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경상남도의회 발언

조우성 의원 발언

제회 제차 교육위원회2014-11-14

조우성 의원 프로필 보기 →

학범

최학범위원장

의석을 정돈해 주시기 바랍니다. 지금부터 지방자치법 제41조 및 경상남도의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제2조의 규정에 따라 교육연수원과 김해도서관에 대한 2014년도 경상남도의회 교육위원회 행정사무감사 실시를 선언합니다. 반갑습니다. 교육위원장 최학범입니다. 연일 행정사무감사에 참석하고 계신 위원님들과 감사 준비를 위해 수고하신 교육연수원 김영채 원장, 김해도서관 김덕화 관장을 비롯한 관계공무원 여러분께 감사의 말씀을 드립니다. 매년 실시되는 행정사무감사는 교육위원님들의 의정활동과 내년도 예산안심의에 필요한 자료와 정보를 수집하고 미흡하거나 문제점이 있다고 판단되는 정책은 시정토록하여 보다 합리적이고 발전적인 교육정책 방향을 제시하는데 그 목적이 있습니다. 2014년도 경상남도의회 교육위원회 행정사무감사가 소기의 성과를 거둘 수 있도록 관계공무원 여러분의 성실한 답변과 신속한 자료 제출을 부탁드립니다. 우리 교육위원회 위원님 여러분께서도 오늘 감사 대상 기관에 대하여 사전검토를 하고 오셨을 것으로 압니다. 아무쪼록 보다 알차고 심도 있는 감사가 이루어질 수 있도록 협조해 주시기 바랍니다. 그럼 감사에 들어가기에 앞서 증인선서를 받도록 하겠습니다. 증인 선서는 지방자치법 제41조 제4항 및 같은 법 시행령 제43조제5항의 규정에 따른 것이며, 만약 위증할 시에는 고발될 수 있음을 알려드립니다. 선서 방법은 증인을 대표하여 교육연수원장께서 발언대에 나오셔서 선서를 하여 주시고, 김해도서관 및 다른 출석공무원은 일어나셔서 함께 오른손을 들어 주시기 바랍니다. 선서가 끝나면 선서서를 위원장에게 제출하여 주시기 바랍니다.
원장

원장

김영채 선서. 본인은 지방자치법 제41조와 경상남도의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제9조2의 규정에 의하여 2014년도 행정사무감사를 실시함에 있어 성실하게 감사를 받을 것이며, 또한 증인으로서 증언함에 있어 양심에 따라 숨김과 보탬이 없이 사실 그대로 말하고 만일 거짓이 있으면 위증의 벌을 받기로 맹세합니다. 2014년 11월 14일 경상남도교육연수원 원장 김영채 연수기획부장 정권섭 교원능력개발부장 전덕필 외국어원격연수부장 성환찬 행정능력개발부장 서여화 운영지원부장 김옥성 김해도서관 관장 김덕화 문헌정보과장 조명숙 운영지원과장 김기남
학범

최학범위원장

모두 자리에 앉아 주십시오. 업무보고를 시작하기에 앞서 경상남도의회 교육위원회 소속 위원님과 교육전문위원실 직원을 소개해 드리겠습니다. 먼저 한영애 부위원장이십니다. 서종길 위원님이십니다. 성경호 위원님이십니다. 여영국 위원님이십니다. 옥영문 위원님이십니다. 이상철 위원님이십니다. 최진덕 위원님이십니다. 교육전문위원실 김봉태 수석전문위원이십니다. 김용철 전문위원이십니다. 이소영 주무관입니다. 하관호 주무관입니다. 최정림 주무관입니다. 이상으로 소개를 마치겠습니다. 다음은 업무보고 순서입니다. 오늘 2개 기관을 공동 감사하게 됨으로 감사일정을 고려하여 중요한 사항만 간략하게 보고해 주시기 바랍니다. 먼저 김영채 교육연수원장께서는 발언대에 나와 도교육청 및 교육연수원 간부 소개와 함께 주요업무를 간략하게 보고 하여 주시기 바랍니다.

일동 박수

일동 박수

일동 박수

일동 박수

일동 박수

일동 박수

일동 박수

일동 박수

일동 박수

일동 박수

일동 박수

일동 박수

원장

원장

김영채 우리 경남 교육의 발전을 위해 늘 힘써 주시고 도와주시는 경상남도의회 교육위원회 최학범 위원장님, 한영애 부위원장님, 서종길 위원님, 성경호 위원님, 여영국 위원님, 옥영문 위원님, 이상철 위원님, 최진덕 위원님께 먼저 감사인사를 올립니다. 2014년도 행정사무감사를 통해 경상남도교육연수원 주요 현황을 말씀드리게 됨을 매우 뜻깊게 생각하며 성실하게 수감할 것을 다짐합니다. 업무보고에 앞서 경상남도교육청 및 본원 간부를 소개해 드리겠습니다. 도교육청 박승주 예산과장입니다. 서순권 의사법무담당 사무관입니다. 다음은 우리 연수원 연수기획부 정권섭 부장입니다. 교원능력개발부 전덕필 부장입니다. 외국어원격연수부 성환찬 부장입니다. 행정능력개발부 서여화 부장입니다. 운영지원부 김옥성 부장입니다. 업무보고는 화면을 중심으로 보고 드리겠습니다. 이상으로 경상남도교육연수원 주요업무보고를 마치겠습니다. 감사합니다.

일동 박수

일동 박수

일동 박수

일동 박수

일동 박수

유인물은 부록에 실음

학범

최학범위원장

김영채 교육연수원장님, 수고 많으셨습니다. 이어서 김덕화 김해도서관장 발언대에 나와 간부 소개와 함께 주요업무를 간략하게 보고해 주시기 바랍니다.
관장

관장

김덕화 김해도서관장 김덕화입니다. 평소 경남 교육과 공공도서관 발전을 위하여 남다른 애정과 관심을 가지고 아낌없는 지원을 해 주시는 경상남도의회 교육위원회 최학범 위원장님와 한영애 부위원장님을 비롯한 여러 위원님을 모시고 행정사무감사를 받게 된 것을 매우 뜻깊게 생각합니다. 이번 행정사무감사를 통해 여러 위원님들께서 우리 도서관 업무에 대한 귀한 지적과 고견을 주신다면 앞으로 우리 도서관 발전을 위해 적극 반영하도록 하겠습니다. 주요업무보고에 앞서 우리 도서관 간부를 소개해 드리겠습니다. 조명숙 문헌정보과장입니다. 김기남 운영지원과장입니다. 이종주 평생학습과장은 연수중이라서 이 자리에 참석하지 못했습니다. 그러면 화면자료를 중심으로 주요업무보고를 드리겠습니다. 이상으로 김해도서관 주요업무보고를 마치겠습니다. 감사합니다.

일동 박수

일동 박수

유인물은 부록에 실음

학범

최학범위원장

김덕화 김해도서관장님, 수고 많으셨습니다. 다음은 업무보고 내용과 행정사무감사 요구자료 등 소관 업무 전반에 대한 질의답변 시간입니다. 원활한 회의 진행을 위하여 일문일답 방식으로 진행하도록 하겠습니다. 자료요청하기 전에 제가 양해 말씀 하나 드리겠습니다. 위원님 여러분과 집행부 여러분들께, 오늘 질의 답변은 중식시간 없이 마치고 중식을 하는 것으로 하도록 하겠습니다. 양지해 주시길 부탁드리겠습니다. 질의하시기 전에 자료를 요청하실 위원님 계시면 자료 요청해 주시고, 자료는 전 위원에게 제출해 주시기 바랍니다. 자료 요청하실 위원님 계십니까? 옥영문 위원님, 자료 요청해 주십시오.

옥영문위원

교육연수원 4페이지입니다. 나라사랑교육 직무연수하는 것에 있어서 참여하신 교원, 교육의 내용적인 부분 연수내용, 2,200만원 등 예산에 대한 그 자료 좀 주시기 바랍니다.
학범

최학범위원장

옥영문 위원님, 수고 많으셨습니다. 다른 자료 요청하실 위원님. 최진덕 위원님.

최진덕위원

오늘 출석공무원과 2013년도, 2014년도 출장 내역과 출장비 현황을 좀 받겠습니다. 그리고 초·중등 교육연수 직무연수에 인원이 너무 많은 것 같은데 440명 학교, 나와 있죠?
원장

원장

김영채 예.

최진덕위원

그리고 심화교육 특별연수 64명 성명하고 학교, 그리고 국외연수 91명 부탁드리겠습니다.
학범

최학범위원장

최진덕 위원님, 수고 많으셨습니다. 다른 자료 요청하실 위원님 계십니까? 그러면 질의하시면서 또 자료 요청하기로 하고 질의하실 위원님, 질의해 주십시오. 성경호 위원님, 질의해 주십시오.

성경호위원

다른 분들 준비하시는 동안 제가 먼저 질의를 하도록 하겠습니다. 김영채 원장님, 자리에 앉아서. 본청 국장도 하시고 교육장도 하시고 우리 경남 교육의 산 증인인데 연수원의 업무가 과중하다는 것을 잘 알고 있습니다. 수고한다는 말씀을 드리고, 앉아서 간단하게. 우리가 2011년도 이 자리에 와서 감사를 하면서 몇 가지 지적을 했습니다. 연수업무가 너무 많고 업무가 폭주하고 있고 일부 업무를 교육청으로 이관시키는 방향하고 그다음 정원 추가 등을 해서 업무의 효율성을 가져와야 된다고 지적을 했고, 또 한 가지는 해외연수 경비를 표준화해서 그런 방안을 마련하라 했는데 그 이후에 좀 달라진 게 있습니까?
원장

원장

김영채 2011년도에 업무가 폭주했던 것은 사실입니다. 그 이유는 경상남도교육청의 조직이 개편됨으로 인해서 도교육청에 인사업무 중에서 연수업무가 연수원으로 모두 이관되었습니다. 그중에 제외된 것이 교장자격연수만 제외하고 모든 연수의 자격연수나 직무연수의 선발권에서부터 예산 지원하는 것까지도 연수원으로 이관됨으로써 2011년도부터는 굉장히 폭주되었는데 지금은 한 3년 지나면서 완전 정착되었습니다. 그렇다고 인원을 증원 받았다거나 그렇지는 않고 현 인원을 가지고 정착되었기 때문에 별 문제가 없습니다. 그러나 우리 연구사들이라든가 주무관들의 업무가 좀 폭주해 있는 것은 사실입니다.

성경호위원

업무이관한 것은 없습니까?
원장

원장

김영채 이관해 온 것은 연수선발이라든가 단위학교의 연수자들이 연수 마치고 나면 나이스에 등재하는 것, 또 출장비들도 다 학교에서 지급하는 것이 아니고 연간 6만여명에 이르는 연수자들의 여비까지도 우리가 직접 지급하기 때문에 업무가 늘어난 것은 사실입니다.

성경호위원

이관한 것은 없고요?
원장

원장

김영채 이관한 것은 없습니다. 그리고 먼저 말씀하신 것 중에서 해외연수 건을 말씀하셨는데 지금은 나라가 좀 힘들고 이래서 거의 행복학교연수라는 교장 연수를 제외하고는 학교장연수마저도 모두 예산이 삭감되고, 지금 고통 분담을 같이 하는 의미에서 저희들이 학교장 연수, 행복학교연수 82명만 제외하고는 모두 해외연수는 가지 않습니다.

성경호위원

원장님, 오늘 감사하는 동안에 어려움이 있으면 말씀해 주시면 본청 감사할 때 시정요구를 하도록 하겠습니다.
원장

원장

김영채 감사합니다.

성경호위원

그리고 해외연수 말씀이 나왔는데 감사자료 58페이지 국제교류협력사업에 대해서 담당자 나오셔서 설명해 주시기 바랍니다. 연수자료 58페이지입니다. 국제교류협력사업입니다.
환찬

성환찬외국어원격연수부장

외국어원격연수부장 성환찬입니다.

성경호위원

부장님, 직책이 부장님입니까?
환찬

성환찬외국어원격연수부장

예.

성경호위원

부장님, 58페이지 보면 최근 2년간 국제교류협력사업 현황 중에 1번, 3번, 4번, 6번에 보면 해외연수인데, 심화연수죠?
환찬

성환찬외국어원격연수부장

예.

성경호위원

1인당 900만이 지원이 되었습니다. 6개월 동안 900만원이 지원이 되면 본인 부담은 어떻게 됩니까?
환찬

성환찬외국어원격연수부장

본인부담은 없고 우리 연수원 경비가 1인당 900만원이고, 나머지 900만원은 교과부에서 대줍니다. 1,800만원으로,

성경호위원

1,800만원으로 6개월이 가능합니까?
환찬

성환찬외국어원격연수부장

예, 거기 보면 연수를 6개월을 다 외국에 가서 하는 게 아니고 그것은 3개월+3개월 해서 3개월을 우리 위탁기관에서, 국내에서 하고 나머지 3개월을 미국에 위탁된 대학이라든지 연수기관에서 하는 프로그램이 있고, 또 5개월을 우리 국내기관에서 하고 1개월만 외국에 가서 하는 프로그램으로 이루어져 있습니다.

성경호위원

우리 교원들이 박봉인데 연수경비가 너무 적게 책정되어서 지적을 하려했었는데, 1,800만원이죠?
환찬

성환찬외국어원격연수부장

예, 나머지는 1 대 1 대응투자이기 때문에 교과부에서 대주고 있습니다.

성경호위원

그리고 2번하고 7번에 보면 중등 직무연수인데 똑같은 한 달 5일입니다, 한 달 5일. 2번의 직무연수인데 보면 한 달 5일인데 690만원이 책정이 되었고, 7번에도 같은 직무연수인데 한 달 5일인데 1인당 430만원이 책정이 되었습니다. 이게 왜 차이가 납니까?
환찬

성환찬외국어원격연수부장

이것은 2번에 있는 연수는 중등 국외 영어직무연수라 해서 우리 연수원 경비로 가기 때문에, 그때는 한 달이기 때문에 우리가 가서, 뭐 비행기삯이라든지 이런 것은 얼마 차이가 나지 않는데 숙식에 있어서, 우리가 주관하는 숙식은 가서 숙박을 호텔이라든지 이런 곳에서 하는 것이고 나머지 위탁기관에서 하는 5개월+1개월이라든지 3개월+3개월일 경우에는 학교에 위탁된 학교의 기숙사라든지 좀 저렴한 곳을 이용하기 때문에 그렇게 차이가 납니다.

성경호위원

잘 알겠습니다. 부장님이 잘하시겠지만 우리 교원들 직종이, 저도 교직에서 20여년 간 교편생활하다가 교감으로 명퇴해서 이 자리에 와 있는 사람인데, 우리 교사들이 해외연수 할 때 절대로 부담시켜서는 안 됩니다. 그것을 명심하시고 업무를 추진해주시기 바랍니다.
환찬

성환찬외국어원격연수부장

예, 알겠습니다.

성경호위원

다음 분 질의하도록 하고 저는 여기까지 하도록 하겠습니다. 이상입니다.
학범

최학범위원장

성경호 위원님, 수고 많으셨습니다. 행사 때문에 조금 늦게 도착하신 위원님을 소개해 드리겠습니다. 조우성 위원님이십니다. 최진덕 위원님, 질의해 주십시오.

일동 박수

최진덕위원

성 부장님, 한 번 더 나오시죠. 바쁘시겠습니다. 성경호 위원님은 친척이라 했는데 저는 초등학교 동기입니다. 제가 영어 부분에 아까 자료 요청을 했었는데, 직무연수 부분에 여기 직무연수하려 하면 선발요건이 있을 것 아닙니까? 선발요건을 좀 간단하게,

장내 웃음

환찬

성환찬외국어원격연수부장

예, 말씀드리겠습니다.

최진덕위원

그리고 심화 특별연수도 마찬가지, 제가 대강 어떤 방식으로 가는지 그것은 압니다. 아까 5+1, 3+3 그건 알고 있는데 여기도 마찬가지, 어떤 조건이 돼야 하는지 또 국외연수는 어떤 조건이 돼야 하는지 3개를 동시에 말씀해 주시기 바랍니다.
환찬

성환찬외국어원격연수부장

위원님들께서 잘 아시다시피 1997년부터 초등 영어교육이 시작되었습니다. 그래서 갑자기 준비도 안 된 상태에서 초등학교 3학년부터 영어교육이 시작되다 보니까, 물론 초등에서 영어 실력이 있는 분이 많이 있지만 그래도 학교마다 영어를 전담할 수 있는 그런 분들이 없기 때문에 나라에서 이렇게 돈을 많이 투자를 해서 영어 전담을, 연수를 시키는 이유가 우리 자체적으로, 옛날에는 원어민이, 지금 우리 도내에 현재는 57명이 있고 지자체에서 약 350여명이 있습니다. 그래서 여기에 소요되는 예산이 워낙 많기 때문에 원어민 한 사람당 지금 현재 4,500만원이 소요가 됩니다. 그렇다 보니까, 올해 경상남도에 57명만 하더라도 25억원이 듭니다, 원어민에게 나가는 예산이. 그런데 우리 영어과에서 여기에 1년 동안 6개월 파견하는 것과 그 외에 1개월짜리를 모두 활용하면 1년에 약 22억 정도 됩니다. 그러면 여기 한번 갔다 온 사람은 다음에 혹시 위원님들께서 학교를 방문하실 때 초등 영어수업을 하는 것을 직접 한번 보시면 우리가 원래 초등영어를 도입할 때 많은 우려가 있었는데 그러한 우려를 불식시키지 않나 그렇게 생각됩니다. 그래서 우선은 이게 지금 초등 같은 경우에 워낙 신청자가 많기 때문에 제일 먼저 영어 우수자에게 영어 어학능력 검정시험 성적을 제일 먼저, 토익이나 토플 등 영어 어학능력 검정시험 성적, 다음에 영어 관련 연구실적, 다음에 표창이라든지 영어수업 연구대회 상장 등을 활용하고, 다음에는 영어 관련 연수 실적, 그다음에 영어교육 관련 공헌도, 원어민 협력교사라든지 영어교실 담당자라든지 이런 것들을 모두 다 합산하여서 순위를 내서 우리 예산에 맞는 인원만큼 20명이면 20명, 40명이면 40명 걸러서 넣는 것으로 우리 선발과정을 그렇게 만들고 있습니다.

최진덕위원

직무연수 440명에 1억6,000만원 예산이 소요되거든요. 이 예산은 어떻게 쓰시는 겁니까?
환찬

성환찬외국어원격연수부장

몇 페이지,

최진덕위원

6페이지.
환찬

성환찬외국어원격연수부장

아, 여기 6페이지에 있는 1억6,000만원은 그 해외 나가는 것 말고 그 외에 우리 연수원에서 실시하는 연수를 말합니다. 거기에는 원격 연수라든지 연수기관에 원어민을 활용해서 전화영어라든지 이런 것을 이용하는, 원격 기관에 하는 것하고 우리 자체 연수비에서 하는 연수프로그램 강사비라든지 그다음에 연수여비 등이 다 포함된 것입니다.

최진덕위원

그리고 특별연수하고 국외연수 있지 않습니까? 특별연수는 64명에 대해 현재 13억원이 들어가거든요. 국외연수는 91명인데 7억2,000만원이고, 이 7억2,000만원에 대해서는 국비를 반 대준다는 말이죠?
환찬

성환찬외국어원격연수부장

위에 특별연수는 특별연수, 심화연수는 교과부에서 진행하는 것이기 때문에 1 대 1로 대응투자해서 우리가 들어가는 게 아니고, 나머지는 교과부에서 대주는 것이고, 초·중등 국외연수는 우리 자체경비로 가는 것입니다.

최진덕위원

자체경비로 가는데,
환찬

성환찬외국어원격연수부장

우리는 한 달짜리고,

최진덕위원

아, 기간은 1월 1일부터 9월 30일 되어서, 아, 그건 아니고?
환찬

성환찬외국어원격연수부장

예, 그 기간에 한 달씩.

최진덕위원

한 달만 나가는 거네요.
환찬

성환찬외국어원격연수부장

예, 한 달만 나가는 게 초·중등 국외영어 직무연수고 위에 특별연수는 6개월,

최진덕위원

알겠습니다. 수고하셨습니다.
학범

최학범위원장

최진덕 위원님, 수고 많으셨습니다. 다음 질의하실 위원님, 질의해 주십시오. 조우성 위원님, 질의해 주십시오.

조우성위원

원장님.
원장

원장

김영채 연수원장 김영채입니다.

조우성위원

조우성 위원입니다. 늦게 와서 질의하게 되어서 송구합니다. 이런 기회를 통해서 교육연수원을 방문하게 되어서 저로서는 보람 있는 시간인 것 같습니다. 행정사무감사 자료 4페이지에 보면, 9번 항목에 교원 능력 개발 평가 연수 운영이 있습니다. 이 교원 능력 개발 평가 연수 운영, 이런 과정들은 어떤 과정을 말합니까?
원장

원장

김영채 학교에 근무하는 교원은 교원 능력 개발 평가를 매년 실시합니다. 그 평가를 하는 주체는 학생과 동료교사에 대한 평가를 실시하는데 그 평가에서 5점 만점에 2.5 이하를 받은 사람은 1년에 한 번 받으면 60시간의 기초연수를 받아야 되고, 2년 연속 2.5 이하를 받으면 150시간 장기기본연수를 받아야 됩니다. 그리고 2.5 이하를 3년 내리 받았을 때는 장기 심화연수를 받습니다. 기초연수는 60시간을 여름방학이나 겨울방학에 수업의 전문성이나 생활지도에 관한 연수를 이수만 하면 됩니다. 그리고 장기 기본연수도 그런데, 3년 이상 2.5 이하를 받은 사람은 교육부에서 전국에 있는 5명 대상자가, 2.5 이하를 받은 사람이 5명입니다. 그중에서 경남에 양산의 모 고등학교 선생님 한 분이 해당이 되었습니다. 그래서 그 예산 1,600만원은 교육부 사업으로써 운영은 중앙 교육연수원과 경상남도교육연수원이 같이 평택대학교와 우리 연수원에서 6개월 과정의 연수를 마쳤습니다. 장기 심화연수 교원 능력 개발 평가 한 명 받았습니다.

조우성위원

이 제도는 언제부터 시행이 되었습니까?
원장

원장

김영채 연수를 받기 시작한 것은 저희들이 한 2년째 됩니다. 그러나 교원 능력 개발 평가를 받아 온 것은 약, 제가 교장 시절이었으니까 2005년도부터 예비로, 실험적으로 시행해 오다가 본격적으로 시행된 것은 2010년도 정도 됩니다.

조우성위원

여기 나타나있는 중등교원 1명은 2013년도 평가를 가지고 하신 분인가요?
원장

원장

김영채 예. 2011, 2012, 2013년 3년을 받아서 매년 5점 만점에 2.5 이하를 받은 사람.

조우성위원

2011년은 이런 평가를 안 했을 텐데.
원장

원장

김영채 교원 능력 개발 평가 했습니다.

조우성위원

했습니까? 원장님 확실합니까?
원장

원장

김영채 예.

조우성위원

제가 교육지원청 갈 때마다 눈여겨 보는 대목입니다. 2012년에 도입된 것으로 알고 있는데.
원장

원장

김영채 도입은 2005년에 도입되었습니다.

조우성위원

도입되었어도, 교원 능력 개발 평가를 해서 동료 교사가 동료 교사를 평가하고, 학생이 교사를 평가하고, 학부모가 교사를 평가하는 제도, 이거 그것 아닙니까?
원장

원장

김영채 예, 맞습니다.

조우성위원

본격적으로 2012년이라고 다 지원청에서 답변을 받았었는데, 원장님은, 시범만 그리 했을지라도 본격적인 제도는 아마 2012년일걸요?
원장

원장

김영채 3년간 평가를 2.5 이하를 받지 않으면 연수원에 명단을 통보 받아 오지 않습니다.

조우성위원

예, 알겠습니다. 그리고 2012년도에, 아니, 우선 2013년도에 평점 2.5 이하가 되어서 이수 대상자가 된 분이 총 몇 분입니까?
원장

원장

김영채 제가 알기로는 11명입니다.

조우성위원

2012년도에 혹시 기억하십니까?
원장

원장

김영채 연수기관에서는 도교육청 중등교육과에서 인사팀에서 교원 능력 평가 결과 처리된 명단을 저희에게 주면 그것을 받아서 연수만 하는 것이기 때문에 그 당시 제가 업무담당자가 아니라서 정확하게,

조우성위원

2012년 같으면 2013년에 적어도 1년이면 60시간 기초과정을 연수하게 되어 있기 때문에 2012년에 제가 몇 명 받았는지 좀 궁금합니다. 전체 교원 대상에, 그러니까 교원 능력 평가를 받는 전체 교원 대상이 2014년도에 몇 명이었습니까?
원장

원장

김영채 대충 초등학교 교사 1만2,000명, 중학교 교사 7,800명, 고등학교 교사 8,400명 약 3만2,000명 정도 되는 것으로 알고 있습니다.

조우성위원

이것은 중등교육법에 대해서 교육지침으로 나와 있는 거죠? 시행령으로 나와 있는 거죠?
원장

원장

김영채 예, 법으로 되어 있습니다.

조우성위원

예, 교육법으로 되어 있더라고요, 중등교육법에 의해서. 방금 원장님께서 3만2,000명 대상에서 1년에 10명, 2012년에는 보고를 안 받아서 결과를 모르겠습니다만, 이런 제도가 효율적인 제도라고 생각합니까?
원장

원장

김영채 수업의 전문성 신장을 위한 평가로써는 학생들이 객관적인 평가가 이루어질 수 있는가 여기에 대해서 약간의 의문점은 있지만 평가가 있기 때문에 어떤 면에서 자극제가 되어서 수업의 질을 높이는 데는 일조를 하지 않을까 그런 생각도 하게 됩니다.

조우성위원

일선 현장의 교사들에게 이런 부분에 대한 여론 조사라든지 여론을 들어 보신 적이 있습니까?
원장

원장

김영채 예, 들어 봤습니다.

조우성위원

교사라든지 학부모라든지 이런 여론을 들으신 것을 말씀해 주시죠.
원장

원장

김영채 학부모님들은 평가를 하기를 대체로 원합니다. 선생님 당사자는 학부모나 자기가 가르친 학생으로부터 평가 받는 것을 피평가자가 되기 때문에 교사들은 약간 기피하는 현상이 있는 것으로 알고 있습니다.

조우성위원

학부모들의 참여도가 몇 % 됩니까?
원장

원장

김영채 저희들은 연수를 직접 하지 참여도라든지 교원 능력개발평가 자체에 대한 것은 잘 모르겠습니다.

조우성위원

알겠습니다. 그렇게 당연히 말씀해 주셔야 원론적인 답변이 될 것 같습니다. 제가 이번 행정사무감사를 하면서 가장 눈여겨보는 부분이 바로 이 대목입니다. 우리 원장님은 교육청에서 대상자를 보내주면 교육 시키는 입장에서 답변하기 곤란하지만 3만여명의 교원들을 평가하면서 10명, 11명, 여기 보니까 심화과정에 1명입니다. 1명을 교육하기 위한 그러한 평가제도가 과연 옳은 것이냐 하는 것을 한번 고민해 볼 필요가 있다 저는 그렇게 생각하면서, 여기에 수반되는 재정은 제가 확인해 본 바가 없습니다. 아마 여기에 수반되는 재정도 꽤나 들어갈 것으로 생각합니다. 저는 재정보다는 동료 교사가 동료 교사를 평가한다고 하는 것, 과연 정확성을 가질 수 있겠는가 하는 것에 대한 의문을 첫째 갖습니다. 두 번째로 교사와 학생 간에 사제지간에서 가르침을 받고 가르치는 교사의 관계에서 교육적인 분야에서 과연 스승을 평가하는 것이 옳겠는가 하는 데 대한 문제를 제기하는 사람입니다. 세 번째로 학부모님들이 평가 대상이 되는 교사들을 1년에 몇 차례나 만나겠는가, 학교를 출입하는 적어도 학교운영위원회 소속한 학부모님들, 제가 볼 때 학교운영위원들도 학부모가 아닌 분들이 거의 대부분이기 때문에 그것도 아닐 테고, 그렇다고 예전처럼 학부모회가 있어서, 지금 학부모회 제도가 없지요? 학부모회가 있습니까? 있습니까? 그런 것도 저는 자녀를 오래 전에 키웠는데 그때는 있었는데 지금은 없는 것으로 알고 있습니다. 과연 학부모님들이 평가하는 교사들을 몇 차례 만나서 어떤 면에서 어떤 것으로 평가하겠는가 한번 고민해 볼 필요가 있다, 또 이 제도를 담당하는 교사는 학부모 평가를 제대로 받기 위해서, 제대로가 아니죠. 퍼센티지를 올리기 위해서 어떠한 방법을 동원하겠는가, 제가 눈으로 보지 않아도 뻔합니다. 제가 볼 때는 학부모들이 적게는 10% 미만도 있지만 대개는 10%에서 50% 사이입니다, 참여도가. 굉장히 많은 겁니다. 저는 그것은 굉장히 많은 참여라고 생각합니다. 참여를 하되 그 참여할 때의 평가가 어떠하겠느냐, 자기 자녀들에게 물어보고 거기에 답할 수밖에 없는 시스템이다, 아무리 교육부의 지침이고 교육법으로 되어 있지만 이것은 제가 보기로는 굉장한 문제가 있는 제도다 저는 그렇게 접근하면서 오늘도 제가, 물론 이것은, 심화과정에 3년 연속 저평가를 받아서 심화 연수를 하는 중등 교원이 3만여명 중에서 1명이었다라고 하는 겁니다. 그렇잖아요?
원장

원장

김영채 맞습니다.

조우성위원

그래서 저는 이런, 연수원에서는 대상이 되는 교사들을 교육시키는 기관으로서 역할은 충실히 하시겠지만 이런 제도의 근본적인 문제를 제기하면서 저는 이 부분 좀 함께 개선 방향은 없겠는가, 꼭 시행해야 되겠는가부터 시작해서 개선 방안이 없겠는가 하는 것을 함께 고민하면 좋겠습니다.
원장

원장

김영채 위원님의 고견을 집행부에 그대로 전달하겠습니다.

조우성위원

제가 이 부분 본청 감사할 때 질의를 할 대목인데, 어쨌든 제가 궁금했던 것이 이러한 교육 연수를 받는 교사가 몇 분이겠는가, 오늘 와서 보니까 역시 제가 예측한 1명이라고 하는 것에 대한, 이것이 거의 예측한 부분인데, 저는 분명히 10명 내외일 것이다, 많아도 5~6명 되겠다 생각했는데, 1명이었습니다. 그래서 제가 염려하고 있는 부분과 여기 나타난 결과가 그렇게 어긋나지 않았다라고 하는 것에 대해서 질의하고, 어쨌든 3년 연속 이런 과정을 통해서 받는 심화연수 과정에 1명 교육에 예산은 1,600만원이었는데, 실제 투입된 것은 얼마인지 모르겠습니다.
원장

원장

김영채 개인에 대해서 실제 투입한 것은 그 예산 외에는 학교에서 교원능력평가를 온라인상으로 한다든가 이렇기 때문에 예산이 별도로 드는 것은 없는 것으로 알고 있습니다.

조우성위원

예산은 1,600만원이었지만 실제적으로 투입된 것은 얼마,
원장

원장

김영채 교원능력개발평가에 투자된 별도의 예산은 없다 이렇게 말씀드릴 수 있죠.

조우성위원

이상입니다.
학범

최학범위원장

조우성 위원님, 수고 많으셨습니다. 다음 질의하실 위원님. 이상철 위원님, 질의해 주십시오.

이상철위원

이상철입니다. 원장님은 자리에 앉으시죠. 아까 부장님 말고 다른 부장님 한번 나오시죠. 지금 어느 단체든지 가보면 큰 회사도 그렇게 그룹 자체에서도 연수원이 많이 있는데 제가 연수원에 들어와 보니까 정말 재정이 열악하구나, 정말 여러모로 고생을 많이 하신다, 제가 질의할 것은 강사 인재 풀이라고 하는데 회사 같은 데도 그룹 자체에 연수원이 있는데, 연수원에 가면 자체 강사들이 준비가 되어 있어요. 10명이 있는데, 제가 궁금한 것은 지금 우리 교육연수원에 자체 강사들이 몇 명 정도 됩니까?
원장

원장

김영채 연수원장 김영채입니다. 제가 답변 올리겠습니다. 자체 강사는 실질적으로 17명이 있다고 말씀을 올릴 수는 있습니다. 그러나 우리 자체 강사가 담임도 맡고 이러기 때문에 강사로 들어가면 평가가 따릅니다. 그렇기 때문에 자체 강사가 강의를 하는 것은 배제하고 있습니다. 전체 그 과정을 기획만 하고 우리 연수원에 있는 강사가 과정에 가서 강의하는 것은 평가의 객관성이라든가 합리성 이런 것 때문에 자기 과정 설계하고 기획하고 운영하는 것만 맡고 있습니다. 그런데 저희들이 강사 종류가 여러 가지입니다마는 통합관리시스템이라는 교육 시스템이 있는데 한 8,000명 됩니다, 강사 인력 풀이. 그 인력 중에서 그 과목에 맞는 강사를 선택하거나 도내에 있는 교원 3만2,000명 중에서 그 분야의 전문가를 강사로 위촉해서 활용하고 있습니다.

이상철위원

그렇습니까? 또 한 가지 더는 연수원에 교원들 연수는 1년에 몇 명 정도 연수를,
원장

원장

김영채 2013년에는 6만4,000명 했고, 올해는 지금까지 한 게 원격연수까지 합쳐서 약 3만6,231명 했습니다. 그러니까 집합연수까지 합하면 약 4만5,000명 정도 됩니다.

이상철위원

지금 교육연수원에서 교직원 말고 다른 공무원이라든지 타 기관의 연수일정이 안 잡혀 있을 때 임대해 주는 게 없습니까?
원장

원장

김영채 우리 연수원은 1년 내내 풀로 이용되기 때문에 다른 기관에 빌려준다든가 그렇지 않고 도교육청의 행사 공간으로는 항시 개방되어 있습니다.

이상철위원

제 질의는 큰 회사에도 연수원을 우리 그룹의 직원들 연수가 없을 때는 타 회사에, 공무원들한테도 연수원을 임대해 줍니다. 그 수입도 어느 정도 발생하는데 1년 365일, 토요일 일요일 놔두고 다 연수가 풀로 잡힌다 말이죠?
원장

원장

김영채 거의 잡혀 있습니다.

이상철위원

거의가 아니고 단 1%도 타 기관에 임대료를 받고 해 주는 것은 없습니까?
원장

원장

김영채 예, 없습니다.

이상철위원

알겠습니다. 고생 많습니다.
학범

최학범위원장

이상철 위원님, 수고 많으셨습니다. 다음 여영국 위원님, 질의해 주십시오.

여영국위원

원장님, 왜 자꾸 들어갑니까? 여영국 위원입니다. 아까 보고하실 때 일반 공무원 연수 인원이 1만여명 넘는 것 같은데요, 교원 외에.
원장

원장

김영채 예.

여영국위원

그분들 비용은 어떻게 합니까?
원장

원장

김영채 저희 연수원에서 여비, 경비 다 지급을 합니다.

여영국위원

지급을 합니까?
원장

원장

김영채 학교 교육지원청에 있는 공무원을 말합니다.

여영국위원

아, 예. 제가 착각을 했습니다. 지방공무원이라고 되어 있어서 교육청 밖에 있는 그 공무원으로 착각을 했습니다. 알겠습니다. 아까 원장실에서 이야기할 때 강사를 외부 강사 내부 강사 이렇게 나누면 내부 강사는 우리 경상남도 내에 있는 교원 내의 분들을 말씀하셨고, 외부 강사는 대학교수라든지 그런 분들을 말씀하셨는데 강사가 좀 바뀝니까, 어떻습니까?
원장

원장

김영채 예. 항상 과정마다 바뀝니다.

여영국위원

아니요. 똑같은 과정을 작년도 하고 올해 하면 비슷한 분이 오십니까?
원장

원장

김영채 거의 바뀝니다.

여영국위원

그래서 강사 현황, 작년 올해, 다 정리가 되어 있죠? 누가 관리하시나요?
원장

원장

김영채 과정 과정마다 강사는 정리가 되어 있습니다. 과정이 1년에 502개 과정이기 때문에 그 과정마다 강사가 적어도 한 과정에 적게는 5명에서 많게는 30명 이렇게 되는데 그 과정 과정은 정리가 되어 있습니다. 그런데 502개 과정에 정리가 다 되어 있느냐 이런 것은 다시 소트를 다 쳐야 됩니다.

여영국위원

그게 정리가 다 일괄 안 되어 있는 모양이죠?
원장

원장

김영채 방금 말씀드린 대로 과정 과정마다,

여영국위원

과정 과정마다.
원장

원장

김영채 교감 자격 연수, 1정 자격 연수, 직무 연수, 외국어 연수,

여영국위원

그 유사한 프로그램들을 작년도 하고 올해도 하고 그렇게 할 것 아닙니까?
원장

원장

김영채 예. 자격 연수는 그렇게 합니다.

여영국위원

좀 복잡할 것 같은데, 강사가 계속 같은 분이 하는지 그 여부도 좀 알고 싶고, 강사비는 얼마나 나가는지 알고 싶고, 강사비로만 지출되는 집행 현황이 따로 정리된 게 있습니까? 과정별로 다 되어 있습니까?
원장

원장

김영채 예. 지금 우리 연수원에는 105억원의 예산 중에서 제가 퍼센티지는 모르겠지만 여비가 굉장히 많습니다. 근 6만명의 연수 오는 사람들의 여비를 개인별로 전에는 학교에서 부담했는데 우리 연수원에서 다 지급합니다.

여영국위원

여비가 차지하는 비중이 크다 이 말씀이죠?
원장

원장

김영채 예.

여영국위원

아까 보니까 영어 관련된 직무 연수, 특별 연수 이게 22억원, 거의 20% 차지를 해 버리더라고요.
원장

원장

김영채 그렇습니다. 외국어 연수 예산이 105억원 중에서 26억4,000만원 정도 됩니다.

여영국위원

이거는 조금 이따 별도로 질의를 드리고, 일단 그러면 제가 자료를 좀 요청하려고 했는데 제가 조금 더 정리를 해서 요청을 몇 개 찍어서 해야 될 것 같습니다, 전체를 다 하면 너무 복잡할 것 같아서. 그거는 그렇게 하도록 하고 연수 프로그램 관련인데, 이게 제 전제는 제가 이번에 교육위원회를 처음해서 교육 현장을 잘 모르고 혹시 제가 질의하는 것이 내용을 잘 몰라서 하는 것도 있으니까 그렇게 이해를 좀 해 주시기 바랍니다. 제 느낌에 좀 이런 게 있습니다. 동네 아파트 회의라든지 이런 데 가보면 사람들이 회의를 제대로 진행을 못 해서, 누가 회의 진행법을 가르쳐 주는 사람이 없잖아요. 입주자 대표 회의라든지 회의를 제대로 진행을 못 해서 싸움이 일어나고, 회의 진행법만 제대로 알면 남들 이야기도 들어 주는 것을 알고 쭉쭉 정리를 해 나갈 것인데 이게 안 되어서 시간도 많이 걸리고, 싸움도 일어나고 문제가 생기면 정리가 안 됩니다. 어떤 문제를 해결할 능력이 없는 거죠. 저는 그런 점에서 볼 때 학교의 교육이 굉장히 중요하다는 생각을 참 많이 합니다. 애들이 일상적으로 서로 소통하는 방법이나 남의 이야기를 들어 주는 것도 알고, 다양한 의견이 있을 때 이걸 정리하는 방법이라든지, 결국 그런 것은 일상적인 어떤 교육과정 속에서 되는 것이 아닌가 이런 생각이고, 우리 선생님들이 애들한테 문제를 풀이한다든지 어떤 기능적인 이런 것들을, 기술로 치면 아주 고급 기술을 가르쳐 주고 이런 것도 굉장히 중요하다고 생각하는데, 조금 전에 제가 말씀드린, 그걸 무슨 영역이라고 해야 됩니까? 하여튼 세상을 살아가면서 애들이 일상적으로 소통하고, 의견을 정리하고 문제가 생겼을 때 그걸 해결할 수 있는, 저는 그런 능력을 배양하고 하는 게 신임 박종훈 교육감께서 하는 데, 그런 내용이 일부 포함된 게 행복학교를 추진하는 과정이 아닌가 이런 생각을 하고, 오히려 행복학교 같은 경우가 굉장히 일상적이고 평범한 교육 과정이라고 보는데 워낙 우리 교육 과정이 좀 많이 뒤틀려 있으니까 그걸 좀 바로잡는 과정이라고 보는데, 제가 쭉 봐도 그런 내용과 관련된 연수 내용이 없거든요. 저는 그런 점에서 지금 현재 우리 연수원의 프로그램이라 해야 됩니까? 좀 많은 변화가 있어야 되지 않느냐 하는 생각입니다. 원장님은 어떻게 생각하십니까?
원장

원장

김영채 위원님께서 말씀하신 회의 진행법이라든가 소통 문화라든가 이것은,

여영국위원

그것은 제가 예를 들어서 한 이야기고,
원장

원장

김영채 그런 말씀에 저도 굉장히 공감합니다. 저희들이 연수원에는 60시간 연수가 13개 과정이 있습니다. 이런 것은 자격 연수라든가 평가를 받는 연수고, 그 나머지 시간들은 한 30시간 내외 되는 연수인데 연수 중에 보면 시책연수, 정책연수 이게 기본이고, 그 연수 프로그램 과정에 전문적으로 해야 될 영역이 있기 때문에 오늘 해 주신 그 말씀에 대해서는 저희들이 30시간 이상의 연수에는 소위 토의, 토론이라든가 소통 이런 것을 교양강좌에 일정한 부분을 할 수 있는데 시책이 여러 가지 너무 많기 때문에 그런 부분을 매 연수마다는 할 수는 없지만 그런 연수를 해서 그런 문화가 변화되도록 하고, 우리 교육감님이 취임하셔서 다른 시․도에는 무지개학교, 혁신학교 이렇게 하는데, 저희들은 행복학교라고 통칭하는 것으로 알고 있습니다. 그런 연수도 2학기에 불용액이 남을 것을 예상해서 2개 과정을 신설했습니다. 오늘 말씀하신 그런 연수 프로그램도 변화되도록, 저희들이 변화를 계속 한다고 하는데도 불구하고 위원님들이 보시기에는 많이 미흡한 점이 있으시리라고 생각하고 더욱 변화하도록 노력하겠습니다.

여영국위원

우리 성인들도 마찬가지인데, 학생들 같은 경우도 뭔가 함께 문제를 풀려고 하는, 어떤 문제가 생기면 따돌림이나 이런 게 아니라 함께 문제를 풀려고 하는 이런 문화를 조성하는 것도, 결국 제가 처음에 말씀드렸던 그런 속에서 좀 형성되지 않겠는가 이런 생각이고, 지금 행복학교라는 그 내용을 제가 속속들이 다 알지는 못 하지만, 다른 지역에 무지개학교니 혁신학교니, 이런 식의 수업 방식이라고 해야 됩니까? 이게 좀 일상화 되는 게 맞다는 생각이거든요. 그런데 이게 무슨 특별한 교육처럼 된다는 것, 저는 그래서 이런 게, 우리 선생님들이 이런 리더십을 좀 가지고 학교 현장에서 교육을 하면 학교 내에서 벌어지고 있는 많은 문제들이 해소될 수 있는 길이 되지 않겠는가 이런 생각이 들거든요. 그래서 이 문제는 내년에도 한번 들여다보도록 하겠습니다, 프로그램 변화에 대해서. 원장님 계실 때 어차피 내년 계획까지는 수립을 하실 것 아닙니까?
원장

원장

김영채 이미 내년도 프로그램에 우리 교육감님의 교육 철학, 공약사업에 나오는 시책들을 담으려고, 그러나 그게 편중되지 않도록 우리 전체의 커리큘럼 중에서 차지하는 비율이 고루 되도록 그렇게 편성하려고 지금 노력하고 있습니다.

여영국위원

알겠습니다. 원장님 나오신 김에, 영어교육은 성 부장님께 따로 질의를 드리겠습니다. 올해 6월 1일부터입니까, 7월 1일부터입니까? 직고용 조례 발효되었죠?
원장

원장

김영채 예.

여영국위원

아까 여기 현황에도 보면 공무원이 아닌 사람, 표현을 정확히 뭐라고 합니까? 공무직이라고 합니까?
원장

원장

김영채 공무원이 아닌 근로자.

여영국위원

이분들 연수가 이 자료에 의하면 297명이 되어 있네요.
원장

원장

김영채 예.

여영국위원

숫자가 상당히 많지 않습니까?
원장

원장

김영채 지금 근로자가 1만3,000여명 되는 것으로 아는데, 저희들이 이 연수를 개설하고 나서 3년째인데 아직까지는 홍보가 덜 되어서 그런지 몰라도 지원자가 그렇게 많지 않았습니다. 그래서 앞으로 홍보를 열심히 이런 분들에게도 연수의 기회를 확대하도록 노력하겠습니다.

여영국위원

특히 이분들이 교원은 아닙니다마는 학교 안에 같이 있기 때문에, 늘 학생들하고 같이 접하지 않습니까? 그런 점에서 교원 못지않은 연수가 꼭 필요하다고 보이고, 특히 우리 선생님을 대신하는 몇 가지가 있죠. 사서라든지 영양사라든지 상담사라든지 몇 개 직종이 있죠?
원장

원장

김영채 예.

여영국위원

이분들 같은 경우에는 자격 연수나 역량강화 연수 이런 것이 때때로 필요할 것 아닙니까?
원장

원장

김영채 하고 있습니다.

여영국위원

어떤 분들은 필요한 자격을 취득하기 위해서 개인 돈을 들여서 하고 있다 말이죠. 지금은 직고용 조례가 발효되었기 때문에 이것도 우리 선생님들 자격 연수하듯이 똑같이 그렇게 해야 되는 것이 아닌가 싶은 생각인데 어떻습니까?
원장

원장

김영채 그것은 차별화라고 생각하지도 않고 똑같은 교원 교직원 그런 부류로 함께 생각하고 같은 생각으로써 연수를 확대해 나가려고 생각합니다.

여영국위원

원장님, 공무원이 아닌 근로자 1만3,000여명에 대한 연수를 그동안 프로그램이 없어서 안 한 겁니까, 아니면 프로그램을 열어 놓아도 그분들이 안 온 겁니까?
원장

원장

김영채 지금까지는 프로그램을 열어 놓았습니다. 초창기기 때문에 그분들이,

여영국위원

언제부터 그렇게 했어요?
원장

원장

김영채 3년째 지금 하고 있습니다.

여영국위원

직종과 관계없이,
원장

원장

김영채 지금 2년 실시하고 내년이 3년째네요.

여영국위원

직종과 관계없이,
원장

원장

김영채 예.

여영국위원

그래서 제가 이 자료만 봐도 학교 비정규직 노동자들 연수가 너무 저조하고, 이분들에 대해서 혹시 참여할 수 있는 여건이 안 된다든지 시간적으로나, 또는 내용이 별로 그분들의 관심 밖의 내용인지 이런 것도 한번 잘 살펴보시고 이분들도 함께 연수가 될 수 있도록 그런 기회를 좀 많이 만들어 주십사 말씀을 드리겠습니다.
원장

원장

김영채 그리 하도록 노력하겠습니다.

여영국위원

들어가시고, 영어부장님. 아까 말씀하실 때 지금 학교에 원어민 57명이 있다고 말씀하셨죠?
환찬

성환찬외국어원격연수부장

예.

여영국위원

그분들에게 지출된 예산이 25억원 상당해서, 그래서 제 느낌에는 그걸 대체하기 위해서 64명입니까, 특별연수. 이렇게 이해를 했거든요. 맞습니까?
환찬

성환찬외국어원격연수부장

지금 우리 도교육청 소속 원어민은 57명이고, 나머지 큰 지자체에서는 한 지자체에서 10명씩 지원할 수 있고, 그래 가지고 한 350명이 되는 것으로 알고 있습니다. 그런데 자꾸 예산이 줄고, 원어민은 실제로 미국 사람은 우리나라에 와서 실제 자기 교수법이 국어를 가르치는 것이거든요. 그런데 우리는 영어를 사용하지 않는 학생들을 가르치는 과정이기 때문에 실제로 원어민에게 수업을 맡기다 보면, 물론 교사자격이 있어서 잘하는 사람도 있는 반면에, 경남에 350명하고 57명이면 한 400명이 경남에 선발되어 오다 보면 그 선발된 원어민의 수준이라든지 이런 것들이 사실 물의를 일으키는 경우도 있었고, 실제로 수업을 해 보면 우리 선생님이 수업하는 것보다도 질이 많이 떨어지기 때문에 아마 교과부에서 이래서는 안 되겠다 해서 그걸 차츰차츰 줄이는 방향으로 해서 이런 양성기관이라든지 선생님들에게 이런 연수를 시켜서 앞으로 계속해서 원어민과 같은 수준의 수업을 이루겠다 그런 뜻에서 아마 교과부에서 특별연수를 만들어서 우리 경남 같으면 매년 34명이라든지 또는 40명씩 인원을 배정해 줍니다, 예산액을. 그렇게 하는 것이고 나머지 한 달짜리 국외 연수는 우리 자체 경비로, 많은 돈이 소요되는 것을 조금,

여영국위원

그거는 놔두고, 제가 질의는 앞에 것 했으니까. 그러면 지금 대체가 됐습니까?
환찬

성환찬외국어원격연수부장

예?

여영국위원

원어민은 그대로 있고,
환찬

성환찬외국어원격연수부장

예. 원어민은 그대로 있고, 75명에서 57명으로 차츰차츰 줄어,

여영국위원

75명에서.
환찬

성환찬외국어원격연수부장

예. 최고 많을 때는 경남도교육청이 75명까지 보유를 했는데 지금 57명으로 줄이고 있는 상황이고, 지자체에서도 예산이 부족하니까 차츰차츰 줄어가고 있는 것으로 알고 있습니다.

여영국위원

돈을 13억원이나 들여서 64명이 6개월간 특별연수를 했다 말이죠. 아까 상당한 실력을 쌓았다고 말씀을 하셨는데, 대체가 안 됩니까, 57명이.
환찬

성환찬외국어원격연수부장

차츰차츰 줄여가는 거니까 계속해서 1년에 몇 명씩 줄어들겠지요, 이런 사람들이.

여영국위원

영어교육의 목표가 원어민처럼 실력을 쌓는 겁니까?
환찬

성환찬외국어원격연수부장

그렇지는 않죠.

여영국위원

연수 예산 중에 영어연수 예산이 너무 많이 들어가서 이게 과연 적절한 것인지 하는 의문점이 들기도 하고, 그다음에 방금 제가 질의를 드린 것처럼 이 목적이 예산도 많이 나가고 일정한 문제도 발생하고 해서 현장에 있는 원어민을 대체하기 위한 그런 목적으로 연수를 했다면 그 효과가 분명하게 나타나야 되는데 그 효과는 좀 더딘 것 같거든요, 대체하는 인원수라든지 이런 것이.
환찬

성환찬외국어원격연수부장

한꺼번에, 계약이 한 사람을 2년씩 원어민을 데려오다 보니까 갑자기 자를 수는 없고, 아마 계약기간이 지나면 차츰차츰 줄이는 것으로 알고 있습니다.

여영국위원

내년도에도 이 수준입니까?
환찬

성환찬외국어원격연수부장

아마 지금 교과부의 예산 사정이 여의치 못한지 자꾸 줄어들고 있습니다, 우리한테 인원도.

여영국위원

예를 들면 내년도에는 특별연수에 얼마 배정되어 있습니까?
환찬

성환찬외국어원격연수부장

내년은 지금 현재는 아마 올해 수준으로 보고 있습니다.

여영국위원

이것도 5 대 5 대응투자를 해 가지고,
환찬

성환찬외국어원격연수부장

예, 현재로는.

여영국위원

제가 내용을 모르기는 해도 좀 문제가 있는 것 같고, 투자 대비 효과가 얼마만큼 있는지 이것도 한번 분석이,
환찬

성환찬외국어원격연수부장

교과부에서 중점적으로 하는 사업이다 보니까 우리로서도,

여영국위원

아까 말씀하신 대로 초등학교 학생들한테 영어를 가르쳐라 그래서 실력을 키우기 위한 직무연수 같은 경우는 이해가 되는데, 이런 많은 돈을 들인 특별연수나 국외연수 같은 경우는 좀 재고를 해 봐야 되는 것 아닌가 싶은 생각에서 말씀드린 겁니다.
환찬

성환찬외국어원격연수부장

우리 자체적으로 어떻게, 교과부에서 하는 사업이다 보니까 그렇게 따르고 있습니다.

여영국위원

영어수업의 목표를 원어민 수준으로 올리겠다고 하면 한도 끝도 없다고 보이고, 목표를 어디에 두는가에 따라서도 다르리라고 보입니다. 이게 꼭 원어민 정도의 실력을 갖추어야 영어교육을 할 수 있는 건지 목표하기 나름이라고 생각을 하거든요. 제가 지금 학교에서 영어수업의 목표가 어느 정도에 있는지 확인이 안 되니까 그런 것도 자료로 되어 있는 것이 있으면 좀 제출해 주시면 고맙겠습니다.
환찬

성환찬외국어원격연수부장

알겠습니다.

여영국위원

이상입니다.
학범

최학범위원장

여영국 위원님, 수고 많으셨습니다. 다음은 한영애 부위원장님, 질의해 주십시오.

한영애위원

수고 많으십니다. 연수원장님, 발언대로 나와 주십시오.
원장

원장

김영채 원장 김영채입니다.

한영애위원

수고 많으십니다. 업무보고 2페이지에 보면 예산 현황이 나와 있습니다. 아까 여영국 위원님의 질의 요지와 연계해서 아마 될 것 같기도 합니다. 거기에 보면 지방공무원이라든지 비정규직은 예산이 엄청 적게 되어 있습니다. 그래서 교원 연수 예산이 많다는 것은 상대적으로 지방공무원과 비정규직 연수 기회 부족으로 보일 수도 있는데, 여기에 대해서 원장님의 의견은 어떤지 말씀을 해 주시면 좋겠습니다.
원장

원장

김영채 실제로 교원 연수는 지금까지 각종 자격 연수라든가 이런 것을 하지 않으면, 예산의 범위 내에서 꼭 하지 않으면 개인의 신상뿐만 아니라 조직을 운영해 나가는 데도 굉장히 어렵습니다. 그리고 아까 여영국 위원님께서 말씀하신 것처럼 비정규직 연수는 지금 연수를 시작한 지 2년차 이렇게 되기 때문에 일반 지방직공무원과 교원과의 차이라고 하면 벌써 교원은 3만2,000명이고 일반직 공무원 4,500명 되고 이런 것도 있는데, 지금 지적해 주신 부위원장님 말씀을 참고해서 앞으로는 균형 잡힌 예산이 연수에 이루어질 수 있도록 노력하겠습니다.

한영애위원

노력만 하지 마시고 정말 비정규직의 그런 아픔을, 고통을 생각해 주시고 연수의 기회를 많이 확대해서 해 주시기를 바라고, 그리고 지방공무원의 경우는 직급이나 직위별로 연간 30시간에서 80시간 의무적으로 연수를 받아야 되는 것으로 아는데, 지방공무원을 대상으로 연수과정의 설계 시 필요한 시간만큼 대상자 전원이 연수 기회를 갖도록 배려가 되어 있는지, 물론 되어 있다고 말씀하실 겁니다, 그죠?
원장

원장

김영채 배려되어 있지 않습니다. 희망자가 많기 때문에 연수원에서 예산의 범위 내에서 교육과정을 설계하는 한계가 있는데, 연수를 받아야 되는 것은 5급 이하 공무원은 작년 7월 1일 이후에 지방공무원교육훈령이 바뀌어서 연수원에 집합교육을 14시간 이상 받아야 개인의 신상에 불이익이 없습니다. 그래서 희망자는 많은데 집합 교육으로 대체를 못 하고 그러니까 타 연수원이라든가 이런 곳에 원격연수로 이행은 하기는 합니다만 앞으로 예산이 더 확보된다면 집합연수, 또 희망하는 지방공무원들이 기회를 놓치지 않도록 그렇게 배려하도록 하겠습니다.

한영애위원

지방공무원의 경우에 연수를 제대로 받지 못해서 불이익을 당한 사람이 있습니까?
원격연수로 하면 불이익을 안 받기 때문에, 연수시간을 이수하면 되기 때문에 아직까지는 그런 분이 있다고 보지 않습니다. 작년 7월 1일부터 시작했기 때문에, 겨우 1년 됐기 때문에 그렇습니다.
민원이 혹시 제기된 사항도 없습니까?
원장

원장

김영채 없습니다. 집합연수에 참가할 수 있도록 해 달라는 전화는 옵니다.

한영애위원

전화는 오는데 민원으로 제기 받은 것은 없고, 불이익을 받은 사람도 없다 이 말이죠?
원장

원장

김영채 예.

한영애위원

알겠습니다. 그리고 비정규직에 대해서 좀 더 프로그램이라든지, 지금 3년째 접어들었다고 했는데 좀 더 확대해서 이 부분을 해소할 수 있는 그런 연수프로그램을 만들었으면 좋겠습니다.
원장

원장

김영채 잘 알겠습니다.

한영애위원

수고하셨습니다. 그리고 김해도서관 관장님.
관장

관장

김덕화 김해도서관장입니다.

한영애위원

계속 원장님만 하셔서 심심할 것 같아서 질의를 한 번은 해야 될 것 같아서, 반갑습니다. 8페이지에 보면 꿈나르미 북 버스를 운영하고 있는 것으로 되어 있습니다. 북 버스 사업 목적과 2014년 운영 실적에 대해서 말씀해 주시면 좋겠습니다.
관장

관장

김덕화 꿈나르미 북 버스는 경남교육청의 정책사업입니다. 맨 처음에 창원교육청, 김해교육청, 마산도서관, 진양도서관 해서 도내에 4대의 북 버스가 운영되고 있습니다. 이거는 직접 도서관에 오지 못하는 그런 오지에 있는 사람들이라든지 초등학교, 또는 유치원 그런 유아교육기관에 직접 찾아가서 도서관의 역할을 하는 것이라고 보면 되겠습니다. 김해도서관 같은 경우는 김해 지역, 밀양․양산․의령․창녕․합천 등 6개 지역을 운행하고 있고, 올해 운행한 것은 학교를 직접 찾아가서 한 것이 187회, 학교에서 공부를 하지 않는 방학 기간 중에 학교의 요청에 의해서 하는 여름학교 운영이 5회, 또는 피서지에, 예를 들면 밀양의 긴늪인가 하는 피서지 거기에 가서 책을 빌려주는 그런 게 10회 정도 운영을 하고 있습니다.

한영애위원

이렇게 함으로 해서 결과에 대한 효과가, 어떤 결과가 있습니까? 반응이 좋습니까?
관장

관장

김덕화 반응 좋습니다. 이거는 거의 매일 우리 북 버스가 쉬는 날 없이 화요일부터 금요일까지는 운행을 한다고 보시면 되겠습니다.

한영애위원

주변에서도 다 좋다는 그런 반응을 받습니까?
관장

관장

김덕화 그렇습니다.

한영애위원

아무래도 도서관하고 멀리 떨어져 있고, 책을 빌리는 데 여러 가지 번거로움이 있다 보니까 이동식 도서관을 사람들이, 저도 주변에 물어보니까 그러면 좋겠다라고, 좀 더 쉽게 접근할 수 있고 그래서 좋다라는 그런 이야기는 제가 많이 들었습니다.
관장

관장

김덕화 북 버스가 가서 책만 빌려주고 보는 그런 시설이 아니고, 물론 안에 책도 있지만 냉난방 시설이라든지 테이블 시설 그런 것을 해서 유아들이 와서, 또는 어린 학생들이 와서 인형극을 관람한다든지 영화를 본다든지 또 다른 공예품을 만든다든지 하는 그런 체험활동도 할 수 있도록 되어 있습니다.

한영애위원

그렇습니까? 다음에 기회가 되면 저도 내부를 볼 수 있으면 좋겠습니다.
관장

관장

김덕화 감사합니다.

한영애위원

이상입니다. 수고하셨습니다.
학범

최학범위원장

한영애 부위원장님, 수고 많으셨습니다. 다음 서종길 위원님, 질의해 주십시오.

서종길위원

관장님, 나오신 김에 질문드리겠습니다. 내 생애 독서포트폴리오를 시행하는 도서관이 김해도서관만 하고 다른 도서관은 안 합니까?
관장

관장

김덕화 저희들의 특색사업이라고 보면 되겠습니다.

서종길위원

김해만 내 생애 독서포트폴리오를 한다는 이 말씀이죠?
관장

관장

김덕화 물론 다른 데도 학년의 계층, 학년의 수준에 따라서 하는 곳은 있겠지만 이름을 내 생애 포트폴리오라고 하는 것은 저희 도서관밖에 없습니다.

서종길위원

포트폴리오, 경제학에서 많이 나오는 용어인데, 지금 보면 5~7세 독서 신호등 그다음에 초등학교 1~3학년은 심화단계로 오르기, 이렇게 표현을 했고, 초등학교 4~6학년들은 삼품제를 이렇게, 좀 더 올라갔다는 말이에요?
관장

관장

김덕화 그렇습니다.

서종길위원

중·고등학교는 필독 서를 해서 쭉 심화단계로 해서 이렇게 올라갔는데, 포트폴리오의 개념 자체가 보면 5~7세 학생이 계속적으로 같이 따라서 쭉 올라가는 학생들 입니까 아니면 대상 학생이 321명이 이렇게 참가를 했는데, 그 학생이 다시 오르기에 올라가는 학생들입니까 아니면 별도학생들입니까?
관장

관장

김덕화 별도 학생이라고 보면 됩니다. 5~7세 학생이 되면, 그 단계에서 3단계 과정을 마치면, 예를 들어서 독서 인증서를 주고 또는 독서 고갯길은 초등학교 1~3학년 과정에서 1~3단계로 해서 책을 각 단계마다 20권씩을 선정을 합니다, 우리 도서관에서. 그러면 그중에서 10권 이상의 책을 읽고 그에 따라서 독후감을 쓴다든지 토론을 한다든지 그래서 어느 정도 수준이 되면 1단계에서 2단계로 넘어가고 3단계로 넘어가고 해서 초등학교1~3학년 예를 들면 독서 고갯길 오르기다, 또는 초등학교 4~6학년은 독서 삼품제라 해서 그 과정 안에서 하는 것이지 그 학생이 예를 들어서 독서 고갯길을 올랐다고 해서 그 사람이 다음 독서 삼품제로 가고 하는 그런 것은 아닙니다.

서종길위원

제목을 보면 독서 포트폴리오니까 그 학생이 계속 올라가서 심화단계에 올라가서 다른 전문적인 책을 더 심도 있게 깊은 책을 더욱 읽고, 고등학교 가서 만약에 필독서 읽고 나서 올라가는 그런 과정이 포트폴리오 개념이 돼야 되는데, 지금 보면 김해도서관이 운영하는 것은 올해 7세에서 20권을 읽어서 3단계로 읽고 끝이고, 그 학생들이 다음에 독서 고갯길 오르기로 가서,
관장

관장

김덕화 그 학생이 또 올 수도 있고 또 다른 사람이 올 수도 있습니다.

서종길위원

그런 것 같으면 웬만하면 그 학생들을 좀 많이 참여를 시켜서,
관장

관장

김덕화 지금 김해 시내에 초·중·고등학생들이 전체가 약 7만7,000명입니다. 그렇지만,

서종길위원

왜 질의를 드리냐면, 지금 이 독서 포트폴리오 정책은 아주 잘 된 것 같아요. 그런데 그 많은 학생들이 보면, 해놓고 참여하는 학생이 아주 적다는 말입니다.
관장

관장

김덕화 그렇습니다.

서종길위원

지금 300명, 그리고 독서 고갯길 오르기는 343명, 중·고등학생 오는 것은, 4~6학년은 100명밖에 안돼요.
관장

관장

김덕화 그래서 그게 저희들도 굉장히 안타까운 일인데, 전체 7만7,000명 중에서 1,760명이 지금 참여하고 있습니다. 그러면 전체 학생의 약 2.3%밖에 참여를 못 하는데,

서종길위원

그럼 이게 보면, 무언가 좀 홍보가 덜 됐든지, 학교 선정할 때 무언가 잘못된 건지 호응도가 너무 낮다고,
관장

관장

김덕화 그래서 거기에 대안이 될 수 있는 것이 예를 들면 김해 시내 교장 선생님들을 모셔서 우리 도서관에서 할 수 있는 이런 것을 홍보를 한다든지 또는 우리 도서관에 학부모도 교육을 하는 도서관 이용자 교육도 있습니다. 그런 프로그램을 활용한다든지 해서, 이게 시작된 지가 실제로는 얼마 안 됐습니다. 그런데 이것을 앞으로는 참여율이 그냥 있어서, 신청을 받아서는 참여율이 저조하겠다 싶어서 방금 위원님께서 지적하신 바와 같이 학교 교장 선생님들을 이용한다든지 활용을 한다든지 또는 부모들한테 직접 우리가 교육을 한다든지 또 다른 언론을 통해서 홍보를 한다든지 해서 이것이 실질적으로 효과를 거둘 수 있도록 노력을 해보겠습니다.

서종길위원

정말 김해도서관에 특화 상품된 하나의 정책 같은데 하시려면 좀 다부지게 하셔서 효과가 나타나도록 해 주시면 좋겠고,
관장

관장

김덕화 위원님, 많이 좀 도와주십시오. 감사합니다.

서종길위원

그리고 보면, 책 읽는 행복한 우리 집이라고 그것도 김해도서관만 하는 것입니까? 책 읽는 행복한 우리 집이라고 해서 열 가족 해서 이렇게,
관장

관장

김덕화 예, 그렇습니다. 이것도 역시 계층별 독서 진흥 프로그램 중에서, 아까 말씀드린 그것은 유아, 초등학교 저학년, 고학년, 중학생, 고등학생 또 성인은 한 달에 한 권 책 읽기 그리하고 나니까, 방금 그것은 개인으로 하는 것입니다. 가족을 상대로 해서 집에서 아빠가 책을 읽고, 엄마가 책을 읽고, 아이들이 책을 읽으면 좋지 않겠나 싶어서, 책 읽는 독서 분위기 조성을 위해서 하는 것입니다.

서종길위원

이게 도서관에 전부 같이 와서 책을 읽는 과정입니까, 아니면 부모가 책을 가져가서,
관장

관장

김덕화 와서 읽을 수도 있고 책을 가져갈 수도 있습니다.

서종길위원

읽고 나서 의견을 제출하라든지,
관장

관장

김덕화 그렇습니다. 토론회도 하고,

서종길위원

해보니까 효과가 있는 것 같아요?
관장

관장

김덕화 이것도, 적어도 아직까지, 제가 와서 아직까지 확실히 그에 대한 내용은 파악을 못했는데,

서종길위원

제가 봐도 이 과정은 전시 효과성만 있지 별로 특별한 효과가 없을 것 같은데.
관장

관장

김덕화 그래도 열 가족이나 참여했다는 것은 상당히 의미 있다고 생각이 되거든요.

서종길위원

그러면 한정되지 말고 더 많이 참여를 하면 지금까지 참여한 가족이 열 가족이라는 말이죠?
관장

관장

김덕화 올해하고 있는 게 열 가족입니다.

서종길위원

작년에는 몇 가족 정도?
관장

관장

김덕화 작년에는 일곱 가족이 했는데, 올해는 열 가족으로 세 가족 늘었습니다.

서종길위원

관장님, 제 생각에는 이 과정을 굳이 하려고 하시지 말고, 지금 학생도 많이 참여를 안 하는데 한 달에 책 한 권 읽기 이런 것까지 넣지 말고, 초등학생부터 고등학생까지라도 포트폴리오하는 것을 집중을 해서, 해 놓고 나서 어느 단계에 올라가면 책 읽는 행복한 이런 것도 시행하면 더 났지 않겠나 그런 생각이 들거든요.
관장

관장

김덕화 물론 위원님 생각도 좋은 말씀인데 이게 예산이 별로 들지 않는 순수한 비 예산 사업입니다. 그래서 이것은 비록 시작할 때는 미미할지라도 나중에 하다 보면 이것이 전체 김해 시민으로 확산될 수 있지 않겠습니까? 지금은 김해도서관에서 하고 있는 것이 비록 효과가 없을지라도 한번 지켜봐 주십시오. 하면 얼마 안가서 김해시민 전체가 책 읽는 가족이 되지 않을까 하는 그런 기대를 가지고 있습니다.

서종길위원

관장님은 임기가 그렇게 많이 안 남으셨으니까, 여기 계신 분들, 이 정책을 제가 있는 동안에 계속 지켜볼 테니까, 아주 취지는 좋은 것 같아요. 많이 홍보를 하셔서 이왕에 시작한 것 같으면 예산이 좀 들더라도 더 해서 잘 할 수 있도록 제대로 정착을 시켜 주기를 부탁드리겠습니다.

장내 웃음

관장

관장

김덕화 잘 알겠습니다. 감사합니다.
학범

최학범위원장

서종길 위원님, 수고 많으셨습니다. 위원님들, 잠깐 쉬죠. 어차피 이어서 하기로 했으니까 잠깐 쉬고 하는 게 좋은 것 같은데, 계속할까요?

옥영문위원

긴 내용은 아닙니다. 달리 더 하실 분들 계십니까?

여영국위원

저 간단하게 물어볼 겁니다.

옥영문위원

그럼 뭐 간단하게 정리합시다.
학범

최학범위원장

도서관장님에게 먼저 물으실 것입니까? 다음 옥영문 위원님, 질의해 주십시오.

옥영문위원

다른 위원님들 질의가 제가 하고 나서 더 없을 것 같으면 저하고 나서 마치고,

여영국위원

나중에 저는 원장님한테 짧은 거 하나.

옥영문위원

그럼 먼저 하십시오.

여영국위원

원장님, 그냥 그 자리 계십시오. 간단하게 하나. 아까 제가 원장님 답변 들으면서, 우리 선생님들이 연수를 안 받으면 불이익이 생길 수 있고 이런 말씀을 아까 말씀하시면서 몇 번 하셨거든요. 제가 무슨 느낌을 받았냐면, 받기 싫었는데 억지로 받는다는 느낌을 받았거든요. 제가 드리고 싶은 말씀은 원장님이 계시면서 솔직하게 느꼈을 때 불필요한 연수가 있다든지, 예를 들면 없애야 될 연수라든지 부감을 해야 될 연수라든지 이런 게 있으면 말씀을 해보시기 바랍니다.
원장

원장

김영채 저희들은 애초에 폐지해야 될 그런 연수과정은 벌써 기획 단계에서 하지 않습니다. 그리고 폐지해야 되는 것은 시책이 바뀌었거나 이럴 경우에는 뭐 초등, 뭐 영어과 실무 직무연수를 해라 이런 게 있으면 그 과정이 바뀌었으면 일시적으로 끝날 때는 폐지를 하지만 과정위원회를 벌써 다 해서 하는데 연수를 폐지한다든가 그런 일은 없죠. 그리고 제가 말씀하는 것 중에서 불이익이 있다 이런 말씀은 뭐냐면 우리 교원은 승진을 하려고 하면 학점은행제와 같이 연수를 15시간을 받으면 1학점입니다. 그런데 우리가 평생학습 사회에서 교원이 평생 공부를 해야 되는데 연수를 아주 안 받아버리고 신규 임용될 당시의 자격증 하나 가지고 끝까지 갈 수도 있기 때문에 국가적으로 연수를 유인하는 그런 측면이 어느 정도 있습니다. 그래서 만약에 교사가 1급 정교사가 돼서 교감이 되려고 한다면 매년 최소 60시간의 연수를 자율적으로 받아야 그 점수가 0.08이 됩니다. 그게 12년 5개월을 받으면 1점이 됩니다. 이것은 어떻게 보면 우리 선생님들의, 교육의 질은 교사의 질에 달려있다 이렇기 때문에 연수를 계속하자는 정책적인 유인으로 생각해야지 60시간을 꼭 의무적으로 강제를 받는다고 해서 변화가 오는 것은 아니지만, 그렇기 때문에 연수 준비를 1급 정교사가 되면 조금이라도 승진에 생각있는 교원에 한해서는 매년 60시간만 하는 것은 아니죠. 뭐 자기와 관계가 있고 전문성을 더 신장시키고 싶으면 수백시간을 하는 선생님들도 있고, 아예 안 하는 사람도 있지만 최소 기본적으로 60시간 이상의 직무연수를 받아야 된다는 이런 말씀입니다.

여영국위원

알겠습니다.
학범

최학범위원장

여영국 위원님, 수고 많으셨습니다. 조우성 위원님, 질의해 주십시오.

조우성위원

국제교류협력사업 부분. 원장님, 이거 아마 영어담당 부장님이 아까 말씀을,
원장

원장

김영채 성환찬 부장이었습니다.

조우성위원

지금 국제교류협력사업에 보니까 미국과 영국을 중심으로 해서,
원장

원장

김영채 호주, 캐나다.

조우성위원

호주도 있는데, 지금 현재 여기 보면 캐나다는 나타나 있지 않고 호주가 맨 마지막 10번 항목에 들어 있는데, 지금 영어 수업 방식이라든지 발음이라든지 이런 부분에 있어서 우리 교육 현장에서는 지금 영국식으로 하고 있습니까, 미국식으로 도입하고 있습니까?
원장

원장

김영채 미국식으로.

조우성위원

예, 그렇죠. 사실 우리나라 교육제도가 미국으로부터 차츰 도입된 거거든요. 사실 그 원천이 콜롬비아대학에 있습니다. 그런 방식을 사실 도입한 제도입니다. 제가 연수교육 6개월 과정에서 인당 교육비를 보니까 미국이나 영국이나 다 동일합니다, 900만원씩 1인당. 특이하게 두 번째 보면 미국에 ITTI에 1개월짜리 교육인데 여기는 1인당 690만원이 책정이 되었더라고요. 그런데 그 밑에 17번에 보면 영국의 Chichester대학에 똑같이 1개월 짜리인데 여기는 440만원이 지급이 된다고, 장기연수 6개월 보면 장기연수를 볼 수 있는데 거기는 900만원 똑같은데 단기연수에서는 왜 이렇게 차이나는가?
원장

원장

김영채 그것은 저희들이 학교마다 계약자가 어느 대학에는 학교 학생들이 없을 때 그 기숙사를 이용할 때는 값이 조금 떨어지고, 학교 학생들의 기숙사라든가 학교 내에서 숙식을 하면서 연수를 받을 수 없을 때는 개인적으로 호텔을 이용해야 합니다. 그것까지도 질의를 하실 것 같아서 제가 확인하고 나왔습니다.

조우성위원

문제점이 있겠다고 생각하셨네요.
원장

원장

김영채 예.

조우성위원

거기에 내년도 1일부터 1월 31일 1개월간의 교육과정이 계획이 되어 있는 영국의 런던대학하고 호주의 교육기관이 보니까 있네요. 있는데, 여기 몇 명이 교육 계획되어 있습니까? 9번, 10번 보면 여기 내년도 1월 1일부터 계획되어 있는 것은, 몇 명 계획되어 있습니까?
원장

원장

김영채 9번에는 25명, 10번에는 27명입니다.

조우성위원

금액은 거의 같다, 그렇죠?
환찬

성환찬외국어원격연수부장

예, 거의 900만원됩니다.

조우성위원

무슨 900만원까지 됩니까, 한 달 짜리인데.
원장

원장

김영채 700만원.

조우성위원

이건 좀 과하다. 한 달 단기연수인데 900만원, 여기는 뭐 사백몇십만원짜리도 있는데 이거만 해도 690만원,
환찬

성환찬외국어원격연수부장

시간이 150시간짜리가 있고, 120시간 짜리가 있고.
원장

원장

김영채 120시간하고 차이가 납니다.

조우성위원

금액이 차이나면 호주는 어차피 영국식 영어니까 멀리 갈 필요 없겠다고 생각했는데 같은 값이면 원조인 영국 가서 공부하는 것이 낫겠다, 제가 이런 것은 차등이 있어서 질의를 했거든요. 그런 것이고, 관장님.
관장

관장

김덕화 예.

조우성위원

그냥 앉아서 하십시오. 9월 1일자로 부임하시고 공부를 많이 하셨네요.
관장

관장

김덕화 아닙니다.

조우성위원

업무보고 자료 4페이지에 재정 현황에 연간 12억1,400만원을 아주 도표를 잘 나타냈습니다. 여기에 독서 문화 진흥에 58% 사용이 된다고 도표를 아주 잘 나타내셨는데 이런 운용들이 어떻습니까? 가장 합리적인 재정 비율이라고 생각하십니까?
관장

관장

김덕화 저는 제가 도교육청에 근무를 하면서 정책기획과하고 예산과장하고 거치면서 예산을 좀 봤습니다. 실제로 도서관에 처음 갈 때는 도서관의 기능이 책을 수서하고 대출해 주고 열람하는 그런 곳으로만 알고 있었는데, 제가 약 20년 가까이 전에 도서관에 근무를 했습니다. 그 당시에는 그 기능이 주류였는데 제가 깜짝 놀랐습니다. 도서관이 정말 이렇게 많이 변했구나, 도서관이라는 것이. 저희들이 이용하는 사람 수는 밑에 표에 보면 이용자 수하고, 아, 거기는 안 나와 있는데, 학생들 하고 일반인을 비교하면 거의 5 대 5의 비율이고 책을 이용하는 사람은 일반인이 더 많이 이용을 하고 있습니다. 그리고 평생학습 체제는 거의 다 일반인을 대상으로 하고 있거든요. 그렇게 많이 변했는데 가장 필요한 것은 우리가 지금 평생학습프로그램을 125개 프로그램을 운영하고 있습니다. 실제로 돈이 없어서 강사를 거의 빌다시피 해서 모셔 오는 그런 형편이거든요. 예산만 늘어나면, 도서관 예산은 이 예산보다 대폭 증액되어야 한다고 그런 생각을 하고 있습니다.

조우성위원

제가 언뜻 보기에도 방금 주셨던 말씀처럼 예산 배분에서 기본 운영 경비가 34%거든요. 이것이 전체 예산에 비해서 조금 과다하다고 보여집니다. 그에 비해서 학생들보다도 일반인이 더 도서관을 많이 찾는다고 하는 과정에서 평생학습 차원이거든요. 그런 차원에서 전체 예산이 8% 비율이거든요. 이런 비율의 확대가 필요하다, 저도 이런 것을 좀 말씀드리기 위해서 했는데 먼저 말씀을 주셨네요. 어쨌든 이런 부분에 있어서 저도 관심을 가지고 더더욱 알릴 테니까 그런 목소리를 내주시고 저희들도 잘 듣겠습니다.
관장

관장

김덕화 감사합니다.

조우성위원

그리고 김해도서관의 장서가 29만2,000권 있다고, 대단한 도서관이라고 보여집니다. 그중에서 비도서 분야 전자자료 중에서 e북의 증가가 매년 늘어난다 하겠습니까?
관장

관장

김덕화 그렇습니다.

조우성위원

지금 김해도서관 그 체제로 전환되고 있는,
관장

관장

김덕화 그렇습니다. 그래서 우리가 보고 드릴 때도 모바일 라이브러리라고 표현을 썼는데요. 내 손 안의 스마트폰에서 모든 것을 해결할 수 있는 그런 체제를 하고 있는 중입니다. 예를 들면 전자책, 오디오북 이런 것으로 현재 추세가 그렇게 가고 있습니다.

조우성위원

그다음 김해 인구를 55만명 정도로 추산해 볼 때 1년에 김해도서관을 찾는 이용객이 86만3,500명이다, 1일 치면 3,890명이다, 저는 깜짝 놀랐습니다. 적어도 김해인구 전체가 1년에 한 번 반은 김해도서관을 찾는 비율이다, 이런 것을 볼 때 김해도서관, 물론 제가 다른 도서관을 살펴본 바는 없지만 김해도서관은 김해에서 굉장히 각광받는 또 필요한 그러한 도서관 역할을 하고 있구나 하는 데서 근무하시는 분들 굉장히 수고 많으시다고 말씀을 드리고, 혹시 김해시로부터 지원받는 것이 얼마나 되는지,
관장

관장

김덕화 시로부터 지원받는 돈이 재작년까지는 약 7,000만원을 받다가 작년부터 5,000만원밖에 받지 못합니다. 이것을 받기 위해서 우리 도서관 저하고 관계자하고 김해시에 관계되는 국장님이라든지 도서관 정책과장이 있으면 그분들 하고 간담회를 해도 역시 우리 도교육청이 자금 사정이 어렵듯이 김해시도 자금 사정이 매우 어렵다고 합니다. 김해시 같은 경우는 또 다른 정책사업을 해서 거기에 들어가는 돈이 부담이 아주 많아서 정말 김해도서관의 어떤, 김해 관내에 도서관이 많습니다. 많고, 작은 도서관 49개 다른 도서관이 있는데 거기도 지원해 주기가 어렵다, 물론 김해도서관이 김해시에서 차지하는 역할은 크지만 이것밖에 지원 못 해 주니까 정말 자기들도 가슴 아파한다는 그런 이야기를 들었습니다.

조우성위원

저도 우리 동네 작은 도서관 일명 새마을문고 있는데, 그런 점에서 사실은 참 작은 도서관이 역할들을 충실히 하고 있습니다. 저도 많은 애정을 가지고 격려하고 합니다만 오늘 이 자리에 최학범 위원장님, 서종길 위원님 김해 출신 의원으로서 적어도 김해도서관의 소유는 경남 도교육청이라고 할지라도 이것은 김해 시민을 위한 것입니다. 김해시민을 위한 것이라서 역할들을 충실히 좀 잘 해 주시면 좋겠다는 주문을 드리고 싶네요.
관장

관장

김덕화 감사합니다.

조우성위원

어쨌든 김해도서관 1일 평균 3,890명이 이용한다는 것이죠. 참 대단한 일이라고 생각하고 김해지역에 끼치는 참 지대한 공이 있는 교육기관이다, 그렇게 생각하면서 앞으로 더 많은 관심을 갖겠다는 말씀드립니다. 감사합니다.
관장

관장

김덕화 감사합니다.
학범

최학범위원장

조우성 위원님, 수고 많으셨습니다. 방금 김해도서관에 대해 굉장히 칭찬도 많이 해 주셨는데 김해에는 김해도서관뿐만 아니고 시에서 운영하는 작은 도서관이 아니고도 큰 게 2개 더 있습니다. 칠암도서관이 있고, 화정도서관이 있는데, 다 이런 부분들을 접목해서 또 김해도서관이 더 열심히 잘하는 모습을 보면 늘 칭찬해 드리려는 생각을 가지고 있는데 조우성 위원님 말씀 감사합니다. 다음은 옥영문 위원님, 질의해 주십시오.

옥영문위원

제가 아까 한 말에 발목이 잡혀서, 시간이 길어지면 길어질수록 원성이 비례할 것이라고 생각이 듭니다. 들어오자마자 감사장에 국화 냄새가 좋아서 머리가 맑아지는 것 같은데, 저는 감기 기운이 조금 있어서 코를 자극해서 기침이 자꾸 나요. 나라사랑교육 직무연수하는 부장선생님 나와주시면 좋겠습니다. 아까 뭐 다른 분들은 한 분은 같은 성 씨라 하고 한 분은 초등학교 동기라면서 한 분만 얼떨결에 불러내서,

장내 웃음

덕필

전덕필교원능력개발부장

교원능력개발부 부장 전덕필입니다.

옥영문위원

올해 나라사랑교육 직무연수 목적이 아까 말씀처럼 현장 체험연수를 통해서 우리 국토를 위하고 역사를 위하고 나라사랑하는 그런 목적을 가지고 있다고 하셨는데, 올해 독도를 다녀오셨죠?
덕필

전덕필교원능력개발부장

예.

옥영문위원

작년에도 그것하지 않았습니까?
덕필

전덕필교원능력개발부장

작년에도 독도를,

옥영문위원

그 앞에 해도.
덕필

전덕필교원능력개발부장

그 앞에 해도, 예.

옥영문위원

다 독도죠?
덕필

전덕필교원능력개발부장

예.

옥영문위원

여기 선발하는 선생님들은 어떻게 선발하십니까?
덕필

전덕필교원능력개발부장

선발은 초·중·고 전문직을 포함해서 희망자를 받아서,

옥영문위원

올해 가신 분들은 어떤 선생님들입니까?
덕필

전덕필교원능력개발부장

올해도 초·중·고 전문직 이렇게 해서,

옥영문위원

전문직이라고 말씀을 하시면?
덕필

전덕필교원능력개발부장

전문직은 장학사분.

옥영문위원

교육청에 계시는 장학사입니까?
덕필

전덕필교원능력개발부장

예.

옥영문위원

해마다 교육청에 계시는 장학사님을 모셔서 독도를 갔다 온다?
덕필

전덕필교원능력개발부장

올해는 한 사람 갔습니다.

옥영문위원

장학사 한 분,
덕필

전덕필교원능력개발부장

예.

옥영문위원

그럼 나머지 분들은 교원,
덕필

전덕필교원능력개발부장

예, 모두.

옥영문위원

어떤 과목을 가르치는 선생님들, 제약이 있습니까, 아니면?
덕필

전덕필교원능력개발부장

전체적으로는 과목이 사회과라든지,

옥영문위원

특별히 어떤 특정한 과목을 지칭해서 뽑지는 않죠?
덕필

전덕필교원능력개발부장

예. 담당자가, 보통 각 학교에 나라사랑을 담당하는 담당교사가 있습니다.

옥영문위원

그 대상자가 어느 정도 범위가 이렇게 제한될 수밖에 없는 게 학생교육에 적용하기 위해서 이 일을 한다 이렇게 되어 있다는 말입니다, 그냥 나 혼자 가서 구경하고 오는 게 아니고. 그런 것 같으면 선별하는 과정에 있어서도 관련된 학과에 계신 선생님들이 가시는 게 맞을 것 같다는 생각이 드는데, 내년부터는 예산이 부족해서 이것을 시행하지 못한다고 되어있죠?
덕필

전덕필교원능력개발부장

예.

옥영문위원

왜 그렇습니까?
덕필

전덕필교원능력개발부장

이게 경남도에서 나라사랑 관련해서 이런 연수가 있거든요. 그래서 우리가, 아까 이야기 중에 일반직과 교원들 간에 연수기회라든지 이런 것 때문에 일반직 지방공무원도 나라사랑교육이 있고 교원도 나라사랑교육이 있으니까 그래서 이것을 내년에는 전체적으로 도에서 진행하는 것으로,

옥영문위원

지금 도라고 하는 것은 도교육청,
덕필

전덕필교원능력개발부장

예, 도교육청. 그래서 아마 폐지 가능성이 있는 것으로 알고 있습니다. 이 이야기는 제가 여기서 말씀드리기가 조금 그렇지만, 이게 교육감님이라든지 어떤 정책을 어떻게 보느냐에 따라서 조금 달라지는 것도,

옥영문위원

혹여 도에서 내년에 중복되어서 여기가 줄어든다, 폐지된다 하는 사람들도 있겠지만 도에서 보는 관점에서 이거 실효성이 있나라고 혹시 진단하는 것은 아닐까요? 그래서 내년 예산이 이렇게 빠진 것 아닙니까? 뭐 이 정도 하고, 원장 선생님 잠깐 모시겠습니다. 이제 마무리하겠습니다.
원장

원장

김영채 원장 김영채입니다.

옥영문위원

나라사랑 직무교육이라고 해서 여러 선생님이 매년 약 40명이 독도를 다녀오는 과정을 거친 것 같습니다. 아시다시피 독도에 관련된 내용은 우리가 자고 눈뜨면 언론을 통해서 거의 저희들이 접하지 않습니까? 교육을 받는 우리 아이들도 가르치는 선생님도 독도 문제만큼은 전문가 이상인 정도로 알고 있고 문제점에 대해서 깊이 고심을 하고 있는데, 혹시 동북공정이란 내용을 알고 있습니까?
원장

원장

김영채 예, 알고 있습니다.

옥영문위원

우리 연수원에서는 거기에 대한 직무연수라든지 교육을 혹시 한 적이 있습니까?
원장

원장

김영채 한 적이 없습니다.

옥영문위원

제가 조금 전에 독도에 대한 부분은 많은 사람이 굳이 우리가 교육을 하지 않아도, 좀 심하게 표현을 쓰면 하지 않아도 각각의 매스미디어를 통해서 알고 있고 문제점을 직시하고 우리가 어떻게 대응해야 될 것인가를 고심하고 있는데, 정작 우리한테 필요한 앞으로 이후의 시대에 있어서 동북공정을 중국이 한 이유가 있을 것 아닙니까?
원장

원장

김영채 예.

옥영문위원

그렇죠. 그러면 거기에 대응하는 우리의 자세가 뒷받침되어야 될 것인데 그게 충실치 않다고 판단을 했기 때문에 작년에 동북공정 바로 알기라는 책을 학교에 보급을 한 것은 알고 계시죠?
원장

원장

김영채 예, 그렇습니다. 제가 국장 때 기획해서 했습니다.

옥영문위원

그러면 그 내용을 잘 알고 계실 것이고, 이런 직무연수에 그런 내용이 나라사랑과 역사 바로 알기에 가장 적합한 내용이 아닌가요?
원장

원장

김영채 그것은 제가 오고 나서 연수기획을 한 것이 아니기 때문에, 위원님 말씀 너무 지당하기 때문에 저희들이 60시간 이상의 통일교육이라든가 나라사랑교육이라든가, 지금 나라사랑교육의 독도체험연수는 예산 때문에 폐지되더라도 방금 말씀하신 그런 60시간 이상의 직무연수나 자격연수에 그런 내용들을,

옥영문위원

혹시 그런 내용이 내년 추진계획에도 포함이 되어 있습니까?
원장

원장

김영채 예.

옥영문위원

그렇습니까? 관심가지고 또 이렇게,
원장

원장

김영채 제가 기획해 놓고 나가겠습니다.

옥영문위원

예, 그러면 더 이상 제가 그 내용에 대해서 달리 드릴 말씀은 없는 것 같습니다. 그런 생각을 가지고 계신만큼 우리 선생님이나 아이들에게 지식적인 정보가 전달될 수 있는 자리가 있었으면 좋겠습니다.
원장

원장

김영채 감사합니다.
학범

최학범위원장

옥영문 위원님, 수고 많으셨습니다. 다음 최진덕 위원님, 추가질의해 주십시오.

최진덕위원

관장님 심심할까 싶어서 관장님께 한 번, 아, 거기서 하셔도 됩니다. 자료 45페이지 정·현원 및 사무분장현황 나와있죠?
관장

관장

김덕화 예.

최진덕위원

교육행정직에 8급에 정원은 2명인데 현원은 6명이고, 사서직에서는 정원이 8급에 2명인데 1명도 없고, 7급은 8명인데 7명이고, 사무운영직에서는 8급이 1명인데 정원이 1명 현재 없고, 9급이 2명인데 현재 없고, 시설관리직에서는 6급이 정원이 아예 없는데 현재 1명이 있고 그래서 정원은 31명 되어 있거든요. 이게 교육행정직이 왜 이렇게 많습니까?
관장

관장

김덕화 이것은 지난 해에 전국에 있는 기능직이 일반직으로 전환이 되었습니다. 그래서 일부는 사무운영직이라든지 또는 시설관리직으로 넘어가고 일부는 전직시험을 쳐서 교육행정직으로 넘어왔습니다. 그런데 그 자리를 당초에는 기능직이 사서직 자리를 겸하고 있었습니다. 그런데 이제 일반직으로 다 전환이 되니까 결국은 사서직 자리가 비게 되거든요. 사서직이 없어서 사서직을 배치를 못 하고 전환된 행정직을 임시로 배치한 그런 현상이라고 보면 되겠습니다. 이것은 몇 년 안 가서, 도교육청 정원 관리 부서에서 행정직을 줄이고 그 자리에 사서직을 배치할 그런 계획을 세우고 있습니다.

최진덕위원

지금 사서직이 그만큼 숫자가 됩니까?
관장

관장

김덕화 사서직이 적으니까,

최진덕위원

뽑아서,
관장

관장

김덕화 사서직을 이번에 일부 뽑았습니다.

최진덕위원

아, 뽑았어요?
관장

관장

김덕화 예, 제가 그때 정책기획관실에 정원 관리 업무를 봤거든요. 그때 이런 사항이 있어서 그 자리를 몽땅 다 사서직을 일시에 채울 수 없으니까 자격을 혹시 가지고 있는 사무운영직이라든지 이런 사람이 있으면 그 사람을 우선적으로 전직을 해 주고 그다음에 부족한 자리는 공개경쟁으로 채용을 하자고 그때 이미 결재를 수립해서 거기 정책을 추진하고 있는 것으로 알고 있습니다.

최진덕위원

교육행정직 8급에 현재 2명인데 지금 6명 아닙니까?
관장

관장

김덕화 예.

최진덕위원

4명은 놉니까, 아니면 청소합니까? 그 사람들 뭐합니까?
관장

관장

김덕화 그 사람들은 사서 자료실이라든지,

최진덕위원

사서직을 대신하고 있습니까?
관장

관장

김덕화 다 하고 있습니다. 그 사람이 지금 행정실에 있어서 운영지원과에 있어서 운영지원과 업무를 보는 사람은 없습니다.

최진덕위원

일단은 정원을 맞춰놓는다고 현재 이렇게 맞춰놓은 거네요?
관장

관장

김덕화 예, 그렇습니다.

최진덕위원

2, 3년 내에 풀릴 것이다?
관장

관장

김덕화 예, 그렇습니다.

최진덕위원

알겠습니다.
학범

최학범위원장

최진덕 위원님, 수고 많으셨습니다.

이상철위원

마지막 하겠습니다.
학범

최학범위원장

이상철 위원님, 질의해 주십시오

이상철위원

관장님은 앉아서 하시고 원장님은 계속 나오시고, 편의가 안 맞는 것 같고, 연수기획부장님, 안 하셨죠? 한번 모셔봅시다.
권섭

정권섭연수기획부장

연수기획부장 정권섭입니다.

이상철위원

교육에 대한 입교가 연간 프로그램이 되면 교육에 대한 일정 프로그램, 교육에 대한 그것은 어디서 짭니까?
권섭

정권섭연수기획부장

교육프로그램은 우리가 과정위원회가 있습니다. 과정위원회가 있는데, 연간 프로그램은 자체적으로 우리가 내년 연간 계획수립을 위한 협의회를 거쳐서, 그리고 또 현장에 모니터 요원들이 제안한 그런 내용을 토대로 해서 과정을 개선할 것을 우리가 협의회 단계를 거쳐서 그렇게 과정을 계획하고 있습니다.

이상철위원

이 책 9쪽 27에 공무원이 아닌 근로자 되어 있는데, 우리가 일상 생활하면서 말 한 마디에 천냥 빚을 갚는다고 하는데, 위에 보면 사무직원 교육, 밑에는 공무원이 아닌 근로자 교육이라고, 그래서 이 근로자 이 이야기를 조금 더 교육 차원에서 다른 명칭으로 바꿔볼 용의는 없습니까?
권섭

정권섭연수기획부장

그것에 대한 깊은 생각은,

이상철위원

그 말씀 중에 지금 어디든지 정규직, 비정규직 용어를 많이 줄입니다. 같은 직원이에요. 그런데 27번에 공무원이 아닌 근로자 교육, 공무원은,
권섭

정권섭연수기획부장

명칭을 지금 그렇게 사용하고 있습니다, 법정명칭을.
학범

최학범위원장

잠깐만요. 예산과장님, 거기에 대해 설명해 주십시오. (
승주

박승주예산과장

출석공무원석에서 - 제가 말씀드려도 되겠습니까? 공무원이 아닌 근로자가 작년도에 조례로 개정이 되었습니다. 첫 개정되면서 공무원이 아닌 근로자로 명칭을 명명했기 때문에, 작년에 제가 기억하기로는 312회 정례회 감사 때 정동환 위원장님께서 이 명칭을 어떻게 하면 좋겠느냐, 명칭을 바꿔보면 좋지 않겠냐는 이야기가 있어서 저희들이 그 뒤에 감사결과도 그리 나왔습니다, 좋은 쪽으로 바꾸는 게 어떻겠냐 이렇게 해서. 그 뒤에 우리가 3월에 TF팀을 구성을 해서 명칭을 받았습니다, 여러 가지 호칭을. 그래서 교육공무원도 되지만 현재 보통 보면 일선 학교에 계시는 분들이 많기 때문에 호칭을 교원 대체 직종, 즉 상담, 진로, 사서 이런 분들은 선생님으로 하면 좋겠다 하는 부분이 있었고, 그 외에 하시는 분들은 주요적인 업무를 담당하기 때문에 주임으로 하는 게 좋겠다, 그런 명칭의 명명이 있어서 저희들이 3월에 교육정책관리회의할 때 그 부분을 저희들도 확정을 해서 전달을 했고 그 이후에도 공문을 시달을 해서 일선 학교에서는 그런 획정을 했는데, 현재 조례가 이미 공무원이 아닌 근로자로 변경되어있기 때문에 조례 개정을 해야 되는 그런 상황입니다. 혹시 다음에 조례 개정이 필요하다면 교육위원회에서 이 부분을 조례 개정을 하시면 되는데, 저희들이 한 번 더 알아보고 해서 조례 개정을 하도록 그리 하겠습니다.)

이상철위원

알겠습니다. 이상입니다.
학범

최학범위원장

이상철 위원님, 수고 많으셨습니다. 부장님, 들어가시고요. 다른 위원님 다 질의하신 것 같은데 제가 마지막으로 질의하도록 할게요. 원장님, 나오시면 됩니다. 원장님, 연수원에 생활관이라는 게 있죠?
원장

원장

김영채 예, 있습니다.
학범

최학범위원장

과거에는 교통이 불편하고 해서 생활관을 다 사용하고 했는데, 지금은 생활관을 사용을 안 하고 있죠?
원장

원장

김영채 예, 안 하고 있습니다.
학범

최학범위원장

여기에 대해서 앞으로의 활용 방안이나 어떻게 하겠다는 구체적인 목표나 그런 것이 있습니까?
원장

원장

김영채 예, 있습니다.
학범

최학범위원장

말씀해 주십시오.
원장

원장

김영채 지금 생활관이 1988년에 완공되었습니다. 개원과 동시에 됐는데, 제가 2000년도 장학사할 때부터 이 생활관을 사용하지 않는다 이렇게 이야기를 들어왔는데, 제가 부임하고 와서 제가 하고 가야 할 일이 단초만이라도 만들어 놓고 가야 되겠다는 그런 생각이 들었습니다. 그렇지 않으면 매년 행정사무감사나 도의회에서 연수원 생활관 그게 문제가, 제가 과장, 국장 하면서 귀에 들은 게 열 번도 더 되는데 그것을 시정을 못 하고 있다면 원장으로서 역할을 제대로 못하는 것이다 싶어서, 지금 우리 연수원은 다른 시·도 연수원에 비해서 연수원이 굉장히 작습니다. 최근에 제가 연수를 한두 군데 가봤는데 적어도 600억원, 500억원 들여서 다 조성을 해놨는데, 저희들이 연수원 강의실이 부족해서 연수정보원 집중기에는 그 강의실을 이용하고 있습니다. 그래서 저희 본관에 있는 분임토의실을 다 부족한 강의실로 개조를 두 개 했습니다, 작년 예산있는 것 다 통틀어서. 올해 지금 그렇게 함으로써 생활관에 있는 숙소가 40개입니다. 40개 중에서 작년에 벌써 8개를 분임토의실로 만들었고 지금 소강의실 4개를 만들기 위해서 또 8개 실을 팝니다. 그렇게 하면 내년에는 남아 있는 실이 분임토의실, 강의실, 도서관 이전하고 나면 다시는 여기에 대해서 연수생활관이 아무 것도 하지 않는다 그런 이야기를 듣지 않을 것 같습니다. 아무것도 하지 않는 것은 아니고 올 해 22일을 사용했습니다. 전직 공무원 임용시험 출제, 베트남교원 ICT연수 12일 이래서 22일 사용했는데, 내년에는 그래도 예산이 부족해서 남아 있는 실이 그렇게 하고 나면 8개실 정도 남습니다, 2층에. 그것도 예산이 되면 써서 지금 우리 부족한 분임토의실, 강의실 공간을 얼마든지 확장해서 조례에 있는 생활관이나 이런 명칭도 개명하고 그렇게 하려고 하고 있습니다.
학범

최학범위원장

원장님 말씀 감사하고, 보면 생활관을 계속 비워두면, 어차피 비워둬도 유지관리비는 들지 않습니까? 그런데 그런 부분들을 원장님이 잘 활용을 하고 계시니까 더 이상 질의하지 않도록 하겠습니다. 원장님, 들어가셔도 좋습니다. 추가 질의하실 위원님 계십니까? (“없습니다”하는 위원 있음) 더 이상 질의하실 위원님 없으므로 질의 답변 종결을 선포합니다. 위원님들! 대단히 수고 많으셨습니다. 위원님들의 질의에 성실한 답변을 해 주신 교육연수원장과 김해도서관장을 비롯한 참석하신 모든 분들께 감사의 말씀을 드립니다. 오늘 우리 위원님들께서 깊은 관심을 가지고 논의하셨던 여러 사항들 중 문제점 있는 부분은 보완하고 시정하여 우리 경남 교육이 더 나은 방향으로 발전할 수 있도록 최선을 다해 주시길 당부드립니다. 또한 오늘 감사에서 위원님들이 시정처리 및 건의 요구한 사항에 대해서는 행정사무감사 결과보고서를 채택하여 집행기관에 그 처리를 요구할 것이니 지체 없이 처리하여 주시고 그 결과를 보고해 주시기 바랍니다. 이상으로 교육연수원과 김해도서관에 대한 2014년도 경상남도의회 교육위원회 행정사무감사를 모두 마치겠습니다. 감사종료를 선포합니다.

12시 41분 감사종료

출처 경상남도의회 회의록