경기 하남시의회 발언

정혜영 의원 발언

제344회 제6차 자치행정위원회행정사무감사2025-11-27

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정혜영위원장대리

의석을 정돈해 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 자치행정위원회 소관 업무에 대한 2025년도 행정사무감사를 실시하겠습니다. 1. 2025년도 행정사무감사 실시의 건(계속)

의사일정 제1항 2025년도 행정사무감사 실시의 건을 상정합니다. 오늘은 평생교육원 및 출자·출연기관 소관 업무에 대한 감사를 실시하겠으며, 감사 진행은 해당 부서장이 증인선서를 한 후에 소관 업무에 대한 질의와 답변을 하는 방식으로 감사를 진행하겠습니다. 먼저 평생교육과 소관 업무에 대한 행정사무감사를 실시하겠습니다. 본 행정사무감사는 진실을 밝히고자 하는 데 그 목적이 있으며, 위증을 할 경우 지방자치법 제49조제5항 및 하남시의회 행정사무 감사 및 조사에 관한 조례 제9조의 규정에 따라 고발될 수 있음을 알려드립니다. 평생교육과장은 발언대로 나오셔서 오른손을 들고 선서문을 낭독하시고, 선서가 끝난 후에는 선서문을 본 부위원장에게 제출하여 주시기 바랍니다. 그러면 선서를 해 주십시오.

영주

이영주평생교육과장

“선서. 나는 하남시의회 정례회 행정사무감사장에서 증언함에 있어 양심에 따라 숨김과 보탬이 없이 사실 그대로 말하고 거짓이 있으면 위증의 벌을 받기로 맹세합니다.” 2025년 11월 27일 평생교육과장 이영주

정혜영위원장대리

평생교육과 소관 학교급식지원센터 조직 현황 및 구성 근거에 대해 질의하실 위원 계십니까? 박선미 위원님 질의해 주십시오.

박선미위원

과장님, 저는 학교급식지원센터 조직에 있어서 간단한 질의드리려고 하는데요. 학교급식지원센터 센터장님이 하남시장님으로 되어 있습니다. 다른 자치단체의 경우는 시장님이 그 직을 대행하는 경우가 많지 않고 어찌 되었든 이게 전문적인 업무인데 어떻게 시장님이 이 업무를 하시는 것은 현실적으로 불가능하다고 저는 생각을 하거든요. 오랜 시간 그 일에 집중하실 수도 없지 않습니까? 그런데 왜 하남시장님이 학교급식지원센터의 센터장직을 하고 계시는지 이유가 있습니까?

영주

이영주평생교육과장

관련 조례 제4조 운영관리를 보면 지원센터는 시장이 운영한다고 되어 있습니다. 그래서 저희 시는 시장님이 센터장을 맡고 계십니다.

박선미위원

시장이 운영한다라고 하는 관련 기관은 굉장히 많습니다. 당연히 시장은 ‘시장’으로 기명되어 있지만 하남시를 뜻하는 거 아닙니까? 하남시장이 운영한다 해서 하남시장이 센터장이어야 한다 이런 논리를 좀 이해할 수가 없어서 드리는 말씀이고 이 부분에 있어서 다른 지자체 현황이 있습니다, 임용현황이. 임용현황이 있기 때문에 시장님이 센터장직을 하는 것에 있어서는 우리 부서의 면밀한 검토 필요하다고 생각을 해서 질의드립니다. 조례가 잘못되었다면 조례를 개정할 것이고요. 전문업무이기 때문에 전문직에 종사하는 사람이 해야 하는 것이 맞다, 그 자격을 갖춘 사람이 해야 하는 것이 맞다, 센터장님이 시장님인 것은 어떻게 보면 형식적인 것이다라는 것에 제 의견을 제시합니다. 우리 과장님께서 검토해 주십시오.

영주

이영주평생교육과장

예, 위원님의 좋은 의견 충분히 검토하고 타 시군 사례도 저희가 알아봐서 검토하도록 하겠습니다.

박선미위원

예, 감사합니다. 이상입니다.

정혜영위원장대리

박선미 위원님 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원 계십니까? 과장님, 타 시군 사례가 반드시 옳다라고 생각하지는 않습니다만 더 좋은 제안이 있다면 참고하시는 게 좋을 것으로 보입니다. 그 부분에 대해서는 적극적으로 행정하기를 당부드리겠습니다.

「없습니다」 하는 위원 있음

영주

이영주평생교육과장

예, 알겠습니다.

정혜영위원장대리

더 질의하실 위원 계십니까? 더 질의하실 위원 안 계시므로 다음 순서의 질의로 진행하겠습니다. 다음 학교급식지원센터 공무직 초과근무수당 지급내역, 병가, 출장내역서에 대해 질의하실 위원 계십니까? 질의하실 위원 안 계시면 본 위원이 질의하도록 하겠습니다. 이 부분은 제출해 주신 자료가 별첨에 다 있는 것으로 보입니다. 그래서 과장님, 별첨을 보시면 되겠습니다. 하남시 급식지원센터는 2021년 개소해서 아이들의 건강한 학교급식을 위해 식재료 안전검사, 바른 식생활교육 등 중요한 역할을 수행해 오고 있습니다. 오늘 제출하신 자료를 검토하면서 학교급식지원센터 공무직근로자분들이 현장에서 정말 헌신적으로 일하고 계시다는 것을 알 수 있었습니다. 그러나 그와 동시에 근무관리 체계와 예산집행 측면에 있어서 몇 가지 개선할 부분이 있다라는 판단이 되어 오늘 시민의 세금으로 운영되는 만큼 투명하고 효율적인 운영이 필요하다는 차원에서 몇 가지 질의드립니다. 초과근무수당 지급의 적정성 문제를 질의드려보겠습니다. 별첨자료 초과근무수당 지급내역을 보면 2024년 10월부터 2025년 9월까지 총 40건의 초과근무 내역이 있습니다. 그중 상당수가 1시간 내의 짧은 시간으로 기록되어 있습니다. 2025년 4월 25일 45분, 52분, 4월 22일 1시간. 그 외에도 다수가 상당히 1시간 내외로 보입니다, 제출해 주신 자료에 보시면요. 1시간 미만의 초과근무가 빈번하게 발생하는 이유가 무엇인지, 업무계획 수립 시 정규 근무시간 내 처리가 어려운 구조적인 문제가 있는 것은 아닌지에 대한 답변 바랍니다.

「없습니다」 하는 위원 있음

영주

이영주평생교육과장

1시간이나 1시간 미만의 초과근로는 주로 오전 대에 일찍 오셔서 한 초과근무로 보이고요. 이분들이 학교 관련된 현장에 가셔서 수업이나 이런 것을 하셔야 되기 때문에 아침 일찍 오셔서 준비하고 그런 과정이 필요해 보입니다.

정혜영위원장대리

그러면 초과근무수당 지급기준과 승인절차는 어떻게 하고 있고 짧은 시간의 초과근무가 반복되는 것에 대해서는 관리·감독을 어떻게 하고 있는지 이 부분에 대해서도 답변 바랍니다.

영주

이영주평생교육과장

저희가 센터에 방문할 때마다 초과근무를 포함한 근태나 이런 것을 센터장님과 두 분 직원분들한테 지속적으로 말씀드리고 교육을 하고 있습니다. 그래서 이분들도 철두철미하게 하고 있다라고 강하게 자신감 있게 말씀해 주고 계십니다.

정혜영위원장대리

알겠습니다. 관리부서에서 그렇게 얘기하는 부분을 인정하고 있다고 하니까 이 부분에 대해서도 철저하게 관리·감독을 부탁드리겠습니다. 별첨자료를 분석해 본 결과 초과근무와 출장, 병가가 특정 2명에게 집중되어 있습니다. 초과근무 40건 중에 전부 두 사람이 출장가는 것으로 되어 있는데, 자료에 기반해서 질의드리는 거니까 이 부분에 대해서 왜 두 사람에게 집중했는지에 대한 것을 정확하게 과장님께서 설명해 주시면 될 것 같습니다. 출장 68건 중 대부분 이 두 사람이고 병가가 15건 중 전부가 두 사람입니다. 두 사람이 일하고 두 사람이 출장 가시고 두 사람이 아프시고 학교급식지원센터 구성은 사무국장, 행정요원, 영양사 1명, 사무국장 한 분, 그다음에 사무원 한 분, 총 3명으로 되어 있는데요. 왜 업무가 두 명에게만 집중되어 있는지 그리고 사무국장의 역할과 업무분장은 어떻게 되어 있는지에 대한 답변 바랍니다.

영주

이영주평생교육과장

일단은 이 씨 성을 가지신 분이 두 분이라 한 분은 세모, 한 분은 동그라미로 표현을 했는데요. 지금 병가 같은 경우에는 세 분이 다 쓰셨는데 한 분이 좀 적게 쓰신 것으로 되어 있습니다. 사무국장님께서는 초과근무나 이런 것을 초과를 하셔도 받지 않으시는 것입니다. 그래서 그분들이 초과나 출장이나 실무 하시는 분들은 신청을 해서 받으시는 것이고 사무국장님이 일을 안 해서 받지 않은 게 아닙니다.

정혜영위원장대리

알겠습니다. 지금 설명은 3명 중에 2명만 업무가 과중한 구조가 아니라 중간에 사무국장님께서도 하고 계시지만 자료상에는 받지 않는 것으로 되어 있다, 이렇게 판단하면 되겠습니까?

영주

이영주평생교육과장

예.

정혜영위원장대리

알겠습니다. 별첨자료 병가내역을 보면 2024년 10월부터 2025년 9월까지 총 15건의 병가가 발생했는데요. 그중 상당수가 1시간에서 5시간 단기 병가입니다. 감기몸살, 극심한 두통, 편두통, 복통 이렇게 되어 있는데 같은 사람이 반복적으로 단시간 병가를 사용하는 패턴이 보이는데요. 이는 업무과중으로 인한 건강 문제 아닙니까? 직원 건강관리프로그램이나 업무부담 경감 대책이 있는지 답변 바랍니다.

영주

이영주평생교육과장

이분들이 저희에게 업무가 너무 과중된다라든지 그런 내용의 이야기를 들은 적은 없고요. 저희가 위원님께서 이렇게 말씀해 주니 특별히 또 살펴보도록 하겠습니다.

정혜영위원장대리

말씀을 안 드려도 자료를 보면 염려를 해야 될 부분인 것 같습니다. 특히 이 씨 세모 성을 가진 직원의 경우는 뇌동맥류 위험한 질환인 것 같습니다. 고혈압, 당뇨, 퇴행성 관절 등 중증질환으로 여러 차례 병가를 사용했습니다. 이러한 건강상태의 직원에 대한 특별한 배려나 업무조정이 이루어지고 있는지에 대해서 답변 부탁드립니다.

영주

이영주평생교육과장

좀 전 답변과 유사한데요. 이분들이 너무 위중해서 병가를 길게 쓴다든지 그런 내용의 의논을 저희하고 하신 적은 한 번도 없습니다.

정혜영위원장대리

과장님, 같은 맥락으로 중증질환에 대한 것도 판단을 하셔서 꼼꼼하게 살펴야 될 사안인 것 같습니다.

영주

이영주평생교육과장

예, 알겠습니다. 그렇게 하겠습니다.

정혜영위원장대리

이 부분에 대해서 적극적으로 행정을 해 주시기를 당부드리겠습니다. 별첨자료의 출장내역을 보면 동일한 목적의 반복 출장, 근무지 내의 출장의 과다가 눈에 띕니다. 예를 들면 농산물 안전성 검사 시료 수거 목적의 출장이 수십 건이 반복되고 있고 학생 식생활교육 진행 목적의 출장이 다수 반복, 동일 장소에 표고마루버섯랜드, 국제해양수산 등 반복 출장이 있습니다. 근무지 내에 있는 출장인데도 1일 단위 출장이 다수 기록이 되어 있는데요. 출장목적이 식생활교육, 실태조사, 시료 수거 등 단순 반복 기재로 되어 있습니다. 출장의 구체적 목적과 성과를 명확히 기록하고 관리하는 시스템이 있는지 답변 바랍니다.

영주

이영주평생교육과장

이분들도 저희 새올시스템에 출장 내역을 달고 이렇게 하고 있습니다. 그래서 향후에 출장목적이나 이런 것은 구체적으로 적을 수 있도록 지도하겠습니다.

정혜영위원장대리

그런 부분에 대해서도 행감을 할 때 구체적인 세부자료를 주셔서 적절하게 행감이 진행될 수 있도록 당부드리겠습니다.

영주

이영주평생교육과장

예, 알겠습니다.

정혜영위원장대리

또 같은 장소에 반복 출장하는 경우 출장 횟수를 줄이고 효율성을 높일 수 있는 방안은 혹시 검토해 본 적 있습니까?

영주

이영주평생교육과장

이분들이 학교나 이런 한정된 지역의 업무를 보고 있다 보니 그렇게 가는 곳이 정해져 있는 것으로 판단됩니다.

정혜영위원장대리

반복 출장이다 보니까 횟수를 줄이고 좀 더 효율성을 높일 수 있는 대안이 필요해 보입니다. 이 부분에 대해서도 적극적으로 검토 바랍니다.

영주

이영주평생교육과장

예, 알겠습니다.

정혜영위원장대리

근무지 내 출장임에도 1일 출장으로 처리되는 경우가 있습니다. 조금 전에 말씀드렸죠? 이는 출장기준이 명확하지 않거나 출장승인이 형식적으로 이루어지는 것이 아닌지에 대한 의문이 생깁니다. 이 부분에 대해서 간략하게 답변 바랍니다.

영주

이영주평생교육과장

그 부분에 대해서도 저희가 충분히 이해하고 배울 수 있도록 지도하겠습니다.

정혜영위원장대리

과장님 답변 감사합니다. 답변해 주신 대로 적극적으로 지도해 주시기 바랍니다.

영주

이영주평생교육과장

예.

정혜영위원장대리

별첨자료 보면 출장차량 사용여부가 일관성이 없고 여비등급이 획일적입니다. 근무지 외 출장임에도 차량 미사용 표기가 다수 있고요. 모든 출장의 여비등급이 제2호로 동일합니다. 근무지 외 출장에서 차량을 사용하지 않았다면 어떤 교통수단을 이용했는지 그에 따른 실비 정산은 적절하게 이루어져 있는지 구체적인 자료가 있어야 되는데 없습니다. 일단 이 부분에 대해서 과장님, 답변 바랍니다.

영주

이영주평생교육과장

저희 공무원들도 차량 사용, 미사용에 대해서만 기록이 시스템상에 되어 있습니다. 그래서 관외 KTX나 비행기 이거 이외에는 버스를 탔다, 지하철을 탔다 그런 내용은 소상하게 적지 않게 되어 있습니다. 그래서 아마도 그렇게 누락이 된 것 같습니다.

정혜영위원장대리

이 부분에 대해서도 어떻게 생각하면 구체적으로 내지 않으면 지급 예산이 낭비로 이어질것 같다는 판단이 됩니다. 이 부분도 구체적으로,

영주

이영주평생교육과장

예, 예산이 효율적으로 쓰일 수 있도록 지도·감독하겠습니다.

정혜영위원장대리

답변 감사합니다. 자료 페이지 19-34에서 37입니다. 2024년 학교급식지원센터 관련 예산 불용률이 매우 높습니다. 행사실비 지원금 불용률이 81%, 공동구매 학교급식관계자 식비 집행잔액, 행사운영비 불용률이 92%, 사유는 ‘김치공동구매 연장에 따른 행사 미실시’ 이렇게 되어 있습니다. 이 부분에 대해서는 과장님, 이따 공통에서 질의할게요. 답변 안 하셔도 되겠습니다.

영주

이영주평생교육과장

예.

정혜영위원장대리

과장님, 오늘 지적한 사항들은 학교급식지원센터를 비난하기 위한 일은 아닙니다.

영주

이영주평생교육과장

예, 알고 있습니다.

정혜영위원장대리

오히려 현장에서 고생하는 직원분들이 더 건강하고 효율적으로 일할 수 있는 환경을 만들기 위한 질의라고 이해하시면 되겠습니다. 앞으로 공무직 건강과 권익을 신경 써 주시고요. 업무를 효율적으로 재분배할 수 있도록 하시고 예산을 투명하고 합리적으로 집행하는 그런 모범적인 부서가 되시기 바라겠습니다.

영주

이영주평생교육과장

예, 잘 알겠습니다.

정혜영위원장대리

이상으로 질의 마치겠습니다. 더 질의하실 위원 계십니까? 박선미 위원님 질의해 주십시오.

박선미위원

위원장님, 질의 기회 주셔서 감사합니다. 앞서 제가 학교급식지원센터 질의 중에 놓친 부분이 있어서 다시 질의 좀 드리겠습니다. 과장님도 죄송합니다. 제가 학교급식지원센터 센터장님이 왜 하남시장님이냐라고 말씀을 드렸고 사실 저는 경기도 시군 급식지원센터 운영현황에 대해서 전반적으로 조사를 했습니다. 광명, 김포, 부천, 수원, 시흥 등 관내에 공공급식지원센터나 학교급식지원센터, 친환경급식지원센터가 있는 시군구를 모두 조사했고 시장님이 센터장인 경우는 하남시밖에 없다라는 것을 확인을 했습니다. 그래서 또 불필요한 행정력 낭비되면 안 되니까 제가 이 말씀을 드리는 거고요. 성남이나 고양, 용인은 농협이라는 거대한 납품이 가능한 업체에다가 친환경물류센터로 해서 운영을 하고 있고 시흥 같은 경우는 민간단체에 위탁을 해서 학교급식지원센터를 하고 있습니다. 안양, 군포, 의왕, 과천은 공동급식지원센터로 해서 운영을 하고 있죠. 드리고 싶은 말씀 첫 번째는 센터장님이 하남시장인 경우는 우리 하남밖에 없다는 말씀을 드리고 보통 대부분 임기직 또는 정식 계약해서 센터장님을 모시고 있고 때로는 급식팀장님께서 그 직을 겸하는 시도 있었습니다. 그처럼 일하는 사람이 그 자리에 앉아있어서 권한을 부여 받아야 된다라고 말씀을 드리는 이유는 우리가 경기도교육청 아래 광주하남교육지원청에서 급식 관련된 논의를 하지 않습니까, 맞죠, 과장님?

영주

이영주평생교육과장

예.

박선미위원

얼마 전 제가 간담회를 했지만 하남시 관내에 식품을 가공하고 유통하고 친환경농산물 납품이 가능한 학교급식 납품전문업체와의 간담회를 통해서 관내 업체들이 얼마나 큰 어려움을 겪고 있는지를 알았습니다. 그래서 그때 하남시가 제대로 학교 학생들의 급식과 또는 급식을 납품하는 업체들의 목소리를 대변하기 위해서는 현장을 잘 알고 있는 전문가가 센터장직에 앉아야 된다는 그 말씀을 드리고 싶어서 질의를 하게 된 것이고요. 이 부분에 있어서는 과장님께서 조례 개정, 센터장 임용에 있어서 신중하게 좀 고민해 주시고 빨리 결정을 해 주시기를 부탁을 드리겠습니다. 이 부분에 대해서 보충질의하게 해 주셔서 감사합니다, 위원장님. 이상입니다.

정혜영위원장대리

박선미 위원님 수고하셨습니다. 박선미 위원님의 질의에 이어서 한 가지 묻겠습니다. 학교급식지원센터 배열 도식화를 제가 잠깐 봤습니다. 이 부분에 보면 세 분의 자리가 있는데 사실 공간이 매우 협소한데 평생교육과를 본 위원이 가봤습니다만 장소도 넓고 어떻게 생각하면 유기적으로 잘 협업해서 할 수 있는 공간은 같이 있는 것이 좋을 것 같은데 통합사무실을 운영하다 보면 업무 효율성이나 관리·감독이 원활해질 거 같다는 게 본 위원의 생각입니다만 이렇게 따로 두는 이유가 있을 것 같아서 과장님의 의견을 듣겠습니다. 답변 바랍니다.

영주

이영주평생교육과장

저희가 센터에 근무하시는 세 분과 작년부터 이 문제에 대해서 의논을 하셨는데요. 일단은 그분들이 원치 않고 계셨습니다. 물품이나 이런 것을 차에 바로바로 실어서 출장을 자주 다녀야 하는데 저희 사무실은 2층이고 오르락내리락 그런 게 좀 불편할 것 같다고 반대를 하셨고요. 그리고 다른 시군의 상황을 보면 사무실 안에 있는 센터는 또 없다고 하십니다. 그래서 위원님께서 말씀해 주신 대로 사무실이 한 곳에 있으면 업무 효율성도 있고 협업도 잘되고 그런 장점이 있는 반면에 또 그런 소소한 단점이 있어서 그분들과 다시 논의하고 의논하도록 하겠습니다.

정혜영위원장대리

과장님 답변 감사합니다. 그런데 과장님, 사유가 그렇게 따지면 지하에서 올라와야 되지 않습니까? 사무실이 지하인 것으로 알고 있습니다. 거기가 지하 아닙니까?

영주

이영주평생교육과장

그런데 주차장이 바로 옆에 있어서요.

정혜영위원장대리

그런데 2층도 엘리베이터 있지 않습니까. 그리고 바로 또 주차장이시고. 그런 것으로 보면 그것은 충분한 이유가 안 되는 느낌이고요. 이 내용에 대해서 업무 효율성을 따졌을 때 관리·감독 부분이나 그게 훨씬 더, 이렇게 따로 있는 게 업무 효율성인지 관리·감독 부분에서 통합적으로 하는 것이 더 적절한지에 대한 답과 시군구가 그런 사례가 없다고 하지만 대다수가 그렇다고 해서 반드시 옳은 답은 아닙니다. 우리 시에 맞는 효율적인 대안이 있어야 된다고 봅니다. 비교분석은 우리 시의 적정성이 있어야 되고 효율성, 효과성이어야 된다라는 말씀을 드리면서 이 부분은 부서에서 잘 판단해 주시기를 당부드리겠습니다.

영주

이영주평생교육과장

예, 우리 시 현실에 맞게 검토하고 의논해서 검토하도록 하겠습니다.

정혜영위원장대리

적극 검토 당부드립니다. 더 질의하실 위원 계십니까? 더 질의하실 위원 안 계시므로 다음 순서의 질의를 진행하도록 하겠습니다. 다음 최근 3년간 하남시 명사특강에 대하여 질의하실 위원 계십니까? 오지연 위원님 질의해 주십시오.

「없습니다」 하는 위원 있음

오지연위원

과장님, 하남명사특강에 대해서 질의하겠습니다. 2023년부터 2025년까지 연 4회 명사특강을 개최했더라고요. 제가 궁금한 것은 이 명사특강을 한 추진목적이 있습니까?

영주

이영주평생교육과장

전문지식과 삶의 지혜를 가지신 명사를 초청해서 시민들에게 수준 높은 평생학습의 기회를 제공하기 위함입니다.

오지연위원

세부 집행내역을 보니까 강연료가 기준이 좀 정확하지가 않아서 혹시 강사료의 선정기준이 있습니까?

영주

이영주평생교육과장

강사료의 선정기준은 저희가 지방자치인재개발원의 강사수당 및 원고료 지급기준과 경기도인재개발원의 강사수당 등의 지급기준에 준해서 지급을 하고 있습니다. 그런데 이런 명사분들은 강사 기준의 그런 금액으로는 모실 수가 없고 그래서 지침에 보면 해당 분야의 권위자는 범위를 넘는 강사료 지급을 하고 모셔도 된다라는 그런 게 있기 때문에 저희가 직접 운영을 하지 않고 전문업체에 위탁을 해서 용역으로 사업을 추진하고 있습니다.

오지연위원

사실상 용역에 맡겨도 강사의 선정기준이 저는 명확해야 한다고 봅니다. 그렇지 않으면 누구는 유명인이라서 더 많이 드리고 그렇게 되면 결론은 명사라는 분은 유명인을 탈 수밖에 없다라는 게 밖에서 보는 시각들은 그렇게 보일 수 밖에 없거든요. 그런 부분에서 선정기준이 명확해야 하지 않을까. 안 그러면 그런 투명성도 밖에 보일 수가 있는 부분입니다. 그래서 그런 부분은 좀 더 기준을 명확하게 할 필요가 있다고 보는데 과장님 생각은 어떠십니까?

영주

이영주평생교육과장

당연한 말씀이시라고 저도 공감하는 말씀이시고요. 저희가 이름 석 자만 들어도 누구든 많은 시민분들이 알 수 있는 그런 분들을 모시려고 노력을 하고 있습니다.

오지연위원

또한 강의 주제를 제가 한번 2023년부터 보았습니다. 전반적으로 주제 내용이 비슷한 부분도 있고 다른 분야도 있는데 이런 특강 주제가 사실상 아까 과장님께서 말씀하듯이 시민의 교양과 시정 공감대를 확산시키는 부분도 있고 지역공동체를 활성화시키는 부분도 필요하다고 봅니다. 그러나 특강 주제가 시정과 연계성이 좀 있었으면 좋겠다는 본 위원의 생각이고 저희 시와 맞게끔, 정책 방안과는 다른 부분도 있으니 앞으로는 이런 특강 주제가 시정과의 연계성을 갖춰줬으면 좋겠다는 생각이고. 또한 이게 평일 오전에 이루어지는 것으로 알고 있습니다. 그러다 보면 참석자들의 참여율이 한정되어 있다고 봅니다. 그래서 직장인들과 청년들 같은 경우는 평일 오전에 참여하기가 상당히 어렵다고 봅니다. 이런 부분에서는 주말이나 오전에 이렇게 해서 다양하게 교육 면도 있고 부모 교육 그래서 많은 분들이 참여할 수 있는 그런 시간대가 바뀌는 것은 어떻게 생각하십니까?

영주

이영주평생교육과장

좋은 말씀 감사드리고요. 저희가 매회 800명을 목표로 지금은 추진을 하고 있습니다. 그래서 800명이 들어갈 수 있는 대관은 검단홀인데요. 검단홀이 주말이나 야간에는 공연이 많기 때문에 저희가 협의하는 데에 좀 어려움이 있었습니다. 지금 위원님께서 좋은 말씀을 해 주셔서 적극 검토하도록 하겠습니다.

오지연위원

예, 그래서 맞벌이 부모도 또 학부모도 많이 참여를 확대하는 부분이 필요하고요. 저희 시정에 맞게 사실상 교육도 필요하고 문화도 필요하고 스마트 도시로 성장하기 위해서 그런 환경, 기후 이런 부분도 같이 고려해서 다양한 주제로 많은 사람들이 참여할 수 있는 확대가 반드시 필요하다고 봅니다. 타 지자체도 특강 내용을 보면 사회, 건강, 여가, 미래세대 특강 이런 많은 다양한 주제로 강의를 하고 있습니다. 그런 부분 우리 시가 시정에 맞게끔 또 평생학습도시 브랜드가 강화될 수 있도록 적극적인 검토가 필요하다고 봅니다.

영주

이영주평생교육과장

예, 적극적으로 검토하겠습니다.

오지연위원

과장님, 그렇게 다양한 각도로 한번 추진해 보시길 당부드리겠습니다. 이상입니다.

정혜영위원장대리

오지연 위원님 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원 계십니까? 과장님, 제출한 자료에는 어떤 강의를 했는지에 대한 데이터가 없습니다. 어떤 강의를 했는지를 보게 되면 시민한테 적절하게 유용한 강의를 했구나라는 판단도 더해질 텐데 일단 정량적 평가 외에는 없다라는 것과 또 오지연 위원님이 되게 좋은 말씀하셨는데 시민에게 미치는 영향이 더 중요한 중점에 두고 하시는 게 더 나을 수도 있습니다, 효율성면에서. 그런데 시민의 호응도를 바라보고 만족도를 바라보자면 유명인이 효과적일 수는 있겠습니다. 이 두 가지의 접점을 잘 찾으셔서 오늘 오지연 위원님이 말씀하신 부분에 적극적으로 행정을 해 주시기 당부드리겠습니다.

「없습니다」 하는 위원 있음

영주

이영주평생교육과장

예, 알겠습니다.

정혜영위원장대리

더 질의하실 위원 계십니까? 더 질의하실 위원 안 계시므로 다음 순서의 질의로 진행하겠습니다. 다음 야간자율학습 석식, 간식비 지원 내역 및 향후 계획에 대해서 질의하실 위원 계십니까? 정병용 위원님 질의해 주십시오.

「없습니다」 하는 위원 있음

병용