조용호 의원 발언

그러면 의사일정 제1항 경기문화재단 대표이사 후보자 인사청문회 건을 상정합니다. 먼저 경기도 인사청문 조례 제9조제1항 및 제2항에 따라 유정주 경기문화재단 대표이사 후보자의 선서가 있겠습니다. 선서 방법에 대해 말씀드리겠습니다. 후보자께서는 발언대로 나오셔서 오른손을 들고 선서문을 낭독해 주시고 선서가 끝나면 서명 날인한 선서문을 위원장에게 직접 제출해 주시기 바랍니다. 유정주 후보자께서는 발언대로 나오셔서 선서해 주시기 바랍니다.

다음은 후보자의 모두발언을 듣도록 하겠습니다. 유정주 후보자께서는 발언대로 나오셔서 자기소개와 직무수행계획 등을 말씀해 주시기 바랍니다.

유정주 후보자 수고하셨습니다. 오늘 도민 알권리를 위해서 함께해 주신 언론인분들을 소개하겠습니다. 우리 경인방송 경기본부 이영종 보도국 기자님 나오셨고요. 그다음에 OBS 윤종화 보도국 차장님 함께해 주고 계십니다. 다시 한번 언론인분들의 노고에 깊은 감사드리겠습니다. 질의 답변에 앞서 자료요구하실 위원님 신청받겠습니다. 거수로 신청해 주시기 바랍니다. 없으십니까? 자료요구할 위원님들 회의 중에라도 있으시면 저한테 의사를 알려주시고 하시면 언제든지 요구할 수 있게 해 드리겠다 말씀드립니다. 다음은 질의 답변 순서입니다. 질의 답변은 효율적인 의사진행을 위하여 일문일답으로 진행하겠습니다. 질의 순서는 위원님별로 각 10분씩 본질의를 한 후에 필요시 5분씩 추가질의와 보충질의를 갖도록 하겠습니다. 위원님들께서는 질의 답변 시간을 준수해 주시기 바라며 위원님들 질의 시간에는 후보자의 답변 시간이 포함되므로 후보자께서는 간단 명료하게 답변해 주시기 바랍니다. 질의하실 위원님께서는 거수로 신청해 주시기 바랍니다. 이한국 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

이한국입니다.

네, 알겠습니다. 제가 모두발언에서도 말씀을 드렸지만 추상적인 내용하고 또 실질적인 이 문화재단 대표라는 자리에는 그 기관의 목표를 달성하기 위해서 더 다양한 능력이 요구되고 또 가장 중요한 것은 조직 운영이라고 생각합니다. 국회에서 전문적인 큰 틀에서의 그런 문화를 또 콘텐츠 이런 거를 많이 했다고 하셨지만 또 도에서의 문화재단이라는 조직에 대해서는 틀린 점이 많이 있습니다. 상반된 점이 많이 있고 특히 또 상급자와 직원과의 유대관계도 중요하고 소통도 중요하고 또 이러한 것들이 원활할 때 사업 추진도 잘 되고 사업성과도 좋고 결과적으로 경기도민들에게 긍정적인 결과를 미칠 것이라고 생각합니다. 그리고 자율성과 주체성을 존중하는 애자일(Agile)한 조직문화를 조성하겠다고 이렇게 세부적으로 직원 멘토링하고 직원들에게 사업 공모 또 프로젝트 성과에 대한 보상 또 직급별로 계층 구조와 세대 간의 갈등 최소화하겠다는 등 그 전략을 세부적으로 제시하셨습니다. 제가 단도직입적으로 한번 물어볼게요. 애자일(Agile)한 조직문화가 우리 공공기관에 적합하다고 생각하십니까?

그래요? 저도 그 애자일(Agile)이라는 조직이 맞다, 틀렸다, 좋다, 나쁘다가 아니고 예를 들면 민첩하게 환경 변화에 적응하기 위해서 이 조직문화를 도입한 예를 들면 아마존이나 카카오 등 빠른 의사결정이나 실행을 위해서 또 스스로 의사결정 권한을 갖도록 소규모로 팀을 만들고 또 환경 변화에 시시각각 대응하기 위해서 연초 전략도 수립하지 않는다고 하는데 이 조직문화가 우리 경기문화재단에 적합할까, 정착될 수 있을까 하는 생각이 들어요. 지금 후보자님께서는 말씀을 해 주셨지만 이게 너무 추상적으로 말씀하시는 게 아니라 현실적으로 이 조직에 대해서 확실하게 아시면서 이렇게 조직을 어떻게 운영해 나가겠다는 구체적인 그런 계획이 필요한 거지. 물론 제가 서두에도 말씀드렸지만 그 애자일(Agile)이라는 조직이 뭐 좋다, 나쁘다 이런 거는 아니에요. 그런 거를 애자일(Agile) 조직의 좋은 점을 꺼내서 조직에 접목을 시켜서 하겠다는 그 의지는 저는 높게 평가를 하는데 그런데 과연 우리 경기문화재단에 그게 적합한지 그리고 또 유연하고 효율적인 조직 운영과 성과관리 이런 거는 좋은데 문화재단의 직급별 체계와 직원 분포를 후보자는 좀 파악을 하셨나요?

네, 파악을 하셨네요. 그리고 프로젝트 성과에 대한 보상책이, 프로젝트는 통상적으로 우리가 생각하기로는 기한이 정해져 있는 사업이고 또 별도로 선정되는 사업 등을 얘기하는데 공유사업과 위탁사업으로 구성되어 있는 이 문화재단에서 이러한 보상체계로 조직문화를 만들 수 있을까요?

답변하십시오.

알겠습니다. 지금 시간이 초과돼서 마지막으로 구성원의 직원으로 일해 보신 적은 있으세요?

구성원 그리고 직원으로서 일해 보신 적 있으시냐고요.

알겠습니다. 그래서 제가 멘토링, 타운홀 미팅 또 진정 직원들이 이 조직문화 개선을 위해 필요하다고 생각하고 또 원하는 방식일지는 좀 의문이 들고요. 후보자께서는 어떻게 생각하시는지, 어떤 결과를 기대하고 이러한 전략을 수립하셨는지도 구체적으로 더 묻고 싶지만 시간이 지났으니까 마지막으로 제가 한 말씀드리겠습니다. 공공기관에 대한 이해도가 조금, 제가 짧은 시간에 말씀은 들었지만 조금 더 이해도가 낮으신 것 같다는 생각이 들고요. 또 트렌드에 민감하게 반응하는 것이 문화예술 분야에 필요하기는 하나 대표로서의 조직 운영 또 우리 경기문화재단이 잘 운영될 수 있도록 조직을 운영할 수 있나 하는 의구심이 듭니다. 그리고 문화인들, 예술인들로만 집중적으로 이렇게 말씀하시는 게 있는데 사실 이게 우리 경기도민들이 향유할 수 있는 그런 사업에 또 중점을 둬야 된다고 저는 생각을 하거든요, 1,400만 우리 도민들이. 그래서 그런 방향도 또 같이 가야 되지 않을까라는 생각도 들고요. 또 애니메이션 회사를 만들어서 운영하신 경험은 민간기업 운영 경험인데 소속기관 9개나 되는 공공기관을 이끌어 나갈 수 있을지 그리고 또 경영자 대표, 대표이사 유정주라는 것에 계속해서 믿음이 가고 신뢰를 할 수 있는지 좀 물음표가 따라다니지 않을까 이렇게 생각이 됩니다. 이상입니다. 추가는 나중에 하겠습니다.

잘 부탁드립니다. 그래도 유영두 위원님께서 많은 관심 가져 주시고 계시니까 위원님들께서 주신 제언은 꼭 정책에 다 반영하시길 바랍니다.

다음 질의하실 위원님, 이학수 위원님 질의해 주시기 바랍니다.

네, 잘하셨네요. 그러니까 후보자님께서는 경기문화재단 대표직을 맡으신다면 정치적 성향이 재단 운영에 영향을 미치지 않도록 하실 수 있으십니까?

도의회에서 도지사 임기와 공공기관장 임기를 같이하는 조례를 추진하고 있는데요. 이에 대한 의견은 혹시 어떠십니까?

지금 바로 답변하실 수 있으면 한번 해 보세요.

혹시 김동연 지사가 대선후보로 나가신다고 해도 임기를 모두 채우실 예정인가요?

그러면 도의회와의 협력관계를 어떻게 설정할 생각이고 국민의힘 소속 의원들과도 잘 융화할 수 있을지. 어떠십니까?

후보자님은 직무수행계획에서 문화예술의 사회적 역할 강화를 언급하셨죠?

그러니까 문화예술이 고령화, 청년실업, 환경문제 등 다양한 사회적 문제 해결에 기여할 수 있다고 말씀하셨습니다. 이는 매우 중요한 측면이라고 생각이 되고요. 하지만 이와 관련된 구체적인 실천방안이 부족한 것으로 보입니다. 후보자님께서 구상하신 문화예술의 사회적 역할을 어떻게 실현할 수 있을지 특히 경기도 내에서 고령화와 청년실업 문제 해결을 위한 문화예술의 구체적인 접근 방법을 설명해 주시기 바랍니다.

그러면 도민들이 문화예술을 좀 더 쉽게 접근하고 향유할 수 있도록 하는 그런 구체적인 방안은 있으십니까?

그렇죠. 아무리 좋은 프로그램이나 어떤 축제가 있어도 이게 쉽게 접근할 수 있는 그런 부분이 없다면 의미 없는 행사가 될 수가 있잖아요.

그렇죠. 그래서 그런 부분에 대해서 도민들이 쉽게, 우리가 참여를 해야 축제도 축제다운 그런 부분이 되는 것처럼 그런 쪽에서 좀 더 신경을 써서 쉽게 접근할 수 있는 방향성을 좀 많이 제시해 주셨으면 좋겠다는 생각을 합니다.

후보자님께서는 애니메이션과 영화산업에서 쌓은 경험을 바탕으로 경기문화재단을 이끌어갈 수 있는 역량을 갖추고 계시다고 말씀하셨습니다. 경기문화재단 대표는 단순히 창작과 지원을 넘어서 문화예술의 사회적 가치 실현과 도민 문화향유 확대를 위한 구체적인 실현 계획을 세우고 이를 실현해 나아가는 중요한 자리입니다. 따라서 후보자님께서는 경기문화재단의 비전과 목표를 실현하기 위한 세부적인 정책 실행방안을 제시해 주셔야 하며 특히 경기도 문화예술 환경에 대한 깊은 이해와 경영적 리더십을 바탕으로 정책을 실현할 수 있는 능력을 입증해 주시기 바랍니다. 또한 경기문화재단이 독립적이고 공정하게 운영될 수 있도록 정치적 압박에서 벗어난 결정들이 이루어지도록 노력해 주시기 바랍니다.

이상 질의 마치도록 하겠습니다.

네, 하세요. 괜찮습니다.

아, 네. 먼저 질문 몇 꼭지를 일단 드리겠습니다. 자기소개서를 보면 “유정주는 어린 시절 꿈이 없었지만 아버지가 방송국 미술감독이었고 주변의 격려로 예술과 인연을 시작했다. 자신을 예술인과 문화예술에 빚진 사람이다. 많은 도움을 나누고 새로운 도전을 하고자 한다.”라고 말씀을 하셨어요. 그러면 후보자께서 생각하시는 문화라는 거를 뭐라고 정의하시나요?

네, 생각을 많이 하신 것 같습니다. 본인이 문화라고, 제 개인적인 생각은 삶이 문화다라고 저는 그렇게 정의를 합니다.

삶 자체가 문화다라고 합니다. 또 문화는 사계절이다라고 저는 얘기도, 표현을 합니다. 왜냐하면 문화재단 대표로서 앞으로 그걸 이끌어 가신다면 현재 계속해서 여러 가지로 직무적인 거라든가 보시면 많은 분들이 얘기합니다. 콘텐츠 전문가다, 경기문화재단하고는 너무 상이하다라는 말씀들을 대단히 많이 하십니다. 거기에 대해서 본인의, 후보자의 생각은 어떠신지요?

아까 본인의 말씀 중에 현장에 답이 있다라는 말씀을 하셨어요. 지금도 그것과 유사한 말씀을 하셨습니다. 왜 그러냐 하면 제가 인사 검증 자료를 보면 페이지 37페이지에 직무수행 포부에서 이렇게 밝힙니다. 문화예술과 여가가 일상이 되는 경기를 실현하고 싶다고 하셨어요. 그런데 이거는 우리 정치인으로 보면 실은 정책 같은 건데, 어떤 공약 같은 겁니다. 그런데 아까도 “현장에 답이 있다.” 조금 전에 그런 말씀을, 표현을 하셨는데 그럼 과연 문화예술과 여가가 일상이 되는 경기를 실현하기 위해서는 본인 말씀대로 현장에 답이 있다는 것과 일맥상통하는지. 그러면 현장에 답이 있다는 데서 그게 그냥 공약에 그치지 않는, 현장에 답이 있는데 그걸 어떻게 하실 건지 거기에 대해서 간단하게 좀 말씀해 주시죠.

후보자님, 제가 주어진 시간이 많지를 않아서요.

그러면 다음 또 질문을 하겠습니다. 역시 인사 검증 자료 페이지 44페이지에 보면요, 경기문화재단 재원 조성 및 수입 증대 계획에서 권역별 문화진흥기금 및 기업후원회 유치를 위한 방안을 마련하겠다고 말씀하셨습니다. 맞죠?

그런데 아시다시피 현재 경제상황이 대단히 어렵습니다. 그렇죠? 또 정부 쪽에도 문화예술에 관련된 예산이 줄어든 것은 물론이고 역시 경기가 어렵다 보니까 민간기업의 문화예술 관련 후원도 많이 줄고 있는 상황입니다. 그러면 후보자께서 어떻게 문화예술기금을 마련하실 건지, 아니면 말 그대로 발로 뛰어서 현장을 찾아다니면서 하실 건지 거기에 대한 어떤 구체적인 내용을 좀 서술해 주시기 바랍니다.

네, 꼭 그렇게 하시기를 부탁드리겠습니다. 말 그대로 공약이 아닌 진짜 함께 도민들이 느낄 수 있는 그런 공약이 되기를 진심으로 부탁드리겠습니다. 경기문화재단은 하나의 분야가 아닙니다. 아시다시피 미술관, 박물관, 문화유산 등 다양한 분야를 총망라하는 종합기관입니다. 이런 기관의 대표로서 재단을 어떻게 이끌어가실 것인지 간단하게 좀 말씀해 주시죠.

금방 말씀하신 것처럼 조직이 정체되지 않도록 누구나 얘기할 수 있고 누구나 아이디어를 제공할 수 있는 것이 중요하다라고 강조를 하셨습니다. 그러면 그런 생각을 갖고 계시는데 제가 아무리 직무수행계획서를 살펴봐도, 찾아봐도 장애인 예술인에 대한 언급이 단 한 줄도 없어요. 그 이유가 무엇일까요?

네, 지금 후보자께서 말씀하신 거 제가 끝까지 그거는 꼭 지켜보도록 하겠습니다.

아까 말씀하신 대로 장애인은 약자가 아닙니다. 그거 나중에 표현은 그거는 꼭 생략해 주시고요. 그냥 그들한테는 모든 것이 하나의 삶이고 똑같습니다. 그래서 거기에 대해 그 누구보다도 더 역량이 뛰어나고요, 그 누구보다도 활발히 연구하고 공부하고 하는 분들이 그런 분들입니다. 거기에 대해서 저도 개인적으로 대단히 많은 존경을 표하고 있습니다. 아까 존경하는 이한국 위원님이 질의하셨어요. 우리 경기문화재단 조직이 한 400여 명 됩니다, 조직이. 어마어마한 조직입니다. 그래서 조직을 이끌어 나갈 수 있는, 아까 제가 질문했을 때 누구나 얘기할 수 있고 누구나 아이디어를 낼 수 있다, 그런 걸 이끌어가겠다고 말씀을 하셨고 또 아까 제가 아까 질문에 재원의 기금이라든가 현장에 답이 있다는 말로 부탁을 드렸습니다. 왜냐하면 영리법인을 설립하시겠다 그랬어요. 그렇죠?

네, 영리법인을 설립하겠다는데 보면, 우리 정관 제2장7조에 보면 수익사업을 할 수는 있다. 수익사업을 할 수는 있는데 잘못되면 문화재단의 본질과 다르게 수익만을 노려서 하는 그런 문제가 야기될 수 있다라는 걸 반드시 체크하시기를 바랍니다, 그거를.

그래서 말 그대로 모든 문화가 후보자님이 공약처럼 말씀하시는 경기도의 일상이 되기를 바라는데 잘못 비쳐지면 어떤 문화라는 것이 수익만을 위한, 영리만을 목적으로 하는 걸로 가서 본질이 변질될 수 있다라는 거를 꼭 체크해 주시기를 바랍니다. 그런 부분에서 그 영리의 목적이 말 그대로 문화가 경기도민의 일상이 될 수 있는 곳에 쓰일 수 있게끔 거기에 포커스를 맞추시는 게 대단히 중요하다. 그런 마음을 꼭 갖고 가시길 다시 한번 부탁을 드리고요. 또 장애인 예술인에 대한 적극적인 지원과 사랑과 애정이 함께하시기를 진심으로 부탁을 드리겠습니다.

네. 마지막으로 우리 후보자께서 경기문화재단 대표이사를 수락한 가장 중요한 이유가 뭘까요? 짧게 한번 말씀해 주시기 바랍니다.

네, 우리 인사청문회가 그냥 이렇게 시간이 흘러가면 당연히 가는 그런 장소가 아닌 정말로 후보자께서 긴 시간 동안 계속해서 본인의 마음을, 본인의 생각과 또 경험과 경륜을 얘기하신 것처럼 정말 문화가 경기도민의 일상이 될 수 있다는 걸 다시 한번 꼭 상기하셔서 거기에 일로매진(一路邁進)을 해 주시기를 바라고요. 끝으로 그런 거에 대한 생각 또 현장에 답이 있다는 그런 생각을 하시면서 뛰지만 기업체를 만나면서 그 모든 어떤 부분을 우리 같이 열네 분의 위원님들하고 함께 공유해 주시기를 꼭 부탁을 드리겠습니다. 가능하신가요?

네, 수고하셨습니다. 이상입니다.

하여튼 의미는 이해하겠습니다. 두 번째 질의하겠습니다. 지금 우리 문화재단 소속 기관이 9개가 있죠? 그 9개 중에 후보로 대표이사가 되겠다고 각오를 하셨을 때 그 9개 기관 중에 1개라도 혹시 문제점이 있다면 그 문제점에 대한 해결방안 아니면 장점이 있다면 그 장점에 대한 지속성 또 혹시 그 기관에 대한 추진방향 이런 거 답변 주실 수 있을까요?

아니요, 그 9개 소속 기관 중에. 없으면 없다고 말씀 주시죠.

네.

제가 질의했던 내용을 그냥 뭉뚱그려서, 지금 박물관, 미술관이 6개가 있어요. 그렇게 그냥 답변 주신 걸로 이해하겠고요. 이건 그 세 가지 이외에 빠지는 건데 아까 존경하는 이학수 위원께서 질의하셨던 사항이 있어요. “당적을 포기하셨냐?” 그랬더니 “포기하겠다고 얘기를 했다, 말씀을 했다.” 이렇게 말씀 주셨어요, 답변을.

그 결과가 나와 있나요?

사실은 간단한 문제거든요. 이따가 점심시간 이용해서 결과를 좀 부탁드리겠어요.

그리고 끝으로 경기서북부, 북부 특히, 북부 위원님들이 우리 상임위에 많이 계신데 저는 형평성을 늘 얘기하거든요. 예를 들어서 31억이 있으면 31개 시군구에 1억씩 골고루 저는 나눠야 된다고 생각을 하고 있는 사람이에요. 지금 김포를 포함해서 서북부 지역문화 특성화, 활성화 또 발전을 위한 추진계획이나 생각이 있으시면 답변 좀 부탁드리겠습니다.

네, 그러니까 형평성을 포함한 북부죠.

서북부, 북부 쪽 출신 위원으로서 그 답변은 기대를 하고 있겠다는 말씀드리고 시간이 없어서 제가 이제 마무리 발언하겠습니다. 제 개인적인 생각입니다. 오너가 바쁘면 그 회사는, 오너가 사무실 내에서 바쁘면 그 회사나 그 조직은 성장할 수 없다는 게 제 지론이에요. 사업을 했던 사람으로서, 작지만. 현장에 저는 답이 있다고 생각하고요. 이 말씀도 제가 드릴까 말까 고민했는데 우리 문성진 본부장께서 김포의 작은 행사인데도 손수 오셔서 현장을 보시고 내용을 파악하고 가시는 걸 보면서 ‘저 어른 참 대단하시다.’ 이런 생각을 했었거든요. 그러니까 제 말이 뭔지 후보자께서는 이해하셨을 거라고 보고요. 답변 주시는 것들이 되게 산만해요, 그렇죠? 철학 중의 하나가 경중완급이라는 게 있습니다. 그 산만한 것 중에 어느 게 가볍고 어느 게 무거운 건지, 어느 게 급하고 어느 게 천천히 해도 되는 건지를 판단하셔서 대표이사에 임용이 되신다면 정리를 하실 필요가 있겠다 이런 말씀을 드립니다. 답변하실 거 있으면 답변 부탁드리겠습니다.

네, 답변 감사합니다. 이상 질의 마치겠습니다.

아마 저만 보고 온 것 같은데 많은 이야기들을 좀 볼 수 있었고요. 우리 후보자님께서 이 문화에 대한 인식, 문화에 대한 마인드를 어떻게 갖고 계신지를 미리 알고 싶어서 그렇게 보고 왔는데요. 제가 질의하기 전에 하나 궁금한 게 있는데 우리 후보자님께서 국회의원 활동을 하시면서 의정활동을 하셨었잖아요. 그때 문화체육관광위원회에서 활동을 하시면서 전국에 있는 문화예술에 대해서도 아마 폭넓게 보셨을 텐데 국회의원 당시에 일하셨을 때 우리 경기문화재단을 바라보시는 시선이 어땠는지가 좀 궁금합니다.

지금 말고 국회의원 당시에 경기문화재단에 대한.

그러면 제가 다르게 또 여쭤볼게요. 그러면 이제 다른 광역 시도랑 비교했을 때, 그 안에도 경기문화재단과 유사한 재단이나 기관들이 있을 텐데 그 기관이랑 비교했을 때 우리 경기문화재단이 갖고 있는 강점이 어떤 것들이 있는지, 혹시 어떻게 생각하시는지 궁금합니다.

네, 거기까지만 답변 듣겠습니다.

네, 잘 들었습니다. 우리 후보자님 이력을 보니까 과거 경력으로 부천에 있는 경기콘텐츠진흥원에서 애니메이션 아카데미 겸임교수로 학생들을 가르친 부분에 대해서도 확인할 수 있었고 당시 경험이 애니메이션이나 다큐멘터리를 제작하는 회사를 창업하는 것으로 이어졌다고 생각이 들었는데 어떻게 보면 우리 경기도 문화예술 정책의 혜택을 받고 성공하시게 된 것인데 언제 어떤 일이 있었는지, 이 겸임교수, 창업 경험 그 과정 설명을 간략하게 부탁드려도 될까요?

네, 이제 기관장이 되시면 과거에 후보자 본인께서 공공정책의 도움을 받은 것처럼 제2의 유정주도 만들어야 되고 제3의 유정주를 발굴하는, 문화예술 인재를 양성하기를 기대하는 목소리도 좀 나오고 있는데 혹시 그렇게 하려는 의지나 계획이 있으신지 궁금합니다.

그리고 후보자님께서 앞서 답변을 해 주신 것처럼 콘텐츠 제작이라든지 애니메이션, 다큐멘터리 그리고 과거에 경기콘텐츠진흥원에서 일하셨던 경력이 있으신 걸로 답변을 많이 해 주신 걸로 알고 있는데요. 사실 경기콘텐츠진흥원에서 일하시는 게 조금 더 맞다라는 그런 이야기가 좀 나오고 있어요. 그 부분에 대해서 우리 후보자님께서는 어떤 답변을 해 주실지가 좀 궁금합니다.

전혀 다른 분야는 아니라고 생각이 드는데…….

그 부분을 해서…….

경기문화재단에 잘 녹아들어갈 수 있게 진행을 해 주시는 걸 요청드리고 싶었고요. 우리 재단 내에 경기역사문화유산원이라고 있습니다. 이곳에서는 문화유산 발굴ㆍ활용에 대한 업무를 진행하고 있는데 이 문화유산과 관련된 후보자님의 사업계획이나 생각을 좀 말씀해 주셨으면 좋겠고요. 그리고 또 문화재단은 위탁사업으로 세계유산 등재 기반 구축사업도 하고 있습니다. 그래서 현재 경기도가 유네스코 세계유산으로 등재하고자 추진하는 문화유산이 혹시 어떤 것이 있는지 알고 계실까요? 이거 먼저 답변 듣고 앞에 거 답변해 주시면 감사드리겠습니다.

거기까지 일단 답변 듣겠습니다.

그리고 우리 후보자님께서 의정활동을 하셨던 당시에 문화예술에 관한 관심도 많으셨고 다양한 법안을 많이 발의하신 걸로 알고 있거든요. 그래서 법안 발의를 많이 하셨는데 그때 당시에 발의하셨던 법안 중에서 우리 경기문화재단으로 갖고 올 만한 정책이라든지 혹은 국회의원 당시에 의정활동하시면서 겪었던 것들이 경기도에 좀 녹아들어갈 수 있게 조례를 제정한다든지 그런 부분에 있어서 의견을 좀 내주시면 어떨까 싶어서 여쭤보겠습니다.

여쭤볼 게 좀 많이 있는데 짧게 하나만 더 여쭤볼게요. 아까 우리 존경하는 홍원길 위원님께서도 말씀을 해 주셨지만 지금 저희 상임위 내에는 북부 위원님들이 많이 계세요. 특히 또 아까 서북부 말씀해 주셨는데 지금 여기에 고양, 파주, 김포 위원님들이 다 계시거든요. 그래서 그런 부분이 저희가 작년에 올해 본예산에 예산이 많이 증액된 부분이 있다 보니까 북부 도민분들에게도 문화향유의 기회를, 할 수 있는 것들을 좀 만들어 주셨으면 좋겠다라는 말씀드리고요. 그리고 이전에 전임으로 계셨던 대표님 있잖아요. 사실 위원님들마다 느끼시는 게 조금씩은 다를 수도 있는데 저 개인적인 입장에서는 전에 계셨던 대표님이랑은 소통하는 거에 있어서는 조금 원활하지 못했던 걸로 기억을 합니다. 그래서 대부분 사업이라든지 지역에 대한 문제라든지 이런 것들이 있으면 항상 여기 계신 문성진 본부장님을 포함해서 본부장님들이랑 좀 많이 소통을 했었거든요. 그래서 그런 부분에 이제 앞으로 대표가 되시면 여기 위원님들이랑도 소통을 많이 해 주시는 걸 요청을 꼭 드리고 싶었고요. 그리고 이 말씀 꼭 드리고 싶었는데요. “많은 사람이 문화예술인을 꿈꾸는 나라, 문화예술인이 꿈을 포기하지 않는 나라” 혹시 이 문구 아세요?

제가 아까 우리 후보자님 네이버 블로그에 들어가 보니까 이 문구가 써 있더라고요. 굉장히 감동을 받은 문구라서 앞으로 문화재단에서 일을 하시면서 이 말 그대로, 이 마음 그대로 우리 경기도민분들이 아까 말씀하셨던 문화에 소외되지 않고 그런 부분에 있어서 신경 좀 써주셨으면 좋겠다라는 요청을 꼭 드리고 싶었습니다.

네, 알겠습니다. 이상입니다.

후보님, 청문인사 검증자료를 보니까요, 호적등본에 용인 수지 죽전에서 한 1년 2개월 정도 이렇게 거주를 하신 사실이 있고…….

네, 용인 수지 죽전에서 1년 2개월 동안…….

잠깐만요, 제가 얘기할게요. 거주한 사실이 있고 그다음에 또 용인 처인구 고림동에서 약 4년 9개월 동안 거주를 하셨어요. 그러고 나서 다시 부천으로 가셨는데, 그전에는 방배동에 사시다가. 이렇게 주민등록초본을 보니까 거주하시는 데를 엄청 많이 이동하셨더라고요. 그런데 특히나 저는 용인 출신으로서 용인에 계시는 동안에, 약 5년 동안에는 어떤 일을 하셨는지 좀 답변하실 수 있습니까?

처인에요?

처인구에는 4년 9개월로 돼 있는데요? 정확히. 고림동에서. 그다음에 죽전동의 꽃메마을에서는 1년 2개월. 제가 거기 지역구라서 너무 잘 알죠. 그럼 공부 때문에 그러셨어요, 아니면 직장 때문에 그러셨나요?

글쎄요, 이제 보니까 초본에 전입ㆍ전출한 사실이 엄청 많이 있어서 한번, 용인에 대해서 관심 있어서 물어본 거고요. 좋습니다. 뭐 그건 괜찮고요. 혹시 우리 후보자님, 경기문화재단에 임직원이 지금 몇 분이나 근무하고 계신지 알고 계세요?

전체 다.

420명이면 본 위원이 파악한 것보다 상당히 많은데 397명으로 파악됐거든요. 뭐 그럴 수도 있습니다. 본 위원이 왜 이걸 질의하느냐면요, 문화재단 대표이사는 397명의 대표이고 경기도 문화예술을 대변하는 자리입니다. 맞죠?

또한 그리고 경기역사문화유산원, 경기도박물관, 경기도미술관 등 8개 기관을 총괄하는 대표이사 얼굴이기도 합니다. 맞죠? 맞습니까?

그런데 우리 후보님이 국회의원 시절에 제가 언론을 좀 열어봤더니 막말 논란도 있고 심지어는 국회의원회관 복도에서 자전거 타고 가시다가 그것도 이슈가 된 적이 있었습니다. 그것도 맞죠?

어쨌든 그런 이슈가 좋은 건 아니지만 경기도의 문화재단 대표이사로 만약에 임명이 되신다면 이런 부분에 대한 이슈 또는 논란이 되지 않게끔 신경 써주실 것을 본 위원은 당부드리고 싶습니다. 그렇게 해 주실 수 있죠?

또한 공공기관장은 정치적 중립을 유지해야 되는데 이거는 법적 근거도 있습니다. 맞죠? 그런데 후보자님께서 과거 정치적 활동을 한 점을 고려하면 기관 운영의 공정성을 어떻게 담보하실 건지 간단히 설명해 주실 수 있습니까? 공공성에 대해서 또는 독립성에 대해서.

네, 그렇습니다. 공기업의 독립성과 공공성 유지 원칙을 꼭 이렇게 지켜주시길 바라고요. 다음 질문하겠습니다. 또 공직자의 이해충돌법이 있습니다. 제1항 “공직자는 사적 이해관계에 영향을 받지 아니하고 직무를 공정하고 청렴하게 수행하여야 한다.”라고 명시되어 있습니다. 여기에 준해서 후보자님께서는 이러한 규정의 취지를 이해해 주시고 정치적 중립을 통해 공정한 재단 운영이 이루어질 수 있도록 노력해 주실 것을 당부드립니다.

그렇게 해 주실 수 있죠?

그러면 아까도 말씀드렸지만 끝으로 만약에 경기문화재단의 대표이사로 임명을 받으시면 앞으로 어떻게 어떻게 운영을 하실 건지, 비전이 어떤 건지 이걸 시간이 좀 남았으니까 자연스럽게 말씀해 주시기 바랍니다.

꼭 그렇게 해 주시길 바라고요. 후보자님께서 진짜 아까도 말씀드렸다시피 정치적인 중립 차원에서 공정한 재단 운영이 이루어질 수 있도록 노력해 주실 것을 당부드리면서 간단하게 질의를 마치겠습니다. 수고하셨습니다.

뭐 비슷한 얘기인데 전공 관련해서 말씀 좀 드리면 영화 전공하시고 창작자 활동하시고 애니메이션 분야 관련해서 굉장히 깊이 있는 학식으로 이렇게 후학 양성도 많이 하셨는데요. 전공 분야가 명확하셔서 좋은 것 같은데 그래도 의견을 좀 드리면 우리 문화의 속성이 너무나 다양하잖아요, 그렇죠? 그래서 문화에 복지적인 개념도 있고, 공공기관은요. 그리고 또 예술인의 창작 관련된 부분도 있고 또 지역문화도 있고 또 여기 지금 경기문화재단 웹사이트에도 나온 거 보면 일상문화라는 말도 쓰고 있고 또 뮤지엄 관련된 것도 있고 또 문화유산 관련된 것도 있고 해서 사실 익숙하고 편한 걸로 보면 전공 분야 위주로 전문성 발휘하고 역할을 하면 더 좋긴 한데 우리 후보자님 뒤에 보시면 많은 분야의, 지금 문화 속성에 다양한 분야의 전문가분들이 다 각각의 경기도와 도민의 문화향유권을 위해서 지금 다 역할을 하고 계시잖아요. 그래서 그런 부분에서 조금 더 이렇게 확장적 개념으로 해서 문화의 속성에 대해서 계속해서 뒤에 계신 우리 전문가분들하고 많이 협업하셔 가지고 공직자님들하고 같이하시는 게 결국은 경기 문화의 꽃을 피우는 데 더 큰 역할을 하지 않을까. 다만 한 분야에서 전공, 전문성이나 이런 부분들이 있으시기 때문에 아마 문화의 속성에서 보시면 조금 더 풀어나가시기가 좋을 것 같아요. 그래서 제출하신 직무수행계획서 보면 저는 개인적으로 내용이 좀 문화재단이 갖춰야 되고 또는 사업적으로 지향해야 되는 방향성이나 이런 부분에서는 너무 잘 만들어졌다는 생각이 드는데요. 그런데 제가 한 가지 앞서 말씀드린 거하고 좀 연결이 되는 것 같은데 한 가지 말씀드리고 싶은 거는 아직 업무 전이고 하시니까 조직에 있는, 이렇게 지금 다양하게 뒤에 계시는 전문가, 공직자님들이 각각 역할을 하고 있는 부분들을 어떻게 좀 활성화시키겠다 이 부분이 조금, 한 줄 정도 봤습니다, 제가. 그래서 문화의 트렌드나 시대적인 요구나 이런 부분들에 대해서는 굉장히 잘 기술하시고 하셨는데 지금 보면 우리 조직의 뮤지엄 쪽에서 또 어떤 사업들을 더 발굴하고 활성화하고 이런 부분들이 도의 뮤지엄 사업이라든지 또는 도민들의 뮤지엄 향유권이나 이런 것들로 가는 이런 부분들이 나중에 대표이사로 취임하시게 되면 그 부분에 대해서 조금 더 고민하시고 더 많은 사업들이, 기존에 지금 재단 내에서 이루어지고 있는 사업에서 많이 시작을 해야 되는 게 맞지 않을까 하는 의견을 좀 드리고 싶습니다.

그리고 경기북부 관련해서는 우리 북부 위원님들이 많이 말씀하셔서 조금 짧게 그냥 다른 얘기가 있어서 말씀드릴게요. 경기북부 문화 공동체라고 작년 12월 중순에 경기문화재단이 주축이 되어서 한국예총 경기도연합회, 경기민예총 그다음에 경기북부 문화원장협의회 그다음에 경기관광공사, 경기콘텐츠진흥원, 경기아트센터 해서 7개 단체가 경기북부 문화 공동체를 발족했는데 알고 계시죠?

그 배경도 조금 한번 고민해 보셔야 된다는 거죠. 왜, 북부에 아까 우리 위원님께서 이렇게 형평성도 말씀하셨는데 그런데 북부에 왜 문화 공동체가 생겼는지에 대한 배경을 이해하셔야 이 공동체의 활성화 부분이나 공동체가 왜 발족이 됐는지를 아마 이해하실 수 있을 것 같아요. 그리고 직전에 유인택 대표님 그리고 여기 계시는 김유임 지역문화본부장님이 공동체 발족까지 해서 문화재단이 주로, 그러니까 주축으로 해서 이렇게 발족을 했거든요. 그래서 고생 많이 하셨는데 잘 활용됐으면, 그러니까 활성화됐으면 좋겠어요. 그리고 특별히 말씀드리고 싶은 거는 경기도를 우리 후보자님 아까 말씀하셨을 때 최대 광역 지방정부, 면적이나 인구수나 이렇게 접근할 수도 있지만 저희 경기도 안에서는 또 이렇게 볼 수도 있거든요. 서울이라는 대한민국 수도 도시를 둘러싸고 있는 게 경기도다 보니까 사실은 좀 문화적인 이질이나 특성적인 지역 특성의 차이나 이질적인 부분들도 많거든요. 그래서 특히나 북부 쪽 같은 경우는 10개 시군이 있는데 이 지역의, 그러니까 공통적인, 재정적인 특징은 재정자립도가 31개 시군 중에 굉장히 하위권에 많이 이렇게, 재정자립도 순위를 보이고 있고 또 지역내총생산을 얘기하는 GRDP 지수에서도 굉장히 하위권이거든요. 그러다 보니까 문화향유의 기회나 예산이나 편성이나 이런 부분들이 많이 어렵기도 하거든요. 그래서 지역문화본부도 경기북부 제2청사 맞은편에 바로 있는데 그런 이유 때문에 조금 더 이렇게 배려하신 것 같은데요. 이 균등한 형평성이라는 부분도 있지만 격차가 나는 것에 대해서 격차 해소 자체도 형평성이라고 볼 수 있거든요. 그래서 그런 면에서 조금 더 북부 쪽을 이렇게 더 살펴주시면 이 공동체나 이런 부분들 또 북부에 대한 사업들을 조금 더 이해하시는 데 있어서 좋지 않을까 생각이 듭니다.

그리고 세 번째는 저희 경기도 입장에서는 우리 공공기관에 지원을 하셨으니까 후보자께서 이렇게 취임하시게 되면 경기도와 도민들을 위해서 조금이라도 더 좋은 역할, 큰 역할 또 도움이 되는 거를 기대하게 되는데요. 국회에서 보니까 21대 국회에서 비례대표 의원님으로 국회에 입성하셨죠?

아마 문화예술 분야에서 전문 분야에 대한 능력이나 경험을, 경력을 인정받아서 들어가신 것 같은데 소관 상임위도 지금 저희와 같은 문화체육관광위원회에서 의정활동 하셨죠? 전ㆍ후반기 다 하셨습니까?

이거를 어떻게 보면 아까 전공 제가 말씀드렸듯이 익숙한 거에 이렇게 있는 부분도 있지만, 저도 관광을 전공했는데요. 그 전공으로 인해서 또 이렇게 더 뭔가 공익적으로 기여할 수 있는 부분들도 있어서 그 상임위에 오기도 하니까 그런 면에서 봤을 때는 문화예술에 진심이라고 생각이 드는데 배경이나 의지가 좀 어떠셨어요? 상임위 관련해서는요.

그래서 좀 말씀드리고 싶은데 어쨌든 정부의 문화예술 관련된 업무를 많이 경험하셨잖아요. 그러니까 입법활동이나 또는 감사를 통해서든 또 업무보고를 통해서든 예산 편성을 통해서든 이렇게 많이 경험하셨으니까 그 경험했던, 어떻게 보면 저희 입장에서 굉장히 소중한 경험을 했던 부분들이 우리 경기문화재단의 발전과 도민의 문화향유권 강화로 이렇게 들어오셔야 될 것 같아요. 그러니까 그런 부분에서 경험하셨던 게 최대한 많이 반영되고 투영될 수 있어야 될 것 같고 더 잘 아시겠지만 국비 확보나 이런 부분들도 대표이사님이 되시면 그래도 소관 상임위 국회의원 의정활동 하셨으니까 국비 확보도 조금 부탁드리고 싶고요, 도의원 입장에서.

그리고 국가나 국책 사업에도 조금 적극적으로 노력해서 좀 많이 유치했으면 좋겠어요. 그리고 잘 알고 계시겠지만 정부의 문화관광 정책에 있어서 수도권이 오히려 배제되는 부분들이 많거든요. 특히 경기도가 많이 배제됩니다. 왜냐하면 지방의 인구 소멸이나 인구 감소 또 지역의 산업 기반이나 이런 것들이 정체되어 있고 하다 보니까 오히려 지방이나 지역에 대한 거점 문화 공간이든 뭐든 그쪽에 대한 중앙정부의 지원들이 훨씬 많거든요. 그러다 보면 경기도는 수도권이라는 이유로 또 재정이나 인구수가 많으니까 자체적으로 사업하라는 이유로 사실은 더 소외받는 것 같아요. 그래서 그런 부분들 잘 알고 계시겠지만 더 이렇게 좀 편중돼 있는 것들을 오히려 경기도로, 왜냐하면 이게 어떻게 보면 굉장히 안타까운 차별이거든요. 뒤에 계시는 문화예술인 분들도 마찬가지로 국가 사업에 더 뛰어들면서 많은 활동을 하고 많은 결과를 내서 우리 도민들한테 더 많이 향유가 가게끔 하고 싶은데 실제로 사업은 다 지역으로 가고 하면 경기도 소속 문화예술인들도 본인들이 가지고 있는 역량을 이렇게 펼칠 수 있는 그런 장이나 공간이 더 적기 때문에 그런 부분들을 조금 더 대표이사 되시면 저희가 기대하는 거는 국회 경험들 많이 하셨으니까 또 그렇게 해서 경기도에 다시 환원될 수 있도록 그렇게 활동했으면 좋겠는데, 저는 이제 질의가 이걸로 마지막이어서 답변 마지막 해 주시고 그리고 마무리하겠습니다.

이상입니다.

답변 감사합니다. 아무래도 아직 취임 전이시고 준비하시는 단계이기 때문에 실질적인 그런 실행 단계에서는 뒤에 계신 각 분야의 문화재단 전문 담당 공직자분들과 잘 소통하셔 가지고 그리고 또 여기 계신 여러 위원님들께서 지역의 문화 현실에 대해서 지역 도민들의 수요를 잘 파악하고 계시기 때문에 앞으로도 그런 부분에 대해서 저희 위원님들과 그리고 문화재단 각 공직자분들과 더 소통 잘하시면 지금 구상하시는 그런 계획들이 더 현실화되고 좀 더 효율적으로 수행하시는 데 큰 도움이 될 것 같습니다. 마찬가지로 이제 연계된 부분인데요. 또 ESG 경영에 대해서 직무수행계획서에 자세하게 언급해 주셨습니다. 아무래도 이걸 피해 갈 수는 없고 지금 현재 요구되는 시대적 흐름이기 때문에 문화재단도 이런 부분에 대해서는 또 추구해야 될 것도, 후보자님께서도 이런 부분에 대해 가치를 두고 있는 것 같습니다. 그래서 여기서도 사실은 구체화된 그런 단계보다는 이념적이라든지 선언적인 그런 비전을 좀 계획하시고 계신데 혹시라도 이 부분도 어떤 구체화된 실행 프로젝트를 좀 염두에 두신 것이 있을까요?

답변 감사합니다. 이제 마지막으로 직무수행계획서에 그리고 아까 앞서 질의하신 여러 위원님들의 질의 답변 속에서 후보자님께서 또 현장소통을 강조하고 현장의 문화예술인들의 처우 개선에도 관심을 두고 있는 것을 좀 파악했습니다. 아무래도 민간 분야에서 또 문화예술 분야에 오랜 기간 종사했기 때문에 현장의 문화예술인들의 처우라든지 현실에 대해서 잘 이해하시리라 생각합니다. 그래서 혹시 이런 부분에 대해서도 아무래도 대표이사로 취임하게 되면 지속적으로 실질적인 민간 분야의 문화예술인들이라든지 직접적인 소통보다는 정책 중심의 소통이 조금 줄어들 수도 있는데 이런 부분에 대해서 혹시 구체화된 정례화된 현장 소통을 위한 어떤 정책이라든지 구체적인 계획이 있는지 그 부분만 좀 짧게 답변 듣고 싶습니다.

감사합니다. 마지막으로 앞서도 제가 말씀드렸지만 여기 계신 우리 지역 도민들 그리고 특히 지역의 문화예술인들과 지속적으로 소통하는 여기 계신 동료 위원님들과 그리고 뒤에 계신 우리 문화재단 공직자분들과 함께 앞으로도 지속적으로 소통해 주시길 당부 부탁드리면서 이상 질의 마치겠습니다.

좌석을 정돈해 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 회의를 속개하겠습니다. 다음 본질의를 계속 이어가겠습니다. 다음 질의하실 위원님 계십니까? 조미자 부위원장님 질의해 주시기 바랍니다.

저는 남양주시이고 광릉숲이 지역에 있는 조미자입니다. 지금 많이 긴장하시는 거 당연하다고 생각하고 그래도 오전에 이렇게 말씀하시는 내용 들어보니까 재단에 대한 기대도 많이 할 수 있게 돼서 감사드리고 저는 문화를 구성하는 그런 대표 요소가 뭐라고 생각하시는지 대표 후보자님께 좀 여쭤보고 싶습니다.

네, 맞습니다. 제가 원하는 정확한 대답, 이게 뭐 정설, 정확히 맞다 틀리다는 아니지만 저도 계속 이야기했던 그러한 내용들인데 아마 재단의 많은 사업들을 이 세 가지 축에서 잘 이끌어 간다면 사람 안에 있는 예술과 또 주민 또 생활예술, 전문예술 이런 다양한 분야들에 해석들이 돼 가면서 정책이 만들어진다면 재단이 이전과는 달리 정책 안에서의 움직임이 잘 보여질 것 같아서 오늘 이렇게 답변 주신 내용이 오늘의 이 자리의 답변이 아니라 이후에 정책으로 잘 이어졌으면 좋겠다는 말씀드리고 기초 재단이 없는 곳이 몇 개인지 아까도 말씀 혹시 하셨나요?

아직 없죠. 거기에 저희 남양주 문화재단도 지금 추진 중에 있는데 갑자기 행안부 지침이 바뀌면서 다시 원점에서 하고 있는데 올해 안에 추진이 될 수 있도록 좀 지역적인 이야기긴 하지만 적극적으로 한번 챙겨주시면 감사하겠고요. 기초 재단 입장에서 좀 재단은 없었지만 저도 일을 해 본 경험을 말씀드리면 광역 재단의 위상은 공모 사업에서 우리를 심의하는 그 정도, 사업비를 받아오는 이런 내용이었지 특별하게 정책적인 대안으로 배워야 돼, 이거 너무 좋아, 이런 부분들은 좀 약했었다고 생각하거든요. 그래서 재단이 직접적으로 무엇을 하시려고 해서 뛰어다니시는 시간보다는 이러한 기본적인 광역의 위상을 살릴 수 있는 부분으로 좀 만들어 주시고 재단이 없는 곳들은 각별하게 또 챙겨주시면서 재단을 만들어 낼 수 있는 그런 부분들을 광역에서 도와주시면 그 또한 역할이 아닌가 이렇게 생각이 듭니다. 동의하시죠?

그리고 한 가지 여쭤보고 싶은데 정부 예산이, 올해 문체부 예산이 대략 얼마인지 아시나요?

그렇죠. 경기도 예산은?

네, 문화예술 예산. 문체부 예산이요.

6,600억 정도고 그 안에서 재단 예산이 있고 하는데 그 예산의 비율이 저희가 문화예술이 중요하다라고 하면서도 주민들의 이 다양하게 바뀌는 문화의 이런 변화에 맞춰서 볼 때는 그 예산이 그렇게 많은 예산은 아니라고 보고 경기도 지자체 예산이 제주도에 비하면 3분의 1밖에 안 된대요. 이런 자료들을 조금 적극적으로 보시고 예술인들에 대한 기회소득을 지금 만들어 가고 있는데 예술인복지재단에 의해서 이 기회소득의 대상자가 결정되는 건 알고 계시죠?

그런데 혹시 어떤 문제점이 있는 부분에 대해서는 이해하고 계신 부분이 있나요?

네, 그래서 초창기에 그런 표현을 드린 적이 있는데 한 번쯤 예술인에 대한 1년에 150만 원의 지원은 되게 귀하긴 합니다. 그런데 그러면서 예술인들이 활동할 수 있는 장을 좁히는 부분은 저희들 안의 모순이고요. 그리고 예술인 기회소득과 관련해서 대상자들이 가족수당이 합쳐졌을 때, 가족의 수익이 합쳐졌을 때 이런 식의 다양한 민원을 내고 있거든요. 물론 이게 지금 문체국에서 하고 있는 일이긴 하지만 재단이 그래도 저희 산하기관에서는 가장 핵심적으로 이 부분을 맞춰 주시면서 발맞춰 가야 된다고 생각해서 숫자적으로 자꾸 물어보면 마치 OX 문항 같아서 그런데 경기도에서 예술인 기회소득에 해당하고 있는 예술인분들 그다음에 장르별 또 어느 정도의 장르별 포진이 돼 있나 이런 것들을 바라보시면서 좀 정책이 필요하고 그 안에서 만약에 경기도만의 예술인 그러한 복지재단에, 복지재단은 지금 자꾸 경기도나 광역으로 넘기려고 하고 있는 그런 흐름은 좀 알고 계신가요?

만약에 그 부분이 갑자기 급하게 결정이 되면 저희들이 준비 안 될 수도 있어서 지금 중앙에서 하고 있는 예술인복지재단 시스템이 경기도 내에서 하고 있는 차별화된 예술인 기회소득의 근거를, 이렇게 저희가 거기에 의존하고 있는 걸 경기도 자체의 시스템을 만들어내면 좋겠다라는 의견을 드리는 거라서 과장님도 계신데 함께 좀 협력하시면서 만들어 가시면 좋을 것 같고 저희 정부 문체부 예산이 7조 되지만 거의 산업적인 면, 경제적인 면 이런 쪽으로 너무 치우쳐 갖고 아까 지역문화나 생활문화, 생활예술 이런 쪽에 관심을 가지시겠다고 했는데 경기도를 바라보고 기대하고 있는 요소들이 되게 많아요. 중앙정부에서 이런 쪽 예산이 굉장히 축소가 돼 갖고 요전에 당을 떠나서 어느 문체위 위원님을 뵀을 때 저는 개인적으로도 이런 부분을 말씀을 드렸는데 콘텐츠라는 부분이 산업적으로만 자꾸 해석이 돼 갖고 크고 대단한 콘텐츠로 우리는 수익을 내야 돼. BTS 이야기하고 뭐 오징어 게임 이야기하고 하는데 콘텐츠 산업이라는 부분으로만 이렇게 자꾸 구분하는 부분보다는 저희들이 갖고 있는 지역 안의 다양한 콘텐츠, 차별화된 콘텐츠, 지역성, 역사성, 소재성 이런 것들이 다 살아 있는 것들을 오히려 콘텐츠를 하셨기 때문에 조금 새로운 각도로 보시면서 어떻게 조금 변화시키고 그러면서 주민들과 함께 발전시킬 수 있는가를 바라봐 주시는 콘텐츠의 영역을 좀 예민하게 봐 주시면 좋겠다. 그런 부분들이 있을 거고 대표, 대표 하는데 요즘은 이제 대표라는 부분이 굉장히 좀 어려운 언어라고 생각이 들어요. 수원에서 막 너무너무 좋은 거 한다고 해서 저희들이 막 남양주에서 오기가 좀 어려워요. 남양주에서 좀 부족하지만 우리가 즐겁게 하고 있는 요소들을 더 만들어내는 쪽, 이게 저는 그 안에서 지역문화라는 이야기를 하고 있는데 그래서 문화의 사업은 굉장히 더 어렵다고 생각하거든요. 이런 부분으로 우리 대표님께 저는 좀 요청을 드리는 거예요. 광역이 갖고 있는 위상에 대해서 정확하게 좀 붙잡아 주시고 그 안에서의 정책이 재단은 재단대로 그다음에 31개 시군에 골고루 갈 수 있게 하는 요소들은 어떻게 풀어내야 될까? 그 안에 필요한 예산은 정부라는 곳에서의 예산과의 연계도 필요하고 할 것 같다는 생각이 들고. 마지막으로 재단 내 영리법인 설립을 통한 수익사업을 운영하신다는 내용이 참 듣기에는 저도 “정말 잘 해 주셨으면 좋겠습니다.”라고 말씀드리고 싶은데 얼마나 어려운지를 저희들이 다 알고 있어서, 메세나라고 들어보셨잖아요?

이전에도 한번 제가 말씀을 드렸는데 지금 평택시 같은 경우에도 메세나협회가 만들어졌거든요. 기업이 예술을 잘 후원할 수 있게 만들고 기업에 혜택 주고 한다면 서로 윈윈할 수 있는 그런 조직이고 구조잖아요. 이걸 경기도 차원에서 한번 고민해 보시면 어떨까. 저희들이 새로운 걸 만들려고 자꾸 비용이나 시간이나 이런 걸 하는 것보다 일단 메세나가 그 역할을 충분히 지금 일차적으로는 할 수 있다고 보거든요. 그래서 이런 부분도 검토를 좀 해 주셨으면 좋겠다 이런 부분 말씀드리고. 진짜 마지막으로 북부 대개조 사업에 지역문화본부가 지금 함께하고 있거든요. 이런 부분에 제가 조금 더 적극적으로 개입을 해서 말씀을 드리고 했는데 예산도 필요하고 오래 또 주도하는 그런 단체들이 있고 그날 공동체 활동을 하겠다고 해 갖고 10개 도시에서 오신 분들은 지금 기대가 굉장히 커요. 그런데 또 모여 갖고는 이야기만 하고 죄송한 표현으로 사진 찍고 그냥 가면 안 되거든요. 그래서 현실적인 사업들 지역문화본부하고 잘 챙기셔서 가면 지역문화본부가 의정부에 있는 이유가 뭐겠어요? 북부 쪽에 대한 부분이고 지역문화본부는 단순히 지역문화본부뿐이 아니라 북부 쪽에 있는 재단의 역할을 할 수 있는 그러한 볼륨을 키워 주실 수 있도록 정책에 대한 부분도 같이 열어 주셨으면 좋겠습니다. 어떤 질문 이런 것보다 바람을 많이 이야기했는데 이런 부분들이 앞으로 만나는 자리에서 계속 좀 검증하고 여쭙고 하겠습니다. 오늘 잘 통과가 되시면 함께 경기도의 좋은 문화를 위해서 저희도 같이 협력하겠습니다. 이상입니다.

긴장은 좀 어떻게 많이 풀어지셨나요?

오전 시간과 지금 보면 긴장을 안 하시는 것 같은데, 제가 볼 때는. 자유롭게 정말 명쾌하게 답변해 주시는 거 보니까 긴장은 예의라는 표현 같습니다. 다양한 활동을 많이 하셨습니다. 국회에도 계셨고 영화 창작도 하셨고. 제가 그 전에 한번 궁금해서 봤는데요. 박사학위 자료 중에 “진도”라는 다큐멘터리를 작성하신 것 같은데 진도라는 것도 중요하지만 아까 존경하는 조미자 부위원장님 말씀처럼 문화에 공간도 포함돼 있잖아요. 그게 진도이기도 하죠. 그런데 그거보다는 이 다큐멘터리 영화를 기획ㆍ제작을 직접 하신 거죠?

어려운 점은 없으셨는지.

총론에 들어가서요. 후보자님께서 생각하는 문화는 어떻게, 문화는 무엇인가라고 생각하시고 문화재단의 역할을 어떻게 생각하시는지 궁금합니다.

그렇죠.

그러면 각론으로 좀 넘어가서요. 며칠 전에 한 대중문화 예술인이 자살로 추정되는 사망사건이 있었습니다. 문화예술은 보는 이도 주인공이지만 거기에 참여하는 예술인도, 대중 예술인도 주인공이라고 생각합니다. 이런 비극적인 일이 일어나면 안 되겠죠, 우리 사회에서 자살이라는 극단적인 행태들이. 국회에 계실 때 대중문화예술산업발전법 일부개정법률안을 발의하신 게 있습니다. 그 내용을 보니까요, 지원센터 업무에 자살방지를 위한 자살 예방 및 정신건강 교육 등 대중문화예술인 및 종사자가 자살 예방에 대한 정신건강 교육을 받게 하는 법안 같은데 이게 수정 가결됐습니다. 이렇게 문화예술인에 대한 사랑이 남다른 것 같은데요. 이거에 대해서 좀 짤막하게 그 당시의 소회라든지 그걸 또 경기도문화재단 또 경기도에서 활동하는 예술인들께 어떻게 접목시킬 건지 좀 말씀해 주시면 감사하겠습니다.

경기도는 자살 예방 사업을 하고 있습니다. 그런데 예술인에 대한 상처라든지 이런 것들이 조금 더 미약한 부분이 없지 않아 있을 것 같은데요. 만약에 문화재단 대표이사가 되시면 예술인에 대한 그런 처우 개선들도 좀 많이 노력해 주시고요.

그다음에, 잠시만요. 이거는 폐기된 법안인데요. 도서관법 일부개정법률안이 있습니다. 내용을 보니까 보호자 등 장애인을 대리ㆍ동행하는 자도 장애인과 동일하게 도서관 자료를 접근할 수 있도록 궁극적으로 장애인의 정보 접근성을 강화하는 법안 같습니다. 꼭 도서관뿐만 아니라 우리 박물관이라든지 그런 미술관 같은 곳도 혹시 접목할 수 있지 않을까 생각하는데 후보자님의 생각은 어떠신지요?

그래서 국회에 있을 때도 장애인에 대한 생각이 남다르셨던 것 같아요. 또 우리 박물관이나 미술관에 방문하시는 장애인분들을 위해서 조금 더 신경 써주시기 바라겠습니다. 그리고 사실은 많은 경험을 하셔서 그런 경험들이 많이 문화재단에 녹아날 것 같습니다. 문화예술은 사실은 예술인의 자유와 그다음에 사회적 공리에 약간 선에 있는 그런 예술의 가치가 나눠지죠. 그래서 공리와 자유 사이에서 항상 갈등하는 예술인들과 그리고 거기에 대한 서포터즈를 문화재단에서 좀 충분히 해 주셨으면 고맙겠습니다. 이상입니다.

이제 많이 긴장이 풀리셨죠?

그러시리라고 믿습니다. 제가 또 질문하고 싶은 부분이 뭐냐 하면 예산에 대해서 계획을 잡으셨는데 그 관련해서 질문을 좀 드리겠습니다. 우리 존경하는 유영두 부위원장님께서 먼저 아까 질의 중에 경기도문화재단 내에 영리법인을 만들어서 수익사업을 하시겠다고 하셨습니다, 그렇죠? 정관도 다 검토해 보셨죠?

어떠한 성격의 영리법인을 만들 것인지 그리고 수익이 발생하면 그 재원을 어떻게 사용하실 것인지에 대해서 간략하게 말씀 좀 부탁드리겠습니다.

네, 맞습니다. 제가 말씀하신 그 답을 원했었고요. 그래서 아무튼 간에 그거는 위원님들하고 같이 또 의논을 하셔서 어느 길이 더 올바른 길로 갈 길인지에 대해서 같이 소통하면서 좀 의논을 했으면 좋겠습니다.

그리고 지역문화진흥기금 조성으로 예술인 활동공간 및 장기 레지던스를 운영하겠다고 하셨는데 지역문화진흥기금 현황을 좀 파악하셨나요?

그렇죠? 경기도 내 지역문화기금 조성 지자체 7곳이 지금 2023년 10월 기준입니다. 그리고 기금 조성 후에 폐지한 도내 지자체가 8곳이 있고요. 그다음에 광역지자체는 9곳, 이렇게 9곳만 지금 하고 있는 것으로 나와 있습니다. 그래서 이 지역문화진흥기금 조성이 저조한 이유는 개인적으로 무엇이라고 생각하시는지 그리고 또 해결방안이 있으신지에 대해서 본인이 생각하시는 소신을 한번 말씀해 주시겠습니까?

그래서 지역문화진흥기금 조성으로 이걸 계획을 잡으셨는데 그러면 이거에 대해서 확실하게 공부도 안 하시고 그리고 이거에 대해서 마스터 안 하시고 나서 그냥 이 책자로만 인사로 그렇게 써 놓으신 건가요?

그러니까요. 그러면 필요한 목적으로서 하셨다고 그러는데 제가 질의한 내용에 대한 답변이 좀 너무 성실하지 못하셔 가지고…….

어느 정도 그래도 최선은 아니라도 차선책으로라도 좀 말씀해 주시면 우리 후보자님의 의지가 어떠한 것인지에 대해서 좀 알려고 했던 건데 조금…….

약간 좀 실망스러운 부분도 있네요. 그래요. 일단은 지금 뭐 100% 다 알 수는 없습니다. 더욱이 계획을 잡은 것에 대해서 본인이 수행하는 과정에서 어떤 문제들이 일어날지도 모르는 상황에서 지금 이 계획을 말씀해 주신 건데 그래도 이 계획이라 함은 본인의 의지이고 또 어떻게 해야 된다는 방향은 본인이 좀 알고 계셔야 된다는 게 당연한 거라고 저는 생각을 하기 때문에 그래서 여쭤본 겁니다. 그리고 이것 관련해서 그냥 또 한 번 더 물어볼게요. 지역문화진흥기금의 조성은 경기문화재단에서 하겠다고 해서 재단 단독으로 할 수 있는 것은 아니에요. (타임 벨 울림) 사실 우리 경기도와 경기도의회와 소통해야 하는 거고요. 또 많은 소통을 나누면서 이 진흥기금에 대한 필요성에 대해서도 우리가 같이 의논해야 할 부분이 많이 있거든요. 그래서 그렇게 해서 추진한다면 저 역시도 그거에 대해서는 반대를 안 하는데, 진흥기금에 대해서 저도 관심이 되게 많이 있거든요. 근데 너무 우리 후보자님이 불성실하게 말씀해 주셔서 제가 더 이상 얘기를 못 하겠습니다. 그래서 좀 안타까움이 있습니다. 조금만 더 해도 되죠?

그리고 수입 증대 계획과 매칭도 잘 안 되고 또 문화재단에 적합한 것인지, 가능성이 있는 얘기인지도, 사실 이거에 대해서 간략하게 좀 설명해 주셨으면 좋겠습니다.

네, 알겠습니다. 제가 시간이 없어서 마지막으로 간단하게 질문 좀 드릴게요. 제가 드리는 이 질문은 자기소개서나 직무수행계획서에는 없는데 제가 후보자님에 대해서 조금 알아봤습니다. 후보자님이 “할 말은 하는 사람이다.” 이렇게 본인을 표현하시던데 조직 내에서 우리 소속 기관장들이나 그들과 이견이 있을 때 그리고 또 도지사와 이견이 있을 때 어떻게 대처하실지에 대해서 한번 말씀해 주십시오.

네, 알겠습니다. 덧붙여서 우리 도지사가 펼치고 있는 문화정책은 적정하다고 생각하시는 게 있는지 또 혹은 실패했다, 잘못된 방향으로 가고 있다고 생각하는 문화정책이 어떤 것이 있는지 좀 단호하게 한번 말씀해 주시겠습니까?

알겠습니다. 지금 이제 시간이 없어서 제가 그냥 마무리 좀 하겠습니다. 아무튼 우리 후보자님이 또 이런 말도 하셨더라고요. “대강 할 거면 안 한다.” 어떠한 말씀도 하셨……. 제가 그래서 만약에 대표이사가 되신다면 대강 하지 마시고 정말 진짜 제대로 된 정책을 발굴해서 문화재단이 제대로 된 문화재단으로 갈 수 있는 그 길을 우리 대표님께서 잘 만들어 보시길 부탁드리면서 지켜보겠습니다.

이상입니다.

오전에는 좀 질의가 지금까지 계속 달달했던 것 같아요. 그렇게 평가가 많던데 후보자는 어떻게 생각하십니까?

오전에 본 위원도 그렇고 존경하는 홍원길 위원님이 요청하신 당적 정리 자료는 어떻게 돼가고 있나요?

그러니까 공공기관장은 솔직히 당적 정리의 의무는 없어요. 그거는 실질적으로 공평성이라든가 이런 거, 공정성에 대한 그런 것 때문에 했던 거였고 당적을 갖고 있으면 괜한 오해를 받을 수 있는 부분도 있기 때문에 그런 얘기를 했던 거고요. 그러면 당적 정리는 하실 생각인가요?

그래서 아까 오전에 후보자가 당적 정리가 되었다고 들어서 제가, 정치적 편향과 상관없이 공정한 운영을 약속하셔서 저는 앞으로 대표님이 취임하시면 잘하시라고 당부말씀도 드렸거든요. 근데 이러면 결국 이 자리, 이 시간만 대충 때우고 넘어가려고 했던 거라는 그런 생각도 들더라고요. 오전에 제가 얘기를 했을 때는 했다고 그랬는데 존경하는 우리 홍원길 위원님께 얘기할 때는 그게 정리가 안 된 상태였던 거잖아요?

솔직히 사실 후보자님 인사청문회 준비하면서 본인은 국회의원 시절에 잦은 말실수가 있었고요. 그다음에 문화재단 대표로 도의회와 원만한 대외협력을 할 수 있는지 매우 의심스럽긴 해요. 그래서 사실 경력만 보면 문화재단보다는 콘텐츠진흥원장이 더 어울린다는 아까 선배ㆍ동료 위원들의 질의도 있었고요. 직무수행계획서를 살펴보면서 아트센터 사장이 더 적합한 게 아닌가라는 생각도 솔직히 들었습니다. 그런 측면에서 몇 가지 질의를 좀 드리겠는데요. 후보자는 경기문화재단 대표이사를 누구로부터 추천을 받았는지, 아니면 본인이 개인으로 신청을 했는지 거기에 대해서 답변 좀 주십시오.

그러면 후보자는 경기문화재단 대표이사로 추천이 된 게 아니라 본인이 직접 공모를 했다라는 거죠?

후보자가 경기문화재단 대표이사를 혹시나 다음 선출직 공직의 출마를 위해서 징검다리로, 경력쌓기용으로 활용하는 건 아닌가요, 혹시?

네, 지켜보겠습니다. 지난 이력 관련해서도 본 위원이 자료 검토하면서 의구심이 들었던 부분을 질의할게요. 후보자가 제출한 주식회사 꽃다지 재직증명서를 근거로 주식회사 꽃다지 법인 등기사항전부증명서를 확인해 보면 후보자는 임원으로 등기된 사실이 없더라고요.

그렇죠? 그렇다면 연봉 6,000만 원의 월급 받는 대표이사로 근무하셨던 건가요?

아, 그래요? 그러면 현재 주식회사 꽃다지하고 전혀 무관하신 건가요?

추후 대표하시며 각종 사업도 관련 없이 운영하실까 염려되어서 그냥 질의를 드렸던 부분이고요. 그다음에 후보자가 2020년 5월 납부한 증권거래서가 위 주식회사 꽃다지의 비상장주식 지분이 혹시 있나요?

후보자 논란 관련해서 몇 가지 드리겠는데요. 후보자는 국회의원…….

어떻게 자전거를 타시게 됐어요?

아니, 간단하게만 설명해 주시면 돼요.

그렇죠. 그건 뭐 누구나 실수할 수는 있겠지만 좋은 의지로 했든 안 했든 간에 언론에 터지면 그게 또 나쁜 부분이 되는 거잖아요. 그래서 혹시나 또 문화재단에서는 안 타실 거죠?

그리고 마지막으로 질의 한 번만 하겠습니다. 2023년 11월 당시 법무부장관이었던 한동훈 전 국민의힘 대표를 겨냥해서 “정치를 후지게 만드는 너, 구토 난다.”는 말을 한…….

그렇죠. 어차피 세상은 혼자 만들 수 있는 게 아니라 같이 함께 만들어야 되는 부분인데 어떤 말을 하더라도 좀 따뜻한 말도 필요한 부분이고 그 따뜻한 말로써 격려가 될 수도 있고 그 격려가 우리 경기도민들에게 또 문화적 예술 가치를 더 높이 평가할 수 있는 부분이 돼서, 그러니까 만약에 대표이사님이 되신다고 하면 좀 더 따뜻하게 격려해서 경기도민들을 위해서 열심히 일할 수 있는 그런 시간들을 좀 만들어 주십사 하고 얘기를 하고 싶었어요.

이상 질의를 마치도록 하겠습니다.

네, 이 점 명심하시고 진영을 초월해서 우리 위원님들의 말씀 유념하셔서 하셨으면 좋겠고요. 여러 볼멘소리들이 안 좋은 시각에서는 있습니다. “콘텐츠산업 전문가 아니냐?”, “문화예술과는 좀 거리가 있는 것 아니냐?” 저는 그걸 긍정적인 면으로 본다면 새로운 가능성에 대한 외연의 확장 아닐까. 분명 전통적인 문화예술을 보존하는 것도 좋지만 그것이 요즘 시대 흐름에 맞춰서 산업과 콘텐츠화되는 것도 저는 굉장히 필요하다. 그래서 이런 우려가 현실이 되지 않게, 오히려 그 우려가 가능성의 세계로 바뀔 수 있게 우리 후보자님, 잘해 주실 수 있죠?

네, 알겠습니다. 더 이상 질의하실 위원님이 안 계시므로 질의 종결을 선포합니다. 그러면 후보자의 마무리 발언을 듣도록 하겠습니다. 유정주 후보자께서는 발언대로 나오셔서 간략하게 마무리 발언을 해 주시기 바랍니다.

유정주 후보자님 수고하셨습니다. 바쁘신 중에도 끝까지 청문회 자리를 지켜주신 여러 위원님 여러분 그리고 질의에 성실하게 답변해 주신 유정주 후보자 및 자료 준비에 힘써 주신 관계자 여러분들께 진심으로 감사드립니다. 청문평가표 작성과 청문경과보고서 정리를 위하여 잠시 정회하고자 하는데 이의 없으십니까? 그러면 청문보고서가 정리되는 3시 10분까지 잠시 정회를 하도록 하겠습니다. 정회를 선포합니다.

좌석을 정돈해 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 회의를 속개하겠습니다. 2. 경기문화재단 대표이사 후보자 인사청문경과보고서 채택의 건

그러면 의사일정 제2항 경기문화재단 대표이사 후보자 인사청문경과보고서 채택의 건을 상정합니다. 경기도의회 인사청문회 조례 제11조에 따르면 인사청문특별위원회는 인사청문 요청안이 회부된 날로부터 15일 이내에 인사청문회를 마치고 3일 이내에 인사청문경과보고서를 의장에게 제출하도록 규정하고 있습니다. 위원님들께서 인사청문회 종료 후 작성하신 평가의견을 반영하여 인사청문경과보고서를 마련하였습니다. 자세한 내용은 배부해 드린 유인물을 참고하여 주시기 바랍니다. 그러면 의사일정 제2항 경기문화재단 대표이사 후보자 인사청문회 채택의 건을 배부해 드린 자료와 같이 의결하고자 하는데 이의 없으십니까? 이의가 없으므로 의사일정 제2항 경기문화재단 대표이사 후보자 인사청문경과보고서 채택의 건은 가결되었음을 선포합니다. 경기문화재단 대표이사 후보자 인사청문경과보고서 위원님 여러분! 장시간 수고 많으셨습니다. 이상으로 제382회 임시회 제2차 경기문화재단 대표이사 후보자 인사청문특별위원회 회의를 모두 마치겠습니다. 산회를 선포합니다.