울산 울주군의회 발언
김시욱 의원 발언
김시욱위원장
의석을 정돈해 주시기 바랍니다. 위원 여러분 그리고 관계공무원 여러분 반갑습니다. 지금부터 ｢지방자치법｣ 제49조 및 울산광역시 울주군의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제2조에 따라 의회사무국에 대한 2025년도 행정사무감사 실시를 선언합니다. 의회사무국의 행정사무감사는 의회 운영에 관련된 사무의 처리 실태를 파악하고 업무 수행 과정에서 미비한 부분을 시정 요구하여 의회 운영의 효율성과 발전 방향을 제시하는 데 그 목적이 있습니다. 의회사무국에 대한 감사는 의원의 의정활동과 깊은 관련이 있는 만큼 행정사무감사가 내실 있게 진행될 수 있도록 위원 여러분의 협조를 부탁드립니다. 또한 감사를 받는 의회사무국에서도 성의 있는 자세로 수감에 임해 주실 것을 당부드립니다. 감사진행 순서는 의회사무국장의 선서, 2024년도 주요업무 추진실적 보고 및 질의·답변 순으로 진행하겠습니다. 먼저 감사에 앞서 증인 선서가 있겠습니다. 선서를 하는 공무원은 행정사무감사의 증인으로 증언함에 있어 「지방자치법」 제49조제5항에 따라 거짓으로 증언할 때에는 고발될 수 있고 서류 제출을 거부하거나 출석 요구를 받은 자가 출석하지 아니하거나 선서 또는 증언을 거부할 때에는 500만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있음을 알려드립니다. 그럼 관계공무원께서는 자리에 일어나 주시고 최병수 의회사무국장께서는 오른손을 들고 선서하여 주시기 바랍니다. 그리고 선서가 끝나면 선서문을 위원장에게 제출하여 주시기 바랍니다.
관계공무원 기립
병수
최병수의회사무국장
“선서, 본인은「지방자치법」 제49조와 같은 법 시행령 제46조 및 ｢울산광역시 울주군의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례｣ 제10조에 따라 2025년도 행정사무감사에 임함에 있어 성실하게 감사를 받을 것이며, 또한 증인으로 증언함에 있어 양심에 따라 숨김과 보탬이 없이 사실 그대로 말하고, 만일 진술이나 서면답변에 거짓이 있으면 위증의 처벌을 받기로 서약하고 선서합니다.” 2025년 6월 17일 의회사무국장 최병수 (선서문 제출 및 관계공무원 착석)
김시욱위원장
의회사무국장께서는 감사에 따른 주요업무 추진실적 보고를 해 주시기 바랍니다.
병수
최병수의회사무국장
의회사무국장 최병수입니다. 먼저 군정 발전과 효율적인 의회 운영을 위해 노력하시는 김시욱 위원장님을 비롯한 여러 위원님께 감사의 말씀을 드립니다. 보고에 앞서 의회사무국 팀장을 소개해 드리겠습니다. (팀장 인사) 지금부터 의회사무국 소관 2024년도 주요업무 추진실적에 대하여 보고드리겠습니다. (2024년 주요업무 추진실적 보고) 【참조】 · 2024년 주요업무 추진실적 보고서
김시욱위원장
의회사무국장 수고하셨습니다. 의회사무국 소관 업무에 대하여 질의하실 위원은 질의해 주시기 바랍니다. 김상용 위원님 질의해 주십시오.
김상용위원
국장님, 김상용 위원입니다. 감사자료 11페이지에 보면 작년도 2회 추경에 전자시스템 교체 사업비로 8460만 원 편성했거든요. 이 사업은 언제 시작되었지요?
병수
최병수의회사무국장
이 부분은 작년 하반기에.
김상용위원
사업 마쳤습니까?
병수
최병수의회사무국장
지금 현재는 마친 상태입니다.
김상용위원
마쳤습니까?
병수
최병수의회사무국장
예.
김상용위원
저희들이 봤을 때 돈을 8460만 원 예산 편성해서 입찰이 7240만 원이 된 것 같은데 집행잔액이 1220만 원 정도 남았습니다. 이 전자회의시스템을 교체하고 난 후에 과거보다 더 못해졌어요. 시스템을 교체했을 때는 더 좋아져야 되는데 사실은 이 시스템이 계속 다운되고 버벅되고 그랬어요, 지금까지. 근데 이 업체를 선정할 때, 이 업체가 이런 전자시스템에 대한 정보라든지 경력이라든지 이런 건 좀 검토 안 합니까?
병수
최병수의회사무국장
이 부분은 사실 우리 공무원 입장에서 자체적으로 많은 정보를 가지고 있는 입장은 아니다 보니까 입찰이라든지 그거를 통해서 업체를 선정해서 하는 부분인데, 이번에도 회의하기 직전까지는 나름 잘 됐었는데 회의 시에는 스톱되는 그런 경우가 있었고.
김상용위원
3층에는 모르겠는데 2층에는 회의할 때마다 이랬어요. 처음부터 시스템 교체하고 첫 화면이 영정사진 같다고 제가 이야기했어요. 그렇게 해서 좀 바꿨는데도 아직까지 선명하지 않고 뚜렷하지 않아요, 메인 화면도. 그래서 이거 지금은 완전히 시스템이 정상화되었는지 모르겠는데, 전문위원님 조금 전에도 다운이 된 것 같은데 이거는 왜 그래요?
원종
유원종전문위원
아까도 그분들이 보시고 가셨는데 어떤 사유인지는 모르겠는데 버벅 될 수 있고 컴퓨터를 껐다가 킨 거는 사실입니다.
김상용위원
아니 이걸 갖다가 돈을 7240만 원에 해놓고 업체도 정확하게 파악도 하고 보니까 이게 제윤의정에서 한 것 같은데, 돈을 7240만 원이나 투입해서 편리하게 보기 위해서 시스템을 교체했는데 오늘 당장 회의할 때 벌써 버벅되고 다운이 되었어요. 이런 부분은 사전에 충분히 고쳐줘야 되는데.
병수
최병수의회사무국장
위원님, 여기 팀장이 상세한 설명을 드려도 되겠습니까?
김시욱위원장
위원님 그래도 되겠습니까?
김상용위원
설명 좀 부탁드리겠습니다.
해규
김해규의사팀장
의사팀장입니다. 교체한 이유는 옛날 그게 8년 정도 되다 보니까 윈도우 프로그램 호환이 안 됐습니다. 그래서 교체할 수밖에 없었다는 그런 사유가 있었고요. 지금 업체 같은 경우는 주식회사 제윤이라고 대구에 있는 업체인데 이 부분에 제윤이 의정 관련해서 이 프로그램을 자체 개발해서 지금 12년 정도 운영하는 업체입니다. 전국에 한 53군데 정도가 있고 그리고 또 우리 울산 같은 경우는 남구, 동구, 울산시, 중구 다 이 프로그램을 지금 사용하고 있습니다. 저희들이 회의 시작 전에 리허설도 몇 번씩 하는데 1회의실 같은 경우에 4월 임시회 할 때 2번 정도 회의하다가 프로그램이 다운돼서 다시 재부팅하는 그런 과정이 있었습니다. 그런 부분은 원인을 찾아서 본체를 교체한 상황이고요. 앞으로 더 신중하게 해서 그런 일이 없도록 하겠습니다.
김상용위원
그러면 이 시스템 교체는 마무리가 다 되었습니까?
해규
김해규의사팀장
올해 1월 말까지 해서 현재는 교체가 마무리되었습니다.
김상용위원
교체가 마무리되었는데 우리 임시회나 오늘도 당장 봐보세요. 회의하기 전에 다운이 되었어요. 재부팅해서 우리 주무관이 전부 다 출석까지 눌러주고 갔는데, 1차 본회의 때도 마찬가지 아닙니까. 의장님 인사하는데 네 차례나 다운이 되었다고 하던데 이런 부분을 봤을 때 우리 의회에서는 신중히, 의원들을 위해서 좋은 방향으로 시스템을 교체한다 그러면 교체하고 난 뒤에 좋아져야 되는데 더 불편하게 사용하고 있는 겁니다.
해규
김해규의사팀장
알겠습니다.
병수
최병수의회사무국장
위원님, 이 부분은 계속적으로 회의할 때마다 업체도 상주하면서 개선해 보고 안 되면 업체를 교체하도록 그렇게 추진하겠습니다.
김상용위원
하여튼 제윤이라는 업체에 2차 본회의까지 기간이 조금 남았으니까, 지금 여기 내려와 있습니까?
병수
최병수의회사무국장
예, 오늘도 한 사람 와서 조금 전까지 테스트하고.
김상용위원
그러니까 보니까 백수진 주무관이 어제 저녁부터 아마 준비를 했을 거고 또 업체에서 오늘 아침까지 와서 점검을 했다 그러는데 가고 난 뒤에 또 다운이 된다는 거는 이 시스템에 문제가 있다는 겁니다.
병수
최병수의회사무국장
충분히 이 부분에 대해서 개선할 수 있도록, 정 안 되면 업체를 바꾸더라도 2차 본회의 전까지는 개선점을 찾아보겠습니다.
김상용위원
어쨌든 이런 부분에 앞으로 신중을 기해서 해주시기를 부탁드리겠습니다. 이상입니다.
병수
최병수의회사무국장
예.
김시욱위원장
김상용 위원님 수고하셨습니다. 이상우 위원님 질의해 주십시오.
이상우위원
국장님?
병수
최병수의회사무국장
예.
이상우위원
지방의회에 국민권익위원회로부터 1년에 한 번씩 평가 받지요?
병수
최병수의회사무국장
예.
이상우위원
작년에 저희 울주군의회는 몇 등급 받았습니까?
병수
최병수의회사무국장
4등급.
이상우위원
4등급이 전체 의회로 쳤을 때 전국적으로, 상중하로 쳤을 때 어디에 들어갑니까?
병수
최병수의회사무국장
조금 말씀드리기 좀 부끄러운 부분이 있습니다만.
이상우위원
꼴등이죠? 꼴등 등급이죠?
병수
최병수의회사무국장
좋은 성적은 아닙니다.
이상우위원
좋은 성적이 아니고 4등급이 꼴등 등급이죠?
병수
최병수의회사무국장
낮은 등급입니다.
이상우위원
꼴등 등급은 아니고 낮은 등급이네요. 이렇게 받았으면 여기에 어떤 이유로 4등급 정도를 받았다는 시정을 하려면 내용이 있습니까? 그냥 4등급 받았다는 거는 아니고 어떤 어떤 게 다른 지방의회보다 처리하는 기간이나 이런 게 여러 가지 미숙했다든가 이런 부분이 있었을 거 아닙니까?
병수
최병수의회사무국장
항목들은 여러 가지 항목으로 돼 있는데 항목별로 그 내용은 제가 그거는 현재로서는 따로 말씀드리도록 하겠습니다.
이상우위원
12월 말에 종합청렴도 평가결과를 발표하는데 사실은 5등급까지 있는데 전국적으로 보니까 5등급을 받은 의회는 없고 4등급이 제일 낮은 등급이에요. 저희들 울주군의회에서 4등급을 받았는데 이거를 작년에 받았으면 어느 정도의 이게, 아까 꼴등이 아니고 낮은 등급이라고 했는데 낮은 등급을 받았으면 국장님 이 정도는 파악해서 뭔가 우리가 어떤 문제점이 있어서 이렇게 받았는데, 시정하려면 그 정도는 뭐 때문에 받았는지 기본 정도, 다는 몰라도 감지를 하고 계셔야 되는 거 아닙니까?
병수
최병수의회사무국장
그 부분에 대해서 더 분발하도록 하겠습니다.
이상우위원
하여튼 이런 부분 저희들도 의회에 직원들뿐 아니라 의회 의원들도 사실 4등급을 받았다면, 그것도 아까 이야기한 낮은 등급으로 표현할게요. 제일 낮은 등급을 받았으면 이런 부분을 우리가 시정하고 뭐 때문에 그런지 파악이 돼서 충분하게 한번 생각해 볼 문제가 있다고 생각하거든요.
병수
최병수의회사무국장
그 부분에 대해서 의원님들하고 같이 공유할 수 있도록 개선점을 찾아보도록 하겠습니다.
이상우위원
잘 한번 챙겨봐 주시고요.
병수
최병수의회사무국장
예.
이상우위원
다음에 한 개 더 질의를 하면 8급에서 7급으로 승진하려고 하면 보통 몇 년이 걸리죠, 직원들이?
병수
최병수의회사무국장
제가 알기로는 한 1년 6개월 이렇게 소요되는 걸로 알고 있습니다.
이상우위원
8급에서 7급 승진이 1년 6개월 걸립니까?
병수
최병수의회사무국장
최저로 빨리하면.
이상우위원
최저로 하면 1년 6개월, 그러면 최고로 하면 몇 년 걸립니까?
병수
최병수의회사무국장
최고로 하는 부분은 딱히 정해져 있는 부분은 아닌데.
이상우위원
정해져 있잖아요. 근속, 진급을 못하게 되면 근속연수가 7년이 되면 의무적으로 진급을 하게 돼 있잖아요.
병수
최병수의회사무국장
그것 외에는 4년, 5년 이렇게 딱히 정해져 있는 부분은 아닙니다.
이상우위원
그거는 없는데 진급이 안 되면, 근속연수가 7년이 되면 의무적으로 진급을 하게 돼 있잖아요, 그죠?
병수
최병수의회사무국장
예.
이상우위원
저희들 울주군의회에 8급이 몇 명입니까?
병수
최병수의회사무국장
8급은 5명 있습니다.
이상우위원
5명 정도 되지요?
병수
최병수의회사무국장
예.
이상우위원
5명 정도 되는데 제가 자료를 안 그래도, 국장님도 마찬가지고 뒤에 팀장님들도 마찬가지고 또 직장 생활하면 다 진급에 관심이 많잖아요. 그죠?
병수
최병수의회사무국장
예.
이상우위원
다 생활하고 진급을 해야 되는데, 전국 지자체 평균을 한번 뽑아봤어요. 여기 보니까 8급이 5명이나 책자에 있던데 자치구에 보니까 전국적으로 평균 3년 4개월에 진급을 했어요. 아까 근속연수로는 7년으로 돼 있고 3년 4개월에 진급을 했는데, 우리는 여기 지금 평균으로 보면 8급 5명이 이 연수가 다 넘었지요?
병수
최병수의회사무국장
그 말씀 이전에 저희들이 현재는 인사권 독립이 되었기 때문에.
이상우위원
아니 그러니까 그거는 저도 알고 있습니다. 넘었지요?
병수
최병수의회사무국장
예, 넘은 사람도 있고 아직…….
이상우위원
안 넘은 사람은 1명 있지요?
병수
최병수의회사무국장
예.
이상우위원
4명은 다 넘었지요?
병수
최병수의회사무국장
예.
이상우위원
그러면 이 부분 우리 인사가 독립되었더라도 국장님의 역할은 집행부하고 TO를 어느 정도 가지고 오든 해서 어느 정도의 우리가 인사가 독립되었다고 해서 의회에 있는 사람들은, 예를 들어서 집행부에 있는 사람들은 4년 안에 다 진급을 하는데 여기는 5년, 6년 이렇게 진급을 못한다면 국장님 이런 부분은 신경을 쓰셔야 되는 부분 아닙니까?
병수
최병수의회사무국장
그 부분은 나름 신경을 쓰고 있는데, 지금 교류 문제 부분도 원활히 진행이 잘 안 되고 있어서, 그러면 급수가 승진하고 오고 가고 하는 부분도 이루어지면 원활히 되는데 이게 독립이 돼 있다 보니까 사람은 오고 가고 없는데 직급만 올라갈 수 있는 입장은 사실 안 되고 정원이 정해져 있기 때문에 그런 직급에 대한 제한이 있습니다.
이상우위원
저도 기본적으로 보면 TO가 올라가도 급수가 보직만 없이 하는 사람이 많이 있잖아요.
병수
최병수의회사무국장
예외적으로 그런 부분은 있을 수 있는데.
이상우위원
그래서 아까 여기서 퇴직을 안 하면 자꾸 자리는 없어도 진급에 급수는 올라가서 그 자리라고 해도 보직은 없어도 어느 정도 집행부에서 TO를 한두 개라도 가지고 와야 된다는 거예요, 제 말은. 우리 자체적으로 TO 없다고 해서 우리 여기에 있는 직원은 다른 데 대한민국 평균이 3년 4개월 만에 8급에서 7급을 다는데 우리는 잘못하면 근속연수에 밀려서 7년이 지나야 단다면 그 직원들이 여기 일하는데 자기들이 신바람 나게 일할 수 있겠습니까? 그렇다 보니까 이게 연관이 되면 4등급 받고 하는 데도 관련이 있다 이런 뜻이에요.
병수
최병수의회사무국장
물론 국장의 역량에 따라 집행부의 직급을 가져오고 하는 부분은 어느 정도 가능하겠지만 사실 집행부 입장에서 보면 과연 높은 직급을 줄 수 있겠느냐 입장차는 있기 때문에 저희들 노력은 하고 있습니다마는 교류할 수 있는 부분이 된다면 조금 나아지겠는데 독립이 돼 있다 보니까 본인이 원하지 않으면 오고 가는 것도 어려운 것이 현실입니다.
이상우위원
국장님 우리가 TO를 가지고 올 수는 있어요, 없어요?
병수
최병수의회사무국장
집행부에서.
이상우위원
집행부 협의만 되면.
병수
최병수의회사무국장
집행부에서 양해를 해주면 집행부에서 진급을 안 하더라도 의회에서 할 수 있는.
이상우위원
할 수 있잖아요. 그런 거는 국장님 힘이 부족하면 우리가 여기에, 전국 지자체가 3년 4개월 정도 걸리고 우리 집행부를 파악해서 오래 걸리면, 우리 의회가 독립되어서 국장님 혼자 힘이 부족하면 우리 의회 의장님 계시잖아요. 우리 직원들이 이러 이러해서 사기가 떨어지고 있는데 다문 TO를 늘려서 집행부에 자기들이 이렇게 하더라도 평균 어느 정도는, 우리가 아무리 인사가 독립되었다고 하더라도 사실은 다 같이 울주군에 공무원인데 누구는 8급을 아까 3년 만에 달고 누구는 근속연수에 7년 밀려서 그것도 사무관 다는 것도 아니고, 8급에서 7급 다는데 그걸 근속연수에 단다면 이거는 직원들이 사기가, 누구라도 국장님이라도 사기가 안 떨어지겠습니까.
병수
최병수의회사무국장
백번 공감합니다. 그런데 종전에 우리가 독립되기 전에는 이런 부분이 어느 정도 해소가 되었습니다. 독립이 됨으로 인해서 이 부분은 해소하기가 힘들어진 것도 사실이기 때문에, 그러면 집행부하고 협의해서 그 직급을 가져온다면 집행부에서는 대신에 그만큼 진급을 못 시키는 경우가 생기기 때문에 이 부분 집행부에서도 선뜻 응하기가 힘든 부분이 있습니다.
이상우위원
국장님 그런 뜻이 아니고 집행부에서 가지고 오면 저쪽에는 TO가 많잖아요.
병수
최병수의회사무국장
집행부도 한정이 돼 있습니다.
이상우위원
물론 전체가 있는데, 예를 들어 8급에서 7급 올라가는 게 TO가 몇 개인지 모르겠는데 만약에 50개라고 하면 그쪽에는 많잖아요. 그러면 우리가 몇 개를 가지고 와서 해도 전체 개월수에서 자기들은 예를 들어서 3년 4개월 만에 달 걸 3년 7개월 만에 달거나 몇 달 늦어지고 그대로 달 수 있는 저게 되는데, 우리 의회 자체에만 있다 보면 이 사람들은 밀려서 7년 마지막에 법적으로 근속연수에 가야 달 수 있는 상황이 된다 이런 말이에요.
병수
최병수의회사무국장
이 부분 계속 노력하도록 하겠습니다. 열심히 노력하겠습니다.
이상우위원
이것과 또 연관되는 게 직원 진급 때문에 직원들이 이렇게 보니까 방송에서는 할 수 없는 이야기인데 불미스러운 일도 있었잖아요. 이것하고 다 연관이 되는 것 같아서 제가 조사를 해봤어요. 의회에서 우리가 승진을 하려면 직원 교육시간이 몇 시간이죠?
병수
최병수의회사무국장
일반 직원은 80시간입니다.
이상우위원
80시간이지요?
병수
최병수의회사무국장
연간.
이상우위원
연간 80시간인데 작년에 ’24년도 의회 직원 80시간 교육 받은 사람 있습니까? 아무도 없지요?
병수
최병수의회사무국장
아니요. 대부분 충족을, 사이버 교육도 있고 집합교육도 있고 대다수 직원들은 충족하고 있습니다.
이상우위원
사이버교육으로 다 충족했지요? 제가 사이버교육은 파악을 못 했는데 우리가 교육해야, 작년에 한 거는 교육도 아닌 강원도 속초에 군의회 의원들이 거기에 견학 갔는데 따라간 그게 교육시간으로 여기 책자에 해놨잖아요. 11페이지에. 2024년 10월 28일에서 10월 30일 강원도 속초에 울주군의회 의정연수라고 해서 이걸 교육시간을 잡고 있잖아요.
병수
최병수의회사무국장
인정 받을 수 있는 시간이 있기 때문에.
이상우위원
이것도 인정 받을 수 있는, 우리 의원들 연수에 같이 간 것도 교육에 같이 포함되네요?
병수
최병수의회사무국장
전문강사가 와서 교육하는 부분은 교육시간으로 인정을 받습니다.
이상우위원
이것도 다 인정이 받아지네요?
병수
최병수의회사무국장
예, 이 부분은 집행부에 교육담당 그쪽과 협의도 하고 우리 일방적으로만 할 수 있는 사항은 아니고요.
이상우위원
제가 왜 이런 지적을 하느냐 하면 세 가지가 전부 다 엮여 있는데 우리 의회에서 이런 교육시간이라도 충분하게 이수를 다 해놓고 집행부하고라도 우리는 이렇게 해서 모든 조건이 갖추어져서 이런 시간을 할 수 있도록 해서 TO를 의장님 통해서 한두 개라도 우리가 요청을 할 수 있는 자료가 다 돼야 되는데, 교육시간도 제가 보니까 아까 저걸 했다는데 집합교육은 거의 한 게 없잖아요. 의회에서 이것 말고 집합교육을 ’24년에 한 게 하나도 없죠?
병수
최병수의회사무국장
개인별로 교육을 받으러 가기 때문에, 전체로 집합교육하는 것도 일부 있을 수 있겠지만 대체로 보면 개인적으로 신청해서 갔다 오고 이렇게 합니다. 개인적으로 사이버교육도 받고.
이상우위원
사이버 말고 직접 간 교육은 없잖아요. 거의 가.
병수
최병수의회사무국장
직원들은 있습니다.
이상우위원
있어요?
병수
최병수의회사무국장
예. 그리고 집행부에서 같이 문수홀이라든가 여기에 강사 초빙해서 4대 폭력 이런 부분들도 다 교육시간으로 인정받고 하기 때문에 다양한 방법으로 교육을 받고 있습니다.
이상우위원
일단 이거를 최대한, 아까 제가 말한 세 가지가 다 공통 연계되는 지적사항이거든요. 조건도 충분하게 갖추고 연수도 자기가 갈 수 있는 사람들은 충분하게 의회에서 연수도 보내드리고 교육도 단체가 아니라 개인적으로라도 보내드리고 해서 개인 역량을 키우고 충분하게 조건을 갖추어서 저희들도 진급에, 자기가 소외감이 안 생길 수 있도록 우리가 아무리 인사가 독립되었다 하더라도 올해는 상반기 어째라도 7월이라도 지금부터라도 의장님과 잘 의논하셔서 집행부에 연수를 정확하게 파악해보시고 우리와 차이가 1년, 2년 뒤처진다면 한두 개라도 가지고 와서 자리는 그 자리에 근무하시더라도 진급을 할 수 있도록 해주십사하는 부탁의 말씀을 드리고, 끝으로 한 개만 더 마무리 짓도록 하겠습니다. 여기 직원 명단을 보면 우리가 어디 가도, 국장님도 이렇게 보면 저걸 하지만 여기 비고란에 보면 지금 현부서에 언제 들어가서 현재까지 근무한, 우리 의회에 간단하지만 부서에 근무하고 있다는 거잖아요. 비고란에 예를 들면 ’24년 1월 3일부터 현재 그런 게.
병수
최병수의회사무국장
혹시 몇 페이지?
이상우위원
1페이지, 2페이지에 그거는 그 뜻 아닙니까? 비고에 보면 그 뜻이지요, 비고란에 있는 거는?
병수
최병수의회사무국장
예.
이상우위원
그럼 여기도 아까 이야기한 이번에 그런 일도 제가 이렇게 보니까 보통 특별한 저게 아니면 우리 집행부에도 2년 정도에 자리 교체가 다 돼요. 근데 여기는 3년씩, 4년씩 되는 사람도 그 자리에 한자리만 머무르게 돼 있어요, 의회라도. 자체적으로라도 골고루 인사가 돌아가야 되지 않나 그렇게 생각하는데 국장님 어떻게 생각하십니까?
병수
최병수의회사무국장
기본적으로 2년 정도로 순환 보직을 하려고 하는데 일부 직원 같은 경우 의회사무국의 입장에서 볼 때 조직의 원활한 운영이라든지 이런 부분에서 그 직원이 조금 더 근무를 해도 더 효율적인 면이 많겠다 이럴 경우에는 일부 직원 같은 경우 2년이 지나도 근무하고 있는 직원이 있습니다.
이상우위원
이 부분에 효율적인 업무는 본인도 원하고 아까 말마따나 의회에서 봤을 때도 효율적이고 하면 관계없는데, 본인은 한 2년이 지나서 예를 들면 여기 해봐야 부서가 몇 개 있습니까. 그렇지만 나는 옮기고 싶은데 의회에서 효율적이라고 해서 그 사람을 그 자리에 계속 둔다는 거는 모든 업무는 마찬가지지만 사실 같은 부서에 오래 있으면 효율적으로 생기지요. 1년 있다가 바꿔버리면 업무 파악하고 뭐하고 하는 거는 집행부도 마찬가지예요. 그거는 효율적으로 있지만 그 사람도 그 자리를 계속 원하고 이런 것 같으면 뭘 하지만, 본인은 옮기고 싶은데 효율적이라는 이유 하나로 계속 묶어두는 거는 맞지 않다 이런 지적입니다.
병수
최병수의회사무국장
그 부분에 대해서 7월에 저희들 최대한 검토해서 보직 변경할 수 있으면 이동하는 방법을 찾아보도록 하겠습니다.
이상우위원
하여튼 이런 부분도 잘 검토하셔서 인원 다 해야 얼마되지 않는 의원인데 서로가 직장이 신바람 나고 정말로 이렇게 와서 또 의원들도 보좌 충분히 잘 할 수 있고 자기 능력을 발휘할 수 있도록 좋은 직장 분위기가 될 수 있도록 아까 지적한 모든 부분에 우리 국장님 많은 신경을 써주십사 부탁의 말씀을 드리겠습니다.
병수
최병수의회사무국장
감사하게 생각하겠습니다.
이상우위원
이상입니다.
김시욱위원장
이상우 위원님 수고하셨습니다. 박기홍 위원님 질의해 주십시오.
박기홍위원
세출예산 집행 현황을 보니까 이게 외빈 초청 여비, 의원 국내여비, 의원역량개발비, 의원정책개발비, 실제로 의원님들과 관계되는 예산에 집행잔액이 많이 발생했거든요. 이런 부분을 최대한 의원들 역량 개발에 필요한 부분 같으면 홍보를 하셔서 의원님들이 예산을 사용할 수 있도록 이렇게.
병수
최병수의회사무국장
저희들 하고 있는데 의원님 회기 일정도 있겠지만 어쨌든 의원님들이 원하시는 쪽으로 해서 개인별로 교육이라든지 최대한 갈 수 있는 쪽으로 정보도 우리가 찾아서 의원님들한테 제공하도록 그렇게 노력하고 있습니다. 더 계속적으로 그 부분은 저희들이 노력을 많이 해야 될 부분으로 알고 있습니다.
박기홍위원
올해는 이런 부분이 결산할 때 발생하지 않도록 노력해 주시기 바랍니다.
병수
최병수의회사무국장
예.
박기홍위원
이상입니다.
김시욱위원장
수고하셨습니다. 더 질의하실 위원 계십니까? 안 계시죠? 마치겠습니다. 더 이상 질의하실 위원이 없으므로 질의를 종결하겠습니다. 의회사무국에서는 이번 감사에서 지적된 사항에 대하여 업무 추진에 조금 더 신중을 기해주시고 개선하여 다시 지적되는 사례가 없도록 하여 주시기 바랍니다. 그리고 위원 여러분께서는 감사종료 후 배부해 드린 서식에 시정요구 사항을 작성하여 제출해 주시기 바랍니다. 오늘 실시한 행정사무감사 결과보고서는 6월 26일에 작성하도록 하겠습니다. 위원 여러분 그리고 관계공무원 여러분 수고하셨습니다. 이상으로 의회사무국 소관 행정사무감사 종료를 선언합니다.
「없습니다」하는 위원 있음
10시36분감사종료