차순임 의원 발언

위원님 말씀하신 게 저희 화성시 장학관 설치 및 운영에 관한 조례 시행규칙에 기준이 나와 있거든요. 생활수준이 70점이고 성적이 15점, 통학거리 5점, 관내 거주를 기간에 따라서 3년 미만 0점, 그다음에 7년 이상이면 공통되게 10점. 이렇게 해서 저희가 운영하고 있는데 위원님 말씀하시기 전에도 저희가 이런 민원을 받았어요. 그래서

일단 검토는 했는데 저희가 장학관 자체가 일단 우리 지역에 있는 학생들이 어려운 환경 속에서 어떤 그런 지리적인 문제 때문에, 경제적인 부담을 완화시키기 위해서 저희가 이 장학관을 설치했기 때문에, 여기도 나와 있지만 생활수준 70점이 가장 큽니다. 그래서 지금 얘기하신 그 1년, 2년 연수에 따라서 점수를 다시 일단 기준을 잡아야 되는데 저희가 검토는 다시 하겠지만 장학관의 본래 취지에 맞게 현재 이 제도가 운영이 되고 있다고 저희는 판단하고 있거든요. 그래서 일단은 그 기간에 따라서 점수를 다시 만지는 거에 대해서는 저희가 다시 한번 검토는 하겠습니다, 일단.

개정은 아마, 연혁을 제가 다 확인은 못 하겠지만 개정이 아마 된 적은 있는 것 같습니다.

꼭 이 부분이 아니더라도.

아무래도 이게 장학관이 생긴 지가 한참 됐으니까요. 아마 여러 번의 개정을 거쳤을 겁니다.

네, 알겠습니다.

네.

네.

학부모님들께서 이 스터디를 한 다음에 그것을 다시 학교에 재능을 기부하는 그런 방식입니다. 그런데 어떤 프로그램은 저희 기대에 못 미치는 그런 프로그램도 간혹 있기는 합니다. 그렇지만 학교에서 신청을 하면 이 학부모스터디를 통해서 공부하신 분들이 가서 강의를 하고 있습니다.

네, 그래서 내년 예산에는 불필요하다고, 왜냐면 그 불필요하다는 게 저희 입장에서는 학교에 다시 그분들의 재능을 기여할 수 없는 것을 불필요하다고 보는데요. 그런 프로그램은 삭제하고 그렇게 예산을 만들었습니다.

네, 그렇습니다.

네, 알겠습니다.

그 프로그램 수를 정확히 제가 지금 파악하고 있지는 않습니다.

그렇습니다.

네, 알겠습니다.

네.

네.

학부모님들께서 이 스터디를 한 다음에 그것을 다시 학교에 재능을 기부하는 그런 방식입니다. 그런데 어떤 프로그램은 저희 기대에 못 미치는 그런 프로그램도 간혹 있기는 합니다. 그렇지만 학교에서 신청을 하면 이 학부모스터디를 통해서 공부하신 분들이 가서 강의를 하고 있습니다.

네, 그래서 내년 예산에는 불필요하다고, 왜냐면 그 불필요하다는 게 저희 입장에서는 학교에 다시 그분들의 재능을 기여할 수 없는 것을 불필요하다고 보는데요. 그런 프로그램은 삭제하고 그렇게 예산을 만들었습니다.

네, 그렇습니다.

네, 알겠습니다.

그 프로그램 수를 정확히 제가 지금 파악하고 있지는 않습니다.

그렇습니다.

네, 알겠습니다.

차순임 위원 수고하셨습니다. 제가 화성시인재육성재단에 질의드리겠습니다. 제보된 내용이 있어서 먼저 하나 질의드리겠습니다.

네.

지난해 부당한 경력 인정을 통해서 급여가 상향된 부분이 있다고 하는데 혹시 내용에 대해서 인지하고 계신가요?

부당한 경력 인정…….

을 통해서 급여 상향된 부분이 있다고 제보가 들어왔는데 혹시 내용에 대해서 설명이 가능하신가요?

저희가 재무회계, 인사 관련한 것은 저희 경영본부장이 총괄하고 있는데요. 허락해 주시면 저희 경영본부장이 좀 답변을 드려도 괜찮으시겠습니까?

경영본부장님 답변 가능하신가요?

위원장님, 보충 설명을 좀 드려도 될까요?

네, 말씀해 주십시오.

제가 호봉 재획정을 한 이유가 몇 가지 있습니다. 첫 번째는 계약직으로 들어왔다가 정규직화하는 과정에서, 제가 와 보니까 매년 호봉을 다르게 적용을 했습니다. 어떤 해에는 5호봉 해 주고 어떤 경우에는 10호봉 해 주고 어떤 경우에는 안 해 주고 그랬습니다. 그러다 보니까 직원들이 같이 정규직화됐는데 운이 좋게 들어온 사람은 호봉이 좀 획정이 잘됐고 이런 경우가 있었습니다. 그래서, 왜 그랬는지 저는 잘 모르겠습니다. 왜 그렇게 매년 그렇게 바뀌었는지 잘 모르겠습니다마는 직원들이, 아시겠지만 굉장히 이직률이 높았던 이유 중의 하나는 임금 문제였습니다. 그래서 최고로 높았던 호봉, 규정에 맞게, 정규직화하면서 높았던 호봉에 맞춰서 다 검토해서 그래서 호봉을 재획정했던 겁니다.

그래서 제가 여쭙고 싶은 부분은 그겁니다. 지금 증인께서 대표이사로 취임하신 지가 3년이 조금 넘으셨나요?

안 됐습니다, 아직 3년.

3년 정도 되어 가는 과정인 거죠?

네.

그럼에도 불구하고 이번에, 작년에 변경이 됐던 게 그전에는 왜 안 됐었냐는 부분이 조금 궁금하고 그래서 단순히 인지를 못 하고 있다가 그런 것인지 거기에 대해서 설명을 좀 해 주시면 좋겠습니다.

호봉 재획정은 어느 대표가 오든 간에 해도 되고 안 해도 되는 겁니다. 저 역시도 그것을 안 해도 아무 문제가 없었을 겁니다. 그런데 어쨌든 좋은 인재가 저희 재단에 왔다가 일을 다 배우고 나면 다른 데로 계속 시험을 봐서 가거든요. 인재 유출을 좀 막기 위해서는 가능한 한 어쨌든 임금을 좀 보전할 수 있는 방법을 찾다가 보니까 그렇게 된 거고요. 또 하나는 공무원들 같은 경우는 1년 11개월 군대 생활을 하면 11개월까지 호봉 다 들어가거든요. 그런데 저희 재단은 월 단위는 다 절사가 되어 있었습니다. 그러면 1년 11개월 근무한 직원들 같은 경우는 11개월에 대한 호봉을 못 받게 되거든요. 그래서 그것도 다 검토해 보니까 저희 재단도 가능하다라고 시에서 답변을 받았기 때문에 현실에 맞게 다 호봉을 재획정한 겁니다.

지금 그러면 신규로 입사를 하거나 아니면 계약이 전환되거나 그다음에 경력으로 입사하거나 이런 경우에는 호봉을 관련 분야든 관련 분야가 아니든 상관없이 경력을 다 인정을 받는다

그렇지 않습니다.

이렇게 생각되네요?

아닙니다. 관련 분야만 인정을 하는 겁니다, 군 경력하고요.

군 경력이랑 관련 분야. 그러면 관련 분야, 비관련 분야는 누가 어떻게 판단을 지금 하나요?

관련 분야는 규정이 있습니다. 그래서 예를 들어서 대학이나 연구원이나 또는 행정업무를 한 경우에는 100% 아니면 70%, 50% 그 규정이 있습니다.

네, 그 부분은 알겠습니다. 다음은 학생분

위원장님, 저희 김혜숙 본부장 들어와도 되겠습니까?

네, 괜찮습니다. 다음은 학생분께서 저에게 인스타그램 다이렉트 메시지로 주신 내용인데 이번에 학생동아리축제의 기획운영위원회에서 활동을 하셨던 분의 내용인 것 같습니다. 앞서서 학생동아리축제 관련해서 대표님께서도 잠깐 설명을 해 주셨는데 다시 한번 더 이 축제의 목적에 대해서 설명을 해 주시면 좋겠습니다.

학생동아리축제는 학교에서 학생들이 만든 동아리가, 그동안에 학생들이 배웠던 것을 펼칠 수 있는 장을 좀 마련해 주고자 하는 겁니다. 그래서 매년 실시해 왔고요. 주로 음악이나 노래나 춤이나, 주로 그렇게 모집이 되고 있습니다. 그 외에도 환경이라든지 자기들, 동아리는 누구나 참여할 수 있도록 열어 놓고 있었습니다.

그래서, 축제기획운영위원회를 운영하는 이유가 학생들이 직접, 학생들이 주도해서 축제를 만들라는 목적을 가지고 있는 거잖아요.

그렇습니다.

그런데 이번에는 그런 부분이 좀 잘 진행이 안 되었던 것 같습니다. 몇 가지 사례를 말씀드리면 처음에 축제 날짜나 장소도 지정이 되어 있었고 또 중간에 날짜가 변경이 되었었나 봐요. 변경된 날짜나 장소도 통보식으로, 그리고 푸드트럭이나 옷 같은 사소한 것까지 다 통보식으로 진행이 되었었다고 내용을 전달해 주셨고요. 특히 멘토 선생님들 관련해서 좀 역량이 부족했던 것 같다는 말씀도 있으셨습니다. 관련해서 슬로건을 학생들이 주도해서 정하는 것이 아니라 멘토 선생님이 챗GPT나 뭐 이런 거 활용해서 정해버리고 분과장이나 부분과장 같은 경우도 나이로 정한다든지, 실제적으로 학생들이 참여할 수 있는 방식이 제대로 동작하지 않았던 것 같습니다. 그래서 마지막으로 소감을 뭐라고 남기셨냐면 ‘이번 축제는 부족한 점을 찾는 게 아니라 칭찬할 점을 찾아야 할 정도로 많이 미숙하고 답답했습니다. 저희끼리 장난 반, 진담 반으로 하던 말이 이번 축제에서 우리가 정한 것은 옷 사이즈밖에 없다. 우리가 자원봉사자랑 다를 게 뭐가 있냐?’는 말이 나올 정도였다고 합니다. 이번에 곧 성과발표회를 하시죠?

네.

성과발표회 전후 해서 참여하신 학생분들의 의견을 좀 잘 정리하셔서 다음 축제를 진행할 때는 이런 일이 발생하지 않도록, 또 학생 중심의, 학생들께서 주도하시는 축제가 될 수 있도록 정리를 해 주시길 부탁드리겠습니다.

네, 그렇게 하겠습니다.

그리고 지난해 업무추진비 사용한 것 중에서 연초에 책을 구입한 게 있더라고요.

네.

대표이사께서 추천해서 도서를 구입한 내용인 것 같은데 혹시 기억하십니까?

네, 기억하고 있습니다.

책 제목이 뭐였습니까?

저기, 목적 경영 관련한 책이었습니다.

책 제목이.

‘사장님! 왜 사업을 하십니까?’

저자가 누구십니까?

한영수 박사님입니다.

한영수 박사님이 이사로 활동을 하셨죠?

네, 지금은 그만두셨습니다.

당시에는 이사셨습니까?

네, 그렇습니다.

그러면 대표이사님께서 추천하신 도서가 해당 이사회의 구성원인 이사의 책을 사서 직원들에게 드렸다, 맞습니까?

네, 그렇습니다.

관련해서 이해충돌 관련한 문제는 없었습니까?

네, 그거 관련한 건 없었고요. 책 내용이, 제목만 보면 사업하시는 분들을 위한 책 같습니다만 사실은 내용은 목적 경영이라고 하는 건데요. 그러니까 우리 팀장들도 그렇고 본부장들도 그렇고 왜 우리가 이런 교육복지서비스 사업을 해야 되는가, 그거에 대해서 명확히 목적을 정해 놓고 어떤 방식으로 팀원들을 통솔해 가야 되는지 그런 내용입니다. 그래서 그것이 좀, 혹시 읽어보셨는지 잘 모르겠습니다만 사업하는, 비즈니스 관련된 그런 서적은 아닙니다. 목적 경영론입니다, 그게.

그래서 방금 말씀하신 것처럼 되게 좋은 책인 것 같아서 제가 한번 읽어보려고 찾아봤거든요. 그런데 저희가 도서관에, 화성시에서 도서관에 책을 구매하는 게 1년에 30억이 넘는데 단 한 권도 비치되어 있지 않더라고요. 그래서 과연 말씀하신 것처럼 정말 그렇게 훌륭한 책인지 좀 의문이 들어서 말씀을 드리는 부분이고. 이교열 증인께서는 업무추진비 집행과 관련해서 이해충돌법에 위배가 되지 않는 부분인지 한 번 더 검토해 주시길 부탁드리겠습니다.

네, 알겠습니다.

추가로 질의하실 위원 계십니까? (거수하는 위원 있음) 김상균 위원 질의해 주시기 바랍니다.

144쪽 말씀하시는

145쪽이요?

2024년도 우선선발에 대한 재심의 말씀하시는 거 같은데요.

네, 국가보훈대상자 우선선발에 대한 재심의를 왜 했냐면 다른, 저희가 보훈대상자들에게 주는 혜택이 많기 때문에 국가보훈대상자 우선선발에, 우선선발을 내용에서 삭제했습니다.

네, 그렇습니다.

네, 삭제됐습니다.

네, 더 많은 시민들에게 지급해 드리기 위해서 그렇게 됐습니다.

네, 그렇습니다.

차순임 위원 수고하셨습니다. (거수하는 위원 있음) 명미정 위원 질의해 주시기 바랍니다.

죄송합니다. 제가 이 사업을, 저희가 사업이 한 400 몇 개 정도 됩니다. 그래서 이걸 제가 숙지하고, 숙지하지 못하고 있어서 그래서 답변을 잘못 드린 것 같습니다.

네, 그 완전히, 아까 말씀드린 대로 완전히 없어지는 건 아니고요, 대체가 되는 겁니다. 그런데

네, 알겠습니다. 죄송합니다.

이용운 위원 질의해 주시기 바랍니다.

평생, 교육지원과, 거기 업무내용 보면 학교 학생배치 및 적정학교 관련 업무지원 및 협의가 있어요.

네.

그래서 제가 왜 이걸 눈여겨봤냐면 우리 관내에, 저희 초등학교에, 소멸지역이라고 그럴까요? 학생 수는 점점 줄고, 그러면 줄면 지역주민들하고 학교하고 어떻게 하면 더 학생을 유입시킬까 이런 거를 같이 논의도 하고 고민도 하고 그래야 되는데 학교 측에서는, 제가 단편적으로 봐서 그런지 모르지만 학생 수가 줄면 교사가 줄기 때문에 그걸 걱정을 하더라고요. 그래서 그 지역주민이나 기관장들하고 뭐 이렇게 논의하거나 이런 게 전혀 없어요. 그래서 이런 걸 볼 때, 또 그 학교가 리모델링도 싹 하고 체육관도 싹 지어 주고, 그러면 그 학교 시설이라든가 체육관을 또 주민들이 쓰든지 이렇게 해야 되는데 개방도 어렵고, 그랬을 때 이 학생 배치하는 것까지도 우리 시에서 관여를 하는 건지.

관여를 할 수는 없고요. 일단은 교육지원청에서 하는 사업에 대해서 저희가, 여기 나와 있지만 지원하는 수준입니다, 지원하는 수준.

아, 학생 배치를.

네.

거기는 뭐 그래서

예를 들어, 만약에 학생배치가 됐든 아니면 통학구역이 됐든 이런 거를 어차피 읍면동을 통해서 저희가 의견제출을 받아야 되는데 그런 걸 저희가 교육지원청과 읍면동, 우리 주민들 사이에, 저희가 행정을 하다 보니까 그 사이에 저희가 공고를 한다든가 또 의견이 있으면, 집단 의견이 있으면 저희가 받아서 의견을 전달한다든가 이 정도 수준입니다.

그런 수준이겠죠. 그래서 난 이런 내용이, 업무내용이 있기에 또 여기에 이런 상황을 지금 고민도 하고 건의도 하고 막 교육청에 하기도 하는데 그런 게 잘 안되고 있어서 그런 어려움이 있습니다. 그래서 그런 것도 좀 교육지원과에서 건의를 해 주시길 바라고

네, 알겠습니다.

또 교육지원과라는 이 명칭 자체를 좀 바꿔야 되지 않나 이런 생각도 해 봐요. 지원해 준다고 그러니까 지원만 받고, 교육청에서도, 지원만 받고 우리 주는 거 없잖아요. 그러니까 명칭도, 구청 바뀌고 지금 다 조정이 됐나 모르지만 하여간 명칭 문제도 한번 고려 좀 어떤가 싶습니다.

네, 알겠습니다.

또 문화, 인재육성재단, 우리가 대학생들이라든가 관내 학생들을 위해서 여러 가지, 학부모부터 대학생까지 다 해 주는데 이게 비유가 어떨진 모르겠습니다. 화성에서 지원을 많이 받고 크고 화성인으로서 또 화성으로 돌아오는, 연어처럼, 또 아니면 은어처럼, 화성, 고향에 와서 기여할 수 있는, 활동할 수 있는 이런 시스템은 어느 정도 갖추고 있다고 생각, 그런 방향이 있나요, 이게? 제가 아까 400 몇 개의 사업이 있는데, 그래서 그런 부분에 대해서 간단하게 설명해 주시겠어요?

저희가 서포터즈 활동을 지금 꾸리고 있습니다. 그래서 서울시 장학관에서 혜택을 받은 학생이나 또는 into 테크노폴 학생들 해서 서포터즈를 지금 꾸리고 있고요. 학생들이 정기적으로 화성에 기여할 수 있는 그런 프로그램을 준비하고 있습니다. 그리고 현실적으로는 장학관에 있는 학생들이 저희 각 고등학교에 가서 내가 다니는 과에 대해서 멘토링을 해 주는 프로그램도 계속 진행하고 있습니다. 그런데 앞으로 차후에는 이 학생들이 좀 화성에서 살 수 있도록, 어쨌든 그런 먹거리, 산업 기반은 마련되면 제일 좋겠지만 그게 안 되더라도 어쨌든 저희 재단을 통해서 장학혜택을 받은 학생들은 네크워킹을 계속할 수 있도록 꾸준하게 관리하고 있습니다.

그래서 중학교에서, 아니, 고등학교에서 진학 관계 때문에 여러 가지 어려움도 있을 수 있는데 이럴 때 그 학생들이, 우리 인재육성재단에서 혜택을 받고 이런 학생들이 고향 후배들을 위해서 또 멘토링, 멘토도 될 수 있잖아요.

하고 있습니다.

그거 하고 있는 건가요? 하여간 그렇게 해서 이게 연결고리를 계속 지속적으로 만들어 주시길 바랍니다.

네, 알겠습니다.

이상입니다.

이용운 위원 수고하셨습니다. 화성시인재육성재단에 질의드리겠습니다. 대표님 혹시 블라인드라는 애플리케이션 알고 계십니까?

네, 알고 있습니다.

근로자들께서 회사 단위로 사용하는 익명 게시판 같은 거라고 보면 되는데 혹시 블라인드에 재단의 이야기도 종종 올라오나요?

재단의 이야기로가 무슨 의미이신지.

인재육성재단에 근무하시는 분들도 블라인드를 사용하시잖아요.

네.

그분들께서도 그렇게 익명으로 글을 올리시는지

그거는

궁금해서 여쭤봅니다.

그거는 제가 정확히, 올리는지는 잘 모르겠습니다, 누가 올리는지. 그렇지만 제가 알기로는 블라인드는 어쨌든 인증을 해야 글을 쓸 수 있는 거로 알고 있습니다.

그래서 이것도 아마 내부적으로 제보를 주신 것 같은데 직원들 대상으로 블라인드에 글을 누가 올렸는지에 대해서 ‘뒷조사를 하신다’ 이런 이야기가 있어서 누구, 팀장이라고 하시더라고요. 어떤 팀장께서 블라인드에 올라온 글에 대해서 대표님께 보고를 하고 누가 썼는지에 대해서 뒤에서 뒷조사를 한다는 내용이 있어서 우려스러운 부분이 있어서 질의드립니다.

위원님, 그거 100% 허위사실입니다.

네, 알겠습니다. 허위사실이라고 해 주셨으니까, 이교열 증인께서는 직원들 대상으로 직장 내 괴롭힘 사례가 있는지 전수조사를 좀 해 주시고

네.

근로기준법 위반 사례가 있으면 고용노동부 통해서 고발조치해 주시길 건의드리겠습니다.

네, 알겠습니다.

이어서 화성 into 테크노폴 관련해서 규정에 맞지 않은 여비 지출한 부분에 대해서 권익위를 통해서 환수요구 받으신 거 있으시죠?

권익위를 통해서 받은 건 아니고요. 지금 사실관계를 확인조사 중이라서

그러면 지금

여기서 답변드리기는 적절치 않은 것 같습니다.

증인께서 생각하시는 부분은 여비 지출에 문제가 없었다는 말씀이신가요?

약간 다툼의 소지는 조금 있습니다, 네.

이번에 여비를 지출하는 과정에서 내부적인 결재는 진행이 됐나요?

네, 내부적인 결재 다 진행됐습니다.

내부적인 결재를 진행할 때 이사장님 결재도 당연히 받으셨죠?

그렇습니다.

이사장님께 결재를 받으시는 과정에 해당 내용에 대해서 이사장님이 충분히 숙지를 하고 계셨을까요? 구두로 보고를 하고 서류로 진행을 한 건지 아니면 서류상으로만 진행을 한 건지 거기에 대해서 여쭙는 겁니다.

구두로 보고하고 서류도 같이, 네.

그러면 이사장님께서 충분히 내용을 숙지한 상태에서 결재를 했다고 보면 되겠네요?

네, 저는 다 구두로 보고하고 서류결재를 받았습니다.

그래서 지금 환수요구에 대해서 보고가 됐기 때문에 대표님의 잘못은 아니다라고 생각을 하시는 게 맞습니까?

아니, 물론 제 생각과 다를 수 있으니까, 그건 지금 어쨌든 사실관계를 조사 중이거든요, 아직.

사실관계는 누가 지금 조사 중인가요?

감사관에서 하고 있습니다.

화성시 감사관에서

그렇습니다.

하고 있다는 말씀이시죠. 우선 알겠습니다. 감사관에서 결과가 나오면 환수요구가 있을 시에는 환수해 주시기 바랍니다.

이거 감사관실에서 어쨌든 사실조사가 끝나면…….

위원장님, 이거 제가 좀 말씀드려도 될까요, 이 건에 대해서?

네, 진행 중인 사항에 대해서 설명 부탁드리겠습니다.

그러니까 이 사항을 저희가, 7월부터 현재까지 저희 교육지원과에서 진행된 부분이 있기 때문에 일단 이거는 제가 아마 지난번 회기 때, 그때 의원님 한 분께서 시정질문을 한다는 동향을 받고 그때 제가 그 의원님한테도 설명을 드렸고 그다음에 이게 우리 소관 상임위, 문복위 소관이기 때문에 제가 위원장님한테 아마 잠깐 설명을 드린 걸로 기억하는데요. 이게 뭐냐면 일단은 국민권익위원회에서, 금년 4월에 국민권익위원회에서 익명의 누가 신고를 한 거죠. 그래서 5월부터 6월까지 국민권익위원회에서 서면 내지는 대면조사를 한 걸로 알고 있습니다. 그래서 국민권익위원회에서 조사결과가 나와서 이 결과를, 화성시 감사관실로 일단은 결과 통보가 됩니다. 그 두 건인데요. 그 결과의 내용이 하나는 관용차의 사적 이용 건이 하나 있고, 하나는 아까 전에 얘기하신 테크노폴 여행, 국외출장을 가면서 항공권을 상향했다는 겁니다. 그런데 조사의 결과를 보면 관용차량 사적 이용에 대해서는 어느 정도 일단 소명이 됐고 일부 의심은 되는데 대표이사님의 어떤 대외적인 활동이 감안됐고 약간 미흡하지만 이 정도면 주의를 해야 되겠다고 해서 주의를 하는 걸로 일단 결론이 났고 두 번째, 항공권을 상향해서 간 부분은 명확하게 나와 있습니다. 일단은 대표이사님께서는 이사장이신 시장님의 수기결재를 받고 갔다고 하는데 국민권익위원회 결론은 어찌 됐든 간에 그렇다손 치더라도 규정을 위반한 거다. 그러면 왜 규정을 위반한 거냐, 그렇게 갈 수 있는 어떠한 근거도 찾을 수 없다. 거기 보면 예를 들면 그러면 만약에 재단의 직원이, 직원이 만약에 그렇게 갔을 경우에도 그렇게 좌석을 상향해서 할 거냐, 그건 아니거든요, 그게. 그래서 그 두 가지에 대해서 국민권익위원회에서 감사관실에 통보를 했고 감사관실은 그거를 지도감독 권한이 있는 우리 교육지원과에 이첩을 하면서 ‘교육지원과에서 이걸 조사해서 조치를 해라’라고 저희한테 온 겁니다. 그게 아마 한 7월 22일 경으로 기억하는데요. 저희는 교육지원과에서 그걸 받고 이 사안은 대표이사님이 연관이 되어 있기 때문에 이거는 화성시 감사관실에서 해야 된다라고 저희는 그때부터 지금 이 시간까지도 저희가 주장을 하고 있습니다. 그런데 감사관실에서는 이 부분을 지도감독 권한이 있는 교육지원과에서 해라라고 그게, 기존의 주장을 반복했기 때문에 저희가 8월 초에 지도점검계획, 특별지도점검계획을 시달하고 8월 5일인가요, 그때 저희가 지도점검을 했습니다. 지도점검을 했는데 그 사항이 확인이 됐고 그래서 저희는, 부서에서는 환수를 해야 된다로 결정을 했고 단, 규정 위반에 대한, 규정 위반에 대한 건은 신분상 조치가 필요한지는 우리가 판단이 안 된다. 그래서 감사관실에 문서로 이거는 우리가 판단을 못하니 감사관실에서 판단을 해 달라라고 저희가 문서로 요청을 했습니다. 그 문서 요청한 답변이 어떻게 왔냐면 ‘화성 into 테크노폴 사업 국외여비 부적정 지급처리 관련 귀 부서에서 검토한 바와 같이 재단 여비규정 위반에 대한 여비 과지급분 환수조치 시 위반행위 관련자에 대하여 징계 등의 조치요구가 필요할 것으로 판단되오니 업무에 참고하시기 바랍니다.’ 저희가 이거를 받고 재단에 환수해야 된다는 결과, 그 다음에 이 결과를 가지고 저희가 공문시행을 했습니다, 지도점검 결과 조치 통보. 그래서 이거를 8월 21일, 26일 조치 통보, 조치계획을 통보하면서 9월 26일까지 이렇게 결과가 나왔으니 징계 부분은 재단 감사팀에서 조치를 하고 나머지 부분은 환수를 해라라고 저희가 8월 26일 공문시행 하면서 그 기한을 9월 26일까지 저희가 기한을 줬습니다. 그런데 9월 26일까지 어떠한 조치나 계획이 저희한테 도달되지 않았습니다. 그래서 저희가 9월 27일, 날짜는 하루 정도 차이가 있을 수 있습니다. 제가 지금 서류를 봐야 되는데, 9월 27일 그 건에 대해서 조치하라는 그 이행명령에 대해서 안 했기 때문에 저희가 10월 2일까지 마지막 기한을 주고 이때까지 만약에 안하면 징계 의뢰하겠다라고 저희가 공문시행 했습니다. 그리고 10월 2일 재단에서 문서가 왔습니다. 그 문서의 내용은, 환수 부분이 한 360만 원 정도로 제가 기억하는데요, 이거를 10월 2분의 1, 11월 2분의 1 해서 반납을 하겠다라는 거, 또 하나는 징계 부분에 대해서는 화성시, 인재육성재단 감사팀에서는 이해관계가 있기 때문에, 쉽게 말해서 감사팀장이 대표이사님의 지휘감독을 받는 직원이기 때문에 못 한다는 취지로 저희한테 답변이 왔습니다. 그래서 저희가 이 부분을 그러면 환수 부분은 하겠다고 했으니까 문제가 없는 거고 징계 부분은 이러니 다시 화성시 감사관실에 ‘이 부분이 이렇게 왔으니 감사관실에서 해야 되지 않느냐?’ 이게 계속 실랑이를 하다가 결론은 10월 16일 결국은 화성시 감사관실에서 하기로 결정을 하고 10월 16일 조사 개시가 됐습니다. 그게 현재까지 이어지는 겁니다. 지금 한 달 넘었는데요. 그 사이에, 그 사이에 저희가 11월 13일 화성시 감사관실로부터 저희 과에 연락이 옵니다. ‘10월에 환수하기로 했는데 안 됐다, 이거 어떻게 된 거냐? 교육지원과 알고 있냐? 이거 안 됐는데 그러면 조치를 해야 되지 않느냐?’ 그래서 저희가 그 내용을 우리 담당자가 전화를 받고 11월 13일에 다시, 다시 한번 저희가 이 이행하는 거에 대한 조치하라는 문서를 저희가 발송했습니다. 그리고 조사개시가 10월 16일 된 이후로 현재까지 저희는 아직까지는 감사관실로, 특별하게 받은 건 없습니다. 현재까지, 7월부터 오늘까지 이렇게 진행된 사항을 제가 팩트에 근거해서 일단 말씀을 드렸습니다. 이상입니다.

네, 자세한 설명 감사드립니다. 신현주 증인께서 보실 때는, 제가 이해하기에는 그렇습니다. ‘환수조치는 결정이 난 사항이고 징계조치에 대해서 감사관에서 진행한다.’ 제가 이해한 게 맞습니까?

네, 맞습니다.

임선일 증인께서 내셔야겠는데요?

설명을 잘해 주셨는데요, 국장님께서. 저희가 재단을 운영하면서 저희 자체적으로 할 수 있는 게 사실은, 제가 3년 이제 다 돼 가는데요, 하나도 없습니다, 사실은. 모든 것은 주무부서하고 상의하고 또 때로는 정책기획관실하고도 상의해야 되고 때로는 정책실하고도 상의해야 됩니다. 지금까지 저희가 업무를 처리하면서 내부의 소소한 일 빼놓고는 모든 것은 시하고 원칙적으로 상의를 다 합니다. 저희가 작년에 그런 결정을 했을 때는 저희 직원들이, 자꾸 징계 얘기가 나와서 말씀드리는 겁니다. 저희 직원들이 임의대로 그렇게 한 적이 한 번도 없습니다.

지금 증인께서 말씀하신 것처럼 직원들께서 임의대로 하신 적이 없다면 당연히 징계받을 일은 없을 겁니다.

네, 그런데 그때 저희가 시장님의 결재를 받는, 그게 되는 과정도 저희는 주무부서로부터 방침결재를 받으면 되겠다라고 하는 의견을 받았기 때문에 그렇게 한 거거든요. 그런데 지금 감사관실에서 조사 중이라고 아까 제가 말씀드렸는데 그때 저희는 분명히 그런 얘기를 듣고 그렇게 시행을 했는데 아무도 그런 얘기를 한 적이 없다고 얘기합니다. 그러면 저희가, 위원님들도 잘 아시겠지만 재단 내부에서 그런 결정을 대표뿐만 아니라 실무자들이 그렇게 할 수가 없습니다. 그런데 그때는 맞고 지금은 틀리니까 굉장히 억울한 측면이 있는 거죠, 저희도.

네, 어떤 심정인지는 알겠습니다. 어쨌든 지금 잘못된 부분에 대해서 말씀을 다시 한번 더 드리면 환수조치는 해야 되는 게 맞다는 생각이고 그 부분에 대해서는 증인께서 환수를 하시는 게 좋을 것 같습니다. 그리고 감사관에서 진행하고 있는 징계 부분에 대해서는 감사관에서 잘 판단을 할 거라고 일단은 믿고 결과를 기다려 보는 게 좋을 것 같습니다. 이교열 증인께서는 환수조치 제대로 해 주시길 건의드리겠습니다.

네, 알겠습니다. (거수하는 위원 있음)

김상균 위원 질의해 주시기 바랍니다.

굉장히 송구스럽게 생각합니다, 위원님. 그러나 제가 단 한 번도 업무에 대해서 저희가 불성실하게 보고할 의도는 하나도 없고요. 있는 그대로 다 사실대로 말씀을 드리고 있습니다. 다만 제가 이 보고를 분명히 행감 전에 저희 직원들로부터 받았을 겁니다. 그런데 이것저것 보고를 받다 보니까 이 사업이 그다음 사업으로 어떻게 진행되는지에 대해서 제가 숙지하지 못하고 있었던 것 같습니다.

네, 알겠습니다. 그런데 제가 뭐 담당자한테 이것을 전가하고 싶은 생각은 없습니다. 이거에 대한

네, 하여튼 저는 위원님을 기만하거나 그럴 생각은 전혀 없었고요.

네, 다만 제가 이 사업에 대해서 숙지하지 못하고 있었기 때문에 이런 일이 생긴 거라고 생각해 주시면 감사하겠습니다.

차순임 위원 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원 계십니까? 더 이상 질의하실 위원 안 계십니까? 더 이상 질의하실 위원이 안 계시므로 질의·답변을 마치도록 하겠습니다. 교육지원과 및 화성시인재육성재단에서는 위원들께서 시정·건의 및 처리 요구한 사항에 대하여 면밀히 검토하여 재차 지적되는 일이 없도록 하여 주시고 빠른 시일 내에 시정 조치하여 시민에게 신뢰받는 행정이 되도록 노력하여 주시기 바랍니다. 오늘 참석해 주신 증인들께서 일부 수감 받는 과정에 좀 불성실한 부분이 있었던 것 같습니다. 앞으로는 이런 일이 발생하지 않도록 애써 주시길 다시 한번 더 당부드리겠습니다. 이상으로 교육지원과 및 화성시인재육성재단 소관 사무에 대한 감사를 마치겠습니다. 성실히 수감에 임하여 주신 증인과 공직자 및 임직원 여러분 수고하셨습니다. 자리 정돈을 위하여 잠시 행정사무감사 중지를 하고자 하는데 이의 있습니까? 이의가 없으므로 14시 10분까지 행정사무감사 중지를 선언합니다.

선서! 본인은 화성시의회가 지방자치법 제49조와 같은 법 시행령 제41조, 화성시의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제2조에 따라서 소관 업무에 대한 2025년도 행정사무감사를 실시함에 있어 기관장으로서 성실하게 감사를 받을 것이며 또한 증인으로서 증언함에 있어서 지방자치법 시행령 제46조 제7항과 화성시의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제14조에 따라 양심에 숨김과 보탬이 없이 사실 그대로 말하고 만일 거짓이 있으면 위증의 벌을 받기로 서약하고 이에 선서합니다. 2025년 11월 21일 기관명 평생학습과, 기관장 신동호. (위원장에게 선서문 제출)

증인 수고하셨습니다. 신동호 증인께서는 감사자료에 대하여 보고하여 주시기 바랍니다.

안녕하십니까? 평생학습과장 신동호입니다. 화성시 평생학습 발전을 위하여 관심과 지원을 해 주시는 김종복 위원장님을 비롯한 위원님들께 감사드리며 보고에 앞서 평생학습과 팀장을 소개해 드리겠습니다. 조하연 평생학습정책팀장입니다. 서은희 평생학습지원팀장입니다. 신민미 평생학습운영팀장입니다. 지금부터 평생학습과 소관 2025년도 행정사무감사 자료에 대해서 보고드리겠습니다. 먼저 공통사항입니다. 18-5쪽 사무분장표입니다. 정원은 열다섯 명이며 정원 외 인력 시간선택임기제 세 명 포함 총 18명이 근무하고 있습니다. 분장 사무는 서면으로 보고드리겠습니다. 다음 18-8쪽부터 18-9쪽까지 해당사항 없습니다. 다음 18-10쪽부터 18-11쪽까지 국도비 보조사업 및 집행현황입니다. 2024년도 국도비 보조사업은 총 여덟 건으로 주요 잔액 발생 사유는 집행잔액입니다. 2025년도에는 총 아홉 건의 보조사업을 추진하고 있으며 사업 추진에 만전을 기하겠습니다. 다음은 18-12쪽 세목별 불용액 현황입니다. 500만 원 이상 불용액은 총 여섯 건으로 주요 불용 사유는 집행잔액입니다. 같은 쪽 사회단체 지원현황은 해당이 없습니다. 다음 18-13쪽부터 18-14쪽까지 설계변경사업 현황입니다. 2024년 설계변경사업은 구 한국농수산대학 내 화성시민대학 추가조성공사 관련 한 건, 화성시민대학 용역 관련 다섯 건입니다. 세부사항은 서면으로 보고드리겠습니다. 18-14쪽 연구용역비 집행현황 및 각종 기금 운영현황은 해당사항 없습니다. 다음 18-15쪽 이월사업 및 예산전용 현황입니다. 먼저 이월사업 현황입니다. 구 한국농수산대학 내 화성시민대학 리모델링 공사 관련 시설비, 감리비 28억 4,910만 7천 원을 공사 준공일 연장으로 명시이월 하였으며 2024년 화성시 평생학습관 정밀안전진단 용역 7,810만 원을 준공기간 미도래로 명시이월 하였습니다. 다음 예산전용 현황은 해당사항 없습니다. 다음 18-16쪽 각종 위원회 운영현황입니다. 평생교육협의회 등 총 세 개의 운영회를 운영하고 있습니다. 같은 쪽 신용카드 사용 내용은 해당 없습니다. 다음은 18-17쪽부터 18쪽까지 세외수입 부과·징수 내역입니다. 2024년에는 328건 3억 3,470만 5천 원, 2025년에는 157건 7억 6,253만 8천 원을 부과 및 징수하였으며 결손 및 체납액은 없습니다. 다음은 18-19쪽 불허가·반려 민원 현황은 해당 없습니다. 같은 쪽 10억 원 이상 주요사업 예산집행 현황 및 18-20쪽 동의안 추진현황은 서면으로 보고드리겠습니다. 다음은 18-21쪽 협약서 체결현황입니다. 2025년 가칭 평생교육문화원 건립 추진 업무협약 등 총 네 건의 협약을 체결하였으며 세부내용은 서면으로 보고드리겠습니다. 다음은 18-22쪽 시설비 풀예산 집행 내용은 해당 없으며 행사운영비 집행내역에 대해 보고드리겠습니다. 2024년도는 평생학습문화 조성 등 총 열두 건, 2025년도에는 평생교육기관 네트워크 운영 등 총 열 건의 행사운영비를 집행하였으며 세부내용은 서면으로 보고드리겠습니다. 18-26쪽 정수물품 관리현황은 서면으로 보고드리겠습니다. 다음은 개별사항입니다. 18-28쪽부터 18-31쪽까지 화성시평생학습관, 화성시민대학 운영 및 관리현황입니다. 능동 소재 화성시평생학습관과 봉담 소재 화성시민대학을 직접 운영하고 있으며 화성시민대학, 하모니학교, 나눔학교, 직장인달빛학교, 느린학습자 학습단비, 성인문해교육 등 평생교육 프로그램 운영을 통해 화성시민에게 평생학습의 기회를 제공하고 있습니다. 2024년 3만 5,719명, 2025년 3만 1,837명이 프로그램에 참여하였습니다. 다음은 18-32쪽 평생학습 연구조사 및 성과관리 현황입니다. 평생학습을 통해 개인과 도시의 변화, 성장 등 평생학습도시의 성과를 진단 및 확인하는 사업으로 2025년도에는 화성시 평생학습 지표조사와 평생학습프로그램 사전·사후 평가를 진행하고 있습니다. 추진현황 및 계획은 서면으로 보고드리겠습니다. 다음은 18-33쪽부터 18-34쪽까지입니다. 5060 역량강화 지원사업 운영현황입니다. 중장년층의 취·창업 교육과정을 운영하는 보조사업으로, 2024년에는 열두 개 기관에서 열다섯 개의 과정을 운영하였고 2025년에는 열네 개 기관에서 열네 개의 과정이 선정되어 운영하고 있습니다. 다음은 18-35쪽 권역별 평생학습 배울터, 근거리 평생학습센터 이루리 운영현황 및 추진실적입니다. 지역별 특성을 반영한 권역별 평생학습센터와 지역주민의 수요를 반영한 근거리 평생학습센터의 운영 기관을 공모하여 2024년도에는 36개소에 1억 3,692만 원을 지원하였고 2025에는 38개소에 1억 3,000만 원을 지원하여 사업을 운영하고 있습니다. 다음은 18-36쪽부터 18-45쪽까지 학습 소외계층 지원 프로그램 운영현황입니다. 누구도 소외되지 않는 평생학습문화 확산을 위해 장애인, 어르신, 직장인을 위한 평생학습 프로그램을 운영하고 있으며 2025년도에는 평생교육이용권이 장애인, 일반, 노인으로 세분화되어 지원되고 있습니다. 다음은 18-46쪽 시민강사 지원사업 현황 및 추진실적입니다. 화성시 시민강사 통합정보시스템을 통해 시민강사의 정보를 일원화·체계화하여 평생교육기관에 연계하고 있으며 시민강사 역량강화를 위한 기본·심화 교육 및 워크숍을 운영하고 있습니다. 다음은 18-47쪽부터 18-49쪽까지 학습동아리 활성화 지원 사업 추진 현황입니다. 학습자들의 자발적 학습모임에 활동비를 지원하고 역량강화를 위한 교육 및 워크숍을 운영하는 사업으로 2024년에는 27개, 2025년에는 열 개의 학습동아리를 공모를 통해 선정하여 활동비를 지원하였고 동아리 회원들의 역량강화를 통해 재능기부 등 사회에 환원하는 활동으로 연계될 수 있도록 적극 지원하고 있습니다. 행정사무감사 자료 18-10쪽과 11쪽 정오표를 저희들이 추후에 제출했는데 자료정리를 소홀히 했던 점에 대해서 앞으로 주의를 더 하겠습니다. 죄송합니다. 이상으로 2025년도 평생학습과 소관 행정사무감사 자료에 대한 보고를 마치겠습니다. 감사합니다.

증인 수고하셨습니다. 이어서 감사자료를 중심으로 질의·답변토록 하겠습니다. 질의하실 위원은 발언 신청 후 질의해 주시기 바랍니다. (거수하는 위원 있음) 위영란 위원 질의해 주시기 바랍니다.

네, 준공은 9월, 8월 23일 준공이 됐고요. 안에 리모델링이라든가 이런 걸 거쳐서 지금 11월 30, 11월 3일 정식 개관을 했습니다.

11월 3일부터

11월. 지금 개관해서 운영 중에 있습니다.

12월 4일 개관식 예정입니다.

공사비 정산은 아직 완료된 건 아니고요. 거기 지금 개관하고 여러, 이용하시면서 불편한 그런 민원 등이 접수가 돼서 그 부분에 대해서 지금 나머지 금액으로 보강하려고 추진하고 있습니다.

네, 그렇습니다.

시설점검 다 하고 지금 BF 확인 저기가, 10월 13일 와서 지적사항에 대해서 지금 공공건축과하고 BF 인증 받기 위해서 그거 마무리작업 하고 있습니다.

편의시설은, 도서관 내의 편의시설은 자체 저희가 휴게, 도시락이라든가 이런 거 할 수, 제공할 수 있도록 휴게실이고요. 그다음에 북카페에서 음료를 구입해서 드실 수 있도록 노노카페가 같이 11월 3일부터 입주해서 같이 운영하고 있습니다.

네, 알겠습니다.

차순임 위원 수고하셨습니다. 도서관정책과에 질의드리겠습니다. 화성동탄중앙도서관 개관 이후에 여러 가지 민원들이 들어오고 있다고 하셨는데 어떤 민원들이 있는지 설명 부탁드립니다.

주, 80% 정도의 주 민원은 기존의 동탄복합문화센터 열람실을 이용하시던 이용자분들께서, 거기가 10월 31일까지 열람실을 운영하다가 폐관을 하고 중앙도서관 개관하면서 중앙도서관 이용하시면서 여기가 예전에 구 모형의, 열람실 위주의 도서관을 이용하시다가 개방형의 신축된 도서관을 이용하시면서 일단은 ‘집중독서공간이 좀 많이 부족하다’ 그다음에 또 거기에 따른, 개방형 도서관이기 때문에 ‘소음이 너무 좀 많이 들린다’ 이런 부분에 대해서, 그다음에 집중독서공간이 약간, 조명에 대한 민원이, 그 부분이 거의 80% 이상이어서 거기에 대책이라든가 해결방안으로 지금 중앙도서관 내에서의 설계모형에 따른, 개방형이기 때문에 소음에 대해서는 어떻게 잡을 수가 없는 상황이어서 긴급하게 동탄복합문화도서관을 다시 재개하게 되었고요. 다른, 시설에 관련된 좀 소소한 부분들은 저희가 시설비를 통해서 개선하려고 지금 추진 중에 있습니다.

지금 동탄복합문화센터의 열람실이 좌석 수가 몇 개죠?

동탄복합문화센터 열람실은 지금 학생열람실, 일반열람실 있는데 두 개를 합치면 약 500여 석 정도 됩니다.

동탄복합문화센터 열람실은 언제까지 지금 오픈할 예정입니까?

일단은 3층 부분은 문화재단하고 문화예술과랑 협의해서 거기 리모델링하기 전까지는 계속적으로 운영하고 또 거기 내부의 도서관이 지속적으로 운영될 수 있도록 협의를 잘해서 학습권이 계속 유지될 수 있도록 그렇게 노력하겠습니다.

그래서 지금 공간개선 연구용역이 진행 중인데 진행되는 과정에서 잠시 중지를 시켰다고 하더라고요. 그래서 두 과가 지금 협의를 좀 해야 되는 부분이 열람실의 어느 정도를 계속해서 운영할지에 대한 부분을, 의사결정이 좀 필요한 것 같습니다.

거기가 코로나 전에는 학생들하고 일반인들이 많이 이용을 했었는데 코로나를 기점으로 해서 그 이후에 저희가 실, 1일 평균 이용자 좌석을 뽑아 보니까 한 168석에서 170석 정도를 이용하고 있어서 200석 규모의 열람실을 운영하면 딱 적당할 것으로 저희가 의견을 제시했습니다.

그래서 빨리 정리가 좀 돼서 거기 공간개선도 해야 되는 부분이 있거든요. 그래서 좀 진행을 잘할 수 있도록 해 주시고. 앞서서 집중독서공간의 조명 관련해서도 민원이 좀 있다고 하셨는데 관련해서는 조치할 계획이 있으신가요?

네, 그 부분은 지금 해당 업체 해서 조명이라든가 이런 부분은 다시 한번 살펴보고 아직 BF 인증이 안 끝났기 때문에 그거 끝나면 시설보강 하려고 합니다.

그리고 제가 주말에 몇 번 가 봤는데 주차문제가 좀 심각한 것 같더라고요. 거기에 대해서는 어떤 대책이 있으신가요?

주차문제에 대해서는, 지금 거기가 78면 운영하고 있는데요. 저희가 평일이라든가 근무할 때는 동탄복합문화센터랑 협의해서 직원하고 거기 중앙도서관에 근무하는, 상주하는 용역업체라든가 직원들에 대해서는 일체 안 대고 다 동탑복합문화센터에 대고 있거든요. 그래서 평일에는 오전까지는 그래도 조금 수월한데 오후부터 주차공간이 부족한 상황인데요. 저희가 그래서 그 부분을 지금 주변에 새강마을 그 아파트 그거도 협의를 하고 지금 어떻게 할지에 대해서 고민하고, 지금 일단은 동탄복합문화센터에 주차공간이 조금 여유가 있어서, 거기서 도보로 한 10분 정도 걸리니까 거기를 이용하는 수, 같이 이용하는 수밖에 없을 것 같습니다.

사실 도서관의 시설 중에서 장난감도서관이 있어서 차를 꼭 가져와야 된다고 하시는 분들이 많으시더라고요. 그래서 주차문제에 대해서는 어떤 대책이 좀 나오긴 해야 될 것 같습니다.

그래서 지금은 개관한 지가 얼마 안 돼서 유료화를 안 하고 있는데 향후에는 조금 유료화를 해서 장기주차를 좀 방지하고 유연하게 주차장을 이용할 수 있도록 개선을 해야 될 사항을 검토하고 있습니다.

주차장 운영과 관련해서 좀 시민들께서 보다 편하게 이용할 수 있도록 개선 방안을 마련해 주시길 건의드리겠습니다.

네, 알겠습니다.

아울러 명칭 변경과 관련해서 여러 가지 또 민원이 있더라고요. 명칭 변경과 관련해서 어떤 식으로 진행을 하셨었는지 설명 부탁드리겠습니다.

당초에는 중앙도서관이 화성시의 시 대표도서관으로 운영할 계획이어서 명칭에 있어서 ‘동탄’이라는 명칭을 넣는 거에 대해서는 감안을 안 하고 제시를 했는데 도서관의 지위체계를 보면 중앙에 대표도서관이 있고 그다음에 광역단위에 시·도도서관이 있고 그다음에 시도서관이 있고 그다음에 지역도서관, 그다음에 작은도서관 이렇게 지위체계가 있습니다. 그런데 저희 화성시, 동탄, 화성동탄중앙도서관 같은 경우에는 시 대표도서관이면서 기존의 동탄복합문화도서관을 폐관하고 여기서 합쳐서 운영하게 되는 지역도서관도 같이 운영하게 되는데 이 지역의 명칭이 빠지고 ‘화성’이라는 이름만 넣게 되니까, 보통 다른 시의 대표도서관도 지역의 명칭을 넣어서 도서관 명칭을 짓는 경우가 많거든요. 그런데 화성이라는, ‘화성동탄중앙도서관’만 하니까 지역의 명칭, 지역 거점도서관도 같이 운영하게 되는데 그런 지역의 명칭이 빠진 부분에 대해서 시민들의 의견이, ‘동탄’ 명칭을 넣어줬으면 좋겠다는 시민들의 건의사항이 좀 있어서 그거를 다시 저희가 도서관의 위치와 거점기능 명확화를 위한 시민 명칭변경 설문조사를 진행했는데 거기서 한 78% 정도, 79% 정도가 찬성률이 나와서 거기 거점도서관 명칭인 동탄을 추가해서 ‘화성동탄중앙도서관’으로 명칭을 변경하게 됐습니다.

설문조사를 통해서 명칭을 변경하게 되었다는 말씀이신 거죠?

네, 전체 시민들 대상으로 해서 저희가 총 6,446명이 참여해서 긍정에서, 5,100명이 긍정으로 답해서 그거를 반영해서 명칭 변경, 내부 방침결재를 받고 명칭을 변경하게 됐습니다.

최초에 명칭 정하실 때는 주민설문조사 안 하셨나요?

그때는 주민, 그때는 당초부터 화성이라는, 화성의 시 대표도서관이기 때문에 ‘화성’이라는 명칭만 들어가고 ‘동탄’이라는 명칭에 대해서는 포함이 안 돼 있었습니다.

그래서 최초에 동탄이 빠진 형태로 ‘화성중앙도서관’이라고 명칭을 정하고 사업을 진행해 오다가 지속적으로 지역의 민원이 발생해서 다시 설문조사를 통해서 명칭을 변경했다는 말씀이신 거죠?

네, 그렇습니다.

그런데 그 명칭을 변경한 시점이 이미 시설에 대한 옥외광고물을 설치한 이후였던 것으로 알고 있는데 그 부분에 대해서도 설명을 좀 부탁드리겠습니다.

중앙도서관 간판은 먼저 한 개소는 설치가 돼 있었는데요, 이게 명칭변경 설문조사 끝나고 내부 방침 받고 한, 끝나고 이걸 다시 교체를 하게 됐습니다.

그래서 주민들께서 생각하시기에는 좀 의아한 부분이 이런 부분이거든요. 간판을 설치하고 있을 정도면 이미 다 결정이 된 상태고 일이 추진되고 있는 상태에서 갑자기 명칭이 변경되고 간판이 바뀌는 이런 과정들이 시민들이 보셨을 때는 적절하지는 못하다고 생각하신 거예요.

그 부분은 행정에 있어서 충분히 명칭 선정할 때 당초부터, 어쨌든 도서관이라는 거는 시민들이 이용하는 부분이고 그다음에 그 지역의, 지역도서관의, 내포도 돼 있어야 된다는 거를 감안해서 당초에 명칭 선정할 때 신중하게 검토가 됐어야 될 사항이라고 생각이 듭니다. 향후에는 이런 일이 없도록 지역의 여론과 그런 사항을 충분히 검토해서 선정하도록 하겠습니다.

방금 말씀드린 그 옥외광고물 철거하고 다시 설치하는 과정에서 저희가 추가적으로 비용이 발생한 게 있나요?

추가적으로 발생된 건 없고요. 게시하고 나서 바로 교체가 된 사항이기 때문에 그거는 같은 비용으로 다시 보강해 주는 거로 재, 추가비용은 들어가지는 않았고요. 단지 당초에는 4층에 게시물을, 사인물을 하나 걸었는데 거기가 소나무가 크다 보니까 이게 간판이 안 보여서 이쪽 들어가는 주차장 출입문에, 2층 부분에 사인물을 하나 더 설치하게 된 추가 부분에 대해서만 비용이 더 들어갔습니다.

그러면 애초에는 한 군데 하려고 했었는데 한 군데 추가로 설치는 더 했다는 말씀이신 거네요?

네, 나무가, 소나무 때문에 간판이 안 보여서 이쪽 부분에 한 개소를 더 추가하는 추가비용만

증인, 죄송한데 소나무가 갑자기 하루아침에 생긴 것도 아니고 그전부터 있었을 건데 소나무가 적절한 이유가 된다고 생각하세요?

그런데 그 부분은 저희가

제가 봤을 때는 한 개소를 더 추가하면서 비용을 녹여낸 게 아닌가 하는 의심이 들어서 말씀드리는 부분입니다.

그거는 아니고요.

절대 그런 사항이 없다고 말씀하시는 거죠?

네.

방금 한 발언에 대해서는 책임을 지셔야 하는 일이 생길 수도 있을 것 같아서 다시 한번 더 말씀드립니다.

그 부분은 공공건축과에서 시설 하면서, 저희도 사인물 계약 현황, 계약을 공공건축과에서 했기 때문에 그 자료를 받아서 답변을 드리는 사항입니다. 추가비용 없이 변경설치만 완료됐다고 내용을 받아서 그렇게 답변드리는 사항입니다.

그러면 도서관정책과에서는 공공건축과에 요청을 했을 때 추가비용 없이 변경설치를 했다는 공식적인 문서로 받아놓으셨다는 말씀이신 거죠?

네, 위원님께서 자료 요구하신 사항이 있어서 거기서, 공공건축과에서 자료 받았을 때 그렇게 답변이 와서 답변을 드린 사항입니다.

알겠습니다. 이 부분에 대해서는 공공건축과랑 조금 더 얘기를 나눠보도록 하겠습니다.

네, 알겠습니다.

앞으로도 저희가 도서관을 지을 게 굉장히 많고 지금도 건축을 하고 있는 과정인데 명칭이나 이런 것에 대해서는 시민들의 의견을 충분히 수렴하신 이후에 진행을 해 주시길 다시 한번 더 건의드리겠습니다.

네, 알겠습니다.

추가로 질의하실 위원 계십니까? (거수하는 위원 있음) 차순임 위원 질의해 주시기 바랍니다.

네, 그렇습니다.

내년도에는 개최 장소를 저희가 아직 확정은 안 했는데요, 저희가 중앙도서관을 개관했기 때문에 거기가 화성시 대표도서관이고 하니까 거기서 개최를 하려고 지금 그렇게…….

네.

네, 그렇게 검토하도록 하겠습니다.

차순임 위원 수고하셨습니다. 더 이상 질의하실 위원 안 계십니까? 더 이상 질의하실 위원이 안 계시므로 질의·답변을 마치도록 하겠습니다. 도서관정책과에서는 위원들께서 시정·건의 및 처리 요구한 사항에 대하여 면밀히 검토하여 재차 지적되는 일이 없도록 하여 주시고 빠른 시일 내에 시정 조치하여 시민에게 신뢰받는 행정이 되도록 노력하여 주시기 바랍니다. 이상으로 도서관정책과 소관 사무에 대한 감사를 마치겠습니다. 성실히 수감에 임하여 주신 증인과 공직자 여러분 수고하셨습니다. 자리정돈을 위하여 잠시 행정사무감사 중지를 하고자 하는데 이의 있습니까? 이의가 없으므로 16시까지 행정사무감사 중지를 선언합니다.

선서! 본인은 화성시의회가 지방자치법 제49조와 같은 법 시행령 제41조, 화성시의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제2조에 따라 소관 업무에 대한 2025년도 행정사무감사를 실시함에 있어 기관장으로서 성실하게 감사를 받을 것이며 또한 증인으로서 증언을 함에 있어서도 지방자치법 시행령 제46조제7항과 화성시의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제14조에 따라 양심에 숨김과 보탬이 없이 사실 그대로 말하고 만일 거짓이 있으면 위증의 벌을 받기로 서약하고 이에 선서합니다. 2025년도 11월 21일 체육진흥과 오현문. (위원장에게 선서문 제출)

증인 수고하셨습니다. 오현문 증인께서는 감사자료에 대하여 보고하여 주시기 바랍니다.

안녕하십니까? 체육진흥과장 오현문입니다. 먼저 특별한 체육도시를 만들어 가는 데 많은 관심으로 성원하여 주시는 김종복 위원장님과 이용운 부위원장님을 비롯한 문화복지위원회 위원님들께 깊은 감사를 드립니다. 보고에 앞서 유관기관의 임직원님들을 소개하겠습니다. 화성체육회 박종선 회장입니다. 화성시장애인체육회 이후춘 사무국장입니다. 화성도시공사 최동철 체육센터처장입니다. 화성FC 박공원 사무국장입니다. 체육진흥과 소관 2025년도 행정사무감사 자료에 대하여 주요 사항을 중심으로 보고드리겠습니다. 공통사항 스물다섯 건과 개별사항 11건이며 136장 분량의 자료를 제출하였습니다. 제출된 자료 중 2025년도 자료를 중심으로 간략하게 보고드리도록 하겠습니다. 먼저 공통사항 5페이지 사무분장표는 자세한 내용은 제출한 서면으로 보고를 갈음하도록 하겠습니다. 9페이지 시정질문 추진 현황입니다. 2024년 12월 5일 김종복 위원님께서 질의하신 화성FC 운영 전반 및 프로리그 진출 진행 상황입니다. 임직원에 대한 신분상 조치는 완료하였고 프로 진출 대시민 홍보활동과 사무국 조직 개편, 성인선수단 감독 계약, 프로리그 가입, 2025년도 1월에 가입 승인과 함께 출정식, 그다음에 3월에 프로 첫 경기를 추진하였습니다. 행정사무감사 지적사항 및 조치결과입니다. 총 다섯 건 중 한 건은 조치 완료하였으며 추진 중인 네 건에 대해서 간략히 보고드리겠습니다. 김상균 위원님께서 지적하신 게이트볼장 조성사업 추진 사항은 금년도 동탄9동 게이트볼장 조성이 완료되어 9월부터 사용 중이고 동탄4동 게이트볼장 조성사업은 사업부지 관련 협의가 현재 진행 중에 있습니다. 김상균 위원님께서 지적하신 한마음체육대회 추진 관련 논란 건에 대해서 말씀드리겠습니다. 앞서 각 읍면동 체육단체 대표자회의를 통해 강제적 후원금 요구 자제 및 부정선수 참가에 대한 페널티 조치 안내를 하였으며 올해 대회에서는 관련 논란이 발생하지 않았습니다. 다음은 차순임 위원과 이용운 위원님께서 지적하신 정남귀래생태공원 내 파크골프장 조성 추진에 대한 사항입니다. 현재 한강유역환경청에서 안성천권역 하천기본계획 수립 중에 황구지천 친수지구 변경에 관련하여 협의 시 부서 의견을 제출하였고 사용기간 만료 이후 무단 이용 중이던 파크골프장 시설은 관련자들에게 계도 조치하여 10월 30일 자로 철거를 완료하였습니다. 이용운 위원님께서 지적하신 직장운동부 적정 규모의 선수단 유지에 대한 사항은 2024년도 9월 탁구부를 도시공사로 이관 완료하였으며 종목 평가체제 개선을 위한 조례 및 시행규칙 개정을 통해 합리적 운영관리 기반을 확립하고 적정 선수단 규모를 유지할 예정입니다. 다음은 13쪽부터 14쪽 5인 이상 집단민원 처리결과와 소송 및 행정심판 진행 사항은 서면으로 갈음하겠습니다. 15쪽 위탁사업 예산집행 및 지도감독 현황입니다. 화성종합경기타운 외의 아홉 개의 주요 체육시설과 야외체육시설을 화성도시공사와 화성시장애인체육회에 위탁하여 운영하고 있습니다. 정기적으로 지도점검을 통하여, 지도점검을 실시하고 있습니다. 17쪽부터 37쪽 국도비 보조사업 및 집행현황, 세목별 불용액 현황, 설계변경사업 현황, 각종 기금운용 현황, 이월사업 및 예산전용 현황, 각종 위원회 운영현황, 세외수입 부과·징수 내용은 서면으로 갈음하겠습니다. 10억 원 이상 주요사업 예산집행 현황입니다. 병점2동 다목적체육관은 45억 원을 들여 7월 준공하였고 남양과 장안체육복합센터는 내년 준공 목표로 공사 차질 없이 추진에 만전을 기하고 있습니다. 종합경기타운 내의 물놀이시설은 19억을 들여 본공사는 지난 8월에 완료하였고 주변 시설물 추가공사를 추진하고 있습니다. 전국체전 준비를 위하여 석우동 축구장, 롤러경기장 경기장 개보수는 내년에 집중적으로 추진하여 전국체전 준비에 만전을 기하도록 하겠습니다. 다음은 42쪽 동의안 추진현황입니다. 2025년도 6월 정식 개관한 화성 반다비체육센터의 관리·운영을 위한 민간위탁 동의안으로, 주요 이용객인 장애인의 특성을 고려하여 민간 전문성 및 정부의 권고사항을 반영하여 화성시의회의 승인을 받아 장애인체육의 전문성을 갖춘 장애인, 화성시장애인체육회에 위탁하여 운영 중에 있습니다. 협약서 체결 사항은, 협약서 체결 자세한 내용은 서면으로 보고를 갈음하겠습니다. 시설비 풀예산 집행내역입니다. 화성시 체육시설 조성 및 유지관리를 위하여 2024년도에는 22억 8,900만 원을, 2025년도 9월 말까지 8억 6,800만 원을 집행하였습니다. 또한 화성시 전역 체육시설물 정비를 위하여 2024년도에는 6억 6,400만 원을, 2025년도는 9월까지 3억 6,700만 원을 집행하였습니다. 행사운영비 집행내역입니다. 2024년도 직장운동경기부의 뱃놀이, 직장운동경기부 홍보를 위하여 뱃놀이축제에 969만 원을, 화성시 실내배드민턴장 개관식 행사로 620만 원, 동탄 다목적체육관 개관식 행사로 517만 원, 108회 전국대회 화성시 시민추진단 발대식을 위하여 2,780만 원을, 2025년도 반다비체육센터 개관식에 850만 원을 집행하였습니다. 정수물품 관리현황은 서면으로 보고를 갈음하겠습니다. 다음은 개별사항을 보고드리겠습니다. 계획적인 시설물을 포함한 체육시설 현황입니다. 화성시 전체 공공체육시설 현황은 대규모 체육시설 14개소, 다목적체육관 9개소, 중소규모 체육시설 166개소 총 189개소이며 종류별로는 387개의 시설이 있습니다. 남양체육복합센터 건립사업은 2025년도 6월 착공하여 2026년도 10월 준공 목표를 하고 있습니다. 장안다목적복합센터 건립사업은 2025년도 9월에 착공하여 2026년도 12월에 공사를 마무리할 예정입니다. 비봉체육공원 테니스장 설치사업은 2025년도 4월에 착공하여 9월 공사를 완료하였습니다. 동네생활체육시설 조성은 2024년도 11월 설계를 완료하고 12월 부지매입을 완료한 후 2026년 3월에 착공하여, 2025년도 3월에 착공하여 내년 2026년 3월에 공사를 완료할 예정입니다. 오음공원 테니스장 설치사업은 2025년도 4월 설계를 완료하고 7월 공원조성계획 변경을 완료하였으며 2025년도 10월에 착공하여 12월에 공사를 완료할 예정입니다. 비봉 다목적체육관 건립사업은 2025년도 11월 문체부 생활체육시설 지원사업 공모에 선정되어 2026년도 7월 설계를 착수하여 2027년도 7월, 착수하여 2027년도 10월에 착공하여 2029년도에 준공을 목표로 추진하겠습니다. 동부 반다비체육센터 건립사업은 11월 문체부 국민센터 건립사업 공모사업에 선정되어 9월에, 내년도 9월에 설계를 착수하고 후년도, 2027년도 10월에 착공하여 2029년도 4월에 준공을 목표로 추진을 하겠습니다. 체육회 지원 및 운영현황입니다. 먼저 화성시체육회 현황입니다. 사무국 직원은 23명, 임원은 52명, 52개 종목단체로 조직되어 있습니다. 인건비와 운영비는 총 16억 5,685만 원을 지원하고 있으며 2023년도, 2024년도 이어 2025년도 경기도체육대회 3년 연속 우승의 성과를 올렸습니다. 장애인체육회 현황입니다. 사무국은 직원 13명, 임원 26명, 15개 종목단체로 조직되어 있으며 인건비와 운영비 총 5억 8,085만 6천 원을 지원하고 있습니다. 2025년도 경기도장애인체육대회에서 종합순위 6위의 성과를 거두었습니다. 경기도체육회의 성적 및 지원 현황입니다. 각 종목별 효율적인 지원을 통한 역량강화로 2023년도부터 2025년까지 3연패를 달성하였으며 경기도체육대회 출전지원사업을 통해 2024년도는 3억 800만 원을, 2025년도는 3억 4,000만 원을 지원하였습니다. 화성시 전국대회 추진 현황입니다. 2027년도 제108회 전국체육대회 및 제47회 전국장애인체육대회 주 개최도시로 선정되어 총 50개 경기종목 중 축구 등 열네 개 경기종목이 화성시에서 개최될 예정입니다. 대회 운영 및 경기장 건립 및 개보수를 위한 총사업비는 국도비 165억을 포함하여 253억으로 성공적인 대회 개최를 위하여 최선을 다하도록 하겠습니다. 우수 꿈나무 발굴 및 육성 사업입니다. 리틀야구단, 주니어테니스선수단, 꿈나무수영단, 유소년 농구단, 유·청소년 축구단 총 일곱 개 종목 13개 팀을 운영 지원하고 있습니다. 올해 사업예산은 약 3억 4,000만 원으로 대회 출전 및 용품, 지도자 지원을 통하여 우수 꿈나무들을 발굴과 육성하고 있습니다. 직장운동부 운영 현황입니다. 화성시는 사격 등 기존 열두 개 종목에서 2024년도 9월 1일 자로 탁구부를 도시공사로 이관하여 현재 열한 개 종목에 135명의 단원을 운영하고 있습니다. 사격, 펜싱 등 아시아선수권대회와 국내리그에서 우수한 성적을 거두는 등 꾸준한 경쟁력을 높이고 있습니다. 특히 빙상부는 하얼빈 동계올림픽에서 두각을 나타내며 국제무대에서도 뛰어난 성과를 거두고 있습니다. 각종 체육대회 개최 및 출전지원 현황입니다. 2024년도 화성 효 마라톤 대회 등 네 개, 전국 및 국제 규모의 대회 열두 개, 협회장기 열네 개를 개최하였으며 총 33개의 도 단위 및 전국 단위 대회 출전을 지원하였습니다. 2025년도는 화성 효 마라톤 대회 및 전국대회, 국제 규모 대회 20개, 협회장기 아홉 개를 개최하며 26개의 도 단위, 전국대회 단위 대회 출전을 지원하였습니다. 공공체육시설 유지관리비 내역입니다. 화성 체육시설 유지 보수한 내역은 2024년도에는 중동 체육시설 등 30개소에 6억 6,852만 1천 원을 집행하였고 2025년도에는 동탄야구장 등 22개소에 3억 7,001만 5천 원을 집행하였습니다. 공공체육시설별 운영 및 경영실적입니다. 체육진흥과에서 관리하는 화성종합경기타운 등 대규모 체육시설과 다목적체육관, 중소규모 야외체육시설의 이용자 수 및 수입금은 2024년도는 244만 명 64억 1,800만 원이며 2025년도에는 8월까지 192만 명에 46억 1,000만 원입니다. 권역별 다목적 생활체육시설 조성 현황입니다. 현재 기배 다목적체육관 등 아홉 개소의 체육시설을 조성하였으며 2026년까지 남양, 장안 다목적체육관을 준공할 예정입니다. 장애인체육회의 지원현황입니다. 장애인 대회 출전지원, 우수선수 지원 등으로 장애인 전문체육을 육성하고 다양한 사업 육성을 통해 장애인 생활체육을 활성화하고 있습니다. 앞으로도 장애인체육회의 협력으로 장애인 체육인구 확대 및 활성화에 더욱 노력하도록 하겠습니다. 끝으로 스포츠데이 운영 현황입니다. 화성 생활체육 활성화를 위해 쓰리GO, 동호회 활동비 지원, 스포츠 스탬프투어 지원사업 등을 추진하고 있으며 2024년도 쓰리GO 지원사업은 높은 참여율로 참여자 수 약 33만 명을 기록하였습니다. 2025년도에는 9월 기준으로 약 18만 명이 참여하고 있으며 하반기에 홍보활동에 참여하여 참여율을 증가토록 노력하겠습니다. 이상 체육진흥과 소관 행정사무감사에 대한 보고를 마치겠습니다. 감사합니다.

증인 수고하셨습니다. 이어서 신현주 증인께서는 감사자료에 대하여 보고하여 주시기 바랍니다.

안녕하십니까? 재단법인 화성FC 대표이사 권한대행 신현주입니다. 현재 대표이사가 공석임에 따라 제가 대신 보고드리는 점 위원님들의 많은 양해 부탁드립니다. 화성시민들의 복지증진을 위하여 의정활동에 노고가 많으신 김종복 문화복지위원장님을 비롯한 위원님들께 깊은 감사의 말씀을 드립니다. 그럼 2025년도 재단법인 화성FC 행정사무감사에 대한 보고를 시작하겠습니다. 먼저 21-4쪽 조직 및 정원관리 현황과 21-5쪽 직원 채용현황은 서면으로 보고드리겠습니다. 다음 21-7쪽 예산집행 및 자금관리 현황입니다. 2024년도에는 성인선수단 운영에 37억 9,724만 7천 원, 사무국 운영을 위해 8억 7,272만 6천 원 등 총 56억 4,120만 6천 원을 집행하였습니다. 2025년도에는 9월 말 기준 55억 7,474만 7천 원을 집행하였습니다. 다음 21-9쪽 자금관리 현황으로 금년 기본재산 및 출연금 총 56억 2,228만 9천 원의 자금 운용을 위해 장기, 단기 금융상품에 가입하여 이를 통해 총 5,687만 8천 원의 이자수익을 거두었습니다. 다음 21-10쪽 일반운영비 및 업무추진비 집행내역입니다. 2024년도 일반운영비의 경우 사무국 기본경비, 성인선수단 및 유스팀 운영비, 선수단 홍보 등 총 14억 3,673만 7천 원을 집행하였으며 업무추진비는 1,859만 2천 원을 집행하였습니다. 2025년도 9월 말 기준 일반운영비의 경우 성인선수단 및 유스팀 운영비 등으로 총 19억 3,564만 4천 원을 집행하였으며 업무추진비는 818만 3천 원을 집행하였습니다. 다음 21-14쪽 순세계잉여금 처분내역입니다. 2023년도에는 출연금 불용액과 자체수익금으로 순세계잉여금 7억 1,269만 7천 원이 발생하였으며 2024년도 추경 편성을 통해 운영예산으로 활용하였습니다. 2024년도에는 자체수익금으로 순세계잉여금 3억 6,128만 9천 원이 발생하였으며 2025년도 추경 편성을 통해 운영예산으로 활용하였습니다. 다음 21-16쪽 이사회 운영 현황입니다. 화성FC 이사회는 이사장을 포함하여 열두 명의 이사와 두 명의 감사로 구성되어 있으며 2024년도에는 5회, 2025년도에는 현재까지 2회의 이사회를 개최하여 규정 개정, 예결산 승인 등의 업무를 처리하였습니다. 다음 21-18쪽 2025년도 경영실적평가 결과 및 지적사항 조치결과입니다. 2025년도 경영실적 평가에서 기관평가 라등급을 받았으며 네 개 항목 아홉 건의 지적사항에 대해 개선 중에 있습니다. 다음 21-20쪽 각종 감사 지적사항 및 조치결과입니다. 먼저 행정사무감사의 경우 건의 1건, 처리 1건 등 총 두 건의 지적사항이 있었으며 현재 지적사항에 대한 조치를 완료하였습니다. 금년 3월에 진행되었던 공공기관 복무관리실태 특정감사에서 출장여비 지급 부적정에 대한 지적사항이 있었으며 해당 건에 대해 환수조치 완료하였습니다. 앞으로도 위원님들의 지적사항 및 감사 관련 지적사항을 모든 직원들이 잘 숙지하여 동일한 사례가 발생하지 않도록 노력하겠습니다. 다음 21-21쪽 홈페이지 관리 및 민원처리 현황입니다. 2022년 7월부터 구단 공식 홈페이지를 구축하여 운영 중으로, 홈페이지를 통하여 MD 상품 및 티켓 정책 관련 문의 52건, 유스팀 관련 문의 44건, 기타 문의 36건 등 대부분 단순 문의사항으로 모두 답변 완료하였습니다. 다음 21-22쪽 행사, 축제, 홍보 추진 관련 500만 원 이상 수의계약 현황과 21-23쪽 시설관리 용역 추진 현황은 서면으로 보고드리겠습니다. 다음 21-24쪽 기부·후원·메세나 모집 상세내역 및 사용내역입니다. 2024년도에는 현물 후원을 포함하여 총 다섯 건, 2억 3,600만 원의 후원협약을 체결하였으며 2025년도에는 총 32건 9억 4,500만 원의 후원협약을 체결하였습니다. 앞으로도 후원사 및 광고사 유치를 위하여 적극 노력하여 화성FC의 재정자립도를 향상시키도록 하겠습니다. 다음은 개별사항입니다. 먼저 21-27쪽 화성FC 선수단 운영 현황입니다. 100만 특례시로서 화성시민들에게 관람스포츠를 통한 건전한 여가선용 기회를 제공하기 위하여 선수 35명, 스태프 열두 명으로 총 47명의 선수단을 운영하고 있으며 올해는 프로리그 진출 첫해로서 K리그2, 하나은행 코리아컵 등에 참가하였습니다. 다음 21-28쪽 화성FC 프로리그 추진 성과입니다. 화성FC는 올해 대한민국 프로리그인 K리그2에 참가하여 열네 개 팀 중 10위의 성적을 유지하고 있으며 화성특례시를 연고로 하는 시민구단으로서 프로축구단 운영을 통하여 도시브랜드 홍보 및 가치 제고를 위하여 노력하고 있습니다. 앞으로도 화성시민들이 스포츠 관람을 통하여 삶의 질을 한층 높일 수 있도록 화성특례시의 스포츠 여가문화를 선도하도록 하겠습니다. 다음 21-30쪽 화성FC 산하 유스팀 현황입니다. 산하 유스팀 운영을 통하여 우수한 선수를 육성하여 성인팀으로 영입하는 선순환 구조를 만들고자 추진하는 사업으로 현재 U12, 15, 18 유스팀 구축을 완료하였으며 내년부터는 한국프로축구연맹에서 주최하는 리그를 포함하여 각종 대회에 출전하기 위하여 준비하고 있습니다. 다음 21-31쪽 화성FC 서포터즈 추진현황 및 성과입니다. 서포터즈 활성화를 위해 관내 초등학교에 홈경기 관람 초청권을 발송하여 가족 단위 팬 유입을 촉진하고 있습니다. 또한 관람문화 조성을 위해 서포터즈 리더와 치어리더를 운영함으로써 홈경기장 분위기를 활성화하고 있으며 가변좌석을 설치하는 등 서포터즈 응원문화 정착을 위하여 지속적으로 노력하였습니다. 마지막으로 21-32쪽 화성FC 홍보마케팅 추진 성과입니다. 올해 프로리그인 K리그2의 진출에 맞춰 각종 미디어 노출을 통하여 구단의 인지도를 제고하였고 지역사회와 소통하며 시민 친화적인 구단 이미지를 구축함으로써 신규 팬층 유입 및 팬 충성도 강화를 위한 홍보활동을 전개하였습니다. 이상으로 재단법인 화성FC 2025년도 행정사무감사 보고를 마치겠습니다. 감사합니다.

증인 수고하셨습니다. 이어서 감사자료를 중심으로 질의·답변토록 하겠습니다. 질의하실 위원은 발언 신청 후 질의해 주시기 바랍니다. (거수하는 위원 있음) 김상균 위원 질의해 주시기 바랍니다.

네.

이게 2024년도에, 장애인체육회에 생활체육지도자가 계십니다. 여섯 명이 있는데 그때 당시에 중간에 한 명이 퇴사를 하셨거든요. 그런데 장애인체육, 생활지도자분들이 어려움이 되게 많습니다, 장애인분들 지도하다 보니까. 그런데 퇴사하시고 신규채용이 지금 좀 미뤄지다 보니까 예산이 인건비하고 수당 이런 부분들이 남아서 잔액이 발생하게 되었습니다.

사유는 지원자가 계속 없어서 여러 번 채용공고를 내고 했던 그런 부분들입니다.

봉급은 조금이고 해야 될 일은 많고 그렇다 보니까 장애인생활체육지도자들이 잘 안 오십니다. 그리고 저희가 좀 외지, 외져 있다 보니까 이동거리나 뭐 이런 부분들 때문에 엄청

그래서 2025년도에 건의하고 뭐 이렇게 약간 조정하고, 인건비나 이런 부분들 조정해서 2025년도에 채용을 다시 하긴 했습니다.

네, 지금은 잘 계십니다.

네, 알겠습니다.

네, 알겠습니다.

네, 알겠습니다.

네.

네, 주 개최도시입니다.

네, 지금 현재 저희가 현재 팀으로 되어 있는 전국추진TF팀이 내년 2월 1일 자로 추진단, 과 단위 체제로 변경이 되고요. 그러기 위한 준비를 행정적으로는 다 완료를 해 가져 있는 상황이고 현재 시민추진단을 만들어서 지금 시민추진단이 전국대회나 이런 시설 방문, 시설이나 응원이나 뭐 이런 자원봉사에 대한 부분들을 어떻게 할지 지금 어떤 방안을 마련 중에 계십니다.

네, 다 모집돼서 활동을 하고 계십니다.

자원봉사자들하고 이끌어갈 리더를 만들기 위한 그런 준비를 지금 시민추진단하고 저희 TF팀하고 연계해서 진행 중에 있습니다.

일단은 올해 전국체전을 했던 부산을 다녀왔고요. 14년, 10여 년 전에 추진했던 고양시 방문도, 다녀왔습니다.

개막식 때 펼쳐졌던 개막식 행사가 되게 뜻깊었습니다. 80년대 부산의 거리나 이런 부분을 재조명해서 현대화했던, 뮤지컬처럼, 방송을 했는데 그게 되게 뜻깊었고 그런 부분들이 아마 저희도 내년부터는 경기도하고 협의해서 준비를 해야 되지 않나 생각이 됩니다.