대구 달서구의회 발언

고명욱 의원 발언

제301회 제1차 운영위원회2024-02-19

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박정환위원장

위원 여러분, 좌석을 정돈해 주시기 바랍니다. 성원이 되었으므로 제301회 달서구의회 임시회 제1차 운영위원회를 개의하겠습니다. 먼저 전문위원의 보고가 있겠습니다.

순자

류순자전문위원

안녕하십니까? 전문위원 류순자입니다. 보고사항을 말씀드리겠습니다. 2024년 2월 2일 박종길 의원이 대표 발의한 대구광역시달서구 의회 직장 내 괴롭힘 근절에 관한 조례안, 김정희 의원이 대표 발의한 대구광역시달서구 주민조례발안에 관한 조례 전부개정조례안, 2024년도 의정업무 추진계획 보고의 건이 대구광역시달서구 의회 회의에 관한 규칙 〔제20조제1항〕에 따라 2024년 2월 2일 의장으로부터 운영위원회로 회부되었습니다. 이상 보고를 마치겠습니다.

박정환위원장

그러면 오늘 의사일정에 따라 회의를 진행하도록 하겠습니다. 1. 대구광역시달서구 의회 직장 내 괴롭힘 근절에 관한 조례안(박종길 의원 외 13인 발의)

의사일정 제1항 대구광역시달서구 의회 직장 내 괴롭힘 근절에 관한 조례안을 상정하겠습니다. 발의하신 박종길 의원 나오셔서 제안 설명하여 주시기 바랍니다.

박종길의원

안녕하십니까? 박종길 의원입니다. 대구광역시달서구 의회 직장 내 괴롭힘 근절에 관한 조례안에 대해 제안 설명을 드리겠습니다.

박정환위원장

박종길 의원 수고하셨습니다. 다음은 전문위원의 검토보고가 있겠습니다.

순자

류순자전문위원

대구광역시달서구 의회 직장 내 괴롭힘 근절에 관한 조례안에 대하여 검토 보고 드리겠습니다.

박정환위원장

전문위원 수고하셨습니다. 다음은 질의 답변할 것을 선포합니다. 질의하실 위원 계시면 발언 신청하여 주시기 바랍니다. (이영빈 위원, 손을 듦) 예, 이영빈 위원님 질의해 주십시오.

14시07분

이영빈위원

예, 박종길 의원님 조례 준비하시느라고 고생 많으셨고요. 몇 가지 제가 여쭈어 보겠습니다. 〔5조〕에 상담센터의 설치‧운영이라고 되어있고, 〔제5조3항〕에 보면 “의장은 상담센터의 운영을 위해 담당 의원과 공무원을 배치하고,… 시스템을 설치‧운영할 수 있다.” 이렇게 되어 있는데요. 이 말인즉슨 어떤 피해직원이 발생했을 때 이러한 상담센터 내지는 신고센터라고도 표현해도 될 것 같고요. 신고센터에서 담당 의원과 공무원이 상담역할을 할 것으로, 기대할 것이라고 보이는데요. 현실적으로 우리 직원이 직원 간에, 공무원 간에 어떤 괴롭힘, 그러한 사건들이 발생할 수 있지만, 또 하나 더 있지요? 의원들로부터 정서적 괴롭힘을 받을 수 있다고 느낄 수도 있습니다.

박종길의원

예, 맞습니다.

이영빈위원

그러한 상황이 발생했을 때 우리 직원이 과연 의원한테 찾아가서 이러한 이야기를 할 수 있을만한 현실적인 여건이 될 것인가? 저는 좀 불가능하다고 보거든요. 우리 직원이 어떻게 의원한테 가서 “의원이 저를 괴롭힙니다.”라고 말할 수 있겠습니까? 이게 가능할 리가 좀 없다고 생각되는 부분이 하나 있어서 이 부분은 좀 비현실적이다. 라는 말씀을 좀 드리고 싶고요. 두 번째는 〔제7조〕에 “피해자 보호 및 지원”이 있습니다. 피해자의 요청이 있을 경우에 근무 장소를 변경할 수 있다. 의장이 그러하도록 노력해야 된다는 내용인데요. 의회직 직원일 같은 경우에는 보직 변경을 하더라도 같은 의회소속 내에서만 움직일 수 있지 않겠습니까? 이 또한 괴롭힘으로 인해서 피해직원을 분리 조치한다고 하지만 사실상 분리라고 보기 힘든 상황입니다. 의회의 내부조직 자체가 작다 보니까 제가 지금 두 가지의 좀 비현실적인 부분들이 있어서 말씀을 드렸는데, 거기에 대해서 의원님의 의견을 좀 주십시오.

박종길의원

예, 제가 동의하는 측면도 충분히 있습니다. 그런데 실질적으로 직장 내에서 괴롭힘을 당하고 있음에도 또 신고도 어렵고 보복도 두렵고 해서 안 하는 경향이 있는데요. 그런데 아시다시피 그렇다고 해서 직장 내 괴롭힘을 방관해서는 안 되잖아요. 이런 조례를 만드는 계기를 통해서 어쨌든 직장 내 괴롭힘에 대한 경각심은 가져야 되겠다는 의미에서 제가 이 조례를 발의하게 되었고요. 2019년 7월에 근로기준법이 개정되었음에도 불구하고 지금까지 직장 내 괴롭힘이 실질적으로, 현실적으로 발생하고 있기 때문에 어쨌든 간에 고통받고 있는 피해자들을 구제해야 된다는 기본적인 생각은 제가 갖고 있기 때문에, 이 조례를 제정했다고 이렇게 이해를 좀 해주십시오. 위원님의 그런 세부적인 내용도 충분히 공감을 합니다. 저도 동의하는 부분도 있고요.

이영빈위원

예, 알겠습니다. 있다가 질의를 하도록 하겠습니다. 이상입니다.

박정환위원장

이영빈 위원님 수고하셨습니다. (정순옥 위원, 손을 듦) 예, 정순옥 위원님 질의해 주십시오.

정순옥위원

예, 그러면 직장 내 괴롭힘이라고 하면 이게 수위나 어느 정도가 있는데요. 이런 부분은 어느 만큼의 어느 정도로 해서 이게 신고가 되어야 되고, 이런 기준은 어떻게 됩니까?

박종길의원

정서적으로 접근하는 것인데요. 우리도 일단 피해를 보는 분 입장에서 피해를 본다고 느꼈을 때에는 그것이 괴롭힘으로 되는 것이지요. 물론 그것을 본인이 그 기준을 정하는 것은 아니고요. 어쨌든 간에 우리 의회는 여기에 보면 “상담센터”라고 했는데 사실 집행부에는 제가 “신고센터”라고 했거든요. 그래서 신고센터로 접수가 되면 실질적인 시스템을 통해서, 우리도 고충처리 절차를 통하고 또 그것에 문제점이 있을 때는 인사처리위원회를 통해서 처리할 수 있는 이런 기능들은 일부 있기 때문에, 하여튼 좀 시스템을 갖추어서 일단 그렇게 하는 게 저는 맞다고 생각을 합니다. 정서적으로 물론 접근하는 것은 맞습니다. 사실은 피해라는 게, 기준이라는 게 그대신에 시스템에서 진짜 피해라고 할 수 있는 시스템이 있으면 되는 것이잖아요. 그렇지요? 우리도 보면 고충처리에 관한 내용들이 있기 때문에 그것을 통해서 또 논의를 하고 이게 더 문제가 되어서 징계를 줄 정도가 되면 우리 의회에 인사위원회가 있어서 거기서 제가 처리를 하는 것으로 그렇게 알고 있습니다.

정순옥위원

이게 아까 정서부분이라면 감정이 이입되는 것이잖아요. 그렇지요?

박종길의원

예.

정순옥위원

감정이 이렇게 이입이 되어서 했던 부분에서는 보면 참 애매모호하다는 생각이 들거든요. 그러면 쉽게 이야기를 해서 그냥 우리가 이야기를 했을 때 “나는 의도치 않게 이야기를 했는데 난 정말 받은 상대는 참 기분 나빴어.” 이럴 때 이 애매모호한 이 기준을 어떻게 책정을 해서 이것을 상담을 하느냐? 사실 이런 부분도 저는 조금 이해가 안 가거든요.

박종길의원

그래서 제가 시스템을 이야기하는 것이고요. 지금 이 조례는 대구시에 대다수 물론 의회는 별도로 하는데, 대다수의 지자체들이 다 이 조례를 가지고 있습니다. 우리 구만 있는 게 아니고 이것, 우리 구만 지금 제정하려고 하는 것이 아니고 대부분의 지자체들이 전국적으로 보아도 지금 직장 내 괴롭힘이나 갑질 조례들은 다 제정하고 있다고 보면 되겠습니다. 우리만 특별히 하는 것은 아니니까 그렇게 이해를 해주십시오. 그만큼 실질적으로 직장 내 괴롭힘에 대한 이 사항들이 중요하다는 것이지요.

정순옥위원

그런 어떤 감정이나 이런 정서부분에 있어서 기준을 정하기에는 참 애매모호한 부분에서 이 괴롭힘의 수위가 어느 정도인지 이 부분에 대해서는 저는 조금 이해가 안 가는 부분이 있어서, 요부분은 아까 설명하신 대로 제가 그렇게 이해를 하겠습니다.

박종길의원

예.

정순옥위원

예, 이상입니다.

박정환위원장

정순옥 위원님 수고하셨습니다. (고명욱 위원, 손을 듦) 고명욱 위원님 질의해 주십시오.

고명욱위원

예, 의원님! 조례 준비하느라고 고생 많으셨습니다. 저는 〔2조〕에 직장의 정의에 대해서 “대구광역시 달서구의회를 말한다.”라고 되어 있던데 다른 구에도 보니까 전국에 한 150군데에서 이 조례를 해놓은 게 있던데 보통 보니까 본청 직속 기관, 사업소 및 행정복지센터도 포함되어 있는 데가 많이 있는데, 저희만 특별히 달서구의회로 해놓은 이유가 있습니까?

박종길의원

지금 집행부 조례는 별도로 만들어져 있고….

고명욱위원

별도로 지금 하고 있어요?

박종길의원

예, 제가 이번에 집행부 조례는 집행부 조례로 별도로 만들었고, 의회는 왜냐하면 인사권이 독립되어 있잖아요.

고명욱위원

두 개를 따로 해서 그렇게 해놓으셨다.

박종길의원

예, 따로따로 제가 발의를 했습니다. 그런데 약간 좀 민망한 것은 솔직히 집행부 조례는 좀 많이 촘촘하게 되어 있거든요. 사실은. 그런데 좀 아쉽게도 우리 의회 조례는 사실은 집행부 조례보다는 상당히 좀 가볍게 되어 있다는 말씀드립니다.

고명욱위원

어떤 부분이 가볍게 되어 있습니까?

박종길의원

예를 들면 집행부 같은 경우에는 아까도 신고센터, 상담센터보다 좀 의미가 그렇잖아요. 그렇지요? 신고센터로 되어 있고요. 거기에는 지금 현재 고충처리위원회라든지 아니면 감사실이 따로 있잖아요.

고명욱위원

집행부에 관련된 조례도 직접 하셨으면….

박종길의원

예, 제가 했습니다.

고명욱위원

두 개의 내용이 다른 부분이 있습니까?

박종길의원

아니 다른 것보다도 집행부는 실질적으로 시스템을 좀 갖추고, 감사실이 별도로 있고 그다음에 고충처리위원회도 우리하고는 좀 다르잖아요. 크기가 그렇지요?

고명욱위원

예, 제 말은 같이 어차피 조례를 지금 하신다면 그 조례나 이 조례나 내용이 같을 것이….

박종길의원

거기 안에 내용들은 녹아있는 것은 비슷한데 그 처리 과정에서 저기는 감사실인데, 우리는 감사실이 없다 보니까 실제적으로 우리 의장님의 의지가 좀 중요하고 조례를 보면 그런 측면에 차이가 있다는 의미입니다.

고명욱위원

차이가 있다는 부분이지 다르다는 부분은 아니잖아요. 그러면.

박종길의원

예, 실제적으로 직장 내 괴롭힘에 대한 그런 절차는 있기는 있는데, 집행부만큼 우리는 촘촘한 절차를 가져갈 수 없다는 그런 아쉬움이 있다는 그런 의미로 이해해 주십시오. 감사실이 우리는 없고 하니까요. 그렇지요?

고명욱위원

예, 답변 감사합니다.

박종길의원

그래서 거기는 또 조사위원회도 별도로 구성할 수 있거든요. 예를 들어서 이것을 신고센터에서 처리를 해서 이 사안이 중대하다고 하면 감사실에 가거든요. 감사실에서도 실제적으로 조사할 필요성을 느끼면 외부에 변호사나 회계사가 되어 있는 그 조사위원회를 별도로 또 구성하게 되어 있는데, 우리는 거기까지는 지금 안 갔습니다.

고명욱위원

국장님께 여쭈어보고 싶은데 이 사례에 어떤 사례가 있어요? 직장 내에 괴롭힘이 의회에 있는 사례들이, 다른 있었던 사례들이 몇 개라도 예를 들만한 게 있습니까?

영규

이영규의회사무국장

시 같은 경우에 언론보도에 나오는 경우에 시의 상사들이 결재에 왔을 때 고함을 지른다든가 서류를 던진다거나 그런 사례들은 저희가 좀 들은 것 같습니다.

고명욱위원

예, 감사합니다. 이상입니다. (임미연 위원, 손을 듦)

박정환위원장

예, 임미연 위원님 질의해 주십시오.

임미연위원

집행부 조례가 좀 아쉬워서 이것을 다시 의회 조례로 하시겠다는 것인가요? 큰 틀은 똑같다면서요.

박종길의원

예, 인사권이 독립되어있기 때문에 조례가 별도로 있는 게 맞습니다. 이런 조례는.

임미연위원

그런데 재선의원이시니까 이게 더 필요하다고 생각해서 하셨다는, 의회의 직장 내 괴롭힘 근절에 관한 조례안으로 하신 것 같은데, 혹시 재선의원으로서….

박종길의원

그런 것보다는 적어도 우리 구에 이런 조례가 있다고 한다면 직장 내 괴롭힘은 정말로 나쁜 것이잖아요. 어쨌든.

임미연위원

그렇지요.

박종길의원

그렇기 때문에 이런 조례라도 있음으로써 오히려 경각심도 높여서 실질적으로 직장 내 괴롭힘이 안 일어나도록 하는 예방하는 게 사실은 우선이거든요. 그런 차원에서 조례가 제정되었다고 봐 주시면 고맙겠습니다.

임미연위원

구에도 있는데 굳이 이것을 하나 더 해서, 나는 또 재선이라서 뭐 좀 와닿는다고 하신 것도 아니고….

박종길의원

아니아니 그러니까 집행부에 직장 내 괴롭힘 조례하고 우리하고 연관시키면 안 돼요.

임미연위원

예.

박종길의원

집행부는 집행부고, 왜냐하면 지금은 지방자치법이 개정되면서 인사권이 완전 독립이 되어 있잖아요. 그러면 이런 것은 우리 자체적으로 하는 게 맞습니다. 왜냐하면 우리 의원님들도 사실은 공무원이거든요. 의회에 근무하시는 분들 모든 분들이 다 포함이 됩니다. 여기에는.

임미연위원

그런데 국장님! 아까 이야기하신 대로 시 같은 경우는 방송에 보면 무엇을 던지고 큰 소리 치고 했다고 하셨는데, 우리 의회 같은 경우는 혹시 그런 게 좀 있었나요? 아까 두루뭉술하게 이야기를 해서 혹시 달서구의회도.

영규

이영규의회사무국장

달서구의회 최근에는 못 들어본 것 같습니다.

임미연위원

그러면 그 전에는 있었나요? 혹시.

영규

이영규의회사무국장

글쎄 그 전에 저는 특별히 규정하기는 그렇고, 하여튼 최근에는 못 들어봤습니다.

임미연위원

이렇게 또 하신다고 하니까 일단 궁금해서 한번 물어봅니다. 그러면 최근에는 없고.

영규

이영규의회사무국장

위원님! 잠깐만 거기에 대해서 설명을 드려도 되겠습니까?

임미연위원

예.

영규

이영규의회사무국장

조금 전 박종길 의원님께서 말씀하신 대로 인사권이 독립되어서 따로 조례를 만들어야 되는 것처럼 필요하면 만들어야 되는 것은 맞습니다. 그래서 최근에 지방자치법이 개정되어서 의회 조례가 무수히 많이 늘어난 그런 사례 중에 하나로 이해하시면 될 것 같습니다.

임미연위원

예, 알겠습니다. 이상입니다.

박정환위원장

예, 수고하셨습니다. (권숙자 위원, 손을 듦) 예, 권숙자 위원님 질의해 주십시오.

권숙자위원

에, 박종길 의원님! 지금 집행부에서는 신고센터에서 예방교육과 실태조사를 했고, 그다음에 여기서는 상담센터에서 예방교육과 실태조사를 하도록 지금 이렇게 조례를 하셨는데, 어차피 이 예방이나 교육은 우리 의회가 분리되어있다 하더라도 우리 의회 직원들은 교육이나 이런 것은 같이 함께 하지 않습니까?

박종길의원

앞으로는 실질적으로 의회 자체적으로 해야지요. 당연히 독립되어 있는데.

권숙자위원

그러면 저희가 예방이나 교육하는 프로그램이 연간 어쨌든 다 정해져서 하는데, 그러면 같은 프로그램에서 하는데 의회 직원들 별도고 우리 집행부 직원들은 또 별도고 이런 것이 아니고, 교육프로그램 내용은 다 동일할 것이 아닙니까?

박종길의원

같더라도 별도로 할 수 있겠지요. 충분히. 이 부분은 우리 국장님이 설명을 하시는 것이 좋을 것 같습니다.

권숙자위원

예.

영규

이영규의회사무국장

집행부에 교육프로그램들이 있습니다. 우리가 실질적으로 인사, 교육이라든지 전체적으로 의회에서 우리가 직원도 채용을 해야 되고 원래는 해야 됩니다. 그런데 구청에 위임을 한, 의뢰를 한 것이지요. 대구시에서 의회직을 뽑을 때도, 행정직을 뽑을 때는 대구시에 의뢰를 할 수가 있습니다. 공무원 채용을 할 때 그런 쪽으로 행정직 같은 경우에는, 지금 정책지원관은 우리 자체적으로 선발을 하고 그래서 의뢰를 할 수 있는, 교육도 구청이라든지 대구시 교육기관에 우리가 의뢰를 해서 교육을 받을 수 있습니다.

권숙자위원

그러면 교육은 어쨌든 교육이나 실태조사를 하는데, 상담센터를 그러면 앞으로 이 조례에 의하면 괴롭힘 상담센터를 우리 의회에서 별도로 그러면 마련을 해야 되네요?

영규

이영규의회사무국장

상담센터는 그렇게 했으면 하는 저는 생각은 하고 있습니다. 3층에 보면 지금 서보영 의원님이 쓰고 계시는 소회의실이 있습니다. 거기에 상담센터를 해놓고 계속 상주로 직원이 근무할 수는 없고요. 예를 들자면 거기서 저한테라든지 아니면 의장님한테라든지 괴롭힘에 대한 어떤 상담이 들어왔을 때 거기서 상담을 하고, 다음에 의장님하고 저하고 같이 조치를 하고 어떤 후속 조치를 하는 그런 상담실을 거기에 개소하겠다. 그런 말씀을 드립니다.

권숙자위원

그러면 향후에 이 조례에 의거하여서 의회 직원들에 대한 직장 내 괴롭힘에 대한 그러면 구청과 별도로 교육이나 센터도 관리한다.

영규

이영규의회사무국장

예, 별도로 관리를 하는데 교육 같은 것은 구청 교육기관에 의뢰를 해서 같이 받을 수도 있고 그렇게 할 수 있습니다.

권숙자위원

어쨌든 조금은 차이는 있겠습니다. 왜냐하면 저희 의회사무국 직원들은 그래도 우리 의원님들하고 같이 연계가 되어 있어서, 성질은 조금 뭔가 교육내용이라든가 그런 것에 있어서 차이가 있겠다는 생각이 지금 들거든요. 그래서 제가 여기서 물어본 것은 교육내용이나 프로그램이 어쨌든 동일한 어떤 큰 틀의 내용은 그렇지만, 거기서 별도로 관리되어야 된다고 생각을 하네요. 제가 보니까 그런 것 같습니다.

영규

이영규의회사무국장

저희 의회에서 우리 직원들이라든지 별도 교육기관에 의뢰해서 교육을 할 수도 있습니다. 별도로 특별하게 우리 교육도 받을 수 있을 것 같습니다.

권숙자위원

어쨌든 잘해서 우리 직원들이 직장 내 괴롭힘이 혹시 발생하면 잘 조치될 수 있고, 또는 이게 상반적이니까 그 상대방 기준으로 하다 보면 저희 의원들이 좀 염려가 되는 것은 업무상 이렇게 필요해서 하는 것에 대해서도 혹자는 그게 너무 괴롭힘이라고 생각할 수도 있으니까, 그런 부분도 아주 민감한 부분이니까 교육을 할 때 좀 철저하게 부탁을 드리겠습니다. 이상입니다.

영규

이영규의회사무국장

위원님! 잘 알겠습니다.

박정환위원장

권숙자 위원님 수고하셨습니다. 우리 국장님! 여기 〔7조1항〕에 보면 사실 저희 직원들이 전입이 몇 분 안 계시잖아요. 그렇지요? 공간도 제한되어 있고 그랬을 때 근무장소의 변경이랄까? 업무 배치전환, 유급휴가는 아주 쉽게 결정할 수 있을 것 같은데, 이 두 부분에 대해서는 어떻게 방향이 혹시 구상 중에 있나요? 아까 이영빈 위원님께서 염려했던 부분에 저도 공감을 했습니다만 이것은 현실성이 조금 떨어지는 그러한 내용 같으면 차라리 조치사항에 “조치를 하여야 한다.”로 되어버리면 옆집에서 바로 책상 옆에 한다면 이것은 좀 안 맞다고, 차라리 “할 수 있다.”로 바꿈으로 해서 좀 유하게 가는 것도 하나의 방향일 것 같은 생각이 들어서 말씀을 한번 드려 봅니다.

영규

이영규의회사무국장

최대한 조치를 할 수 있도록 노력을 하겠고, 예를 들자면 이런 방법도 있을 것 같습니다. 지금 우리 의회 직원 중에 구청에서 파견 온 직원도 있습니다. 그래서 우리 의회 직원도 구청으로 파견을 하고, 파견을 받는다든지 그런 식으로 임시적으로 그런 방안도 있지 않을까 그렇게 생각을 합니다.

박정환위원장

그렇다면 그 부분도 고민을 하셔서, 지금 사실은 어느 정도의 직원들이 생활을 하다 보면 시기적으로 안 맞는 경우가 있지 않습니까? 그렇지요? 인사교류는 저도 처음에 우리가 독립된다고 할 때 걱정했던 게 어느 중간에는 교류가 있어야 되지 않느냐? 하는 고민을 해 봤습니다. 그것은 우리 국장님의 역할이니까 잘 처리해 주실 것을 부탁드리겠습니다. 더 이상 질의하실 위원 안 계십니까? 더 이상 질의하실 위원이 안 계시므로 질의 답변 종결을 선포합니다. 다음은 토론할 것을 선포합니다. 토론하실 위원 계시면 발언 신청하여 주시기 바랍니다. (김장관 부위원장, 손을 듦) 예, 김장관 위원님!

「예.」하는 이 있음

김장관부위원장

예, 김장관 위원입니다. 국장님께 한번 질의를 드려 보겠습니다. 인사권 독립을 우리 박종길 의원님 이렇게 죽 해오셨는데 인사권 독립을 강조했잖아요. 그렇지요?

이영빈위원

위원장님!

박정환위원장

예.

이영빈위원

토론시간인데 질의 답변을 하는 것은 부적절하거든요. 정리를 좀 해주십시오.

박정환위원장

예, 우리 김장관 위원님! 이것은 우리끼리 이렇게 위원들끼리 토론하는 그런 자리이기 때문에 순서가 좀 다른 것 같습니다.

김장관부위원장

그러면 집행부에는 질의를 안 하는 것으로….

박정환위원장

그렇지요. 예.

이영빈위원

잠시 정회를 해서….

박정환위원장

그러면 잠시 정회를 선포합니다.

14시25분 회의중지

14시29분 계속개의

위원 여러분, 좌석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 회의를 속개하겠습니다. 그러면 본 안건에 대해 의결토록 하겠습니다. 본 안건을 원안대로 가결코자 하는데 위원 여러분, 이의가 없습니까? 이의가 없으므로 대구광역시달서구 의회 직장 내 괴롭힘 근절에 관한 조례안은 원안대로 가결되었음을 선포합니다. 위원 여러분, 원만한 회의 진행을 위하여 잠시 정회를 선포합니다.

「예.」하는 이 있음

14시30분 회의중지

14시32분 계속개의

위원 여러분, 좌석을 정돈하여 주시기 바랍니다. 회의를 속개하겠습니다. 2. 대구광역시달서구 주민조례발안에 관한 조례 전부개정조례안(김정희 의원 외 7인 발의)

의사일정 제2항 대구광역시달서구 주민조례발안에 관한 조례 전부개정조례안을 상정합니다. 발의하신 김정희 의원 나오셔서 제안 설명해 주시기 바랍니다.