경기 화성시의회 발언
위영란 의원 발언
위영란위원장
의석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 제254회 화성시의회 제1차 정례회 폐회 중 제2차 인사청문특별위원회 회의를 개의하겠습니다. 동료 위원 여러분, 그리고 관계공무원 여러분, 안녕하십니까? 인사청문특별위원회 위원장 위영란 위원입니다. 오늘 실시되는 인재육성재단 대표이사 후보자에 대한 인사청문회는 화성시의회 인사청문회 조례에 따라 화성시 공공기관장이 갖춰야 할 직무수행능력과 도덕성, 준법성, 책임성 그리고 적격성 등을 사전 검증함으로써 시민의 알 권리를 충족시켜 드리는 의회의 중요한 기능 중 하나입니다. 아울러 오늘 인사청문회는 인재육성재단 대표이사 후보자가 공공기관장으로서 갖추어야 할 자질과 도덕성, 전문성, 책임성 및 직무수행능력 등을 검증하고 대표이사로서 적격 여부를 논의하는 자리입니다. 따라서 후보자가 인사청문회에 이르기까지의 인사 관련 추진 절차의 적법성 여부를 논의하거나 심사하는 자리가 아니라는 점을 말씀드립니다. 위원님들께서는 오늘 인사청문회의 취지에 맞게 후보자의 자질과 역량, 직무수행능력 등에 중점을 두고 질의해 주시기 바랍니다. 따라서 오늘 인사청문회 대상자인 배정수 인재육성재단 대표이사 후보자께서도 이 인사청문회 자리가 시민들이 보는 앞에서 자질을 검증받는 자리임을 인지하고 여러 위원님들의 질의에 성실하게 답변해 주시기 바랍니다. 원활한 인사청문회 진행과 관련사항에 대한 협의를 위하여 잠시 정회하고자 하는데 이의 없으십니까? 이의가 없으므로 14시 10분까지 정회토록 하겠습니다.
「없습니다」하는 위원 있음
14시 04분 정회
14시 13분 속개
의석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 시간이 되었으므로 회의를 속개하겠습니다. 정회 중 증인 두 명의 선정 절차와 관련하여 설명을 청취하고 증인의 배석 여부에 대해 위원님들과 협의하도록 하겠습니다. 협의한 결과에 따라 증인의 배석 여부를 결정하고 이어서 인사청문회를 진행하도록 하겠습니다. 궁금한 점이 있으신 위원님께서는 질의해 주시기 바랍니다. (거수하는 위원 있음)
오문섭위원
사실 오늘 인사청문회 앞서서 여러 가지 문제점이 사회적으로, 또 우리 바깥에서 들려오는 이런 것들이 좀 있어서 인사청문회를 하기 전에 그동안에 있었던 일에 대해서, 위원회에서 있었던 일을 잠깐 경청하고 또 거기에 대한 것도, 우리가 여기 참고인도 있고 또 증인으로 초청한 분들이 계시기 때문에 우선 오늘 위원회의 참고인은 잠깐 배석을 좀, 이석을 시켜 주시고 인사위원회에서 관련됐던 문제를 같이 한번 들어보는 게 어떻겠나 이렇게 제가 제안을 좀 드리고 싶습니다.
위영란위원장
오문섭 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원 계시면 발언신청 후 질의하여 주시기 바랍니다. (거수하는 위원 있음)
진섭
박진섭위원
오문섭 위원님이 말씀하셨던 대로 우리 후보자는 좀 차후에 부르는 거로 하고 하시는 게 맞지 않을까요? 그에 동의합니다, 저는.
「동의합니다」하는 위원 있음
위영란위원장
더 이상 질의하실 위원 안 계십니까? 더 이상 질의하실 위원이 안 계시므로 원활한 인사청문회 진행과 관련사항에 대한 협의를 위하여 잠시 정회하고자 하는데 이의 없으십니까? 이의가 없으므로 14시 25분까지 정회토록 하겠습니다.
「없습니다」하는 위원 있음
「없습니다」하는 위원 있음
14시 16분 정회
14시 17분 속개
의석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 시간이 되었으므로 회의를 속개하겠습니다. 잠시 정회 시간에 저희들이 논의한 결과 증인의 발언을 듣도록 하겠습니다. 조금 전에 오문섭 위원님과 박진섭 위원님께서 해 주신 발언을 바탕으로 우리 증인의 발언을 듣도록 하겠습니다.
이상헌 증인의 발언 잘 들었습니다. 다음 그러면 장경의 부사장님의 발언을 듣도록 하겠습니다.
장경의 증인 수고하셨습니다. 더 이상 질의하실 위원이 안 계시므로
오문섭위원
충분하게 위원들…….
위영란위원장
더 이상 질의하실 위원 안 계십니까? (거수하는 위원 있음) 질문하죠, 네.
오문섭위원
제가 한번 하겠습니다. 사실 청문회를 저희들이 하는 거는 인사위원회가 어떤 방법으로 어떻게 했든 그 결과물에 대해서만 저희들한테 오는 거기 때문에, 지금 그 내용을 저희들이 한번 들어보고 싶고 이런 문제점이 있다는 것을 저희들도 인식을 하고 얘기를 들어봐야 되는 거니까 그래서 우리 거기에 인사위원회 위원님들이 하신 것들에 대해서 조금 소상하게 말씀을 나누어 주시면 저희들 나름대로 그 내용을 듣고, 또 이것이 인사청문회 대고 거기에 뭐 결정적인 거로 반영하고 하는 그런 것들이 아니거든요. 그렇기 때문에 왜 이런 것들이 청문회장까지 이렇게 올라왔는지 그거를 좀 알고 싶은 거예요. 거기에 대해서 두 분의 얘기만 다 들으면 되는 건지. 저는 거기까지만, 왜 이렇게 하셨는지. 혹시 위원장님으로서 그때 문제점을 저희들한테 조금 설명을 해 주셨잖아요.
네, 해 주셨고 또 거기 답변으로 우리 인재육성재단의 장경의 위원님께서 말씀을 해 줬기 때문에 저희들은 거기까지만 들은 것만으로 하겠습니다. 그 내용은 거기까지만 파악하고.
진섭
박진섭위원
아니, 저기
오문섭위원
다른 분들 있으면 말씀하시면
위영란위원장
잠깐만, 다음 질의하실 위원 계시면 발언신청 후 질의해 주시기 바랍니다. (거수하는 위원 있음) 신동희 위원님 질의해 주시기 바랍니다.
신동희위원
안녕하세요? 신동희 위원입니다. 지금 우리가, 인사청문회라는 게 증인을 채택했기 때문에 증인들에 대해 우리가 질문을 할 수 있다고 생각합니다. 그래서 이 심사를 하기 위한 과정에서 이상헌 위원장님께 좀 질문을 하고자 합니다. 인사청문회 이 과정에서 후보를 선정했지 않습니까? 후보를 선정하고 나서 후보를 평가했습니다. 그리고 후보를 평가했으면 모든 집계방식이 끝나고 나서 거기 과정에서 문제가 있던 거는 충분히 위원장님께서 문제를 제기하고 그 과정에 있었던 거를 차단시켰을 수 있었지 않습니까? 그런데 왜 이렇게 차단을 안 하시고 그게 끝나고 난 다음에 부시장님이나 그다음에 국민신문고, 그다음에 언론에 이렇게 하게 됐는지 좀 상세하게, 저희들이 이해가 되도록 설명을 좀 부탁드립니다.
그 부분은 아까 읽으신 내용이고 지난번에, 좀 전에 ‘파기내용을 보존하라’ 했지 않습니까? 그런데 그 회의 과정에서 어느 분이 파기해도 되냐고 물었지 않습니까? ‘파기해도 된다’ 그렇게 제가 들었는데 이 부분에 대해서 어떻게 생각하십니까?
이 부분에 대해서 위원장님으로서 어떤 책임은 못 느끼십니까?
어쨌든 제가 그 과정을 유추해 보면 장경의 위원님께서 일찍 가셔서, ‘계산을 해 보니까 틀렸다’는 그런 말씀을 하셨습니다. 그리고 집계표와 간사의 사이, 그다음에 위원들의 사이는 거리가 어느 정도, 2, 3미터 정도 됐다고 보입니다. 우리가 지금 이런 집계표를 가지고 사실상 집계를 하게 됩니다. 집계를 하게 되면 물론 숫자상이기 때문에 표시를 하고 나서 틀릴 수는 있습니다. 물론 틀리면 안 되겠지만, 심사위원들은 그래도 심사숙고해서 잘 해야 되는 부분이 있다고 봅니다. 그런데 이게 틀렸을 경우에 본인 스스로가 이 부분을 인지하고 이거 틀렸다고 수정할 수는 있다고 봅니다. 그리고 수정하고, 최종적으로 제출하기 전까지는 수정을 할 수 있으며 그 수정은 누구한테 물어보고 하는 것도 아니고, 다른 심사위원들한테 물어보고 하는 건 아니지 않습니까? 그러면 이 과정에서 어떤 문제가 있다고 생각하십니까?
자, 그러면 장경의 위원님하고 김혜숙 본부장님하고, 거기서 어떤 문제가 있었습니까?
네, 알겠습니다. 김혜숙 본부장님 말씀해 주십시오.
그냥 말씀하시죠.
자, 그럼 이런 과정에서 위원장님께서는 위원장님의 어떤 점수표 체크하는 것도 필요했겠지만 위원분들이 하는 행동이라든지 점수와 관련돼서 자리 배석이라든지 이동이라든지 이런 부분에 대해서 조금 제지를 해야 될 필요가 있었고, 이상이 있었다고 생각하면 좀 제지를 했어야 되지 않습니까?
제가 궁금한 사항은 여기까지만 하겠습니다. 죄송합니다.
위영란위원장
신동희 위원님 수고하셨습니다. 더 이상 질의하는 위원이 안 계십니까? 제가 간단하게 (거수하는 위원 있음)
장동희부위원장
질의하겠습니다.
위영란위원장
너무 길어지면 저기하니까 간단하게 해 주세요.
장동희부위원장
안녕하세요? 장동희 위원입니다. 장경의 심사위원께 한번 여쭤보고 싶습니다. 지금 말씀을 들어보니까 공직생활을 오래 하신 걸로 보입니다. 몇 년 하셨습니까?
36년이면 그래도 공직생활에서 신뢰도 있게 하신 걸로 사료되는데 말씀의 취지를 들어보면 ‘여러 번 고쳤다’고 말씀하셨어요. 몇 번 고치셨습니까, 정확히?
이기하셨다고 하셨지 않습니까, 그렇죠?
맞습니다, 네.
그 이기 장소가 저희한테 주신 유인물에 보면, 어디서 하신 겁니까? 집계장소가 있고 운영진 테이블이 있는데 운영진 테이블에서 하신 겁니까?
테이블에서 하셨다는 말씀이신 거죠? 운영진 테이블.
제가 궁금한 건, 공직생활을 오래 하시지 않았습니까, 그렇죠?
그런데 집계장소 근처에서 이기를 하셨어요. 이런 부분들이 ‘향후 좀 오해의 소지가 있을 거다’라고 생각을 하신 적은 없으십니까? 본인의 장소가 있지 않습니까, 그렇죠? 그런데 왜 거기서 이기를 하셨는지. 사실 이게 어떻게 보면 수박밭에서 신발 끈 매다가 수박서리하는 것처럼 보이는 꼴이 된 겁니다, 사실.
네, 해당 부분에 대해서 그런 부분 때문에 오해의 소지가 있다고 말씀을 해 주시는 것 같은데, 그래서 좀 의아했습니다. 공직생활을 오래 하셨기 때문에 해당 부분에 대해서 좀 의아했고요. 간사님, 김혜숙 간사님께 여쭤보겠습니다. 제지하셨다고 제가 들었습니다. 어떤 위원을 제지하신 겁니까?
제가 간사님께 여쭤보고 싶은 건 지금 현재 상황에서, 심사표 있지 않습니까? 각각 심사를 하고 있는데 보통 평가는 최고점과 최하점은 배제하고 평가를 합니다. 평균을 합니다. 여기는 어떻게 진행이 됐죠?
그 부분에 대해서 간사님은 이의제기하신 적 있으십니까? 제가 여쭤보는 건 회의록에 11점에 대한 이슈가 있었기 때문에 여쭤보는 겁니다.
본 위원이 물어보는 거는, 말씀 중에 죄송하지만, 애초에 심사평가 자체가 사실 다른 시 같은 경우는 최고점과 최하점은 제하고 평가를 합니다, 평균점수로. 왜 그런 룰을 택하지 않는지 제가, 제 상임위 소관이다 보니까 강하게 여쭤봅니다.
안 하는 부분도 있지만 하는 부분도 있죠, 그렇죠?
그래서 편의성의 부분으로 그렇게 한 걸로 보이는데 다음번에 그런 부분에 대해서는 사실 정확하게 짚고 넘어가 주셔야 될 것 같습니다.
네, 알겠습니다. 마지막으로 여쭤보겠습니다. 저희 인사추진위원회 위원장님, 이상헌 이사님께 여쭤보겠습니다. 사실 위원장으로서 타봉을 했는데도 불구하고 이렇게 이의제기해 주신 거에 대해서는 감사의 말씀을 드립니다. 왜냐하면 본인의 선택에 대해서 또 이게 부인을 하면서 이의제기하는 것 자체는 용감, 용기가 있다고 봅니다. 그래서, 궁금한 건 한 가지입니다. 사실 저희 위원들도 마찬가지로 전 우리 의장님을 사실적으로 평가하는 것 자체도 부담스럽습니다. 그런데 A후보자가 인재혁신위원회 여기, 인재육성재단의 이사로 재직 중에 있는 걸로 알고 있습니다. 해당 부분을 인지하고 계시면서 평가에 임하셨습니까?
논외가 아니고 위원장, 심사위원으로서 그걸 인지하고 가셨는지 인지하지 않고 가셨는지도 사실 중요한 이슈기도 합니다. 왜냐하면 이해충돌 부분도 있고, 부분이 있다 보니까. 본 위원은 인지하지 않고 가셨을 거라고 생각합니다. 사실적으로 이런 공익성 제보를 하시는 분이시라면 실질적으로는 그런 부분들은 인지하지 않고 갔다고 생각을 했기 때문에 여쭤봤습니다.
맞습니다.
제가 이 얘기를 드리는 얘기는 사실 제 상임위가 문화체육위입니다. 그런데 해당 인재육성재단 자체가 임추가 많이 발생을 했고 이런 절차나 해당 룰 같은 게 잘 안돼 있다 보니까 잡음들이 좀 발생하는 것 같습니다. 사실 그래서 저희 문체위 소관에서도 행정감사를 통해서 철저히 더, 한 번 더 체크하도록 하겠습니다. 이상입니다.
위영란위원장
장동희 부위원장님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원 계시면 발언신청 후 질의해 주시기 바랍니다. (거수하는 위원 있음)
김창겸위원
김창겸입니다. 한 가지 여쭤보겠습니다. 김혜숙, 직함은 잘 모르겠고요, 김혜숙 님한테 여쭤보겠습니다. 적법한 절차를 다 이행하신 거죠?
네, 그리고 시에서도 나오셨는데 박노영 님, 직함은 잘 모르겠는데, 적법한 절차는 다 이행하신 겁니까?
노영
박노영교육지원과장
네, 적법하게 절차는 이행했습니다.
김창겸위원
네, 알겠습니다. 이상입니다.
위영란위원장
제가 한 가지 질의드리겠습니다. (거수하는 위원 있음) 김기현 위원님 먼저 발언해 주시기 바랍니다.
김기현위원
반갑습니다. 김기현 위원입니다. 혹시 방송을 통해서 보시는 분들이 좀 이해를 못하실까 싶어서, 사실 저희들 위원들 안에서는 어떻게 보면 청문회라는 것이 후보자의 자격, 선정의 공정성, 직무 적합성, 선정에 대한 공정성을, 실제 어떠한 민원 등 이슈가 있어서 사실 먼저 좀 따져보자라는 것들이기 때문에 충분히 이해를 해 주십사 요청을 드리고. 제가 질의를 드릴 거는 뭐냐면 조금 전에 장경의 증인님께서 말씀하신 부분들인데 인재육성재단의 임원 추천에 대한 프로세스를 보아하니 화성시 추천이 두 분이에요, 위원 중에. 그리고 시의회 추천 세 분, 재단이사회 추천 두 분이 있어요. 그래서 이게 참 아이러니하게도 어떻게 보면, 최종 저희들 선정과정이 여덟 명에서 네 명, 네 명에서 두 명, 두 명에서 한 명을 올릴 때는 시장님께서 직접 추천하는 게 맞죠, 절차가?
맞죠. 그렇게 추천하고 그리고 화성시의 추천인에 대해서 장경의 증인님이에요. 그래서 이런 것들에 대해서 선정의 공정성을 사실 저희들이 사전에 조금 따져봐야지 타당하지 않느냐라는 부분들이에요. 그런데 제가 전반적으로 이 내용들을 훑어보면서 아쉬운 건 뭐냐 하면 조금 전에 존경하시는 우리 장동희 위원님께서도 말씀했지만 왜 이런 기관의 임원 추천 프로세스가 엉망일까요? 제가 여쭙는 거는 어떻게 보면, 계속 증인님한테 여쭙게 될 질문이 맞을 것 같은데 혹시 이 절차에 대해서, 왜 그러냐면 이전에, 저희, 제가 아는 기준에서 그래요. 이전에 기존 대표, 기존에서 뭐 채용비위, 관용차, 여러 이슈들이 있었던 건 맞죠? 이게 사실이 맞을까요?
이런 아픔이 있는 재단, 이런 아픔이 있는 기관에서 또다시 채용에 대한 단계에서 이런 문제가 일어났다는 것 자체는 어떠한 사람적인 부분들을 검증하기 이전부터 프로세스를 사실 좀 재검토하고 바르게 세워야 되지 않겠느냐 해서 이후로부터 이런 절차들에 대해서 좀 따져보고 제대로 된 절차, 공정성 있고 투명성 있게끔 하는 절차도 검토하고 있는지를 제가 여쭤보고 싶은 거예요.
잘 좀 검토를 요청드리고 지금 현재 저희들 인재육성재단 임원추천위원회 위원 기준에서 총 일곱 명입니다. 지금 이상헌 위원장님이 맞으시죠? 위원장님이 이야기하는 이 절차에 대한 하자적인 부분들을 총 일곱 명 중에서 몇 분이 동의를 하십니까?
네 명이 ‘이상하다’, 세 분이 ‘딱히 뭐 이상은 없다’ 이게 제일 큰 문제입니다. 저희들이 실제 본 심사, 후보자에 대한 적합성, 적합도에 대한 부분들을 인사청문회를 해야 되는데 사전에 올라오는 이 단계 자체가 이렇게 훼손이 되어 있는데 저희들이 무슨 후보를 검증하고 적합성을 본다는 겁니까, 네? 이상입니다.
위영란위원장
제가 한 가지만 짧게 이상헌 증인께 질의드리겠습니다. 제가 여기 주신 자료를 쭉 검토를 해 보니까 현재 위원장님은 재단의 상임이사님 맞죠?
비상임이사인가요? 네, 정정하겠습니다. 비상임이사님이고 언론보도에 의하면, 위원장님께서 의결하신 사항을 번복하시고 이의제기하신 언론 인터뷰나 이런 부분에 대해서, 국민신문고에 의견을 제시하고 이런 부분에 대해서 적절한지가 저는 의문이라고 생각을 하거든요. 그러면서 인사청문회를, 인재육성재단 대표 인사청문회를, 위원장으로서 위원장의 책무에 대해서 어떻게 생각하시는지 간단하게 짧게 좀 말씀해 주세요.
잘 들었습니다. 저희는 오늘 이 자리가 후보자가, 먼저도 말씀을 드렸지만 인사청문회에 이르기까지 인사 관련 추진 절차의 적법성을 따지는 자리가 아니고 심사하는 자리도 아니고 우리는 인재육성재단 대표의 자질과 적합성에 대해서 인사청문을 진행하는 자리로 알고 있습니다. 여기까지 들었고요. 더 이상 질의하실 위원 있으십니까? (거수하는 위원 있음) 이남근 위원 질의해 주시기 바랍니다.
이남근위원
김혜숙 간사님께 간단히 여쭤보겠습니다. 장경의 위원님께서 틀린 원본을 내셨을 때 배점해서 배정수 후보자가 1등이 되는 거죠? 원본이, 아니, 그러니까 제가 묻고 싶은 거는 원본을 냈다가 틀리셔서 다시 수정해서 내신 거 아니에요, 그렇죠?
그래서 순위가 많이 바뀌었어요?
이상입니다.
위영란위원장
더 이상 질의하실 위원 계십니까? (거수하는 위원 있음) 정명희 위원님 질의해 주세요.
정명희위원
정명희 위원입니다. 얘기는 다 들었는데요. 제가 여기 오면서, 아까 위영란 위원장님이 말씀하셨듯이 이게 청문회지만 우리가 그 사람이 된다 안 된다를 따지는 자리가 아닌데 어떻게 하다 보니까 여기까지 왔습니다. 이상헌 위원장한테 묻겠습니다. 아까 그 말은 잘 하신 것 같아요. 증인선서를 다 했는데 만약에 잘못될 경우에는, 그러면 여기 계신 네 분도 혹시나 이게 사실이 아니고 위증을 했을 경우에는 법적 처벌을 받을 용의가 있으십니까? 다 있으십니까?
아니, 확실히, 왜냐하면 이상헌 위원장이 먼저 그렇게 말씀하셨는데 네 분은 또 안 그러면 이게 좀 그렇고. 제가 좀 아쉬운 거는요, 지금 인재육성재단이 오늘 이게 청문회가 문제가 아니라, 저는 수시로 메일도 오고 신문도 봅니다. 항상 뭐가 문제가 있으면, 돈이 어쩌니저쩌니, 어떻게 했니 그런 얘기가 많이 나오는데 그거는 간사님도 문제겠지만 거기 계신 이사님들, 일곱 분이시죠? 일곱 분
아니, 그런데 어떻게 돼서, 다른 재단은 말이 없는데 인재육성재단 항상 말이 있어서 그게 좀 안타깝고요. 저는 제일 아쉬운 거는 그날 그 자리에서 바로, 지금 아까 얘기했잖아요. 세 분이 동의를 했다는데 그 세 분 실명을 거론 못 한다고 했잖아요. 그것도 조금 저기한 게, 그러면 그 세 분하고 같이 그다음날이라도 인재육성에서 다시 회의를 모집해서 했어야 되는데 언론플레이만 하고 신문고만 내고. 나쁘게 얘기하면 ‘우리는 법적으로 따지겠다’ 하다 보면 증인들은 지금 ‘법적으로는 하자가 없다’ 증언하고 있으니까. 제가 조금 안타까운 게 우리 위원장님한테 그게 안타깝습니다. 이상입니다.
위영란위원장
추가 질의하실 분 계십니까? (거수하는 위원 있음)
진섭
박진섭위원
제가 할게요.
위영란위원장
박진섭 위원님.
진섭
박진섭위원
박진섭입니다. 사실 이런 자리가 있어서는 안 되는 거거든요. 사실 굉장히 불편하고 우리가 여기 의무적으로 여러 가지 해야 될 일도 아닌 것 같고. 일단 제가, 청문회에 이 증인들을 부르셨으니까, 우리 장경의 전 국장님이 사실 제일 큰 잘못을 하신 것 같아요. 원인제공을 하신 거고 그 부분은 인정하셔야 될 거고. 또 우리 인사위원장님, 이번에 후보자 결정이 잘못됐다고 생각하십니까? 아니, 지금 문제점을 말하는 게 아니고 전체를 내가 놓고 말씀하시는 거예요. 혹시라도 뭐 다른 문제가 있었으면 임용이 안 됐을 건데 후보자가 된 거라고 생각하시는지 한번 의견 듣고 싶어요.
네, 그게 확실해요?
그러면 제가 경험상, 저도 심사위원을 해 본 사람이거든요. 그리고 다시, 오기가 나서 다시 수정도 해 봤던 사람이에요. 왜냐면 또 하다 보면 여러 가지 실수도 있고 하니까, 그거를 고치기 위해서 한 게 아니라 지저분하게 한 것들 좀 부끄럽기도 해서 그런 적이 있었습니다, 사실은. 그런 부분인지 아니면 의도이긴 한지 저희가 모르잖아요, 그거를. 그래서 그 부분까지는 사실은 미리 걸렀어야 되는데 여기까지 올라올 일 절대 아니에요, 이게. 저희도 사실 이러는 게 잘 됐다, 잘못됐다 우리가 평가할 일도 아니지 않습니까? 그리고 제가 조금 말씀드릴게요. 채점표 정리 과정에서 조금 오기를 해서 할 수 있는 건데 평상시 그런 행동 가끔 있지 않습니까? 그거는 또 그렇게 있는 거고 후보자 순위가 그 채점 때문에 4위에서 3위로 올라간 거라고 생각하십니까?
말씀하십시오.
그러니까
그러면 4등이 올라오는 건 문제가 있나요?
아니, 문제가 있는지만 여쭤보는 거예요.
네, 그러니까 문제가 없는 거잖아요, 이거는. 그러니까 사실은 4등이든 3등이든 올라올 수 있는데 여러 과정에 잡음이 있어서 문제를 제기하시는 거잖아요.
4등도 문제가 없는데 과정에, 여러 가지 과정 때문에 이 상황까지 온 거잖아요. 저는 제가 인사위원회, 추천위원회 들어가 봤던 사람으로서, 여러 가지 조금씩 문제가 있을 수 있어요. 원인을 제공한 건, 제가 분명히 처음에 말씀드렸잖아요. 인사위원장님이, 아까 우리 위영란 위원장님 말씀하셨듯이 나중에 하는 건 좀 잘못됐다고 생각합니다, 저는. 어떻게 됐든 간에 잘잘못은 분명히 짚고 넘어가는 사람인데 그런 부분은 좀 문제 있는 거고. 어쨌든 저희는 후보자가 올라오면 적정성만 판단하는 거지 않습니까? 그래서 또 이런, 위원장님께서 말씀하시는 이런 기회에 말하는 것도 사실은, 우리가 의회에서 청문회 마련한 지도 얼마 안 됐잖아요, 사실은.
작년부터인가 언제 했던 것 같은데
이런 기회도 처음인 것 같아요, 저도. 그래서 혹시라도 어찌 됐든 간에 차후에 의회에서, 청문회에서 결정되는 건 따르실 의향이 있는 거죠?
저는 이렇게 생각합니다. 여기까지 저희가 기회를 드렸고, 모르겠어요. 위원장님으로서 여러 가지로. 취합 못 한 책임도 있다고 생각하거든요. 저희들 욕먹어도 상관없겠지만 저희는 그 과정은 보지 않고 후보자만 보고 하는 거니까 저희들 이해해 주셨으면 좋겠습니다. 이상입니다.
오문섭위원
위원장님.
위원장님.
위영란위원장
잠시만요. 전 재단대표님에 대한 거는 여기하고 지금 상관이 없기 때문에 그런 발언은 자제해 주시기 바랍니다.
진섭
박진섭위원
다 하셨습니까? (거수하는 위원 있음)
오문섭위원
위원장님, 이의 있습니다. 오늘 이 자리는 증인석과 참고인석에 들어오신 분들에게서 얘기 듣는 거기 때문에 굳이 다른 얘기는 더 이상 들을 필요가 없다고 저는 개인적으로 생각해서 잠시 우리 위원들의 의중을 모으기 위해서 정회를 요청합니다.
위영란위원장
알겠습니다. 제가 좀 정리하겠습니다. 짧게, 추가 질의는 짧게 해 주시고요. 두 분이 지금 더 하시겠다고 신청을 했거든요. 길어지는 바람에 장동희 부위원장님과 김기현 위원님은 추가 질의를 짧게 한 번씩만 하고 정회하도록 하겠습니다.
장동희부위원장
안녕하세요? 장동희 위원입니다. 아까 점수에 대해서 한번, 등수에 대해서 나왔길래 간사님께 한 번 더 확인차 여쭤보겠습니다. 배정수 의장님께서 4등이라고 말씀하셨는데 회의록에 봤을 때는 그런 느낌이 안 나서 다시 한번 물어보겠습니다. 4등이 맞습니까?
김창겸위원
발언권을 좀
위영란위원장
잠시만요. 발언권을 얻고 발언하시기 바랍니다. 김혜숙 간사님 계속 이어서.
장동희부위원장
네, 말씀 쭉 하세요. 이상헌 이사님께 제가 발언권 드리겠습니다. 아니, 좀 이따 드리겠습니다. 듣고 나서 드리겠습니다.
그 부분에 대해서는 사실 저희가 받을 이유가 없고요.
위영란위원장
그 부분까지는 받지 않겠습니다.
장동희부위원장
저희 받지 않고, 할 이유 없고. 이상헌 이사님 하실 말씀 있으신 것 같은데, 네.
제가 드리고 싶은 말씀은, 사실 좀 그렇습니다. 제 상임위 소관이기도 하지만 ‘3위냐, 4위냐’, ‘어차피 4위이니까 통과시킨다’ 그런데 사실적으로 봤을 때 솔직히 좀 민망합니다. 왜냐하면 점수가 틀려서, 지금 말씀하신, 간사님 보면 점수가 직원의 단순 오기로 해서 4등에서 3등으로 바뀌었던 부분이나, 말씀하셨던, 이사님의 말씀이나 어찌 됐든 누가 보더라도 문제가 있다고는 보입니다, 사실적으로 해당 부분에 대해서. 그래서 아까 수박밭의 제가 비유를 들었지만 이런 게 중복으로 발생을 했기 때문에 이사님, 우리 위원장님께서도 그런 부분에 대해서 말씀을 주신 것 같은데 이상헌 이사님께서도 비상임이사지 않습니까? 오랫동안 급여도 없이 활동을 해 주고 이렇게 하신 것 같은데 문제점이 있고 개선을 어떻게 해야 된다는 부분들도 아마 있으실 것 같습니다. 많은 그림을 그리실 것 같은데 해당 부분에 대해서 저희 상임위에게 한번 조언을 부탁드리겠습니다. 하여튼 보면서 오늘 이번 상황뿐만 아니고 이전 상황에서도 발생했었고 하다 보니까 이 청문회를 논외로 그냥 지금까지 왔던 부분들을 저희에게 의견 수렴하는 부분으로 해서 한번 부탁 좀 드리겠습니다.
제가 말씀 중에 죄송한데 해당 부분에 대해서는 저희 소관은 사실 아닙니다. 아니지만 제가, 프로세스가 잘못됐다는 것은 모든 위원님들이 공감을 하고, 김기현 위원님께서 지적하셨듯이. 해당 부분에 대해서 이사님께서도 비상임이사로서 부분에 대해서도 많이 공감을 하실 겁니다. 그 부분에 대해서는 서면으로 저희 의회에게, 저희 상임위에게 제출해 주시면 개선 방안에 대해서는 저희들이 한 번 더 논의하도록 하겠습니다.
그 부분에 대해서
이상입니다.
위영란위원장
김기현 위원님, 짧게 해 주세요.
김기현위원
일단은 들어오셨을 때 참고인 선서 내용을 보시면 실제 법적인, 위증이라는 책임에 대한 부분들 없습니다. 없는데도 불구하고 지금 참 불편하게도 저희들이 인사청문 추가자료를 보시면 서류·면접심사 평가항목하고 서류·면접심사 녹음본은 제출이 안 되게끔 되어 있는 것은 대외비겠죠. 그런데 지금 서로 간에 오가는 이야기 중에 이런 내용들도 상당히 좀 포함되어 있는 부분들이 있는데 제가 여쭙고자 하는 것은 결론은 또다시 인재육성재단 다시 조직을 수습해서 이끌어가야 되실 분들일 것 같은데 조금 걱정되는 부분들을 하나 체크하려고 하고 아까 이상헌 참고인님께서 ‘네 분이 해당 절차에 대해서 문제가 있다라고 인지를 하고 계신다’라고 했는데 죄송하지만 장경의 참고인님은 혹시 몇 분이라고 생각하십니까?
일곱 명의 심사위원 중에 해당 절차에 대해서 문제 있다라고 생각하시는 위원님들이 몇 분 정도 계신다고 생각하십니까?
아, 전혀 물어보지는 않았다?
대략 네 분 정도 있다는 것에 대해서는 동의는 하시는 부분일까요, 아니면 개인의 주장이라고 생각을 하실까요?
아니다라고 생각하고. 간사님 같은 경우는 혹시 어느 정도, 일곱 분의 심사위원 중에서 이 절차에 대해서 문제성, 문제점이 있다라는 기준에서 생각하시는 평가위원들이 몇 분 정도 계신다고 생각하시나요?
한 분이라고 생각한다. 이게, 한 분이라고 생각한다. 제가 이게, 어쨌든 위증에 대한 부분들은 내용은 없습니다. 없지만 이게 조금 읊어드린 이유가 실제 지금 녹화되고 있는 이 자료들이 어떻게 활용될지는 모르겠으나 이 질의까지는 제가 네 명 이야기 들은 기준에서 질문을 던져드려야 되겠다 싶어서 질문을 던져드렸고 이야기를 좀 들어봤습니다. 이상입니다.
위영란위원장
더 이상 질의하실 위원 안 계십니까? 더 이상 질의하실 위원이 안 계시므로 원활한 인사청문회 진행과 관련사항에 대한 협의를 위하여 잠시 정회하고자 하는데 이의 없으십니까? 이의가 없으므로 15시 15분까지 정회하도록 하겠습니다.
「없습니다」하는 위원 있음
「없습니다」하는 위원 있음
15시 04분 정회
15시 16분 속개
의석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 시간이 되었으므로 회의를 속개하겠습니다. 금일 인사청문회의 취지는 대표이사 후보자가 공공기관장으로서 갖추어야 할 자질과 도덕성, 전문성, 책임성 및 직무수행능력 등을 검증하고 대표이사로서 적격 여부를 논의하는 자리입니다. 다만, 대표 후보자 선정 과정에서 위법성이 주장되어 시민의 이해를 돕기 위한 절차 검증을 추가로 진행하였습니다. 지금부터 회의에서는 인사청문 취지에 맞게 후보자의 자질에 대해서만 청문하여 주시기 바랍니다. 잠시 자리정돈이 있겠습니다. 정회 중 증인 두 명의 선정 절차에 대한 설명을 청취하고 위원님들과 협의한 결과 증인 두 명은 배석하지 않는 것으로 결정하고자 하는데 이의 없으십니까? 이의가 없으므로 증인 두 명은 배석하지 않는 것으로 결정하겠습니다. 잠시 자리정돈이 있겠습니다. 1. 인재육성재단 대표이사 인사청문의 건
「네」하는 위원 있음
「없습니다」하는 위원 있음
이어서 오늘 인사청문회 진행 방법에 대해 말씀드리겠습니다. 사전에 협의한 대로 후보자의 선서 후 후보자의 모두발언을 5분 내외로 청취한 다음 후보자에 대한 질의와 답변은 일문일답 방식으로 진행하고 이어서 출석 증인에 대한 선서 후 증인에 대한 질의·답변도 같은 일문일답 방식으로 진행하도록 하겠습니다. 그러면 의사일정 제1항 인재육성재단 대표이사 청문의 건을 상정하겠습니다. 먼저 전문위원께서는 인사청문 경과 등에 대해 보고하여 주시기 바랍니다.
동재
유동재전문위원
안녕하십니까? 인사청문특별위원회 전문위원 유동재입니다. 화성시인재육성재단 대표이사 후보자 인사청문의 건에 대한 경과보고를 말씀드리겠습니다. 화성시인재육성재단은 지난 8월 대표이사 공개모집 공고를 통해 접수된 지원자 중 서류심사를 통과한 4명에 대하여 최종면접을 실시하였으며 임원추천위원회 심의를 거쳐 임용후보자를 추천받은 후 최종 임용후보자를 선정하였습니다. 2026년 9월 3일 화성시장으로부터 최종 임용후보자에 대하여 인사청문이 요청되었고 9월 4일 우리 위원회로 회부되었습니다. 우리 위원회에서는 화성시의회 인사청문회 조례에 따라 인사청문이 회부된 날로부터 15일 이내에 인사청문회를 마치도록 되어 있어 오늘 인사청문회를 실시하게 되었습니다. 이번 인사청문특별위원회의 추진 절차 및 진행방식 등 자세한 사항은 기배부해 드린 경과보고서를 참고하여 주시기 바랍니다. 우리 위원회는 화성시의회 인사청문회 조례에 따라 인사청문회를 마친 날부터 5일 이내에 이번 인사청문 경과를 의장에게 제출·보고하고 시장에게 송부하게 되겠습니다. 이상으로 경과보고를 마치도록 하겠습니다.
위영란위원장
전문위원 수고하셨습니다. 다음은 인재육성재단 후보자의 선서가 있겠습니다. 후보자께서는 발언대로 나오셔서 오른손을 들고 선서하여 주시고 선서가 끝나면 서명한 선서문을 위원장에게 제출하여 주시기 바랍니다.
배정수 후보자 수고하셨습니다. 이어서 후보자께서는 발언대로 나오셔서 인사말씀과 함께 5분 내외로 모두발언을 하여 주시기 바랍니다.
수고하셨습니다. 그러면 인재육성재단 대표이사 후보자에 대하여 질의·답변을 진행하도록 하겠습니다. 질의와 답변은 앞서 말씀드린 바와 같이 일문일답 방식으로 실시하도록 하겠습니다. 또한 후보자께서도 최대한 간결하게 하되 명확하게 답변을 진행해 주시기 바랍니다. 그러면 지금부터 인재육성재단 대표이사 후보자에게 질의를 시작하도록 하겠습니다. 질의하실 위원 계시면 발언신청 후 질의하여 주시기 바랍니다. (거수하는 위원 있음) 김기현 위원님 질의해 주시기 바랍니다.
김기현위원
후보자님, 전임 대표이사를 둘러싼 논란이 있었던 조직입니다. 그리고 저희들이 한 시간 반 넘게 실제 임원추천위원회의 내용을 거론하면서까지 했던 목표, 또 충분히 아실 거라고 생각을 합니다. 차기 대표이사에게는 어떻게 보면 재단의 안정적인 운영과 시민의 신뢰회복이라는 중요한 책임이 요구될 것 같습니다. 이러한 상황에서 화성시인재육성재단 대표이사에 지원하시게 된 동기, 그리고 본인의 어떤 경험과 전문성이 실제 재단의 현안을 해결하고 인재육성이라는 본연의 역할을 충실히 수행하는 데 적합한지 뚜렷한 내용 있으면 말씀을 해 주시면 감사하겠습니다.
감사합니다. 이어서 질문 하나만 더 하고 마무리해도 되겠습니까? 조금 전에 말씀하신 부분 중에서 이 직전의 대표이사의 문제, 어떻게 보면 하나의 상처인데 상처라는 것도 어떻게 치료를 하는 것에 따라서 이후로 그 상처가 더 도움이 된다고도 보고는 있습니다. 어떻게 보면 공직기강, 그리고 정립에 대한 계획 이런 것들에 대해서 생각하신 부분들이 있다라고 하면 추가적으로, 혹시 인사권한이 어디까지 미치는지에 대해서는 잘 모르겠지만 실제 이 정도로 강력한 어떠한 공격적인, 재단의 정상화를 위한 부분까지 생각한 것이 있다라고 하면 말씀을 해 주시고, 생각하는 수준, 수위를 좀 낮춰도 상관없을 것 같고요. 어디까지, 어떤 방법으로, 좀 구체적인 내용들을 이야기해 주시면 감사하겠습니다.
네, 이상입니다.
위영란위원장
김기현 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원 계시면 발언신청 후 질의하여 주시기 바랍니다. (거수하는 위원 있음) 오문섭 위원님 발언해 주시기 바랍니다.
오문섭위원
평상시에 늘 같이 이렇게 얼굴을 맞대면서 조직 활동을 같이 해 오셨는데 오늘 공교롭게도 이 자리에서 또 뵈니까 새로운 마음의 준비가 드는 그런 기분입니다. 제가 나름대로 개인적으로 전문성과 어떤 리더십에 대한 것을 좀 질문드리고 싶은데 지금 현재 재단이 가장 어렵고 힘들게 갖고 있는 문제점이 뭔지를 좀 말씀해 주시고 또 그거를 해결하기 위한 어떤 방향성은 어떤 식으로 해 나갈 것인가에 대해서 함께 설명을 연이어 해 주시면 좋겠습니다. 후보자님께서 천천히 짧게 답변을 해 주시면 좋겠습니다.
제가 왜 이렇게 말씀을 드렸냐면 그동안 재단에서 활동할 수 있는, 인사청문회 추가자료 이런 것들도 요청을 했고 또 한 가지는 후보자께서 의정활동을 하면서 지난 8년 동안의 모든 것들을 다 보아 왔기 때문에 누구보다도 더 섬세하게 이 일머리, 처리에 대해서 잘 설명도 해 주시고 그러한 리더십을 발휘할 것이다라는 생각 해서 내가 질문을 드렸는데 그 질문에 대해서 충실하게 그 내용을 제가 원하는 그런 내용 쪽으로 답을 해 주셔서 우선 감사하고 또한 의정생활을 하면서 최고의 리더십을 발하신 의장으로서 활동을 하신 것도 있기 때문에 그동안의, 짧은 기간이지만 2년이라는 그 시간 속에서 활동하는 모습과 또 의회 활동을 하면서 처리한 각종 법안 그다음에 세출액 이런 것들을 하는 거 보면, 제가 이렇게 좀 눈여겨봤습니다, 또 생각도 해 봤고. 그런 관점에서 제가 이렇게 전문성과 어떤 리더십에 대해서 짧게 한번 질문을 드렸던 거거든요. 좀 더, 제가 말하지 않는 것들은 다른 위원님께서도 질문을 또 하실 겁니다. 그래서 일단은 제가 그 두 가지에서만, 제가 원하는 질문을, 그 방향으로 들었으니까 제가 익히 생각하도록 하겠습니다.
후보자께서 보내준 그 자료를 개인적으로 제가 솔직히 말해서 두 번을 봤는데 어제저녁에도 봤고 마지막까지, 내가 저녁에 밤늦게까지 봤는데 섬세하게 봤습니다, 솔직히 말해서. 어떤 질문을 해 드릴까라는 생각이 있어서 그렇게 한 건데 정말로 어려운 시기에 좋은 일들을 해 오시면서 특히 가정적으로나 또 사회적으로, 또 우리가 바깥에서 많은 의정생활을, 활동하는 모습과 그다음에 사회성에 대해서, 활동하는 모습들 봐 왔기 때문에, 제가 조금 지나친 질문을 해 드렸던 것 같습니다. 하여튼 좋은 답변 해 주셔서 고맙습니다. 이상입니다.
위영란위원장
오문섭 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원님 계시면 발언신청 후 질의하여 주시기 바랍니다. (거수하는 위원 있음)
신동희위원
제가 하겠습니다.
위영란위원장
신동희 위원님 질의하여 주시기 바랍니다.
신동희위원
후보님께 질문드립니다. 후보님께서는 형평성, 공정성, 합리성 이걸 되게 좋아하신다고 그랬는데 우리가 장학사업을 하다 보면 수혜자 선정에 있어서 여러 가지 부닥치는, 심사평가란 게 있습니다. 8월 13일 장학생 수여식을, 장학증서 수여식을 했지 않습니까? 그때 몇 명을 했는지 아십니까?
아닌 것 같은데, 870명 정도 아닙니까?
네, 그런데 또 조금 전의 발언에서 돈이 없어서 교육기회를 제공할 수, 돈이 없어서 교육기회를 제공받지 못하는 학생들을 구제할 수 있는 방법을 또 강구하신다고 그랬는데 이건 어떤 의미의 구제 방법입니까? 왜냐하면 우리가 ‘공부를 잘하는데 돈이 없어’ 그러면 이건 장학생으로 이렇게 선발을 할 수도 있습니다. 그런데 다른 면의 학생이라면 어떤 방법으로 구제가 가능하다는 건지.
네, 아주 제가 원하는 답변이었습니다. 답변 감사드립니다. 꼭 이런 부분으로 실천을 해 주시길 바랍니다. 그리고 이 이후에, 제가 장학생에 탈락한 학생의 부모님과 만난 적이 있습니다. 자기 아들도 ‘공부를 잘하고 여러 가지를 했는데 탈락했다’, 혹시 자료를 요청할 경우에, 이 부모가 자료를 요청할 경우에 자료를 공개해 줄 수 있습니까?
여기에
탈락한 학생이나 학생의 부모가 ‘우리 자녀가 왜 탈락했는지’
궁금해서 여쭤보시면, 가능합니까?
네, 알겠습니다. 이상으로 마치겠습니다.
위영란위원장
신동희 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원 계시면 발언신청 후 질의하여 주시기 바랍니다. (거수하는 위원 있음) 이남근 위원님 질의해 주십시오.
이남근위원
이남근입니다. 인재육성재단은 학생과 학부모뿐만 아니라 학교, 또 교육기관, 기업, 시민사회 등 다양한 주체와 협력해야 한다고 생각합니다. 가지고 계신 경험을 기반으로 대표이사로 지역사회의 다양한 의견을 듣고 재단 사업에 반영하기 위해 어떤 소통과 협력 방안을 추진하실 건지 말씀해 주시면 감사하겠습니다.
네, 임기 내에 꼭 실천해 주시길 부탁드립니다. 감사합니다.
위영란위원장
이남근 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원 계시면 발언신청 후 질의하여 주시기 바랍니다. (거수하는 위원 있음) 김창겸 위원님 질의해 주시기 바랍니다.
김창겸위원
김창겸입니다. 재단이 재정력이 제일 많이 필요로 할 것 같습니다, 재단이. 장학금 재원마련이라든가 앞으로 대표님이 되시면 장학사업의 활성화 방안을 갖고 계신 건지 한번 궁금해서 여쭤보겠습니다.
네, 말씀하신 대로 후원회 결성이라든가 이런 아이디어를 많이 내셔서 더 활성화됐으면 좋겠습니다. 잘 들었습니다.
위영란위원장
김창겸 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원 계시면 발언신청 후 질의하여 주시기 바랍니다. (거수하는 위원 있음) 장동희 부위원장님 질의해 주시기 바랍니다.
장동희부위원장
안녕하세요? 장동희 위원입니다. 우선 수년 동안 지역을 낮은 자세로 섬겨주시고 지금까지 나와 주심에 감사함을 드립니다. 사실 좀 전 의장님으로서 마음이 무거울 것 같습니다. 이런 자리를 맡으시는 거에 대해서 무거운 마음과 복잡한 마음이 있으실 것 같은데 포부 좀 듣고 싶습니다. 해당 부분에 대해서 우리가, 사실 동탄에 거주하고 계시지 않습니까? 교육에 대한 부분들도 동탄을 지역구로 두시면서 하셨던 걸로 알고 있는데 좀 고견과 포부를 듣고 싶습니다.
마지막으로 제가 제 상임위다 보니까 상임위 소관 질문 하나만 드리겠습니다. 저희 화성시가 지금 현재 운영하는 게 도서관이 서른두 개입니다. 그중에 우리 인재육성재단이 운영하는 거 자체가 다섯 개로 알고 있는데 사실 삼중화로 되어 있습니다. 문화관광재단도 그렇고. 해당 부분에 대해서 후보자님의 견해를 부탁드리겠습니다.
좋은 견해 감사합니다. 이상입니다.
위영란위원장
장동희 부위원장님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원 계시면 발언신청 후 질의하여 주시기 바랍니다. (거수하는 위원 있음) 김기현 위원님 질의해 주십시오.
김기현위원
반갑습니다. 조금 전에 말씀하시면서 이음터가 총 일곱 개라고 하셨는데 본부장님, 이음터 몇 개죠?
일곱 개? 여덟 개 아닐까요? 다올은 아직 포함 안 됩니까?
포함해서? 아, 그래요? 그리고 예산을 300억이라고 말씀하셨는데 예산, 본부장님, 얼마지요?
정확한 수치도 맞으시고. 디테일하게 파악하고 계신데 제가 여쭙는 거는 8년 동안 지난 의정활동들을 하셨습니다. 어떻게 보면 정책이라는 것과 의정활동, 어떻게 보면 실제 인재육성재단에서 하시고자 하는 것들을 집행부를 통해서 충분히 설득력 있게끔 정책이랑 맞닿을 수 있는 공격적인 어떠한 능력까지도 있을지가 상당히 좀 의문이긴 한데 여기서 제가 질문드리는 거는 이음터가 대부분 사업이에요, 보시면, 맞죠. 지금 요 근래 들어서 이음터가 상당히 빛을 발하고 있다. 만족도가 엄청 올라가고 그다음에 또 다른 곳에서 추가적으로 뭔가 이음터를 원하는 부분, 주민들이 상당히 많다라고 봅니다. 그래서 해당 정책들, 조금 더 확대하고 확산시키는 것에 대한 정책들을 이어갈 수 있을 전략들이 있을지, 그리고 이음터 운영과 관련한 개인의 어떠한 견해 등 관련한 내용들을 조금 이야기를 해 주시면 감사하겠습니다.
짧게 마무리 질의를 하면 이음터, 동탄 내에서도 그렇고 서쪽으로도 그렇고 확대하는 것이 옳다라고 보십니까?
네, 이상입니다.
위영란위원장
김기현 위원님 수고하셨습니다. 다음 질의하실 위원 계시면 발언신청 후 질의하여 주시기 바랍니다. 더 이상 질의하실 위원님 안 계십니까? (거수하는 위원 있음)
「없습니다」하는 위원 있음
「네」하는 위원 있음
오문섭위원
한 가지만 제가 더 질의하겠습니다.
위영란위원장
오문섭 위원님 질의해 주세요.
오문섭위원
제가 안 하면, 이거 평가점수의 가장 높은 점수를 할 수 있는 윤리·도덕에 대해서 우리가 좀 얘기를, 말씀을 나눠야 되는데 안 나눌 수는 없죠. 그래서 제가 어저께, 왜 이 말씀을 드렸냐면 어제 제가 밤늦게까지 보내주신 자료를 봤다고 했습니다. 제일 중요하게 본 게, 우리 위원들이 늘 범죄경력서에 대한 것들을 자주 보거든요. 정말 제가 그걸 보면서 깜짝 놀란 게 ‘아, 배정수 의원님이 이렇게 이렇게 깨끗하셨어?’라고 이렇게 첫 생각을 가졌어요. 정말 그 경력서에 나오는 거 보면 정말 아무것도 없으세요. 정말 이런 분이 우리 청소년을 담당할 수 있는 인재육성재단에 적합한 분들이 아닌가라는 생각을 개인적으로, 이거는 칭찬이 아닙니다. 제가 이 말씀 드리는 거는 그 정도로 자기관리를 철두철미하게 하신 분이다라는 생각이 들어서 이 말씀을 드리고 그동안 우리가 의정생활 하면서 보시는 그 내용이, 바로 그런 관점에서 늘 지켜봐 왔고 지금까지도 보시면 그런 일로 인해서 보는데 그렇다 보니까, 도덕성이 완벽하면 그 책임감과 능력은 또 똑같이 함께 가는 거거든요. 그래서 우리가 같이 보는 거는, 아마 여기 청문회에서도 저는 개인적으로 도덕성에 대한 것들을 가장 중요시 여기는 입장에서 제가 말씀을 드렸는데 혹시라도 본인의 생활하면서의 어떤 도덕성이나 이런 것들에 대해서 한번 깊게 생각해 본 적이 있습니까? 굉장히 어려운 질문이었나요?
네, 좋은 얘기 감사합니다. 사실 청소년 담당하고 있고 또 인재육성재단에서 해야 될 것들이 바로 그런 것들이기 때문에 아이들의 육성을 위해서, 정말 인재를 위해서 하는 일에 대해서는 각별하게 그런 점도 같이 마음속으로 고취시켜 가면서 해 주십사 하는 부탁을 말씀으로 제가 드리겠습니다. 좋은 답변 해 주셔서 고맙습니다. 이상입니다.
위영란위원장
오문섭 위원님 수고하셨습니다. 더 이상 질의하실 위원 안 계십니까? 더 이상 질의하실 위원이 안 계시므로 제가 마지막으로 짧게 한 가지 질의하겠습니다. 배정수 의원님, 후보자님, 우리가, 제가 9대 때 문화복지위원회에서 인재육성재단에 관련된 상임위를 2년 동안 일을 했었습니다. 그래서 인재육성재단이 하는 사업과 어떤 일을 하는지 잘 알고 있기 때문에, 저희가 재단이 인재육성재단 말고도 문화재단도 있고 다른 재단이 여러 개 있습니다. 그런데 재단에서 이렇게 연간 사업을 하다 보면 본의 아니게 좀 조직 내에서 불협화음이나 이런 갈등이 발생을 하게 됩니다. 조직 내에서 갈등이 발생했을 때, 우리 대표이사가 된다면 지금까지 제가 봐 왔던 배정수 대표이사 후보자님께서 어떠한 원칙과 소통을 가지고 갈등이나 이런 거를 해결해 나가실 수 있을지, 그리고 우리 재단을 대표해서 화합을 어떻게 이끌어가실지 간단한 소감 한 마디 말씀해 주세요.
「네」하는 위원 있음
재단 내에서 소통하고 화합하고. 지금까지 본의 아니게 다른, 재단에서 대표이사님 계실 때 불협화음이 조금, 종종 있었던 것 같습니다. 이런 부분을 각별하게 챙겨서 당부드리도록 하겠습니다.
더 이상 질의하실 위원이 안 계시므로 의사일정 제1항 인재육성재단 대표이사 인사청문의 건에 대한 질의·답변을 마치기 전에 배정수 화성시인재육성재단 대표이사 후보자로부터 최종발언을 듣고자 합니다. 후보자께서는 발언대로 나오셔서 5분 이내로 최종발언을 해 주시기 바랍니다.
수고하셨습니다. 장시간 동안 진지하고 성실한 답변을 해 주신 데 대하여 감사의 말씀을 드립니다. 이상으로 의사일정 제1항 인재육성재단 대표이사 인사청문의 건의 질의·답변을 모두 마치겠습니다. 그러면 인사청문회 경과보고서 채택 논의를 위하여 정회를 하고자 하는데 이의 없으십니까? 이의가 없으므로 16시 25분까지 정회토록 하겠습니다. 2. 인재육성재단 대표이사 인사청문경과보고서 채택의 건
「없습니다」하는 위원 있음
16시 08분 정회
16시 27분 속개
의석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 시간이 되었으므로 회의를 속개하겠습니다. 의사일정 제2항 인재육성재단 대표이사 인사청문경과보고서 채택의 건을 상정하겠습니다. 인사청문 경과보고서는 인사청문 경과, 청문 내용, 종합의견 순으로 작성하였습니다. 자세한 내용은 배부해 드린 결과보고서를 참고해 주시기 바랍니다. 그러면 인사청문경과보고서에 대하여 더 이상의 토론을 생략하고 의결하고자 하는데 이의 없습니까? 이의가 없으므로 의사일정 제2항 인재육성재단 대표이사 인사청문경과보고서 채택의 건은 배부해 드린 결과보고서와 같이 가결되었음을 선포합니다. 이상으로 인재육성재단 대표이사 후보자에 대한 인사청문회를 모두 마치도록 하겠습니다. 성실하게 답변에 임해 주신 후보자 및 공직자 여러분 수고하셨습니다. 금일 의결된 심사결과는 폐회 중인 관계로 본 위원장이 의장에게 보고토록 하겠습니다. 그동안 의사진행에 협조하여 주신 동료 위원 여러분과 성실히 답변해 주신 후보자에게 다시 한번 진심으로 감사드립니다. 이것으로 제254회 화성시의회 제1차 정례회 폐회 중 제2차 인사청문특별위원회 산회를 선포합니다.
「없습니다」하는 위원 있음
16시 28분 산회