오영진 의원 발언

오영진 의원, 수고하셨습니다. 다음은 질의·답변과 토론 순서입니다만 본 안건은 위원회 심사를 통해 심도있게 논의된 안건이며, 사전 토론신청 의원이 없으므로 이를 생략하고 의결을 진행하고자 하는데, 동료의원 여러분, 이의 없으십니까? 이의가 없으므로 질의·토론 종결을 선포합니다. 다음은, 표결을 진행하겠습니다. 표결이 선포된 이후에는 「우리구의회 회의 규칙」 제44조에 따라 안건에 대하여 누구도 발언할 수 없음을 유념해주시기 바랍니다. 의사일정 제1항, 2023년도 제2회 추가경정예산안 및 제4차 기금운용계획 변경안에 대한 표결을 선포합니다. 먼저, 본 안에 대해 서덕미 의원께서 발의한 수정안에 대하여 표결하겠습니다. 표결방법은 「우리구의회 회의 규칙」제47조에 따라 거수표결로 진행하겠으며, 차례별 집계가 끝날 때까지 거수를 유지하여 주시기 바랍니다. 먼저, 2023년도 제2회 추가경정예산안에 대한 서덕미 의원 발의 수정안에 대하여 찬성하시는 의원님께서는 거수하여 주시기 바랍니다. 거수의원 – 김미화·서덕미·장영진·오영진·전두현·조진우·허미연 손을 내려주시기 바랍니다. 다음, 2023년도 제2회 추가경정예산안에 대한 서덕미 의원 발의 수정안에 대하여 반대하시는 의원님께서는 거수하여 주시기 바랍니다. 거수의원 – 정명규·전경문·천병준·이규만·탁영일·이지영·권영원 손을 내려주시기 바랍니다. 의원 여러분! 결과 집계를 위해 잠시 기다려 주십시오. (의장에게 표결 결과 전달) 표결 결과를 알려드리겠습니다. 재석의원 14명 중 찬성 7명, 반대 7명으로 「지방자치법」제73조에 따라 2023년도 제2회 추가경정예산안에 대한 서덕미 의원 발의 수정안은 부결되었음을 선포합니다. 계속해서, 본 안에 대해 오영진 의원께서 발의한 수정안에 대하여 표결하겠습니다. 먼저, 2023년도 제2회 추가경정예산안에 대한 오영진 의원 발의 수정안에 대하여 찬성하시는 의원님께서는 거수하여 주시기 바랍니다. 거수의원 – 김미화·서덕미·장영진·오영진·전두현·조진우·허미연 손을 내려주시기 바랍니다. 다음, 2023년도 제2회 추가경정예산안에 대한 오영진 의원 발의 수정안에 대하여 반대하시는 의원님께서는 거수하여 주시기 바랍니다. 거수의원 – 정명규·전경문·천병준·이규만·탁영일·이지영·권영원 손을 내려주시기 바랍니다. 의원 여러분! 결과 집계를 위해 잠시 기다려 주십시오. (의장에게 표결 결과 전달) 재석의원 14명 중 찬성 7명, 반대 7명으로 「지방자치법」제73조에 따라 2023년도 제2회 추가경정예산안에 대한 오영진 의원 발의 수정안은 부결되었음을 선포합니다. 이상, 의원발의 수정안이 모두 부결되었으므로 의사일정 제1항 2023년도 제2회 추가경정예산안 및 제4차 기금운용계획 변경안을 예산결산특별위원회에서 심사보고한 바와 같이 의결코자 하는데, 동료의원 여러분! 이의 없으십니까? 이의가 없으므로 가결되었음을 선포합니다.

정명규 의장님과 선배·동료의원 여러분! 반갑습니다. 의회운영위원회 위원장 김미화입니다. 지금부터 우리 위원회 소관 안건 심사결과를 보고드리겠습니다. 심사 안건은 이규만 의원께서 발의한 부산광역시동래구의회 공무원 복무 조례 일부개정조례안입니다. 본 조례안은 임신 중이거나 출산 후 2년이 지나지 않은 공무원에 대한 당직근무 및 비상근무 제외, 재직기간 5년 이상 10년 미만인 공무원에게 특별휴가 5일 부여 등 상위법과 집행기관 동일조례의 개정 사항을 반영함으로써 동래구의회 소속 공무원의 복리를 증진하고자 하는 내용으로, 우리 위원회에서는 개정의 필요성과 타당성을 이견 없이 인정하여 원안가결하였습니다. 동료의원 여러분! 자세한 내용은 배부해 드린 심사보고서를 참고하여 주시기 바라며, 우리 위원회에서 가결한 안과 같이 의결하여 주실 것을 당부드립니다. 이상으로 의회운영위원회 소관 안건에 대한 심사보고를 모두 마치겠습니다. 감사합니다. 부산광역시동래구의회 공무원 복무 조례 일부개정조례안 심사보고서(의회운영위원회) 부산광역시동래구의회 공무원 복무 조례 일부개정조례안(이규만 의원 발의)(장영진·오영진·전두현·허미연·이지영 의원 찬성)

김미화 의회운영위원장님, 수고하셨습니다. 질의하실 의원 계십니까? (대답하는 의원 없음) 질의하실 의원이 안 계시므로 질의 종결을 선포합니다. 다음은 토론 순서입니다만 토론신청 의원이 안 계시므로 의결토록 하겠습니다. 의사일정 제2항 부산광역시동래구의회 공무원 복무 조례 일부개정조례안을 원안대로 의결코자 하는데, 동료의원 여러분, 이의가 없으십니까? 이의가 없으므로 가결되었음을 선포합니다.

존경하는 정명규 의장님 그리고 의원님 여러분! 동래구 발전과 구민의 행복을 위하여 애쓰시는 의원님들의 노고에 진심으로 감사드립니다. 지금부터 2024∼2028년까지늬 중기 기본인력운용계획에 대하여 보고드리겠습니다. 본 계획은 「지방자치단체의 행정기구와 정원 기준 등에 관한 규정」 제23조를 근거로 중장기적 행정수요를 예측하여 합리적이고 효율적으로 인력을 운용하기 위한 2024∼2028년까지의 계획입니다. 먼저 1페이지, 중기 인력운용 전망입니다. 첫 번째, 기본현황입니다. 우리 구 행정기구는 2023년 9월 30일 기준, 본청 4국1실20과92계, 보건소, 사업소, 의회사무국 그리고 13동이며, 공무원 정원은 803명입니다. 지역특성은 자료를 참고하여 주시기 바랍니다. 다음 3페이지, 행정수요변화 예측입니다. 도서관, 어린이 복합 문화공간 등 생활기반시설을 확충하고자 설계·공사감독, 물품구매·계약,시설 운영 등에 필요한 인력수요가 증가할 것으로 보이며, 행정안전부의 국가안전시스템 개편으로 재난안전상황실 운영, 지역건축안전센터 신설 등 구민의 일상을 지키는 안전체계 강화에 필요한 인력 수요가 꾸준히 증가하고 있습니다. 또한, 청년과 고령세대를 위한 복지정책이 세분화되고 기초생활보장제도의 수급 기준이 완화되어 복지급여 신청자가 증가함에 따른 복지분야의 인력 보강이 필요할 것으로 예상됩니다. 계속해서 4페이지, 인력운용 기본방침입니다. 정부의 기준인력 동결 지침에 따라 신규 행정수요는 최대한 재배치로 대응하고자 하며, 국정과제와 지역 현안사업의 원활한 추진을 위해 필요한 인력을 중점 배치하겠습니다. 다음은 4∼5페이지, 정원관리 기관별, 직종별, 직급별, 인력운용 계획과 기능별 인력증감 현황입니다. 인력 증감 현황은 ‘2024년 기준인건비 산정 기초자료’와 행정수요 변화를 최대한 반영한 사항으로 실제 기구와 정원 조정은 기준인건비 반영 여부 등을 고려하여 시행할 예정입니다. 6∼12페이지, 2024년부터 2028년까지의 인력증감 내용입니다. 방재·민방위 분야 8명, 보건복지 분야 7명 등 31명 정원, 보건복지 분야 5명, 행정재정 분야 2명 등 11명 감원으로 총 20명이 증원될 것으로 보입니다. 다음 12페이지, 인건비 현황입니다. 인건비 현황은 중기 지방재정계획에 기초하여 작성하였으며, 기준인건비는 2022년, 2023년까지 작성하였습니다. 기준인건비는 정원 증가, 호봉 상승 등의 사유로 전반적인 증가가 예상됩니다. 마지막으로 14페이지, 향후 민간위탁 계획입니다. 2024년 개관 예정인 혁신어울림센터의 시설 관리와 사무 운영 업무를 민간위탁할 예정이며, 앞으로도 민간부문에서 효율적 수행이 가능한 업무를 발굴하고, 행정 효율성과 주민 편익차원에서 검토하여 운영하도록 하겠습니다. 이상으로 중기 기본인력운용계획 보고를 마치겠습니다. 감사합니다. 2024∼2028년도 중기기본인력운용계획

윤민자 기획감사실장님, 수고하셨습니다. 동료의원 여러분께서는 보고된 운용계획에 대하여 위원회별 행정사무감사 및 관련 안건 심사 시 함께 검토하여 주시기 바랍니다.