한진수 의원 발언

자리를 정돈하여 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 서울특별시 강동구의회 제318회 임시회 제2차 인사청문특별위원회 회의를 개회합니다. 회의에 앞서 안내사항이 있습니다. 오늘 당 위원회 회의를 방청하시기 위해 구민신문 권경호 기자님께서 자리해 주셨습니다. 존경하는 동료위원 여러분! 그리고 관계공무원 여러분! 안녕하십니까? 인사청문특별위원회 권혁주 위원장입니다. 바쁘신 임시회 일정에도 불구하고 오늘 강동구도시관리공단 이사장 임명예정자에 대한 인사청문회에 참석해 주신 위원 여러분께 먼저 감사의 말씀을 드립니다. 오늘 회의는 강동구민의 일상생활과 밀접한 체육, 주차, 문화시설 등을 운영하고 있는 강동구도시관리공단을 앞으로 이끌어갈 이사장 임명예정자의 인사청문회입니다. 업무 수행능력은 물론 소양과 자질, 도덕성과 책임성 등을 사전에 검증하고 확인할 수 있는 중요한 자리입니다. 위원님들의 철저하고도 세심한 검증을 통해 소기의 목적을 달성할 수 있도록 많은 협조를 바랍니다. 아울러 청문대상자에 대한 인신 공격성 발언 등 후보자의 명예나 사생활을 부당하게 침해할 수 있는 발언을 하지 않도록 각별히 유념해 주시길 위원장으로서 당부드립니다. 그럼 의사일정에 따라 회의를 진행하도록 하겠습니다. 1. 강동구도시관리공단 이사장 임명예정자에 대한 인사청문의 건 맨위로

성실히 공직 생활을 마무리한 것으로 알고 있습니다. 그간 공무원으로서 30여 년간 한 평생 행정의 일을 하셨습니다. 도시관리공단은 경영이라고 알고 있습니다. 그렇죠?

후보자님 저는 도시관리공단을 잘 이끌어 가실 충분한 능력이 있다고 봅니다. 이러한 점에서 도시관리공단을 운영하고자 하는 운영 방침이나 철학이 있으면 간단히 답변 부탁드리겠습니다.

알겠습니다. 후보자님께서 제출하신 인사청문 관련 서류를 보니까 자기소개서 가장 인상 깊었던 부분이 성과는 후배 몫이며 각오는 모두 책임지는 그런 자세로 임해야 했다는 부분이 있습니다. 그래서 이러한 철학을 바탕으로 공단 조직과 그리고 인력을 효율적으로 운영하기 위해 어떤 관리 철학을 가지고 계신지 간략하게 설명해 주시고, 또 조직 내 어떤 갈등이나 업무 중복 문제를 발견했을 때 이를 해결할 경험이 있다면 설명해 주시고, 이를 공단에 어떻게 운영해서 적용할지 간략하게 설명해 주시기 바랍니다.

전에 말씀하신 그 주차 문제는 사실 우리 공단의 또 대표적인 민원 분야이기도 하고요. 특히 조금 전에 말씀하신 거주자 우선주차에 관련해서 주위에 많은 또 민원들이 요청이 들어오고 발생하고 있습니다. 그래서 이 부분에서 조정하고 또 우선순위를 두고 해결할 계획인지 잘 또 이렇게 점검해 주시고요. 또 공단 운영에는 양면성이 존재를 합니다. 그래서 수익성 극대화를 위해서는 우리 경영 효율성을 추구하지만 또 공공성을 위해서는 우리 주민편의 증진을 이렇게 우선해야 하는데요. 후보자님께서는 주민편의 증진과 또 경영 효율성 사이에서 균형을 어떻게 맞출 계획인지 간략하게 설명을 해 주시기 바랍니다.

알겠습니다. 제가 제한시간이 있어서 보충질의하고요. 1차 질의를 마치겠습니다.

김기상 위원님 수고하셨습니다. 다음에는 이동매 위원님 질의하시기 바랍니다.

위원입니다. 부서께 질의를 하겠습니다. 기획국장님 여기 공개모집에서 보면 ‘공무원 또는 민간 근무경력 15년 이상으로서 관련분야 경력 8년 이상인 자’라고 있는데 도시공단의 경우 자격요건에서 관련 부서가 어떤 경력을 말하는 건지 그거 한번 설명 좀 부탁드립니다.

공무원 경력 15년 이상을 얘기하고 있는 걸로 알고 있습니다.

‘이상으로서 관련분야에 대한 경력 8년 이상인 자’ 그거에 대해서 설명 좀.

관련 분야가 그러니까 구청에서 근무했던, 15년 이상 근무를 같은 맥락으로 봐야 된다고 생각이 됩니다.

공무원으로서 하는 그 관련을, 다 분야가 있을 거 아니에요? 근데 그냥 통틀어서 그게 같다?

예.

여기에다가 이 공고 낼 때 조금 참고로 ‘관련분야 경력 8년 이상인 자’를 빼야 될 것 같은데요, 그렇게 되면. 공고시 관련에 대해서 명확하게 그걸 언급을 해야 될 것 같아요, 관련 분야에 대해서는.

예, 그것은 추후에 한 번 더 검토를 좀 해보겠습니다.

예, 그 관련 분야에 대해서 다시 한번 이따 따로 제 방에서 설명 좀 부탁드립니다.

예, 알겠습니다.

후보자님께 질의하겠습니다. 34년 공무원으로서 재직하면서 이사장으로서 다른 지원자들에 비해 본인의 강점에 대해서 한번 설명 부탁드립니다.

우리 천호동 같은 경우는 구 도심이기 때문에 아직 재개발, 재건축이 이루어지지 않는 데 대해서 골목골목마다 정말 달동네도 많고 들어 갈 수 있는 사항인 경우가 많아요. 일본의 경우는 대부분 주차를 먼저 확보한 다음에 차량을 빼지만 저희 나라 같은 경우는 조금 법이 틀리잖아요. 그러면 이거에 대해서 앞으로 계획이 혹시 어떻게 할 건가 계획이 따로 있으신가요?

잘 들었습니다. 그게 현실에 맞게 또 정말 실질적으로 그게 가능성이 있는가 하는 생각이 듭니다.

면이 있습니다. 그리고 지금 이번에 서류 추가로 아침에 서류를 받았는데 서류가 누락된 이유가 뭘까요?

직무수행계획서랑 재산세 등록, 지방세 등등, 이게 왜 아침에 소득세, 재산세, 직무수행계획서 이렇게 해서 그리고 심사결과집계표랑 이게 며칠전에 와야 되지 않을까 생각이 드는데 저희가 받아볼 때 이게 미흡돼서 자료 요청을 했는데 누락된 이유가 뭔지 설명 부탁드립니다.

임명후보자는 잘 모르는 일이고요. 저희 집행부에서 빠르게 제출했어야 되는데 조금 늦게 제출돼서 죄송합니다.

이런 일이 있으면 안될 것 같습니다. 왜냐하면 최근 5년거라고 소득세, 재산세 했는데 보니까 1년거 밖에 없어서 저희가 다시 자료를 요구를 했는데 이거는 전체적으로 부서에서 좀 더 신겅을 써야 되지 않을까 그런 생각이 들고, 조금전에도 제가 얘기했는데 관련 부서의 근거나 규정이 있나요?

제가 한번 더 알아보고 나중에 별도로 말씀을 드리겠습니다.

예, 알겠습니다. 이만 질의를 마치겠습니다.

이동매 위원님 수고하셨습니다. 남효선 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

위원입니다. 후보자님, 34년 동안 공직을 하시면서 강동구를 위해서 봉사하셨는데 퇴직하시고 다시 강동구를 위해 봉사하시겠다고 관리공단이사장에 지원하신 계기를 말씀해 주시면 감사하겠습니다.

이사장으로 임명되시면 그런 가지셨던 꿈을 잘 펼치셔서 좀 더 우리 강동구민들이 도시관리공단이 운영하는 이런 시설을 이용할 때 좀 더 편리하게 해 주시기 부탁드리고요. 앞에 동료 위원님께서 질의하시고 답변도 일부 주셨는데요. 관리공단의 조직문화와 복지 증진에서 말씀드리려고 합니다. 현재 공단에서 운영 중인 감정노동자 대상 환기치유프로그램이라는 프로그램을 통해서 인권 힐링프로그램, 또 직원들의 정서적 회복과 정신건강 증진에 많은 도움이 되는 걸로 알고 있습니다. 혹시 이사장님 되시면 이런 프로그램을 더 확대하실 의향은 없으신지 답변 주시기 바랍니다.

감정노동자들이 힘들어 하는 부분들이 많이 있잖아요. 악성 민원이라든가 이런 부분에 시달리는 분들을 잘 다독여 주시기를 바라고요. 다음은 사업과 관련해서 질의하겠습니다. 혹시 공단 자료를 검토해 보셨는지요? 최근 3년간 공단에서 시행한 사업 중에 우수한 성과를 냈던 사업을 혹시 보신게 있으신가요?

우수한 성과를 낸 사업들은 좀 더 발전시켜 주시고 그런 것을 바탕으로 새로운 사업들을 많이 개발을 하셔서 강동구도시관리공단이 우수한 기업으로 거듭날 수 있기를 바랍니다. 새로운 사업 추진하실 때 주민들 의견 수렴을 하시겠다고 말씀을 하셨습니다. 어떤 방식으로 의견 수렴을 하고 또 의견 수렴된 결과를 가지고 공단 운영에 어떻게 반영을 하실지 말씀해 주시기 바랍니다.

알겠습니다. 꼭 그렇게 해 주시기를 바라고요. 아까 후보자께서 안전을 중요시 하시겠다고 말씀을 하셨습니다. 우리 체육시설이나 문화시설 등에 안전점검 주기가 얼마 기간으로 되어 있나요?

아침에 주신 자료를 보니까 이사장이 되시면 관계 담당 직원들과 전체 시설 안전점검을 하시겠다고 적어 주셨어요. 이런 게 일회성으로 그쳐서는 안 될 것 같고, 물론 이사장 되시면 많이 바쁘시겠지만 수시로 안전점검을 함께 해 주시고 또 안전점검을 해서 발견된 문제점을 어떻게 해결을 하고 또 조치를 하실지 거기에 대해서도 말씀해 주시기 바랍니다.

사회적으로는 안전이 강조되는 시기니까 그런 부분 더 신경 써 주시기 부탁드리고요. 공단 운영에 있어서 재정 건전성을 유지하기 위해서 보면, 부정주차요금과 공영주차장 주차요금 체납 차량에 대한 공시송달이 직접 전달이 안 되는 경우가 상당히 많이 있는 걸로 홈페이지에 나와 있어요. 이것은 어떻게 해결하실지 앞으로, 말씀을 해 주시기 바랍니다.

말씀을 드리는 이유가 사실 주차공간도 부족하고 특히 거주자우선주차는 대기자가 상당히 많은 걸로 알고 있습니다. 그 분들 대기 시간도 길고 해서, 이런 상습적으로 요금을 미납하는 사람들은 계약을 해지하고 다른 분에게 해 주는 게 훨씬 효율적이지 않을까 싶어서 말씀드렸고요. 후보자께서 지금 구민중심경영, 안전최우선, 고객중심 가치실현, 관리시스템 첨단화 등 이렇게 추진을 하려면 예산이 동반되는 것 같습니다. 그렇다면 우리 건전재정을 유지하는데 좀 어려움이 있지 않을까 싶습니다. 여기에 대한 방안도 있으시면 말씀해 주시기 바랍니다.

준비를 많이 하셨네요. 답변 잘 들었습니다. 이상 1차 질의를 마치겠습니다.

남효선 위원님 수고하셨습니다. 이희동 위원님 질의하시기 바랍니다.

위원입니다. 34년 공직 계속 얘기 나오시는데요. 그렇게 오랜 동안 구민들을 위해서 봉사하시고 또 그렇게 어려운 자리에 자임하셔서 오셔가지고 감사하다는 말씀을 드리고요. 개인적으로도 제가 강동구에 와서 가장 처음 뵙던 팀장급 공무원이어가지고 그런 개인적인 인연도 있고 제가 의원이 돼서 많이 배우기도 했던 우리 과장님께서 다시 어려운 길을 오셔가지고 반갑다는 말씀을 우선 드리고요. 지금 유튜브 동접자를 보니까 100명이 왔다갔다 해요. 지금 공단 직원이 몇 명이죠?

주었던 자료는 261명 정도 되는데 저희 상임위에서 유튜브 생방송을 했을 때는 가장 많았던 게 30명, 40명 정도가 됐는데 지금 100명이 넘게 보고 있다라는 것은 아마 공단 직원들이 굉장히 많이 관심을 가지고 있다, 그거와 관련해 가지고 조금 어깨 무겁게 답변을 하시면 될 것 같습니다. 우선 제가 여쭤볼 내용은 우선 어떻게 이 자리에 왔느냐라는 거에 대한 질문부터 드릴 건데요. 실제로 의원으로서 내년 지방선거 1년을 채 두지 않은 야당의원으로서 느끼는 이 감정 중에 하나인데요. 과연 중립성의 문제예요. 실제로. 저희가 행사 진행하는 것을 보다 보면 실질적으로 집행부와 의회가 있는데 을의 의전 같은 문제도 있고 이런 중립성이 많이 깨지는 부분이 있다고 생각을 해요. 예를 들자면 실질적으로 지금 구청장이 재선을 하기 위해서 조금 더 주민들과 많이 면접을 늘려야 되니까 그러다 보니까 실제로 예전에 없었던 행사가 계속 만들어지는 경우도 있고 또 구의원들을 제외하고 구청장만 참여해서 주민들한테 인사하는 이런 사례도 지금 계속 있었고, 그래서 최근에 다른 과들 굳이 이름은 언급하지 않겠지만 그런 과의 행사들이 있어가지고 의회 차원에서 저희가 항의도 하고 그래서 저희가 뒤늦게 참여한 적도 있고 이런 부분이 있었거든요. 이게 내년 지방선거를 앞두고 계속 더 강해질 거라고 생각을 하고, 한데 하필 이 시점에 과장님이 이제 후보자로 오신 거예요. 그런데 그거와 관련해가지고 보은성 인사라는 이야기도 있고 그러면 이런 우려가 있는데 이런 우려를 불식시킬 수 있는 방안이 있으신가요?

예, 알겠습니다.

전문성이라고 표현했을 때 문화재단의 이사장은, 문화재단의 대표는 어떤 공연예술이나 이런 거에 전문성 경영의 전문성이라고 보시면 그럼 도시관리공단의 이사장으로서 가장 중요한 거는 뭐라고 생각하세요?

도시관리공단의 특성상 말씀하셨듯이 전과를 아우룰 수 있는 다른 여러 부서하고 같이 이야기를 소통할 수 있는 구조이기 때문에 공무원이 적합하다라는 말씀을 하신 거잖아요?

그 입장에서 또 본 위원이 궁금한 거는 왜 이번에는 4급이 아니라 5급 출신인가라는 의문점이 있어요. 그래서 그거와 관련돼가지고는 실제로 공단 직원들 이야기를 들어 보면 어쨌든 구청하고 갑·을의 관계잖아요. 갑·을의 관계인데 실제로 공단 직원들이 필요한 뭐, 구청에다 집행부에다 얘기를 하려고 하면 실제로 자기네들이 못하는 걸 이사장이 나서가지고 후보자님이 나서가지고 이야기를 해야 되는데 그렇게 되려면 급수를 맞춰야 되는 게 여태까지 관례인 거잖아요. 실제로 5급이 4급 국장하고 풀어야 되는 이야기도 있을 거고 그런 면에서 보면 여태까지 역대 이사장들이 4급 출신이었던 거는 그만큼 급을 맞춰서 공단이 갑·을의 계약 관계에 있어가지고 불공정한 거는 정치력으로 이걸 돌파하기 위함이라고 여태까지 제가 생각하고 있는데 이게 지금 급수가 낮아진 거예요. 그런데 전국적으로 보면 실제로 5급을 채용한 거는 제가 찾아본 결과는 한 번밖에 없어요. 나머지 다 4급 이상이에요. 그러면 이와 관련해가지고 아까도 보은성 인사가 우려가 있다고 말씀을 드렸는데 과연, 그러면 그 전에 국장으로 퇴직하신 분들도 있을 거고 그런데 유독 그 공무원과 관련해서는 우리 이상철 후보자님만 지원을 하신 것 같고 그러면 이게 과연 우연의 일치인지 아니면 5급이 워낙 카리스마가 있으셔가지고 다른 국장님들하고 얘기가 원활하게 되는 건지 그거와 관련해가지고 자료를 제가 하나 보여 드릴게요. (PPT 상영) 어제 제가 모든 수영장을 다 돌았어요. 제가 최근에 보도자료 냈는데 강일구민체육센터 혹시 보도자료 보신 적 있나요?

. 제가 말씀드리는 건 강일구민체육센터의 현재 문제점에 대해서 이야기를 들어 보신 적 있나요?

문제지요?

큰 문제는 5월 2일날 개장을 해놓고서 아직 수영장은 열지 않고 있습니다. 그렇지요? 아직 수영장은 개장을 하지 못했어요.

문제라는 게 아니라 안전문제가 있음에도 불구하고 시범운영이 되지 않았고 시범운영 되기 전에 개장부터 한 거예요. 개장식이 너무 바빴는지, 그리고 개장식을 하고 나서 문제점이 발견되니까 지금 중단을 해놓고 문제점을 계속 보완해 나가고 있는 상황입니다. 그래서 그 문제점을 보완하는 게 뭐냐, 누수문제가 있고요. 그리고 어제 본 위원이 모든 수영장을 갔던 이유는 이게 천호어울림수영장인데요. ( PPT 상영 ) 다음 고덕어울림수영장, 다음 온조대왕문화체육센터, 다음 유소년스포츠센터, 다음 이제 여기가 강일구민체육센터예요. 제가 공간을 돌아다니면서 가장 크게 느꼈던 차이점은 강사대기실이었어요. 강사대기실이 강일구민체육센터만 없었어요. 그런데 이게 법적으로 필요한 거는 아니지만 실제로 강사가 대기실에서 아까 전 화면이요, 예를 들자면 전 화면, 온조 강사대기실이라는 곳이 있어가지고 이런 큰 창이 있는 곳에 강사들이 들어 가서 혹시 무슨 일이 생기면 곧바로 뛰어들고 라이프 가드도 한명 있어가지고 이거를 전체 레인을 쳐다 보고 뛰어들어야 되는, 우리가 수영장을 가면 당연히 으레히 있는 이런 공간이거든요. 그런데 강일구민체육센터는 그게 없었던 거예요. 그래서 이야기를 들어 보니까 공단에서 이 공간이 꼭 있어야 된다라고 건축과에다 얘기를 했고 그런데 건축과에서는 그런 이야기를 들은 바 없다고 이야기를 하고 서로의 상황이 다른 상황이에요. 그래서 기존에 있던 창고를 다시 개조해가지고 지금 이와 같은 강사대기실이라고 만들어놨는데 그 강사대기실을 보면 실제로 레인을 볼 수도 없는 그리고 워낙 창고로 만들어놔서 협소하기 때문에 휴게공간으로 적절치 않은, 제가 말씀을 드리는 건 이게 문제라는 사실보다 이게 문제라는 사실을 공단측에서는 건축과와 생활체육과에다 계속 이야기를 했는데 받아들여지지 않는 부분, 그러면 이 부분에 대해서는 누군가가 집행부하고 강하게 이야기를 해야 될 수 있는 그 정도 힘이 있어야 된다고 생각하거든요. 다음, 이 강일구민체육센터가 지금 수영장이 개장을 못했지만 이거와 관련해서 이것만 문제가 있는 게 아니에요. 다음, 실제로 누수가 지금 계속 일어나고 있고 그다음에 이 샤워실은 지금 남성이 20명, 여성이 40명인가요? 그 정도 들어 가게 되어 있는데 굉장히 협소하게 만들어놔가지고 실제로 굉장히 많은 사람들이 샤워를 못하는 구조예요. 다음, 그리고 샤워실 배수 같은 경우는 얼마나 어처구니가 없냐면 여성 샤워실에서 샤워 물을 틀면 그 물이 그냥 이 배수 구멍이 작아가지고 실제로 탈의실로 물이 다 나가요. 그럼 이걸 뚫기 위해서는 배수구를 마련하면 되는데 그 배수구 밑에 전기실이 있어요. 그래서 배수구를 다시 뚫지도 못하고 그냥 집행부에서 얘기했던 그 방법 중에 하나는 뭐냐하면 그 앞에 있는 샤워실 샤워기를 쓰지 말라고 붙여놨어요. 그래서 안 그래도 샤워기도 부족한데 거기다가 다섯 개에다 딱지를 붙여놨더라고요 샤워기 사용금지, 제가 말씀을 드리는 건 그게 문제라는 거보다 이런 문제가 발생했을 때 실제로 공단 입장에서는 억울하지요. 실제로 건축과하고 생활체육과하고 해가지고 집행부에서 말도 안 되는 설계를 해가지고 갖다놨는데 운영도 못할 정도로 갖다놨는데 문제는, 너네가 운영을 잘 해야지, 예산도 얼마 안 주면서라는 공단의 입장이 있을 건데 이 입장을 풀어 나가는데 5급이라는 직급이 과연 구청장하고 구청하고 대화할 수 있을 것인가가 본 위원이 가지고 있는 질문인 거예요. 가능해요?

후보자님의 친화력이 얼마나 좋고 인간관계가 얼마나 원활한지 잘 알고 있는데요. 어쨌든 직급은 또 직급이니까요. 그 부분에 우려 사항이 있다라는 걸 말씀드리고.

잘 풀어 주시기 바라고, 지금 보여 드렸던 이런 강일구민체육센터 같은 경우는 아까 중립성의 얘기를 하면서 나왔던 문제인데 실제로 이런 문제들 총체적인 문제가 있음에도 불구하고 왜 하필 5월 2일날 개장식을 해가지고 굳이 이걸 놀리고 있냐라는 주민들의 민원이 지금 폭주하고 있는 거예요. 그런 거를 봤을 때 실제로 집행부에서 5월 2일 개장식을 한다고 했을 때 공단이사장이 나서서 이거에 대해서는 조금 더 조사를 해야 되니 이 개장식은 미뤄야 됩니다 정도의 이야기를 할 수 있는 중립성을 제가 말씀드렸던 거고요. 이제 그거와 관련해서 추후에 다시 질의하도록 하겠습니다. 이상 1차 질의를 마치겠습니다.

이희동 위원님 수고하셨습니다. 본 위원장이 몇 가지 질문을 드리도록 하겠습니다. 공단에 총인원이 261명 맞나요?

1차 질의에 이어서 보충질의를 하겠습니다. 후보자님! 도시관리공단은 거주자우선주차제와 또 주차장 관리와 운영 또 각종 체육시설 그리고 문화복지 공공시설의 어떤 관리 운영과 관련하여 이렇게 사업을 추진하고 있는 그런 중요한 부서입니다. 후보자님께서 생각하시기에 공단이 현재 추진하고 있는 사업 중에 성과가 또 미약하다고 생각하는 분야와 또 그 원인은 무엇이라고 생각하시는지 간략하게 대답해 주시고요. 또 그 문제를 보완하기 위해서 개선방안은 또 어떻게 마련할 계획인지 간략하게 설명해 주시기 바랍니다.

여러 가지 그런 어떤 단점들을 잘 보완하셔가지고 충분한 행정경험으로 잘 처리해 주시기를 믿고요. 공단 또 사업 중에는 우리 일자산캠핑장 관련 사업이 있는 걸로 알고 있습니다. 날씨가 또 이렇게 선선해지고 가을이 되면 또 캠핑장 이용객들이 많이 늘어날 것으로 알고 있고요. 그 캠핑장의 경우는 여러 가지 또 화재와 관련해서 안전문제가 많이 대두되고 있는 것도 사실이고요. 후보자님께서는 이런 안전관리 강화를 위해서 어떤 대책을 추진하실 계획인지 간략하게 설명해 주시기 바랍니다.

되신다면 현장을 직접 발로 뛰면서 그런 안전문제나 여러 가지 문제를 잘 살펴 주시리라 믿고요. 최근 공공기관 경영에서는 조금 전에 후보자님께서 말씀하신 ESG 경영 그리고 디지털 경영 같은 새로운 어떤 사업의 흐름이 강조되고 있습니다. 그래서 후보자께서 임명이 된다면 공단에 이런 여러 가지 다양한 변화에 대응을 해야 된다고 생각을 합니다. 이 부분에 대해서 간략하게 설명해 주시기 바랍니다.

알겠습니다. 아무튼 좀 전에 말씀하신 대로 주민과의 소통 그런 행정력의 어떤 경험을 바탕으로써 이렇게 잘해 주시리라 믿고요. 우리 후보자님의 다양한 경험과 또 행정업무의 능숙함으로 이사장 임무를 원활하게 수행할 수 있을 것으로 사실 보입니다. 그래서 후보자님께서 이사장님으로 취임하신다면 현 시점에서 가장 집중적으로 추진할 사항은 무엇인지, 그리고 또 개인적으로 꼭 추진하고 싶은 그런 사업이 있으시면 간략하게 설명해 주시기 바랍니다.

김기상 위원님 수고하셨습니다. 이동매 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.

중복 질의인 것 같아서 추가 질의를 안 한다고 했는데 이왕 했으니까 몇 가지 여쭤보겠습니다. 이전에 도시공단 이사장님들에 비해, 지금 현재 임명이 된다면 각오나 비전에 대해서, 그분들하고 특별한 게 있나 간략하게 설명 부탁드립니다.

심사 서류를 아침에 이렇게 받아보면서 좀 아쉬운 점이 있어요, 부서에서. 너무 점수 차이가 이렇게 났을 때, 앞서 존경하는 이희동 위원도 약간 언급을 했는데 밖에서 이렇게 보은인사라는 이런 말이 나오지 않게끔, 이 집계를 보면서도 되게 당황스럽고 그런 면이 있습니다. 제가 이거는 따로 추후에 부서하고도 다시 한번 확인해 보겠지만 어느 후보가 어느 경력을 가지고 여기를 후보로 나왔을 때는 그래도 어느 정도 저기인데 차이가 너무 이렇게 비교가 안 될 정도로 나왔을 때는 이 심사위원님들의 어떤 저기로 이렇게 하셨는지 집계를 보면서 조금 당황스러운 면이 있었습니다. 그리고 이런 게 없게끔, 이런 생각이 계속 우리 지역 주민이나 이런 게 있으면 안 되니까 정말 특별한 각오로 비전을 가지고 열심히 하셔서 이런 얘기가 나오지 않게끔, 부식되게끔 해 주시기 바랍니다.

질의를 마치겠습니다.

이동매 위원님 수고하셨습니다. 남효선 위원님 질의하시기 바랍니다.

위원입니다. 후보자님께서 주신 자료에 보면 주차공간 확충 내용에 보면 학교 운동장 지하주차장 건립을 말씀하셨어요. 이게 학교와 협의하는 과정이나 재원 문제를 어떻게 해결하실지 말씀해 주시기 바랍니다.

문제가 풀린다면 사실 주차난이 쉽게 해결될 수 있는 부분이지 않습니까? 이사장님으로 임명이 되시면 이사장님의 능력을 발휘하셔서 그런 부분 잘 협의해서 진행해 주시길 부탁드리고요. 이사장님 운영계획서를 보면 AI를 굉장히 많이 강조를 하셨습니다. 실제 우리 암사동 노상주차장에 무인주차시스템을 도입함으로써 주민들이나 굉장히 편리하게 이용을 하고 있습니다. 다만 이런 시설이 들어섬으로써 기존에 근무하던 직원들이 일자리가 없어지는 건 아닌지 하는 우려가 좀 있습니다. 그런 부분을 어떻게 생각하시는지요?

그런 부분으로 인해서 직원들이 좀 불편함이 없어지도록 잘 조치해 주시길 바라고요. AI 기반에서 통합예약 시스템을 도입하시겠다고 말씀을 하셨습니다. 현재도 사실 우리 시설 이용하시는 어르신들이 예약하는 데 굉장히 어려움을 겪고 있습니다. 사실 우리 어르신들이 이런 시설을 많이 활용을 하셔야 되는데 인터넷이 능하지 않으시다 보니까 예약하는 데 굉장히 어려움을 겪고 있습니다. 그래서 이런 시설을 이용하는 어르신들에 대한 배려도 좀 필요하지 않은가 본인이 생각을 합니다. 여기에 대해서 후보님 답변은요?

잘 들었고요. 장시간 답변하시느라 고생하셨고 이사장 임명되시면 우리 강동구도시관리공단이 정말 최우수 공단으로 거듭날 수 있도록 준비 잘 해 주시기 바랍니다. 이상 질의 마치겠습니다.

남효선 위원님 수고하셨습니다. 이희동 위원님 질의하시기 바랍니다.

위원입니다. 관리공단 예산이 얼마나 되죠?

270억이요? 그러면 이 270억 규모가 다른 자치구하고 비교해서 얼마 정도 되나요?

정도요? 맞나요, 본부장님? 아시는 분 없나요, 저희 규모가 어느 정도 되는지? 이 말씀을 드리는 게 아까 우리 존경하는 한진수 위원님 말씀하셨던 거 퇴직률 얘기를 하고 싶어서 그런 거예요. 그러니까 실제로 신입 직원 평균 임금을 봤어요. 그랬더니 저희가 25개 자치구 24개죠, 24개 관리공단 중에서 순위가 21위예요. 2024년 정도 되면 한 3,200만원 정도인데 신입 직원 평균 임금이 21위, 그래서 우리 규모가 얼마나 되는지에 맞춰 가지고 이 부분에 대해서는 조금 올려야 되지 않는가. 결국 노동이라는 게 강도의 문제도 있지만 임금으로 보상하는 건데 임금 체계가 너무 낮다고 생각을 하고요. 또 그거에 반해서 기관장 평균 임금은 10위예요. 다른 자치구 24개 중에서 10위고, 신입 직원은 21위고. 이게 크고 적음의 문제가 아니라 격차가 너무 크다고 생각이 되니까 그 부분에 대해서는 이사장으로 임명이 되시면 그거와 관련해서 조정을 해 주십사 하는데 어떻게 생각하세요?

본 위원이 우리 후보자님이 과장으로 일을 하실 때 직원들의 복지를 위해서 얼마나 노력하는지 본 위원도 잘 알고 있고 그렇게 해서 생일축하금을 많이 올린 적도 있으니까 그 부분에 대해서는 충분히 감안해 주실 거라고 믿고요. 근데 아까 말씀하셨듯이 그렇게 되기 위해서는 등급을 잘 받아야지만 성과급이 나오는 거잖아요.

지금 2005년도부터 2024년까지 쭉 저희가 받은 등급을 찾아봤어요. 그랬더니 2009년부터 2013년까지는 최우수 등급을 많이 받아서 자치구 공단 1위도 많이 했지만 2018년, 19년 가를 받은 이후로는 지금 2022년부터는 나등급, 다등급, 다등급이에요. 이유가 뭔가요?

공시에 보면 평가지표가 나와 있어요. 평가지표 보면 가장 낮게 떨어지는 게 권장정책 목표달성도가 10점 만점에서 6.61점이에요. 이 부분이 가장 낮거든요. 그래서 그거 한번 알아보시고 말씀하신 대로 그렇게 구조적으로 개선의 여지가 없다고 하면 평가를 바꿔야 되는 방법이 있는 거니까 그거와 관련해가지고 조금 신경 써 주시길 바라고.

이렇게 해가지고 성과급이 낮게 되면 저 본 위원이 전해 듣기로는 24개 관리공단 중에서 성과급이 가장 낮다고 들었거든요. 우리 강동구관리공단이 맞나요?

또 일반직 행정직하고 상용직하고 임금 체계도 다르다고 들었습니다. 맞나요?

월급이고 하나는 시급이잖아요.

실제로 그 자료를 받아보니까 차이가 너무 크더라고요. 그래서 그 부분을 줄일 수 있는 부분이 있는지 한번 검토해 주시고, 아까 보니까 어쨌든 이재명 정부 들어서 가지고 노동이 굉장히 중요한 화두가 되고 있는데 안전관리도 아까 우리 존경하는 남효선 위원님께서 말씀하셨지만 안전관리, 복지 실제로 지금 본 위원이 5분발언 준비하고 있는 게 노동 시간에 관련된 거거든요. 야간 노동, 실제로 SPC 사례를 보면 야간 노동을 해가지고 임금을 더 많이 받는 부분도 있지만 어쨌든 사회적 전체적인 기조로 봤을 때는 8시간 이상을 근무해서 안전관리에도 맞지 않거든요. 그래서 그런 부분을 조금 더 면밀하게 살펴봐 주시고, 실제로 노동에 대해서 돈을 기본 급여가 너무 적다 보니까 야근 수당으로 그거를 본 월급보다 뛰어넘으려고 하는 경우가 있는 거예요. 공단도 마찬가지고 지금 집행부에서도 몇몇 자리가 그렇거든요. 그래서 그런 걸 한번 다시 살펴봐 주셔 가지고 실제로 노동을 노동답게 만들 수 있는 그런 거를 좀 해 주시기 바랍니다.

아까 AI 말씀을 하셨는데 제가 암사동 구민이다 보니까, 암사동 얘기를 하다 보니까 아직 현금으로 받고 있더라고요, 암사 유적지는. 그래서 AI 말씀하셨으니까 그 부분도 아직도 현금으로 받아야 되는지 한번 검토해 주시고, 아까 노동의 입장에서 말하면 휴게실 쉼터 아까 보셨지만 강사대기실 제가 갔던 게 명일테니스장도 있었고 어울림 탁구장도 있었는데 거기 보면 굉장히 열악해요. 실제로 명일테니스장 같은 경우는 샤워실이 남녀 3개 헤드인가 정도가 있고 실제로 거기에 두세 명이 근무를 하다 보니까 굉장히 열악해서 테니스 치시던 분들이 끝나고 나서 곧바로 샤워하기도 민망한 그런 공간이더라고요. 물론 그거를 거기까지 마련하는 것도 굉장히 어려웠다는 건 알고 있지만 어쨌든 이사장으로 취임해 주시면 그런 노동자들의 휴게 쉼터나 이런 거를 직원들하고 같이 이야기를 하셔가지고 면밀히 살펴봐 주시기 바라고요.

공단 노조 가입률이 얼마죠?

자치구보다도 높은 편이죠?

높은 편이라는 건 본 위원이 판단하기에는 그만큼 노조가 강하게 결성될 만큼 아마 하고 싶은 얘기가 더 많을 것 같다고 생각이 들어요. 강동구청은 노조 가입률이 얼마나 되죠?

50% 정도 됩니다.

본 위원이 알아본 건 한 67% 정도 된다고 알아봤는데, 어쨌든 그거 대비 공단이 노조 가입률이 높다라는 건 그만큼 내부의 불만사항도 많을 거고 컴플레인도 있을 것 같아요. 그래서 그 부분을 아까 본 위원이 우려했던 거는 과연 이사장님으로 취임하셨을 때 이게 직급의 문제가 과연 이거를 원활하게 풀 수 있을지가 걱정이었는데 어쨌든 우리 후보자가 머물만한 인간관계와 행정 능력으로 가능하실 거라고 보고, 그런 직원들의 애로사항을 다 청취하신 다음에 집행부하고 잘 논의하셔 가지고 이런 걸 잘 풀어내시면 좋겠습니다.

타 자치 공단 공개 모집도 참고를 해서 자격 규준을 정하거든요. 그래서 아마 타 자치구 공단을 참고한 것 같습니다.

본 위원이 볼 때는 어쨌든 이것도 공단 이사장 자리도 굉장히 중요한 전문성을 갖춰야 되는데 그 조건 자체가 가에서 마는 다 갖춰져 있는데 바는 실제로 누군가가 마음을 먹고 엄한 생각으로 내가 원하는 사람을 꽂으겠다 하면 꽂을 수 있는 조금 위험한 항목 같거든요. 그래서 이 부분에 대해서는 추후 검토 한번 해 주시고 저한테 결과를 말씀해 주시기 바랍니다.

알겠습니다.

질의를 마치겠습니다.

이희동 위원님 수고하셨습니다. 질의하실 위원 계십니까? (『없습니다』하는 위원 있음) 더 질의하실 위원이 안 계시므로 이상으로 강동구도시관리공단이사장 임명예정자에 대한 질의·답변을 모두 마치겠습니다. 다음은 임명예정자의 마무리발언을 듣도록 하겠습니다.