김금희 의원 발언

의석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 제315회 관악구의회(임시회) 제3차 행정재경위원회를 개회하겠습니다. 존경하는 선배·동료위원 여러분, 그리고 관계 기관 직원 여러분! 안녕하십니까? 오늘은 시설관리공단과 중소벤처진흥원 소관 2026년도 주요업무 추진현황 보고를 듣고 질의하도록 하겠습니다. 기관 관계자 여러분께서는 당 위원회의 원만한 운영을 위해 적극 협조 부탁드립니다.

안녕하십니까? 상임이사 이명구입니다. 박용규 행정재경 위원장님을 비롯한 여러 위원님의 관악구민을 위한 봉사와 의정활동에 깊은 감사를 드리며 공단의 2026년도 주요업무 추진현황에 대해서 보고드리겠습니다. 관악구 시설관리공단은 2007년 설립 이후 관악구민의 삶의 행복을 더하는 혁신 공기업이라는 비전 아래 구민 중심의 공공시설 운영과 지역사회 책임 경영을 추진해 왔으며, 5년 연속 지역사회 공헌 인정기업 인증, 또 공공구매 유공 국무총리 표창, 디지털정보 혁신 유공 행정안전부 장관 표창 등 다양한 성과를 거두었습니다. 주요업무 보고에 앞서 배석한 공단 부서별 팀장을 소개해 드리겠습니다. 먼저 김지혜 인권감사팀장입니다. (인 사) 박종요 전략기획팀장입니다. (인 사) 곽봉주 경영지원팀장입니다. (인 사) 조유연 재무회계팀장입니다. (인 사) 이동익 체육사업1팀장입니다. (인 사) 정문석 체육사업2팀장입니다. (인 사) 양석균 체육사업3팀장입니다. (인 사) 이재용 주차사업팀장입니다. (인 사) 서도호 안전시설팀장입니다. (인사) 이어서 공단 각 부서별 2026년도 주요업무 추진현황 중 주요사업에 대해 설명드리겠습니다. 2026년도 주요업무 추진현황(시설관리공단) 부록 참조 이상으로 공단 2026년도 주요업무 추진현황 보고를 마치겠습니다. 감사합니다.

상임이사님 수고하셨습니다. 다음은 질의를 하겠습니다. 상임이사님께서는 답변 준비하시기 바랍니다.

상임이사 이명구입니다.

질의하실 위원 계십니까? 임미숙 위원님 질의하시기 바랍니다.

안녕하십니까? 임미숙 위원입니다. 8쪽 보면요

몇 쪽이죠?

8쪽, 재난예방을 위한 안전감찰체계 운영 관련 질의 드리겠습니다. 추진실적을 보니 해빙기 대비 취약시설 안전감찰 결과 총 18건 중 2건이 여전히 조치 중으로 나와 있습니다. 맞습니까?

예.

안전 문제는 단 하루라도 지체하면 대형 사고가 이어질 수 있잖아요. 그런데 5월에 완료된 감찰 지적사항에 대해서 하반기까지 지연되는 뭐 특별한 이유가 있습니까?

지금 시설 문제가 아직 미비된 게 있습니다. 노후화된 거 그런 거는 보강해서 조치하는 걸로, 임시적인 조치는 완료되었습니다.

어떤 식으로 지금 조치를, 예를 들면.

구청 관련 과하고 협의해서 보수할 거는 보수하고 이런 식으로 하고 있습니다.

해당 2건의 구체적인 사항은 현재 조치를 명확하게 예를 한 가지만 좀 들어주시면 안 될까요? 두 가지 중에 어떤 사항이 있는 건지 여기 자세히 안 나와 있어서.

지금 제가 알기로는 해빙기 관련해가지고서 안전관리 전체 시스템으로 했는데 17건은 이행을 했고 미완료가 1건인데 9월에 그 관계 과하고 협의해서 공사를 시행하는 것으로 이렇게 하고 있습니다.

안전 문제는 아무리 강조해도 지나치지 않잖아요. 사고가 난 후에는 수습하고 그다음에 그 국민적 비난이 엄청나잖아요. 그래서 더욱더 철저하게 안전을 관리감독이 필요하다고 생각을 합니다.

알겠습니다. 그래서 저희들도 연중 안전계획에 대해서 관심을 갖고 중대재해처벌법 관련돼가지고 거기에 저촉이 안 되도록 최선을 다하고 있습니다.

알겠습니다. 그리고 33쪽 보시면 사회적 배려 대상자 채용 확대 관련 질의 드리겠습니다. 사업명이 사회적 배려 대상자 채용 확대인데 정작 제출된 실적 확대 문제지 제공이나 화장실 이용 같은 이런 편의제공 안내가 전부잖아요. 추진실적이 이게 맞습니까?

시각장애하고 지체장애들 청각장애들 임산부 또 시험 중인데 화장실 이용하는 거 우리가 예산 관련해가지고 예산 범위 내에서 하다 보니까 좀 보시기에 이렇게 좀 미약할 수가 있습니다.

적합 부재로 인해서 채용이 이루어지지 않았으면 적합한 직무를 발굴하기 위해서 더욱 노력이 필요하다고 생각을 합니다. 사회적약자와 경력단절자에 대한 배려는 보여주기식이 되어서는 안 됩니다. 관련 사업의 세부내역은 서면으로 좀 자세히 제출해 주시기 바랍니다.

알겠습니다.

이상입니다.

임미숙 위원님 수고하셨습니다. 질의하실 위원 계십니까? 양지후 위원님 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 중앙·청룡·성현·청림 양지후입니다. 9쪽에 보면 부패행위 대응시스템 구축에 관해서 부패행위 대응시스템은 주기적으로 분기별로 하고 있는 걸로 아는데 1분기에 보면 체육센터 강사 선물 요구 의심 제보가 있었어요. 그런데 자체적으로 종결된 걸로 보이는데 해당 센터 강사가 시설공단 근로자인가요 아니면 외부 출장 강사인가요?

우리 내부 강사입니다.

내부 강사인가요?

예.

그러면 이게 어떻게 해서 집행부나 이런 거 없이 그냥 내부적으로 끝날 수 있었죠?

징계위원회에 회부해서 징계위원회에서 결정을 했습니다.

아, 징계위원회에서 결정된 건가요?

예.

알겠습니다. 그리고 체육관 관련해서 한 가지 질의 드릴 게 있는데요. 시설관리공단에서 관리하는 체육관은 특정 구민만 이용하는 것이 아니라 구민의 자유로운 출입이 허용되는 곳으로 알고 있는데 맞나요?

예, 맞습니다.

시설관리공단 관리 측에서 관리하는 체육관에 관리자가 상주도 하고 있는 걸로 알고 있는데 맞나요?

관리자가?

예, 상주하고 있는 걸로 알고 있는데

상주는 안 합니다.

그래요. 제가 알기로 상주하는 관리자가 있는 걸로 알고 있는데 먼저 제가 특정 체육관이나 특정 후보자에 대해서 색출을 하거나 잘못을 지적하려는 의도가 없음을 먼저 말씀드리고요. 이번 6.3 지방선거 운동 기간 당시 체육관에 운동 중인 구민들에게 인사를 드리러 후보가 갔는데 관리자에 의해 저지당했어요. 그리고 대담이나 연설이 아니라 운동하시는 구민들에게 인사를 드리려고 한다라고 했음에도 불구하고 회원비나 돈을 지불한 회원이 아닌 이상 들어갈 수 없다라는 답변을 받았었거든요. 혹시 인지하고 계신가요?

파악을 못했습니다. 죄송합니다.

아니, 괜찮습니다. 그런데 공직선거법 79조 80조에 따르면 체육관 등은 선거운동 기간이 금지된 장소도 아니고 다수가 왕래할 수 있는 장소에서의 선거운동은 제한되지 않고요. 그래서 설령 시설 관리자한테 재량권이 있더라도 선거운동 기간에 후보자의 알릴 권리 그리고 구민들의 알 권리가 지나치게 제한되는 행위는 자제돼야 된다고 생각을 하고요. 앞으로 재발 방지를 위해서라도 선거운동 기간을 위해서 간단한 교육이나 지침이 좀 마련되면 좋겠다는 의견을 전달드리고 싶습니다.

알겠습니다. 저희들이 현장 파악해가지고 재발 안 되도록 관련 법규를 한번 검토해서 재발 안 되도록 그렇게 조치하겠습니다.

알겠습니다. 감사합니다. 마치겠습니다.

양지후 위원원님 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원 계십니까? 김금희 위원님 질의하시기 바랍니다.

최웅주 위원입니다. 아까 말씀 나눈 가운데 인력 문제가 나와서 제가 질의할 내용도 인력 관련 문제입니다. 체육사업1·2·3팀의 인력관리 문제에 대해서 특히 그중에서도 전문 강사 인력풀 관리 부실 문제에 대해서 좀 질의를 드리겠습니다. 체육사업1팀에 전문 강사직이 6명 부족한 것으로 나오더라고요. 그리고 2팀 같은 경우에는 전문 강사직 4명 정원에 단 1명도 없는 것으로 나오고 체육사업3팀에는 1명이 부족합니다. 그러면 전반적으로 전문 강사 풀이 거의 부족한 상황인데 왜 그럴까? 돈이 아까 말씀하셨던 것처럼 임금이 좀 낮아서 그럴까 해서 제가 좀 찾아봤습니다. 채용공고부터 찾아봤는데요 최근 한 사례는 올해 2월 중에 1명 모집했지 않습니까, 그렇죠? 총원 3명인데 응시자 1명밖에 없습니다. 경쟁률이 0.3 대 1 정도 되는 것 같습니다. 그래서 그 이유에 대해서는 혹시 상임이사님께서는 어떻게 생각하세요?

그건 좀 이해를 해 주셔야 될 게 아까도 언급은 했는데 우리가 현재 7월 1일자로 2명 전문 강사가 필요하다면 공고 모집을 해서 공개경쟁 해서 채용하는데 채용하면 물론 경쟁률도 낮을뿐더러 왜 그러냐면 필요한 강사들이 우리 기관만 있는 게 아니고 서울시 수도권 전체가 많이 있습니다. 그래서 채용을 하면 여건이 그쪽이 좋으면 그쪽으로 바로 가버리세요. 그런 경향이 많아 가지고 우리가 그런 게 좀 너무 안타까운데 저희들도

그렇게 말씀을 아까도 해주셨는데 그래서 본위원이 타 지자체들이랑 전수조사를 좀 해 봤습니다. 금천, 양천, 강서, 강남, 동작구의 평균을 내봤을 때 우리의 여건이나 임금 특히 임금이겠죠, 임금이 크게 낮지 않습니다. 이런 전문 강사직 풀이 없는 상황에서 그런 프로그램이 축소되거나 없어지는 경우는 없었나 좀 이것도 궁금합니다.

그거는 없습니다. 없고 그것도 우리 강사들 수당이 좀 전체 서울시에서 최고 낮았었습니다. 그래서 작년 하반기에 이게 업그레이드시킨 거거든요.

그러면 말씀대로라면 작년 하반기에 업그레이드가 됐으니까 올해는 좀 잘 모집이 되어야 되는데 그렇지는 못한 것 같습니다. 그래서 그냥 제 생각에는 계획대로 인원이 적정히 잘 운영되어야 된다는 측면에서 그렇게 하도록 만전을 기해 달라 이렇게 말씀을 좀 드리겠습니다.

알겠습니다.

이게 타 지자체의 여건이 좋아서 넘어간다 하지만 임금이 크게 차이 나지 않는다면 우리가 그들을 데려오려는 노력이 좀 부족하지 않나 이렇게 생각도 아울러서 듭니다.

저희들도 실무선에서는 엄청 노력을 하고 있거든요. 그런데 그게 잘 안 되는 것 같습니다. 노력은 하겠습니다.

이웃 강남구 같은 경우에는 사실 그쪽에서는 문화재단에서 하는 일이라서 조금은 다르지만 전문 강사를 초빙하기 위해서 실제로 그 강사들이 있는 곳까지 직원들이 가서 설득을 한다거나 여러 가지 프로모션을 하는 경우가 있습니다. 그런 식의 직원들의 조금의 따뜻한 관심과 노력이 있어야 우리 구민들이 또 즐기시고 또 누리실 수 있는 프로그램인 만큼 만전을 기해 주십사 다시 한 번 말씀을 좀 드리겠습니다.

알겠습니다. 저희들도 팀장이나 우리 강사들, 전문 강사들 그 인맥을 구성해서 사전에 좀 교섭도 하고 티타임도 하고 하는데 그게 아직 타 단체만큼 어떻게 되는지 모르겠습니다. 저희들 위원님께서 지적하신 대로 최선을 다해서 준비하겠습니다.

이상 질의 마치겠습니다.

최웅주 부위원장님 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원님 계십니까? 김금희 위원님 질의하시기 바랍니다.

안녕하십니까? 손정혜 위원입니다. 아까 임미숙 위원께서도 질의하신 부분인데요. 8쪽 보면 해빙기 대비 취약시설 안전감찰 완료라고 자료에 이렇게 되어 있거든요. 근데 사실상 이게 보면 조치 중인 게 2건이 있잖아요. 그래서 저는 이게 완료가 맞는 표현인지 이 자료에 대한 아쉬움을 좀 먼저 말씀드리고 싶고. 여기 자료에는 조치 완료가 16건으로 되어 있는데 아까 말씀하실 때는 17건이라고 또 말씀을 해 주셨거든요. 그래서 이런 사소한 것도 의회에 자료를

17건이 제가 확인해 가지고 들어왔거든요.

근데 저희가 자료를 봤을 때는 16건으로 되어 있기 때문에 그런 사소한 것도 조금 신경 써주셨으면 좋겠다는 말씀을 좀 드리고 싶고요.

알겠습니다.

그리고 아까 임미숙 위원께서도 말씀하셨지만 저희가 이 자료만을 봤을 때는 이게 어떤 지적 사항이 있고 지금 어떻게 조치가 되고 있는지 구체적으로 전혀 알 수가 없거든요. 그래서 이 사항을 제가 좀 구체적으로 보고 싶어서 이 18건의 지적사항은 어떤 내용이고 위험도별로 어떻게 구분되는지 그 기준에 대해서 별도로 좀 자료를 부탁드리겠습니다.

알겠습니다. 근데 대개 건물 체육시설하고 주차 시설이 많이 노후화돼 있습니다. 그래서 건물 자체적으로 누수되는 거 이런 게 대부분입니다. 그래서 그런 거는 관계과하고 협의해서 보완 조치를 해서 하고 있는데 공사를 통해서 할 거, 예산이 많이 들어가는 거는 지금 예산 편성이 안 돼 있기 때문에 하반기 추경이고 뭐고 해서 한 건은 그렇게 해서 제가 알기로는 추경을 해서 공사를 마무리하는 것으로 해서 한 건만 미결된 걸로 했는데 자료로 서류로 보내드리겠습니다.

예, 알겠습니다. 이상입니다.

손정혜 위원님 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원 계십니까? 상임이사님, 저도 한 가지만 좀 질의드리겠습니다. 질의는 아니고요, 제가 보니까 전반적으로 우리 1본부에 9팀 정도로 운영되고 있잖아요. 근데 전반적으로 다 인원이 부족하더라고요 근무 인원이. 어떻게 이런 현상이 나타나는 거죠? 전부 과부족이에요 인원이, 정원 대비. 그럼 기존에 있던 인원으로 지금 다 충당하고 있다는 얘기인데

정규직은 이직하는 율이 낮은데 고령친화직, 공무직 이런 분들은 이직률이 많이 높습니다. 오셔서 연세 있으신 분들은 화장실 청소나 체육시설 청소, 주차 시설 같은 걸 하라고 하면 연세도 있고 그러니까 하시기가 곤란하다, 자기는 이런 줄 모르고 왔다 사전에 이런 걸 안 알아봤다 그리고 퇴사를 하시는 분들이 많이 있습니다. 그래서 저희들도 홍보도 많이 해서 그리고 또 면접할 적에도 그런 사실을 질문해서 적성에 맞게끔 해서 채용하려고 노력하고 있는데 위원장님께서 지적하신 거 감안해서 더 철저히 검증해서 채용하도록 하겠습니다.

근데 결원이 생기면 바로바로, 지금 우리 위원님들께도 정말 많은 문의가 들어와요 일자리에 대해서. 특히나 노인 일자리 많은 문의가 들어오는데 정말 들어가기가 다 힘들다고 그래요 사실. 그런데 이렇게 결원이 많이 생겼다는 건 제가 좀 의아했었습니다. 결원이 생기면 바로바로 충원해 주시기를 좀 부탁드리고요. 아까 김금희 위원님 말씀하셨는데 감사 지적사항이 좀 많이 있는 것 같아요. 그거 감사 지적사항하고 그 처리 결과 앞으로 향후 계획 같은 거 그거 서면으로 보고 좀 해 주시기 바랍니다.

알겠습니다.

상임이사님 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원이 안 계시므로 시설관리공단 소관에 대한 질의를 마치겠습니다. 상임이사님 수고하셨습니다. 원활한 회의진행을 위해 잠시 정회를 하겠습니다. 정회를 선포합니다. (재석위원 7명) (재석위원 7명)

안녕하십니까? 재단법인 관악 중소벤처진흥원 김준학 원장입니다. 새로운 상임위 활동의 시작을 맞아 구민 복리증진과 지역발전을 위해 노고가 많으신 박용규 위원장님과 최웅주 부위원장님을 비롯한 여러 위원님께 깊은 감사의 말씀을 드립니다. 재단법인 관악 중소벤처진흥원은 2025년 7월에 출범하여 관악S밸리 창업 공간 운영, 해외박람회 참여기업 지원, 공공연계 오픈이노베이션 및 실증프로그램 운영 등 관악구의 벤처창업 기업을 육성하기 위해 힘쓰고 있습니다. 또한 설립 1주년을 맞은 신생 기관임에도 불구하고 낙성벤처창업센터를 중소벤처기업부 창업보육센터로 지정받았으며, 정부에서 적극적으로 추진하고 있는 모두의창업이라는 프로그램 2기 운영기관으로 선정되는 등 의미 있는 성과를 거두어 가고 있으며 관악S밸리 내 스타트업의 체계적인 육성과 창업 생태계 기반을 만들고자 노력하고 있습니다. 앞으로도 관악S밸리 3.0의 성공적인 추진과 관악S밸리 내 벤처창업 기업의 체계적인 성장 지원을 위해 최선을 다하겠습니다. 아울러, 진흥원의 다양한 사업이 지역의 성장을 넘어 일자리 창출과 지역 경제 발전으로 이어지고 그 성과를 구민 여러분께서 실질적으로 체감할 수 있도록 더욱 노력하겠습니다. 다음으로 저희 진흥원의 팀장님들을 소개해 드리겠습니다. 우선 경영지원팀의 박형재 팀장입니다. (인 사) 관악S밸리활성화팀과 기업성장지원팀을 맡고 있는 김형균 팀장입니다. (인 사) 원래 체계상 세 분의 팀장님이 계신데, 한 분은 현재 육아휴직 중인 관계로 팀장님 한 분께서 두 팀을 맡아주고 계십니다. 박용규 위원장님과 최웅주 부위원장님을 비롯한 행정재경위원회 위원님들의 관악구민을 위한 봉사와 의정활동에 감사드리며 진흥원의 일반현황과 현재 추진 중인 업무를 중심으로 보고드리겠습니다. 지금부터는 배포해 드린 자료를 기반으로 설명해 드리도록 하겠습니다. 2026년도 주요업무 추진현황(관악중소벤처진흥원) 부록 참조 이상으로 관악 중소벤처진흥원의 주요업무 추진현황 보고를 마치고 하반기에도 계획한 업무가 차질 없이 진행될 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 감사합니다.

대표이사님 수고하셨습니다. 다음은 질의를 하겠습니다. 대표이사님께서는 답변 준비하시기 바랍니다. 질의하실 위원 계십니까? 최웅주 부위원장님 질의하시기 바랍니다.

일단은 노고가 정말 많으십니다. 최웅주 위원입니다. 일자리벤처과에서 우리 관악S밸리를 이관시켜서 그걸 핵심사업으로 하고 있는 사업체인 것으로 보입니다. 맞죠?

예, 맞습니다.

그런데 인력 문제는 지금까지 아직 해결이 안 된 것으로 보입니다. 이게 채용이나 인력 풀을 보게 되면 사실 지난 의회에서도 이거를 좀 제기했던 것으로 제가 찾아봤는데 2 ~ 3년에 걸쳐서 한 20명까지 하시겠다 이렇게 말씀을 해 주셨죠. 하지만 채용계획은 없다. 왜냐하면 성과를 내고 그것으로 채용하겠다 이렇게 하셨던 것으로 아는데, 맞나요?

예, 저희 정원은 20명으로 시작을 하지만 단계적으로 처음에 20명을 꽉 채워서 시작을 하다 보면 아무래도 구의 재정을 고려했을 때 인건비나 이런 부분이 좀 부담이 될 수 있을 것 같아서 단계적으로 사업을 만들어 가면서 저희야 당연히 많은 분이 채용이 되면 좋지만 저희도 지금, 어디나 다 1인 다역을 하고 있는 시대이다 보니까 인력이 충원되면 좋지만 또 저희만을 위해서 채용을 요청드리기보다는 사업을 추진하면서 새로운 과업들 그리고 외부에서 대외사업 같은 것들 수주를 좀 하고 하는 상황들이 발생했을 때 그럴 때 좀 더 떳떳하게 구청과 의회 우리 위원님들께도 “저희 이 사람들로는 도저히 더 일을 해낼 수 없습니다, 조금만 더 충원을 해 십시오”라고 부탁드리겠다는 취지였고요. 현재의 20명을 다 채우기에는 뭐 일단 사무실에 자리가 없습니다.

정리해 보면 계획은 20명으로 하셨지만 실질적으로는 10명이 지금 있다 이렇게 이해가 되고요. 그러면 원장님을, 원장님이 아니죠. 대표이사님을 제외하고는 9명이 8개 사업을 하는 것으로 보이는데, 맞죠?

사실 엄밀히 말씀드리면 그분들 중에는 경영지원팀에도 정규직 기준으로 두 분이 계십니다. 그런데 경영지원팀은 각종 구매, 계약, 인사 이런 것들을 총 아울러서 두 분이 해내셔야 되기 때문에 그 두 분은 사업을 맡고 계시지는 않으시고요.

그러면 총 7명이 한 8개 정도 사업을 하고 있다 이렇게 보면 되겠습니까?

그렇게 보시면 되지만 또 한 개 사업이 균질적으로 1인분씩 이렇게 돌아가는 게 아니라 좀 규모가 있는 거는 2명이 투입돼서 하기도 하고요. 그래서 총 사업팀에 있는 분들이 지금 보고드린 그 사업들을 하고 있습니다.

그러니까요 사실 본위원도 이런 공무원의 체계가 준용되는 사업체에서 일을 해 봤지만 실질적으로 지금 8급이 실무를 보통 하게 됩니다. 그런데 그 정도 선이 지금 현원이 한 2명 정도 되는 것 같고요 그래서 좀 걱정이 되는 겁니다. 그러니까 관리직들은 시키면 되니까 뭐 그거에 대해서 부담이 그렇게 크지 않으실 텐데 실질적으로 그 일을 해내는 실무자들은 정말 많은 사업을 혼자서 지금 감당하고 있는 모습으로 보여서 본위원이 좀 얘기를 해 봤습니다. 그래서 이 두 분이 진짜 흔히 말해서 총대를 메고 정말 열심히 이렇게 S밸리사업이 작은 사업도 아닌데 좌로 뛰고, 우로 뛰어서 이러다가 넘어지지는 않을까, 또 스트레스도 너무 많아서 밤잠을 설치지 않을까 이렇게 좀 우려가 됩니다. 그래서 그런 부분을 잘 살펴서 물론 대표이사님께서도 경영에 대한 생각은 있으시겠지만 인력에 대해서는 실무자급 인력을 최우선적으로 생각해 주십사 이렇게 좀 말씀을 드립니다. 어떻게, 동의하시나요?

전적으로 동의합니다. 위원님 그런 말씀 주신 게 저희 진흥원 직원들에게는 정말 큰 힘이 될 것 같고요. 그리고 제가 지난해 7월부터 저희 구성원분들께 당부드리는 말씀이 관리자, 내가 5급이다라고 해서 실무를 안 하는 게 아니라 원장부터 5급, 6급, 7급이 다 급수에 상관이 없이 우리는 다 실무를 한다라는 그 생각으로 임하고 있습니다.

이상으로 질의 마치겠습니다.

최웅주 부위원장님 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원 계십니까? 김금희 위원님 질의하시기 바랍니다.

관악S밸리 사업은 관악구민의 희망이라고도 볼 수 있어요. 모든 주민의 관심사거든요. 너무 고생이 많으십니다. 임미숙 위원입니다. 6쪽에 보면 관악S밸리 창업공간 운영 관련 질의드리겠습니다. 추진개요를 보니 한 6개 시설에 52실이 입주공간이 있다고 되어 있는데 현재 전부 입주가 완료되었나요?

90% 정도는 입주된 상태라고 보시면 되고요 기업들에 따라서 예를 들어서 저희가 4인실 제공해 줬는데 너무 잘 돼 가지고 채용을 막 해서 6명, 7명이 늘어나면 또 저희들이 계속 품고 싶어도 그분들이 다른 사무실을 알아봐서 나가는 -기간이 차지 않더라도 - 경우도 발생을 합니다. 그래서 간헐적으로 이런 공실들이 발생하고 공실 발생하는 부분들이 있기 때문에 정기적으로 또 추가로 모집을 하는데요 현재 비어 있는 공실에 대해서는 8월 중으로 또 입주기업 모집공고를 내게 됩니다. 그런 형태로 이해해 주시면 되겠습니다.

입주할 기업들을 모집할 때 어떤 식으로 홍보를 하고 또 어떤 식으로 선발을 하는지 그 기준이 있나요?

그 부분은 구청에서도 도움을 많이 주시는데요 일단 구청 홈페이지 그다음에 저희 진흥원 홈페이지 그리고 각종 SNS 그다음에 보도자료 등을 통해서 입주기업 모집공고를 내는데 보통 경쟁률이 적게는 한 5 대 1 또 높을 때는 한 10 대 1 정도 경쟁률을 보이고 있습니다. 그러면 어떤 기업 중심으로 뽑냐면 테크, 기술 중심의 그런 초기 스타트업을 뽑습니다. 왜냐하면 관련 법상으로 7년이 넘어가고 이런 데에 저희가 정책적으로 지원해 줄 수 있는 부분은 없다 보니까 창업한 지 얼마 안 되는, 1년에서 7년 차 사이에 되고 기술 기반 그리고 많은 비중을 차지하는 분들이 서울대 출신 학생들이 창업해서 캠퍼스에 어느 정도 있다가 졸업을 하거나 하면 또 인근의 저희 시설로 와서 해서 서울대 출신 대표님들이 계시는 비율도 좀 높은 편이고요. 그렇게 운영하고 있습니다.

서울대 출신 꼭 한정 짓지 마시고요.

아, 그렇죠 그렇죠.

공간이 없어서 창업을 하고 싶어도 못 하는 젊은 친구들이 많잖아요. 그러면 그런 이들에게 도움이 될 수 있도록 좀 완화시켜서 많은 이들이 여기에 참여해서 좋은 사례도 많이 나왔으면 좋겠습니다.

말씀하신 점 유념해서 하도록 하고요. 그리고 저희가 창업을 하려고 하는데 일단 주소지랑 이런 게 없어서 애로사항이 있는 분들도 계십니다. 사업장 주소지를 집 주소로 하거나 그럴 경우에는 대외적으로 사업하기가 원활하지 않은 분들이 있는데 그런 분들을 위해서는 비상주, 상주하는 사물공간은 드리지 않지만 주소지만 저희 관악구에 있는 창업시설로 해서 명함도 활용을 하고 우편물 같은 것도 저희가 서비스를 제공하고 있고요. 그래서 제가 아까 말씀을 조금 잘못 드린 부분도 있었던 것 같은데 사실 서울대라고 뽑고 서울대가 아니라고 해서 뽑지, 그런 거는 전혀 없고 저희가 객관적인 평가 위원들을 외부에서 위촉해서 외부에서 5명 정도를 평가단, 내부도 있지만 외부에서 평가단을 구성해서 그냥 객관적으로 뽑고 있고요. 그 부분에 있어서는 말씀 주신 부분들 유념해서 앞으로도 운영해 보도록 하겠습니다.

답변 잘 들었고요. 좋은 사례가 많아져서 홍보도 많이 하고 젊은이들에게 많은 도움이 됐으면 좋겠습니다. 이상입니다.

임미숙 위원님 수고하셨습니다. 더 질의하실 위원님 계십니까? 질의하실 위원이 안 계시므로 중소벤처진흥원 소관에 대한 질의를 마치겠습니다. 대표이사님 수고하셨습니다.

감사합니다.

중소벤처진흥원을 끝으로 행정재경위원회 소관 2026년도 주요업무 추진현황 보고를 모두 마치겠습니다. 위원 여러분, 그리고 관계 기관 직원 여러분! 수고 많이 하셨습니다. 이상으로 제315회 관악구의회(임시회) 제3차 행정재경위원회를 마치겠습니다. 산회를 선포합니다. (재석위원 7명)