강성삼의원
존경하는 하남시민 여러분! 의장님을 비롯한 동료 의원 여러분 그리고 이현재 시장님과 관계공무원 여러분! 안녕하십니까, 더불어민주당 강성삼 의원입니다. 오늘 본 의원은 그동안 하남시 행정이 적법하게 이루어지고 있지 않은 부분이 많았음을 엄중히 지적하며, 이를 시급히 개선할 것을 촉구하기 위해 이 자리에 섰습니다. 2024년 경기도 감사위원회가 실시한 하남시 종합감사 결과 수천 건에 달하는 시 집행부의 행정 업무가 법적 기준을 벗어나고 허술하게 처리된 사실이 적발되었습니다. 이번 감사는 2018년부터 하남시의 업무 전반에 걸쳐 이루어진 것이며, 그 결과 도 감사위원회는 35건의 행정상 시정조치와 40명의 신분상 중·경징계를 요구하고 재정적 조치로 25억 7,000여만 원을 추징하고 회수할 예정임을 밝혔습니다. 여러 주요 지적사항들 중 몇 가지만 말씀드리겠습니다. 첫 번째로 A 부서에서 발생한 취득세 감면 사후관리 소홀 문제는 행정의 공정성에 대한 신뢰를 훼손한 것입니다. 추징해야 할 감면된 취득세 24억 7,800만 원을 미추징한 주요 원인 중 하나는 조계종과 같은 일부 추진 건이 경기도 과세관청과 납세자 간의 의견 차이로 조세심판원에 계류 중에 있어 법적 절차가 완료되지 않아 해결을 기다려야 하는 상황이라는 점입니다. 또 다른 원인으로는 감면 대상 부동산이 1만 건에 달하는 등 한정된 행정력으로 모든 부동산을 철저히 관리하는 데에 어려움이 있다는 점입니다. 이로 인해 추징 시점에 한계가 있었고 감사 시점에서는 추징이 이루어지지 않았습니다. 그럼에도 불구하고 이러한 관리 부실은 단지 행정력 부족만의 문제가 아니라, 효율적인 관리 시스템과 업무 프로세스 개선이 필요한 시점임을 명확히 인식해야 합니다. 24억 7,800만 원의 미추징은 단순한 재정적 손실에 그치지 않으며, 시민들의 세금 납부 공정성을 위협하는 심각한 문제입니다. 따라서 앞으로 이러한 문제를 예방하기 위해서는 행정력 강화와 함께 체계적인 관리 시스템을 도입하고, 보다 정교한 사후 관리 체계를 구축하는 것이 필수적입니다. 두 번째로 B 부서는 아동복지법에 명시된 자격에 충족하지 않은 단체를 민간위탁 사무 수탁자로 선정하고, 자격 기준 미달의 센터장을 채용한 후에도 이를 승인한 점에 대해 강력히 지적하지 않을 수 없습니다. 특히 2024년 발생한 국공립 어린이집 원장 후보 논란에 대해 강조하고자 합니다. 지난 2024년 국공립 어린이집 원장 공모 중 검찰에 기소된 인물이 1순위 후보자로 선정되는 사례가 있었습니다. 시는 법적인 하자가 없다고 주장했지만 기소된 인물이 후보자로 거론된 것 자체가 명백한 모순입니다. 이와 같은 허술한 인사 문제들이 그동안 얼마나 지속되어 왔는지 알 수 없으며, 이는 근본적으로 미비한 인사 시스템에서 비롯한 심각한 문제입니다. 이와 같은 인사 관리 부실은 시민들의 신뢰를 크게 저하시킬 수 있는 문제이므로 보다 철저한 자격 검증과 책임감 있는 인사 시스템을 마련해야 합니다. 세 번째로 C 부서의 개발제한구역 내 부당한 행위허가 처리 문제는 개발제한구역 내에서 44필지에 달하는 지목 변경과 80억 원 규모의 특혜 제공을 초래한 중대한 사안입니다. 나아가 이러한 과정이 진행되면서 80억 원보다 훨씬 큰 규모의 혜택을 제공할 수 있는 구조가 만들어질 수 있는 가능성이 있다는 점에서 문제의 심각성이 더욱 커집니다. 예를 들어 공시지가가 평당 10만 원짜리인 땅이 지목 변경으로 100만 원으로 상승하고, 심지어 이축을 통해 그 가치는 1,000만 원 이상으로 급등할 수 있습니다. 이런 상황에서 특혜를 받은 일부 개인이나 집단은 엄청난 재산적 이득을 얻게 되는 결과를 초래할 수 있습니다. 따라서 이러한 부적정한 행위허가는 공공의 재산과 환경을 보호하는 행정의 본질을 저해하는 행위로 관련 법령을 엄격히 준수함은 물론 강력한 감독 체계를 갖추는 것이 필수적입니다. 같은 부서의 다른 사례로 개발제한구역 내 불법행위 단속 부적정 문제 또한 행정의 부실을 여전히 드러내는 사례입니다. 개발제한구역 내 불법행위가 총 1,350건에 달함에도 불구하고 계고 등의 행정조치가 지연되거나 누락되었고, 350억 원의 이행강제금이 제대로 부과되지 않은 것으로 추정됩니다. 이와 같은 문제는 해당 부서의 이행강제금 부과 및 원상복구 절차에서의 어려움과 맞물려 있으며 현실적으로 법적·행정적 절차의 한계로 인해 실효성 있는 조치가 어려운 상황임을 시사합니다. 이를 해결하기 위해 집행부는 이러한 점을 충분히 인식하고 향후 업무에서 법적·제도적 한계를 보완할 수 있는 방법을 마련해야 할 것입니다. 마지막으로 D 부서에서는 공무원 행동강령을 위반한 사례가 발생했습니다. 퇴직 후 동일 부서에서 기간제근로자 채용에 응시한 인물에 대해 사적 이해관계를 신고하지 않고 채용 업무 처리한 것은 공직자 윤리 기준을 위반한 사례입니다. 해당 부서에서는 당시 ‘직무 관련자’와 ‘사적 이해관계자’라는 두 가지 조건을 충족해야 회피 신청 대상이 된다고 해석한 부분이 있지만 법적 해석을 떠나 공직자로서 높은 윤리적 기준을 지켜야 했습니다. 집행부는 공무원 행동강령 규칙과 관련 법령을 철저히 준수하고, 사적 이해관계 신고 및 업무 취급 제한을 명확히 하여 앞으로 이러한 일이 반복되지 않도록 적절한 조치를 취해야 할 것입니다. 이 모든 문제는 단순한 실수나 관리 소홀로 넘길 수 없는 중대한 사안들입니다. 하남시의 행정은 더 이상 시민들의 신뢰를 저버려서는 안 됩니다. 본 의원은 하남시의 행정이 이번 종합감사를 계기로 신뢰를 회복하고 이러한 일이 재발되지 않도록 투명하고 엄정한 인사 검증 및 업무처리 시스템을 구축할 것을 강력히 촉구합니다. 우리 하남시의회 또한 앞으로 하남시 행정이 시민의 기대에 부합하는 방식으로 개선될 수 있도록 지속적인 모니터링과 의견 제시를 아끼지 않겠습니다. 끝까지 경청해 주셔서 감사합니다.