김미영의원
혁신하는 도의회, 신뢰받는 도의회를 만들기 위해 애쓰시는 박판도 의장님을 비롯한 선배·동료의원 여러분! 그리고 김태호 도지사와 고영진 교육감을 비롯한 관계 공무원 여러분! 민주노동당 소속 김미영 의원입니다. 춥지 않은 겨울이 없었고 덥지 않은 여름이 없었지만 유난히 덥게 느껴졌던 여름이 지나고 이젠 제법 선선한 바람이 불어오는 초가을로 접어들었습니다. 지난 8월 30일 정부는 ‘비전 2030함께 가는 희망한국’이라는 장밋빛 청사진을 국가장기종합전략이라고 발표했습니다. 노동자, 농민, 여성, 장애인 등 소외되어온 계급, 계층에 대한 복지정책과 서민들의 삶의 질 향상을 위한 비전의 제시는 환영할 만한 일이나, 구체적 재원마련과 실행에 대한 계획은 미흡하기에 그야말로 또 한번 미래의 약속으로 국민들을 현혹시키는 것은 아닌가 하는 의구심이 듭니다. 2030 희망을 정부가 이야기하고 있는 이 시간에도 인간답게 살고 싶다는 처절한 외침으로 싸움을 하고 있는 비정규직 노동자들이 있고, 경찰의 폭력에 ‘하중근’ 노동자가 돌아가시고, 포항 포스코 노동자의 부인인 임산부가 유산되는 일도 있었습니다. 지난 9월 5일에는 한·미FTA를 반대하는 농민들의 집회가 경남 전체 시·군에서 열렸습니다. ‘정치는 오늘의 고통을 해결해 주는 것이지 내일의 설계도를 갖다 주는 것이 아니다’라는 말이 있습니다. 비정규직 차별에 죽음으로 저항하는 노동자의 마음으로, 우리 농업을 지키기 위해 애타는 마음으로, 거리에 선 농민의 심정으로, 소외받고 억압받는 수많은 서민들의 따뜻한 이웃으로 도정질문을 시작하겠습니다. 먼저 경남문화예술회관에 대한 질문입니다. 1988년 개관한 경남문화예술회관은 경남도민에게 다양하고 수준 높은 문화예술을 향유케 하고, 지역문화예술의 발전과 문화적 소외와 지역격차를 극복해 나가는데 그 의의가 있다고 할 수 있습니다. 특히 문화는 이윤을 얼마나 남길 것 인가 하는 장사 속 논리와 경영 잣대로만 평가할 수 없는 부문이기에 꾸준한 정책적 관심과 배려가 더욱 필요한 분야라고 생각합니다. 그러나 2000년 1월 1일부터 경남도는 공공부문의 구조조정과 민간이 운영하면 활성화될 거라는 막연한 기대와 무책임한 발상으로 많은 이들의 우려와 반대 속에도 민간위탁을 결정했고, 7년간의 민간위탁은 도의 바람과는 달리 수익을 내지도 못했고 이용객수는 감소했으며 기획공연의 횟수가 늘지도 않았고 활성화와는 거리가 먼 채 상처만 내고 민간위탁 시대의 막을 내리게 되었습니다. 2000년부터 2002년까지는 매년 6억원씩, 2003년 이후에는 매년 8억원씩 도 예산이 집행되는 사업이며 위탁사업에 대한 1차적 관리 감독의 책임은 도에 있습니다. 도는 민간위탁 이후 이용객 수의 감소, 기획공연의 감소 등 문화예술사업의 부실함에 대한 적극적 관리 감독의 책임도 하지 않았으며, 심각한 근로기준법 위반사항이 있었음에도 지도 감독의 의무를 방기했습니다. 2000년 민간위탁 전환 당시 공무원 신분에서 강제 해임된 승계 인력에 대해 공무원에 준하는 임금보장과 정년보장을 약속하면서 1기 위탁자인 일선 학원 측과 도가 작성한 위·수탁관리 협약서에는 승계 인력에 대한 공무원 보수 수준 이상을 보장하고, 본인의 의사에 반하여 해고할 수 없다고 분명히 하였습니다. 그러나 2003년 2기 위탁자인 진주 문화예술재단 측과 도가 작성한 협약서에서는 위·수탁 협약 내용이 바뀌었습니다. 공무원에 준하는 임금보장은 온데간데없이 상호 쌍방간의 합의로 결정하도록 되었습니다. 도와 위탁기관이 맺은 위·수탁 협약서에 따라 경상남도 문화예술회관의 근로기준법 위반사항을 몇 가지만 지적하겠습니다. 첫째는 계약기간의 문제입니다. 근로기준법 제23조 근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못하도록 되어 있습니다. 그런데 2003년 2기 위탁기관과 근로계약 때는 2003년에서 2005년까지 3년간 근로계약을 했습니다. 두 번째는 퇴직금을 포함한 연봉근로계약문제입니다. 근로자퇴직급여보장법 제8조에 의하면, 계속 근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 되고, 근로자의 요구가 있는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전 당해 근로자가 계속 근로한 기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다라고 되었습니다. 그러나 2003년 2기 위탁기관과 근로계약도 연봉제가 되면서 그 금액 중 1월분이 퇴직금이라고 하여 매년 정산을 하고 있습니다. 본인의 요구가 없으면 퇴직금을 적립하여 퇴직할 때 지급받아야 합니다. 세 번째는 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당 미지급 문제입니다. 근로기준법 제55조에 의하면 사용자는 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대하여 통상임금 50/100 이상을 가산하여 지급하여야 된다고 되어 있습니다. 그러나 업무의 특성상 휴일근무, 평일 연장근무 등이 한 달 평균 10일 이상임에도 불구하고 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당이 지급되지 않았습니다. 직원 중 일부인 4명의, 2003년에서 2005년 사이에 미지급된 수당이 1억원이 넘습니다. 수당에 대한 미지급뿐 아니라 2000년 이후에 임금도 동결되고 있습니다. 18년 8개월을 공무원으로 근무하다가 연금 해당 1년여를 남겨두고 강제 퇴직 당한 뒤 7년째 임금이 동결되고 고용불안에 떠는 비정규직 노동자의 인생을 행정은 어떻게 책임지실 것입니까? 따라서 도지사는 근로기준법 위반 등 문화예술회관 위탁사업에 대한 지도 감독의 책임과 2007년부터 이들에 대한 고용승계 문제에 대한 명확한 답변을 주시기 바랍니다. 현재 경남문화예술회관의 향후 운영계획에 대한 도민들의 관심이 높습니다. 경남문화예술회관이 단지 낙후된 문화예술사업의 발전에 대한 역할을 뛰어넘어, 소외된 서부경남 지역의 경제발전에도 이바지할 수 있는 국제적 규모의 컨벤션센터로써의 역할을 할 수 있는 전면적 공간 기능의 확대 요구가 있습니다. 단순한 개·보수 계획이 아니라 문화예술회관에 대한 충분한 여론과 의견을 수렴하고 반영해서 향후 운영계획을 확정하고 예산을 집행해야 된다라고 생각합니다. 향후 문화예술회관에 대한 계획을 신중히 검토해 주실 것을 경남도에 요청합니다. 두 번째는 도지사 관사의 폐지와 어린이 영상관 추진에 관한 질문입니다. 아시다시피 도지사 관사의 존폐문제와 활용방안에 대한 논란은 2002년부터 시작되어 최근까지도 계속되고 있습니다. 하지만 도민들의 관심과 기대에도 불구하고 폐지가 결정 난 도지사 관사 문제의 존폐 여부 논란에 불을 지피고 있는 것은 바로 김태호 도지사와 집행 공무원입니다. 익명의 도 관계자의 입을 빌어 ‘관사의 용도를 폐기하고 다른 용도로 전환했을 경우 다시 관사를 활용하는 것은 거의 불가능한 만큼 신중히 재검토 하겠다’ ‘존치문제를 놓고 원점에서 재논의를 검토하고 있다’라고 하는가 하면, 김태호 도지사는 기자간담회에서 ‘어린이영상관으로 추진하는 것은 활용이 제한되는 등 여러 문제점이 있는 만큼 람사총회 센터나 영빈관 등 다른 대안이 마련되어야 된다’라고 의견을 냄으로써 처음부터 도민들의 의견을 철저히 수렴하지 않은 채 일방적으로 추진되어온 일관성 없는 행정의 대표적 사례라고 할 수 있습니다. 도지사 관사는 마땅히 폐지되어야 합니다. 그리고 이미 폐지가 결정 난 사안입니다. 초호화판 규모와 폐쇄성으로 지역주민들에게 위화감을 주면서 폐지된 관사를 어떻게 활용할 것인가에 대하여 많은 도민들, 시민단체 전문가들이 함께 논의하고 검토하는 과정이 필요하며, 공론화의 과정을 통해 일방적으로 추진하지 말고 신중하게 추진해야 된다는 많은 의견이 있었습니다. 도가 용역을 주어서 실시한 여론조사에서도 복지시설활용 49.2%, 도립어린이집 17.1%, 도정역사기록관13.1%, 매각 6.3%로 나타났고, 민주노동당 여론조사에서도 복지시설활용65%, 문화시설 24%, 민원센터 9%로 나온 적이 있습니다. 그런데 어린이영상문화관이 부적절하다는 시민단체, 민주노동당 등의 의견과 지적에도 불구하고 도는 2005년 1월 31일 공관의 용도를 어린이영상문화관으로 전환할 것을 결정하고, 어린이영상문화관건립 연구용역에 4,000만원, 시뮬레이션 제작비에 1,000만원 등 총 5,000만원의 예산을 사용하였습니다. 폐지 논란에서부터 지금까지 4년의 시간이 흘렀습니다. 많은 우려에도 불구하고 김태호 도지사는 스스로 어린이영상문화관으로 용도전환을 결정했고, 건립연구용역 중간보고회, 건립연구결과검토 공청회, 어린이영상문화관 아이템 시뮬레이션 제작까지 마쳤습니다. 그러나 막대한 예산을 들여서 추진 중에 있는 사업에 대해 스스로 어린이영상문화관이 여러 문제점이 있다며 영빈관 등 다른 용도전환을 이야기하는 것은 첫째, 활용방안에 대한 공론화의 과정을 거치라는 도민들의 뜻에 반해 일방적으로 어린이영상문화관으로 용도전환 결정을 내린 것은 도민들의 의견을 무시한 처사이며 둘째, 도지사 관사 폐지여론조사 용역비, 어린이영상문화관 아이템 시뮬레이션 제작비 등 상당한 예산을 이미 집행하고 공표하였으면서 도지사 스스로 말 바꾸기 하는 것은 도민을 우롱하는 것이며 셋째, 만약 도지사 관사 폐지 여부 및 활용방안에 대한 논란의 재연은 김태호 도지사의 졸속행정과 대표적인 예산낭비의 사례가 될 것입니다. 지난 9월 1일은 민주노동당 최초의 경남 도의원이셨던 고 이경숙 의원의 2주기 추모제가 있었습니다. 도지사 관사를 폐지하고 보다 많은 도민들에게 유익한 공간으로 관사가 활용되어졌으면 하는 고 이경숙 도의원의 문제제기에서부터 시작되어 지금까지 시간이 흘러왔습니다. 관사폐지 결정 이후 제대로 도지사 관사가 도민을 위한 공간으로 활용되는 모습을 보지 못하고 돌아가셨습니다. 공유재산이 몇 년째 방치되어 있고 어떻게 활용할까 오락가락하고 있는 지금 이 시간에도 방치된 도지사 관사의 유지·관리비는 들어가고 있습니다. 김태호 도지사는 여론조사 등에서도 어린이영상문화관에 대한 도민들의 요구가 없었고, 관사의 어린이영상문화관 활용을 반대한 도민들의 의견에도 불구하고 일방적으로 용도전환 결정을 내린 과정과 근거를 밝혀주시고, 졸속적인 행정으로 인한 예산낭비 사례에 대해 명확한 입장을 이 자리에서 밝히시길 바랍니다. 다음은 경남도의 한·미FTA 대책에 관한 질문입니다. 지난 9월 6일부터 9일까지 미국 시애틀에서 한·미FTA 3차 협상이 진행되었습니다. 한·미FTA는 단순 상품무역 자유화를 위한 협정이 아니라 사회경제 생활의 전 부문을 다 포함하는 포괄적 협정의 성격을 띠고 있으며, 무역장벽을 없애는 데 국내법보다 국제법을 우선 적용한다는 것에 그 위험성이 있습니다. 농촌의 경우 대표적인 비관세장벽인 면세유가 없어지게 됩니다. 한·칠레FTA가 발효된 지 2년이 지났습니다. 가장 타격을 많이 받을 것이라고 예상했던 농촌의 붕괴가 실제로 일어나고 있습니다. 한·미FTA가 체결되면 가장 큰 영향을 받는 산업이 농촌이라고 정부도 이야기하고 있습니다. 이러한 한·미FTA는 각 분야별로 막대한 피해를 예상하고 있습니다. 농촌뿐만 아니라 제조업, 서비스업, 의약, 교육 등 우리 생활과 밀접한 연관을 가진 영역에서 우리 생활을 피폐하게 할 것입니다. 이러한 한·미FTA에 대해 잘 표현한 것으로 모 언론기사에는 현재 진행 중인 방식으로 한·미FTA가 체결되면 ‘우선 제조업만이 아니라 농업과 서비스 분야 전반이 강제 개방될 경우 농민 100만명 이상이 실직하고, 대학 등록금은 2,000만원대로 오르고, 가뜩이나 높은 사교육비는 천정부지로 치솟고, 건강보험이 폐지돼 맹장수술 한번 하는데도 1000만원 이상이 들 것이다. 또한 미국의 요구대로 전기와 물, 에너지 등 공공서비스가 민영화되면 공공요금은 높아질 것이며, 노동과 환경관련 규제가 철폐돼 고용의 질과 환경 파괴는 극에 이를 것이다’라고 가상 시나리오까지 작성하였습니다. 경남도만 보더라도 경남도가 경남발전연구원에 용역 의뢰한 ‘경남도의 한·미FTA 체결 대비 대응 방안’이라는 중간보고서에 따르면, 한·미FTA 체결로 경남 농업이 입을 직접적인 피해 규모가 최고 1,950억원에 이르고, 고용감소도 최고 3만3,000여명에 달할 것으로 추정된다고 밝히고 있습니다. 이렇게 막대한 피해가 예상되기 때문에 지금 현재 한·미FTA협상에 반대하는 각계각층의 목소리가 높아지고 있습니다. 언론, 노동, 농민, 여성, 환경단체 등 시민사회단체가 반대하고 있습니다. 한·미FTA는 서울과 수도권만의 문제가 아닙니다. 특히 농업과 어업 규모가 크고, 중소기업 영세업체가 대부분인 대규모 공단이 모여 있는 경남지역은 한·미FTA 체결 결과에 직격탄을 맞을 게 뻔합니다. 320만 도민들의 삶과 직결된 문제인 한·미FTA의 태풍 앞에 지방정부의 역할을 어떻게 고민하고 계시는지요? 김태호 도지사는 한·미FTA에 대해 어떤 견해를 갖고 있는지? 한·미FTA 체결에 반대할 의사가 없는지 질문 드립니다. 또 미국과 FTA뿐만 아니라 앞으로 진행될 FTA문제에 대한 경남도의 대책수립과 정책마련을 위해 도에 총괄팀장, 농축수산업, 제조업, 공공서비스, 여성, 교육 등 산·학·연·관이 참여하는 FTA대책 전담부서 설치 및 전담인력 배치에 대한 도지사의 의견을 묻습니다. 아울러 현재 충남, 충북, 전북, 전남도의회에서 한·미FTA반대 결의문을 채택하고 있습니다. 대부분 농촌지역에서 한·미FTA에 대한 반대의견이 높습니다. 한·미FTA는 수입 개방 이후 몰락의 길을 걸어가고 있는 우리 농업에 최소한의 생존능력까지 끊어놓을 마지막 결정판이 될 것입니다. 경남도의회가 한·미FTA반대 결의문을 채택하여 한·미FTA 협상을 중단시키는데 한 역할을 할 수 있도록 동료 의원님들께 적극 요청합니다. 다음으로 심각한 도민간의 갈등, 김태호 도지사와 공무원노조와의 갈등 문제입니다. 첫째, 김태호 도지사가 도민간의 갈등을 부추기고 있는 부분에 대한 질문입니다. 정부는 혁신도시는 광역단체 한 곳에 집중하여 성장 동력을 갖게 하겠다는 혁신도시 건설계획에 따라 진주시 문산읍 일대에 경남의 혁신도시를 지정하였습니다. 그러나 김태호 도지사는 마산에 준혁신도시를 건설하겠다고 하면서 경남혁신도시의 핵심인 주택공사를 마산으로 이전하겠다는 실현 불가능한 주장을 계속 펼침으로써 진주권역과 마산권역 도민들의 갈등을 부채질하고 있습니다. 정부는 혁신도시는 한 곳이라며 분명한 입장을 전하고 있습니다. 이에 대해 경상남도는 도지사의 의지이며, 경남 균형발전을 위해서 필요한 것이라며 계속해서 준혁신도시를 관철시키겠다는 입장을 밝히고 있습니다. 그러나 행정은 도지사의 의지만으로 이루어지는 것이 아님을 도지사가 제일 잘 알 것입니다. ‘도지사의 의지다, 균형발전을 위해서 필요하다’와 같은 추상적인 답변이 아니라 경남도가 파악한 혁신도시에 대한 정부의 공식적인 입장이 무엇인지 다시 한번 답변 바라며, 준혁신도시를 주장하고 있는 도지사는 준혁신도시가 가능한지 그 근거를 명확하게 밝혀주시기 바랍니다. 또한 준혁신도시로 인해 불거진 마산권과 진주권의 갈등을 어떻게 해결할 것인지 구체적으로 답변해 주시기 바랍니다. 둘째, 도와 공무원노조간의 갈등의 원인이 되고 있는 낙하산 인사에 대한 질문입니다. 경상남도는 7월 18일 인사를 단행하면서 최저승진 소요연수가 6개월이나 부족한 김무철 전 비서실장을 진해시부시장으로 임명하였습니다. 그리고 정년이 1년 6개월이나 남아있는 공직자 4명을 연구관이라는 탈법적인 방법으로 정년을 빼앗고, 회사 정관과 운영규정에 의해 임기가 1년에서 3년이나 남아 있는 출자·출원기관장들에게 일괄사표를 강제하는 방법으로 도지사의 정무특보 안상근씨를 경남발전연구원장에, 도지사의 선거특보단 간사였던 백상원씨를 경남개발공사 사업이사에 임명하였습니다. 그것도 모자라 경남FC 회사정관에 대표이사는 이사회에서 임면하게 되어 있는데도 이를 무시하고 도청 프레스 센터에서 경남FC 대표이사 해임 기자회견을 했고, 법과 원칙을 지키라는 공무원노조의 성명서와 이사회의 반발에 부딪혀 사과를 하고 임기를 보장하는 등 우스꽝스러운 도정행태를 보였습니다. 그리고 8월 24일 단행된 인사에서도 도지사의 선거를 돕기 위하여 퇴직했던 계약직 공무원들을 한 직급씩 승진시켜서 다시 공무원에 임용하는 일도 있었습니다. 도민을 위해 오로지 바르고 공정한 행정업무에 정진해야 될 도지사가 도지사 선거유공자를 공직에 기용하고 인사특혜를 주기 위해 갖가지 불법과 탈법을 범했는데, 법과 원칙을 지켜야할 도지사께서는 이에 대한 명확한 해명을 하기를 바랍니다. 셋째, 공무원노조 탄압과 관련된 질문입니다. 도지사께서도 이미 잘 아시는 바와 같이 공무원의 노동기본권은 헌법 제33조2항에서 허용하고 있습니다. 그리고 ’91년 ILO와 ’96년 OECD 등 각종 국제기구 가입 당시에도 정부가 공무원노동기본권 보장을 국제사회에 약속했고, 이후 국제사회는 수차례에 걸쳐 한국의 공무원 노동기본권 인정을 촉구했으나 이행되지 않자 감시대상국으로 지정하기까지 하였습니다. 그럼에도 불구하고 경상남도는 ILO아시아 태평양 총회가 인근 부산에서 열리고 있는 중에 공무원노조 사무실을 강제 폐쇄하였습니다. 공무원노조법이 국회에 상정되기 전인 3년 전부터 경상남도에서 직접 제공해서 사용하게 된 경남본부 사무실을 폐쇄한 이유가 무엇입니까? 정유근 본부장, 백승렬 사무처장, 박태갑 정책기획국장을 해임하고, 공무원노조에 대한 탄압의 무기로 자치단체에 대한 불이익 방침을 엄포하는 것은 명백한 헌법이 규정한 노동기본권의 침해입니다. 김태호 도지사의 공무원 노동조합에 대한, (발언제한시간 초과로 마이크 중단) ---------------------------- (마이크 중단이후 계속 발언한 부분 ) 탄압은 ‘공직사회의 부정부패를 척결하고 정치와 정권을 위해서 일하지 않고 국민에 대한 진정한 참 봉사자로서 일 하겠다’는 공무원들의 주장을 묵살하는 처사입니다. 본 의원은 도지사가 형식적인 규정을 적용하여 노조 간부를 징계하고 처벌로써 문제를 해결할 것이 아니라 경상남도 공무원의 실질적 대표체인 공무원노동조합을 인정하고 수용하면서 대화로써 이번 문제를 지혜롭게 해결하는 것이 공직사회의 안정을 빠른 시일 내에 회복하는 방안이라고 생각합니다. 법에 의하여 설립된 법내노조가 아니라도 헌법 제33조 제1항의 해석 및 법 제2조 제4호 규정에 의해 근로자단체로써 주체성, 자주성, 목적성, 단체성을 가지고 있다면 그 자체로써 헌법상 단결권 등 근로3권 보장에 의해 법적 보호를 받고, 근로자단체의 정당한 결성, 활동 등의 권리를 행사할 수 있습니다. 1만4,000명 공무원들이 가입되어 있는 공무원노조 경남본부 집행부인 국제인권연맹, 국제공공노련 아태지역 총회 등에서는 공무원 탄압을 중단하라는 항의서한을 대통령에게 보내는 등 노동인권 후진국으로써 국제사회에서 비난이 쏟아지고 있는 가운데, 도지사는 전국에서 가장 발 빠르게 사무실을 폐쇄하고 집행간부를 해임함으로써 노동조합과의 갈등이 극에 달하고 있습니다. 파국으로 치닫는 갈등을 해결하기 위해 징계를 철회하고, 공무원 노동조합과 대화에 나설 의향은 없으신지 밝혀주시기 바랍니다. 이상 본 의원이 질문한 내용에 대해 김태호 도지사께서는 성실히 답변해 주시길 바라며 질문을 마치겠습니다. ----------------------------