을 수는 없으니까 저희가 다른 데 현황도 알아보고 저희 현황도 좀 제대로 분석해서 어떻게 하면 이분들을 더 많이 양성할 수 있고 또 유치원으로 먼저 가게 하지 않고 이런 것들을 먼저 조사를 하려고 합니다. 그러니까 지금은 실태조사도 안 되어 있거든요, 그냥 부족하다 정도로밖에는 저희가 알고 있지를 못해서.

제가 분명히 그때 표로 실태를 다 받았는데 또 실태조사를 또 해요?

표로 실태, 부족한 부분이요?

네.

저희가 지금 60여 명이 부족한 상태이거든요. 그런데 일단…….

아니, 그 60여 명이 아니라 특수교사가 24명이 확충이 돼야 된다 했잖아요.

그러니까 확충돼야 되는…….

48명 중에 50% 그때 모르셨잖아요, 그 내용.

네, 몰랐어요.

제가 지적을 했잖아요. 그런데 이걸 다시 용역을 또 해요, 연구 용역을? 부족한 걸 알았으면 채우는 게 먼저 아니에요? 그동안 그 기간 동안에 또 장애인들은 그렇게 혜택을 못 받아야 되는 거잖아요.

그런데 지금 이게 채용을 하고 싶어도 채용을 할 선생님들이 없어요.

아니, 해 보지 않으셨잖아요. 그때 행정감사 때 지적하고 바로 지금 말씀드리는 건데 갑자기 연구 용역을 이제야 한다. 그러면 1년 동안에 몇 개월 동안 이것 해요? 11월까지 연구 용역이 되어 있는데 올해는 그러면 채용을 또 안 하시겠다는 얘기네요?

아니, 그러니까 채용은 저희가 거기에 맞춰서 계속 공고는 내고 할 텐데…….

연구 용역을 하는데 연구 용역 결과가 안 나왔는데 무슨 채용을 하신다고 이렇게, 아무튼 시간이 없으니까요. 앞으로 진행 상황 저한테 다시 보고해 주시고요.

네.

스마트경로당 구축도 아까 말씀하셨으니까 진행되는 상황 보고해 주시기 바랍니다. 그리고 우리 노인 고독사 문제 해결을 위한 방안도 제가 첫날 문화복지 아니, 문화복지 뭐죠? 보건복지국 할 때 고독사에 대한 부분을 한 번 말씀을 드렸어요. 4고(고)가 있잖아요. 병고, 빈고 또 고독고, 무위고 그렇죠? 무위고가 지금 일자리 때문에 생기는 건데 무위고가 해결이 되면 나머지 고가 다 해결될 수 있다 그렇게 제가 말씀을 드린 적이 있는데, 우리 노인일자리센터죠. 노인일자리센터에서 그런 일들을 진행하고 있는데 제가 최근 5년 자료를 한번 받아봤어요. 과연 내가 증인 몇 명을 출석을 시켰나 그랬더니 우리 행정사무감사 때 증인 출석이 총 5년 동안 18명밖에 안 되더라고요. 작년에는 한 분이셨어요. 그런데 그게 지금 다 이루어졌습니까? 원래는 12월 말까지 정확하게 이루어지기로 그때 했죠. 그런데 그게 지금 원래대로 다 원안이 우리가 행정감사 때 지적한 내용대로 다시 복귀가 됐습니까?

네, 됐습니다.

됐어요?

네.

앞으로는 그런 일이 없도록 뭔가 조치를 취해야 될 것 같은데 어떻게 지금 계획하고 계신지.

그래서 저희가 노인센터 운영 규정을 상반기 중으로 개정을 하려고 합니다. 그런데 운영 규정에는 여러 규정이, 저희 인천시에서 갖고 있는 규정들을 다 모아놓고 있어서 굉장히 항목이 많은데 특히 인사 부분의 인사 규정은 더 면밀히 살펴서 지금 저희가 개정안을 마련 중이고요. 그것을 상반기 중에 개정해서 그쪽에 전달토록 하겠습니다.

지금 제가 듣기로는 인사 그런 것 때문에 경찰의 조사까지 들어가는 걸로 제가 알고 있어요. 들었어요. 그런 일이 벌어지는 일이 또 있으면 안 되겠죠.

그렇죠.

그러니까 사전에 우리가 아무래도 상급 기관이니까 집행부에서는 그런 문제가 다시는 생기지 않도록 조치를 취해 주셔야 될 것 같습니다.

네, 그렇게 하겠습니다.

반드시 좀 그렇게 해 주시기 바랍니다. 그리고 우리 서부여성회관 보니까 올해에 또 공사를 합니다. 작년에도 공사했죠, 아세요?

네.

재작년에도 하고.

거기가 수영장이 있어서 그리고…….

그러니까 수영장을 작년에도 하고 재작년에도 했단 말이에요. 재작년에는 무슨 공사를 했고 작년에는 뭐 청소한다고 또 한 달을 쉬었어요. 그런데 올해 또 잡혀 있어요. 그러면 또 쉬어요? 제가 이것 때문에 민원을 엄청 받아서 말씀을 드렸던 게 있는데 올해도 또 공사를 해야 되는 겁니까?

위원님 저희가 이것을 예산을 한꺼번에 받으면 이렇게 매년 하지 않는데 예산 사정도 있다 보니까 그것을 한 번에 못 주고 연차별로 나눠서 주다 보니까 저희가 어쩔 수 없이 이렇게 진행되고 있습니다.

그러니까 어쩔 수 없이 또 공사를 해야 된다. 또 휴관을 해야 되는 거네요?

네, 그렇지 않으면 안전에 또 문제가 있으니까요.

그러면 그런 상황들이 있으면 예산을 얘기할 게 아니라 공사를 한 번에 다 하셨어야죠. 그것은 국장님 그냥 예산 탓만 할 게 아니라 이게 지금 매년 되풀이되는 민원이에요. 한 달 동안 쉬니까 그분들은 또 어디 가서 하냐. 우리가 선의 그러니까 좋은 시민들한테 득이 되는 일을 하려고 하는 거잖아요. 그런데 왜 우리가 좋은 일을 하면서 꼭 이렇게 욕을 먹어야 되는지 잘 모르겠다. 저는 그 차원에서 말씀드리는데 물론 누수 심각합니다. 이런 것 생기면 안 되죠. 시민 안전을 위해서도 절대 생기면 안 되는데 이러한 일들이 계속 연차적으로 이렇게 되면 아니, 받는 사람들도 고마워하지도 않아요. 그러니까 오히려 무슨 예산이 그렇게 수반되는 사업이긴 하지만 한 번에 이렇게 잘할 수 있도록 노력을 해 주셨으면 좋겠고요. 또 하나는 제가 작년에 여성가족재단 갔었는데 여성가족재단에서도 수영장에 누수가 엄청났어요. 알고 계시죠?

네.

그런데 지금 제가 여성가족재단 사업을 보니까 거기는 공사 계획이 없어요. 거기는 왜 공사를 안 하죠? 거기 뱀도 들어왔어요, 아시죠?

그것은 몰랐…….

수영장에 뱀 들어왔어요, 뱀. 그러면 거기 지금 어딘가가 공간이 뚫려 있다는 얘기죠, 수영장이. 그리고 입구에는 지금 물이 흥건이 젖어 가지고 제가 그때 가고 바로 공사를 해야 될 것 같다라고 분명히 말씀을 드렸었는데 올해도 제가 사업 계획을 보니까 없어요. 그러면 올해도 공사를 안 하는 겁니까?

제가 거기가 그렇게 심각한지 파악을 못 하고 있었는데요. 확인해 보고 필요하면 추경에 올려서 사업하도록 하겠습니다.

그런 실질적인 문제점들이 곳곳에 많은 것 같습니다. 물론 우리 국장님이 세세하게 다 잘 살펴보셨겠지만 조금 더 신경을 쓰셔서 우리 시민들이 좀 더 안전하고 또 문화생활과, 이런 문화생활이나 우리 체육 생활들이 체육 활동들이 특히 우리 여성들이 더 잘 이렇게 활용할 수 있도록 최선을 다해 주셨으면 감사하겠습니다.

네, 그렇게 하겠습니다.

수고하셨습니다. 이상입니다.

조성환 위원입니다. 업무보고 잘 들었고요. 지금 보니까 일자리에 대한 이런 부분들이 많이 업무보고에 포함이 돼 있는데 16페이지 보니까 아, 이것은 보는 게 아니라 우리 산단형 새일센터(56개소) 취업지원 서비스 현황이 있는데 거기서 보니까 서울, 인천, 경기에서 우리가 평균 취업자 수가 굉장히 높네요. ○ (재)인천여성가족재단대표이사 김미애 네, 높습니다.

국장님 안녕하세요? 아, 대표이사님. 국장님이라고 그랬네. 16페이지 보면 2024년도 부평새일센터에서 굉장히 많은 역할을 해 주신 것 같아요. 보면 전국 대비해서도 12.9%에 해당된다. 어떤 직종에 했는지는 불문하고 일단 많이 하신 것은 맞은 것 같아요. 그리고 수도권에서도 1위를 차지하신 것은 노고에 감사드리고요. 그렇다면 이 부평새일센터에서 취업을 하시는 분들은 대부분 어느 지역의 여성들일까요? ○ (재)인천여성가족재단대표이사 김미애 지역 말씀을 하시는 건가요?

안녕하십니까? 부평새일센터 팀장 현미애입니다. 저희 새일 사업에 관심을 가져주시고 이렇게 질문해 주셔서 감사드립니다. 저희 부평새일의 취업자는 인천 지역이 주된 취업자이고요. 인천 전역에 취업자가 가장 많, 인천 지역이 대부분이고 가까이에 있는 부천에 있는 분들도 있고 간혹 서울에 있는, 서울로 취업하시는 구직자들도 있지만 거주지로 봤을 때는 거의 인천에 거주하시는 분들의 취업을 저희가 주로 지원을 하고 있습니다. 그리고 저희가 지역이 부평구다 보니까 저희의 구인ㆍ구직 서비스는 사실 워크넷이라는 고용24 전산을 사용하기 때문에 지역에 상관없이 그리고 직종에 제한 없이 취업지원서비스를 지원해 드릴 수 있는데요. 아무래도 오시기에 편하신 구직자분들은 부평구 있는 분들이 많으시고 그래서 부평구에 계신 분들의 취업자 수가 가장 많습니다.

저도 그럴 것이라고 생각이 돼서 질문을 드린 거거든요. 왜냐하면 구별로 차이가 있지만 아무튼 새일센터가 있잖아요. 그런데 없는 구도 있잖아요. 없는 구는 어디인가요, 구별로? 부평구는 여성가족재단이 하지만 다른 구랑도 네트워크가 돼 있잖아요. 파악이 되시나요?

팀장님이 말씀해 주세요. 어디, 어디에 같이…….

없는 구는 현재 중구와 동구가 새일센터는 아직 없습니다.

그러면 여성가족재단이니까 여성가족부하고도 관련이 많잖아요. 관련 정책 건의라든지 이런 것도 하실 수 있으실 거라고 생각이 되거든요. 그러면 각 다른 없는 구에서는 어떻게 해야지 이게 생길 수 있을까요? 그런 요구도가 되게 많거든요. 만약에 영종에서 내가 교육도 받고 싶고 취업교육도 받고 싶고 취업도 하고 싶다. 물론 아까 온라인으로도 할 수 있다고 했지만 영종이나 중구나 동구에 있는 여성들이 취업을 다시 하고 싶다고 하면 어떻게 해야 되나요, 지금은? ○ (재)인천여성가족재단대표이사 김미애 일단은 가까운 새일센터를 찾아가는 방법도 있고요. 요즘은 온라인으로도 다 정보를…….

네, 맞습니다.

센터별로?

네.

그래서 애로사항이나 아니면 개선사항에 대해서 청취할 기회가 있다고 생각이 되거든요.

네, 맞습니다.

그래서 영종구나 동구나 중구 같은 데, 특히 영종구 같은 데는 접근성이 굉장히 어렵잖아요. 그래서 내가 다시 취업을 하고 싶은데 재교육할 수 있는 기관이 마땅치가 않고 또 취업 내용도 직종이 부평구는 제조업 그런 데가 많으니까 당연히 그런 위주로 교육도 될 수 있고 그런데 그쪽은 공항도 있고 호텔이나 관광 쪽의 업무가 많잖아요. 그런 특화된 업무가 좀 필요하다. 특화된 교육도 하시잖아요. 그러니까 좀 넓게 인천 지역, 거기도 인천이잖아요. 거기도 분명히 여성들이 있고 그렇기 때문에 그런 부분에서 또 중구랑 동구도 또 다른 업무들도 있을 것 같아요. 중구도 우리가 원도심에 관광할 수 있는 곳이 많잖아요. 그런 것도 교육이 개발돼야 된다고 생각하거든요. ○ (재)인천여성가족재단대표이사 김미애 네, 알겠습니다.

그런 것이 필요하다면 연구를 한다든지 조사를 한다든지 해서 좀 적극적으로 건의를 해서 그게 실현이 됐으면 좋겠습니다. ○ (재)인천여성가족재단대표이사 김미애 네, 알겠습니다.

이상입니다.

대표님 수고 많으세요. 제가 책 보다 보니까 궁금한 게 있어서 좀 여쭤보는데요. 여기 수영장 있잖아요. 수영장에 인원이 굉장히 많이 이용을 하고 있더라고요, 여기. 그런데 아까 여성가족국 할 때 보니까 시설이 별로 좀 안 좋고 수리해야 하는 부분이 많은 것 같은데 그게 아직……. ○ (재)인천여성가족재단대표이사 김미애 시설이 개관된 지가 오래되다 보니 노후화로 인해서 저희가 안전이나 시설 면에서 신경을 많이 쓰고 있습니다.

간단히 좀 여쭤볼게요, 대표이사님. 업무보고 34쪽을 보게 되면 연구과제 현황이 나와요. 지금 ’25년도 17건으로 이렇게 돼 있어요, 연구과제가. 그래서 제가 쭉 ’23년도, ’24년도 것을 훑어봤어요. 그랬는데 ’23년도는 26건, 전체가. ’24년도는 21건, 올해는 17건이에요. 그래서 이게 점점 줄어들고 있거든요. 왜 그렇죠? ○ (재)인천여성가족재단대표이사 김미애 작년도 21건도 그 전년도 게 아마 이월이 된 부분이 있고요. 올해는 저희가 임금피크제 들어가시는 분도 계시고 또 육아ㆍ출산휴직을 들어가신 분도 계시고 그래서 현재 연구위원은 한 여섯 분이서 지금 연구를 하고 있습니다.

신충식 위원입니다. 제가 방금 전에 여성가족국 할 때 여성가족재단 시설에 대한 문제를 좀 지적을 했는데 그것 올해는 공사계획이 없나 봅니다, 그 수영장. ○ (재)인천여성가족재단대표이사 김미애 부분적으로 물이 새는 부분은 있지만 그런 것을 전체 손을 보기는 힘든 상황이고요. 그런 것은…….