장제환 의원 발언

안녕하십니까? 장제환 위원입니다. 저는 이전에 덕양구청이나 동구청에서 했던 질의나 내용은 피하고, 또 다른 위원님들이 이야기하신 부분을 피해서 몇 가지만 질의드리도록 하겠습니다.

먼저 서구청장님을 비롯해서 여기 3개 과 과장님들 이하 동장님들 그리고 각 팀장님들, 실무담당자들 1년 동안 너무 많이 고생하셨습니다. 물론 행감 자리이기도 하지만 또 1년 동안 고양시 시민을 위한 그런 행정을 하신 것에 대해서 감사를 드리고 찬사를 드립니다. 먼저 청장님께 한 가지 질의드리도록 하겠습니다.

업무실적보고 내용을 보니까 주민들을 위한 여러 가지 사업들이나 업적들이 꽤 많은데, 그런 부분에 대해서는 굉장히 잘하신 것 같아요. 혹시 공무원 내부에 복지프로그램 같은 것들, 서구청 나름대로 운영하고 계신 게 있나요? 제 생각에는 공무원이 건강하고 또 건전한 정신 이런 게 바탕이 되어야만 주민들을 위한 최상의 대민서비스를 제공할 수 있다고 봅니다.

최근에 제가 알기로는 고양시 내부 공무원 중에 자살하신 분도 계신 것 같고, 어떻게 보면 근무환경이라든가 이런 부분에서, 물론 여러 가지 복지 또 여러 가지 공무원 내부의 어떤 소통 이런 것도 열심히 하시는 것으로 알고 있는데 그런 부분에서도 한번 더 신경을 써야 되지 않나, 청장님이시니까. 청장님이 그동안 여러 가지 공무원 내부에, 아까 말씀하신 대로 동하고 구청하고 36.5°공감대 형성을 위한 프로그램이나 그런 관계, 그다음에 등산이나 여러 가지 형태의 복지 부분에 대해서 많이 신경을 쓰시는 것으로 알고는 있습니다. 그런데 그런 부분에 대한 것도 결국은 주민들을 위한 서비스를 하기 위해서 기본적으로 공무원 내부에 복지 이런 것도 굉장히 중요할 것이다 이렇게 생각이 듭니다.

제가 보니까 각 과별로 초과근무하는 시간이나 이런 것들이 꽤 많더라고요. 물론 여러 가지 의미가 있겠지만 그런 차원에서 보면 근무여건이 열악한 것이라고 보는 거지요. 근무에 비해서 업무가 많다, 이렇게 볼 수도 있고요.

여러 가지 다른 의미도 있겠지만 초과시간이 많고 이런 것은 어쨌든 근무여건이나 이런 것들이 열악하고 그로 인해서 여러 가지 문제도 발생할 수도 있다, 이런 차원에서 제가 말씀드렸습니다. 그리고 행정지원과장님께 질의드리도록 하겠습니다. 업무실적보고 21쪽에 보니까 평생교육 강화를 위한 주민정보화교육 시행을 올해 쭉 해 오셨는데, 물론 내년에도 아마 하시겠지요.

여기에 혹시 장애인 평생교육과 관련한 문호개방이라든가 이런 부분에 대한 것도 생각해 보신 게 있으신지 여쭙고 싶습니다. 물론 다문화가정 그리고 주부나 노인 등 소외계층을 위해서 정보화교육을 시키는 것 잘 알고 있습니다. 그리고 프로그램도 아마 좋은 것 같아요.

그런데 장애인 같은 경우는 성인이 되면, 성인 이전에는 사실 제도권하에서 많이 교육도 하고 관리도 하게 되는데 성인이 된 이후부터는 사실 제도권밖에 있는 사람들이에요. 그래서 사실 성인이다 보면 취업에 대한 문제도 있을 테고, 또 사회구성원으로서 어떤 역할도 해야 하고, 독립생활도 해야 하고 그런 것에 비하면 사실 그것을 받아줄 수 있는 제도권이 거의 없거든요. 이게 다는 아니겠지만 이런 부분에서도 조금 문호를 개방하면, 일부 시설개방이라든가 이런 것도 열어주면 그런 부분에서 조금이나마 도움이 될 것 같습니다.

한 가지만 더 여쭤보겠습니다. 공통자료 43쪽에 보시면 앞서 존경하는 소영환 위원님도 질의를 하셨는데, 여기 보니까 계약 방법이 쭉 있는데 수의 1인 견적이 있고, 수의 2인 이상 견적이 있습니다. 이게 어떤 차이가 있는지 설명해 주시기 바랍니다.

그러니까 이렇게 이해하면 되겠네요. 2,200만 원 미만인 경우에는 수의 1인 견적이라는 게 결국 우리가 흔히 알고 있는 수의계약, 이렇게 알면 될 것 같고, 아까 2천만 원에서 1억 1천만 원? 부가세 포함해서 1억 1천만 원까지는 사실 고양시 관내 업체 공개경쟁입찰, 용어상 궁금해서 질의를 드렸습니다.

이상 질의 마치겠습니다.